Вписване в трудовата книжка за какъв период. Правила за попълване на трудова книжка

а) фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане (ден, месец, година) - въз основа на паспорт или друг документ за самоличност;

б) образование, професия, специалност - въз основа на документи за образование, квалификация или наличие на специални знания (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специална подготовка).

10. Всички записи за извършена работа, прехвърляне на друг постоянна работа, квалификации, уволнение, както и награди, направени от работодателя са включени в трудова книжкавъз основа на съответната заповед (инструкция) на работодателя не по-късно от една седмица, а при уволнение - в деня на уволнението и трябва точно да съответства на текста на заповедта (инструкцията).

11. Всички записи в трудовата книжка се правят без съкращения и имат собствен сериен номер в съответния раздел.

12. Работодателят е длъжен да запознае собственика с всяко направено вписване в трудовата книжка за извършена работа, преместване на друга постоянна работа и уволнение срещу подпис в личната му карта, която повтаря вписването в трудовата книжка.

(виж текста в предишното издание)

13. Трудовата книжка се попълва по начина, утвърден от Министерството на труда и социална защита Руска федерация.

(виж текста в предишното издание)

14. Вписвания в трудовата книжка за причините за прекратяване трудов договорсе въвеждат в строго съответствие с текста на Кодекса на труда

15. При прекратяване на трудовия договор на основанието по чл.77 Кодекс на трудана Руската федерация (с изключение на случаите на прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и поради обстоятелства извън контрола на страните (клаузи 4 и този член)), запис за уволнение (прекратяване на трудовия договор) се прави в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф на част първа от този член.

(виж текста в предишното издание)

16. При прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя в трудовата книжка се прави запис за уволнение (прекратяване на трудовия договор) с позоваване на съответния параграф на член 81

17. При прекратяване на трудовия договор по независещи от страните обстоятелства в трудовата книжка се вписва основанието за прекратяване на трудовия договор с позоваване на съответната алинея на чл.83 от Кодекса на труда. Руска федерация.

18. При прекратяване на трудов договор на други основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, в трудовата книжка се прави запис за уволнение (прекратяване на трудовия договор) с позоваване на съответния член, ал. от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

19. При прекратяване на трудов договор със служител, осъден по силата на съдебна присъда на лишаване от право да заема определени длъжности или да упражнява определени дейностиа за тези, които не са изтърпели наказанието си, се прави вписване в трудовата книжка за това на какво основание, за какъв период и каква длъжност е лишен от правото да заема (каква дейност е лишен от правото да упражнява) .

20. Информация за работа на непълно работно време (за уволнение от тази работа), по искане на служителя, се вписва на мястото на основна работа в трудовата книжка въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време.

21. В трудовата книжка на мястото на работа се прави и следното вписване, като се посочват съответните документи:

А) за времето на военна служба в съответствие с Федералния закон "За военната служба и военната служба", както и за времето на служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба на Министерството на Руската федерация по въпросите гражданска отбрана, извънредни ситуации и помощ при бедствия, институции и органи на наказателната система, органи на данъчна полиция, органи за контрол върху обращението на наркотични и психотропни вещества и митнически власти;

(виж текста в предишното издание)

22. Съответни записи, направени в трудовата книжка на лица, освободени от работа (длъжност) във връзка с незаконно осъждане или отстранени от длъжност във връзка с незаконно наказателно преследване, установени съответно с оправдателна присъда или решение (постановление) за прекратяване на наказателно дело при липса на събития от престъплението, поради липса на състав на престъпление в деянието или липса на доказателства за тяхното участие в извършването на престъплението, се признават за невалидни. Работодателят, по писмено заявление от служителя, му издава дубликат на трудова книжка, без вписването да се обявява за невалидно. На посочените лица се издава дубликат на трудовата книжка по начина, установен от настоящите правила.

В трудовите книжки на лицата, които са изтърпели поправителен труд без лишаване от свобода, на мястото на работа се прави запис, че времето, отработено през този период, не се зачита за непрекъснат трудов стаж. Това вписване се прави в трудовите книжки в края на действителния срок на изтърпяване на наказанието, което се установява от удостоверения от органите на вътрешните работи.

Въпросът колко време отнема попълването на трудова книжка за работа остава доста остър и често противоречив. Въпреки че законодателството предписва привидно ясни норми.

Ред за кандидатстване за работа

Първо, трябва да решите как правилно да формализирате наемането на служител.

Наемането, съгласно действащото законодателство, е моментът, в който ръководителят (работодателят) издава заповед за наемане на служител. Заповедта трябва да бъде изготвена въз основа на трудов договор, сключен със служителя, нейните условия трябва да отговарят на условията, посочени в трудовия договор. Така първо се сключва трудов договор и едва след това се издава заповед, а не обратното, както често се случва. Също така е силно препоръчително да сключите споразумение със служителя за пълна финансова отговорност.

В тридневен срок от фактическото започване на работа заповедта трябва да бъде обявена на служителя и издадена за подпис. Работникът или служителят има право да изисква заверено копие от заповедта за приемане на работа.

При наемане е задължително служителят да се запознае с вътрешните правила и редица други нормативни документи, които се прилагат в предприятието - това също се прави срещу подпис.

Струва си да се има предвид, че ако наетият служител е бивш държавен или общински служител, настоящият работодател трябва да информира бившия работодател за наемането на служителя.

Поддържане на трудови досиета

Всички служители по персонала са длъжни да знаят точно кога да направят запис в трудовата книга за наемане. Според Кодекса на труда работодателят поддържа трудова книжка само ако служителят е работил при него повече от пет дни и тази работае основната за него. По този начин запис в трудовата книжка може да се направи дори на шестия работен ден, но като се посочи началото на периода реална работав предприятието.

Ако по някаква причина служителят няма трудова книжка, работодателят трябва да създаде такава, ако служителят получи работа на основното си място на работа. Нормативни документи, което би принудило да провери наличието на трудова книжка или предишни места на работа (с изключение на заетост в държавна или общинска служба), не. По този начин наличието или отсъствието на трудова книжка се определя от думите на служителя.

Ако работата не е основна, тогава информация за работа на непълно работно време може да бъде въведена в трудовата книжка по искане на служителя на основното му място на работа. Такава информация се въвежда въз основа на удостоверение, издадено на мястото на работа на непълно работно време. Никой няма право да прехвърля трудова книжка никъде.

Състояние на работното досие

Вписването на работа в трудовата книжка е задължително, но статусът на този документпостепенно става все по-малко.

В СССР трудовата книжка всъщност беше единственото законно потвърждение на трудовия стаж на служителя. Само при нея бихте могли да заявите претенциите си за пенсия. С течение на времето системата опрости живота на служителя, като направи възможно потвърждаването на трудовия стаж по различен начин.

Например от 1997 г. Фондът за социално осигуряване и Фондът за пенсии също започнаха да водят отчет за трудов стаж, така че от този момент нататък получаването на пенсия всъщност престана да зависи от трудовия стаж. Днес всеки може да получи извлечение за своя трудов стаж, в съответствие с данните на Руския пенсионен фонд.

Основа за изчисляване на трудов стаж

Копия от заповеди за наемане и уволнение също започнаха да служат като документи, потвърждаващи трудовия стаж. По този начин сега абсолютно не е необходимо да имате трудова книжка, за да започнете да кандидатствате за пенсия - преди беше невъзможно да отворите пенсионно досие без нея.

Но трудовата книжка е задължителна за регистрация на основното място на работа. Ако един служител всъщност може да получи каквато и да е работа без трудова книжка, тогава работодателят трябва да се погрижи да има такава. Оказва се, че трудовата книжка е по-необходима на работодателя, отколкото на служителя. За последното е достатъчно работодателят правилно да извършва удръжки и начислявания върху заплатите.

Квалификация

Преди това беше необходимо да се направят абсолютно всички промени в статуса на служителя в трудовата книжка. Всъщност единственият документ, който потвърждава промяната в квалификацията, е трудовата книжка. Днес не е необходимо да правите това - о кариерно израстванеинформацията за служителя може да бъде извлечена от автобиографията му, а не от трудовата му история. Ако имате въпроси, можете да се свържете с предишния си работодател. От една страна, това опростява работата, от друга страна, има възможности за предубедено отношение към служителя отвън. бивш работодател. За работниците такива нововъведения са добри в смисъл, че някои отрицателни аспекти трудова дейностможе да се скрие.

Изчисляване на пенсия

Преди това трудовата книжка имаше силно влияние върху получаването на пенсия, защото в нея се записваше непрекъснатостта на трудовия стаж. Днес тази функция е загубена, тъй като размерът на натрупаната пенсия зависи не толкова от трудовия стаж, колкото от размера на вноските в пенсионния фонд. Минималният стаж за получаване на пенсия сега е 5 години, а до 2025 г. той ще се увеличи на 15. Младите руснаци (родени след 1967 г.) имат широки възможности да получават пенсия и да избират пенсионен фонд, които ще осигурят старините им. Следователно служителите по персонала са по-загрижени за въпроса как да попълнят трудова книжка, когато кандидатстват за работа.

Непрекъснатост на опита

Касова бележка отпуск по болестднес също практически не зависи от трудовия стаж и следователно от попълването на трудовата книжка. От 2007 г. непрекъснатостта на трудовия стаж не засяга изчисляването на отпуск по болест.

Като цяло, такъв анахронизъм като непрекъснатост на старшинството е почти напълно нещо от миналото. Днес, за да получи добра пенсия, служителят всъщност трябва да се грижи за правилността на вноските, приличния доход и липсата на нарушения на трудовата дисциплина.

Награди

Днес не е задължително да се записват награди и стимули, въпреки че такива раздели остават в трудовата книжка. IN съветско времете са играли важна роля в кариерата на служителя – днес това е нещо от миналото. По принцип такива записи се правят в публичния сектор, особено в държавата и общинска служба. В други области на дейност такива записи не се правят и това не е строго регламентирано в закона.

Наистина ли е необходима трудова книжка на работодателя?

IN този проблемЗаконът може да се тълкува по два начина – в този смисъл има известни недостатъци.

От една страна, законодателството ясно регламентира наличието на трудова книжка и прави разлика между понятията основно място на работа и работа на непълно работно време. Има разяснения относно попълването на трудови книжки.
От друга страна, работодателят може реално да не прави вписване в трудовата книжка за наемане, ако със служителя има сключен трудов договор - договор, в който са посочени всички раздели и клаузи, изисквани от закона.

Държавните предприятия се опитват да поддържат правилно трудовите досиета, тъй като ръководството може да има проблеми по време на проверки. За частните предприятия, особено големите, трудовата книжка е реликва от старото.

Какво още трябва да знаете за трудовата книжка

Ако предприятието има трудова книжка, трябва да знаете редица други характеристики на работата с нея.

Тъй като попълването на трудова книжка и приемането на работа все още е изискване, което не се отменя масово, то трябва да бъде попълнено правилно:

Препоръчително е да имате запис на полученото образование в трудовата книжка или да прикачите документ (копие от документа) за получаването му)
всяко назначаване и уволнение трябва да бъде подпечатано с печата на организацията, който е ясно видим и четлив)
всеки запис трябва да съдържа документа, въз основа на който е направен, неговия номер и дата)
Всички записи трябва да бъдат направени с четлив почерк, без двусмислие)
ако има корекции, те трябва да бъдат правилно попълнени и заверени)
Трудовата книжка винаги се представя в оригинал.

Служителят няма право да издава трудова книжка, ако е служител на това предприятие - тя се издава само при уволнение. При поискване можете да направите копие на отделни страници или да копирате цялата трудова книжка.

Перспективи за използване на трудови книжки

Държавата постепенно разширява възможностите на служителите да потвърждават своя трудов стаж, като трудовите книжки вече не са ценността, която са имали преди 25 години. Този документ обаче не е излязъл напълно от обращение и работодателите са обект на законови изисквания по отношение на поддържането на трудови досиета.

Освен това има определена категория работодатели, които обичат да гледат трудовата книжка, а не автобиографията, вярвайки, че всичко може да бъде написано в последната. От една страна, това дори е вярно: автобиографията се потвърждава само от подписа на автора, а трудовата книжка носи печата на предприятието, което означава, че има високо ниво на отговорност. От друга страна, фактът, че даден служител е работил на някаква позиция определено време, не означава високо нивонеговите способности.

С развитието на електронния документооборот значението на трудовите досиета става все по-малко. Вярно е, че се появи вратичка за наказателните органи под формата на несъответствие между данните в трудовата книжка и регистрите на Фонда за социално осигуряване и Пенсионния фонд: има причина да се извърши одит, в резултат на което както служителят и работодателят може да пострада финансово. Освен това, електронен документоборотът е твърде голямо нововъведение, за да може страната да пусне корени веднага. Мнозина просто отричат електронния документ като такъв, а държавата все още не го е одобрила нормативна уредба, като забранява неприемането им.

Anninskaya интернат 01/09/2015 Приет от учител от 2-ра категория в Заповед от 01.09.2015 г. № 136 предучилищно отделение Записите, направени в работната книга, трябва да следват един след друг и всеки от работодателите или служителите по персонала трябва гарантира наличието на всички серийни номера. Възможно ли е да се направи запис в трудовата книжка със задна дата? В някои случаи вписването се извършва „със задна дата“. Това не е изненадващо, като се има предвид, че вписванията могат да бъдат направени в рамките на 5 работни дни след наемане на служителя. Основното е, че датата в колоната не се различава от датата, посочена в трудовия договор.Ако, съдейки по документите, служителят не вдъхва доверие, препоръчително е да направите запис в трудовата книга на пети ден, но не по-рано. В практиката често има случаи, когато недисциплинирани работници не идват на работа на втория или третия ден.

Записване в труда

Има два важни видовегрешки:

липсващ запис)
стана грешка.

Отговорното лице може да забрави да впише името на организацията в книгата. Без това въвеждане цялата следваща информация ще бъде незаконна. Следователно неправилен запис трябва да бъде анулиран.
Поставя се следващият сериен номер в определен ред, датата и забележка, че предишните данни трябва да се считат за невалидни. След това името на организацията и други записи се записват по-долу. Ако е допусната грешка или записът е написан неправилно, той също трябва да бъде обявен за невалиден.
Но в същото време е необходимо да се поправи правилно писане. Друг момент, който е от голям интерес за HR службите и работодателите. Когато в книгата има много записи и няма къде да се въведе следващият, тогава се съставя вложка за трудовия запис.
С негова помощ можете да продължите да попълвате документа законно.

Кога да направите запис за работа в трудовата книжка

Първоначално документът за работа се формализира в организацията, която е издала документа на служителя. Книгата има няколко раздела за попълване:

заглавна карта)
информация за работа)
информация за награди.

Всяка страница има свои собствени правила за дизайн. Основната страница (заглавна страница) съдържа лична информация за служителя:

Дата на раждане)
образование)
професия, специалност.

В края на заглавната страница има специална колона за подпис на собственика и управителя.

Информация за работата и наградите е записана на следващите страници на книгата.

внимание

Ако структурата на организацията предвижда наличието на специален отдел за работа с персонала или отделен служител, отговарящ за управление на досиета на персонала- носи се отговорност кадрово обслужванеили работник по персонала. В същото време дейността му трябва да се контролира от работодателя, тъй като на него е поверена отговорността за работа с документи с повишена отчетност и контрол, които включват трудови книжки и техните вложки. Ако таблицата с персонала не предвижда длъжността служител по персонала, се правят всички записи упълномощено лице, който се назначава със заповед на гл.

След тази среща специалистът ще трябва да получи информация за правилната поддръжка и попълване на техническата документация и др. важни документи, тъй като той ще отговаря за тях заедно с управителя.

Регистрирайте се за работа преди да са изтекли 5 дни

Те могат да пренапишат записа и да го обявят за невалиден, дори ако цветът на информационния текст е прекалено матов, което го прави труден за четене. Инструкциите обхващат и използването на мастило. В момента това разрешение се пренебрегва активно от служителите на персонала, тъй като практически няма останали специалисти, които владеят калиграфия, което изисква използването на мастило. Ако при използването им се образува мастилено петно, книгата може да се счита за повредена. Възможно ли е да се попълни трудова книжка с гел химикал? По отношение на химикалките с хелий няма директни инструкции, забраняващи използването им. В същото време употребата им категорично не се препоръчва:

Използването им може да доведе до повреда на работната страница, на обратната страна на която вече са направени записи.

Правила за вписване в трудовата книжка

В подобна ситуация няма основание за обезсилване на трудовата книжка. Иван Шкловец, зам Федерална службаотносно труда и заетостта 2.Отговор: Колко време отнема попълването на трудова книжка за нов служител?Съхранявайте трудови книжки за всички служители, които са работили в организацията повече от пет дни (част 3 от член 66 от Труда Кодекс на Руската федерация). Ако периодът на работа е по-кратък, тогава не е необходимо да се прави запис.

За служител, нает за първи път, попълнете трудовата книжка в присъствието на служителя в рамките на една седмица от датата на наемане (клауза 8 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225). Ако служителят изобщо не започне работа в деня, определен от трудовия договор, тогава работодателят има право да прекрати договора. За подробности относно попълването на работна книга в този случай вижте
Как се прекратява трудов договор.

Колко време отнема вписването в трудовата книжка?

Всеки от тях има и срокове. Работната книжка на служителя не е изключение. Какви са сроковете за попълване на трудова книжка при кандидатстване за работа? Този въпрос е актуален, защото изисква подробно и точно обяснение. Наемане на служител За да получите работа, трябва да представите определен списък от документи, потвърждаващи много аспекти, които представляват интерес за мениджъра:

паспорт)
труд)
пенсионно удостоверение)
военна книжка)
сертификат или диплома)
документи за допълнително образование.

За получаване на определен вид работа може да са необходими следните документи:

шофьорска книжка)
разрешение за този виддейности)
медицинска книжка.

Друг вид документация не е записан в руския Кодекс на труда.

Лидерът и гражданинът, който дойде при него, трябва да знаят за това.

Кога се прави вписването в трудовата книжка?

Инструкция, която определя:

Процедурата за въвеждане на информация за работата.
Използване на непрекъсната последователна номерация с арабски цифри.
Записване на дати с арабски цифри.
Съответства на датата, вписана в Кодекса на труда - първи ден на излизане на работа.
Форма на информация за работата, която се вписва в Кодекса на труда.
Коректност на формулировките и препратки към членове от Кодекса на труда на Руската федерация.
Правилността на въвеждане на заповедта за приемане (уволнение).
Липсващи точки при въвеждане.
Липса на номерация при въвеждане на името на организацията.
Без печат при наемане.
Наличие на печат при освобождаване от длъжност.

Въз основа на инструкциите вижте пример за попълване на трудова книжка: № дата Информация за работа, превод ... Име № и дата на документа ... брой Месеци.

Документи, членове на Кодекса на труда, потвърждение, подпис, печат - всичко това трябва да бъде записано в трудовия документ при попълване и коригиране. Краен срок за вписване в трудовата книга за наемане Когато мениджърът попълва трудова книжка, той трябва да разчита на основни документи:

Кодекс на труда на Русия)
Правилник за труда)
Резолюция по Инструкции.

Съответно посочените в нормативната уредба правила и инструкции са помощ при изготвянето на книги. Като се има предвид, че според закона се води трудова книжка за всички служители, които работят в компанията повече от пет дни, тогава регистрацията трябва да се извърши въз основа на този период.

От това следва, че за попълване трудов работодателседем дни се разпределят от датата, на която служителят започне работа.

Информация

А направеният запис се оказва в тежест на съвестта на работодателя. Но ако записът вече е направен, ще трябва да въведете информация за уволнение поради отсъствие въз основа на правилата за уволнение. За директорите са предвидени специални правила за попълване на Кодекса на труда, генерални директории индивидуални предприемачи, които са основатели на организации.

Не е необичайно служител да умре, без да се пенсионира. В този случай TC също се съставя в съответствие с определен алгоритъм. В него се прави протокол за смърт и книгата се предоставя на близките на починалия служител или се предава в архива.

Попълване на трудова книжка - примерно попълване: Първи вписвания в Кодекса на труда: характеристики на вписването За да направите първото вписване в трудовата книжка, която се отваря в предприятието от работодателя или упълномощено лице, трябва да бъдат изпълнени определени изисквания.
Ако трудовата книжка се отваря за първи път за служител, тогава работодателят трябва да издаде нова трудова книжка не по-късно от една седмица от датата на приемане (клауза 8 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225). Прочетете повече за работата с трудова книжка тук: Така, ако работодателят не е направил запис в трудовата книжка на служителя преди изтичането на петдневния период и служителят е решил да напусне, след като е работил по-малко от този период, тогава това няма да представлява нарушение от страна на работодателя. Ако записът за работа е вписан в трудовата книжка преди решението на служителя да напусне организацията, това също не е нарушение, тъй като клауза 10 от Правилата гласи, че всички записи за работа и уволнение се вписват в трудовата книжка. , като в този случай следва да се направи следното вписване - за уволнението на служител.

Следната информация не е включена в TC:

относно отпуск по болест;
в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
О трудови празниции командировки.

Информация за изпитателния срок при наемане също не е включена. В този случай се използва определен алгоритъм за извършване на вписване след изтичане на изпитателния срок въз основа на съответната заповед. Каква химикалка да използвам за попълване на трудова книжка? Когато въвеждате информация за работата в книга или вложка, както и при попълване на заглавната страница, вписванията трябва да се правят внимателно, без никакви изтривания.

За да направите това, служителят на персонала трябва да има синя, лилава или черна химикалка, която не се размазва и не е много бледа. Записът трябва да е дълъг и ясен. Ако се размаже, ще трябва да се възстанови.

Крайният срок за вписване на прехвърлянето в трудовата книжка и в личната карта на служителя е 13.06.2017 г.

Кога трябва да се запише постоянно преместване в трудовата книжка и в личната карта на служителя?

Съгласно клауза 10 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „За трудовите книжки“ (наричани по-долу съгласно правилата), всички записи за извършената работа, прехвърляне на друга постоянна работа, квалификации, уволнение, както и награди, направени от работодателя, се вписват в трудовата книжка въз основа на съответната заповед (инструкция) на работодателя. не по-късно от една седмица, а при уволнение - в деня на уволнението и трябва точно да съответства на текста на заповедта (инструкцията).

Съгласно параграф 12 от същите правила, с всяко вписване в трудовата книжка за извършена работа, преместване на друга постоянна работа и уволнение, работодателят е длъжен да запознае собственика си с подпис в личната си карта, който повтаря записа, направен в трудовата книжка. Няма краен срок за извършване на запис в личния ви картон.

Както можете да видите, работодателят разполага със седмица, за да направи запис за постоянен трансфер в трудовата книжка на служителя. Има смисъл незабавно да повторите този запис в личната карта на служителя и да запознаете служителя с него срещу подпис.

дата най-новото издание: 20.08.2018

Това настолна книгаза всеки работодател. Той обсъжда подробно много въпроси за попълване на трудови книжки, коригиране на записи, записване на трудови книжки и предоставя примерни записи за различни случаи. Ако някога сте попадали на по-изчерпателна книга по тази тема, моля, уведомете ни. не сме се срещали...

Материалите в книгата са достъпни безплатно за абонатите на списание HR Practitioner в голяма референтна база данни >>

Електронен вариант!След плащане клиентът има достъп до книгата в електронен вариант.

11913

Свързани материали:

10.02.2020

Удължаване на срока на трудовия договор: длъжността Rostrud и адвокати

Възможно ли е удължаване на срока на трудовия договор при наличие на законово основание?
Например при работещи на непълен работен ден, пенсионери, главни счетоводители или когато работодателят е малък бизнес с 10 служители.
Или е по-добре да прекратите стария срочен трудов договор, когато изтече и да сключите нов?

10.02.2020

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Пътуващ характер на работа за бременна жена

Един от нашите служители има пътуващ характер на работа. Работи част от работното си време в офиса, а след това ходи при клиенти с документи. Всички пътувания в рамките на града. Сега е донесла удостоверение за бременност. Може ли да продължи да работи в този режим? Бременните жени не трябва да се изпращат в командировки.

27.01.2020

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Преход от 0,5 ставка за непълно работно време към 1 ставка за основна работа

Служителят работи на непълно работно време като секретар (основна работа) и на непълно работно време като специалист човешки ресурси (хонорар). Въвежда се ново щатно разписание. Ще има 1 длъжност секретар и 1 позиция специалист по персонала. Служителят иска основната работа на специалист по човешки ресурси и напуска работата на секретар. Как да кандидатствам?

27.01.2020

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Преименуване на длъжност и отдел

„Как правилно да преименувам длъжността и отдела на служител? Интересувам се от реда на регистрация, процедурата.

27.11.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → 3 варианта за преминаване от работа на непълен работен ден към основната работа: кой е по-изгоден от гледна точка на пари и ваканции?

Фирмата ни има служител на име Иванов като инженер и монтажник на непълно работно време. Компанията реши да „намали“ заплатата на инженера и да уволни Иванов. Какво да правя с трудовия му договор за непълно работно време, ако монтажниците не бъдат съкратени? Възможно ли е да напусна Иванов и да продължа да работя на половин работен ден? Или е по-добре да пререгистрирате почасова работа като основна? Ако да, коя опция за пререгистрация е по-изгодна за служителя?

18.11.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Възможно ли е да се установят допълнителни дни почивка (ваканция) за комбиниране на позиции, вместо допълнително заплащане?

Възможно ли е таксуване за комбиниране на позиции? допълнителни днипочивка (ваканция), а не допълнително заплащане?

29.10.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Проблеми с превръщането на „безсрочен“ трудов договор в срочен по споразумение на страните

На практика възникват много ситуации, когато възниква въпросът за превръщането на „безсрочен“ трудов договор в срочен. Ето някои въпроси от служители на персонала, от които се виждат подобни ситуации.
„Счетоводителят е назначен по трудов договор, сключен за неопределено време. Сега Главен счетоводителизлиза в отпуск по майчинство. Можем ли да организираме не временно, а постоянно прехвърляне на счетоводител на длъжността главен счетоводител за периода на отсъствие на основния служител и да направим нейния „безсрочен“ трудов договор срочен? Когато главният счетоводител се завърне от отпуск по майчинство, се планира да бъде уволнен заместващият счетоводител във връзка с напускането на основния служител или да й бъде предложено преместване на свободни позиции...”
„С служителя е сключен трудов договор за неопределено време. Служителят подлежи на съкращаване. Възможно ли е да го прехвърля на временен свободна позиция(основният служител е временно преместен в друг отдел), като трудовият му договор стане срочен и след завръщането на основния служител на мястото му да уволни заместващия?“
„С служителя е сключен трудов договор за неопределено време. След това служителят е избран за длъжността директор на организацията. Според Хартата директорът се избира за 2 години. Възможно ли е преместване на служител на длъжността директор чрез преобразуване на „безсрочен“ трудов договор в срочен – за 2 години?“

18.10.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Всичко за съвместяването на позиции (професии)

Скъпи колеги! Подготвили сме за вас тематичен брой за съвместяване на длъжности.

07.10.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Може ли предварително да се предостави отпуск „за вредност“?

За следващия платен годишен отпуск изрично е предвидена възможността за предоставянето му по всяко време на работната година, когато работната година все още не е приключила (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-различно е положението с отпуска „за вредност”.

07.10.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Размерът на допълнителното заплащане за пълното комбиниране на две длъжности може да бъде по-малък от минималната работна заплата? Позиция на Rostrud

Служителят се назначава на друга длъжност (професия) чрез съвместяване. Всичко. Може ли допълнителното заплащане за такъв труд да бъде по-малко от минималната работна заплата?

02.10.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Rostrud за прехвърляне на бременна жена на лека работа при липса на медицинско свидетелство

Бременна жена иска да бъде преместена в повече лесна работа, подал заявление, но не медицински документине го донесе. Длъжен ли е работодателят да изпълни молбата й?

30.09.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Предлагане на комбинирани длъжности при съкращаване на персонал

Днес ще разгледаме следната типична ситуация. Фирмата разполага с 2 длъжности, чиято работа се извършва съвместно отделни служители. Предстоят съкращения на персонала. Трябва ли тези позиции да се предлагат на съкратени служители за прехвърляне?

17.09.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Ако служителят не е съгласен с промяната в условията на труд

04.09.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Служител се премества в клон: прехвърляне или преместване?

Служител се премества в съседен град, където се намира един от клоновете на нашата компания. Във филиала има свободна позиция за негова позиция в същия отдел и със същата заплати. Това трансфер ли ще е за служителя или ще е трансфер?

19.08.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Временно прехвърляне: как да не останете без работа по-късно

Посочена съм като основен служител, преместиха ме на длъжност служител, който в момента е в отпуск, но на 10 септември излиза в отпуск по майчинство. От мен се иска да напиша молба за временно преместване на нейната длъжност отпуск по майчинство. Какво да направим, за да не попаднем от основните в резервните?!

09.08.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Служител замества двама отсъстващи колеги наведнъж...

Възможно ли е да се възлагат отговорности (съгласно член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) на служител за двама отсъстващи служители на почивка наведнъж? Как да направя доплащане в този случай?

30.07.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Заповед за преместване

През януари назначихме служител и не посочихме конкретно отдел в договора, за да го преместим при необходимост. Сега възникна такава нужда. Как правилно да организираме движението му сега?

27.06.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Защо бременна партньорка на непълно работно време се нуждае от удължаване на договора?

Имаме работник на непълен работен ден. Договорът е сключен за три години (базата на срока е същата като при работник на непълно работно време). Сега тя обяви, че е бременна и каза, че не иска да се откаже. Въпреки че тя има основното си място на работа от доста дълго време. Договорът изтича през юли, а майчинството й е през октомври. Наистина ли партньорите на непълен работен ден трябва да подновят договора в този случай? И какви ползи има тя от това?

27.06.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Разпределяне на отговорности по време на почивка

Ние сме малка организация и нямаме постоянен служител.
Поддържането на трудовите книжки и KUDTK (книги за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките) в тях се поверява на счетоводител.
Това е положението сега. Управителят на офиса излезе в платен годишен отпуск от 20 май до 16 юни.
Днес, 10 юни, счетоводителят излиза в отпуск. Ще бъде пуснат през юли.
Възможно ли е днес да се възлагат отговорности за поддържане на трудови книжки и KUDTK на офис мениджъра по време на отсъствието на счетоводителя?
Моля, имайте предвид, че офис мениджърът ще бъде в отпуск за още 7 дни.

27.06.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Връщане от майчинство без детска градина. Избирате: почасова работа, дистанционна работа + офис или...?

Наша служителка скоро ще прекрати отпуска си по майчинство. Време е за работа. Но детето й не получи място на пълен работен ден детска градина. Осигуриха място в групата за краткосрочно пребиваване (група за краткосрочно пребиваване), т.е. Детето ще бъде в детската градина от 8.00 до 12.00 часа. Но според трудовия договор със служителката тя има пълен работен ден от 8 часа.
Какво може да се направи? Какви опции имаме? Служителят не иска да напусне. И директорът по принцип е готов да продължи сътрудничеството с нея. Може ли да работи част от времето в офиса (когато детето е на детска градина), а част от времето вкъщи, дистанционно?

28.05.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Преминаване от непълно работно време към пълно работно време, докато колега отсъства

По време на ваканцията на първия пазач, вторият пазач, който преди това е работил на 0,5 пъти заплатата (основното му място на работа), временно получава пълна заплата за 20 дни. Какъв е правилният начин за отмяна и връщане на втория пазач на непълно работно време?

21.05.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Преместване на бременна служителка на друга работа

Бременна служителка поиска преместване на друга работа. Трябва ли да формализираме прехвърлянето само с поръчка или все още е необходимо в този случай да се сключи допълнително споразумение?

16.05.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Възможно ли е удължаване на изпитателния срок на служител?

Възможно ли е първо да се определи на служителя немаксимален изпитателен срок (допустим съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация) и след това, ако е необходимо, да се удължи в рамките на периода, разрешен от кодекса?

15.05.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Превод според производствените нужди

В нашата организация имаме секретар на ръководителя. Наскоро компютърният ни оператор напусна. Директорът издействал издаването на заповед за преместване на секретаря на длъжност оператор на компютър „съгл производствени нуждиза предотвратяване на престой." Сега шефката на архива излиза в отпуск, директорката настоява секретарката да бъде преместена на нейната длъжност. Секретарят възразява. Имаме ли право да обработваме такива трансфери без съгласието на служителя?

18.04.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Как да легитимирате комбинации и друга допълнителна работа, която не е завършена навреме?

Типична ситуация, с която служителите по персонала се сблъскват навсякъде в наши дни: служител по персонала получава работа нова работаи установи, че на служителя е възложена допълнителна работа (комбиниране на длъжности или друга съгласно член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителят я е изпълнил и е получил допълнително заплащане, но това не е формализирано по никакъв начин. Няма договорки, не се знае дали е имало поръчка, сега не е намерена. Какво да правя? Как със задна дата да се формализира и узакони всичко това?

11.04.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Урежда се комбинация от позиции. Трябва ли да има комбинирана длъжност в щатното разписание?

Възможно ли е да се повери на служител комбинация от длъжности, ако възложената длъжност не е в щатното разписание? Или е по-добре първо да го въведете в таблицата с персонала и след това да формализирате комбинацията?

04.04.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Към чистачката са добавени стаи за почистване. Какъв е най-добрият начин да го подредите?

„Работникът почистваше 7 наети помещения на фирмата. В трудовия й договор е записано: „почистване на помещения № 1а, 1б... на адрес...” (т.е. всички са посочени), за което трудовото възнаграждение (заплата) е определено в размер на минималната работна заплата. Сега компанията е наела още две помещения. Почистването им ще бъде поверено на същия работник. Как най-добре да организираме това? Как да сменим трудовия договор или как допълнителна работасъгласно чл. 60.2 (разширяване на зоните на обслужване или увеличаване на обхвата на работа)?“

02.04.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Възложете на всеки служител да почисти своето звено...

Работодателят има право да включи в длъжностните (производствените) инструкции на служителите задължението да почистват територията на звеното, ако такова задължение не е включено в инструкциите при наемане?

01.04.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Работа на непълен работен ден за секретар: как да кандидатствам?

Секретарят ще работи на непълно работно време в собствената си организация като архивист във вторник и петък след края на работния ден. Може ли това да се формализира като комбинация от позиции, разширяване на зоните на обслужване или работа на непълно работно време?

26.03.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Проверете дали не сте забравили да посочите идентификационния номер на данъкоплатеца (TIN) в трудовия договор. Ако сте забравили, трябва да го поправите!

В трудовите договори не се посочва идентификационен номер на данъкоплатеца (TIN). Това нарушение ли е? Ако да, как да го поправя?

21.03.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Това не е превод, но е необходимо споразумение

Служителят е получил II група инвалидност. Донесе медицинско заключение. Необходимо ли е работодателят да сключи споразумение с нея и да издаде заповед за преместването й (на 7-часов работен ден)?

20.03.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Какъв вид допълнителна работа трябва да избера, за да заместя работник на почивка?

Какво е по-добре/по-правилно да се формализира в случай, че работата на летовник е поверена като допълнителна към друг служител: изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, комбиниране на длъжности (професии), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа?

18.03.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Промяна на условията на трудовите договори със служители на индивидуален предприемач

аз - индивидуален предприемач. Хазяинът ме уведоми, че след месец ще се промени работното време на бизнес центъра. Сега трябва да променя работното време на моите служители в офиса. В какъв срок трябва да уведомявам служителите за промени в условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологични условиятруд?

13.03.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Уведомление за изтичане на периода на комбиниране

На служителя е възложена допълнителна работа с цел съвместяване на длъжностите. Споразумението предвижда срок за изпълнение от един месец. Месецът е към своя край. Трябва ли да предупредим служителя за това три дни предварително?

05.03.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Почасова работа за директора

Ние имаме малка компания– общество със ограничена отговорност. Директорът е назначен. Трябва да си намери работа на непълен работен ден в друга компания. Това законно ли е?

04.03.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Възможно ли е да се променят условията за извършване на допълнителна работа?

Възможно ли е, докато служителят изпълнява допълнителна работа (която вече му е надлежно възложена), да се променят нейните условия (срок, обем, съдържание, размер на допълнителното заплащане)?

27.02.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Промяна на условията на трудовите договори по време на реорганизация

Във връзка със структурната реорганизация на производството по инициатива на работодателя се променят условията на трудовите договори със служителите. Работниците са предупредени писмено за това. Не всички служители обаче са съгласни с промените. Какво трябва да направи работодателят в този случай?

18.02.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Преобразуване на временен трансфер в постоянен

Преобразуване на временен трансфер в постоянен поради грешки на работодателя. Превръщане на временен трансфер в постоянен по споразумение на страните.

05.02.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Вписване за работа на непълно работно време в трудовата книжка

Регистрираме служител по вътрешна работа на непълно работно време. Трябва ли да направим запис за това в трудовата книжка? Той не изразява никакви желания.

31.01.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Директорът забранява работата на непълно работно време

Някои от нашите служители (програмисти) поемат работа на непълен работен ден отстрани, която правят през нощта. Това се отразява на тяхното представяне. Мога ли, като директор, да забраня на служителите на моето LLC да работят на непълно работно време в други организации?

24.01.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Работник с много деца иска да работи за неопределено време

Служителка се обърна към директора с въпрос за преминаване от срочен трудов договор на „безсрочен“ поради факта, че е майка на много деца. Твърди се, че не могат да се сключват временни договори с многодетни семейства. Има ли наистина такава норма? Просто няма да имаме работа за този работник, защото... след два месеца основният служител, който тя замества, ще се върне от отпуска.

21.01.2019

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Устройството се премества на друго място

Планираме да преместим едно подразделение (склад) в съседен град. Как можем да формализираме прехвърлянето на работници към това отделно поделение? Това ще бъде ли преместване с работодателя на друго място?

27.12.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Липсата на лекари в болницата като основание за преместване на лекари от клиниката без тяхно съгласие

Обикновено клиниката и болницата образуват едно юридическо лице. Ако има недостиг на лекари в едно отделение (например лекари в болница се разболеят), липсващият персонал се прехвърля от клиниката. Съответно, ако в клиниката има недостиг на лекари от някаква специалност, те могат да бъдат преместени от болницата. За малко.
Добре е това да става по взаимно съгласие на служителя-лекар и работодателя. Ами ако лекарят е против?

05.12.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Прехвърляне на бременна служителка: практически въпроси

1. Бременна служителка поиска преместване на друга работа. Но подходяща работаНа този моментние нямаме. Какво да направите в такава ситуация? 2. Съгласно чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация бременната жена трябва да бъде прехвърлена на работа, която изключва излагане на неблагоприятни ефекти. производствени фактори. Текущата работа на бременна служителка не изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори. Работодателят й предлага преместване на съответните свободни позиции. Тя отказала и не написала молби за преместване. Няма други свободни места. Какво трябва да направи работодателят в този случай, за да не наруши закона: освобождаване от работа при запазване на средните доходи, без запазване на средните доходи (в края на краищата е осигурена друга работа)? Възможно ли е да я уволните по клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация? 3. Съгласно чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация „На бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, се намаляват производствените стандарти и стандартите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, докато запазване на средните доходи за предишната им работа.“ Водена от тази норма, бременната служителка поискала да бъде преместена на друга работа. Имаме такава работа, преводът по принцип е възможен. Работодателят е длъжен да изпълни искането на служителя по силата на закона, дори ако той не е съгласен. Наистина ли е необходимо в този случай да се сключи договор за прехвърляне с нея (да се променят условията на трудовия договор във връзка с прехвърлянето)?

03.12.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Временният трансфер погрешно е издаден като постоянен

Служителят е бил временно преместен на друга работа, но са забравили да посочат периода на преместване в споразумението за преместване. Възможно ли е сега да се промени това споразумение и да се установи, че прехвърлянето е временно?

28.11.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Отказ от допълнителна работа в края на годината

Имаме един служител, който съчетава куп задължения, разбира се с допълнително заплащане. Но сега иска да откаже допълнителна работа, казва, че е уморен. Работодателят не е съгласен: няма кой друг да го направи, особено след като е краят на годината. Какво трябва да направи един служител?

28.11.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Попълване на лична карта и KUDTK при преминаване от работници на непълно работно време към основни служители

Служителят се прехвърли от външни работници на непълно работно време към основни служители (поради уволнение от основната си работа) чрез изменение на трудовия договор.
Как може да се отрази това в лична карта? В трудовата книжка нямаше запис за работа на непълно работно време. Написахме в трудовата книжка, както учехте в статията „Записи в трудовата книжка при преминаване от работници на непълно работно време към основни служители“ (списание HR Practitioner, 2018, № 4).
Коя дата трябва да бъде написана в книгата за записване на движението на трудовите книжки и вложките в тях (колони 2, 3, 4) - датата, на която служителят е подал трудовата книжка и я е попълнил, или датата на наемане на работа на непълно работно време и защо?

28.11.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → "Временният" работник става постоянен

Отделът разполага с 2 щатни логистични звена. В първото „звено“ една служителка е в отпуск по майчинство, а втората е назначена да замества временно отсъстващия основен служител. Втората „единица“ вече е свободна, логистикът се е отказал. Как да „прехвърлите“ временен работник, заместващ основния в първото „звено“, на свободната позиция на втория логистик? Не можем да се прехвърлим от логистична позиция на логистична позиция в отдел, нали? Значи трябва да уволним и да наемем отново? Или просто да сключите допълнително споразумение за промяна на срока на трудовия договор? Кое е вярно?

06.11.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Промяна на режима на работа към тъмен период

С настъпването на есента започна да се стъмва по-рано и някои от нашите работници поискаха да променят работното си време: леко да изместят началото и края на работния ден и да съкратят обяда, за да се приберат по-рано. Някои хора се страхуват да се приберат по тъмно, някои имат деца, които се оплакват, че майка им идва да ги вземе в детската градина през нощта, с една дума, това са основателни причини.
Сега, според техните трудови договори, работният ден започва в 9.00 и завършва в 18.00, обедната почивка е от 13.00 до 14.00 и те искат да направят това: работният ден започва в 8.30, завършва в 17.00, обедната почивка от 13.00 до 13.30ч. За това написахме колективна декларация до директора. Директорът не е против срещата на жените наполовина, защото броят на работните часове на ден няма да се промени и отделът им може да работи, без да е обвързан с графика за прием на клиенти. Но директорът не планира да променя режима на работа на цялата организация и не иска да променя вътрешните правила трудови разпоредби, защото не иска да рекламира това събитие - не е необходимо служителите на всички отдели да знаят, че са направени отстъпки на някого и всеки ще си помисли, че може да започне да иска да промени нещо за себе си и ще има ненужни хаос и негодувание. Въпросът е как да променим работното време на нашите жени в този мрачен период, без това да наруши правилата за вътрешния трудов ред?

08.10.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Преместване на вътрешен работник на непълно работно време на друга длъжност

Нашият служител работи както на основната си работа, така и на вътрешен непълен работен ден. Сега искаме да го преместим от длъжността, която заема вътрешно съвместителство, на друга, също вътрешно съвместима. Възможно ли е да се направи такова прехвърляне или е необходимо чрез уволнение - приемане?

08.10.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Разваляне на договор за прехвърляне

Служителят е преместен на нова длъжност. Споразумението е съставено, служителят е запознат със заповедта, но от първия ден на преместването служителят не ходи на работа, тоест да работи съгласно нова позицияникога не е започвал. Може ли работодателят сам да прекрати договора за прехвърляне?

02.10.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Временен трансфер или командировка до клон?

Представете си ситуацията. Има родителска организация и клонове. В един клон (№1) единственият адвокат излиза в отпуск за 2 седмици. Предлага се да се вземе един адвокат от друг клон (№ 2) (там са двама) и да бъде командирован в клон № 1, за да го замества по време на ваканция. Той се съгласява. Клоновете са в съседни градове, така че той може да се прибира в своя град само през уикендите. Трябва ли това да се обработва като трансфер или като командировка?

21.09.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Работа на непълно работно време по време на отпуск по майчинство на основната работа: мнения на адвокати и Rostrud

Може ли жена по време на отпуск по майчинство на основната си работа (програмист) да продължи да работи на непълен работен ден (уеб администратор) дистанционно? В този случай тя ще загуби ли обезщетенията за майчинство от основната си работа? Или тя също трябва да вземе отпуск по майчинство на непълно работно време?

21.09.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Медицинският преглед е приключил. Служителят се обявява за "негоден". Какво да правя след това?

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда няколко варианта за „непригодност“:
1) е напълно неработоспособен;
2) в съответствие с медицинско заключение, нужди временно прехвърлянеза друга работа до 4 месеца;
3) в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период над 4 месеца или постоянно преместване.
По-нататъшните действия на работодателя зависят от вида на медицинското заключение, издадено на служителя.

20.09.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Какви условия на работа на бременна офис служителка трябва да осигури работодателят?

Служителката ни донесе акт за бременност, в който пише, че има нужда от лека работа. Но тя работи като счетоводител и не върши тежка работа, прекарвайки по-голямата част от времето си на компютъра. Какви условия на работа трябва да осигури, за да не нарушава закона (може би има нужда от специален стол или маса)?

22.08.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Удължаване на трудовото правоотношение с директора

Според Устава директорът на дружество с ограничена отговорност има мандат от 3 години. Какво да правите на всеки 3 години: да прекратите един трудов договор и да сключите нов или да подпишете допълнително споразумение за удължаване на трудовия договор за 3 години? Трябва ли да плащам обезщетение за неизползван отпускпри подновяване на трудов договор с директор? Възможно ли е сключването на трудов договор за неопределено време? Каква позиция заемат съдилищата, когато се развие конфликтът?

Превод по време на родителски отпуск

Нашата организация е в процес на промяна. организационна структура. Един от отделите е в ликвидация, в него работи служителка в отпуск по майчинство. Функциите на отдела се прехвърлят към други отдели (въвеждат се нови длъжности). На служителя се предлага работа в друг отдел, но нейната функционалност няма да се промени. Тя изглежда е съгласна с прехвърлянето (по телефона). Как правилно да организираме прехвърлянето на този служител?

25.06.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Заповед за прекратяване на и.д

На служител А е поверено изпълнението на задълженията на временно отсъстващ (в отпуск) служител Б. без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор (съгласно член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител Б се връща от ваканция. Необходимо ли е в този случай да се издава заповед за отмяна на задълженията на временно отсъстващ служител?

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Комбинация за работещ на непълен работен ден

Може ли да се възлага допълнителна работа на работник, работещ на непълно работно време по чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация? Ще бъде ли това законно? Ще има ли претенции към нас при проверка от ДИТ?

02.04.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Клонът се премества в друг град

Често има случаи, когато клон, представителство или друга обособена структурна единица на работодател се премества на друго място. В този случай работодателят е изправен пред въпроса дали е допустимо да се формализира преместването на служителя на друго място заедно с работодателя.

Заповед за преместване на служител: устна и писмена

Как можем да задължим служителите да присъстват на волейболен мач между клонове на нашата компания? В събота. Планираме и пътувания. Възможно е в ЗНА да се установи задължение за участие в корпоративни събития? Някак си карат държавни служители на демонстрации и митинги... Наистина ли е незаконно?

25.01.2018

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Прехвърляне към висши мениджъри

Организацията иска да назначи и посочи един от мениджърите в отдела по продажбите като старши мениджър с подходящо допълнително заплащане. Ние нямаме позиция „старши мениджър“. Възможно ли е просто да се издаде заповед, че такъв и такъв служител се назначава на длъжността старши мениджър, а допълнителното заплащане ще бъде за разширен обхват на работа?

Служителят промени решението си за прехвърляне на друга работа Отделът планира промяна на работния график. Работниците са съгласни с новите условия. Кога можем да преминем към новия график? Трябва ли да се чака два месеца? Премества ли се служител в съседен цех със съгласие?

Прехвърляме електротехник от един цех в друг. Необходимо ли е да се вземе неговото съгласие и да се издаде заповед за превод?

22.08.2016

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Работа на непълно работно време за бременна работничка: приемливи и неприемливи варианти

Бременна жена в ранните етапи на бременността постоянно иска работа на непълен работен ден, защото отчаяно се нуждае от пари. пита извънреден труд. Тя настоява, че тъй като е в неин интерес, няма да се оплаква никъде. Можем ли да я посрещнем наполовина и да осигурим извънреден труд? Какви други възможности може да има за регистриране на работа на непълно работно време?

03.02.2016

ПРЕВОДИ. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА: → Работниците бяха временно преместени на друга работа за отстраняване на последиците от аварията за 29 дни. Не успяхме да отстраним последствията от аварията до крайния срок, възможно ли е да удължим трансферния период с още една седмица?

В предишната публикация от поредицата, която обявихме, научихте как да създадете трудова книжка и какви записи трябва да направите, когато я регистрирате за заглавна страница. В статията, която предлагаме на вашето внимание, решихме да подчертаем основните правила за вписване в трудовата книжка при попълване на разделите „Информация за работа“ и „Информация за награди“.

Общи правила за извършване на записи

Преди да преминем към характеристиките на конкретни записи в трудовата книжка, отбелязваме най-много Общи правила, които са установени от два вече познати ви нормативни стандарта правни актове- Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодатели, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 (наричани по-долу „Правилата“) и Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69 (наричано по-долу „Инструкции“):

Правила за въвеждане на информация за работата в трудовата книжка

Информацията за работата в определена организация започва с информация за наемане. Нека да разгледаме основните правила за въвеждане на тази информация.

Каква информация се изисква при кандидатстване за работа?

Когато служител постъпи на основното място на работа за период от повече от 5 дни, работодателят е длъжен да направи трудов запис в трудовата му книжка (подадена от служителя или издадена от същия работодател при наемане на служител, за когото това основното място на работа е първото).

Когато правите запис за работа, трябва да се придържате към такава последователност:

1. Първо, в 3-та колона на раздела „Информация за работа“ пълното име на организацията, както и съкратеното име, се посочва като заглавие (без да се посочва пореден номер и дата на въвеждане). име на компания (ако има такива) в съответствие с неговите учредителни документи (харта, учредителен договор, позиция).

В големите компании често се използва следният подход за улесняване на работата по многократно въвеждане на трудови досиета. Поръчва се специален печат с наборен текст, съдържащ наименованието - пълно и съкратено - на организацията. Отпечатъкът от такъв печат в трудовата книжка замества вписването, направено на ръка. Препоръчително е да направите това и в случаите, когато посочването на ръка в работната книга на две версии на името на организацията (пълно и съкратено) отнема много редове.

2. Под горното заглавие в 1-ва колона, поставете на ръка (по-нататък всички записи се правят само на ръка) пореден номер на извършваното вписване . Например, ако последният (предишен) номер на записа за уволнение е бил „31“, тогава при последващо наемане се присвоява следващият сериен номер - „32“.

4. След това в 3-та колона е направено протокол за приемане или назначаване в структурна единица на организацията, посочващ нейната длъжност, длъжност, специалност, професия, посочваща квалификация .

обикновено, наименование на длъжност (работа), специалност, професия с посочване на квалификацияпроизведени в съответствие с щатно разписание- документ, който трябва да бъде във всяка организация в задължителен. Въпреки това, ако в съответствие с федералния закон изпълнението на работа на определени длъжности, специалности или професии е свързано с предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения, тогава наименованието на тези длъжности, специалности или професии и квалификационни изискванияте трябва да отговарят на наименованията и изискванията, предвидени от съответните квалификационни справочници, одобрен по начина, установен от правителството на Руската федерация. В момента в сила:

Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37, и
Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, чиито отделни издания бяха публикувани преди това в различно времеса одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и на Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, и общи разпоредбиса одобрени с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30.

Забележка! Ако тези правила бъдат пренебрегнати, служителят може да има затруднения при назначаването на пенсия, включително по отношение на кредитирането на периода на работа на длъжности (в професии или специалности), свързани с вредност: служителите на териториалния клон на пенсионния фонд могат да откажат да преброят съответния период като обезщетение за служителя, като се позовава на факта, че в списъците на длъжности, специалности и професии, според които се предоставя право на преференциално начисляване, тази длъжност (специалност или професия) не присъства.

Освен това на практика е важно да се разбере кои заглавия се отнасят за длъжности и кои за професии. За съжаление, често отговорните за поддържането на трудовите досиета не правят разлика между работа по длъжност и професия и правят например запис: „На длъжността е назначен механик“, въпреки че механикът е професия, а не длъжност. Правилният запис би бил: „Прието от механик“. За да определите точно кое име е правилно приписано на длъжност и кое на професия, можете да използвате горните справочници, както и Всеруски класификаторпрофесии на работници, длъжности на служители и тарифни категории(OKPDTR), одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. № 367. Тези документи ще помогнат да се избегнат грешки не само при извършване на записи в трудовите книжки, но и при сключване на трудови договори със служители, при издаване на заповеди (инструкции) за наемане.

Друга често срещана грешка в практиката при вписване в трудовите книжки е неправилно използване на думите "приет" или "назначен". Факт е, че назначаването на длъжност може да се извърши в строго определени случаи, а именно само в случаите, когато това е предвидено от нормативни правни актове или устава (правилника) на организацията, например ръководители на клонове и представителства юридическо лице. Във всички останали случаи посочването на назначаване на длъжност е незаконно. Формулировката „записан на длъжност“ е също толкова неправилна.

Между другото, ако трудовата книжка принадлежи на жена, тогава съответните глаголи трябва да бъдат написани в женски род: „приет“, „назначен“.

Когато правите записи в трудовата книжка за наемане, изискването трудовите досиета да съответстват точно на заповедта (инструкцията) на работодателя често се тълкува неправилно, като се възпроизвежда текстът на заповедта (инструкцията) в трудовата книжка, като се посочва например:

срочността на договора („Приета на длъжност секретар-помощник по срочен трудов договор“ или „Приета като счетоводител за периода от 01.02.2010 г. до 31.01.2011 г.“);
условия за наличие на срок за изпитване („Приема се на длъжността помощник-управител с изпитателен сроктри месеца“) и др.

Въпреки факта, че всички тези подробности наистина са установени от заповедта (инструкцията) за наемане, посочването им в трудовата книжка е неприемливо, тъй като противоречи на инструкциите и означава нарушение на правилата за извършване на записи в трудовата книжка. Анализът на текста на Инструкциите ни позволява да заключим, че вписването в трудовата книжка за наемане трябва да включва само посочване къде и от кого е наето лицето, с изключение на специфичния характер на работата и други условия на работа при този работодател .

5. Накрая, в 4-та колона се посочва наименованието на организационния и административен документ, въз основа на който трудовата книжка е вписана в трудовата книжка - заповед (инструкция) или друго решение на работодателя - като се посочва неговата дата (първа ) и номер (след датата ).

Пример 1

Свиване на шоуто

Семенова Е.М. е приет в Nagatinskaya Zastava LLC като помощник-управител, което е отразено в заповедта за наемане № 023-l/p от 11.02.2010 г. В трудовата книга на Семенова Е.М. е необходимо да се направи следното вписване:

Какво да правя с трудова книжка в стар стил?

Ами ако човек дойде на вашата работа и донесе трудова книжка във форма, която е одобрена по-рано от тази, която се използва сега? Отговорът на този въпрос ще намерите в Указ на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. № 225 „За трудовите книжки“, в параграф 2 от който се установява, че трудовите книжки от новата проба ще бъдат влязла в сила от 01.01.2004 г., а трудовите книжки, налични за служителите от предишните образци, са валидни и не могат да бъдат заменени с нови.

Това означава, че трудовите книжки, издадени на стари формуляри от 1973 г., се признават за валидни, при условие че служителят е бил нает на първото основно място на работа в периода от 01.01.1975 г. до 01.01.2004 г. Ако трудовата книжка на вашия служител е отворена преди 01.01.2004 г., е необходимо да направите вписвания в нея, а не да съставяте нова трудова книжка според действащата в момента форма, ако има свободни редове в „Информация за работа“ раздел. Когато свободното място свърши, трябва да попълните вложка в същата работна книга, но във формуляра 2004, а допълнителна информация за работата ще бъде въведена в нея по-късно.

Записването за работа обаче е само началото на попълването на раздела „Информация за работа“ на трудовата книжка при работа в дадена организация.

Каква информация се въвежда по време на трудовия живот на служителя в организацията?

През периода от датата на наемане до датата на уволнението могат да бъдат направени редица записи в раздела „Работна информация“ на трудовата книжка на служителя. Нека ги разгледаме подробно.

1. По време на работа в организацията служителят може да бъде назначен нов ранг (клас или категория) . След това, въз основа на заповедта (инструкцията) на работодателя, е необходимо да се направи съответен запис в трудовата му книжка (клауза 3.1 от Инструкциите).

Пример 2

Свиване на шоуто

Евсеева Е.П. работи като 3-та категория анализен лаборант във Family Doctor LLC. Със заповед № 043-а от 18 февруари 2010 г. й е определена 4-та категория, за която в раздела „Информация за работа“ на трудовата книжка на Евсеева Е.П. е направен следният запис:

Също така се отбелязва установяване на втора и последваща професия, специалност или друга квалификация за служител, като се посочват съответните категории на тези професии, специалности или нива на квалификация .

Пример 3

Свиване на шоуто

Автомонтьор 3-та категория П. С. Сергеев, работещ в ЗАО "Автостан", получи втора професия - изпитател на двигатели с 6-та категория. В раздела „Работна информация“ на трудовата книжка това ще бъде отразено, както следва:

2. В трудовата книжка се правят записи за преместването на служителя на друга постоянна работа при същия работодател . Нека да разберем какви ситуации се разбират под такова прехвърляне и как правилно да правите записи в трудовата книга. Съгласно част 1 на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на служител на друга постоянна работа при същия работодател може да се извърши в три случая:

а) при промяна на длъжността служител (т.е. промяна на длъжност, професия, специалност, показваща квалификации; възлагане на друг вид работа). Например преместването на друга работа при същия работодател ще доведе до повишение на служителя;

Пример 4

Свиване на шоуто

Юрисконсулт на OJSC "Cypress" Аркадиев V.V. е повишен на вакантната длъжност заместник-началник правен отдел. Това се отразява в трудовата книжка, както следва:

б) когато се промени структурна единица;

Пример 5

Свиване на шоуто

Счетоводител на отдела за счетоводство и одит на Ulysses LLC Суханов А.П. прехвърлен в отдела по труда и заплатиза подобна позиция.

V) при смяна както на трудовата функция, така и на структурната единица.

Пример 6

Свиване на шоуто

Чинарева С.С. нает от офиса на Saracen LLC като секретар. Впоследствие е преместена в отдел „Човешки ресурси“ като инспектор.

Забележка! Ако прехвърлянето е временно, вписване в трудовата книжка на служителя за такова прехвърляне не се прави.

Сама по себе си промяна в заплатите на служителя, промяна в неговия режим на работа, както и преместване на служител в една и съща организация в друга работно място, на друго структурно звено в същата област, възлагане на работа по друг механизъм, ако не е променен трудова функцияслужител не се считат за прехвърляне и не изискват промени в трудовата книжка.

3. В случай промени в името на компанията Трябва да се направи подходящ запис в трудовата книжка на работниците. Факт е, че ако не го въведете, ще получите парадоксална ситуация - служителят е приет в една организация и когато правите запис за уволнение, печатът на организацията ще бъде поставен с различно име. Това ще даде възможност в бъдеще, когато кандидатствате за пенсия, да се съмнявате в законосъобразността на включването на времето, отработено в такава организация, в съответния трудов стаж, в резултат на което служителят най-вероятно ще трябва да представи допълнителна подкрепа документи - удостоверения от месторабота, от държавен архив и др. За да предотвратите възникването на такива съмнения, е важно правилно да направите запис за преименуването на организацията в трудовите книжки на всички служители в раздела „Работна информация“:

в колона 3 се прави запис: „Организация такава и такава е преименувана на такава и такава на такава и такава дата.“ Посочената информация в тази графа може да се въведе и чрез поставяне на отпечатък от наборен печат, съдържащ съответния текст;
в 4-та колона е посочено основанието за преименуването - „заповед (инструкция) или друго решение на работодателя, неговата дата и номер“.

Подчертаваме, че промяната в името на организация сама по себе си не е причина (основание) за прекратяване на трудовите договори със служители, следователно в такава ситуация е невъзможно да се запише уволнение!

Пример 7

Свиване на шоуто

Според решението обща срещаучастници, съставен с протокол № 02 от 10.02.2010 г., дружество с ограничена отговорност "Премиер-Консулт" е преименувано на дружество с ограничена отговорност "от 17.02.2010 г." Консултантска фирма"Премиер". Като се има предвид, че в организацията работят повече от 1000 работници, отделът по човешки ресурси поръча предварително печат за набор, с помощта на който беше направен съответният запис в трудовите книжки на работниците (вижте примера на следващата страница).

Забележка! Отпечатъкът на печата, както и ръчно въведеното, трябва напълно да се побере в 3-та колона на раздела „Информация за работата“, без да засяга 4-та колона; в противен случай записът ще бъде въведен неправилно.

При реорганизация на организация ( Граждански кодексРуската федерация предвижда 5 форми на реорганизация: сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване), промяна на собственика на нейното имущество (например в случай на прехвърляне на имущество). общинско предприятие V държавна собственост) или промяна в юрисдикцията/подчинението на организация (например във връзка с изследователски институт, когато отделът, на който е подчинен институтът, се промени), тази информация се отразява и в трудовите книжки на служителите, ако това засяга име на организацията.

Съгласно част 1 на чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато собственикът на имуществото на организацията се промени, новият собственик има право не по-късно от три месеца от датата, на която възникват правата му на собственост, да прекрати трудовия договор само с ръководителя на организацията, нейните заместници и главния счетоводител (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Новият собственик не може да прекрати трудовите договори с останалите служители по своя инициатива.

По силата на част 5 на чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация, при реорганизация или промяна на юрисдикцията / подчинението на организацията, трудовите договори със служителите не се прекратяват.

Във всички горепосочени случаи трудовият договор може да бъде прекратен поради отказ на служителите да продължат работа (клауза 6, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За служителите, които остават на работа, се правят записи в трудовите им книжки по начин, подобен на записа, направен във връзка с преименуването на организацията (виж Пример 7).

4. Вписване в трудовата книжка на служителя при промяна на наименованието на длъжност (професия) или структурно звено се въвеждат по същия начин. Основата за извършване на такива записи ще бъде заповед (инструкция) или друго решение на работодателя за съответното преименуване.

5. Правят се записи и в трудовата книжка за времето на военната служба в съответствие със Федерален законот 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военен дълг и военна служба“, както и за времето на служба в органи на вътрешните работи, Държава противопожарна служба на Министерството на извънредните ситуации, институции и органи наказателна система, органи данъчна полиция, органи за контрол върху обращението на наркотични и психотропни вещества и митнически органи; за времето на обучение в курсове и школи за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение .

Пример 8

Свиване на шоуто

Ръководител на правния отдел на Status LLC Lapina L.I. е изпратена от работодателя за повишаване на квалификацията си в ДА професионална преквалификацияи повишаване на квалификацията на ръководители и инвестиционни специалисти по програма “ Ефективна работа правно обслужванеорганизации." След завършване на обучението й е издаден сертификат за напреднало обучение от 15 февруари 2010 г. № 290.

Пример 9

Свиване на шоуто

Статията ще бъде продължена в следващия брой на списанието: ще обясним каква информация се вписва в трудовата книжка при прекратяване на трудовия договор и как да се отрази информация за награди и работа на непълно работно време. След това ще преминем към нова задача - коригиране на грешки, допуснати при попълване на трудовата книжка и извършване на други промени в записите.

Бележки под линия

Свиване на шоуто