Кръстословица по "Трудово право"
Вертикално:
1. Регулаторен орган социални работни отношения
2. Доказана способност за прилагане на знания и умения
3. Дейности на гражданите, свързани със задоволяване на лични и обществени потребности, които не противоречат на закона Руска федерацияи носещи, като правило, своите доходи, трудови доходи
4. Група работници
8. Данни за служителите, изисквани от работодателя във връзка с трудовото правоотношение и отнасящи се до конкретен служител
17. Споразумение между страните по трудовото правоотношение
18. Умишлено електрическо свързване на която и да е точка от електрическата инсталационна система или оборудване със заземител
Хоризонтално:
2. Пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебна задача извън мястото на постоянна работа
5. Задължение на държавата е ... трудовите права и свободи на гражданите
6. Фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнени трудови стандарти с определена сложност (квалификация) за единица време, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания - ... ставка
7. Системата на отношенията между работника и работодателя
8. Служители, които изпълняват съвестно трудови задълженияработодател: обявява благодарност, дава бонус, награждава с ценен подарък, диплома, представя титлата на най-добрия в професията
9. При уволнение на служителя се изплаща пари в брой ... за всички неизползвани отпуски
10. ... работен ден - отделни работницимогат по разпореждане на работодателя при необходимост да се включват понякога в изпълнение на трудовите си функции извън установеното за тях работно време.
11. Един от участниците в трудовите отношения
12. Дисциплинарни меркиприлага се към служител, който е извършил леко дисциплинарно нарушение
13. Процес, свързан с риск, насочен към минимизиране на отрицателните и максимизиране на положителните последици и съответно тяхната вероятност
14. Средства, методи и условия, чрез които се осигурява осъществяването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социално-трудовите отношения
15. При сключване на трудов договор по споразумение на страните работникът или служителят може да премине ... период
16. Един от източниците на трудовото право
17. Работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя
19. По семейни причини и др основателни причинислужителят по негово писмено заявление може да получи отпуск без спестяване на ... възнаграждение
20. Задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други закони, колективни трудови договори, споразумения, трудов договор, местен регламентиорганизации.
21. Хигиенни ... - допустимата максимална или минимална количествена и (или) качествена стойност на показател, който характеризира това
22. Род трудова дейностизискващи известна подготовка
Колекция от кръстословици по обществени науки за 9 клас
Мамаев Олег Владимирович, учител по история и обществознание, MKOU "Батковская основна школа", Рязанска област, Сасовски район, село БаткиОписание и предназначение:
Сборникът се състои от седем кръстословици по материали от учебника „Обществени науки. 9 клас, под редакцията на Л. Н. Боголюбов, А. И. Матвеев. Кръстословицата „Политика и държава“ съответства на § 1-3, кръстословицата „Върховенство на закона и политическа дейност“ – § 4-7, кръстословицата „ Държавно устройство RF" - § 4, 6, 12-13, кръстословица "Правни отношения и правна отговорност" - § 8-11, кръстословица "Права и свободи на човека и гражданина" - § 12-15, 21, кръстословица "Основни отрасли на правото в Руската федерация" - § 16-20. Всичките шест кръстословици се състоят от 16 думи. Последната седма кръстословица е последна за целия курс на обучение и се състои от 24 думи. Кръстословиците са предназначени за учители по социални науки и ученици от 9 клас и могат да се използват в различни форми в класната стая: за консолидиране на материала, изучен в уроците, за индивидуална или колективна проверка домашна работа, за провеждане на контролни и интелектуално-познавателни дейности.
Цели:
1. Проверка на знанията на учениците по изучения материал;
2. Стимулират познавателната активност на учениците;
3. Допринесете за създаването на спокойна, творческа атмосфера в класната стая.
Кръстословица "Политика и държава"
Хоризонтално:
1. Основната политическа институция в живота на обществото.
2. Европейска държава, в който царят (царицата) „царува, но не управлява“.
3. Един от признаците на държавата, доближаващ я до понятието „страна.
4. За да го получат, някои хора просто трябва да се родят, докато други трябва да преминат през дълга и трудна процедура.
5. Този период от човешката история не е познавал нито политика, нито държава.
6. Избран държавен глава.
7. Нов субект на федерацията, който стана част от Русия през 2014 г.
8. Формата на управление, преобладаваща в древния свят и през Средновековието.
Вертикално:
1. Благодарение на тях се формира бюджетът на страната и се осигурява издръжката на държавния апарат.
2. Същността на този политически режим е добре разкрита от фразата на един политик от 20 век: „Всичко е в държавата, нищо не е извън държавата, нищо не е срещу държавата!“
3. Източник на суверенитет в демократичните страни.
4. Политически принцип, който осигурява откритост и достъпност на информацията за работата на държавните институции.
5. "Изкуството да управляваш".
6. Форма на демокрация, при която гражданите участват пряко във вземането на политически решения.
7. Реално установеният политически режим в повечето от републиките на бившия СССР.
8. Родина на демокрацията.
Отговори:
Хоризонтално: 1. Държава; 2. Великобритания; 3. Територия; 4. Гражданство; 5. Примитивност; 6. Президент; 7. Крим; 8. Монархия.
Вертикално: 1. Данъци; 2. Тоталитаризъм; 3. хора; 4. Гласност; 5. Политика; 6. Прави; 7. Авторитаризъм; 8. Гърция.
Кръстословица "Правова държава и политическа дейност"
Хоризонтално:
1. Допълнително наименование на законодателния орган.
2. Борбата за него е основна характеристика на политическата партия.
3. В царска Русия са били многоетапни, а в съвременна Русия- прав.
4. Френски философ, автор на класическата теория за разделението на властите.
5. При такова гласуване волята на определено лице е тайна за другите.
6. Незаконен политическа дейностс радикални цели.
7. Условие, ограничаващо правото на граждани да избират органи държавна власт.
8. Среща на гражданите, посветена на обсъждане на актуални политически въпроси.
9. Организация на работниците, защитаващи техните социално-трудови интереси.
Вертикално:
1. Представителите на тази власт не се избират чрез гласуване, а се назначават отгоре.
2. Държава, в която спазването на законите е строго задължително не само за обществото, но и за управляващите.
3. Поради голямото й влияние върху общественото мнение, тя е наричана четвъртата власт.
4. В САЩ се нарича Конгрес, а в Русия - Федерално събрание.
5. Формата на всенародно гласуване по най-важните въпроси от обществения живот.
6. Организация или група, която се противопоставя на преобладаващата политика.
7. Висш изпълнителен орган на държавната власт.
Отговори:
Хоризонтално: 1. Представител; 2. Мощност; 3. Избори; 4. Монтескьо; 5. Тайна; 6. Екстремизъм; 7. Възраст; 8. Рали; 9. Профсъюз.
Вертикално: 1. изпълнителен; 2. Правни; 3. Натиснете; 4. Парламент; 5. Референдум; 6. Опозиция; 7. Правителство.
Кръстословица "Държавно устройство на Руската федерация"
Хоризонтално:
1. Народен избор в Държавната дума.
2. Приемат се от долната камара на Федералното събрание.
3. Политическият принцип, че президентът на Русия не може да носи наказателна отговорност.
4. Кандидат може да стане гражданин на Русия, който е навършил 25 години, има висше юридическо образование и опит в юридическата професия.
5. Най-висшият изпълнителен орган на държавната власт в Русия.
6. Най-мощното средство за влияние на президента на Русия върху дейността на Държавната дума.
7. Най-висшият законодателен орган на държавната власт в Русия.
8. Процедурата за освобождаване на президента на Русия от длъжност.
Вертикално:
1. Форма на народно гласуване, която рядко се използва в Русия.
2. Член на Съвета на федерацията.
3. В Русия има три федерални града: Москва, Санкт Петербург и (…) Попълнете липсващата дума.
4. Този обемен документ се преразглежда ежегодно Държавна думав четири четения.
5. Основен закон на руската държава.
6. В съответствие с изменението от 2008 г. президентът на Русия се избира за период от (...) години. Посочете липсващата дума.
7. В САЩ президентските избори са многостепенни, а в Русия?
8. Ръководи отделен клон на публичната администрация.
Отговори:
Хоризонтално: 1. Заместник; 2. Закони; 3. Неприкосновеност; 4. Съдия; 5. Правителство; 6. Вето; 7. Парламент; 8. Импийчмънт.
Вертикално: 1. Референдум; 2. Сенатор; 3. Севастопол; 4. Бюджет; 5. Конституция; 6. Шест; 7. Прав; 8. Министър.
Кръстословица "Правни отношения и юридическа отговорност"
Хоризонтално:
1. Поддържа държавното обвинение в съда.
2. Адвокат, оказващ професионална правна помощ.
3. Този съдия разглежда делата еднолично.
4. Обжалване на съдебно решение пред по-горен съд.
5. Участник в правоотношение на юридически език.
6. Способността да упражнява права и задължения и да носи отговорност за своите действия.
7. Съвкупността от правни норми, регулиращи отделна област от хомогенни обществени отношения.
8. Лице, което съставя различни правни документи.
9. За някои престъпления този вид правна отговорност започва на 14-годишна възраст.
Вертикално:
1. Нормите на този закон уреждат сферата на имуществените отношения.
2. Тя пази обществен реди се бори с престъпността.
3. Пасивно поведение на човек, което в определени случаи може да доведе до правонарушение.
4. Има две форми на вина: небрежност и (...) Попълнете липсващата дума.
5. Противоправно и общественоопасно деяние.
6. Налага прилагането на законите и наказва нарушаването им.
7. Йерархия на нормативните актове: (...) - закони - подзаконови нормативни актове. Посочете липсващата дума.
Отговори:
Хоризонтално: 1. прокурор; 2. Адвокат; 3. Свят; 4. Обжалване; 5. Предмет; 6. Правоспособност; 7. Индустрия; 8. Нотариус; 9. Криминален.
Вертикално: 1. Граждански; 2. Полиция; 3. Бездействие; 4. Намерение; 5. Простъпка; 6. Държава; 7. Конституция.
Кръстословица "Права и свободи на човека и гражданина"
Хоризонтално:
1. Най-често срещаната форма социална сигурноств Русия.
2. Благодарение на него е приета настоящата конституция на Руската федерация.
3. В царска Русия те са сред първите, които изготвят проекти за конституции.
4. Родина на Декларацията за правата на човека и гражданина.
5. Конституцията на Руската федерация закрепена следните права: граждански, политически, социално-икономически и (…) Попълнете липсващата дума.
6. Те са допълнение към правата и са тяхно необходимо условие.
7. Парична помощ за отличник.
8. Руските деца не само имат право на това, но и са длъжни да го получат.
9. Страната, в която се появява първата писмена конституция.
Вертикално:
1. Условията, при които гражданите на Русия могат да упражняват своите права и задължения в пълен размер.
2. Изброяването на конкретни права и свободи в Конституцията на Руската федерация започва с член 20: „Всеки има право на (...)“ Посочете липсващата дума.
3. Най-масовият механизъм за защита правата на човека.
4. За разлика от съветската епоха, в съвременна Русия е свободен и насилствените му форми са забранени.
5. Според конституцията на Руската федерация той е гарант на правата и свободите на гражданите.
6. Малко въведение в конституцията.
7. Според конституцията на Руската федерация те са най-висшият пряк израз на властта на народа.
Отговори:
Хоризонтално: 1. Пенсиониране; 2. Референдум; 3. Декабристи; 4. Франция; 5. Културен; 6. Отговорности; 7. Стипендия; 8. Образование; 9. САЩ.
Вертикално: 1. Пълнолетие; 2. Живот; 3. Съд; 4. Труд; 5. Президент; 6. Преамбюл; 7. Избори.
Кръстословица "Основните клонове на правото в Руската федерация"
Хоризонтално:
1. Брак, създаден без намерение за създаване на семейство.
2. Условието, необходимо за брак.
3. Норми административно правоимат три форми: предписание, (...), разрешение. Посочете липсващата дума.
4. Предмет на трудовото право, защитаващ трудовите права и интереси на работниците и служителите.
5. Отрасълът на правото, който регулира имуществените и личните неимуществени отношения.
6. Субектът на административното право, оправомощен да използва физическа сила.
7. Най-лекото наказание, предвидено в Наказателния кодекс на Руската федерация.
8. Периодът, разделящ подаването на заявление в службата по вписванията от действителната регистрация на брака.
Вертикално:
1. Сделка, за сключването на която е необходима волята на две или повече страни.
2. За това престъпление наказателната отговорност се носи от 14-годишна възраст.
3. Повечето мек погледадминистративно наказание.
4. Вреди, причинени на гражданин във връзка с нарушаването на личните му неимуществени права.
5. Основания за прекратяване на трудов договор с работник или служител.
6. Поругаването на паметник на културата като престъпление.
7. Административно нарушение.
8. Криминално престъпление.
Отговори:
Хоризонтално: 1. манекен; 2. Правоспособност; 3. Забрана; 4. Профсъюз; 5. Гражданска; 6. Полиция; 7. глоба; 8. Месец.
Вертикално: 1. Споразумение; 2. Убийство; 3. Предупреждение; 4. Морални; 5. неявяване на работа; 6. Вандализъм; 7. Простъпка; 8. Престъпност.
Окончателна кръстословица по социални науки
Хоризонтално:
1. Процедурата за отстраняване на президента от длъжност.
2. Основната политическа институция в живота на обществото.
3. Най-често срещаният механизъм за защита на правата на човека.
4. Според конституцията на Руската федерация „Русия е демократична (...) правова държава с републиканска форма на управление“. Посочете липсващата дума.
5. Формата на управление, преобладаваща в древния свят и през Средновековието.
6. Един от признаците на нарушение.
7. Условие, необходимо за брак.
8. Поддържа държавното обвинение в съда.
9. Най-важното човешко право.
10. Отрасълът на правото, който регулира имуществените отношения.
Вертикално:
1. Борбата за нея е основна характеристика на политическата партия.
2. Най-често срещаното административно наказание.
3. Превод на думата "демокрация" на руски език.
4. "Изкуството да управляваш".
5. Най-строгият вид юридическа отговорност.
6. Най-често срещаната форма на социално осигуряване в Русия.
7. Един от признаците на държавата, благодарение на който се поддържа нейното материално съществуване.
8. Правилата на това право трябва да се знаят при кандидатстване за работа.
9. В царска Русия са били многоетапни, а в съвременна Русия са преки.
10. Има два вида престъпление: престъпление и (...) Попълнете липсващата дума.
11. Най-висшият законодателен орган в повечето съвременни държави.
12. Политически режим, характеризиращ се с всеобхватен държавен контрол върху обществения живот
13. Лице, което съставя правни документи.
14. Основен закон на руската държава.
Отговори:
Хоризонтално: 1. Импийчмънт; 2. Държава; 3. Съд; 4. Федерален; 5. Монархия; 6. Вино; 7. Правоспособност; 8. прокурор; 9. Живот; 10. Граждански.
Вертикално: 1. Мощност; 2. глоба; 3. Демокрация; 4. Политика; 5. Криминален; 6. Пенсиониране; 7. Данъци; 8. Труд; 9. Избори; 10. Простъпка; 11. Парламент; 12. Тоталитаризъм; 13. Нотариус; 14. Конституция.
Кръстословица по "Трудово право"
Вертикално:
1. Орган за регулиране на социалните и трудовите отношения
2. Доказана способност за прилагане на знания и умения
3. Дейностите на гражданите, свързани с задоволяването на лични и социални нужди, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и като правило им носят доходи, трудови доходи
4. Група работници
8. Данни за служителите, изисквани от работодателя във връзка с трудовото правоотношение и отнасящи се до конкретен служител
17. Споразумение между страните по трудовото правоотношение
18. Умишлено електрическо свързване на която и да е точка от електрическата инсталационна система или оборудване със заземител
Хоризонтално:
2. Пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебна задача извън мястото на постоянна работа
5. Задължение на държавата е ... трудовите права и свободи на гражданите
6. Фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнени трудови стандарти с определена сложност (квалификация) за единица време, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания - ... ставка
7. Системата на отношенията между работника и работодателя
8. За служителите, които съвестно изпълняват трудовите си задължения, работодателят: обявява благодарност, издава бонус, награждава с ценен подарък, почетна грамота, връчва на званието най-добрия в професията
9. При уволнение на служителя се изплаща пари в брой ... за всички неизползвани отпуски
10. ... работен ден - отделни работници и служители могат по нареждане на работодателя при необходимост да бъдат привличани понякога към изпълнение на трудовите си функции извън установеното за тях работно време
11. Един от участниците в трудовите отношения
12. Дисциплинарно наказание, наложено на служител, извършил леко дисциплинарно нарушение
13. Процес, свързан с риск, насочен към минимизиране на отрицателните и максимизиране на положителните последици и съответно тяхната вероятност
14. Средства, методи и условия, чрез които се осигурява осъществяването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социално-трудовите отношения
15. При сключване на трудов договор по споразумение на страните работникът или служителят може да премине ... период
16. Един от източниците на трудовото право
17. Работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя
19. По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без спестяване на ... заплата
20. Задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други закони, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор, местни разпоредби на организацията.
21. Хигиенни ... - допустимата максимална или минимална количествена и (или) качествена стойност на показател, който характеризира това
22. Вид работа, която изисква известно обучение
Обяснителна бележка
Образователна институция: GBOU SPO "Novoanninsky Agricultural College".
Длъжност: студент.
Дисциплина: Охрана на труда.
Курс: III
Име на материала: Кръстословица "По темите на дисциплината" Охрана на труда "".
цели:
Образователни:
да научи да прилага съществуващите знания в нестандартна ситуация, да разшири хоризонтите на учениците;
Образователни:
възпитават интерес към изучаваната дисциплина;
Разработване:
развиват логическо мислене, внимание, памет, чувство за отговорност за извършената работа в класната стая.
Оборудване : компютър, мултимедиен проектор.
коментари:
Игрови моменти, които внасят елемент на забавление учебен процес, имат голямо значение за активизиране на познавателната дейност на ученика.
Работата с тази кръстословица е ефективна за консолидиране на темите, изучавани по дисциплината "Охрана на труда" сред студентите от третата година.
- Кръстословицата съдържа 11 думи - 4 вертикално и 7 хоризонтално.
- Въпроси с номера от 1 до 11.
- Преходът към следващия въпрос се извършва с щракване на мишката.
- Когато познаете дума в кръстословица, щракнете с левия бутон върху номера на познатата дума.
- Не можете да преминете към друг въпрос, без да отговорите на предишния.
- Кръстословицата се счита за решена, когато цялата мрежа е попълнена.
в 1 | стр. 2 | стр. 3 | |||||||||||||||||||
b 4 | |||||||||||||||||||||
около 5 | стр. 6 | ||||||||||||||||||||
б 7 | |||||||||||||||||||||
до 8 | |||||||||||||||||||||
t 9 | |||||||||||||||||||||
стр. 10 | |||||||||||||||||||||
t 11 | |||||||||||||||||||||
Хоризонтално:
4. Състоянието на дейност, при което с известна вероятност се изключва проявата на опасности и нивото на риск от дейността не надвишава приемливо ниво.
5. Свойство на човешката среда, което причинява отрицателен ефект върху живота на човека, което води до негативни промени в състоянието на неговото здраве.
7. Увреждане на човешкото тяло, причинено от бърза промяна на атмосферното налягане.
8. Основният законодателен акт на вътрешното право като цяло, включително в областта на безопасността на труда.
9. Целесъобразна човешка дейност, насочена към модифициране на природните обекти за задоволяване на жизнените им нужди.
10. Заболяване, причинено от експозиция на HMF по време на работа.
11. Увреждания в човешкия организъм, причинени от действието на фактори на околната среда.
Вертикално:
1. Производствен фактор, чието въздействие върху човек води до влошаване на здравето или заболяване.
2. Количествена характеристика на опасността.
3. Човешка дейност, извършвана в производството.
6. Травма, причинена от тежък психологически шок.
Литература
1. Девисилов В.А. Безопасност на труда (защита на труда): Учебник за ученици от средното професионално образование образователни институции. - М .: Форум-Инфра - М 2002 -420s.
2. Безопасност на живота: Учебник за ученици от средните професионални училища /СВ. Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козяков и др.; Под общо изд. СВ. Белова.-М.: висше училище, 2002 г. - 357 с.
3. Безопасност на живота. Промишлена безопасност и защита на труда: учеб. наръчник за ученици от средни професионални училища /П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др.М.: По-високо. шк., - 431 с: тиня
4. Безопасност и охрана на труда: Урокза университети / Н.Е.Гарнгина, Н. Г. Занко, Н. Ю. Залатарева и др.; Под редакцията на O.N. Русака.- Издателство на MANEB, 2001 -279s. :аз ще.
Атестация на работните места по условия на труд- оценка на условията на труд на работните места, за да се идентифицират вредни и (или) опасни производствени фактории прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания по охрана на труда. Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд се извършва по начина, установен от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване публична политикаи правно регулиране в областта на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Основна заплата (основна официална заплата), основна работна заплата- минималната заплата (официална заплата), ставката на заплатата на държавен служител или общинска институциякойто извършва професионална дейност по професията на работник или длъжността на служител, която е част от съответната професия група умения, с изключение на компенсаторни, насърчителни и социални плащания.
Безопасни условия на труд- условия на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Метод на смяна - специална формаосъществяване на трудовия процес извън мястото постоянно пребиваванеработници, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане в мястото им на постоянно пребиваване.
Методът на смяна се използва, когато мястото на работа е значително отдалечено от мястото на постоянно пребиваване на служителите или местоположението на работодателя, за да се намали времето за изграждане, ремонт или реконструкция на промишлени, социални и други съоръжения в необитаеми, отдалечени райони или райони с особени природни условия, както и с цел осъществяване на разн производствени дейности(Член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото заболяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Време за почивка- времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Гаранции- средства, методи и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Държавен преглед на условията на труд- оценка на съответствието на обекта на изследване с държавните нормативни изисквания за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудова дисциплина- задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стачка- временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудовите си задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплата (заплата на служителя)- възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания(доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, премии и други стимули) (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Индивидуален трудов спор- неразрешени разногласия между работодателя и служителя относно прилагането на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуалните условия на труд). ), които се заявяват пред органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.
Индивидуален трудов спор е спор между работодател и лице, което преди това е имало трудово правоотношение с този работодател, както и лице, което е изявило желание да сключи трудов договор с работодателя, ако работодателят откаже да сключи такъв. споразумение (член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Колективен договор- правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения в организация или с индивидуален предприемач и сключен от служителите и работодателя, представляван от техните представители (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Колективен трудов спор- неразрешени разногласия между работници и служители (техни представители) и работодатели (техни представители) относно установяването и промяната на условията на труд (в т.ч. заплати), сключването, изменението и прилагането на колективни договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да вземе предвид мнението на избрания представителен орган на работниците и служителите при приемането на местни разпоредби (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Компенсация- парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението от тях на трудови или други задължения, предвидени в този кодекс и други федерални закони (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Блокиране- уволнение на служители по инициатива на работодателя във връзка с участието им в колектива трудов спорили стачка (член 415 от Кодекса на труда на Руската федерация).
домашни работнициСчитат се лица, които са сключили трудов договор за извършване на работа у дома от материали и инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от надомния работник за своя сметка (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ненормирано работно време- специален режим на работа, при който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се установява с колективен договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
трудови стандарти- норми на производство, време, норми на брой и други норми - се установяват в съответствие с постигнатото ниво на технология, технология, организация на производството и труда (член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Асоциация на работодателите - организация с идеална цел, което обединява работодатели на доброволни начала за представляване интересите и защита правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и органи местно управление(Член 33 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплата (заплата)- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото нараняване.
Характеристики на трудовото регулиране- правила, ограничаващи частично използването Общи правилапо същите въпроси или предоставяне на определени категорииработници допълнителни правила(Член 251 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Безопасност и здраве при работа- система за опазване на живота и здравето на работниците по време на трудова дейност, включително правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни и други мерки (член 209 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Преместване на друга работа- постоянна или временна промяна трудова функцияслужител и (или) структурна единица, в която работи служителят (ако структурно подразделениее посочено в трудовия договор), при продължаване на работа при същия работодател, както и при преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя (чл. 72, ал. 1).
Лични данни на служителя- информация, изисквана от работодателя във връзка с трудовото правоотношение и отнасяща се до конкретен служител.
Обработка на лични данни на служител - получаване, съхранение, комбиниране, прехвърляне или друго използване на лични данни на служител (член 85 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правила на вътрешния работен график - местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, периодите на почивка, прилаганите стимули и наказания на работниците и служителите, както и други нормативни въпроси на трудовите отношения този работодател(Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Помирителни процедури- разглеждане на колективен трудов спор с цел разрешаването му от помирителна комисия с участието на посредник и (или) в трудов арбитраж (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Принудителен труд- извършване на работа под заплаха от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), включително:
за поддържане на трудовата дисциплина;
като мярка за отговорност за участие в стачка;
като средство за мобилизиране и използване работна силаза нуждите на икономическото развитие;
като наказание за притежаване или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, които противоречат на установената политическа, социална или икономическа система;
като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.
Принудителният труд също включва работа, която служителят е принуден да изпълнява под заплахата от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), докато в съответствие с този кодекс или други федерални закони той има право да откаже да го изпълнява, включително във връзка с :
нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите или изплащане на заплатите не в пълен размер;
появата на пряка заплаха за живота и здравето на служител поради нарушаване на изискванията за защита на труда, по-специално непредоставянето му на колективни или индивидуални предпазни средства в съответствие с установените стандарти (член 4 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Производствена дейност- набор от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурсите в Завършени продуктивключително производство и преработка различни видовесуровини, строителство, предоставяне на различни видове услуги (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Професионален риск- вероятността от причиняване на увреждане на здравето в резултат на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори при изпълнение на задълженията на служител по трудов договор или в други случаи, установени от този кодекс, други федерални закони. Процедурата за оценка на нивото на професионалния риск се установява от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
работник - индивидуаленвстъпил в трудово правоотношение с работодателя.
Лица, които са навършили шестнадесет години, а в случаите и по начина, установен от този кодекс, също и лица, които не са навършили определената възраст (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация), имат право да влязат в трудови отношения като служители.
Работодател- физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.За целите на този кодекс работодатели, които са физически лица, се признават като:
лица, надлежно регистрирани като индивидуални предприемачи и извършващи предприемаческа дейностбез образование юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, учредили адвокатски кантори, и други лица, чиито професионална дейностпредмет на федералния закон държавна регистрацияи (или) лицензиране, влезли в трудови отношения със служители за извършване на посочените дейности (по-нататък - работодатели - индивидуални предприемачи). Лицата, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват определена дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от този кодекс за работодателите - индивидуалните предприемачи;
физически лица, които влизат в трудови правоотношения с работници и служители с цел лично обслужване и съдействие при издръжка домакинство(по-нататък - работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи).
Правата и задълженията на работодателя по трудовите правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; органи за управление на юридическо лице (организация) или лица, упълномощени от тях по начина, установен от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актовена Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация ).
Работно време- времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нощно време - време от 22:00 до 6:00 часа (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).
работно място- мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ръководител на организацията- физическо лице, което в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местните разпоредби управляват тази организация, включително изпълняват функциите на нейния единствен изпълнителен орган(Член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: дневна работа(смени), а в случай на сумирано отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетния период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
сезоненразпознат работа, което поради климатични и др природни условияизвършвани в рамките на определен период(сезон), като правило не надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сертификат за съответствие на организацията на работа по защита на труда- документ, удостоверяващ съответствието на извършената от работодателя работа по защита на труда с държавните регулаторни изисквания за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Командировка- пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебна задача извън мястото на постоянна работа. Командировки на служители Работа на пълно работно времекоито се извършват по пътя или имат характер на пътуване, не се признават за командировки (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работа на смени- работа на две, три или четири смени – въвежда се в случаите, когато прод производствен процеснадвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предоставяните продукти или услуги (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).
задочно- извършване от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
споразумение- нормативен акт, уреждащ социално-трудовите отношения и учредяващ основни принципирегулиране на свързани икономически отношениясключени между упълномощените представители на служителите и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, секторно (междусекторно) и териториално ниво социално партньорствов рамките на тяхната компетентност.
В зависимост от обхвата на регулираните социални и трудови отношения могат да бъдат сключени споразумения: общи, междурегионални, регионални, отраслови (междуотраслови), териториални и други споразумения.
Общото споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на федерално ниво.
Междурегионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво два или повече съставни образувания на Руската федерация.
Регионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво съставен субект на Руската федерация.
Отрасловото (междуотраслово) споразумение установява Общи условиявъзнаграждения, гаранции, компенсации и обезщетения за работещите в индустрията (отраслите). Секторно (междусекторно) споразумение може да бъде сключено на федерално, междурегионално, регионално, териториално ниво на социално партньорство.
Териториалното споразумение установява общи условия на труд, гаранции, обезщетения и придобивки за работещите на територията на съответната община.
Други споразумения - споразумения, които могат да бъдат сключени от страни на всяко ниво на социално партньорство в определени области на регулиране на социалните и трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Социално партньорство в сферата на труда- система от отношения между служители (представители на служителите), работодатели (представители на работодатели), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на служителите и работодателите относно регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 23 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Средства за индивидуална и колективна защита на работещите - технически средстваизползвани за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и за защита от замърсяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стандарти за безопасност на труда- правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване на живота и здравето на работниците по време на работа и регулиране на прилагането на социално-икономически, организационни, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни мерки в областта на защитата на труда ( член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тарифна ставка- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тарифни системи за работна заплата- системи за възнаграждение, базирани на тарифната система за диференциация на заплатите на работници от различни категории.
Тарифната система за диференциране на заплатите на служителите от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (служебни заплати), тарифна скала и тарифни коефициенти.
Тарифна скала - компл тарифни категорииработи (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на служителите, като се използват тарифни коефициенти.
Категория на заплатите - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.
Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото професионално обучениеработник.
Тарифиране на труда - причисляване на видовете труд към тарифни категории или квалификационни категориив зависимост от сложността на работата.
Сложността на извършената работа се определя въз основа на фактурирането им.
Тарифирането на работата и определянето на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземе предвид една тарифа наръчник за квалификацияработи и професии на работниците, единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Тези справочници и процедурата за тяхното прилагане се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Тарифните системи за заплати се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Тарифните системи за възнаграждение се установяват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за заплати (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изисквания за охрана на труда- държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включително стандарти за безопасност на труда, както и изисквания за защита на труда, установени от правилата и инструкциите за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудов договор- споразумение между работодателя и служителя, съгласно което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и това споразумение , своевременно и в пълен размер да изплаща заплатите на служителя, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от този договор, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за този работодател (чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работни отношения- отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя относно личното изпълнение от служителя на трудовата функция срещу заплащане (работа според длъжността в съответствие с персонал, професии, специалности, показващи квалификация; конкретния вид работа, поверена на служителя), подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, като същевременно се гарантира, че работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби , трудов договор (член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Управление на професионалния риск- набор от взаимосвързани дейности, включващи мерки за идентифициране, оценка и намаляване на нивата на професионални рискове. Наредбата за системата за управление на професионалния риск се одобрява от федералния изпълнителен орган, който отговаря за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ( член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Условията на труд- набор от фактори производствена средаи трудовия процес, които засягат работата и здравето на служителя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
