Какво може да ви отличи от другите кандидати. Как да се отличите от другите кандидати

Едно от условията за получаване на изгодна оферта за работа на място с добро заплатаи перспектива кариерно развитиее качеството на информацията, която работодателят изпраща на потенциалния работодател. От гледна точка на много кандидати за работно мястоотговорът на свободното място е изпращане на "гола автобиография". Грешката на кандидатите е, че като изпращат автобиография без мотивационно писмо, те значително намаляват шансовете за получаване на печеливша работа.

Мотивационно писмое инструмент, с който кандидатът може да се отличи от останалите кандидати. Съдържа информация, която се фокусира върху индивидуални характеристикикандидат.

HR специалистите получават голяма сумаотговори, които в по-голямата си част се различават много леко. За да проучат внимателно всички автобиографии бързо, служителите по персонала просто не са в състояние. Много по-лесно и по-удобно е предварителното отсяване на кандидати въз основа на мотивационни писма, което прави този документ. ефективен инструментпри условия висока конкуренция. В резултат на това първите, които получават покана за интервю, са кандидатите, които се интересуват от специалист по кадрови въпроси. Автобиографиите на останалите кандидати се преглеждат по-късно.

Правила за писане на мотивационно писмо

Използвайки прости правила, кандидатът за работа или позиция значително повишава своята конкурентоспособност.

• Мотивационното писмо трябва да е смислено, всяка словесна „люспа“ в него е недопустима. Трябва накратко и възможно най-информативно да обясните причината за желанието да получите конкретна позиция. За да бъде писмото информативно, трябва да потърсите информация за компанията на уебсайта и други източници, внимателно да прочетете свободното място. Въз основа на получената информация трябва да определите своята полезност за това предприятие и да напишете кратка самопрезентация. В същото време информацията, съдържаща се в резюмето, не трябва да се дублира. Основната цел на писмото е да демонстрира висока мотивация и стойност за компанията.
• Необходимо е да се спазват правилата бизнес етикет, което предполага липса на шеги и безплатно лечение. Към лицето за контакт се обръща или по име и отчество, или под формата на „Добър ден!“. При писане електронна пощаИзключително важно е да посочите позицията, която искате да получите. В края на писмото е необходимо да изразите готовност за среща със специалист по набиране на персонал, да посочите данни за контакт, дори ако те са в автобиографията.
• Много е важно да се спазва дължината, която не трябва да бъде прекалено дълга (2-3 малки абзаца). Лаконичността и краткостта са най-важните правила за писане на мотивационно писмо.
• Друго условие, което трябва да се спазва при писане на мотивационно писмо, е грамотността. Той демонстрира нивото на образование на търсещия работа, нивото на неговата обща култура, така че наличието на граматически грешки в текста е крайно нежелателно.

Ако не можете сами да напишете писмо или се съмнявате дали сте направили всичко правилно, консултирайте се с експерти. Те ще ви разкажат всички подробности за този процес. Добре написаното мотивационно писмо значително увеличава шансовете на търсещия работа да получи наистина изгодно предложениес високи заплати. Ако вземете предвид нашите съвети и препоръки, тогава определено ще успеете. Добра работаще бъде гарантирано!

В повечето случаи за една позиция кандидатстват няколко кандидата. Работодателите не крият това и често питат директно на интервюто: „ Защо трябва да ви наемем?" „С какво си по-добър от другите кандидати?“ и така нататък. Марина Хадина ще ви каже какво да отговорите на такива въпроси, стр лидер кариерни услугиловец на глави .

Повечето ефективен методза да отговорите на този въпрос - дайте конкретни примери за вашите професионални умения и други предимства, които ще са най-полезни за въпросната позиция. А за целта отделете няколко минути предварително, за да сравните текущата позиция, с нейните изисквания и характеристики и вашите умения, опит и знания.

Например, преди интервю за работа на счетоводител, можете да направите следното: предварителен анализ:

И когато ви зададат въпроса "защо вие?", започвате спора точка по точка:

„Имам всичко, за да се справя успешно с тази работа

3... »

Освен това, когато отговаряте, бъдете позитивни и подчертавайте отново и отново интереса си към тази позиция и към компанията като цяло. Ако се интересувате от нещо друго в компанията (от нейната област на дейност или нещо друго), тогава добавете това към списъка с вашите аргументи във ваша полза.

Трябва обаче да се помни, че преди интервюто автобиографията на кандидата може да разкаже много за него. Добре написана автобиография, която подчертава вашите силни страни, както и опитът и уменията, необходими конкретно за желаната позиция - могат да бъдат убедително потвърждение, че за тази позиция сте най-добрият най-добър кандидат. Препоръките на професионални рекрутери, експерти по услугите лесно ще помогнат за съставянето на такава автобиография.

И определено ще успеете!

Една от причините, поради които кандидатите не преминават интервюто, експертите посочват липсата на ясни отговори на най-елементарните въпроси, като например защо искате да работите в компания или кои са вашите силни страни. За да не се случи това, експертите съветват да се подготвите предварително за тези типични въпроси. Ще чуете тези пет въпроса на почти всяко интервю за работа.

1. Защо искате да работите с нас?

Този въпрос обикновено се задава, за да се види мотивацията ви за работа в компания. За да отговорите на него подробно и ясно - трябва да се подготвите. За целта трябва да прочетете за компанията и индустрията, в която оперира, да проучите профили в социалните мрежи и др. Когато отговаряте на въпрос, трябва да избягвате общи изрази и да оперирате с конкретни факти. Можете да мислите за пряката работа на компанията, корпоративната култура, постиженията или перспективите, които компанията дава. Колкото повече знаете за компанията, толкова по-задълбочен ще бъде отговорът ви. Работодателят определено ще отбележи това.

2. Защо да изберем вас? Какво ви отличава от другите кандидати?

Този въпрос е вашият шанс да привлечете вниманието на работодателя към вашите най-силни професионални качества. Когато се подготвяте за този въпрос, струва си да започнете от изискванията на свободното място. Прочетете списъка с изискванията на работодателя и се опитайте да разберете какво точно търси и иска да види работодателят. След това помислете или запишете вашите качества, подчертайте две или три основни точки, които според вас ще представляват най-голям интерес за HR. Специално вниманиеОбърнете внимание на тези точки, които се появяват по-рядко в други автобиографии. Например, предприемаческа дейност, дългогодишен опит в същата област и т.н. Илюстрирайте отговора си с конкретни примери.

Между другото, една от вариациите на този въпрос може да бъде въпрос за вашите силни страни. За да сте готови да отговорите на всяка от опциите, а също и да не се колебаете, ако ви бъдат зададени уточняващи въпроси, най-добре е да подготвите няколко примера предварително. Във всеки случай не забравяйте, че задавайки този въпрос, работодателят се опитва да разбере дали наистина сте по-добър от всички останали кандидати за тази позиция. Вашата задача е да му демонстрирате това по възможно най-добрия начин.

3. Защо напускате предишната си работа?

Основното нещо, което трябва да запомните, когато отговаряте на този въпрос, е липсата на негативизъм. Задавайки въпрос, работодателят иска да опознае по-добре вашето минало и да разбере причините и критериите за търсене на нова работа. Като говорите негативно, можете да направите лошо впечатление. Най-добре е да се фокусирате върху перспективите и възможностите за развитие, които виждате в нова работа. В същото време не трябва да забравяте, че отговорът трябва да се основава на вашите професионални планове и конкретни факти, а не на смътни представи за компанията. Фирменият уебсайт, страниците в социалните мрежи, както и текстът на самата свободна позиция ще ви помогнат в това.

4. Какви са вашите слабости?

При отговора на този въпрос трябва да имате предвид няколко неща. Първо, най-добре е да говорите за онези черти, които нямат нищо общо с определена работа. Второ, можете да запомните функциите, върху които сте работили и да ги коригирате. Например, завършили обучение, усвоили техники за управление на времето и т.н. Основното нещо е да покажете, че вашите слаби страниняма да повлияе по никакъв начин на бъдещото представяне.

5. Разкажете ни за вашия опит?

На пръв поглед може да изглежда, че цялото интервю е посветено на тази тема, така че няма смисъл да се подготвяте предварително за такъв въпрос. На практика обаче да се отговори ясно, ясно и, най-важното, кратко - без подготовка може да не е толкова лесно. В крайна сметка е важно не само да говорите за вашите професионални задълженияно и да представите на работодателя най-добрите моменти от кариерата си и постиженията си в предишни работни места. За да направите това, прегледайте отново автобиографията и свободното си място. Помислете кои примери ще бъдат най-показателни и в хронологичен ред разкажете за най-много успешни примериот професионалната си практика.

Веднъж оставих ЧЗВ за работодатели на един конкурентен сайт. относно често задаваните въпроси - както показа практиката - наистина намалява нивото на логически спам по време на интервюта. По-долу са въпросите и отговорите

Какви трудности виждате в живота и как се справяте с тях?

Анализирам и решавам какъв е проблемът, как засяга мен и близките ми, дали трябва да се реши и как точно да се реши.

„Когато не мога да контролирам събитията, си представям, че те се управляват сами“ 1

Какво ви привлича да работите на тази позиция? Защо се смятате за достоен за тази позиция?

Ако съм ви изпратил автобиографията си, това означава, че проявявам интерес към тази позиция и знам, че мога да се справя с нея, тъй като квалификацията ми е достатъчна за изпълнение на потенциални функции. Остава само да разберете условията на взаимодействие. Ако нещо ме бърка - в мотивационно писмоще се покаже.

Ако вие сами сте поели инициативата, тогава въпросът по дефиниция не е правилен.

Какви са силните ти страни?

Опит. Умението да защитава своята позиция и своите решения. знание трудовото законодателство. Способност за самостоятелна работа и рационално разпределение на задачите.

Какви са твоите слабости?

свръхквалифициран. Да имаш собствено мнение. Познаване на трудовото законодателство. Понякога твърде много автоматизация строителна индустрия. крептонид).

Защо напусна предишната си работа?

Интересувах се от вашата свободна позиция и се съгласихме.

Резюмето изброява повече от дузина работодатели, с които моят работни отношенияса стигнали до своя край. Причините за раздялата бяха различни: започвайки от световната финансова криза, завършвайки с нарушения на Кодекса на труда, с които загубих стимул да се примирявам. Всеки работодател, както всеки служител, има свой уникален набор от предимства и недостатъци и само времето ще постави точката i, показвайки дали те пречат на дългата и ползотворна работа или не.

Ще пречи ли личният ви живот на работата, свързана с ненормирано работно време, командировки и т.н.?

Личният живот не трябва да пречи на работата и работата не трябва да пречи на личния живот. Ако това се случи, значи или служителят не е знаел какво прави, или в административната част на фирмата има системни проблемикоето води до непланирани ситуации. По един или друг начин, при липса на достойно обезщетение за нарушение на договора (или Кодекса на труда) - по-нататъчно развитиесъбитията са малко предвидими.

Получавали ли сте други предложения за работа?

Да, винаги имам алтернативи.

Интервюирал ли си другаде?

Да, лични/телефон/Skype

Как си представяте позицията си след 5-10 години?

Президент на Украйна. В екстремни случаи, висш или среден мениджър в областта на гражданското инженерство (GIP, GKP, заместник-директор по техническите или научните въпроси)

Питане: "Кой трябва да бъде шефът?" - все едно да попитате: "Кой трябва да бъде тенорът в този квартет?" Разбира се, този, който може да пее на тенор.1

Какви промени бихте направили на новата си работа? Какви ще са първите ти стъпки?

Към кого можете да се свържете за обратна връзка за вашата работа?

Каква заплата очаквате? Каква е желаната минимална и максимална заплата?

Разчитам на достойно заплащане. А доколко е достоен е въпрос на голям брой неизвестни, които трябва да анализирам и въведа в бюджета ви вместо вас.

Кои са най-големите ви постижения?

Преминахте Fallout по пет начина. Написа дисертация. Трудовите постижения се отразяват в портфолиото.

Страхувате ли се от трудности на нова работа?

Страхувам се и се подготвям за тях.

"Когато изглежда, че целият свят е срещу теб, помни, че самолетът излита срещу вятъра." 1

Какъв според вас трябва да бъде един шеф?

Компетентен и адекватен.

Защо мислиш, че трябва да те наемем?

Защото мога да свърша работата.

"Ако мислиш, че можеш да направиш нещо, си прав; ако мислиш, че не можеш да направиш нещо, ти също си прав." 1

Какви умения, придобити на предишни работни места, ще ви позволят да се справите с нови отговорности?

Способност за самостоятелна работа, което означава самообучение.

"Човек умира, когато спре да се променя, а погребенията са просто формалност." 1

Колко време ви отне да се установите на предишната си работа?

Три дни, за да се чувствате комфортно. Но въпросът не е правилен.

Какви взаимоотношения имахте с колегите на предишната си работа?

Какво ниво на взаимоотношения с колегите предпочитате: бизнес, партньорство, приятелство?

бизнес или партньорство.

Защо избрахте тази работа (образование, компания)?

Тъй като нямаше роднини-депутати или магнати, трябваше да правя това, което ми харесва и отговаряше на възможностите ми.

Колко дълго планирате да работите с нас?

Стига да има смисъл за мен и предприятието.

Как се справяте с колосалните натоварвания?

С уморен поглед, насочен към нарастващия дебит в личната ми сметка.

Какво знаете за нашата компания?

Че май ти трябва специалист.

При подбора на персонал работодателят може да организира групово интервю с кандидатите. Основната задача на груповото интервю е да отсее кандидати, които абсолютно не са подходящи за компанията за тази позиция. Възниква въпросът как да се откроите от другите участници?

При подбора на персонал работодателят може да организира групово интервю с кандидатите. Основната задача на груповото интервю е да отсее кандидати, които абсолютно не са подходящи за компанията за тази позиция. Възниква въпросът как да се откроите от другите участници?

По време на групово интервю кандидатите обикновено са разделени на няколко екипа и са помолени да изпълнят някои задачи. Самите задачи са прости - това е вид обучение, по време на което представител на компанията наблюдава колко общителни и активни са потенциалните служители, как се борят за своето място под слънцето, как действат в необичайна среда и стресова ситуация, дали знаят как да работят в екип.

Такъв колективен преглед позволява на работодателя да оценява няколко кандидата едновременно. Дори груповото интервю да продължи няколко часа, процесът пак ще се ускори. Освен това, в условията на такова интервю, работодателят може да провери устойчивостта на стрес на кандидата свободна позицияспособността му да се ориентира добре в динамична ситуация.

След групово интервю най-малко една четвърт от кандидатите обикновено се отсяват. Ако ви е трудно да се разбирате с хората и разчитате на интелекта, а не на комуникацията, можете голям дялвероятността да предскажете, че няма да имате късмет в тази битка. Мисля, че неоцененият скромен гений няма да се утеши от факта, че вербовчикът е бил пристрастен и просто не е имал възможност да види заслугите на кандидата на фона на други ярки кандидати.

Много по-разпространен е вид групово интервю, което е по-удобно за някои кандидати, когато един кандидат се явява пред двама или трима представители на работодателя. Панелното интервю е добре обмислен ход от страна на работодателя, тъй като за разлика от предишния вариант, компанията има шанс да проучи кандидата обективно и от всички страни, без да пропуска нищо както от гледна точка на личните, така и на професионалните качества. И поради факта, че моментът на дублиране на въпроси изчезва, спестява се време както за кандидата, така и за работодателя.

Ставайки участник в групово интервю, трябва да следвате няколко правила.

1. Колкото и да е страшно, бъдете себе си. Неестественото поведение по някакъв начин ще повлияе на оценката ви, дори ако интервюиращият не може да изрази с думи причината за възникналата неприязън.
2. Колкото и хора да задават въпроси (или колкото и хора да отговарят на тях едновременно с вас), целта ви остава същата – да покажете най-добрата си страна на работодателя.
3. Като член на екип от кандидати като вас, поемете инициативата: стремете се да отговорите на всички въпроси, измислете свое собствено решение на проблема.
4. Дори и да изглеждате по-слаби в сравнение с вашите конкуренти, не губете сърце - не се знае по какви критерии ще бъде направен изборът в крайна сметка.
5. Спазвайте правилата за действие в екипа: не викайте, не бъдете груби, проявете уважение към събеседниците. Опитайте се спокойно да предадете своята гледна точка на колегите си и на интервюиращия.
6. По време на панелното интервю се опитайте да запомните (или запишете) името на всеки интервюиращ, колкото и трудно да е.
7. Не забравяйте, че група интервюиращи не е един организъм, а различни хорасъс собственото си мнение, следователно ще бъде правилно да обърнете внимание на всички събеседници, като се обръщате към всеки лично и го гледате в очите. Дори ако ви се струва, че някой от представителите на компанията е враждебен към вас, не се притеснявайте за това: той може просто да играе ролята на „зъл следовател“. И като цяло окончателното решение ще бъде взето въз основа на общото мнение. Невъзможно е да угодите на всички, така че просто покажете уважение към вашия недоброжелател.
8. Намерете ръководителя на екипа за интервю. Не е трудно да го определите по реакцията на другите събеседници - „шефът“ може безопасно да се нарече човекът, към когото интервюиращите се обръщат за одобрение или порицание, въпреки че той може да мълчи.
9. И последното. Дори ако няколко опита за участие в групово интервю са били неуспешни, вие все пак ще спечелите: след като натрупате опит, в крайна сметка ще разберете какво очакват работодателите от кандидатите и как най-добре да се представите.

В търсене на точния човек служителите по персонала (пардон - HR!) преглеждат десетки автобиографии за една позиция и провеждат същия брой интервюта. скука...

На фона на опашка от десетки хора, шансовете да бъдете запомнени бързо се стопяват, нали?

Ето пет съвета как да преминете успешно интервю, да бъдете запомнени от събеседника (за цял живот) и да се уверите, че HR ще загуби сън, опитвайки се да ви наеме.

5 начина да изпъкнете на интервю

(Eichar - от произношението на английските букви HR, съкращение от израза човешки ресурси, човешки ресурси- кадри, с една дума. Но с една дума - наши, а ние сме идиоти, не можем да измислим нищо свястно, затова използваме само чужди изрази.)

1. Подчертайте себе си

Преди интервюто въпросът „какво да облека?“ от значение не само за момичета. Ясно е, че дрехите трябва да съответстват на желаната позиция: костюм или творческо ежедневно - всичко зависи от това какво е обичайно да носите в професионалната си среда. Но тук важи едно важно правило: изберете дрехи по такъв начин, че HR, поне мимоходом, за себе си, да го маркира.

Въпросът не е да бъдат посрещнати с дрехи, а да оставите в паметта на HR семантична кукичка, свързана с вас.

За да премине интервюто, семантичната кука трябва да е положителна. Тоест, не вратовръзка с привличащ вниманието цвят - такъв аксесоар е по-вероятно да предизвика дразнене. Това трябва да е красиво, елегантно нещо, което ще ви направи по-красиви, ще ви добави увереност и ще привлече мимолетното внимание на събеседника. Хората, които са приятни и интересни за гледане, предизвикват съчувствие. И това, което казват, се помни по-добре. И вие, всъщност, това е, от което се нуждаете.

2. Общувайте тук и сега

Опитайте се да постигнете пълна концентрация по време на интервюто. Не си позволявайте да се отпуснете до самия момент на сбогуване. Тази на пръв поглед проста препоръка е разделена на група задачи:

1. Поддържайте зрителен контакт със събеседника. Погледнете в очите (или поне по посока на събеседника). Почти всички хора са в състояние подсъзнателно да интерпретират чувствата на събеседника чрез движенията на очите. Затова се опитайте да не измисляте или лъжете - повечето работодатели веднага ще забележат това, защото постоянно работят с кандидати.

2. Не седи като идол. Повечето хора жестикулират, докато говорят. Не си отказвайте това, за да се опитате да изглеждате „перфектни“. Жестикулацията, напротив, настройва събеседника към вас, защото често помага да говорите по-добре и по-ясно.

3. Използвайте техниката на активното слушане. Покажете интерес към това, което работодателят казва с кимане, междуметия и последващи въпроси. Истинското участие в диалога и активния разговор ще ви отличи от другите.

4. Не си позволявайте да казвате неподходящи фрази, става по-фамилиарни, дори ако интервюто вече е приключило и просто говорите с HR. Помнете, че ви съдят – постоянно.

3. Подгответе интересни въпроси

Друга семантична кука са въпросите. Неочакван и интересен въпрос ще остане в главата на HR за повече от 10 минути. Ейчаров на интервюто са "подкупени" от добре зададени професионални въпроси. Също така кандидатът ще трябва да се рови в историята на компанията и нейните новини, за да докаже сериозността на намеренията си. Резултатът може да си заслужава.

Разбира се, този метод не винаги е подходящ за всички: има HR, които не разбират нищо от дейността на компанията, за която наемат. Те просто го правят първична селекциякандидати и само повърхностно се интересуват от вашите квалификации.

Но ако провеждате интервю с мениджър на компания, тогава няколко конкретни въпроса могат да се превърнат в смел плюс в автобиографията ви. Вие не само ще бъдете запомнени с добро, но и ще се покажете като любопитен, внимателен и заинтересован човек.

4. Репетирайте

За да преминете интервю, трябва да запомните важна истина: винаги трябва да се подготвяте за интервю. Абсолютно винаги, дори ако изглежда, че знаете отговорите на въпросите. Преминете през главата си всичко, което може да зададе един специалист по подбор на персонал – особено онези въпроси, които много хора не харесват: „Защо вие?“, „Защо ние?“, „Каква заплата очаквате?“, „Къде виждате в 5 години? Репетирайте всичко, което сте искали да кажете, напишете тезите, припомнете си в какъв ред искате да кажете всичко, което трябва.

Ако забравите нещо, заеквате и си спомняте правилното нещо по време на разговор на интервю, това може да се възприеме като съмнение в себе си или некомпетентност. Това ще запомни вашият работодател.

5. Фокус

Не забравяйте, че сте един от дузината кандидати. Eichar на интервюто няма да запомни всички данни, които му давате. Най-вероятно той ще запомни (или ще запише) вашето име и фамилия, образование, препоръки, с кого сте работили (ако има значение), последното ви място на работа, езици за програмиране или чужди езици, които говорите (ако има значение), резултатите от последната ви работа.

Затова не е нужно да говорите за началото на кариерата си преди 15 години, а се опирайте на точките по-горе, за да преминете интервюто. Разкажете ни за основното си образование и как то помага да работите по специалността си, как завършихте обучението си и къде, къде работихте и с кого, какво постигнахте. Тази информация трябва да бъде здраво засадена в главата на HR.

Не на последно място, каквото и да се случи на интервюто, не се паникьосвайте. Напомнете си: „Това е просто интервю, след което няма да бъда изяден, няма да бъда лишен от заплатата си и няма да бъда осмиван публично.“ Всяко интервю е страхотен урок, който учи практиката на публично говорене , себепредставяне и самочувствие. Основното нещо е да анализирате грешките и да се поучите от тях.

Бонуси:

• Какво точно ще ви попитат на интервю?
• Как да отговорим на трите най-трудни въпроса
• HR обясняват защо кандидатите не се явяват на интервю

Какво точно ще ви попитат на интервю?

Една от причините, поради които кандидатите не преминават интервюто, експертите посочват липсата на ясни отговори на най-елементарните въпроси, като например защо искате да работите в компания или кои са вашите силни страни. За да не се случи това, експертите съветват да се подготвите предварително за тези типични въпроси. Ще чуете тези пет въпроса на почти всяко интервю за работа.

1. Защо искате да работите с нас?

Този въпрос обикновено се задава, за да се види мотивацията ви за работа в компания. За да отговорите на него подробно и ясно - трябва да се подготвите. За целта трябва да прочетете за компанията и индустрията, в която оперира, да проучите профили в социалните мрежи и др. Когато отговаряте на въпрос, трябва да избягвате общи изрази и да оперирате с конкретни факти. Можете да мислите за пряката работа на компанията, корпоративната култура, постиженията или перспективите, които компанията дава. Колкото повече знаете за компанията, толкова по-задълбочен ще бъде отговорът ви. Работодателят определено ще отбележи това.

2. Защо да изберем вас? Какво ви отличава от другите кандидати?

Този въпрос е вашият шанс да привлечете вниманието на работодателя към вашите най-силни професионални качества. Когато се подготвяте за този въпрос, струва си да започнете от изискванията на свободното място. Прочетете списъка с изискванията на работодателя и се опитайте да разберете какво точно търси и иска да види работодателят. След това помислете или запишете вашите качества, подчертайте две или три основни точки, които според вас ще представляват най-голям интерес за HR. Обърнете специално внимание на елементите, които се появяват по-рядко в други автобиографии. Например предприемаческа дейност, дългогодишен опит в същата област и т.н. Илюстрирайте отговора си с конкретни примери.

Между другото, една от вариациите на този въпрос може да бъде въпрос за вашите силни страни. За да сте готови да отговорите на всяка от опциите, а също и да не се колебаете, ако ви бъдат зададени уточняващи въпроси, най-добре е да подготвите няколко примера предварително. Във всеки случай не забравяйте, че задавайки този въпрос, работодателят се опитва да разбере дали наистина сте по-добър от всички останали кандидати за тази позиция. Вашата задача е да му демонстрирате това по възможно най-добрия начин.

3. Защо напускате предишната си работа?

Основното нещо, което трябва да запомните, когато отговаряте на този въпрос, е липсата на негативизъм. Задавайки въпрос, работодателят иска да опознае по-добре вашето минало и да разбере причините и критериите за търсене на нова работа. Като говорите негативно, можете да направите лошо впечатление. Най-добре е да се фокусирате върху перспективите и възможностите за развитие, които виждате в нова работа. В същото време не трябва да забравяте, че отговорът трябва да се основава на вашите професионални планове и конкретни факти, а не на смътни представи за компанията. Фирменият уебсайт, страниците в социалните мрежи, както и текстът на самата свободна позиция ще ви помогнат в това.

4. Какви са вашите слабости?

При отговора на този въпрос трябва да имате предвид няколко неща. Първо, най-добре е да говорите за онези черти, които нямат нищо общо с определена работа. Второ, можете да запомните функциите, върху които сте работили и да ги коригирате. Например, завършили обучение, усвоили техники за управление на времето и т.н. Основното нещо е да покажете, че вашите слабости няма да повлияят по никакъв начин на бъдещата работа.

5. Разкажете ни за вашия опит?

На пръв поглед може да изглежда, че цялото интервю е посветено на тази тема, така че няма смисъл да се подготвяте предварително за такъв въпрос. На практика обаче да се отговори ясно, ясно и, най-важното, кратко - без подготовка може да не е толкова лесно. В крайна сметка е важно не само да говорите за професионалните си задължения, но и да представите на работодателя най-добрите моменти от кариерата си и постиженията си в предишни работни места. За да направите това, прегледайте отново автобиографията и свободното си място. Помислете кои примери ще бъдат най-показателни и в хронологичен ред разкажете за най-успешните примери от вашата професионална практика.

Въпроси за психологическо интервю: как да отговорите на трите най-трудни въпроса

Опитайте се да си спомните трудна ситуация в кариерата си, от която сте излезли с достойнство и с която можете да се гордеете. Не е лесно да направите това бързо. Такива въпроси обаче понякога възникват на интервю. За да сте готови за тях, по-добре е да се подготвите предварително. Вариации на различни психологически проблемиВ едно интервю може да има много. Подбрахме три от най-популярните.

1. Разкажете ни за трудна ситуация на работното място и как сте се справили с нея.

Задавайки този въпрос, работодателят иска да види коя е трудната ситуация за вас, колко ефективно можете да работите в такива условия и да решавате проблеми. Преди всичко си струва да разгледаме няколко конкретни примериот кариерата си. Обърнете внимание не само на трудните моменти в работата, но и на онези ситуации, с които сте се справили успешно и които най-добре показват вашите професионални умения и лични качества.

След като опишете ситуацията, съсредоточете се върху това, което сте направили, за да я разрешите, какъв е резултатът и какви изводи сте направили. Желателно е тези примери да са възможно най-тясно свързани със задълженията, които изпълнявате или със задълженията, които включва позицията, за която кандидатствате.

Експертите съветват да избягвате примери за проблемни ситуации, които сами сте причинили, например ако сте пропуснали срокове, объркали сте нещо или сте направили грешка.

2. Къде се виждаш след 5 години? / Каква е вашата кариерна цел?

Всеки работодател иска да види мотивиран и заинтересован служител. Следователно, задавайки този въпрос, той иска да разбере как вашите кариерни планове се сравняват със свободното място и съответно да определи колко страстен ще бъдете към работата си, колко дълго планирате да работите в компанията.

Когато отговаряте на този въпрос, опитайте се да покажете възможно най-много ентусиазъм и, ако е възможно, покажете връзката между вашите професионални плановеи тази позиция, както и защо смятате тази свободна позиция за важен елемент от кариерата ви.

3. Опишете идеалната си работа

Този въпрос обикновено се задава, за да разберете какво харесвате и какво не харесвате в работата и съответно как вашите ценности съответстват на ценностите на компанията. Ако не знаете откъде да започнете, когато се подготвяте за този въпрос, помислете кои елементи от вашата работа ви харесват най-много (например да сте креативни, да работите с хора, да сте независими и т.н.). В идеалния случай трябва да се съсредоточите върху онези елементи, които са свързани с позицията, за която кандидатствате, и да покажете на работодателя вашата мотивация и интерес.

Защо кандидатите не се явяват на интервю: HR истории

През колкото и интервюта да минеш, така или иначе всяко интервю с работодател е едно малко професионално предизвикателство. За кратък период от време трябва да го спечелите и да го убедите, че сте най-добрият кандидат за работата. Но не всеки успява. Редакторите на rabota.ua помолиха HR и рекрутерите да разкажат за най-големите грешки, които допускат кандидатите, поради които не преминават интервюта и в резултат на това не получават работа.

ОКСАНА АБРАМЕНКО, специалист по подбор на персонал на Лвовската консултантска група:

« Ако сте отличен специалист, не е нужно неуморно да повтаряте това на интервю, повтаряйки, че сте най-добрият.Такава мания само отблъсква. HR ще разбере, че сте отличен специалист, без излишни повторения. Вашите постижения и опит с правилното представяне ще кажат всичко за вас. Често търсещите работа не усещат границата, когато вече няма нужда да се „продават“ и това ги съсипва. В моята практика имаше история, когато кандидатка успешно се „продаде“ на работодател, убеждавайки го в нея професионални качестваи умения. Но когато дойде моментът да разкаже повече за себе си като човек, тя, без да осъзнава победата си, продължи в същия дух - тя отново започна да говори за професионалните си достойнства, сякаш не беше чула въпроса за човешките ресурси. Тя не си намери работа.

Често търсещите работа на интервюто се карат на предишните си работодатели, колеги, проекти.Това е голяма грешка. Ако в професионалното минало на човек, според собствените му думи, всичко е било лошо - непоносим шеф, досадни колеги, скучна работа, тогава най-вероятно проблемът е само в него, а не в другите.

80% от времето на интервюто е за разговор на кандидата.Следователно, едносрични отговори, нежелание за диалог, липса на примери в отговор на конкретни въпроси - всичко това води до факта, че кандидатът не преминава интервюто. Но в същото време не е нужно да се опитвате да станете първата цигулка на интервюто и от първите минути да започнете да задавате много въпроси на HR. Не бъркайте доброто себепредставяне с приказливост или нетактичност.

Интервютата не подминават тези, които не знаят какво искат от работата и живота.Хора, които желаят според тях развитие, но в същото време не могат да отговорят конкретно на въпроса какви са очакванията им от нова работа и с кого се виждат в бъдеще. По правило такива кандидати работят много кратко и бързо се охлаждат. Някои кандидати обаче смятат, че нещо не е наред и искат съвет. Ние съветваме, а понякога наистина се оказва, че насочваме човек.

Всяка информация за кандидата може да бъде проверена, така че винаги трябва да сте честни.Лъжите рано или късно ще изплуват от един или друг източник. Но в същото време кандидатите често се опитват да надхитрят HR. Един ден кандидат, позовавайки се на семейни обстоятелства, отмени интервю. Намерих го в социалните медии и открих, че този ден човекът се е „чекирал“ в Египет.

Като цяло, когато кандидатът сам се откаже от интервюто - обикновено го изчакваме да направи следващата стъпка, не искаме да принуждаваме никого към позицията. Но като правило, ако това се случи, тогава в 99,999% от случаите кандидатът не се интересува от свободното място, но няма смелостта или просто разбирането какво е по-добре да каже за него. Винаги си струва да информирате HR за това - това ще бъде плюс в бъдеще, кандидатът ще се свърже отново. И когато човек просто измами, измисли извинения или изчезне напълно, това е малко вероятно.

Много кандидати забравят, че се оценяват ПОСТОЯННО, а не само на интервюто.Един ден един кандидат много фамилиарно обсъждаше подробностите на интервю за работа. мобилен телефондокато слизаше по стълбите, мислейки, че не може да бъде чут. Не е получавал оферта от работодателя.

В "борбата" за свободно място много често печелят не най-опитните и професионалисти, а холистични, зрели и открити кандидати. Много често обръщам внимание на това как кандидатът се държи в процеса на наемане на работа, колко е отворен за диалог, заема честна позиция по отношение на работодателя, цени своето време и времето на HR и т.н. Когато човек е искрен и прозрачен в намеренията си, тогава ние, като посредници между него и работодателя, често искаме да подкрепим, посъветваме нещо. Например, когато една компания отнема много време, за да вземе решение за отговор. Когато ни третират като човешки същества, това е много завладяващо.“

ОЛГА КУБАРЕВА, консултант по подбор на персонал в Betsson IT компания:

« В основата на всяко интервю са принципите „уважавам себе си“ и „уважавам теб“.„Уважавам себе си“ означава, че сте уверени в себе си, знаете какво искате от новата работа, познавате силните си страни, както и набора от задачи, които ви харесват и които са от полза за компанията. Това е и принципът на личната отговорност за собственото етично поведение, за достоверността и точността на информацията в автобиографията. В крайна сметка не бихте искали да работите с някой, който изневерява, нали? Въпроси, които да си зададете преди интервю: „Какво е моето следващата цел?”, „какво искам да правя”, „върху какво обичам да работя?”, „какво ми носи радост/полза/удовлетворение?”.

Принципът „Уважавам те“ означава да бъдете гъвкави и да оставите на работодателите да задават въпроси, които смятат за подходящи. Ако въпросът е неприятен, имате право да изясните целта на въпроса и да бъдете открити за това, което не знаете или не чувствате, че можете да отговорите на въпроса. Например, търсещите работа често се дразнят, когато ги питат за целите им за 3-5 години. Но понякога зад този въпрос наистина има смисъл, например дали компанията има план за кариера за всички.

Помислете как се чувствате, ако започнете да мислите, че вашият събеседник е глупав, тесногръд или недостоен за вашето внимание. През повечето време хората го усещат. Дори да се усмихнете, тонът на гласа ви, жестовете на тялото ви ще разкажат различна история. Помислете как сте се почувствали, когато някой се е отнесъл с вас пренебрежително. Искате ли да поддържаме връзка? Едва ли.

Затвореността и нежеланието за изграждане на диалог - всичко това не е в полза на кандидата.Ако човек не е готов да разкрие информация за миналия си опит, твърде често казва „няма значение“, „Не бих искал да говоря за това“, „всичко е написано в автобиографията“, „Не знам” - това може да означава, че кандидатът крие нещо или то не е напълно включено в работния процес.

Интервюто е като изпит, който трябва да „пропуснете“ и след това да живеете истински.Това отношение на кандидатите често води до факта, че отговорите им звучат като на изпит. Те са формулни и сухи. Кандидатът смята, че основното е да даде „правилни отговори“ и да скрие грешките. Но това е погрешно мнение. В края на краищата, с такова поведение, HR може да има въпрос дали имате нужда от тази конкретна работа. Затова не „подминавайте“ интервюто, „живейте“ всяко интервю – анализирайте какво е било добро и върху какво още трябва да се работи.

Винаги "пробвайте" свободното място за себе си преди интервюто.Никога не идвайте неподготвен. Уви, това често се случва. Може би някои думи или отговорности в описанието на компанията или свободното място са ви пристрастили. Може би стилът на сайта е динамичен и отговаря на вашето настроение. Получете обратна връзка за компанията от вашите приятели. Това ще ви помогне да създадете по-обемна картина, да намерите общ език с HR, компанията като цяло и да бъдете убедителни.”

АЛИНА СЕВАСТЮК, ръководител бизнес развитие в KPMG, автор на обучения за планиране на живота и кариерата:

« Във всичко трябва да има чувство за мярка и стил, за да не се налага да бягате маратон с обувки на висок ток.Вашата задача е да получите нова работаа не само за да покаже индивидуалност. Мярката и стилът в интервюто са външен вид, способността да направите първо впечатление, на всички етапи от интервюто да притежавате не само темата, но и себе си.

Много кандидати не са готови да отговорят конкретно на конкретни въпроси.„Защо обърнахте внимание на нашата свободна позиция?“, „Какво ви отличава от другите кандидати?“ - Често оставам без ясни отговори на тези въпроси. И важно ли е. Кандидатът трябва да знае каква е неговата уникалност, какво може да предложи на работодателя и защо има нужда от работа в определена компания.

Не е необходимо да пренаписвате автобиографията си.Говорете за това какво цените в работата и професията, защо се интересувате от свободното място и какво можете да допринесете за работата на екипа и компанията.

Винаги моля кандидатите да опишат своята мечтана работа.Въпреки очевидността на този въпрос, мнозина по някаква причина описват работа, която не съответства на формата на свободното място, за което кандидатстват. Ако мечтата ви е да сте фрийлансър, тогава защо се явявате на интервю за позиция в банка?

Нежелание за импровизация.Проявява се, когато трябва да демонстрирате своите умения и способности на интервю. Например, измислете няколко опции за заглавията на текста или, докато сте още във фоайето, коментирайте интериора му. По време на интервютата се опитвам да направя всичко възможно най-удобно за кандидата - просто провеждам разговор-дискусия с него. Но успоредно с това оценявам как човек може бързо да реагира на нови ситуации, да взема решения. За повечето, за съжаление, не работи.

Когато търсите работа, работодателят е ваш клиент.Винаги помнете това. Често търсещите работа са невнимателни към исканията на работодателя, независимо дали става дума за искане за обратно обаждане в определеното време или изпращане на файл в правилния формат на правилния адрес, посочващ конкретна тема. Когато става въпрос за работа, всеки детайл е от значение. Колко внимателен сте показва сериозността на вашите намерения.

ЕВГЕНИЙ КОЗАК, HR директор на Corum Group:

« Кога говорим сиотносно работата с хора - винаги си струва да помним за субективизма.Често се случва специалистът по подбор да прости един и същ модел на поведение на един кандидат, но да не го приеме за друг. Кандидатите от своя страна могат да посочат бавномислещ специалист по подбор на персонал като причина за провала на интервюто.

Основната грешка е липсата на формирано разбиране на кандидата за това коя компания ще интервюира. В резултат на това той ще бъде объркан, когато отговаря на въпросите на рекрутера, няма да изглежда заинтересован от работата в тази конкретна компания.

Винаги трябва да се подготвяте за интервю.За да направите това, препоръчвам да съберете и запомните следната информация за компанията: динамиката на нейните основни показатели за ефективност, нейната дейност - по отношение на участие в изложения, конференции, кръгли маси, интервюта с висши служители на компанията (това ще помогне за формира разбиране Корпоративна култура), да проучат страниците на компанията в социалните мрежи.

За професионалистите няма да е трудно да разложат опита и резултатите на кандидата на компоненти със своите въпроси. И ако кандидатът не може ясно да обясни как точно е постигнал резултатите, посочени в автобиографията му, това поставя под въпрос неговия професионализъм и коректност. Затова бих препоръчал: не забравяйте да посочите вашите резултати, но също така бъдете готови да говорите за тях по-подробно.

Професионалният HR не иска нищо допълнително.Следователно отказът да се отговори на въпросите на вербовчика, вариращи от укриване и завършващи с фразите „това не ви засяга“ - това се отразява негативно на резултата от интервюто. Ако вербовчикът е груб и задава въпроси от личен характер, тогава можете внимателно да избегнете отговора и да се съсредоточите върху факта, че този въпросне се отнася за работа.

Една от най-големите грешки, които кандидатите правят, е да напуснат предишната си компания и да не подготвят почвата за препоръки. Ако пишете за сериозни резултати в автобиографията си, но не можете да предоставите списък с хора, които могат да ви характеризират като професионалист и като човек, бъдете сигурни, че в сериозна компания най-вероятно няма да ви бъде позволено да надхвърлите първото интервю.

ТАТЯНА НИКИТОВИЧ, рекрутер, директор на агенцията за подбор на персонал Smart Solutions:

« Когато кандидатът на интервюто се опитва да получи гаранция кариерно развитие- смущаващо е.Все пак човекът още нищо не е направил. Понякога чувах тази фраза: „Гарантираш ли ми?“ Работа при успешно преминаване на интервюто - да, а по-нататъшният успех е отговорност на самия човек. Като цяло прехвърлянето на отговорност върху някого е фундаментално погрешна позиция. Още по-лошо е, когато човек не разбира това и така се проявява на интервю.

Често кандидатите са съсипвани от нежеланието да се адаптират към работодателя.Ако човек не е готов да покаже известна лоялност още на етапа на интервюто, дори да отговаря на хипотетични въпроси, тогава той едва ли ще го покаже в по-нататъшна работа. Но работодателят иска да е сигурен, че в критична ситуация потенциален служител няма да ви разочарова. Например, попитах един от кандидатите за длъжността офис мениджър дали е готова да остане на работа, ако например куриерът с важен пакет закъснее. Тя отговори, че гаджето й много ще се ядоса, ако не излезе от офиса точно в 18:00 часа. И има много такива примери.

Работодателите също искат да се интересуват от тях, да са на една вълна с тях.Кандидати, които идват на интервю само за да се продадат, но в същото време слабо се интересуват от спецификата на работата на компанията, ключовите нужди и цели – това отношение пресича всичко. Дори висококвалифицирани и опитни. В същото време интересът на кандидата, когато е в темата и има общо разбиране за индустрията и дейността на компанията, е много благоприятен.

Всеки град все още е голямо село. HR често искат неформални препоръки, такива, за които човекът не знае. Затова винаги се дръжте достойно, тръгвайте си също с достойнство, за да не се разкрият неприятни подробности за вас след интервюто. Уви, това се случва доста често и научаваме за конфликти на предишни места на работа. Дори ако кандидатът не е имал всичко гладко в миналото, на интервюто винаги има възможност да се говори за това с правилната формулировка. HR ще оцени честността.

Интервютата се отменят поради заплата.Тези, които искат малко, ги карат да се съмняват в квалификацията си. Тези, които искат твърде много, ги карат да се съмняват в адекватността на самочувствието си. Затова преди интервю винаги си струва да научите колкото е възможно повече за заплатите - от мрежата, от приятели и познати, работещи в правилната област, и тогава ще звучите убедително.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.