Darbo ir socialinės garantijos savivaldybės darbuotojams (Davydova E.V.)

Straipsnio paskelbimo data: 2014-09-13

Užtikrinti savivaldybių darbuotojų teisinę ir socialinę apsaugą, efektyvų jų vykdymą darbo pareigas, taip pat kompensacija už įstatyme numatytus apribojimus, jame nustatyta nemažai garantijų. Kadangi savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai, turintys požymius, numatytus 2007-03-02 federaliniame įstatyme N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacija"(toliau – Įstatymas Nr. 25-FZ), garantijas joms nustato ir darbo teisės aktai, ir šis įstatymas. Bet ne tik - jas gali nustatyti ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai bei įstatai. savivaldybių Apie tai, ką turi teisę savivaldybės darbuotojai darbo santykių srityje, papasakosime straipsnyje.

Garantijos ir jas nustatantys aktai

Garantijos – tai priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis įgyvendinamos darbuotojams suteiktos teisės šioje srityje socialiniai ir darbo santykiai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis).
Garantijos savivaldybės darbuotojams gali būti skirstomos į pagrindines ir papildomas. Pagrindiniai yra nustatyti federaliniais įstatymais (Darbo kodeksas, įstatymas N 25-FZ), o papildomi - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir savivaldybių įstatai.
Prie Darbo kodekso nustatytų garantijų priskiriamos, pavyzdžiui, garantijos priimant į darbą, perėjus į kitą darbą, atlyginimui. Be to, suteikiamos garantijos asmenims, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, rotacijos principu, nėščios moterys, asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų, neįgalieji, dirbantys ne visą darbo dieną ir kt.
Ir pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsniu, darbuotojams suteikiamos garantijos ir kompensacijos šiais atvejais:
- siunčiant į komandiruotes;
- persikėlus dirbti į kitą sritį;
- kai atlieka valstybines ar visuomenines pareigas;
- derinant darbą su išsilavinimu;
- priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės;
- suteikiant kasmetines mokamas atostogas;
- kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;
- dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knyga atleidus darbuotoją iš darbo;
- kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Pagal str. 25-FZ 23, savivaldybės darbuotojui garantuojama:
- darbo sąlygas, užtikrinančias tarnybinių pareigų atlikimą pagal darbo aprašymas;
- laiku ir pilnai gautą atlyginimą;
- poilsis, suteikiamas nustatant normalią darbo (tarnybos) laiko trukmę, suteikiant poilsio ir nedarbo atostogų dienas, taip pat kasmetines mokamas atostogas;
- medicininė priežiūra savivaldybės darbuotojui ir jo šeimos nariams, taip pat ir savivaldybės darbuotojui išėjus į pensiją;
- pensijos už ilgametę darbo stažą ir dėl invalidumo, taip pat pensijų aprūpinimas savivaldybės darbuotojo šeimos nariams jo mirties atveju, kai jis eina tarnybines pareigas;
- privalomuoju valstybiniu draudimu, kai sužalojus savivaldybės darbuotojo sveikatai ir turtui, atliekant tarnybines pareigas;
- privalomasis valstybinis socialinis draudimas ligos ar neįgalumo atveju darbuotojo darbo laikotarpiu savivaldybės tarnyba arba jam pasibaigus, bet įvyko dėl jo tarnybinių pareigų vykdymo;
- savivaldybės darbuotojo ir jo šeimos narių apsauga nuo smurto, grasinimų ir kitų neteisėtų veiksmų, susijusių su jo tarnybinių pareigų vykdymu federalinių įstatymų nustatytais atvejais, tvarka ir sąlygomis.
Kalbant apie papildomas garantijas, pavyzdžiui, 2008 m. spalio 22 d. Maskvos įstatymas Nr. 50 „Dėl komunalinės tarnybos Maskvos mieste“ (toliau – Maskvos įstatymas Nr. 50) Maskvos savivaldybės darbuotojams garantuoja:
- nemokamas arba su nuolaida sanatorinio-kurorto kuponą kasmetinėms mokamoms atostogoms su kelionės į atostogų vietą ir atgal apmokėjimu arba atitinkama kompensacija;
- mėnesinis priedas prie senatvės ir invalidumo pensijos, esant ribotam darbingumui darbinė veikla II arba III laipsnis;
- vienkartinė piniginė paskata, sulaukus 50 metų, o vėliau kas penkerius metus, neviršijanti dviejų mėnesių darbo užmokesčio už užimamas pareigas savivaldybės tarnyboje; ir kt.
Savivaldybės darbuotojams nustatytos garantijos str. Įstatymo N 25-FZ 23 straipsnį sąlyginai galima suskirstyti į dvi grupes. Pirmoji – garantijos, suteikiamos darbuotojui vykdant savo darbo (tarnybines) pareigas (darbo sąlygų užtikrinimo, darbo užmokesčio ir poilsio garantijos). Kai kurie ekspertai juos vadina ekonominiais. Bet tai neturi esminės reikšmės, nes įstatymai nenustato jokios gradacijos. Likusios garantijos (išskyrus garantuotą darbuotojo teisę į apsaugą nuo smurto) gali būti sujungtos į socialinę grupę. Pirmosios grupės garantijos praktiškai nesiskiria nuo bendrųjų, nustatytų Darbo kodekse, o antroji turi savo ypatybes.

Darbo garantijos

Garantijos, susijusios su darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimu, atitinka pagrindines savivaldybės darbuotojo teises pagal Įstatymą Nr. 25-FZ. Tai visų pirma teisės į:
- organizacinių ir techninių sąlygų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, suteikimas (2 punkto 1 dalis, 11 straipsnis);
- darbo užmokestis ir kitos išmokos pagal darbo teisės aktus, savivaldybės tarnybos teisės aktus ir darbo sutartį (sutartį) (3 punkto 1 dalis, 11 straipsnis);
- poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo (tarnybos) laiko trukmę, suteikiant poilsio ir nedarbo atostogas, taip pat kasmetines mokamas atostogas (11 str. 4 d. 1 d.).
Šios teisės savo ruožtu sukuria atitinkamas pareigas darbdaviui ir turi būti garantuotos kiekvienam savivaldybės darbuotojui.
Taigi darbdavys privalo garantuoti darbuotojui darbo sąlygas, užtikrinančias, kad jis atliktų darbo pareigas pagal pareigybės aprašymą. Ši garantija, be darbuotojo teisės, nurodytos 2 punkto 1 dalyje, str. Įstatymo Nr. 25-FZ 11 straipsnis yra susijęs su tokiomis darbuotojo teisėmis kaip:
- teisę susipažinti su dokumentais, nustatančiais jo teises ir pareigas eiti savivaldybės tarnybos pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais ir skatinimo sąlygomis (1 punkto 1 dalis, 11 straipsnis);
- teisę nustatyta tvarka gauti informaciją ir medžiagą, reikalingą tarnybinėms pareigoms atlikti, taip pat teikti pasiūlymus dėl vietos valdžios organo, rinkimų komisijos veiklos tobulinimo. savivaldybė(5 punktas, 1 dalis, 11 straipsnis).

Tavo žiniai. Darbuotojas, kuriam darbdavys privalo garantuoti tokias darbo sąlygas, savo ruožtu privalo atlikti darbo pareigas pagal pareigybės aprašymą (12 str. 1 d. 2 p.).

Darbo sąlygos nustatomos atsižvelgiant į darbo pareigas. Tai, visų pirma, darbuotojo darbo vietos aprūpinimas reikalinga biuro įranga ir raštinės reikmenimis. Daliai darbuotojų galima teikti transporto paslaugas ir kt.
Be to, tokios darbo sąlygos turi būti saugios visiems be išimties darbuotojams. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis numato, kad darbdavys privalo užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
Taip pat darbuotojui turi būti garantuota teisė laiku ir visapusiškai gauti darbo užmokestį.
Ši garantija grindžiama panašiu Darbo kodekse įtvirtintu principu teisinis reguliavimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis), darbuotojo teisė į laiku ir visą darbo užmokestį darbo užmokesčio pagal kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis) ir darbdavio pareigą sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Darbo kodekso nustatytus terminus. Rusijos Federacija, kolektyvinė sutartis, vidaus taisyklės darbo reglamentus, darbo sutartys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).
Įstatymo Nr. 25-FZ 22 straipsnyje nustatyta, kad savivaldybės darbuotojui mokamas darbo užmokestis, kurį sudaro darbuotojo pareiginė alga pagal jo užimamas savivaldybės tarnybos pareigas, taip pat mėnesinis ir kitos papildomos išmokos, nustatytos Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymu.

Pastaba! Savivaldybės darbuotojų darbo užmokesčio dydį ir terminus nustato vietos valdžios organai. Pareiginės algos, mėnesinių ir kitų papildomų išmokų dydį bei jų vykdymo tvarką nustato savivaldybės institucijos. teisės aktų, išduotas savivaldybės atstovaujamojo organo pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktus (Įstatymo Nr. 25-FZ 22 straipsnis).

Savivaldybės darbuotojui garantuojama teisė į poilsį, nustatyta 2008 m. Įstatymo N 25-FZ 11 straipsnis ir str. 21 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiuo atveju poilsis reiškia:
- normali darbo (biuro) laiko trukmė;
- savaitgaliais ir nedarbo dienomis atostogos;
- kasmetines mokamas atostogas.
Savivaldybės darbuotojų trukmę ir darbo laiką, taip pat poilsio ir nedarbo dienų suteikimą reglamentuoja Darbo kodeksas.
O kasmetinių mokamų atostogų suteikimas turi tam tikrų ypatumų. Visų pirma, vadovaujantis 3 str. Įstatymo N 25-FZ 21 straipsnis, pagrindinių mokamų atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 metų kalendorinių dienų, o ne 28, numatytų Darbo kodekse. Be to, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai gali nustatyti ilgesnes kasmetines bazines mokamas atostogas.
Art. Įstatymo N 25-FZ 21 straipsnis taip pat nustato, kad savivaldybės darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas, išsaugodamas einamąsias savivaldybės tarnybos pareigas ir darbo užmokestį, kurio dydis nustatomas 2012 m. bendra tvarka, nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui.
Savivaldybės darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos susideda iš pagrindinių mokamų atostogų ir papildomų mokamų atostogų.
Visų pirma, papildomos atostogos apima atostogas už ilgą darbo stažą (trunka ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų), kurių tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai. Be ilgų darbo atostogų, savivaldybių darbuotojams suteikiamos kitos papildomos atostogos, numatytos federaliniuose įstatymuose ir Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų įstatymuose, pavyzdžiui, už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, už specialias pareigas. darbo pobūdis, darbui su nereguliariomis darbo valandomis, darbui ekstremaliuose regionuose.Šiaurės ir lygiavertės zonos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str.).
Savivaldybės darbuotojui taip pat suteikiamos atostogos be darbo užmokesčio pagal 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. ir gali būti suteiktos atostogos be užmokesčio ne ilgiau kaip vienerius metus (Įstatymo Nr. 25-FZ 21 straipsnio 6 dalis).

Socialines garantijas

Socialinės garantijos savivaldybės darbuotojams yra susijusios su medicinine priežiūra, pensijomis ir socialiniu draudimu. Kartu socialinė apsauga taikoma ne tik patiems savivaldybės darbuotojams, bet ir jų šeimų nariams.
1. Medicininė priežiūra. Savivaldybės darbuotojui ir jo šeimos nariams teikiama medicininė priežiūra, taip pat ir darbuotojui išėjus į pensiją.

Tavo žiniai. Šeimos nariams pagal str. RF IC 2 straipsnis apima sutuoktinius, tėvus ir vaikus (įskaitant įtėvius ir įvaikius).

Kadangi Įstatymas Nr. 25-FZ nenustato, kuris darbuotojo šeimos narys turi teisę į medicininę priežiūrą, tokių asmenų sąrašą gali sudaryti ne tik RF IC, bet ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai. Federacija arba savivaldybės. Taigi, pagal str. 30 pagal Maskvos įstatymą Nr. 50 savivaldybės darbuotojo šeimos nariai suprantami kaip sutuoktinis, nepilnamečiai vaikai, vyresni nei 18 metų vaikai, tapę neįgalūs nesulaukę 18 metų, besimokantys vaikai iki 23 metų švietimo įstaigose už pilnas laikas mokymas.
Medicininės priežiūros tvarką ir kainą nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų arba savivaldybių norminiai teisės aktai. Skyriaus įsakymu ekonominė politika ir Maskvos miesto plėtra 2011 m. rugpjūčio 25 d. N 22-R patvirtino Maskvos valstybinių civilinių ir savivaldybių darbuotojų ir jų šeimų narių medicininės priežiūros išlaidas.
Savivaldybės darbuotojo ir jo šeimos narių medicininės priežiūros garantijas įgyvendina savivaldybės įstaigos personalo ar finansų skyrius, kuris su gydymo įstaiga sudaro darbuotojo ir jo šeimos narių savanoriško sveikatos draudimo sutartį.
2. Pensijų aprūpinimas. Savivaldybės darbuotojui garantuojama teisė į pensiją už ilgametį darbo stažą ir dėl invalidumo, taip pat į pensiją jo šeimos nariams mirties atveju, kai jis eina tarnybines pareigas.
Pagal str. Įstatymo Nr. 25-FZ 24 straipsnį pensijų aprūpinimo srityje savivaldybės darbuotojui visiškai taikomos valstybės tarnautojo teisės, nustatytos federaliniuose įstatymuose ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose.
Savivaldybės darbuotojo valstybinės pensijos dydis nustatomas pagal Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatyme nustatytą santykį tarp savivaldybių tarnybos pareigų ir pareigų vyriausybėje. Civilinė tarnyba Rusijos Federacijos subjektas. Maksimalus savivaldybės darbuotojo valstybinės pensijos dydis negali viršyti didžiausios Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės tarnautojo valstybinės pensijos už atitinkamas Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės tarnybos pareigas. .
Pagal 4 str. 2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo N 166-FZ „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo Rusijos Federacijoje“ 7 str., savivaldybių darbuotojų teisės į pensiją vietos biudžetų lėšomis suteikimo sąlygas nustato įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų aktai ir vietos valdžios aktai.
Ilgalaikio stažo pensija nustatoma kartu su senatvės (invalidumo) darbo pensija, paskirta pagal 2001 m. gruodžio 17 d. federalinį įstatymą Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas). Nr. 173-FZ), ir mokama kartu su ja.
Savivaldybės tarnybos stažas, suteikiantis teisę gauti pensiją už stažą, yra nustatytas Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymais.
Pagal str. Įstatymo N 25-FZ 25 straipsnį savivaldybės tarnybos stažas susideda iš darbo laikotarpių:
- savivaldybės tarnybos pareigose (savivaldybės tarnybos pareigose);
- savivaldybės pareigose;
- eiti vyriausybines pareigas Rusijos Federacijoje ir Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose;
- valstybės valstybės tarnybos pareigose, karinėse ir teisėsaugos tarnybos pareigose (valstybės valstybės tarnybos pareigose);
- kitose pareigose pagal Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymus.
Darbo stažo savivaldybės tarnyboje apskaičiavimo ir kitų, be nurodytų, darbo laikotarpių įskaičiavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.
Savivaldybės darbuotojo mirties atveju, susijusio su jo tarnybinių pareigų atlikimu, mirusiojo šeimos nariai turi teisę gauti maitintojo netekimo pensiją Įstatymo Nr. 173-FZ nustatyta tvarka.
Neįgalūs išlaikomi šeimos nariai, netekę maitintojo, turi teisę į darbo pensiją. Tokia pensija mokama vienam iš tėvų, sutuoktiniui ar kai kuriems kitiems šeimos nariams, neatsižvelgiant į tai, ar jie buvo jo išlaikomi, jeigu jie, nepaisant laiko, praėjusio po jo mirties, prarado pragyvenimo šaltinį (CPK 9 str. 173-FZ ).
Darbo pensija netekus maitintojo nustatoma neatsižvelgiant į mirusiojo draudimo stažą, taip pat į mirties priežastį ir laiką, išskyrus visiško draudimo stažo nebuvimo ir mirties atvejus. mirusiojo tyčinės nusikalstamos veikos padarymas, nustatytas teisme, ir tyčinis jo sveikatos sutrikdymas. Šiuo atveju darbuotojo šeimos nariams nustatoma socialinė pensija netekus maitintojo.
3. Socialinis draudimas. Savivaldybių darbuotojams teisė į valstybinį socialinį draudimą garantuojama šiais atvejais:
- žalos darbuotojo sveikatai ir turtui, susijusių su jo tarnybinių pareigų atlikimu, padarymas;
- liga ar neįgalumas darbuotojo savivaldybės tarnybos laikotarpiu arba jai pasibaigus, bet atsirado dėl jo tarnybinių pareigų atlikimo.
Privalomasis socialinis draudimas – tai valstybės sukurta teisinių, ekonominių ir organizacinių priemonių sistema, kuria siekiama kompensuoti ar sumažinti materialinių ir (ar) pasikeitimų padarinius. Socialinis statusas dirbantys piliečiai, o Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais – kitų kategorijų piliečiai dėl pasiekimo pensinio amžiaus, invalidumo atsiradimas, maitintojo netekimas, liga, trauma, nelaimingas atsitikimas darbe ar profesinė liga, nėštumas ir gimdymas, vaiko (vaikų) gimimas, vaiko iki pusantrų metų priežiūra ir kiti įvykiai. nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktais dėl privalomojo socialinio draudimo (1999 m. liepos 16 d. federalinio įstatymo N 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 1 straipsnis).
Tokio draudimo garantijų įvykdymą užtikrina federaliniai įstatymai:
- 2010 m. lapkričio 29 d. N 326-FZ „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“;
- 1998 m. liepos 24 d. N 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos";
- 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas N 255-FZ);
- 1996 m. sausio 12 d. N 8-FZ „Dėl laidojimo ir laidojimo verslo“.
Pažymėtina, kad pagal 6 str. Įstatymo N 255-FZ 2 straipsnis, Rusijos Federacijos įstatyminiai ir norminiai teisės aktai ir Rusijos Federaciją sudarantys subjektai gali nustatyti kitus mokėjimus, skirtus federalinės valstybės valstybės tarnautojams, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybės tarnautojams, kai jie laikinai dirba. invalidumo ir dėl motinystės, atitinkamai finansuojamos iš lėšų federalinis biudžetas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetai. Tačiau savivaldybės darbuotojai į šį sąrašą nepatenka.

Savivaldybės darbuotojo apsauga

Tarp nustatytų str. Įstatymo N 25-FZ 23 straipsnyje yra garantija, kuri nepriklauso jokiai grupei - savivaldybės darbuotojo ir jo šeimos narių apsaugos nuo smurto, grasinimų ir kitų neteisėtų veiksmų, susijusių su tarnybinių pareigų vykdymu, garantija. darbuotojas federalinių įstatymų nustatytais atvejais, tvarka ir sąlygomis.
Ši garantija galioja ne visiems savivaldybės darbuotojams. Visų pirma, remiantis 12 straipsnio 1 dalies 1 str. 1995 m. balandžio 20 d. federalinio įstatymo N 45-FZ „Dėl valstybės apsauga teisėjai, teisėsaugos ir reguliavimo institucijų pareigūnai" (toliau – Įstatymas Nr. 45-FZ), tam tikroms savivaldybių darbuotojų kategorijoms taikoma valstybės apsauga pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytą sąrašą. Kategorijų sąrašas 2004 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu N 900 patvirtintas valstybės ir savivaldybių tarnautojų, kuriems taikoma valstybės apsauga, pareigūnams. į apsaugą.
Į apsaugos priemones, nustatytas str. Įstatymo N 45-FZ 5 straipsnis, apima:
- asmens saugumas, namų ir turto apsauga;
- ginklų išdavimas, specialiomis priemonėmis asmeninė apsauga ir pranešimas apie pavojų;
- laikinas apgyvendinimas saugioje vietoje;
- informacijos apie saugomus asmenis konfidencialumo užtikrinimas;
- perkėlimas į kitą darbą (tarnybą), darbo (tarnybos) ar studijų vietos pakeitimas;
- persikėlimas į kitą gyvenamąją vietą;
- dokumentų keitimas, išvaizdos keitimas.

Apibendrinti

Pagrindines garantijas savivaldybių darbuotojams nustato Įstatymas Nr. 25-FZ ir Darbo kodeksas. Tuo pačiu metu str. Įstatymo N 25-FZ 23 straipsnyje atskirai pažymėta, kad nutraukus darbo sutartį dėl vietos valdžios institucijos ir rinkimų komisijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, savivaldybės darbuotojams suteikiamos Darbo kodekso nustatytos garantijos.
Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir savivaldybių subjektų įstatai gali nustatyti papildomas garantijas savivaldybių darbuotojams.
Ir nereikia pamiršti, kad jei darbuotojui šios normos garantuoja vienokias ar kitokias teises, atsakomybė už jos įgyvendinimą tenka darbdaviui. Priešingu atveju darbuotojas gali pasinaudoti kita teise (teise ginti savo interesus) ir kreiptis į teismą.

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas ir taikymo sritis

1. Šis federalinis įstatymas reglamentuoja santykius, susijusius su Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų (toliau – darbuotojai) atlyginimu ir pensijomis, aprūpinimu gyvenamosiomis patalpomis, medicinine priežiūra darbuotojams, atleidžiamiems Rusijos Federacijos piliečiams. nuo tarnybos vidaus reikalų įstaigose ir jų narių šeimose, taip pat suteikiant jiems kitas socialines garantijas.

2. Darbuotojo ir Rusijos Federacijos piliečio, atleisto iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, šeimos nariais ir išlaikomais asmenimis, kuriems taikomas šis federalinis įstatymas, laikomi:

1) sutuoktinis, sudaręs (buvo) registruotą santuoką su darbuotoju;

2) nepilnamečiai vaikai, vaikai nuo 18 metų, kurie tapo neįgalūs nesulaukę 18 metų, vaikai iki 23 metų, besimokantys dieninėse ugdymo įstaigose;

3) asmenys, kuriuos visiškai išlaiko darbuotojas (Rusijos Federacijos pilietis, atleistas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose) arba kurie iš jo gauna (gavo) pagalbą, kuri jiems yra (buvo) nuolatinė ir pagrindinė pragyvenimo šaltinis, taip pat kiti asmenys, Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka pripažinti išlaikytiniais.

2 straipsnis. Darbuotojų išmokos

1. Piniginė pašalpa darbuotojams yra pagrindinė jų materialinės paramos ir veiklos skatinimo priemonė tarnybinės pareigos.

2. Piniginių išmokų teikimas darbuotojams vykdomas pagal šį federalinį įstatymą, įstatyminius ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus.

3. Darbuotojų piniginę priedą sudaro mėnesinė alga pagal einamąsias pareigas (toliau – ir pareiginė alga) ir mėnesinė alga pagal priskirtą specialųjį laipsnį (toliau – darbo užmokestis už specialiąsias pareigas). rangą), kurie sudaro mėnesinę algą (toliau – piniginės algos išlaikymas), mėnesines ir kitas papildomas išmokas.

4. Atlyginimus už standartines darbuotojų pareigas ir atlyginimus už specialiąsias pareigas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė federalinės įstaigos vadovo teikimu. vykdomoji valdžia vidaus reikalų srityje. Atlyginimų dydžius už kitas (nestandartines) darbuotojų pareigas nustato federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas, atsižvelgiant į standartinių pareigų atlyginimų dydžius.

5. Atlyginimų dydžiai didinami (indeksuojami) pagal federalinį įstatymą dėl atitinkamų metų ir planavimo laikotarpio federalinio biudžeto, atsižvelgiant į infliacijos lygį (vartotojų kainas). Sprendimą padidinti (indeksuoti) atlyginimus priima Rusijos Federacijos Vyriausybė.

6. Darbuotojams yra skiriami šie papildomi atlyginimai:

1) mėnesinė priemoka prie atlyginimo už stažą (stažą);

2) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacinį vardą;

3) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

4) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija;

5) priedai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą;

6) skatinamosios išmokos už ypatingus pasiekimus tarnyboje;

7) priedas prie pareiginės algos už užduočių, susijusių su padidėjęs pavojus už gyvybę ir sveikatą taikos metu;

8) koeficientai (regioniniai, už tarnybą aukštų kalnų vietovėse, už tarnybą dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose.

7. Mėnesinis priedas prie atlyginimo už stažą (stažą) nustatomas šiais dydžiais už stažą (stažą):

1) nuo 2 iki 5 metų - 10 procentų;

2) nuo 5 iki 10 metų - 15 procentų;

3) nuo 10 iki 15 metų - 20 procentų;

4) nuo 15 iki 20 metų - 25 procentai;

5) nuo 20 iki 25 metų - 30 procentų;

6) 25 metų ir vyresni – 40 proc.

8. Šio straipsnio 7 dalyje nurodytos mėnesinės priemokos mokėjimo stažo (stažo) apskaičiavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

9. Mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacinį titulą nustatoma šiais dydžiais:

1) už trečios klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 5 procentai;

2) už antros klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 10 procentų;

3) už pirmos klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 20 procentų;

4) už magistro kvalifikacinį vardą (aukščiausią kvalifikacinį vardą) - 30 proc.

10. Mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialiąsias tarnybos sąlygas nustatoma iki 100 procentų pareiginės algos dydžio. Priemokos prie pareiginės algos už ypatingas tarnybos sąlygas mokėjimo tvarką ir jos dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į tarnybos sąlygas ir atliekamų užduočių pobūdį.

11. Mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija nustatoma iki 65 procentų pareiginės algos. Nurodytos mėnesinės pašalpos mokėjimo tvarką ir jos dydį nustato Rusijos Federacijos prezidentas.

12. Už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą trijų atlyginimų dydžio premijos per metus mokamos federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srities vadovo nustatyta tvarka.

13. Paskatinamosios išmokos už ypatingus pasiekimus tarnyboje iki 100 procentų pareiginės algos per mėnesį nustatomos federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srities vadovo nustatyta tvarka. Federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas, neviršydamas federalinio biudžeto asignavimų darbuotojų atlyginimams, turi teisę nustatyti skatinamąją išmoką už ypatingus pasiekimus tarnyboje, viršijančią 100 proc. oficialus atlyginimas.

14. Pareiginės algos padidinimas už darbų, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai taikos metu, vykdymą, mokamas iki 100 procentų pareiginės algos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

15. Darbuotojų, tarnaujančių Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankios klimato ar aplinkos sąlygos, įskaitant atokias, nustatomi koeficientai (regioniniai, už tarnybą aukštų kalnų vietovėse, už tarnybą dykumoje ir bevandenės vietovės) ir procentinės pašalpos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose. Taikant nurodytus koeficientus ir procentines nuolaidas, piniginėje išmokoje atsižvelgiama į:

1) pareiginė alga;

2) darbo užmokestis už specialųjį laipsnį;

3) mėnesinė priemoka prie atlyginimo už stažą (stažą);

4) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacinį vardą;

5) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

6) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija.

16. Šio straipsnio 15 dalyje nurodytų koeficientų taikymo ir palūkanų įmokų mokėjimo tvarką, šių koeficientų ir procentinių įmokų dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

17. Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, be šiame federaliniame įstatyme numatytų papildomų išmokų ir pašalpų, gali nustatyti ir kitas papildomas išmokas ir pašalpas darbuotojams. Nurodytos papildomos išmokos ir priedai nustatomi skirtingai, atsižvelgiant į darbuotojų atliekamų užduočių sudėtingumą, apimtį ir svarbą.

18. Darbuotojų piniginės kompensacijos skyrimo tvarką pagal Rusijos Federacijos teisės aktus nustato federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas.

19. Darbuotojams, laikinai dirbantiems ne Rusijos Federacijos teritorijoje, dalis darbo užmokesčio įmokama užsienio valiuta Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytais atvejais ir tvarka.

20. Apskaičiuojant išmokas (įskaitant pensijas ir draudimo sumas), nustatytas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, neatsižvelgiama į dalį atlyginimo užsienio valiuta, nustatyto darbuotojams pagal šio straipsnio 19 dalį. pagal atlyginimų turinį.

21. Darbuotojams, paimtiems į nelaisvę ar įkaitais, stažuotiems neutraliose šalyse, taip pat už dingusius darbuotojus (kol jie įstatymų nustatyta tvarka pripažinti dingusiais arba paskelbti mirusiais), piniginė pašalpa pasiliekama visa. Šiais atvejais šių darbuotojų piniginė pašalpa sutuoktiniams ar kitiems jų šeimos nariams mokama Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, kol bus visiškai išaiškintos darbuotojų paėmimo į kalinius ar įkaitais aplinkybės, kol bus išleisti į laisvę arba kol jie įstatymų nustatyta tvarka bus pripažinti dingusiais be žinios arba paskelbti mirusiais.

22. Darbuotojui, laikinai einančiam pareigas kitose pareigose, apmokama pagal darbo užmokestį už laikinai eitas pareigas, bet ne mažiau kaip už pagrindines pareigas, atsižvelgiant į jam nustatytas priemokas už pagrindines pareigas.

23. Darbuotojas, kuris yra federalinės vidaus reikalų srities vykdomosios institucijos, jos teritorinės institucijos ar į minėtos federalinės institucijos sistemą įtrauktos organizacijos žinioje, iki tarnybą reguliuojančio federalinio įstatymo nustatyto termino pabaigos. vidaus reikalų įstaigose išsaugo pareiginės algos dydžio už paskutines užimtas pareigas ir atlyginimą už specialųjį laipsnį, taip pat mėnesinę priedą prie atlyginimo už stažą (stažą). Darbuotojas, kuris yra federalinės vidaus reikalų srities vykdomosios institucijos, jos teritorinio organo ar į minėtos federalinės institucijos sistemą įtrauktos organizacijos žinioje ir einantis pareigas paskutinėse užimtose pareigose pagal įsakymą. arba federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovo ar jo įgalioto vadovo nurodymu, atlyginimas mokamas visas. Federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovo ar jo įgalioto vadovo, darbuotojo, kuris yra federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje, jos teritorinės institucijos arba organizacijos, įtrauktos į minėtos federalinės įstaigos sistema, ir kuris neeina pareigų paskutinėse užimtose pareigose, atsižvelgiant į faktinę jo atliekamų tarnybinių pareigų apimtį, taip pat gali būti mokamos papildomos išmokos, kaip numatyta šio straipsnio 6 dalyje.

24. Jei darbuotojas atleidžiamas nuo tarnybinių pareigų dėl laikinojo neįgalumo, jam už visą laikinojo neįgalumo laikotarpį mokama piniginė pašalpa.

25. Laikinai nušalinus darbuotoją iš pareigų, jam mokama pareiginės algos dydžio piniginė priemoka ir darbo užmokestis už specialųjį laipsnį, taip pat priedas prie darbo užmokesčio už darbo stažą (stažą). .

26. Jeigu darbuotojas kaltinamas (įtariamas) padaręs nusikaltimą ir jam parinkta kardomoji priemonė – suėmimas, tokiam darbuotojui sustabdomas darbo užmokesčio mokėjimas. Darbuotoją išteisinus arba baudžiamąją bylą jam nutraukus reabilitaciniais pagrindais, jam mokama visa piniginė pašalpa už visą suėmimo laiką.

27. Piniginių pašalpų teikimo ypatumai atskiros kategorijos Darbuotojus nustato federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

28. Darbuotojai, atliekantys teisėtvarkos ir visuomenės saugumo užtikrinimo užduotis tam tikruose Rusijos Federacijos regionuose arba tarnaujantys karo arba nepaprastosios padėties, ginkluoto konflikto metu, vykdantys kovos su terorizmu operaciją, likviduojantys nelaimingų atsitikimų padarinius, gamtos ir žmogaus - sukėlusias nelaimes, kitas ekstremalias situacijas ir kitomis ypatingomis sąlygomis, susijusiomis su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai, pakeitus darbo laiko režimą ir įvedus papildomus apribojimus, didinami koeficientai ar priemokos nustatomi Vyriausybės nustatytais dydžiais. Rusijos Federacija.

29. Darbuotojai, komandiruoti į institucijas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus valstybės valdžia ir kitoms valstybinėms įstaigoms (toliau – valstybės įstaigos) Rusijos Federacijos prezidento nustatyta tvarka skiriamos piniginės pašalpos.

30. Darbuotojams, komandiruotiems į organizacijas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka apmokama piniginė kompensacija. Tuo pačiu metu į organizacijas komandiruotų darbuotojų atlyginimus nustato šių organizacijų vadovai, susitarę su federaline vykdomąja institucija vidaus reikalų srityje.

31. Nustatyti pareiginės algos dydžiai pensijoms skaičiuoti asmenims, kuriems, atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, buvo paskirtos pensijos pagal jų ejamas pareigas valstybės įstaigose ir organizacijose, ir jų šeimų nariams. Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

3 straipsnis. Išmokos ir kitos piniginės išmokos, susijusios su tarnyba vidaus reikalų įstaigose ir atleidimu iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose

1. Į komandiruotes išsiųstiems darbuotojams apmokama Kelionės išlaidos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir dydžiais.

2. Darbuotojams teikiama finansinė parama ne mažiau kaip vieno atlyginimo per metus federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovo nustatyta tvarka.

3. Darbuotojams persikėlus į naują darbo vietą kitoje vietovėje (įskaitant į užsienio valstybės teritoriją ir iš jos) dėl paskyrimo į kitas pareigas arba dėl priėmimo į aukštojo mokslo įstaigą. profesinį išsilavinimą federalinis vykdomasis organas vidaus reikalų srityje, kurio mokymo trukmė yra daugiau nei vieneri metai, arba dėl įstaigos (padalinio) perkėlimo, darbuotojams ir jų šeimų nariams mokamos išmokos:

1) kėlimo pašalpa - vieno atlyginimo vienam darbuotojui ir ketvirtadalio atlyginimo kiekvienam jo šeimos nariui, persikėlusiam į vietovę darbuotojo naujoje darbo vietoje arba į vietovę, esančią šalia naujos tarnybos, arba į kitą vietovę tašką dėl gyvenamųjų patalpų trūkumo darbuotojo naujoje darbo vietoje;

2) dienpinigiai - darbuotojui ir kiekvienam jo šeimos nariui, persikeliančiam dėl darbuotojo perkėlimo į naują darbo vietą, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyto dydžio komandiruotiems darbuotojams už kiekvieną kelionės dieną.

4. Darbuotojai, besinaudojantys asmeniniu transportu oficialiais tikslais, piniginė kompensacija mokama Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir dydžiu.

5. Darbuotojams apmokama federalinės vykdomosios institucijos vadovo nustatyta tvarka vidaus reikalų srityje, kelionės geležinkeliu, oro, vandens ir kelių (išskyrus taksi) transporto išlaidas:

1) į gydymo ar medicininės apžiūros vietą ir atgal (jei federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje medicinos organizacijos medicinos komisija (karinė medicinos komisija) siunčia gydytis ar medicininę apžiūrą);

2) į tolesnio gydymo (reabilitacijos) vietą federalinės vykdomosios institucijos sanatorinėje-kurortinėje įstaigoje vidaus reikalų srityje ir atgal (jei tolesniam gydymui (reabilitacijai) siunčia medicinos komisija federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų medicinos organizacija).

6. Darbuotojas, tarnaujantis Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, arba vidaus reikalų agentūroje, esančioje Rusijos Federacijos subjekte, kuris yra Uralo dalis, Sibiro ar Tolimųjų Rytų federalinis rajonas arba už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, taip pat vienas iš jo šeimos narių, kelionės į pagrindinių (atostogų) vietą Rusijos Federacijos teritorijoje (viduje) ir atgal išlaidos. mokama kartą per metus, nebent federaliniai įstatymai ar Rusijos Federacijos prezidento ar Rusijos Federacijos Vyriausybės teisės aktai numato kitaip. Darbuotojo ir jo šeimos nario kelionių apmokėjimo tvarką nustato federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas.

7. Darbuotojams, kurių bendra tarnybos vidaus reikalų įstaigose trukmė yra 20 ir daugiau metų, atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, mokama septynių darbo užmokesčių dydžio vienkartinė išmoka, o darbuotojams, kurių bendra tarnybos trukmė vidaus reikalų įstaigose yra mažiau nei 20 metų, atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, mokama dviejų atlyginimų dydžio vienkartinė išmoka.

8. Atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose dėl šių priežasčių, darbuotojams vienkartinė išmoka nemokama:

1) darbuotojo darbo vidaus reikalų įstaigose sutarties sąlygų pažeidimas;

2) šiurkštus pažeidimas oficiali drausmė;

3) nusikaltimo, diskredituojančio darbuotojo garbę, padarymas;

4) nuteisimas už nusikaltimą – teismo nuosprendžiui įsiteisėjus arba baudžiamąjį persekiojimą nutraukus suėjus senaties terminui, susijusiam su šalių susitaikymu (išskyrus privataus kaltinimo baudžiamąsias bylas), kaip dėl amnestijos akto, susijusio su aktyvia atgaila;

5) suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos pateikimas einant į tarnybą, taip pat suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos, patvirtinančios darbuotojo atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimams atitinkamų pareigų užimtumo sąlygų atžvilgiu, pateikimas. tarnybos vidaus reikalų įstaigose laikotarpiu, jeigu tai neužtraukia baudžiamosios atsakomybės;

6) pakartotiniai tarnybinės drausmės pažeidimai, jeigu darbuotojui buvo paskirta drausminė nuobauda rašymas.

9. Darbuotojams, kurie tarnybos vidaus reikalų organuose metu buvo apdovanoti SSRS ar Rusijos Federacijos valstybiniais apdovanojimais (valstybiniais apdovanojimais) arba garbės vardu, vienkartinės išmokos dydis didinamas vienu atlyginimu.

10. Piliečiai, atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose be teisės į pensiją, dirbę vidaus reikalų įstaigose ir turintys bendra trukmė tarnybos vidaus reikalų įstaigose trumpiau nei 20 metų, atlyginimas už specialų laipsnį mokamas kas mėnesį vienerius metus po atleidimo Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atleidžiant iš darbo dėl šių priežasčių:

1) sulaukus amžiaus cenzo būti tarnyboje;

2) pasibaigus federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srityje, jos teritorinės institucijos ar organizacijos, įtrauktos į nurodytos federalinės institucijos sistemą, dispozicijoje terminas, kai nėra galimybės perkelti;

3) organizacinės ir personalo priemonės;

4) liga – remiantis karo medicinos komisijos išvada apie netinkamumą tarnybai;

5) sveikatos būklė - remiantis karo medicinos komisijos išvada apie ribotą tinkamumą tarnybai ir negalėjimą eiti tarnybinių pareigų pagal užimamas pareigas, nesant galimybės paaukštinti.

11. Atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose dėl stažo, suteikiančio teisę gauti pensiją, arba šio straipsnio 10 dalyje nurodytais pagrindais, darbuotojams jų prašymu išmokama piniginė kompensacija už pagrindines atostogas ne. atleidimo metais panaudojama visa apimtimi, o atleidžiant iš darbo dėl kitų priežasčių – proporcingai ištarnautam laikui atleidimo metais.

12. Darbuotojų kelionės į pasirinktą gyvenamąją vietą ir iki 20 tonų asmeninio turto transportavimo konteineriuose išlaidos geležinkeliu, o kur nėra geležinkelių transporto – kitomis transporto rūšimis (išskyrus oru vežant asmeninį turtą). arba asmeninio turto gabenimo atskirame vagone, bagažo ar nedidelės siuntos išlaidos, bet ne didesnės nei vežimo konteineryje išlaidos, kompensuojamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka:

1) darbuotojai, persikeliantys į kitą gyvenamąją vietą dėl perkėlimo į naują tarnybos vietą kitoje vietovėje Rusijos Federacijos prezidento arba federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities vadovo sprendimu, arba jo įgaliotas vadovas ir jų šeimos nariai;

2) darbuotojai, kurie tarnavo Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, arba už Rusijos Federacijos teritorijos ribų ir persikelia į pasirinktą gyvenamąją vietą dėl atleidimo iš tarnybos. vidaus reikalų institucijose ir jų šeimų nariai.

4 straipsnis. Vienkartinė socialinė išmoka gyvenamosioms patalpoms įsigyti ar statyti

1. Darbuotojas, išdirbęs vidaus reikalų įstaigose ne mažiau kaip 10 metų kalendoriniais terminais, turi teisę į vienkartinę socialinę išmoką gyvenamosioms patalpoms įsigyti ar statyti vieną kartą už visą tarnybos vidaus reikalų įstaigose laiką. (toliau – vienkartinė socialinė išmoka).

2. Vienkartinė socialinė išmoka darbuotojui skiriama neviršijant federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje numatytų biudžeto asignavimų, federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovo sprendimu, jeigu: darbuotojas:

1) nėra gyvenamosios patalpos nuomininkas pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamosios patalpos nuomininko pagal socialinės nuomos sutartį šeimos narys, arba gyvenamosios patalpos savininkas ar gyvenamosios patalpos savininko šeimos narys ;

2) yra gyvenamosios patalpos nuomininkas pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamosios patalpos nuomininko pagal socialinės nuomos sutartį šeimos narys, arba gyvenamosios patalpos savininkas ar gyvenamosios patalpos savininko šeimos narys ir bendras gyvenamasis plotas yra mažesnis nei 15 kvadratinių metrų vienam šeimos nariui;

3) gyvena patalpose, kurios neatitinka gyvenamosioms patalpoms nustatytų reikalavimų, nepriklausomai nuo užimamų gyvenamųjų patalpų dydžio;

4) yra gyvenamosios patalpos nuomininkas pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamosios patalpos nuomininko pagal socialinės nuomos sutartį šeimos narys, arba gyvenamosios patalpos savininkas ar gyvenamosios patalpos savininko šeimos narys, jeigu šeimoje yra pacientas, sergantis sunkia lėtine liga, kai su juo neįmanomas bendras gyvenimas viename bute, ir neturi kitos pagal socialinės nuomos sutartį užimtos ar nuosavybės teise priklausančios gyvenamosios patalpos. Atitinkamų ligų sąrašą sudaro Rusijos Federacijos vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija;

5) gyvena komunaliniame bute, nepriklausomai nuo užimamų gyvenamųjų patalpų dydžio;

6) gyvena bendrabutyje;

7) gyvena gretimame neizoliuotame kambaryje arba vieno kambario bute, susidedančiame iš dviejų ar daugiau šeimų, neatsižvelgiant į užimamų gyvenamųjų patalpų dydį, įskaitant tuos atvejus, kai šeimoje yra tėvai ir vedę pilnamečiai vaikai, nuolat gyvenantys kartu su darbuotoju ir registruotas savo gyvenamojoje vietoje .

3. Vienkartinė socialinė išmoka ne vėliau kaip per vienerius metus nuo vidaus reikalų įstaigų darbuotojo mirties dienos lygiomis dalimis išmokama šeimos nariams, taip pat darbuotojo, mirusio dėl 2010 m. sužalojimas ar kitoks sveikatos sutrikdymas, gautas atliekant tarnybines pareigas arba dėl ligos, įgytos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, jeigu miręs (miręs) darbuotojas turi šio straipsnio 2 dalyje numatytas sąlygas.

4. Vienkartinė socialinė išmoka darbuotojui skiriama atsižvelgiant į kartu gyvenančius jo šeimos narius.

5. Vienkartinės socialinės išmokos teikimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

6. Teisę į vienkartinę socialinę išmoką turi Rusijos Federacijos piliečiai, kurie yra atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, turintys teisę į pensiją ir per tarnybos laikotarpį įregistruoti kaip turintys teisę gauti vienkartinę socialinę pašalpą. mokėjimas.

7. Darbuotojas, kuris, siekdamas įgyti teisę gauti vienkartinę socialinę išmoką, padarė veiksmus, dėl kurių pablogėjo gyvenimo sąlygos, įregistruojamas kaip turintis teisę gauti vienkartinę socialinę išmoką. ne anksčiau kaip po penkerių metų nuo nurodytų tyčinių veiksmų atlikimo dienos.

5 straipsnis. Gyvenamųjų patalpų nuosavybės suteikimas

1. Federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovo sprendimu už federalinio biudžeto biudžeto asignavimus įsigytos (pastatytos) gyvenamosios patalpos gali būti suteikiamos nuosavybės teise šiems asmenims, turintiems vienkartinę teisę socialinė išmoka pagal šio federalinio įstatymo 4 straipsnio 2 dalį:

1) lygiomis dalimis darbuotojo, mirusio (mirusio) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos tarnybos metu, šeimos nariams. vidaus reikalų įstaigose;

2) I ir II grupių invalidai, kurių neįgalumas atsirado dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu.

2. Gyvenamųjų patalpų suteikimas nuosavybės teise šio straipsnio 1 dalyje nurodytiems asmenims vykdomas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis, vadovaujantis gyvenamųjų patalpų suteikimo norma. šio federalinio įstatymo 7 straipsnyje nustatyta sritis.

3. Darbuotojų, mirusių (mirusių) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, našlės (našliai), teisė suteikti nuosavybės teise gyvenamąją patalpą išlaikoma iki pakartotinės santuokos.

6 straipsnis. Rusijos Federacijos būsto fondo gyvenamųjų patalpų suteikimas pagal socialinės nuomos sutartį

1. Darbuotojai, Rusijos Federacijos piliečiai, iki 2005 m. kovo 1 d. federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje atitinkamos teritorinės institucijos atleisti iš tarnybos vidaus reikalų institucijose ir įregistruoti kaip reikalingos gyvenamosios patalpos, ir jų nariai. su jomis gyvenančioms šeimoms nurodyta federalinė institucija suteikia Rusijos Federacijos būsto fondo gyvenamąsias patalpas pagal socialinės nuomos sutartį, vėliau šias patalpas perduodant savivaldybės nuosavybėn.

2. Darbuotojams, Rusijos Federacijos piliečiams, nurodytiems šio straipsnio 1 dalyje, jų prašymu gali būti skiriama vienkartinė socialinė išmoka.

7 straipsnis. Gyvenamojo ploto suteikimo norma

1. Gyvenamųjų patalpų ploto suteikimo nuosavybėn arba pagal socialinės nuomos sutartį norma yra:

1) 33 kvadratiniai metrai bendro ploto gyvenamosios patalpos - vienam asmeniui;

2) 42 kvadratiniai metrai bendro gyvenamojo ploto - dviejų asmenų šeimai;

3) 18 kvadratinių metrų bendro gyvenamojo ploto kiekvienam šeimos nariui – trijų ir daugiau asmenų šeimai.

2. Vienkartinės socialinės išmokos dydis nustatomas remiantis šio straipsnio 1 dalyje nustatyta gyvenamojo ploto suteikimo norma.

3. Darbuotojai, turintys specialų policijos pulkininko laipsnį (teisingumo, vidaus tarnyba) ir aukščiau, ir šio federalinio įstatymo 6 straipsnio 1 dalyje nurodyti Rusijos Federacijos piliečiai, atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose šiuose specialiuose laipsniuose, taip pat darbuotojai, turintys akademinius laipsnius ar akademinius vardus, turi teisę papildomas 20 kvadratinių metrų gyvenamasis plotas.

4. Nustatant vienkartinės socialinės išmokos dydį darbuotojams ir šio straipsnio 3 dalyje nurodytiems asmenims, atsižvelgiama į papildomą 15 kvadratinių metrų gyvenamąjį plotą.

5. Atsižvelgiant į daugiabučio ar gyvenamojo namo projektą ir techninius parametrus, šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalyje ir 6 straipsnio 1 dalyje nurodytiems asmenims suteiktų gyvenamųjų patalpų bendro ploto dydis gali viršyti bendro gyvenamųjų patalpų ploto, nustatyto pagal šio straipsnio 1 dalį, dydį, bet ne daugiau kaip 9 kvadratinius metrus bendro gyvenamojo ploto.

8 straipsnis. Specializuoto gyvenamojo fondo gyvenamųjų patalpų suteikimas, piniginė kompensacija už gyvenamųjų patalpų nuomą (subnuomą)

1. Darbuotojas, neturintis gyvenamųjų patalpų vietovė tarnybos vietoje, o kartu su juo gyvenantiems jo šeimos nariams gali būti suteiktos tarnybinės gyvenamosios patalpos (kai darbuotojas perkeliamas į naują darbo vietą kitoje vietovėje) arba gyvenamosios patalpos bendrabutyje, susijusios su jo gyvenamosiomis patalpomis. specializuotas būstas, kurį pagal Rusijos Federacijos įstatymus sudaro federalinė vykdomoji institucija vidaus reikalų srityje (toliau – specializuoto būsto fondo gyvenamosios patalpos).

2. Darbuotojas savo darbo vietoje pripažįstamas neturinčiu gyvenamųjų patalpų vietovėje:

1) kuris nėra gyvenamosios patalpos nuomininkas pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamosios patalpos nuomininko pagal socialinės nuomos sutartį šeimos narys arba gyvenamosios patalpos savininkas ar gyvenamosios patalpos savininko šeimos narys ;

2) kuris yra gyvenamosios patalpos nuomininkas pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamosios patalpos nuomininko pagal socialinės nuomos sutartį šeimos narys arba gyvenamosios patalpos savininkas arba gyvenamosios patalpos savininko šeimos narys, bet negalintis kasdien grįžti į nurodytas gyvenamąsias patalpas dėl savo buvimo vietos nutolimo nuo vietos paslaugų.

3. Darbuotojas, kuriam suteikiamos specializuoto būsto fondo gyvenamosios patalpos, sudaro nuomos sutartį su federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities teritorine institucija dėl specializuoto būsto fondo gyvenamųjų patalpų nuomos. federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srityje nustatytomis sąlygomis. Ši sutartis nustato specializuoto būsto fondo gyvenamųjų patalpų suteikimo, apmokėjimo, priežiūros ir atlaisvinimo tvarką.

4. Nesant specializuoto būsto fondo gyvenamųjų patalpų, atitinkama teritorinė federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje įstaiga darbuotojui, neturinčiam tarnybos vietoje gyvenamųjų patalpų, kas mėnesį moka piniginę kompensaciją už gyvenamųjų patalpų nuoma (subnuoma) Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir dydžiu.

5. Darbuotojo, mirusio (mirusio) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose, šeimos nariai, gyvenę kartu su juo turi teisę gauti vienkartines socialinio draudimo išmokas specializuoto būsto fondo gyvenamosios patalpos gyventojams, kurie nėra gyvenamosios patalpos nuomininkai pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamosios patalpos nuomininko šeimos nariai. patalpos pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamosios patalpos savininkai ar gyvenamosios patalpos savininko šeimos nariai, neatsižvelgiant į tai, ar jie įregistruoti kaip reikalingi gyvenamosios patalpos, arba kaip turintys teisę gauti vienkartinį socialinę išmoką ar ne, įgyja nurodytos gyvenamosios patalpos nuomininko teises ir negali būti iš jos iškeldintas iki kitos gyvenamosios patalpos įsigijimo (gavimo).

6. Darbuotojo, mirusio (mirusio) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose, šeimos nariai, gyvenę kartu su juo turi teisę gauti vienkartines socialinio draudimo išmokas, neužtikrintas specializuoto būsto fondo gyvenamosiomis patalpomis ir kurie nėra gyvenamųjų patalpų nuomininkai pagal socialinės nuomos sutartį arba gyvenamųjų patalpų nuomininko šeimos nariai pagal socialinės nuomos sutartis arba gyvenamųjų patalpų savininkai arba gyvenamųjų patalpų savininko šeimos nariai turi teisę gauti mėnesinę piniginę kompensaciją už gyvenamųjų patalpų nuomą (subnuomą) Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir dydžiu, nepasibaigus trijų mėnesių terminui. nuo vienkartinės socialinės išmokos gavimo dienos.

7. Darbuotojų, mirusių (mirusių) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, našlės (našliai), teisė į mėnesinę piniginę kompensaciją už gyvenamųjų patalpų nuomą (subnuomą) išlieka iki pakartotinės santuokos.

9 straipsnis. Apygardos policijos komisaro pareigas einančių darbuotojų suteikimas gyvenamosioms patalpoms

1. Vidaus reikalų federalinės vykdomosios institucijos teritorinė įstaiga aprūpina rajono policijos komisariato pareigas einantį darbuotoją, neturintį gyvenamųjų patalpų atitinkamos savivaldybės teritorijoje, ir kartu su juo gyvenančius jo šeimos narius, t. su specializuoto būsto fondo gyvenamosiomis patalpomis per šešis mėnesius nuo pradėjimo į šias pareigas dienos.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nurodytos savivaldybės teritorijoje nėra gyvenamųjų patalpų, rajono policijos komisariato pareigas einančiam darbuotojui ir jo šeimos nariams vietos valdžios institucija suteikia savivaldybės būsto fondo gyvenamąsias patalpas. gyvena su juo.

3. Jeigu šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytos savivaldybės teritorijoje nėra gyvenamųjų patalpų, federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje teritorinė institucija nuomoja pagal Rusijos Federacijos teisės aktus už darbuotojas, einantis vietos policijos komisariato pareigas, ir bendragyventojai, jo šeimos nariai su juo turi skirtingas gyvenamąsias patalpas.

4. Darbuotoją, einantį vietos policijos komisariato pareigas, perkeliant į pareigas, nesusijusias su vietos policijos komisariato pareigų vykdymu atitinkamos savivaldybės teritorijoje, šis darbuotojas ir jo šeimos nariai. kartu su juo gyvenantys įpareigoti atlaisvinti pagal šio straipsnio 1-3 dalis suteiktas gyvenamąsias patalpas. Ateityje minėto darbuotojo aprūpinimas gyvenamosiomis patalpomis bus vykdomas šio federalinio įstatymo 4–8 straipsniuose nustatyta tvarka.

5. Savivaldybės būsto fondo gyvenamosios patalpos, kurias vietos valdžios institucija suteikia darbuotojams, einantiems rajono policijos komisariato pareigas, per penkerius metus nuo šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos gali būti kompensuojamai perleistos federalinei nuosavybei. siekiant suformuoti specializuotą federalinės vykdomosios valdžios institucijų vidaus reikalų srityje būstą. Šių gyvenamųjų patalpų apmokamo perleidimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

10 straipsnis. Komunalinių ir kitų paslaugų išlaidų kompensacija pinigais

1. Darbuotojo, mirusio (mirusio) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, šeimos nariai. , turi teisę gauti piniginę kompensaciją už mokėjimo išlaidas:

1) komunalinės paslaugos, nepriklausomai nuo būsto fondo tipo;

2) gyvenamųjų namų telefonų įrengimas, vietinės paslaugos bendravimas telefonu teikiami naudojant buto telefonus, taip pat abonentiniai mokesčiai už naudojimąsi radijo transliavimo taškais ir kolektyvinėmis televizijos antenomis;

3) pardavimui gyventojams nustatytais limitais nupirktas kuras ir jo pristatymas (gyvenantiems namuose, kuriuose nėra centrinio šildymo);

4) jiems nuosavybės teise priklausančio individualaus gyvenamojo namo remontas;

5) bendras jų užimamų gyvenamųjų patalpų plotas (bendrosios paskirties patalpose - gyvenamasis plotas), gyvenamųjų patalpų nuoma, priežiūra ir remontas, o gyvenamųjų patalpų savininkai ir gyvenamųjų namų statybos (būsto) kooperatyvų nariai - techninė priežiūra ir remontas. bendrojo naudojimo patalpos daugiabučiuose namuose.

2. Darbuotojų, mirusių (mirusių) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, našlės (našliai) šio straipsnio 1 dalyje nurodyta teisė į piniginę kompensaciją, išlieka iki pakartotinės santuokos.

3. Šio straipsnio 1 dalyje numatytos piniginės kompensacijos mokėjimo tvarką ir jos dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

11 straipsnis. Medicinos ir SPA paslaugos

1. Darbuotojas turi teisę į nemokamą medicininę priežiūrą, įskaitant dantų protezų gamybą ir taisymą (išskyrus protezus iš tauriųjų metalų ir kitų brangių medžiagų), į nemokamą aprūpinimą vaistais medicinos reikmėms pagal išrašytus vaistų receptus. gydytojas, taip pat produktai medicininiais tikslais federalinės vykdomosios institucijos medicinos organizacijose vidaus reikalų srityje.

2. Nesant federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srities medicinos organizacijų darbuotojo tarnybos vietoje, gyvenamojoje vietoje ar kitoje vietoje arba nesant atitinkamų skyrių ar specialių Medicininė įranga medicininė pagalba darbuotojui teikiama kitose valstybės organizacijose arba savivaldybės sistema sveikatos apsauga. Suteikimo tvarka Medicininė priežiūra darbuotojo ir išlaidų kompensavimą šioms organizacijoms nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

3. Jo šeimos nariai, gyvenantys kartu su darbuotoju, turi teisę:

1) už medicininę priežiūrą valstybės ar savivaldybių sveikatos priežiūros sistemose ir yra apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu bendrais pagrindais;

2) už medicininę priežiūrą federalinės vykdomosios institucijos medicinos organizacijose vidaus reikalų srityje Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Ambulatoriniam gydymui jiems suteikiami medicininiai vaistai už mokestį mažmeninėmis kainomis, išskyrus atvejus, kai pagal Rusijos Federacijos teisės aktus mokestis neimamas.

4. Darbuotojas ir kartu su juo gyvenantys jo šeimos nariai turi teisę į sanatorinį gydymą ir rekreacinį poilsį federalinės vykdomosios valdžios institucijose vidaus reikalų srityje už nurodytos federalinės institucijos nustatyto dydžio mokestį, išskyrus atvejus, kai kitaip Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta.

5. Rusijos Federacijos piliečiai, atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, turintys teisę į pensiją ir išdirbę vidaus reikalų įstaigose 20 ar daugiau metų (įskaitant lengvatines sąlygas), išskyrus piliečius, atleistus iš pareigų tarnyba vidaus reikalų institucijose, kad šio federalinio įstatymo 3 straipsnio 8 dalyje nurodytais pagrindais turi teisę į šio straipsnio 1 dalyje darbuotojams nustatytą medicininę priežiūrą, o su jais gyvenantys jų šeimos nariai turi teisę į medicininę priežiūrą. šio straipsnio 3 dalyje nustatyta darbuotojų šeimos narių priežiūra. Šių piliečių medicininės priežiūros tvarką federalinės vykdomosios institucijos medicinos organizacijose vidaus reikalų srityje nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

6. Rusijos Federacijos pilietis, atleistas iš tarnybos vidaus reikalų institucijose, turintis teisę į pensiją ir turintis 20 ar daugiau metų tarnybos vidaus reikalų institucijose (įskaitant lengvatines sąlygas), išskyrus asmenis, atleistus iš darbo tarnybą vidaus reikalų įstaigose šio federalinio įstatymo 3 straipsnio 8 dalyje nurodytais pagrindais, o kartu gyvenantys jo šeimos nariai turi teisę kartą per metus įsigyti kuponus gydymui sanatorijoje-kurorte ar sveikatingumo centre. federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje tobulinimo institucija už atitinkamai 25 procentų ir 50 procentų kupono kainos mokestį, kurį nustato federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas, nebent kitaip Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta.

7. Rusijos Federacijos pilietis, atleistas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose ir tapęs neįgaliu dėl sužalojimo ar kitokio sužalojimo sveikatai, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl liga, įgyta tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, išsaugo teisę į nemokamą medicininę priežiūrą, įskaitant dantų protezų gamybą ir taisymą (išskyrus protezus iš brangiųjų metalų ir kitų brangių medžiagų), nemokamą aprūpinimą vaistais. medicininiam naudojimui pagal receptus gydytojo išrašytiems vaistams, medicinos produktams federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srities medicinos organizacijose, taip pat gydymui nurodytos federalinės institucijos sanatorinėse ir kurortinėse įstaigose už 25 proc. kupono kainos, kurią nustato federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas.

8. Darbuotojas arba Rusijos Federacijos pilietis, atleistas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, turintis teisę į pensiją ir turintis 20 ar daugiau metų tarnybos vidaus reikalų įstaigose (įskaitant lengvatines sąlygas), išskyrus asmenis, atleistus iš darbo tarnybos vidaus reikalų įstaigose bylose šio federalinio įstatymo 3 straipsnio 8 dalyje nurodytais pagrindais, siunčiant tolesniam gydymui (reabilitacijai) į federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje sanatoriją ir kurorto įstaigą, nedelsiant po stacionaro. gydo, turi teisę gauti nemokamą čekį į tokią įstaigą Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

9. Tuo atveju, kai darbuotojui ar Rusijos Federacijos piliečiui, atleistam iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, turinčiam teisę į pensiją ir turinčiam 20 ar daugiau metų kalendoriniu laikotarpiu tarnybos vidaus reikalų institucijose, negali būti suteikta federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje gydymo sanatorijos-kurorto įstaigoje kuponas pagal nurodytos federalinės institucijos medicinos organizacijos nurodymus, toks darbuotojas ar Rusijos Federacijos pilietis nustatyta tvarka federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas, neviršydamas federalinio biudžeto biudžeto asignavimų, gali įsigyti kuponą kitai atitinkamo profilio sanatorijos-kurorto įstaigai.

10. Rusijos Federacijos pilietis, atleistas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, ištarnavęs vidaus reikalų įstaigose 20 ir daugiau metų (įskaitant lengvatines sąlygas), išskyrus asmenis, atleistus iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose. reikalų įstaigoms šio federalinio įstatymo 3 straipsnio 8 dalyje nurodytais pagrindais ir kartu su juo gyvenančiam vienam iš jo šeimos narių, taip pat Rusijos Federacijos piliečiui, atleistam iš tarnybos vidaus reikalų institucijose ir tapusiam neįgaliu. dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas arba dėl ligos, įgytos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, mokama piniginė kompensacija už išlaidas, susijusias su kelionės į sanatoriją apmokėjimu. kurortas arba federalinės vykdomosios institucijos sveikatos gerinimo institucija vidaus reikalų srityje ir atgal (kartą per metus), Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

11. Darbuotojas, vykdęs užduotis užtikrinti teisėtvarką ir visuomenės saugumą tam tikruose Rusijos Federacijos regionuose, taip pat darbuotojas, tarnavęs karo arba nepaprastosios padėties, ginkluoto konflikto metu, vykdantis kovos su terorizmu operaciją, likviduojant nelaimingų atsitikimų, stichinių ir žmogaus sukeltų nelaimių ir pan., ekstremaliomis situacijomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, susijusiomis su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai, jei yra medicininės ir psichologinės reabilitacijos indikacijų, suteikiamos papildomos atostogos iki 30 dienų per tris mėnesius. Šioje dalyje numatyta darbuotojo medicininė ir psichologinė reabilitacija atliekama nemokamai. Medicininės ir psichologinės reabilitacijos indikacijų sąrašas ir atitinkama medicininės ir psichologinės reabilitacijos trukmė, darbuotojų, kuriems taikoma medicininė ir psichologinė reabilitacija, esant nurodytoms indikacijoms, sąrašas, medicininės ir psichologinės reabilitacijos tvarka ir vieta. nustato federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srityje vadovas.

12 straipsnis. Priemonės socialinė paramažuvusių (žuvusių) darbuotojų šeimos nariai, dingę atliekant tarnybines pareigas

1. Darbuotojo, mirusio (mirusio) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus tarnybos metu, šeimos nariai, taip pat tėvai. reikalų įstaigoms, dingusiems einant tarnybines pareigas, teikiamos šios socialinės paramos priemonės:

1) piniginė kompensacija už išlaidas, susijusias su kelionėmis geležinkeliu, oru, vandens ir kelių (išskyrus taksi) transportu, federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų srities vadovo nustatyta tvarka:

a) į gydymo vietą federalinės vykdomosios institucijos sanatorinėje-kurortinėje įstaigoje vidaus reikalų srityje ir atgal (kartą per metus);

b) į mirusio darbuotojo laidojimo vietą ir atgal, įskaitant už Rusijos Federacijos teritorijos ribų (kartą per metus);

2) mėnesinė pašalpa vaikų išlaikymui Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;

3) metinė išmoka už vasaros pramoginį vaikų poilsį Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;

4) vienkartinis išlaidų, susijusių su kelione į pasirinktą gyvenamąją vietą ir iki 20 tonų asmeninio turto gabenimu konteineriuose geležinkeliu, o kai nėra geležinkelių transporto, kitomis transporto rūšimis, kompensavimas (išskyrus oru gabenant asmeninį turtą).

2. Darbuotojo, mirusio (mirusio) dėl sužalojimo ar kitokio sužalojimo sveikatai, gauto atliekant tarnybines pareigas, ar dėl gautos ligos, šeimos narių, taip pat tėvų kelionių tvarka. tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu į jo laidojimo vietą, esančią už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

3. Darbuotojo, mirusio (mirusio) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, vaikai ir vaikai, buvo jo priklausomi, turi teisę be konkurencijos stoti į Suvorovo mokyklas ir kariūnų korpusą, taip pat pirmumo teisę įstoti į valstybę. švietimo įstaigų vidurinio profesinio mokymo, valstybinių ir savivaldybių aukštojo profesinio mokymo įstaigų.

4. Teisę į socialines garantijas, nustatytas darbuotojams šiame federaliniame įstatyme, jei Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato kitaip, turi šeimos nariai:

1) darbuotojas, kuris mirė (mirė) dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu;

2) Rusijos Federacijos pilietis, kuris mirė dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu, nepasibaigus praėjus vieneriems metams po atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu.

13 straipsnis. Dėl Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl pensijų aprūpinimo asmenimis, išėjusiais karo tarnyboje, vidaus reikalų tarnybose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigose, įstaigose ir įstaigose, pakeitimo. baudžiamosios sistemos organai ir jų šeimos“.

Įtraukti į Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatymą N 4468-I „Dėl pensijų skyrimo asmenims, tarnauusiems karo tarnyboje, tarnyboje vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose ir psichotropinės medžiagos, institucijos ir nusikalstamos institucijos vykdomoji sistema ir jų šeimos“ (Rusijos Federacijos Liaudies deputatų kongreso ir Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos leidinys, 1993, Nr. 9, 328 str.; Rusijos Federacija, 1995, Nr. 49, 4693 str., 1998, Nr. 30, str. 3613, 2002, N 27, str. 2620, N 30, Art. 3033, 2003, N 27, str. 2707, 2007 N 49, 6072 str.; N 50, 6232 str.) šiuos pakeitimus:

1) 43 straipsnis papildomas antra dalimi taip:

„Eilinio ir vadovaujančio personalo asmenys, kurie tarnavo vidaus reikalų įstaigose ir buvo atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose iš pareigų, kurioms atlyginimai nustatomi pagal federalinį įstatymą „Dėl socialinių garantijų Lietuvos Respublikos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams“. Rusijos Federacija ir tam tikrų teisės aktų pakeitimai Rusijos Federacija“ ir jų šeimų nariams nuo 2012 m. sausio 1 d. šio straipsnio pirmojoje dalyje nurodytą darbo užmokesčio indeksavimą C 2013 m. sausio 1 d., kasmet nurodytas atlyginimų ir priedų pensijoms apskaičiavimo procentas didinamas 2 procentais, kol bus pasiekta 100 procentų atitinkamų piniginės pašalpos dydžių.“;

2) 49 straipsnis papildomas ketvirtąja dalimi taip:

„Vidaus reikalų įstaigose dirbusiems privatiems ir vadovaujantiems darbuotojams bei jų šeimų nariams skiriamų pensijų peržiūra atliekama atsižvelgiant į pareigų atlyginimą, atlyginimą už specialųjį laipsnį ir procentinį padidinimą už stažą. paslauga“.

14 straipsnis, medžiagos, baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai“

Įtraukti į 1998 m. kovo 28 d. federalinio įstatymo N 52 FZ „Dėl karinio personalo, piliečių, pašauktų į karinius mokymus, privataus ir vadovaujančio Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų personalo, privalomojo valstybinio gyvybės ir sveikatos draudimo“ 5 straipsnį, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba ir prekybą narkotinėmis ir psichotropinėmis medžiagomis kontroliuojančios institucijos, baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1998, N 13, 1474 str.; N 30, 3613 str.; 2002, N 30, 3033 str.; 2003, N 27, 2700, 2004, Nr. 26, 2606, 2008, Nr. 24, 2799, 2011, Nr. 17, 2315) šie pakeitimai:

1) 1 dalies pirma dalis turėtų būti išdėstyta taip:

„1. Draudimo sumos dydis, išskyrus šio straipsnio 3 dalies antroje–septintoje dalyse nustatytus dydžius, nustatomas pagal sutartį atliekančiam karo tarnybą kariui arba jam prilygintam asmeniui. privalomuoju valstybiniu draudimu, skaičiuojant nuo mėnesinės algos pagal einamas karines pareigas (etentines pareigas) ir mėnesinį atlyginimą pagal paskirtą karinis laipsnis(specialusis laipsnis), sudarantis karo tarnybos kario ar jam prilyginto asmens, apdrausto privalomuoju valstybiniu draudimu, mėnesinę algą (toliau – alga).

2) pridėti 3 dalį tokiu turiniu:

„3. Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų eilinės ir vadovaujančios sudėties asmenims, įvykus draudiminiams įvykiams, mokamos šios sumos draudimo sumos:

jei apdraustasis tarnybos metu patiria sunkią traumą (žaizdos, sužalojimai, sumušimai) - 5 atlyginimai, nesunki trauma (žaizdos, sužalojimai, sumušimai) - 2 atlyginimai;

apdraustajam mirus tarnybos laikotarpiu arba nepraėjus vieneriems metams po atleidimo iš tarnybos dėl sužalojimo (žaizdos, sužalojimo, sumušimo) ar ligos, gautos tarnybos laikotarpiu - 10 darbo užmokesčių kiekvienam naudos gavėjui;

jeigu apdraustajam yra nustatytas neįgalumas tarnybos laikotarpiu arba nepraėjus vieneriems metams po atleidimo iš tarnybos dėl sužalojimo (žaizdos, sužalojimo, smegenų sukrėtimo) ar ligos, gautos tarnybos metu:

I grupės invalidas - 1 500 000 rublių;

II grupės invalidas - 1 000 000 rublių;

III grupės invalidas - 500 000 rublių.

Jei tarnybos laikotarpiu arba nepasibaigus vieneriems metams po atleidimo iš tarnybos, apdraustasis pakartotinės apžiūros metu federalinėje medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje dėl šioje dalyje nurodytų priežasčių padidinamas invalidumo grupė, draudimo sumos dydis didėja suma, lygi skirtumui tarp mokėtinos draudimo sumos už naujai nustatytą invalidumo grupę ir mokėtinos draudimo sumos už ankstesnę invalidumo grupę.

15 straipsnis. Dėl Federalinio įstatymo „Dėl piniginės kompensacijos tam tikrų federalinių vykdomųjų organų darbuotojams, kitų išmokų šiems darbuotojams ir tam tikrų kategorijų federalinės mokesčių policijos įstaigų darbuotojų perkėlimo sąlygų ir sąlygų muitinės Rusijos Federacija dėl kitų tarnybos (darbo) sąlygų“.

Iš dalies pakeisti 2002 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą Nr. 78-FZ „Dėl piniginės kompensacijos tam tikrų federalinių vykdomosios valdžios institucijų darbuotojams, kitų išmokų šiems darbuotojams ir tam tikrų kategorijų federalinės mokesčių policijos ir muitinės įstaigų darbuotojų perkėlimo sąlygų. Rusijos Federacija į kitas tarnybos (darbo) sąlygas "(Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 27, str. 2620; 2003, N 22, str. 2066; N 27, str. 2700; 2004, N 35, 3607 str.; 2005, N 52, 5582 str.; 2007, 49, 6072, 2008, 24, 2799, 2009, 52, 6415; 2011, Nr. 7) sekantys pakeitimai:

1) preambulė po žodžių „Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijos“ papildyta žodžiais „pridedama prie federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios Viešoji politika migracijos srityje ir vykdant teisėsaugos funkcijas, kontrolės, priežiūros ir viešųjų paslaugų teikimo migracijos srityje funkcijas, darbuotojai“;

2) 4 straipsnio 2 dalis pripažįstama negaliojančia.

16 skirsnis panaikino federalines mokesčių policijos įstaigas, susijusias su gerinimo priemonių įgyvendinimu valdo valdžia"

2003 m. birželio 30 d. federalinio įstatymo N 86-FZ 55 straipsnis „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų ir papildymų, panaikinančių tam tikrus Rusijos Federacijos teisės aktus, suteikiančių tam tikras garantijas vidaus reikalų įstaigų ir narkotikų darbuotojams. kontrolės agentūros ir psichotropinės medžiagos bei panaikintos federalinės mokesčių policijos įstaigos, susijusios su viešojo administravimo gerinimo priemonių įgyvendinimu“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 27, str. 2700; 2005, Nr. 30, str. . 3132) pridėti šeštąją dalį taip:

„Asmenys, atleisti iš tarnybos federalinėje mokesčių policijoje, turintys teisę į pensiją, išdirbę 20 ar daugiau metų (įskaitant lengvatines sąlygas) ir gaunantys pensijų išmokas federalinės vykdomosios institucijos pensijų institucijose vidaus reikalų srityje. reikalų, turi teisę į išlaidų, susijusių su kelionės į stacionarinį gydymą ar gydymo vietą sanatorinėse-kurortinėse ar sveikatinimo įstaigose ir atgal apmokėjimą (kartą per metus), taip pat vieno atitinkamo asmens šeimos nario išlaidas. - vykstant į gydymo vietą sanatorinėse-kurortinėse ar sveikatinimo įstaigose ir atgal (kartą per metus) Rusijos Federacijos piliečiams, atleistiems iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, nustatyta tvarka.

17 straipsnis. Dėl Federalinio įstatymo "Dėl bendrųjų Rusijos Federacijos vietos savivaldos organizavimo principų" pakeitimų.

Įvesti į 2003 m. spalio 6 d. federalinį įstatymą N 131-FZ „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, N 40, 3822 str.; 2005 m. , N 1, 17, 25, 2006, N 1, 10, N 23, 2380, N 30, 3296, N 31, 3452, N 43, 4412 5279 str., 2007 m., N 1, 21 str., N 21, 2455 str., N 25, 2977 str., N 43, 5084 str., N 46, 5553 str., 2008, N 48, 5517 str. N 49, 5744, N 52, 6236, 2009, N 48, 5733, N 52, 6441, 2010, N 15, 1736 6409; 2011, N 1, 54 str.; N 17, str. 2310) šiuos pakeitimus:

1) 14 straipsnio 1 dalis papildoma 33 1 ir 33 2 dalimis taip:

„33 1) vietos policijos komisaro pareigas einančio darbuotojo suteikimas darbui patalpų aptarnaujamoje gyvenvietės administracinėje teritorijoje;

33 2) iki 2017 m. sausio 1 d. suteikti rajono policijos komisariato pareigas einamam darbuotojui ir jo šeimos nariams gyvenamąsias patalpas laikotarpiui, kai darbuotojas eina nurodytas pareigas;“;

2) 15 straipsnio 1 dalis papildoma 8 1 ir 8 2 dalimis taip:

„8 1) vietos policijos komisaro pareigas einančiam darbuotojui patalpų suteikimas darbui savivaldybės rajono aptarnaujamoje administracinėje vietoje;

8 2) iki 2017 m. sausio 1 d. suteikti apylinkės policijos komisaro pareigas einamajam darbuotojui ir jo šeimos nariams gyvenamąsias patalpas laikotarpiui, kai darbuotojas eina nurodytas pareigas;“;

3) 16 straipsnio 1 dalis papildoma 9 1 ir 9 2 dalimis taip:

„9 1) vietos policijos komisaro pareigas einančiam darbuotojui suteikimas patalpoms darbui miesto rajono aptarnaujamoje administracinėje teritorijoje;

9 2) iki 2017 m. sausio 1 d. suteikti apylinkės policijos komisariato pareigas einamajam darbuotojui ir jo šeimos nariams gyvenamąsias patalpas laikotarpiui, kai darbuotojas eina nurodytas pareigas;“;

4) 50 straipsnio 2 dalis papildoma 2 1 dalimi taip:

„2 1) turtas, skirtas apsaugai organizuoti Viešoji tvarka gyvenvietės ribose“.

18 straipsnis. Dėl Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos tyrimų komiteto“ pakeitimų

2010 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 403-FZ „Dėl Rusijos Federacijos tyrimų komiteto“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2011, N 1, 15 str.) 35 straipsnio 13 dalis nurodyta taip: :

„13. Tyrimų komiteto darbuotojų ir jų šeimų narių pensijų aprūpinimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas sąlygas ir standartus asmenims, kurie tarnavo vidaus reikalų institucijose, ir jų šeimų nariams (išskyrus 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 4468-I „Dėl pensijų skyrimo asmenims, tarnauusiems karo tarnyboje, vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, kontrolės institucijose“ 43 straipsnio antrosios dalies nuostatos. narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos, bausmių sistemos įstaigų ir įstaigų bei jų šeimų "). Asmenims, tarnavusiems Tardymo komitete, pensijos stažas, apskaičiuojamas teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos punkto asmenims, tarnauusiems vidaus reikalų institucijose ir jų šeimų nariams, taip pat įskaičiuojamas jų tarnybos laikas federalinėse vykdomosiose institucijose arba federalinės valdžios institucijose pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą. Tyrimo komiteto darbuotojų pensijų skyrimo stažo apskaičiavimo tvarką, atsižvelgiant į tarnybos Tardymo komitete specifiką, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

19 straipsnis. Dėl federalinio įstatymo „Dėl policijos“ pakeitimų

2011 m. vasario 7 d. federaliniame įstatyme Nr. 3-FZ „Dėl policijos“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2011, Nr. 7, 900 str.) atlikti šiuos pakeitimus:

1) 43 straipsnyje:

a) 3 dalies pirma pastraipa turėtų būti išdėstyta taip:

"3. Policijos pareigūno šeimos nariams ir jo išlaikytiniams išmokama trijų milijonų rublių vienkartinė išmoka lygiomis dalimis šiais atvejais:";

b) 5 dalyje žodžius „60 išmokų mokėjimo dieną nustatyto atlyginimo dydžio“ pakeisti žodžiais „dviejų milijonų rublių“;

c) pridėti 10 dalį su tokiu turiniu:

"10. Vienkartinių išmokų, mokamų pagal šio straipsnio 3 ir 5 dalis, sumos kasmet indeksuojamos atsižvelgiant į infliacijos lygį, nustatytą atitinkamų finansinių metų ir planavimo laikotarpio federalinio biudžeto federaliniame įstatyme. Sprendimą padidinti (indeksuoti) šių išmokų dydžius priima Rusijos Federacijos Vyriausybė.“;

2) 46 straipsnio 5 dalis pripažįstama negaliojančia.

20 straipsnis. Baigiamosios nuostatos

1. Nustatyti, kad iki 2015 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos piliečiai, atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose dėl stažo, suteikiančio teisę gauti pensiją, taip pat Rusijos Federacijos piliečiai, atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu ir ištarnavus vidaus reikalų įstaigose 20 ir daugiau metų m. kalendoriniais terminais, piniginė kompensacija mokama jų faktiškai sumokėto žemės mokesčio ir turto mokesčio sumos asmenys Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

2. Šio federalinio įstatymo 1 - 8, 10 - 12 straipsnių galiojimas, 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4468 I "Dėl pensijų asmenims, tarnauusiems karo tarnyboje, tarnyboje vidaus reikalų įstaigose, valst. Priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijos, baudžiamosios sistemos institucijos ir įstaigos bei jų šeimos“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), 1998 m. kovo 28 d. federalinis įstatymas N 52 FZ „Dėl privalomojo valstybinio draudimo karių gyvybė ir sveikata, piliečiai, pašaukti į karinius mokymus, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų privatūs ir vadovaujantys pareigūnai, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės organai, įstaigų darbuotojai ir bausmių sistemos organai“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu) nuo 2013 m. sausio 1 d. taikomas darbuotojams, pagal Rusijos Federacijos teisės aktus komandiruotiems į federalinę vykdomąją instituciją, atliekančią specialios funkcijos federalinių kurjerių ryšių užtikrinimo Rusijos Federacijoje srityje arba federalinei vykdomajai institucijai, įgyvendinančiam valstybės politiką migracijos srityje ir vykdančiam teisėsaugos funkcijas, kontrolės, priežiūros ir viešųjų paslaugų teikimo migracijos srityje funkcijas.

3. Šio federalinio įstatymo 2 straipsnio galiojimas nuo 2013 m. sausio 1 d. taikomas baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojams.

4. Asmenys, kuriems taikomi šio federalinio įstatymo 1–12 straipsniai, 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4468-I „Dėl pensijų asmenims, ištarnavusiems karo tarnybą, tarnybą vidaus reikalų įstaigose, valst. Priešgaisrinė tarnyba, teisėsaugos institucijos kontroliuoja narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartą, baudžiamosios sistemos institucijas ir įstaigas bei jų šeimas" (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), 1998 m. kovo 28 d. federalinis įstatymas N 52 Federalinis įstatymas " Dėl privalomojo valstybinio karių ir į karinius mokymus pašauktų piliečių gyvybės ir sveikatos draudimo, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų, Valstybinės priešgaisrinės tarnybos, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigų privatūs ir vadovaujantys pareigūnai , bausmių sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojai“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), 2011 m. vasario 7 d. federaliniu įstatymu Nr. 3-FZ „Dėl policijos“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), kiti federaliniai įstatymai , o kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai gali nustatyti kitas socialines garantijas.

5. Jei Rusijos Federacijos darbuotojai ir piliečiai, atleisti iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, taip pat jų šeimų nariai, turi teisę gauti tokią pačią socialinę garantiją pagal šio federalinio įstatymo 1–12 straipsnius, 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4468-I „Dėl pensijų skyrimo asmenims, tarnaujantiems karinėje tarnyboje, tarnybos vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose, baudžiamosios sistemos institucijos ir organai bei jų šeimos“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), 1998 m. kovo 28 d. federalinis įstatymas N 52 FZ „Dėl karinio personalo, piliečių, pašauktų į karinius mokymus, privalomojo valstybinio gyvybės ir sveikatos draudimo , Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų, Valstybinės priešgaisrinės tarnybos, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigų privatūs ir vadovaujantys darbuotojai, baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu ), 2011 m. vasario 7 d. federalinis įstatymas N 3-FZ „Dėl policijos“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai dėl kelių priežasčių jiems suteikiama socialinė garantija dėl vieno iš savo pasirinkimo priežasčių.

6. Pensijų, skirtų piliečiams iki 2012 m. sausio 1 d., dydis pagal Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatymą N 4468-I „Dėl pensijų asmenims, ištarnavusiems karo tarnybą, tarnybą vidaus reikalų įstaigose, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigos, baudžiamosios sistemos institucijos ir įstaigos bei jų šeimos nariai“ nuo 2012 m. sausio 1 d., atsižvelgiant į šio federalinio įstatymo priėmimą, turi būti peržiūrimi. Šiuo atveju piniginė pašalpa pensijų peržiūros metu apskaičiuojama 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 4468-I „Dėl pensijų aprūpinimo kariuomene“ 43 straipsnio antroje dalyje nustatyta tvarka. tarnyba, tarnyba vidaus reikalų įstaigose, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolė, baudžiamosios sistemos institucijos ir įstaigos bei jų šeimos“ (su šio federalinio įstatymo pakeitimais). Patikslinant minėtas pensijas, atlyginimų pakete atsižvelgiama į pareiginį atlyginimą, atlyginimą už specialųjį laipsnį ir mėnesinę priedą prie atlyginimo už stažą (stažą) šio federalinio įstatymo 2 straipsnyje nustatytais dydžiais. .

7. Pensijos darbuotojams ir jų šeimų nariams iš šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytų asmenų, atleistų iš tarnybos 2012 m., skiriamos Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatymo N 4468 nustatyta tvarka. -I „Dėl asmenų, tarnavusių kariuomenėje, tarnavusių vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigose, baudžiamosios sistemos įstaigose ir įstaigose bei jų šeimų pensijų aprūpinimo pensijomis. “. Skiriant šias pensijas, į piniginės pašalpos dalį atsižvelgiama į atlyginimą už specialų laipsnį ir mėnesinę priedą už darbo stažą, kurio dydžiai yra nustatyti pagal šio federalinio įstatymo 2 straipsnį, taip pat į pareiginį atlyginimą. . Oficialių atlyginimų dydžius šiems tikslams nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Šiuo atveju piniginė pašalpa pensijų peržiūros metu apskaičiuojama 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 4468-I „Dėl pensijų aprūpinimo kariuomene“ 43 straipsnio antroje dalyje nustatyta tvarka. tarnyba, tarnyba vidaus reikalų įstaigose, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolė, baudžiamosios sistemos institucijos ir įstaigos bei jų šeimos“ (su šio federalinio įstatymo pakeitimais).

8. Kalbant apie asmenis, kuriems taikomi šio federalinio įstatymo 1–12 straipsniai, Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatymas N 4468-I „Dėl pensijų asmenims, ištarnavusiems karinę tarnybą, tarnybos vidaus reikalų įstaigose , Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijos, baudžiamosios sistemos institucijos ir įstaigos bei jų šeimos“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), 1998 m. kovo 28 d. federalinis įstatymas N 52 FZ „Dėl privalomojo valstybinio karinio personalo gyvybės ir sveikatos draudimo, į karinius mokymus pašauktų piliečių, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų, Valstybinės priešgaisrinės tarnybos, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigų privatūs ir vadovaujantys pareigūnai. medžiagos, baudžiamosios sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojai“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu) , 2011 m. vasario 7 d. federalinis įstatymas N 3-FZ „Dėl policijos“ (su pakeitimais, padarytais šiuo federaliniu įstatymu), straipsnių nuostatas. Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų, patvirtintų 1992 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos nutarimu N 4202-I „Dėl tarnybos vidaus reikalų įstaigose nuostatų patvirtinimo“, 54 ir 64 straipsniais. Rusijos Federacijos reikalų įstaigos ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos tekstas“, ir 1998 m. kovo 28 d. federalinio įstatymo N 52-FZ „Dėl“ 5 straipsnio 2 dalies nuostatas. privalomasis valstybinis gyvybės draudimas ir kariškių, į karinius mokymus pašauktų piliečių, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų privatūs ir vadovaujantys pareigūnai, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigos, bausmių sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai“ netaikomi.

21 straipsnis. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimas

Rusijos Federacijos prezidentas D. Medvedevas

Socialines garantijas policijos pareigūnams numato įstatymas. Kas tai yra, kas jie yra ir kokia jų gavimo tvarka? Visa tai papasakosime straipsnyje, taip pat išanalizuosime atitinkamą įstatymą su naujausiais pakeitimais.

Socialinių garantijų kategorijos

Policijos pareigūnų socialinės garantijos yra šios:

1. Materialinės paramos padidėjimas.
2. Pensijų priedai.
3. Išmokos už nuopelnus ir stažą.
4. Būsto suteikimas.
5. Prevencinė ir medicininė priežiūra.
6. Rūpinimasis darbuotojų šeimomis.
7. Tiek vienkartinė, tiek eilinė piniginė kompensacija tarnybos metu.
8. Išlaidų kompensavimas, pašalpų teikimas, socialinė apsauga.
9. Preferencinės sąlygos skolinimas perkant būstą (paslauga teikiama kai kurių bankų).

Policijos pareigūnams socialinės garantijos yra įtvirtintos Regionų valdžios institucijos gali išplėsti garantijų sąrašą savo biudžeto sąskaita, bet jokiu būdu negali jo sumažinti.

Medžiaga parama

Viena pagrindinių socialinių garantijų policijos pareigūnams – materialinė parama (kitaip tariant, atlyginimas). Šis punktas yra išdėstytas tame pačiame įstatyme. Atlyginimas padalintas į dvi dalis. Jis kaupiamas pagal nurodytą poziciją personalo stalas, ir rangas. Finansinės paramos dydis reglamentuojamas teisės aktais, jis turi būti indeksuojamas ir keičiamas, jei išleidžiamas Vyriausybės nutarimas.

Esamo materialinės paramos atlyginimo pakeitimai daromi pakoregavus įstatymus. Keičiasi ne tik sumos, bet ir rodikliai, pagal kuriuos skaičiuojami atlyginimai.

Veiksniai, įtakojantys materialinę paramą

Pagal federalinį įstatymą „Dėl socialinių garantijų policijos departamentų darbuotojams“ kiekvieno darbuotojo materialinė parama priklauso nuo šių veiksnių:

1. Didelės rizikos darbas.
2. Paslaugos trukmė.
3. Saugojimas slapto darbo metu.
4. Baigti išplėstinio mokymo kursai ir esami pavadinimai.
5. Atsakingas užduočių vykdymas, tai patvirtina paskatinimai ir apdovanojimai.
6. Aptarnavimas sudėtingomis klimato sąlygomis arba padidintos apkrovos sąlygomis.

Tame pačiame federaliniame įstatyme „Dėl socialinių garantijų policijos departamento darbuotojams“ nustatyti kaupimo koeficientai ir palūkanų normos. Pasikeitus kokiems nors duomenims, atlyginimas keičiasi gavus dokumentinį patvirtinimą.

Socialinės kompensacijos ir pašalpos

Socialines garantijas Rusijos Federacijos vidaus reikalų departamento darbuotojams atstovauja visų rūšių kompensacijos ir išmokos.

Pavyzdžiui, perkėlimo į kitą darbo vietą atveju darbuotojui išmokama vienkartinė kompensacija už persikėlimą. Suma lygi šeimos galvos mėnesinei algai ir ketvirtadalis jo atlyginimo kiekvienam šeimos nariui. Tai yra, jei šeimą sudaro trys žmonės, darbuotojas gaus pusantro atlyginimo kaip vienkartinę išmoką.

Vykdamas į komandiruotę darbuotojas taip pat gauna kompensaciją už kelionės išlaidas, dienpinigius ir apgyvendinimui išleistus pinigus. Kainos nustatomos įstatymu. Jų negalima sumažinti.

Jei darbuotojas naudoja asmeninius transporto priemonė, tada gauna kompensaciją už kurą ir nusidėvėjimą. Jei darbuotojas naudojasi viešasis transportas, jis turi pateikti kelionės dokumentus, po kurių bus išmokėta kompensacija.

Jei yra medicininių indikacijų, darbuotojas nemokamai gali būti siunčiamas į sanatorinį-kurortinį gydymą.

Būstas

Socialinės garantijos Rusijos Federacijos vidaus reikalų departamento darbuotojams apima būsto aprūpinimą. Deja, tai yra didžiausia teisėsaugos pareigūnų problema. Socialinės garantijos apima:

1. Būsto suteikimas pagal socialinės nuomos sutartį.
2. Socialinių pašalpų gavimas iš federalinio biudžeto būstui įsigyti. Tokiu atveju išduodamas būsto pažymėjimas.
3. Biuro būsto tiekimas tiek pavieniams darbuotojams, tiek šeimoms.
4. Piniginė kompensacija už būsto nuomą.
5. Vienkartinė išmoka būsto įsigijimui ar statybai.

Apie paskutinį dalyką verta pakalbėti plačiau.

Federalinis įstatymas „Dėl socialinių garantijų policijos departamento darbuotojams“ nustato, kas turi teisę gauti išmoką. Jį gali gauti darbuotojas, kuris:

1. Nenuomojau būsto pagal socialinės nuomos sąlygas.
2. Naudojosi galimybe išsinuomoti būstą socialinės nuomos sąlygomis arba nuomininkas yra vienas iš šeimos narių.
3. Ar yra namo, kuriame kiekvienas šeimos narys turi mažiau nei 15 m2, savininkas.
4. Gyvena patalpose, kurios neatitinka gyvenamosioms patalpoms keliamų reikalavimų.
5. Gyvena bendrabutyje arba bendrabutyje.
6. Gyvena gretimame neizoliuotame kambaryje su kita šeima. Ta pati taisyklė galioja ir vieno kambario butams.

Federaliniame įstatyme „Dėl socialinių garantijų policijos departamentų darbuotojams“ nurodyta, kad vienkartinė išmoka mokama ne tik darbuotojui, bet ir jo šeimos nariams. Jie apima:

1. Sugyventinis arba žmona.
2. Išlaikomi asmenys. Tai gali būti iš dalies arba visiškai nedarbingi artimieji.
3. Nepilnamečiai vaikai.
4. Vaikai su negalia iki dvidešimt trejų metų.

Darbuotojo mirties atveju jo artimieji turi gauti finansinę pagalbą ne vėliau kaip per metus nuo asmens mirties. Jei darbuotojas, prašantis vienkartinės išmokos, padarė veiką, kurios pasekmė buvo gyvenimo sąlygų pablogėjimas, tada išmoką jis galės gauti tik po penkerių metų.

Pagalbos mokėjimas gali būti atidėtas, jei:

1. Darbuotoja apsikeitė gyvenamuoju plotu.
2. Sutarties sąlygų jis neįvykdė.
3. Darbuotoja persikėlė į būstą tuos žmones, kurie neturėtų ten gyventi.
4. Atliktas gyvenamųjų patalpų atidalijimas.

Kaip gauti mokėjimą

Federalinis įstatymas 247 „Dėl socialinių garantijų policijos departamento darbuotojams“ reglamentuoja išmokų gavimo tvarką. Pirmiausia darbuotojas turi parašyti pareiškimą, skirtą vadovui. Taip pat reikia pateikti asmeninės sąskaitos kopiją, dokumentą apie būsto sąlygų patikrinimą, vieną būsto dokumentą, namo registro išrašą. Ypatingais atvejais jie gali reikalauti santuokos liudijimo, stažo pažymėjimo, paso kopijos ir gimimo liudijimo arba vaikų pasų.

Socialinės pašalpos apskaičiuojamos pagal gyvenamųjų patalpų standartus:

1. Vienam žmogui trisdešimt trys kvadratiniai metrai.
2. Dviems žmonėms keturiasdešimt du kvadratiniai metrai.
3. Trims ar daugiau – aštuoniolika kvadratų kiekvienam šeimos nariui.

Būstas iš specialaus fondo

Federaliniame įstatyme „Dėl socialinių garantijų teikimo policininkai"Pažymima, kad darbuotojas turi teisę gauti tarnybinį būstą, kuris suteikiamas, jei jis neturi kur gyventi. Tarnybinės patalpos yra laikomos:

1. Kambarys bendrame bute arba bendrabutyje.
2. Gyvenamasis plotas paslaugų pastate.

Darbuotojas pripažįstamas neturinčiu būsto, jei jis yra ir socialinis nuomininkas, o ne toks darbdavys.

Draudimo ir medicininio draudimo garantijos

Socialinių garantijų policijos pareigūnams teikimo įstatymas numato kiekvieno darbuotojo gyvybės ir sveikatos apsaugą. Juk dažnai toks darbas susijęs su rizika gyvybei. Jei įvyksta tragiškas įvykis, žuvusiojo šeima turi teisę į finansinę pagalbą. Tai taip pat taikoma, jei darbuotojas tampa neįgalus.

Kai darbuotojo darbo vietoje nėra gydymo įstaigos, jis turi teisę kreiptis nemokama pagalba bet kuriai kitai institucijai. Be to, darbuotojas turi teisę į nemokamą kelionę į gydymo įstaiga. Kalbant apie tarnavimą karštuosiuose taškuose, pasibaigus tarnybai darbuotojas gali tikėtis nemokamos psichologinės reabilitacijos. Šeima ir pats darbuotojas gali kartą per metus pasinaudoti teise į nemokamą sanatorinį gydymą.

Jei darbuotojas susižalojo eidamas pareigas, tai net ir atleidus iš darbo jis gali būti nemokamai apžiūrėtas, gauti protezus, vaistus.

Socialinės garantijos ir pašalpos policijos pareigūnams taikomos ir jų šeimoms. Pavyzdžiui, darbuotojui mirus dėl tarnybos metu patirtų sužalojimų, artimieji gali tikėtis šimto dvidešimties mirusiojo atlyginimų dydžio išmokos. Tokia pati išmoka priklauso darbuotojo, kurio mirties priežastis buvo natūrali, o nuo mirties nepraėjo metai, šeimai.

Pensijų ir maisto saugumas

Straipsnyje apie socialines garantijas policijos pareigūnui yra skyrius apie pensijas ir aprūpinimą maistu. Norint aprūpinti maistu, būtina patiekti ypatingomis sąlygomis.

Kalbant apie pensiją, tai garantuojama kiekvienam darbuotojui, turinčiam patirties. Pensijos dydis priklauso nuo stažo ir stažo.

Kai darbuotojas išeina iš valdžios neturėdamas teisės į pensiją, jis gauna valstybės nustatytą sumą, tai yra atlyginimas. Norint jį gauti, reikia turėti dvidešimties metų darbo valdžios institucijose patirtį.

Svarbu, kad atleidimo priežastis būtų nurodyta toliau pateiktame sąraše. Priešingu atveju jūs negalite tikėtis atlyginimo.

Atleidimo iš darbo priežastys:

1. Darbuotojų mažinimas.
2. Dėl sutarties taisyklių pažeidimo.
3. Buvimo federalinės institucijos žinioje laikotarpis baigėsi.
4. Darbuotojui buvo diagnozuota liga, kuri neleidžia tęsti tarnybos.
5. Pasikeitus sutarties sąlygoms, darbuotojas nenori pereiti į kitas pareigas arba tam nėra galimybės.

Priedai už stažą

247 įstatyme „Dėl socialinių garantijų policijos departamento darbuotojams“ nurodyta, kad darbo užmokestis formuojamas nuo nustatyta įstatymu sumos ir visų rūšių pašalpos. Jie gali būti apdovanoti už darbo stažą. Skaičiavimas atliekamas taip:

1. Už dvejų – penkerių metų patirtį pridedama dešimt procentų.
2. Už tarnybą nuo penkerių iki dešimties metų pridedama penkiolika procentų.
3. Jei darbuotojas išdirbo nuo dešimties iki penkiolikos metų, priedas bus dvidešimt procentų.
4. Išdirbus nuo penkiolikos iki dvidešimties metų, priedas bus dvidešimt penki procentai.
5. Už dvidešimt – dvidešimt penkerių metų patirtį prie atlyginimo pridedama trisdešimt procentų.
6. Kai darbuotojas išdirbo dvidešimt penkerius ir daugiau metų, jis gauna keturiasdešimt procentų priedą.

Taip pat yra premijų už tinkamus titulus. Jie montuojami taip:

1. Trečios klasės specialistas gaus penkių procentų priedą.
2. Antros klasės specialistui bus mokama dešimt procentų.
3. Pirmos klasės specialistas gaus dvidešimt procentų.
4. O meistras visas trisdešimt procentų.

Papildomi mokėjimai

Federalinis įstatymas „Dėl socialinių garantijų policijos departamento darbuotojams“ nustato papildomų išmokų, kuriomis darbuotojas gali tikėtis, sąrašą:

1. Teisinė pašalpa.
2. Procentinė priemoka, mokama kas mėnesį už šifravimo darbus.
3. Priedas už tarnybos stažą padaliniuose, kurių specializacija yra valstybės paslapčių apsauga.
4. Vienkartinė paskata.

Be to, darbuotojai gauna:

• Apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną.
• Piniginė pašalpa, susijusi su darbuotojo laikinąja negalia.
• Mokėjimai, susiję su kitų nei tarnybinių pareigų vykdymu.

Taip pat 247 įsakymas „Dėl socialinių garantijų Policijos departamento darbuotojams“ numato apmokėjimą už darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir nakties metu. Darbuotojas gali gauti atlyginimą už aprangą, jei dėl darbo pobūdžio negali dėvėti uniformos. Išmokos skiriamos ir universitetų absolventams, kurie liko be tėvų globos ar našlaičiai. Mokamos net už darbuotojus, kurie buvo sugauti arba pranešta apie dingusius.

Draudimo įmoka

Policijos departamentų darbuotojų socialinių garantijų įstatymas taip pat numato kompensaciją mokėti šiais atvejais:

1. Darbuotojo mirtis tarnybos ar mokymo metu.
2. Darbuotojo mirtis per metus po atleidimo iš tarnybos, karo tarnybos arba baigus karinius mokymus. Priežastis gali būti žaizdos, sumušimai ir sužalojimai, taip pat ligos, kurias darbuotojas gavo tarnybos metu.
3. Jei darbuotojas gavo neįgalumą tarnybos ar mokymo metu.
4. Jei neįgalumas buvo nustatytas per metus po atleidimo. Priežastis gali būti smegenų sukrėtimas, žaizdos arba sužalojimai ir ligos, gauti tarnybos metu.
5. Kai darbuotojas susižaloja eidamas pareigas, jis gali tikėtis ir draudimo išmokos.
6. Atleidimas iš darbo dėl nedarbingumo ar riboto darbingumo.

Draudimo išmokų dydžiai yra tokie:

1. Mirus darbuotojui - du milijonai rublių lygiomis dalimis jo šeimos nariams.
2. Pirmos grupės invalidumas – pusantro milijono.
3. Antros grupės invalidumas – milijonas.
4. Trečios grupės invalidumas - penki šimtai tūkstančių rublių.

Jei darbuotojas sunkiai sužalotas, jam priklauso dviejų šimtų tūkstančių išmoka. Sunkūs sužalojimai apima traumą ar sužalojimą. Nedidelės žalos atveju suma sumažinama iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

Niuansai

Policijos pareigūnų socialinės apsaugos garantijų visada paisoma, tačiau pasitaiko atvejų, kai jų nesilaikymą provokuoja pats darbuotojas. Negalite tikėtis vienkartinės išmokos, jei darbuotojas išeina iš darbo dėl šių priežasčių:

1. Sutarties sąlygų pažeidimas tarnybos metu.
2. Šiurkštus drausminis nusižengimas.
3. Nusikaltimas, diskredituojantis darbuotojo garbę.
4. Darbuotojas buvo nuteistas už nusikaltimą. Tai taikoma ir nuosprendžiui įsiteisėjus, ir baudžiamojo persekiojimo nutraukimui, nes suėjo senaties terminas arba šalys susitaikė.
5. Melagingų dokumentų ar melagingos informacijos pateikimas verbavimo metu. Tas pats pasakytina ir apie tai, kaip darbuotojas laikosi užimamoms pareigoms keliamų reikalavimų.
6. Daugkartiniai drausminiai nusižengimai, kurie pasitvirtina drausminė nuobauda, rašyme.

Suteikia būstą rajono policijos pareigūnui

Jei darbuotojas gavo, bet neturi savo buto (namo), teritorinė vykdomoji institucija jam suteikia būstą nuo specialus fondas. Ją galite naudoti šešis mėnesius nuo paskyrimo į pareigas datos.

Jei darbuotojas paslaugų teikimo vietoje neturi gyvenamųjų patalpų, tai vietos valdžios institucija gali suteikti patalpas iš savivaldybės lėšų.

Jeigu patikėtoje teritorijoje nėra gyvenamųjų patalpų, vykdomoji institucija darbuotojui nuomoja gyvenamąsias patalpas.

Jeigu rajono policijos pareigūnas perkeliamas į kitą darbą, jis ir jo šeima privalo atlaisvinti suteiktas patalpas.

Komunalinių išlaidų kompensacija

Mirusio darbuotojo šeimos nariai turi teisę gauti kompensaciją:

1. Komunalinės paslaugos bet koks būstas.
2. Telefono instaliacijos patalpose.
3. Dėl degalų įsigijimo. Tai taikoma namams, kuriuose nėra centrinio šildymo.

Našliai arba našliai gali gauti kompensaciją, kol susituoks iš naujo.

Parama aukų šeimoms

Mirusių darbuotojų šeimos, einančios pareigas ar vykdančios komandiruotę, turi teisę:

1. Finansinė kompensacija už kelionės išlaidas keliais, geležinkeliu, oru ar vandens transportuį mirusiojo laidojimo vietą arba į gydymo vietą sanatorinėse įstaigose. Kompensacija išrašoma už kelionę į abi puses, bet ne dažniau kaip kartą per metus.
2. Vaiko išlaikymo kompensacija. Dydžius nustato mūsų šalies valdžia.
3. Pašalpa už vasaros rekreacines atostogas vaikams, kurią taip pat nustato šalies valdžia.
4. Vienkartinė pašalpa už turto pervežimą ir gabenimą geležinkelio konteineriais iki dvidešimties tonų.

Mirusio darbuotojo šeimos narių išvykimo į jo laidojimo vietą tvarką taip pat nustato Vyriausybė.

Mirusių darbuotojų vaikai ir kiti jo šeimos nariai turi teisę be konkurencijos stoti į kariūnų mokyklas ir Suvorovo korpusą. Jie taip pat turi pranašumą stojant į vidurines ar aukštąsias mokyklas.

Išvada

Kaip jau supratome, valstybė rūpinasi vidaus reikalų įstaigų darbuotojais ir daro viską, kad jie gyventų patogiai. Didelis skaičiusĮvairios lengvatos ir paskatos padeda darbuotojams atsakingai atlikti savo darbą.

Svarbu ir tai, kad Socialinių garantijų policijos pareigūnams įstatyme būtų remiamos mirusių darbuotojų šeimos. Juk jiems šios pagalbos labai reikia. Tačiau jie viso to negauna už lengvą darbą.

Pinigai mokami už tai, kad darbuotojas rizikuoja savo sveikata ir gyvybe, dažnai dirbdamas nepalankiomis klimato sąlygomis. Nepaisant to, tarnyba valdžios institucijose laikoma prestižine. Vis daugiau jaunų žmonių galvoja apie prisijungimą prie darbo jėgos.

Nereikėtų galvoti, kad gali dirbti prastai, bet vis tiek už tai gauti visokių dividendų. Darbuotojai, kurie negali susidoroti su savo pareigomis arba buvo įdarbinti apgaulės būdu, greitai surandami ir atleidžiami. Todėl valdžios institucijose lieka tik sąžiningi ir padorūs žmonės, kuriems valstybė suteikia visą įmanomą finansinę pagalbą. Tarnauti valdžios institucijose yra garbė, nes ši tarnyba skirta šalies gerovei.

Darbo užmokestis, socialinės garantijos ir kompensacijos

4.1. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas grynaisiais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės ir neapsiriboja maksimalia suma, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus.

4.2. Darbuotojų darbo užmokestis nustatomas:

a) remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, šia Sutartimi, darbo apmokėjimo nuostatomis, kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, ir kitais vietiniais teisės aktais, reglamentuojančiais skatinamųjų ir kompensacinių išmokų skyrimo tvarką, sąlygas ir pagrindus;

b) atsižvelgiant į vieno tarifo reikalavimus kvalifikacijų katalogas darbininkų darbai ir profesijos, vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas arba profesinius standartus, taip pat atsižvelgiant į valstybines garantijas dėl darbo užmokesčio, Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijos ir atitinkamų profesinių sąjungų (profesinių sąjungų asociacijų) ir darbdavių asociacijų nuomonės;

c) atsižvelgiant į valstybės garantijas darbo užmokesčiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis).

4.3. Skatinimo ir kompensacijų išmokėjimo dydžius ir sąlygas nustato darbdavys vadovaudamasis Rusijos Federacijos teisės aktais ir yra įtvirtintos darbo užmokesčio nuostatuose ir kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose, reglamentuojančiuose skatinimo ir kompensavimo tvarką, sąlygas, pagrindus. mokėjimų.

Darbdavys, siekdamas įgyvendinti šią teisę, parengia darbo užmokesčio ir kitus vietinius reglamentus, reglamentuojančius tvarką, sąlygas, skatinimo pagrindus, kompensacijų išmokėjimą, kuriuos priima Darbdavio akademinė taryba, suderinusi su Profesinių sąjungų komitetu. Sąjungos organizacija ir patvirtinta Darbdavio.

4.4. Darbuotojo įvykdymui papildomų tipų darbą, kuris neįeina į jo tiesioginių pareigų, nustatytų darbo sutartimi ir pareigybės aprašymu pagrindinėje darbo vietoje, apimtį, Darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbo užmokestis pagal sudarytą papildomas susitarimas prie esamos darbo sutarties.

4.5. Darbdavio darbuotojų atlygio sistema apima:

Atlyginimai (pareiginės algos), darbo užmokesčio dydžiai per mėnesį pagal priimtas Darbdavio darbo apmokėjimo nuostatai;

Kompensuojamojo pobūdžio išmokos pagal vietinius Darbdavio teisės aktus, reglamentuojančius kompensuojamojo pobūdžio išmokų skyrimo tvarką, sąlygas, pagrindus;

Skatinamosios išmokos pagal Darbdavio vietinius teisės aktus, reglamentuojančius Darbdavio skatinimo tvarką, sąlygas ir pagrindus.

Kompensacijos darbuotojams nustatomos:

Už darbą ypatingomis sąlygomis pagal sunkių darbų sąrašą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis);

Už darbą darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų, įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149–154 straipsniai) ir šioje sutartyje numatytomis sumomis, būtent:

a) atliekant įvairios kvalifikacijos darbus;

b) derinant profesijas, didinant darbo apimtį, plečiant aptarnavimo sritis, atliekant laikinai nesančio Darbuotojo pareigas;

c) dirbant viršvalandžius;

d) dirbant savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis;

e) dirbant naktį;

Už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 148 straipsnis);

Priedai už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, jos įslaptinimą ir išslaptinimą, taip pat už darbą su kodais.

4.6. Darbuotojo prastovos apmokamos pagal 2006 m. 157 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

4.7. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis darbuotojams paprastai mokamas pervedimu. Pinigaiį atitinkamuose bankuose atidarytas asmenines Darbuotojų sąskaitas. Darbo sutartyje su Darbuotoju gali būti nustatyta, kad darbo užmokesčio mokėjimo vieta yra Darbdavio kasa (jo kasa). struktūriniai padaliniai).

4.8. Mokant darbo užmokestį, Darbuotojas apie darbo užmokesčio dydį ir sudedamąsias dalis, atskaitymus ir atitinkamo laikotarpio mokėjimo sumą pranešama raštu darbo užmokesčio žiniaraščiu.

Darbo užmokesčio žiniaraštį išduoda Darbdavio apskaitos ir atskaitomybės skyrius.

4.9. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai už pirmą mėnesio pusę ir galutinis atsiskaitymas už mėnesį Pagrindinių struktūrinių padalinių darbuotojai steigiami atitinkamai einamojo mėnesio 20 dieną ir kito mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 5 dieną. Kitų struktūrinių padalinių darbuotojams darbo užmokesčio už pirmą mėnesio pusę ir mėnesio galutinės įmokos mokėjimo terminai nustatomi atitinkamai einamojo mėnesio 21 dieną ir kito mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 6 dieną ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

4.10. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios pagal str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

4.11. Visos sumos, mokėtinos Darbuotojui atleidžiant iš darbo, sumokamos atleidimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

4.12. Jei, atleidžiant Darbuotoją iš darbo, darbdaviui ir darbuotojui kyla abipusių pretenzijų, įskaitant atleidžiamo darbuotojo susitarimo dėl visiškos finansinės atsakomybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str.) nevykdymo, atlyginimo. neginčijama Darbuotojui priklausanti suma sumokama jo atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str.).140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

4.13. Darbdavys ir/ar įgaliotas asmuo uždelsusiems išmokėti Darbuotojams darbo užmokestį ir kitus darbo užmokesčio pažeidimus atsako LR DK 20 str. 142, 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, pažeidžiant nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo terminą, darbdavys privalo sumokėti uždelstą sumą su palūkanomis. pinigine kompensacija) šimto penkiasdešimtosios tuo metu galiojusios bazinės normos dydžio Centrinis bankas Rusijos Federacijos nuo laiku nesumokėtos sumos už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Nepilnai laiku išmokėjus darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir (ar) kitas išmokas, palūkanų (piniginės kompensacijos) dydis skaičiuojamas nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų.

4.14. Kompensacijos ir garantijos, nustatytos, kai darbuotojai atlieka darbo ar kitas federalinių įstatymų numatytas pareigas, teikiami remiantis šio straipsnio 1 dalyje numatytais išlaidų kompensavimo pagrindais ir dydžiu. 165-188 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir vietiniai darbdavio aktai:

Išsiunčiant į komandiruotes;

Persikėlus dirbti į kitą sritį;

Einant federalines ar visuomenines pareigas;

Derinant darbą su mokymu;

Priverstinis darbo nutraukimas ne dėl Darbuotojo kaltės;

Suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

Dėl vėlavimo dėl Darbdavio ar jo įgaliotų asmenų kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant Darbuotoją iš darbo;

Kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

Perkeliant Darbuotoją į kitą nuolatinį mažiau apmokamą darbą;

Laikinos negalios atveju;

Kai siunčiama atlikti medicininę apžiūrą;

Kai Darbuotojas dovanoja kraują ir jo komponentus;

Siunčiant Darbuotoją aukštesniems mokymams;

Nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos atveju;

Naudojantis Darbuotojo asmenine nuosavybe.

4.15. Mokytojai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų, numatytų monografijų, vadovėlių rašymui, mokymo priemonės, kitus mokslo darbus, o kitais atvejais tik atlikus metinį darbo krūvį.

Priklausomai nuo atostogų tikslo, finansines galimybes Darbdavys gali suteikti atostogas mokytojo darbuotojo prašymu su visu, daliniu ar be darbo užmokesčio. Sprendimą dėl atostogų suteikimo ir apmokėjimo už jas formos priima darbdavys Darbdavio akademinės tarybos teikimu.

4.16. Socialinio pobūdžio išmokas atlieka Darbdavys pagal Darbuotojo prašymą, atsižvelgdamas į Profesinės sąjungos organizacijos Profesinių sąjungų komiteto nuomonę iš Darbdavio lėšų pagal Darbdavio įsakymu patvirtintus standartus kiekvienai. finansiniai metai.

Pagrindinės išlaidų šiems tikslams sritys:

Išmokos artimiems giminaičiams Darbuotojo mirties atveju 1.5 minimalus dydis federalinio įstatymo nustatytas atlyginimas (toliau – minimalus darbo užmokestis); 1,5 minimalaus atlyginimo dydžio išmokos artimų giminaičių mirties atveju; 1,5 minimalaus darbo užmokesčio dydžio išmokos darbuotojui nustačius sunkias ligas; išmokos už vagystes ir kitus nelaimingus atsitikimus, padariusius didelę žalą - nuo 0,5 iki 1 minimalaus atlyginimo; išmokos praradus turtą dėl gaisrų - nuo 1,5 iki 2 minimalių atlyginimų (bendra šiems tikslams skirtų lėšų suma yra ne mažesnė kaip 350 000 rublių per metus); išmokos, susijusios su Darbuotojų (50, 55, 60, 70 ir vėliau kas 5 metai - moterims; 50, 60, 70 ir vėliau kas 5 metai - vyrams) ir nedirbančių pensininkų, išėjusių į pensiją iš KFU (iš viso lėšų suma yra 500 000 rublių per metus, mokant ne mažiau kaip 0,5 minimalaus darbo užmokesčio, minimalus darbo užmokestis nustatomas rašant prašymą dėl išmokų);

Mokėjimas pagal Darbuotojo, sulaukusio pensinio amžiaus, išdirbusio pas darbdavį ne mažiau kaip 20 metų ir išeinančio iš darbo, prašymą. pagal valią(šalių susitarimu/dėl darbo sutarties pasibaigimo), jo mėnesinio darbo užmokesčio dydžio vienkartinį atlygį, neįskaitant priedų ir valandinio atlygio už pagrindines pareigas, atsižvelgiant į užimtumą (įkainio dalis) mokėjimo prašymo rašymo metu (bendra lėšų suma yra ne mažesnė kaip 300 000 rublių per metus);

Darbuotojų vaikams - Naujųjų metų dovanų pirkimas, kelionių į vaikų sveikatinimo stovyklas apmokėjimas; Darbuotojams ir nedirbantiems pensininkams, išėjusiems į pensiją iš KFU, kompensacija 50% sanatorijų ir sanatorijų kuponų kainos (ne daugiau kaip 30 000 rublių); Darbuotojams, kurie yra Didžiojo Tėvynės karo dalyviai ir veteranai - dovanų pirkimas Pergalės dienai (gegužės 9 d.); nedirbantiems pensininkams, išėjusiems į pensiją iš KFU - dovanų pagyvenusių žmonių dienai (spalio 1 d.) pirkimas (bendra lėšų suma yra ne mažesnė kaip 2 500 000 rublių per metus);

Profesinių sąjungų organizacijos Profesinių sąjungų komiteto prašymu darbdavys kasmet skiria lėšų kultūriniam, fiziniam ir pramoginiam darbui su darbuotojais ne mažiau kaip 1 000 000 rublių per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 377 straipsnis). ;

Vienkartinė išmoka už specialias paslaugas Darbdaviui pasižymėjusiems KFU profesoriams ir pasižymėjusiems dėstytojams, atsistatydinantiems dėl išėjimo į pensiją. Nurodyta įmoka nustatoma Darbdavio įsakymu, remiantis KFU instituto (fakulteto) akademinės tarybos prašymu ir Darbuotojų profesinių sąjungų organizacijos profesinių sąjungų komiteto teikimu. Atlyginimo dydis nustatomas priklausomai nuo Darbuotojo darbo stažo KFU ir gali būti: profesoriams emeritams - iki 10 pagrindinių pareigų mėnesinio atlyginimo (neįskaitant priedų ir valandinio atlygio) pagal užimtą įkainį (įkainio dalis). ) mokymo peticijų metu; pasižymėjusiems mokytojams - iki 6 pagrindinių pareigų mėnesinės algos (neįskaitant priedų ir valandinio atlygio) dydžio pagal užimtą įkainį (įkainio dalį) prašymo rengimo metu;

Mėnesinės 2 minimalių algų dydžio socialinės išmokos iki pilnametystės našlaičiams, kurių vienas iš tėvų mirties metu buvo Darbuotojas ir reikšmingai prisidėjo prie KFU veiklos. Nurodytos įmokos skiriamos Darbdavio įsakymu administracijos teikimu;

Mėnesinės 2 minimalių algų dydžio socialinės išmokos studentams už studijų KFU laikotarpį, kurių vienas iš tėvų mirties metu buvo Darbuotojas ir reikšmingai prisidėjo prie KFU veiklos. Nurodytos įmokos skiriamos Darbdavio įsakymu administracijos teikimu.

4.17. Vykdomas ir garantuojamas Darbuotojų socialinis draudimas:

Vykdymas federaliniai įstatymai„Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“, „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ ir kitus socialinio draudimo srities norminius teisės aktus;

Privaloma Darbdavio registracija teritorinėje mokesčių inspekcijoje ir teritorinis organas socialinis, pensijų ir sveikatos draudimas;

Įstatymų nustatytais dydžiais ir terminais privalomas draudimo įmokų atskaitymas (mokėjimas).

Socialinės garantijos skirstomos į privalomas, kurias nustato įstatymas, ir papildomas. Išsami informacija apie teises, išmokas ir kitus mokėjimus įvairaus pobūdžio, kuria darbuotojai gali pasikliauti, skaitykite straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Socialinės garantijos: bendra informacija

Socialinės garantijos darbuotojams sudaro didelę darbo standartų bazę, į kurią atsižvelgiama keliais aspektais. Pavyzdžiui, valstybė stengiasi nustatyti vienodus darbo sutarties šalių santykių principus ir sumažinti darbuotojo priklausomybės nuo darbdavio pasekmes. Tuo pačiu, organizaciniu požiūriu, teisės ir garantijos leidžia sukurti specialistams patrauklias darbo sąlygas.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Konkrečios pramonės šakos ir regioninės garantijos kai kuriais atvejais žymiai išplečia garantijas, kurios yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jie nustato esminių skirtumų egzistavimą įvairiose srityse ir regionus. Konkrečiai pramonės šakai ar regionui priklausančioms organizacijoms teikti darbuotojams socialines garantijas yra privaloma.

Darbdaviai turi teisę plėsti darbuotojų socialinių teisių ir garantijų spektrą, patikėdami sau papildomų įsipareigojimų. Tuo pačiu metu darbo teisės aktai jų niekaip neriboja, todėl vadovybė gali kurti ištisas programas, skirtas išlaikyti ir išlaikyti personalą suinteresuotą ilgalaikiu bendradarbiavimu.

Socialinės garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse

Darbo kodekso tekste įrašyta daugiausia socialinių garantijų darbuotojams. Viena dalis yra paryškinta specialioje dalyje, kita įtraukta į skyrių, su kuriais jie susiję, tekstus. Pavyzdžiui, į garantijų skyrius, susijusius su:

Sudarant darbo sutartį (11 skyrius):

• ribojant amžių leisti dirbti ir nustatyti priežastis, kurios draudžia atsisakyti samdymas(63 ir 64 straipsniai);
• įdarbinimui reikalingų dokumentų sąrašo nustatymas, privalomas rašytinis šalių santykių sąlygų dokumentavimas (65–68 straipsniai);
• įsipareigojimas medicininės apžiūros kai dirba įmonėje, kurios veikla susijusi su žala ar pavojumi suaugusių gyventojų, taip pat asmenų iki 18 metų sveikatai (69 straipsnis);
• ribojant bandomojo laikotarpio sąlygas, įpareigojimą jį aptarti iki darbo pradžios, atsižvelgiant į nepasitenkinimo darbu tikimybę (70, 71 straipsniai).

Suteikus poilsį (19 skyrius):

• ribojant pagrindinio ir papildomų atostogų susijusių su žala ar pavojumi, taip pat suteiktos poilsio dienos pagal nereguliarų grafiką (115, 117, 119 straipsniai);
• socialinės garantijos darbuotojams apima pareigą teikti kasmetinis Išvykimas su galimybe perleisti ar padalyti į dalis (122, 124 ir 125 straipsniai);
• neleistinumą pakeisti pagrindines atostogas įvairiomis išmokomis, bet privalomą apmokėjimą už nepanaudotas poilsio dienas atleidžiant specialistą (126 ir 127 straipsniai).

Jums gali būti įdomu sužinoti:

Su darbo užmokesčio nustatymu (21 skyrius):

• singlo naudojimas darbo užmokesčio sistemos, apmokėjimo sąlygos, kurios neleidžia pažeisti darbuotojo teisių (135, 136, 140 straipsniai);
• padidintas darbo užmokestis už darbą ypatingomis sąlygomis (147–149, 154 straipsniai), išsaugomas padidintas atlyginimas už priverstinį darbą žemesnės kvalifikacijos pareigose (150, 151 straipsniai);
• nustatantis minimalią papildomo užmokesčio už viršvalandinį darbą, savaitgaliais ar švenčių dienomis ribą (152, 153 straipsniai).

Laikantis darbo apsaugos reikalavimų (34–36 skyriai):

• imtis priemonių, užtikrinančių saugias darbo sąlygas (212–214 ir 219, 220 straipsniai);
• aprūpinimas visomis būtinomis apsaugos priemonėmis, profesinių ligų prevencija reiškia ir socialines garantijas darbo teisės darbuotojų (221–223 straipsniai).

Su padarytos žalos atlyginimu (38 skyrius):

• dėl galimybės dirbti atėmimo (234 straipsnis);
• dėl turto sugadinimo (235 straipsnis);
• dėl vėlavimo išmokėti darbuotojams darbo užmokestį (236 straipsnis);
• dėl moralinės žalos (237 straipsnis).

Kalbant apie konkrečią asmenų kategoriją (41 skyrius):

• nėščių darbuotojų, taip pat asmenys, turintys vaikų (253–264 straipsniai);
• darbuotojai iki 18 metų (265–271 straipsniai);
• vadovai (279 straipsnis);
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (286 ir 287 straipsniai);
• priimami pagal terminuotą darbo sutartį, dirbant rotacijos principu arba sezonus (289–291 ir 295, 299, 302 straipsniai).

Specialioje Darbo kodekso dalyje numatytos socialinės garantijos organizacijos darbuotojams, susijusios su jų siuntimu į komandiruotes (24 skyrius). Jie įpareigoja darbdavį išlaikyti darbuotojo teises darbo vieta, vidutinį atlyginimą ir kompensuoti su kelionėmis susijusias išlaidas. Asmenims, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas, suteikiamos tokios pat garantijos, kaip nurodyta 25 skyriuje.

Darbuotojams, pirmą kartą besimokantiems papildomą išsilavinimą, remiantis 26 skyriumi, darbdavys privalo suteikti mokamas atostogas tam tikros trukmės studijų laikotarpiui. Tačiau tokios atostogos galimos tik darbuotojui atsinešus pažymą iš mokymo įstaigos.

Socialinės garantijos ir kompensacijos mokytojams, medicinos darbuotojams ir policijos pareigūnams

Teisės aktai numato socialines garantijas mokytojų kolektyvas. Juos nustato Darbo kodeksas (333–335 straipsniai) ir 2012 m. gruodžio 29 d. Įstatymas „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ Nr. 273-FZ (5 punktas, 47 straipsnis). Tai yra darbo laiko sutrumpinimas, papildomo išsilavinimo įgijimas, pailgintos atostogos, ankstyvas išėjimas į pensiją, socialinio ar specializuoto būsto suteikimas ir kt.

Socialinių garantijų nustatymas medicinos darbuotojai, str. 2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ Nr. 323-FZ 72 straipsnyje pateikiama nuoroda į Darbo kodekso straipsnius. Tačiau būtina atsižvelgti į kai kuriuos jų papildymus, būtent galimybę persikvalifikuoti darbdavio sąskaita, periodinis sertifikavimas dėl kategorijos ir atsižvelgiant į vertinimo rezultatus nustatant atlyginimus, profesinės civilinės atsakomybės draudimą ir kt.