Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije Član 189 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima

Pažnja Po svom značaju i mjestu u uređenju radnih odnosa, oni su uporedivi sa kolektivnim ugovorom. Svi ostali lokalni propisi mogu poslužiti kao aneksi ova dva zakona, koji čine osnovu lokalnog zakonska regulativa. 3. čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). 4. Interna pravila raspored rada- lokalno je normativni akt, kojim se uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme i odmori, podsticaji i kazne za zaposlene, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u određenom preduzeću. Poslodavac je dužan da stvori uslove neophodne za poštovanje radne discipline od strane zaposlenih.Još jedan komentar na čl.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 189 - član 190

Savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ) Pravilnik o internom radu odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Interni propisi o radu, po pravilu, predstavljaju aneks kolektivnog ugovora. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) Poglavlje 30.
DISCIPLINA RADA Član 191. Podsticaji za rad Poslodavac podstiče zaposlene koji savesno izvršavaju svoje radne obaveze (izjavljuje zahvalnost, izdaje bonus, nagrađuje vrednim poklonom, diploma, predstavlja titulu najboljeg u struci).

Član 189. Zakona o radu Ruske Federacije. disciplina i raspored rada

Pažnja

Novo izdanje Art. 189. Zakona o radu Ruske Federacije Radna disciplina je obavezna poštivanje svih zaposlenih pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu. Poslodavac je dužan u skladu sa radno pravo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu za stvaranje uslova potrebnih da zaposleni poštuju radnu disciplinu. Raspored rada utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Član 189. Radna disciplina i raspored rada

N 2220 proširena je Povelja o disciplini zaposlenih u organizacijama sa posebno opasnom proizvodnjom u oblasti upotrebe atomska energija za jedan broj zaposlenih u obrazovnim ustanovama, čiji je rad vezan za korišćenje atomskih izvora energije. Strogo govoreći, primjena gore navedenih normativnih akata - povelja i propisa o disciplini radnika u nizu privrednih grana - trenutno (počev od 6. oktobra 2006. godine) nije u skladu sa zahtjevima Zakona o radu, budući da ovi akti nisu utvrđeni saveznim zakonom, kako to zahtijeva dio 5 tbsp. 189. Zakona o radu, već uredbama Vlade Ruske Federacije i ukazom predsjednika Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije

Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Na disciplinsku sankciju zaposleni može uložiti žalbu na državna inspekcija rada i (ili) organa za razmatranje pojedinca radnih sporova. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) Član 194.

Povlačenje disciplinarna akcija Ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije radniku ne bude izrečena nova disciplinska kazna, smatra se da nije izrečena disciplinskoj kazni. Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene disciplinske sankcije, ima pravo da je samoinicijativno udalji od zaposlenog, na zahtjev samog zaposlenog, na zahtjev njegovog neposrednog rukovodioca ili predstavničko tijelo zaposlenih. Član 195
Posebnost ugovora o radu po kojoj se razlikuje od građanskopravni ugovori(ugovori, zadaci, plaćene odredbe službe i dr.), je podređenost zaposlenog internom radnom rasporedu utvrđenom u organizaciji (poštivanje radnog vremena, tehnološka disciplina, blagovremeno izvršavanje naloga i naloga poslodavca i dr.). u broju bitni uslovi koji čine sadržaj ugovora o radu, prava i obaveze zaposlenog, način rada i odmora, ako se razlikuje od opšta pravila osnovana u organizaciji (vidi član 57 i komentare na njega). 4. Dio 2 člana 189 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se radna disciplina osigurava stvaranjem potrebnih organizacionih i ekonomskim uslovima za normalan rad visokih performansi.

Komentari na član 190. Zakona o radu Ruske Federacije

savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ) Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjen. (Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006.) Član 193. Postupak primjene disciplinskih sankcija Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.
(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog ne predstavlja smetnju za primjenu disciplinske sankcije. (u ur.
Druge vrste podsticaja za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, kao i statutom i pravilnikom o disciplini. Za posebne zasluge u radu društvu i državi, zaposleni mogu biti nominovani za državna priznanja. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) Član 192.
Disciplinske sankcije Za činjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom zadataka koji su mu povereni radne obaveze, poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije: 1) primedbu; 2) ukor; 3) razrešenje po odgovarajućim osnovama. Savezni zakoni, statuti i propisi o disciplini (član 189. dio peti) mogu propisati i druge disciplinske sankcije za pojedine kategorije zaposlenih. (u ur.

Info

Član 190. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak donošenja pravilnika o internom radu Prema dijelu 1. komentarisanog člana, pravilnik o radu donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Obračun mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih vrši se na način propisan čl. 372 Zakona o radu za donošenje lokalnih propisa (vidjeti komentare na njega). Dakle, interni pravilnik o radu, predviđen čl.

4 žlice. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, lokalni su normativni akt. Kao lokalni normativni akt, interni pravilnik o radu treba da bude poseban dokument. Međutim, u skladu sa dijelom 2 komentarisanog člana, po pravilu je aneks kolektivnog ugovora.

Zakon o radu član 189 190 koja godina izdanja

Dakle, poslodavac je dužan da obezbijedi rad predviđen ugovorom o radu; obezbjeđuje sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada; obezbijediti radnicima opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza; platiti na vrijeme plate; vodi računa o svakodnevnim potrebama zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza. Uz jasno ispunjavanje obaveza od strane poslodavca u organizovanju rada i života zaposlenih (član 22. Zakona o radu), nema osnova za kršenje radne discipline u organizaciji. 5. Pravilnikom o internom radu utvrđuju se: postupak prijema i otpuštanja radnika, obaveze zaposlenog i poslodavca, radno vrijeme organizacije, podsticaji za rad i odgovornost za povrede radne discipline.

Novo izdanje Art. 189 Zakona o radu Ruske Federacije

Radna disciplina je obavezna poštivanje svih zaposlenih pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, stvori uslove neophodne da zaposleni poštuju radnu disciplinu.

Raspored rada utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Interni propisi o radu - lokalni normativni akt koji u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima reguliše postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, vrijeme odmora, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u ovog poslodavca.

Komentar na član 189. Zakona o radu Ruske Federacije

Član 189. Zakona o radu Ruske Federacije definira radnu disciplinu i interne radne propise. Prema ovom članu, disciplina je obavezno poštivanje svih zaposlenih pravila ponašanja definisanih u skladu sa radnim zakonodavstvom naše zemlje. Pravilnik o internom radu je lokalni podzakonski akt kojim se uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme i odmori, stimulacije i kazne za zaposlene, kao i drugo. pitanja regulisanja radnih odnosa u određenom preduzeću. Poslodavac je u obavezi da stvori uslove potrebne da zaposleni poštuju radnu disciplinu.

Još jedan komentar na čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Koncept radne discipline, formulisan u komentarisanom članku, u celini odražava suštinu obaveze zaposlenog da se pridržava određenih pravila ponašanja u procesu rada. Sadržaj radne discipline je podređenost radnika odredbama radnog zakonodavstva, uslovima ugovora o radu i naredbama poslodavca na osnovu njih. U najopštijem obliku, dužnosti zaposlenog su definisane odredbama čl. 2. čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi komentar). Sama suština radnog odnosa utvrđuje obavezu zaposlenog da ispunjava naloge poslodavca kao vlasnika sredstava za proizvodnju.

2. Radna disciplina obuhvata međusobna prava i obaveze poslodavca i zaposlenog. Poslodavac je dužan da stvori odgovarajuće uslove za poštovanje radne discipline: organizacija mora imati sistem lokalnih propisa koji sadrže uputstva o pravilima ponašanja zaposlenih u procesu rada. Ovaj sistem akata uključuje opisi poslova, kvalifikacione karakteristike zaposleni, raspored smjena, raspored godišnjih odmora i sl. Najvažniji lokalni propisi u smislu usmjerenosti na osiguranje radne discipline su interni propisi o radu. Po svom značaju i mjestu u uređenju radnih odnosa uporedivi su sa kolektivnim ugovorom. Svi ostali lokalni propisi mogu poslužiti kao aneksi ova dva zakona, koji čine osnovu lokalne pravne regulative.

3. Interni pravilnik o radu treba da sadrži pravila o postupku prijema u radni odnos sa naznakom koje od njih zvaničnici poslodavac ima pravo da odobri i potpiše ugovor o radu, koji dokumenti, u zavisnosti od pozicije ili posla koji se obavlja, moraju biti podneti prilikom prijave za posao (vidi član 65 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

4. Internim pravilnikom o radu treba urediti proceduru otpuštanja zaposlenih, kojom se utvrđuje postupak podnošenja prijave za otkaz na inicijativu zaposlenog, postupak potpisivanja zaobilaznog lista (ako postoji), materijalna sredstva u korišćenju zaposlenog itd. Posebno detaljno u pravilima internog radnog pravilnika treba da se reguliše primena podsticaja i disciplinskih mera prema zaposlenima (videti čl. 191. za njih).

5. Utvrđivanje prava i obaveza poslodavca i zaposlenog u pravilniku o radu zasniva se na odredbama čl. Art. 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi komentar), a detaljnija specifikacija se ne provodi.

6. Pravilnik o internom radu mora sadržati norme o načinu rada organizacije: početak rada i njegov završetak; pauze na poslu. U višesmjenskom radu preporučljivo je sastaviti raspored smjena kao samostalne akte ili ih priložiti internim propisima o radu (vidi članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

7. Održavanje i jačanje radne discipline olakšano je krajnje jasnom konsolidacijom odredbi o vremenu odmora. Lokalne norme o trajanju glavnog i dodatni praznici za grupe radnika preporučljivo je utvrditi u kolektivnom ugovoru, a o početku i trajanju pauza u toku radnog dana - u pravilniku o radu.

8. U posljednje vrijeme, pored internih propisa o radu, uveliko se rašire i lokalni propisi kao što su pravila ponašanja zaposlenih u određenoj organizaciji, gdje su fiksirana korporativna pravila, koja su više etičke nego pravne prirode. To uključuje pravila u vezi izgled radnici, njihova odjeća, red komunikacije radnika među sobom i sa posjetiteljima (klijenti, pacijenti itd.). U ovom slučaju, u internom pravilniku o radu formulisane su blanketne norme koje se odnose na navedene lokalne akte.

9. U organizacijama pojedinih sektora privrede, uz pravilnik o internom radu, na snazi su povelje i propisi o disciplini zaposlenih. Prisustvo ovih akata je zbog posebne složenosti rada radnika u ovim industrijama i povećanih zahtjeva za poštovanjem radne discipline. Na primjer, nepoštivanje od strane zaposlenih željezničkog ili pomorski transport radna disciplina pod određenim okolnostima može uzrokovati ozbiljne nesreće uzrokovane ljudskim djelovanjem. Stoga, uz disciplinske mjere utvrđene Zakonom o radu, na zaposlene u ovim djelatnostima mogu se primijeniti i neke dodatne mjere, predviđene poveljama i propisima o disciplini (vidi član 192. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Ali u isto vrijeme, povelje i propisi o disciplini radnika u pojedinim djelatnostima predviđaju dodatne vrste podsticaji koji se mogu primijeniti za savjesno obavljanje radnih obaveza (vidi član 191. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

10. Trenutno su na snazi sljedeći disciplinski statuti, statuti i disciplinski propisi:

Pravilnik o disciplini željezničkih radnika Ruska Federacija, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. avgusta 1992. N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Član 608). U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. oktobra 1993. N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42, čl. 4008), ova Uredba se proširuje na regulisanje rada radnika metroa;

Disciplinska povelja militarizovanih jedinica za spasavanje mina u transportnoj građevini, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. jula 1994. N 879 (SZ RF. 1994. N 17. St. 1979);

Disciplinska povelja militariziranih spasilačkih jedinica za održavanje rudarska preduzeća metalurška industrija, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. januara 1995. N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Član 310);

Disciplinska povelja Carinske službe Ruske Federacije, odobrena Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 16. novembra 1998. N 1396 (SZ RF. N 47. 1998., čl. 5742);

Povelja o disciplini zaposlenih u organizacijama sa posebno opasnom proizvodnjom u oblasti upotrebe atomske energije, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. jula 1998. N 744 (SZ RF. 1998. N 29. čl. 3557);

Povelja o disciplini radnika u pomorskom saobraćaju, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 23. maja 2000. N 395 (SZ RF. 2000. N 22, čl. 2311);

Povelja o disciplini radnika ribarske flote Ruske Federacije, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21. septembra 2000. N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Član 3965);

Povelja o disciplini posada brodova za opskrbu mornarica, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. septembra 2000. N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Član 3966).

11. Statuti i propisi o disciplini ne mogu se primjenjivati na sve radnike u industriji, već samo na one čije djelovanje može uzrokovati povećanu štetu. Tako je Ministarstvo saobraćaja Ruske Federacije, Naredbom od 25. avgusta 2000. N 89, odobrilo Spisak zaposlenih koji podležu Povelji o disciplini radnika u pomorskom saobraćaju, uključujući radnike na ključnim pozicijama. S druge strane, djelovanje disciplinskih statuta može biti intersektorskog karaktera, tj. primjenjuju se na radnike zaposlene na istim poslovima, ali u različitim djelatnostima. Ministarstvo opšteg i stručno obrazovanje Ruske Federacije, Naredbom od 25. avgusta 1998. N 2220, Povelja o disciplini zaposlenih u organizacijama sa posebno opasnom proizvodnjom u oblasti upotrebe atomske energije proširena je na jedan broj zaposlenih u obrazovnim ustanovama čiji je rad vezano za korištenje atomskih izvora energije.

Poglavlje 29. OPŠTE ODREDBE

Član 189. Radna disciplina i raspored rada

Raspored rada utvrđuje se internim pravilnikom o radu. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 190

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Pravilnik o radu donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Interni pravilnik o radu, po pravilu, je aneks kolektivnog ugovora. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poglavlje 30. DISCIPLINA RADA

Član 191. Podsticaji za rad

Poslodavac ohrabruje zaposlene koji savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze (objavljuje zahvalnost, dodjeljuje bonus, nagrađuje vrijednim poklonom, počasnim priznanjem, uručuje ih u zvanje najboljeg u struci).

Druge vrste podsticaja za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, kao i statutom i pravilnikom o disciplini. Za posebne zasluge u radu društvu i državi, zaposleni mogu biti nominovani za državna priznanja. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 192. Disciplinske kazne

Za izvršenje disciplinskog prestupa, odnosno neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:

1) primedba;

2) ukor;

3) razrešenje po odgovarajućim osnovama.

Savezni zakoni, statuti i propisi o disciplini (član 189. dio peti) mogu propisati i druge disciplinske sankcije za pojedine kategorije zaposlenih. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Disciplinske sankcije posebno obuhvataju otpuštanje zaposlenog po osnovu iz stava 5., 6., 9. ili 10. prvog dela člana 81. stav 1. člana 336. ili člana 348.11. ovog zakonika, kao i stav 7. , 7.1. ili 8. dijela prvog člana 81. ovog Kodeksa u slučajevima kada zaposleni u radnom mjestu iu vezi sa počiniocima krivičnih radnji zbog kojih se gubi povjerenje, odnosno, shodno tome, nemoralni prekršaj počini. obavljanje svojih radnih obaveza. (sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 13-FZ od 28.02.2008., br. 231-FZ od 03.12.2012.)

Nije dozvoljena primjena disciplinskih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini. (Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjeno. (Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 193. Postupak primjene disciplinskih sankcija

Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora od zaposlenog zatražiti pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt. (prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Disciplinska sankcija se primenjuje najkasnije mesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vreme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vreme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tela. zaposlenih.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana učinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.

Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 194. Uklanjanje disciplinske sankcije

Ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije radniku ne bude izrečena nova disciplinska kazna, smatra se da nije izrečena disciplinskoj kazni.

Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene disciplinske sankcije, ima pravo da je samoinicijativno udalji od zaposlenog, na zahtjev samog zaposlenog, na zahtjev njegovog neposrednog rukovodioca ili predstavničko tijelo zaposlenih.

Član 195

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poslodavac je dužan da razmotri prijavu predstavničkog tela zaposlenih o kršenju od strane rukovodioca organizacije, rukovodioca strukturne jedinice organizacije, njihovih zamenika radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže zakon o radu, uslove kolektivni ugovor, ugovor i rezultate njegovog razmatranja izvještava predstavničkom tijelu zaposlenih.

U slučaju da se potvrdi činjenica kršenja, poslodavac je dužan primijeniti disciplinsku sankciju do i uključujući otpuštanje rukovodioca organizacije, rukovodioca strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika.

Raspored rada utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Komentar na čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ovaj član, definišući pojam radne discipline, takođe u opštem obliku utvrđuje pravila koja obezbeđuju njeno poštovanje, a koja se ogledaju u osnovnim pravima i obavezama strana u ugovoru o radu (videti komentar na članove 21, 22, 56,).

3. Prilikom izrade internih pravilnika o radu moguće je preporučiti poslodavcima kao model ranije važeći Model internih pravilnika o radu za radnike i zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a u saglasnosti sa Svesavezno centralno vijeće sindikata od 20. jula 1984. N 213 (BNA SSSR-a 1985. br. 1).

4. U nekim sektorima privrede (u transportu, u organizacijama sa posebno opasnim industrijama, itd.), za određene kategorije radnika, povelje i propisi o disciplini se usvajaju centralno (vidi komentar na članove 192., 330. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Drugi komentar na član 189. Zakona o radu

1. Radna disciplina je predmet proučavanja raznih nauka: psihologije, sociologije, ekonomije i niza drugih. Na osnovu sadržaja ovog članka potrebno je sagledati radnu disciplinu kao pravnu (pravnu) kategoriju. Kao takva, kategorija „radne discipline“ pojavljuje se u četiri aspekta: 1) kao jedan od osnovnih principa radnog prava; 2) kao element radni odnos; 3) kao institucija posebnog dela radnog prava; 4) kao stvarno ponašanje učesnika u procesu rada.

2. Radna disciplina je međusobno povezana sa industrijskom i tehnološkom disciplinom. Proizvodna disciplina znači red u proizvodnji. Obuhvaća radnu disciplinu i čak je prevazilazi. Osim radne discipline, proizvodna disciplina uključuje osiguranje nesmetanog i ritmičnog rada organizacije, obezbjeđivanje radnika sirovinama, alatima, materijalima, rad bez zastoja itd. Poslodavac je odgovoran za proizvodnu disciplinu. Što se tiče radnika, oni su odgovorni samo za kršenje radne discipline.

Osim proizvodnje, radna disciplina je povezana i sa tehnološkom disciplinom. Ona leži u poštivanju tehnoloških pravila u proizvodnji. Ukoliko zaposleni krši tehnološku disciplinu, to je proizvodni propust i daje osnov poslodavcu, uz privođenje počinioca disciplinskoj odgovornosti za potpuno ili djelimično oduzimanje bonusa.

3. Organizacije moraju stvoriti sigurne uslove za rad i odgovarajuću zaštitu rada. Odgovornost za obezbjeđivanje bezbednih uslova i zaštitu na radu je poverena poslodavcu (član 212. Kodeksa). Takođe je dužan da zaposlenima obezbijedi rad predviđen ugovorom o radu koji ispunjava uslove zaštite na radu i zdravlja na radu, kao i da stvori uslove potrebne da zaposleni poštuju radnu disciplinu.

Poslodavac mora stimulisati rad, podsticati zaposlene na savjestan rad, uspjeh u radu. U odnosu na pojedinačne nesavjesne zaposlene treba koristiti prinudu. Trebalo bi se izraziti u primjeni disciplinskih mjera prema narušiocima radne discipline.

4. Zaposleni moraju biti svjesni svojih dužnosti. Moram reći da većina njih razumije potrebu poštivanja radne discipline.

5. Zakon o radu predviđa za sve zaposlene obavezno poštovanje pravila ponašanja predviđenih, pored Kodeksa, zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu, lokalnim propisima organizacija.

Zaposleni koji je u radnom odnosu dužan je prije svega da savjesno izvršava svoje radne obaveze; pridržavati se internih propisa o radu organizacije, radne discipline, poštovati utvrđene standarde rada; pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanja njegove sigurnosti, starati se o imovini poslodavca i drugih zaposlenih (vidi član 21. Kodeksa).

6. U našoj zemlji raspored rada u organizacijama je utvrđen internim pravilnikom o radu.

U komentarisanom članku se navodi da je interni pravilnik o radu lokalni normativni akt organizacije. Njima se uređuju postupak prijema i otpuštanja radnika, prava i obaveze ugovornih strana, radno vrijeme i odmori, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa kod datog poslodavca. Interni pravilnik o radu ima za cilj da osigura racionalno korišćenje radno vrijeme svakog zaposlenika, povećavajući produktivnost.

Obično interni propisi o radu sadrže sljedeće odjeljke:

1) opšte odredbe(o funkcionisanju pravila);

2) postupak prijema i otpuštanja radnika;

3) radno vrijeme(radno vrijeme) i vrijeme odmora;

4) glavne poslove zaposlenih;

5) osnovne obaveze poslodavca;

6) nagrade za uspeh u radu;

7) odgovornost za povredu radne discipline. Pravila se odnose na sve zaposlene.

7. U određenim sektorima privrede, za određene kategorije radnika, postoje povelje i propisi o disciplini, koji se donose ukazom predsednika Ruske Federacije ili odobravaju od strane Vlade Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima. Treba imati na umu da se, po pravilu, propisi i statuti o disciplini ne odnose na sve zaposlene, već samo na određene kategorije predviđeno ovim aktima. Za one zaposlene na koje se ne primjenjuju statuti ili propisi o disciplini, u potpunosti se primjenjuju interni propisi o radu.

8. Propisi i statuti o disciplini su obavezni za one radnike koji potpadaju pod njihovu radnju. Poslodavci sami nemaju pravo da unose dopune i izmjene istih.

Jedan od karakteristične karakteristike ova dela - prisustvo u njima strožih kazni nego za druge zaposlene.

Radna disciplina i raspored rada

1. Radna disciplina - neophodno stanje(element) bilo kojeg kolektivni rad bez obzira na organizacioni i pravni oblik organizovanja i društveno-ekonomske odnose koji su se razvili u društvu. Bez poštivanja utvrđenih pravila ponašanja, radne discipline, nemoguće je ostvariti cilj zbog kojeg se organizira zajednički radni proces.

U skladu sa delom 1 komentarisanog članka, radna disciplina je obavezna poštivanje svih zaposlenih pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, radnim odnosom. ugovor.

U najopštijem obliku, pravila ponašanja zaposlenih (njihova osnovna prava i obaveze) definisana su u čl. 21 TC (vidi komentare na njega). U svakoj konkretnoj organizaciji ova pravila su navedena u kolektivnom ugovoru, ugovoru, lokalnim propisima, ugovoru o radu.

2. Za osiguranje radne discipline potrebno je stvoriti odgovarajuće organizacione i ekonomske uslove za normalan rad proizvodne aktivnosti. Stvaranje ovakvih uslova, deo 2 komentarisanog člana nameće poslodavcu. Obaveza poslodavca koja je u njemu formulirana u opštem obliku da stvori uslove neophodne da zaposleni poštuju radnu disciplinu, navedena je u drugim članovima Zakona o radu i saveznim zakonima, u drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazum, lokalni propisi, ugovor o radu. Dakle, u skladu sa dijelom 2 čl. 22. Zakona o radu, poslodavac je dužan: da zaposlenima obezbijedi rad predviđen ugovorom o radu; obezbijedi opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza; osigurati sigurnost, sigurnost i zdravlje na radu; isplatiti plate zaposlenima u potpunosti i na vrijeme; da predstavnicima zaposlenih potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključenje kolektivnog ugovora, ugovora; obezbijediti svakodnevne potrebe zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza i sl. (vidjeti komentare uz to).

3. Obaveza zaposlenog i poslodavca da se pridržava radne discipline podrazumijeva, prije svega, obavezu da se pridržava rasporeda rada koji utvrđuje poslodavac. Raspored rada utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

U skladu sa delom 4 komentarisanog člana, pravilnik o radu je lokalni normativni akt. Kao lokalni normativni akt, interni pravilnik o radu mora biti donesen u skladu sa pravilima utvrđenim čl. 8 Zakona o radu (vidi komentare na njega i na član 190).

Sadržaj pravilnika o radu za svakog poslodavca utvrđuje se u odnosu na specifične uslove i specifičnosti njegovog rada. Međutim, mora biti u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Dakle, prava i obaveze zaposlenih i poslodavca treba utvrditi pravilnikom o radu, uzimajući u obzir odredbe čl. Art. 21 i 22 TC; postupak prijema u radni odnos - u skladu sa uslovima iz čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak otpuštanja radnika mora biti u skladu sa pravilima utvrđenim čl. Art. 77 - 84, 179 - 181 i drugi članovi Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonodavac ne ograničava sadržaj pravilnika o radu na odredbe izričito navedene u čl. 4. čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni mogu uključivati druga pitanja koja zahtijevaju rješavanje sa poslodavcem. U svakom slučaju, njihovu prirodu utvrđuje poslodavac.

4. Za pojedine kategorije radnika, uz pravila internog pravilnika o radu u pojedinim privrednim granama (željeznički, pomorski, riječni saobraćaj, veze i dr.), na snazi su povelje i propisi o disciplini. U skladu sa delom 5 komentarisanog člana, povelje i propisi o disciplini utvrđuju se saveznim zakonima. Trenutno, prije usvajanja relevantnih zakona, na snazi su statuti i propisi o disciplini koje je odobrila Vlada Ruske Federacije. Oni pružaju povećani zahtevi određenim kategorijama radnika u određenim djelatnostima. Potreba da im se nametnu viši zahtjevi proizilazi iz činjenice da kršenje pravila koja su oni uspostavili može dovesti do ozbiljnih posljedica.

Na primjer, usvojen je Pravilnik o disciplini željezničkih radnika Ruske Federacije. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. avgusta 1992. N 621 utvrđeno je da se radi osiguranja sigurnosti željezničkog saobraćaja i ranžirni rad, bezbednosti prevezene robe, prtljaga i druge poverene imovine, kao i da bi se izbegle situacije koje ugrožavaju život i zdravlje putnika, zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama železničkog saobraćaja dužni su da budu visoko organizovani u radu i besprekorni. obavljanje radnih obaveza. Kršenje discipline u željezničkom saobraćaju predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, bezbjednost željezničkog saobraćaja i ranžirnih operacija, bezbjednost prevožene robe, prtljaga i druge povjerene imovine, a dovodi i do neispunjavanja ugovornih obaveza.

Navedena Uredba primjenjuje se na sve zaposlene u organizacijama željezničkog saobraćaja, bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva, izuzev zaposlenih izričito navedenih u Uredbi. Konkretno, ne odnosi se na radnike u stambeno-komunalnim i potrošačkim službama, sistemima snabdijevanja radnika, Catering u željezničkom saobraćaju (osim zaposlenih u vagonima-restoranima), medicinskim i sanitarnim, obrazovnim ustanovama, itd. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10.11.1993. N 1032, ova Uredba, osim određenih tačaka, je prošireno na radnike metroa.

Prema Povelji o disciplini radnika u pomorskom saobraćaju, odobren. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 23. maja 2000. N 395, zaposlenik u pomorskom transportu dužan je da doprinese osiguranju sigurnosti plovidbe brodova, zaštiti i očuvanju okruženje, održavanje reda na brodovima, sprečavanje oštećenja brodova, ljudi i robe na njima, kao i osiguranje sigurnosti i sigurnosti tehnička sredstva, opremu i drugu imovinu pomorskog saobraćaja.

Odobrena Povelja o disciplini zaposlenih u organizacijama koje posluju posebno radijaciono i nuklearno opasnim industrijama i objektima u oblasti upotrebe atomske energije. Federalni zakon br. 35-FZ od 08.03.2011., kako bi se osigurala sigurnost ovih industrija i objekata, utvrđuje povećane zahtjeve radne discipline za određene kategorije zaposlenih u takvim organizacijama. Konkretno, Povelja utvrđuje obavezu zaposlenih da na poziv poslodavca ili lica koje on ovlasti odmah stignu na posao kako bi spriječili razvoj nesreće ili otklonili njene posljedice, da samovoljno ne napuštaju svoje radno mjesto(radnici u smjeni - ne napuštajte bez dozvole nuklearna elektrana, izvor zračenja ili skladište nuklearnih materijala i radioaktivnih supstanci, skladište radioaktivnog otpada).

Spisak imenovanih operativnih organizacija odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. jula 2011. N 597. Liste pozicija (profesija) zaposlenih u operativnim organizacijama, uklj. zaposlenima koji neposredno obezbjeđuju sigurnost posebno radijacijski i nuklearno opasnih industrija i objekata u oblasti korištenja atomske energije odobreni su nadležni organi za upravljanje korištenjem atomske energije i podliježu registraciji i objavi na način utvrđen za državna registracija i objavljivanje normativno-pravnih akata saveznih organa izvršne vlasti.

Propisi i statuti o disciplini su obavezni za sve radnike koji potpadaju pod njihove radnje. Organizacije nemaju pravo na izmjene ili dopune pravilnika i povelja o disciplini. Pojedine specifičnosti u pogledu rasporeda rada zaposlenih na koje se primjenjuju propisi i statuti o disciplini mogu se predvidjeti internim pravilnikom o radu. Međutim, ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa propisima i poveljama o disciplini, kao i da pogoršavaju položaj zaposlenih u poređenju sa zakonima, drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Sa pravilima internog radnog pravilnika, svi zaposleni koji su došli da rade kod ovog poslodavca (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije) moraju biti upoznati uz potpis, a sa odredbama i poveljama o disciplini - zaposleni kojima primjenjuju se. Istovremeno, poslodavac je dužan da upozna zaposlenog sa internim pravilnikom o radu i prije potpisivanja ugovora o radu, tj. čak i prije pridruživanja radni odnos. To omogućava zaposleniku da unaprijed ima predstavu o tome koja će prava i obaveze imati zaključenjem ugovor o radu, koji je način rada ovog poslodavca, koje stimulativne mjere poslodavac primjenjuje prema zaposlenima i sl.