Різноманітність юридичних питань, які регулярно постають перед керівництвом будь-якого підприємства, змушує включати до штату організації юриста. Великі та середні компанії мають цілі юридичні відділи, що займаються питаннями дотримання законності у процесі функціонування, захистом прав та інтересів підприємства, відстеження та своєчасного реагування на всі зміни у законодавстві.
Маленькі компанії обмежуються одним юристом, який розуміється на різних напрямках юриспруденції ( , та інші види права).
У деяких випадках компанія зовсім не має власного юриста, а всі питання вирішуються за договором із юридичною фірмою.
До обов'язків юриста в компанії входить:
- Перевіряє відповідність будь-яких нормативних актів, що видаються в компанії, чинному законодавству. Участь у розробці цих актів для оперативного внесення відповідних змін. У необхідних випадкахскасування виданих раніше наказів, розпоряджень, у разі їхньої невідповідності законам РФ.
- Участь у розробці та підписанні колективних договорів.
- Участь у підготовці господарських договорів, внесення пропозицій щодо їх покращення.
- Складання претензійних заявок та їх судовий супровід.
- Підготовка матеріалів для судових розглядів щодо претензій інших компаній.
- Захист інтересів підприємства у різних організаціях (державних, громадських та інших), а також представництво компанії у судах нижчої, арбітражної чи касаційної інстанцій.
- Участь у розробці наказів чи розпоряджень щодо притягнення працівників до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності.
- Прийом, систематизація та зберігання будь-яких нормативних чи законодавчих актів, що надходять до компанії або мають безпосереднє відношення до її діяльності.
- Регулярне інформування працівників про зміни в чинному законодавстві, які безпосередньо чи опосередковано належать до їх трудової діяльності.
- Проведення консультацій для працівників компанії з різних питань права (житлового, трудового, сімейного, кримінального та інших).
- Розробка заходів, вкладених у збереження майна підприємства міста і запобігання його розкрадання.
Одним із найважливіших обов'язків юриста є участь у складанні договорів. Перш ніж договір буде підписано керівником, він має пройти всебічну перевірку, у тому числі перевірку ліцензій, допусків, дозволів. Від правильності укладеного та підписаного договору може безпосередньо залежати фінансове благополуччя підприємства.
Чим більша компанія і різноманітніша її діяльність, тим більше юридичних питань доводиться вирішувати її керівництву. Юридичні відділи таких компаній складаються із фахівців, які займаються вирішенням питань з різних напрямків права. Вузька спеціалізація дозволяє юристам компаній вирішувати найскладніші 
питання в якійсь певній галузі.
Для забезпечення неупередженості у рішеннях юристи (чи юридичні відділи) для підприємства, зазвичай, підпорядковуються безпосередньо керівнику підприємства.
Дрібні компанії та підприємства використовують у своїй роботі два варіанти юридичного забезпечення:
- Власний юрист, який перебуває у штаті підприємства.
- Користування послугами юридичних фірмдля консультацій чи інших видів юридичної допомоги.
Кожен із цих варіантів має переваги і недоліки і вибір, яким буде юридичне забезпечення, у разі приймається з урахуванням всіх особливостей ситуації.
Власний юрист зручний тим, що завжди готовий надати консультацію. За час роботи в компанії він встигає ознайомитися з особливостями її комерційної та господарської діяльностіТому його консультації завжди максимально корисні та інформативні.
З іншого боку, один юрист, навіть найдосвідченіший, не в змозі однаково добре розумітися на різних галузях права. Наявність у штаті додаткового працівниказмушує роботодавця нести додаткові витрати у вигляді регулярних виплат (заробітня плата, відрахування на соціальні фондиі так далі).
Залучення юридичних компаній дозволяє отримати консультацію найдосвідченіших фахівців у цій галузі права. Однак, подібні, а тим більше судові супроводи будь-яких справ мають високу вартість.
Найбільш доцільним є залучення юридичних компаній для вирішення складних питань, а також ведення справ у судах нижчої, арбітражної чи касаційної інстанції. Власний юрист ефективний на вирішення повсякденних питань чи невеликих проблем юридичного характеру.
Існування сучасних підприємствбез юридичної підтримки неможливо. Тільки грамотний спеціаліст здатний мінімізувати правові ризики компанії під час здійснення виробничої, господарської чи адміністративної діяльності.
Посадова інструкціяне входить до пакету документації, яка має бути у підприємств та організацій обов'язковому порядку. Тим не менш, це дуже важливий документ, який по суті визначає перелік трудових обов'язків, прав та відповідальність всіх працівників, включаючи юристів. Іноді, у разі виникнення розбіжностей та конфліктів між роботодавцем та підлеглим, посадові інструкції стають доказовими документами у судових інстанціях.
Хто розробляє документ
Розробка документа може входити до функції керівника юридичного відділу, спеціаліста кадрової служби або секретаря організації. Але незалежно від того, хто працює над посадовою інструкцією, вона обов'язково має бути засвідчена керівником підприємства.
ФАЙЛИ
Основні особливості заповнення
Документ не має єдиного зразка – у різних компаніях використовуються різні його форми, але деякий стандарт заповнення все ж таки є. Як правило, посадова інструкція поділяється на кілька розділів:
- "Загальні положення",
- «Обов'язки»,
- «Права»,
- "Відповідальність".
За потреби цей список може бути доповнений іншими пунктами, наприклад, «Умови роботи», «Право підпису» тощо.
Документ оформляється в єдиному примірнику, який обов'язково має бути підписаний співробітником, який обіймає посаду юриста, а також його безпосереднім начальником та керівником компанії. Якщо організації кілька юристів, їх посадові інструкції можуть певною мірою відрізнятися друг від друга, оскільки у разі виключається можливість дублювання одним і тієї ж функций.
Друк на документі ставити не обов'язково, оскільки він відноситься до внутрішнього документообігу підприємства (до того ж з 2016 року юридичні особи, як раніше та ІП, можуть не застосовувати у своїй роботі штампи та печатки).
Зразок заповнення посадової інструкції юриста
Спочатку вгорі документа пишеться його назва, потім праворуч відводиться кілька рядків для затвердження керівником організації. Тут потрібно вписати його посаду, повну назву підприємства, прізвище, ім'я, по батькові, а також залишити рядок для підпису з обов'язковим розшифруванням.
загальні положення
- Насамперед тут стоїть розділ під назвою « загальні положення», куди вписується, до якої категорії працівників належить юрист (фахівець, керівник, технічний персонал тощо).
- Потім вказується, хто і за яким правом заміщає цього співробітника в період його відсутності на робочому місці (без зазначення конкретних прізвищ), а також на підставі якого документа призначається та звільняється юрист (наказ директора, розпорядження тощо).
- Далі до документу вносяться вимоги щодо рівня кваліфікації, освіти, досвіду та стажу роботи, яким повинен відповідати даний співробітник, а також особа, якій він безпосередньо підпорядковується у цій конкретній організації (знов-таки без вказівки імен).
- Після цього докладним чином перераховуються всі види права (адміністративне, господарське, цивільне тощо), нормативні акти, методичні посібники, правила, розпорядження, із якими адвокат може бути знайомий з обов'язку службы.
- Серед іншого вписуються стандарти та форми заповнення документів, прийнятих в організації, обов'язок знання правил техніки безпеки, охорони праці та внутрішнього розпорядку, знайомство з оргтехнікою тощо.
- В останню чергу сюди вноситься список документів, якими юрист повинен керуватися у своїй роботі.
Посадові обов'язки юриста
Далі йде розділ « Посадові обов'язки », у якому ретельно прописуються всі функції та завдання, вирішення яких входить до компетенції юриста. Обов'язки повинні бути розписані докладно, при цьому необхідно враховувати робочий часспівробітника і його режим, щоб уникнути надмірного або, навпаки, недостатнього робочого навантаження.
Права юриста
У розділ « Права» включаються повноваження, якими наділяється юрист з метою найбільш плідного та ефективного виконання зобов'язань, в тому числі можливість виявляти ініціативу, вимагати певних умов праці та вносити різні конструктивні пропозиції. Тут же особливо вказується його право на взаємодію з керівництвом компанії, усіма його підрозділами та фахівцями у разі такої потреби.
Відповідальність юриста
Розділ « Відповідальність» містить у собі чіткий перелік порушень і провин, за які може бути покарання у вигляді дисциплінарних стягнень. У одному з пунктів можна окремо вказати, що це застосовувані вимоги, і навіть можливі заходи впливу входять у рамки законодавства РФ.
Наприкінці посадову інструкцію треба погодити з тією людиною, яка відповідає за дотриманням прописаних у документі норм і правил (це може бути безпосередній начальник юриста, керівник кадрової служби тощо). Тут слід вписати його посаду, назву компанії, прізвище, ім'я, по батькові, а також поставити підпис із розшифровкою.
У наступному рядку потрібно вказати дані про самого юриста: повністю його прізвище, ім'я, по батькові, знову ж таки назву організації, паспортні дані, підпис та дату ознайомлення з документом.
Згідно з посадовою інструкцією, юрист в організації – це фахівець широкого профілюТому обов'язки юрисконсульта охоплюють велике коло питань. Йому треба і договори скласти, і позовні заяви підготувати, і з персоналом вміти працювати, і вміло представляти інтереси підприємства у арбітражних судах. Завдяки широкій затребуваності на ринку праці професії юридичної спрямованості користуються великою популярністю у випускників шкіл, які щорічно подають документи для вступу на юрфак.
Хто такий юрисконсульт
Навіть з огляду на широке коло обов'язків можна спробувати однією фразою визначити специфіку праці цього фахівця. Він займається правовим обслуговуванням роботи організації, вирішуючи питання юридичного характеру і стежачи за відповідністю законодавчим нормам. Виходить, що юрисконсульт – це один із найобізнаніших співробітників з питань того, що відбувається всередині компанії. Звичайно, для цього йому необхідно мати вищу профільну освіту, постійно підвищувати кваліфікацію, знайомлячись із новинками законодавства.
Чим займається
У більшості організацій юрисконсульт безпосередньо підпорядковується директору організації, призначається їм на роботу, що вкрай зручно з погляду субординації, адже він може бути цілком вільним у своїх діях і рішеннях. На великих підприємствах, де є окрема юридична служба, його безпосереднім начальником буде керівник цього відділу. Запитання, якими займається юрисконсульт, можна віднести до таких напрямків:
- Юридичне забезпечення зовнішньої діяльностікомпанії – представлення її інтересів у сторонніх установах ( громадських організаціях), оформлення позовних заяв, правова експертиза проектів або документації, що надходить, та ін.
- Дотримання правових інтересів у внутрішній роботі – юридична допомога структурним підрозділампідприємства, консультації працівників щодо нових законодавчих змін, розробка нормативної документації, робота з договорами.
Які функції виконує
Специфіка роботи впливає на функції, що виконуються, а посадова інструкція провідного юрисконсульта великого підприємствавідрізнятиметься від такого ж документа, складеного для його колеги з благодійної організації. Але це стосується лише деталей роботи, основні ж обов'язки юрисконсульта будуть однаковими в обох випадках. До виконуваних функцій відносять:
- Реєстраційна – реєстрація юридичних осіб, відповідність статутних документівзаконодавчим змінам, правові засадироботи.
- Контролююча – обов'язки юрисконсульта входить візувати документи (контракти), які надходять директору підпис.
- Договірна – розробка нових та зберігання діючих договорів, ведення загальної договірної бази на підприємстві.
- Кадрова – перевірка законності притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності, відповідність зарплати стажу роботи співробітника для підприємства, сприяння відділу кадрів з юридичних питань.
- Представницька – уявлення інтересів організації у різних структурах.
Посадові інструкції юрисконсульта
Хоча обов'язки юрисконсультів для різних типів організацій відрізнятимуться, базова форма посадової інструкції буде однаковою. Така інструкція включає:
- Загальні положення – визначається місце фахівця у структурі організації та документи, якими він керується під час своєї роботи.
- Посадові обов'язки – цей розділ містить опис кого, що має робити цей працівник.
- Права – тут описується, що працівник може робити реалізації покладених нею обов'язків.
- Відповідальність – розглядаються наслідки неналежного виконання службових доручень.
У бюджетній установі
Посадова інструкція юрисконсульта бюджетної установипередбачає всі особливості такої роботи. Компетенція цього фахівця має стосуватися хорошого знання цивільного законодавства, особливостей укладання різних видів некомерційних договорів (дарування, доручення та ін.), проведення держзакупівель та особливостей оподаткування.
У державній організації
Обов'язки юрисконсульта на державній службімають на увазі хороше знання законодавства, адже така робота включає взаємодію не тільки з бюджетними чи громадськими, але й комерційними організаціями. Часто такому фахівцю доводиться розбирати виявлені недоліки у підвідомчих організацій або оформлення результатів проведеного моніторингу.
На приватному підприємстві
Залежно від обсягу компанії, тут може працювати один фахівець чи ціла юридична служба. Одними з головних обов'язків юрисконсульта на виробничому підприємствіє: участь у ділових переговорах, виконання планових завдань керівництва, розробка юридичної основи дотримання умов охорони праці Також він має вести облік за базою договорів та інших внутрішніх документів.
У банку
Юридичне забезпечення діяльності кредитної організаціїпередбачає відмінне знаннязаконодавства щодо фінансової діяльностіі останніх змінв цій області. Обов'язки банківського юрисконсульта включають участь у судових процесах (наприклад, за невиплаченими кредитами), ще має контролювати виконання прийнятих постанов. Крім того, йому необхідно здійснювати правову експертизу документації, що входить.
У нотаріальній конторі
У цьому випадку обов'язки юридичного фахівця часто мають на увазі не лише прийом клієнтів та консультації (у тому числі по телефону або електронною поштою), а й супровід угод за здійсненими договорами. Ще цей фахівець має складати проектну документаціюдля подальшого нотаріального засвідчення та грамотно заповнювати реєстр для реєстрації.
Якими знаннями та навичками має володіти
Крім базових юридичних знань, що даються на юридичному факультеті ВНЗ, до обов'язків юрисконсульта входить спеціалізація на профільному законодавстві (наприклад, під час роботи у банку він має бути спеціалістом із кредитного права). Цілком природною буде вимога володіння персональним комп'ютеромта спеціалізованим програмним забезпеченням(«Консультант плюс», «Експрес» та ін.).
З інших навичок у роботодавців на першому місці стоїть грамотна усна та письмова мова. Тут немає нічого дивного, враховуючи, що такому фахівцю доводиться складати офіційну документацію, представляти організацію в органах державної владичи виступати на судових засіданнях. Хорошою підмогою у роботі будуть уважність та посидючість, адже йому доводиться переглядати дуже багато законодавчих актів. Так як ця професія має на увазі участь у переговорах, то комунікабельність зі стресостійкістю теж будуть не зайвими.
Функціональні обов'язки юриста в організації
Якщо визначити основні обов'язки юрисконсульта, то, незалежно від типу організації, де він працює, вони будуть однаковими. Сюди можна зарахувати:
- провадження юридичної діяльності;
- складання нормативно-правових документів;
- правова допомога керівництву та співробітникам;
- захист інтересів роботодавця;
- підготовка рекомендацій щодо вдосконалення діяльності організації;
- розробка документів про дії щодо нанесення матеріальних збитків;
- моніторинг законодавчих норму сфері господарського права.
Організація юридичної діяльності
Базова спеціалізація працівника залежить від галузі, у якій працює організація (бюджетна сфера, виробництво, торгівля та ін.), але у будь-якому разі юрисконсульт повинен стежити, щоб діяльність компанії не суперечила чинному законодавству. Цей фахівець буде незамінний під час укладання договорів, де він може виступити з пропозиціями щодо вигідних змін. Разом з директором він бере участь у підготовці наказів для персоналу, а при необхідності супроводжує керівника під час відрядження для екстреного вирішення питань.
Складання нормативно-правових документів, що регламентують діяльність підприємства
Обов'язки у цій галузі починаються з самих основ роботи компанії – статутних документів та реєстраційних питань. Інший важливий напрямок – правила внутрішнього розпорядку, Що регламентують роботу кожного співробітника Оскільки робота юридичного фахівця має на увазі рішення різних завдань, то крім базової спеціалізації юрисконсульт повинен добре знати Цивільний і Трудовий кодексдля консультації працівників підприємства з правових питань або укладання договорів із ними.
Правова допомога при складанні та заповненні документів
Одним із важливих обов'язків юрисконсульта є ведення договірної бази підприємства – при виявленні помилок (наприклад, не проставлено дату або не зібрано всіх підписів) він вживає заходів щодо усунення неточностей. Крім складання договорів юридичний спеціаліст бере участь у підготовці офіційних звітів, ділових листівабо довідок для інших організацій, незамінний він і під час проведення відомчих перевірок.
Захист інтересів роботодавця в суді та органах влади
При позовній роботі обов'язок юрисконсульта полягає у дотриманні доарбітражного порядку врегулювання спорів за договорами (незалежно від того, виступає організація як позивач чи відповідач). Він самостійно готує позовні матеріали або копії заяв щодо претензій іншої компанії, щоб ефективно представляти в суді інтереси роботодавця. Взаємодія з органами влади також є обов'язком юридичного фахівця – наприклад, буває необхідно підготувати інформацію про діяльність організації на запит прокуратури.
Аналіз та розробка рекомендацій щодо вдосконалення господарської діяльності
Працюючи з госпдоговорами юридичний фахівець компанії як розробляє їх проекти і погоджує з директором, але перевіряє відповідність чинному законодавству варіанти, запропоновані контрагентами. За потреби юрисконсульт здійснює нотаріальну реєстрацію. Правильне виконання договірної роботи зменшує кількість претензійних суперечок, що робить діяльність організації ефективнішою.
Підготовка документів про дії щодо заподіяння матеріальних збитків
Участь в інвентаризації або внутрішньому контролітакож може бути обов'язком юридичного фахівця, якщо керівник призначить його відповідальною особою. При цьому юрисконсульт аналізує звіти та характеристики, що надаються йому бухгалтерією, доводячи потім інформацію до керівника. Юридично грамотно оформлені результати перевірки обов'язково містять:
Які документи та звіти складає юрисконсульт
За родом своєї діяльності, цей працівник може становити найбільш різні видиюридичної документації (ось чому йому треба добре представляти правила оформлення цих ділових паперів). Залежно від ситуації це можуть бути проекти та остаточні варіанти:
- договорів;
- інструкцій;
- наказів;
- положень;
- довідок;
- звітів для органів державної влади;
- заяв;
- заявок.
Відео
Відповідно до трудовим законодавствомпосадові обов'язки юриста, як і інших співробітників, обумовлюються прийому працювати і конкретизуються в інструкції. Цей документобов'язковим для підприємства не є, але рекомендується для чистоти взаємодії роботодавця та найманого співробітника. У ньому відбивається вся відповідальність, що покладається на співробітника – у разі спору інструкція є основним доказом правомірності дій. Нижче розглянемо основні положення інструкції, її складання та узгодження.
Посадова інструкція юриста підприємства
Положення посадової інструкції рядового юриста будь-якого підприємства – ТОВ, керуючої компаніїЖКГ тощо. – складає керівник правової служби чи юрисконсульт компанії. Для нього у свою чергу інструкція складається кадровою службоюта затверджується керівником підприємства.
Обов'язкові розділи посадової інструкції юриста
- Загальні положення.Відображають специфіку роботи спеціаліста, його графік та режимні моменти: кількість екземплярів документа, місце його зберігання, хто має право замінювати у період відсутності та непрацездатності тощо. Тут же відображаються вимоги до одиниці за освітою, кваліфікацією, досвідом. Не забудьте перерахувати галузі права, в яких повинен вільно орієнтуватися фахівець, що приймається на роботу: цивільне, кримінальне, господарське і т.д., а також вужчі аспекти, в яких зацікавлений роботодавець. Наприклад, практика арбітражних процесів і позовів податковою інспекцією, вільна орієнтація за умов комерційних угод, митних тарифів та інших значимих підприємствам нюансах. На закінчення даного розділу вказуються нормативи та правила, якими має керуватися юрист.
Важливий момент! У першому пункті відображається статус співробітника: «спеціаліст» та його підпорядкованість (пересічний працівник у правовому відділі або єдиний юрисконсульт)
- Обов'язки.У другому розділі якомога детальніше розписуються посадові обов'язки юриста для підприємства. Тобто те, на що чекає роботодавець від фахівця. Чим більше в ньому пунктів і чим вони конкретніші, тим ефективніше будується співпраця. Фахівець достеменно знає, що від нього потрібно, а роботодавець у свою чергу – на що розраховувати. Неувага до цього пункту загрожує неприємностями для підприємства. Запитати з працівника за те, чого не було в інструкції, але необхідно компанії, буде неможливо.
- Права.Для повноцінного виконання обов'язків юрист має користуватися певними правами. Чим вони ширші, тим вільніше орієнтується фахівець. У цьому пункті відображається, що саме має право вимагати фахівець від свого начальства, якого рівня доступ дозволено йому до документації, планів та результатів діяльності компанії. Чи може юрист виступати з пропозиціями, приймати рішення без погодження з начальством, представляти його інтереси в інстанціях та перед контрагентами, спілкуватися на професійні теми з іншими співробітниками, підписувати документи, приймати та читати кореспонденцію тощо.
- Відповідальність.Тут докладно розписується, за що саме відповідає юрист і яким чином. Крім порушення посадової інструкції та невиконання обов'язків у повному обсязі передбачається відповідальність за недотримання ділової етики, трудової дисципліни, субординації, обмеження інтересів інших працівників і т.д. Усі нюанси, за які на підприємстві передбачені стягнення, штрафи та звільнення, мають знайти відображення у посадовій інструкції юриста підприємства.
Єдиного стандарту цей документ не має. Він може бути оформлений на бланку компанії або на чистому аркуші – для прикладу наведено зразок посадової інструкції юриста 2017. Головне, щоб він розкривав суть обов'язків з їх конкретним формулюванням і був завірений керівником підприємства.
Посадова інструкція помічника юриста
У великих компаніях, штатом яких крім фахівців передбачено ще й помічників, розробляється посадова інструкція помічника юриста. Принцип складання та зміст ідентичні. Обов'язково детально розписуються права, обов'язки та відповідальність.
У загальних положенняхвказується підпорядкованість та вимоги щодо освіти та підготовки. Зазвичай стаж для помічника не грає ролі. Ця посада передбачає виконання підготовчої роботи під суворим наглядом начальства. Це забезпечення канцелярією, своєчасна доставка кореспонденції, контроль за робочим графіком, планування, роздруківка готових документів, підготовка копій та ін.
Юрисконсульт посадові обов'язки
Посадова інструкція юрисконсульта розробляється за загальним принципом. У ній обов'язково відображається статус співробітника - єдиний юрист компанії з помічником або без провідний спеціаліст юротділу. Залежно від статусу конкретизуються права, обов'язки та відповідальність.
До посадових обов'язків юрисконсульта входять абсолютно всі правові аспекти, з якими стикається підприємство. Його роль може виконувати, як конкретний фахівець ( фізична особа), так і юридична компанія, яка уклала договір з підприємством на надання послуг з правової підтримки та супроводу.
У великих компаніях без штату помічників чи цілого юридичного відділу не обійтися. Специфічність деяких галузей промисловості не дозволяє постійно користуватися послугами юридичних компаній. Простіше виростити і натягнути своїх фахівців, орієнтованих на потрібні галузі права. І тут в інструкції відбивається і взаємодії з підлеглими.
У компанії з будь-якою формою власності основним завданням штатного юриста є якісний та оперативний супровід її діяльності для своєчасного виявлення, попередження та мінімізації можливих ризиків. Причому, якщо підприємство невелике і не може дозволити собі утримувати юридичний відділ, в якому кожен працівник спеціалізувався б у своїй галузі права, штатний юрист повинен вільно орієнтуватися і в трудовому, і в податковому, і цивільному законодавстві.Саме тому посадові обов'язки, які зобов'язані юристу, багато в чому залежатимуть від того, чи є він єдиним правознавцем, який працює у цій компанії. У такому разі керівнику, який не хоче тримати в штаті багато юристів, доцільно час від часу залучати фахівців, які працюють у юридичних компаніяхта спеціалізуються у вузьких областях права.
Що має входити до обов'язків юриста
Без участі юриста не повинні розроблятись жодні документи, як установчі, так і внутрішні нормативні та організаційно-розпорядчі. Юрист має брати участь у діяльності підприємства буквально з перших днів його організації, беручи участь у процесі реєстрації юридичного лиця. Згодом за його участю вносяться зміни до установчих документів.До обов'язків юриста входить забезпечення компанії нормативними правовими документами, що регламентують її діяльність, а також ведення та облік баз нормативних правових актів, відстеження та внесення всіх поточних змін у законодавстві. Він має перевіряти на відповідність правовим нормам усі проекти наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру, які потім підписуватимуться керівником.
Важливою частиною посадових обов'язків юриста є договірна робота. Юрист має обирати оптимальну форму договірних відносин, розробляти проекти договорів та перевіряти на відповідність законодавству ті проекти, які подають на підпис керівнику контрагенти. Юрист також бере участь у вирішенні претензій та розбіжностей, а також у судових засіданнях, у тому числі й арбітражних. Йому доведеться готувати заявки на отримання допусків та ліцензій, спеціальних дозволів на здійснення діяльності компанії. Крім того, у його компетенції буде вирішення питань щодо трудовому праву: прийом, переклад та
