Pirmas klausimas, į kurį reikia atsakyti: ko tu iš tikrųjų nori? Retai karjera suvokiama kaip paprastas noras užimti tam tikras pareigas. Jūsų karjera turi turėti tikslą. Tai tarsi keli laiptai daugiaaukščiame pastate. Visi veda į viršų, bet ten, viršuje, jie turi visiškai skirtingus išėjimus.
Galbūt norite organizuoti savo darbą taip, kad būtų daug laiko ir namų ūkis, o gal tavo svajonė – didelis uždarbis? O dabar kažkas pasakys: „Noriu visko iš karto“. Viskas įmanoma, bet ne iš karto, o lėtai, įdedant daug pastangų. Sėkminga karjera pareikalaus atsisakyti bent dalies laisvo laiko.
Matau taikinį
Keletas dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant karjeros tikslą.
✓ specifika
Tikslas turi būti konkretus. Kokioje srityje norite augti, kokią poziciją užimti? Gal nori?
✓ Teigiamas
Tikslas, ne tik karjeros, bet ir bet kurio kito, turėtų būti teigiamas. „Aš nenoriu gyventi kaip mano tėvai“ nėra tikslas. Galvok apie tai, ko nori, o ne atvirkščiai.
✓ Išmatuoti
Tikslas turi būti išmatuojamas ir galutinis. Priešingu atveju, kaip žinoti, kad jau pasiekėte rezultatą?
✓ Ištekliai
Pagalvokite, ar turite pakankamai išteklių savo tikslui pasiekti? O jei ne, kur jų galima rasti? Atėjo laikas treniruotėms, fizinei jėgai ir t.t., ir t.t.
✓ Planuoti
Ką ketinate daryti, kad pasiektumėte savo tikslą? Mąstydami apie šį tašką turėsite parašyti taip vadinamą karjeros planą – būdą pasiekti tikslą.
✓ Tikslinis dydis
Linkėjimai: „Noriu būti didelio banko savininku“, studijuoju pirmame kurse finansų įstaiga, yra svajonė, o ne tikslas. Šis tikslas turėtų būti suskirstytas į mažesnius, aiškesnius ir pasiekiamus.
✓ Rezultatas
Kas bus, kai pasieksite savo tikslą? Kaip dabar pasikeis jūsų santykiai su artimais žmonėmis? Pagalvok ir atsakyk.
Ką daryti tau labiausiai patinka?
Dažnai problemos prasideda jau pirmajame karjeros tikslo nustatymo etape. Ir jie atrodo maždaug taip: „Aš nežinau, ko noriu“ arba „Jūs negalite užsidirbti pinigų darydami tai, kas man patinka“. Ką su juo daryti?
Prisiminkite, kuo norėjote būti ir ką norėjote veikti iki 7 metų? Natūrali vaiko būsena – emocijų ir proto vienovė. Būtent tokioje būsenoje esame laimingi.
Ta veikla, kuri atveda į tokią būseną, yra ta, kuriai seksis labiausiai, dėl kurios verta aukoti laiką, santykius ir materialinius išteklius. „Gerai“, – sakote jūs, „na, kaip aš galiu kurti karjerą?
Taip, pomėgis dažniausiai atspindi tik tavo stiprybių ugdymo kryptį, o ne viso gyvenimo darbą. Gebėjimas parduoti yra įgūdis, o gebėjimas rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis – įgimta savybė, stiprioji žmogaus pusė. Siuvinėjimas kryželiu yra įgūdis, o gebėjimas kurti grožį yra savybė, kuri gali lemti sėkmę ir atnešti pinigų. Nepaisydami savo prigimties stiprybės, pagal savo intuityvius norus rizikuojate gyventi kaip sėkminga pilka pelė.
Be to, gali nukentėti ne tik santykiai su artimaisiais, bet ir jūsų pačių požiūris. Juk gali tiesiog neturėti laiko atsipalaiduoti, jau nekalbant Asmeninis tobulėjimas. Kad nemokėtumėte tokios didelės kainos už sėkmę, prisiminkite laikantis taisyklių.
7 sėkmingos karjeros kūrimo principai
Universalių patarimų, kaip pasiekti sėkmės, niekas neduos. Tačiau sėkmės karjeroje principai vis dar egzistuoja.
1. Suvokkite savo unikalias stiprybes ir jas plėtokite, jos suteiks jums maksimalią galimybę būti realizuotam.
2. Ženkite konkrečius žingsnius savo tikslo link, prisiimkite atsakomybę.
3. Ieškokite galimybių papildyti savo išteklius, tai gali būti žmonės, ryšiai, nauji darbo su savimi būdai, sportas, sveika mityba.
4. Planuokite, užsirašykite savo tikslus ant popieriaus. Tyrimai parodė, kad vien tai padidina tikimybę pasiekti rezultatų 20%.
5. Sekite viską, kas vyksta jūsų veiklos srityje, kad nepraleistumėte naujų galimybių.
6. Susirask sau žmogų, kuris nuolat primins apie tavo tikslus, palaikys sunkiais laikais ir džiaugsis tavo pasiekimais.
7. Tikėkite geriausiu.
Ir dar vienas svarbus dalykas: amžius. Taip, į tai reikia atsižvelgti, bet tai nėra kliūtis judėti į priekį.
Kuo žema savigarba gali būti pavojinga ir ką dabar galite padaryti, kad ją padidintumėte?Karjeros strategijos tiems, kurie liko vienoje vietoje:
1 Likite tose pačiose pareigose, bet atlikite atsakingesnį darbą. Taigi jūs iškeliate savo reikšmę, padidinate, ir tai yra gana daug.
2 Pereikite į kitą skyrių, likdami toje pačioje padėtyje. Taip įgysite naujų įgūdžių ir praplėsite savo galimybes. Atminkite, kad geras vadovas gali atlikti bet kurio savo darbuotojo darbą.
3 Gaukite naujas pareigas su didesne atsakomybe. Ši parinktis tradiciškai laikoma tinkamiausia, bet ir sunkiausia.
4 Perkvalifikuokite. Ši strategija leidžia ištaisyti praeities klaidas. Juk karjeros planavimas vyksta ne tik jaunystėje.
Nesvarbu, kokią strategiją pasirinksite, tačiau karjeros plane turi būti numatyti aiškūs terminai, atsižvelgiama į materialinius ar kitus apribojimus, kuriuos turite siekdami savo tikslo. Būtinai įvertinkite savo stipriąsias puses ir silpnosios pusės!
Niekada nevėlu pradėti
✓ buvo 78 metai Ana Marija Mozė kai ji pradėjo tapyti. Vienas iš paveikslų menininkui atnešė 1,5 milijono dolerių!
✓ 71 metai Lynn Ruth Miller kai ji nusprendė tapti aktore. Ir jau 9 metus amerikietė televizijoje veda savo laidą.
✓ 52 metai Rėjus Krokas kai įkūrė garsųjį „McDonald's“ užkandinių tinklą.
Sveiki, draugai!
Su dideliu malonumu pristatau jūsų dėmesiui išskirtinį interviu – specialiai mūsų projektui „Karjera pagal jūsų skonį“.
Taigi, Inna Kuznecova - CEVA Logistics vyriausioji komercijos pareigūnė, karjeros bestselerio autorė "Aukštyn! Praktinis požiūris karjeros augimui.
Rekomenduoju prisijungti knygos Facebook puslapyje.
– Inna, tavo nuomone, ar kiekvienas gali gyvenime padaryti sėkmingą karjerą? Nuo ko tai priklauso?
– Pirmiausia vertėtų apsibrėžti, ką turime omenyje sakydami karjerą ir kaip apibrėžiama sėkmė.
Kriterijai kiekvienam žmogui sėkminga karjera skirtinga. Vieniems tai yra organizacijos valdymo augimas, kitiems – ekspertų-profesionalų kopėčios.
Daugiausiai žmonių grupei darbas yra tiesiog uždarbis, kad liktų laiko ir galimybių užsiimti šeima, pomėgiais ar labdara.
Pirmuoju atveju sėkmę lemia lygis, iki kurio norima pakilti, antruoju – lygių pripažinimas, publikacijos, galimybė būti geriausiu savo srityje.
Jei kalbame apie augimą valdymo linijoje, tada sėkmingos karjeros kriterijai yra labai subjektyvūs: kažkas išsikelia sau užduotį tapti pasaulinės įmonės generaliniu direktoriumi, kažkas yra laimingas skyriaus vadovo pareigose.
Naivu būtų sakyti, kad bet kas gali pasiekti savavališkai aukštą lygį įmonėje. Visų pirma todėl, kad viena iš sėkmingos karjeros sąlygų yra to, ko reikalauja kiekvienas lygis puiki konkurencija, laikas, pastangos ir santykių su žmonėmis kūrimas, dažnai – priklausomai nuo organizacijos – politiškai įtemptoje aplinkoje.
Ne visi gali ar nori skirti reikiamą jėgą darbui, nuolat mokytis naujų dalykų, užimti poziciją nepopuliariais klausimais ar priimti sprendimus, kai trūksta duomenų.
Be to, tą pramonę ar sritį gali tekti perkelti.
Pavyzdžiui, daugumos pasaulinių kompanijų būstinės yra Amerikoje arba keliose šalyse. Vakarų Europa, likusioje dalyje atidaromi tik pardavimo skyriai ir jų palaikymas. Tai reiškia, kad norint priimti rimtesnius sprendimus – produkto strategiją, finansavimą, susijungimus ir įsigijimus – reikia pakeisti gyvenamąją vietą.
Bet, matyt, kiekvienam, pasirinkusiam šį kelią, yra optimalus lygis, kurį gali pasiekti ir toliau mėgaudamasis savo darbu.
O tinkamai planuojant karjerą, nuolat tobulėjant profesiniam tobulėjimui, kuriant gerą kontaktų tinklą, šis lygis gali būti maksimaliai padidintas kiekvienu individualiu atveju.
- Kokie yra pagrindiniai sėkmės komponentai tokioje gyvenimo srityje kaip „darbas ir karjera“ (tai yra, ko reikia, kad pasisektų karjeroje)? O kas, jūsų pastebėjimais ir patirtimi, dažniausiai tam trukdo?
– Pirmiausia, man atrodo, tai yra būtinybė suprasti, koks darbas tau teikia malonumą ir profesinį pasididžiavimą: ne tuo, kuo nori tapti, o kuo nori būti.
Kas lemia sėkmingą karjerą: 3 svarbūs komponentai
1. Greitai priprasite prie naujo atlyginimo ir pareigų dydžio, tačiau tai, ką turite veikti šioje vietoje, jus džiugins ar nuvils ne vienerius metus. Nelengva tai suprasti neišbandžius skirtingų krypčių, nepatyrus kelių pakilimų ir nuosmukių, todėl spėju natūralus smalsumas ir galimybė reguliariai išeiti iš savo komforto zonos yra vienas iš svarbiausių komponentų.
Pažįstu daug žmonių, kurie bandė vadovauti kitiems – ir nekentė šios veiklos, nes tikrą pasitenkinimą gavo tik parašę gerą kodą ar išvadą didelis reikalas. Vieni rado drąsos tai pripažinti ir sugrįžti į savo sritį, kiti bandė išmokti naujų dalykų, treti liko nekenčiamame versle dėl didesnio atlyginimo ir galiausiai sustojo profesiniame augime.
2. Antrasis ir svarbiausias iš jų yra aukšta jūsų veiklos kokybės kartelė. Tai yra pagrindinis sėkmingos karjeros kriterijus. Be puikių rezultatų jūs negalėsite judėti toliau. Konkurencija dėl kito lygio pozicijų tik didės, kai žengsite į priekį savo karjeroje. Taigi, jei dirbate meritokratijoje, o ne nepotizme ir politiškai įkrautoje aplinkoje, rezultatai bus vienas iš pirmųjų atrankos kriterijų.
3. Trečias, ypač svarbus vadybos karjerai, yra išmokti dirbti su kitais žmonėmis: pavaldiniai, kolegos, vadovai, investuotojai, klientai, partneriai. Ne visi jie bus malonūs ar jūsų pusėje.
Gebėjimas laikytis savo krypties ir politikos, nesugriaunant noro dirbti su jumis ateityje, sužadinti kituose geriausius dalykus, suteikti teigiamos motyvacijos, bet tuo pačiu nebijoti užimti griežtos pozicijos. Geri lyderiai sugeba kurti draugiškus ir efektyvios komandos, nepaliekant griuvėsių, kraustantis į kitą vietą, padedant žmonėms jų profesiniame augime ir tuo pačiu mokytis iš jų.
— Kokias sėkmingai karjerai svarbias savybes ir kompetencijas rekomenduotumėte ugdyti mūsų skaitytojams, siekiant karjeros aukštumų? Kaip dirbti su savimi?
– Kiekvienas žmogus turi savo problemines sritis ir augimą stabdančius veiksnius. Būtų klaida tą patį rekomenduoti žmonėms, turintiems skirtingus pradinius duomenis ir išsikėlusiems skirtingus tikslus. Produktyviausias būdas augti yra dirbti su mentoriumi, reguliariai gauti grįžtamąjį ryšį ir stengtis sustiprinti teisingas puses skaitant atitinkamą literatūrą ir praktiką.
Mūsų pirmąjį paaukštinimą, kaip taisyklė, pirmiausia lemia profesiniai rezultatai ir tai, kas vadinama vadovo buvimu – gebėjimas tęsti veiklą, reikalauti pagarbos iš kitų, priimti rimtus sprendimus, išklausyti kitus. Kylant aukštyn, be šių savybių, yra ir papildomų reikalavimų.
Visų pirma, tai gebėjimas motyvuoti žmones ir suburti stabilias, į rezultatą orientuotas, gyvybingas komandas; suprasti ir įgyvendinti strategijos pokyčius; dirbti su kitais padaliniais ir veikti visos organizacijos interesais.
Norint patekti į aukštesnius vadovų sluoksnius, be visų ankstesnių įgūdžių, reikia gebėjimo būti kietam ir nebijoti nepopuliarių sprendimų, jei juos diktuoja akcininkų interesai, gebėjimo prisiimti apgalvotą riziką ir tam tikru mastu. , būti „bėdų kūrėju“, nebijančiu nusistovėjusių autoritetų, pažeidžiančiu status quo ir ieškančiu neįprasto būdo.
Nežinant konkretaus žmogaus, sunku pasakyti, kuris iš šio sąrašo jam sukels sunkumų. Geriausias būdas Norėdami pasirinkti šį kelią, susiraskite savo mentorius ir mentorius, žmones, kurie formaliai sutvarkytuose santykiuose arba retkarčiais jums pasakys, ką jums reikia dirbti.
Jei jums pasisekė būti kompanijoje, kuri atkreipia dėmesį profesinis tobulėjimas, tada tikrai turi reguliarių peržiūrų sistemą ir prieigą prie įvairių išteklių ar tai būtų mokymai, ar mentorystės programa. Jei ne, tuomet turėtumėte patys ieškoti tokių žmonių, skaityti knygas ar straipsnius tose srityse, kurios reguliariai pasirodo apžvalgose, nesvarbu, ar tai būtų negatyvizmas, ar emocinis intelektas.
Galbūt tai skamba sudėtingai, bet karjera yra maratonas, o ne sprintas. Turime kelis dešimtmečius pasirinkti savo kelią, padaryti klaidų ir išsiugdyti tinkamas savybes. Pralaimi tik tas, kuris iš pradžių atsisako minties pasirinkti darbą, kuris jam patiks.
Kalbino: Aliya Belyaeva — karjeros konsultantė, projektų „Karjera pagal skonį“ vadovė, internetinių mokymų ir internetinių seminarų mėgstamiausio darbo ir karjeros tema vedėja, nemokamų video kursų „Lengva pradžia! Sėkmingos darbo paieškos pagrindai.
Svetainės medžiagos perspausdinimas leidžiamas, jei pateikiama aktyvi nuoroda į straipsnį ir nurodomas autorius.
Neretai karjera moteriai gali virsti ne tik sėkmės ir nepriklausomybės simboliu, bet ir įnešti į jūsų gyvenimą įvairių sunkumų.
Svarbu pasirinkti tinkamą darbą, kuris jums patinka. Sunku dirbti be entuziazmo, svajojant apie kitas pareigas ir pavydintiems kolegoms jų paaukštinimui.
Pagalvok, ar tau reikia tokio gyvenimo?
Įdomus ir mylimas darbas suteiks galimybę greitai kilti karjeros laiptais. Niekam nereikia pavydėti, tegul geriau žavisi tavimi ir tavo pasiekimais. Sėkminga moters karjera – pačios moters rankose.
Susikurkite ateinančių metų planą, ką norite pasiekti, ko norite gauti iš savo karjeros. Išreikškite visus norus, pakeldami lūkesčių kartelę. Galbūt po poros metų, pasiekę tam tikrus lygius, nusišypsosite savo troškimams, kurie visai neseniai jums atrodė neįmanomi.
Karjera sėkminga moteris tiesiogiai susiję su jų pačių poreikiais. Kiekvienas pasirenka, koks įvaizdis jam būdingas.
Išanalizuokite, ar yra galimybė padidinti savo karjerą dabartiniame darbe, ar reikia pakeisti dekoraciją. Nešvaistykite laiko ir jėgų beviltiškiems lūkesčiams, geriau atidžiai žiūrėkite į pasirinkimą nauja pozicija arba naujas darbas. Iš anksto sudarykite planą, kuriame nurodysite savo lūkesčius: santykius su viršininkais, psichologinę situaciją komandoje, darbo užmokestis, karjeros kilimas ir kitus jums svarbius rodiklius.
Prieš ieškodami apsvarstykite visas savo darbo ateities perspektyvas naujas biuras. Galbūt kažką praleidai. Pasikalbėkite su viršininkais, išsiaiškinkite, ar įmanomas jūsų karjeros augimas, išklausykite visas pastabas ir rekomendacijas.
Sėkmės veiksniai
Sėkmingos moters karjera grindžiama šiais veiksniais:
Bendraudami turite išmokti teisingai reikšti savo mintis. Jūsų kalba turėtų būti glausta ir aiškiai išreikšta, iš to susidaro nuomonė apie jūsų profesines savybes. Išraiškos, rekomendacijos, teiginiai, pastabos turi būti konkretūs, kad klausytojai juos teisingai įvertintų.
Nepertraukite pašnekovų, reikšdami savo mintis, net jei jos teisingos. Jūsų greitis ir išradingumas neturės įtakos karjeros kūrimui.
Turite vertinti savo poziciją, būti protinga sėkminga moteris ir žinoti savo žodžių vertę;
- visi susitikimai ir susitikimai neabejotinai turėtų padėti jūsų karjerai. Dauguma puikus būdas pažengusiems mokymams yra sėkmingos kalbos visuotiniuose susirinkimuose. Tokie žmonės laikomi savo srities profesionalais, ambicingais ir pasitikinčiais savimi bei savo jėgomis.
Įveik savo nerimą ir neleisk, kad jis tave užvaldytų. Buvimas arti vadovybės padidins jūsų pasitikėjimą. Jausitės stipriu žmogumi, pasirodymai vardan karjeros taps lengvi ir atsipalaidavę. Po pagrindinės kalbos būtinai įterpkite savo žodį tarp pirmųjų komentatorių;
- Jūsų pasiekimai ir įgūdžiai turėtų būti gerinami ir. Jūs negalite savęs girti ir pateikti, tai tik mitas. Po daugelio metų įvertinami ir pastebimi tik nevykėliai. Sėkmingos moters karjera priklauso nuo sugebėjimo tinkamu laiku ir tinkamu būdu iškelti savo kandidatūrą.
Tai yra raktas į jūsų karjerą, o kaip ji bus sėkminga, priklauso tik nuo jūsų;
- užbaigti bet kokį pradėtą verslą pergalingai. Išmok prisiimti atsakomybę už savo veiksmus ir sprendimus;
- Laikykitės atstumo, bet būkite draugiški;
- Gerbti biuro darbo laiką. Nevėluokite, visus darbus atlikite laiku;
- mokėti klausytis ir klausytis. Be tavo nuomonės, yra ir kitų nuomonė, kuri kartais labai praverčia.
Kaip pasiekti sėkmingą karjerą?
Svarbiausia yra laikytis šio veiksmų algoritmo, kad teisingai pateiktumėte savo nuopelnus. Pradėkite nuo įveikimo – sudėtingos situacijos sprendimo vyraujančiomis nepalankiomis aplinkybėmis.
Papasakokite apie savo veiksmus – kokiais metodais buvo įveikta sunki užduotis. Rodyti rezultatus – kiek Pinigai sutaupėte, kaip judėjote į priekį ir koks pelnas iš šių veiksmų.
Šios formos ataskaita garantuoja sėkmingą karjeros kilimą. Sėkminga moteris turi įvaldyti teisingos kritikos meną. Kritika turi būti konstruktyvi. Destruktyvus sugriaus visus jūsų planus tolimesnis vystymas karjeros.
Teisinga kritika įkvepia, sukelia norą ištaisyti visas savo klaidas. Nuopelnų išvardijimas yra pirmoji kritikos taisyklė. Toliau, ramia forma, be perdėto emocionalumo, pateikiame pastabas. Baigiame teigiama nata. Reikia pabrėžti, kad esamą situaciją galima ištaisyti įdėjus tam tikrų pastangų. Sėkmingos moters įvaizdis ir karjerą tiesiogiai susiję su gebėjimu konstruktyviai kritikuoti.
Norint suformuoti sėkmingą karjerą, reikia atidžiai žiūrėti. Jei naudositės aukščiau pateiktomis rekomendacijomis arba imsite jas naudoti, jūsų karjera greitai įsibėgės ir kils į viršų. Jūsų pasisakymai ras palaikymą, viršininkai atkreips dėmesį į jūsų nuopelnus, gausite gerus priedus ir, galbūt, rekomendacijas naujoms pareigoms užimti.
Kiekvienai moteriai sėkminga karjera neabejotinai yra nuostabus rezultatas.
Draugai, taip gyvenimas klostosi, kad šiandien visur ir visame kame karjera yra vienas svarbiausių komponentų sėkmingas gyvenimas asmuo. Taigi klausimai apie. Ar bent žinai, kad yra toks mokslas – karjerizmas? Ar terminai žmogiškųjų išteklių valdymas, MBA, galvų medžioklė, gyvenimo aprašymas jums ką nors reiškia? Jei ne, tada išsiaiškinkime.
Galbūt jūs dar nežinote, kaip sukurti sėkmingą karjerą, o gal net manote, kad karjera yra prabanga. Pabandysiu jus atkalbėti ir parodyti, kad karjera yra priemonė profesiniams tikslams siekti.
Praėjusiame amžiuje šis paslaptingas žodis „karjera“ buvo aprengtas kiek kitokia prasme. O XXI amžiuje ji pasiekė iš esmės naują lygį. Karjera šiandien visų pirma yra savęs realizavimas profesinę veiklą. Aš asmeniškai net neįsivaizduoju jokios įmonės, skelbiančios darbo pasiūlymų, nežadančių karjeros galimybių. Sutikite, kvaila eiti į darbą, jei ateityje neatsiranda galimybė tapti lyderiu. Iš viso to gimė mums taip gerai pažįstamas žodis „karjeristas“. Žinoma, daugumai iš mūsų šis žodis yra neigiamas. Žmogus, pasiruošęs padaryti bet ką, kad „paskristų“ karjeros laiptais. Tačiau tiems žmonėms, kurie užsiima personalu, tokia savybė yra gana teigiama savybė.
Šiandien sėkminga karjera nėra tai, kad esi savo srities profesionalas. Tai dar daugiau. Tai yra tada, kai tu esi geriausias. O norint tapti geriausiu, reikia turėti didelį žinių bagažą. Būtent jų pagrindu bus galima sukurti sėkmingą karjerą, o tiksliau:
Įgyti antrą aukštąjį išsilavinimą
Geras pasiruošimas pokalbiams
Gerai suformuotas gyvenimo aprašymas
HR terminologija
Geras informuotumas apie darbo rinką
Geras išsilavinimo potencialas
Žinoma, šiandien yra tūkstantis ir vienas aktualus karjeros kūrimo būdas ir kiekvienas iš jų yra savaip patrauklus. Tačiau reikia atsižvelgti į vieną svarbų dalyką - jūsų, kaip specialisto, sėkmė priklauso nuo jūsų moralės ir verslo savybes. Turite mokėti įdėti profesinių tikslų ir jų pasiekti pasitelkus kompetentingą saviorganizaciją.
Turiu pasakyti, kad ir kokioje organizacijoje dirbtum, užtenka kopti karjeros laiptų laipteliais sunkus procesas. O jei atsižvelgsime aukštas lygis konkurencija, juo labiau. Mūsų rinka artėja prie pasaulinių standartų ir dėl šios priežasties atsiranda karjerizmas.
Karjera yra mokslas, tiriantis savirealizacijos reiškinius kūrybiškumas asmenybę ir kaip panaudoti šį potencialą
Bet tai labai menkas karjerizmo apibrėžimas. Tiesą sakant, jį sudaro daugybė komponentų, tokių kaip MBA, ERP, gyvenimo aprašymas, personalo valdymas, vadovų paieška, vertinimas, instruktavimas, personalo nuoma, personalo ir įdarbinimo agentūros, gyvenimo aprašymai, interviu, back office, kvalifikacijos, front office. Aš išvardijau daug, bet, patikėkite manimi, šių sąvokų yra daug daugiau. Ir tai, kas išdėstyta aukščiau, bus naudinga tiems, kurie domisi.
Toliau paaiškinsiu kai kurias iš šių sąvokų.
MBA- jei išverstas į rusų kalbą, tada pažodžiui pasirodys taip: „verslo administravimo (vadybos) meistras. Per šią programą žmonės, kurie turi Aukštasis išsilavinimas gali įgyti gilių verslo administravimo žinių. Šios programos tikslas – būsimiems vadovams paruošti aukštos kvalifikacijos specialistus aukščiausioji vadovybė. Programos metu studentai kaupia tiek teorinę, tiek praktinę patirtį vadybos srityje.
Personalo nuoma– tai tokia personalo valdymo strategija, kurioje dalis darbuotojų su kuo darbo sutartys yra perduodami iš anksto nustatytam laikotarpiui kitos skolinančios bendrovės žinioje. Kitoje firmoje šie darbuotojai taip pat atlieka jiems pavestas pareigas. Tuo pačiu įmonė, perleidusi savo darbuotojus į „nuomą“, juos visus pasilieka darbo santykiai pagal sutartį.
CV (Mokymo planasVitae)- Tai Išsamus aprašymas visas autoriaus galimybes. Tiesa, nepamirškite, kad CV ir gyvenimo aprašymas yra du skirtingi dalykai. Santrauka yra tik nedidelė išsamios autoriaus biografijos dalis. CV yra biografija. Jis naudojamas tais atvejais, kai, pavyzdžiui, jau kalbėjote telefonu su potencialiu darbdaviu, o jis paprašė ateiti pas jį ir papasakoti daugiau apie save. Na, arba atsiųskite paštu išsamesnę savo biografijos aprašymo versiją.
Galvų medžioklė yra išskirtinių savybių turinčio darbuotojo paieška pagrindinėms pareigoms. Šiuo atveju paieškai naudojama speciali reikiamo personalo paieškos technologija. Kai kuriais atvejais pasitelkiami metodai ne ieškoti, o privilioti jau atpažintą specialistą iš kitos įmonės. O kartais nutinka taip, kad klientas nori, kad būtų surastas retas specialistas. Tai vėl mūsų atvejis. Apskritai įdarbinimo versle galvų medžioklė yra pati pelningiausia veikla.
Personalo skyrius yra įmonės personalo padalinys, kurio darbuotojai užsiima personalo aparato atranka ir komplektavimu.
Taip yra, draugai. Sėkmės kuriant savo karjerą!
Noras tapti sėkmingas žmogus, savarankiškas ir natūraliai apdovanotas yra būdingas kiekvienam iš mūsų. Kaip pradėti didelis verslasįgyvendinti savo planus ir svajones? Aptarkime.
Daugelis beveik darželis svajoja apie sėkmingą karjerą net nežinodamas, kas tai yra. Tačiau esame tikri, kad būti sėkmingam reiškia būti turtingam. Puikus automobilis, namas, Gražus gyvenimas, šlovė. Praeina metai ir tampa įmanoma pasinerti į šią viliojančią tikrovę. Tačiau tam reikia tiksliai žinoti, kuriuo keliu eiti, kad šlykštūs planai nevirstų nusivylimu.
7 sėkmingos karjeros paslaptys – kaip susikurti karjerą?
- Apsvarstytas pasirinkimas švietimo įstaiga
- Rimčiausias požiūris į ugdymo procesą
- Praktinis žinių įtvirtinimas
- Pirmas „suaugusiųjų“ darbas
- Nuolatinis profesinis tobulėjimas
- Noras judėti į priekį
- Bendravimo ir santykių kūrimo įgūdžiai
Sėkmingos karjeros kūrimas prasideda nuo švietimo įstaigos pasirinkimo. Tokiu atveju reikia atsižvelgti ne tik į savo norus, bet ir į prigimtinį talentą, net jei jis ir iki galo nepasireiškia. Egzistuoti šiuolaikinės technikos, kuri gali padėti atskleisti galimybes ir nulemti norimą kryptį renkantis įstaigą.
Rimčiausias požiūris į studijas pasirinktame institute. Jei tikslas yra sukurti karjerą, vienu metu turite išmokti dar porą disciplinų, kurios padės ateityje. Jei įmanoma, pabandykite patekti į tarptautinę studentų mainų programą. Kelionė į užsienį gali būti geras tramplinas kuriant verslą ateityje.
Kitas etapas – praktika, kurios paieškas reikia pradėti gerokai prieš gaunant diplomą. Be to, bus galimybė parodyti savo pirmuosius verslo kontaktų užmezgimo įgūdžius.
Tačiau svarbiausias žingsnis bus pirmoji darbo vieta. Čia jūs turite įdėti daugiausiai pastangų. Pasirinkta įmonė turėtų būti ne tik prestižinė, bet ir perspektyvi. Tik tada bus galima su juo susieti savo ateitį.
Kad netaptų nepastebima, įprasta ofiso darbuotojas, neturime pamiršti apie tolesnį išsilavinimą, neatsilikti nuo pažangių technologijų. Kūrybiškų, o ne banalių sprendimų pasirinkimas tikrai lems, kad vadovybė įvertins savo jauno darbuotojo gebėjimus.
Reikia atkreipti dėmesį į save, nebijoti, kad kolegos bus palikti nuošalyje. Kuriate savo karjerą, tačiau nenuvertinkite komandinio darbo. Gali atsitikti taip, kad kolegos dabartyje taps pavaldiniais ateityje.
Niekada ten nesustokite. Visi aplinkiniai turėtų žinoti, kad turite grandiozinių planų ir didelį norą įveikti visus karjeros laiptų laiptelius.
Sėkmingos karjeros taisyklės
- Išpildyk savo profesines pareigas 200% ar daugiau. Nuo pat pirmos dienos ne tik parodyk save kvalifikuotas specialistas, bet ir iš tikrųjų juo tapti
- Būkite kuo bendresnis, tačiau griežtai laikykitės pavaldumo, kitaip viršininko asmenyje galite tapti priešu. Stenkitės, kad draugiški santykiai netrukdytų pareigūnams
- Sugebėkite greitai priimti sprendimus, nedvejokite, jei yra galimybė save įrodyti. Visai gali būti, kad tokio žingsnio tikimasi iš jauno darbuotojo, siekiant jam patikėti aukštesnes pareigas.
- Atsikratykite kvailo užsispyrimo ir būkite sąžiningi sau ir kitiems. Visada pripažink klaidas, jei tokių yra. Tačiau su vienu „bet“ – ne tik atpažinti, bet ir būtinai juos ištaisyti. Tada gerbs ne tik pavaldiniai, bet ir vadovai
Svarbu! Jei jaučiatės nepatenkinti darbu, suprantate, kad tai ne jūsų, kad pasirinkta veiklos sritis jums neįdomi, nereikėtų gaišti laiko. Kol esate jaunas, ieškokite naujų galimybių ir ieškokite savęs. Kartais tam skirti keleri metai bus daug naudingesni nei visas gyvenimas varginančio darbo.
Kurti vadovo karjerą
Galimybė tapti vadovu atsiranda tik lyderiams. Tai pagrindinis, bet ne vienintelis veiksnys. Svarbūs bendravimo įgūdžiai, gebėjimas sutarti su kolektyvu ir rasti išeitį iš keblių situacijų.
Vadovo karjeros pradžioje nebūtina imtis viso darbo proceso. Reikia viską organizuoti taip, kad kiekvienas skyrius, kiekvienas darbuotojas kuo efektyviau atliktų savo funkciją.
Jūs esate vadovas, o ne buhalteris, personalo darbuotojas ar sandėlio vadovas. Tačiau viskas, kas vyksta įmonėje, turėtų būti jūsų kontrolė. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas įdarbinimui, nes pagrindas yra gerai koordinuota ir draugiška komanda sėkmingas verslas ir vadovo karjeros plėtrą.
Sėkmingos vadovo karjeros paslaptys – karjeros planavimas
Kiekviena įmonė turi neišsakytas taisykles, kurių stengiasi laikytis visa komanda. Nuo pat pirmos darbo dienos būtų gerai išmokti visas šias subtilybes, kad būtų galima jas pelningai panaudoti ateityje. Būtų gerai apie tai pasikalbėti su vadovu, aiškiai suprasti, kad nori pasidalinti įmonės vertybėmis. Tai neliks nepastebėta, o tai padės jums gauti paaukštinimą ateityje. Galite tai pavadinti pirmuoju žingsniu.
Neturėtų būti gėda parodyti savo sugebėjimus. Jūsų profesionalumas, tvirtumas, gebėjimas suprasti žmones leis užimti pirmąją vietą kandidatų į vadovaujamas pareigas sąraše.
Geram vadovui žinios yra prestižo ir sėkmės reikalas. užsienio kalbos. Daug efektyviau derėtis su užsienio partneriais savarankiškai.
Karjeros kūrimas – karjeros kėlimas darbe
- Būkite nepaneigiamas profesionalas. Tai yra raktas į sėkmingą karjeros augimą.
- Taikykite naujoves saviugdoje, nesikoncentruokite tik į savo pareigas
- Sąžiningumas verslo partnerių atžvilgiu – pirmoje vietoje. Kokybė, deja, gana reta, bet ji duos vaisių ir kolegos atsilygins
- Asmeninės ambicijos neturėtų būti iškeliamos aukščiau įmonės interesų, tačiau šių parametrų reikia laikytis be fanatizmo
Kaip pagerinti savo gyvenimą – profesinė karjera
- Daugelis stebėjosi, kodėl vieniems sekasi, o kiti biure vegetuoja kaip paprasti darbuotojai. Nors profesinės veiklos pradžioje padariniai buvo tokio paties lygio. Ir galimybės yra maždaug tokios pačios
- Bėda ta, kad karjera kils tik tiems, kurie to siekia ir stengiasi dėti visas pastangas.
- Norėdami pagerinti savo gyvenimą ir pasiekti sėkmės, turite radikaliai pakeisti savo pasaulėžiūrą. Išsikelkite tikslą, pieškite gražią ateitį ir drąsiai judėkite į priekį. Jei reikia, palikite seną darbą, nes ten jau esate įpratę, kad jus suvoks kaip „pilkąją pelę“
- Kai kurie psichologai pataria sukurti norų koliažą. Tai veiks kaip pažadas likimui ir padės pasiekti tai, ko norite. Ant didelio popieriaus lapo reikia nupiešti arba klijuoti atvaizdus to, apie ką svajojate
- Nereikėtų atmesti drąsiausių norų – jei tai automobilis, tai brangiausias, jei poilsis, tai tik geriausiuose pasaulio kurortuose. Šeima, gerovė, daug pinigų, tegul visa tai pavaizduota koliaže
Tačiau pagrindinis veiksmas yra nesavanaudiškas darbas. Ne iš pusės jėgos, o su visu atsidavimu. Ir kai kai kurios nuotraukos iš koliažo pradės atgyti, ateis supratimas, kad tu esi nugalėtojas. Sėkmė visada yra tų, kurie ja tiki.
Darbas ir karjera – karjeros sėkmė
Sėkmė karjeroje dažnai priklauso nuo išorinių veiksnių. Iš pradžių santykiai su viršininku nesusiklostė. Taip nutinka gana dažnai, ypač jei viršininkas suprato, kad tavo Vadovavimo įgūdžiai gali kelti jam grėsmę.
Galite taktiškai pataisyti situaciją, aiškiai parodyti, kad jums nereikia jo pareigų, kad jums labiau patinka sąžiningai kurti savo karjerą. Jei tai nepadės, teks ieškotis kito darbo, nes paaukštinimas šiame liks svajone.
Draugiški santykiai su konkuruojančių įmonių darbuotojais tam tikru momentu gali sukelti problemų. Ypač jei tai tampa žinoma valdžiai. Žiauru, bet dėl karjeros sėkmės teks arba slėptis, arba rinktis.
Regiono direktorius – kaip tapti direktoriumi?
Regiono direktorius vadovauja vienam iš pagrindinės įmonės filialų. Norint užimti tokias pareigas, reikia turėti patirties vadovaujančiose pareigose, ir nebūtinai toje pačioje veiklos srityje.
Direktorius yra grynai techninės pareigos. Galima būti puikiu lyderiu, atėjusiu iš išorės, tačiau neapsieisite be nuodugnios gamybos specifikos studijavimo ateityje.
Režisierius tapti daug lengviau tiems, kurie turi geros rekomendacijos. Ir, žinoma, visiškas nurodytų reikalavimų laikymasis. Jei šiuo atžvilgiu viskas klostosi gerai, pokalbio metu turite parodyti save su savimi geresnė pusė. Išreikškite savo susidomėjimą įmonės sėkme ir kuo daugiau laimėkite vyresniąją vadovybę.
Darbas parduotuvės vedėju – kaip parašyti vadovo CV?
Parduotuvės vadovo ar direktoriaus pareigų gavimas žymiai padidėja, jei kuriate teisingas gyvenimo aprašymas.
- Konkrečiai nurodykite, kuri pozicija jums tinka ir kurioje prekybos srityje
- Jūsų duomenys – pavardė, vardas, tėvavardis, amžius, gyvenamoji vieta ir kontaktai, kuriais su jumis galima susisiekti
- Išsilavinimas — mokymo įstaigos, fakulteto, specialybės pavadinimas
- Papildomi mokymai – jei yra
- Ankstesnės darbo vietos – detaliai, nurodant pareigas ir pasiekimus
- Funkcinės pareigos, kuriose esi stiprus
- Kalbos įgūdžiai
- Kompiuterinės žinios – kokio lygio
- Asmeninės savybės, pomėgiai, pomėgiai
Pasirinktinai galite nurodyti Papildoma informacija jei manote, kad tai tinkama. Išsamesnė informacija padės darbdaviui įsitvirtinti pasirenkant. Tačiau nebūdami per daug uolūs, gyvenimo aprašymas yra verslo informacija, o ne meno kūrinys.
Sėkminga moters karjera
Moteriai sunkiau pasiekti karjeros augimo. Ir tam reikia dėti daugiau pastangų nei vyras. Bet kurios įmonės vadovas, svarstydamas naujo darbuotojo kandidatūrą, skaičiuoja kelerius metus į priekį. Ir net jei neplanuojate eiti motinystės atostogų, viršininkas supranta, kad anksčiau ar vėliau tai įvyks. Tai reiškia, kad reikės pakeisti ir išleisti išteklius naujų darbuotojų mokymui. Kam jam reikia viso to vargo?
Daugiau galimybių moteriai su paaugusiu vaiku. Tačiau net ir šiuo atveju niekas nėra apsaugotas nuo ligoninės ir kitų nenumatytų aplinkybių.
Yra tik viena išeitis – pristatyti savo žinias, įgūdžius ir gabumus, kad vadovui nekiltų nė šešėlio abejonių. Į visus klausimus turi būti atsakyta aiškiai. Paverskite interviu savo dalykinių savybių, nestandartinio mąstymo ir moteriško žavesio pristatymu, kurio, laimei, vyrai atima.
Viršininkas tiesiog privalės neatsižvelgti į numatomą nebuvimo laiką, laisvą laiką ir kitus punktus, kad tik gautų tokį vertingą darbuotoją.
Tolesnė karjera mažai kuo skiriasi nuo profesinį augimą vyrų, nors tai turi tam tikrų privalumų. Moteris yra intuityvesnė. Ji gali tinkamai derinti matematinį pragmatiškumą ir natūralų nuojautą, ir tai yra brangiausia verslo savybė.
Kur paskelbti gyvenimo aprašymą?
- Gyvenimo aprašymas buvo sudarytas, bet čia yra vieta, kur jį įdėti, kad jis neliktų ant mirusio resurso. Tam ir yra skirtos darbo biržos ir darbo vietos. Būtina atkreipti dėmesį į šių išteklių lankomumą ir pasirinkti tuos, kurie šiuo atžvilgiu užima pirmaujančias pozicijas.
- Norėdami patekti į pirmuosius puslapius, daugelis svetainių siūlo mokėti už VIP vietą. Tai nėra brangu, tačiau gali gerokai paspartinti darbo paieškas.
- Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į regioninę svetainių priklausomybę. Kvaila skelbti gyvenimo aprašymą Novgorodo šaltinyje, jei ketinate susirasti darbą Maskvoje
- Jie turi didelį populiarumą socialinė žiniasklaida ieškant darbo. Klientų bazė tiek daug, kad galima drąsiai tikėtis teigiamo rezultato. Yra specialios grupės, kuriose skelbiami ir stojančiųjų gyvenimo aprašymai, ir darbdavių skelbimai.
Svarbu! Norėdami patalpinti gyvenimo aprašymą, turite pasirinkti maksimalų svetainių skaičių. Tuomet sutrumpės paieškos laikas ir greičiau gausite norimą darbą.
Avito CV – tinkamas darbo gyvenimo aprašymas, kaip jį paskelbti svetainėje?
„Avito“ yra viena iš populiariausių gyvenimo aprašymų paskelbimo svetainių. Būtent į šį išteklį jie kreipiasi pirmiausia skirtingų priežasčių. Be to, yra gana paprastas funkcionalumas, pakanka atlikti kelis veiksmus.
- Registracija su telefono numeriu ir el
- Skilties pasirinkimas – „darbas“ – gyvenimo aprašymo paskelbimas
- Pateiktos formos užpildymas su asmeninių nuotraukų talpinimu (nebūtina)
Pirmiausia turite susipažinti su šaltinio taisyklėmis, kad nebūtų ištrinti dėl pažeidimų. Užpildykite visus formos laukus ir vykdykite nurodymus.
Pasirinkus skyrių, ši forma pasirodys „Avito“ puslapyje:
Daugelis moterų pasiekė nuostabių rezultatų ir visuomenės pripažinimo dėl iššūkių, su kuriais joms teko susidurti asmeniškai. Ir vaikai netapo kliūtimi, net padėjo mamoms.
Daria Pukhaeva, papuošalų prekės ženklo įkūrėja
- Rūpinimasis vaikais, didelis namas – visa tai neleido ilgam palikti šeimos. Bet kaip dėl darbo, karjeros, nes tam tu turi būti ilgas laikas už šeimos ribų. Padėjo draugas, kuris pasiūlė sėkmingas verslo planas. Kartu sukūrėme naują prekės ženklą – pakabukus su figūrėlėmis berniukams ir mergaitėms. Tikriausiai tokia buvau aš, neprieštaraučiau pirkti, taigi ir kiti. Esu patenkinta savo gyvenimu ir naujas darbas O svarbiausia – mano vaikai visada šalia.
Lida Danilova - vaikiškų knygų autorė
- Iki vaiko gimimo net negalvojau apie karjerą, o po to mano gyvenimas pasikeitė kardinaliai. Didžiausia mano įkvėpėja tapo dukra. Jos dėka dienos šviesą išvydo dvi mano knygos, ir aš neketinu sustoti. O viskas prasidėjo nuo to, kad socialiniame tinkle paskelbiau nuotrauką. Tai buvo mūsų šeimos vakarai, kuriuose užsiėmėme kūryba. Dabar turiu leidyklą ir daug naujų projektų.
Viktorija Krasilščikova – informacijos tarnybos kūrėja
- Praeityje esu rinkodaros specialistė, todėl žinojau, kaip organizuoti viską nuo nulio naujas verslas. Daugeliui lieka paslaptis, kaip man pavyksta viską padaryti, nes trys vaikai atima daug laiko. Projekto atidarymas įvyko trečiojo kūdikio gimimo išvakarėse. Viskas, ką darau, yra skirta vaikams, nes mano paslauga padeda organizuoti jų laisvalaikį. Mano vaikai ne tik įkvepia mane užkariauti naujas aukštumas, bet ir yra pagrindiniai kritikai.
Tapti sėkmingu ir kurti karjerą nėra taip paprasta, kaip gali atrodyti. Bet kiekvienas žmogus turi tiek jėgų, kad gali kalnus nuversti. Jums tereikia nukreipti šį potencialą teisingu keliu ir sėkminga karjera taps realybe.
Vaizdo įrašas: interneto rinkodaros tendencijos
