Labai mažoms įmonėms ir individualiems verslininkams patvirtinta standartinė darbo sutarties forma. Jei sudarote tokią sutartį su darbuotoju, vidaus taisyklės, darbo užmokesčio nuostatai ir kiti vietiniai aktai nebereikalingi. Atsisiųskite 2019 m. mikroįmonės darbo sutarties formą ir pavyzdį.
Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms 2019: kas turi teisę kreiptis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalimi, darbdaviai - mažos įmonės - labai mažos įmonės turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (vidaus darbo taisyklės, darbo apmokėjimo reglamentas, nuostata dėl priedų, ir kiti). Atsisakius atlikti aktus, labai mažos įmonės privalo į darbo sutartis įtraukti sąlygas, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra numatytos aktuose.
Standartinė mikroįmonių darbo sutarties forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Prisiminkime, kurios įmonės yra labai mažos įmonės ir turi teisę taikyti standartinę darbo sutarties formą. sutartis.
mikroįmonė - tai smulkaus verslo įmonė (IP, valstiečių ūkiai, UAB), atitinkanti tam tikrus kriterijus (žr. lentelę).
| Kriterijai | IP | OOO |
|---|---|---|
| Vidutinis praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičius, asmenys | ≤15 | ≤15 |
| Paskutinių kalendorinių metų pajamos be PVM, milijonai rublių | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Bendra Rusijos Federaciją sudarančių subjektų bendrovių, savivaldybių, visuomeninių ir religinių organizacijų bei fondų įstatinio kapitalo dalis, proc. | - | ≤ 25 |
| Bendra kitų organizacijų, kurios nėra smulkaus ar vidutinio verslo subjektai, taip pat užsienio organizacijų dalyvavimo dalis, proc. | - | ≤ 49 |
Darbo sutartis labai mažoms įmonėms nuo 2019 m.: pavyzdžių pildymas
Standartinė mikroįmonių darbo sutarties 2019 m. forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Į ją įtrauktos standartinės nuostatos, darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, sąlygos. darbuotojo darbo užmokestis, darbo laikas ir poilsis, darbo apsauga, socialinis draudimas ir kt. d.
17 puslapių pavyzdinėje labai mažų įmonių darbo sutarties formoje yra 11 skilčių:
- Bendrosios nuostatos;
- Darbuotojo teisės ir pareigos;
- Darbdavio teisės ir pareigos;
- darbuotojo darbo užmokestis;
- Darbuotojo darbo ir poilsio laikas;
- Darbuotojų sauga ir sveikata;
- Socialinis draudimas ir kitos garantijos;
- Kitos darbo sutarties sąlygos;
- Darbo sutarties sąlygų keitimas;
- Darbo sutarties šalių atsakomybė;
- Baigiamosios nuostatos.
Iš pavyzdinės darbo sutarties galima išskirti punktus, kurių pildymas nenumatytas dėl darbo pobūdžio, taip pat pavyzdinės sutarties pastabose nurodytas sąlygas. Apie tai Darbo ministerija pranešė 2017-06-30 raštu Nr.14-1 / B-591.
UNP apibendrino teismų praktiką dėl ginčų, kai darbuotojai kaltina darbdavius savavališkai pakeitus darbo sutarties sąlygas. Argumentai – apžvalgoje.
Primename, kad sudarant darbo sutartis būtina atsižvelgti į darbo teisės aktų pokyčius, kurie įsigaliojo nuo 2019 metų sausio 1 dienos.
Kaip labai maža įmonė gali pereiti prie standartinės darbo sutarties nuo 2019 m
Jei įmonė nusprendė pereiti prie standartinių sutarčių, algoritmas yra toks.
1 veiksmas. Nustatykite, kurių vietinių veiksmų nebereikia . Sudarykite veiksmų, kurių nebereikia, sąrašą (žr. sąrašą žemiau). Darbo kodeksas įvardija kai kuriuos aktus, kuriuos galima panaikinti: vidaus darbo taisyklės, nuostatos dėl darbo užmokesčio ir priemokų, pamainų grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnis).
Atostogų grafikai taip pat gali būti atšaukti. Tačiau iš standartinės formos matyti, kad vietoj grafiko reikia sudaryti raštišką susitarimą su darbuotojais, kuriuose nustatomos atostogų dienos. Mūsų kalbinti darbo inspektoriai pataria tokias sutartis sudaryti kasmet, kartu su atostogų grafiku. Tai yra, ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujųjų metų.
Kokius vietinius aktus galima atšaukti
- Darbo vidaus taisyklės.
- Darbo apsaugos taisyklės ir instrukcijos.
- Darbo užmokesčio ir priedų nuostatai.
- Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko.
- Kelionių taisyklės.
- Darbo instrukcijos.
- Pamainų tvarkaraščiai.
- Atostogų grafikas (sudarykite rašytines sutartis, o ne grafiką)
Svarbu žinoti:
Jei įmonė ar individualus verslininkas neteko mikroorganizacijų statuso ir tuo pačiu jau turi įsakymą atsisakyti išduoti vietinius dokumentus, šiuos popierius teks suvesti iš naujo. Jums reikia pasisekti per keturis mėnesius nuo išbraukimo iš smulkaus ir vidutinio verslo registro dienos. Registrą galima rasti FTS svetainėje.
2 veiksmas. Išduokite nurodymą atšaukti vietinius aktus . Galite atsisakyti dalies arba visų veiksmų. Kad nesusipainiotumėte, kurias nuostatas ir nuo kurios datos atšaukėte, sudarykite laisvos formos užsakymą ir pasirašykite jį galva (žr. pavyzdį).
Įsakyme pavesti darbuotojui, atsakingam už personalo apskaitą, pasirašyti susitarimus su darbuotojais prie darbo sutarčių.
3 žingsnis. Pakeiskite esamas darbo sutartis . Dėl perėjimo prie standartinių šablonų darbo santykiai nenutrūksta, todėl įmonė neturi teisės nutraukti senos sutarties ir sudaryti naują.
Su visais darbuotojais prie esamų darbo sutarčių sudarykite papildomus susitarimus, kad būtų įtrauktos visos sąlygos iš standartinės formos. Tam galima sutartyje įrašyti: „2017 m. vasario 10 d. darbo sutartis Nr. 1 keisti nuo 2019 m. vasario 1 d.“ ir tada perrašyti visus standartinės sutarties punktus ir užpildyti trūkstamą informaciją – atlyginimą. , grafikas, darbo vieta ir kita privaloma informacija.
Mikroįmonių pavyzdinės darbo sutarties pliusai ir minusai
| privalumus | Minusai |
|---|---|
|
Nereikia kurti savo darbo sutarties formų. Standartinėje formoje jau yra visos būtinos sąlygos. Tai reiškia, kad darbo inspektoriai neturės priekaištų dėl sutarties turinio. Bendrovė rengs mažiau dokumentų, nes gali būti panaikinta dalis vietinių aktų. Jei pildysite tipines sutartis, mažesnė rizika, kad darbo inspektoriai bus nubausti už privalomų veiksmų neatlikimą ar klaidas juose. Įmonei nebereikės su kiekvienu dokumentu atskirai supažindinti darbuotojų, visos taisyklės bus standartinėje sutartyje. |
Keičiant bet kokias tipinės sutarties sąlygas, su darbuotojais turi būti pasirašyti papildomi susitarimai. Darbdavys turi teisę pats keisti lokalinius aktus, užtenka duoti įsakymą ir supažindinti darbuotojus. Jei darbuotojas išeina, reikia užpildyti tipinę sutartį – įrašyti atleidimo datą ir priežastį. Darbo inspektoriai mano, kad kopijos iš darbuotojo reikalauti nebūtina. Pakanka padaryti kopiją iš paskutinio puslapio ir atiduoti darbuotojui pasirašyti. Jei įmonė praranda mikro statusą, visi vietiniai aktai turi būti išduoti per keturis mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.1 straipsnis). |
Jei nuspręsite priimti darbuotojus į savo verslo komandą, jums reikės darbo sutarties. Ji, kaip oro pagalvė, apsaugos jus nuo daugybės prieštaringų situacijų ir leis išvengti problemų dėl įstatymų. Niekada nebuvo aiškių dokumentų pildymo reikalavimų, išskyrus privalomų duomenų buvimą. Taip ir 2020 m., tačiau kažkas pasikeitė – verslininkai, kurių įmonės patenka į labai mažų įmonių rangą, galės naudotis standartine, specialiai sukurta individualaus verslininko darbo sutarčiai su darbuotoju forma. Kam? Atsisakyti daugybės personalo dokumentų, kuriuos ji pakeičia. Straipsnyje atsakoma į klausimą, kaip sudaryti įprastą ir standartinę sutartį.
Ar IP gali patekti į TD
Darbo kodekse nurodyta, kad prie darbdavių skaičiaus gali prisijungti tiek juridiniai, tiek fiziniai asmenys. Pastarieji skirstomi į:
- Asmenims, turintiems individualaus verslininko statusą;
- Asmenims be statuso, sudarant sutartis su kitais asmenimis, kurie juos aptarnaus ar atliks bet kokius darbus.
Pagal darbo įstatymus individualūs verslininkai gali sudaryti darbo sutartį su individualiais verslininkais. Toks dokumentas surašomas įprastu būdu, tačiau sutarties antraštėje turi būti nurodyta, kad abi šalys turi individualaus verslininko statusą ir atitinkamų sertifikatų duomenis.
Pavyzdinė sutartis 2020 m.: atsisiųskite formą
Nuo 2020 metų visi individualūs verslininkai ir organizacijos, patenkančios į labai mažos įmonės sąvoką, galės taikyti standartinę darbo sutarties formą. Standartinės formos pavyzdys, sukurtas naujai darbo sutarčiai tarp individualaus verslininko ir darbuotojo, yra talpesnio turinio, 99% atitinkantis visas teisės aktų normas. Ir tai pakeičia visą sąrašą taisyklių, kurių dabar kai kurie darbdaviai galės atsisakyti:
- Mokėjimo reglamentas;
- Darbo taisyklės;
- Darbo apsaugos instrukcijos;
- pareigybių aprašymai;
- Pamainų grafikas.
Naujovės yra savanoriškos. Tai reiškia, kad labai mažos įmonės neprivalo naudoti šios konkrečios darbo sutarties formos, o didelės įmonės – neprivalo. Jei individualus verslininkas, kuris nepatenka į mikroįmonę, nusprendžia taikyti pavyzdinę sutartį, jis turi teisę tai padaryti. Tačiau jis negali atsisakyti personalo dokumentų.
Taip nustatyta, kad jei individualus verslininkas kažko nežino, jis eina į Federalinės mokesčių tarnybos svetainę. Ne išimtis ir firmos požiūris į mikroįmones. Norėdami patikrinti, kuriai įmonės rūšiai priklauso jūsų įmonė, naudokite skyrių „Vieningas smulkaus ir vidutinio verslo registras“.
Jūsų įmonė gali būti įtraukta į „Mikro“ sąrašą, jei ji atitinka šiuos reikalavimus:
Jei viskas sutapo ir nusprendėte taikyti tipinę sutartį, žinokite, kad ją galima pakeisti. Nebūtina užpildyti visų skyrių. Pavyzdžiui, jei darbo sąlygos nesusijusios su nuotoliniu darbu, pastraipą apie tai galima tiesiog neįtraukti.
TD tipai
Verslininkas turi teisę su darbuotoju sudaryti bet kurią iš esamų sutarčių. Iš viso yra 3.
1. Amžinas
Tai apima asmens įdarbinimą nuolatiniam darbui, todėl galiojimo termino nėra. Paprastai tokio tipo dokumente nurodomos darbdavio teikiamos socialinės garantijos ir darbuotojo įsipareigojimai.
2. Skubiai
Darbdaviai sudaro tokio pobūdžio sutartį vienu tikslu – atleisti darbuotoją iš karto pasibaigus jos galiojimo laikui. Pastaruosius jie paskiria savo nuožiūra ir nurodo dokumente. Tai gali būti metinė ar net mėnesinė sutartis. Maksimalus įstatymo numatytas laikotarpis – 5 metai. Po to, kai sutartis turi būti pratęsta arba nutraukta.
Pagal Rusijos Federacijos kodeksą įmonės negali nepagrįstai sudaryti terminuotos darbo sutarties, jis gali būti taikomas tik tuo atveju, jei IP priima darbuotoją šiomis sąlygomis:
- Atlikti skubius ir sezoninius darbus;
- Laikinai pavaduoti motinystės atostogose esančią darbuotoją nedarbingumo atostogų metu;
- Už darbuotojo profesinio mokymo ar praktikos laikotarpį.
Taip pat jei darbdavys įdarbina pensininką (pagal apribojimus ar amžių), arba jei žmogus eina dirbti pas verslininką, kuriame dirba mažiau nei 35 žmonės. Paskutine IP pastraipa galima remtis sudarant terminuotą sutartį su kiekvienu darbuotoju.
Darbuotoją apie darbo santykių pabaigą būtina įspėti likus 3 dienoms iki sutarties pabaigos. Jeigu ji pasibaigė ir nė viena iš šalių nepanoro nutraukti santykių, sutartis pripažįstama neterminuota.
3. Civilinė teisė
Tai sutartis, sudaryta vienkartiniam darbui. Jis nesuteikia socialinių garantijų, nenumato darbuotojų draudimo, o pagal jį individualus verslininkas neprivalo parūpinti įrankio ir darbo vietos. Darbuotojas įdarbinamas laikinai.
TD pildymas: pavyzdys ir forma
Tam, kad tarp Jūsų ir darbuotojo sudaryta darbo sutartis turėtų juridinę galią, turite joje nurodyti visą privalomą informaciją:
- Informacija apie darbuotoją: vardas ir pavardė bei iš paso;
- Informacija apie darbdavį: vardas, pavardė, iš paso ir TIN;
- išvados data;
- Veiksmo pradžia ir pabaiga (jei reikia);
- Sutarties šalių teisės/pareigos;
- Darbo pavadinimas;
- Darbo vieta;
- Darbo sąlygos ir galimybė gauti kompensaciją už sunkų (pavojingą, žalingą) darbą;
- Atlyginimas, už kurį individualus verslininkas mokės darbo užmokestį;
- Priedų, priedų mokėjimo sąlygos;
- Darbo ir poilsio režimas;
- Socialines garantijas;
- Draudimo rūšys ir sąlygos.
Dokumentas turi būti surašytas ir pasirašytas dviem egzemplioriais.- vienas liks darbdaviui, antrasis skirtas darbuotojui. Parašų vietoje turite nurodyti visus duomenis apie individualų verslininką ir samdomą asmenį pagal pasą.
Be pagrindinės informacijos, galite įvesti papildomą informaciją, atlikti pakeitimus, koregavimus. Ką pridurti, verslininkas turi teisę pats nuspręsti. Papildomų prekių sąrašo pavyzdys:
- Dėl tarnybinių, komercinių, kitų paslapčių neatskleidimo;
- Dėl privalomo lėšų, kurias darbdavys išleidžia darbuotojų mokymui, apdirbimo;
- Dėl papildomo draudimo sąlygų ir rūšių;
- Darbuotojo ir jo šeimos gyvenimo sąlygų gerinimas.
Kad nereikėtų daug laiko skirti kiekvieno darbuotojo apipavidalinimui, paprasčiausias būdas – susikurti paruoštą šabloną, atitinkantį Jūsų reikalavimus, ir pagal poreikį jį atspausdinti.
Reikalingų dokumentų sąrašas
Pateikdamas paraišką būsimas darbuotojas turi pateikti jums tam tikrą dokumentų paketą:
- Pasas;
- SNILS (draudimo kortelė);
- Karinis pažymėjimas (jei jis yra karinio amžiaus vyras);
- Kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus;
- Darbo knyga.
Jei jūsų įmonė darbuotojui tapo pirmąja darbo vieta, turite pateikti jam darbo knygą SNILS. O jeigu įdarbinate nepilnametį, turite jo prašyti raštiško vieno iš tėvų ar kito oficialaus atstovo leidimo.
Šalių bendru susitarimu darbuotojas gali dirbti ir iki darbo sutarties sudarymo, tačiau pagal 1999 m. Darbo kodekso 67 str., verslininkas privalo jį išduoti visais įstatymo punktais per tris dienas nuo darbo pradžios.
Darbuotojo registravimas fonduose
Pasirašę sutartį, sudarykite ir pasirašykite įsakymą įdarbinti darbuotoją ir surinkite dokumentų paketą registracijai Pensijų fonde ir FSS, kad galėtumėte užsiregistruoti kaip draudikas-darbdavys. Kai tik perėjote į darbdavių kategoriją, pradėta skaičiuoti 10 dienų privalomai registracijai FSS ir 30 dienų Pensijų fondui.
Jei nuspręsite neregistruoti PF ir FSS kaip darbdavio, jums bus skirta bauda. Už dokumentų pateikimą vėluojant 90 ar daugiau dienų, turėsite sumokėti 10 000 rublių, mažiau nei 90 dienų - 5 000 rublių.
Kiekvienas darbdavys, įskaitant individualius verslininkus, privalo mokėti įmokas už kiekvieną savo darbuotoją. Mokėjimų sąraše yra šie mokėjimai:
- pensijų draudimui;
- dėl sveikatos draudimo;
- Dėl socialinio draudimo.
Be to, verslininkas, kuris uždirba užsiimdamas verslu ir samdydamas darbuotojus, yra mokesčių agentas ir turi mokėti gyventojų pajamų mokestį. Mokesčio suma darbuotojams apskaičiuojama nuo bendros visų jų naudai atskaitymų sumos. Tai apima darbo užmokestį, pašalpas, premijas ir kai kurias finansinės pagalbos rūšis.
Pajamų mokestis mokamas visiems individualiems verslininkams. Kalbant apie bendrą apmokestinimo režimą, jis yra privalomas ir sudaro 13% atskaitymų asmenų naudai, tačiau pagal supaprastintą mokesčių sistemą, PSN ir UTII, jo mokėti negalite.
Parsisiųsti darbo sutarties formą 2016 m. Atsisiųskite individualaus verslininko su darbuotoju darbo sutarties formą 2016 m. Parsisiųsti darbo sutarties formą su bandomuoju laikotarpiu 2016 m. Peržiūrėkite darbo sutarčių pildymo pavyzdį.
Darbo sutartis yra teisinis susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Vienintelis dokumentas, kurio pagrindu įsigalioja darbo teisė, yra pagrindinės jos normos.
Darbo sutarčių rūšys
Darbo sutartys gali būti sudaromos:
- tam tikram laikotarpiui (ne daugiau kaip penkeriems metams) arba tam tikram darbui atlikti (skubus)
- neribotam laikui (neribotam laikui – tas pats, kas samdomas nuolatiniam darbui)
Paprastai darbo sutartis turi būti sudaroma neterminuotam laikui. Sutartis laikoma:
- jeigu jame nenurodyta jo galiojimo trukmė
- jeigu pasibaigus terminuotos sutarties terminui ji nebuvo nutraukta, o darbuotojas toliau dirba
- jeigu terminuota sutartis sudaroma be pakankamo pagrindo.
Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai paskirta darbo veikla yra trumpalaikė (pvz., sezoninė) arba tokios sutarties negalima sudaryti neterminuotam laikui. Tokius atvejus numato įstatymas.
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:
- kai kas nors priimamas į laikinai nesančio darbuotojo, kuriam paliekama vieta, vietą
- sezoniniam darbui
- kai darbas turėtų būti Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilyginamas, jei tai susiję su persikėlimu
- katastrofų, epidemijų ir panašių padarinių prevencijai ar pašalinimui; jei darbuotojas įsidarbina smulkaus verslo organizacijoje (iki 40 žmonių), mažmeninėje prekyboje, asmeninėse paslaugose (iki 25 žmonių) arba individualioje
- dirbti užsienyje; už laikinų, šiai įmonei neįprastų darbų įgyvendinimą (paleidimas, įrangos montavimas, gamybos išplėtimas ir kt.)
- su pensininkais, taip pat asmenimis, kurie dėl sveikatos turėtų laikinai dirbti
- su įdarbinimo tarnybos siuntimu į laikiną darbą (įskaitant valstybinį).
- kai kurie kiti atvejai
Kokius dokumentus turi pateikti naujas darbuotojas, kreipiantis dėl darbo?
Kreipdamasis į darbą asmuo personalo skyriaus darbuotojui turi pateikti tam tikrus dokumentus. Štai jų sąrašas:
- pasas arba kitą asmens dokumentą. Pavyzdžiui, gimimo liudijimas asmenims iki 14 metų, užsienio pasas Rusijos piliečiams, nuolat gyvenantiems už jos teritorijos ribų.
- darbo knygelė (išskyrus dirbančius ne visą darbo dieną ir dirbančius pirmą kartą)
- Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas (išskyrus dirbančius pirmą kartą)
- kariniai įrašai. Atliekant karo tarnybą atsargoje - karinį pažymėjimą arba laikinąjį pažymėjimą, išduotą vietoj karinio pažymėjimo, o karo prievolininkams - piliečio, šaukiamo į karo tarnybą, pažymėjimą (Nutarimu patvirtintų nuostatų 18 p. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 27 d. Nr. 719)
- išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą patvirtinantį dokumentą (jei darbui reikalingos specialios žinios ar specialus išsilavinimas)
- pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ar patraukimą baudžiamojon atsakomybėn (jei darbas susijęs su veikla, kuriai draudžiama teistumą turintiems ar turėjusiems asmenims, pavyzdžiui, pedagoginė veikla) (DK 331 str. Rusijos Federacija)
Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.
Reikalauti dokumentų, kurių nėra šiame sąraše, galima tik įstatymų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, jeigu įmonė priima į darbą darbuotoją, kurio darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos, jis privalo pateikti atitinkamą, gydytojo pasirašytą ir gydymo įstaigos antspaudu patvirtintą išvadą, pagrįstą pirminės sveikatos apžiūros rezultatais (Įstatymo 213 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Praktikoje dažnai kyla klausimas: ar galima įdarbinti Rusijos pilietį, kuris neturi registracijos gyvenamojoje vietoje ir TIN priskyrimo pažymėjimo?Taip, galite. Gyvenamosios vietos registracijos nebuvimas yra kliūtis priimti darbuotoją. Be to, šiuo pagrindu draudžiama atsisakyti pareiškėjo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalis). Šį požiūrį patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 2 11 punktas.
Individualaus mokesčių numerio (TIN) suteikimo pažymėjimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje nenurodytas kaip dokumentas, reikalingas kreipiantis dėl darbo. Todėl paprastai to reikalauti iš darbuotojo nebūtina. Tačiau kai kuriais atvejais darbuotojo TIN pateikimas yra būtina jo įsidarbinimo sąlyga. Pavyzdžiui, toks reikalavimas taikomas sudarant paslaugų sutartį su valstybės tarnautoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 28 str., 2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79 6 str. 2 d., 26 str. FZ).
Kitas svarbus klausimas: ar galima atsisakyti priimti į darbą pilietį, neturintį draudimo pensijos pažymėjimo?
Ne, tu negali. Priimdamas į darbą pilietis turi pateikti draudimo pensijos pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalis, 1 dalis). Tačiau pažymėjimo gali ir nebūti, jei pilietis pirmą kartą eina į darbą arba pametė šį dokumentą.
Pirmuoju atveju įmonė naujam darbuotojui privalo savarankiškai išduoti draudimo pensijos pažymėjimą.
Antruoju atveju pilietis turėjo savarankiškai kreiptis dėl pažymėjimo atkūrimo dėl jo praradimo į Rusijos Federacijos pensijų fondo skyrių gyvenamojoje vietoje. Per mėnesį nuo tokio prašymo padavimo dienos jis privalo išduoti apdraustojo draudimo liudijimo dublikatą. Tokia draudimo pensijos pažymėjimo atkūrimo tvarka nurodyta 1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 7 straipsnio 5, 6 dalyse ir Pensijų fondo valdybos nutarimu patvirtintos instrukcijos 22 punkte. Rusijos Federacija 2006 m. liepos 31 d. Nr. 192p.
Jei pilietis su nurodytu prašymu nesikreipė į Pensijų fondo skyrių, organizacija gali jį pasamdyti ir savarankiškai išduoti jam prarasto pažymėjimo dublikatą (1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 5 straipsnis, 7 straipsnis). ).
Naujai priimto į darbą asmens pateikti dokumentai turėtų būti nukopijuoti ir saugomi, pavyzdžiui, darbuotojo asmens byloje. Taip pat gali būti darbo knyga, darbo sutartis, įsakymas įdarbinti ir visi vėlesni įsakymai, susiję su darbuotoju.
Kokius dokumentus personalo skyrius turėtų išduoti naujam darbuotojui?
Kai kreipiatės dėl darbo:
- darbuotojas dažniausiai rašo pareiškimą
- darbuotojas ir įmonės administracija sudaro darbo sutartį
- įmonės vadovas išduoda darbo įsakymą
Be to, prieš sudarydamas darbo sutartį, darbuotojas turi būti susipažinęs (pasirašydamas) su Darbo nuostatais (kaip surašyti šį dokumentą, žr. 106 psl.) ir kitais darbo veiklą reglamentuojančiais vidiniais dokumentais. Visų pirma tai yra:
- darbo aprašymas
- saugos instrukcijas
Norėdami supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais, jie užpildo susipažinimo su vietiniais aktais lapą.
Be to, naujai priimtam darbuotojui išduodama asmens kortelė forma Nr.T-2.
Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, įmonė turi išduoti jam darbo knygelę ir draudimo pensijos pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalis).
Darbo sutartis su darbuotojais 2016 m
Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo santykių tarp darbuotojo ir įmonės egzistavimą. Ginčų atveju kiekviena iš šalių turi teisę remtis sąlygomis, dėl kurių šalys susitarė darbo sutartyje.
Priimant naują darbuotoją nuolatiniam darbui, jo darbo sutartyje nurodyti konkretų atlyginimo dydį (tarifą) rubliais. Darbo sutartyje nepatartina užrašyti frazės „darbuotojo atlyginimas nustatomas pagal etatų sąrašą“.
Faktas yra tas, kad jei darbo sutartyje padarysite tokią nuorodą į personalo lentelę, ji taps neatskiriama šios darbo sutarties dalimi. Esant tokiai situacijai, kiekvieną kartą turėsite pasirašytinai supažindinti darbuotoją su personalo lentele ir visais jos pakeitimais.
Be to, gali kilti sunkumų vykdant įsakymą dėl darbuotojo įdarbinimo, nes formos Nr. T-1 eilutės „su tarifu (atlyginimu)“, „priemoka“ yra skirtos būtent rašymui skaičiais. Tas pats galioja ir pildant formą Nr. T-1a.
Svarbus niuansas: darbo sutartis taip pat yra vienas iš dokumentų, patvirtinančių darbo sąnaudų pagrįstumą. Ir ne tik atlyginimai, bet ir kitos išmokos darbuotojui, kurios pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį turi būti numatytos darbo sutartyje, kad į jų dydį būtų galima atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį.
Dokumento forma
Darbo sutarties sudarymas raštu yra privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis). Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Pasirašius vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui.
Darbo sutarties turinys įkalinimo sąlygos
Juos galima suskirstyti į būtinus ir pasirenkamus.
- Esminės – privalomos sąlygos, kurių nesant darbo sutartis nebus laikoma sudaryta, o darbo santykiai neatsiras
- Neprivaloma - papildoma, kurios buvimas ar nebuvimas neturi įtakos sutarties sudarymui; šios specialios sąlygos yra įtraukiamos į darbo sutartį, jei to reikia, pageidauja ir šalys susitaria
Standartinės darbo sutarties pavyzdyje turi būti:
- Būsimo darbo vieta (organizacijos pavadinimas; jei darbuotojas priimtas į struktūrinį padalinį, tada jo vardas, pavardė ir adresas)
- Darbo veiklos pradžios data (dažniausiai tai yra sutartyje nurodyta data; jei darbuotojas darbdavio prašymu pradėjo eiti pareigas anksčiau nei sutarta data, faktinė darbo veiklos pradžios data įrašoma į sutartį)
- Darbuotojo darbo funkcijos pagal specializaciją, profesiją pagal įmonės komplektaciją. Jei kvalifikacijų žinynuose tokios pareigybės nėra, organizacija turi teisę ją įrašyti ir detaliai aprašyti; bet čia reikia atsižvelgti į tai, kad nustatytos išmokos ar specialybių ir profesijų apribojimai yra susiję su pareigybių pavadinimais, kurie yra Rusijos Federacijos kvalifikacijų žinyne.
- Šalių teisės ir pareigos. Tikslingiau juos nudažyti konkrečiai - atsižvelgiant į darbuotojo padėtį ir jo darbo funkcijas organizacijoje
- Darbo sąlygos: tai reiškia sunkų, pavojingą ar pavojingą darbą. Šioje pastraipoje nustatomos reikalaujamos išmokos ir kompensacijos. Taip pat specialiųjų kategorijų darbuotojams (iki 18 metų, maitinančioms motinoms ir kt.) sudaroma individuali sutartis su supaprastintu darbo ir poilsio režimu.
- Atlyginimas. Čia, be atlyginimo, yra numatytos priemokos, priemokos, priemokos ir kt. - visa tai nustatyta pagal galiojančius teisės aktus ir organizacijos vidaus įstatus
- Jei organizacija draudžia savo darbuotojus, šio draudimo rūšys (sveikatos, pensijų) ir sąlygos, susijusios su darbuotojo darbo veikla, nurodomos atskirai.
Be privalomųjų į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir papildomos sąlygos, pavyzdžiui, dėl bandomojo laikotarpio, jokios informacijos neatskleidimo, papildomų paskatų už bet kokius darbo pasiekimus ir pan. Pagrindinė sąlyga – šie papildymai bet kokiu būdu pabloginti darbuotojo padėtį darbo kodekso atžvilgiu.
Darbo sutartys sudaromos dviem egzemplioriais, juos pasirašo abi šalys.
Darbo sutarčių numeracija
Praktikoje dažnai iškyla klausimas: ar būtina numeruoti darbo sutartis? Teisės aktai nepateikia aiškaus atsakymo į šį klausimą.
Privaloma informacija, kuri turi būti darbo sutartyje, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Su sportininku, treneriu sudarytoje darbo sutartyje papildomai turi būti nurodytos privalomos sąlygos, išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnyje. Darbo sutarties numerio tarp privalomų duomenų nėra.
Tuo pačiu kai kuriose unifikuotose darbo ir jo apmokėjimo apskaitos dokumentų formose numatytas darbo sutarčių numeravimas (pvz., forma Nr. T-1, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto sausio mėn. nutarimu Nr. 5, 2004). Todėl norint teisingai užpildyti dokumentus, darbo sutartims patartina priskirti numerius (numerį).
Tokios numeracijos tvarkos įstatymai nereglamentuoja. Todėl organizacija turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Praktikoje naudojama sistema, kurioje darbo sutarties numeris susideda iš savo sutarties numerio ir numerių, nurodančių jos sudarymo mėnesį (metus) (pavyzdžiui, 2011 m. kovo mėn. sudarytai darbo sutarčiai suteikiamas numeris 16/03 , kur 16 yra sutarties eilės numeris, 03 - sutarties sudarymo mėnuo). Tokie paaiškinimai pateikti Rostrud 2007-08-09 rašte Nr.3045-6-0.
Darbo sutarties pavyzdinis įdarbinimas 2016 m
Individualaus verslininko darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys
Darbo sutarties pavyzdys su bandomuoju laikotarpiu
Darbo sutarties forma įsidarbinant 2016 m
Individualaus verslininko darbo sutarties su darbuotoju forma
Bandomojo darbo sutarties forma
Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms yra speciali darbo sutarties forma, patvirtinta Vyriausybės lygiu. Straipsnyje kalbėsime apie tokios darbo sutarties ypatybes: kas tai yra, kurioms įmonėms leidžiama jas sudaryti, kaip ją pildyti, kokie privalumai ir trūkumai ir ar tai tikrai padės sumažinti naštą MVĮ – administracinė ir dokumentinė.
Nuo 2017-01-01 Rusijoje atsirado standartinė darbo sutarties su labai mažos įmonės darbuotoju forma. Jos forma ir registravimo tvarka patvirtinta Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimu Nr. 858. Ši standartinė forma pirmiausiai verta dėmesio tuo, kad labai mažos įmonės gali ja pakeisti visus personalo dokumentus. Tai numato 2016 m. liepos 3 d. Federalinio įstatymo Nr. 348-FZ normos. Nereikia rašyti įsakymų dėl priėmimo į darbą ir atleidimo, galima nerengti įvairių formų personalui, o pakeisti jas tik viena pareigūnų parengta darbo sutarties forma. Kaip tai patogu?
Mikroįmonės ir kiti darbdaviai: kam leidžiama naudoti pavyzdinę darbo sutarties su darbuotoju formą
Iš pradžių 2020 metų pavyzdinė darbo sutartis buvo skirta labai mažoms įmonėms. Šį statusą turi organizacijos ir verslininkai, kuriuose dirba ne daugiau kaip 15 žmonių, o praėjusių metų pajamos neviršija 120 milijonų rublių. Visos labai mažos įmonės, nusprendusios taikyti standartinę formą, atleidžiamos nuo kitų personalo dokumentų. Visų pirma, jie negali būti:
- vidinės tvarkos taisyklės;
- pozicija dėl darbo užmokesčio;
- premijų skyrimas;
- įsakymai dėl įdarbinimo ir atleidimo.
Visi reikalingi kriterijai, taisyklės ir kitos sąlygos gali būti nurodytos tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju. Norint įvesti tokią personalo darbo eigos tvarką organizacijoje, užtenka tiesiog užsakyme įrašyti standartinės formos naudojimą. Bet ar kitoms organizacijoms, kurios nepatenka į mikro kategoriją, leidžiama naudoti šią formą? Žinoma taip.
Be to, standartinė forma išgelbės juos nuo galimų baudų pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, kuris numato atsakomybę „už vengimą įregistruoti arba netinkamai įvykdyti darbo sutartį arba civilinės teisės sutarties sudarymą. faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio“. Tačiau standartinėje formoje yra visos būtinos sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, reglamentuojantis darbdavių ir jų darbuotojų darbo sutarčių reikalavimus. Yra tik vienas svarbus „bet“: šiuo dokumentu niekas, išskyrus labai mažas įmones, neatleidžia nuo pareigos rengti visą likusią personalo dokumentaciją.
Neterminuotos darbo sutarties imperatyvios nuostatos
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, jie yra:
- darbdavio duomenys ir vardas, pavardė darbuotojas;
- darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenys;
- sutarties sudarymo vietos ir datos, darbo vietos nurodymas;
- informacija apie tai, kokį konkretų darbą ketinama atlikti (pareigos (profesijos) pavadinimas ir darbo pareigos);
- kada pradėti dirbti;
- darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo terminai (nurodant konkrečias mokėjimo datas ir vietas);
- darbo ir poilsio režimas;
- informacija apie socialinį draudimą;
- informacija apie darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
- prireikus papildomos sąlygos (jei darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis, turi būti nustatytas atitinkamas kompensavimas, jei darbo pobūdis specifinis, nurodyti kokia).
Kas neturėtų būti įtraukta į darbo sutartį:
- Jūs negalite sudaryti terminuotos sutarties be rimtos priežasties.
- Neįmanoma sujungti pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną vienoje sutartyje (toks darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, tačiau tam turi būti 2 skirtingos sutartys).
- Neįmanoma nustatyti darbo režimo, pažeidžiančio Darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, įpareigoti nepilnametį dirbti 40 valandų per savaitę).
- Neįmanoma įtraukti sąlygos, kad būtų mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas (arba neatsižvelgiama į „šiaurės pašalpas“).
- Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose negalite nurodyti tik vienos datos per mėnesį.
Standartinės darbo sutarties su darbuotoju 2020 pavyzdys ir jo pildymo tvarka
Visa darbdavio ir darbuotojo standartinės sutarties forma apima daugybę skirtingų situacijų ir formuluočių. Tačiau organizacija turi puikią galimybę formoje palikti tik tą informaciją, kuri reikalinga darbui su konkrečiu darbuotoju. Viskas, kas nereikalinga, gali būti tiesiog pašalinta. Ši tipinė darbo sutartis yra unikali tuo, kad pareigūnai joje pateikė teisingą formuluotę, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis visoms įmanomoms situacijoms. Jame netgi yra skyriai, kuriuose kalbama apie nuotolinį darbą ir namuose dirbančius darbuotojus. Vienintelis dalykas, kurio šis dokumentas nenumato, yra užsienio piliečių įdarbinimas. Tiesą sakant, įstatymų leidėjai daugelio rūšių darbo sutartis yra sutalpinę į vieną formą.
Taigi, sprendimas taikyti standartinę formą priimtas ir dabar ją reikia užpildyti teisingai. Pažvelkime į šią procedūrą atidžiau, o tada galėsite nemokamai parsisiųsti darbo sutarties pavyzdį 2020. Patvirtintoje standartinėje formoje yra net 38 taškai, sujungti į 11 skyrių. Aukščiau jau išsiaiškinome, kad kiekvienu konkrečiu atveju jų prireiks tik kai kurių, pakalbėkime apie svarbiausių daugumai darbuotojų taikomos standartinės formos dalių užpildymą.
Pavyzdžiui, pagalvokite, kaip labai maža įmonė turėtų sudaryti darbo sutartis 2020 m.: pavyzdyje bus parodytas susitarimas su pardavimo vadovu. Žingsnis po žingsnio instrukcija, kurią gavome, atrodo taip:
1 žingsnis. Bendrųjų nuostatų skyrius yra privalomas visais atvejais. Jame turėtų būti nurodytas visas darbdavio vardas, pavardė ir jo adresas, būsimo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.
Be to, prireikus čia taip pat nurodomas naujam specialistui nustatytas išbandymo laikotarpis ir jo darbo pobūdis: pagrindinis arba neakivaizdinis. Tame pačiame skyriuje turėtumėte nurodyti laikotarpį, kuriam sudaroma darbo sutartis, jei tai yra skubi. Tokia informacija yra neprivaloma ir prireikus pildoma. Taip pat būtina nedelsiant nurodyti, nuo kurio momento darbuotojas pradeda dirbti, ir pasižymėti, kur yra jo darbovietė, arba atkreipti dėmesį į keliaujantį darbo pobūdį. Pavyzdžiui, mūsų atveju pardavimų vadybininkas važinėja po miestą, kad sudarytų pirkimo ir pardavimo sandorius su klientais. Jei darbas neturi jokių ypatybių, taip pat galite nurodyti, kad „darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio“.
Kai samdote namų darbuotoją, turėsite užpildyti 9.1 arba 9.2 skirsnius skiltyje Bendrosios nuostatos. Juose pateikiamas tokio darbuotojo naudojamos įrangos sąrašas, aprūpinimo darbu reikalingomis medžiagomis (jeigu jų reikia) tvarka ir terminai. Galite numatyti kompensacijos už asmeninio turto naudojimą tarnybos reikmėms mokėjimą ir nurodyti jos dydį bei mokėjimo terminus. Esant nuotoliniam darbuotojui, labai svarbu nurodyti darbo ir poilsio laiką.
2 žingsnis Skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodyta, kokias darbo funkcijas atlieka naujasis specialistas. Paprastai ši formos dalis lieka su standartinėmis sąlygomis, tačiau kiekvieno poskyrio pabaigoje darbdavys gali nurodyti požymius.
3 veiksmas Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“. Panašiai ir antroje dalyje galite palikti visus pareigūnų pasiūlytus punktus, o taip pat, jei reikia, pridėti savo. Pavyzdžiui, nurodykite, kokiais įrankiais ir įranga darbuotojui suteikiama.
4 veiksmas Skyrius „Atlyginimas darbuotojams“. Tai labai svarbi dokumento dalis ir į ją būtina atkreipti ypatingą dėmesį, jei organizacija atsisakė priimti darbo apmokėjimo reglamentą. Čia būtina detaliai nurodyti, iš ko susideda atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje numatytos kelios išmokų rūšys, prie kurių reikia nurodyti sumą:
- oficialus atlyginimas;
- kompensacinės išmokos (už darbą pavojingomis sąlygomis, asmeninio transporto naudojimą ir kt.);
- skatinamosios išmokos (premijos ir paskatos);
- kiti mokėjimai.
Be sumos, turite nurodyti gavimo sąlygas ir dažnumą. Taip pat darbo sutartyje yra nurodytos konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir jo gavimo būdai.
5 veiksmas Skyrius „Darbuotojo darbo ir poilsio laikas“. Čia nurodoma darbo dienos trukmė, poilsio laikas, savaitgaliai ir švenčių dienos. Užpildykite tik būtinas eilutes.
6 veiksmas Skyrius „Darbo apsauga“. Čia turėtumėte nurodyti darbuotojui nustatytas darbo sąlygas ir privalomą medicininės apžiūros atlikimą bei dažnumą. Jei darbuotojas privalo naudoti asmenines apsaugos priemones, nurodykite kokias.
7 veiksmas Skyrius „Socialinis draudimas ir kitos garantijos“. Skyrius pildomas mokant darbuotojui už mokymus, savanoriško sveikatos draudimo polisą, būsto nuomos išlaidų kompensaciją, čekius į sanatoriją ir kitas socialines garantijas.
8 veiksmas Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“ labai trumpas. Dažniausiai jį reikia užpildyti samdant namų darbuotojus arba sudarant sutartį su individualiu verslininku. Jame nustatyti kitokie nei numatytieji darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo pagrindai Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
9 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties sąlygų keitimas“ dažniausiai pateikiama bendra informacija, kad sąlygas keisti būtina tik šalių susitarimu. Dažniausiai jame nieko keisti ar papildyti nereikia.
10 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ pateikiamos standartinės sąlygos, tinkamos daugeliui atvejų.
11 veiksmas 11 skirsnis „Baigiamos nuostatos“. Čia darbuotojas pasirašo visas jam žinomas taisykles ir nuostatas. Tai kolektyvinė sutartis (jei yra), darbo pareigos, pirminis instruktažas apie darbo apsaugą ir civilinę gynybą, įvairūs nurodymai ir nuostatai. Pabaigoje turi būti nurodyti visi darbdavio ir darbuotojo duomenys bei pasirašyti abiejų sutarties šalių parašai. Darbuotojas turi pasirašyti, kad yra susipažinęs su visu sutarties tekstu ir gavo antrąjį jos egzempliorių.
Kalbėjome apie tai, kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: 2020 m. pavyzdys žingsnis po žingsnio parodo visus darbo su dokumentu etapus. Vieninga darbo sutartis (forma) optimizuos personalo skyriaus darbą ne tik labai mažose įmonėse, bet ir kitose organizacijose. Svarbiausia – laiku sekti visus teisės aktų pakeitimus ir prireikus atlikti reikiamus dokumento koregavimus priimant naujus darbuotojus. Darbe gali padėti pavyzdinė darbo sutartis su darbuotoju 2020 (sutarčių su skirtingais specialistais variantus parengė CPT ekspertai).
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje už pažeidimus darbo santykių srityje skiriamos baudos:- įmonės vadovui - 10 000-20 000 rublių;
- juridiniam asmeniui - 50 000-100 000 rublių;
- individualiems verslininkams - 5000-10 000 rublių.
Darbo sutartis su darbuotoju yra pagrindinis teisinis dokumentas, atspindintis darbdavio ir darbuotojo tarnybos santykius. Jį pasirašo abi šalys, jame nurodytos visos sąlygos, susijusios su darbo santykių pobūdžiu ir sąlygomis, šalių teisėmis ir pareigomis.
Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja kiekvienam piliečiui teisę pasirinkti profesiją ir veiklos sritį (37 straipsnis). Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, atitinkančias higienos ir saugos standartus. Darbuotojas turi teisę nedelsdamas ir visiškai gauti užmokestį už savo darbą.
Svarbu! Darbo sutartimi visapusiškai ginami šalių interesai, ji tampa teisinių santykių „darbdavys-darbuotojas“ teisėtumo laikymosi garantija.
Jis įdiegia:
- darbo santykių atsiradimo, raidos, pasibaigimo pobūdis;
- darbo santykių trukmė;
- kiekvienos iš šalių teisės ir pareigos;
- darbdavio pareiga užtikrinti darbo teisės aktų nuostatas atitinkančias darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį.
- samdomo piliečio pareiga sąžiningai eiti savo pareigas, laikytis drausmės ir įmonės vidaus tvarkos taisyklių.
Dėmesio! Darbo sutartis sudaroma remiantis Darbo kodeksu, visos sąlygos turi atitikti pastarojo straipsnius. Tai būtina siekiant konfliktinėse ir ginčytinose situacijose aiškinti situaciją Darbo kodekso pagrindu.
Sudarius darbo sutartį, šalys įsipareigoja laikytis sutarties sąlygų, pagal kurias jos turi teises ir pareigas.
Sutarčių rūšys
Sutartis dažniausiai pasirašoma neterminuotam laikui: tai įprastinė darbo sutartis, kuri yra pageidautina, nes ji geriausiai apsaugo darbuotojo interesus.
Jis sudaromas visiškai garantuojant visas piliečio teises pagal Darbo kodeksą.
Kai kuriais atvejais nustatomas darbo santykių terminas, kuris priklauso nuo DK 1 dalyje nustatytų sąlygų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Kartu pasirašoma terminuota sutartis trumpesniam nei 5 metų laikotarpiui (terminuota arba sutartis).
Toks dokumentas visiškai neužtikrina darbuotojų teisinės apsaugos. Darbuotojas neturi teisės nutraukti tokio susitarimo savo iniciatyva, tai leidžiama tik ligos, negalios ar dėl kitų priežasčių.
Be to, darbdavys pasilieka galimybę pratęsti sutartį po jos pabaigos, tai yra, darbo santykiai gali būti atnaujinti tik jo prašymu.
Nesąžiningi darbdaviai kartais naudoja šį veiksnį, norėdami daryti spaudimą darbuotojui.
Svarbu! Todėl įstatyme nustatyta, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma tik tada, kai nėra galimybės pasirašyti neterminuotos, atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbo sąlygas ar darbuotojo interesus.
Jeigu ją užbaigus asmuo toliau dirba toje pačioje vietoje, terminuota sutartis virsta neterminuota, tai yra pratęsiama neterminuotam laikui.
Terminuotos sutartys gali būti:
- Tiksliai sutarta dėl termino (pvz., renkamoms pareigoms tam tikram laikotarpiui).
- Gana tiksliam laikotarpiui (jei organizacija organizuota tam tikroms funkcijoms atlikti).
- Skubus (pavyzdžiui, laikinai pavaduoti nesantį darbuotoją).
Pagal santykių pobūdį:
- sudaryta pagrindinėje darbo vietoje (TD-1);
- derinti pareigas (leidžiama laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo toje pačioje ar kitoje įmonėje);
- trumpalaikis;
- sezoniniam darbui
- namų darbai.
Sutartis gali sudaryti šie darbdaviai:
- juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai;
- asmenys, neprisiregistravę kaip individualūs verslininkai.
Sutarčių dėl darbo sąlygų klasifikacija:
- normalios (standartinės) sąlygos;
- pamaininis darbas, su naktinėmis pamainomis;
- darbas pavojingoje gamyboje;
- dirbti Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose srityse.
Pagal darbo apimtį:
- pagrindinėje darbo vietoje: darbas visą darbo dieną už pilną įkainį su darbo knygos saugojimu šioje įmonėje;
- ne visą darbo dieną: laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku.
Darbo sutarčių formos
Yra nustatytos darbo sutarties sudarymo formos. Jis turi būti išduotas raštu dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai pusei. Kiekvienas iš jų turi būti pasirašytas darbdavio ir darbuotojo.
Darbdavys dokumentą saugo darbuotojo asmens byloje, darbuotojas pasirašo ant užpildyto pavyzdžio, kuris lieka darbdaviui, kaip įrodymą, kad jam buvo įteiktas antrasis sutarties egzempliorius.
Jei piliečiui nėra 14 metų, dokumentą pasirašo jo teisėtas atstovas. Tekste turi būti įrašoma tik patikima informacija apie šalis ar jų atstovus.
Dėmesio! Kartais dirbti galima ir nepasirašius rašytinio dokumento, žodiniu susitarimu. Sutartis vis tiek laikoma sudaryta, tačiau ją reikia išduoti popieriuje per tris dienas.
Jei darbdavys yra fizinis asmuo, kuris nėra įregistruotas kaip individualus verslininkas, sudarydamas sutartį, jis privalo apie tai pranešti vietos valdžios institucijoms (Darbo kodekso 303 straipsnis). Bet įstatymai nenumato jokių sankcijų už šios taisyklės pažeidimą.
Parsisiųsti darbo sutarties formą
Darbo sutarčių formas galite atsisiųsti iš mūsų svetainės. Pavyzdžiui, darbo sutartį su darbuotoju, 2018 m. pavyzdį, galite atsisiųsti nemokamai žemiau.
Čia pateikti pavyzdžiai laikomi tipiniais, tai yra, atitinka visus pagrindinius standartinius šio dokumento rengimo reikalavimus.
Vienodų formų įstatyme nenumatyta, todėl darbdavys gali pasirinkti bet kurią jam tinkamiausią formą.
Standartinė sutartis:
Parsisiųsti Word formatu.
Terminuotos sutarties užpildymo pavyzdys:
Parsisiųsti Word formatu.
Darbo sutarties su darbuotoju be bandomojo laikotarpio pavyzdys:
Parsisiųsti Word formatu.
IP sutartis:
Parsisiųsti Word formatu.
Papildomas susitarimas:
Parsisiųsti Word formatu.
Kas turi būti darbo sutartyje?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato vienodų tokių dokumentų sudarymo formų. Viena forma nustatoma tik labai mažoms įmonėms, tai yra mažoms įmonėms.
Dokumento viršuje yra ši informacija:
- Piliečio, kuris pradeda dirbti, vardas ir pavardė.
- Darbdavio pavadinimas ir duomenys, įskaitant TIN.
- Dokumento vieta ir data.
Informacija apie profesinės veiklos sąlygas:
- Profesija, pareigos, kvalifikacija (pagal darbuotojų sąrašą) ir darbovietė.
- Darbų pradžios momentas ir sutarties trukmė.
- Darbo ir poilsio režimas. Paprastai darbuotojui suteikiama galimybė dirbti pagal visai įmonei bendrą grafiką. Tačiau kai kuriais atvejais numatytas individualus, lankstus ar pamaininis grafikas, ne visą darbo dieną, darbo dienos padalijimas į kelias dalis.
Sudarant darbo sutartį svarbi sąlyga yra darbo savaitės trukmė: ne daugiau kaip 40 valandų suaugusiems, 36 valandos ir mažiau 16-18 metų darbuotojams, ne daugiau kaip 24 valandos paaugliams nuo 14 iki 16 metų.
- Mokėjimo sąlygos, darbo užmokestis: tarifo tarifas arba atlyginimas, papildomi mokėjimai, paskatinimai, pašalpos, kompensacijos už ypatingas ar žalingas sąlygas.
- Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.
- Garantijos.
- pobūdis ir darbo sąlygos.
Svarbu! Jeigu sudarytos sutarties tekste nėra vienos iš šių punktų, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda – bauda. Darbo inspekcija tikrina dokumento teksto atitiktį.
Jei reikia atlikti pakeitimus ar papildymus, turi būti sudaroma papildoma sutartis.
Papildomos sąlygos
Papildomos darbo sutarties sąlygos turi atitikti teisinį reguliavimą, nors priklausomai nuo situacijos gali turėti skirtingą pobūdį ir paskirtį.
Pagal Darbo kodekso sąlygas dokumente gali būti papildomų sąlygų:
- Paaiškinimai apie būsimą darbo vietą: pavyzdžiui, atskiro struktūrinio padalinio nuoroda ir tikrasis jo adresas.
- Bandomasis laikotarpis ir jo sąlygos. Dažnai kreipiantis dėl darbo reikia pasitikrinti darbuotojo kvalifikaciją ir žinias.
Terminas neturėtų viršyti trijų mėnesių, vadovams – 6 mėnesiai, neįskaitant ligos ar neatvykimo dėl svarbių priežasčių.
- Pristatymas i darba. Šis punktas turi didelę reikšmę, kai darbo vieta yra gerokai nutolusi (pavyzdžiui, kelininkams), kai darbo diena prasideda per anksti ir baigiasi per vėlai (vairuotojai, konduktoriai).
- Tarnybinio ar komercinio pobūdžio įslaptintos informacijos arba valstybės paslapčių neatskleidimo sąlyga.
- Išlyga dėl būtinybės tam tikrą laiką dirbti tam tikroje įmonėje, kai darbuotojas mokomas darbdavio lėšomis.
- Privalomojo ar papildomo pobūdžio socialinio ar sveikatos draudimo sąlygos.
- Galimybė aprūpinti būstu. Butas gali būti laikinas arba nuolatinis, suteikiamas ateityje arba dabar, kapitalinis būstas, atskiras arba bendras butas, būsto paskola, pilnas ar dalinis nuomojamo būsto apmokėjimas.
Bet kuriuo atveju šalys gali įtraukti sąlygą dėl socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo priimamam į darbą asmeniui, jo šeimai.
- Papildomos nevalstybinio pensijų aprūpinimo galimybės.
Kai kuriais atvejais Rusijos darbo teisės aktai ir kai kurie kiti teisės aktai leidžia įtraukti sąlygą, kad su šiuo darbuotoju sutartį gali sudaryti kitos organizacijos ir asmenys, kurie pagal šią sutartį nėra darbdaviai.
Pranešimas apie darbo sutarties sudarymą
Daugelis darbdavių turi samdyti užsienio piliečius. Tokio asmens įdarbinimo tvarka turėtų būti atliekama kartu su tam tikrais veiksmais, tarp kurių yra tam tikrų valstybės įstaigų notifikavimas.
Svarbu! Užsienio pilietis, kreipiantis dėl darbo, turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir Rusijos Federacijos pilietis. Tai jam garantuoja mūsų šalies teisės aktai.
Darbo sutarties sudarymas užsieniečiams turi leistiną pobūdį. Tai yra, norint jį sudaryti, reikia gauti leidimus darbdaviams pritraukti ir naudoti užsienio darbo jėgą, atvykstantis pilietis turėtų gauti leidimą dirbti.
Sutarties sudarymo taisyklės ir tvarka yra tokios pačios kaip ir samdant Rusijos Federacijos pilietį. Reikėtų vadovautis Tarptautinės darbo organizacijos rekomendacija Nr. 86 „Dėl migrantų darbuotojų“ (ji yra patariamoji) ir 1994 m. balandžio 15 d. NVS šalių susitarimu (privaloma).
Jei samdomas darbuotojas turi problemų dėl rusų kalbos, dokumentas išverčiamas į jam suprantamą kalbą, nors jis turi būti surašytas rusų kalba.
Papildomos sąlygos sudarant sutartį su užsienio piliečiu yra tokios pat svarbios kaip teisės ir pareigos, visi šie punktai numatyti pagal Rusijos įstatymus. Sutartyje turi būti visos privalomos sąlygos, kurių reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį.
Su užsienio piliečiu galima pasirašyti terminuotą darbo sutartį 1 metams. Nesant pagrindo sudaryti terminuotą sutartį, galima sudaryti neterminuotą.
Pasirašydamas sutartį, darbdavys išsiunčia pranešimus šioms organizacijoms:
- Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba (pranešimo laikotarpis 10 dienų).
- Užimtumo centras (3 dienos).
- Federalinė migracijos tarnyba (7 dienos).
Tokie pat pranešimai turi būti siunčiami nutraukus sutartį ir atleidžiant užsienietį darbuotoją. Išlieka tie patys terminai pranešti valstybinėms įstaigoms, keičiasi tik pranešimo migracijos tarnybai terminas - tai 3 dienos nuo atleidimo. Pranešimai turi būti siunčiami ir suteikus atostogas.
Dėmesio! Jei toks pranešimas nebus išsiųstas, darbdaviui bus skirta bauda iki 1 mln.
Didelę reikšmę turi sutarties terminas. Negalima leisti, kad leidimo dirbti terminas pasibaigtų nepasibaigus darbo sutarties terminui. Taip pat gresia baudos darbdaviui.
Norėdami suderinti terminus, turite naudoti str. 59 TK. Sutarties nutraukimas taip pat turi savo specialias sąlygas, į kurias būtina atsižvelgti.
Darbo sutarties pasirašymo tvarka ir jos įsigaliojimas
Sutartis gali būti sudaryta tik su piliečiu, kuriam sukako 16 metų. Kartais leidžiama pasirašyti su 15 metų, kartais net 14 metų moksleiviais. Tokio dokumento pagrindu išduodamas įsakymas įdarbinti. Jo turinys turi atitikti sutarties tekstą.
Užsakymas išduodamas per tris dienas nuo faktinių darbų pradžios. Kartu darbuotojas turi būti supažindintas su vidaus taisyklių sąlygomis.
Sutartis laikoma sudaryta po jos pasirašymo, iš karto po to, kai abi šalys susitaria dėl visų punktų.
Nuo šio momento įsigalioja (DK 61 str.), jeigu darbo sutarties ir įstatymų nuostatos nenumato ko kita. Tai gali atsispindėti pačioje sutartyje arba, jei ji nėra rašytinė, įdarbinimo tvarka.
Kartais sutartis įsigalioja tuo momentu, kai darbuotojas faktiškai atsiranda darbovietėje. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo dokumente nurodytos datos.
Jeigu terminas konkrečiai nenurodytas, tuomet privaloma eiti pareigas kitą dieną po dokumento įsigaliojimo.
Ar įmanoma nutraukti sudarytą sutartį
Galimybė nutraukti sutartį numatyta 4 str. 61 TK. Jei darbuotojas per nustatytą terminą neatvyksta į savo darbovietę, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį.
Nutraukta sutartis laikoma nesudaryta, tai yra netenka teisinės galios, šalys neturi viena kitos atžvilgiu teisių ir pareigų.
Svarbu! Tiesa, įvykus draudžiamajam įvykiui (ligai, sužalojimui ar kitais įstatymų nustatytais atvejais) laikotarpiu nuo sudarymo dienos iki jo panaikinimo, piliečiui garantuojamos visos pagal šią sutartį arba pagal privalomąjį socialinį draudimą mokėtinos įmokos.
Beje, darbdavys turi teisę savo nuožiūra panaikinti arba palikti galioti pasirašytą sutartį.
Panaikinant dokumentą surašomas atitinkamas aktas. Praranda savo galią ir tvarką, jei ji jau buvo išduota. Darbuotojas taip pat gali atsisakyti dirbti prieš eidamas į savo darbo vietą.
Pagaliau
Darbo sutartis turi lemiamą reikšmę šiuolaikiniuose darbo santykiuose. Todėl jo turinys, pildymo tvarka, jo punktų laikymosi taisyklės turėtų būti vertinamos labai atidžiai.
Privalomos ir papildomos sąlygos gali būti parašytos įvairiai, tačiau pagrindinė sąlyga yra ta, kad jos nesudarytų darbuotojui blogesnių sąlygų, nei apibrėžtos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Jeigu sutarties tekste nėra kokių nors punktų ar sąlygų, tai nėra įrodymas, kad darbdavys ar samdomas darbuotojas atsisako vykdyti savo teises ar pareigas.
