Извънреден труд без съгласието на служителя. Колко часа трябва да бъде извънредният труд? Кодекс на труда извънреден труд

Към днешна дата изготвянето на договор между работодателя и служителя, регулиращ условията на труд, е доста проста процедура. Такъв документ обаче има много нюанси и някои тънкости.

Например правото на работодателя да изисква от служителя да продължи да изпълнява трудовите си задължения за период от време, по-дълъг от нормалния работен ден. В този случай служителят автоматично поставя въпроса дали колко извънреден труд не трябва да надвишава.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация за условията, които дават на работодателя право да включи служител в работния процес по време на извънреден труд.

Първият параграф на член 99 описва случаите, когато това може да се направи със съгласието на служителяписмено, а във втория, когато дадено лице е задължено да излиза извънреден труд дори и при липса на съгласиепо този.

Като допълнителен източник ви съветваме да се ръководите от член 152, който също се намира в Кодекса на труда, в който можете да прочетете относно правилата за плащанетруд на лица, които изпълняват трудовите си задължения извънредно.

Какво е извънреден труд?

Ако служителят е завършил работната си смяна, чиято продължителност е приключила, и работодателят настоява служителят да продължи да работи още известно време, тогава режимът на такава работа се нарича извънреден труд.

Общата му продължителност за всеки служител е ограничена четири часаза общ период от два последователни работни дни.

Дали работата през почивните дни и празниците се счита за извънреден труд, прочетете в нас.

Всички часове, които са отработени в обеми над дневната норма, впоследствие се сумират. След това въз основа на получената цифра се изчислява паричен бонус към заплатите. В някои случаи за такива часове може да се осигури служител право на почивка.

Точният размер на размера на паричното обезщетение, което се дължи на лицата за извънреден труд, трябва да бъде предварително съгласуван с работодателя и след това посочени в трудов договор или колективен договор.Понякога размерът на плащането се въвежда в местните документи на организацията.

Изтеглете безплатно примерен колективен договор.

Какви са ограниченията?

В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация може да се възлага извънреден труд не всички категории лица.

Приети са и определени правила относно продължителността на такъв ден и някои инсталации от допълнителен характер. Поради тази причина ви каним да се запознаете с с настоящите ограниченияотносно извънредния труд:

• Въведена е забрана за извършване на работа, чиято продължителност е по-голяма от общоприетата норма на работния ден, служители, които са на длъжност, лица под пълнолетие, както и някои други групи лица, забрана за извънреден труд, който се установява с помощта на други федерални закони.
• Има някои ограничения за участието на лица с увреждания поради увреждане, както и за служители с деца, които все още не са навършили три години.

За да назначите извънреден труд за тази група хора, първо трябва да се запознаете с техните право на отказот такъв труд и след това да получите от тях подпис върху съответния документ.

След това следва издаване на съгласие, като се посочва, че служителят, принадлежащ към тази категория лица, не възразява срещу полагане на извънреден труд.

И като последна стъпка служителите трябва да осигурят удостоверение от лечебно заведение, което потвърждава факта, че здравословното състояние позволява на служителя да изпълнява задълженията си.

Работодателят няма право да ангажира извънреден труд на служител, ако няма съгласието на последния, а също така причината за ангажирането не е включена в списъка на причините, описани в първата и втората част на член 99 от Труда. Код.

Освен това това правило важи абсолютно Всички категориилица.

Брой часове извънреден труд на месец

За по-голямата част от лицата, изпълняващи трудовите си задължения в режим на извънреден труд, въпросът дали действията на работодателя по привличането им са законни, както и Колко часа извънреден труд можете да работите на месец?

Член 91 от Кодекса на труда установява нормата за продължителността на работния ден на територията на Руската федерация, която е 40 часа седмично. Така за него се зачита цялото време, през което дадено лице по инициатива на работодателя работи повече от определената норма. извънреден труд.

Трябва също да се отбележи, че ако дадено лице е забавено на работното място не по указание на работодателя, а по негово желание, тогава това време не се счита за извънреден труд.

Все пак за определена група служители съкратена програмаработни часове:

1. За служителите, лицата с първа и втора група инвалидност, както и работниците, работещи при условия, създаващи опасност за живота и здравето (чл. 92 от Кодекса на труда).
2. За служители, изпълняващи трудовите си задължения в северната част на Русия (член 320), за лица, работещи като учители (член 333) и служители, участващи в физическото, психологическото и социалното здраве на дадено лице (член 350).

За горепосочените служители с помощта на трудов договор се установява специална продължителност на извънредния работен процес, която малко по-малко от общоприетата седмична нормаравно на 40 часа.

Помислете за изчисляването на максимално допустимия брой часове извънреден труд на месец, като използвате конкретен пример.

Известен Новиков Петър Василиевич работи като шофьор на метрото пет дни в седмицата, и при условия на еднакъв брой часове за всяка смяна, и почива два дни.

Следователно, разделяйки броя на общоприетата часова ставка (40 часа) на 5 смени, получаваме, че продължителността на един работен ден за него е 8 часа.

По технически причини служителят Новиков закъсняваше на всяка смяна за 2 часа, което просто не противоречи на максимално допустимата почасова ставка, установена с член 99 от действащия кодекс (максималния брой часове за два последователни работни дни е 4 часа).

През януари 2017 г. работи 22 смении всеки от тях е забавен с максимално допустимия брой часове, равен на числото 2. Умножавайки това число по 22 дни, получаваме, че 44 часа е максималният брой часове, които служител на Новиков може да работи за един месец в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда.

Какъв е максимално допустимият брой часове на година?

руското право, а именно 56 член от Кодекса на труда, се установява определена норма за максимален брой часове годишно.

Това са 120 часа за един служител.

За да се гарантира, че тази годишна норма не надвишава лимита, отговарят служителите, които заемат административни длъжности в организацията, за която служителят работи.

Техните задължения включват извършване на изчисление, строг контрол и фиксиране на времето, през което дадено лице работи извънредно по инициатива на работодателя.

По този начин, ако служител вече е участвал в извънреден труд, в продължение на 5 месеца в броя часове, равен на броя 24 за всеки на месец, работодателят вече няма право да му предлага извънреден труд за тази година.

Тъй като произведението на месечния брой часове, надвишаващи нормата на работния ден (24 часа) и броя на месеците, през които служителят е работил извънредно, е равно на 120 часа, което е максималният брой извънреден труд годишно по закон.

Кумулативна продължителност на времето

Както знаете, не всички организации извършват еднакъв вид дейност и има цял списък от професии, за които специален работен график.

Например за професии като библиотекар, офис служител, продавач, консултант по недвижими имоти и някои други подобни дейности е доста лесно за работодателя да определи точния брой часове на смяна.

По този начин, ако служител работи на шестдневен график, тогава предвид факта, че максималното работно време на седмица е 40 часа, продължителността на смяната му не трябва да надвишава шест часа и половина.

Съществуват обаче и такива професии, чийто вид дейност не позволява да се въведат ясни ограничения за продължителността на една работна смяна на работниците. Те включват лица, работещи като охранители, пожарникари, полицаи, лекари и др.

Ако общият брой часове, отработени от служител извънреден труд, се изчислява не за седмичен период, а за малко по-дълъг период, тогава този метод за определяне на часове извънреден труд се нарича обобщен.

Въпреки това, броят на извънредните часове по едно и също време трябва да отговаря на нормите, установени от закона. Необходимо е да се създаде обобщено счетоводство с помощта на определени документи.

Работодателят е длъжен да издаде писмен документ определяне на условията за извънреден труд, неговата продължителност, график, както и продължителността на отчетния период, за който се зачитат отработените часове над нормата.

Отчитане на времето - примери

Сега предлагаме да преминем към илюстративни примери относно отчитането на времето, отработено извънредно.

Да разгледаме най-примитивния пример, показващ как се запазват наднормените часове за професии. с ясни времеви рамкиопределени за един работен ден. В този случай счетоводството се води за една седмица и може да се планира по дни:

понеделникСлужителят работи на осемчасова смяна.

вторник- служителят е работил осемчасова смяна и след нея още един час.

сряда четвъртък петък- служителят е изпълнил дневния обем работа за осем часа и е останал на работа още два часа.

събота неделя- официални празници, предвидени в условията на трудовия договор.

Тъй като 40 часа е максималният брой работни часове на седмица, минус два почивни дни, нормалната продължителност на един ден е 8 часа.Останалото време е извънреден труд, като сумираме отработените часове над нормата, установяваме, че общият им брой в този случай е равен на цифрата седем.

Сега нека да преминем към примера на обобщеното отчитане на извънредния труд, само че ще разгледаме не седмичен период, а определен отчетен период:

Септември.За 4 седмици са отработени общо 170 часа, така че като умножим 40 по 4 седмици, получаваме, че максималният брой часове е 160. Така че 10 часа са извънреден труд.

октомври.В продължение на 4 седмици служителят е работил 180 часа, като една смяна (8 часа) се е падала на официален празник. Такава смяна трябва да бъде включена в седмичната тарифа. След това, като извадим числото 160 от 188, получаваме, че продължителността на извънредния труд е 28 часа.

След това, за да се извърши сумираната счетоводна процедура, е достатъчно просто да се сумират часовете извънреден труд за септември и октомври. Правейки това, получаваме 38 часа извънреден трудза даден период на сетълмент.

Счетоводната процедура трябва да се извършва от административни служители, работещи в същата организация като служителя, който работи извънредно.

Видео клип ще ви помогне да се справите с нюансите на извънредния труд:

Нова редакция чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи;

Коментар на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.

При ежедневно отчитане на работното време работата над установената продължителност на работния ден се счита за извънреден труд.

При сумираното отчитане извънреден труд ще се счита за работа над установената продължителност на работната смяна.

Обикновено се издава заповед за производството на извънреден труд, в която се посочват причините, поради които те са необходими, категориите работници, участващи в работата. Но ако такава заповед не е издадена, а е имало устна заповед от някой от представителите на администрацията, тогава работата се признава за извънреден труд.

Извънредният труд се признава на практика дори когато е положен не само със знанието на работодателя, но и на непосредствения ръководител на работата (бригадир, ръководител на обекта и др.). Във всички случаи обаче участието в извънреден труд е възможно само с писменото съгласие на служителя.

Работата се признава за извънреден труд, независимо дали е била включена в обхвата на задълженията на служителя или не.

Не е извънреден труд, при който действителната продължителност на ежедневната работа в определени дни може да не съвпада с продължителността на смяната по график.

Извънредният труд над установеното работно време не се признава при отработване на нормата часове с гъвкав работен график, което ще бъде разгледано в раздела за работното време.

Работата над определената продължителност на работния ден на служители с ненормиран работен ден, ако е компенсирана с допълнителен отпуск за повече от 28 календарни дни, не се счита за извънреден труд.

Не се зачита извънреден труд по време на неплатен отпуск, както и съвместна работа (над установеното работно време), работа, извършена от служителя над времето, предвидено в трудовия договор, но в рамките на установената продължителност на трудовия договор. работен ден (смяна), работа на непълно работно време (Резолюция на Пленума на Върховния съд от 24 ноември 1978 г. N 10 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“).

Не се прилага за извънреден труд и работа по реда на комбиниране на професии (позиции) (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работата по гражданскоправни договори (например задачи, платени услуги, договори и др.), извършвана в свободното време, не се отнася за извънреден труд.

Участието в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя и не изисква разрешение от представителния орган на служителите в следните случаи, установени в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникациите;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Тези гаранции се разширяват и за служители с деца с увреждания под 18 години; работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение (част 2 на член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация); бащи, които отглеждат деца на подходяща възраст без майка, и настойници (попечители) на непълнолетни (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

В други случаи, в допълнение към посочените в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, участието в извънреден труд е разрешено в допълнение към писменото съгласие на служителя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Тоест Кодексът на труда на Руската федерация установява двойна гаранция срещу неразумното участие на служители в извънреден труд.

По отношение на определена категория работници е установена пряка забрана за полагане на извънреден труд.

Много често извънредният труд се бърка с така наречения „ненормиран работен ден“. Последното е условие на трудов договор, сключен с определени категории работници (обикновено ръководители, специалисти) и се състои в това, че в определени дни, ако е необходимо, тези работници могат да бъдат включени в работа над продължителността на работния ден. (смяна).

За всеки отделен служител (а не средно за всички лица, полагащи извънреден труд, а не за организацията като цяло), извънредният труд не може да продължи повече от 120 часа годишно и 4 часа за два последователни дни.

В някои случаи отделни разпоредби позволяват по-високи лимити за извънреден труд. Това се отнася например за служители на железопътния транспорт, метрото, определени категории шофьори, горски работници и др. В тези случаи се прилагат правилата на специални правни актове.

Така например в параграф 5 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на комуникационните работници със специален характер на работа от 8 септември 2003 г. N 112 е посочено, че използването на извънреден труд е разрешено в случаите, предвидени в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в следните изключителни случаи:

1) при производството на неотложна работа за отстраняване на аварии на комуникационни линии и гарово оборудване;

2) при извършване на работа по транспортиране и доставка на поща и периодични издания в случай на забавяне на железопътен, въздушен, морски, речен и автомобилен транспорт или ненавременно предаване на периодични издания от издателства;

3) при обработка на увеличен телефонен, телеграфен и пощенски обмен в навечерието на празници;

4) при обработка на поръчки за периодични издания по време на абонаментната кампания;

5) при непланирана доставка на пенсии.

Включването в извънреден труд в тези изключителни случаи е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания профсъюзен орган на организацията.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда специална процедура за заплащане на извънреден труд. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда въпроса за заплащането на работниците, ангажирани по установения начин за извънреден труд. Прилагайки правилата на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се отбележи, че в момента:

1) елиминирани са разликите в заплащането на служителите, полагащи извънреден труд, в зависимост от това дали служителят работи на базата на почасова система на заплащане или работи на парче;

2) Конкретен размер на възнаграждението за извънреден труд може да се определи в колективен трудов договор или в трудов договор.

Във всички случаи за първите 2 часа извънреден труд трудът на служителя вече се заплаща най-малко един и половина пъти, а за следващите часове - поне два пъти. С други думи, премахнати са строго установените централизирани горни граници на допълнителното заплащане за извънреден труд. Не можете да плащате по-малко от границите, установени в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, но можете да плащате повече.

Освен това сега е разрешено не само да се предоставя отпуск за извънреден труд, но и да се добавят почивни дни към годишния отпуск, да се освободи служителят от работа в други дни за броя на часовете, за които служителят е участвал в извънреден труд.

Още един коментар на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Част 1 на чл. 99 определя извънредния труд. Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за него. Установената продължителност на работното време в този случай означава продължителността на работното време, установена за този служител в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор договор (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При сумираното отчитане на работното време (виж член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него) извънреден труд се счита за работа, надвишаваща нормалния брой работни часове за отчетния период.

2. За извънреден труд може да се счита само трудът, положен по инициатива на работодателя. Работа извън работното време, установено за служителя, извършена не по инициатива на работодателя и без негово знание, не може да се счита за извънреден труд.

3. Тъй като използването на извънреден труд води до превишаване на нормата на работното време, законодателството установява правни гаранции, които гарантират неговото ограничаване. Тези гаранции са:

а) създаване на списъци с обстоятелства, при които, за да се включи служител в извънреден труд:

не е необходимо неговото съгласие;

необходимо е писменото съгласие на служителя;

б) въвеждането на усложнена процедура за полагане на извънреден труд в други случаи;

в) ограничаване на продължителността на извънредния труд за един служител;

г) установяване на кръг от лица, които не могат да полагат извънреден труд.

4. Списъкът на обстоятелствата, които дават право на работодателя да ангажира служители в извънреден труд без тяхното писмено съгласие, е даден в част 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се отнася за извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението или част от него, извършването на работа, необходима за предотвратяване на бедствия, промишлени аварии, отстраняване на последиците от катастрофи, аварии и природни бедствия, извършването на обществено необходима работа. за отстраняване на нарушенията на системите за поддържане на живота.

5. Част 2 на чл. 99 са изброени случаите, когато привличането на работници и служители в извънреден труд е разрешено само с тяхно съгласие. Такива случаи включват необходимостта от завършване на започнатата работа, ако неизпълнението й може да доведе до сериозни последици, извършването на временна работа по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции, чийто отказ може да причини значителен брой на работниците и служителите да спрат работа, както и продължаване на работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка.

6. Накрая, част 4 на чл. 99 предвижда възможност за привличане на служители в извънреден труд в други случаи в допълнение към спешните и непредвидените обстоятелства, изброени в члена. Липсата в Кодекса на уточняване на понятието „други случаи“ позволява на работодателя да повдигне въпроса за прилагането на извънреден труд в случай на някакви усложнения в дейността на организацията, индивидуалния предприемач. Като допълнителна гаранция за ограничаване на извънредния труд при липса на спешни или непредвидени обстоятелства по части 2 и 3 на чл. 99 от Кодекса на труда, наред с получаването на писменото съгласие на работника или служителя, има изискване да се вземе предвид и становището на изборния орган на първичната синдикална организация.

Решението на работодателя да прилага извънреден труд не е местен нормативен акт, а Кодексът на труда на Руската федерация не установява процедура за вземане предвид на становището на избрания орган на първичната синдикална организация за такива случаи (вж. Член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Изискването за вземане под внимание на становището на избрания орган на първичната синдикална организация в този случай може да се счита за изпълнено, ако работодателят е уведомил този орган предварително за необходимостта от прилагане на извънреден труд, основанията, поради които е възникнала такава необходимост, и обема (продължителността) на извънредния труд; при вземане на окончателно решение работодателят трябва да разполага със становището на синдикалния орган. Отчитането на становището на избрания орган на първичната синдикална организация не означава, че работодателят трябва да се съгласи с това становище.

Ако избраният орган на първичната синдикална организация и работодателят считат за необходимо да регламентират процедурата за вземане предвид становището на синдикалния орган в случаите, когато такава процедура не е определена от Кодекса на труда, те могат да направят това в колективен договор.

7. Лица, които не могат да участват в извънреден труд, включват бременни жени, служители на възраст под 18 години, други категории служители в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.

8. По отношение на жените с деца под тригодишна възраст, както и хората с увреждания, Кодексът на труда, позволявайки по принцип да ги ангажират в извънреден труд, установи специална процедура за ангажирането им в такава работа: в допълнение към получаването на писмено съгласие на служителя, работодателят трябва да го запознае писмено с правото да откаже извънреден труд (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същият ред за полагане на извънреден труд е установен за майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с деца с увреждания и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение, както и за бащи, отглеждащи деца без майка, настойници (попечители) на непълнолетни (виж чл. 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9. Изискванията на закона за получаване на писменото съгласие на служителя да го включи в извънреден труд и за писмено запознаване на служителя с правото да откаже извънреден труд трябва да бъдат изпълнени от работодателя всеки път, когато има нужда от включване служители от съответните категории в такава работа.

10. Като забранява включването на непълнолетни работници в извънреден труд, Кодексът на труда установи изключение от това общо правило: творчески работници и професионални спортисти под 18-годишна възраст, чиито професии са посочени в списъците, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да бъде разрешено да работят извънредно (виж член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

11. Установена част 6 от чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да се превишават максималните ограничения за продължителността на извънредния труд: четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

12. Неспазването от страна на работодателя на задължението за точно водене на отчет за положения извънреден труд от всеки служител е нарушение на трудовото законодателство и следва да носи отговорност на работодателя, но не може да доведе до нарушаване на правата на работника или служителя. Служителят има право да изисква заплащане за извънреден труд, дори ако те са неправилно изпълнени или не са взети предвид.

13. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един път и половина, а за следващите - най-малко два пъти. Конкретните размери на заплащането могат да бъдат определени с колективен или трудов договор. По искане на служителя, вместо повишено заплащане, извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно (виж член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Случва се работодателят да е принуден да включва служители в работа извън установеното за тях работно време, например вечер с нормален 8-часов работен ден или през почивните дни. Такава работа е (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• или извънреден труд;
• или работа на ненормирано работно време.

Нека поговорим за часовете извънреден труд и да видим какво е допустимото количество извънреден труд за всеки служител.

Обработка по Кодекса на труда

Извънредният труд е работа, извършена от служител (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• първо, по инициатива на работодателя;
• второ, извън продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за служителя, и с обобщеното отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетния период.

Както виждате, за да се признае извънредният труд трябва да са изпълнени и двете условия. Например, ако служител извършва някаква работа в края на работния си ден по собствена инициатива, тогава такава работа не е извънреден труд и не трябва да се заплаща като извънреден труд (Писмо на Министерството на труда от 05.03.2018 г. N 14-2 / ​​B-149). В допълнение, за такава работа работодателят не е длъжен да предоставя на служителя допълнителни дни почивка (Писмо на Rostrud от 18.03.2008 г. N 658-6-0).

Имайте предвид, че участието в извънреден труд не трябва да бъде систематично (Писмо на Rostrud от 07.06.2008 г. N 1316-6-1). Тоест, работодателят трябва първоначално да планира работата на служителите, за да не включва обработка в работния график.

Колко часа на месец можете да работите по Кодекса на труда

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на 2 последователни дни. Има и друго ограничение: извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно за всеки служител (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случаите, когато се установява обобщено отчитане на работното време за служител, е важно да се вземе предвид следното. Работодателят определя отчетния период във вътрешния трудов правилник: месец, тримесечие или друг период до една година (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормата на работното време за отчетния период трябва да бъде равна на нормата, установена за съответната категория служители, но не повече от 40 часа на седмица. И едва в края на отчетния период ще стане ясно дали дадена работа е била извънреден труд за служителя и дали трябва да се заплаща допълнително.

Например за служител счетоводният период е тримесечие. Нормата на работното време при 40-часова работна седмица през първото тримесечие на 2020 г. е 456 часа. Да предположим, че човек е работил 458 часа през този период. Така че 2 часа трябва да се плащат като извънреден труд. Говорихме за заплащане на извънреден труд със сумирано отчитане на работното време.

И е важно да знаете следното. Дори ако броят на извънредните часове, отработени от служител, е повече от максимума, посочен в Кодекса на труда, работодателят все още трябва да плати за тази обработка в пълен размер (Определение на Конституционния съд от 19 декември 2019 г. N 3363-O).

Извънреден труд при вредни условия на труд

На работниците, заети на работа с вредни условия на труд, се определя намалена 36-часова работна седмица. Могат ли да работят извънредно? Според общите правила е възможно, ако са изпълнени следните условия (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• служителите са дали писмено съгласие за полагане на извънреден труд или това е изключителен случай на полагане на извънреден труд, когато не се изисква съгласието на служителя;
• извънредният труд не трябва да надвишава максималната продължителност, посочена по-горе.

Когато прочетете разпоредбите на Кодекса на труда относно извънредния труд, както и работата през почивните дни, те изглеждат изключително прости. На практика обаче тяхното прилагане предизвиква много трудности.

Какво пише в Кодекса на труда...

И така, нека първо да видим какво пише в Кодекса на труда.

Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период (съгласно част 1 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В част 5 от същия член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е записано, че извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно.

Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата в почивен ден и неработен празник се заплаща най-малко два пъти:

• работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
• служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка;
• служители, получаващи месечна заплата - в размер на поне една дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата през почивните и неработни дни е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна часова или дневна ставка над работната заплата, ако е положен труд над месечната норма.

Нека обясним тези правила с прости примери.

И така, внесохме нормите на Кодекса на труда. Сега ще се опитаме да обясним с прости примери как да прилагаме тези разпоредби.

Какво е извънреден труд

И така, извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време:

• ежедневна работа (смяна) (виж Пример 1), както и
• работа над нормалния брой работни часове за отчетния период (виж Пример 2).

Ограничения за извънреден труд

Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно. И в тази норма на пръв поглед всичко е просто.

Заплащане за извънреден труд

Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти, за следващите часове най-малко два пъти. Е, тук също всичко изглежда много просто.

Продължение на пример 3

Продължение на пример 4

Продължение на пример 2

Плащане през уикенда

Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко два пъти:

• работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче (виж пример 8);
• служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (виж Пример 9);
• служители, получаващи месечна заплата - в размер на поне една дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата през почивните и неработни дни е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко двойна часова или дневна ставка над работната заплата, ако е положен труд над месечната норма (виж пример 10).

С прости примери обяснихме как работят нормите на закона. И сега ще анализираме по-трудните "задачи".

Едно и също нещо ли е извънредният труд и работата през уикенда?

Така че изглежда, че всичко е просто, но всъщност нормите на нашето законодателство са съставени по такъв начин, че често не знаем как да ги прилагаме. Нека помислим дали понятията "извънреден труд" и "работа през почивните дни" са идентични? Ако се опитаме да отговорим на този въпрос, ще се установи, че в някои случаи приравняваме тези понятия едно с друго, а в други ги смятаме за различни едно от друго. Освен това обикновено се ръководим от здравия разум, а не от буквалната норма на закона. Да вземем конкретен пример.

Още по-трудна ситуация възниква, когато става въпрос за заплащане на работа през почивните дни. В прости ситуации всичко е наистина ясно: ако човек работи извънредно през делничните дни, тогава ние плащаме за първите два часа работа на един и половина пъти, а следващите два на двойно. Ако човек е привлечен да работи през почивните дни, тогава заплатите за всички часове ще бъдат изчислени на двойна ставка. Четейки правилата относно заплащането през уикенда и заплащането за извънреден труд, ние сме абсолютно сигурни, че това са различни неща и че такъв труд трябва да се заплаща по различни начини. Но обикновено, ако служителите са ангажирани в организация за работа през почивните дни, тогава те работят 8 часа (същите като делничните дни), които се заплащат двойно, а не 13, както пише в писмото. В този случай спорът изглежда е следният. Работниците, които изглежда работят на 8-часова и петдневна работна седмица, са привлечени да работят през почивните дни. Организацията на предприятието, след като прочете, че член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата през уикенда и неработен празник се заплаща най-малко два пъти и умножава почасовата заплата, когато се заплаща по 2. Държавният труд Инспекторатът зачита 5 часа, които са отработени извън 8 часа нормално работно време, извънреден труд. Следователно, според нея, обработката за първите два часа трябва да се заплаща по формулата: двойното заплащане за почивния ден се умножава по един и половина за извънреден труд, плюс за следващите три часа плащането се извършва според формула: двойно заплащане (за почивния ден) се умножава по 2 (за извънреден труд). Логиката се стори странна на организацията, тъй като на пръв поглед изглежда, че двойната сума за работа в почивен ден включва и заплащане за факта, че служителят работи допълнително. Разбира се, тази ситуация е спорна от гледна точка на правна оценка, защото в този случай законодателството може да се обърне насам и натам.

Нека се обърнем отново към член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който извънредният труд се счита за работа, извършена по инициатива на работодателя извън:

1. Нормално работно време.
2. Ежедневна работа (на смени).
3. Работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.

От една страна логиката на инспекцията по труда изглежда правилна. В крайна сметка, ако продължителността на ежедневната работа (смяна) е 8 часа, тогава цялото останало време, което е надхвърлило тази граница, е работа извън ежедневната работа (смяна). Тоест, трябва да се счита (вижте параграф 2 от списъка) като извънреден труд и да се заплаща съгласно правилата на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един път и половина, за следващите часове - най-малко два пъти. От друга страна, работата на празник винаги е работа извън нормалното работно време (виж точка 1). Всъщност в този случай човек ще работи повече от 40 часа на седмица. Но никой не казва, че първите два часа работа в почивен ден трябва да се плащат първо в двойна ставка, умножена по един и половина, а следващите часове - в двойна ставка, умножена по две. Но ако броят на отработените от него часове не се отклонява от нормалната продължителност на работната смяна, не може да се говори за плащане за този ден съгласно правилата на член 152.

Тъй като няма съдебна практика по прилагането на този член, както и няма обяснение по този въпрос, не е възможно да се каже коя от страните е абсолютно права. В крайна сметка законодателството тук може да се обърне в едната или в другата посока. Освен това не е ясно: ако допълнителните 5 часа се считат за извънреден труд, защо не се квалифицират като престъпление, тъй като в съответствие с член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два поредни дни. Е, от свое име мога да посъветвам: за да не възникват подобни спорове с инспекцията по труда, не принуждавайте служителя да работи в почивен ден повече от нормалното работно време през делничните дни.

Как да заплатите извънреден труд и работа през почивните дни с обобщено отчитане на работното време?

Фрагмент от документ

При заплащането на извънредния труд и работата през почивните дни, при сумираното отчитане на работното време често възникват проблеми. Така че, нека опитаме с прости примери, за да разберем как се извършва плащането.

Обикновено сумираното отчитане на работното време се води в предприятия с график на работа на смени. В този случай като правило като отчетен период се приема година или месец. Ако през отчетния период броят на часовете надвишава нормалното работно време, тогава първите два такива часа се заплащат един и половина пъти, а останалите - двойно.

При съставянето на графика за работа трябва да се вземат предвид две норми от Кодекса на труда. Първо, нормата, според която не се допуска работа на две смени подред, и второ, нормата, според която непрекъснатата почивка трябва да бъде най-малко 42 часа седмично.

Понякога, според графика, работният ден на служител, работещ на смени, попада в общопризнат уикенд или празник. Възниква въпросът: как да се плати за работа в такива дни, на двойни или единични ставки? На него може да се даде следният отговор: ако работният ден на такъв служител се пада на празник, той трябва да получи двойно заплащане (дори ако броят на часовете в отчетния период не надвишава нормалния брой часове).

Що се отнася до почивните дни, съответната норма на Кодекса на труда на Руската федерация се отнася за почивните дни на конкретни служители, а не за общоприетите почивни дни като цяло. С други думи, ако например някой работен ден на служител се пада в неделя, той трябва да бъде платен еднократно, но ако помолите човек да напусне в деня, когато според графика трябва да почива, тогава този труд трябва да бъде платен в двоен размер (дори ако броят на часовете в отчетния период не надвишава нормалния брой часове).

В някои предприятия служителите от ръководството и персонала искрено вярват, че ако в производството се води обобщен запис на работното време, тогава човек може да бъде принуден да напусне в почивния си ден, който му се полага според графика, и ако броят часове в отчетния период не надвишава нормалното, заплащане на такава работа в един размер. Този подход е абсолютно погрешен. И ако в общопризнат почивен ден работата на "сменник" се заплаща в единична сума, то самостоятелно - с компенсация за такава несправедливост - в двойна.

Нека се опитаме да разберем ситуацията, описана от автора на писмото.Ако погледнем производствения календар, ще видим, че през януари нормалното работно време е 128 часа. Съставен е работен график, според който служителят трябва да работи 156 часа, включително 32 часа отпуск. Както виждаме, служителят, според графика, трябва да работи много повече от нормалното работно време през януари. Но тъй като счетоводният период е една година, през следващите месеци, на теория, такава обработка трябва да бъде компенсирана (т.е. графикът трябва да се опита да накара работника да работи по-малко от нормалния брой часове през февруари, март и т.н.) . Ако човек работи по график, тогава 32-те празнични часа щяхме да му платим двойно, останалите часове единично (156 - 32 = 124 часа). И в края на годината ще видим дали нашият служител има „допълнителни“ часове. Ако ги имаше, щяха да направят подходящо допълнително заплащане (като се има предвид, че първите два часа извънреден труд се заплащат в един размер, а следващите - в двоен размер). Служителят обаче работи вместо 156 часа по график, 184 часа, тоест 28 часа повече! От всички отработени часове 48 са почивните дни. В този случай възникват редица въпроси: защо се случи така, че служителят не работи по график? При такъв брой часове можеше ли да се спазят изискванията на закона, според които непрекъснатата седмична почивка трябва да е минимум 42 часа и не се допуска работа на две смени? Без да виждате работния график и графика, можете само да предположите, че служителят е отишъл на работа в почивните си дни. Съответно, както 48 часа през празниците, така и 28 часа през почивните дни в този случай трябва да бъдат платени с двойна ставка. Останалите часове работа се заплащат еднократно. Дали има обработка, която трябва да се плати в повишена ставка, ще прецените в края на годината.

Извънредният труд е работа, извършена по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя. В такива случаи специалистът има право на допълнителна почивка или заплати в увеличен размер. В статията ще ви разкажем как според закона се заплаща такъв извънреден труд. Също така ще разгледаме примери за това как заплащането за извънреден труд се изчислява конкретно през 2020 г. с 40-часова работна седмица и други работни графици.

Колко може да бъде извънреден труд

Работното време се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. Обикновено те са 40 часа седмично, тоест 8 часа на ден при 5-дневна работна седмица. Могат да се задават и други почасови норми на работното време (36 часа, 24 часа). Ако времето за изпълнение на служебните задължения надхвърля тези норми, тогава или е определено, или тези часове ще се считат за извънреден труд, който се заплаща отделно.

Заплащане за извънреден труд (пример)

Веднага отбелязваме, че алгоритъмът за изчисляване на допълнителните плащания, които специалистът ще получи за извънреден труд, зависи пряко от системата на заплатите и методите за записване на работното време.

Нека да разгледаме как се заплащат извънредните часове от 1 юли 2018 г. съгласно Кодекса на труда, като използваме конкретни примери.

Пример № 1. Плащане за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2020 г. с обобщено отчитане на времето

Инсект Александър работи пет дни в седмицата (40 часа). Заплатата на специалист се изчислява на почасова ставка в размер на 200 рубли. През април е регистрирана обработка - 5 часа. Априлската норма е 167 часа.

Калкулацията правим със сумирано отчитане на работното време:

1. Изчисляваме общото количество реално отработено време на месец (норма + обработка = 167 + 3 + 2 = 172 часа).
2. Ние определяме часовете на обработка (факт - норма \u003d 172 - 167 \u003d 5 часа).
3. Ние начисляваме заплати според тарифата (ставка × действително разработен VR = 200 × 167 = 33 400 рубли).
4. Изчисляваме допълнителната такса за първите 2 часа обработка (ставка × коефициент 1,5 × 2 часа = 200 × 1,5 × 2 = 600 рубли).
5. Изчисляваме допълнителното плащане за останалата част от периода на обработка (ставка × коефициент 2 × BP = 200 × 2 × 3 часа = 1200 рубли).
6. Общата сума на доплащането е 600 + 1200 = 1800 рубли.
7. Общата заплата за април 2020 г. беше 33 400 + 1 800 = 35 200 рубли.

Пример #2: Заплащане за извънреден труд за работа на смени

Жучок Сергей работи на сменен график. Режим на работа: 2 работни дни (по 10 часа) и 2 почивни дни, общо 15 смени на месец. Поради заболяване на партньора си Zhuchok S.A. работил 5 смени повече от стандарта. Заплатите се начисляват по часова тарифна ставка от 250 рубли. Правим изчисление:

1. Нормата за работно време е 15 смени × 10 часа = 150 часа.
2. Действително използвано BP (15 cm + 5 cm) × 10 часа = 200 часа
3. Обработка = 200 - 150 = 50 часа
4. Заплата според стандарта 150 часа × 250 рубли. = 37 500 рубли.
5. Доплащане за обработка - 24 750 рубли. (750 + 24 000) или (2 часа × 1,5 × 250 + (50 часа - 2 часа) × 2 × 250).
6. Обща месечна заплата = 62 250 рубли. (37 500 + 24 750).

Пример № 3. Рециклиране по празниците

Стрекоза Ирина Петровна работи като счетоводител (пет дни по 8 часа на ден). През май 2020 г. стандартът за работещо BP за Strekoza I.P. - 20 работни дни (159 часа). Официалната заплата на счетоводител е 50 000 рубли. на месец или 314,47 рубли на час (50 000 / 159). Според производствените нужди счетоводителят Стрекоза И.П. работи извънредно на 8 май в 10 часа и на 9 май в 11 часа.

Стъпка 1. Изчислете часовете за обработка:

• за 8 май 3 часа (10 – 7 ч.). Отчитаме само 7 часа, тъй като предпразничният ден е съкратен;
• за 9 май, 11 сутринта - това е работа по празниците, следователно се изчислява изключително в двоен размер и не се включва в изчисляването на извънредния труд.

Стъпка 2. Разглеждаме заплатата според стандарта.

За напълно отработен месец Strekoze I.P. заплата от 50 000 рубли.

Стъпка 3. Разглеждаме допълнителното заплащане за работа на празник.

11 часа × 2 × 314,47 = 6918,34 рубли

Стъпка 4. Изчисляваме допълнителното заплащане за извънреден труд.

За първите 2 часа \u003d 2 часа × 1,5 × 314,47 \u003d 943,41 рубли.

За останалата част BP \u003d (3 - 2 часа) × 2 × 314,47 \u003d 628,94 рубли.

Общо: 943,41 + 628,94 = 1572,35 рубли.

Стъпка 5. Изчисляваме резултатите.

Калкулаторът за обработка показа, че заплатата на счетоводител за май 2020 г. = 50 000 + 6 918,34 + 1 572,35 = 58 490,69 рубли.