Характеристики на преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа, кои лекари и какви тестове са предписани. Преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа Кои лекари трябва да преминат медицински преглед за работа

Преди да кандидатствате за служител, уверете се, че свободното място не принадлежи към професиите, за които служителят трябва да премине предварителен медицински преглед при постъпване на работа. Ако това не бъде направено, организацията и лидерът след одита ще бъдат изправени пред доста сериозни глоби.

Кой ще трябва да се яви на медицински преглед при кандидатстване за работа

Преминаването на медицински преглед при наемане на работа се регулира от заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302n от 12 април 2011 г. Този документ, както и списъкът на професиите и работните места, за които се изисква медицински преглед се изисква при наемане на работа, са основните закони, уреждащи нормите за медицински преглед на служителите.

Категории работници, които се допускат до работа само след медицински преглед

Медицински преглед при постъпване на работанеобходими за следните лица	Нормативни основи за задължителен медицински преглед при кандидатстване за работа
Офис работницикоито са пред компютъра повече от половината от работното време. Често мениджърите погрешно не обръщат внимание на тази категория служители, като приемат, че условията за тяхната работа не са вредни.
Търговски служители, включително административен персонал	Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация
Граждани, заети в хранително-вкусовата промишленост и ресторантьорството, обслужващи водопроводи (включително служители на администрацията)
Служители на детски организации, образователни институции	Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация; SanPiN 2 4 2 2821-10
Служители на медицински организации	SanPiN 2 1 3 2630-10; Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация
Фризьори и козметици	SanPiN 2 1 2 2631-10
Шофьори на транспортни фирми, включително административен персонал	Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация
Работници със строителни специалности, както и работещи в производството на строителни материали	SanPiN 2 2 3 1384-03
Лица, чиято трудова дейност е свързана с вредни и/или опасни условия на труд.	Списъкът на вредните условия на труд и списъкът на произведенията са дадени в заповед на Министерството на социалното развитие № 302n
Лица, работещи в районите на Далечния север и приравнените към него райони, когато идват на работа от други региони	Изкуство. 324 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служители под 18 години	Изкуство. 69 от Кодекса на труда на Руската федерация
Персонал за пране	SanPiN 2 1 2 2646-10
Персонал на общежитието	SanPiN 2 1 2 2844-11
Спортисти	Изкуство. 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация

Разновидности на медицински прегледи

Медицински преглед се извършва при първоначално постъпване на работа. Този вид изпит ви позволява да определите дали кандидатът е в състояние да се справи с работата, която планира да получи. Освен това първоначалният медицински преглед ще предпази екипа от възможни инфекциозни заболявания, които нов служител може да донесе.

Периодичните медицински прегледи на служителите са насочени към навременното откриване и предотвратяване на патологии, причинени от професионални дейности. За определени професии, например служители на химическата промишленост, миньори, шофьори, пилоти, се извършва редовен медицински преглед преди смяна. Времето, прекарано на медицински преглед, се включва в общото работно време, така че е невъзможно да се удължи работният ден само защото служителят е прекарал няколко часа в медицинския кабинет.

Също така по искане на служителите или в съответствие със заключението на Роспотребнадзор се извършват извънредни медицински прегледи. Работодателят в указанието за лечебното заведение посочва причината, поради която се извършва извънреден медицински преглед (член 213; 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извънредните медицински прегледи, подобно на стандартните процедури, изискват внимателен подход към регистрацията - в противен случай работодателят може да бъде изправен пред глоба от Инспекцията по труда. Ако нямате време и възможност самостоятелно да контролирате всички нюанси на работния процес на персонала, поверете тази част от работата на служителите на услугата Glavbukh Assistant.

Прочетете също:

Как да организираме медицински преглед при кандидатстване за работа

Ако медицинският преглед е задължителен при кандидатстване за работа, служителите го преминават за сметка на работодателя (член 212; 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дали кандидатът за свободното място ще бъде приет в бъдеще или не, няма значение - работодателят е длъжен да организира комисия във всеки случай.

Ето защо на честия въпрос на работодателите кой трябва да плаща медицинския преглед на служителите има само един отговор - изключително работодателят. И в ситуация, в която служител е преминал медицински преглед за сметка на работодателя, но е отказал да сключи договор, също няма да работи за възстановяване на изразходваната сума от него.

Работодателят има две възможности да предостави на кандидата за свободно работно място първоначален медицински преглед при кандидатстване за работа:

Осигурете възможност на служителя да премине самостоятелно медицински преглед и след получаване на медицински доклад, осигурете компенсация за медицински преглед при наемане на работа. Въпреки това, такава процедура за провеждане на медицински прегледи трябва да бъде фиксирана в местен документ, така че инспекторите по труда да не намират вина по време на проверката;
Изпращане на гражданин за първичен медицински преглед при кандидатстване за работа в лечебно заведение, с което организацията има договор за медицинско обслужване.

Как да издадем направление за медицински преглед - алгоритъм на действия

Предварителният медицински преглед при кандидатстване за работа е еднократна процедура, която дава представа на работодателя за здравословното състояние на кандидата за свободно работно място. Преди да изпратите служители на медицински преглед, е необходимо да извършите няколко последователни действия:

Два месеца преди датата на медицинския преглед съставя списък на служителите, които са задължени да преминат медицински преглед;
Записва в регистъра кои служители са изпратени на медицински преглед;
Въз основа на взетото решение издайте заповед за изпращането му за медицински преглед. Ако се изпращат няколко души, достатъчно е в поръчката да се включи пълен списък на служителите. Формата на поръчката е произволна;
Издайте подпис на всеки служител за проверка. Няма един образец на документ, по-долу са изискванията, които трябва да попълните;
В посочения в заповедта срок кандидатът за свободното място трябва да предостави резултат от медицинския преглед;
Заключението на лекарската комисия трябва да бъде регистрирано във вътрешни актове, за да се избегнат претенции от комисията по труда и други регулаторни органи. Ако не разполагате с достатъчно време да въведете сами всички данни във вътрешните актове, поверете това на външни служители.

Направлението се попълва, както следва:

името на фирмата или организацията на работодателя;
организационно-правна форма и посока на дейност, съгласно OKVED;
име на лечебното заведение, което провежда медицинския преглед (код OGRN, адрес на местоположение);
вид медицински преглед: трудов, профилактичен, извънреден;
пълна информация за бъдещия служител;
в кое структурно звено е назначен и на каква длъжност;
какви неблагоприятни фактори за живота и здравето ще са налице при изпълнение на задълженията на служителя;
указанието се подписва от ръководителя или длъжностното лице с декодиране на неговия подпис и посочване на длъжността;
подпис на служителя, че е получил направление за медицински преглед.

Кои лекари са необходими

В медицинския съвет е задължително участието на следните специалисти: терапевт, психиатър, нарколог (Заповед № 302н). Ако професията е свързана с вредни и (или) животозастрашаващи състояния, професионалният патолог трябва да присъства в медицинския съвет.

Освен задължителните специалисти, работодателят може по желание да изпрати служител, който да посети:

хирург
офталмолог;
невропатолог;
рентгенов кабинет;
отоларинголог.

В медицинска институция се въвежда медицинска карта (формуляр № 025 / y-04) за служител, в която се записват заключенията на специалистите и резултатите от анализите. За разлика от здравния паспорт, картата не се издава и се съхранява в медицинска организация.

След приключване на медицинския преглед се издава общ медицински протокол, който се подписва от председателя на лекарската комисия и заверява акта с печат. За граждани, които планират да работят в търговията, ресторантьорството, детските образователни и предучилищни институции, се издават медицински книжки.

Преди да сключи договор, кандидатът за свободно работно място трябва да има медицинска книжка или медицинско свидетелство за здравословно състояние (по-често> формуляр 086 / y). Този сертификат е валиден шест месеца. На държавните служители се издава удостоверение под формата 001-GS \ y за срок от една година.

Какво се промени през 2019 г. при преминаване на медицински прегледи при кандидатстване за работа

От януари 2019 г. служителите имат право да вземат един платен работен ден на всеки три години, за да преминат медицински преглед. За предпенсионери и пенсионери е установено правото да вземат законни два дни за медицински преглед всяка година (FZ № 353 от 3 октомври 2018 г.).

За да вземете почивен ден, трябва да напишете писмено изявление, адресирано до ръководителя, като посочите датата, на която е планирано да преминете медицински преглед. Ако ръководителят не е против избраната дата, той подписва заявлението. Ако датата не Ви устройва, се договаря друг ден.

Какви санкции очакват работодателя, ако служителят не е преминал медицински преглед

Инспекцията по труда има право да привлече работодателя към административна отговорност по чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ако наруши изискването за организиране на медицински преглед на служителите.

Отговорността ще дойде, ако лидерът:

допускане на работника или служителя до работа без необходимото медицинско заключение;
служителят ще бъде допуснат до работа без преминаване на медицински преглед преди смяна;
служителят няма да има свидетелство за психиатър или ще бъдат открити медицински противопоказания за работа.

Глобите срещу длъжностни лица и индивидуални предприемачи варират от 15 000 до 25 000 рубли, срещу юридическо лице - от 110 000 до 130 000 рубли.

В случай на повторно подобно нарушение размерът на глобите ще бъде:

за индивидуални предприемачи от 30 хиляди до 40 хиляди рубли;
длъжностните лица са изправени пред дисквалификация от длъжност за период от една до три години;
за юридически лица е предвидена глоба - от 100 хиляди до 200 хиляди рубли.

За ръководителите на транспортни организации за липса на маркировка върху медицинския преглед преди пътуване в пътните листи или маркировката е направена не от лекар, а от друго лице, се предвиждат следните санкции:

главата ще бъде глобена от 2 до 3 хиляди рубли;
за юридическо лице - от 30 хиляди до 50 хиляди рубли.

Служител на КАТ има право да наложи глоба в размер на пет хиляди рубли, ако по време на проверката водачът не е имал маркировка за преминаване на медицински преглед преди началото на полета.

Работодателите трябва да имат предвид, че размерът на глобите е определен за един служител. Съответно, ако бъдат открити нарушения от няколко души, организацията ще понесе сериозни парични разходи.

Например, ако 10 души в компанията не са преминали медицински преглед, тогава по време на проверката инспекцията по труда има право да наложи глоба от 1 милион 300 рубли, което може да бъде пагубно за бюджета на организацията.

За новини от малкия бизнес стартирахме специален канал в Telegram и групи в него

Пригодността на потенциалния служител се определя от състоянието на неговото здраве. За да направите това, трябва да преминете медицински преглед. Поради факта, че такава услуга е платена, възниква ситуация, която изисква яснота: кой трябва да плати за нея - работодателят или търсещият работа?

Набиране на персонал и здравен преглед

Предприятията, в които условията на труд са свързани с опасност, вредност и физическо претоварване, изискват подходящо здраве от служителите. Не трябва да има противопоказания, наличие на заболявания, несъвместими с работата в такава компания. Тези условия се отнасят за индустрии: петролна, газова, ядрена.

Първичните и редовни процедури за проследяване за откриване на ХИВ инфекция се извършват от представители на специалности, свързани с контакт с ХИВ-инфектирани хора. Основно е в областта на медицината. Такъв преглед може да се направи директно в лечебното заведение, където лицето работи или ще си намери работа.

Съществуващ ред за първичен медицински преглед

Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че първичните медицински прегледи могат да се извършват във всяка медицинска институция, независимо от формата на собственост (държавна или частна). Основното условие е наличието на лиценз за извършване на такава дейност.

Психиатричното изследване трябва да се извършва само в психоневрологичен диспансер. Удостоверението от частен психиатър в този случай не е валидно.

Когато ръководителят на предприятието дава на служителя направление за първоначален медицински преглед със списък от специалисти, които издават подходящо заключение.

Основата е санитарният минимум, резултатите от който се записват в медицинската книжка. Той предвижда проверка на специалисти:

невролог;
специалист по наркология;
психиатър;
офталмолог;
отоларинголог;
хирург;
гинеколог/уролог;
терапевт.

Мнозина се интересуват дали има изключения или някакви особености при преминаване на първичен медицински преглед за непълнолетни. Отговорът е в чл. 69 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че непълнолетните кандидати подлежат на задължителен предварителен преглед.

Основно условие са изискванията към лечебното заведение, в което ще се проведе прегледът. Трябва да има лиценз за всички необходими медицински практики. Не е изключение за непълнолетни и гинекологичен преглед, ако това се изисква от обхвата на работа.

Валидностполученото мнение за здравословното състояние на потенциален служител зависи от вида дейност, в която той възнамерява да намери работа.

В чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация и заповед на Министерството на здравеопазването № 302 съдържа подробен списък на професиите, които подлежат на задължителен медицински преглед. Тези правила съдържат информация за специфични видове медицински и лабораторни изследвания.

Има два вида удостоверения за медицински преглед, всеки от които има свой собствен срок на валидност:

Документ F 001-GS / г - 12 месеца. Тази информация е свързана с обществената услуга. Кандидатът се подлага на безплатен преглед във всяка държавна медицинска институция.
Документ F 086 / г - шест месеца. Тази справка е за други категории. Можете да го получите в лечебно заведение от всякаква форма на собственост по местоживеене.

Основните етапи на медицинския преглед

Етап 1.Служителят получава направление, съдържащо подробна информация за условията на труд (опасност, ниво на стрес, възможна вредност). Въз основа на това се посочват изискванията към здравословното състояние на търсещия работа. С този документ той отива преди всичко на терапевт или професионален патолог.

Етап 2.Терапевтът провежда преглед и определя степента на съответствие на здравето на кандидата с изпълнението на избраната специалност. При необходимост го изпраща при други специалисти за допълнителен преглед.

Етап 3.В медицинския картон се записват заключенията на всеки лекар, към когото е кандидатствал потенциалният служител.

Етап 4.Решението на лекарската комисия се вписва в здравния лист. Ако е положителен, той трябва да бъде издаден в стандартна форма, по-специално да отразява специфичните препоръки на лекаря. Например изискването за носене на очила или слухов апарат.

Етап 5При отрицателно решение в документа се посочват причините за несъответствието на физическото състояние с избраната професия. Оригиналният сертификат се издава на заявителя, копие се изпраща на предприятието.

Кога е необходим медицински преглед?

Трудовото законодателство на Руската федерация установява списък от категории кандидати, които трябва да преминат задължителен медицински преглед:

непълнолетни;
медицински персонал;
служители на митници, извънведомствена и ведомствена охрана, полиция;
представители на индустрията за красота (козметични салони, фризьори, маникюр, педикюр, козметология, салони за татуировки);
работници на смени;
спортисти;
здравни работници;
съдии;
работници на химическо чистене и перални;
служители, свързани с хранително-вкусовата промишленост и ресторантьорството;
педагогически и обслужващ персонал на образователни институции от всички нива, включително предучилищни.

За повече информация относно това кого и как да изпратите на задължителен медицински преглед, вижте това видео.

Заплащане на медицински преглед

Платен медицински преглед при кандидатстване за работа в различни варианти:

Предприятието сключва договор с лечебно заведение и извършва плащане по банков път, както за първичен медицински преглед, така и за периодичен. За да направите това, се съставя календарен план за преминаване на медицински преглед.
При постъпване на работа служителят сам заплаща медицинските услуги, а работодателят му гарантира възстановяване с първата заплата.

Често има ситуации, когато мениджърът се отнася безотговорно към обещанията си и не връща разходите на служителя. Най-често това се случва, ако кандидатът не е получил положително медицинско становище. Работодателят се възползва от възможността и мотивира отказа да върне изразходваните пари с факта, че не е сключено споразумение със служителя. И в двата случая обаче нарушава изискванията на закона.

Дори и договорът да не бъде сключен, кандидатът има право на възстановяване на направените разходи. Трябва да знаете правата си и да можете да ги защитите, ако е необходимо, в съда.

Капризът на работодателя

Понякога възникват ситуации, когато мениджърът принуждава кандидата да премине медицински преглед дори в предприятие, където това не се изисква от закона. От една страна, това е вид загриженост за здравето на служителя и целия екип, от друга страна, това е нарушение на човешките права.

За да предотврати ескалирането на такъв случай в конфликт, работодателят, който възнамерява да постигне целта си, трябва да се опита да го убеди да се подложи на медицински преглед на доброволна основа. Ефективен метод е предлагането на плащане за медицински услуги за сметка на компанията.

Ако човек не е съгласен, той има пълното право да го направи. Всички действия на лидера, насочени към принуда, се считат за незаконни.

Информация за тези, които плащат за медицински услуги

Ръководителят на предприятието, от чийто бюджет се плаща за преминаване на първични и редовни медицински прегледи от служителите, трябва да е наясно със законовите изисквания за такива финансови транзакции. В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация сумата, която се превежда на лечебно заведение, не се облага с ДДС. В допълнение към начисляването на застрахователни премии не се правят други социални такси.

В счетоводството изчисленията за преминаване на медицински преглед се извършват по няколко начина, в зависимост от редица обстоятелства:

при заплащане на медицински услуги по фактури се отнася за брутни разходи за обичайни дейности;
при заплащане на медицински преглед от кандидат, възстановяването на средства се отнася за други транзакции с персонал;
категорията на разплащанията с доставчици и контрагенти включва операция, която се извършва в съответствие със сключеното споразумение с лечебно заведение.

Какво да правим с отказ за обезщетение?

При наемане кандидатът поема съответните разходи за заплащане на медицински услуги. Всеки работодател знае, че е длъжен да възстанови разходите. Но има случаи, когато кандидатът получава категоричен отказ и работодателят намира някои аргументи за това. Причината за това може да е липсата на средства в бюджета на предприятието за обезщетения.

Жалбоподателят има пълното право да подаде иск за възстановяване на разноски пред съдебните органи. За да направи това, той трябва да има документални доказателства за нарушение от страна на работодателя.

Трябва да знаете правата си и да можете да ги защитавате. За да направите това, трябва да изискате писмен отказ от работодателя, защото той ще стане основният доказателствен документ.

Същността на медицинския преглед

Въпреки възходите и паденията, които възникват при плащането на медицински преглед, струва си да се обърне внимание на същността на това събитие. Състои се в грижа за здравето на работещите в предприятието. Благодарение на първоначалния медицински преглед може да се определи доколко физическото състояние на служителя му позволява да се справя със задълженията си на работното място. Освен това често се разкриват сериозни здравословни проблеми, наличието на опасни заболявания, за които човек не е подозирал.

Същността на медицинския преглед е и профилактиката на определени заболявания. При преглед лекарят може да определи предразположението към заболяването. Тук играе роля своевременното откриване на причините, които могат да причинят смущения във функционирането на вътрешните органи. Човек може да не усеща, например, неизправности в щитовидната жлеза, черния дроб или повишаване на нивата на захарта, което може да доведе до диабет.

В тази връзка работодателят трябва да заключи, че подобни мерки оправдават всякакви разходи. Той трябва да се интересува в неговата компания да работят здрави хора, способни да изпълняват ефективно задълженията си.

Търсещите работа от своя страна трябва да помнят правата си и да се грижат за собственото си здраве, значението на което не може да бъде надценено. В случай на нарушаване на правата на главата е необходимо да ги защитавате решително. Трябва да се помни, че винаги можете да намерите подкрепа въз основа на действащото законодателство.

05.09.2019

Повечето специалисти от различни нива преминават първичен медицински преглед при кандидатстване за работа.

В някои случаи работодателят по своя инициатива изпраща кандидата на медицински преглед.

Но понякога се изисква от Закона за труда.

Как се нарича медицинският преглед, който се извършва по време на работа?

Какъв вид медицински преглед преминават при кандидатстване за работа? Медицинският преглед, който почти всеки човек се възстановява при постъпване на нова работа, се нарича първичен предварителен.

Този преглед се извършва, за да се установи дали това лице е способно да изпълнява поверената му работа според физическото и психическото си състояние.

Списъкът на лекарите за медицински преглед се различава в зависимост от спецификата на работата и някои нюанси.

За някои групи работници първоначалният преглед при постъпване на работа е задължителен, а други се подлагат на него по желание на работодателя.

Член 69 и Кодексът на труда на Руската федерация се считат за основа за изискванията на работодателя за преминаване на медицинска комисия.

Задължително ли е или не се преминава при влизане в организацията?

При постъпване на работа служителят е длъжен да премине предварителен медицински преглед, ако са изпълнени следните условия:

Освен това, ако позицията на кандидата не е включена в списъка, той има пълното право да откаже да премине медицинска комисия -.

Но от друга страна всичко зависи от вътрешните документи на фирмата.

Ако организацията има вътрешен акт за задължително преминаване на комисията на всички нови служители, тогава ще трябва да се премине медицински преглед или да се откаже устройството в тази организация.

Работодателят има право да откаже на основание, че кандидатът не желае да премине медицински преглед. Това ще е законно, но само ако има вътрешен документ или професията е в списъка на задължителните длъжности за преминаване на медицински преглед.

Кой трябва да премине?

Списъкът с професии и длъжности, за които се представя задължителен медицински преглед, не е избран случайно.

Това са или професии, свързани с трудности, които изискват отлично здраве (например опасно производство или работа в Далечния север), или позиции, които изискват спазване на повишени санитарни стандарти (работа с храна, с деца, в търговията).

Всеки знае, че продавачите трябва да имат здравни книжки.

Това е изискване на Закона за труда, без такъв документ служителят няма право да започне непосредствените си задължения.

В противен случай работодателят ще бъде глобен. За длъжностни лица и индивидуални предприемачи - 5000. А за юридически лица - 50 хиляди рубли или спиране на предприятието за 90 дни.

Последният вариант се използва по-често, когато се открият голям брой нарушения.

Ако служител е забравил да премине медицински преглед навреме, работодателят има право да го уволни. В същото време е важно, че работодателят, когато наема човек без, може да пострада много.

Това важи особено за индивидуалните предприемачи, които в крайна сметка платиха големи глоби и фалираха.

Кой плаща според Кодекса на труда на Руската федерация?

Друго нещо е, че напоследък работодателите все повече препоръчват на служителите да преминат медицински преглед за своя сметка. Хората, които са били безработни от дълго време или се интересуват от получаване на конкретна позиция, са принудени да се съгласят, за да не загубят свободното място.

Разпоредбата за заплащане на медицински преглед от работодателя е залегнала в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според този закон работодателят има право да не наеме служител, който е отказал да премине медицински преглед, но в същото време е длъжен да възстанови изцяло разходите за първоначалния медицински преглед, ако самият служител го е преминал.

важно! Работодателят компенсира разходите за медицински преглед само ако служителят евентуално бъде нает. В същото време това важи за случая, когато медицинският преглед не е задължителен за служител.

Ако необходимостта от медицински преглед е предписана от закона, тогава работодателят е длъжен да възстанови разходите, независимо от резултата от прегледа.

Потвърждение, че кандидатът е преминал медицинския преглед, ще бъде удостоверение - медицински протокол.

Сертификатът е валиден шест месеца. Ако е необходимо да получите работа в друга организация, кандидатът има право да представи все още валиден сертификат.

Отговорността на работодателя за наемане на работа на лице без преминат медицински преглед, ако такъв се изисква по закон, е разписана в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Къде да получите медицински преглед?

В повечето случаи комисия за наемане на работа може да се премине в клиниката по местоживеене на търсещия работа.

Списъкът с лекари може да варира, но най-често е стандартен. Освен това, след клиниката, ще трябва да посетите наркологичен диспансер и психиатрична клиника, за да докажете, че кандидатът не е регистриран нито там, нито там.

Това е важно условие за преминаване на медицински преглед за всяко предприятие.

Колко време важи - срок на годност

Ако тази работа не се получи, тогава кандидатът оставя в ръцете си удостоверение за преминаване на медицински преглед. Срокът на валидност на сертификата е 6 месеца.

Ако през това време кандидатът реши да си намери работа в друга компания, тогава има възможност да използва вече съществуващия сертификат.

Освен това, ако не посочи лекари, които може да са необходими по време на първоначалния медицински преглед в друга организация, ще бъде достатъчно да преминете през тези специалисти.

Важно е флуорографията да е валидна една година и не е необходимо да я предавате по-рано, основното е да оставите резултатите на ръка, така че персоналът на клиниката да може да я открие и въведе при следващия медицински преглед.

Кои лекари трябва да бъдат посетени?

Основният медицински преглед включва следните лекари, които трябва да преминете:

Освен това е задължително ЕКГ, взема се тест за урина, кръвен тест и флуорография.

След като работодателят издаде, кандидатът трябва да се яви на регистратурата в клиниката.

Там ще си запишат час при терапевт, който ще даде направление за необходимите изследвания.

След като получите всички резултати от теста, преминете всички специалисти и има оценки от нарколога и психиатъра, можете да се върнете при терапевта, който ще издаде заключение.

Цената на процедурата зависи от това къде се провежда. Държавните поликлиники ще струват 2-3 хиляди рубли, но там периодът за преминаване на медицински преглед може да продължи до седмица.

В частните клиники всичко е по-бързо, но и ще струва повече.

Полезно видео

Как да изпратите служител на медицински преглед при кандидатстване за работа и за кого е задължително да премине медицински преглед е описано подробно в това видео:

заключения

Не винаги е необходимо да се подлагате на медицински преглед при кандидатстване за работа. Но има списък с професии, които се подлагат на такава процедура редовно и безпроблемно.

Те включват лекари, продавачи, служители на държавни агенции и правоприлагащи органи, шофьори и много други.

Освен това вътрешните документи на работодателя могат да посочват необходимостта за всяка длъжност да премине медицински преглед при наемане на работа.

Но във всеки случай самият работодател, а не кандидатът, трябва да плати за това. В противен случай работодателят носи административна отговорност.

По време на работа не всеки мисли как да премине медицински преглед, когато кандидатства за работа. В някои предприятия предварителният оглед от специалисти не е необходимо изискване.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Други работодатели уведомяват лицето за това, след като е преминало предварителното интервю.

Какво трябва да знаете

Медицинските прегледи са няколко вида:

Предварителен	Помага да се определи дали здравето на служителя ще му позволи да работи. При отрицателен резултат на кандидата се отказва работа. Дори след подписване, работодателят е длъжен да се запознае със заключението на специалистите. Едва тогава служителят може да изпълнява задълженията си. При наемане на работа медицинската комисия засяга предимно непълнолетни кандидати и кандидати за публични длъжности. Например съдии
Периодични	Минава се от тези, които работят в специални зони. Прегледът на лекарите помага да се идентифицират професионалните заболявания на ранен етап
Преди смяна	В специализирани предприятия, където е застрашен животът на служител или други хора, в началото на всяка смяна се извършва здравен преглед. Обикновено това се практикува при тежка и подземна работа. В случай на внезапна промяна в здравословното състояние на работника, лекарите са длъжни да прегледат лицето, дори след смяната. Такива проверки се регламентират със заповед на ръководителя на предприятието. За да се предотвратят сериозни и опасни заболявания, посещенията при лекарите се извършват на редовни интервали. Може да е веднъж, два пъти годишно
Извънредно	Инициативата може да дойде от самия служител или от работодателя

Получаването на медицински преглед винаги изисква труд и време.

Основни понятия

Медицинският преглед е посещение при специалисти и извършване на необходимите клинични изследвания. Кои специалисти да преминат в някои случаи е предвидено в законодателството на Руската федерация.

В други предприятия този въпрос се координира от ръководителя с медицинския персонал на клиниката.

Специалисти на лечебно заведение раждат всеки кандидатстващ. Той съдържа всички резултати от проучването.

На работника се издава дубликат. Здравният паспорт е подобен на медицинската карта. За нейната безопасност, за разлика от картата на лечебно заведение, отговаря самият човек.

Цялата информация за преминатите тестове, преминатата проверка трябва да бъде въведена в този документ. Има моменти, когато паспортът може да бъде изгубен. То ще бъде възстановено от специалистите на лечебното заведение, където са извършени всички изследвания.

Защо е необходимо

Преминаването на медицински преглед преди кандидатстване за свободна позиция позволява на работодателя да бъде наясно с психическото и физическото състояние на кандидата.

Това е важно за извършването на определено количество работа при определени условия на труд. Ръководителите на предприятия са заинтересовани да намерят работници, които са в добро здраве и нямат противопоказания.

Предварителният медицински преглед помага за предотвратяване на разпространението на много заболявания.

Това е един от факторите, които намаляват вероятността от злополуки, които могат да бъдат резултат от неадекватни действия на работещия персонал. Благодарение на това животът на клиентите и служителите не е застрашен.

Ако по време на изпълнение на задълженията е възложена отговорност за живота на други хора, има източници на повишена опасност, риск, тогава е необходимо задължителното присъствие на мнението на психиатър.

Специален преглед разкрива реакцията на кандидата към различни фактори, влияещи върху бъдещите условия на работа.

Определя се реакцията на тялото му. За работа, включваща термично натоварване, е необходимо да се определи термичната стабилност на тялото на кандидата.

Ако след преминаване на медицински преглед на дадено лице не е даден положителен, тогава той не е подходящ за свободна позиция. Такива лица нямат право да работят.

Задължителните посещения на лекарски кабинети преди наемане на работа са от полза както за работодателя, така и за самия човек:

Законодателната рамка

В Русия медицинският преглед се регулира от редица законодателни документи, които допълват или поясняват Кодекса на труда на Руската федерация. Не се допуска установяване на противоречиви норми и правила.

Кодексът на труда е основният закон. Той изброява категориите работници, които трябва да преминат проверка. Член 213 обхваща основните разпоредби.

Непълнолетните граждани се обръщат към специалисти, независимо къде искат да работят ().

Кодексът на труда на Руската федерация изисква всички служители да посещават лекари в определеното време, да уведомяват своевременно ръководството за всички промени, свързани със здравето им, които могат да повлияят неблагоприятно на качеството и безопасността на извършената работа.

Ако кандидат за определена длъжност предостави съзнателно неверни резултати от предварителен изпит, работодателят е длъжен да го ().

Кандидатите за работа трябва да се съобразяват с изискванията.

Там са изброени:

вредни фактори, които показват, че работата попада в категорията на опасните професии;
заболявания, произтичащи от тази работа;
медицински специалисти, които са в състояние да идентифицират съответните заболявания.

Освен това могат да бъдат издадени разпоредби:

Министерство на труда и социалната защита.
Правителството на Руската федерация.

Общинските власти, представляващи властите, имат пълното право да въвеждат допълнителни изисквания по отношение на проверката в определени предприятия.

Характеристики на преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа

След прегледа всеки медицински специалист преценява дали дадено лице е подходящо за тази работа.

Изготвя се общо заключение за професионалната му пригодност. Цялата информация се въвежда в амбулаторната карта на кандидата за съответната позиция.

Ако работникът е признат за отговарящ на необходимите изисквания, заключението се подписва от лекуващия лекар или ръководителя на клиниката.

Той може да бъде допуснат да работи в това предприятие само при определени условия. Например, ако имате лошо зрение, не забравяйте да носите очила.

Тези със загуба на слуха трябва да носят слухов апарат. В издадения документ се прави бележка за индивидуалните нужди.

При отрицателен резултат от медицинския преглед кандидатът не може да заема посочената длъжност. Клинико-експертната комисия го уведомява за това със заключение.

Работодателят също получава копие от този документ в рамките на три дни. На служителя е отказана работа ().

Къде да получа насока

Съгласно законодателството на Руската федерация, посещението на необходимите медицински специалисти при кандидатстване за работа се организира от работодателя. От предприятието кандидатът получава направление за клиниката.

Документът съдържа списък на вредните производствени фактори, които ще повлияят на служителя при изпълнение на необходимата задача.

Всички фирми са длъжни да направят предварителна уговорка със специализирана клиника.

При наемане на нови служители, мениджърът генерира списъци с кандидати, които се изпращат за проверка. Копие от документа се прехвърля в регионалния отдел на SES.

Оригиналът се изпраща в лечебното заведение, където е планирано изследването. Работодателят и медицинският представител договарят сроковете за изпълнение на задачата.

Сформира се комисия от медицински специалисти. Ако човек вече е преминал преглед и има под ръка медицинска книжка, това ще бъде достатъчно за.

Документът дава известна представа за неговото физическо и емоционално състояние. Може би работодателят няма да има никакви съмнения и кандидатът ще бъде нает.

При липса на книжка фирмата издава направление за медицински преглед за установяване на здравословното състояние на служителя.

Документът трябва да съдържа следната информация:

наименованието на лечебното заведение;
лични данни на кандидата;
професия на кандидата;
опит;
предложена позиция;
естеството на медицинския преглед;
информация за застрахователната компания;
подпис на главния лекар;
печат на клиника;
снимка с посочените размери.

След като получи подписано направление, кандидатът е длъжен да посети посочената клиника възможно най-скоро, да заплати услугите на специалисти и да започне задължителен кръг от лекари.

Понякога възниква въпросът: „Първо, трябва ли да напиша молба за работа или да премина медицински преглед?“

Ако вътрешните правила на компанията ви позволяват първоначално да подадете заявление, те го правят. След получаване на направление за медицински преглед.

Кой трябва да мине

В Русия Кодексът на труда определя всички отношения, свързани с трудовите въпроси (, 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма конкретен списък на лицата, които трябва да преминат медицински преглед.

под пълнолетие (полагат годишен изпит до навършване на 18 години);
кандидати за места с вредни и застрашаващи живота и здравето условия на труд;
бъдещи работници в търговията, общественото хранене, хранително-вкусовата промишленост (кафенета, столове, ресторанти);
възпитатели на деца в учебни заведения (летни лагери, сиропиталища, детски градини, библиотеки);
служители на лечебни заведения, водоснабдителни съоръжения;
лица с метод на работа на смени ();
тези, които са изпратени в дълги командировки;
планира да се премести в Далечния север ();
служители на обществения транспорт, паравоенна охрана;
служители на газови и нефтени компании, които работят в опасни климатични условия;
спортисти ();
работа с оптични инструменти;
държавни служители (определят актовете на съответните отдели);
лица, които работят през повечето време под земята;
служители на компании като туристически агенции, нощни клубове, салони за красота;
бременни жени;
тези, които прекарват много време пред компютъра;
специалисти от фризьорски салони;
служители на комунални организации;
строители.

Всички, които попадат в този списък, са длъжни да представят здравна книжка със следните данни при кандидатстване за работа:

Дата на преглед.
Данни за лечебно заведение.
Печат на клиника.

Пълен списък на произведенията, които изискват медицински преглед, е даден в Заповед № 302n (Приложения 1 и 2). Има го в "Российская газета".

Правните системи също са наясно с това. За някои професии задължителната проверка е предписана от индустриалните правила и закони:

Къде мога да се изследвам

Решенията на медицински специалисти от клиники, които са получили лиценз за предоставяне на такива услуги (издаден от здравния отдел на определен регион), имат правна сила.

Най-често това е централно (градско, областно, областно) лечебно заведение. Платените клиники също могат да бъдат лицензирани.

След като сте избрали къде да отидете при лекарите, трябва да се свържете с регистратурата на тази институция със следната документация:

идентифициране;
посока;
здравен сертификат, ако има такъв.

Рецепционистът ще ви даде списък с лекари, които да посетите, и номерата на кабинетите им.

Списък на лекарите в списъка за байпас

Списъкът от специалисти определя много. Кои лекари и изследвания са необходими се решава в зависимост от професията, за която е нает кандидатът.

Задължително посещение при всички видове работа:

хирург.
Отоларинголог.
Терапевт.
Невролог.
офталмолог.

Този списък се актуализира в зависимост от пола на работника и мястото на работа:

Жените се нуждаят от преглед при гинеколог, мамолог.
Мъжете посещават уролог.
Работниците в хранително-вкусовата промишленост, възпитателите, учителите преминават през дерматолог и венеролог.
Лицата, участващи в дейности, свързани с вредни вещества, повишена опасност за здравето, трябва да преминат психиатричен преглед.

В допълнение към посещението на специалисти, ще трябва да преминете някои тестове и да се подложите на допълнителен преглед. Какво е включено:

Анализ на урина и кръв.
Биохимичен кръвен тест за холестерол и захар.
Електрокардиограма.
Флуорография.
Мамография (жени над 40 години).
Измерване на кръвното налягане.
Химико-токсични изследвания за наличие на наркотични вещества, психотропни вещества (не за всички професии).
Рентгенография на гръдния кош.
Анализ на цитонамазки (извършва се от гинеколог).

Преминаване на гинеколог

Посещението при мамолог и гинеколог е задължително за почти всички професии, в които работят жени.

Това е чудесна възможност предварително да се открие развитието на опасни заболявания, да се предотврати разпространението на вирусни инфекции. Това показва загриженост за здравето на населението като цяло.

Каква е цената на процедурите

Списъкът от специалисти за медицински прегледи може да бъде доста обширен. Следователно трябва да стоите на опашките в болницата дълго време. Това е голяма инвестиция във времето.

Свързването с платена клиника помага да се спестят ценни минути. Но има и отрицателен момент - това е скъпо. Цената варира от 800 до 3 хиляди рубли. Следователно възниква разумен въпрос: "Кой плаща всички сметки?"

Работодателят трябва ли да заплати медицинския преглед (възстановяване на разходите)

212 и задължава работодателя да заплати всички сметки за медицинския преглед на кандидата за длъжността.

Ако човек бъде поканен да извърши тази процедура за своя сметка, това е явно нарушение на закона.

За компенсиране на средствата, изразходвани за медицинския преглед, ще е необходимо заявление от служителя до ръководството.

Приложено към документа:

Посока.

Тази сума ще бъде възстановена от счетоводния отдел с първото авансово плащане или заплата. Крайният срок е денят на изплащане на трудовото възнаграждение за първия месец работа.

Необходимо ли е да се премине през процеса?

Като се вземат предвид законите на Руската федерация, може с увереност да се каже, че преминаването на медицински преглед от специалисти е необходимо изискване за редица професии.

Ако това не е направено:

Работодателят ще заплати административна глоба.
Служителят няма да бъде допуснат до работа.

Заслужава да се отбележи, че в някои случаи работодателят ще реши дали е необходим медицински преглед. Това се отнася за труд, който не изисква специално здраве, не попада в списъка, даден в законодателството.

Медицински преглед се извършва от граждани, които получават работа в определена фирма, както и от тези, които работят там. Важността на тази процедура се обяснява с факта, че работодателят трябва да е наясно със здравословното състояние на своя персонал.

Направление за медицински преглед

Алгоритъмът за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа е регламентиран подробно в членове 212, 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално законът описва честотата, с която служителите трябва да преминат медицински прегледи, както и изброява задълженията на наетия персонал в областта на защитата на труда. Времето за преминаване на медицинския преглед се заплаща от работодателя.

Задължения на наетия персонал в областта на охраната на труда:

спазване на изискванията за защита на труда;
правилно използване на ЛПС;
познания за първа помощ;
незабавно уведомяване на прекия началник за фактите, които застрашават живота и здравето на хората.

Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да допусне до работа служители, които не са преминали медицински преглед, установен от закона. Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира задължителността на тази процедура за служители, които по време на работа са свързани с опасно производство, условия на труд, признати за вредни, и трафик. Направлението за проверка се издава на бланката на работодателя. Издадено на гражданина. Отказът да премине лекари означава, че търсещият работа не отговаря на изискванията на работодателя. Ако изискванията на шефа не се изпълняват от настоящите служители, това означава пренебрегване на задълженията за защита на труда.

Прегледът на лекарите се счита за завършен, ако лицето е преминало всички необходими специалисти. А също и дали са му направени всички необходими диагностични процедури. Въз основа на резултатите от проверката на служителя се издава заключение. Второто копие от заключението остава в клиниката, където гражданинът е преминал медицински преглед, първото копие се дава на работодателя.

Формулярът за направление за медицински преглед, както предварителен, така и периодичен, няма строг, унифициран формуляр. Но има списък с подробности, които трябва да бъдат въведени в този формуляр със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 2011 г., номер 302N.

Реквизити:

име на организация, предприятие, индивидуален предприемач;
форма на собственост, код на дейност съгласно OKVED;
име на лечебното заведение, неговите данни;
вид медицински преглед;
фамилия, име, бащино име на служителя;
дата на раждане на служителя;
длъжност, вид работа;
вредни за здравето му фактори.

Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да не допусне служител да работи, ако не е преминал медицински преглед. Позовавайки се на разпоредбите на членове 121 и 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да заключим, че ако човек не е посетил лекари поради лични обстоятелства, престоят на работа няма да бъде платен от неговия шеф. Но ако човек не може да посети клиниката поради обстоятелства извън неговия контрол, престоят също ще бъде платен.

Законът предвижда задължителен медицински преглед на непълнолетните. Освен това заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие под номер 302 идентифицира опасни производствени фактори. Ако хората работят в такива производства, те подлежат на предварителни, периодични прегледи от лекари. Той също така определя процедурата за провеждане на тези проучвания. Лицата, които не са навършили пълнолетие, подлежат на задължителен медицински преглед преди сключване на трудов договор. Според закона то започва от 18-годишна възраст.

Съгласно решение на главния санитарен лекар на Руската федерация под номер 118 от 2003 г., когато наемат чужди граждани, те са длъжни да предоставят на работодателя сертификат, че нямат ХИВ инфекция.

Преминаване на медицински преглед

Формулярът за направление за медицински преглед на бъдещ служител се издава до момента на подписване на трудов договор с него. Но самият формуляр за направление не може да служи като доказателство, че дадено лице определено ще бъде наето, както и преминаването на медицински преглед. Ако въз основа на резултатите от прегледа се установи, че кандидатът не отговаря на длъжността си по здравословни причини, му се отказва по-нататъшна работа съгласно член 84, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има няколко вида проверки, които са посочени в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация:

предварителни: до подписване на трудовия договор, преди самото наемане на работа;
периодични: задължително, след определен период от време;
извънредни: те се установяват за определена категория от населението.

Съгласно член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация гражданите, които идват да намерят работа, характеризираща се с вредни, опасни условия на труд, трябва да преминат медицински преглед преди сключване на трудов договор. Нарича се предварителен. Същото важи и за хората, заети в хранително-вкусовата промишленост.

Организирането на медицински преглед е отговорност на ръководителя на предприятие или организация. Той плаща за медицинското събитие. Алгоритъмът на действията на работодателя е следният:

Съставяне на списък на служителите, които трябва да бъдат изпратени за медицински преглед. В рамките на 10 дни този списък се изпраща до отдела на Роспотребнадзор на административния район по местонахождението на работодателя.
Сключване на споразумение с лечебно заведение за преглед на служители на предприятие, институция, организация. Споразумение за графика на изследването.
Изготвяне, подписване на заповед относно честотата на медицинския преглед, реда за преминаване на всички процедури. Служителите се запознават със заповедта най-малко 10 дни преди започване на медицинския преглед.
Издаване на направления за медицински прегледи. Тези указания нямат строга, унифицирана форма. Попълва се на бланката на работодателя. Но всяка посока трябва да има задължителни подробности.
Събиране на заключения за всеки служител с резултатите от медицински преглед. От заключението се издават два екземпляра. Единият остава при изследователя, вторият - при работодателя.
Изготвяне на заключителен акт. Това отнема определено време, поне до 30 дни. Актът, подписан и заверен от лечебно заведение, организация, се изпраща до териториалния отдел на Роспотребнадзор за административния район на работодателя.

Служителите трябва да се явят на медицински преглед в центъра, с който работодателят има подходящо споразумение. Избирателната активност трябва да се извърши в строго определен срок. Ако служителят не дойде на проверка, работодателят може да го отстрани от работа, без да плаща за престой. Но това може да се случи само ако служителят не се е явил на проверка без основателна причина. Ако причината бъде призната за основателна, тогава престоят се заплаща. Престоят се заплаща в размер на 2/3 от средната заплата на човек. По време на периодична проверка служителите посещават няколко специалисти и правят тестове. Списъкът на лекарите, диагностичните изследвания зависи от вида работа, наличието на вредни фактори на работното място. Задължително в комисията влиза професионален патолог и други специалисти.

Кой заплаща и възстановява разходите за медицински преглед и медицинска книжка

Ако преминаването на медицински преглед се изисква на законодателно ниво, плащането за участието на служителя в такива събития е на работодателя. Няма значение какъв вид прегледи са: предварителни, редовни. Има няколко възможности за такова плащане, например сключване на споразумение с медицинския център или самоплащане от служителя за медицински услуги и след това предоставяне на работодателя на чек.

В процеса на преминаване на проучването се издава медицинска книжка за всеки гражданин. Това е задължителен документ, който записва резултатите от изследването, заключенията на специалистите. Формулярите на личните медицински книжки принадлежат към документи, които са защитени от фалшифициране от ниво B. Тези формуляри не се предлагат в търговската мрежа, не могат да бъдат закупени свободно. Издаването на книжки се извършва от териториалното подразделение на SES въз основа на заявления, получени от предприятия.

Ако служителят е длъжен да премине медицински преглед, тогава издаването на медицинска книжка е задължение на работодателя. Подобно на произведението, медицинската книжка подлежи на съхранение в предприятието, където работи лицето. Издава се на гражданин само за периода на прегледите. За да се контролира безопасността на този документ, се стартира специален журнал.

Кои организации трябва да преминат медицински преглед

Задължението за преминаване на медицински прегледи за определени категории определени служители е установено от член от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално 213. Задължителни медицински прегледи, включително периодични, трябва да се извършват от служители, които са свързани с вредни , опасни условия на труд. Както и работещи в сферата на транспорта, работещи в хранително-вкусовата промишленост, обществения транспорт, търговията, водоснабдителните съоръжения, лечебните заведения, детските заведения.

Съгласно член 213, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, вредни, опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват медицински прегледи (предварителни, периодични), алгоритъмът за провеждане на прегледи се определя от упълномощено лице. върховна изпълнителна власт.

Кои лекари се преглеждат при медицински преглед

Списъкът на специалистите зависи от категорията на служителя, както и от други условия на неговата трудова дейност. Това включва позицията на човек, неговия пол.

Алгоритъмът за провеждане на периодично медицинско изследване е одобрен със заповед на Министерството на социалното и здравното развитие под номер 302 от 2011 г. Съгласно член 5 от първия раздел на този регулаторен акт медицинският преглед трябва да се извърши от членове на медицинска комисия, постоянно работеща в лечебно заведение. Включва:

професионален патолог;
специалисти, лекари, които са завършили курсове за повишаване на квалификацията и имат сертификат по определена специалност.

Списъкът на специалистите, включени в комисията, се одобрява със заповед на главния лекар на медицинския център, друго лечебно заведение. Заповедта се изготвя, ако лечебното заведение има споразумение с работодател, предприятие, чиито служители преминават медицински преглед.

Валидност на медицински преглед и медицинска книжка

Медицинската книжка като документ няма срок на валидност. Валидността на този документ се отнася по-скоро до професионална проверка. Той потвърждава, че служителят е здрав и може да изпълнява задълженията си без негативни последици. Ако човек не издържи изпита навреме, той не може да изпълнява задълженията си. Например, той може да бъде заразен за колегите си, да представлява опасност за тях. Въз основа на това прегледът трябва да се извършва нередовно, резултатите от него се записват в медицинската книга.

Има два вида интервали на проверка. Един от тях е при кандидатстване за работа. Лице се проверява като търсещо работа. След това проверката се извършва от служители на предприятието всяка година. Издава им се медицинска книжка от работодателя. В процеса на издаване на медицинска книжка служителите на предприятие, институция, организация са длъжни да преминат курсове, те се наричат санитарен минимум. Това са курсове по хигиена. За тях също има честота: веднъж годишно за служители, които са свързани с храната, образователната система. За останалите служители - веднъж на 24 месеца. Законът определя честотата на проверките за други категории граждани.