Nove izmjene zakona o radu. Nema prekovremenih! Šta trebate znati o novom Zakonu o radu

rad sa skraćenim radnim vremenom

Neredovno radno vrijeme

Poslodavac ima pravo, po potrebi, povremeno uključiti zaposlene u rad van za njih utvrđenog radnog vremena. Na primjer, za njih uspostaviti nepravilan radni dan * (član 101. Poreznog zakona Ruske Federacije).

* Izuzetak: zaposleni u dobi od 14 do 18 godina (stav 2, 3, dio 1 člana 94 Zakona o radu Ruske Federacije), osobe sa invaliditetom. Za njih, trajanje svakodnevni rad osnovani u skladu sa medicinskim izveštajem (stav 4, deo 1, član 94 Zakona o radu Ruske Federacije), radnici zaposleni na poslovima sa štetnim, opasnim uslovima rada (del 2, član 94 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Takođe je moguće utvrditi neredovni radni dan za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom (dopis Rostruda od 19.04.2010. godine br. 1073-6-1). Međutim, od 29. juna 2017. - samo ako je za njega uspostavljena radna sedmica s nepunim radnim vremenom, ali s punim radnim danom (dio 2. člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao naknadu, zaposlenom sa neredovnim radnim danom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu raspored rada i ne može biti manji od tri kalendarskih dana(dio 1 člana 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

PRIMJER 2 PLAĆANJE ZA NEREDOVNO RADNO VRIJEME

Za trgovca je određena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom - četiri dana po osam sati (32 sata sedmično) sa petodnevnim (40 sati) utvrđenim u organizaciji radna sedmica.

Ovom zaposlenom može se odrediti neredovan radni dan, jer radi na pola radnog vremena, ali sa punim radnim danom - osam sati.

Rad prekovremeno i vikendom

Prekovremeni rad je još jedna opcija za rad van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, naime (dio 1. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• tokom trajanja dnevnog rada (smjena);
• više od normalnog broja radnih sati za obračunski period - sa zbirnim obračunom radnih sati.

Prekovremeni rad ne može biti:

• trudnice (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni mlađi od 18 godina, osim osoba navedenih u članu 268. Zakona o radu Ruske Federacije (kreativni radnici) i u dijelu 3. člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije (sportisti);
• zaposleni sa kojima je zaključen studentski ugovor i koji je na snazi ​​(dio 3. člana 203. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, postoje ograničenja za prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga.

U svakom slučaju, angažovanje zaposlenih na rad van radnog vremena koje je za njih određeno ne bi trebalo da bude sistematično, već da se dešava s vremena na vreme (povremeno) iu određenim situacijama (pismo Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1 ). Konkretno, trajanje prekovremeno ne bi trebalo da prelazi četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (dio 6 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za prekovremeni rad je (dio 1 člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije):

• ili povećana zarada - za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za treći i naredni sat - najmanje dvostruko veći iznos;
• ili obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Procedura za izračunavanje satnice od mjesečne plate mora biti utvrđena u kolektivnom ugovoru, ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu (pismo Ministarstva zdravlja Rusije od 02.07.2014. br. 16-4 / 2059436).

PRIMJER 3 PLAĆANJE ZA PREKOvremeni rad

Šef odjela prodaje sa mjesečnom platom od 59.190 rubalja na dan 06.05.2017. radio je tri sata prekovremenog rada, koji je plaćen po uvećanoj stopi: prva dva sata po jedan i po, treći sat - na duplo.

Normativ radnog vremena u 2017. prema proizvodni kalendar je 1973 sati.

To znači da je satnica zaposlenog 360 rubalja (59.190 rubalja: (1.973 sata: 12 meseci)). Za prekovremeni rad plaćen je 1.800 rubalja (360 rubalja/sat × 2 sata × 1,5 + 360 rubalja/sat × 1 sat × 2).

Pod uslovom da je zaposlenik državljanin i porezni rezident Ruske Federacije, računovođa će izvršiti sljedeće unose:

DEBIT 44   KREDIT 70
- 1800 rub. - povećane plate za prekovremeni rad;

DEBIT 44   KREDIT 69
- 543,60 rubalja. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - obračunate premije osiguranja;

DRUGO 70   KREDIT 68 podračun "Obračun poreza na dohodak građana"
- 234 rublja. (1800 × 13%) - porez na dohodak fizičkih lica po odbitku;

DEBIT 70   KREDIT 51 (50)
- 1566 rubalja. (1800 - 234) - za prekovremeni rad isplaćivane su povećane nadnice.

Dokument mi pričamo o prekovremenom radu vikendom i neradnim praznicima (dio 3 člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav rad ne bi trebao biti plaćen kao prekovremeni rad ako je zaposlenik za njega dobio naknadu kao za rad vikendom ili praznikom (član 1. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

• ili u obliku većih plata;
• ili obezbeđivanje drugog dana odmora.

Rad vikendom ili praznikom se plaća:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
• za dnevnicu i satnicu tarifne stope, - najmanje po dvostrukoj tarifi;
• zaposleni koji primaju platu - u visini najmanje jednokratne dnevne stope** ili satnice *** iznad plate, ako je rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena. U suprotnom, rad se plaća najmanje dva puta dnevno ili po satu iznad plate.

** Dio plate za dan rada.
*** Dio plate po satu rada.

Predsjednik Rusije Vladimir Putin potpisao je 18. juna 2017. godine izmjene i dopune Zakona o radu uvedene Zakonom br. 125-FZ, a 1. jula 2017. godine Zakonom br. 139-FZ. Inovacije su se dotakle različitih pitanja: uspostavljanja i plaćanja nepunog radnog vremena, postupka plaćanja neredovnog, prekovremenog rada, rada vikendom i praznicima, radne aktivnosti maloljetnika. Saznajte više o promjenama u Zakon o radu juna 2017. pročitajte naš članak.

Nepuno radno vrijeme i izmjene i dopune Zakona o radu: jun 2017

Ustanovljavanje rada sa nepunim radnim vremenom sporazumom stranaka predviđeno je čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je ranije bilo samo skraćeno radno vrijeme, smjena, radna sedmica, sada je, zahvaljujući najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, postalo moguće podijeliti radni dan na dijelove. To znači da zaposlenik može tražiti ne samo da smanji radni dan, već i da radi, na primjer, 2 sata ujutro i navečer. Djelomično radno vrijeme se može podesiti na ograničeno vrijeme ili na neodređeno, po dogovoru stranaka.

Poslodavac ima pravo da se prijavi djelomični raspored rada svakom zaposlenom, ali je na zahtjev određenih kategorija zaposlenih dužan to učiniti. Ovo se odnosi na trudnice, roditelja (staratelja) djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina i osobu koja brine o bolesnom članu porodice. Poslednje promene u Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2017. uvedeno je sljedeće ograničenje: korištenje skraćenog radnog vremena ima period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne traje duže od okolnosti koje su ga uzrokovale. Uzimajući u obzir želje zaposlenika i uslove rada, određuju se način rada i odmora, vrijeme početka, završetka rada, pauze u njemu. Na primjer, zaposleni može tražiti da se početak radnog dana odgodi za sat vremena kasnije, a pauza za ručak može biti i kasnije za njega.

Izmjene i dopune Zakona o radu 2017 o obradi

Kod neredovnog rasporeda pretpostavlja se da je zaposleni uključen u rad van radnog vremena. Pozicije koje dozvoljavaju takvu „nepravilnost“ utvrđuju se lokalnim propisima. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu br. 125-FZ precizira uslove pod kojima se neredovni dan može primijeniti na nepuno radno vrijeme: ako, po dogovoru strana, zaposleni radi nepuno radno vrijeme, ali puno radno vrijeme ( dio 2 člana 101 Zakona o radu Ruske Federacije). S obzirom na unesene izmjene, Zakon o radu Ruske Federacije iz 2017. zabranjuje primjenu „nepravilnosti“ na one koji rade sa skraćenim radnim vremenom.

Pauze za obroke i odmor: izmjene i dopune Zakona o radu - 2017

Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje ne baš ugodnu inovaciju za one čiji radni dan traje do 4 sata. By opšte pravilo pauza za ručak radnika može trajati od 30 minuta do 2 sata bez uračunavanja radno vrijeme. Sada, prema izmjenama Zakona o radu iz 2017., poslodavac može u ugovoru o radu ili internim pravilima reda navesti da se takve pauze ne daju onima koji rade manje od 4 sata dnevno.

Izmjene i dopune Zakona o radu - 2017 o plaćama

Junske izmjene Zakona o radu uticale su na isplatu prekovremenog rada i rad "neradnim" praznicima i vikendom.

Prekovremeni rad se obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Plaćanje za takav rad se povećava: jedno i po puta za prva 2 sata, a duplo za naredne prekovremene sate. Povećana plata može se zamijeniti dodatnim odmorom, srazmjerno satima odrađenim prekovremeno, ako zaposleni želi (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izmjenama i dopunama člana 152. Zakona o radu uvedeno je pojašnjenje: prekovremeni rad vikendom i praznicima, koji se plaća u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ne uzima se u obzir pri određivanju prekovremenog rada radnim danima. Odnosno, odredbe čl. 152. Zakona o radu primenjuju se samo na prekovremeni rad radnim danima, a za vikende i neradne praznike, čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo da se rad vikendom i praznicima plaća u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukoj ili jednostrukoj veličini, ali tada treba osigurati neplaćeni dodatni dan odmora. Nove izmjene i dopune Zakona o radu također su uticale na ovu normu. Sada, ako dio radnog dana ili smjene pada na vikend ili praznik, uvećana isplata ide samo za stvarno odrađene sate vikendom ili odmor. Navedena je vremenska razlika između radnih i neradnih dana od 00 do 24 sata. Na primjer, smjena počinje uoči praznika u 21:00 i završava se u 9:00 na praznik: dvostruki iznos plaćanja će se izvršiti od 00:00, kada je praznik počeo.

Zakon o radu Ruske Federacije 2017: promjene u radu maloljetnika

U ovom dijelu, zakon od 1. jula 2017. br. 139-FZ napravio je sljedeće izmjene:

• Saglasnost roditelja i organa starateljstva za zaključenje ugovora o radu sa licem koje je navršilo 14 godina sada treba dati samo u pisanje(član 63 Zakona o radu Ruske Federacije);
• Određene su kategorije učenika mlađih od 18 godina, čija norma radnog vremena ne bi trebalo da prelazi polovinu utvrđenog za skraćeni radni dan - to su učenici opšteg ili srednjeg stručnog obrazovanja (čl. 4. člana 92. Zakona o radu). Ruska Federacija);
• Uvedeno je maksimalno trajanje dnevnog rada za radnike od 14 do 15 godina - 4 sata (1. dio člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Od kog datuma primjenjivati ​​izmjene Zakona o radu u 2017

Pogrešno je misliti da je datum od kada bi trebalo da se primene izmene Zakona o radu 2017. u radu 19. jun, odnosno 2. jul, jer. Predsjednik ih je potpisao 18.06.2017. odnosno 01.07.2017. Hajde da objasnimo zašto.

Službeno objavljivanje Zakona br. 125-FZ sa izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije obavljeno je 18. juna 2017. godine, a Zakona br. 139-FZ 1. jula 2017. godine na državnom internet portalu pravnih informacija. Prema čl. 6 Zakona od 14.06.1994. br. 5-FZ, kao iu svakom saveznom zakonu, izmjene Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu 10 dana nakon objavljivanja. Dakle, računajući ovaj period, dobijamo datum stupanja na snagu izmjena - 29. jun 2017. (Zakon br. 125-FZ) i 12. jul 2017. (Zakon br. 139-FZ). Primijeniti odgovarajuće izmjene Zakona o radu od 19.06.2017. ili od 02.07.2017. godine nemoguće, jer u to vrijeme još nisu imali pravnu snagu.

Vlada je Državnoj dumi dostavila nacrt zakona o povećanju minimalne plate (minimalne plate), prema kojem se od 1. januara 2020. iznos povećava na 12.130 rubalja. Mjesečno. Sada minimalna plata iznosi 11.280 rubalja.

Povećanje minimalne zarade od početka godine je godišnja praksa. izvršio izmjene u pitanju povećanja minimalne zarade na dnevnica radno sposobnog stanovništva. S tim u vezi, počev od 1. januara 2019., a zatim svake godine od prvog dana nove godine, minimalna plata se utvrđuje na 100% egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva u cjelini u Rusiji za II kvartal prethodne godine.

Posvećen uspostavljanju minimalne plate. Pojašnjava da je jedinstvena minimalna plata istovremeno uspostavljena u cijeloj Ruskoj Federaciji. Istovremeno, konstitutivni entiteti Ruske Federacije, uzimajući u obzir socio-ekonomske uslove i egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, imaju pravo da utvrde svoju minimalnu platu sporazumom o minimalnoj plaći. plate.

Odlaganje praznika u 2020

U 2020. pomjereni su slobodni dani: sa subote, 4. januara na ponedjeljak, 4. maja; od nedjelje 5. januara do utorka 5. maja.

Kao rezultat transfera formiraju se "praznici":

• od 1. do 8. januara - novogodišnji praznici;
• od 1. do 5. maja i od 9. do 11. maja - praznici;
• od 22. do 24. februara - Dan branioca otadžbine;
• od 7. do 9. marta - Međunarodni dan žena;
• od 12. do 14. juna - Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Radna knjižica će postati elektronska

Penzioni fond Ruske Federacije najavio je da će se prelazak na elektronski rad odvijati u fazama: poslodavci će morati da unose nove podatke već u elektronski format, a zatim će se svi podaci koji su ranije evidentirani u obrascima prenijeti u kompjuterske baze podataka.

U 2019. godini biće unesene sve potrebne izmjene radnog zakonodavstva. Poslodavac će od 2020. zadržati papirnu radnu snagu samo za one zaposlene koji imaju vremena da podnesu prijavu do 1. januara 2021. godine. Nažalost, u ovom slučaju poslodavci će morati da rade dvostruki posao: prenos podataka u državni informacioni sistem i čuvanje papirne dokumentacije. Radne knjižice zaposlenih koji nisu podnijeli prijavu daće im se na ruke, jer ih poslodavac više nije dužan čuvati.

Od 2021. godine sve radne knjižice će se morati voditi samo u elektronskom obliku.

Penzioni fond Ruske Federacije bilježi nekoliko prednosti odjednom od uvođenja elektronskog rada od 2020. godine:

• nemogućnost falsifikovanja dokumenta;
• minimiziranje rizika od gubitka informacija o profesionalna aktivnost osoba;
• zaštita informacija od grešaka koje su dozvoljene prilikom ručnog popunjavanja rada;
• pojednostavljenje proizvodnje kadrova;
• standardizacija, održavanje kadrovskih informacija u specijalizovanim bazama podataka (zaposleni, koji imaju pristup, moći će onlajn da kontrolišu koje informacije se unose u njihovu radnu knjižicu).

Pojava novog izvještaja u PF

U vezi sa vođenjem elektronskih radnih knjižica, poslodavac će morati dostaviti nove personalizirane izvještaje sa podacima o radnom stažu.

Od 1. januara 2020. godine poslodavci će biti u obavezi da daju informacije o radna aktivnost osiguranici u informacioni sistem FIU.

Podaci će se dostavljati mjesečno najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog.

Od 1. januara 2021. godine, ove informacije u slučajevima prijema ili otpuštanja moraju biti dostavljene najkasnije narednog radnog dana od dana izdavanja dokumenta koji je osnov za prijem ili otpuštanje.

Pretpostavlja se da će poslodavci prenijeti podatke o radnoj aktivnosti zaposlenih u PFR informacioni sistem u obliku SZV-TD, ali to još nije odobreno.

Zaposleni će poslodavcima moći slati elektronske prijave

Trenutno je u razmatranju nacrt zakona br. 736455-7 koji omogućava razmenu elektronskih izjava između zaposlenih i poslodavca. Trebalo bi omogućiti zaposlenima slanje dokumenata elektronskim ili drugim putem tehnička sredstva, omogućavajući reprodukciju sadržaja poruke u nepromijenjenom obliku na materijalnom nosaču. Ukoliko prijedlog zakona bude usvojen, Zakon o radu će biti dopunjen članovima 15.1-15.3.

Prvobitno je prijedlogom zakona bilo predviđeno da izmjene Zakona o radu stupe na snagu već 1. oktobra 2020. godine. Ali za sada nema jasnih odluka o ovom pitanju.

Izmjene radnog zakonodavstva od strane Ministarstva rada

Ministarstvo rada je u proljeće 2019. predložilo nekoliko izmjena Zakona o radu odjednom.

Posebno je skrenuo pažnju na ugovor na određeno vrijeme. Zvaničnici su ponudili da dozvole produženje ugovori na određeno vreme na 5 godina po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Ministarstvo rada je predložilo da se formulacija koja se odnosi na regres za godišnji odmor promijeni na sljedeću opciju: „Ako se zaposleni prijavi za godišnji odmor koji nije predviđen rasporedom godišnjih odmora manje od tri radna dana prije njegovog početka, isplaćuje se u roku. rok utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu, ali najkasnije tri radna dana od dana podnošenja prijave.

Izmjene su se doticale i primjene disciplinskih mjera. Ministarstvo rada je predložilo prijavu disciplinarna akcija najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, vrijeme između smjena i drugih perioda odsutnosti zaposlenog, kada zadržava radno mjesto (poziciju). ), kao i vrijeme potrebno za uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih.

I još jedna izmjena se odnosila na izlazak radnika sa roditeljskog odsustva: „U slučaju napuštanja roditeljskog odsustva prije isteka navedenog odsustva, zaposlenik pismeno obavještava poslodavca najmanje pet radnih dana prije dana izlaska“.

Odvojeno, Ministarstvo rada pripremilo je i predlog zakona kojim će građanima starijim od 40 godina omogućiti jedan plaćen dan svake godine za odlazak na lekarski pregled. Predlog zakona dopunjava Zakon o radu normom koja utvrđuje garancije za zaposlene od 40 i više godina kada su na lekarskim pregledima. Ova garancija se sastoji u otpuštanju s posla na jedan radni dan jednom godišnje uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.

Nacrt zakona takođe utvrđuje pravilo prema kojem poslodavac ima pravo da u kolektivnom ugovoru ili lokalnom podzakonskom aktu predvidi obavezu zaposlenog da potvrdu korišćenja odobrenog oslobođenja od rada potvrdi potvrdom zdravstvene organizacije.

Obično se obavezujemo da proučavamo zakone kada postoje ozbiljni problemi. Međutim, isti Zakon o radu vrijedi pročitati barem da biste saznali: da li se vaša prava krše sat vremena?!

Naravno, sada nećemo opterećivati ​​čitaoce objavljivanjem svih četiri stotine članova zakona. Hajde da se zadržimo na novim amandmanima koje je Vladimir Putin nedavno usvojio. Primjenjuju se i na platu za prekovremeni rad. Dakle, ako ste očajni radoholičar, a vaš šef to besramno koristi, pročitajte naš članak.

Na pola radnog vremena

Dakle, uz saglasnost nadležnih zaposleni može raditi sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, četiri sata umjesto osam, ili tri puta sedmično umjesto pet. Štaviše, možete se prebaciti na ovaj način rada, čak i ako ste već dugogodišnji zaposlenik kompanije, a ne samo pridošlice koji se zaposle.

Novim amandmanom na član 93 dodaje se: u ovom slučaju radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, nekoliko sati ujutro i isto toliko uveče. Koliko možete raditi na pola radnog vremena zavisi od vas i vaših nadređenih. Zakon o radu ne ograničava ovu materiju.

Međutim, postoje kategorije zaposlenih koji su u obavezi da obezbede nepuno radno vreme. To su trudnice, roditelj (staratelj, staratelj) koji odgaja dijete mlađe od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina), kao i zaposleni koji brine o bolesnom srodniku.

A evo još jednog novog amandmana: "Režim rada i odmora se utvrđuje u skladu sa željama zaposlenog."

Međutim, da zahtijevate honorarni rad od vlasti, vi kao jedan od onih koji su uključeni posebna kategorija zaposlenima, možete samo za vrijeme trajanja vaših posebnih okolnosti. Što se tiče plate, onda, kao u starom kodeksu, novac primate prema broju odrađenih sati. Ali skraćeno radno vrijeme ne utječe na veličinu bonusa, staža i broj dana na odmoru - odmarate se kao i drugi zaposlenici, uključujući vikende i praznike. I da, u radnu knjižicu ne treba upisivati ​​da radiš na pola radnog vremena.

Okvir za fotografije iz filma "Đavo nosi Pradu"

Nepravilan dan

Za početak, da objasnimo: to da imate neredovan radni dan treba da bude navedeno u ugovoru o radu. Inače, ta tri sata koja ste sjedili uveče za izvještaj mogu se smatrati prekovremenim. A ovo je sasvim druga priča (više o tome u nastavku).

dakle, ako imate neredovno radno vrijeme, a gazda traži da ostane nakon smjene, nemate ga pravo odbiti. I nećete biti plaćeni za ovo vrijeme. Međutim, trebalo bi da radite samo posao koji spada u vaše nadležnosti. Odnosno, nema "dobrovoljno-prinudnih" subbotnika i amaterskih nastupa. Kao odgovor na dodatne sate na poslu, šefovi moraju dodati najmanje tri dana vašem odmoru (obično je kompanija ograničena na ovaj minimum). Dakle, odmarat ćete se ne 28 dana u godini, već najmanje 31!

Šta je novo u najnovijem izdanju koda:

Član 101. objašnjava kako postupati sa zaposlenima na određeno vrijeme. Mogu biti opterećeni i neredovnim radom (ako je takva mogućnost predviđena ugovorom), ali samo kada rade puno radno vrijeme (smjena) sa skraćenim radnim vremenom. Ako radite svaki dan, čak i po 2-4 sata, neredovno radno vrijeme definitivno nije za vas.

Pauza za ručak

Od sada više nećete morati da idete na ručak, pod uslovom da radite četiri sata ili manje. U ostalim slučajevima pauza za odmor ili užinu (ovo vrijeme možete raspolagati po želji) vam je zagarantovana. I treba da traje najmanje 30 minuta, a najviše dva sata.

Okvir za fotografije iz filma "Đavo nosi Pradu"

Prekovremeni rad

Kao što već znamo, za sate provedene na poslu sa nepravilan dan nećete biti plaćeni. Druga stvar, prekovremeni rad. Prvo, oni mogu biti privučeni samo uz vašu pismenu saglasnost. Osim toga, zakon kaže: prva dva sata preko propisanog morate platiti po cijeni od jedan i po. Naredni sati su najmanje dva puta duži od jednog sata u redovnom vremenu. Ili, ako piše u ugovoru, tri ili četiri puta više.

Novim izmjenama člana 152. rad vikendom i praznicima se ne uzima u obzir pri obračunu prekovremenih sati. Odnosno, ovih dana ćete biti plaćeni ne kao za prekovremeni rad, već po "vikend stopi" - u duploj veličini.

Rad vikendom i praznicima

Važna izmjena člana 153. Prethodno je za ide na posao vikendom duplo plaćanje. Štaviše, osoba je mogla raditi četiri do pet sati, i dobiti duplo plaćanje za punih osam sati.

Sada ovo neće raditi.

“Plaćanje po uvećanoj stopi se vrši za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom”, kaže se u novom zakonu.

Nama, radnicima, amandman, naravno, nije najprijatniji. Sada vas šef može pozvati sa odmora na tri sata, a da pritom plati mnogo manje. S druge strane, ako sjedite subotom duže od osam sati dnevno, trebalo bi da dobijete i nadoknadu za ovo vrijeme.

Kompanija za zapošljavanje Antal Russia pripremila je pregled glavnih promjena radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu krajem 2016. - početkom 2017. godine.

Minimalna plata će biti povećana na 7800 rubalja

U 2017 minimalna veličina plate će biti povećane od 1. jula za 4% i iznosiće 7800 rubalja.

Pojednostavljena kadrovska evidencija za mikro preduzeća

Od 01.01.17., mikro preduzeća imaju pravo da ne prihvate u potpunosti ili djelimično lokalne pravila koji sadrži sljedeća pravila:

• interni propisi o radu;
• pozicija o platama;
• osiguranje bonusa;
• raspored smjena;
• drugi lokalni propisi za osoblje.

Ali u ovom slučaju, poslodavac mora uključiti ove uslove u model ugovor o radu, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Mikropreduzeća su pravna lica ili individualni preduzetnici koji ispunjavaju sledeće kriterijume: godišnji promet ne prelazi 120 miliona rubalja, kompanija zapošljava najviše 15 ljudi, uključujući direktora ili vlasnika preduzeća, udeo drugih privatnih, državnih ili opštinskih kompanija nije veći od 20% of odobreni kapital. Ako kompanija prestane da odgovara statusu mikro preduzeća, tada će u roku od četiri mjeseca morati sastaviti kadrovske dokumente

Procedura za sprovođenje nezavisna evaluacija kvalifikacije radnika

Od 01.01.2017. godine stupa na snagu Federalni zakon br. 238-FZ od 03.07.2016. „O nezavisnoj ocjeni kvalifikacija“, koji reguliše odnose koji proizilaze iz nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenih ili lica koja se prijavljuju za određene vrste radna aktivnost.

Nezavisno ocjenjivanje kvalifikacija provodi se u formi stručnog ispita, koji se provodi na inicijativu podnosioca zahtjeva, drugih lica i (ili) pravna lica ili po uputstvu poslodavca. Na osnovu rezultata položenog ispita, podnosiocu se izdaje uvjerenje o osposobljenosti ili, u slučaju da tokom ispita dobije ocjenu nezadovoljavajuću, zaključak o položenom ispitu sa preporukama za kandidata.

Poslodavac šalje zaposlenog na nezavisnu provjeru kvalifikacija uz pismenu saglasnost zaposlenog i o trošku poslodavca. Istovremeno, za period u kome zaposleni prolazi nezavisnu procenu kvalifikacija, predviđeno je da zadrži radno mesto i prosečnu platu, kao i isplatu. putne troškove u vezi sa njegovim prolaskom.

Plata glavnih računovođa i menadžera bila je vezana za plate običnih radnika

Plata upravni tim državne i opštinske organizacije (direktori, glavni računovođe) zavisiće od plate običnih zaposlenih. Maksimalni nivo ovakvog omjera plata odredit će savezna vlada, regionalne i općinske vlasti.

Skrećemo vam pažnju i na izmjene radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu 03.10.2016.

Promijenjeni datumi platnog spiska

Izmjene i dopune čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, uveden savezni zakon od 03.07.16. br. 272-FZ, prema kojem se rokovi za isplatu plata određuju najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Povećan je iznos naknade za kašnjenje isplate zarada, godišnjih odmora i drugih isplata rada

Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. jula 2016. godine, koji je stupio na snagu 3. oktobra 2016. godine, pooštrena je odgovornost za kašnjenje plata. Sada, za zakasnelu isplatu plata i drugih isplata zaposlenima, poslodavac će biti u obavezi da isplati naknadu zaposleniku u iznosu od najmanje 1/150 trenutne ključne stope Centralne banke Ruske Federacije iznose koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog datuma plaćanja pa sve do dana stvarnog obračuna.

Proširen je spisak osnova za obavljanje vanrednog inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada

Prema dopunama u st. 4 sata 7 čl. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, primanje od federalnog inspektorata rada informacija o činjenicama kršenja od strane poslodavaca zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo, uključujući i one koje su dovele do neisplate ili nepotpune isplate zarada, drugih isplata zaposlenih, ili utvrđivanja zarada u iznosu manjem od iznosa predviđenog zakonodavstvom o radu, osnov je za vanredni inspekcijski nadzor od strane inspekcije rada .

Dozvoljeno je neovjeravanje okruglim pečatom unosa radne knjižice

Naredbom Ministarstva rada od 31.10.2016. godine broj 588n izmijenjeno je Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, utvrđeno uredbom Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 10. oktobra 2003. godine, br. 69. Sada su poslodavci dobili službenu dozvolu da ne potvrđuju upise u radne knjižice zaposlenih okruglim pečatom.