Prilikom konkurisanja za posao moramo potpisati ugovor o radu. Često smo prilično neozbiljni kada ga potpisujemo, samo prelistavamo njegov sadržaj. A, u međuvremenu, veoma je važno i za zaposlenog i za poslodavca da znaju zašto je ovaj dokument potreban i kako ga sastaviti, da u slučaju sukoba niko ne trpi gubitke i ne oseća se prevarenim.
Kako sastaviti ugovor o radu
Ugovor o radu, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, je sporazum između zaposlenog i poslodavca. Prema ovom ugovoru, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom obezbediti ne samo rad, već i odgovarajuće uslove za njega, kao i da mu isplati zaradu u potpunosti i bez odlaganja. Zaposleni se zauzvrat obavezuje da će posao obavljati u dobroj namjeri, poštujući interne propise o radu koje je utvrdio poslodavac.
Šta treba da sadrži ugovor o radu?
Prije nego što sastavite ugovor o radu, trebali biste se unaprijed upoznati s glavnim tačkama njegovog sadržaja. Stoga svaki ugovor mora sadržavati sljedeće klauzule:
- Puno ime zaposlenog i poslodavca i naziv preduzeća.
- PIB poslodavca.
- Datum i mjesto zatvaranja ugovor o radu.
- Mjesto rada.
- Naziv radnog mjesta, profesija ili određena radna funkcija.
- Opis ili spisak poslova koje zaposleni treba da obavlja.
- Tačan datum početka.
- Uvjeti plaćanja.
- Uslovi jasno propisuju vrijeme rada i odmora.
- Uslovi obaveznog socijalnog osiguranja zaposlenog.
- Prava i obaveze radnika i poslodavca.
- Uslov probnog roka (ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, a za šefove organizacija - šest mjeseci).
- Uslovi raskida ugovora.
- Ostali dodatni uslovi, ali samo ako ne krše zakon o radu, pogoršavajući položaj zaposlenog.
Dokumenti za registraciju ugovora o radu
Za pravilno sastavljanje ugovora o radu budućem zaposleniku će biti potrebni sljedeći dokumenti:
- pasoš (ili drugi identifikacioni dokument)
- radna knjižica (nije potrebna kod prijave za posao sa nepunim radnim vremenom)
- SNILS (plastična kartica)
- vojna knjižica (ako je potrebno)
- svedočanstvo, diplomu ili druga potrebna obrazovna dokumenta
Sastavljeni ugovor o radu mora biti odštampan u dva primjerka, od kojih jedan preuzima zaposlenik, a drugi ostaje kod poslodavca. Istovremeno, kopija poslodavca mora imati potpis zaposlenog, koji potvrđuje da je zaposlenik primio svoj primjerak ugovora.
Prilikom sastavljanja ugovora o radu morate znati
Postoji niz drugih tačaka koje morate uzeti u obzir prilikom planiranja zaključivanja ugovora o radu:
- Ugovori o radu su na određeno vrijeme (zaključuju se na određeno vrijeme, ali ne duži od 5 godina) i zaključuju se na neodređeno vrijeme.
- Stupanjem na snagu ugovora smatra se dan kada su ga potpisali zaposleni i poslodavac, odnosno dan stvarnog početka rada naveden u ugovoru.
- Ugovor o radu, prema Kodeksu Ruske Federacije, može se zaključiti samo sa osobama koje su navršile 16 godina. Ili od 14. godine (uz saglasnost jednog od roditelja).
Sada znate kako sastaviti ugovor o radu, sa primjerom ispravan dizajn obrazac ugovora o radu možete pronaći. Ukoliko sumnjate u ispravnost ponuđenog ugovora o radu ili želite da mu dodate neke posebne uslove, onda se prije potpisivanja obavezno konsultujte sa advokatom.
U Rusiji je regulisana obavezna procedura za zaključivanje ugovora o radu prilikom zapošljavanja. Uostalom, ugovor o radu je taj koji utvrđuje zakonitost radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Prije zaključivanja ugovora o radu potrebno je analizirati sve njegove odredbe, dogovoriti očekivane uslove rada i riješiti sporove.
Cijeli proces zaključivanja radi boljeg razumijevanja može se podijeliti u nekoliko faza.
Početna faza odobravanja i upoznavanja
Nakon odabira kandidata za radno mjesto, poslodavac pita budućeg radnika Potrebni dokumenti. Postupkom zaključivanja ugovora o radu utvrđeno je da se od građanina može zahtijevati:
- pasoš;
- diploma (sertifikat);
- radna knjižica;
- vojna iskaznica;
- TIN sertifikat;
- polisa zdravstvenog osiguranja;
- uvjerenje o državnom osiguranju penziono osiguranje;
- preporuke.
Osim toga, poslodavac ima pravo zahtijevati uvjerenja o osposobljenosti i praktičnom radnom iskustvu (znanju), ako je to neophodno zbog specifičnosti budućeg rada.
U slučajevima kada su zakonom propisana ograničenja u obavljanju funkcije za lica sa krivičnim dosijeom, traži se potvrda o odsustvu ili poništenju kaznene evidencije. Opšta pravila za zaključivanje ugovora o radu ne daju pravo na traženje takve potvrde.
Kandidat za radno mjesto ima pravo da se upozna sa budućim uslovima rada, da izrazi svoje želje. Ako postoji obostrana želja sa poslodavcem, da se pregovaraju o uslovima ugovora o radu, na primer, nepuno radno vreme. Upoznavanje radnika sa ugovorom o radu uvek treba da se obavi pre potpisivanja!
Zakon ne utvrđuje posebne uslove za upoznavanje sa ugovorom o radu, ali utvrđuje da se zaposleni mora upoznati sa pravilima prije stupanja na posao. unutrašnji poredak i sa potrebnim sigurnosnim uputama. Postoji zakonski rok ugovor o radu- tri dana od početka radova.
Pažnja: ako vam poslodavac ponudi da zaključite građanski ugovor zajedno sa ugovorom o radu preporučujemo da se upoznate sa ovim materijalom!
Postupak i uslovi za sastavljanje ugovora o radu
Ključna uloga u tome kako pravilno zaključiti ugovor o radu je kako ga pravilno sastaviti. Trebali biste se fokusirati na reguliranje onoga što vam je potrebno da odražavate detalje strana. propisano:
- podaci o pasošu;
- brojevi potvrda o osiguranju zaposlenog;
- Stavka se može dopuniti informacijama koje se traže za određenu poziciju;
- Na isti način se upisuju i podaci poslodavca (ime, adresa).
Obavezni uslovi
Postupak i uslovi za zaključivanje ugovora o radu imaju niz obaveznih elemenata koji moraju biti odraženi u tekstu. Obavezni uslovi ugovora o radu iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:
- Određivanje mjesta rada. Neophodan je ako je zaposlenik primljen u filijali ili posebnom odjeljenju.
- Radni zadaci i funkcije. Opisuje se svrha i vrsta radne djelatnosti za koju se zaposlenik angažuje.
- Period rada. Ova stavka se unosi, odnosno zaključuje na određeno vrijeme. U suprotnom, ugovor se smatra neograničenim. Ali dozvoljeno je da se datum početka rada odrazi u ugovoru, ako je potrebno, na osnovu specifičnosti postavljenih zadataka.
- Uslovi i principi obračuna plate. Postupak sastavljanja ugovora o radu uključuje upoznavanje zaposlenog sa uslovima za obračun zarada za rad. To može biti stopa ili postotak na osnovu izvršenih zadataka.
- Raspored rada u ugovoru o radu uvijek mora biti naveden, osim ako je to predviđeno drugim regulatornim aktom ili ako postoje odstupanja od opšteprihvaćenog načina rada u preduzeću.
- indikacija isplate kompenzacije uključeno u obavezni uslovi zaključivanje ugovora o radu ako je zaposleni angažovan na opasnim poslovima.
- Uslovi koji određuju obavezno socijalno osiguranje, kao i dodatne garancije, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Bitni uslovi
Pored ovih obaveznih stavki, mogu se navesti bitni uslovi ugovora o radu:
- uslovna;
- dodatne funkcije;
- period obaveznog rada;
- individualne beneficije;
- uslove za čuvanje državne ili poslovne tajne;
- ostalo.
Suštinski, ali drugačiji od standardnih, uslovi ugovora o radu se dogovaraju između strana. Svaka naknadna izmjena odredbi odvija se sporazumno ili u okviru čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Sve navedeno je na detaljnom videu o sklapanju ugovora o radu:
Probni period
Inkluzija probnog perioda u uslovima prijema na poziciju dozvoljeno, ali uz rezervu. - odmah dolazi do zaključenja ugovora o radu sa probnim radom. Nakon toga, navođenje testnog perioda je dozvoljeno samo uz zajednički dogovor.
Postoji niz ograničenja kada je nemoguće zaposliti osobu na probnom roku:
- Po prijemu putem konkursa.
- Ako se uzima trudnica ili majka djeteta do godinu i po.
- Probacija se ne primjenjuje na maloljetnike.
- Mladi stručnjaci - diplomiraju tokom prve godine nakon diplomiranja.
- Za lica na izabranim funkcijama.
- Prilikom sklapanja ugovora o radu na kraći period - do dva mjeseca.
- Prilikom prelaska sa jedne pozicije na drugu u okviru iste kompanije.
- U drugim slučajevima, izričito predviđenim zakonom. Na primjer, u odnosu na uspješne studente ().
Dodatno, dozvoljeno je navođenje posebnih uslova u vezi sa spiskom lica na koje se ne odnosi probni rad, normama kolektivnog ugovora preduzeća. Ali samo kao dio povećanja u odnosu na zakonodavnu listu, a ne smanjenje. Ako se tokom testiranja otkrije neslaganje između znanja ili kvalifikacija radnika potrebnih za obavljanje poslova, onda se takav ugovor može raskinuti prije isteka ispitnog perioda. otpremnina takav radnik nije obezbeđen.
Postupak za zaključivanje ugovora o radu (uključujući uzorak za 2019. godinu)
Postupak za zaključivanje ugovora o radu može se sažeti na sljedeći način:
- Dobijte informacije o kandidatu za poziciju.
- Upoznavanje zaposlenog sa osnovnim uslovima rada u kompaniji, uključujući sistem nagrađivanja, raspored rada, odmor i beneficije, socijalne garancije.
- Pomirite sporove, ako ih ima.
- Upoznati kandidata sa rasporedom rada i neophodna uputstva za rad.
- Sastavite tekst ugovora o radu u 2 primjerka (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Potpišite ugovor o radu.
- Jednu kopiju dajte zaposlenom koji potpisuje kopiju priznanice kod poslodavca.
- Pošaljite nalog za posao.
- Upoznati radnika sa nalogom uz potpis.
- Napravite unos u svoju radnu knjižicu. Prilikom prijema na prvo mjesto rada, zaposleniku u ovom preduzeću daje se knjižica.
Uzorak ugovora o radu za 2019. godinu možete preuzeti besplatno.
Ugovor o radu može biti otkazan zbog nedolaska radnika u dogovoreno vrijeme za radno mjesto. Odsustvo mora biti iz valjanih razloga. Nemoguće je otkazati ugovor ako se zaposlenik nije pojavio iz opravdanog razloga.
Kada ne možete odbiti
Zabranjeno je odbiti kandidata da sačini ugovor, iz razloga zasnovanih na različitim manifestacijama diskriminacije. Ovo može biti povreda prava na osnovu:
- rasa;
- nacionalnost;
- religija;
- spol;
- imati djecu;
- sastav porodice;
- mjesto prebivališta;
- Dob;
- društveni status i tako dalje.
Dozvoljeno je uspostavljanje kvalifikacijskih ograničenja uzrokovanih potrebom za posebnim znanjem ili iskustvom. Na primjer, prisustvo visokog obrazovanja za menadžere, ili prisustvo specijalnog obrazovanja, kao što je pravo, za kandidata za poziciju pravnog savjetnika. Kandidat ima pravo da zatraži pismeno odbijanje, ako želi. Poslodavac nema zakonsku mogućnost da mu to odbije. Nerazumno odbijanje građanin može osporiti.
Faza za zaključkom
Za tekući period smatra se da je datum početka ugovora o radu određen ili datumom njegovog potpisivanja, ili datumom početka rada, ako je ugovor zaključen kasnije. Zakon predviđa rok do tri dana za izvršenje ugovora od početka rada. Početak rada se može precizirati ugovorom, ako ga nema, onda se početak rada određuje narednog radnog dana nakon potpisivanja.
Obavijest Federalne službe za migracije o zaključenju ugovora o radu
Za situacije kada je stranac primljen na poziciju predviđena je posebna procedura. O zaključku je potrebno poslati obavještenje FMS-u. Rok za dostavljanje obavijesti o zaključenju ugovora o radu u 2019. godini imigracionoj službi je 3 dana od dana zasnivanja radnog odnosa.
Dodatno je regulisano da poseban podnosi stranac sam u roku od 2 mjeseca nakon dobijanja patenta i sastavljanja ugovora o radu - šalje se kopija ugovora o radu.
Za svakog stranca primljenog na poziciju, bez obzira na njegov status u Ruskoj Federaciji, kao i državljanstvo, potrebno je dostaviti FMS obavještenje. Uzorak popunjavanja obavijesti o zaključenju ugovora o radu od poslodavca možete proučiti na uzorku obrasca.
Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.
Uprkos činjenici da sadašnje radno zakonodavstvo prilično jasno reguliše postupak zaključivanja ugovora o radu, u praksi i dalje postoje nesuglasice kako u pogledu zakonitosti traženja dokumenata potrebnih za sklapanje ugovora i oblika sklapanja ugovora, tako iu trenutku sporazum stupa na snagu.
Postupak za zaključivanje ugovora o radu: ukratko
Zaključivanje ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca prvenstveno je usmjereno na uređenje odnosa između stranaka, kao i na fiksiranje najvažnijih tačaka koje karakterišu radna aktivnost od konkretnog poslodavca. Za to je dokument pisanje.
Ukratko, postupak zaključivanja ugovora o radu može se podijeliti u nekoliko faza:
- preliminarna faza.
U okviru ove faze, poslodavac mora utvrditi da li je zaposleni navršio godine za koje zakon o radu vezuje pravo zaposlenog na zaključivanje ugovora o radu. Opću starosnu dob od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu zakonodavac utvrđuje na 16 godina, osim ako nije drugačije propisano članom 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Zauzvrat, radnik ovoj fazi mora prije zaključenja ugovora o radu poslodavcu dostaviti dokumente, čija je iscrpna lista sadržana u članu 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni predoči pasoš, radnu knjižicu, vojnu knjižicu, ispravu o stručnoj spremi, uverenje o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja i druga dodatna dokumenta u slučajevima određenim zakonom;
- ako je potrebno, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, obavezan prolazak zaposlenika preliminarne medicinski pregled ();
- neposredno potpisivanje ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca;
- prijava zaposlenja, uključujući i izdavanje od strane poslodavca na osnovu zaključenog ugovora o radu naloga za zapošljavanje, upis o zaposlenju u radnu knjižicu (članovi 66, 68 Zakona o radu Ruske Federacije).
Koji je oblik ugovora o radu?
Ugovor o radu podliježe zaključivanju u dva primjerka u jednostavnom pisanom obliku; nije potrebna posebna registracija ugovora u inspekciji rada.
Jedan od primjeraka ostaje u rukama zaposlenog, drugi primjerak zadržava poslodavac, o čemu se zaposlenik obavještava i potvrđuje svojim potpisom na kopiji poslodavca.
Zakon obavezuje poslodavca da sa zaposlenim potpiše ugovor o radu najkasnije u roku od tri dana od dana prijema u radni odnos. Uostalom, u slučaju bilo kakvog spora, sukoba sa poslodavcem, ovaj dokument je osmišljen da pomogne u rješavanju i iscrpljivanju međusobnih potraživanja strana.
U nedostatku dokumentovanih radnih odnosa, ima gdje biti činjenična pretpostavka radnik na posao. U ovom slučaju, poslodavac je dužan da sa zaposlenim sačini ugovor o radu u pisanoj formi nakon stvarnog prijema na posao. I to mora učiniti najkasnije tri radna dana.
Odredbe o obliku ugovora o radu regulisane su članom 67. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ko potpisuje ugovor o radu sa zaposlenim
Govoreći o postupku zaključivanja ugovora o radu, potrebno je naznačiti i ko ima pravo da potpiše ugovor ():
- na strani poslodavca, pravo potpisa pripada jedinom licu izvršni organ(direktor, generalnom direktoru društvo) ili ovlašćeno telo na osnovu punomoćja direktora preduzeća. Ako je poslodavac samostalni preduzetnik, onda pravo na zapošljavanje građana i zaključivanje ugovora o radu sa njima nastaje ako navrše 18 godina i imaju punu građansku sposobnost;
- zaposlenik potpisuje ugovor o radu lično, a u slučajevima kada zaposleni još nije punoletan, njegov zakonski zastupnik (jedan od roditelja, staratelja).
Prijem radnika u radni odnos po pravilu prati zaključivanje ugovora o radu. Regulisani su svi odnosi vezani za zaključenje, izmenu i prestanak ugovora o radu.
Karakteristike sastavljanja dokumenta
Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenik, prema kojem se poslodavac obavezuje da će obezbijediti rad, obezbijediti uslove rada i blagovremeno ga platiti, a zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove za koje je primljen, poštujući pravila rasporeda koje utvrđuje poslodavac -.
U ugovoru o radu bez greške mora sadržavati sljedeće podatke:
- Puno ime zaposlenog i poslodavca, ako je poslodavac pravno lice, naziv organizacije.
- Podaci o pasošu zaposlenog - broj i datum izdavanja.
- TIN organizacije.
- Podaci o licu koje je potpisalo ugovor u ime kompanije i dokumentima na osnovu kojih mu je dato pravo da potpiše ovaj dokument.
- Datum i mjesto zaključenja ugovora.
- Mjesto rada se obavezno navodi ako se radni odnos obavlja u filijali koja se nalazi na drugom mjestu.
- Datum početka rada je naznačen samo u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme.
- Naknada, odnosno zarada po tarifnoj skali, dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate.
- Način rada i odmora je naznačen bez greške, samo ako se razlikuje od opšta pravila firma u kojoj je zaposlenik zaposlen.
- Ako su uslovi rada u preduzeću opasni ili štetni po zdravlje zaposlenog, onda ugovor mora opisati njegove garancije i naknade predviđene za rad u opasnoj ili opasnoj proizvodnji.
- Uslovi zbog prirode posla koji se obavlja - putujući, mobilni itd.
- Uslovi rada.
- Uslovi za zaključivanje ugovora o vezivanju socijalno osiguranje radnik.
Ova informacija je obavezna, ali njen nedostatak ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Podaci koji nedostaju unose se u sam ugovor, a uslovi koji nedostaju nalaze se u prilogu ugovora -.
Obrazac ugovora
Ugovor o radu mora biti zaključen u pisanoj formi i potpisan u dva primjerka, od kojih jedan ostaje zaposlenom, a drugi kod poslodavca. Izdavanje kopije ugovora ovjerava se potpisom radnika na kopiji ugovora poslodavca.
Bitan! Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanoj formi, ali je zaposlenik počeo da obavlja svoje dužnosti uz znanje i dozvolu poslodavca, onda se takav ugovor smatra zaključenim -.
Probacija
Probni rad za prijem u radni odnos može se utvrditi samo sporazumom stranaka. Ako ugovor ne sadrži uslove za probni rad, onda se radnik smatra primljenim bez ispita -.
Ako je zaposlenik primljen bez ugovora o radu, onda se uslov za njegovo testiranje može utvrditi posebnim ugovorom zaključenim prije početka rada.
Za vreme probnog rada zaposleni ima sva prava predviđena zakonom, pravila, sporazumi i ugovori koji sadrže norme radnog prava.
Probni rad se ne može odrediti:
- Maloljetnici.
- Trudnice, kao i žene sa djetetom mlađim od godinu i po.
- Lica koja su položila konkurs za odgovarajuću poziciju.
- Osobe koje su primile više obrazovanje po državnim programima i prvi put se zaposle - u roku od 1 godine nakon dobijanja diplome.
- Zaposleni koji su dobili posao prevođenja koji je dogovoren sa menadžmentom organizacije.
- Izabrani zaposleni.
- Zaposleni koji imaju potpisan ugovor na period ne duži od 2 mjeseca.
Probni period za redovne zaposlene ne može se odrediti duže od 3 mjeseca. Za rukovodioce, šefove računovođe i njihove zamjenike, kao i šefove filijala i predstavništava, maksimalni probni rad je 6 mjeseci.
Ako ugovor o radu nije duži od šest mjeseci, onda probni rad ne može biti duži od 2 sedmice. U probni rad se ne uračunava period dok je zaposleni na bolovanju, kao ni period njegovog odsustva sa posla.
Dokumenti potrebni za zaključenje ugovora
Prilikom konkurisanja za posao, poslodavac ima pravo da zahteva sledeća dokumenta:
- Pasoš ili dokument koji ga zamjenjuje.
- Radna knjižica.
- Potvrda o osiguranju.
- Ako je osoba obveznik vojne službe, onda dokument o vojnoj registraciji.
- Dokument o obrazovanju i kvalifikacijama.
- Uvjerenje o osudi.
- Dodatna dokumentacija zbog specifičnosti posla.
Bitan! Zakon zabranjuje pri zapošljavanju zahtijevati dodatne dokumente koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i predsjedničkim uredbama i rezolucijama Vlade.
Ako se osoba prvi put zaposli, onda sam poslodavac sastavlja radnu knjižicu. Ako je knjižica izgubljena, poslodavac je dužan da je zameni na pismeni zahtev zaposlenog.
Ugovor se smatra zaključenim od dana potpisivanja. Zaposleni je dužan da prestupi sa izvršavanjem svojih dužnosti od datuma navedenog u ugovoru. Ako datum nije određen ugovorom, onda narednog dana nakon potpisivanja ugovora.
Ako zaposleni ne stupi na dužnost na dan utvrđen ugovorom, poslodavac ima pravo otkazati ugovor. Raskinuti ugovor se smatra nevažećim -.
Završen uzorak dokumenta
Ugovor o radu br. ________
_____________ "____" ______________ 201__
Firma doo, koju zastupa direktor __________________________, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i građani ________________________________________________________________________________, u daljem tekstu _____ „Zaposleni“, sa druge strane, imaju zaključio ovaj ugovor kako slijedi:
1. Opšte odredbe.
1.1. Zaposlenog prima u radni odnos Firma doo na adresu: _______________________________________________ na radno mjesto ________________________________________________________________.
1.2. Zaposleni je dužan da počne sa radom od "____" _______________ 201___ godine.
1.3. Zaposleni se stavlja na probni rad u trajanju od _____ mjeseci.
U probni rad se ne uračunava period privremene nesposobnosti i drugi periodi kada je Zaposleni, uz dozvolu poslodavca, odsustvovao sa posla iz opravdanih razloga, kao i odsustvovanje sa posla bez opravdanog razloga (odsustvovanje).
Zaposleni koji je položio test nastavlja sa radom bez ikakve dodatne registracije.
Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, Zaposleni se oslobađa (otpušta) s posla na osnovu naloga Poslodavca.
1.4. Tokom probnog perioda, na zaposlenog se u potpunosti primjenjuje Zakon o radu Ruske Federacije.
1.5. Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.
1.6. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
2. Obaveze stranaka
2.1. Zaposleni se obavezuje:
2.1.1. Obavljati dužnosti navedene u opisu posla.
2.1.2. Poštujte rad, proizvodnju i finansijsku disciplinu i savjesno se odnose prema vršenju službenih dužnosti navedenih u tački 2.1.1. ovog ugovora o radu.
2.1.3. Pridržavati se pravila internog pravilnika o radu, uključujući pridržavanje dnevne rutine utvrđene u ustanovi.
2.1.4. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca, uključujući opremu i kancelarijsku opremu koju koristi, osigurava sigurnost dokumentacije koja mu je poverena.
2.1.5. Ne otkrivati u periodu rada kod Poslodavca, kao ni u narednih godinu dana nakon otkaza, podatke koji su poslovna tajna Poslodavca i povjerljive podatke do kojih je došao u toku rada.
2.1.6. Kvalitetno i blagovremeno izvršava uputstva, zadatke i instrukcije direktora ustanove koje mu daje u skladu sa svojom nadležnošću.
2.1.7. Poštujte zahtjeve za zaštitu rada, sigurnosne mjere i industrijske sanitacije.
2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne industrijske i moralne klime, razvoju korporativni odnosi u radnoj snazi poslodavca.
2.1.9. Ukoliko promijenite podatke upisane u kartici (sastav porodice, podaci iz pasoša, adresa prebivališta i prijave, kontakt telefon i sl.), obavijestite Poslodavca u roku od 2 dana.
2.2. Zaposleni ima pravo:
2.2.1. Upoznajte se sa normativni dokumenti Poslodavac, koji reguliše delatnost Zaposlenog.
2.2.2. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom.
2.2.3. Na radno mesto koje ispunjava uslove državni standard i bezbednost na radu.
2.2.4. Za godišnji plaćeni odmor (osnovni i dodatni) u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i rasporedom godišnjih odmora.
2.2.5. O blagovremenoj i potpunoj isplati zarada u skladu sa svojim položajem, kvalifikacijama, uslovima, složenošću poslova i kvalitetom obavljenog posla.
2.3. Poslodavac se obavezuje:
2.3.1. Poštujte uslove ovog ugovora o radu, uslove i zakone koji regulišu rad zaposlenih.
2.3.2. Osigurati Zaposlenom uslove potrebne za siguran i efikasan rad opremi svoje radno mjesto u skladu sa pravilima zaštite i sigurnosti na radu.
2.3.3. Plate predviđene ovim ugovorom o radu i druge isplate koje pripadaju Zaposlenom isplatiti na vrijeme.
2.3.4. Pružati garancije i kompenzacije utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Republike Kazahstan.
2.3.5. U skladu sa utvrđenom procedurom vršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog, čuvati je i izdavati zaposlenom na dan otpuštanja.
2.3.6. Osigurati zaštitu ličnih podataka Zaposlenog sadržanih u njihovim lični poslovi i drugi dokumenti od njihove zloupotrebe ili gubitka.
2.4. Poslodavac ima pravo:
2.4.1. Zahtijevajte savjestan rad od Zaposlenog radne obaveze poštovanje internih propisa o radu.
2.4.2. Nagradite ga za savjestan i efikasan rad.
2.4.3. Kada proizvodne potrebe opozvati zaposlenog iz sledeći odmor uz naknadnu nadoknadu neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.
2.4.4. Zaposlenog dovesti na disciplinsku ili finansijsku odgovornost u slučajevima nepravilnog obavljanja dužnosti i prouzrokovanja materijalna šteta poslodavac u skladu sa savezni zakoni, zakone Republike Kazahstan i interni propisi o radu.
2.4.5. Ako je potrebno, izvršite stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje u obrazovne institucije stručni viši i dodatno obrazovanje o trošku poslodavca.
3. Plati
3.1. Zaposleni se postavlja, u skladu sa osoblje, službena plata prema _________ kategoriji naknada po jedinstvenoj tarifnoj skali (UTS) za naknade zaposlenih u opštinskim institucijama.
3.2. Zaposlenom se isplaćuje bonus u iznosu:
- procentualni bonus za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima ______%.
- regionalni koeficijent na plate _____%.
3.3. Mjesečna premija u iznosu od ______% službene plate.
3.4. Isplata bonusa, dodataka, doplata i pružanje materijalne pomoći vrši se u okviru odobrenog fonda zarada za tekuću godinu.
3.6. Postupak i uslovi za bonuse utvrđeni su „Pravilnikom o materijalni podsticaji zaposleni u ustanovi.
4. Način rada i odmora. Odobrenje godišnjeg odmora
4.1. Zaposlenom se određuje trajanje radne nedelje od 36 sati - 5 dana sa dva slobodna dana (subota i nedelja).
4.2. Vrijeme početka i kraja radnog dana, pauze za odmor utvrđuju se pravilima internog radnog rasporeda.
4.3. Angažovanje Zaposlenog na rad vikendom i neradnim praznikom vrši se uz pismenu saglasnost Zaposlenog po pismenom nalogu Poslodavca uz dogovor drugog dana odmora.
4.4. Zaposlenom se godišnje odobrava redovni odmor uz očuvanje zarade u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. U slučajevima predviđenim Pravilnikom o radu, na zahtjev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada obezbjeđuje se prema redoslijedu odobravanja odsustva, prema rasporedu godišnjih odmora koji odobrava Poslodavac, a koji se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenih o vremenu predviđenog odmora.
4.5. Zamjena sljedećeg godišnjeg odmora novčana naknada nije dozvoljeno, osim u slučajevima otpuštanja Zaposlenog koji nije iskoristio odobreno odsustvo.
4.6. Zaposlenik je osiguran dodatni odmor za rad na područjima koja su izjednačena sa područjima krajnjeg sjevera u iznosu od 16 kalendarskih dana.
Na zahtjev zaposlenog dodatno odsustvo može se zamijeniti novčanom naknadom.
4.7. Dio plaćenog godišnjeg odmora, duži od 28 kalendarskih dana, koji nije iskorišten u tekućoj godini, može se zamijeniti novčanom naknadom na pismeni zahtjev zaposlenog u godini koja slijedi za tekuću godinu.
4.8. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
5. Odgovornost strana
5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o radu, kao i nanošenja materijalne štete ustanovi, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa sa važećim zakonodavstvom.
6. Razlozi za otkaz ugovora o radu
6.1. Raskid ovog ugovora o radu nastupa u skladu sa važećim radno pravo, kao iu slučaju kršenja obaveza od strane stranaka.
6.2. Ugovor se može raskinuti:
- po dogovoru stranaka;
- na inicijativu Zaposlenog, po predviđenim osnovama (pisanim upozorenjem Poslodavcu dvije sedmice prije otkaza);
- na inicijativu poslodavca, u sljedećim slučajevima:
- likvidacija preduzeća;
- smanjenje broja zaposlenih u preduzeću;
- neusaglašenost Zaposlenog sa položajem koji obavlja ili obavljenim radom kao rezultat:
- zdravstveno stanje u skladu sa lekarskim nalazom;
- nedovoljne kvalifikacije
- ponovljeno neizvršenje od strane Zaposlenog bez dobri razlozi radne obaveze, ako ima disciplinarna akcija;
- single grub prekršaj Zaposlenik radnih obaveza;
- otkrivanje poslovne tajne od strane Zaposlenog koja mu je postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
- izvršenje krivičnih radnji od strane Zaposlenog koji neposredno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane Poslodavca;
- dostavljanje od strane Zaposlenog Poslodavcu lažnih dokumenata ili namjerno lažnih podataka prilikom zaključivanja ugovora o radu;
- po drugim predviđenim osnovama;
- u slučaju promene bitnih uslova rada i (ili) kršenja obaveza od strane Poslodavca iz ovog Ugovora;
- u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. Posebni uslovi
7.1. Zaposleni nema pravo da u toku radnog vremena obavlja druge plaćene poslove po ugovoru o radu kod drugog poslodavca.
7.2. Svi materijali kreirani uz učešće Zaposlenog po uputama Poslodavca su vlasništvo Poslodavca i ne mogu se prenositi na druga lica bez njegovog pristanka.
7.3. Uslovi ovog Ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom strana i moraju biti sačinjeni u pisanoj formi.
7.4. Ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja od strane strana.
7.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka. Prvu čuva poslodavac, drugu drži zaposleni. Obje kopije, potpisane od strane i ovjerene pečatom Poslodavca, imaju jednaku pravnu snagu.
7.6. Strane se obavezuju da neće otkriti uslove ugovora i da ga neće prenositi trećim licima, klasifikujući to kao odavanje službene tajne.
Povjeravanjem određenog posla nekom licu, poslodavac neizbježno ulazi radni odnosi. Time se on (poslodavac) obavezuje da sa primljenim radnikom zaključi ugovor o radu.
Postupak za zaključivanje ugovora o radu za zaposlenog sa organizacijom ili individualnim preduzetnikom je isti: ugovor se zaključuje u dva primerka u pisanoj formi, moraju ga potpisati obe strane. Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, drugi se daje zaposlenom.
Svaki oblik ugovora o radu sa zaposlenim mora sadržavati sljedeće stavke:
- način rada i odmora;
- mjesto rada;
- uslovi koji opisuju karakteristike rada;
- datum kada je zaposlenik počeo da radi;
- socijalne garancije;
- uslovi i oblik naknade;
- pozicija i službene dužnosti radnik.
Ako u Ugovoru o radu nedostaje barem jedna od gore navedenih stavki, može se proglasiti nevažećim. Zakonodavstvo može smatrati ugovor valjanim ako se na osnovu njegovog sadržaja može zaključiti da on upravo odražava radne odnose. Poslodavac mora, u skladu sa zahtjevima zakona o radu, izvršiti potrebne izmjene ugovora. Istovremeno, može se zaključiti između zaposlenog i poslodavca dodatni dogovor. Nije potrebno sa zaposlenim zaključivati novi ugovor o radu (na određeno vrijeme).
Biti ili ne biti... Standardni ugovor o radu sa zaposlenim ili Ugovor o radu - koja je razlika?
Zakonodavstvo predviđa registraciju radnika ne samo na osnovu ugovora o radu, već i na osnovu građanskopravnog ugovora ili nadoknadivo usluge.
Razlika je u tome što se ugovor sklapa za tim zaposlenih ili jednog zaposlenog prilikom pružanja usluga (tu se navodi samo priroda usluga, vreme i cena). Ugovor o radu sastavlja se isključivo za određenog zaposlenog i obavezuje poslodavca da zaposlenom obezbijedi uslove i mjesto za rad i zaključuje se na neodređeno vrijeme ili na period od dva mjeseca do 5 godina. Istovremeno, pri zaključivanju ugovora o radu se obračunava radni staž, ali ne i pri zaključivanju ugovora o radu, jer. Primjenjuje se samo na pružene usluge.
Ugovor o radu se može zaključiti na jedan dan, a zakon ne sprečava rad u više preduzeća. Ali ugovor o radu podrazumijeva rad na neodređeno vrijeme.
Imajte na umu da ste po ugovoru o radu zaštićeni i građanskim i zakonom o radu, a po ugovoru o radu - samo građanskim.
Uzeti u obzir! Ponekad se javljaju situacije kada je potrebno zaposliti osobu na kraći period. U takvim slučajevima potrebno je pribjeći zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 289), radnici na određeno vrijeme su građani angažovani na period do 2 mjeseca.
Korak po korak: kako pravilno sastaviti ugovor o radu?
Prije svega, razmotrimo potrebna dokumenta za registraciju ugovora o radu. Njihov spisak je u Zakonu o radu (član 65):
- pasoš ili drugi lični dokument;
- radna knjižica (osim u slučajevima kada se prvi put prijavljuju na posao ili na pola radnog vremena);
- uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (pri prvom zapošljavanju to radi poslodavac);
- isprave o vojnoj evidenciji (za vojno obveznike);
- dokument o stručnoj spremi, kvalifikaciji, specijalizaciji (ako posao zahtijeva posebnu obuku).
Bitan! Ponekad (ovisno o specifičnostima posla) mogu biti potrebni dodatni dokumenti. Oni su određeni državnim zakonima i propisima. U svim ostalim slučajevima, poslodavac nema pravo zahtijevati dostavljanje drugih dokumenata osim gore navedenih.
Dalje poslodavac mora novopridošlog radnika upoznati sa internim propisima o radu, mjerama zaštite i drugim dostupnim lokalnim aktima. U drugom koraku IP izdaje nalog za zapošljavanje. Nakon toga dužan je da uz potpis upozna zaposlenog sa sobom u roku ne dužem od tri dana.
Od teorije do prakse, ili primjer ugovora o radu sa zaposlenikom
Nakon što Vam je na raspolaganju obrazac Ugovora o radu, vidjet ćete dokument približno sljedeće vrste i sadržaja.
Ugovor o radu br. 1234-5AB
zaposleni kod samostalnog trgovca
Moskva
Samostalni preduzetnik Prezime Ime Patronim, u daljem tekstu "Poslodavac", koji djeluje na osnovu Potvrde o državna registracija pojedinac as individualni preduzetnik bez obrazovanja pravno lice br. 123456789098HHH, izdat /Naziv Federalne poreske službe i datum izdavanja/, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije Prezime Ime Patronim, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, zbirno pod nazivom "Stranke", zaključile su ovaj sporazum kako slijedi:
1. Prava i obaveze zaposlenog.
1.1. Zaposleni odgovara direktno poslodavcu.
1.2. Zaposleni ima sledeće radne obaveze:
1.2.1 u stavovima treba navesti sve dužnosti zaposlenog.
1.3. Ovdje će biti navedena prava radnika po Ugovoru o radu u smislu socijalnih i radnih standarda. naime:
- Zaposleni ima pravo na rad u skladu sa odgovarajućim ugovorom o radu.
- Sigurno radno mjesto koje je u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim propisima.
- Blagovremeno i bez odlaganja primiti plate utvrđene Ugovorom o radu.
- Budite slobodni od posla vikendom i državnim praznicima navedenim u ugovoru.
- Da ima na raspolaganju najmanje 28 kalendarskih dana plaćenog odsustva godišnje.
Osnova ovog odjeljka je Zakon o radu Ruske Federacije.
2. Prava i obaveze poslodavca.
Odjeljak o pravu poslodavca da od radnika očekuje kvalitetan rad, profesionalnost i sl.
Takođe, stavke koje obavezuju poslodavca na isplatu zarada na vrijeme, obezbjeđenje odmora i slobodnih dana. Osim toga, poslodavac je dužan radniku osigurati sigurno mjesto za rad, a ako to zbog specifičnosti posla nije moguće, propisati beneficije i eventualne naknade.
3. Radno vrijeme i vrijeme odmora.
3.1. Zaposlenom se određuje /broj radnih dana u sedmici/radna sedmica.
Vrijeme početka /početni sati i minute/, završetak /krajni sati i minute/, pauza /vrijeme pauze po satu/.
Slobodni dani subota, nedelja (ili drugi dani koje odredi poslodavac).
3.2. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnje plaćeno odsustvo odobrava se u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.
3.3. Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu.
4. Uslovi naknade.
4.1. Plaća Zaposleni se sastoji od službene plate u iznosu od /15.000 (petnaest hiljada) / rubalja mjesečno i dodatnog mjesečnog bonusa.
4.2. I druge tačke posvećene činjenici da u savjesnom obavljanju dužnosti zaposleni ima pravo na bonuse. Takođe, pri kombinovanju poslova različitih smerova, rad van radnog vremena nameće poslodavcu dodatne doplate.
4.3. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno: akontacija - najkasnije do / datuma / dana u mjesecu, a ostatak najkasnije do / datuma / dana u mjesecu.
Bitan! Rad u praznici i slobodni dani, utvrđeni ugovorom, plaćaju se u duplom iznosu.
5. Odgovornost strana.
Ovdje je vrijedno znati da se u slučaju materijalne štete koju zaposlenik pričini poslodavcu, prekršilac snosi disciplinski i odgovornost. Takođe, zaposleni je odgovoran za neblagovremene ili loše obavljene poslove.
Poslodavac je također odgovoran (materijalno i disciplinsko) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Raskid ugovora o radu.
Važno je napomenuti da se Ugovor o radu može otkazati i na inicijativu poslodavca i na zahtjev zaposlenog.
Naročito, poslodavac ima pravo otkazati radni odnos sa zaposlenom ako zaposleni ne izvršava svoje dužnosti.
Zaposleni može raskinuti odnos zbog značajne promjene u ugovoru o radu, prilikom prelaska na rad kod drugog poslodavca, zbog zdravstvenog stanja i sl.
7. Završne odredbe.
U ovom dijelu se navodi da se Ugovor o radu sklapa u dva primjerka, svaki od njih ima istu pravnu snagu. Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije čl. 306, izmjene i dopune Ugovora o radu mogu se izvršiti samo ako se prethodni uslovi ne mogu održati zbog promjena u organizacionom ili tehnološkim uslovima rad.
Poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o promenama u Ugovoru o radu 14 kalendarskih dana unapred.
8. Adrese i potpisi stranaka.
Poslodavac:
Puno ime
pasoš: serija 0000, br.123456,
izdat /podaci po pasošu/, registrovan na: /podaci po pasošu/
PIB: 12345678909XXX
(potpis)
radnik:
Puno ime
pasoš: serija 0000, br. 654321,
izdato/podaci po pasošu/, registrovan na: /podaci po pasošu/
Prihvatio sam kopiju ugovora o radu.
______________________________
(potpis)
Uzorak popunjenog obrasca ugovora o radu sa zaposlenim.
Stavimo sve na police ili kako to sve zapamtiti?
Imajte na umu da se ugovor o radu uvijek mora zaključiti za bilo koji posao, inače će biti prilično teško dokazati da ste radili na određenom mjestu.
Ugovor o radu se zaključuje od prvog dana rada. Potrebne stavke Ugovor o radu obuhvata: uslove i mjesto rada i način plaćanja, prava i obaveze obje strane i postupak za otkaz ugovora o radu.
Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno vrijeme, ali ne manje od dva mjeseca i ne duže od 5 godina. U ostalim slučajevima sa radnikom na određeno vrijeme zaključuje se ugovor o radu.
Obrazac ugovora o radu mora sadržavati sljedeće detalje (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije):
- Puno ime i podaci o pasošu zaposlenog;
- PUNO IME, Identifikacioni broj Poreski obveznik (PIB) poslodavca (u našem slučaju individualni preduzetnik) i podaci o njegovom pasošu;
- podaci o zastupniku koji je potpisao ugovor (ako postoji punomoćje);
- mjesto i datum zaključenja ugovora o radu;
- mjesto i datum početka rada;
- pozicija, profesija, specijalnost ili specifični uslovi rada;
- prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;
- predviđene naknade, beneficije ili novčane kazne (u slučaju opasnog ili teškog rada);
- način rada i odmora;
- oblik naknade;
- socijalno osiguranje (njegove vrste i uslovi).
Prilikom zaključenja ugovora o radu, jedan primjerak istog se izdaje zaposlenom.
Tekst ugovora o radu poslodavac ne može mijenjati bez znanja zaposlenog. Ukoliko dođe do promjena, zaposlenik mora biti upozoren pismeno (!) najmanje 15 dana unaprijed.
Sretno u zapošljavanju! Zapamtite da ako imate ugovor o radu, vaša zaštita će uvijek biti građanskopravna i Kodeksi rada!
Da li je članak pomogao? Pretplatite se na naše zajednice.
