Правилник за заплащане на труда на работниците. Наредби за възнаграждението и бонусите на служителите, както и относно реда за работодателя да предоставя финансова помощ и заеми на служителите Наредби за възнаграждението на труда на проба на търговска организация

Статията съдържа действащите разпоредби за заплатите за 2020 г., формуляр и образец и справочници за безплатно изтегляне. Препоръчваме да проверите актуалната форма, тъй като Кодексът на труда се променя често.

внимание! Следното ще ви помогне правилно да съставите или актуализирате разпоредбите си за заплатите:

И програмата BukhSoft автоматично ще изчисли заплатата, ще генерира цялата „първична“ форма, ще изчисли данъка върху доходите на физическите лица и вноските, ще изготви отчет за „заплатата“ и ще го тества с всички програми за проверка на Федералната данъчна служба, Пенсионния фонд и Социалното осигуряване фонд. Вижте правилната процедура за изчисление:

Процедурата за изчисляване на заплатите в програмата BukhSoft →

Как да създадем система за заплати

Фирмите или предприемачите, които наемат работници по трудови договори, трябва да спазват всички правила на трудовото законодателство. Едно от основните правила е заплащането на наетия персонал навреме и в зависимост от сложността, количеството, качеството на работата и квалификацията на служителя.

Плащанията на персонала включват възнаграждение за извършена работа, суми за стимули (например бонуси или ценни подаръци) и компенсации (за специални условия на труд или климатични условия, за работа през нощта, през почивните дни или празници, извънреден труд и др.). Работодателят определя видовете плащания на персонала, процедурата за тяхното изчисляване и времето на издаването им въз основа на приложимата система за възнаграждение. В зависимост от вида на дейността и други бизнес условия, тя може да бъде например почасова, на парче, комисионна, на парче, с плаващи заплати и др. Прочетете повече за системите за възнаграждение в таблицата.

Таблица.Заплащане на персонала

Каква е разпоредбата за заплатите?

Това е регулаторен местен документ на работодателя, който определя основанията, видовете, размерите и реда за издаване на трудови обезщетения на служителите. Документът е задължителен както за работодателя, така и за служителите.

Примерни правила за заплати 2020

Няма стандартен формуляр за този местен акт, всеки работодател го разработва самостоятелно. Един от примерите е показан по-долу и може да бъде изтеглен.

Трябва ли индивидуалният предприемач да има политика на заплатите?

Ако предприемачът отговаря на критериите за микропредприятие, той може да откаже изготвянето на местни документи, ако сключи трудови договори със служители по образец от Резолюция № 858 от 27 август 2016 г. Микропредприятията включват малки фирми и предприемачи с не повече от 15 служители и годишен доход не повече от 120 милиона рубли. Такива фирми и предприемачи не изискват наредба за възнагражденията; унифицираните трудови договори са достатъчни, за да установят системи за възнаграждение, видове плащания на персонала, процедурата за тяхното изчисляване и срокове за издаване.

Актуален образец на стандартен трудов договор за микропредприятие е даден по-долу и може да бъде изтеглен.

Фирмите и предприемачите сами решават дали да откажат местни документи или не. Използването на типов договор е тяхно право, а не задължение. Следователно всеки предприемач-работодател може да изготви и одобри Правилника за възнагражденията и Правилника за бонусите.

Как да съставим клауза за заплата

По правило местният документ за плащания към персонала съдържа общи разпоредби (какви въпроси разрешава документът, в съответствие с какви закони и т.н.), основната част и заключителната част (например момента на влизане в сила, как за промяна или допълване на документа и др.). d.).

Основната част на документа определя системата на възнагражденията, заплатите и правилата за тяхното индексиране, всички надбавки, допълнителни плащания, бонуси, компенсации, социални и подобни плащания, процедурата за тяхното изчисляване и условията за издаване, както и отговорността на работодателя.

Как да одобря местен документ

Ако служителите не са регистрирани в синдиката, тогава след регистрация документът трябва да бъде одобрен със заповед на управителя. След това трябва да получите подписи от всички служители, че са прочели документа. Текстът на заповедта може да бъде както следва:

1. Одобрява Правилника за възнагражденията в Symbol LLC и го въвежда в сила от "__"___________ ____.
2. Началник отдел "Човешки ресурси" Крапивина К.И. в срока до "__"___________ ____ г. запознава персонала с Правилника срещу подпис.
3. Счетоводител В. О. Рубльова изчислява и начислява заплати в съответствие с правилника от датата на влизането му в сила, посочена в точка 1 от тази заповед.

Можете да събирате подписи от всички служители в дневника за запознаване, на допълнителни листове към трудовите договори или на листа, приложен към Правилника.

Трябва ли да актуализирам локалния документ?

Промените в Кодекса на труда се правят доста често и много от тях се отнасят до плащанията на служителите, компенсациите и гаранциите за персонала, режимите на работа и почивка. Работодателите трябва да проследяват всички промени и да ги отразяват в местен документ навреме. Например през 2018 г. влязоха в сила нови правила за:

• заплата във валута;
• наемане на непълнолетни служители;
• максимално работно време за непълнолетни служители;
• допълнителни плащания за работа в празнични или почивни дни с извънреден труд;
• почасова работа на непълнолетни и бременни жени и др.

Правила за бонусите

Има смисъл да се състави този местен документ, ако работодателят счита бонусната система за приоритетен компонент на системата за възнаграждение. Няма стандартна форма на регламента, всеки работодател го разработва самостоятелно. Един от примерите е показан по-долу и може да бъде изтеглен.

Ако служителите не са регистрирани в профсъюза, тогава след регистрация документът трябва да бъде одобрен със заповед на ръководителя и да се получат подписи от всички служители за запознаване с него.

Санкции за нарушения

Работодателят носи отговорност, ако не запознае персонала с местния платежен документ срещу подпис. Глобата за компанията ще бъде от 30 000 рубли. до 50 000 рубли, за индивидуални предприемачи - от 1000 рубли. до 5000 рубли, а отговорният служител (включително управителят) ще бъде глобен в размер на 1000 рубли. до 5000 rub.

Други полезни документи

Следните документи, които можете да изтеглите, ще ви помогнат да изготвите или актуализирате своевременно Правилника за възнаграждението или бонусите:

• Научете повече за системите за възнаграждение >>
• Разберете как правилно да прилагате заплати на парче в предприятие >>
• Прочетете също как правилно да използвате системата за заплащане на време в предприятие >>
• Вижте как правилно да съставите разпоредба

Наредбата за възнагражденията е местен регулаторен акт (LNA), който е набор от правила за възнагражденията, които са в сила за конкретен работодател. Наредбите за заплатите предписват различни нюанси на заплатите, като например установените дни за изплащане на заплатите, процедурата за приспадане от заплатите и др.

Между другото, някои работодатели в LNA предписват не само процедурата за възнаграждение, но и процедурата за изплащане на бонуси на служителите. Така разпоредбата за възнагражденията се трансформира в разпоредба за възнагражденията и бонусите на служителите.

Процедурата за приемане на правила за възнагражденията

По правило наредбата за заплатите се приема от работодателя веднъж и след това, ако е необходимо, се правят промени в нея.

Имайте предвид, че при приемането на наредба за заплатите трябва да се вземе предвид становището на профсъюза (ако има такъв) (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че правилата за възнагражденията трябва да бъдат запознати с подписа на всеки служител при наемане, както и всеки служител в случай на промени в този регламент (членове 22, 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, когато наемате служител, е необходимо да го запознаете с този LNA дори преди подписването на трудовия договор (Писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4414-6).

Правила за възнагражденията: образец

Няма утвърдена форма за правилник за заплатите. Следователно всеки работодател може да разработи своя собствена форма на такава разпоредба.

Можете да се запознаете с примерна клауза за заплата.

Предоставихме и образец на Правилника за заплащане на труда на служителите.

Правилник за възнагражденията на служителите от 2017 г

На 1 януари 2017 г. влязоха в сила измененията на Кодекса на труда (Федерален закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ). Благодарение на тези изменения микропредприятията имат право напълно или частично да откажат да приемат местните трудови разпоредби. Съответно, считано от 2017 г., микрофирмите не могат да приемат разпоредби относно заплатите и материалните стимули за служителите.

Всяка компания има своя собствена система за плащане, която се формира, като се вземат предвид обемът на разходите за труд и стандартите. Това включва минимални нива на надбавки и бонуси. през 2020 г. ще трябва да съставите, освен ако компанията не описва цялата си система на заплащане в трудовите договори.

Защо е необходимо?

По-долу можете да изтеглите безплатен образец на разпоредбите за възнагражденията на служителите за 2020 г.:

Примерни правила за възнагражденията на служителите 2020 г

Този документ е местен акт, който определя спецификата на изчисляване и изплащане на заплатите на работниците. Той определя времето на плащанията, формата, размера на допълнителните плащания и надбавки, реда за преизчисляване и процедурата за предоставяне.

Законът не задължава управителите на фирми да имат този документ. Но инспекцията по труда може да го изиска при проверка.

По правило правилата за заплатите, извадка от които е представена по-горе, се разработват съвместно от счетоводители, фирмени адвокати и специалисти по човешки ресурси.

Каква информация трябва да съдържа?

Ще опишем накратко каква информация трябва да съдържа примерен регламент за заплатите. Той трябва да посочва не само основните видове такси, но и техния размер, който трябва да съответства на установените на законодателно ниво.

Задължителни раздели:

общи правила, те посочват целите и задачите, които документът е предназначен да изпълни;

размера на трудовото възнаграждение, установен в съответствие с;

надбавки и надбавки;

последната част, която посочва срока на валидност на документа.

Освен това може да съдържа:

условия за изплащане на бонуса;

формуляр за фиш за заплати;

процедура за индексиране

Ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за одобряване на правилника за възнагражденията.

примерна поръчка

Срок на годност

Съгласно Заповед на Министерството на културата № 558 в параграф 598 документът се съхранява до подмяна с нов. При издаване на нов акт предходният документ се предава в архива, където се съхранява 75 години.

5. Надбавки

5.1. За служителите на Организацията са установени следните видове добавки към заплатите:

За дългогодишен трудов стаж в Организацията;

За интензивността и интензивността на работа;

За използване на чужд език в работата;

За час.

5.2. За дълъг трудов стаж служителят получава увеличение на заплатата

(служебна заплата) в размер на 10 на сто от заплатата (служебна заплата).

В този Правилник за дългосрочен трудов стаж се счита работата в Организацията с продължителност над 10 години.

5.3. За интензивността и интензивността на работата Служителят получава бонус от

до 20 процента от заплатата (служебна заплата).

Конкретните размери на надбавките се определят със заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията.

5.4. За използване на чужд език на работното място, Служителят получава премия в размер на 15 процента от заплатата (служебна заплата).

Посочената надбавка се установява за служители, чиито служебни задължения включват контакти с чуждестранни партньори или работа с чуждестранна литература.

5.5. Шофьорите на Организацията получават премия за клас в размер до 10

процент от служебната заплата.

Конкретният размер на бонуса се определя със заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията.

6. Бонуси

6.1. Текущи и еднократни (еднократни) бонуси се установяват за служители на Организацията, заемащи длъжности на пълен работен ден.

6.2. Текущите бонуси се изплащат въз основа на резултатите от работата за месец или друг отчетен период в съответствие с Правилника за бонусите.

6.3. Изчисляването на текущите бонуси се извършва въз основа на заплатата, начислена на Служителя за отчетния период (официална заплата), надбавки и допълнителни плащания към него в съответствие с тези Правила.

6.4. Не се присъждат бонуси на служители, които имат дисциплинарни наказания за:

Абсентизъм (отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от 4 часа подред през работния ден);

Явяване на работа в състояние на алкохолно, токсично или друго наркотично опиянение;

Закъснение за началото на работния ден без предупреждение на прекия ръководител;

Неизпълнение на инструкциите на управителя;

Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени на Служителя.

Работодателят има право да отстрани предсрочно дисциплинарно наказание от Служителя за

По собствена инициатива, по искане на Служителя или по искане на неговия пряк ръководител.

Посочената поръчка се формализира със заповед на ръководителя на Организацията.

6.5. Еднократни (еднократни) бонуси се изплащат:

Във връзка с професионални празници, въз основа на резултатите от работата за годината - за сметка на печалбата

организации;

В други случаи, предвидени в Правилника за бонусите - от фонда за заплати.

6.6. Размерът на еднократните (еднократни) бонуси се определя със заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията в зависимост от резултатите от работата на всеки служител.

6.7. Размерът на еднократните (еднократни) бонуси не е ограничен до максималната сума.

7. Финансова помощ

7.1. В настоящите Правила материална помощ означава помощ (в парична или материална форма), предоставена на служителите на Организацията във връзка с възникването на извънредни обстоятелства.

7.2. Следните обстоятелства се считат за извънредни:

Смърт на съпруг, съпруга, син, дъщеря, баща, майка, брат, сестра;

Причиняване на значителни щети на дома на Служителя поради пожар, наводнение и други извънредни ситуации;

Нараняване или друго увреждане на здравето на Служителя.

Работодателят може да признае други обстоятелства за извънредни.

7.3. Финансовата помощ се изплаща от нетната печалба на Организацията въз основа на заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията по лично заявление на Служителя.

7.4. Финансовата помощ се предоставя при представяне от Служителя на документи, потвърждаващи възникването на извънредни обстоятелства.

8. Начисляване и изплащане на трудовите възнаграждения

8.1. Заплатите се начисляват на служителите в размера и по начина, предвиден в този правилник.

8.2. Основата за изчисляване на заплатите е: щатно разписание, трудов договор, график и заповеди, одобрени от ръководителя на Организацията.

8.3. Отчетите за време се попълват и подписват от ръководителите на структурата

Деления. Мениджърът по човешки ресурси одобрява графика.

8.4. За служителите, които са работили на непълно работно време, заплатите се изчисляват за действително отработеното време.

8.5. Определянето на заплатите за основните и комбинираните длъжности (видове работа), както и за длъжности, заемани на непълно работно време, се извършва отделно за всяка от длъжностите (видове работа).

8.6. Заплатите се изплащат на Служителите в касата на Организацията или се превеждат по банкова сметка, посочена от Служителя, при условията, предвидени в трудовия договор.

8.7. Преди изплащане на заплатите на всеки служител се издава фиш за заплати, в който се посочват компонентите на дължимите му заплати за съответния период, като се посочва размерът и основанието за направените удръжки, както и общата сума на парите за плащане.

8.8. Изплащането на заплатите за текущия месец се извършва два пъти месечно: не по-късно от 20-ия ден на месеца (за първата половина на месеца - аванс в размер на 50% от заплатата) и не по-късно от 5-ия ден на месеца. следващия месец (последно плащане за месеца).

8.9. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

8.10. Ако Служителят не изпълни служебните си задължения по вина на Работодателя, заплащането се извършва за действително отработеното време или извършената работа, но не по-малко от средната заплата на Служителя.

В случай на неизпълнение на служебните задължения по причини извън контрола на страните по трудовия договор, Служителят задържа най-малко две трети от заплатата (служебна заплата).

В случай на неизпълнение на служебните задължения по вина на служителя, изплащането на заплата (служебна заплата) се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

8.11. Престой, причинен от Работодателя, ако Служителят е предупредил Работодателя писмено за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя. Престой поради независещи от страните по трудовия договор причини, ако Служителят е предупредил писмено Работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от заплатата (служебна заплата).

Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.

8.12. Удръжки от заплатата на Служителя се правят само в случаите
предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, както и от

Изявление на служител.

8.13. Сумите на заплатите, обезщетенията и другите плащания, неполучени в определения срок, подлежат на депозит.

8.14. Удостоверения относно размера на заплатите, начисленията и удръжките от тях се издават само лично на Служителя.

8.15. Плащането на отпуска на служителите се извършва не по-късно от три дни преди началото му.

8.16. При прекратяване на трудовия договор окончателното изплащане на дължимото възнаграждение на Служителя се извършва в последния работен ден. Ако Служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми се изплащат не по-късно от следващия ден, след като Служителят подаде искане за плащане. В случай на спор относно размера на дължимите суми на Служителя при уволнение, в посочения по-горе срок, на Служителя се изплаща сумата, която не е оспорена от Работодателя.

8.17. В случай на смърт на служител, заплатите, които не са получени от него, се издават на членовете на неговото семейство или на лице, което е било на издръжка на починалия, не по-късно от седмица от датата, на която Организацията представи документи, удостоверяващи смъртта на служителя.

9. Отговорност на Работодателя

9.1. За забавяне на изплащането на заплатите Работодателят носи отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

9.2. При забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период над 15 дни, Служителят има право, като уведоми писмено Работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума. Посоченото спиране на работа се счита за принудително отсъствие, като Служителят запазва длъжността и трудовото си възнаграждение (служебно възнаграждение).

10. Заключителни разпоредби

10.1. Тази наредба влиза в сила от момента на приемането й и е безсрочна.

10.2. Тази наредба се прилага за трудови правоотношения, възникнали преди влизането й в сила.

Правилникът за възнагражденията е вътрешен местен акт на организацията. Документът също така описва възнаграждението за работа, а също така установява процедурата за материални стимули и награди за служителите.

Законосъобразността на увеличаване на данъчните разходи с размера на общите заплати зависи от ситуацията. Работодател, който не си прави труда да разработи документ за възнагражденията, рискува да не докаже на данъчните инспектори законосъобразността на намаляването на данъчната основа за данък върху доходите или опростената данъчна система с размера на допълнителните плащания и бонусите на своите подчинени.

Обща информация за документа

Регламентът за възнаграждението не е задължителен документ, тъй като основната част от нормите, заложени в него, са отразени в правилата за вътрешния трудов ред, в споразумението за изпълнение на трудовите задължения, в колективния трудов договор и също така е одобрено от действащия Кодекс на труда. Всъщност разпоредбата е информационен документ, който комбинира всички горепосочени източници и правилата за възнаграждение, прилагани в предприятието.

Документът обикновено отразява процедурата за възлагане и предоставяне на бонусни плащания; съответно може да потвърди валидността на тези разходи на работодателя (важно за данъчни цели).

Понятие и същност

Съставът на заплатите включва не само или, но и различни компенсации или стимулиращи плащания, чийто размер се регулира от действащото законодателство. Нито един регулаторен акт не съдържа ясни правила относно комбинацията от разпоредби относно възнагражденията и бонусите. Всеки ръководител може самостоятелно да реши как да изглеждат неговите вътрешни документи.

Въз основа на анализа на глави 20 и 21 от Кодекса на труда на Руската федерация можем да заключим, че при изготвянето на разпоредби относно възнагражденията трябва да се започне от следните основни въпроси:

1. 1. Общи изисквания към подчинените при изчисляване на месечните плащания. Разпоредбата може да се основава както на общи изисквания, така и на специални условия, свързани с категорията, нивото на квалификация или опита на служителя.
   2. Прилаганата система на възнаграждение (и др.).

1. Ниво на минимална заплата.
2. Гранична стойност.
3. Правила за заплащане, свързани със спецификата на предприятието (работа на непълно работно време или заместване на временно отсъстващ служител и др.).
4. отделни специалисти в зависимост от изпълняваната трудова функция и др.
5. Ред и срок за предоставяне на редовни доходи.

Специално място заемат първокласните финансови стимули за специалисти. Член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на ръководителя на институцията самостоятелно да определя надбавки и премии за подчинените, като взема предвид мнението на представителя на служителите.

Нормативно регулиране

При изготвянето на разпоредби за възнагражденията работодателят трябва да се ръководи от нормите на трудовото законодателство:

1. Изкуство. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация– месечните възнаграждения се предоставят в парично изражение, като при писмено искане на подчинения до 20% могат да бъдат заменени с еквивалентен продукт.
2. Изкуство. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерацияустановява условието, че минималният доход не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, действаща в даден регион.
3. Изкуство. 134 от Кодекса на труда на Руската федерацияотразява изискването в съответствие с нивото на инфлация и увеличението на цената на необходимите стоки и услуги.
4. Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация: мястото и периодът на предоставяне на месечния доход трябва да бъдат отразени в колективния трудов договор, като максималното разстояние между плащанията не може да надвишава 15 дни.

Процедурата за определяне на месечния доход и бонусите обикновено зависи от сложността на работата, условията и интензивността на работа, качеството на изпълняваните задължения и др.

Внимание: минималната заплата е установена парична стойност, по-малко от която работодателят няма право да плаща на подчинените си, но официалната заплата на специалист може да бъде по-ниска от тази стойност.

Изготвяне на разпоредби за заплатите

Наредбите, уреждащи реда за назначаване и изплащане на заплати, са вътрешен местен акт на почти всяко предприятие. В съответствие с чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, готовият за одобрение формуляр трябва да бъде съгласуван с представителния орган на работниците.

Разработено от кого и за кого?

Разработването и коригирането на документа е отговорност на икономист или счетоводител (в зависимост от мащаба на предприятието). Ако компанията очаква да има адвокат, тогава специалистът също трябва да участва в изготвянето, тъй като разпоредба за заплати, която не отговаря на действащата нормативна уредба, може да бъде анулирана по време на одит, следователно контрольорите няма да позволят използването й и ще наложи санкции на управителя.

Само директорът има право да одобри регламента, както всеки друг вътрешен документ на компанията, от чиято воля зависи честотата и размерът на различни допълнителни плащания и надбавки, както и редовността на индексирането на заплатите. Правилното приключване на процедурата включва участието на синдикален комитет, който може да оценява, наблюдава и защитава интересите на работниците.

Структура и форма

Клаузата за заплата обикновено включва:

1. Общи положения– раздел, отразяващ информация за приложимите разпоредби, които са в основата на изчисляването на месечния доход, както и списъка на служителите, обхванати от този документ.
2. заплати. Той съдържа информация за процедурата за изчисление, периода на предоставяне, минималния възможен размер на редовния доход, използваната система на заплащане (времева, частична или комбинирана), методите за генериране на доходи за отделни групи специалисти (напр. , работници в опасни условия), тарифна ставка и дори максимален процент на заместване на заплатите в натура.
3. Премиум плащания. Действащото законодателство позволява на работодателя да установява различни видове надбавки за своите подчинени. Основното условие е общата сума за месеца да не е по-малка от минималната работна заплата.
4. Специални условия. Разделът може да включва информация за пълния списък на дължимите допълнителни плащания на служителите, например за съществуваща категория, за извънреден труд или работа извън работно време. Тук можете също да опишете процедурата за изплащане на отпуск, отпуск по болест или предоставяне на еднократно плащане, съвпадащо с пенсионирането.
5. Заключение. Без тази част цялата разпоредба може да загуби правна сила, тъй като тук са посочени съставителите, както и началният час и периодът на валидност на документа.

Вътрешният местен акт се одобрява от ръководителя и след това се предоставя на подчинените за преглед срещу подпис.

проба

Точната форма на Наредбата за възнагражденията не е определена на законодателно ниво, така че работодателят може да разработи свой собствен местен акт. Одобряването на документа изисква издаването на отделна заповед за влизане в сила на разпоредбата. В този случай трябва да запомните следните правила:

1. За регистрация трябва да използвате разпечатан формуляр. Документът трябва да бъде подписан от ръководителя и потвърден с печата на институцията.
2. Съдържанието на разделите не може да се разминава с действащото трудово законодателство. Наличието на противоречия може да доведе до санкции.

Ако ръководителят насърчава своите подчинени с различни видове бонуси, тогава е препоръчително да се създаде отделна разпоредба относно процедурата за възлагане на стимулиращи плащания.

Примерна клауза за работна заплата можете да изтеглите безплатно.

Примерна клауза за заплата