Медицински прегледи на служителите - процедурата за провеждане на задължителни, периодични и извънредни медицински прегледи. Медицински преглед за работа - как да преминете важен етап Медицински преглед преди работа

Законът в Русия изисква медицински преглед за определена група работници при наемане.

Мишена– оценка на общото здравословно състояние на потенциален кандидат, потвърждаване на професионалната му пригодност или идентифициране на възможни характеристики и заболявания, които не му позволяват да заеме свободна позиция.

Провеждането на задължителни медицински прегледи може да предотврати разпространението на епидемии и да предотврати инциденти.

Задължителни медицински прегледи

Медицинските прегледи са разделени на видове:

• Предварителен.
• Годишен (периодичен).
• Извънредни проверки.

Предварителен преглед се извършва в периода на наемане на нов служител. Служителите, принадлежащи към определени категории и работещи в опасни условия, се подлагат на годишни проверки. При извънреден преглед самият служител може да поиска от началника поради препоръките на определени медицински специалисти.

Задължителните медицински прегледи се заплащат от работодателя и са специфични за определени служители. Задължението за провеждане на такива анкети на граждани може да бъде установено от общинските власти за конкретни предприятия.

Предварителни медицински прегледи

При наемане на лице е необходимо да се определи дали лицето е подходящо по здравословни причини да изпълнява задължения на определено работно място. За целта работодателите изискват предварителен преглед. Трудовото законодателство установява стандарти, които гарантират на работниците сигурността на техните доходи.

Процесът на предварителен медицински преглед зависи от пола на служителя и естеството на длъжността, за която кандидатства. Списъкът с лекари, които ще видите, може да варира.

Ето общ списък на специалистите:

• офталмолог.
• Хирург.
• Невропатолог.
• Отоларинголог.
• Общопрактикуващ лекар.

Освен това служителят ще трябва да премине традиционни общи тестове, ЕКГ и сесия за флуорография. След като гражданинът посети всички лекари, терапевтът дава общо мнение за здравето на служителя.

Ред за медицински прегледи

Задължителният преглед от специалисти при назначаване на нов служител се извършва за сметка на работодателя или се заплаща от него след постъпване на работа.

Работодателят издава на бъдещия служител специален лист за преглед (направление), въз основа на който ще бъде извършен прегледът от лекарите, посочени в него. Често прегледът се извършва в медицинска организация, с която компанията има договор. За медицински преглед трябва да се явите с паспорт или друг документ, който ви позволява да удостоверите самоличността си.

В личната карта на пациента се записват резултатите от изследванията и заключението на терапевта. Съдържа информация за общото здравословно състояние и наличието или отсъствието на здравословни състояния, които пречат на изпълнението на работата.

Документът се заверява с печата на лечебното заведение. Заключението трябва да бъде издадено на служителя, а второ копие се поставя в личния картон на пациента, който се съхранява в клиниката.

Гражданин, който не е преминал медицински преглед, не може да започне работа.

Отговорности на служителя при преминаване на медицински преглед

Всички служители са отговорни за спазването на изискванията за безопасност на труда, а работодателят им осигурява безопасни условия на труд.

Ако служител принадлежи към групата граждани, подлежащи на задължителен медицински преглед по време на работа, тогава той трябва да премине необходимия преглед. Това важи за всички видове медицински прегледи.

Счита се, че служителят е нарушил трудовата дисциплина, ако безпричинно не изпълнява задълженията си. Санкциите могат да включват забележка, порицание или дори уволнение.

Работник, който не е положил задължителния изпит, се отстранява от работа по реда на Кодекса на труда.

Отговорност

Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда отговорността на предприятията за подписване на трудов договор с кандидати без провеждане на задължителен медицински преглед.

Това поведение ще доведе до санкции:

• За длъжностни лица - от 1 до 5 хиляди рубли.
• За индивидуални предприемачи - от 1 до 5 хиляди рубли. или спиране на стопанска дейност до 3 месеца.
• За организации - от 30 до 50 хиляди рубли. или спиране на дейности за подобен период на индивидуални предприемачи.

Ако лицето, което е нарушило закона, вече е било обект на административни санкции, последващи нарушения от подобен вид ще подлежат на лишаване от права за период от една до три години.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че трудовият договор може да бъде прекратен, ако се установи нарушение на правилата за неговото сключване. Ако не е по вина на служителя, тогава преди уволнението трябва да му бъде предложено да заеме едно от свободните места. При подаване на оставка гражданинът получава сума, равна на месечната заплата на тази длъжност.

Ако кандидат за длъжност откаже да премине задължителен изпит, отказът от работа ще бъде законен.

Отчитане на разходите

Разходите, които предприятията правят при организиране на периодични прегледи на служителите си, са предвидени в закона и подлежат на специално счетоводно отчитане.

Тези парични разходи:

• Подлежи на включване в данъчната основа за данък общ доход.
• Не може да се облага с данък върху доходите на физическите лица.
• Те не водят до внасяне на осигурителни суми към фонд „Пенсии“, фонд „Обществено осигуряване“ и фонд „Задължително медицинско осигуряване“.
• Те не се вземат предвид при плащане на задължителни застраховки срещу злополука и злополука на работното място.
• При формиране на данъчната основа се вземат предвид и сумите, изразходвани от работодателя за поддържане на лечебни зали и пунктове, използвани за задължителни медицински прегледи.

Ако говорим за медицински прегледи, които не са предвидени от руското законодателство, те не се вземат предвид при определяне на данъка върху дохода.

Граждани, които се задължават да преминат медицински преглед при наемане на работа

Кодексът на труда на Руската федерация установява групи работещи граждани, които са длъжни да преминат изпит при кандидатстване за работа:

• Лица, заети с вредна и опасна работа (включително под земята).
• Лица, работещи върху превозни средства.
• Работници в предприятията на хранително-вкусовата промишленост.
• Граждани работещи в сферата на храните и търговията.
• Лица, заети с работа, свързана с водоснабдителни системи.
• Лица, работещи в медицински организации.
• Граждани, заети в детски организации.
• Други лица, работещи в определени области.

Непълнолетните бъдещи служители задължително преминават медицински преглед при наемане на свободна позиция. При кандидатстване за работа лицата, които желаят да работят в Далечния север, трябва да имат лекарско свидетелство, потвърждаващо годността им за работа и живот в този климат и район. В противен случай работодателят не сключва договор с тях. Спортистите трябва да преминат задължителен преглед при наемане на работа.

Освен в Кодекса на труда, задължението за преглед е уредено и в други закони. Съдиите, машинистите, служителите на Министерството на извънредните ситуации и митниците подлежат на медицински преглед.

В регионите на страната местните власти могат да определят допълнителна група граждани, подлежащи на задължителен медицински преглед. Служителите на детските заведения, хранителните предприятия и домакинските организации са длъжни да имат медицински книжки, в които се записват резултатите от всички прегледи от лекари.

Кой плаща медицинския преглед?

Задължителен преглед се извършва за сметка на работодателя. Дори прегледът на кандидат, който в крайна сметка не е нает по някаква причина, подлежи на заплащане от предприятието.

Ако прегледът не е необходим, но служителят сам е пожелал да се подложи на него или го е направил по настояване на работодателя, тогава служителят сам заплаща този преглед.

За възстановяване на сумата, изразходвана от гражданин за задължителен медицински преглед, е необходимо заявление с приложени касови бележки и документи.

Отказ на кандидата да премине медицински преглед

Ако кандидат за длъжност откаже да премине медицински преглед, който е задължителен по закон, с него не може да бъде сключен трудов договор. Ако служител откаже да се подложи на задължителния годишен преглед, той се отстранява от работа.

Съставяне на акт по направлението и в резултат на медицинския преглед

За полагане на изпит за работа кандидатът получава специално направление от работодателя. Формата му се установява от предприятието, заверява се с подписа на ръководителя и печата на организацията.

След посещение на всички лекари, посочени в списъка с направления и вземане на тестове, кандидатът за длъжността отива на терапевт, който прави окончателните заключения и издава медицински протокол. За успешна работа трябва да съдържа информация за професионалната пригодност.

Задължителните прегледи при лекари са полезно нещо.Ако искате да работите в здрав екип и да не излагате себе си и околните на риск, необходимостта да се прегледате няма да е страшна.

Един от най-популярните и често срещани документи при кандидатстване за работа е личният медицински (санитарен) картон. Законодателството на Руската федерация предвижда строги мерки за безопасността на здравето на гражданите.

Наличието на този документ ни позволява да преценим професионалната пригодност на служителя, липсата му на заболявания, инфекции и вируси въз основа на резултатите от прегледите. Също така наличието на медицинско досие служи като гаранция, че служителят не е носител на опасно заболяване, което представлява заплаха за живота и здравето на обществото.

Медицинска книжка

Могат да се споделят медицински книги в 3 категории според броя на необходимите тестове и прегледи:

• за работещите в магазини за промишлени стоки на едро и дребно;
• за търговия с храни, работа в общественото хранене, общественото обслужване и образованието;
• за медицински работници.

Какво е

Лично медицинско досие – държавен формуляр за строг отчет. Не може да бъде закупен в магазин за офис консумативи. Формата на формуляра, чиито правила за издаване и запис са одобрени от Rospotrebnadzor със заповед № 402 от 20 май 2005 г.

Съгласно закона регистрация на медицински картон на служител работодателят е длъжен да се занимава. Той трябва заплати фактурата за регистрация:

• медицинска карта и холограма;
• за хигиенно обучение;
• уроци.

След това работникът се изпраща до лечебно заведение, обслужващо организацията. На практика обаче, за да получите работа, трябва сам да попълните книжката.

Какви документи са необходими при регистрация?

Когато медицинският картон се издава за първи път, когато се свържете с институция, упълномощена от федералната служба да предоставя такава услуга, ще ви трябва:

• паспорт;
• прилагане на установения формуляр;
• снимка във формат 3х4;
• платена фактура;
• удостоверение за ваксинация;
• удостоверение за регистрация и липса на ХИВ инфекция за чуждестранни работници.

Цел на получаване

Съставянето на медицинска книжка от служител и изпращането му на професионални прегледи предотвратява появата и разпространението на инфекциозни и професионални заболявания. Отговорността за липсата на книга от служителите се носи предимно от ръководителя на предприятието.. Когато наема нов служител, работодателят трябва да е напълно сигурен, че здравословното му състояние ще му позволи да изпълнява професионалните си задължения.

Провеждането на прегледи и тестове позволява на лекарите да открият заболяването своевременно и, ако е необходимо, да започнат лечение. Ако заболяването е свързано с инфекция, се открият патогенни микроорганизми, пациентът не се допуска на работа до пълното му излекуване.

Къде се издава?

Отговорности по водене и издаване на медицински листове възложени на центровете по хигиена и епидемиология по райони. След попълване на всички необходими данни, служителят се изпраща за преглед при специалисти. Издържа необходимите тестове. Ако след преминаване на медицинския преглед получи заключение за професионална годност, той се изпраща за хигиенно обучение и сертифициране.

Медицински преглед може да се направи безплатно в местна клиника или в бюджетни болници с амбулаторни отделения. Вземете удостоверения от нарколози и психиатри в съответните диспансери. Посетете стоматологична клиника. Жени - свържете се с местната предродилна клиника. Този процес обикновено отнема много време.

Най-често се обръщат към търговски лечебни заведения, акредитирани от Центъра за държавен преглед. След като заплатите необходимия пакет от услуги, можете незабавно да преминете медицински преглед, хигиенно обучение и да получите медицинска книжка.

Преди да се свържете с такава институция, определено трябва да разберете има ли разрешение от регионалния център за издаване на този документ?.

Ръководителите на много организации, заинтересовани да гарантират, че служителят получава книжка, без да напуска работното място, сключват споразумение с медицинска институция за провеждане на медицински преглед на място. След събития и плащане на сметки, медицински книжки се обработват и регистрират в Центъра по хигиена.

Медицински преглед

Въз основа на законодателството, за извършване на проверка в институция, акредитирана от федералната служба, a комисия от лекари с различни специализации, ръководена от ерготерапевт.

Независимо от вида дейност, всички служители трябва да се подлагат на преглед във флуорографски стаи веднъж годишно! При преминаване на медицински преглед това удостоверение се предоставя първо.

Точният списък на лекарите зависи от сферата на дейност:

Служители на предприятия, произвеждащи и търгуващи с промишлени стоки и комунални услуги:

1. Те трябва да посетят дерматолог-венеролог, да преминат тестове и цитонамазки за полово предавани болести и клиничен кръвен тест.
2. Получете мнение от терапевт. Въз основа на получените резултати терапевтът може да предпише допълнителни изследвания.
3. Сертификатът за ваксинация трябва да съдържа бележка за ваксинация срещу морбили (еднократно) и текуща ваксинация срещу дифтерия, която трябва да се прави веднъж на 10 години.

Учители, учители в детски градини, работници в ресторантьорството и предприятията за производство на храни, продавачи в хранителни магазини:

1. Освен дерматолог, трябва да бъдете прегледани от лекари специалисти: отоларинголог, инфекционист, ерготерапевт, нарколог и психиатър.
2. Посетете стоматологичния кабинет, за да извършите, ако е необходимо, санитарна процедура - лечение на зъбите, венците, отстраняване на огнища на инфекция.
3. За жените е необходим задължителен преглед от акушер-гинеколог Жените над 40 години задължително се подлагат на ултразвуково изследване на млечните жлези. Такава диагностика трябва да се прави на всеки 2 години.
4. Медицинският преглед включва също диагностични изследвания и лабораторни изследвания: общи клинични и биохимични кръвни тестове, тестове и тестове за полово предавани болести, анализ на урина, изстъргване за яйца на хелминти, допълнителни тестове за дизентерия, ентеробиоза, коремен тиф, стафилококи.
5. Необходимо е да се направи електрокардиограма.

Работниците, занимаващи се с медицина, в допълнение към горното, трябва да преминат тестове за вирусен хепатит и ХИВ инфекция.

На мястото на проверката, а медицинска амбулаторна карта. В него се въвежда цялата информация относно проверката.

След прегледа тя остава в лекарската организация. Медицинският преглед се счита за завършен, след като пациентът е прегледан от всички специалисти и са направени всички изследвания.

Ако служител преминава преглед по направление от работодателя, медицинският преглед се извършва точно по точките, посочени в направлението. Поради това понякога има нужда от допълнителен преглед. Например хирург, офталмолог или кардиолог.

Въз основа на резултатите от медицинския преглед, а заключение за професионална годност за извършване на определена работа. Документът е в процес на изготвяне в 2 екземпляра. Подписва се от председателя на комисията – общопрактикуващ лекар. Документ заверено с печата на лечебното заведение. Първият екземпляр от протокола се дава на пациента, вторият остава в институцията.

Примерно заключение за професионална годност

Срокът за проверка е 1 година.

Хигиенно обучение и тестване

След успешно преминаване на прегледа и получаване на заключение от терапевта служителят изпратени на хигиенно обучение. Обучението в основни санитарни умения помага за подобряване на производствените стандарти и професионалната хигиена. Човек получава допълнителни знания за здравословния начин на живот и прилагането му на практика.

Обучението се извършва от организации, които имат разрешение за провеждане на образователни дейности или директно в предприятия, където има специално обучени служители.

Обучението включва теми:

• поддържане на лична хигиена;
• причини за отравяне;
• санитарни изисквания и режими в предприятията;
• инфекциозни заболявания и тяхната профилактика.

Обучението по хигиена се провежда присъствено под формата на семинари, обучения или инструктаж. Има и кореспондентска форма за изучаване на учебни материали. Информация и материали за проучване са представени на сайтовете на регионалните центрове по хигиена и епидемиология.

Можете също да се явите на контролен тест за познаване на санитарното законодателство на уебсайта на центъра дистанционно.

Знакът за хигиенен сертификат трябва да бъде удостоверен с холограма на страница 28 от книгата. Валиден 2 години.

Изключенията саслучаи, когато е необходимо да се промени спецификата на работа. В този случай е необходимо да преминете през нова сертификация и да получите холограма, съответстваща на новата професия. В медицинското досие можете да отбележите няколко валидни удостоверения. Това дава възможност за комбинирана работа.

Видео, което обяснява как да получите медицинска книжка.

Ако човек промени мястото си на работа, книгата може да бъде продължена въз основа на съдържащите се в нея записи за съответните анализи, заключения и хигиенно освидетелстване. В здравната книжка има и допълнителна страница, където се отбелязват прехвърлянето на работа в друга организация.

Цената на услугите за изработка на книга

Регистрация на медицински картон изисква парични разходи. Цената на самия формуляр е 150 рубли. Цената на обучението на пълен работен ден в центъра е 700 рубли. Учебниците за попълване на системата за кореспонденция ще струват от 70 до 110 рубли. Цената зависи от професията и сферата на дейност на кандидата. Сертифицирането струва 200 рубли, холограмата струва 500 рубли.

Цената на медицинския преглед се определя от лечебното заведение.

Преминаването на медицински преглед при наемане на работа се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация и е задължително за няколко много големи групи работници. Медицинският преглед ви позволява да идентифицирате способността на новите служители да извършват трудова дейност, без да застрашават здравето си, а също така създава необходимата основа за провеждане на превантивни мерки за елиминиране на възможни професионални заболявания.

Нормативни документи, определящи условията за медицински преглед

На законодателно ниво са разработени разпоредби, които определят стандартите за процедурата за медицински преглед при постъпване на работа. Това, на първо място, включва разпоредбите на Кодекса на труда, посветени на извършването на медицински прегледи за определени групи работници:

• Изкуство. 69 и част 1 на чл. 266 касаят лица под 18 години;
• част 1 чл. 213 разяснява процедурата за получаване на медицински преглед за работници в отрасли с вредни или опасни условия на труд, същият член регламентира прилагането му в автомобилните транспортни предприятия;
• Изкуство. 324 се прилага за лица, работещи в Далечния север или еквивалентни райони;
• Изкуство. 298 се отнася до ограниченията за работниците, работещи на ротационен принцип;
• част 2 чл. 213 е посветен на условията за получаване на медицински преглед в хранително-вкусовата промишленост, търговията и общественото хранене, както и в детските и лечебните заведения;
• част 1 чл. 330.3 регламентира медицинския преглед при подземна работа.

Бяха издадени няколко основни федерални закона и разпоредби, които предписват или изясняват правилата за преминаване на медицински прегледи в определени отрасли:

• клауза 8 от Постановление на Пленума на Върховния съд № 1 от 28 януари 2014 г. относно условията за медицински преглед на лица под 18 години;
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302n от 12 април 2011 г., която предоставя пълен списък на работни места с условия на труд, признати за вредни или опасни;
• Постановление на правителството на Руската федерация № 1020 от 08.09.1999 г., регламентиращо регистрацията на медицински прегледи за машинисти и други работници, осигуряващи движението на влаковете;
• част 1 чл. 6 от Закон № 77-FZ от 14 април 1999 г. за медицински преглед за ведомствена сигурност;
• параграф 3 на чл. 9 от Закон № 38-FZ от 30 март 1995 г. за предотвратяване на разпространението на ХИВ инфекция;
• алинея 1 на чл. 23 от Закон № 151-FZ от 22 август 1995 г. за преминаване на медицински преглед за служители на аварийно-спасителна служба.

Съществуват множество индустриални насоки относно медицинските прегледи за работници в различни професии и сфери на дейност.

Групи лица със задължителен медицински преглед при постъпване на работа

Идентифицирани са следните категории лица, за които се изисква медицински преглед при наемане на работа:

1. Непълнолетни (под 18 години).
2. Работници, работещи в организации с трудни, вредни или опасни условия на труд, включително транспорт.
3. Лица, работещи в Далечния север или еквивалентни региони.
4. Работници, работещи на ротационен принцип.
5. Работници, свързани с ресторантьорството, хранително-вкусовата промишленост, търговията с хранителни продукти, както и работещи в организации, които осигуряват вода на населението.
6. Работници в медицински, лечебно-профилактични и детски заведения.
7. Служители по ведомствена сигурност.
8. ХИВ-инфектирани.
9. Служители на спешна помощ.

Видео: кой не трябва да се подлага на медицински преглед при кандидатстване за работа?

Права и отговорности на страните

Процедурата за преминаване на медицински преглед е отговорност както на работодателя, така и на служителя.

Служителят, когато това се изисква от закона, трябва да се съгласи на медицински преглед при постъпване на работа. Това е негово право и задължение. Разбира се, преди да започне нова работа, той може да откаже да премине медицински преглед, като мотивира отказа си с факта, че не е служител на предприятието и не е длъжен да следва инструкциите на потенциалния си работодател преди подписване на трудов договор . Тогава обаче администрацията на компанията има всички законови права да не го наема (член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работодателят наруши закона и наеме нов служител без медицински преглед, тогава в съответствие с част 3 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, той ще понесе определено административно наказание. Посоченият член от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда налагането на парична глоба:

• в размер от 15 до 25 хиляди рубли на длъжностно лице;
• в размер от 15 до 25 хиляди рубли на индивидуален предприемач;
• вариращи от 110 до 130 000 рубли. на юридическо лице.

При повторно наемане без медицински преглед, тогава в съответствие с част 5 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, извършителите ще бъдат наказани:

• глоба от 30 до 40 хиляди рубли. или дисквалификация за период от една до три години за длъжностни лица;
• глоба от 30 до 40 хиляди рубли. за индивидуални предприемачи или административно спиране на дейности до три месеца;
• от 100 до 200 хиляди рубли. или спиране на дейността на предприятието за срок до три месеца.

Видео: отговорностите на работодателя по време на медицински преглед в предприятие

Процедура за медицински преглед

Процедурата за преминаване на медицински преглед се регулира от членове от Кодекса на труда на Руската федерация, Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302н от 12 април 2011 г., Решения на главния санитарен инспектор на Руската федерация, като както и други законодателни документи и множество ведомствени инструкции.

Ред на преминаване

Медицинският преглед е разделен на следните основни етапи:

1. Интервю с потенциален служител за постигане на споразумение относно условията на работа за бъдеща работа.
2. Записване и издаване на направления за диспансеризация.
3. Провеждане на процедурата по медицински преглед.
4. Получаване на резултати и представянето им на работодателя.

Следните елементи трябва да бъдат представени в реферала:

1. Име на компанията.
2. Основни данни за тази организация: OKVED, форма на собственост, юридически адрес.
3. Името на лечебното заведение, в което е изпратен служителят.
4. Адрес на лечебното заведение.
5. Вид преглед.
6. Пълно име на клиента, изпратен за изследване.
7. Името на професията или длъжността, предназначена за служителя.
8. Кратко описание на бъдещата работа.
9. Пълен списък на условията на труд, които имат неблагоприятно въздействие върху здравето на служителите.

Този документ се подписва от ръководителя на фирмата или упълномощен служител. След това направлението се вписва в дневника за регистриране на направления за медицински преглед. И едва след регистрация документът се издава на служителя срещу подпис.

В направлението за медицински преглед трябва да бъдат посочени производствени фактори, които влияят негативно на здравето.

Законодателството регламентира компетентността на организациите да извършват медицински прегледи. Разрешено е да се извършва както в държавни, така и в частни лечебни заведения. Основният и строго задължителен критерий за законосъобразност на провеждането на медицински преглед в медицинска клиника е наличието на държавен сертификат и лиценз, разрешаващ извършването на медицински и превантивни дейности.

Много по-удобно е предприятието, което изпраща на медицински преглед, да сключи споразумение с медицинска клиника, която има съответните разрешителни. Препоръката за сключване на договорни споразумения с такива лечебни заведения за период от най-малко три години е записана в параграф 2.3 от Методическата рамка за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи, одобрена с Резолюция на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от декември 14, 2005 г. При липса на споразумение, клиентът се изпраща до всяка медицинска институция, която има необходимите разрешителни и сертификати.

Списък на лекарите

С направление за медицински преглед служителят обикновено се обръща първо към общопрактикуващ лекар. Този лекар понякога може да разреши проблема самостоятелно и с еднолично решение да признае пациента за годен да работи на ново място. В много случаи обаче терапевтът не е в състояние сам да определи степента на здравословно състояние на пациента и степента на неговата пригодност за конкретна трудова дейност. Например, невъзможно е да се прецени пригодността на клиента за работа в лечебно или детско заведение, където здравните изисквания за работа са доста строги, без тестване и контакт със специализирани специалисти.

Следователно в по-голямата си част първоначалният медицински преглед не се ограничава до посещение при терапевт. Списъкът с лекари, които трябва да бъдат посетени, зависи от посоката на бъдещите дейности на клиента.Освен това се вземат предвид възрастта и пола на пациента. Например непълнолетните се подлагат на по-обстоен скрининг от възрастните.

Стандартният списък на лекарите, участващи в медицинския преглед, е както следва:

• терапевт;
• офталмолог;
• невролог;
• отоларинголог;
• хирург.

Медицинският преглед започва с посещение при терапевт

А също и за определяне на здравословното състояние на клиента се вземат кръвни изследвания и урина, прави се флуорография и се записва кардиограма. Това са общи списъци с лекари и изследвания по време на медицински преглед за повечето служители. Жените се преглеждат от мамолог и гинеколог.

За работниците в хранително-вкусовата промишленост, служителите на млечни и разпределителни пунктове и редица други свързани специалности е необходимо да преминат следните лекари:

• зъболекар;
• психиатър;
• нарколог;
• отоларинголог;
• дерматолог;
• ерготерапевт;
• гинеколог (за жени);
• мамолог (за жени след 40-годишна възраст).

Също така работниците в тази категория трябва да преминат редица превантивни ваксинации, за да получат сертификат за ваксинация и да преминат прегледи:

• флуорография;
• кръвен тест за сифилис;
• тестове на изпражненията за яйца на червеи и ентеробиоза;
• цитонамазка за стафилококи;
• общ анализ на урината;
• клиничен кръвен тест и отделно определяне на нивата на глюкоза и холестерол.

За работещите в хранително-вкусовата промишленост се предвиждат задължителни периодични медицински прегледи и профилактични ваксинации

На тийнейджърите е забранено да постъпват на работа без медицински преглед (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация).Това важи за абсолютно всички професии. Освен лекарите от стандартния списък, подрастващите задължително преминават преглед и при педиатър или специалист по семейна медицина, както и при зъболекар. Провеждането на общ тест за кръв и урина, както и флуорография за юноши е задължителна процедура.

Психиатричният преглед също може да бъде част от медицинския преглед. Психичните разстройства са противопоказание за определени дейности. Те включват:

• работа в екстремни условия (например на височина, под земята, в суров климат);
• работа, свързана с трафик на психотропни вещества, наркотици и химикали;
• преподавателска и социална работа;
• работа в правоохранителните органи;
• дейности, свързани с транспорта (шофьори, пилоти, диспечери и др.).

Прегледът при психиатър протича под формата на разговор: лекарят задава въпроси, на които посетителят трябва да отговори. Някои от тях може да изглеждат странни, а някои са пряко свързани с работата. Например, кандидатът за позицията на миньор не трябва да страда от клаустрофобия. Оценява се съдържанието на отговора, характеристиките на мисленето и скоростта на реакция.

Регистриране на резултатите от проверката

Видът на формуляра за медицински преглед зависи от групата, към която принадлежи кандидатът.

Като цяло старите примерни формуляри, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР № 1030 от 10.04.1980 г., все още се използват като формуляр на документ, въпреки факта, че самата заповед е изгубила сила. Това е формуляр № 086/у, използва се за граждани над 18 години. Днес, поради липсата на нови формуляри, е разрешено да се използват стари формуляри (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 14–6/242888 от 30 ноември 2009 г.).

Удостоверението трябва да бъде подпечатано от лекари и печат на лечебното заведение

За медицински преглед на работници, заети с работа с вредни или опасни условия на труд, се използва формуляр № 302n. Утвърден е със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302н от 12 април 2011 г. (Приложение № 5).

Удостоверението за медицински преглед обикновено е валидно три дни. Ако заключението е положително, то се предава само на заявителя и самият той го представя на ръководството на предприятието. Ако медицинската комисия вземе отрицателно решение, то също се издава лично на пациента, но освен това копие се изпраща на предприятието в рамките на три дни.

За извършване на предварителни и периодични медицински прегледи в лечебното заведение се създава постоянна комисия, ръководена от общопрактикуващ лекар със свидетелство по специалност „професионална патология“. Въз основа на медицинския преглед ръководителят на комисията изготвя заключение, което след това се подписва от главния лекар на клиниката и се заверява с печат.

Медицински доклад се предоставя на заявителя, в случай на отрицателен резултат от медицинския преглед, копие от доклада се изпраща на предприятието

За кандидати, които кандидатстват за работа в хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене, търговията, лечебните, лечебно-профилактичните и детските заведения, както и във фирми, свързани с водоснабдителни съоръжения, се изисква лично медицинско досие или медицинско досие на работник в общественото хранене. използвани. Тези книги се издават в съответствие с инструкциите, одобрени със Заповед на Роспотребнадзор № 402 от 20 май 2005 г. и Заповед на Министерството на здравеопазването № 330 от 5 август 2003 г.

Има различни видове медицински досиета за следните професии и отрасли:

• хранително-вкусова промишленост и търговия;
• Кетъринг;
• студенти;
• лекарство;
• образование;
• персонал на детски лагери;
• предучилищни институции;
• организации за потребителско обслужване;
• служители на спортни басейни;
• хотелиерски работници;
• аптечни работници;
• водачи на превозни средства, доставящи хранителни продукти;
• продавачи.

За да получи такива книги, кандидатът трябва да премине през комисия, състояща се от лекари от различни специалности, чийто състав зависи от конкретната професия, както и определен набор от лабораторни изследвания.

Личен медицински картон - официално одобрен документ със стандартен формат

Заключенията от медицински прегледи за лица под 18-годишна възраст се правят в съответствие с изискванията на раздел 3 от Санитарно-епидемиологичните правила и стандарти, които са изготвени в съответствие с Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация № 58 от 30 септември 2009 г.

Заплащане на медицински преглед

Съгласно част 2 на чл. 212 и части 8 на чл. 213 от Кодекса на труда всички разходи са за сметка на предприятието, което изпраща работника или служителя на медицински преглед. Ако фирмата има договор с лечебно заведение и медицинският преглед се извършва там, плащането се извършва бързо и без затруднения. Друг е въпросът, когато такова споразумение не съществува и кандидатът се подлага на медицински преглед за своя сметка. Тогава компанията е длъжна да компенсира служителя за разходите по провеждането му. Същата разпоредба важи и за медицински преглед за получаване на медицинска (санитарна) книжка.

Разбира се, потенциалният работодател е длъжен да възстанови изцяло разходите за медицински преглед, извършен за получаване на работа, включително всички тестове и прегледи. Освен това, дори ако възникне ситуация, при която човек е преминал медицински преглед в посока на компанията, но все пак по някаква причина не е бил нает, работодателят няма право да изисква обезщетение за направените разходи. Законите на Руската федерация също не предвиждат служителят да поеме разходите на работодателя за медицински преглед.

Какво да правите, когато медицинският преглед покаже отрицателни резултати

Често възниква конфликт, когато въз основа на резултатите от медицински преглед се прави заключение, че служителят поради здравословното си ниво не е в състояние да изпълнява възложените му професионални задължения. Тук има две основни опции:

1. Жалбоподателят не е преминал първоначален медицински преглед.
2. Служителят не е минал периодичен медицински преглед.

В първия случай, когато трудовият договор все още не е съставен, въз основа на отрицателно заключение, работодателят няма право да наеме служителя на длъжност, която е била договорена преди получаване на резултата. Разбира се, мениджърът може да предложи на служителя място, което отговаря на неговото здравословно състояние, и той може да приеме или отхвърли това предложение.

Въпросът с неподлагането на периодичен медицински преглед има няколко решения. Работодателят, съгласно параграф 5 от част 1 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма право да разреши на служител да извършва дейности, които са му противопоказани според медицинско заключение. Допускайки такъв служител да изпълнява предишните си трудови задължения, работодателят извършва неправомерно действие и трябва да бъде наказан на основание трудовото законодателство.

Следователно алгоритъмът на действие за работодател, който е получил отрицателни резултати от медицински преглед на своя служител, е следният:

1. Издаване на заповед за отстраняване от длъжност. Заповедта се дава на служителя за преглед, което се удостоверява с подпис.

   Заповедта за отстраняване от работа се издава въз основа на медицински лист

2. Уведомяване за отсъствие на подходяща за служителя работа по здравословни причини.

   Уведомлението се дава срещу подпис на служителя, потвърждаващ запознаването му със съдържанието на документа.

3. Ако според медицинско заключение периодът, през който служителят не може да работи на предишната си длъжност, е по-малък от четири месеца, тогава в края на този период се издава втора заповед за допускане на служителя до изпълнение на старите му задължения и т.к. в резултат той продължава да работи на старата си работа.
4. Ако медицинският доклад регистрира негодността на служителя за период от повече от четири месеца, тогава в съответствие с клауза 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да бъде уволнен. В този случай се издава заповед за уволнение и се прави запис в трудовата книжка.

   Датата, записът на уволнението и основата му се вписват в трудовата книжка.

Друг е въпросът, когато в предприятието има свободни работни места, които съответстват на нивото на здравеопазване на служителя и му дават възможност да извършва дейности на друго място. Работодателят е длъжен да предложи тези свободни работни места на служителя. В този случай има три най-често срещани опции:

1. Служителят се съгласява и заповедта извършва преместването му на ново място на работа.
2. Служителят не е съгласен и моли да бъде уволнен по негово желание или по споразумение на страните. В този случай той пише обяснителна бележка за несъгласието си и писмо за напускане. Издава се заповед за уволнение.
3. Служителят не е съгласен да се премести на друга работа. В този случай е необходимо той да запише отказа си по писмено предложение от администрацията за евентуално прехвърляне на друга работа, както и да напише обяснителна бележка в свободна форма за причините за несъгласието си. Ако служителят откаже да напише обяснения, тогава се съставя съответен акт, който се подписва от прекия началник на служителя и двама свидетели. Въз основа на медицинския протокол и доклад се издава заповед за уволнение.

Ако друга работа в предприятието не е подходяща за служител поради здравословни причини, той може да бъде уволнен съгласно клауза 8 на чл. 77 ТЗ

Срок на валидност на талона за медицински преглед

По принцип сертификатът във формуляр 086/y, потвърждаващ преминаването на първоначалния медицински преглед, е валиден шест месеца.След шест месеца трябва да повторите всичко отначало.

За шофьорите преди това се издаваше удостоверение за три години. През 2018 г. медицинското свидетелство за шофьори е валидно две години. Някои категории шофьори обаче получават удостоверение само за една година. Те включват:

• граждани под 21 години;
• шофьори над 50 години;
• лица с определени медицински състояния или физически състояния, като тези, които носят очни лещи;
• професионални шофьори.

Трябва да се отбележи, че валидността на сертификатите от нарколог и психиатър също е една година.

Заболявания, за които не се издава медицински преглед

Има редица заболявания или физически недостатъци, наличието на които води до отрицателно заключение от медицински преглед за професионалната пригодност на служителя. Различните професии имат свой собствен списък с такива заболявания или дефекти. Една от най-строгите професии по отношение на здравните изисквания е професията водач на МПС. Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 1604 от 29 декември 2014 г. се определят заболявания или медицински противопоказания, при които обикновено е забранено да се управлява превозно средство. По-специално, такива заболявания включват:

• психични разстройства, включително шизофрения, умствена изостаналост, афективни разстройства;
• психични разстройства, свързани с употребата на психотропни вещества;
• епилепсия;
• очни заболявания - ахроматопсия и слепота на двете очи.

В тази индустрия има ограничения, при които може да се управлява превозно средство, но при спазване на определени правила и разпоредби. Например лица с липсваща длан или цяла ръка или с изпънат крак имат право да шофират, но само в автомобили с автоматична скоростна кутия.

За хранително-вкусовата промишленост също има списък с професионални заболявания, които изключват възможността за работа в тази индустрия. На тях, съгласно чл. 23 от Закон № 29-FZ, изменен на 19 юли 2011 г., обхваща инфекциозни заболявания, включително ХИВ инфекция.

Въпросът за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа е от значение за по-голямата част от професиите. Процедурата и документалната подкрепа за тази необходима и важна процедура са напълно регламентирани от законодателството на Руската федерация. Въпреки това има някои недостатъчно разработени нюанси, на които трябва да се обърне внимание както от работодателя, така и от служителя, изпратен на медицински преглед.

Много професии са свързани с опасни или вредни фактори, които влияят негативно на живота на човека. Някои хора дори нямат възможност да изучават определен занаят поради здравословни причини. За предотвратяване на производствени злополуки и професионални заболявания се предвижда задължителен периодичен медицински преглед. Нека разгледаме правилата за неговата организация и да определим лицата, отговорни за това.

Законодателство относно процедурата за медицински преглед

Отговорност за безопасността на труда носи изцяло работодателят. Законът му вменява задължението да организира своевременно медицински преглед при кандидатстване за работа или по време на трудовия си живот. Следните правни документи регламентират това задължение:

• Кодекс на труда на Руската федерация.
• Заповед на Rosminzdrav от 2004 г., установяваща списък на опасни и вредни производствени работи, чието изпълнение изисква периодични медицински прегледи на работниците.
• Заповед на Rosmindravmedprom, която съдържа информация за категорията служители, подлежащи на задължителен медицински преглед, като се посочва неговата честота.
• Индустриални документи (санитарни правила и норми).

Кодексът на труда задължава работодателите да организират медицински преглед на служителя, който трябва да спазва изискванията за медицински контрол. Нарушаването на правилата от служител или работодател може да доведе до административна отговорност. Неподлагането на периодичен медицински преглед навреме води до отстраняване на служителя от работа. Освен това, ако е по вина на работодателя, тогава продължителността на престоя ще бъде платена. В противен случай човекът ще остане без заплата.

Понятие и цели на медицинския преглед

Медицинският преглед е набор от дейности и интервенции, които са насочени към диагностициране на патологични състояния на човека и предотвратяване на рисковете от развитие на професионални и други заболявания. Провеждат се периодични процедури за проследяване на здравословното състояние на служителите и намаляване на трудовия травматизъм. За всеки има срокове, в които служителят трябва да посети лекари.

Периодичните медицински прегледи осигуряват навременна реакция при промени в здравословното състояние. Благодарение на такива мерки е възможно да се разпознае развитието в началните етапи и да се започне своевременно лечение. Резултатите от проучването могат да накарат работодателя да прехвърли служителя в по-малко опасна зона на производство. Решението на медицинската комисия в крайна сметка или потвърждава годността на служителя да изпълнява задълженията си, или, обратно, не му позволява да ги изпълнява.

Предпоставки за медицински преглед

Периодичните медицински прегледи се извършват в определени срокове, които зависят от степента на опасност от производствените фактори и вида на тяхната опасност. Възможно е да се определи дали даден служител е засегнат от неблагоприятни условия, като се използва приложението към Заповед № 302n.

При излагане на поне един от изброените фактори трябва да се извършва периодичен медицински преглед поне веднъж годишно.

Днес, когато кандидатствате за почти всяка позиция, е необходимо да преминете предварителен медицински преглед. И това изобщо не е прищявка на работодателя. Освен служителите, изложени на опасни и вредни фактори, предварителни и периодични медицински прегледи извършват следните служители:

• лечебно-профилактични и детски заведения;
• Хранително-вкусовата промишленост;
• търговия;
• Кетъринг;
• водопровод.

Извършва се задължителен преглед с цел предпазване на населението от появата и разпространението на опасни заболявания.

Направление за медицински преглед

Предварителните и периодичните медицински прегледи са регламентирани със Заповед № 302н. В първия случай, преди да наеме за определена позиция, работодателят издава на кандидата писмо за насочване, съдържащо информация за предприятието, предложената длъжност и естеството на вредните или опасни производствени фактори (ако има такива). Списъкът от специалисти и лабораторни и функционални изследвания, които бъдещият служител трябва да премине, се установява в съответствие със Списъка на работите и вредните фактори. Медицинският преглед се счита за завършен, ако са изпълнени всички предписани процедури. На този етап се формира медицинско заключение, което разрешава или забранява на служителя да заема определена длъжност. Важно е да се разбере, че ако медицинската комисия вземе отрицателно решение, трудов договор не може да бъде сключен с кандидата.

Периодичните медицински прегледи на работниците се извършват в сроковете, посочени в Списъка на труда и вредните фактори. Два месеца преди следващия медицински преглед работодателят е длъжен да издаде направление на служителя. Служителят се задължава да се яви в посочения час.

Организиране на периодични медицински прегледи

Преди да изпрати служители в медицинско заведение за медицински преглед, работодателят трябва да изпълни няколко задачи. На първо място е необходимо да се състави списък на служителите. Това е нормативен акт на предприятието, съдържащ информация за професиите на служителите, които подлежат на предварителен или периодичен медицински преглед. Няма стандартен формуляр за този документ, но е разработен списък с данни, които трябва да бъдат включени в него:

• длъжност на служител съгласно щатното разписание;
• наименование на опасна работа или вид работа.

Това може да включва допълнителна информация по преценка на работодателя. Списъкът на контингентите се утвърждава еднократно, докато настъпят промени в предприятието (нови работни места, подобряване или влошаване на условията на труд, реорганизация). Готовият документ се изпраща на Rospotrebnadzor.

Поименни списъци на лицата се съставят ежегодно два месеца преди уговорената дата на медицинския преглед. Трябва да посочи трудовия стаж точно при условията на декларирания производствен фактор. Трябва да се отбележи, че периодичният медицински преглед се извършва най-малко веднъж на 2 години в лечебно заведение и веднъж на 5 години в център за професионална патология. Списъците се съставят отделно.

Издаване на заповед

Фирмата сключва договор с лечебно заведение, където служителите ще преминават редовни медицински прегледи. След съгласуване на условията се изготвя анкета, с която трябва да се запознаят служителите. Всяко лице в списъка с имена потвърждава факта на информиране с личен подпис. В същото време на служителя може да бъде дадено направление за периодичен медицински преглед.

Необходимостта от провеждане на планирани превантивни мерки се потвърждава чрез издаване на заповед, която се съставя във всякаква форма. Нека да разгледаме приблизителното съдържание на този документ:

Заповед „За провеждане на периодични медицински прегледи“

В съответствие с чл. 212, 213, 266 Кодекса на труда на Руската федерация,

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Утвърждава списъци на служителите, които подлежат на задължителен медицински преглед през 2016 г. Приложен е график на превантивните мерки и списък на служителите.
2. Изпратете служителите, изброени в списъка, в лечебното заведение „Сити Клиник № 2“ в съответствие с установения график за преминаване на медицински преглед.
3. Ръководителите на отдели и отдели не трябва да допускат тези служители до изпълнение на служебните им задължения до приключване на изпитите.
4. Ръководителите на отдели и отдели трябва да запознаят служителите със заповедта и да я подпишат.
5. Контролът по изпълнението на заповедта се възлага на Иванов И.В.

След това се посочва пълното име на директора, неговият личен подпис и приложения с фамилния списък на лицата, които трябва да дойдат в лечебното заведение, за да преминат медицински преглед. Заповедта за периодични медицински прегледи е задължителен документ, който се изготвя въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация и Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 302n.

Честота на проверката за определени професии

Както вече беше споменато, наблюдението на здравето на служителите се извършва при условие, че последните работят във вредно и опасно производство; клиники и представители на професии, които по един или друг начин влизат в контакт с голям брой хора, редовно посещават клиники. За служителите се изискват задължителни периодични медицински прегледи:

• Хранително-вкусовата промишленост, търговията с храни, общественото хранене - два пъти годишно се извършват тестове за инфекциозни заболявания и полово предавани болести, както и анализ за стафилококово носителство и други бактериологични изследвания. Веднъж годишно се предписва флуорография, консултация с терапевт и лабораторни изследвания за наличие на хелминти.
• Детски предучилищни, училищни и средни професионални медицински институции - прегледи за наличие на полово предавани болести, инфекциозни заболявания и бактериологични изследвания се извършват до 4 пъти годишно. Веднъж годишно се изисква обща терапевтична комисия с флуорография и лабораторни изследвания.
• Аптеки и търговия с нехранителни стоки - веднъж годишно се препоръчва преглед от дерматовенеролог, терапевт, флуорография и лабораторни изследвания.
• Комунални услуги за населението и басейни - те се изследват за наличие на ППБ 2 пъти годишно и се подлагат на стандартен медицински преглед 1 път годишно. Необходима е ваксинация срещу дифтерия.

Заслужава да се отбележи, че прегледите, независимо от професията, включват процедури като флуорография, кръвни тестове за сифилис, бактериологични изследвания за полово предавани болести, преглед от нарколог и психиатър. За жените посещението при гинеколог е задължително.

Медицински преглед на лица, работещи в опасни и опасни производства

В зависимост от категорията на опасните фактори се определят сроковете, в които служителите трябва да преминат задължително тестване.Трябва да се има предвид, че независимо от трудовия стаж и професията, следните лица подлежат на годишен преглед:

• до 21 години;
• наети в Далечния север (включително в еквивалентни региони) от друга област;
• работещи на ротационен принцип.

Нека разгледаме честотата на медицинския преглед в зависимост от условията на труд (професия).

Не забравяйте, че има професионален периодичен медицински преглед, който трябва да се извършва в центъра за професионална патология веднъж на пет години.

Медицински преглед преди началото на работния ден (смяна)

Някои служители, които носят отговорност не само за собствения си живот, се подлагат на кратък медицински преглед всеки ден. Това включва работници, заети в опасни и опасни производства. Цел: наблюдение на здравословното състояние след работен ден и записване на оплаквания относно благосъстоянието. Водачите на всички наземни превозни средства, както и пилотите преминават периодични медицински прегледи на работното място. Това време е включено в работния ден (смяна) и отнема най-много 15 минути, освен ако, разбира се, няма съмнение за влошаване на състоянието на служителя. Процедурите включват измерване на пулс, кръвно налягане, обща оценка на здравословното състояние и реакция. Периодичният медицински преглед на шофьорите задължително включва проверка на яснотата на съзнанието. При наличие на алкохолна или наркотична интоксикация (което се потвърждава или опровергава с експресни тестове, ако е необходимо), служителят се отстранява от полета. Общото неразположение и промените в налягането също могат да бъдат медицинско изключение от изпълнение на работните задължения.

Законодателството задължи всяко предприятие или индивидуален предприемач да премине здравословен преглед на шофьорите преди пътуването. Всеки служител, който работи на превозно средство, което е собственост на юридическо лице, преминава медицински преглед. Лекарят или фелдшерът решава разрешението на служителя да работи. Медицинско заключение персонал трябва да се спазва стриктно.

Кой плаща?

За да може служителят да се подлага на периодични медицински прегледи, е необходимо да се заплащат профилактични процедури. Кой поема разходите за медицински преглед? При наемане и извършване на трудова дейност разходите за медицински преглед са за сметка на работодателя. Това правило се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация (член 213). Компанията е свободна да избира свое лечебно заведение. Преди да сключите споразумение с организация, трябва да се уверите в следните точки:

• организацията е лицензирана;
• в списъка на услугите и работите в приложението към лиценза се отбелязва, че институцията има право да провежда медицински прегледи или прегледи за професионална пригодност;
• разполага с всички необходими специалисти на персонал;
• притежава необходимото оборудване;
• извършва услуги на посочения в лиценза адрес.

Необходимо е също така да се изясни редът за преглед от нарколог и психиатър. Често се налагат допълнителни посещения в диспансери за получаване на удостоверения за психическо и физическо здраве. Цената на услугите се определя въз основа на броя на необходимите консултации и проучвания.

Дори ако кандидатът не е нает на работа след преминаване на медицински преглед, работодателят няма право да иска възстановяване на разходите. Удръжките от заплатите или независимите плащания за профилактични прегледи са незаконни по отношение на служителя. Работодателят е длъжен да поеме всички разходи и освен това да поддържа заплатата на служителя по време на медицинския преглед в рамките на средната дневна заплата.

Периодичният медицински преглед е важно събитие, което позволява навременна диагностика на професионални и социално опасни заболявания. Процедурите се извършват предимно в интерес на служителя. Както работодателят, така и работникът или служителят трябва да спазват изискванията на закона относно медицинските прегледи. Нарушенията водят до административни глоби в значителни размери.

При кандидатстване за работа в предприятие или организация всеки кандидат е длъжен да премине медицински преглед. Списъкът с лекари, от които трябва да се подложите на преглед и да получите мнение, може да е различен. Всичко зависи от вида дейност, от това какво точно трябва да се прави на работното място.

За ваша информация

От една страна преминаването на медицински преглед позволява на работодателя да се увери, че поверява отговорна задача на човек, който е физически и психически здрав. От друга страна, самият кандидат ще разбере дали е готов да изпълни възложените му задачи. Годишните медицински прегледи също ще ви помогнат да проследите динамиката на вашето здраве.

Кога се изисква медицински преглед при кандидатстване за работа?

Задължението за преминаване на медицински преглед за хора от определени професии е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация (изложено в член 69, , , , 348.3.)

Според член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да наема лице, което не е преминало медицински преглед.Необходимо е преди сключване на трудов договор да се снабдите с медицински протокол под формата на свидетелство или медицинска книжка.

Допълнителна информация

Медицински преглед се изисква при кандидатстване за видове работа, които включват шофиране на транспорт, взаимодействие с деца, с голям брой хора, където има специални условия на труд, където се изискват решения, променящи живота, или се изисква използването на оръжие.

Кой е длъжен да премине предварителен медицински преглед?

Кодексът на труда на Руската федерация изисква определени категории работници да преминат медицински преглед при наемане на работа:

• под 18 години:
• чиято професия включва вредна и опасна работа;
• който работи в хранително-вкусовата промишленост;
• който предоставя медицински услуги;
• търговски работници;
• участващи в транспорта;
• учители, съветници, възпитатели, учители;
• работа в екстремни условия;
• обслужващ персонал, например: сервитьори, фризьори, козметолози, спортисти;
• съдии, служители на правоприлагащите органи и други служители на държавни агенции;
• който работи в Далечния север или в онези места, които са еквивалентни на него.

Този медицински преглед преди назначаване на работа се нарича първичен медицински преглед.Позволява ви да определите дали дадено лице по здравословни причини е готово да изпълнява работата, за която е наето, дали има хронични и наследствени заболявания, които могат да повлияят на здравето му в бъдеще и да попречат на изпълнението на възложените задачи. Подобен медицински преглед също предпазва екипа от инфекциозни заболявания, които може да донесе нов служител.

форма

При приемане на нов служител управителят срещу подпис му дава направление за медицински преглед от лекари. Документът се издава от служител на предприятието, в което кандидатът планира да работи. Няма нито един образец на формуляр за медицински преглед при наемане на работа.Но има определени изисквания за неговия дизайн. Тя трябва да съдържа:

• име на организацията, предприятието;
• вид дейност и форма на собственост;
• името на клиниката, в която трябва да се подложите на медицински преглед, като посочите номера за контакт и адреси;
• вид медицински преглед;
• Пълно име на изпращаното лице и неговата дата на раждане;
• името на бъдещата му професия;
• рискови фактори в предприятието.

Времето на медицинския преглед се договаря предварително.

Отговорност на работодателя

Мениджърът е длъжен съгласно закона да изпрати служителя да премине медицински преглед, ако длъжността и спецификата на работата предвиждат такава необходимост. Това е изискване на трудовото законодателство (параграф 12, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация), в противен случай ръководителят на предприятието ще подлежи на санкции за наемане на лице, което не е проверило здравето си преди да започне работа .

На медицинските прегледи сега се обръща голямо внимание. Надзорните органи (Роспотребнадзор, Инспекция по труда) следят за спазването на процедурата за наемане на граждани и налагат санкции на нарушителите на трудовото законодателство. Предвидените глоби не са малки (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отговорност на служителите

Кандидатът няма право да откаже да премине медицински преглед при наемане на работа или част от него. Той трябва да бъде прегледан от всички необходими специалисти, да се яви на всички необходими диагностични изследвания, да вземе тестове и да получи подходящи ваксинации, ако е необходимо. В противен случай договорът с него няма да бъде подписан и той няма да бъде назначен. Жените допълнително трябва да посетят мамолог и гинеколог.

внимание

Фактът, че кандидатът за позицията все още не е назначен или не е на щат, не е основание за отказ. СЪС 69 от Кодекса на труда предвижда медицинският преглед да се извършва едновременно със сключването на трудовия договор.

Необходимо е да се подложи на медицински преглед в предвидените от закона срокове. Лице, насочено за медицински преглед, има право да премине прегледи във всяко лечебно заведение. Но по правило служителят се изпраща в амбулаторното отделение по местоживеене.

Инструкции стъпка по стъпка за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа

Ако кандидатът получи положителен отговор на автобиографията си, тогава мястото на бъдещата работа ще му издаде направление за медицински преглед. Какво следва да направи служителят:

1. В определеното време трябва да отидете в клиниката и да отидете в кабинета, където започва медицинският преглед (обикновено това е кабинетът на терапевта).
2. На същия ден лицето получава направление за диагностични изследвания и изследвания. Можете да ги завършите в същия ден (ако имате време сутринта).
3. Решете да посетите други лекари (като правило терапевтът дава препоръка как бързо да преминете медицински преглед, без да губите време, кои лекари да посетите и по кое време).
4. Получете медицински доклад или медицинско досие. Попълването на медицинската книжка отнема известно време, но можете да получите удостоверение от лечебното заведение, че медицинският преглед е преминат, а самата медицинска книжка се издава.
5. Донесете готовото заключение на работодателя. Едно копие остава в личното досие на служителя в предприятието. Друг екземпляр е в лечебно заведение.

Както показва практиката, медицинският преглед при кандидатстване за работа може да бъде заобиколен за два до три дни. В тази процедура няма нищо сложно.

Какви лекари трябва да видя?

Стандартният списък на лекарите, които трябва да бъдат прегледани при кандидатстване за работа, изглежда така:

• терапевт (започват с него и завършват с него, като получават окончателен сертификат);
• хирург;
• невролог;
• офталмолог;
• отоларинголог.

Ще трябва също да вземете кръв и урина, да се подложите на ЕКГ и флуорография, а за жените - допълнително посещение при мамолог и гинеколог.

Това е стандартът. Но освен тези лекари, някои видове професии изискват преглед и от други специалисти. Това може да бъде нарколог, психиатър, гастроентеролог, кардиолог или алерголог.

Образец на удостоверение

Сертификат, потвърждаващ, че бъдещият служител на предприятието е преминал медицински преглед, е окончателното заключение на терапевта, издадено въз основа на заключенията на други специалисти на лечебното заведение.
Най-често удостоверението се издава под формата 086/у.

Срок на валидност на сертификата

Ако човек е за първи път, тогава обикновено се издава сертификат 086/у. Добър е за шест месеца. За държавните служители удостоверението е различно - 001-ГС\у. Срокът му на валидност е една година.

Въпреки това, работодателят може да изиска от вас да преминете отново медицински преглед, дори ако сертификатът не е изтекъл. Факт е, че понякога човек преминава медицински преглед за едно предприятие и след това решава да отиде на работа в друга организация. И може да има свои собствени изисквания.

За ваша информация

Не бъркайте изискваното удостоверение преди започване на работа и годишния профилактичен преглед на служителите. Това са различни документи и различни изисквания. Както и допълнителен медицински преглед за някои професии.

Заплащане на медицински преглед при наемане

Законът изисква работодателят да заплати разходите, свързани с медицински прегледи при наемане на работа, в съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Иливръща на служителя средствата, изразходвани за медицински преглед.Освен това в срок от не повече от 10 дни от датата на предоставяне на всички подкрепящи документи при получаване на медицински доклад. Най-често хората се подлагат на медицински преглед за своя сметка, за да получат по-късно компенсация за изразходваните пари. Въпреки че този път не е съвсем законен. Компанията трябва да плати незабавно, а не да компенсира разходите по-късно.

ВАЖНО

Понякога на практика хората се сблъскват с факта, че никой не им връща парите за медицински преглед при кандидатстване за работа. Това е нарушение на закона. И говорим за сума, която за някои е доста значителна. Освен това, когато човек все още не е успял да спечели нито една рубла, а просто се установява. В зависимост от региона тази сума варира от 1000 до 3000 рубли.

Можете да опитате да си върнете парите, като напишете жалба до Инспекцията по труда или прокуратурата. Но търсещите работа рядко предприемат такава стъпка. Подобна почтеност обаче понякога им позволява да се чувстват по-добре и по-уверени на работното място.

Какво да направите, ако служител не премине медицинския преглед?

Понякога се случва такава неприятност, че кандидатът не е преминал медицински преглед. Ще му бъде дадено заключение за определени медицински противопоказания, които могат да бъдат временни или без посочване на време.

внимание

Ако здравословните проблеми са временни - не повече от 4 месеца, тогава на служителя може да бъде предложена друга свободна позиция за определен период и след това преместен на желаната позиция. Ако противопоказанията са по-сериозни, тогава работодателят няма право да наема такъв служител (). Той може да му даде само алтернативно свободно място, ако такова съществува.

За самия кандидат медицинските противопоказания са предупреждение, че тази работа не е подходяща за него и ще доведе до още по-големи здравословни проблеми. Така че не бива да пренебрегвате медицинското мнение – не само по силата на закона, но и във ваш интерес.

Можете ли да бъдете уволнен, ако не преминете медицински преглед при назначаване?

Съгласно закона служител, който не е преминал задължителен медицински преглед при постъпване на работа... Всичко зависи от продължителността на противопоказанията, посочени в медицинското свидетелство: повече от 4 месеца или по-малко от 4 месеца. При краткотрайни здравословни проблеми на служителя може да бъде предложена временна работа на друга длъжност.В случай на дългосрочни проблеми може да им бъде предложена позиция, която позволява на служителя да работи по медицински причини и професионални причини. Или ги уволняват, тъй като медицинските противопоказания са сериозна причина за това.

За ваша информация

Ако служител бъде преместен по здравословни причини на друга длъжност с по-ниско заплащане, но без смяна на ръководителя, тогава трябва да му бъде изплатена предишната заплата в рамките на един месец. И ако бъде уволнен, тогава трябва да му се изплати всичко, което се дължи по закон, включително и за неизползван отпуск.

Нюанси

Ако медицинският преглед при кандидатстване за работа не се изисква по закон, но кандидатът все пак го е преминал, тогава никой няма да го компенсира за разходите за това. Понякога обаче работодателят изисква преглед от лекари, въпреки факта, че тази сфера на дейност не предвижда задължителен медицински преглед. Мениджърът може да има свои собствени изисквания и критерии за подбор на служители. Но в този случай работодателят е длъжен да заплати разходите на кандидата, когато го наема.

Допълнителна информация

Човек не трябва да се подлага на медицински преглед в конкретна медицинска институция. Работодателят може да го изпрати в организацията, с която компанията има споразумение. Или човек сам избира къде да отиде. Основното е, че тази медицинска институция има всички лицензи за работа и провеждане на определени изследвания и анализи.

Здравната информация, както знаем, е медицинска тайна. Но в случай на преминаване на медицински преглед, работодателят може и трябва да е наясно със здравословното състояние на кандидата. Това не е нарушение на закона.

Списъкът с лекари и необходими изследвания може да бъде коригиран, за да отговаря на конкретен регион или документиран в организацията, където кандидатът търси работа.

Показани коментари 12 от 12

• И ако медицинският преглед е минал, но с отрицателни показания, тогава кой плаща концерта?

  Отговор data-id="2166" data-respond="comment">

• Как се изплащат заплатите по време на медицински преглед, след като със служителя се сключва трудов договор?

  Отговор data-id="3116" data-respond="comment">

• Работници са назначени без медицински преглед, преди моето постъпване на работа, какво означава това лично за мен?

  Отговор data-id="3314" data-respond="comment">

• Здравейте, имам един въпрос.

  Получавам работа, бях изпратен на първичната медицинска комисия, но терапевтът ме изпраща на диагностика от специални лекари за хронично заболяване. Тази диагноза ще продължи около 1,5 месеца. Колко може да чака работодателят?