Podnosilac predstavke je bio odsutan s posla zbog godišnjeg plaćenog odmora. Nakon što se vratio na posao sa godišnjeg odmora, podnosilac predstavke se obratio poslodavcu sa zahtjevom da mu isplati plate, na šta je dobio odgovor da plate neće biti isplaćene, a poslodavac je tražio da podnosilac prijave napiše otkaz za vlastitu volju. Podnosilac prijave predlaže isplatu zaostalih plata. Problem radna knjižica. Plati odštetu za moralnu štetu i pravne troškove.
Društvu sa ograničenom odgovornošću "____________"
_______________________________
gr. __________________________, sa prebivalištem u
adresa: ________________________________
“Po redoslijedu pretpretresnog postupka
rješavanje sporova"
TVRDITI
Od ___________ radio sam u __________ DOO kao rukovodilac na osnovu ugovora o radu broj ___ od ________. Prema tački 3.1 ugovora o radu, iznos moje službene plate je bio __________ rubalja mesečno. Šta se ne poklapa sa utvrđenim minimalna veličina plate na teritoriji grada __________ (minimalna plata za grad __________ od _________ iznosi ______ rubalja).
U stvari, moj mesečni prihod je bio ___________ rubalja.
Od ___ godine sam odsutan s posla zbog godišnjeg plaćenog odmora.
Vrativši se na posao sa godišnjeg odmora, obratio sam Vam se sa zahtjevom da mi isplatite zaradu za ____________, na šta sam dobio odgovor da mi plata neće biti isplaćena, a Vi ste također tražili da napišem ostavku svojom voljom .
Odbio sam da napišem ostavku svojom voljom, na šta ste me obavijestili da sam svojom voljom već otpušten, a kao potvrdu mi je pokazana radna knjižica sa zapisnikom o otkazu svojom voljom.
"___" ____________, došao sam kod vas da dobijem neisplaćene plate, da dobijem radnu knjižicu, ali mi niste dali radnu knjižicu, niste izvršili materijalne obračune za isplatu zarade, regres.
Smatram da su vaše radnje odbijanja isplate plate, izdavanja radne knjižice i plaćanja godišnjeg odmora nezakonite i kršenje mojih legitimnih interesa iz sljedećih razloga.
Član 2 Zakon o radu Ruska Federacija, jedan od osnovnih principa zakonska regulativa radni odnos je obaveza ugovornih strana da se pridržavaju uslova zaključenog ugovora, uključujući i pravo poslodavca da od zaposlenih zahtijeva da ih ispune. radne obaveze i poštovanje imovine poslodavca i prava zaposlenih da zahtevaju od poslodavca da poštuje svoje obaveze prema zaposlenima, radno pravo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava; osiguranje prava radnika na zaštitu svog dostojanstva tokom perioda zaposlenja.
U skladu sa članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposleniku izda radnu knjižicu i izvrši obračune s njim u skladu sa članom 140. Zakona o radu. Ruska Federacija. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.
Smatram da su Vaši postupci vezani za neizdavanje radne knjižice prilikom otkaza kršenje mojih radnih prava i legitimnih interesa. Zbog neizdavanja radne knjižice uskraćena mi je mogućnost da se zaposlim i radim u periodu od __.__.______ do __.___.______.
U skladu sa članom 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad. Takva obaveza, posebno, nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat:
nezakonito udaljenje zaposlenog s posla, njegovo otpuštanje ili premještanje na drugi posao;
odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje odluke organa za reviziju radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;
kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, unošenje u radnu knjižicu netačnog ili nedosljednog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog.
Za vrijeme u kojem sam bio lišen mogućnosti da radim zbog činjenice da mi niste dali radnu knjižicu, nisam primao platu.
Naknada za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, prema navedenom obračunu, iznosi:
prosječna mjesečna plata / prosječan broj radnih dana perioda kašnjenja * broj dana kašnjenja u izdavanju radne knjižice = _____ rubalja. /___ dana * __ dana = _________ rubalja.
U skladu sa čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na blagovremenu i punu isplatu zarada i pružanje godišnjeg plaćenog odmora.
U skladu sa čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da u cijelosti isplati plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilima internog raspored rada, ugovor o radu.
Na osnovu čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati zaposlene jednaka plata za rad jednake vrednosti.
Na osnovu čl. 11. Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci (fizička i pravna lica, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva) u radnim odnosima i drugim odnosima koji su direktno povezani s njima sa zaposlenima dužni su da se rukovode odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava.
U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaća poslodavac je dužan da pisanje obavještava svakog zaposlenog o komponentama plata koje mu pripadaju za relevantni period, iznosu i osnovima za učinjene odbitke, kao i ukupan iznos novca koji treba isplatiti.
Zarada se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
Iznos zaostalih plata je _________ rubalja.
Na osnovu čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, godišnjih odmora, otpremnina i drugih isplata zaposlenika, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatom ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinansiranja Centralna banka Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna, uključujući.
Kamata za zakasnelu isplatu moje plate će biti:
za ____________ godina kamata za zakašnjele plate je:
od ____________, diskontna stopa refinansiranja je ____%, Uputstvo Centralne banke Ruske Federacije br. ________ od __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ rubalja.
Ukupna kamata za kašnjenje isplate plata iznosiće: ________ (_________________________) rubalja.
Prema čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni su osigurani godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.
Prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenima se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
Dug za plaćanje sljedećeg godišnjeg odmora je ________ rubalja.
Kao rezultat vaših nezakonitih radnji, ja sam patio moralna povreda, izraženo u činjenici da sam zbog neplaćenog obračuna prilikom mog otkaza bio izuzetno oskudan, zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice nisam mogao da nađem posao, zbog čega nisam mogao na adekvatan način izdržavati porodice, a takođe sam bio primoran da trošim svoje vrijeme i novac da branim svoja zakonska prava.
Procjenjujem naknadu za moralnu štetu koja mi je nanesena na ________ rubalja.
U skladu sa čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta uzrokovana zaposleniku nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca nadoknađuje se zaposleniku u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.
Moja moralna patnja je otežana nepoštovanjem rukovodstva ove organizacije prema zaposlenima, koji savjesno ispunjavaju svoje službene dužnosti.
Osim toga, u vezi sa kršenjem mojih prava, bio sam primoran da se obratim za pravnu pomoć ____________ LLC, na čiju je blagajnu uplaćen novčani iznos u iznosu od ________ rubalja.
Prema čl. 15. Građanskog zakonika Ruske Federacije, osoba čije je pravo povrijeđeno može zahtijevati punu naknadu za nanesene gubitke, osim ako zakonom ili ugovorom nije predviđena naknada za gubitak u manjem iznosu.
Na osnovu navedenog, u skladu sa čl. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 Zakona o radu Ruske Federacije,
PONUDA:
1. Daj mi radnu knjižicu.
2. Plati u moju korist zaostale plate u iznosu od ___________ rubalja.
3. Da platim u svoju korist kaznu za kašnjenje isplate zarade za period od __.__._____ do __.__.____ u iznosu od ________ rubalja.
4. Isplatite u moju korist odštetu za kašnjenje u izdavanju radne knjižice po otkazu u iznosu od _________ rubalja.
5. Plati u moju korist naknadu za godišnji odmor u iznosu od _________ rubalja.
6. Plati u moju korist da nadoknadim moralnu štetu koja mi je nanesena gotovina u iznosu od _____________ rubalja.
7. Da platim u svoju korist _______ rubalja, kao nadoknadu za pravne usluge koje sam platio.
U skladu sa čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodioci i drugi službenici organizacija, kao i poslodavci - pojedinci krivi za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, odgovorni su u slučajevima i na način utvrđenim zakonom. Zakon o radu i drugo savezni zakoni.
Upravna odgovornost za isplatu zarada manjih od minimalne zarade utvrđena je čl. 5.27 Kodeksa Ruske Federacije dana upravni prekršaji. fine for zvaničnici kreće se od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja, za pravna lica- od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja ili administrativna obustava aktivnosti na period do devedeset dana.
Prema čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije neisplaćivanje više od dva mjeseca plata, penzija, stipendija, naknada i dr. zakonski uplate koje vrši rukovodilac organizacije, poslodavac - pojedinac iz plaćeničkog ili drugog ličnog interesa, -
kazniće se novčanom kaznom u iznosu do 120 hiljada rubalja, odnosno u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do jedne godine, ili lišenjem prava na držanje određene pozicije ili se uključite u određene aktivnosti do pet godina, odnosno zatvorom do dvije godine.
Ako moji zahtjevi ne budu zadovoljeni, bit ću primoran da se obratim nadležnim organima (tužilaštvu, Državnoj inspekciji rada, poreska uprava…) za zaštitu mojih prava i legitimnih interesa, kao i za privođenje pravdi onih koji su kršili moja prava.
PRIJAVA:
Kopija ugovora o radu.
"___" ________________ G. ________/______________/
"Odjel za ljudske resurse komercijalna organizacija“, 2012, N 2
ODGOĐENO IZDAVANJE RADNE KNJIŽICE - ODGOVOR PO ZAKONU!
Često poslodavac, otkaz radni odnosi sa zaposlenim, ne daje mu radnu knjižicu posljednjeg radnog dana, govoreći: “Ako prebacite predmete, ja ću ih izdati”, “Završimo popis, onda ćete ga dobiti” i druge slične fraze. Ali razmišlja li poslodavac do čega može dovesti neblagovremeno izdavanje radne knjižice zaposlenom? U većini slučajeva - ne, ali kao što praksa pokazuje - uzalud. U ovom članku ćemo govoriti o tome kakve posljedice za poslodavca može imati kašnjenje sa izdavanjem navedenog dokumenta zaposleniku.
O pravilima za izdavanje radne knjižice
U skladu sa opšti poredak registracija otkaza ugovora o radu, utvrđena čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednjeg radnog dana, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu zaposleniku. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zaposlenom zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposleniku pošalje obavijest o potrebi dolaska. za radnu knjižicu ili pristajete da je pošaljete poštom. Na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva.
Sličan zahtjev sadržan je u Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225: poslodavac je dužan izdati zaposleniku na dan otpuštanja (posljednji dan rada) svoju radnu knjižicu sa učinjenom zabilježbom o otkazu.
Recimo odmah da je zakonodavac unaprijed odredio slučajeve kada poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Dakle, oslobađa se odgovornosti od dana slanja obavještenja o potrebi javljanja za radnu knjižicu. Poslodavac nije odgovoran u slučaju nepoštovanja propisa zadnji dan rada sa danom registracije prestanka radnog odnosa po otpuštanju zaposlenog po osnovu iz st. "a" str.6 č.1 čl. 81 (za izostanak, odnosno odsustvo s radnog mjesta van dobri razlozi tokom čitavog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene)) ili tač. 4. 1. č. . 83 Zakona o radu Ruske Federacije (osuđivanje zaposlenog na kaznu koja onemogućava nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosnažnom sudskom presudom) ili otpuštanjem žene kojoj je produžen ugovor o radu. do kraja trudnoće u skladu sa delom 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.
Šta je onda odgovornost poslodavca?
Materijalna odgovornost
Naknada za kašnjenje u izdavanju radne knjižice
u visini prosječne zarade
Odgovornost stranaka u radnom odnosu utvrđena je čl. 232 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj strana u ugovoru o radu (poslodavac ili zaposlenik) koja je prouzročila štetu drugoj strani nadoknađuje ovu štetu u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.
Ugovorom o radu ili pisanim sporazumima koji su mu priloženi mogu se navesti odgovornost strana u ovom ugovoru. Istovremeno, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposleniku ne može biti niža, a zaposlenika prema poslodavcu - veća nego što je predviđeno odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
Bilješka! Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne povlači za sobom oslobađanje strana ovog ugovora od odgovornosti prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Odgovornost strane u ugovoru o radu nastaje za štetu koju je ona prouzrokovala drugoj strani ovog ugovora kao rezultat krivog protivpravnog ponašanja (radnje ili nečinjenja). Da bi poslodavac bio odgovoran, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
Prisustvo štete (dokaz o njenom postojanju - zahtjev zaposlenog za naknadu štete, potvrđen dokumentima. Šteta se može potvrditi i iskazom svjedoka);
Poslodavac je kriv za nanošenje štete zaposlenom (ako poslodavac dokaže da šteta nije nastala njegovom krivicom, nije dužan da naknadi štetu zaposlenom);
Nezakonite radnje ili propusti poslodavca;
Uzročna veza između krivičnih radnji (nečinjenja) i nastale štete.
Napominjemo da se zaposlenik također ne miješa u prikupljanje dokaza da je neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova povjerenih poslodavcu prouzrokovalo štetu.
Poslodavac će snositi finansijsku odgovornost, posebno za nezakonito lišavanje zaposlenog mogućnosti za rad (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako nisu primili prihod kao rezultat:
Nezakonito udaljenje sa posla, otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto;
Odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje rješenja organa za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;
Kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, unošenje u radnu knjižicu netačnog ili nedosljednog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog.
To stoji i u stavu 35. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica: ako se izdavanje radne knjižice zaposlenom zakasni krivicom poslodavca, netačan je tekst razloga za otpuštanje zaposlenog ili nije u skladu sa saveznim zakonom, poslodavac je dužan da radniku nadoknadi ono što nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja zarade. Dan otkaza (prestanka ugovora o radu) u ovom slučaju je dan izdavanja radne knjižice. Novim danom otkaza zaposlenom izdaje se nalog (uputstvo) poslodavca i upisuje se u radnu knjižicu. Prethodno izvršeni upis na dan otkaza poništava se na način propisan Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica.
Kao što vidite, radno zakonodavstvo ne pravi suštinsku razliku između neblagovremenog izdavanja radne knjižice i unošenja pogrešne formulacije otkaza u nju u svrhu primjene odgovornosti na poslodavca: ova kršenja u svakom slučaju onemogućavaju otpuštenu osoba od pronalaska novog posla.
Prilikom sudskog rješavanja radnog spora, sud će utvrditi da li je neizdavanje radne knjižice spriječilo zaposlenog da stupi na novo radno mjesto, te će u zavisnosti od razjašnjenih okolnosti odlučiti o pitanju naknade za izgubljenu zaradu.
Navedimo primjer iz sudske prakse.
P. je podnio tužbu protiv DOO i tražio naplatu neisplaćenih zarada za period od decembra 2009. godine do danas, naknade za neiskorišćen odmor, naknadu nematerijalne štete i obavezati preduzeće da mu izda radnu knjižicu. U prilog navedenih uslova, P. je naveo da od decembra 2009. godine ne može primati dospjelu platu i radnu knjižicu sa evidencijom za radni period. Okružni sud Kuibyshevsky u Sankt Peterburgu je djelimično udovoljio zahtjevima P. (iznosi naplaćeni u manjem iznosu nego što je P. tražio), ovu odluku i žali se.
Proučivši materijale predmeta, sudski odbor smatra da je odluka suda ukinuta, a evo i zašto.
Opšti postupak formalizacije prestanka radnog odnosa definisan je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je na dan prestanka ugovora o radu poslodavac dužan izdati radnu knjižicu zaposleniku i izvršiti obračune s njim u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Kada je P. otpušten, radna knjižica nije izdata, a poziv za dolazak na radnu knjižicu nije poslat poštom.
Okružni sud, obavezujući DOO da tužiocu izda radnu knjižicu, nije uzeo u obzir odredbe čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije o posljedicama neizdavanja radne knjižice. Obaveza naknade zaposlenom materijalne štete iz st. 4 žlice. 234, može se rasporediti kod poslodavca samo ako su te okolnosti spriječile zaposlenog da stupi na novo radno mjesto.
S obzirom na navedeno, sud je trebao utvrditi da li je neizdavanje radne knjižice spriječilo zaposlenog da stupi na novo radno mjesto, te da u zavisnosti od toga riješi pitanje posljedica neizdavanja ove isprave. Pošto okružni sud to nije uradio, odluka se može poništiti i predmet se mora ponovo razmotriti (Kasaciono rešenje Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 04.10.2011. N 33-14974 / 2011).
Ali, kao što pokazuje praksa, za većinu sudova, kako bi povratili izgubljenu zaradu, dovoljno je prepoznati činjenicu neizdavanja radne knjižice u roku utvrđenom Zakonom o radu (Odluka Moskovskog gradskog suda od 08. /26/2011 u predmetu N 33-24686).
Dakle, ako kasni izdavanje radne knjižice, poslodavac mora da nadoknadi radniku zaradu koju nije primio. Postavlja se pitanje: u kojoj veličini i kako to izračunati?
Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je u Uredbi br. 2 objasnio: pošto čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstvenu proceduru za izračunavanje prosječne plaće za sve slučajeve određivanja njene veličine, istim redoslijedom. prosječne zarade prilikom naplate novca za vrijeme prinudnog odsustva uzrokovanog:
Kašnjenje u izdavanju radne knjižice otpuštenom licu;
Netačno formulacija razloga za otpuštanje (dio 8 člana 394 Zakona o radu Ruske Federacije);
Kašnjenje u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao (član 396. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istovremeno, mora se imati na umu da su karakteristike postupka za obračun prosječne zarade utvrđene čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922.
Isplata naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposlenom se izdaje naredbom. Sudska odluka donesena u korist zaposlenog postaje osnov za izdavanje ovog naloga. Uzmimo primjer toga.
DOO "Crveni oktobar"
Naredba br. 12
o isplati naknade
zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice
Na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i odluke Avtozavodskog okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 28. decembra 2011. N 13 / 1302-2011
NARUČUJEM
platiti Ani Ivanovnoj Eliseevoj naknadu za kasno izdavanje radne knjižice u iznosu od 24.204 rubalja.
Direktor Pavlov /R. J. Pavlov /
Upoznat sa narudžbom:
Računovođa Pronina, 23.01.2012. O. Pronina /
Naknada za moralnu štetu
Jedan od načina zaštite prava građanina je naknada za moralnu štetu. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Uredbi N 10 od 20. decembra 1994. godine "Neka pitanja primjene zakonodavstva o naknadi moralne štete" objasnio je da se moralna šteta podrazumijeva kao moralna ili fizička patnja uzrokovana radnjama (nečinjenjem) koja zadiru u nematerijalnu imovinu koja pripada građaninu od rođenja ili na osnovu zakona dobra (život, zdravlje, lično dostojanstvo, poslovnu reputaciju, imunitet privatnost, lične i porodične tajne i dr.) ili povredom njegovih ličnih neimovinskih prava (pravo na korišćenje svog imena, pravo autorstva i druga neimovinska prava u skladu sa zakonima o zaštiti prava na rezultate intelektualne delatnosti). ) ili kršenje imovinskih prava građana.
Bilješka. Prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i na naknadu moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni.
Naknada za moralnu štetu vrši se bez obzira na krivicu počinioca, ako je prouzrokovana (član 1100 Građanskog zakonika Ruske Federacije):
Život ili zdravlje građanina je izvor povećane opasnosti;
Širenje informacija koje diskredituju čast, dostojanstvo i poslovni ugled;
U drugim slučajevima predviđenim zakonom.
Jedna od obaveza utvrđenih za poslodavca čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, - naknada štete prouzrokovane zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i naknada moralne štete na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije , drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.
Postupak naknade nematerijalne štete utvrđen je čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj se takva šteta uzrokovana nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca zaposleniku nadoknađuje u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.
U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposlenom i visinu njene naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.
Bilješka! Naknada za moralnu štetu vrši se bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe nadoknadi (član 1099. Građanskog zakonika Ruske Federacije).
Prilikom utvrđivanja visine naknade nematerijalne štete, sud uzima u obzir stepen krivice počinioca i druge okolnosti vrijedne pažnje. Sud takođe mora uzeti u obzir stepen fizičke i psihičke patnje povezane sa individualne karakteristike osoba koja je oštećena (član 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).
Osim toga, sud mora uzeti u obzir zahtjeve razumnosti i pravičnosti.
Treba napomenuti da gotovo svaki zahtjev za vraćanje povrijeđenih prava zaposlenog prati i zahtjev za naknadu moralne štete. Ako sud stane na stranu zaposlenog, onda i ovaj uslov ispunjava. Naravno, radnici precjenjuju iznos naknade za svoje moralne patnje kada izgube mogućnost rada zbog neblagovremenog izdavanja radne knjižice. Sud, po pravilu, smanjuje iznos naknade.
Naknada za nematerijalnu štetu takođe se mora izdati nalogom. Ako su se strane u radnom odnosu uspjele dogovoriti o njegovoj veličini, onda će osnov za izdavanje takvog naloga biti ugovor koji su sastavili i potpisale. Ukoliko dogovor ne bude postignut, visinu naknade će odrediti sudije, a njihova odluka će postati osnov za naredbu za isplatu naknade moralne štete zaposlenom.
Sudski troškovi
Osim naknade materijalne i nematerijalne štete, poslodavac će morati da nadoknadi i sudske troškove ako sud odluči slučaj u korist zaposlenog. Ako se zaposleni obrati za rješavanje radnog spora okružnom, gradskom ili regionalnom sudu, sudski troškovi su neizbježni. Prema čl. 88 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sastoje se od državne takse i troškova u vezi sa razmatranjem predmeta. Potonji uključuju:
Isplate svjedocima, vještacima, specijalistima i prevodiocima;
Plaćanje usluga tumača stranih državljana i lica bez državljanstva, osim ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno;
Troškovi putovanja i smještaja stranaka i trećih lica koje imaju u vezi sa pojavljivanjem pred sudom;
Plaćanje usluga zastupnika;
Poštarine i druge troškove koje sud priznaje kao neophodne za razmatranje predmeta.
Na osnovu čl. 98 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, sud dosuđuje (zahteva od krive) da naknadi sve pravne troškove koje je pretrpela stranka u čiju je korist sud donio odluku. Budući da sud najčešće staje na stranu zaposlenih, on od poslodavca može tražiti plaćanje sudskih troškova.
Obavijest o potrebi da se pojavi knjiga -
"Kut za spašavanje"
Ako poslednjeg dana rada otpušteno lice odbije da dobije radnu knjižicu u prisustvu svedoka, poslodavac ne treba da misli da će se sastavljanjem akta o odbijanju primanja knjižice osloboditi odgovornosti za kašnjenje u izdavanje. Ukoliko dođe do takve situacije, poslodavcu je potrebno, nakon sastavljanja akta u skladu sa uslovima iz čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije poslati obavijest o potrebi da se pojavi radna knjižica poštom. Tada ni jedno regulatorno tijelo neće naći na šta da se žali, a nastali radni spor će se riješiti u korist poslodavca.
Ponekad poslodavac, nakon što je otpustio zaposlenog, ne izda radnu knjižicu posljednjeg radnog dana, a pošalje obavijest o potrebi da se pojavi za njom (kao da se urazumi, shvativši da mu prijeti odgovornost) samo nakon nekog vremena, na primjer, mjesec dana, vjerujući da je s ovim trenutkom oslobođen rizika. Međutim, ovo je varljivo. Ponavljamo da se poslodavac oslobađa odgovornosti za neizdavanje radne knjižice tek od dana slanja obavještenja o potrebi pojavljivanja ovog dokumenta. Dakle, ako se zaposleni obrati sudu, onda će se od poslodavca naplatiti zarada za period od dana otkaza do dana slanja otkaza.
Dakle, Sverdlovski regionalni sud je u svojoj odluci od 08.09.2011. u predmetu N 33-11075/2011 uzeo u obzir situaciju kada je zaposlenik otpušten 17.09.2010., a radna knjižica nije izdata - vlasnik primio tek 19.01.2011. Zaposleni je tražio povrat zarade za cijeli period. No, sud je istakao da, budući da je poslodavac bivšem radniku poslao obavještenje o prijemu radne knjižice 12.09.2010. godine, od tog datuma se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. dakle, bivši uposlenik primio naknadu za period kašnjenja u izdavanju radne knjižice od 18.09.2010. do 08.12.2010.
Administrativna odgovornost
Kašnjenje u izdavanju radne knjižice penzionisanom radniku predstavlja povredu radnog zakonodavstva koje obavezuje da se ona izda poslednjeg radnog dana.
Kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada predviđa administrativnu odgovornost. Dakle, na osnovu čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavcu koji nije izdao radnu knjižicu na vrijeme može se izreći administrativna kazna:
Za službenike - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;
Za osobe koje izvode preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica - od 1000 do 5000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;
Za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.
Sažmite
Iz članka se vidi da se želja poslodavca da radniku „drži lekciju“ a da mu pri otkazu ne da radnu knjižicu može prerasti u negativne posljedice. Jasno je da se ne isplati odugovlačiti sa izdavanjem radne knjižice, kako se naknadno ne bi morali sastajati sa inspektorima državne inspekcije rada i ići na sud.
T. Yu. Komissarova
Journal Expert
"Odjel za ljudske resurse
komercijalna organizacija"
Potpisano za štampu
- Upravljanje kadrovskim zapisima
Ključne riječi:
1 -1
Ako poslodavac odbije da prihvati molbu od zaposlenog, ista se može poslati preporučenom poštom uz obaveštenje. PAŽNJA! Pogledajte popunjeni uzorak prijave poslodavcu za izdavanje radne knjižice nakon otkaza: Ako nikakve radnje zaposlenika ne pomognu, a poslodavac odbije vratiti radnu knjižicu, sljedeći korak je kontaktiranje inspekcija rada na lokaciji preduzeća. U bilo kojoj konfliktnoj situaciji sa šefom, u kojoj on odbija dati radnu knjižicu, potrebno je pravilno i kompetentno zaštititi svoja prava.
U izuzetnim slučajevima, kao što je nezakonito smanjenje, rok za prijavu se smanjuje na mjesec dana od datuma stvarnog kršenja.
Pored prijava upućenih Tužilaštvu, zaposlenik može braniti svoj građanski stav i sudskim putem. Ova metoda je ustavno fiksirana. Sud razmatra žalbe koje su imovinske prirode, molbe za vraćanje prava. Ako je prijava podneta lično, onda je rok za razmatranje prijave od strane Tužilaštva jedan mjesec, nakon čega se zaposleniku dostavlja odgovor i opis daljeg postupanja nadležnih.
Odgovornost za kršenje zakona o radu koji se primjenjuje na rukovodioca ustanove, prema zakonu, dijeli se na: Žrtva može zahtijevati i naknadu nematerijalne štete. Iznos određuje sud. Uzorak prijave tužilaštvu o naduvanim tarifama električne energije? Pored toga, organizacija će platiti pravne i druge troškove. Pređimo na tekst samog dokumenta.
obično, sastoji se od 3 dela: Ali ako nalog ne bude izdat, a vaša prijava je izgubljena iz nepoznatih razloga, morat ćete djelovati od samog početka, podnoseći prijavu u skladu sa svim pravilima.
- Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
- Pažljivo proučavanje pitanja ne garantuje uvijek pozitivan ishod slučaja.
Nezakonito kašnjenje u radnoj knjižici (TK) nakon otkaza: algoritam radnji
Nakon potpisivanja oba primjerka, jednu od njih zadržite za proizvodnju, provjeravajući ispravnost njenog upisa u dnevnik dolazne korespondencije. Zadržite drugu kopiju.
Nakon toga, nakon 15 dana imate pravo zahtijevati izdavanje radne snage. U ovom slučaju, ili u drugim situacijama, kada je poslodavac već izdao nalog za otkaz, knjižica se izdaje bez odlaganja.
Ako se ne izda u roku od tri dana nakon otpuštanja, imate pravo da se prijavite u KTS, ako je dostupan u vašoj jedinici ili preduzeću.
- o relevantnom članu Zakona o radu Ruske Federacije;
- o izdatom otkazu.
U tim slučajevima zaposleni može tražiti izdavanje ili prijenos dokumenta, ne bi trebalo biti prepreka u pogledu pribavljanja.
Uzorci prijava tužilaštvu protiv poslodavca o neizdavanju radne knjižice
Državnom inspektoratu rada
G. _________,
adresa: ___________________
Tužba za povraćaj naknade za kašnjenje radne knjižice
Razmotrite ovu žalbu u meritumu.
Na osnovu činjenica koje sam naveo, provjerite DOO “__________” (pravna adresa: _____________________________; stvarna adresa: _________________________________ CEO– ___________), vrati mi povrijeđena prava i počinioce pozovem na odgovornost.
Odgovorite na ovu žalbu što je prije moguće kratko vrijeme. Radi očuvanja povjerljivosti, u pritužbu se može direktno uključiti klauzula sa zahtjevom da informacije o podnosiocu žalbe ne stignu do poslodavca. Po zakonu, stručnjaci inspekcije rada moraju preduzeti potrebne mjere za rješavanje sukoba i na osnovu rezultata postupka poslati odgovor podnosiocu žalbe. U slučaju lične žalbe, građanin treba da donese dva primjerka pritužbe. Ovlašćeno lice uzima jedan dokument, a na drugom ukazuje podatak o prijemu. Pritužba tužiocu se može podnijeti usmeno, prilikom lične posjete, ali je i u ovom slučaju bolje sastaviti pismenu žalbu kako bi ona bila uredno evidentirana.
Uzorak pritužbe tužilaštvu protiv poslodavca
Žalite se upravi reklamnog ili državna organizacija na bilo koji individualni preduzetnik radnici mogu svako kršenje njihovih prava :
Gde jedna tačka koju treba uzeti u obzir. Anonimne žalbe će se razmatrati samo ako ukazuju na počinjeno krivično djelo. U ovom slučaju, zaposlenik kome uprava ne isplaćuje plaću može se anonimno obratiti odjelu, pozivajući se na član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, koji kaže da neisplata plaća ima sve znakove krivičnog djela.
U dokumentu pojedinac mora, pored prekršaja koje je počinio njegov menadžment, navesti pravila regulišu ova pitanja. U nekim slučajevima, na primjer, kada nezakonito otpuštanje, zastarelost se može smanjiti do 1 mjeseca .
Ako se zaposleni obrati tužilaštvu u roku od godinu dana od trenutka nastanka dvomjesečne zaostatke plate, onda će se krivični postupak pokrenuti nakon prihvatanja prijave na rad. Prije podnošenja žalbe, pojedinac mora saznati tačnu adresu tužilaštva koji se nalazi u njegovom kraju i ime njegovog vođe. Ove informacije će biti potrebne za obradu zaglavlja dokumenata, u kojem ćete također morati navesti svoje puno ime, PIB i adresu registracije. Takođe treba da unesete svoje brojeve telefona putem kojih se zaposleni u odeljenju može obratiti i razjasniti pitanja koja ga zanimaju. Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.
Saznajte više ovdje. Građansko pravo definiše odgovornost. Uzimajući u obzir odredbe Građanskog zakonika Ruske Federacije (F3 br. 14 od 26. januara 1996.), utvrđuje se iznos nastalih gubitaka: gubici se nadoknađuju u cijelosti, isplaćuje se stvarna šteta i vrši se dodatna naknada za neispunjenu korist. Ako želite tužiti za povrat novca materijalna štetačlana 234. Zakona o radu Ruske Federacije i nematerijalne štete iz člana 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zatim „Ja, punim imenom, radio sam u „……. (navesti naziv organizacije poslodavca i njen organizaciono-pravni oblik vlasništva (DOO, IP, OJSC, itd.) za radno mjesto „……….. od „___ _______________ 20__ godine do” ___ ______________ 20___ godine
- datumi otpuštanja;
- naziv organizacije;
- Vaši lični podaci;
- lične podatke odgovornog lica.
Otpuštanje i radna knjižica Radna knjižica je službeni dokument. Na ovaj ili onaj način, prije ili kasnije, svaki poslodavac će se suočiti s činjenicom da će mu neko od njegovih zaposlenika donijeti otkaz.
Prijava za obavezu izdavanja radne knjižice
Tuženi na dan otkaza tužiocu nije izdao radnu knjižicu / sa zakašnjenjem poslao obaveštenje tužiocu o potrebi podizanja radne knjižice / poslao radnu knjižicu tužiocu sa zakašnjenjem. Uzorci zahtjeva tužilaštvu za neisplatu dodatka za njegu djeteta? Iz tog razloga, u periodu od „___ ____________ do“ ___ ____________, tužiocu je krivicom tužene lišena mogućnost daljeg zaposlenja.
U slučaju da radniku nije moguće izdati radnu knjižicu na dan prestanka ugovora o radu zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposleniku pošalje obavijest o potrebi dolaska. za radnu knjižicu ili pristajete da je pošaljete poštom. Od dana slanja navedenog obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.
“___ ____________ Tužilac je razriješen dužnosti na osnovu _________________, što je potvrđeno naredbom o razrješenju. U skladu sa dijelom 4 čl.
84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu zaposleniku i izvršiti nagodbu s njim u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom. Na osnovu uslova ugovora o radu/potvrde 2-NDFL/izvoda sa bankovnog računa podnosioca zahteva, njegova prosečna zarada iznosi ____________ rubalja. Mjesečno.
Dakle, iznos zarade koju podnosilac zahteva nije primio za navedeni period iznosi ______________________ rubalja, što je potvrđeno odgovarajućim obračunom priloženim uz ovu prijavu. Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Rusije predviđa odgovornost za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je poslodavac organizacija, onda kazna za neizdavanje radne knjižice doseže do 50.000 rubalja. Pojedinačni preduzetnik može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu koji ne prelazi 5.000 rubalja. Ove radnje i posljedice primjenjuju se ako dokumentaciju u vezi sa radom lice nije primilo svojom voljom ili zbog okolnosti na koje strane nisu mogle uticati. Ovaj zaključak proizilazi iz doslovnog tumačenja pravnih normi.
Sve žalbe upućene tužilaštvu preporučuje se da se upute tužiocu koji je bio na čelu odjeljenja. Istovremeno, poželjno je prikazati njegov čin, puno ime (npr. Tužilaštvu Tomske oblasti, državni savjetnik Pravda 2 klasa I. I. Sidorov ...). Poteškoće nastaju posebno kada ih još nema ugovor o radu. Problem plata isplaćenih u kovertama i dalje je akutan.
A ako zaposleniku koji obavlja svoje dužnosti bez ugovora ne bude isplaćena plata, on i dalje treba da napiše tužbu tužilaštvu zbog neisplate novca bez ugovora.
Odloženo izdavanje radne knjižice - odgovorite po zakonu
uzročno-posledična veza između krivičnih radnji (nečinjenja) i nastale štete.
S obzirom na navedeno, sud je trebao utvrditi da li je neizdavanje radne knjižice spriječilo zaposlenog da stupi na novo radno mjesto, te da u zavisnosti od toga riješi pitanje posljedica neizdavanja ove isprave. Uzorci zahtjeva tužilaštvu za pokretanje upravnog postupka? Pošto okružni sud to nije uradio, odluka se može poništiti i predmet se mora ponovo razmotriti (Kasaciono rešenje Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 04.10.2011. N 33-14974 / 2011).
platiti Ani Ivanovnoj Eliseevoj naknadu za kasno izdavanje radne knjižice u iznosu od 24.204 rubalja. Na osnovu čl.
98 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, sud dosuđuje (zahteva od krive) da naknadi sve pravne troškove koje je pretrpela stranka u čiju je korist sud donio odluku. Budući da sud najčešće staje na stranu zaposlenih, on od poslodavca može tražiti plaćanje sudskih troškova. Na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i odluke Avtozavodskog okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 28. decembra 2011. N 13 / 1302-2011
Pritužba tužilaštvu protiv poslodavca - uzorak prijave
Važeće zakonodavstvo ne sadrži jedinstvene uzorke i pravila za sastavljanje prijave tužilaštvu za poslodavca, stoga ima proizvoljan oblik.
Međutim, to ne znači da navedeni rad ne bi trebao ispunjavati zahtjeve toka rada.
- Obavezna pismena forma.
- Naznaka primaoca, kao i podaci o samom podnosiocu prijave (ime, poštanska adresa).
- Naziv dokumenta je “Prijava”, “Žalba”.
- Glavni dio. To implicira opis kontroverzna situacija, vezu sa zakonskim aktima, kao i naznaku u čemu se izražava povreda radnih prava.
- Uz žalbu se mogu priložiti dokumenti koji potvrđuju činjenicu povrede prava i legitimnih interesa građana. Svi oni moraju biti navedeni u pritužbi.
- Na kraju dokumenta stavljen je lični potpis i datum sastavljanja.
P. 2. Čl. 10. Federalnog zakona „O tužilaštvu utvrđuju se rokovi za razmatranje primljene žalbe tužilaštvu, a posebno, mi pričamo oko 30 dana od trenutka registracije (za nju su predviđena 3 dana koja se računaju od dana prijema prijave). Istovremeno, trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije čini izuzetak za poruke koje ne zahtijevaju dodatno proučavanje i provjeru.
U ovom slučaju, rok je 15 dana. Osim toga, određene odredbe u vezi sa izvršenjem zahtjeva (pritužbe) navedene su u "Uputstvu o postupku razmatranja zahtjeva i prijema građana u tužilaštvu u Ruskoj Federaciji", odobrenom. Naredbom Glavnog tužilaštva Rusije broj 45 od 30. januara 2013. godine treba napomenuti sljedeće.
Radnik, ako ga nema, može biti velika prepreka da se riješi pitanje zapošljavanja, čime se značajno smanjuje mogućnost pregovaranja sa poslodavcem.
radno pravo, i građanske parnice pažljivo pratiti poštovanje prava radnika od strane poslodavca i učiniti ga odgovornim za pravovremeni povratak šoping centra nakon otpuštanja. Zakon je obavezan.
Uslovi izdavanja nakon otpuštanja
Zakon o radu predviđa otpuštanje radnika slijedeći određene korake u nizu:
- Podnošenje ostavke i potpisivanje sa direktorom, svjesno, 15 dana prije prestanka ugovora o radu.
- Svesno, 3 dana unapred, opomenu radnika pri otkazu na disciplinski postupak.
- Izdavanje naloga od strane poslodavca.
- Upisivanje u "podaci o radu" u radnoj. Koji se pečat stavlja u radnu knjižicu pri otkazu - pročitajte.
Na osnovu Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, radnica mora se izdati na njegov zahtjev posljednjeg radnog dana. Ovog dana u dokumentu se mora napraviti odgovarajuća evidencija o otkazu na osnovu:
- o relevantnom članu Zakona o radu Ruske Federacije;
- o izdatom otkazu.
Pored upisa, poslodavac ili ovlašćeno lice priprema dokumentaciju u koju će se upisati potpis lica primaoca knjige. To uključuje:
- Lična knjižica zaposlenih u organizaciji (preduzeću).
Ako je krivnjom poslodavca u navedenom roku zadržan ili nije izdat, dužan je u dobroj vjeri odgoditi dan otkaza za datum kada radni radnikće mu biti dato u dogledno vrijeme.
Za dodatni period potreban za organizovanje izdavanja Zakona o radu, poslodavac je dužan da isplati naknadu po osnovu prosečne zarade penzionisanog radnika.
Ako ga otpušteno lice nije moglo dobiti u naredna tri dana, takvo kašnjenje se može smatrati grub prekršaj zakonska prava i slobode građanina Ruske Federacije.
Konkretno, pravo na besplatan rad, koje je neotuđivo ustavno pravo svakog građanina Ruske Federacije.
Da li poslodavac ima pravo da ne plati?
Poslodavac nema i ne može imati takvo pravo. On ne samo da nema pravo da zadrži dokument, već je dužan da pokaže aktivnost i inicijativu ako je zaposlenik nemarno primio svoju knjižicu.
Poslednjeg radnog dana odlaska lica, ovlašćeni radnik, dužan ga je nazvati ili na drugi način kontaktirati i podsjetiti ga na potrebu preuzimanja šoping centra.
Ukoliko zaposleni nije prisutan na radnom mjestu posljednjeg dana, poslodavac je dužan da ga pismeno, preporučenom poštom, obavijesti o potrebi preuzimanja knjižice.
Dokumenti o poslatom obavještenju moraju se čuvati lični dosije bivši uposlenik. TC se mora vratiti čak i ako je zaposleni vani lokalitet i ne može lično da primi svoju knjigu.
U tom slučaju možete koristiti sljedeće opcije:
- Uz pismeni pristanak otpuštenog radnika, šalje ga Pošta Rusije.
- Prenesite preko posrednika na osnovu punomoći ovjerene kod notara.
Ni u kom slučaju ne bi trebalo da:
- Zadržati TC ako poslodavac nameće materijalnu odgovornost zaposlenom.
- Prisilite ga da potpiše zaobilazni list ili na drugi način odgodi izdavanje TC.
- Prisiliti stručnjaka da izvrši (dovrši) posao koji zahtijeva poslodavac.
- Ucjenjivati ga i prijetiti mu, na primjer, otkazom "po članu" u slučaju odbijanja ispunjenja uslova poslodavca.
Znajući za predstojeće neizručenje radna odgovornost, poslodavac koji ne želi da otpusti radnika koji mu je potreban obično se ponaša na drugačiji način - ne prihvata njegovu ostavku.
Mogućnost zaposlenog da dobije (institucija) TK, u zamjenu za knjižicu koju nije izdao rukovodilac?
Radna knjižica je dokument posebnog knjigovodstva, koji se mora voditi pod uslovima pojačane zaštite, koji ne dozvoljava:
- oštećenja;
- krađa;
- gubitak.
Pravila za skladištenje trgovačkih centara navedena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radnim knjižicama“.
Na osnovu njih se utvrđuje da se nova knjiga, umjesto izgubljene, može izdati samo na osnovu isprave u kojoj je navedeno da je podložna zamjeni. Međutim, pitanje gubitka ili oštećenja radne snage će postati teret odgovornosti osobe ovlaštene za skladištenje.
Ako vam je umjesto radne knjižice izdata potvrda da je oštećena, kao i akt koji to potvrđuje, možete računati na to da će vam na novom radnom mjestu biti uručena nova knjižica. Ako na sudu razmotrite pitanje zamjene rada, tada će počinitelj nadoknaditi gubitke za njegovu obnovu.
Gdje ići ako ne daju radnu knjižicu - čitajte.
Ako se ne dostave zamjenski dokumenti, nova knjiga se neće izdati za zamjenu izgubljene. U ovom slučaju imate sljedeće opcije:
- Sačekajte da se pitanje riješi sudskim putem, na osnovu čega se može otvoriti nova knjiga. U tom slučaju se može vratiti cjelokupno prethodno radno iskustvo.
- Obavijestite poslodavca da je knjiga izgubljena. On će započeti novu, ali odgovornost za njeno odsustvo biće dodeljena vama, a ne vama bivši poslodavac koji ga nije vratio.
- Počni dalje novi posao TK, bez mogućnosti restauracije starog. Radni staž za odrađene sate se neće vraćati, ali nećete propustiti ponudu novog poslodavca.
Potonji metod se ne oslanja na pravni okvir, međutim, ni u jednom uputstvu ili pravilniku o korištenju TC nema indicija o nezakonitosti takvih radnji.
Ako poslodavac ne da radnu knjižicu, šta učiniti
Najčešći su sljedeći slučajevi kada poslodavac izbjegava izdavanje radne dozvole ili direktno odbija da je izda:
- Ne želi pustiti radnika, jer mu je potreban za proizvodni proces.
- Pokazuje svoju moć među članovima radnog kolektiva, uviđajući stepen učinjene povrede.
- Nesposoban je za pitanja radnog prava i slabo svjestan svojih odgovornosti.
- Rad radnika je izgubljen ili oštećen, a ovlašteno lice pokušava izbjeći odgovornost.
Poznavanje motiva za zatvaranje rada, moći ćete najadekvatnije upravljati tekućim procesom. Ako vam nisu jasni, morate ih pokriti jednim algoritmom radnji.
Ne daju radnu knjižicu nakon otkaza - gdje se obratiti?
Postupajte samouvjereno, zaštita prava radnika u radnim sporovima može se razmatrati u različitim slučajevima, gdje se prijaviti ako pri otkazu ne daju radnu knjižicu:
- Komisija na radnih sporova(KTS) u preduzeću iz kojeg odlazite.
- Inspekcija rada u vašem području.
- Okružni sud na lokaciji organizacije.
- Tužilaštvo.
Uslovi cirkulacije
Imajte na umu da rješenje na pitanje ima Zastarelost 1 mesec o svim pitanjima vezanim za radne odnose. Po nalogu suda, on može se produžiti do 3 mjeseca, podložno vašim aktivnim pokušajima da vratite TK od poslodavca.
Rok je motivisan činjenicom da za prinudno vrijeme izostanka, dok niste mogli dobiti knjižicu od poslodavca, imate pravo na naknadu u visini prosječne plate koja vam je isplaćena na zadnjem radnom mjestu. Shodno tome, rokovi predviđenog plaćanja su ograničeni.
Ovaj period se računa od poslednjeg dana rada u preduzeću, u skladu sa nalogom za otpuštanje. Ali ako nalog ne bude izdat, a vaša prijava je izgubljena iz nepoznatih razloga, morat ćete djelovati od samog početka, podnoseći prijavu u skladu sa svim pravilima.
Napišite prijavu u dva primjerka, dostaviti načelniku, uz obrazloženje da on prvi zahtjev mora potpisati kao odgovorno lice, a drugi primjerak je kopija. Kopija je potrebna za osiguranje, kako bi se izbjegao presedan gubitka predate prijave.
Nakon potpisivanja oba primjerka, jednu od njih zadržite za proizvodnju, provjeravajući ispravnost njenog upisa u dnevnik dolazne korespondencije. Zadržite drugu kopiju.
Nakon toga, nakon 15 dana imate pravo zahtijevati izdavanje radne snage. U ovom ili drugim situacijama, kada je poslodavac već izdao nalog za otkaz, knjižica se izdaje bez odlaganja. Ako se ne izda u roku od tri dana nakon otpuštanja, imate pravo da se prijavite u KTS, ako je dostupan u vašem odjelu ili preduzeću.
U drugim slučajevima ili po Vašem nahođenju, možete kontaktirati inspekciju rada. Prema rješenju ovih organizacija koje štite interese radnika, možete dobiti odloženu knjižicu.
Ako vam je uskraćeno razmatranje pitanja ili odluka nije u vašu korist, nakon što dobijete odbijenicu ili negativnu odluku, možete podnijeti dokumente okružnom sudu u mjestu gdje se nalazi organizacija tuženika (član 35. Arbitražnog postupka). Kodeks Ruske Federacije). Bez prethodnog razmatranja pitanja od strane CCC-a ili inspekcije rada, sud neće prihvatiti dokumentaciju za izradu.
Međutim, navedite razlog zašto je vaš zahtjev odbijen. U nekim slučajevima, poslodavac je oslobođen odgovornosti za kasno izdavanje TC. To može uključivati situacije:
- Ako se datum razrešenja ne poklapa sa poslednjim danom rada otpuštenog lica na osnovu tačke 6. deo 1. člana 81. ili tačke 4. dio 1 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
- Prilikom otpuštanja žene, ugovor sa kojom je produžen po osnovu trudnoće (2. dio člana 261.).
- Nakon što je poslodavac preduzeo odgovarajuće mere za prenos rada na vlasnika.
U tim slučajevima zaposleni može tražiti izdavanje ili prijenos dokumenta, ne bi trebalo biti prepreka u pogledu pribavljanja.
Ponekad ne izdaju knjigu povezane sa ozbiljnim problemima koji sveobuhvatno utiču na nekoliko aspekata radnog zakonodavstva. Zbog toga se mnogi zaposleni odmah obraćaju tužilaštvu.
Neophodno je obratiti se okružnom tužilaštvu okruga u kojem se nalazi organizacija protiv koje se podnosi prijava. Zaposleni piše izjavu tužiocu.
Za žalbu je neophodna jedna mala nijansa - poslodavac je zaista postupio nezakonito na vašoj adresi, a vi ste sve uredno završili.
U tom slučaju, žalba će biti što efikasnija, a drski vođa će odgovarati za sve prekršaje odjednom, što će otkriti tužilačka provjera. Na osnovu rezultata tužilačke provjere, izdat će vam se dokument i platiti za prinudni izostanak.
, za razliku od tužbe, napisan je u slobodnoj formi, bez pozivanja na članke i druge osnove. Ovdje je potrebno samo sažeto navesti okolnosti slučaja, navodeći:
- datumi otpuštanja;
- naziv organizacije;
- Vaši lični podaci;
- lične podatke odgovornog lica.
Prijava tužilaštvu za neizdavanje radne knjižice - uzorak:
Standard u ovoj aplikaciji treba da bude samo „zaglavlje“, koje je nacrtano u gornjem desnom uglu A-4 lista. U njemu, u strogom redoslijedu, mora biti naznačeno:
- Tužiocu (navesti naziv) okruga, grada (ime).
- Prezime, ime, patronimija tužioca.
- Od koga, navodeći prezime, ime, patronim, kućnu adresu podnosioca zahtjeva.
- Kontakt broj podnosioca zahtjeva.
Nakon naziva dokumenta sastavlja se sam tekst sa zahtjevom za tužilačku provjeru radi zaštite vaših prava. Navedite da vam radna knjižica nije nezakonito izdata. Očekujte rezultate koji će vam biti predstavljeni u pisanoj formi.
Odgovornost za poslodavca za skladištenje i izradu TC se dodjeljuje na osnovu člana 45. Pravilnika (br. 225), koji najavljuje potrebu organizovanja uslova u proizvodnji, gdje će stepen zaštite ovih dokumenata biti izuzetno visok.
Osim toga, odgovornost se može pripisati posebnom ovlaštenom licu na osnovu opisi poslova ili naređenja od vođe.
Odgovornost će u ovom slučaju biti značajna. U skladu sa čl. 5.27 Zakona o arbitražnom postupku Ruske Federacije, on se može smatrati odgovornim u obliku administrativna kazna od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja. Ovlašteno lice može biti kažnjen do od 1.000 rubalja do 5.000.
Ako je zbog njegovog nemara ili zloupotrebe zaposlenom ili više lica izgubio radni odnos, što je za njih za sobom povuklo neprijatne posledice - odgovornost može ići na krivični nivo:
- Na osnovu člana 140. Krivičnog zakona Ruske Federacije - nedavanje informacija.
- Na osnovu člana 293. Krivičnog zakona Ruske Federacije - nemar.
- Art. 324, 325 ili 292 Krivičnog zakona Ruske Federacije imputiraju se u slučaju namjernog plaćeničkog naloga zaposlenog.
Osim toga, građanskom tužbom na sudu, zaposleni koji je pretrpio štetu zbog neizdate radne knjižice ima pravo na naknadu moralne štete od poslodavca.
Povrat se vrši podnošenjem tužbe u okružnom sudu u mjestu poslodavca. Za to postoji više nego dovoljno zakonskih osnova član 151 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Također članovi Zakona o radu Ruske Federacije: 3, 21, 22, 237, 294.
Obično se uz materijalnu štetu nadoknađuje i moralna šteta, koja će u ovom slučaju biti naknada za prinudni izostanak. Možete nadoknaditi nematerijalnu štetu za patnju koja vam je nanesena zbog povrede vaših prava, zbog diskriminacije, ponižavanja kojem ste bili izloženi od strane poslodavca koji nije želio izdati radnu dozvolu.
Veoma je prikladno nadoknaditi nematerijalnu štetu u slučaju uvredljivog, pogrdnog ponašanja prema vama u prisustvu trećih lica.
Ako postoje činjenice o teškoj životnoj situaciji u kojoj ste bili jako teško i moralno neugodno- navedite to u prijavi. Na primjer:
- Nervni sistem vam je bio uznemiren, pa ste otišli kod lekara (dostavite potvrdu).
- Imate depresiju i potrebna vam je pomoć psihologa ili psihoterapeuta.
- Patili ste od impotencije i ozlojeđenosti što ste prema vama postupali nepravedno.
Sve vaše tvrdnje izražene u tužbi moraju biti potvrđene potvrdama ili iskazima i zatražiti od suda da nadoknadi određeni iznos novca koji ste odredili za moralnu štetu.
Zaključak
Ako vam knjižicu ne izdaju nakon otkaza, postupite u punom povjerenju, zahtijevajući njeno izdavanje, bez obzira na motivaciju za vođenje radne knjižice. bivši šef ili od strane osobe ovlaštene za izdavanje. Poslodavac nema takvo pravo.
U ovom slučaju zaposleni ima puno pravo da ostvari svoja potraživanja i podršku nadređenih. ovlašćene organizacije, bez obzira na razlog zašto radna knjižica nije vraćena.
Za gubitak ovog dokumenta rukovodilac i zaposlenik zadužen za skladištenje snosiće administrativnu, au nekim slučajevima i ozbiljniju odgovornost.
U svakom slučaju, svaki poslodavac se suočava sa činjenicom da prije ili kasnije njegovi zaposlenici svojom voljom stave izjavu na sto.
Ne dati radnu knjižicu nakon otkaza?
Naravno, u ovoj situaciji morate se ponašati korektno. Neophodno je pustiti, čak i najperspektivnijeg radnika, jer svaki građanin naše zemlje ima utvrđeno pravo na besplatan rad. Ali mnogi poslodavci ne mogu tek tako pustiti zaposlenog i počne mu na sve moguće načine stavljati štapove u točkove. Banalno i bezazleno zadiranje u mišljenje zaposlenog može rezultirati čak i značajnom novčanom kaznom i sudskim procesom.
Često poslodavci pokušavaju privući pažnju zaposlenika, a ako on glatko odbije ostati, poslodavci na sve moguće načine pokušavaju odgoditi odlazak profitabilnog zaposlenika.
Ovakvo ponašanje je osnova mnogih radnih sporova u kojima zaposleni i poslodavac stvari rješavaju već na sudu.
Gdje se obratiti ako poslodavac odgađa vraćanje radne knjižice po otkazu?
Nerijetko pri otkazu poslodavac ne preda radnu knjižicu zaposlenom. Razloga za to može biti nekoliko. Možda je poslodavac jednostavno zaboravio da se oprašta od zaposlenog, vrti se u poslu i tako dalje. Gdje se prijaviti?
Ili možda poslodavac, najbolje što može, pokušava odgoditi trenutak kada zaposlenik ode, ili mu se čak pokušava osvetiti za tako neočekivani odlazak. Ovako ili onako, ali posljedica svih ovih radnji je ista – zaposlenik ostaje bez radne knjižice, što znači bez mogućnosti da ode na drugi posao.
Ako ne izdaju radnu knjižicu, pokušajte kontaktirati kadrovsku službu preduzeća.
Zamolite zaposlene da učine sve što je moguće da vam dokument vrate na vrijeme - u suprotnom imate pravo kontaktirati odgovarajuće vlasti, zbog čega će organizaciji biti izrečene novčane kazne i kazne.
Ako radite u velika organizacija, može biti sastavljena komisija za radne sporove, koji bi, u skladu sa radnim zakonodavstvom, trebalo da obavezuje poslodavca da vam izda knjižicu.
Ako takvo tijelo nije moguće sastaviti unutar organizacije, imate pravo na sud ili inspekciju rada. U tom slučaju će sankcije državnih organa biti znatno veće.
Ako je radna knjižica izdata van roka?
Ako je radna knjižica izdata neblagovremeno, ne biste trebali usporavati takve radnje poslodavca.
Čak i ako niste pretrpjeli gubitke od takvog ponašanja radnja je izvršena nezakonito, što znači, morate pozvati na odgovornost prekršioca zakona. Možete se obratiti inspekciji rada.
Rezultat takve žalbe bit će nastup inspektora u organizaciji, gdje će se vršiti odgovarajuće provjere dokumentacije kadrovske službe o tome kako se vode radne knjižice, časopisi i kako se poštuju radna prava zaposlenih.
Ako se, pored vašeg slučaja, otkriju i drugi prekršaji, organizacija će biti kažnjena za svoje postupke., ali nećete doživjeti nikakve povoljne posljedice na novčanik osim moralne satisfakcije.
Što se tiče više kaznenih mjera, imate pravo žalbe sudu.
Možda vas poslodavac dovodi u nezgodan položaj svojim kašnjenjem u izdavanju dokumenta u vezi zapošljavanja za drugi posao i tako dalje.
Imate gubitke jer ne primate plate i ne primate druge prihode. Za to poslodavac mora odgovarati na sudu, gdje ga, zapravo, morate pozvati.
Tužba za neizdavanje radne knjižice?
Prije nego što se obratite sudu, trebali biste znati koje dokumente trebate dostaviti ovoj instanci.
svakako, morate imati svoju verziju ugovora o radu i druga dokumenta koja potvrđuju činjenicu vašeg rada u organizaciji. Također, morate uredno podnijeti zahtjev za neizdavanje radne knjižice. Kako je tačno ovaj dokument sastavljen, reći ćemo u našem članku.
Gdje se prijaviti?
Tužba po svim pravilima dostavljen sudu. Da biste razumjeli nadležnost i preciznije odredili sud kojem želite da pošaljete prijavu, morate dobro znati gdje je registrirana kancelarija vašeg poslodavca. Zahtjev za vraćanje radne knjižice podnosi se u mjestu tuženog, odnosno u organizaciji u kojoj ste obavljali radnu funkciju.
Dato izjava mora biti potkrijepljena neophodna dokumenta kao državni porez, obavezno plaćeno na vaše ime, kao i dokumente koji dokazuju činjenicu vašeg rada u ovoj organizaciji.
To mogu biti fotokopije ugovora o radu, ugovora o radu, kao i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu vašeg rada u organizaciji. Ali svakako najviše važan dokument od svega navedenog je tvrdnja. O tome kako to sastaviti u skladu sa svim pravilima i zahtjevima zakona - u našem sljedećem paragrafu.
Kako pravilno komponovati?
Tužba se sastavlja na A4 listu. Obavezno dođite na sud i uzmite uzorak plombe ovaj dokument. Ako nema primjera na sudu, potražite slične izjave na internetu.
Sa desne strane je ispisan naziv suda kome šaljete tužbeni zahtev, kao i kontakt informacije o tuženom i tužiocu.
U općem tekstu prijave morate navesti, pozivajući se na članove Zakona o radu, gdje su i na koji način vaša prava povrijeđena.
Pokušajte da ne koristite emocionalnu boju snimka. Neka sve bude kratko i sažeto pravni jezik. Ako ne možete napisati činjenice na ovaj način, obratite se advokatu.
Vaš zahtjev također mora uključivati procjenu štete koju ste pretrpjeli.. Pokušajte da ne preuveličavate svoje zahteve. Takođe, ne zaboravite da naznačite dokumente koji su vam takođe priloženi tužbena izjava.Na kraju prijave mora biti pečat i potpis tužioca, odnosno Vas.
Koja je odgovornost?
Neizdavanje radne knjižice prijeti administrativnom odgovornošću, za to je predviđena novčana kazna u iznosu od tri stotine do pet stotina rubalja.
Za svaki dan kašnjenja u izdavanju postoji kazna, što je ekvivalentno broju prihvaćenom u regionu.
Takođe, zaposleni u sudskom postupku može naplatiti od poslodavca naknadu za izgubljenu dobit, kao i nematerijalnu štetu.
IN radna praksačesti su slučajevi da je zaposlenik, za nekoliko dana kašnjenja u izdavanju radne knjižice, tužio od poslodavca veoma impresivne iznose.
Na ovaj ili onaj način, ali ako će poslodavac protiv vas počiniti nezakonit čin, on nema pravo na to djelo i shodno tome mora biti kažnjen u potpunosti u skladu sa zakonom i srazmjerno šteti koja vam je nanesena. .
Ko je odgovoran?
Poslodavac je direktno odgovoran za vođenje radne knjižice zaposlenog!
Dakle, njemu se izriču sve kazne. Ali u slučaju da je greškom ili nemarom radnu knjižicu zadržao ne poslodavac, već kadrovska služba, onda je zaposlenik koji je počinio ovaj previd odgovoran za nadoknadu zaposlenika za nastale gubitke.
Kazna za neizdavanje radne snage pri otkazu
Novčanu kaznu za neizdavanje, pored zakonskih akata, izriče i sama organizacija.
Postavljene mnoge organizacije interna uputstva, prema kojem zaposlenik koji otpuštenom licu nije na vrijeme izdao radnu knjižicu odgovoran je za organizaciju osnovanu lokalnim regulatornim pravnim aktom.
A to znači da zaposlenik mora platiti kaznu koju je ustanovila organizacija.
Materijalna odgovornost
Naknada za kašnjenje u izdavanju radne knjižice
Ako zaposlenik nije dobio radnu knjižicu, može tražiti ne samo odštetu na sudu, već i naknadu prije odlaska na sud
Činjenica je da je poslodavcu mnogo isplativije isplatiti materijalnu naknadu zaposleniku bez uključivanja državnim organima. Naknada za rad se isplaćuje za svaki dan kašnjenja.
Kako pravilno izračunati naknadu?
Da biste izračunali naknadu, potrebno je procijeniti koliko bi zaposlenik mogao dobiti ako bi dobio posao. Ali, nažalost, u nedostatku radne knjižice, to nije učinio. Prema proračunima, na primjer, ako je dnevni prihod zaposlenog bio hiljadu rubalja, svaki dan kašnjenja će biti jednak ovom iznosu.
Tako, pomnoživši platu građanina sa brojem dana zadržavanja na radu, dobijamo iznos naknade.
Primjer izračuna
Na primjer, Anatolij je radio u velika kompanija finansijski analitičar i primao platu od 50 hiljada mesečno. Plaćanje za jedan dan rada takvog stručnjaka koštalo je kompaniju 2.600 rubalja.
Poslije otpuštanja radna snaga je izgubljena, a kadrovi ga nisu mogli pronaći. Ukupno je izdata tek deset dana nakon otpuštanja. Iznos za deset dana iznosio je 26 hiljada rubalja.
Sudska praksa: uskraćivanje radne knjižice pri otkazu
Sudska praksa doslovno je prepuna primjera proračuna takvih situacija.
Vrlo često poslodavci i kadrovski službenici zbog svog neiskustva i nepreciznosti izgube radnu knjižicu i potroše dugo na njeno vraćanje, a u međuvremenu iznos naknade svakim danom raste.
Najčešće u sudska praksa postoji slučaj da poslodavac, pokušavajući da se osveti svom zaposlenom, pokušava da sakrije svoju knjižicu što je moguće dalje i da je ne predaje u ruke što je duže moguće. Ali, nažalost, najčešće takvi poslodavci samo sebi pogoršavaju stvari. Time što zaposleniku ne daju radnu knjižicu, samo povećavaju iznos isplate koju će morati platiti na ime naknade, ali mnogi nesretni poslodavci o tome ne razmišljaju dok ne dođu pred sud po tužbi svog zaposlenik.
Nažalost, ovakvih situacija ima svuda i zaista želim da naučim kako da se nosim sa njima i da konačno inspirišem poslodavce da je neophodno poštovati prava svojih podređenih.
Ali često u praksi postoji slučaj kada zaposlenik sam pokušava dobiti novac od pristojnog poslodavca.
Da bi to učinio, zaposlenik se posebno riješi svog rada, a zatim, nakon čekanja da prođe određeni period, ide na sud tražeći odštetu.
Nažalost, ponekad se takvi slučajevi uzimaju u obzir i poslodavcu se zaista tako otpisuju impresivni iznosi. Svemu je krivo što poslodavac u svojoj naivnosti nije od zaposlenog tražio potvrdu o dobijanju radne snage.
Zaključak
Bilo da ste zaposleni ili poslodavac, jeste bez greške treba da poštuje interese drugih građana. Tek tada se možete nadati povratku.
Čak i ako vas zaposleni ostavi kao poslodavca, budite sretni zbog njega. Sasvim je moguće da će se ovaj radnik uskoro naći u životu i da će vas se sjetiti lijepom riječi po tome što ste ga mnogo naučili i dali.
