Organizacijos vidaus darbo taisyklių taisyklės. Vidaus darbo reglamento taisyklių tvirtinimo tvarka

Vidaus darbo reglamento taisyklių tvirtinimo tvarka

LLC (PVTR) vidaus darbo taisyklės yra organizacijos vietinis norminis aktas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio darbo santykius organizacine prasme.

Vidaus darbo taisykles tvirtina organizacijos vadovas arba kitu būdu, numatytu vietinėje raštinės darbo instrukcijoje.

Svarbu! Visuomenėje, kurioje veikia profesinė sąjunga, kuriai priklauso dauguma darbuotojų, šios taisyklės turi būti derinamos su ja.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) derinimas atliekamas tokia tvarka:

• darbdavys siunčia renkamam profesinės sąjungos organui vidaus darbo taisyklių projektą su motyvavimu;
• nurodyta įstaiga per 5 darbo dienas išsiunčia rašytinę nuomonę dėl projekto.

Atsižvelgęs į šią nuomonę, darbdavys turi teisę:

• priimti darbuotojų pastabas;
• surengti bendrą konsultaciją, kad būtų priimtas priimtinas sprendimas (posėdžio rezultatai įrašomi į protokolą);
• priima vidaus darbo reglamentą, neatsižvelgdamas į profesinės sąjungos poziciją, kuri suteikia pastarajai teisę apskųsti priimtą DKD teisme arba inicijuoti kolektyvinį darbo ginčą CK nurodytu būdu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.

Pastaba! Ši tvirtinimo procedūra lėmė tai, kad praktikoje vidaus darbo reglamentai dažnai yra kolektyvinės sutarties priedas ir kartu su pastarąja aptariami darbdavio ir profesinės sąjungos.

PVTR atspindi šią informaciją:

1. Priėmimo, atleidimo iš darbo tvarka.
2. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos.
3. Atsakomybė už įsipareigojimų nevykdymą.
4. Skatinimo priemonės, baudos ir kt.
5. Darbo laikas, būtent laikotarpis, kai darbuotojas atlieka darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).
6. Darbo laikas, darbo savaitės trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Apie darbo savaitės trukmės normas skaitykite straipsnyje Darbo savaitės trukmės normos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
7. Pertraukos suteikimo laikas, jos trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108, 109 straipsniai).
8. Siuntimo į komandiruotę tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 166-168 straipsniai).
9. Poilsio dienos suteikiamos kaip savaitinis nepertraukiamas poilsis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).
10. Atostogų suteikimas (kasmetinių, įskaitant papildomas, atostogas netaupant darbo užmokesčio).

Atsakomybė už PWTR pažeidimą

Prieš pasirašydamas darbuotojas turi būti supažindintas su PWTR darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).

Ši sąlyga leidžia pareiškėjui ne tik susidaryti supratimą apie organizacijos vidaus tvarką, bet ir apsispręsti dėl pasirengimo laikytis tokios tvarkos. Žymės apie darbuotojo supažindinimą su PWTR nebuvimas reiškia, kad prarandama darbdavio teisė į juos remtis, patraukiant darbuotoją prie atsakomybės (Ivanovo apygardos teismo 2016-01-06 nutartis byloje Nr. 33-1387). ).

Svarbu! Atsakomybė už PWTR pažeidimą yra drausminė. Taigi, jei darbuotojas pažeidė PWTR sąlygas, su kuriomis jis buvo susipažinęs savo parašu, jam gali būti taikoma tokia nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

• pastaba ( apeliacine tvarka 2016 m. gegužės 17 d. Hantimansių autonominės apygardos teismas byloje Nr. 33-3425/2016);
• papeikimas (Primorsko apygardos teismo 2016 m. balandžio 19 d. nutartis byloje Nr. 33-3768);
• atleidimo (Maskvos miesto teismo 2016 m. kovo 18 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-6286/2016).

Pastaba! Organizacijos vadovas taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis).

Vietos prieinamumas norminiai dokumentai reglamentuojantys darbo santykius, nustato jų įgyvendinimo šalims privalomumą. Šiuose dokumentuose nustatytų taisyklių nesilaikymas, dėl kurio buvo pažeistos darbuotojo ar darbdavio teisės, atitinkamai šaliai sukelia pasekmių – atsakomybės forma.

Vidaus darbo taisyklės, kurių pavyzdys bus aprašytas vėliau straipsnyje, yra norminis aktas, sudarytas pagal Darbo kodekso nuostatas, taip pat įmonės įstatus. Kiekviena įmonė turi turėti šį dokumentą. Su norminiu aktu visi darbuotojai privalo susipažinti pasirašytinai arba patvirtindami kvitą.

Bendra informacija

LLC ar kitos įmonės vidaus darbo taisyklių pavyzdys apima pagrindinius reikalavimus, užtikrinančius normalią įmonės veiklą. Šis dokumentas reikalingas:

1. Drausmės stiprinimas komandoje.
2. Efektyvus veiklos organizavimas.
3. Racionaliai panaudoti darbui skirtą laiką.
4. Aukšto darbuotojų našumo ir darbo kokybės užtikrinimas.

Darbo drausmė išreiškiama visų įmonės darbuotojų privalomu paklusnumu vadovaujantis Darbo kodeksu, kitais įstatymais, kolektyvinėmis ir kitomis sutartimis, vietiniais aktais nustatytoms elgesio taisyklėms.

Specifiškumas

Kokie yra Vidaus darbo reglamentų ypatumai? Į pavyzdinį dokumentą įtrauktos nuostatos, kurios vienu ar kitu laipsniu atsispindi pareigybių aprašymuose, įsakymuose ir kituose vietiniuose dokumentuose. Tačiau šiame akte jie yra bendro pobūdžio ir yra privalomi visiems be išimties darbuotojams. Jame visų pirma nustatoma:

• Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka.
• Pagrindinės darbuotojų pareigos, teisės ir atsakomybė.
• Veiklos režimas ir poilsio laikas.
• Darbuotojams taikomos nuobaudos ir paskatinimai.
• Kiti klausimai, susiję darbo santykiai Organizacijoje.

Art. Darbo kodekso 189 ir 190 straipsniuose suformuluota nuostata, pagal kurią darbą bet kurioje įmonėje, nepaisant jos nuosavybės formos, reglamentuoja vietinis įstatymas. Konkrečiai šiai įmonei galioja organizacijos vidaus darbo reglamentas. Tai reiškia, kad pati įmonė nustato jų turinį.

Koordinacija

Vidaus taisyklių tvirtinimą atlieka vadovas. Kartu atsižvelgiama ir į kolektyvo atstovaujamojo organo nuomonę. Tai reiškia, kad dokumentas yra pasirašytas įgalioto asmens, kuris patvirtina patvirtinimą. Atstovaujamasis organas gali būti:

1. Profesinė sąjunga ar jų asociacija.
2. Profesinių sąjungų organizacijos, numatytos tarpregioninių, visos Rusijos asociacijų įstatuose.
3. Kiti darbuotojų renkami atstovai.

Klausimo aktualumas

Esant kolektyvinei darbuotojų ir įmonės vadovo sutarčiai, prie jos dažniausiai pridedami organizacijos vidaus nuostatai. Šio dokumento nebuvimas gali sukelti tam tikrų neigiamų pasekmių Dėl įmonės. Pavyzdžiui, vadovas negalės traukti darbuotojo atsakomybės už tam tikrų jo veiklą reglamentuojančių reikalavimų nesilaikymą, nes pastarajam jie tiesiog nežinomi. Kilus ginčams dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, neįmanoma įrodyti, kokių pareigų darbuotojas neatliko.

Atitinkamai, pastarajam kreipusis į patikrinimą, jis bus grąžintas į valstybę, taip pat bus išmokėta kompensacija už priverstinės pravaikštos laiką, bylinėjimosi išlaidos ar moralinė žala. Be to, taisyklių nebuvimas veikia kaip darbo įstatymų pažeidimas. Tokiu atveju ant galvos gali būti skirta bauda pagal 2006 m. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p. Dėl pareigūnai piniginė bauda yra nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, o juridiniams asmenims - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. At pakartotinis pažeidimas Teisės aktų reikalavimai numato diskvalifikaciją 1-3 metams.

LLC vidaus nuostatai: pavyzdys. Bendrosios nuostatos

Pirmoje dokumento dalyje pateikiamos jo charakteristikos. IN Bendrosios nuostatos apibrėžiama taikymo sritis norminis aktas, klausimai, reglamentuojantys vidaus taisykles. Pavyzdiniame dokumente taip pat pateikiamos nuorodos į teisės aktų ir kitus teisės aktus, kuriais grindžiamas jo rengimas.

Veiklos vykdymo tvarka

Įstaigos vidaus nuostatai nustato, kad:

1. Valdymas ir lyderystė dabartinis darbasįmonės veiklą vykdo generalinis direktorius ir jo pavaduotojai.
2. Administracinio aparato darbuotojų įgaliojimai nustatyti jų pareigybių aprašymuose.
3. Generalinis direktorius, taip pat jo pavaduotojai užtikrina įmonės struktūrinių padalinių darbo organizavimą ir kontrolę, priima ir atleidžia darbuotojus.
4. Įmonės padaliniai veikia pagal jų nuostatus, taip pat pagal darbuotojų pareigybių aprašymus. Šie aktai tvirtinami nustatyta tvarka.

Darbuotojų priėmimas

Vidaus darbo taisyklės nustato šiuos reikalavimus:

Aptariamas norminis aktas nustato tiesioginio samdomo darbuotojo vadovo pareigas. Visų pirma vidaus darbo taisyklės numato:

1. Tiesioginis vadovas supažindina valstybėje įstojusį pilietį su jam patikėtu darbu, darbo aprašymas svarsto ir kitus norminius aktus, kurie jam būtini įgyvendinimo procese profesinę veiklą. Susipažinimas vykdomas pasirašant.
2. Tiesioginis naujai priimto darbuotojo vadovas paaiškina pareigas ir teises, supažindina pilietį su kolegomis, tų padalinių vadovais, su kuriais teks bendrauti.

Atsakingi asmenys

LLC vidaus darbo taisyklės gali apimti įgaliotų darbuotojų pareigas, susijusias su:

1. Atlieka su vėl priimtas darbuotojas instruktažas apie saugą, priešgaisrinę saugą, pramoninę sanitariją ir kt.
2. Naujo darbuotojo supažindinimas su įvairiomis vietinėmis taisyklėmis, įskaitant susijusias su darbo funkcija, kurią jis atliks.
3. Darbuotojo įspėjimai apie pareigą saugoti informaciją, susijusią su komercinėmis ar kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis, taip pat apie atsakomybę už jų atskleidimą ir perdavimą tretiesiems asmenims.

Jei reikia, darbuotojas gali padaryti išvadą papildomas susitarimas apie duomenų privatumą.

Atleidimas iš darbo

Tvarka, pagal kurią vykdomas sutarties su darbuotoju nutraukimas, taip pat yra įtraukta į vidaus nuostatus. Įsakymą atleisti iš darbo priima įmonės vadovas. Sutarties nutraukimo pagrindas neturi prieštarauti įstatymo nuostatoms. Darbuotojo atleidimas iš darbo gali būti vykdomas šalių susitarimu. Darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį, prieš tai įspėjęs įmonės vadovą ne vėliau kaip prieš 14 dienų. iki numatomos išvykimo datos. Darbdavio ir darbuotojo susitarimu, atleidimas iš darbo gali būti atliktas nepasibaigus nurodytam terminui. Įmonės veiklos pabaigos data yra paskutinė darbuotojo buvimo įmonėje diena, kurią atliekamas galutinis atsiskaitymas. Pilietis gauna darbo knygelę su atitinkamu įrašu apie atleidimą.

Darbo valandos

LLC, kaip ir kitos įmonės vidaus taisyklės nustato savaitės trukmę, nustato poilsio dienas. Paskutiniai yra šeštadienis ir sekmadienis, taip pat švenčių dienos. Remiantis Darbo kodeksu, visų Rusijos Federacijos įmonių darbuotojams nustatyta 40 valandų darbo savaitė. Įmonė gali pradėti savo darbą 9:00, baigti - 18:00. Vidaus taisyklėse darbuotojams gali būti nustatyta pietų pertrauka nuo 13:00 iki 14:00 val. Pamainos arba darbo dienos prieš šventę trukmė sutrumpinama 1 valanda. Pagrindinė taisyklė Savaitgalio veikla neleidžiama. Tačiau teisės aktai numato tam tikrą darbuotojų įtraukimo į viršvalandinį darbą su jų raštišku sutikimu tvarką.

Ypatingi atvejai

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms vidaus taisyklės nustato pamaininę įdarbinimo formą, lankstus grafikas. Dokumente taip pat gali būti numatytas darbo laiko padalijimas į kelias dalis. Pamaininiams darbuotojams – pradžios ir pabaigos laikas darbo dieną apibrėžtos diagramomis. Juos pasirašo įmonės vadovas ir ne vėliau kaip per 1 mėnesį supažindina personalas. iki jų įsigaliojimo datos. Gaminant nepertraukiamą darbą, negalima palikti vietos prieš atvykstant pakaitiniam darbuotojui. Jei pastarasis įmonėje nepasirodė, darbuotojas apie tai praneša savo tiesioginiam vadovui. Pastarasis savo ruožtu privalo nedelsiant imtis priemonių, kad pamainą pakeistų kitu darbuotoju.

Papildomi taškai

Įmonės administracijos iniciatyva pagal 2010 m. Darbo kodekso 99 str., darbuotojai gali dalyvauti viršvalandžių darbas. Kiekvienam darbuotojui jos neturėtų viršyti 4 valandų per dieną 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Keisti įmonėje nustatytą bendrą veiklos režimą leidžiama atskiriems struktūriniams padaliniams pagal generalinio direktoriaus įsakymus.

Poilsis

Vidaus nuostatai nustato kasmetinių mokamų bazinių atostogų trukmę įstatymų nustatyta tvarka. Jo trukmė pagal Darbo kodeksą – 28 dienos (kalendorius). Atostogų trukmė gali būti pratęsta įstatymų nustatytais atvejais. Laikotarpių skyrimo tvarka nustatoma kasmet pagal grafiką. Pastarąjį patvirtina įmonės vadovas ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki metų pradžios (kalendorius).

Paskatos

Vidaus taisyklės pagal Darbo kodeksą nustato šias jų rūšis:

1. Padėkos dienos skelbimas.
2. Prizai.
3. Apdovanokite vertinga dovana.

Skatinami už sąžiningą pareigų atlikimą, verslumo ir iniciatyvumo pasireiškimą. Sprendimą dėl to priima įmonės vadovas tiesioginio pasižymėjusio darbuotojo vadovo teikimu. Paskatinimas išduodamas įsakymu, įrašomas į darbo knygelę, atkreipiamas darbuotojų dėmesys.

Atlyginimas ir gerovė

Įmonės darbuotojams pareiginės algos nustatomos pagal personalas. Taisyklėse paprastai nustatomos dvi darbo užmokesčio mokėjimo datos: einamojo mėnesio 25 diena ir einamojo mėnesio 10 diena. Pirmuoju atveju išrašomas avansas, antruoju – galutinis mokėjimas. Visi įmonės darbuotojai yra apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu. Jei yra FSS sąlygų, darbuotojams mokamos kompensacijos ir išmokos (susijusios su motinyste, laikina negalia ir pan.).

Drausmė

Organizacijos vidaus darbo taisyklės nustato šiuos reikalavimus:

1. Visi darbuotojai privalo atsiskaityti vadovui ir jo atstovams, kurie turi atitinkamus administracinius įgaliojimus. Darbuotojai privalo vykdyti darbo veiklos nurodymus, direktoriaus nurodymus ir įsakymus.
2. Darbuotojai privalo saugoti informacijos, susijusios su technine, prekybine, finansine, gamybine ir kita informacija, kuri tapo jiems žinoma vykdant savo pareigas, konfidencialumą.

Baudos

Už drausmės, vidaus tvarkos taisyklių pažeidimą, darbuotojo jam pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą įmonės vadovas gali taikyti įstatymų nustatytas priemones. Visų pirma, bausmė gali būti išreikšta:

1. Pastaba.
2. Papeikimas.
3. Atleidimas iš darbo (jei yra pagrindas).

Įmonės vadovybė, prieš taikydama bet kurią iš šių nuobaudų, privalo pareikalauti iš darbuotojo rašytinį pasiaiškinimą dėl jo padaryto nusižengimo. Jei darbuotojas atsisako duoti atitinkamus paaiškinimus, surašomas aktas. Kartu šie darbuotojo veiksmai nėra kliūtis jam taikyti drausminę nuobaudą. Generalinio direktoriaus įsakymas darbuotojui paskelbiamas gavus ne vėliau kaip per 3 dienas (darbo) nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, vadovas surašo aktą. Pagal str. Darbo kodekso 66 str., darbo knygelėje įrašai apie taikytas nuobaudas nedaromi, išskyrus atleidimą iš darbo. Per visą sankcijų galiojimo laikotarpį darbuotojas neturi teisės į paskatinimus.

Baigiamosios nuostatos

Paskutiniame taisyklių skyriuje paprastai nustatomi šie reikalavimai:

1. Visi įmonės darbuotojai privalo laikytis nustatytos įeigos kontrolės, su savimi turėti atitinkamą dokumentą (leidimą) ir pateikti jį pirmuoju apsaugos skyriaus darbuotojų reikalavimu.
2. Rūkyti negalima tose vietose, kur pagal priešgaisrinės saugos reikalavimus yra numatytas toks draudimas.
3. Neleidžiama įsinešti alkoholio į darbą ir gerti alkoholį įmonėse, patekti į teritoriją ir būti joje neblaiviam (įskaitant toksinį, narkotinį).

Prieigos prie dokumento suteikimas

Darbo tvarkos taisyklės turėtų būti saugomos personalo skyriuje ir skelbiamos įmonės struktūriniuose padaliniuose. Kaip minėta aukščiau, su šiuo dokumentu susipažįstama samdant darbuotojus. Įmonės vadovybė privalo pranešti apie visus padarytus pakeitimus vietinis aktas. Dokumentas turi būti prieinamas peržiūrėti bet kuriuo metu.

Kompiliavimo ypatybės

Kūrimo proceso metu patartina nustatyti darbuotoją, už kurį bus atsakingas šis procesas. Jie gali tapti teisininku, viršininku personalo departamentas, Vyriausiasis buhalteris ar kitas darbuotojas. Jei atsakomybės už taisyklių sudarymą darbuotojo pareigybės aprašyme nėra, vadovas turėtų pasiūlyti jam jas perimti. Jei darbuotojas sutinka, atitinkamos sąlygos turi būti įtrauktos į nurodytą dokumentą arba į sutartį. Vėliau darbuotojai turėtų būti apibrėžti:

1. Kurie privalo padėti rengiant taisykles. Jie gali būti skyrių vedėjai, apskaitos skyriai ir kt.
2. su kuriais bus susitarta dėl taisyklių. Tais darbuotojais gali būti: teisininkas, taip pat padalinių vadovai ar buhalteriai.

Atsakingų darbuotojų apibrėžimas atliekamas įmonės vadovo įsakymu. Generalinio direktoriaus žinioje taip pat nustatomi dokumento rengimo, tvirtinimo ir pasirašymo terminai ir etapai. Jei įmonėje nėra darbuotojams atstovaujančio organo, patvirtinimą atlieka tik vadovas. Jei dokumentas priimamas pirmą kartą, pasikeičia įmonės darbo sąlygos. Atitinkamai būtina keisti sutartis su darbuotojais. Esant poreikiui, keičiami pareigybių aprašymai.

VIDAUS DARBO TAISYKLĖS

DARBUOTOJŲ RUTINA

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Vidaus darbo taisyklės (toliau – Taisyklės) yra Atviros vietos norminis aktas. akcinė bendrovė„Nafta“ (toliau – „Įmonė“, „Darbdavys“), reglamentuojanti, vadovaujantis Darbo kodeksu Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai, darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka, pagrindinės darbo santykių šalių teisės, pareigos ir atsakomybė, darbo laikas, poilsio laikas, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos, taip pat kiti su darbo santykių reglamentavimu susiję klausimai. darbo santykiai.

1.2. Taisyklės parengtos vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (toliau – DK) ir kitais teisės aktais. teisės aktų kuriuose yra darbo teisės.

1.3. Taisyklės skirtos skatinti efektyvi organizacija darbo, racionalus naudojimas darbo laikas, aukšta darbo kokybė, darbo našumo didinimas, taip pat darbo drausmės stiprinimas

1.4. Šių Taisyklių laikymasis yra privalomas visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo stažo ir darbo būdo.

2. Priėmimo į darbą tvarka

2.1. Darbo santykių tarp darbuotojo ir Bendrovės atsiradimo pagrindas yra darbo sutarties sudarymas.

2.2. Darbo sutartis (toliau – Sutartis), sudaryta tarp Bendrovės ir darbuotojo, yra susitarimas, pagal kurį Bendrovė įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo numatytas darbo sąlygas. teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų ir šios sutarties, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis šių Vidaus reikalų Bendrovės darbo reglamentas.

2.3. Sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas Sutarties egzempliorius pasilieka pas Darbdavį, o kitas perduodamas darbuotojui. Tai, kad darbuotojas gavo Sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant Darbdavio saugomo Sutarties kopijos.

2.4. Sutarties sąlygos gali būti keičiamos jos galiojimo laikotarpiu šalių susitarimu Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu visi šie papildymai ar pakeitimai turės juridinę galią tik tuo atveju, kai jie bus raštiškai įforminami ir šalių pasirašomi kaip neatskiriama Sutarties dalis.

2.5. Sudarant darbo sutartį asmuo, stojantis į darbą, pateikia:

pasą ar kitą asmens dokumentą;

darbo knygelė (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną);

valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas (sudarius darbo sutartį pirmą kartą, valstybinio draudimo liudijimą išduoda darbdavys);

· dokumentacija karinė registracija- asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į šaukimą;

dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus pasirengimas

2.6. Įdarbinimas nepateikiant punktuose nurodytų. 2.5. dokumentai neleidžiami.

2.7. Priimdamas į darbą darbuotojas pagal patvirtintą formą užpildo anketą, kurioje nurodo informaciją apie savo gyvenamąją vietą, registracijos vietą, karines pareigas, išsilavinimą, šeimyninė padėtis, taip pat kontaktinė informacija: telefono numeriai (namų ir mobiliojo ryšio), elektroninio pašto adresas ir kt.

2.8. Gauti ir tvarkomi darbuotojo asmens duomenys yra T-2 asmens kortelėje, vadovaujantis OAO Oil darbuotojų asmens duomenų apsaugos nuostatais.

2.9. Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį) darbuotojas susipažįsta su šiais Vidaus darbo nuostatais, Asmens duomenų apsaugos nuostatais ir kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo parašu prieš parašą. darbinė veikla, taip pat vyksta įvadinis (pirminis) instruktažas darbo vietoje saugos ir darbo apsaugos klausimais.

2.10. Darbuotojas, kuriam prieiga prie informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, yra būtina, kad galėtų įvykdyti savo Darbo pareigos, turi būti susipažinęs su komercinę paslaptį sudarančios informacijos naudojimo tvarką reglamentuojančiais dokumentais.

2.11. Už kiekvieną darbuotoją, išdirbusį Bendrovėje ilgiau kaip penkias dienas, Darbdavys privalo saugoti darbo knygos, jeigu darbuotojui darbas Įmonėje yra pagrindinis.

2.12. Sudarant Sutartį pirmą kartą Bendrovė išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.

2.13. Jeigu asmuo, besikreipiantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, Bendrovė šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) surašo. darbo knygos dublikatas.

2.14. Išduodama darbuotojui darbo knygelę ir įdėklą, Bendrovė iš jo ima atlygį, kurio dydis nustatomas pagal išlaidų už jų įsigijimą dydį.

2.15. Įdarbinimas įforminamas Darbdavio įsakymu, išduotu sudarytos Sutarties pagrindu. Užsakymo turinys turi atitikti sudarytos Sutarties sąlygas. Įsakymas įdarbinti darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo Sutarties pasirašymo dienos.

2.16. Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo Bendrovėje atlikimo. vidinis derinys) ir (ar) iš kito darbdavio (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

2.17. Gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir už papildomą mokestį jam gali būti pavedamas įgyvendinti papildomo darbo kitose ar tose pačiose pareigose nustatytomis darbo valandomis, kartu su Sutartyje nurodytu darbu.

2.18. Terminuota sutartis gali būti šiais atvejais:

nesančio darbuotojo, kuriam išsaugoma darbo vieta, pareigų vykdymo laiką;

· laikinųjų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmei;

už darbus, kurie viršija įprastinę Darbdavio veiklą, taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;

· su pradedančiais dirbti senatvės pensininkais, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio.

· su asmenimis, pasamdytais atlikti sąmoningai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jų atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

Atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika ir profesinis mokymas darbuotojas;

su besimokančiais asmenimis pilnas laikas mokymasis;

kitais Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais.

2.19. Sudarant Sutartį, siekiant patikrinti, ar darbuotojas laikosi pavesto darbo, darbuotojui nustatomas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis.

2.20. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis yra dvi savaitės.

2.21. Bendrovės vadovui, jo pavaduotojams, vyriausiajam buhalteriui ir jo pavaduotojams gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis iki šešių mėnesių.

2.22. Įdarbinimo testas nėra nustatytas:

· asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

· nėščiosioms ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų;

Asmenys iki aštuoniolikos metų;

asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo mokslo įstaigas profesinis išsilavinimas ir pirmą kartą ateina dirbti pagal gautą specialybę per vienerius metus nuo studijų baigimo švietimo įstaiga;

asmenys, pakviesti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;

asmenys, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių;

kiti asmenys Darbo kodekso nustatytais atvejais.

2.23. Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, nuostatos.

2.24. Darbo aktyvumas laikotarpiu bandomasis laikotarpisįtrauktas į darbo patirtį.

2.25. Laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi.

2.26. Remdamiesi bandomojo laikotarpio rezultatais, Darbdavys ir darbuotojas priima sprendimą tęsti arba nutraukti darbo santykius.

2.27. Esant nepatenkinamiems testo rezultatams, darbdavys turi teisę nutraukti Sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių buvo pripažintas, darbuotojas kaip neišlaikęs testo.

2.28. Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis bandomąjį laikotarpį išlaikė ir vėliau nutraukti Sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

2.29. Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti Sutartį savo valia raštu įspėjęs Darbdavį prieš tris dienas.

2.30. Išimtinės teisės naudoti darbuotojo sukurtus kūrinius atlikimo tvarka tarnybinės pareigos priklauso darbdaviui.

3. Darbo sutarties pakeitimai

3.1. Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, persikelti į kitą vietą leidžiama tik Sutarties šalių susitarimu, išskyrus Darbo kodekso numatytus atvejus.

3.2. Perkeldamas į kitą darbą darbuotojas (prieš pasirašydamas susitarimą dėl darbo sutarties) susipažįsta su vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.

3.3. Darbuotojui jo sutikimu gali būti pavestos laikinai nesančio darbuotojo pareigos (profesijų (pareigų) derinimas) neatleidžiant nuo darbo, nustatant šalių susitarimu nustatyto dydžio papildomą priemoką. Profesijų (pareigų) derinimas įforminamas Darbdavio įsakymu, kuriuo nustatomas derinimo terminas (laikotarpis) ir papildomos apmokėjimo dydis. Darbuotojo supažindinimas su įsakymu ir jo sutikimas derinti patvirtinamas darbuotojo parašu ant įsakymo.

3.4. Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizaciniais ar pasikeitimais technologines sąlygas darbo, šalių nustatytos Sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti keičiamos Bendrovės iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą.

4. Darbuotojo atleidimas

4.1. Sutartis gali būti nutraukta galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais.

4.2. Sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – darbo vieta (pareigos) buvo paliktas jam.

4.3. Darbuotojas, atleistas iš darbo, reikalus, taip pat jam priskirtą turtą perduoda Darbdavio paskirtam asmeniui.

4.4. Sutarties nutraukimas įforminamas Darbdavio įsakymu (nurodymu). Su Darbdavio įsakymu (nurodymu) dėl Sutarties nutraukimo darbuotojas susipažįsta pasirašytinai.

4.5. Sutarties nutraukimo dieną Darbdavys darbuotojui išduoda darbo knygelę.

4.6. Tuo atveju, jei atleidimo dieną darbuotojui darbo knygos išduoti neįmanoma dėl jo nebuvimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys darbuotojui paštu išsiunčia pranešimą apie būtinybę atvykti gauti darbo knygelės arba sutinka atsiųsti paštu.

4.7. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos Darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.

4.8. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, Darbdavys ją išduoda ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.

4.9. Nutraukus sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš Darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.

4.10. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.

4.11. išeitinė išmoka nutraukus TD, darbuotojui mokama Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

4.12. Darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo, turi teisę daryti išskaitas iš šio darbuotojo darbo užmokesčio jo skolai Darbdaviui sumokėti Darbo kodekso 137 ir 138 straipsniuose bei kituose federaliniuose įstatymuose numatytais atvejais ir dydžiu. .

4.13. Be Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytų pagrindų, neterminuota sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, iš kurio Darbdavys ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki Sutarties nutraukimo raštu įspėja nurodytą asmenį.

4.14. Darbuotojas, sudaręs Sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, privalo apie tai raštu įspėti Darbdavį prieš tris mėnesius. kalendorinių dienų dėl Sutarties nutraukimo prieš terminą.

5. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos

5.1. Darbuotojas turi teisę:

darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Darbo suteikimas pagal darbo sutartį;

· darbo vieta, atitinkantis valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus;

laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Poilsis suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;

visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

Žalos, padarytos vykdant darbo pareigas, atlyginimas galiojančių įstatymų nustatyta tvarka;

privalomas Socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

Kitų teisių, numatytų Darbo kodekse ir Sutartyje, užtikrinimas.

5.2. Darbuotojas privalo:

· sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;

Laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;

laikytis darbo drausmės;

laikytis nustatytų darbo normų;

racionaliai panaudoti Darbdavio darbo laiką, medžiagas ir įrangą;

· rūpintis Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys);

nedelsdamas informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumas);

Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų;

gerbti tapusios tarnybos ir komercinėmis paslaptimis sudarančios informacijos konfidencialumą žinomas darbuotojui dėl darbo veiklos;

naudoti ryšių priemones ir biuro įrangą tik gamybos tikslais;

Neatvykus į darbą neįgalumo dieną ar kitais atvejais, turimomis priemonėmis apie neatvykimo į darbo vietą priežastis praneškite savo tiesioginiam vadovui ir Personalo direktoratui, o išeidami pirmą darbo dieną pateikti HR direktoratas, pagrindžiantis Jūsų neatvykimo į darbo vietą dokumentus;

· esant laikinam nedarbingumui, atsiradusiam per ateinančias atostogas, darbuotojas privalo ne vėliau kaip per tris dienas nuo nedarbingumo atsiradimo dienos pranešti savo tiesioginiam vadovui ir personalo direktoratui. apie tai turimomis priemonėmis ir išspręsti su atostogų pratęsimu susijusius klausimus;

Darbuotojas turi būti tvarkingos išvaizdos pagal verslo stilius. Reikalavimai tam išvaizda Bendrovės darbuotojai pateikti šių Taisyklių priede Nr. Atskiros kategorijos darbuotojus Darbdavys aprūpina nustatyto pavyzdžio kombinezonais.

· atlikti kitas pareigas, numatytas šiose Taisyklėse, Sutartyje, pareigybės aprašyme, vietiniuose teisės aktuose ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

6. Pagrindinės Darbdavio teisės ir pareigos

6.1. Darbdavys turi teisę:

· sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

· reikalauti, kad darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas, prižiūrėtų Darbdavio turtą (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako darbdavys) ir kitus darbuotojus, laikytis 2014 m. šios Taisyklės;

atlyginti darbuotojui už sąžiningumą efektyvus darbas;

· patraukti darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

· priimti Darbuotojui privalomus vietinius reglamentus.

6.2. Darbdavys privalo:

· laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, sutarčių ir darbo sutarčių sąlygų;

suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;

užtikrina darbuotojo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

Aprūpinti darbuotojus įranga techninę dokumentaciją, medžiagas ir kitas priemones, reikalingas jų darbo pareigoms atlikti;

Suteikite darbuotojus vienodas atlyginimas už vienodos vertės darbą;

· visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, Vidaus darbo reglamentų, darbo sutarčių nustatytais terminais;

pasirašytinai supažindinti darbuotojus su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;

aprūpinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu, įskaitant aprūpinimą darbuotojais geriamas vanduo gera kokybė, jei organizacijai tiekiamo geriamojo vandens kokybė neatitinka sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių ir normų“. Geriamas vanduo. SanPiN 2.1.4.1074-01";

· federalinių įstatymų nustatyta tvarka vykdyti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą;

· suteikti darbuotojams garantijas ir kompensacijas, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;

suteikti Darbuotojui įmonę mobiliojo ryšio naudoti jį gamybiniais tikslais pagal vietinius Darbdavio teisės aktus;

Atlyginti darbuotojams padarytą žalą, susijusią su jų darbo pareigų atlikimu, taip pat atlyginti moralinė žala Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

7. Darbuotojo socialinis ir medicininis draudimas.

7.1. Darbdavys suteikia Darbuotojui savanorišką sveikatos draudimą vietinių Darbdavio taisyklių nustatytomis sąlygomis.

7.2. Darbdavys apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

7.3. Laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo išmokas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

7.4. nedarbingumo atostogos už nėštumą ir gimdymą apmokama pagal Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytas normas.

7.5. Finansinė pagalba darbuotojui gali būti suteikta ir stichinės nelaimės bei ekstremalios situacijos atveju; darbuotojo liga; darbuotojo mirtis; darbuotojo artimo giminaičio (tėvų, vaikų, vyro, žmonos) sunki liga ar mirtis; kitais atvejais Bendrovės vadovo sprendimu.

7.6. Sprendimas dėl tokios materialinės paramos mokėjimo ir jos dydžio įforminamas įsakymais Generalinis direktorius Visuomenė.

7.7. Finansinė pagalba darbuotojo mirties atveju mokama sutuoktiniui, vienam iš tėvų ar kitam šeimos nariui.

8. Darbuotojų asmens duomenų apsauga

8.1. Darbuotojų asmens duomenų gavimas, tvarkymas, perdavimas ir saugojimas vyksta Darbdavio patvirtintų Darbuotojų asmens duomenų apsaugos nuostatų nustatyta tvarka.

9. Darbuotojų perkvalifikavimas

9.1. Būtinybė profesinis mokymas ir personalo perkvalifikavimą nustato darbdavys, vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos įstatymais.

10. Darbo laikas

10.1. Darbo laikas – laikas, kurį darbuotojas pagal šias Taisykles ir Sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus yra susiję su darbu. laikas.

10.2. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

10.3. Į darbo laiką įeina laikas, praleistas tiek gamybinėms operacijoms atlikti (pagrindinis, pagalbinis laikas, normalizuotas pertraukų laikas), tiek pasiruošimui atlikti pavestą darbą, veiksmams jį atlikti ir darbo vietai prižiūrėti (parengiamasis-baigiamasis laikas ir laikas aptarnaujantis darbuotoją). vietos: darbo vietos paruošimas ir valymas).

10.4. Bendrovės darbuotojai turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis: šeštadienį ir sekmadienį. Darbo laikas yra atitinkamai 40 valandų per savaitę ir 8 valandos per dieną.

10.5. Darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio paskirstomas taip:

darbo pradžia 09:00 val. 00 min.;

darbo pabaiga 18:00 val. 00 min.;

· kiekvieną darbo dieną nuo 12.00 iki 14.00 val. darbuotojams suteikiama vienos valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti.

10.6. Darbo dienos trukmė prieš pat šventinę ne darbo dieną sutrumpinama viena valanda.

10.7. Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną.

10.8. Sutartyje su darbuotoju gali būti numatyta nereguliari darbo diena – specialus darbo režimas, kurio laikantis individualūs darbuotojai Darbdavio nurodymu prireikus gali retkarčiais dalyvauti atliekant jų darbo funkcijos ne savo darbo valandomis. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą nustato Darbdavys.

10.9. Darbdavio ir darbuotojo susitarimu ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, globėjo), auginančio vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki m. 18), taip pat sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal medicininę išvadą.

10.10. Darbuotojas gali būti išsiųstas į komandiruotę Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Darbdavio patvirtintų „Komandiruočių nuostatų“ nustatyta tvarka.

11. Poilsio laikas

11.1. Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra. Poilsio laiko rūšys yra: pertraukos darbo dienos metu; kasdienis poilsis; poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis); nedarbo atostogos; atostogos.

11.2. Su penkių dienų darbo savaitė Darbuotojams suteikiamos dvi poilsio dienos per savaitę: šeštadienį ir sekmadienį.

11.3. Kai savaitgalis ir ne darbo dienos sutampa atostogos poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės, jeigu Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose nenustatyta kitokia poilsio dienų perkėlimo tvarka.

11.4. Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.

11.5. Darbuotojui suteikiamos 28 (dvidešimt aštuonių) kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.

11.6. Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, kasmetinės papildomos 3 (trijų) kalendorinių dienų mokamos atostogos.

11.7. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Įmonėje.

11.8. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus darbuotojui suteikiamos pagal Bendrovės patvirtintą atostogų grafiką.

11.9. Darbuotojo ir Darbdavio susitarimu atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 (Keturiolika) kalendorinių dienų.

11.10. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

11.11. Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Dėl to nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

11.12. Darbuotojams, sudariusiems Sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, suteikiamos mokamos atostogos arba išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo po dviejų darbo dienų tarifą už kiekvieną darbo mėnesį.

11.13. Darbuotojo raštišku prašymu nepanaudotų atostogų gali būti suteiktas su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama už kaltę). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

11.14. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

11.15. Jeigu dirbant ne visą darbo dieną kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų trukmė pagrindinėje darbovietėje, tai Darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam tinkamos trukmės nemokamas atostogas.

11.16. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojui neapriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

11.17. Prevencinė teisėįjungta kasmetinis Išvykimas vasarą arba bet kuriuo jiems patogiu metu šie darbuotojai:

vieniši tėvai;

moterys, turinčios tris ar daugiau vaikų;

Darbuotojai, patyrę pramoninę traumą;

· visi darbuotojai, jei jie turi gydymo talonus;

moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

· vyro pageidavimu kasmetinės atostogos jam suteikiamos tuo laikotarpiu, kai žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo Įmonėje laiką;

· ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai kombinuotam darbui – kartu su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis pagrindiniam darbui;

Kiti darbuotojai federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

12. Mokėti

12.1. Darbo užmokestį Darbdavys moka du kartus per mėnesį šiomis sąlygomis:

30% (trisdešimties procentų) atlyginimo avansinis mokėjimas, neįskaitant pajamų mokesčio asmenys- apmokamo mėnesio 20 d.;

· Likusi darbo užmokesčio dalis – mėnesio, einančio po išmokėjimo, 10 dieną.

12.2. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

12.3. Darbo užmokestį darbuotojui, socialines ir kitas išmokas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, moka darbdavys pavedimu. Pinigaiį darbuotojo banko sąskaitą. Darbdavys užtikrina, kad šios išmokos būtų laiku pervestos į darbuotojo banko sąskaitą pagal Darbo kodekso ir šių Taisyklių reikalavimus.

12.4. Tam, kad darbuotojas netrukdomai gautų lėšas, Darbdavys atitinkamos sutarties su banku pagrindu užtikrina darbuotojo sąskaitos banke atidarymą, plastikinės banko kortelės išdavimą.

12.5. Apmokėjimas už kasmetines bazines mokamas atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

12.6. Darbuotojui, dirbančiam derinimo principu arba atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiamam iš pagrindinio darbo, už profesijų (pareigų) derinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą mokama papildoma priemoka.

12.7. Priemokos dydis nustatomas Sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį, bet ne daugiau kaip 30 procentų nesančio darbuotojo darbo užmokesčio.

12.8. Nušalinimo nuo darbo (nepriėmimo į darbą) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.

12.9. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

12.10. Kompensacija už nepanaudotas papildomas atostogas apskaičiuojama pagal Darbuotojo proporcingai dirbtas valandas.

12.11. Atlyginimo sistemos, įskaitant oficialių atlyginimų dydį, papildomus mokėjimus ir kompensacinio pobūdžio priedus, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų sistemas bei premijų sistemas, nustatomos vietiniais teisės aktais pagal 2007 m. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai.aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

12.12. Visais darbo teisės aktuose numatytais vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejais nustatomas trijų kalendorinių mėnesių terminas, einantis iki laikotarpio, kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Jeigu taikant nurodytą skaičiavimo laikotarpį pablogėja darbuotojų padėtis, palyginti su DK 139 straipsnyje nustatyta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal DK normas. .

12.13. Kitus šiame straipsnyje nenurodytus klausimus reglamentuoja Darbo apmokėjimo nuostatai, Premijų nuostatai, kurių taisyklės neturėtų prieštarauti Bendri principai išdėstyta šiame straipsnyje.

13. Paskatinimas už darbą

13.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą, nuolatinį puikų darbą, novatoriškumą, iniciatyvumą ir kitą profesinę sėkmę Darbdavys skatina darbuotoją: skelbia padėkas, apdovanoja vertinga dovana, diplomas, piniginė premija pagal Premijų nuostatus.

13.2. Paskatos išduodamos Darbdavio įsakymu. Įsakyme nustatoma, už kokią sėkmę darbe darbuotojas skatinamas, taip pat nurodoma konkreti skatinimo rūšis.

13.3. Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo paskelbimo dienos.

13.4. Informacija apie apdovanojimą (paskatinimą) įrašoma į darbuotojo darbo knygelę.

13.5. Darbo užmokesčio sistemos numatytų arba nuolat mokamų priedų įrašai į darbo knygeles neįtraukiami.

14. Drausminės nuobaudos

14.1. Už drausminio nusižengimo padarymą, ty darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jo kaltės jam pavestų darbo pareigų, Darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

· pastaba;

papeikimas;

Atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

14.2. Prieš taikymą drausminė nuobauda Darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo raštiško pasiaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

14.3. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

14.4. Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

14.5. Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos.

14.6. Darbuotojas, pasirodęs darbe būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio poveikio, vadovas struktūrinis vienetas arba jo pavaduotojai įpareigoti jį nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.

14.7. Darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo (neleidžia dirbti) kitais Darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais.

15. Atsakomybė
darbo santykių šalys

15.1. Darbo santykių šalies atsakomybė atsiranda už žalą, kurią ji padarė kitai šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), jeigu darbo įstatymai ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

16. Įmonės atsakomybė darbuotojui

16.1. Darbdavys prisiima materialinę atsakomybę prieš darbuotoją Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

16.2. Įmonė, padariusi žalą darbuotojo turtui, šią žalą atlygina visiškai. Žalos dydis apskaičiuojamas žalos atlyginimo dieną Bendrovės buveinėje galiojančiomis rinkos kainomis. Darbuotojo prašymą dėl žalos atlyginimo jis išsiunčia Darbdaviui. Darbdavys privalo išnagrinėti gautą prašymą ir priimti atitinkamą sprendimą per dešimt dienų nuo jo gavimo dienos.

16.3. Jei Bendrovė pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, Bendrovė privalo juos sumokėti su palūkanomis ( pinigine kompensacija) vienos trijų šimtųjų dabartinės refinansavimo normos dydžio Centrinis bankas Rusijos Federacijai nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

17. Darbuotojo atsakomybė

17.1. Darbuotojas privalo atlyginti Bendrovei jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo neišieškomos.

17.2. Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus Bendrovės piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant Bendrovės turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsakinga Bendrovė) būklės pablogėjimas, taip pat kaip būtinybė Bendrovei patirti išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant ar atkuriant turtą.

17.3. Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma žalos, atsiradusios dėl force majeure, įprastinė ekonominė rizika, ypatingas būtinumas ar būtinoji gintis, arba Bendrovės įsipareigojimo užtikrinti tinkamas sąlygas darbuotojui patikėtam turtui saugoti nevykdymas.

17.4. Įmonė, atsižvelgdama į konkrečias aplinkybes, kuriomis buvo padaryta žala, turi teisę visiškai atsisakyti ją išieškoti iš kalto darbuotojo.

17.5. Už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio uždarbio ribose, jeigu Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

17.6. Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:

kai pagal Darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus paskiriamas darbuotojas materialinė atsakomybė visiškai už žalą, padarytą Darbdaviui, darbuotojui atliekant darbo pareigas;

jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas;

tyčinis žalos padarymas;

žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;

žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

Žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tokią nustato atitinkamas asmuo valstybės agentūra;

Informacijos, sudarančios teisiškai saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

žalos padarymas ne darbuotojui atlikdamas darbo pareigas;

kitais Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais.

17.7. Visiška darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti padarytą žalą.

17.8. Rašytinės sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės atsakomybės, tai yra dėl visiško žalos, padarytos Bendrovei dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo, atlyginimo, yra sudaryta su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų ir tiesiogiai aptarnaujantiems ar naudojantiems pinigines, prekes. vertybes ar kitą turtą.

17.9. Kai kartu atlieka darbuotojai tam tikrų tipų darbus, susijusius su jam perduotų vertybių saugojimu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo sutarties dėl atlyginti visą žalą, kolektyvui (brigai) gali būti įvesta materialinė atsakomybė.

17.10 val. Bendrovei padarytos žalos dydis turto praradimo ar sugadinimo atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuotus remiantis 2008 m. rinkos kainos veikusioje teritorijoje žalos padarymo dieną, bet ne mažesnė už turto vertę pagal buhalterinius duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

17.11. Prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, Darbdavys privalo atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tokiam patikrinimui atlikti Bendrovė turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.

17.12 val. Reikalauti raštiško darbuotojo pasiaiškinimo žalos priežasčiai nustatyti yra privaloma. Darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.

17.13 val. Darbuotojas ir (ar) jo atstovas turi teisę susipažinti su visa audito medžiaga ir ją apskųsti Darbo kodekso nustatyta tvarka.

17.14 val. Iš kalto darbuotojo padarytos žalos dydžio, neviršijančio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas Darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai Bendrovė galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

17.15 val. Jeigu vieno mėnesio terminas yra praleistas arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti Bendrovei padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet išieškojimas vykdomas teisme. .

17.16 val. Darbuotojas, kaltas padaręs žalą Bendrovei, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Sutarties šalių susitarimu žalos atlyginimas dalimis leidžiamas. Tokiu atveju darbuotojas pateikia Darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris raštu įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, negrąžinta skola išieškoma teismo tvarka.

18. Baigiamosios nuostatos

18.1. Darbuotojas privalo nedelsdamas apie tai pranešti Darbdaviui rašymas apie bet kokius informacijos (duomenų) apie save pasikeitimus, kuriuos jis nurodė kreipdamasis į darbą. Šie pakeitimai įforminami darbo sutarties priede.

18.2. Šios Taisyklės galioja pasikeitus Bendrovės valdymo organo sudėčiai, struktūrai, pavadinimui.

Dokumento tipas:

• Taisyklės

Raktiniai žodžiai:

• HR įrašų tvarkymas

1 -1

Kiekvienos organizacijos vidaus darbo taisyklės yra privalomas norminis aktas, parengtas atsižvelgiant į darbo specifiką ir patvirtintas vadovo įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189, 190 straipsniai). Dokumento buvimas nepriklauso nuo organizacijos teisinę formą juridinis asmuo.

Taisyklėse nurodyta:

• darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka;
• pagrindinės teisės, taip pat kiekvienos iš darbo sutarties šalių pareigos ir atsakomybė;
• organizacijoje nustatytas darbo režimas, poilsio laikas;
• darbuotojų skatinimo ir surinkimo tvarka.

Teisė

Rengiant vietinį organizacijos dokumentą, kuriame apibrėžiamas darbo grafikas, reikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Leidžiamas naudojimas standartines formas darbininkams ir darbuotojams, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto 1984-07-20 įsakymu Nr. 213, su pakeitimais, susijusiais su šiais teisės aktais ir neprieštaraujančiu Darbo kodeksui.

Dokumento sudarymo tvarka nekelia griežtų reikalavimų, todėl kiekviena organizacija, atsižvelgdama į savo veiklos ypatumus, turi teisę savarankiškai nustatyti visus parametrus. Projektuojant galioja tik biuro darbo taisyklės.

Ar PVTR yra privalomi LLC ir individualioms įmonėms

Vidaus darbo taisyklės yra dokumentas, kuriuo privalo vadovautis darbdaviai ir darbuotojai. Įgaliojimus priimti dokumentą turi organizacijos, neatsižvelgiant į jų teisinę formą, įskaitant LLC ir individualius verslininkus.

Tačiau pataisos į Darbo kodeksas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis) nuo 2017 m. sausio 1 d. darbdaviams - individualiems verslininkams, priskiriamiems labai mažoms įmonėms, buvo suteikta teisė visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus. darbo sfera. Jie taip pat apima PVTR. Nustatyta individualaus verslininko pripažinimo labai maža įmone tvarka federalinis įstatymas 209-FZ 4 straipsnis, 2007 m. liepos 24 d.

Atsisakius įvesti PVTR individualus verslininkasįpareigotas nustatyti darbo ir kitus santykius reglamentuojančias taisykles, in darbo sutartys su darbininkais.

Pagrindinės PWTR taisyklės

Pagrindiniai darbo grafiko ir darbo drausmės parametrai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnyje. Būtent jų reikia laikytis kuriant WTR taisykles. Kartu būtina taikytis prie įmonės darbo specifikos ir įmonės ypatybės. Įstatymas nenustato griežtos dokumento formos, todėl darbdavys turi teisę pats nuspręsti, kokia sudėtimi ir apimtimi jis bus rengiamas ir tvirtinamas.

Pagrindiniai dokumento sudarymo principai yra šie:

1. Taisyklių turinys turėtų apimti visus aspektus, susijusius su darbuotojų darbu ir poilsiu, atlyginimu, abiejų darbo sutarties šalių teisėmis ir pareigomis.
2. Bendrojoje dalyje gali būti pateikiami terminai ir jų aiškinimas, kurie vartojami taisyklių tekste.
3. Papildomai skyriuje, susijusiame su darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka, gali būti nurodytas tam reikalingų dokumentų sąrašas. Atkreipkite dėmesį, kad šie reikalavimai turi būti darbo teisė ir neprieštarauti kitiems įstatymams.
4. Privalomas darbuotojų ir darbdavio teisių ir pareigų atitikimas galiojančiiems teisės aktams. Reikėtų remtis Darbo kodekso 21 ir 22 straipsniais bei įstatymų patvirtintomis normomis.
5. Darbuotojų teisių pažeidimas organizacijoje ir pareigų, kurios gali būti laikomos nereikalingomis, nustatymas yra nepriimtinas. Norint tai įvertinti, būtina derinti vidaus darbo reglamentą su profesinės sąjungos ląstele.
6. Nustatyta darbo apmokėjimo tvarka, skatinimo rūšys.
7. Darbdavys turi teisę kiekvienu konkrečiu atveju nurodyti nuobaudų taikymo pagrindus, aprašyti jų skyrimo tvarką, rūšį.
8. Organizacijos veiklos ypatumai gali būti su komandiruotėmis susijusio darbo kelionės pobūdis. Siuntimo, atitinkamų išlaidų apmokėjimo tvarka nustatyta atskirame punkte.
9. Gali būti pridėta papildoma mokėjimo informacija. korinio ryšio, kuro, medicininio draudimo ir kiti, teikiami organizacijos ar darbuotojų grupės darbuotojams.
10. Kiti įstaigoje esantys parametrai, tokie kaip: aprangos kodas, įeigos kontrolė, komercinės paslaptys ir kt.

VTR darbo laiko ir poilsio laiko taisyklės

Atskiras Taisyklių skyrius nustato darbo ir poilsio režimą. Jo taikymas priklauso nuo organizacijos principų ir specifikos. Darbdavys įpareigotas Taisyklėse kiek įmanoma tiksliau suformuluoti darbo ir poilsio laiką.

1. Būtinai nurodykite darbo režimą (darbo laiko ar pamainų pradžia ir pabaiga, jo trukmė ir pamainų skaičius per dieną), pietų pertraukos suteikimo laikas. Jei dėl tam tikros specialybės ar darbų sąrašo reikia numatyti papildomas pertraukas, jos taip pat turėtų būti įtrauktos į taisyklių tekstą.
2. Nereguliarios darbo dienos buvimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį įrodomas dokumentais. Jei tai taikoma tik kelioms pareigybėms, jos pateikiamos tekste.
3. Nurodomos dienos, kurios laikomos poilsio dienomis.
4. Nustatyta kasmetinių ir papildomų mokamų atostogų suteikimo tvarka, nurodant jų trukmę. Jei organizacija turi pagrindo suteikti ir apmokėti papildomas atostogas specialybių grupei, darbuotojams, kurių darbo dienos nereguliarios, ir kitais atvejais, nurodoma ši priežastis ir dienų skaičius.

Taikant nereguliarų darbo režimą įstaigoje, visos jo sąlygos turi būti nustatytos VTR taisyklėse. Reikės vesti darbo valandų, viršijančių įprastą trukmę, apskaitą – tai reikalaujama Darbo kodekso 91 straipsnyje.

Yra nemažai piliečių kategorijų, kurioms negali būti taikomas nereguliarus darbo laikas. Į tai profesinės sąjungos atstovai turėtų atkreipti dėmesį derindami VTR taisykles. Kategorijos yra tokios:

• nepilnamečiai vaikai;
• nėščia moteris;
• darbininkai su negalia ir kt.

Bet už normatyvą išdirbtą laiką nėra mokamas padidintas atlyginimas, o suteikiamos papildomos mokamos atostogos. Jo trukmė pagal Darbo kodekso 119 straipsnį negali būti trumpesnė kaip trys dienos. Maksimalią ribą nustato darbdavys.

PVTR pavyzdys 2019 m. su visais Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais - pavyzdys

Kaip patvirtinti PVTR

Taisykles parengia ir tvirtina darbdavys, o tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnio. Išankstinis derinimas su personalu, legalios paslaugos organizacijos ir buhalterinė apskaita. Leidžiama išplėsti koordinuojančių struktūrų sąrašą darbdavio nuožiūra.

Įmonėje gali dalyvauti darbuotojų atstovaujamasis organas (profesinės sąjungos komitetas), kuris turi svarstyti PDAV projektą, kol dėl jo bus susitarta, ir prireikus padaryti savo pakeitimus. Jie turi gerbti darbuotojų interesus, laikytis įstatymų ir nepažeisti darbdavio teisių. Pakeitimai ir pasiūlymai pateikiami rekomendacijų forma raštu per penkias darbo dienas nuo Taisyklių projekto gavimo dienos.

Jei darbdavys nesutinka su pasiūlymaisį projektą įtraukė profesinės sąjungos organas, reikia papildomų konsultacijų. Nesant abipusio supratimo kokiu nors klausimu, surašomas nesutarimų protokolas. Tada darbdavys gali patvirtinti PWTR tokia forma, kokią mano esant reikalinga, o profesinė sąjunga savo ruožtu gali apskųsti šį sprendimą darbo inspekcijai arba teismui.

Vidaus darbo taisyklės yra organizacijos vietinis norminis aktas ir tvirtinami vadovo įsakymu. Įsakymą galima pasirašyti įgaliotas asmuo su atitinkamu įsakymu ar Chartija jam priskirto pirmojo parašo teise.

Įjungta Titulinis puslapis pirminės profesinių sąjungų organizacijos sutikimo buvimas arba nurodymas apie jo nebuvimą organizacijoje yra privalomas.

Su patvirtintomis Taisyklėmis pasirašytinai turi būti pranešta kiekvienam darbuotojui. Kartu rekomenduojama vesti atskirą supažindinimo žurnalą, kuriame būtų nurodyta data, kada darbuotojas buvo supažindintas, ir jo asmeninis parašas.

Su darbo grafiku galima susipažinti pasirašant darbo sutartį, numatant susitarimą su PWTR.

Rusijos Federacijos darbo kodekso darbdavys įpareigotas naujai priimtiems darbuotojams taikyti Taisyklių reikalavimus.

Kaip pakeisti BTR taisykles

Visi Taisyklių pakeitimai daromi susitarus su profesinės sąjungos grupe, jei darbdavys tokią turi. Šiuo atveju patvirtinimas atliekamas pagal su pirminiu patvirtinimu susijusias taisykles.

Darbo kodeksas nenustato griežtos PMĮ keitimo tvarkos, todėl jų formavimo ir tvirtinimo procesą turi kontroliuoti pats darbdavys. Apsvarstykime du variantus:

1. Taisyklės yra patvirtintos kaip vietos organizacijos aktas. Tada visi pakeitimai vyksta pagal pirminio susitarimo principą: atsižvelgiant į profesinės sąjungos komiteto nuomonę dėl projekto.
2. Taisyklės yra neatskiriama dalis kolektyvinė sutartis. Visi pakeitimai ir papildymai vyksta Darbo kodekso 44 straipsnyje nustatyta tvarka.

Apie esminius su darbo sąlygų pasikeitimus darbuotojai turi būti pranešami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų įsigaliojimo.

Naujo PWTR tvirtinimas yra privalomas organizacijos vadovo arba įgalioto asmens įsakymu.

Privalomas buvimas šį dokumentą išdėstyti Visos Rusijos klasifikatorius valdymo dokumentacija, patvirtinta 1993 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu Nr. 299 (OK 011-93, klasė 02000000, kodo žymėjimas 0252131).

Kas turėtų būti vidaus taisyklėse?

Galima tą pačią dieną, bet iki oficialaus dokumentinio priėmimo. Visa kita – darbdavio kūryba.

Pirmas variantas – žurnalas arba registras

Darbuotojas savo susipažinimo faktą patvirtina parašu specialiame žurnale ar registre.

Antras variantas – kvitas

Darbuotojas surašo kvitą, kuriame nurodo, kad yra susipažinęs su šio vietinio norminio akto reikalavimais ir įsipareigoja jų laikytis (rekomenduojama). Šis kvitas įrašomas į darbuotojo asmens bylą arba, jei reikia, išrašoma susipažinimo faktui patvirtinti.

Koks bus pažeidimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje nustatyta darbuotojo pareiga laikytis vietinių darbdavio taisyklių reikalavimų, įskaitant vidaus darbo taisykles (2019 m.).

Todėl darbuotojui pavėlavus, neatvykus ar padarius kitus taisyklėse numatytus pažeidimus, darbdavys turi teisę prieš jį imtis priemonių:

• drausminė nuobauda iki atleidimo iš darbo;
• ekonominio pobūdžio.

Ir jis gali jas taikyti kompleksiškai (jeigu darbo apmokėjimo reglamente yra atitinkamų punktų, leidžiančių priedus ir kitas išmokas, išskyrus atlyginimo dalį, laikyti skatinamomis išmokomis).

Natūralu, kad prieš taikydamas drausminę nuobaudą darbdavys turi laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nustatytos tvarkos: pareikalauti rašytinių paaiškinimų ir išduoti atitinkamą norminį dokumentą.