Заповед за прехвърляне поради производствена необходимост. Възлагане на отговорности поради производствени нужди

* Бележки, известия, указания, сертификати
Образци на заповеди, издадени от службата за персонал за всички останали случаи
* Спестете време, когато
Затворено Акционерно дружество"Април"
АД "Април"

ПОРЪЧКА

Относно промяната на фамилията в документите за регистрация
Във връзка с брака на икономиста от отдела за икономическо планиране Сухова П.П. и промяна на фамилното име на Илина, -

ЗАПОВЯДВАМ:

1. До 5 март 2009 г. променете фамилното име на икономиста на отдела за планиране и икономика Полина Павловна Сухова на фамилното име Илин във всички счетоводни документи на ЗАО „Април“.
2. Настоящата заповед се предоставя на вниманието на счетоводния отдел за извършване на промени в личната сметка и платежните документи на Сухова (Илина).

Основа:Лично изявление от П. П. Сухова, копие от акт за брак от 15 февруари 2009 г. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.
изпълнителен директор ОлховскиР.И.Олховски

Адвокат МироновО.И. Миронов
26.02.2009

Главен счетоводител ШевелеваИ.Ю. Шевелева
26.02.2009

Началник отдел "Човешки ресурси". ПетроваА.М. Петрова
26.02.2009

ОАО "Маяк"

ПОРЪЧКА

Относно назначаването на комисията.

Във връзка с приключване на монтажа и въвеждане в експлоатация на системата за видеонаблюдение,

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Назначава инвентаризационна комисия за проверка на наличността и монтажа на имущество и оборудване на системата за видеонаблюдение в следния състав:
Председател на комисията - заместник-директор Сафонов Ю.В.;

членове на комисията - старши администратор Соболев Н.И.,
системен администратор Шишкин А.А.,
складодържател Коткова М.В.

2. Извършване на пълна инвентаризация на видеотехниката до 20.02.2009г.
3. Водещ специалист по електронна техническа поддръжка Ю. И. Щербаков. предоставят сертификати за монтаж на видео оборудване с приложени схеми.
4. Докладва с акт резултатите от проверката до 25.02.2009г.
изпълнителен директор СтупинаМ.Ю. Ступина

Прочетох заповедта:
Подписи на лицата, посочени в заповедта

Затворено акционерно дружество "Парус"
АД "Парус"

ПОРЪЧКА

Относно изпълнението на задълженията на временно отсъстващ служител

За заместване на временно отсъстващ служител - старши търговец на отдела за продажби О. Д. Власова, който е в отпуск по майчинство, в съответствие с членове 602 и 151 от Кодекса на труда на Руската федерация,

ЗАПОВЯДВАМ:

1. От 19 февруари 2009 г. до връщането на работа О. Д. Власова. временно изпълнение на задълженията й, съгласно длъжностната характеристика на старши търговец, следва да бъде поверено на търговеца на същия отдел Людмила Алексеевна Токарева с нейното писмено съгласие.
2. Установете, че задълженията на временно отсъстващия служител Токарева Л.А. ще изпълнява в рамките на работното си време наред с основната си работа.
3. Инсталирайте Tokareva L.A. допълнително плащане за временно заместване в размер на 5000 (пет хиляди) рубли.
4. Уведомете Л.А. Токарева, че в случай на предсрочен отказ допълнителна работатя трябва да предупреди за това Генералният директор V писанене по-късно от три работни дни.
5. Контролът по изпълнението на тази заповед възлага на началника на отдела
персонал Боровикова А.Ю.

Основа: допълнително споразумениекъм трудовия договор от 1 март 2004 г. № 10.
Приложение: описание на работатастарши търговец

изпълнителен директор МалиновскиС.Н. Малиновски

Началник отдел "Човешки ресурси". БоровиковА.Ю. Боровиков
12.02.2009

Главен счетоводител КосареваГ.И. Косарева
12.02.2009

Прочетох заповедта: ТокаревЕл Ей Токарев
12.02.2009

Отворено акционерно дружество "Турист"
АД "Турист"

ПОРЪЧКА

За отзоваването на И. М. Гончарова от ваканция.

Поради необходимост от присъствие на работа преводач Гончарова И.М. по време на
партньорско посещение на представители на фирма Rivera.ltd от Великобритания

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Отзоваване на преводача Ирина Михайловна Гончарова от ваканция за периода от 25 март
до 27.03.2009 г. включително.
2. Осигурете на Гончарова I.M. неизползвана част от отпуска три календарни дни
ден по всяко удобно за нея време или по нейно желание да се добави към ваканцията за следващата работна година.
3. Във връзка с отзоваване от отпуск, въведете необходимата информация в графика за отпуск от
13 декември 2008 г. № 1 и в ведомостта за месец март 2009 г.
4. Контролът по изпълнението на тази заповед възлага на началника на отдела
персонал Устинов Е.Е.

База: уведомление до I.M. Гончарова за отзоваване от ваканция с нейното писмено съгласие от 12 март 2009 г. № 11.

изпълнителен директор ВоробьовА.В. Воробьов

Началник отдел "Човешки ресурси". УстиноваНЕЯ. Устинова 20.03.2009 г

Прочетох заповедта:
ГончароваИ. М. Гончарова

ОПЦИЯ
Отворено акционерно дружество "Мария"
OJSC "Мария"

ПОРЪЧКА

При преместване на служител в друго структурно звено

С цел равномерно разпределение на производствената натовареност на работниците и във връзка с получаване на голяма поръчка за производство на автомобилни покривала от АД „Круиз”

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Преместете ножа на цех № 1 Марина Федоровна Петракова в цех № 2 без промени трудова функцияза периода до изпълнение на поръчката.
2. Запознайте Петракова М. Ф. с тази заповед. За боядисване.

изпълнителен директор СтупинаМ.Ю. Ступина

инспектор по човешки ресурси РомановаЛ.Б. Романова
05.02.2009

Прочетох заповедта:
_______________ М. Ф. Петракова

(АД Маяк)
ПОРЪЧКА
19 март 2009 г. № 17-л/с
Москва
Относно осигуряването на още един ден почивка
Парамонов E.R. поради завръщане от командировка в почивен ден
Поради факта, че водещият инженер на отдела за развитие Парамонов E.R. върнат от командировка от Vesna LLC (Екатеринбург) в почивен ден (събота, 17 март 2009 г. в 14:30),
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Осигурете на Евгений Романович Парамонов, вместо 17 март, друг ден почивка (отпуск) през месец март 2009 г. във всеки работен ден по избор на служителя.
2. В тази връзка да внесе необходимата информация в ведомостта за месец март 2009 г.
3. Поверете контрола по изпълнението на тази заповед на началника на отдел "Човешки ресурси" Д. И. Славина.
База: удостоверение за пътуванеот 12.03.2009 г. № 21 с маркировка за заминаване от 000 „Весна“ на 17.03.2009 г., самолетен билет „Екатеринбург-Москва“ с маркировка за пристигане в Москва на 17.03.2009 г. в 14: 30.
изпълнителен директор ТарановЛ.Ю. Таранов
Началник отдел "Човешки ресурси". Славина DI. Славина
19.03.2009

Прочетох заповедта:
Парамонов E.R. Парамонов
19.03.2009

Отворено акционерно дружество "Маяк"
(АД Маяк)
ПОРЪЧКА
"21" февруари 2010 г. № 17-л
Самара
При извършване на промени в организационната структура, персонала и щатно разписаниепредприятия
С цел подобряване на организационната структура, оптимизиране на размера на организацията, -
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Създайте отдел за организационни, правни и работа по договорна базата на организационни, правни отдели и група за работа с клиенти и контрагенти. Определя се максимален брой на членовете на ръководството по организационна, правна и договорна работа за 2010 г. - 32 длъжностни единици, в т.ч.
1.1. Управленска администрация - 2 щатни единици.
1.2. Организационен отдел - 10 щатни единици.
1.3. Правен отдел-10 щатни единици.
1.4. Отдел Договорна работа - 10 щатни единици.
2. На началника на отдел „Човешки ресурси“ до 01.03.2010 г. съвместно с гл. атестационна комисияорганизации да представят предложения за преместване на работници, посочени в клауза 1, структурни подразделения, тяхното попълване, както и кандидатури за длъжностите ръководител на катедрата и негов заместник. Преобразуване Специално вниманиеда спазва законите при разглеждане на въпроси, свързани с преместването и особено уволнението на служители, чиито длъжности във връзка с горното организационни промениподлежи на намаление.
До 01.04.2010 г., в сътрудничество със заместник-генералния директор по управлението и главния счетоводител, гарантирайте извършването на необходимите промени в текущата организационна структура, персонал и персонал на OJSC Mayak.
3. Да се ​​въведе в действие от 01.06.2010 г. актуализираната организационна структура, персонал и щатно разписание на предприятието (проектите на съответните документи са представени в Приложения № 1-3 към настоящата Заповед).
4. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник генералния директор на организацията.
Приложение: според текста на 8 листа.
Директор личен подписА. А. Агафонов
Адвокат личен подписЕ. В. Кашина
Началник отдел "Човешки ресурси". личен подписД. Е. Жукова

Заповед за одобряване на графика за отпуски и плана за командировка на служителите на предприятието. Отворено акционерно дружество "Маяк"
ПОРЪЧКА
"17" декември 2010 г. бр. 123-л
Самара
При одобряване на графика за отпуски и плана за командировка на служителите на компанията за 2011 г.
За да се организира правилно работата по предоставяне на годишен платен отпуск на служителите на предприятието, изпращането им в командировки, -
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Одобряване на графика за почивка на служителите на OJSC Mayak за 2011 г. (Приложение № 1 към тази заповед).
2. Одобрява плана за командировки на служителите на организацията за 2011 г. (Приложение № 2 към тази заповед).
3. Ръководителят на отдел "Личен състав", в сътрудничество с началника на службата, осигурява изготвянето на извлечения от посочените в параграфи до 30 декември 2010 г. 1 и 2 от тази заповед и своевременното им съобщаване срещу подпис на ръководителите на структурни звена.
4. Ръководителите на структурни звена да информират своите подчинени (доколкото те се отнасят) за сроковете за предоставяне на редовни платени отпуски и командировки за 2011 г.
Предложенията и исканията за промени в графиците за отпуски и плана за командировка, одобрени за 2011 г. с тази заповед, трябва да бъдат изпратени в изключителни случаи до началника на отдела за персонал не по-късно от 5 работни дни преди планираната дата за предоставяне на отпуск или изпращане на командировка, а при неотложни случаи - незабавно. Имайте резерв от служители в отделите, които да изпращате в командировки за заместване на болни, напуснали и т.н.
5. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-директора на организацията.
Приложение: според текста на 4 листа.
Директор личен подписА. А. Агафонов
Адвокат личен подписЕ. В. Кашина
Началник отдел "Човешки ресурси". личен подписД. Е. Жукова

опция

Заповед за подготовка на противопожарни мерки

Отворено акционерно дружество "Маяк"
ПОРЪЧКА

Самара
Относно допълнителни мерки за осигуряване на пожаробезопасни условия на работа на съоръжения, сгради и конструкции на OJSC Mayak в летен период 2010 г

Във връзка с настъпването на летния период, за осигуряване на пожаробезопасни условия за работа на съоръжения, сгради и конструкции на ОАО "Маяк" в съответствие с Правилата за пожар и безопасност техническа безопасност V Руска федерация(PPB-01-93), -
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Заместник-директорът по административна, икономическа и логистична поддръжка предприеме допълнителни мерки за създаване и поддържане на пожаробезопасни условия за работа на съоръженията, сградите и конструкциите на организацията през настъпващото лято. Списъкът с мерките да бъде отразен в проектоплана, който след съгласуване със заинтересованите да ми бъде предоставен за одобрение до 01.06.2010 г.
2. Назначете длъжностни лица, отговорни за осигуряването на пожаробезопасни условия на работа на съоръженията, сградите и конструкциите на ОАО „Маяк“ в съответствие с приложената схема за обезопасяване на територията на предприятието (Приложение № 1 към тази заповед).
3. Длъжностни лица, посочени в Приложение № 1 към настоящата заповед, до 01.06.2010 г., в рамките на определените територии, имат право да определят отговорниците за осигуряване на пожаробезопасни условия на работа във всяко работно помещение и в прилежащите към него спомагателни (техн. , икономическа и др.) територия. Съхранявайте списъци на отговорните лица в работните книги във формата, посочена в Приложение № 2 към тази заповед.
Отговаря за осигуряване на пожаробезопасни условия на работа в работните помещения и в прилежащата спомагателна зона:
3.1. Поставете на информационните табла схеми за евакуация в случай на пожар, схеми за разположение на пожарогасително оборудване, списъци на пожарни екипи, инструкции за реда за действие в случай на пожар, телефонни номера за обаждане на пожарната.
3.2. Разполагайте в работните помещения (в прилежащата спомагателна зона) изправно пожарогасително оборудване, пълни комплекти за първа помощ, чанти за изваждане на документи, огнеупорни капаци (кожуси) за покриване на особено ценно имущество и оборудване.
3.3. До 05.06.2010 г. провеждане на 2 часа инструктивно-методически практически уроцисъс служители, изпълняващи възложените им задължения в съответните работни помещения и (или) в прилежащата към тях спомагателна територия. По време на занятията тренирайте процедурите за евакуация в случай на пожар, обяснете правилата за използване на пожарогасителни средства, определете маршрутите за отстраняване и местата за съхранение на евакуирани документи, имущество и оборудване.
4. До ръководителя на аварийната противопожарна команда на предприятието:
4.1. До 25 май 2010 г. проверете и подгответе за използване при пожар всички налични пожарогасителни средства, пожароизвестителни и пожароизвестителни системи и при необходимост подайте заявление до заместник-директора по АХМТО за дооборудване с посочените средства в по образец, посочен в Приложение № 3 към настоящата Заповед.
4.2. В периода от 25.05 до 05.10.2010 г. да се осигури ефективен, системен мониторинг на изправността на автоматичните противопожарни системи, поддържането в изправност на противопожарната водопроводна система, наличието и състоянието на първичните пожарогасителни средства, пътищата за евакуация и спазването на режим на пожарна безопасност в съоръженията, сградите и съоръженията на предприятието.
4.3. До 01.06.2010 г. проверете наличността и при необходимост поставете подходящи табели на вратите на главните и аварийните изходи, както и табели с имената на отговорниците за пожарната безопасност във всяко работно помещение (по данни, получени от ръководителите на структурни звена).
4.4. Преди 06.05.2010 г. да се проведе 4-часово извънпланово обучение с аварийната пожарна. По време на обучението на практика ще разработите основните въпроси за най-ефективното използване на пожарогасителни средства, както и процедурата за взаимодействие с градската пожарна.
5. Секретариатът, в сътрудничество с ръководителите на структурни подразделения, осигурява разпространението на приложената листовка за мерките за пожарна безопасност (Приложение № 4 към тази заповед) сред служителите на OJSC Mayak до 05.06.2010 г.
6. За периода от 25 май до 5 октомври 2010 г. категорично се забранява в работните помещения и в прилежащата към тях спомагателна територия:
6.1. Тютюнопушене, освен на местата, посочени в Приложение № 5 към настоящата Заповед.
6.2. Използване на открит огън.
6.3. Използване на неизправни отоплителни, осветителни и други електрически уреди (включително чайници, микровълнови фурни, бойлери и др.).
6.4. Извършване на заваръчни и други подобни работи без съответното разрешение на главния инженер и ръководителя на аварийната противопожарна команда.
6.5. Възпрепятстване на изходите от работните помещения и пътищата за евакуация.
6.6. Използване на пожарогасителни средства за цели, различни от предназначението.
7. Ръководителите на структурни звена лично и чрез своите подчинени ежедневно контролират спазването на противопожарните условия на работа на определената им територия. Резултатите от контрола се записват в работни тетрадки по образец, посочен в Приложение № 6 към настоящата заповед.
Изправете под отговорност лицата, отговорни за нарушаване на условията за работа при пожарна безопасност и в случай на повтарящи се нарушения- представляват извършителите, които трябва да бъдат изправени пред съда от властта на висши началници.
8. Контролът по изпълнението на настоящата заповед се възлага на заместник-директора по АХМТО.
Приложение: според текста, на 24 листа.
Директор личен подпис А. А. Агафонов
Юрисконсулт личен подпис на Е. В. Кашин
Началник отдел "Човешки ресурси" личен подпис на Д. Е. Жуков

опция

Заповед за организиране на контрола върху изпълнението на документите

Отворено акционерно дружество "Маяк"
ПОРЪЧКА

Самара
За допълнителни мерки за организиране на контрол върху изпълнението на документите на предприятието

С цел подобряване на документацията за управление на OJSC Mayak, -
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Заместник-директорът по общите въпроси, в сътрудничество с ръководителя на службата, до 15 август 2010 г. разработват и съгласувано със заинтересованите страни ми представят за одобрение проект на план за допълнителни мерки, насочени към оптимизиране на системата за мониторинг. изпълнението на документи в организацията. Когато разработвате проект на план, се ръководете от разпоредбите на Междусекторните консолидирани стандарти за време за работа в предучилищни образователни институции (Министерство на труда на Руската федерация, 1995 г.), Стандартни инструкцииза офис работа (одобрена със заповед на Министерството на културата на Руската федерация от 8 ноември 2005 г. № 536), Методически препоръкиВНИИДАД (2007).
Проектопланът трябва да включва:
1.1. Мерки за подобряване на ефективността на системата за контрол на изпълнението на документите на организацията.
1.2. Допълнителни дейности професионално обучениеслужители на OJSC Mayak, отговорни за наблюдението на изпълнението на документите.
1.3. Мерки за материално-техническо, финансово и други видове обезпечаване на правилното функциониране на системата за контрол на документооборота.
1.4. Разработване на Инструкции за контрол на изпълнението на документите в структурните звена.
1.5. Разработване на инструкции за служители, отговорни за организирането на систематичен контрол върху изпълнението на документите (вместо текущия), като се обръща специално внимание на набор от действия, които осигуряват навременно, пълно и качествено изпълнение на документите или предписаните от тях действия.
2. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-директора по общите въпроси.
Директор личен подписА. А. Агафонов
Адвокат личен подписЕ. В. Кашина

IN производствени дейностиИма непредвидени обстоятелства, служителят трябва да бъде извикан на работа. За да направите това, е необходимо да изготвите заповед за производствена необходимост.

Въз основа на изискванията на трудовото законодателство работодателят има право да премести служители за период до 30 дни на друга работа, която не е посочена в трудов договор. Не е необходимо да съгласувате това обстоятелство със служителя. Одобрение се изисква само ако служител е преместен на длъжност, където заплатата според тарифния график е по-ниска от тази, която има в момента.

Случаи на производствена необходимост

Прехвърлянето на друга работа се извършва, ако:

• настъпили ситуации, свързани с негативни природни явления или причинени от човека аварии;
• възникнали пожари или пожари;
• възникнали земетресения;
• настъпили епидемии и глад.

Тези ситуации представляват заплаха за живота или здравето. Усилията на служителите ще бъдат насочени към отстраняване на причините, допринесли за инцидента.

Концепцията "" означава, че мениджърите по заповед оставят служител на работа извън установеното време или го извикват обратно от ваканция:

1. Ако започнатата работа трябва да бъде завършена спешно.
2. Когато служител, изпълняващ важна задача, е болен или отсъства по обективни причини.
3. Когато се налага участие в извънредна ситуация или аварийна реакция.
4. За възстановяване на изгубена или повредена собственост.
5. Други непредвидени ситуации.

Ако е необходимо да се замести служител, който отсъства, административният акт се съставя изцяло за целия период на отсъствие.

Когато е невъзможно да се обадите от ваканция и да привлечете поради производствени нужди

Служител не може да бъде извикан на работа от ваканция поради необходимост от изпълнение производствени задачи, ако:

• служителят е болен и е в отпуск по болест;
• е далеч от дома.

Не можете да участвате в изпълнение на други задачи за период от повече от месец, това е нарушение на правната рамка. Отказ на служител да писменонапускането на ваканция няма да бъде причина, мениджърът няма право да го наказва.

Не всички служители могат да бъдат помолени да работят извънредно и да бъдат извикани обратно от ваканция, ако е необходимо.

Те включват:

• жени с деца под тригодишна възраст;
• лица под 18 години;
• работници, заети в опасни и опасни производства.

Този списък може да бъде разширен въз основа на разпоредбите, разработени в предприятието.

Как да се обадя от почивка

Причините за връщане на служители от ваканция не са установени на законодателно ниво. Причината може да бъде само производствена необходимост, тоест това е времето, когато мениджърът се нуждае от служителя да свърши тази работа.

Как да се обадя от ваканция

Предприятията могат да напишат списък с подобни ситуации, които определят повикването на служител, когато е необходимо за изпълнение на производствени задачи. Но с всичко това всички работодатели трябва да помнят, че не могат да извикат служител обратно от ваканция или да го принудят да работи извънредно без негово съгласие.

1. Посочете причината за отзоваване от предоставения отпуск. За тези цели трябва да подготвите бележка, документът се изготвя от непосредствения ръководител или негов упълномощен представител.
2. Служителят трябва да даде писмено съгласие.
3. Работодателят е длъжен да издаде разпоредителен акт.

Формулярът за поръчка не е унифициран, така че може да бъде изпълнен във всякакъв формат. В личната карта на служителя трябва да се отбележи кога се е върнал от ваканция и колко дни трябва да излети.

Как се осигурява преместването на друга позиция?

Както беше отбелязано по-рано, понятието производствена необходимост е заместването на отсъстващ служител за изпълнение на спешни производствени задачи. Въпреки че в трудовото законодателство няма такова обещание, на практика то съществува.

Администрацията на предприятието има право да прехвърли служител на друга работа без съгласието на последния за тези действия. Срокът за прехвърляне е един месец и не повече.

Причините могат да бъдат обосновани, както следва:

1. Възникването на непредвидена ситуация, например пожар, пожар или унищожаване на сгради или технически средства.
2. Престой в производството. Спиране на производството по значими причини.
3. Предотвратяване на щети на имуществото на работодателя, причинени от непредвидени обстоятелства.

Но въпреки всичко в такива случаи се изисква издаване на административен документ, с който служителят трябва да бъде запознат под личния си подпис. Ако служител замести временно отсъстващо лице, той остава за целия период, докато колегата му се върне на работа.

Как да обработите трансфер на служител, вижте тази история:

Заповед за производствена необходимост: как да се издаде

Административният документ за отзоваване на служител от отпуск поради производствени нужди се съставя на бланката на организацията. В горния ляв ъгъл се посочват номерът и датата на документа, както и темата, например „за отзоваване от ваканция“.

Следва разказната част на заповедта, т.е. накратко се описва причината, поради която служителят трябва да бъде извикан от отпуска. Например: „Поради производствена необходимост за изпълнение на държавната отбранителна поръчка за периода от 01.06.2015 г. до 10.06.2015 г.“

В центъра отдолу е написана думата: „Поръчвам“.

След това се подписва административната част на документа:

• отзоваване на водещия инженер по тестване Н. А. Сукрев от планираната ваканция;
• счетоводител Пирова К.А. преизчисляване на начислените отпуски на служителя;
• Ръководител на БТЗ Башкова Е.Л. правете промени в отчета и въведете съответните отклонения;
• контролът по изпълнението на заповедта се възлага на началника на службата П. А. Ругева.

Ако работите извънредно

Работата над установения срок е... Служителят изпълнява такива функции по инициатива на ръководителя. Трудовата дейност на служителя се извършва след изтичане на отработеното време, както и над сумирания брой работни часове за отчетения период.

Кога е възможно да се работи извънредно?

Списък на случаите, когато работодателят има право да включва извънреден труд:

1. Ако има нужда да завършите започната преди това работа. Факт е, че по-нататъшният технологичен процес зависи от завършването на тази работа и ако не бъде завършен, това ще се отрази на благосъстоянието на предприятието като цяло и може също да причини загуба или повреда на имуществото на работодателя и него възможно е това да застраши здравето и живота на работещи или трети лица.
2. Ако е необходимо да се ремонтират технически устройства и техните механизми, тъй като тяхната неизправност може да провокира случаи на спиране на работата на цялото предприятие, което впоследствие ще доведе до извънредна ситуация или извънредна ситуация.
3. Ако според технологичен процесизготвен е работен график, като в случаите, когато заместник не се яви, неговият колега трябва да остане на работното място.

Този списък може да бъде разширен, тъй като при изпълнение на производствени задачи възникват различни обстоятелства.

Когато не трябва да искате съгласие

Работодателят има право да включи служител в извънреден труд без съгласието на последния, ако възникнат следните обстоятелства:

• когато е необходимо да се премахнат последиците от извънредна ситуация или извънредна ситуация, така че създадената ситуация да не представлява заплаха за здравето и живота на хората;
• ако е необходимо да се елиминира възможна неблагоприятна ситуация, свързана с нарушаване на живота на населението, а именно недостатъчно енергоснабдяване, топлоснабдяване и водоснабдяване, газоснабдяване;
• в случай на военни конфликти, заплахата от причинени от човека аварии, пожари, земетресения, епидемии и други фактори.

Във всички останали случаи е необходимо съгласието на работниците и служителите, както и вземане предвид становището на синдиката.

Важно е работодателите да помнят това обща продължителностизвънредният труд не трябва да надвишава половината работна смянаили четири часа на две смени и не трябва да надвишава ограничението от 120 часа на година. Записването на отработените часове трябва да бъде осигурено от персонала.

В идеалния случай, за да се извърши работа, изисквана от производствените нужди, организационна структурапрепоръчва се издаването на Правилника и утвърждаването му като административен документ, така че всички възможни нюансиса посочени в него, ще бъде по-лесно да разберете какво да правите в този или онзи случай.

Разберете как да подадете известие за извънреден труд в това видео:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Страница
3

Съгласно чл. 33 от Кодекса на труда при производствена необходимост работодателят има право да премести работника или служителя на безусловно трудов договорработа (по друга професия, специалност, квалификация, длъжност), както и да работи при друг работодател.

Производствената необходимост се признава като необходимостта на даден работодател да предотврати катастрофа, промишлена авария или незабавно да отстрани последиците от тях или последиците от природно бедствие, да предотврати аварии, престой, унищожаване или повреда на имущество или друго имущество на работодателя, и в други изключителни случаи. Разрешени са премествания на основание оперативна необходимост за заместване на отсъстващ служител.

Посоченият списък на обстоятелствата на производствена необходимост е приблизителен. То може да бъде разширено независимо от работодателя или чрез колективен договор, договор при едно условие (като тези, които са пряко изброени в Кодекса на труда): такива случаи трябва да са изключителни за даден работодател.

Съдебната практика класифицира извънредни, непредвидени ситуации, които могат да доведат до много значителни негативни последици за работодателя, като изключителни случаи.

При наличие на такива обстоятелства работодателят има право, но не и задължение, да извърши прехвърляне поради оперативна необходимост.

Временно преместване поради производствени нужди се извършва без съгласието на служителя за период до един месец. По споразумение на страните срокът за такова прехвърляне може да бъде удължен. Съгласно чл. 33 ТЗ временно прехвърлянепоради производствени нужди за заместване на временно отсъстващ служител, не може да надвишава един месец през Календарна година(от 1 януари до 31 декември).

Поради производствени нужди, служител може да бъде преместен на всяка работа, включително по-нискоквалифицирана.

Преместване поради производствени нужди на друго място е разрешено само със съгласието на служителя.

Част 5 чл. 33 КТ урежда въпросите за възнагражденията при трансфери поради производствени нужди. По-специално, заплатите се изплащат според извършената работа, но не по-ниски от средните доходи за предишната работа.

Формулировка на нарежданията за прехвърляне поради производствени нужди:

Вариант I

Иванов Петър Андреевич, дърводелец на икономическа група, поради производствената необходимост да прехвърли 15.01.2008 г. за период от един месец на помощен работник за отстраняване на последиците от производствена авария със заплати за извършената работа, но не по-ниска от средната заплата за предишната работа.

Вариант II

Иванов Петър Андреевич, старши продавач, поради производствената необходимост да се прехвърли на 15 януари 2008 г. за период от един месец на длъжността касиер, за да замени Петрова Мария Захаровна, която е в трудов отпуск, със заплащане за положения труд, но не по-ниско от средното трудово възнаграждение за предишната работа.

Основание: чл. 33 Кодекс на труда на Република Беларус

Запиши се за трудова книжкане се произвежда.

Къде да купя LED лампи Нижни Новгород

Ходя на работа през уикендите почивни дниможе да възникне поради производствени нужди, спешни ремонтни дейности или изпълнение назначение на работа, което е сложно по природа. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за повикване на служител при строго условие за съгласие от негова страна. В тази статия ще научите за всички аспекти на работата през почивните дни, празниците или нощните часове. Освен това читателят има възможност да види примерна заповед, отразяваща заповедта за работа през почивните дни и да се запознае с друга документация, свързана с настоящата тема. Главна информацияДнес работата през празниците и почивните дни за повечето структури не е нищо повече от производствена необходимост.

Как правилно да издадете заповед да отидете на работа в почивен ден?

Освен това наличието на ръкописно заявление за допълнителен ден почивка ще позволи да се предотврати появата на спорни ситуациии ще служи като потвърждение на факта, че служителят е избрал този вид компенсация. Законът също така не предвижда процедурата за това кога точно работодателят трябва да предостави на служителя ден почивка за сметка на отработен почивен ден.

Ако гражданин самостоятелно вземе отпуск, без да се съгласи по този въпрос и без да уведоми предварително работодателя, такова поведение може да се счита за отсъствие, което попада в категорията на злонамерени нарушения на трудовата дисциплина. С плащане Относно сумата парично обезщетение, е необходимо да се вземе предвид, че се определя от формата на възнаграждение за конкретен служител.

Например, за работниците на заплащане на парче компенсацията трябва да бъде изплатена в размер не по-малък от двойната ставка на парче.

Примерна заповед за работа в почивен ден

внимание

Необходимо е да се има предвид, че командированите специалисти работят според графика на организацията, за която са дошли да изпълняват служебни задължения. Този график може да не съвпада с неработните празници и почивните дни на мястото на основната постоянна работа.

Ако предприятието, в което е изпратен служителят, има почивен ден, командированото лице е принудено да почива, дори ако това време се счита за работно време на мястото на постоянна основна работа. Ако отидете на работа в почивен ден по собствена инициатива, този ден не подлежи на заплащане.
Забележка! Ако служителят е изпратен да изпълнява служебни задълженияв неработни празнични или почивни дни, подлежи на Общи правила. Ръководителят на организацията издава заповед и получава писмено съгласие от служителя. При завръщане от командировка се предоставят други дни почивка или работата се заплаща двойно.

Честито!

Информация

В същото време законодателството не установява крайни срокове за уведомяване на служителите, така че всъщност работодателят може дори да информира за такава производствена необходимост в деня преди почивния ден, когато служителят ще трябва да отиде на работа. работно място. Текстът на заповедта може да бъде публикуван в офиса или изпратен до корпоративната поща, можете също да запознаете служителите с лични подписи.

Такова уведомление е необходимо, за да може служителят да знае за факта, че отива на работа, както и че преди празника работният ден се съкращава с един час. Законодателната рамкаВ съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено привличането трудова дейностпрез почивните дни и празниците.

Ако работодател има нужда от хора, които да отидат на работа в почивен ден, всеки от тях трябва да напише писмено съгласие. форма дадено съгласиене е регламентирано, поради което се допуска личен подпис на служителя в административния документ.

Служител излиза в почивен ден поради производствени нужди.

В допълнение, именно наличието на писмено съгласие от страна на служителя да получи допълнителна почивка по един или друг начин ще позволи в бъдеще да се избегнат евентуални спорове и разногласия със служителя, както и да потвърди факта, че той има избрали този конкретен вид обезщетение. Важно е да се отбележи, че действащото трудово законодателство на Руската федерация не посочва стриктно кога работодателят трябва да предостави на служителя ден за почивка.

Ето защо последният има право да поиска абсолютно всеки ден по свое усмотрение. В случай, че служител реши да напусне, но работата на празник или почивен ден остава некомпенсирана за него с допълнителен ден почивка или финансово, тогава той трябва да получи парично обезщетение.

Заповед за работа в почивен ден

Това може да включва пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия. В допълнение към изброените обстоятелства е необходимо да се обърне внимание и на други случаи, които по един или друг начин застрашават нормалните условия на живот или директно живота на обществото (негова част). Необходимо е да се добави, че процедурата за привличане на работа през почивните и празнични дни в този случай се регулира от параграфи 1-3 от част трета на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допълнителна информацияКога е възможно на законодателно ниво? извънреден трудв почивен ден? Днес можете да разберете кой ден през настоящата 2017 г. е празник, почивен или съкратен ден в производствен календар. Чрез него можете да получите информация за нормата на работното време на тримесечие, месец или седмица, при различна продължителност на работната седмица.

Примерна заповед за работа в почивен ден

Помощ Работа през уикенда или неработен празник може да се извърши:

1. при заплаха от извънредни ситуации;
2. във връзка с необходимостта от отстраняване на последствията от извънредни ситуации, аварии, природни бедствия, аварии и др.;
3. според оперативна необходимост, ако възникнат проблеми или непредвидени ситуации, които изискват спешно разрешаване.

Забележка! Ако е необходимо да се премахнат извънредни ситуации или да се предотвратят такива, работодателят има право да привлича служители на работа без писмено съгласие. За разрешаване на проблеми или непредвидени ситуации в организацията трябва да се получи писмено съгласие от служителя за извършване на трудови задълженияпрез уикенда или неработен празник.

Работодателите трябва да са наясно как компетентно и законно правилно да изготвят и одобряват заповед за работа в почивен ден, ако има такава необходимост хората да ходят на работа в нечетни часове. Трудовото законодателство изисква стриктно спазване на определени условия в такива ситуации, които ще разгледаме в статията. Нека да разгледаме как изглежда примерна заповед за работа в почивен ден през 2018 г., каква трябва да бъде структурата на документа, кой го подписва и какви нюанси могат да възникнат. Ключови моменти В този раздел ще разгледаме основните понятия и целта на документа, в какви ситуации е допустимо да го издадете и да включите служители в работата.
Ще разберем и законодателните нюанси на регулиране на въпроса, за да знаем в какви ситуации е допустимо да се обадите на гражданин в почивен ден със или без съгласие.

Поръчка за работа през почивните дни поради производствени нужди

Поръчката трябва да съдържа следните данни:

• значими причини за обаждане на служители;
• необходимото време за изпълнение на работата (продължителност на работния ден, почивки за обяд или почивка, техният брой и продължителност);
• Пълно име и длъжност на участващите служители;
• задачи (за счетоводители, служители по персонала).

Кой подписва заповедта? Необходимо е предварително да уведомите гражданина за необходимостта да отидете на работа в почивен ден, тази задача обикновено се изпълнява от служители отдел Човешки ресурси. Известието трябва да посочва, че служителят има право да откаже работа в законен почивен ден.

При подписване на предизвестието се подразбира, че служителят е съгласен да дойде на работното място. След получаване на подписани съгласия, ръководството издава заповед за връщане на работа в почивния ден.

Заповедта трябва да носи личен подпис на директора и мокър печат на предприятието.
Копитов; б) в единичен размер следващите служители: - електротехник линейни структурителефонни комуникации и радио инсталация от 4-та категория С.В. Биков. 3. Осигурете електротехника на линейни телефонни комуникации и радио инсталации от 4-та категория S.V.

Биков има неплатен ден почивка на 12 ноември 2012 г. 4. Поверете контрола върху изпълнението на заповедта на заместник-директора по управление на персонала D.A. Харитонов. Основания: - уведомления за работа на неработен празник от 03.11.2012 г. N 15, 16, 17; - изявление на С.В.

Биков от 3 ноември 2012 г., за да осигури още един ден почивка. Директор М. Н. Окулов Със заповедта са запознати: Електротехник по поддръжка на електрически инсталации 5-та категория С.П.

Газманов, 03.11.2012 г. Електротехник на линейни телефонни комуникационни и радио инсталации, 4-та категория С.В. Биков, 03.11.2012 Заварчик на кабели, 5-та категория R.A.

• предотвратяване на извънредни ситуации;
• предотвратяване на инциденти;
• помощ при бедствия;
• предотвратяване или отстраняване на последствията от бедствия;
• други причини защо трудовото законодателстворазрешава работа в неработни празнични или почивни дни

Време за завършване на работата

• В заповедта се посочва продължителността на работния ден;
• време, отделено за хранене;
• време за почивка

Пълно име, длъжност на служителите, участващи в изпълнението на трудовите задължения

• Видове и размер на обезщетенията

Заповеди и задачи

• За служители;
• счетоводство;
• кадрово обслужване
• служители

В допълнение към заповедта за включване на работа през почивните дни ще е необходимо писменото съгласие на служителя да прекъсне почивката и да отиде в неработен ден.
Изненадващо голяма референтна база данни за управление на досиета на персонала Форум на служителите по персонала. Управление на HR записи» Управление на HR записи Приветстваме ви във форума на професионалистите в областта на човешките ресурси и новодошлите кадрови въпроси, Скъпи колеги! Вече има повече от 250 000 съобщения в нашия форум, повече от 26 000 теми и най-важното е, че винаги имаме отличен екип и дух на взаимопомощ. Моля, гостите начинаещи ИЗПОЛЗВАЙТЕ ТЪРСЕНЕТО ВЪВ ФОРУМА! На повечето въпроси вече е отговорено. Моля, бъдете учтиви. Нашият форум е за вас да се наслаждавате професионална комуникация, сътрудничество и взаимопомощ.

И моля, не оставяйте активни връзки към други ресурси във форума - това понижава класирането на нашия сайт в търсачките Yandex и т.н. Също така за вас, HR чат Отписване от съобщения от форума Мнението на администрацията на форума може да не съвпада с мнението на участниците във форума.

Отмяна на ваканция до законодателни нормие невъзможно, но е напълно възможно и служителят, и работодателят да го отложат за друг час.

Прехвърлянето трябва да бъде формализирано, а именно чрез подаване на заявление и последващо издаване на заповед.

Ако приложението е доста прост документ, който не изисква официален формуляр, тогава заповедта за отмяна на ваканция изисква да се вземат предвид много нюанси. Освен всичко друго, в някои случаи е необходимо да се издаде заповед за анулиране.

Нека да разберем как се съставя този документ и на какво основание може да бъде издаден.

Най-често работодателят оправдава всякакви анулации и принуди с производствена необходимост. Това се дължи на факта, че законово друга причина не е допустима за промяна на плановете на служител, още по-малко за отлагане на неговите почивни дни или ваканция.

Какво е производствена необходимост? Отговорът на този въпрос не може да се намери в Кодекса на труда, тъй като това понятие беше премахнато от Кодекса на труда. В други нормативни документисъщо няма официално обяснение на това понятие.

В Кодекса на труда на Руската федерация този термин се споменава във връзка с:

1. Временно прехвърляне на лице на друго място на работа.
2. Възлагане на извънреден труд.
3. Обаждане до работното място в законни почивни дни или дори.
4. Отзиви от ваканцията.

Неяснотата на понятието води до честа злоупотреба с този термин, дори когато използването му не е оправдано.

Производствената необходимост може да означава всички случаи, посочени в членове 99 и 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

1. Работете за предотвратяване на извънредна ситуация.
2. Ликвидиране на аварията и последствията от нея.
3. Предотвратяване на злополуки или заплаха от повреда на имуществото на компанията.
4. Извършване на работа, която не може да бъде завършена навреме поради непредвидени или дори форсмажорни ситуации.
5. Ако е необходим спешен ремонт или възстановяване на някаква площ или оборудване.
6. Непланирано отсъствие на служител, ако работата изисква непрекъснатост.

Всички тези условия могат да характеризират тази концепция и да предизвикат оттегляне от ваканция поради производствени нужди.

Възможност за прехвърляне на почивка

Невъзможно е нито една от страните да отмени ваканцията. Правото на почивка е конституционно закрепено и конкретизирано Кодекс на труда. Член 114 от Кодекса на труда говори за предоставяне на годишен отпуск задължителен. Член 115 определя продължителността на такава почивка - най-малко 28 дни.

Ваканционните периоди се планират предварително в специален график.

Никой не може да отмени това право, но е напълно възможно да го прехвърлите от една дата на друга. Ако прехвърлянето на ваканцията се случи по инициатива на служителя, тогава той трябва да напише изявление, в което да посочи не само причината за такова решение, но и желаните дати от новия период. Мениджърът може или напълно да се съгласи с искането, или да го коригира.

Но прехвърлянето на ваканция по инициатива на работодателя е възможно само в един случай - ако самият служител изрази доброволно съгласие с такова решение. Никаква бизнес необходимост не може да повлияе на задължението на работодателя да представлява служителите. Анулирането на ваканция може да бъде инициирано само ако служителят все още не е излязъл в отпуск. Когато служителят е бил в отпуск за известно време, той може да бъде извикан само от отпуска и то с негово писмено съгласие. За отмяна се използва писмено предизвестие и едва след това въз основа на него се издава заповед.

Издаване на заповед на управителя

Как да отмените поръчка за ваканция? За да приложите заповед за отмяна на ваканция, трябва да се придържате към следните основни правила:

• Не пропускайте срока за напускане на служител по време на ваканционния период. В противен случай ще трябва първо да му изпратите уведомление за производствена нужда и едва след това да го извикате от отпуска.
• Обсъдете тази възможност устно със служителя и получете неговото доброволно съгласие за тази процедура.
• Получете писмена молба от служителя за отлагане на ваканционния период. Времето за трансфер трябва да се обсъди предварително. В заявлението туристът посочва причината за такова решение, тя може да бъде изразена със стандартни фрази, без да уточнява подробности.
• Изпратете документа за одобрение на ръководителя на отдела, в който работи служителят.
• Моля, посочете вашето съгласие с вашата заявка във формуляра.
• Издайте заповед за отмяна на предварително уговореното.
• Ако преди това е била подписана заповед за отпуск, тогава новата заповед трябва да упоменава в отделен параграф анулирането на този документ.
• Изпратете копия на документи на кадрово обслужванеи счетоводен отдел за коригиране на предварително посочени данни.
• Покажете на служителя формуляра за подпис.

Въз основа на този формуляр отделът по човешки ресурси трябва да направи промени в графика на отпуските. Няма да е необходимо да преработвате графика; просто ще бъдат направени съответните корекции. Счетоводният отдел трябва да отмени изчислението на обезщетението за почивка и ако вече е преведено, тогава парите трябва да бъдат върнати на касата. Това може да стане чрез удръжки от заплати, но не повече от 20% от начислената сума. Също така самият служител може доброволно да върне цялата сума.

Получаване на съгласие на служителя

Анулиране на заповедта за влизане в следващия период на отсъствие, както вече беше споменато, е възможно само с доброволно съгласиесамият летовник. За да го получите, първо трябва да говорите със служителя и да му обясните нуждата. Като правило, ако отношенията между страните са доверителни и самият служител иска да продължи да работи в организацията, тогава няма да е трудно да се постигне взаимно съгласие.

Ако предварителният устен договор е успешен, то той трябва да бъде последван от писмен документ.

Такъв документ е заявление от летовника. Тъй като заявлението се изготвя от името на самия служител, най-често като причина за оттеглянето се посочват лични обстоятелства. Но позоваването на производствена нужда може да изисква допълнително потвърждение и пояснение, така че не се практикува особено.

Форма и съдържание на поръчката

Заповед за отмяна на предварително одобрена ваканция е написана във всякакъв ред, тоест няма специална унифицирана форма за нея.

Заповедта трябва да посочи:

1. Юридическо име на организацията.
2. Името на документа.
3. Номер на формуляра.
4. Дата на публикуване.
5. Данни за служителя, неговото фамилно име, собствено име и отчество, номер на персонала, име на отдела, в който е регистриран, длъжност на ваканционник.
6. Резолюция за анулиране на ваканция с посочване на датата.
7. Посочване на периода, за който е издаден.