Darbas ne visą darbo dieną
Nereguliarios darbo valandos
Darbdavys turi teisę prireikus kartais įtraukti darbuotojus į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką. Pavyzdžiui, nustatykite jiems nereguliarią darbo dieną * (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 101 straipsnis).
* Išimtis: darbuotojai nuo 14 iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3 dalys, 1 dalis, 94 straipsnis), neįgalieji. Jiems trukmė kasdienis darbas yra nustatytas pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis, 1 dalis, 94 straipsnis), darbuotojai, dirbantys kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos darbo kodekso 2 dalis, 94 straipsnis). Federacija).
Nereguliari darbo diena gali būti nustatyta ir ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui (Rostrud 2010-04-19 raštas Nr. 1073-6-1). Tačiau nuo 2017 m. birželio 29 d. - tik tuo atveju, jei jis dirba ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio 2 dalis).
Kaip kompensacija nereguliariai dirbančiam darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus tvarkos taisyklėse darbo reglamentus ir negali būti mažesnis nei trys kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis).
2 PAVYZDYS. APMOKĖJIMAS UŽ ILGĄ DARBO LAIKĄ
Rinkodaros specialistas turi ne visą darbo dieną darbo savaitę – keturias dienas po aštuonias valandas (32 valandas per savaitę), palyginti su organizacijoje nustatyta penkių dienų (40 valandų) darbo savaite. darbo savaitė.
Šis darbuotojas gali turėti nereguliarią darbo dieną, nes dirba ne visą darbo dieną, bet visą aštuonių valandų darbo dieną.
Darbas viršvalandžius ir savaitgaliais
Viršvalandinis darbas yra dar viena galimybė dirbti ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis, būtent (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1 dalis):
- viršija kasdienio darbo (pamainos) trukmę;
- viršijantį įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių – su apibendrinta darbo valandų apskaita.
Negali būti reikalaujama dirbti viršvalandžius:
- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis);
- darbuotojai iki 18 metų, išskyrus asmenis, nurodytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnyje (kūrybiniai darbuotojai) ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 straipsnio 3 dalyje (sportininkai);
- darbuotojai, su kuriais sudaryta ir galioja studento sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnio 3 dalis).
Be to, dėl medicininių priežasčių taikomi viršvalandžių darbo apribojimai.
Bet kokiu atveju darbuotojų įtraukimas į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką, turėtų būti ne sistemingas, o karts nuo karto (epizodiškai) ir tam tikromis situacijomis (2008-07-06 Rostrudo raštas Nr. 1316-6-1) . Visų pirma, trukmė su laiku neturėtų viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalis).
Kompensacija už viršvalandinį darbą yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 1 dalis):
- arba padidintas darbo užmokestis - už pirmas dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už trečią ir vėlesnes valandas - ne mažiau kaip dvigubai daugiau;
- arba suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius dirbtą laiką.
Valandinio atlygio apskaičiavimo nuo mėnesinės algos tvarka turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar vietiniame reglamente (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2014 m. liepos 2 d. raštas Nr. 16-4/2059436).
3 PAVYZDYS. MOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ
Pardavimų skyriaus vedėjas, gaunantis 59 190 rublių mėnesinį atlyginimą, 2017 m. birželio 05 d. dirbo tris valandas viršvalandžius, kurie buvo apmokami padidintu tarifu: už pirmas dvi valandas pusantro karto, už trečią val. dviguba norma.
Standartinis darbo laikas 2017 m gamybos kalendorius yra 1973 valandos.
Tai reiškia, kad darbuotojo valandinis įkainis yra 360 rublių (59 190 rublių: (1 973 valandos: 12 mėnesių)). Už viršvalandinį darbą jam buvo mokama 1800 rublių (360 rublių / val. × 2 val. × 1,5 + 360 rublių / val. × 1 val. × 2).
Jei darbuotojas yra Rusijos Federacijos pilietis ir mokesčių mokėtojas, buhalteris padarys šiuos įrašus:
DEBETAS 44 KREDITAS 70
- 1800 rublių. – kaupiamas padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą;
DEBETAS 44 KREDITAS 69
- 543,60 rub. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) – sukauptos draudimo įmokos;
DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai“
- 234 rubliai. (1800 × 13%) – išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;
DEBETAS 70 KREDITAS 51 (50)
- 1566 rubliai. (1800 – 234) – už viršvalandinį darbą buvo mokamas padidintas darbo užmokestis.
Dokumente mes kalbame apie dėl viršvalandinio darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 3 dalis). Toks darbas neturėtų būti apmokamas kaip viršvalandžiai, jei darbuotojas už tai gavo kompensaciją kaip už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis):
- arba padidinto darbo užmokesčio forma;
- arba suteikiant kitą poilsio dieną.
Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis apmokamas:
- vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubai vieneto įkainiais;
- apmokant už darbą kasdien ir valandiškai tarifų tarifus, – bent dvigubai didesne tarifo norma;
- darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį - ne mažiau kaip vienkartinio dieninio tarifo ** arba valandinio atlygio *** dydžio prie atlyginimo, jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos. Kitu atveju prie darbo užmokesčio už darbą mokamas ne mažiau kaip du kartus didesnis dienos ar valandinis tarifas.
** Dalis atlyginimo už darbo dieną.
***Dalis atlyginimo už darbo valandą.
2017 m. birželio 18 d. Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė Darbo kodekso pataisas, įvestas įstatymu Nr. 125-FZ, o 2017 m. liepos 1 d. – įstatymu Nr. 139-FZ. Naujovės palietė įvairias problemas: darbo ne visą darbo dieną nustatymą ir apmokėjimą, apmokėjimo už nereguliarų ir viršvalandinį darbą tvarką, darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, nepilnamečių darbą. Skaitykite daugiau apie tai, kokie pakeitimai pasirodė Darbo kodeksas 2017 m. birželio mėn. skaitykite mūsų straipsnį.
Darbas ne visą darbo dieną ir Darbo kodekso pakeitimai: 2017 m. birželio mėn
Darbo ne visą darbo dieną nustatymas šalių susitarimu numatytas 2005 m. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei anksčiau tai buvo darbas ne visą darbo dieną, pamaina, darbo savaitė, tai dabar dėl naujausių Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų atsirado galimybė darbo dieną padalyti į dalis. Tai reiškia, kad darbuotojas gali prašyti ne tik sutrumpinti darbo dieną, bet ir dirbti, pavyzdžiui, 2 valandas ryte ir vakare. Galima nustatyti dalinį veikimo laiką ribotas laikotarpis arba neterminuotai, šalių susitarimu.
Darbdavys turi teisę kreiptis nepilnas tvarkaraštis dirbti bet kuriam darbuotojui, tačiau tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymu jis privalo tai padaryti. Tai taikoma nėščioms moterims, vaiko iki 14 metų tėvui (globėjui) arba neįgaliam vaikui iki 18 metų ir asmeniui, slaugančiam sergantį šeimos narį. Paskutiniai pakeitimai Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodekse buvo įvestas toks apribojimas: darbas ne visą darbo dieną turi darbuotojui patogų laikotarpį, tačiau trunka ne ilgiau, nei egzistuoja aplinkybės, kurios buvo tai priežastis. Atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir gamybos sąlygas, nustatomas darbo ir poilsio grafikas, darbo pradžios ir pabaigos laikas bei pertraukos jame. Pavyzdžiui, darbuotojas gali paprašyti perkelti darbo dienos pradžią į valandą vėlesnę, pietų pertrauka taip pat gali būti vėlesnė.
2017 m. Darbo kodekso pakeitimai dėl viršvalandžių
Esant nereguliariam grafikui, daroma prielaida, kad darbuotojas bus įtrauktas į darbą ne darbo valandomis. Pozicijos, leidžiančios tokį „nestandartizavimą“, nustatomos vietiniais reglamentais. 125-FZ Darbo kodekso pakeitimo įstatyme yra išaiškintos sąlygos, kurioms esant nereguliariai darbo dienai gali būti taikoma ne visą darbo dieną: jeigu šalių susitarimu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio 2 dalis). Atsižvelgiant į padarytus pakeitimus, 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia „nereguliarumą“ taikyti tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną.
Pertraukos pavalgyti ir pailsėti: Darbo kodekso pakeitimai – 2017 m
Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis apima ne itin malonią naujovę tiems, kurių darbo diena trunka iki 4 valandų. Autorius Pagrindinė taisyklė Darbuotojų pietų pertrauka gali trukti nuo 30 minučių iki 2 valandų, neįskaitant darbo laikas. Dabar pagal 2017 metų Darbo kodekso pakeitimus darbdavys darbo sutartyje ar vidaus darbo taisyklėse gali nurodyti, kad dirbantiems mažiau nei 4 valandas per parą tokios pertraukos nesuteikiamos.
Darbo kodekso pakeitimai – dėl darbo užmokesčio 2017 m
Birželio mėnesio Darbo kodekso pataisos palietė apmokėjimą už viršvalandžius ir darbą „nedarbo“ švenčių dienomis ir savaitgaliais.
Viršvalandinis darbas atliekamas ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis. Atlyginimas už tokį darbą didinamas: pirmąsias 2 valandas – pusantro karto, o už vėlesnius viršvalandžius – dvigubai. Padidintas darbo užmokestis gali būti pakeistas papildomu poilsiu, proporcingu dirbtam viršvalandžiui, jei darbuotojas pageidauja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).
Darbo kodekso 152 straipsnio pataisos patikslina: viršvalandinis darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis, apmokamas pagal 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., nustatant viršvalandinį darbą darbo dienomis, neatsižvelgiama. Tai yra, str. Darbo kodekso 152 str. taikomas tik viršvalandiniam darbui darbo dienomis, o savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Priminsime, kad darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., du kartus arba vieną kartą, tačiau tada turėtų būti suteikta nemokama papildoma poilsio diena. Šiai normai įtakos turėjo ir nauji Darbo kodekso pakeitimai. Dabar, jei dalis darbo dienos ar pamainos patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, padidintas atlyginimas yra tik už savaitgalį faktiškai dirbtas valandas arba šventė. Nurodomas laiko atribojimas tarp darbo ir nedarbo dienų nuo 00 iki 24 val. Pavyzdžiui, pamaina prasideda prieššventinę dieną 21:00, o švenčių dieną baigiasi 9:00: nuo 00:00, kai prasidėjo atostogos, bus mokama dvigubai.
Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodeksas: nepilnamečių darbo pakeitimai
Šioje dalyje 2017 m. liepos 1 d. įstatymu Nr. 139-FZ buvo padaryti šie pakeitimai:
- Tėvo ir globos institucijos sutikimas sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuriam sukako 14 metų, dabar turi būti duotas tik rašymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis);
- Nurodytos mokinių iki 18 metų, kurių normatyvinis darbo laikas neturi viršyti pusės sutrumpintai darbo dienai nustatyto darbo laiko, kategorijos – tai mokiniai, įgiję bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą (DK 92 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacija);
- Įvesta maksimali kasdienio darbo trukmė darbuotojams nuo 14 iki 15 metų - 4 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnio 1 dalis).
Nuo kokios datos taikyti Darbo kodekso pakeitimus 2017 m
Klaidinga manyti, kad data, nuo kurios 2017 m. Darbo kodekso pataisos turi būti taikomos darbe, yra birželio 19 d., arba liepos 2 d. Prezidentė juos pasirašė atitinkamai 2017 metų birželio 18 ir 2017 metų liepos 1 dieną. Paaiškinkime kodėl.
Įstatymas Nr. 125-FZ su Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais oficialiai paskelbtas 2017 m. birželio 18 d., o įstatymas Nr. 139-FZ – 2017 m. liepos 1 d. valstybiniame teisinės informacijos interneto portale. Pagal str. 1994 m. birželio 14 d. įstatymo Nr. 5-FZ 6 straipsnis, kaip ir bet kuris federalinis įstatymas, 2017 m. Darbo kodekso pakeitimai įsigalioja praėjus 10 dienų nuo paskelbimo. Todėl skaičiuojant šį laikotarpį gauname pakeitimų įsigaliojimo datą - 2017 m. birželio 29 d. (Įstatymo Nr. 125-FZ) ir 2017 m. liepos 12 d. (Įstatymo Nr. 139-FZ). Atitinkamus Darbo kodekso pakeitimus taikyti nuo 2017 m. birželio 19 d. arba nuo 2017-02-07 yra neįmanomi, nes tuo metu jie dar neturėjo juridinės galios.
Vyriausybė Valstybės Dūmai pateikė minimalios algos (minimalaus atlyginimo) didinimo įstatymo projektą, pagal kurį nuo 2020 metų sausio 1 dienos suma padidės iki 12 130 rublių. per mėnesį. Dabar minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių.
Minimalaus atlyginimo didinimas nuo metų pradžios – kasmetinė praktika. padarė pakeitimus sprendžiant klausimą dėl minimalaus atlyginimo didinimo iki pragyvenimo atlyginimas dirbančių gyventojų. Atsižvelgiant į tai, nuo 2019 m. sausio 1 d., o vėliau kasmet nuo pirmosios naujųjų metų dienos, minimalus darbo užmokestis yra 100% visos Rusijos dirbančių gyventojų pragyvenimo lygio už antrąjį praėjusių metų ketvirtį. metų.
Skirta minimaliam atlyginimui nustatyti. Jame paaiškinama, kad visoje Rusijos Federacijoje vienu metu nustatomas vienas minimalus darbo užmokestis. Tuo pačiu metu Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, atsižvelgdami į socialines ir ekonomines sąlygas bei darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygį, turi teisę susitarę dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatyti savo minimalų atlyginimą. darbo užmokesčio.
Atostogų atidėjimas 2020 m
2020 metais šventės perkeltos: iš sausio 4 d., šeštadienio, į gegužės 4 d., pirmadienį; nuo sausio 5 d., sekmadienio, iki gegužės 5 d., antradienio.
Dėl perkėlimo susidaro „atostogos“:
- nuo sausio 1 iki sausio 8 d. naujųjų metų šventės;
- nuo gegužės 1 d. iki gegužės 5 d. ir nuo gegužės 9 iki 11 d. - gegužės šventės;
- nuo vasario 22 iki 24 dienos - Tėvynės gynėjo diena;
- kovo 7–9 dienomis – Tarptautinė moters diena;
- nuo birželio 12 iki 14 dienos - Rusijos diena;
- Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.
Darbo knyga taps elektronine
Rusijos Federacijos pensijų fondas pareiškė, kad perėjimas prie elektroninio darbo bus laipsniškas: darbdaviai turės įvesti naujus duomenis elektroniniu formatu, o tada visi anksčiau formose įrašyti duomenys bus perkelti į kompiuterines duomenų bazes.
2019 metais bus atlikti visi būtini darbo teisės aktų pakeitimai. Nuo 2020 metų darbdavys popierinį darbo apskaitą tvarkys tik tiems darbuotojams, kurie turi laiko pateikti atitinkamą prašymą iki 2021 metų sausio 1 dienos. Deja, tokiu atveju darbdaviams teks dirbti dvigubą darbą: perkelti duomenis į valstybės informacinę sistemą ir tvarkyti dokumentus. Darbuotojų, nepateikusių prašymo, darbo knygos jiems bus perduotos, nes darbdavys atleidžiamas nuo pareigos jas saugoti.
Nuo 2021 metų visas darbo knygeles reikės vesti tik elektronine forma.
Rusijos Federacijos pensijų fondas atkreipia dėmesį į keletą privalumų, susijusių su elektroninio darbo įvedimu nuo 2020 m.:
- neįmanoma suklastoti dokumento;
- sumažinti riziką prarasti informaciją apie profesinę veiklą asmuo;
- informacijos apsauga nuo klaidų, padarytų pildant darbo formas rankiniu būdu;
- personalo valdymo supaprastinimas;
- standartizavimas, personalo informacijos palaikymas specializuotose duomenų bazėse (darbuotojai, turėdami prieigą, galės internetu kontroliuoti, kokia informacija įrašoma į jų darbo apskaitą).
Naujos ataskaitos atsiradimas Pensijų fonde
Dėl elektroninių darbo knygelių tvarkymo darbdavys turės pateikti naujas personalizuotas ataskaitas su informacija apie darbuotojų darbo patirtį.
Nuo 2020 metų sausio 1 dienos darbdaviai privalės teikti informaciją apie darbinė veikla apdraustieji asmenys informacinė sistema Pensijų fondas.
Informacija bus teikiama kas mėnesį ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 15 dienos.
Nuo 2021 m. sausio 1 d. priėmimo į darbą ar atleidimo iš darbo atvejais ši informacija turi būti išsiųsta ne vėliau kaip kitą darbo dieną po dokumento, kuris yra priėmimo į darbą ar atleidimo pagrindas, paskelbimo dienos.
Numatoma, kad informaciją apie darbuotojų darbinę veiklą darbdaviai perduos į PFR informacinę sistemą naudodami formą SZV-TD, tačiau ji dar nepatvirtinta.
Darbuotojai galės siųsti darbdaviams elektroninius prašymus
Šiuo metu svarstomas įstatymo projektas Nr.736455-7, leidžiantis darbuotojams ir darbdaviui keistis elektroniniais prašymais. Juo siekiama, kad darbuotojai galėtų siųsti dokumentus elektroniniais ar kitais būdais techninėmis priemonėmis, leidžiantis nepakeistą žinutės turinį atkurti apčiuopiamoje laikmenoje. Jeigu įstatymo projektas bus priimtas, Darbo kodeksas bus papildytas 15.1 - 15.3 straipsniais.
Iš pradžių įstatymo projektas numatė, kad Darbo kodekso pakeitimai įsigalios 2020 metų spalio 1 dieną. Tačiau kol kas aiškių sprendimų šiuo klausimu nėra.
Darbo teisės aktų pakeitimai iš Darbo ministerijos
2019 metų pavasarį Darbo ministerija pasiūlė keletą Darbo kodekso pakeitimų.
Visų pirma jis atkreipė dėmesį į terminuotą sutartį. Pareigūnai pasiūlė leisti pratęsti terminuotos sutartys darbuotojo ir darbdavio susitarimu 5 metams.
Darbo ministerija siūlė pakeisti formuluotę, susijusią su atostoginiais, taip: „Jei darbuotojas prašymą dėl atostogų grafike nenumatytų atostogų pateikia likus mažiau nei trims darbo dienoms iki jų pradžios, jos išmokamos per nustatytą terminą. darbo sutarties šalių susitarimu, bet ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos.
Pataisos palietė ir drausminių nuobaudų taikymą. Darbo ministerija pasiūlė pasinaudoti drausminė nuobauda ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, jo buvimo atostogų metu, poilsio tarp pamainų laiko ir kitus darbuotojo nebuvimo laikus, kai jo darbo vieta ( pareigos) išsaugomas, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
O dar viena pataisa palietė darbuotojo pasitraukimą iš vaiko priežiūros atostogų: „Jeigu darbuotojas vaiko priežiūros atostogų išeina nepasibaigus nurodytoms atostogoms, darbuotojas apie tai raštu praneša darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki išėjimo dienos“.
Atskirai Darbo ministerija parengė įstatymo projektą, pagal kurį vyresniems nei 40 metų piliečiams kasmet bus suteikta viena apmokama diena pasitikrinti sveikatą. Įstatymo projektu Darbo kodeksas papildytas norma, nustatančia garantijas 40 metų ir vyresniems darbuotojams atliekant medicininę apžiūrą. Ši garantija susideda iš atleidimo nuo darbo vienai darbo dienai kartą per metus, išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.
Įstatymo projekte taip pat įtvirtinta taisyklė, pagal kurią darbdavys turi teisę kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame reglamente nustatyti darbuotojo pareigą patvirtinti, kad pasinaudojo suteiktomis atostogomis iš darbo medicinos organizacijos pažyma.
Įstatymus dažniausiai pradedame studijuoti tada, kai iškyla rimtų problemų. Tačiau tą patį Darbo kodeksą verta perskaityti, bent jau norint žinoti: ar kartais nepažeidžiamos jūsų teisės?!
Žinoma, dabar neapkrausime skaitytojų, paskelbdami visus keturis šimtus ir daugiau įstatymo straipsnių. Sustokime prie naujų pataisų, kurias neseniai priėmė Vladimiras Putinas. Jie taip pat taikomi apmokėjimui už viršvalandinį darbą. Taigi, jei esate beviltiškas darboholikas, o jūsų viršininkas begėdiškai tuo naudojasi, perskaitykite mūsų straipsnį.
Ne visą darbo dieną
Taigi, su valdžios institucijų sutikimu Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, keturias valandas vietoj aštuonių arba tris kartus per savaitę, o ne penkis. Be to, į šį režimą galite pereiti net jei jau esate ilgametis įmonės darbuotojas, o ne tik įsidarbinantiems naujokams.
Nauja 93 straipsnio pataisa papildyta: šiuo atveju darbo diena gali būti padalinta į dalis. Pavyzdžiui, porą valandų ryte ir tiek pat vakare. Kiek laiko galite dirbti ne visą darbo dieną, priklauso nuo jūsų ir jūsų viršininko. Darbo kodeksas šio dalyko neriboja.
Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios privalo dirbti ne visą darbo dieną. Tai nėščios moterys, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), auginantis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), taip pat darbuotojas, slaugantis sergantį giminaitį.
Ir štai dar viena nauja pataisa: „Darbo ir poilsio grafikas nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus“.
Tačiau jūs, kaip vienas iš dalyvaujančių atskira kategorija darbuotojų, galite tik savo ypatingų aplinkybių laikotarpiu. Kalbant apie atlyginimą, tada, kaip pagal seną kodą, gauni pinigus pagal dirbtų valandų skaičių. Tačiau darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos priedų dydžiui, darbo stažui ir atostogų dienų skaičiui – ilsitės kaip ir kiti darbuotojai, taip pat ir savaitgaliais bei švenčių dienomis. Ir taip, neturėtumėte į savo darbo knygą įrašyti, kad dirbate ne visą darbo dieną.
Nuotraukų rėmelis iš filmo „Velnias dėvi Prada“
Nereguliari diena
Pirma, patikslinkime: tai, kad turite nereguliarų darbo laiką, turi būti nurodyta darbo sutartyje. Priešingu atveju tos trys valandos, kurias praleidote vakare rengdami ataskaitą, gali būti laikomos viršvalandžiais. Ir tai yra visiškai kitokia istorija (daugiau apie tai žemiau).
Taigi, jei dirbate nereguliariai, o viršininkas prašo pasilikti po pamainos, tu neturi teisės jo atsisakyti. Ir už šį laiką jums nemokės. Tačiau jūs turite atlikti tik tą darbą, kuris yra jūsų pareigų dalis. Tai yra, jokių „savanoriškų-privalomų“ subbotnikų ir mėgėjų pasirodymų. Mainais už papildomas valandas darbe jūsų viršininkai turi pridėti bent tris dienas prie jūsų atostogų (įmonių įmonės paprastai apsiriboja šiuo minimumu). Tai reiškia, kad ilsėsitės ne 28 dienas per metus, o mažiausiai 31!
Kas naujo naujausiame kodo leidime:
101 straipsnyje paaiškinta, kaip elgtis su darbuotojais, kurie dirba ne visą darbo dieną. Jie gali būti apkraunami ir nereguliariais darbais (jei tokia galimybė numatyta sutartyje), tačiau tik tada, kai dirba pilną darbo dieną (pamainą) su ne visą darbo dieną. Jei dirbate kasdien, net 2–4 valandas, nereguliarios darbo valandos tikrai ne jums.
Pietų pertrauka
Nuo šiol jūs neprivalote leisti jūsų pietauti, jei dirbate keturias valandas ar mažiau. Kitais atvejais pertraukėlė poilsiui ar užkandžiui (šį laiką galite išnaudoti kaip norite) garantuota. Ir tai turėtų trukti mažiausiai 30 minučių ir daugiausiai dvi valandas.
Nuotraukų rėmelis iš filmo „Velnias dėvi Prada“
Viršvalandžių darbas
Kaip jau žinome, per darbe praleistas valandas nereguliarios dienos, jūs negausite atlyginimo. Dar vienas dalykas, viršvalandžių darbas. Pirma, jie gali jus įtraukti tik gavus jūsų raštišką sutikimą. Be to, įstatymas sako: už pirmas dvi valandas, viršijančias reikalaujamas valandas, jums turi būti mokamas pusantro karto didesnis atlyginimas. Vėlesnės valandos yra bent dvigubai didesnės nei valandos įprastu laiku. Arba, jei tai nurodyta sutartyje, tris keturis kartus daugiau.
Su naujais 152 straipsnio pakeitimais, skaičiuojant viršvalandžius, į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis neatsižvelgiama. Tai yra, šiomis dienomis jums bus mokama ne kaip viršvalandžiai, o pagal „savaitgalio tarifą“ - dvigubą sumą.
Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis
Buvo padarytas svarbus 153 straipsnio pakeitimas. eiti į darbą poilsio dieną turėjo būti sumokėta dvigubai. Be to, žmogus galėtų dirbti nuo keturių iki beveik penkių valandų ir vis tiek gauti dvigubas mokėjimas už visą aštuonių valandų darbo dieną.
Tai neįvyks dabar.
„Padidintas apmokėjimas mokamas už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis“, – sakoma naujajame įstatyme.
Mums, darbuotojams, pataisa, žinoma, nėra pati maloniausia. Dabar jūsų viršininkas gali jums paskambinti iš atostogų trims valandoms, bet sumokės daug mažiau. Kita vertus, jei šeštadieniais dirbate daugiau nei aštuonias valandas per dieną, už šį laiką taip pat turėtų būti kompensuojama.
Personalo atrankos bendrovė „Antal Russia“ parengė pagrindinių darbo teisės aktų pokyčių, įsigaliojusių 2016 metų pabaigoje – 2017 metų pradžioje, apžvalgą.
Minimalus atlyginimas bus padidintas iki 7800 rublių
2017 metais minimalus dydis darbo užmokestis nuo liepos 1 dienos bus padidintas 4% ir sieks 7800 rublių.
HR įrašai supaprastinti labai mažoms įmonėms
Nuo 01-01-17 labai mažos įmonės turi teisę visiškai ar iš dalies nepriimti vietinių reglamentas, kuriame yra šie standartai:
- vidaus darbo reglamentai;
- darbo užmokesčio nuostatai;
- premijų nuostatai;
- pamainos grafikas;
- kitos personalo vietos taisyklės.
Bet šiuo atveju darbdavys šias sąlygas privalo įtraukti į standartą darbo sutartis, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės.
Mikroįmonėms priskiriami juridiniai asmenys arba individualūs verslininkai, kurios atitinka šiuos kriterijus: metinė apyvarta neviršija 120 milijonų rublių, įmonėje dirba ne daugiau kaip 15 žmonių, įskaitant direktorių ar įmonės savininką, kitų privačių, valstybės ar savivaldybės įmonių dalis yra ne didesnė kaip 20 proc. įstatinis kapitalas. Jei įmonė nebeatitinka labai mažos įmonės statuso, per keturis mėnesius ji turės išduoti personalo dokumentus
Vykdymo tvarka nepriklausomas vertinimas darbuotojų kvalifikacija
Nuo 2017-01-01 įsigalioja 2016-03-07 federalinis įstatymas Nr.238-FZ „Dėl nepriklausomo kvalifikacijų vertinimo“, reglamentuojantis santykius, kylančius atliekant nepriklausomą darbuotojų ar besikreipiančių asmenų kvalifikacijos vertinimą. tam tikro tipo darbinė veikla.
Nepriklausomas kvalifikacijos vertinimas atliekamas profesinio egzamino forma, kuris atliekamas pareiškėjo iniciatyva, kitų fizinių ir (ar) juridiniai asmenys arba darbdavio nurodymu. Remiantis išlaikymo egzamino rezultatais, pretendentui išduodamas kvalifikacijos pažymėjimas arba, gavus nepatenkinamą pažymį per egzaminą, išvada apie jo išlaikymą su rekomendacijomis pretendentui.
Darbdavys siunčia darbuotoją atlikti nepriklausomą kvalifikacijos vertinimą, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą ir darbdavio lėšomis. Tuo pačiu metu, kol darbuotojui atliekamas nepriklausomas kvalifikacijos vertinimas, jam numatoma išlaikyti darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį bei darbo užmokestį. Kelionės išlaidos ryšium su jo praėjimu.
Vyriausiųjų buhalterių ir vadovų atlyginimai buvo susieti su eilinių darbuotojų atlyginimais
Atlyginimas valdymo komanda valstybės ir savivaldybių organizacijos (direktoriai, vyriausieji buhalteriai) priklausys nuo eilinių darbuotojų atlyginimų. Didžiausią šio darbo užmokesčio santykio lygį nustatys federalinė vyriausybė, regioninės ir savivaldybių institucijos.
Taip pat atkreipiame dėmesį į darbo teisės aktų pakeitimus, kurie įsigaliojo 2016 m. spalio 3 d.:
Pakeisti atlyginimų mokėjimo terminai
įsigaliojo pakeitimai str. Įvestas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis Federalinis įstatymas 07-03-16 Nr.272-FZ, pagal kurią darbo užmokesčio mokėjimo terminas nustatomas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.
Padidintas kompensacijos dydis už vėlavimą mokėti darbo užmokestį, atostogas ir kitas darbo išmokas
2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272-FZ, įsigaliojęs 2016 m. spalio 3 d., sugriežtino atsakomybę už pavėluotą darbo užmokestį. Dabar už pavėluotą darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimą darbdavys privalės sumokėti darbuotojui kompensaciją, ne mažesnę kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės normos, galiojančios tą laiką nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną nuo kitos dienos po nustatyto vieno mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.
Praplėstas darbo inspekcijos neplaninio patikrinimo atlikimo pagrindų sąrašas
Pagal pastraipos papildymus. 4 valandos 7 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 str., Federalinė darbo inspekcija gauna informaciją apie darbdavių padarytus darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra standartų, reikalavimų pažeidimo faktus. darbo teisė, įskaitant tuos, dėl kurių laiku neišmokėtas ar nevisiškai sumokėtas darbo užmokestis, kitos darbuotojams mokėtinos išmokos arba nustatytas mažesnis nei darbo teisės aktuose numatytas darbo užmokestis, yra pagrindas neplaniniam Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. darbo inspekcija.
Įrašų leidžiama nesertifikuoti apvaliu antspaudu darbo knygos
Darbo ministerijos 2016 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. 588n buvo pakeista Darbo knygelių pildymo instrukcija, patvirtinta Darbo ministerijos ir 2016 m. Socialinis vystymasis RF 2003 m. spalio 10 d. Nr. 69. Dabar darbdaviai gavo oficialų leidimą netvirtinti įrašų darbuotojų darbo knygose su apvaliu antspaudu.
