Kompensacijos teorija nuėjo ilgą vystymosi kelią, glaudžiai susijusi su specialiojo ugdymo raidos istorija. Ilgą laiką pagrindiniu psichikos vystymosi principu buvo laikomas iš pradžių įtrauktų gebėjimų saviugda, todėl kompensavimo procesuose išorinė įtaka buvo laikoma tik postūmiu jų spontaniškam vystymuisi. Dažnai tokio postūmio vaidmuo buvo priskirtas žodžiui, kuris buvo priskirtas mistiniam poveikiui žmogaus psichikai.
Ypatingą vietą kompensavimo problemos aiškinime užima austrų psichologo ir psichiatro Adlerio permokos teorija, iškėlusi nemažai naujų idėjų. Tarp jų yra asmens psichologinio gyvenimo vidinės vienybės principas ir socialinio, o ne biologinio veiksnio vaidmens žmogaus psichikos raidoje akcentavimas. Adlerio požiūriu, žmogus yra pats biologiškai nevykęs padaras, todėl iš pradžių jaučiasi menkavertis. Menkavertiškumo jausmas ypač stipriai išgyvenamas vaikystėje, kuri yra pagrindinis vaiko psichinės raidos variklis, o neatitikimas tarp to, ko norėtųsi, sukuria kompleksinę dinaminę įtampą. Dar dramatiškesni yra sunkią fizinę ar psichinę negalią turinčių vaikų nesėkmių išgyvenimai. Tokiu atveju atsiranda „nepilnavertiškumo kompleksas“, kurio buvimas, priklausomai nuo daugelio aplinkybių, gali blokuoti vystymąsi, sudaryti dirvą neurozei ir įjungti hiperkompensacijos mechanizmus.
Savęs nepilnavertiškumo jausmas, ydingumas, anot Adlerio, yra nuolatinis stimulas žmogui vystyti savo psichiką, t.y. brokas, netinkamumas, menka vertė - ne tik minusas, bet ir pliusas, stiprybės šaltinis, paskata permokėti. Stengdamasis įveikti nepilnavertiškumo jausmą ir įsitvirtinti tarp kitų, žmogus aktualizuoja savo kūrybinius sugebėjimus.
Savo darbuose Adleris pateikia daugybę hiperkompensacijos pavyzdžių, nurodydamas, kad jos įgyvendinimo mechanizmas, viena vertus, yra susijęs su natūraliu žmogaus menkavertiškumo jausmu, o iš kitos – su ryškiu pranašumo motyvu. Tobulumo troškimą Adleris supranta teigiamai, kaip polinkį tobulėti, tobulėti.
Pats Adleris ne kartą pabrėžė, kad per didelės kompensacijos atvejų nėra tiek daug. Tačiau net ir būdami izoliuoti, jie yra vertingi mokslui, nes nesuvaržytu ryškumu demonstruoja paslėptas žmogaus prigimties galimybes, individo gebėjimą atsispirti nepalankiausioms savo egzistavimo sąlygoms, vystytis nepaisant jų.
Ypač reikia pabrėžti, kad rusų psichologijoje Adlerio idėjų likimas nebuvo lengvas. Individualioji psichologija buvo sutikta entuziastingai. Adlerio precedento neturinčio populiarumo viršūnė buvo antroje XV amžiaus XX-ojo dešimtmečio pusėje. Ypač stipri jo idėjų įtaka buvo pastebėta specialiojoje psichologijoje ir korekcinėje pedagogikoje. Tačiau situacijos dramatiškumas buvo tas, kad per didelės kompensacijos pozicija buvo visiškai neteisingai suprasta. Adlerio psichologija buvo laikoma optimistinio fakto, kad beveik bet koks fizinis ar psichinis sutrikimas automatiškai sukelia puikų vystymosi efektą, įrodymu.
Ryšium su iškreiptos individualiosios psichologijos idėjų interpretacijos plitimu, Vygotskis 1927 metais paskelbė straipsnį Defektas ir per didelė kompensacija. Šis darbas nėra kritinis, o išskirtinai analitinis. Vygotskis nuosekliai ir labai kantriai, sprendžiant iš daugybės pakartojimų, atkuria ir interpretuoja pagrindines hiperkompensacijos nuostatas, įspėdamas skaitytoją nuo supaprastinto supratimo. Vargu ar įmanoma rimtai teigti, kad patologija gali paskatinti vystymąsi. Jeigu žmogus yra ankštose sąlygose ir ko nors pasiekia ne dėl ligos, o tik jos nepaisydamas, kolosaliomis valingomis pastangomis ir sugebėjimais. Pernelyg didelės kompensacijos idėja vertinga tuo, kad ji teigiamai „įvertina ne pačią kančią, o jos įveikimą; ne nuolankumas prieš ydą, bet maištas prieš jį; ne pati silpnybė, o joje esantys impulsai ir stiprybės šaltiniai.
Adlerio individuali psichologija gerokai praturtino vaikų, turinčių fizinę ir psichinę negalią, mokymo ir auklėjimo praktiką. Visų pirma, jo pagrindu emocinio ugdymo metodai ir sistema psichologinė pagalba tėvai.
L.S. Vygotskio psichinių funkcijų kompensavimo teorija. L.S.Vygotskis iš savo darbų kritiškai išanalizavo esamas pažiūras į psichikos funkcijų kompensavimo problemą ir pagrindė psichikos funkcijų kompensavimo supratimą bei pagrindė kompensacijos supratimą kaip biologinių ir socialiniai veiksniai. Vygotskio teigimu, Adleris išveda pagrindinį psichologinio organinio nepilnavertiškumo virsmo dėsnį per subjektyvų menkos vertės jausmą, kuris yra savo socialinės padėties įvertinimas, siekiant kompensacijos ir per didelio kompensavimo.
L.S.Vygotskis suformuluoja vadinamąjį defekto pavertimo kompensacijos pliusu dėsnį, pagal kurį pozityvų deviantinio išsivystymo vaiko originalumą pirmiausia sukuria ne tai, kad jam iškrenta tam tikros funkcijos, o tai, kad dėsnis yra neigiamas. jų praradimas atgaivina naujus darinius, savo vienybėje reprezentuojančius individo reakciją į ydą.
Kompensavimo ir gydomojo ugdymo procese formuojasi psichikos formavimosi proceso „aplenkimai“. Kurčias ar aklas vaikas, pasiekęs savo raidoje taip pat, kaip ir normalus vaikas, to pasiekia kitaip, skirtingais būdais ir priemonėmis. Kaip pažymi Sorokinas, įprastu vystymosi keliu laikomas ne todėl, kad rezultatas visada pasiekiamas tam tikru būdu, o ne remiantis tuo, kad šis metodas yra ekonomiškiausias būdas pasiekti norimą rezultatą. Deviantinis vystymasis yra vystymasis, kurį nepalankios sąlygos privertė apeiti aplinkkeliu, iš esmės prarandant optimalumo savybes. Norint pasiekti tą ar kitą rezultatą, reikia sumokėti didelę psichofiziologinę „kainą“; pastangos, kurias įdeda sutrikusio vystymosi kūdikis, yra žymiai didesnės nei įprastai.
Pavyzdys yra žmonių, turinčių didelių regėjimo sutrikimų, gebėjimas orientuotis erdvėje. Vaikams, kuriems nuo ankstyvo amžiaus neteko regėjimo, kai kurie gebėjimai yra intensyviai vystomi, pasiekiant minimalų išsivystymą pagal normą. Pavyzdžiui, „šeštasis pojūtis“, kaip gebėjimas pagauti besiartinančių objektų buvimą, atsiranda dėl besivystančio gebėjimo integruoti dirgiklius, kuriuos suvokia išlikę analizatoriai. Jei regintiesiems orientacija erdvėje yra gana paprasta ir vyksta automatiškai, tai akliesiems tai sudėtingas veiksmas, reikalaujantis rimtų pastangų. Šiuo atveju to paties rezultato pasiekimas yra susijęs su skirtingu jėgų panaudojimu, nervinės ir psichinės energijos išnaudojimu, todėl turi skirtingą „kainą“. To pasekmė – centrinei nervų sistemai tenkančios apkrovos padidėjimas. Neatsitiktinai daugelis autorių pažymi didesnį pasireiškimų dažnį asmenims, turintiems neurozinių simptomų vystymosi nukrypimų, polinkį į netinkamą prisitaikymą ir sumažėjusią frustracijos toleranciją.
Nagrinėjant Vygotskio psichikos funkcijų kompensavimo teoriją, galima išskirti keletą svarbių dalykų.
Pirma, Vygotskis didelę reikšmę skyrė nenormalių vaikų įtraukimui į įvairią socialiai reikšmingą veiklą, aktyvių ir veiksmingų vaikų patirties formų kūrimą. Kaip sakė Vygotskis, sugedus jutimo organui, kiti organai pradeda atlikti funkcijas, kurių jie paprastai neatlieka. Kurčiojo regėjimas, neregio prisilietimas neatlieka to paties vaidmens kaip žmogui, kurio jutimo organai išlikę, nes jie turi suvokti ir apdoroti didžiulį kiekį informacijos, kurią įprasti žmonės perduoda kitaip. Darbo su vaikais, turinčiais kokių nors sutrikimų, pavyzdžiui, jutimo sferoje, esmė turėtų būti ne jų likusių suvokimo organų vystymas, o aktyvesnės ir veiksmingesnės vaikų patirties formos.
Antra, tai nuostata dėl bendrųjų ugdymo uždavinių ir specialiųjų metodų ryšio, specialiojo ugdymo pajungimo socialiniam, jų tarpusavio priklausomybės. Specialiojo ugdymo poreikis nebuvo paneigtas – mokant bet kokią negalią turinčius vaikus reikia specialios pedagoginės įrangos, specialios technikos ir metodų. Pavyzdžiui, esant klausos sutrikimui, kurčnebylių vaikų žodinės kalbos mokymo klausimas tampa ne tik specialiu jo artikuliacijos mokymo metodo klausimu, bet ir centrine kurčiųjų pedagogikos problema. Būtina kuo anksčiau organizuoti klausos negalią turinčio vaiko gyvenimą taip, kad kalba jam būtų reikalinga ir įdomi. „Būtina sukurti visuotinės žmogaus kalbos poreikį, tada kalba atsiras“.
Trečia, Vygotskis įžvelgė pagrindinį būdą kompensuoti įvairias negalias turinčius žmones įtraukiant juos į aktyvią darbo veiklą, kuri suteikia galimybę formuoti aukštesnes bendradarbiavimo formas. Vygotskis labai vertino fizines kompensavimo galimybes, pavyzdžiui, žmonėms, turintiems jutimo sutrikimų, tuo tarpu, jo manymu, tokiems žmonėms yra prieinama daugybė darbo rūšių, išskyrus kai kurias sritis, tiesiogiai susijusias su pirminiu sutrikimu. Taikant teisingą požiūrį į verslą, tai dėka įtraukimo į darbo veikla atsiveria durys į gyvenimą, sudaromos sąlygos visapusiškai integruotis į visuomenę.
Ketvirta, Vygotskio pozicija, kad „aklumas, kurtumas ir dažni defektai nepadaro jų nešiotojo defektu“, turi gilią nacionalinę ir praktinę prasmę. Jo nuomone, ne pats trūkumas lemia individo likimą, o socialinis-psichologinis jo įgyvendinimas. Vygotskis manė, kad asmens kompensacinis potencialas visiškai atsiskleidžia tik su sąlyga, kad defektas tampa sąmoningas. Tuo pačiu metu kompensacijos lygį lemia, viena vertus, defekto pobūdis ir laipsnis, rezervinės organizmo jėgos ir, kita vertus, išorinės socialinės sąlygos. Šią situaciją labai aiškiai iliustruoja nuo vaikystės klausos negalią turėjusio Ciolkovskio žodžiai: „Kurtumas buvo mano persekiojimas, botagas, kuris mane varė visą gyvenimą. Ji atitolino mane nuo žmonių, nuo stereotipinės laimės, privertė susikaupti, pasiduoti savo mokslo įkvėptoms mintims. Be jos niekada nebūčiau padaręs ir užbaigęs tiek darbų. Taigi į psichinių funkcijų kompensavimo procesus įtraukiami ir biologiniai, ir socialiniai veiksniai.
Sutrikusio vystymosi vaiko adaptacijos poveikis priklauso ir nuo jo individualių savybių. Kuo labiau išsaugomi jo pažintiniai gebėjimai, tuo didesnis prisitaikymo efektas. Ypatingą reikšmę turi asmeninės savybės: susidomėjimas, teigiama emocinė orientacija į supantį pasaulį, gebėjimas savanoriškai veiklai, asmenybės aktyvumas.
Vėliau buitinių psichologų darbuose buvo tęsiamas psichikos funkcijų kompensavimo problemų plėtojimas.
Iki šiol mes per daug supaprastinome reikalą, kai manėme, kad žmogus priima sprendimus dėl savo darbo, kreipdamas dėmesį tik į darbo užmokesčio dydį. Tiesą sakant, žmonės domisi ir nepiniginiais savo darbo aspektais. Kita vienodos sąlygosžmonės renkasi švarią ir saugią veiklą, o ne nešvarią ir pavojingą. Darbams, kurie suteikia galią ir prestižą, dažnai pirmenybė teikiama profesijoms, kuriose jų trūksta būdingi bruožai. I. Fischeris tokias pajamas pavadino mentalinėmis. Todėl mes padarysime savo modelį išsamesnį, pripažindami, kad žmogus siūlo savo darbo paslaugų tokio užsiėmimo, kai visas piniginių ir nepiniginių (arba pagal Fisherį psichinių) savybių rinkinys atneš jam didžiausią įmanomą naudingumo lygį.
Įsivaizduokime grupę žmonių, turinčių vienodus gebėjimus ir išsilavinimą, besirenkantį tarp universiteto dėstytojų ir komercinių įmonių vadovų darbo. Tegul mokymas turi daugiau pageidaujamų savybių – mažiau streso, lanksčios darbo valandos, galimybės bendrauti su išsilavinusiais kolegomis ir talentingu jaunimu. Jeigu visa tai tiesa, tai kokį užsiėmimą rinksis šios žmonių grupės atstovai, jei universiteto dėstytojų ir komercinių įmonių vadovų darbo piniginis atlygis bus vienodas? Vargu ar kas nori būti vadybininku prekybos įmonė. Dėl to, norint pritraukti darbuotojus į komercinių įmonių valdymą, turės didėti komercinių įmonių vadovų atlyginimai. Ribinis darbuotojas (paskutinysis, kuris priima tam tikrą profesiją) turės tą patį naudingumą iš abiejų profesijų rūšių.
Todėl mažiau pageidaujamų savybių turinčios profesijos turėtų atnešti didesnį piniginį atlygį. Papildomas tokio pobūdžio atlygis vadinamas kompensuojančiu darbo užmokesčio skirtumu. Jei universiteto dėstytojas uždirba 2 mln. per mėnesį mažiau nei prekybos įmonės vadovas, tuomet nepinigines savo profesijos savybes jis įvertina ne mažiau kaip 2 mln.
Empiriniais tyrimais galima įvertinti kompensuojančius darbo užmokesčio skirtumus, susijusius su tam tikrais skirtingų profesijų bruožais. Pavyzdžiui, mirtingumo rodiklių, susijusių su įvairiomis profesijomis, įtaka lygiui darbo užmokesčio. Lygintos klasės, reikalaujančios tos pačios kvalifikacijos (išsilavinimo, patirties), tačiau skyrusios profesinės rizikos laipsnį. Kompensuojančių skirtumų teorija teigia, kad žmonės, kurių darbas susijęs su didesne rizika, gaus didesnį atlyginimą. Vienas tyrimas parodė, kad mirtingumas 10 000 profesijų padidino metinį atlyginimą 5,5%.
Kompensuojantys skirtumai paaiškina darbo užmokesčio skirtumus tarp profesijų, kurioms reikalingas toks pat įgūdžių lygis. Todėl, kad šiukšlių rinkėjas uždirba mažiau nei advokatas, neprieštarauja teorijai, nors šiukšlių išvežimas yra mažiau malonus nei advokato darbas. Teorija numato tik tai, kad sargas turės didesnį atlyginimą nei vienodos kvalifikacijos, bet patogesnes darbo sąlygas turintis darbuotojas, pavyzdžiui, sargas gyvenamajame name.
Norėdami tai iliustruoti, dėl paprastumo tarkime, kad kiekviena profesija turi vieną nepiniginį požymį – saugumą, matuojant profesijos, kuri per metus išvengė didelės žalos, dalimi. Darbo užmokesčio skirtumų kompensavimo teorija rodo, kad asmeniui, turinčiam tam tikrą įgūdžių lygį, atlyginimo norma yra mažesnė, saugesnis darbas. Ant pav. 13.10 kreivė Bx vaizduoja įvairius darbo užmokesčio normų ir saugumo lygių (S) derinius, prieinamus Aleksandrui ir Borisui, kurie turi tą patį lygį
kvalifikacija (vidurinis išsilavinimas, penkerių metų darbo patirtis). Šios kreivės išgaubimas nuo pradžios rodo, kad kuo saugesnė profesija, tuo brangesnis kiekvienas papildomas darbo užmokesčio saugumo vienetas, kurį reikia paaukoti. Abejingumo kreivė UA priklauso Aleksandro abejingumo žemėlapiui, o UB priklauso Boriso abejingumo žemėlapiui. Aleksandras pasirinks profesiją su darbo užmokesčiu ir saugumu Kreivė B2 atspindi darbo užmokesčio normų ir saugumo lygių derinius, prieinamus Viktorijai ir Nikolajui, kurie turi aukštesnę kvalifikaciją (aukštasis išsilavinimas, septynerių metų darbo patirtis). C/B abejingumo kreivė apibūdina Viktorijos, o UH kreivė – Nikolajaus pageidavimus. Atkreipkite dėmesį, kad Viktorijos atlyginimas, kai ji yra išrinkta, yra mažesnė nei Boriso, nors jos kvalifikacija yra aukštesnė. Tai, kad Viktorija yra labiau kvalifikuota, atspindi tai, kad už kiekvieną nurodytą saugumo lygį Viktorija gali tikėtis didesnio atlyginimo nei Borisas (B2 yra didesnis nei B1). Viktorijai taip patinka saugios darbo sąlygos (stačios abejingumo kreivės), o Borisas taip nemėgsta rizikos, kad Viktorijos atlyginimas buvo mažesnis nei Boriso. Tačiau Nikolajus dėl aukštesnės kvalifikacijos turi ir didesnį atlyginimą, ir saugesnį užsiėmimą nei Borisas. Visi šie pastebėjimai atitinka skirtumų kompensavimo teoriją. Kadangi B1 ir Bg nuolydis yra neigiamas, kiekvienas asmuo gali pasirinkti, ar atlyginimą pakeisti saugumu, ir atvirkščiai. Žinoma, skirtumų kompensavimas nėra vienintelis tokių pat gebėjimų žmonių darbo užmokesčio skirtumų šaltinis. Darbdavių vykdoma darbuotojų diskriminacija dėl lyties ar tautybės taip pat gali lemti darbo užmokesčio skirtumus. Galiausiai, netobulos konkurencijos sąlygos darbo rinkoje yra dar vienas darbo užmokesčio skirtumų šaltinis, ypač aktualus pereinamosios ekonomikos šalims. Pavyzdžiui, prieiga prie kai kurių klasių gali būti atidaryta tik priklausant tam tikram klanui, klanui, grupei. Darbo užmokesčio skirtumai, kompensuojantys „ne darbo užmokesčio“ skirtumus pagal darbo ypatybes, vadinami kompensaciniais darbo užmokesčio skirtumais. rinka nuves firmą prie nulinio ekonominio pelno ir į izo pelno kreivę, atitinkančią nulinį pelną (6.26 pav.). Darbuotojas pagal savo pageidavimus gali rinktis įvairius darbus, kuriuos jam siūlo firmos, maksimaliai išnaudodamas savo naudingumą. Taigi, pav. 6.3 Darbuotojai yra vienodai patenkinti tiek darbo vieta įmonėje A, tiek darbo vieta įmonėje B. Tuo pačiu metu pirmuoju atveju darbo užmokesčio ir rizikos derinio laipsnis yra wb Rb; antruoju atveju w2, R2 Rizikos laipsnio padidėjimą (R2-Ri) lydi darbo užmokesčio padidėjimas ( w2-wi), kuris šiuo atveju sudarys kompensacinį skirtumą. Nevisiškai suvokdamas rizikos laipsnį (6.6 pav.), darbuotojas, imdamas darbo užmokestį w0, tikisi, kad yra taške K su rizikos laipsniu R ', iš tikrųjų jis yra taške F, atitinkančiame žemesnį lygį. naudingumo ir rizikos laipsnio R “. Nustačius standartą R, darbuotojas bus perkeltas į tašką D (w , R), atitinkantį dar žemesnį naudingumo lygį, tačiau darbo saugos standarto nustatymas intervale nuo R ”iki Ro leistų darbuotojui pagerinti savo padėtį ir arba pereiti į aukštesnį naudingumo lygį, palyginti su tuo, kuriame jis yra (R'' lt; R lt; Ro), arba bent jau išlikdamas tame pačiame naudingumo lygyje, sumažinti rizikos laipsnį (R = R“). Paslaugų sektoriaus, vidurinės bankų darbuotojų grandies, darbuotojai JAV gauna atlyginimus, kurie atlyginimų atžvilgiu yra daug prastesni nei chemijos, automobilių ir statybų pramonės darbuotojai. Ši situacija susijusi ne tik su kvalifikacijos lygiu, bet ir su darbo sąlygomis. Nemalonumai darbe, žalingas gamybos pobūdis turi būti kompensuojamas darbo užmokesčiu. Dažnai darbuotojai, gaunantys mažesnį valandinį atlyginimą, turi nemažai išmokų, kurios nėra fiksuojamos pinigine išraiška, o realiai padidina realųjį atlyginimą. 9-15 paveiksle pavaizduoti kompensaciniai darbo užmokesčio skirtumai. Darbuotojai pramonėje, kuri yra mažiau patraukli darbo sąlygų požiūriu, gauna 4 USD kompensacinį skirtumą per valandą. Reikėtų nepamiršti, kad darbo užmokestis ir regioninis planas labai skiriasi. Faktas yra tai, kad ne visi žmonės gali lengvai ir greitai pakeisti savo gyvenamąją vietą. Tai ypač sunku vyresnio amžiaus žmonėms. Darbo migracijai kyla įvairių institucinių ir kitų kliūčių. Galiausiai, daugelyje šalių darbo diskriminacija išlieka dėl rasės ar etninės priklausomybės, lyties, amžiaus ar religijos. Nors daugumoje išsivysčiusių šalių tokia diskriminacija oficialiai uždrausta, iš tikrųjų ji vis dar pasitaiko. Tai ypač pasakytina apie besivystančias šalis, kuriose rinkos ekonomika tik pradeda formuotis. Aišku viena: kryptingi veiksmai ugdyti gebėjimus, tobulinti įgūdžius, bet kokios investicijos į žmogiškąjį kapitalą didina galimybę gauti didesnį atlyginimą. Labiau kvalifikuoti darbuotojai gali gauti nuolatines perteklines pajamas – ekonominę nuomą, užmokestį už retą išteklį – savo įgūdžius ar gebėjimus. Lygiai taip pat, kaip pirmaujančios įmonės gauna gamintojų perteklių, produktyviausi darbuotojai gauna ekonominę nuomą. Apsvarstykite pramonės darbo rinką. Darbo pasiūlos kreivė turi teigiamą nuolydį. Noras pritraukti papildomų darbuotojų į pramonę yra susijęs su didėjančiomis alternatyviosiomis išlaidomis. Darbo paklausos kreivė, kaip taisyklė, turi neigiamą nuolydį (9-16 pav.). Pusiausvyros sąlygomis darbo užmokestis pasieks w E lygį. Produktyviausi darbuotojai buvo pasiruošę dirbti, gaudami atlyginimą, lygų w o , bet realiai jie gauna w E . Skirtumas tarp minimalios (rezervuotos) darbo kainos
o rinkos kaina yra ekonominė renta. Visiems darbuotojams jis yra lygus trikampio w o Ew E plotui. Tobulos konkurencijos sąlygomis ekonominės nuomos buvimas yra paskata naujų darbuotojų antplūdžiui į pramonę. Todėl konkurencingoje pramonėje pasiūlos kreivė ilgainiui tampa idealiai elastinga ir išnyksta ekonominė renta. Tačiau tais atvejais, kai nauji darbuotojai neturi senųjų įgūdžių, ekonominė nuoma gali išlikti ilgą laiką. Tai būdinga pramonės šakoms, kurios pritraukia unikalius žmogiškuosius išteklius. Popmuzikos žvaigždės, žinomi kino aktoriai, garsūs sportininkai gauna labai didelius honorarus. Jų gebėjimai unikalūs, todėl tokių darbuotojų pasiūla labai ribota (yra tik vienas A. Schwarzeneggeris, tik viena A. Pugačiova ir kt.). Jis yra visiškai neelastingas. Dėl to paklausos augimas išreiškiamas darbo kainos augimu, darbo užmokesčio didėjimu. Apsvarstykite Fig. 9-17. Pradinę darbo paklausą rodo kreivė D 1, o darbo pasiūlą - S. Neelastingos pasiūlos sąlygomis darbo kaina visiškai priklauso nuo paklausos. Menininko populiarumo augimas reiškia staigų paklausos kreivės poslinkį
iš padėties D 1 į padėtį D 2 . Taigi mokestis, kurį gauna menininkas, padidėja nuo w 1 iki w 2 . Keturkampio plotas w 1 E 1 E 2 w 2 reiškia ekonominę nuomą. Ekonominė nuoma-
tai yra išteklių mokestis, pasiūlymasragas yra griežtai ribojamas. Jis parodo skirtumą tarp faktinio mokėjimo už konkretaus ištekliaus paslaugas ir minimalios kainos, kurią reikia sumokėti, norint paskatinti šio ištekliaus savininką jį parduoti. Išsamiau ekonominę nuomą aptarsime kitame skyriuje.
Hedoninė darbo užmokesčio teorija teigia, kad darbuotojas, pasirinkdamas darbą, siekia padidinti savo naudingumą. Šis naudingumas priklauso ir nuo darbo užmokesčio dydžio, ir nuo kitų darbo vietos ypatybių (teigiamų ir neigiamų), kurių atžvilgiu darbuotojas turi pirmenybę.
Kompensuojamojo darbo užmokesčio skirtumo modelis grindžiamas šiomis prielaidomis:
Darbuotojų pageidavimus apibūdina naudingumo funkcija
U = u(W, XO,
kur W - atlyginimas, X! – darbovietės „ne atlyginimo“ charakteristikos.
Apsvarstykite neigiamų savybių atvejį traumų ir profesinių ligų rizikos pavyzdžiu - R.
Tada darbuotojo naudingumo funkcija U = u(W, R) ir u'(W) gt; O, u'(R) lt; 0.
Darbuotojų pageidavimus apibūdina abejingumo kreivių šeima (6.2a pav.). Kreivių įgaubimas atspindi mažėjančią ribinę darbo užmokesčio pakeitimo riziką.
Kadangi rizikos mažinimas reikalauja, kad darbdavys padidintų išlaidas, darbdavio pageidavimus galima apibūdinti izopelno kreivių šeima, kurių išgaubimas atspindi mažėjančias ribines pajamas, kai rizika mažėja. Konkursas dėl 
a) Abejingumo kreivės b) Izopelno kreivė
darbdavio darbuotojas
Ryžiai. 6.2. Darbuotojo ir darbdavio vienodo pelno abejingumo kreivės, atspindinčios jų pirmenybę darbo užmokesčiui ir traumų riziką 
Ryžiai. 6.3. Kompensuojantys darbo užmokesčio skirtumai esant įvairaus laipsnio rizikai
Visoje rinkoje visų galimų siūlomų darbų derinių susikirtimas sukuria rinkos darbo užmokesčio ir rizikos pasiūlos kreivę, kuri bus teigiamai pasvirusi ir plokštesnė nei atskiros įmonės izopelno kreivės. Sąlyčio taškai su kreive, kurią sudaro visų galimų darbuotojų pirmenybių susikirtimo taškai, sudaro darbo užmokesčio rizikos sprendimų aibę (6.4 pav.). 
Ryžiai. 6.4. Rinkos pasiūlos kreivė darbo užmokesčio laipsnis
traumų rizika
Darbo apsaugos standartų įtaka darbo rinkai
Kompensuojamųjų darbo užmokesčio skirtumų teorija leidžia analizuoti darbo saugos normų įtaką darbo rinkai.
Ant pav. 6.5 parodyta situacija, kai darbo saugos standartai nustatomi visapusiškai išmanant
darbuotojams apie rizikos laipsnį. Šiuo atveju galimi du variantai. Pirmoji (6.5a pav.), kai nustačius standartą R darbuotoją perkels iš taško A (wo, Ro) į tašką B (w і, R) su mažesniu rizikos laipsniu ir su mažesniu darbo užmokesčiu, atitinkamai į žemesnį naudingumo lygį. Antrasis (6.56 pav.), kai standarto R nustatymas darbdavį perkels į aukštesnę izopelno kreivę, atitinkančią mažesnį pelną, šiuo atveju darbuotojas taip pat judės iš taško A į tašką C (w 2, R ) su mažesniu atlyginimu, bet atitinkančiu jo komunalinių paslaugų lygį. 
a) Mažėjantis naudingumas b) Mažėjantis pelnas
darbdavio darbuotojas
Ryžiai. 6.5. Darbo saugos taisyklių poveikis su visa informacija apie rizikos laipsnį 
Ryžiai. 6.6. Darbo saugos standartų poveikis su neišsamia informacija apie rizikos laipsnįEkonominė nuoma
