У ст. 105 ТК РФ йдеться про те, що при виконанні робіт особливого характеру, а також робіт, що мають різну інтенсивність праці протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини. Але при цьому загальна тривалістьробочого часу не повинна перевищувати тривалість щоденної роботи. Поділ робочого дня на частини має здійснюватися роботодавцем шляхом видання локального нормативного акта, прийнятого з огляду на думку виборного профспілкового органу цієї організації. Зміст чинного законодавства дозволяє виділити такі юридично значущі обставини, доведеність яких дозволяє визнати законним та обґрунтованим поділ робочого дня на частини.

По-перше, потрібно довести видання наказу про розподіл робочого дня на частини повноважним представником роботодавця з дотриманням процедури обліку думки профспілки, чинної організації. Повноважним представником роботодавця при виданні цього наказу виступає особа, яка має такі повноваження відповідно до установчих документів.

Видання локального нормативного правового акта про розподіл робочого дня на частини без проходження процедури обліку думки профспілки організації, а також відмова від обліку викладених у цій думці мотивів є підставами для його визнання нечинною в судовому порядку.

По-друге, потрібно довести законність та обґрунтованість видання локального нормативного акта про поділ робочого дня на частини. Закон пов'язує запровадження цього режиму роботи з особливим характером роботи або зі зміною інтенсивності праці протягом робочого дня (зміни). У зв'язку з чим законним може бути визнано наказ, у якому зазначені конкретні особливості роботи, які викликають необхідність поділу робочого дня на частини. Особливий характер роботи може бути пов'язаний із відсутністю можливості виконувати трудові обов'язкипротягом робочого дня. Наприклад, дуже складно прибирати службові приміщенняу присутності співробітників. У зв'язку з чим робочий день прибирання приміщень може бути розділений на частини. p align="justify"> Перша частина робочого дня може протікати до початку роботи в організації, а друга - після його закінчення.

Законною підставою для поділу робочого дня на частини названо зміну інтенсивності праці протягом робочого дня (зміни). У зв'язку з чим законним може бути визнаний наказ про розподіл робочого дня на частини, в якому конкретно зазначені проміжки робочого дня (зміни), що потребують найбільш інтенсивної роботи. Характерним прикладом використання цієї підстави є робота міського пасажирського транспорту.

Для визнання наказу повноважного представника роботодавця обґрунтованим особливий характер роботи, що вимагає поділу робочого дня на частини, або зміна інтенсивності роботи протягом робочого дня (зміни) мають бути підтверджені достовірними, достовірними та достовірними доказами. Як докази в даному випадкуможуть бути використані інструкції про виконувані працівниками трудові обов'язки, відомості про потік пасажирів протягом робочого дня.

По-третє, поділом робочого дня на частини визнається встановлення наказом роботодавця перерви або перерв протягом робочого дня (зміни), тривалість яких перевищує дві години. Перерва протягом робочого дня, що не перевищує двох годин, відповідно до ст. 108 ТК РФ визнається перервою для відпочинку та харчування. Тому встановлення перерви протягом робочого дня тривалістю понад дві години визнається поділом робочого дня на частини.

Під час поділу робочого дня на частини також використовується подінний облік робочого часу, оскільки ст. 105 ТК РФ зобов'язує роботодавця забезпечити дотримання встановленої норми годинника працівниками з даним режимом праці щодня. Отже, будь-яке перевищення цієї норми має визнаватись роботою поза нормальної тривалості робочого дня.

Таким чином, можна зробити такі висновки.

Режим робочого часу є порядок розподілу роботи підприємства протягом доби, календарного тижня, Місяця.

Порядок розподілу робочого часу протягом доби передбачає кількість робочих змін, час початку та закінчення роботи в кожній зміні, час перерв (для їжі, технологічних та ін.), ненормований робочий день, гнучкий графікроботи, чергування робітників та неробочих днів, Поділ робочого дня на частини, неповний робочий день (зміна).

Для окремих категорійпрацівників може встановлюватися ненормований робочий день, у якому допускається виконання роботи понад встановлену тривалість робочого дня. При цьому виконувана робота не вважається понаднормової.

Для окремих категорій працівників чи колективів підрозділів підприємств як із прийомі працювати працівників, і у подальшому може встановлюватися гнучкий (ковзний) графік роботи. При цьому час початку та закінчення робочого дня визначається за згодою між працівником та адміністрацією.

З метою більш ефективного використання обладнання та збільшення випуску продукції або у разі, якщо тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, допускається запровадження 2, 3 та 4-змінної роботи.

Законодавство про працю передбачає три основні види обліку робочого часу: подінний, тижневий, підсумований. При кожному з цих видів враховується відпрацьований час кожного робочого дня.

У ряді випадків на роботах (де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також якщо протягом робочого дня (зміни) інтенсивність роботи не однакова) робочий день може бути розділений на частини для того, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи . Такий поділ проводиться роботодавцем виходячи з локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації.

Компенсується робота в таких умовах, як правило, підвищеною оплатою, яка встановлюється за згодою сторін.

Час відпочинку

Поняття та види часу відпочинку

Під часом відпочинку розуміється час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.

Видами часу відпочинку є:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденний (міжзмінний) відпочинок;

Вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок);

Неробочі святкові дні;

Відпустки.

Перерви протягом робочого дня (зміни)

Перерви протягом робочого дня поділяються на:

Перерва для відпочинку та харчування;

Перерва для обігріву та відпочинку;

Перерви на годування дитини (для жінок із дітьми до півтора року);

Технологічні перерви (для осіб, які працюють на певних видах обладнання, техніки, оргтехніки тощо).

Щоденний (міжзмінний) відпочинок

Тривалість щоденного безперервного відпочинку по загальному правилумає бути не менше подвійної тривалості робочого дня перед відпочинком. Виняток із зазначеного правила допускається для осіб, які працюють вахтовим методом, водіїв автомобілів, плавскладу суден морського флоту(Не менше 12 годин).

Щотижневий безперервний відпочинок. Вихідні

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин.

Обчислення тривалості щотижневого безперервного відпочинку провадиться з моменту закінчення робочої змінинапередодні вихідного дня та до початку роботи на наступний (після вихідного) день.

При сумованому обліку робочого дня тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути дотримана лише за обліковий період (про особливості режиму робочого дня і часу відпочинку працівників цивільної авіації див. наказ Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10).

За п'ятиденної робочому тижніпрацівникам надаються два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Надання вихідних днів на тиждень є обов'язковим для роботодавця. Спільним вихідним днем ​​вважається неділя. За загальним правилом при п'ятиденному робочому тижні вихідними є субота та неділя, при шестиденному тижні – неділя.

При збігу вихідного та святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

Для осіб, які працюють на шестиденному робочому тижні або інших режимах, суботні дні, що збігаються зі святковими, є робітниками. Перенесення вихідних днів не провадиться.

Стаття 262 ТК РФ передбачає право одного з батьків дітей-інвалідів до 18 років (або осіб, які їх замінюють) на надання чотирьох додаткових оплачуваних вихідних днів на місяць, які можуть бути використані однією з названих осіб або поділені ними між собою на власний розсуд.

Жінкам, які працюють у сільскої місцевості, надається за бажанням один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

Спільним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня, якщо він не визначений законодавством, встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.

При п'ятиденному робочому тижні другим вихідним днем ​​є, як правило, субота. Якщо за умовами виробництва надання другого вихідного дня у суботу неможливе, то відповідно до графіків змінності та правил внутрішнього трудового розпорядку встановлюється інший день щотижневого відпочинку.

В організаціях, призупинення роботи в яких неможливе за виробничо-технічними умовами або внаслідок необхідності постійного безперервного обслуговування населення, а також на інших підприємствах з безперервним виробництвом, вихідні дні надаються в різні дні тижня по черзі кожній групі працівників.

На деяких підприємствах часто фіксуються суттєві перепади інтенсивності праці в межах однієї робочої зміни. Залежно від сфери діяльності та профілю виробництва, його масштабів та кількості залучених співробітників, на підприємстві може вводитися режим розділеного трудового дня.

Поняття розділеного робочого дня, його правова база

Розділений графік є такий порядок виконання робочих обов'язків співробітником, при якому зміна ділиться на конкретні тимчасові відрізки, між якими існують перерви фіксованої тривалості. При цьому загальна кількість фактично відпрацьованих годин на день не повинна перевищувати стандартної норми.

У ст. 105 ТК РФ визначаються Загальні умовидії такого режиму у робочому процесі. При цьому ТК РФ не регламентує максимальне чи мінімальна кількістьдробових частин однієї трудової зміни, як та його тривалість.

Однак, як показує практика, роботодавці часто воліють ділити зміну на дві частини з перервою понад 2 години. Також, якщо спрямованість підприємства передбачає частіші зупинки виробничого процесу, то перерви визначаються у більшій кількості.

Для того щоб виявити, чи робочий день є роздробленим, необхідно визначити характер перерви. Так, пауза на відпочинок та прийом їжі для співробітників – обідня перерва – регламентується ст. 108 ТК України. Виходячи з зазначеної статті, якщо подібна перерва триває більше двох годин, то робочий день вважається розділеним. При цьому роботодавець за таких обставин має спиратися на ст. 105 ТК РФ у процесі ведення подальшої трудової діяльності.

Випадки, в яких актуальним є поділ робочого дня на частини

Інтенсивність робіт протягом однієї трудової зміни може бути мінлива. Наприклад, виробництво передбачає велика кількістьзамовлень у ранковий час, причому до вечора залишаються поодинокі клієнти. Розподіл зміни в таких обставинах створений для зручності керівного апарату та самих співробітників, які зможуть перебувати на робочих місцях лише за фактом необхідності, тобто за наявності конкретної роботи. Основною метою розподілу трудового дня є оптимізація розподілу тимчасових ресурсів.

Представниками такого робочого режиму є багато служб комунальної сфери та транспортні організації.

Умови застосування цього режиму трудового часу описані у ст. 105 ТК України. До них відносяться:

• особлива спрямованість виробництва;
• наявність у виробничому процесіперепадів інтенсивності протягом одного робочого дня;
• фіксація такого положення у локальному нормативному документі, ґрунтуючись на схваленні профспілкової освіти;
• відсутність можливості організації безперервно працювати цілий трудовий день. Наприклад, якщо в середині зміни певну кількість часу виділено на прибирання офісу. У таких обставинах працівникам надається перерва.

Наймач не має права застосовувати подібний режим на власний розсуд. Для введення подібного робочого графіка в організації потрібні вагомі причини, а також суттєві докази, що зумовлюють неможливість іншого варіанта провадження діяльності. Тобто компанії необхідно відповідати вимогам ст. 105 ТК України.

Практика показує, що у ситуаціях, коли між роботодавцем та підлеглим виникають суперечки щодо професійних відносин, правові структури насамперед вимагають надання обґрунтувань для розділеного трудового графіка.

Особливості перерв під час поділу робочого дня

Співробітникам, які працюють при розділеному робочому графіку, також покладаються перерви протягом дня для відпочинку та їди. Це фіксується у ст. 108 ТК України. Подібне становище обов'язково для будь-яких управлінців незалежно від правової формиорганізації, і навіть від режиму трудового дня, гаданого у компанії.

Подібний період на відновлення сил та прийому обіду може використовуватись співробітником у будь-який момент зміни. Основною вимогою виступає часовий проміжок. Так, стандартна перерва має тривати більше півгодини і менше двох годин. Подібна пауза не враховується при нарахуванні зарплати, а також не включається до загального трудового часу.

З ч.1, ч.2 ст. 108 ТК РФ, подібна перерва може бути приєднана до будь-якої перерви, передбаченої роздробленим трудовим режимом.

Неоплачувані перерви між частинами трудового дня

Періоди перерв при розділеному робочому графіку не підлягають сплаті. При цьому кількість частин, на які може ділитися одна робоча зміна, а також тривалість кожної перерви між частинами, визначається керівником компанії та фіксується у локальному нормативному документі. Можливість управлінця самостійно визначати таке становище фіксується у ст. 8 ст. 22, ст. 105 ТК України.

Найбільш поширеним варіантом є розподіл однієї зміни на дві частини з однією неоплачуваною перервою, що триває більше двох годин.

Також існують окремі нормативні документи, що регламентують приватні професії та порядок їхньої праці при розділеному робочому графіку. Зокрема, окремі правилапризначені для наступних професій:

• водії громадського транспорту(трамваї та тролейбуси);
• водії автобусів, що працюють за міжміськими маршрутами.

Важливо пам'ятати, що якщо розподіл трудового дня передбачено галузевими нормативами, то прийняття до уваги таких документів необхідне при складанні локальних документів.

Існуючі доплати за розділений робочий день

Дроблення однієї трудової зміни обумовлює незручність для підлеглих, яким доводиться залишати робоче місце, щоб за кілька годин туди повернутися. Подібні обставини є причиною забезпечення суб'єктів доплатою за працю за роздробленого трудового режиму.

Порядок виплат та обсяг додаткових нарахувань фіксується місцевим нормативним документом або у колективній угоді. Також відповідно до ст. 149 ТК РФ, це питанняможе регулюватися індивідуально, тобто позначатися в трудовій угодіз конкретним підлеглим.

Слід розуміти, що доплата є компенсаційні виплати, які не входять до обсягу окладу. Обсяг таких виплат визначається, з конкретної ситуації, специфіки діяльності та праці самого співробітника. Розмір доплати визначається як відсоток від окладу чи ставки підлеглого.

ст. 149 ТК РФ передбачає такий обсяг доплати конкретним групам працівників:

• жінкам, які працюють у сільськогосподарській галузі, покладаються додаткові 30% від встановленої оплати праці;
• громадянам, які працюють у житлово-комунальних організаціях, також належить 30%;
• керуючому апарату РЗ - 30%.

При цьому наймач не має права встановлювати меншу за обсягом надбавку. Однак сума компенсаційного відсотка може збільшуватись, виходячи з бажання роботодавця.

За видачу доплати у меншому обсязі роботодавець може нести відповідальність. Так, співробітник має право подати відповідну скаргу до інспекції праці. Регулювання цієї ситуації ґрунтуватиметься у своєму порядку на ст. 357 ТК України.

Якщо за фактом перевірки на підприємстві було виявлено відповідні порушення, на співробітників компанії буде накладено адміністративну відповідальність, ґрунтуючись на ст. 5/27 КпАП РФ:

• для посадових осіб - від 1.000 до 5.000 руб.;
• для юридичних – від 30.000 до 50.000 руб.

Порядок оформлення розділеного трудового дня

Алгоритм дій щодо оформлення роздробленого робочого дня виглядає так:

1. Проектування локального нормативного документа, ґрунтуючись на якому, роботодавець зможе регулювати порядок режиму праці при розділеному робочому часі.
2. Надання проекту документа до служби профспілки. Після розгляду профспілкою проекту виноситься рішення.
3. Твердження документа, його офіційна публікація.
4. Забезпечення підлеглих можливістю ознайомитись із документом, отримавши їх підпис на доказ здійснення зазначеної дії. Також, у разі потреби, працівникам слід роз'яснити деталі та подробиці нового режиму.
5. Складання додаткових угод із підлеглими. Цей документпокликаний фіксувати розділений трудовий графік стосовно кожного співробітника зокрема.

Так, наймач не має права одноосібно ухвалити рішення про використання такого режиму праці. Йому також необхідно отримати згоду профспілки, яка має переконатися, що коригування, що приймаються, не позначаться на службовців негативно, а також не порушать їхні права.

Поділ робочого дня на частини для водіїв

Поділ трудового дня, зокрема, характерний для водіїв рейсового транспорту.. Це зумовлено необхідністю водія підлаштовуватись під графік руху автобусів, який визначає керівник організації пасажирських перевезень. Таким чином, трудовий період, що включає усі поїздки працівника, може перевищувати зафіксовану законом норму. Однак отримати надбавку за понаднормову працю або не представляється можливим через те, що:

• загальне понаднормовий часне повинно перевищувати позначки 120 годин на рік. Поїздки між містами здійснюються щоденно;
• ст. 101 ТК РФ визначено, що використання ненормованого графіка лише за короткострокової необхідності (на кілька днів) заборонено.

У цих обставинах складністю є також позмінний графік, оскільки визначити нормовану зміну проблематично. Крім цього, праця протягом двох робочих змін підряд законодавчо заборонена, але, як показує практика, має місце. Так, коли водій здійснює одну поїздку, він чекає на необхідну кількість часу (часто більше 2-х годин), після чого здійснює нову поїздку.

Оптимальним рішенням стає використання подрібненого робочого графіка, оскільки режим роботи водіїв підпадає під положення ст. 105 ТК України.

Нюансами даного режиму праці для водіїв є:

1. Перерва між частинами робочої зміни повинна починатися пізніше перших п'яти годин з початку робочого дня.
2. Коли розрив робочого дня сягає понад 4 години, працівник має право брати перерву у першій частині зміни. При цьому тривалість перерви не може бути меншою за 15 хвилин.
3. Тимчасовий відрізок, що знаходиться між робочими частинами, не повинен перевищувати двох годин. У нього не враховується законодавчо призначена суб'єкту перерва на їжу та відпочинок.

Так, для оформлення такого режиму праці, наймач має отримати письмову згоду водія. В інших випадках залучення суб'єкта до такої діяльності є незаконним.

Отже, розділений графік праці використовується оптимізації використання робочого дня. Це притаманно підприємств, які мають сильні перепади інтенсивності роботи. Для оформлення такого графіка наймачеві потрібно отримати згоду працівників та профспілкового органу.

1. Стаття 105 ТК РФ встановлює підстави, у яких вводиться поділ робочого дня частини: особливий характер праці організаціях (наприклад, організації, обслуговуюче населення); виконання робіт, інтенсивність яких не однакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт). Встановити поділ робочого дня на частини, або роздроблений робочий день, можна за умови дотримання умови - загальна тривалість робочого часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи.

Законодавством не визначається, скільки частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою понад 2 години. Можливе встановлення більшої кількості перерв. Вказані перерви не оплачуються. Обідня перерва включається до зазначених перерв.

2. Поділ робочого дня на частини запроваджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Локальний нормативний акт, який регулює поділ робочого дня на частини, має передбачати: коло працівників, для яких запроваджується роздроблений робочий день; величину тривалості частин, куди розділений робочий день, величину тривалості перерви з-поміж них; термін, який вводиться роздроблений робочий день (чи термін не вказується), та інших. Оскільки режим, у якому робочий день поділений на частини, незручний працівнику, у локальному нормативному акті може передбачатися виплата працівнику доплат.

3. Для деяких категорій працівників поділ робочого дня на частини встановлений законодавством. Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, утв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15, передбачено, що водіям автобусів, які працюють на регулярних міських, приміських та міжміських автобусних маршрутах, за їх згодою робочий день може бути поділений на дві частини. Перерва між двома частинами робочого дня встановлюється пізніше як за 4 години після початку роботи. Тривалість перерви між двома частинами робочого дня має бути не більше 2 годин без урахування часу для відпочинку та харчування, а загальна тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати тривалості щоденної роботи (зміни). Перерва між двома частинами зміни надається у місці дислокації або місці, визначеному для відстою автобусів та обладнаному для відпочинку водіїв.

Наказом Мінзв'язку Росії від 8 вересня 2003 р. N 112 затверджено Перелік професій та посад працівників зв'язку, для яких роботодавець може встановлювати розділений на частини робочий день. До нього включено: начальники відділень зв'язку (включаючи пересувні відділення зв'язку) 5, 6 та 7 груп; оператори зв'язку з прийому та видачі поштових відправленьта телеграм, а також щодо організації доставки пошти; сортувальники поштових відправлень та творів печатки у доставочних організаціях зв'язку; листоноші з доставки поштових відправлень, періодичного друку, телеграм та грошових коштів; телефоністи переговорних пунктів; електромонтери станційного обладнання з обслуговування бюро ремонту телефонів ГТС та СТС; телефоністи довідкової служби довідково-інформаційного вузла телефонної мережі та ін.

Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв трамвая та тролейбуса, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 18 жовтня 2005 р. N 127 визначено, що водіям за їх згодою робочий день (зміна) може бути поділений на дві частини. Перерва між двома частинами робочого дня (зміни) встановлюється пізніше як за 4 години після початку роботи. Тривалість перерви між частинами робочого дня (зміни) при розподілі робочого дня (зміни) на частини денний часмає бути не більше 2 годин без урахування часу для відпочинку та харчування, у нічний час – не більше 6 годин без урахування часу для відпочинку та харчування, а загальна тривала щоденна робота (зміни) не повинна перевищувати тривалості щоденної роботи (зміни). Перерва між двома частинами зміни надається у місці, обладнаному для відпочинку водіїв.

Поділ робочого дня на частини (Орлова Є.)

Дата розміщення статті: 16.11.2015

Деякі види робіт мають різну інтенсивність упродовж трудового дня. У тих компаніях, де практикуються такі види діяльності, може бути встановлений особливий режим роботи, що передбачає поділ робочого дня на частини. Це робиться для того, щоб окремі категорії співробітників компанії більш раціонально та ефективно використовували своє робочий час(з урахуванням специфіки їхньої праці) і не сиділи на робочому місці, що називається, склавши руки.

Найчастіше розділений робочий день вводиться в комунальних та експлуатаційних службах, на підприємствах зв'язку, транспорту, цивільної авіації, тваринницького господарствата ін. Ми розповімо, які особливості треба враховувати під час встановлення такого нетрадиційного режиму робочого часу, його документальне оформленнята оплати праці працівників, чий робочий час поділено на частини.

Порядок встановлення режиму поділу робочого дня на частини

Поділ робочого дня частини є однією з видів режиму робочого дня (год. 1 ст. 100, ст. 105 ТК РФ). Насправді його зазвичай називають "роздроблений", "розділений", "розірваний" або "розривний" робочий день.

Підстави для встановлення такого режиму

Поділ робочого дня на частини можливий за дотримання наступних умов (ст. 105 ТК РФ):
- під час виконання робіт, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці;
- при здійсненні робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни);
- порядок та умови поділу робочого дня на частини мають бути встановлені у локальному нормативному акті роботодавця з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (за її наявності у компанії).
У разі виникнення трудового чи податкового спору роботодавець має довести наявність об'єктивних причин для поділу робочого дня на частини.
Наприклад, особливий характер роботи може бути пов'язаний із відсутністю можливості виконувати трудові обов'язки протягом робочого дня. Зокрема, вкрай складно прибирати офісні приміщення у присутності співробітників, у зв'язку з чим робочий день прибирання приміщень може бути розділений на частини. p align="justify"> Перша частина робочого дня може протікати до початку роботи в організації, а друга - після його закінчення.
З норм ст. 105 ТК РФ роботодавець повинен вивчити необхідність та підстави введення даного режиму робочого часу, можливості та методи обліку робочого часу в цьому режимі.

Суть режиму

Режим поділу робочого дня на частини - це поділ робочого дня (зміни), протягом яких працівник працює у даного роботодавця, на кілька частин, між якими встановлені перерви певної тривалості, при цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановлену тривалість щоденної роботи.
Стаття 105 ТК РФ містить лише загальні умови, які, проте, дуже важливі (підстави запровадження такого режиму роботи, тривалість робочого дня за його запровадження). При цьому Трудовий кодекс РФ не визначає кількість частин, на які може бути розділений робочий день, а також їхня тривалість. Насправді робочий день ділиться на частини з перервою трохи більше двох годин. Можливе встановлення більшої кількості перерв (залежно від специфіки праці окремих категорій працівників).
Щоб визначити, чи робочий день розділений на частини, треба встановити характер перерви в середині робочого дня. У більшості випадків такою перервою є перерва для відпочинку та харчування, або так звана обідня перерва, яка регулюється ст. 108 ТК України. Виходячи з цього на практиці робиться висновок, що якщо перерва в середині робочого дня більше 2 годин, то такий робочий день вважається розділеним на частини, але для його встановлення треба дотримуватись умов, визначених ст. 105 ТК України.
Цей висновок підтверджується і низкою нормативних правових актів на федеральному рівні, якими встановлено особливості робочого часу та часу відпочинку для окремих категорій працівників, про які мова йдедалі.

Зверніть увагу! Робота при розподілі робочого дня на частини (ст. 105 ТК РФ) не відноситься до змінної роботи(Ст. 103 ТК РФ). Це різні режими робочого часу, регульовані за різними правилами.

Неоплачувані перерви між частинами робочого дня

Час перерв у робочий час не включається та не оплачується. Кількість частин, яким може ділитися робочий день, і навіть тривалість неоплачуваних перерв між цими частинами Трудовим кодексом РФ встановлено. Тому роботодавець самостійно визначає умови праці для працівників, робочий день яких ділиться на частини (ч. 1, 2 ст. 8 абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105 ТК РФ). Як правило, це дві приблизно однакові частини з перервою понад дві години. Водночас для окремих категорій працівників складові режиму поділу робочого дня на частини встановлені галузевими нормативними правовими актами, а також галузевими угодами. Наприклад:
- для членів екіпажів повітряних суденцивільної авіації (п. п. 29 - 33 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації РФ, затвердженого Наказом Мінтрансу Росії від 21.11.2005 N 139);
- для водіїв трамваїв та тролейбусів (п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв трамваю та тролейбуса, затвердженого Наказом Мінтрансу Росії від 18.10.2005 N 127);
- для водіїв автобусів, які працюють на регулярних міських, приміських та міжміських автобусних маршрутах (п. 13 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, затвердженого Наказом Мінтрансу Росії від 20.08.2004 N 15);
- для працівників залізничного транспорту, які працюють на посадах фахівців, які обслуговують службові та спеціальні вагони (п. 38 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затвердженого Наказом МПС України від 05.03 .2004 N 7);
- для працівників метрополітену, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням пасажирів, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (п. 17 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку для працівників метрополітену, затвердженого Наказом Мінтрансу Росії від 08.06 .2005 N 63);
- для працівників освітніх установз цілодобовим перебуванням учнів (п. 3.3 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, затвердженого Наказом Міністерства освіти та науки України від 27.03.2006 N 69);
- для працівників зв'язку (Додаток 3 до Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи, затверджено Наказом Мінзв'язку України від 08.09.2003 N 112);
- для працівників, які доглядають тварин (п. 2.305 Правил з охорони праці в тваринництві, затверджених Наказом Мінсільгоспу Росії від 10.02.2003 N 49);
- для працівників організацій Спецбуду Росії (п. 7.14 Галузевої угоди щодо організацій Федерального агентстваспеціального будівництва на 2014 – 2016 роки, затвердженого Загальноросійською профспілкою працівників спеціального будівництва Росії, Спецбудом Росії 19.11.2013);
- для працівників організацій наземного міського електричного транспорту (п. 3.2 Галузевої угоди щодо організацій наземного міського електричного транспорту Російської Федераціїна 2015 – 2017 роки, затвердженого Радою Загальноросійського галузевого об'єднання роботодавців "Міський електричний транспорт", Загальноросійською профспілкою працівників життєзабезпечення (20.11.2014).
Пам'ятайте також, що особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників, працю яких безпосередньо пов'язані з рухом транспортних засобів, встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню в галузі транспорту, з урахуванням думки відповідних загальноросійської профспілки та загальноросійського об'єднання роботодавців. Ці особливості що неспроможні погіршувати становище працівників проти встановленими Трудовим кодексом РФ (год. 2 ст. 329 ТК РФ).
Якщо поділ робочого дня частини передбачено галузевими нормативними правовими актами і угодами, їх положення необхідно враховувати розробки локального нормативного акта роботодавця.
Водночас наявність нормативно закріплених переліків професій та посад працівників, для яких може встановлюватись поділ робочого дня на частини, не виключає можливості застосування даного режиму робочого часу до працівників, професії та посади яких у зазначених переліках відображення не знайшли. Однак для цього мають бути підстави (в організації ведуться роботи, при яких поділ необхідний внаслідок особливого характеру праці, або роботи, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни)) і має бути дотримана процедура запровадження режиму поділу робочого дня на частини.
Як випливає із положень ст. 105 ТК РФ, поділ робочого дня на частини провадиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Відсутність виборного профспілкового органу не є перешкодою до введення режиму поділу робочого дня на частини, однак, якщо працівники не згодні з таким введенням, вони можуть звернутися зі скаргою на дії роботодавця до комісії з трудовим суперечкам(за її наявності в компанії), державну трудову інспекціючи до суду.

Перерва для відпочинку та харчування

Працівникам, чий робочий день поділено на частини, потрібно так само, як і іншим працівникам, надати перерву для відпочинку та харчування (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Ця норма є обов'язковою для виконання всіма роботодавцями незалежно від організаційно-правової форми та форми власності, а також від режиму робочого часу, встановленого в організації, тривалості робочого дня (зміни) тощо. (Визначення Верховного судуРеспубліки Комі від 25.06.2012 (N 33-2603АП/2012).
Час, що надається для відпочинку та харчування, може бути використаний у будь-якій частині робочого дня, головне – щоб він становив не менше 30 хвилин та не більше 2 годин. Така перерва не включається у робочий час і не оплачується (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерву для відпочинку та харчування може бути надано у будь-якій з частин робочого дня, його можна приєднати до однієї з перерв між частинами робочого дня (ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).

Доплата за поділ робочого дня на частини

Поділ робочого дня на частини створює незручності для працівників, котрі змушені залишати робоче місце, а потім повертатися на роботу. Це компенсується встановленням доплати працівникам, які виконують трудову функціюз цим режимом робочого дня.
При виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, працівнику провадяться відповідні виплати. До таких умов відноситься зокрема режим поділу робочого дня на частини. Зазначені виплати може бути передбачено законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 149 ТК РФ). Ці виплати належать до компенсаційних і не враховуються у розмірі окладу (Ухвала Верховного суду Республіки Комі від 13.01.2011 N 33-8/2011). Наприклад:
- для жінок (незалежно від місця їх проживання), що працюють у сільській місцевості, де за умовами праці робочий день поділено на частини (з перервою понад 2 години), передбачено оплату праці, підвищену на 30% (п. 1.7 Постанови Верховної Ради РРФСР від 01.11.1990 N 298/3-1, Лист Держкомекономіки РРФСР від 12.12.1990 (N 19-117, ст. 423 ТК РФ);
- для працівників низки організацій житлово-комунального господарства, сфери побутового обслуговування населення та ремісників запроваджено доплату за роботу за графіком з поділом зміни на частини – у розмірі не менше 30% тарифної ставкиза відпрацьований у зміні час (пп. "з" п. 2.8.2.1 Галузевої тарифної угоди в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2014 - 2016 роки, затвердженої Мінрегіоном Росії, Загальноросійським галузевим об'єднанням роботодавців "Союз комунальних підприємств", Загальноросійським профспілкою 09.09.2013;пп."ж" п. 2.8.2 Галузевого угоди з організацій сфери побутового обслуговування населення та ремісників на 2014 - 2016 роки, затвердженого Російським об'єднанням роботодавців сфери побутового обслуговування населення та ремісників "Роспобутсоюз1". 2013);
- для керівників структурних підрозділівзалізниць, структурних підрозділів відділень залізниць та відокремлених структурних підрозділів під час роботи з поділом робочого дня (зміни) на частини (з перервою в роботі понад 2 години) може встановлюватися доплата у розмірі до 30% тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час ( п. 4.4 Положення про оплату праці працівників філій ВАТ "Російські залізниці", затвердженого Рішенням правління ВАТ "РЗ" від 15.04.2004, Протокол N 8 (Лист ВАТ "РЗ" від 05.05.2004 N ФА-4049)).
Якщо поділ робочого дня на частини передбачено галузевою угодою, локальний нормативний акт роботодавця розробляється з урахуванням вимог відповідних положень. У цьому роботодавець немає права встановити менший розмір доплати, ніж передбачений галузевим нормативним правовим актом чи галузевою угодою, якого він приєднався.
Насправді далеко не всі роботодавці встановлюють працівникам доплату за поділ робочого дня на частини, помилково вважаючи, що розмір такої доплати для всіх категорій працівників законом не визначено.
Якщо в локальному нормативному акті роботодавця не буде встановлено доплати за поділ робочого дня на частини, працівник може звернутися зі скаргою до ГІТ за захистом своїх прав. Розглянувши скаргу, ГІТ може пред'явити припис усунення порушень трудового законодавства, обов'язкові до виконання роботодавцем (ст. 356, абз. 6 год. 1 ст. 357 ТК РФ). За наслідками перевірки роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про працю. Посадовим особамзагрожує адміністративний штрафу вигляді від 1000 крб. до 5000 руб. юридичним особам- Від 30 000 руб. до 50 000 руб. (Ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).

Оподаткування доплат за поділ робочого дня на частини

Доплати за розподіл робочого дня на частини, передбачені ст. 149 ТК РФ, мають компенсуючий характер.
Такі доплати, передбачені трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором:
- враховуються з метою оподаткування прибутку як витрати на оплату праці за дотримання вимог п. 1 ст. 252 НК РФ на підставі п. 3 ст. 255 НК РФ, а також визнаються у складі витрат на оплату праці з метою обчислення податку при застосуванні спрощеної системи оподаткування з об'єктом оподаткування "доходи мінус витрати" (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252 НК РФ);
- оподатковуються на доходи фізичних осібна підставі п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ;
- оподатковуються страховими внесками до ПФР, ФСС РФ, ФФОМС, а також страховими внесками від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньзгідно із ч. 1 ст. 7 Федерального законувід 24.07.2009 N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійний фондРосійської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування" та ч. 1 ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальному страхуваннівід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань”.

Документальне оформлення

Процедура введення режиму поділу робочого дня на частини включає наступний алгоритм дій роботодавця.
Крок 1. Розробляємо проект локального нормативного акта, що встановлює порядок та умови поділу робочого дня на частини (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105 ТК РФ).
Це може бути спеціальний розділ правил внутрішнього трудового розпорядку чи окремий локальний нормативний акт (наприклад, положення про режими робочого дня компанії).
У такому документі слід зазначити таку інформацію:
- категорії, професії та посади працівників, для яких запроваджується поділ робочого дня;
- кількість частин робочого дня;
- тривалість, час початку та закінчення кожної частини робочого дня;
- кількість та тривалість неоплачуваних перерв протягом робочого дня;
- тривалість, час початку та закінчення перерви для відпочинку та харчування;
- дата, з якої вводиться розподіл робочого дня на частини;
- період, протягом якого діє даний режим, тобто дата, з якої запроваджується поділ робочого дня на частини, та строк його дії (при встановленні певного строку);
- Розмір доплати працівнику за поділ робочого дня на частини;
- Інші умови (за потреби).
Крок 2. Отримуємо мотивовану думку виборного органу первинної профспілкової організації (за його наявності).
Якщо компанії створено профком, то локальний нормативний акт (далі - ЛНА) приймається з урахуванням його думки (ст. ст. 105, 372 ТК РФ).
Крок 2.1. Надсилаємо супровідний лист та проект локального нормативного акта до профкому.
Напрямок локального нормативного акта до профкому доцільно здійснювати разом із супровідним листом. У змістовній частині супровідного листаНеобхідно викласти причини затвердження режиму поділу робочого дня на частини та звернутися з проханням до профкому про оформлення вмотивованої думки.
Факт отримання супровідного листа профкомом важливо зафіксувати, оскільки цей орган має направити роботодавцю мотивовану думку щодо проекту локального нормативного акта письмовій форміпізніше 5 робочих днів із дня отримання проекту локального нормативного акта (год. 2 ст. 372 ТК РФ). Позначку отримання можна оформити на копії супровідного листа.
Крок 2.2. Отримуємо вмотивовану думку профкому.
Профком має направити роботодавцю вмотивовану думку (у письмовому вигляді) за проектом локального нормативного акта не пізніше 5 робочих днів з дня його одержання. Якщо профком у встановлений термін не направив роботодавцю мотивовану думку у письмовій формі або представив невмотивовану думку, роботодавець має право затвердити локальний нормативний акт у тому вигляді, як він був представлений.
Крок 2.3. Враховуємо вмотивовану думку профкому.
Крок 2.3.1. Якщо письмова мотивована думка відображає згоду на затвердження локального нормативного акта у поданому вигляді, то після його отримання на титульному листілокального нормативного акта робиться відмітка у верхньому лівому кутку: "Думка профкому врахована (протокол від "__" _______ 2015 р. N __)", і сам локальний нормативний акт затверджується керівником організації.
Крок 2.3.2. Якщо письмова мотивована думка не містить згоди на затвердження локального нормативного акта у поданому вигляді та роботодавець згоден із внесеними поправками, локальний нормативний акт спрямовується на доопрацювання з урахуванням внесених зауважень і лише після цього затверджується з позначкою про врахування думки первинної профспілкової організації.
Крок 2.3.3. Якщо письмова мотивована думка не містить згоди на затвердження локального нормативного акта у поданому вигляді та роботодавець не згоден із внесеними поправками, протягом 3 днів після отримання думки роботодавець повинен:
1) сповістити профком про час та місце проведення додаткових консультацій;
2) провести додаткові консультації;
3) оформити протокол за результатами консультацій, вказавши у ньому:
- (або) досягнуті домовленості щодо локального нормативного акту;
- (або) факт недосягнення згоди сторін щодо розбіжностей, що виникли.
Після оформлення протоколу роботодавець затверджує локальний нормативний акт та робить відмітку про врахування думки профкому. Облік думки профкому значить погодження з ним локального нормативного акта. Роботодавець має право прислухатися до цільової думки профкому або вирішити питання на свій розсуд і затвердити локальний нормативний акт у тому вигляді, в якому вважає за доцільне.
Крок 3. Стверджуємо локальний нормативний акт.
Локальний нормативний акт, у якому передбачено поділ робочого дня на частини, має бути затверджений керівником організації чи іншої уповноваженої посадової особи:
- або шляхом проставлення у верхньому правому кутку на титульному листі локального нормативного акту грифу "Стверджую", найменування посади особи, яка затверджує документ, його підписи, П.І.Б. та дати затвердження (п. 3.16 ГОСТ Р 6.30-2003, затвердженого Постановою Держстандарту Росії від 03.03.2003 N 65-ст);
- або шляхом видання наказу з організації, що впроваджує цей документ (із зазначенням конкретної дати запровадження, і навіть осіб, відповідальних контроль виконання такого локального нормативного акта).
За будь-якого способу затвердження на титульному листі локального нормативного акта, у його верхньому лівому кутку потрібно зафіксувати: "Думка профкому врахована (протокол від "__" _______ 2015 р. N __)" або "Виборний орган первинної профспілкової організації відсутній".
Крок 4. Знайомий працівників, чий робочий день розділений на частини, з локальним нормативним актом.
З локальним нормативним актом, який запроваджує режим поділу робочого дня на частини, роботодавець повинен ознайомити працівників, для яких запроваджено такий режим, під підпис як при прийомі на роботу (до підписання трудового договору), і у разі внесення до нього відповідних змін (абз. 10 год. 2 ст. 22, год. 3 ст. 68 ТК РФ). За недотримання працівником такого режиму робочого часу від відповідальності працівника звільняє саме неознайомлення його роботодавцем з таким локальним нормативним актом.
Крок 5. Укладаємо із працівником додаткову угоду до трудового договору про поділ його робочого дня на частини.
Режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для даного працівникавін відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця) належить до обов'язкових для включення до трудового договору умов (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
У зв'язку з цим запровадження режиму поділу робочого дня на частини відповідно до затвердженого локального нормативного акта визнається зміною обов'язкових умовтрудового договору, яке може бути зроблено роботодавцем лише за згодою працівника, тобто після внесення відповідних змін у письмовій формі до укладеного з ним трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Тобто в односторонньому порядку поділити працівникові робочий день на частини не можна. Таким чином, у додаткової угодидо трудового договору потрібно передбачити умови про новий режим поділу робочого дня на частини, час відпочинку та доплату за такий режим.
Щодо новоприйнятих на роботу працівників, чий робочий день поділено на частини, зазначені умови, пов'язані із встановленням режиму поділу робочого дня на частини, будуть спочатку включені до тексту трудового договору під час його укладання.