Търсене на лекция

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 93. Работа на непълно работно време

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 96. Работа през нощта

Нощното време е от 22:00 до 06:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителността на нощната работа се изравнява с продължителността на дневната работа в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт.

Гаранциите и обезщетенията, предоставени на жените във връзка с майчинството, се прилагат за бащи, които отглеждат деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни (виж член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следните лица нямат право да работят през нощта:бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация , майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена за здравословни причини в съответствие с медицинските препоръки. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 101. Ненормирано работно време

Ненормирано работно време - специален режим на работа, в съответствие с който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се определя от колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 106. Концепцията за време за почивка

Време за почивка - времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 107. Видове време за почивка

Видовете периоди на почивка са:

Ø почивки през работния ден (смени);

Ø дневна (междусменна) почивка;

Ø почивни дни (седмична непрекъсната почивка);

Ø неработни празници;

ваканция Ø.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 114. Годишен платен отпуск

На служителите се предоставя годишен отпуск, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 115. Продължителност на годишния основен платен отпуск

Основният платен годишен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.

Годишен основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 122. Процедура за предоставяне на годишен платен отпуск

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.

Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да бъде предоставен платен отпуск по искане на служителя:

жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

служители на възраст под осемнадесет години;

служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

в други случаи, предвидени от федералните закони.

Отпускът за втората и следващите години на работа може да се предостави по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платени годишни отпуски, установен от работодателя.

Заплащане и регулиране на труда.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 129.

Основни понятия и определения

Заплата (възнаграждение на служител) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа при специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).

Тарифната ставка е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания.

Заплата (официална заплата) - фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсаторни, стимулиращи и социални плащания.

Основна работна заплата (основна държавна заплата), основна работна заплата - минималната работна заплата (служебна заплата), ставката на работната заплата на служител на държавна или общинска институция, извършващ професионална дейност по професията на работник или длъжност на служител, включена в съответна професионално-квалификационна група, с изключение на възнаграждения, стимули и социални придобивки.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 131.

Какъв е максималният извънреден труд за един служител?

Форми на възнаграждение

Заплатите се изплащат в брой във валутата на Руската федерация (в рубли).

В съответствие с колективен или трудов договор, по писмено заявление на служител, възнаграждението може да се извършва и в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и международните договори на Руската федерация. Делът на заплатите, изплатени в непарична форма, не може да надвишава 20 процента от начислената месечна заплата.

Изплащане на заплати в облигации, купони, под формата на дългови задължения, разписки, както и под формата на алкохолни напитки, наркотични, отровни, вредни и други токсични вещества, оръжия, боеприпаси и други предмети, по отношение на които има забрани или ограничения върху свободното им обращение са установени, не се допускат.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Всички права принадлежат на техните автори. Този сайт не претендира за авторство, но предоставя безплатно използване.
Нарушаване на авторски права и нарушаване на лични данни

Извънредният труд и неговите ограничения

Извънреден труд се счита за работа, извършена от служител над продължителността на работното време, установена за него, предвидена от правилата за вътрешния трудов ред. В същото време работата се признава за извънреден труд само в случаите, когато се извършва по предложение, заповед или със знанието на работодателя.

Кодексът на труда предвижда три различни основания за полагане на извънреден труд: съгласие на работника или служителя; предписанието на закона; условие на колективния договор, споразумение.

По силата на предписанието на закона извънреден труд се допуска само в следните случаи: при извършване на работа за предотвратяване на обществено бедствие, производствена авария; в производството на обществено необходими работи по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, транспорт.

Не се допуска извънреден труд: бременни жени; работници под 18 години; работници, обучаващи се на работа в общообразователни институции; освободени от извънреден труд в съответствие с медицинското заключение.

Извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Това число не включва работата, извършена по силата на предписанието на закона. Основната компенсация за извънреден труд е допълнително заплащане.

Правила за изчисляване на извънредния труд при сумирано отчитане на работното време

По споразумение с работодателя на служителя може да бъде предоставен и друг ден почивка.

Жените с деца на възраст от 3 до 14 години, както и хората с увреждания могат да бъдат привлечени към извънреден труд с тяхно съгласие, а хората с увреждания - само когато този труд не е забранен в съответствие с медицинско заключение.

66. Време за почивка – времето, определено от закона, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите си задължения и има право да го използва по свое усмотрение. Има два начина за регулиране на продължителността на времето за почивка: индиректен и директен. Косвеният метод се състои в законодателното ограничаване на продължителността на работното време, прекият - в законодателното фиксиране на конкретни видове време за почивка. Видове време за почивка: 1 Почивка през работния ден (почивка за почивка и хранене - най-малко 20 минути, не повече от 4 часа). 2 Междудневни (всекидневни) почивки са почивките в работата между края на един работен ден и началото на следващия.Продължителността на работата трябва да бъде най-малко два пъти. 3 дни седмична почивка са почивни дни. (може да се използва за компенсиране на недостиг до седмична ставка) Компенсацията за работа в почивен ден може да бъде предоставена под формата на друг ден почивка или парична компенсация не по-ниска от 2-рата компенсация. 4 Официални празници. Те се планират предварително в работния график и се включват в месечната норма на работното време.

Назад към списъка

От време на време работодателят и служителите се сблъскват с въпроса: как правилно да плащат за часове, отработени извънреден труд (т.нар. извънреден труд).

Преди всичко вземете решение за времето - за да изясните броя на отработените часове над нормата.

Колко часа трябва да бъде извънредният труд?

Отчитането на времето може да бъде обобщено: в този случай се заплаща извънреден труд за часове, надвишаващи нормата за отчетния период. В този случай, според общоприетата практика, ще бъдат платени само два часа в размер на час и половина; с този подход, ако отчетният период не е приключил и служителят продължава да работи, „обработката“ започва автоматично. Две и само две - във всеки отчетен период, в който е имало обработка.

ВАЖНО! Припомняме, че сумирано счетоводство се въвежда само когато според условията на дейността е невъзможно да се спазва нормалното работно време (чл.

104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обобщеното счетоводство обаче не отменя графиците на смени. И тук възниква въпросът: трябва ли часовете, отработени извънредно, да се считат за извънреден труд точно в този ден? По мнението на редица служители, въпреки че е въведено сумирано отчитане, установеният график на смени също нормализира работното време на служителя и то именно дневната норма. И следователно трябва да се използва „дневната“ обработка. Но това не е вярно! Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация директно посочва, че при обобщено отчитане на времето обработката е работа над нормалния брой часове за отчетния период.

ВАЖНО! Въз основа на гореизложеното относно правилното отчитане на обработката: не трябва да се опитвате да мамите и с цел по-ниско заплащане да изчислявате дневната обработка (ако има такава) за който и да е ден, за да определите колко часа да платите наведнъж половин пъти и колко в двойно. Това е нарушение на трудовото законодателство.

Ако не е зададено общо проследяване на времето, извънреден труд ще се счита за всяка продължителност, надвишаваща нормалната продължителност на смяната. Счетоводството трябва да се води точно (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация) - но отново не се разкрива колко точно. Строго погледнато, няма да е грешка да се вземат предвид минутите на обработка (т.е. служител, който е работил 45 минути, няма да има закръглен час в листа като обработка, а само точните 0,75 часа).

След като сте решили броя на часовете, е време да изчислите цената "на час". Ако имате почасова ставка, тогава я използвайте като основа: една и половина ставки за първите два часа, две ставки за следващите (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но! Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не разкрива какво точно се разбира под термина "размер и половина" и как точно се определя. Средните дневни доходи, разделени на броя на отработените дневни часове? Конкретна дневна ставка (дневна част от заплатата), разделена на броя отработени часове за даден ден?

Съществува общоприет подход, даден в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който изяснява заплатите през почивните дни и неработните празници за всички форми на заплащане. Но колко правилно би било да се прилага такава форма за извънреден труд?

Има писмо от Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 16-4 / 2059436 от 02.07.2014 г., което показва, че можете да използвате правилата на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация - като използвате тарифа или процент, без да се вземат предвид компенсаторни и стимулиращи плащания. Вярно е, че не трябва да забравяме, че това означава, че „северните“, „регионалните“ и „вредните“ надбавки вече са взети предвид в тарифата или ставката. В противен случай те трябва да бъдат кредитирани за „обработка“.

ВАЖНО! Това писмо не е нормативен акт.

По-нататък в писмото Министерството на здравеопазването посочва, че за изчисляване на почасовата тарифна ставка е най-разумно работната заплата да се раздели на средния месечен брой часове (годишната норма на работното време, разделена на 12). В този случай в различни месеци служителят ще получи едно и също плащане за обработка, което по принцип е разумно. Що се отнася до различните надбавки и допълнителни плащания за "извънреден труд" - считаме, че позицията на Министерството на здравеопазването ("включете в едно и половина и двойно плащане всички надбавки и допълнителни плащания, установени в организацията или част от тях") не е напълно правилно. Доплащанията и надбавките трябва да се прилагат за заплащане на цялото работно време, а не на част от него. В противен случай е налице влошаване на положението на работника или служителя по отношение на осигуряването на заплащане за една и съща работа, извършена в „нормално“ работно време и „извънреден труд“.

Припомняме също, че за определяне на средната дневна заплата се използва методологията, дадена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация (средна заплата). Което, строго погледнато, според буквата на закона не е приложимо за изчисляване на „извънреден труд“, но може да се използва за определяне на средната дневна заплата и съответно изчисляване на плащането пропорционално на отработените часове извънреден труд (т.е. разделяне на средната заплата на нормалната продължителност на работния ден). Тук обаче има нюанс - средната дневна печалба включва предварително извършена обработка, плащания и компенсации, а не „нетна“ заплата (ставка, тарифа).

Поради факта, че процедурата за определяне на почасовата ставка (ставка на плащане) не е установена със закон, можете да я зададете сами и да я „легитимирате“, като приемете подходящ вътрешен документ.

Не забравяйте само, че не трябва да влошавате положението на работниците в сравнение с вече действащите норми.

Регион на островите

Член 99. Извънреден труд

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

(вижте текста в предишния

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка.

Процент на рециклиране на година съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи;

(изменен с Федерален закон № 417-FZ от 07.12.2011 г.)

(вижте текста в предишния)

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Изкуство. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Извънреден труд

В някои случаи работодателят не може да мине, без да ангажира служителите си в работа над продължителността на работния ден. Включването на служител в извънреден труд е разрешено само ако такъв служител не принадлежи към категорията граждани, които не могат да бъдат включени в такава работа.

Норма работно време. Превишаване на нормата

40 часа седмично е нормата, установена от трудовото законодателство (част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази продължителност на работното време се счита за нормална за всички служители, независимо от вида на дейността на дружеството, правната му форма, вида на трудовите договори и други условия.

Извънредният труд по смисъла на Кодекса на труда на Руската федерация е работа, която се извършва по искане на ръководството на предприятието над установената норма. Тоест повече часове, отколкото са определени в работния ден или смяна. И ако служителят има обобщено отчитане на работното време, тогава в повече от нормата на работното време, установена за определен отчетен период.

Кои служители нямат право да работят извънредно?

Служителите нямат право да работят извънредно:

без тяхно съгласие (когато е необходимо тяхното съгласие);
има право да откаже да работи над нормата (при извънредни обстоятелства, когато работодателят има право да полага извънреден труд без съгласие);
попадащи в категорията на работниците, които при никакви обстоятелства не могат да бъдат ангажирани на работа след края на работния ден.

Кога не е разрешено полагането на извънреден труд без съгласието на служителя?

Включването в работа над установената норма е възможно само със съгласието на служителите при следните обстоятелства:

за завършване на работа, която не е завършена поради непредвидено забавяне;

Такова забавяне трябва да се дължи на техническите условия на производство.

Освен това, ако последиците от незавършване на работата могат да бъдат повреда или унищожаване на общинска, държавна или фирмена собственост (други лица в организацията, когато ръководството е отговорно за безопасността на тази собственост) или заплаха за здравето или живота на хората

за възстановяване или ремонт на механизми (конструкции);

Ако повредата на тези механизми може да доведе до спиране на работа за голям брой служители

да продължи работата на неявила се на работа смяна.

Условията за извършване на извънреден труд в тази ситуация: работата не позволява почивка и изисква от работодателя да предприеме незабавни мерки за замяна на смяната с друг служител

В останалите случаи, освен съгласието, трябва да се вземе предвид и мнението на избрания орган на първичната синдикална организация.

Тоест, ако няма съгласие на служителя, е невъзможно да го включите в извънреден труд. Има изключения от това правило.

Когато е възможно да се ангажират лица в извънреден труд без тяхното съгласие

Допуска се ангажиране от работодателя на служител на извънреден труд без съгласието на:

за предотвратяване на катастрофа или авария или за отстраняване на последиците от тях и последиците от природно бедствие;
за благоустройство за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизирани системи за водоснабдяване и (или) канализация, топла вода, газоснабдителни системи, транспорт, топлоснабдяване, комуникации, осветление;
при извънредно или военно положение, както и за неотложна работа при такива обстоятелства при заплаха от бедствие или непосредствено при бедствие (наводнения, пожари, глад, земетресения, епизоотии или епидемии) и при други обстоятелства. които застрашават нормалните условия на живот или живота на населението.

Само следните лица могат да откажат такава работа:

работници, които са родители на деца с увреждания;
хора с увреждания;
родител, отглеждащ едно (без съпруг) дете на възраст до пет години;
жени с деца под тригодишна възраст;
служители, които се грижат за болни членове на семейството (ако има медицинско свидетелство);
настойници (попечители) на непълнолетни.

Който не може да бъде включен в работа над нормата

бременни жени;
работници под 18 години (с изключение на някои творчески работници и спортисти);
служители по време на срока на договора за чиракуване;
други служители, когато това не е разрешено от закона (например поради медицински противопоказания).

Както се вижда, увреждането само по себе си не е правно основание за невъзможността служител да бъде ангажиран в извънреден труд. Основните условия са такъв служител да е съгласен за такава работа и да няма медицински противопоказания. Следователно е възможно да се включат хора с увреждания в извънреден труд при тези условия.

Актуализиран на 27.02.2020 г

2018-09-09T16:13:04+03:00

Каква е процедурата за кандидатстване за извънреден труд? Етапи на действията на работодателя, образци на придружаващата документация. Кой може и кой не може да полага извънреден труд.

(щракнете за отваряне)

Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетен период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ред за полагане на извънреден труд

Има два основни етапа на привличане на служител за извънреден труд.

Първи етап:

Важно е работодателят да запомни, че е длъжен да уведоми определени категории служители за правото да откаже такава работа с подпис. Всички устни споразумения със служителите могат да доведат до спорове. За да се избегне това, е необходимо да се придържаме към позицията, че всички споразумения между служител и работодател са документирани. Следователно работодателят трябва:

да получите писменото съгласие на служителя;
уверете се, че няма медицински противопоказания;
уведомява служителите под личен подпис за правото да откажат да полагат извънреден труд.

Уведомлението на служителя няма специална форма, но съдържа информация:

име;
номер на уведомлението и дата на издаване;
Пълно име и длъжност на ангажирания специалист;
причините, поради които се е наложило да се явява извънреден труд;
датата, когато трябва да работите "допълнителни" часове (можете да посочите интервала от време);
условия - повишена заплата или компенсация под формата на допълнителна почивка, дължима на служителя.

Уведомлението се подписва от ръководителя на фирмата работодател. Служителят може да изрази волята си, като постави подписа си в полето „Съгласен“ или „Не съм съгласен“.

Образец на писмено съгласие за полагане на извънреден труд можете да видите

Втора фаза:

Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд и трябва да запознае служителя с нея. Унифицираната форма на такава заповед не е одобрена, така че работодателят я изготвя в свободна форма. В поръчката трябва да се посочи:

причината за включването на служителя в извънреден труд;
начална дата на работа;
фамилия, име, бащино име на служителя;
неговата длъжност и подробности за документа, в който служителят е изразил съгласието си да бъде включен в такава работа.

Примерна заповед за извънреден труд може да разгледате.

Ако колективният договор или местният регулаторен акт установява размера на допълнителната такса, тогава е възможно тази сума да се посочи в заповедта. Размерът може да бъде определен и по споразумение на страните. Със заповедта служителят трябва да бъде запознат под подпис.

Когато ангажирате служители в извънреден труд, си струва да запомните, че продължителността на такава работа не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. За целта работодателят е длъжен да гарантира, че продължителността на извънредния труд на всеки служител е точно записана.

В ведомостта извънредният труд се отбелязва с буквата "С" или с цифрите "04", а до него се посочва броят на отработените часове над нормата. Ако се води стандартен дневен отчет за отработените часове за служителите, препоръчително е стандартното и извънредното работно време да се отразяват отделно на два реда в дните за извънреден труд. А ако се използва сумирано отчитане на работното време, извънредният труд се отразява в края на отчетния период.

Какво е извънреден труд

предотвратяване на катастрофа, промишлена авария, отстраняване на последствията от тях;
отстраняване на обстоятелствата, поради които централизираните системи за водоснабдяване, топлоснабдяване и газоснабдяване, транспорт и съобщения не функционират;
при извънредно или военно положение и при други извънредни случаи, застрашаващи населението (пожари, наводнения и др.).

За постъпване на работа на посочените основания не е необходимо съгласието на синдикалната организация, тъй като тези обстоятелства са извънредни.

В случай на отказ за извършване на такава работа се съставя съответен акт и служителят подлежи на дисциплинарна отговорност.

С писменото съгласие на служител, служител може да бъде включен в извънреден труд в следните случаи (част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако това не бъде изпълнено работата може да причини увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя или да застраши живота и здравето на хората;
по време на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на много служители;
да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено само с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (част 4 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на Върховния съд на Руската федерация от 14 ноември 2006 г. по дело № 4-B06-31).

Който няма право да работи извънредно

Не се допуска извънреден труд:

бременни жени;
работници на възраст под 18 години (с изключение на непълнолетни спортисти, както и творчески работници на медии, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването или изпълнението на произведения (чл. 348.8 и 268 от Кодекса на труда на Руската федерация);
лица, с които е сключен студентски договор (член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация);
други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Жените с деца под тригодишна възраст могат да имат право да работят извънредно с тяхното писмено съгласие и при условие че извънредният труд не им е забранен по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни актове. правни актове.. Подобна процедура е установена и за хората с увреждания. И тези, и другите трябва да бъдат запознати срещу разписка с правото си да откажат извънреден труд.

Заплащане за извънреден труд

Процедурата за заплащане на извънреден труд се регулира от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. За разлика от съществуващите досега правила за заплащане на наднормено отработените часове. Предвидена е възможността работодателят да утвърждава в трудов или колективен договор конкретни размери на заплащането за извънреден труд, но не по-ниски от предвидените в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя минималния праг за заплащане на извънреден труд.

Извънредният труд се заплаща по-високо. За първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - на 2 пъти. Това е минималният праг, предвиден в Кодекса на труда, под който не можете да плащате, но над него можете.Тази разпоредба можете да фиксирате в колективен трудов договор, наредба за работната заплата и други разпоредби за предприятието.

В допълнение към увеличеното заплащане на извънредния труд като алтернатива може да се предвиди предоставяне на допълнителни часове почивка в размер най-малко на тези, отработени над нормата. За такава замяна трябва да се получи писменото съгласие на служителя и времето за използване на това обезщетение трябва да бъде съгласувано от двете страни. В същото време Кодексът на труда не определя максималната продължителност на почивката, която се предоставя като компенсация за положения извънреден труд. По-конкретно, това може да бъде посочено в колективен или трудов договор или други местни актове на организацията. Специалистите в областта на трудовото право препоръчват видът на компенсацията за положения извънреден труд да се предписва директно в писменото съгласие на служителя за полагане на извънреден труд. Ако това са допълнителни часове за почивка, тогава се препоръчва също да се предпише техният брой тук.

Заплащане за извънреден труд за общо фактуриране

За да разберете този въпрос, трябва да се придържате към клауза 5.5 от Препоръките относно използването на режими на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации от секторите на националната икономика, одобрени от Резолюция № 162 на Държавния комитет по труда на СССР, All-Union Central СС № 12-55 от 30.05.1985г. Тези препоръки са валидни, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация (

Член 99. Извънреден труд

проверено днес
код от 01.01.2020г
влязла в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на члена, които да не са влезли в сила.

Сравнете с текста на статията от 06.10.2006 г. 01.02.2002 г.

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;
2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;
3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи;
3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Работодателят е длъжен да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Други статии от раздела

Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

Препратки към чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация за правни консултации

Извънреден труд
17.02.2018 Добро утро Наталия. Колко ти е смяната? Например в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияКазано е: Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи: 1) при извършване на необходимата работа
Трудов договор
02.11.2017 В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя. Колкото до извънредния труд, той е същият, норми Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ненормирани часове и извънреден труд
09.03.2017 Основанието за полагане на извънреден труд недвусмислено е заповед (писмена) от работодателя, а в някои случаи е необходимо и писменото съгласие на самия работник или служител. Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерация), също в Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерацияпосочен е кръгът от лица, които не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд. Например, ако бременна жена работи на непълно работно време

03.10.2016 два часа и двойно повече за следващите, но часовете за почивка трябва да съответстват на отработените часове. това са поне 6 часа. Въпреки това, като се има предвид, че на базата на Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияможете да полагате извънреден труд за не повече от 4 часа за две последователни смени, не можете да полагате извънреден труд за 6 часа по време на

13.04.2016 Добро утро Майкъл. Във вашия случай това е полагане на извънреден труд и то без вашето съгласие, както е посочено в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация: Извънреден труд - работа, извършена от работник или служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.

извънреден труд
06.03.2016 отработени необходимия брой часове, и отработени 2 дни не означава, че е положен извънреден труд, работили сте в рамките на графика, според нормата Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияв тази позиция не са нарушени. Ако в трудовия си договор, както и в Правилника за вътрешния трудов ред имаш 8-часови смени, то
Може ли извънреден труд да бъде принуден да работи 12 часа вместо предвидените 6 часа
30.12.2015 законно, тъй като използването на извънреден труд обикновено е допустимо в случай на спешност, например злополука или спешна поръчка. IN Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

02.12.2015 извънреден труд. В същото време продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. IN Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияИзвънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.

Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация
14.10.2015 определи 40 часа за тази категория работници, тогава 4 часа вече ще се считат за извънреден труд, чието използване е разрешено в съответствие с нормите, дадени в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияи със съгласието на работника или служителя и не повече от 120 часа годишно. Ще има още въпроси, моля свържете се.
извънреден труд
13.10.2015 вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно Друг момент Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияПродължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Работодател
Работодателят регистрира служителя само със заповед
29.09.2015 несключване на трудов договор в писмена форма; - Член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация не запознава с местните актове на предприятието; - Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация липса на фиксиране на работното време; - Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияпривличане към извънреден труд без вашето съгласие и заплащане на основание член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение, заплати и компенсации
24.06.2015 явяването на изпит не е включено в учебното натоварване, то това следва да се счита за извънреден труд, който е възможен само с писменото съгласие на служителя. IN Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерацияима и редица изключения, когато не се изисква съгласието на служителя, но вашият случай не се отнася за изключения. Също и за извънреден труд
заплащане на часове, непредвидени от учебното натоварване
24.06.2015 TK RF. По отношение на отказването. ТОГАВА, ако това не е посочено в служебните задължения и изпитите се провеждат през установените 36 часа, тогава трябва да използвате Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че извънреден труд може да се полага само със съгласието на служителя. Още нещо какво пише в трудовия договор? Колко работници
Допълнително заплащане до 40 часа работна седмица
10.06.2015 Добро утро Анастасия. В твоя случай тези 4 часа са си чист извънреден труд, който трябва да се заплати съответно. IN Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияИзвънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.
Работно време, транспортни разходи
08.05.2015 съответно след края на смяната не можете да бъдете задържан за извършване на допълнителна работа. По отношение на полагането на извънреден труд, в тази насока в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияИзвънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.
Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация
11.02.2015 Относно извънредните часове съгл Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерациявсичко е ясно, тук няма въпроси, но основният въпрос е за КОМБИНАЦИЯТА. Че на служителите се предлага комбинация с 30% добавка към заплатата, но работодателят се старае
Комбинация
06.02.2015 Добър ден, Дмитрий. Що се отнася до часовете извънреден труд, Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияПродължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Тоест край

Законодателят определя работата над нормалното работно време извън установения за този служител отчетен период като извънреден труд или като работа при ненормирано работно време.

Извънреден труд- това е изпълнението от работника или служителя на трудовата му функция извън нормалната по инициатива на работодателя или с негово знание.

Извънредният труд включва както превишаване на нормата, така и нейното нарушаване. В същото време, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, в някои случаи не се изисква съгласието на служителя (част 3 от член 99), в други работата се извършва само с писменото съгласие на служителя ( 99, част 2) и се извършва, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (част 4, член 99).

Извънредният труд е свързан с повишени разходи за енергия и намаляване на времето за почивка, поради което трудовото законодателство установява редица гаранции за тези, които го изпълняват. Според Кодекса на труда на Руската федерация те включват по-специално: ограничаване на извънредния труд (четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно - част 6 от член 99); повишено заплащане (за първите два часа поне един път и половина, за следващите часове - най-малко два пъти - чл. 152); специална процедура, която определя реда за полагане на извънреден труд; забраната за привличане на извънреден труд на работници, нуждаещи се от повишена социална защита, например бременни жени и работници на възраст под 18 години (част 5 от член 99); специална процедура за включване на служители от определени категории в извънреден труд. По този начин извършването на извънреден труд от хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не им е забранено по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Тези работници трябва да бъдат запознати срещу подпис с разпореждането си за отказ от извънреден труд (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тези гаранции се прилагат и за служители с деца с увреждания под 18 години; работници, които се грижат за болни членове на семейството си в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от трудовото законодателство; майки и бащи, които отглеждат деца на подходяща възраст без съпруг (част 3 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и за настойници (попечители) на непълнолетни (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ръководителят на организацията издава заповед (инструкция) за включване на служители в извънреден труд. Заповедта посочва основата за ангажиране на извънреден труд, например необходимостта от отстраняване на последиците от производствена злополука, предотвратяване на трудова злополука (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази заповед посочва фамилията, името, бащиното име на служителите, участващи в нейното изпълнение, както и продължителността на тази работа.

Съдебната практика изхожда от факта, че спазването на установената от закона процедура за привличане на служители към извънреден труд е задължително. Така че, ако в нарушение на изискванията на закона заповедта (инструкцията) за извършване на извънреден труд не е издадена от ръководителя на организацията и служителите са работили след края на смяната въз основа на устна инструкция от ръководителя на звеното, например началника на цеха, тогава заплащането за тяхната работа трябва да се извършва в увеличен размер като извънреден труд.

Част 2 чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с извънреден труд, чието изпълнение изисква писменото съгласие на служителя. Такива случаи включват необходимостта от завършване на започнатата работа, ако неизпълнението й може да доведе до сериозни последици, извършването на временна работа по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции, чийто отказ може да причини значителен брой на работниците и служителите да спрат работа, както и продължаване на работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка.

Списъкът на обстоятелствата, които позволяват на работодателя да ангажира служители в извънреден труд без тяхното писмено съгласие, е даден в част 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се отнася за извънредни обстоятелства, които застрашават живота, нормалните условия на живот на населението или част от него, извършването на работа, необходима за предотвратяване на бедствия, промишлени аварии, отстраняване на последиците от катастрофи, аварии и природни бедствия, изпълнението на обществено необходима работа за премахване на нарушенията на системите за поддържане на живота.

Част 4 чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за привличане на служители в извънреден труд в други случаи, в допълнение към спешните и непредвидени обстоятелства, изброени в статията. Понятието „други случаи“ не е дефинирано в закона, което позволява на работодателя да прилага извънреден труд в случай на усложнения в дейността на организацията, индивидуалния предприемач. Като допълнителна гаранция за ограничаване на извънредния труд при липса на спешни или непредвидени обстоятелства, предвидени в части 2 и 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да спазва изискванията на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация - да поиска становището на избрания орган на първичната синдикална организация. Изискването за вземане под внимание на становището на избрания орган на първичната синдикална организация може да се счита за изпълнено, ако работодателят е уведомил този орган предварително за необходимостта от прилагане на извънреден труд, основанията, поради които е възникнала такава необходимост, и обема (продължителност) на извънредния труд. При вземане на окончателно решение работодателят трябва да има становището на синдикалния орган.

Смените са особен вид извънреден труд, който не е споменат в Кодекса на труда на Руската федерация, но често се използва на практика. Терминът „задължение“ се използва в три значения:

изпълнение от служителя на обичайните му трудови задължения в рамките на професията, квалификация по време на работа на смени;
изпълнение от него на трудови задължения, които не са включени в обхвата на обичайните му трудови задължения;
служителят е в състояние на готовност да изпълнява трудови задължения по искане на работодателя.

Задължението в различните му форми се използва, например, в жилищно-комуналните услуги, енергийните организации, образованието и държавните агенции. Съществено различен смисъл, който се влага в понятието „мито“ от отрасловите и местните разпоредби, не позволява недвусмислено да се определи неговата правна същност. Това често позволява на работодателя да лиши служителя от гаранциите, установени за него от трудовото законодателство.