Naujovės apmokėjimui už darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktimis. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis Darbo kodeksas Darbo kodekso 3 dalis 153 str

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio tekstas nauja redakcija.

Už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma:
darbininkai – ne mažiau kaip dvigubai atlygis;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą – ne mažiau kaip dvigubai paros ar valandinio dydžio tarifo tarifą;
darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei dirbama savaitgalis ar nedarbo atostogos buvo išdirbtos neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestis (pareiginė alga), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą.

Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
Kūrybinių fondų darbuotojų darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokėjimas žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo įrašų komandoms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. Vyriausybės Rusijos Federacija atsižvelgiant į Rusijos trišalės reguliavimo komisijos nuomonę socialiniai ir darbo santykiai, gali būti nustatomas kolektyvinės sutarties pagrindu, vietinis norminis aktas, darbo sutartis.

N 197-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dabartinis leidimas.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str

TC straipsnių komentarai padės suprasti niuansus darbo teisė.

§ 1. Šis straipsnis nebuvo atliktas reikšmingų pokyčių. Apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis dydis gali būti numatytas susitarimuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse, tačiau visais atvejais negali būti mažesnis nei numatytas LR DK. 153.

§ 2. Už darbininkų gaminius, pagamintus visoms faktinėms darbo valandoms, kurios patenka į poilsio dieną arba nedarbo šventę, apmokama bent dvigubu vieneto tarifu. Bent dvigubai Šis produktas(atliktos operacijos) apmokama ir tuo atveju, kai jos apmokėjimui taikomi padidinti vieneto įkainiai (pvz., su gabalo progresine sistema).

§ 3. Darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokėjimo taisyklės pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą skiriasi priklausomai nuo to, kokia tarifo norma taikoma darbo apmokėjimui. Jei atsiskaitoma pagal valandinį ar dienos tarifą, tada apskaičiuojant darbo užmokestį į jį atsižvelgiama ne mažiau kaip dvigubai daugiau nei faktiškai dirbtas švenčių dienomis laikas.

Darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą, už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti nustatomi valandiniai arba dieniniai įkainiai. Be to, šiuo atveju taip pat svarbu nustatyti, ar darbas buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ar viršijant šią normą. Apmokėjimo už šį darbą dydis priklauso nuo šios aplinkybės. Jei darbas buvo įskaitytas į konkretaus mėnesio darbo laiko normatyvą, tai be atlyginimo už tokį darbą mokama ne mažiau kaip vienkartinio valandinio ar dienos įkainio. Priešingu atveju klausimas sprendžiamas, kai darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis buvo viršytas mėnesio darbo laiko normą. Šiuo atveju darbuotojui, be darbo užmokesčio, turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas dienos įkainis arba už faktiškai dirbtas valandas švenčių dieną – dvigubas valandinis atlygis.

§ 4. 153 straipsnyje numatyta galimybė padidintą užmokestį poilsio ir nedarbo atostogų dieną pakeisti kita poilsio diena. Kaip šiuo atveju sprendžiamas mokėjimo klausimas? Už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama viena suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio

Jei turite klausimų pagal str. 153 Darbo kodekso, galite gauti teisinę konsultaciją.

1. Dėl įsitraukimo į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarkos žr. 113 TC ir jo komentarai.

2. Komentuojamame straipsnyje nustatytos dvi kompensacijos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis rūšys: padidintas darbo užmokestis ir kitos poilsio dienos suteikimas.

Teisę pasirinkti kompensacijos rūšį turi darbuotojas. Kadangi įsidarbinimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, kaip taisyklė, galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, patartina jame nustatyti kompensacijos rūšį. Nesant darbuotojo rašytinio prašymo suteikti jam kitą poilsio dieną kaip kompensaciją už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, mokamas padidintas atlyginimas.

3. Darbuotojui pasirinkus padidintą darbo užmokestį, jis mokamas bent dvigubai didesne suma. Išmokos dydžio nustatymo tvarka priklauso nuo darbo apmokėjimo sistemos:

taikant vienetinio apmokėjimo sistemą, taikomi vienetinio darbo įkainiai, padidinami ne mažiau kaip du kartus;

taikant laiku pagrįstą mokėjimo sistemą, taikant valandinius arba dienos tarifus, atitinkami įkainiai padidėja mažiausiai du kartus;

taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą, taikant mėnesinius atlyginimus, jeigu darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesio darbo valandų normos, nustatomas ne mažesnis kaip valandinio ar dienos tarifo dydžio priedas. oficialus atlyginimas;

taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą, taikant mėnesinius atlyginimus, jei darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis buvo viršytas mėnesio darbo laiko normą, papildomai mokama ne mažiau kaip dviguba valandinio ar dienos tarifo dydžio priemoka. nustatomas prie pareiginės algos.

Konkretus darbo užmokesčio dydis už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis nustatomas vadovaujantis komentuojamo straipsnio 2 dalimi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte arba darbo sutartyje. Jeigu tokia suma sutartyje nenustatyta, mokėjimas turi būti atliekamas pagal komentuojamą straipsnį dvigubu dydžiu.

Bet kuriuo atveju už faktiškai dirbtas valandas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis taikomas padidintas apmokėjimas.

4. Darbuotojui pasirenkant kompensaciją kitos poilsio dienos suteikimo forma, naudojimosi šia diena laikas turi būti suderintas su darbdaviu. Kitos poilsio dienos panaudojimas be darbdavio sutikimo turėtų būti vertinamas kaip darbuotojo darbo drausmės pažeidimas.

Kadangi darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis atima iš darbuotojo galimybę šias dienas panaudoti poilsiui, tai už kiekvieną tokio darbo dieną, neatsižvelgiant į faktiškai dirbtų valandų skaičių, turėtų būti suteikta papildoma poilsio diena. Papildoma poilsio diena nemokama.

5. Atlyginimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nustatomas taip, kad kartu su juo ir kitomis kompensacijomis bei skatinamomis išmokomis būtų mokamas dydis. darbo užmokesčio darbuotojo, kuris visiškai išdirbo darbo valandų normą ir įvykdė darbo standartus, buvo ne mažesnis už minimalų atlyginimą (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų apibrėžimą 2010 m. gegužės 2 d. N 8-B10-20).

6. Specialios darbo apmokėjimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės nustatomos žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) vaidinimus, darbo apmokėjimo taisyklės. (parodyti) kūrinius, kurių profesijos ir pareigos nustatytos 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252. Viena vertus, tokių darbuotojų ir tokių organizacijų veiklos pobūdis yra susijęs su jų darbu savaitgaliais ir švenčių dienomis. , kita vertus, šie darbuotojai yra kitokio lygio, galioja darbo teisės aktų garantinės normos. Remiantis tuo, komentuojamo straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad šių asmenų darbo užmokesčio padidinimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nustatomas darbo sutartimi, kolektyvine sutartimi ar organizacijos vietiniais nuostatais, tačiau kartu ir 2012 m. minimalus dydis nėra ribojamas.

7. Vadovaujantis 3 str. vienuolika federalinis įstatymas 2013 m. birželio 7 d. N 108-FZ „Dėl 2018 m. FIFA pasaulio futbolo čempionato, 2017 m. FIFA Konfederacijų taurės rengimo ir rengimo Rusijos Federacijoje bei tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ pritraukimo dirbti ir darbo užmokestį savaitgaliais ir nedarbo atostogos FIFA, FIFA antrinių įmonių, FIFA sandorio šalių, konfederacijų, nacionalinių futbolo asociacijų, Rusijos futbolo sąjungos, organizacinio komiteto „Rusija-2018“, jos antrinių įmonių darbuotojams, darbinė veikla kurios yra susijusios su priemonių įgyvendinimu, leidžiamos kolektyvinės sutarties, vietos norminio akto, darbo sutarties nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu 2005 m. Art. Darbo kodekso 113 ir 153 str.

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str

Už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma:

darbininkai – ne mažiau kaip dvigubai atlygis;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei dirbama savaitgalis ar nedarbo atostogos buvo išdirbtos neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestis (pareiginė alga), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą.

Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis mokama padidinta suma. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, už savaitgalį ar nedarbo šventę faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) pasirodymą (parodą), kūrybiniams darbuotojams. darbai, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis kolektyvinės sutarties, lokalinio norminio akto, darbo sutarties.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio komentaras

Darbo atlikimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal galiojančius teisės aktus taip pat taikomas dirbant nuo įprastų sąlygų. Paprastai draudžiama dirbti ir savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojai įdarbinami savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, gavus jų raštišką sutikimą, jeigu iš anksto reikia atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo priklauso normali visos organizacijos ar atskirų jos narių veikla. ateitis. struktūriniai padaliniai, individualus verslininkas.

Įdarbinti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais keliantis pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinų remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbų.

Į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliuosius, moteris, turinčias vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jeigu to jos nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai teisės aktų Rusijos Federacija. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio įsakymu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma. Darbuotojams, apmokamiems pagal laiko sistemą, už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis mokamas dvigubas valandinis arba dieninis įkainis. Nedarbo ar švenčių dienomis pagamintiems darbininkams turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas vieneto tarifas. Darbuotojams, gaunantiems mėnesinį darbo užmokestį, už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip darbo užmokestį viršijantis dienos ar valandinis atlygis, o jei darbas atliktas viršijant mėnesio normą, ne mažiau kaip du kartus viršijantį darbo užmokestį valandinį ar dieninį įkainį.

Kolektyvinėje ir darbo sutartyje gali būti numatytas didesnis darbo užmokestis švenčių dienomis. Jei darbas iš dalies patenka į atostogas, tada padidinta (dvigubai) apmokama tik už tas valandas, kurios buvo įskaičiuotos į atostogas (nuo 0 iki 24 val.). Darbuotojo pageidavimu padidintas darbo užmokestis už darbą švenčių dienomis gali būti kompensuojamas suteikiant kitą poilsio dieną, tačiau apmokant vienkartine suma. Šiuo atveju poilsio diena neapmokama.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybiniams darbuotojams. , profesionalūs sportininkai pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvinės sutarties, lokalinio norminio akto, darbo sutarties pagrindu.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str

1. Dėl įsitraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarką žr.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato dviejų rūšių kompensaciją už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis: padidintą darbo užmokestį ir kitos poilsio dienos suteikimą.

Teisę pasirinkti kompensacijos rūšį turi darbuotojas. Kadangi įsitraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, kompensacijos rūšį patartina nustatyti jame. Nesant darbuotojo rašytinio prašymo suteikti jam kitą poilsio dieną kaip kompensaciją už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, mokamas padidintas atlyginimas.

3. Darbuotojui pasirinkus padidintą darbo užmokestį, jis mokamas bent dvigubai didesne suma. Išmokos dydžio nustatymo tvarka priklauso nuo darbo apmokėjimo sistemos:

Taikant vienetinio darbo apmokėjimo sistemą, taikomi vienetinio darbo įkainiai, padidinami ne mažiau kaip du kartus;

Taikant laiku pagrįstą mokėjimo sistemą, kurioje naudojami valandiniai arba dienos tarifai, atitinkami įkainiai padidėja mažiausiai du kartus;

Pagal laiku skaičiuojamą darbo užmokesčio sistemą, taikant mėnesinius atlyginimus, jei darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, nustatomas ne mažesnis kaip valandinis arba dienos tarifinis priedas. oficialus atlyginimas;

Pagal laiku skaičiuojamą darbo užmokesčio sistemą, taikant mėnesinius atlyginimus, jeigu darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiko normą, mokamas papildomas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis ar dieninis atlygis. nustatyta pareiginė alga.

Konkretus darbo užmokesčio dydis už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis nustatomas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte arba darbo sutartyje. Jei tokia suma sutartyje nenustatyta, mokėjimas turi būti atliktas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis dvigubo dydžio.

Bet kuriuo atveju už faktiškai dirbtas valandas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis taikomas padidintas apmokėjimas.

Kadangi darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis atima iš darbuotojo galimybę šias dienas panaudoti poilsiui, tai už kiekvieną tokio darbo dieną, neatsižvelgiant į faktiškai dirbtų valandų skaičių, turėtų būti suteikta visa papildoma poilsio diena. Papildoma poilsio diena nemokama.

5. Specialios darbo apmokėjimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės nustatomos žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) vaidinant, kūrybiniams darbuotojams. (eksponuoja) profesionalių sportininkų darbus. Viena vertus, tokių darbuotojų ir tokių organizacijų veiklos pobūdis yra susijęs su jų darbu savaitgaliais ir švenčių dienomis, kita vertus, šiems darbuotojams vienodai taikomos darbo teisės aktų garantinės normos. Remiantis tuo, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad šių asmenų darbo užmokesčio padidinimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nustatomas darbo sutartimi, kolektyvine sutartimi arba organizacijos vietiniais nuostatais, bet neapsiribojant minimaliu. suma.

Aukštyn

2015-ieji nepasikeitė. Norma apibrėžia darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką savaitgaliais ir švenčių dienomis. Pažvelkime į taisykles Rusijos Federacijos 2016 m. darbo kodekso 153 straipsnis.

Skaičiavimo procedūra

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato, kad už darbą švenčių ir poilsio dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai. Norma apibrėžia konkrečias taisykles tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Visų pirma, mokėjimas atliekamas:

Konkretus darbo užmokestis gali būti numatytas kolektyvinėje sutartyje, vietos akte, kuris tvirtinamas atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę ar darbo sutartis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis nustato, kad darbuotojo, kuris vykdė profesinę veiklą šventinę ar poilsio dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju atlyginimas skaičiuojamas viena suma. Atostogos neapmokamos.

Papildomai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nurodo, kad žiniasklaidos, vaizdo ir televizijos komandų, koncertinių, teatro įstaigų, cirkų, kinematografinių organizacijų darbuotojai, taip pat kiti asmenys, dalyvaujantys atliekant / kuriant kūrinius, atskira kategorija. Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais gali būti nustatomas darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu.

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio

Įgyvendinimas profesinę veikląšvenčių dienomis ir savaitgaliais įstatyme kalbama apie darbą sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų. Pagal Pagrindinė taisyklė, ši situacija neleidžiama. Piliečių įtraukimas į veiklą švenčių dienomis ir savaitgaliais vykdomas su jų sutikimu, surašytu raštu, jei reikia atlikti nenumatytas užduotis, kurių skubus įgyvendinimas vėliau lemia normalų visos įmonės ar atskiro jos veikimą. padaliniai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, leidžiantis įdarbinti darbuotojus viršijant terminus, jiems nustato daugybę garantijų.

Išimtys

Kaip minėta, asmenų įtraukimas į viršvalandinę veiklą vykdomas jų sutikimu. Tačiau teisės aktai numato atvejus, kai to nereikia. Visų pirma leidžiama įtraukti piliečius į savaitgalio ar švenčių veiklą, skirtą:

Visais kitais atvejais, norint įtraukti darbuotojus, reikia gauti jų sutikimą. Kaip kompensaciją už laisvalaikio naudojimą Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato didesnį atlyginimą.

Niuansai

Švenčių dienomis / nedarbo dienomis leidžiama atlikti profesines užduotis, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių aplinkybių. Tai ypač būdinga nuolat veikiančioms įmonėms. Be to, leidžiami darbai, atsirandantys dėl būtinybės teikti paslaugas gyventojams, susiję su neatidėliotinais remonto darbais, pakrovimu ir iškrovimu. Sužadėtuvės profesines pareigas savaitgaliais ir švenčių dienomis įleidžiamos moterys, turinčios išlaikytinius iki trejų metų, neįgalieji, jei tai joms nėra kontraindikuotina pagal medicinos įstaigos išvadą federalinio įstatymo ar kitų įstatymų nustatyta tvarka. norminiai dokumentai. Šie asmenys turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti veiklos poilsio dienomis. Asmenų pritraukimas savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas darbdavio užsakymu.

Skaičiavimo specifika

Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas didesnis atlygis už profesinę veiklą, lyginant su nustatyta 1 str. 153. Jeigu darbas buvo iš dalies atliktas švenčių dieną, tai kompensuojamos tik tos valandos, kurios buvo įskaitytos į viršvalandžius. Teisės aktai leidžia pakeisti darbo užmokestį už poilsio dieną.

Tokiu atveju darbuotojas negaus padidinto atlyginimo. Tokiu atveju atostogos nebus apmokamos.

Išvada

Įmonės veikloje gali susidaryti įvairių situacijų, kai gali prireikti viršvalandžių atrakcija darbininkų. Nuomininkas privalo laikytis įstatymų nustatytų taisyklių. Visų pirma, jų įgyvendinimui būtina gauti piliečių sutikimą (raštu), be to, darbuotojams turi būti kompensuojamos nepanaudotos poilsio valandos/dienos grynaisiais pinigais. Įstatymas numato dvigubą darbo užmokestį už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis skaičiuoti. Šiuo reikalavimu siekiama realizuoti piliečių teisę gauti deramą atlyginimą už savo darbą. Art. 153 yra dispozityvaus pobūdžio, numatantis darbuotojo galimybę atsisakyti kompensacijos mainais į kitą poilsio dieną. Kartu pilietis turi suprasti savo veiksmų pasekmes. Gavęs kitokią poilsio dieną, jis netenka padidinto atlyginimo už savaitgalį ar švenčių dieną vykdomą profesinę veiklą.

Taigi, šiandien domėsimės darbo apmokėjimo principu nedarbo švenčių dienomis, taip pat ir savaitgaliais. Juk niekas tiesiog nedirbs, kai visi turės teisę ilsėtis. Ir todėl būtina kažkaip atlyginti darbuotojus. Tai parašyta str. 153 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Būtent jis padės mums suprasti šios dienos problemą. Apskritai atlyginimas yra sunkus momentas. Ir tam reikia tam tikrų darbuotojų žinių, kad jie nebūtų apgauti. Taip, Rusijoje normos, numatytos str. 153 RF TK. Bet jie egzistuoja. O sąžiningos organizacijos niekada neprieštaraus taisyklėms.

Iš apmokėjimo ir veiklos

Reikalas tas, kad pagrindinis apmokėjimo nedarbo, švenčių, taip pat savaitgalių bruožas yra tikslių skaičiavimų priklausomybė nuo to, kaip tiksliai apskaičiuojamas jūsų atlyginimas. Tai yra, šis veiksnys turės būti sprendžiamas Ypatingas dėmesys. Negalite tiesiog imti ir pasakyti, kaip tiksliai jums bus mokamas atlyginimas už dirbtas dienas. Reikės atsižvelgti į keletą veiksnių.

Antras dalykas – jūsų veikla. Kai kuriais atvejais, remiantis str. Darbo kodekso 153 str., apmokėjimas už nedarbo ir poilsio dienas apskritai neskiriamas. Arba jis nėra kompensuojamas, arba turi tam tikrų savybių. Taigi vėlgi nebus taip paprasta greitai padaryti išvadą apie jums priklausančią sumą. Bet jei atidžiai išnagrinėsite str. 153, galite gauti atsakymus į visus savo klausimus. Kam reikia ruoštis?

Tipiškas atvejis

Pavyzdžiui, į dažniausiai pasitaikantį scenarijų. Esmė ta, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, apmokėjimas už nedarbo atostogas, taip pat poilsio dienas mokamas dvigubu tarifu. Tai yra, jei dėl kelių priežasčių išėjote į darbą tada, kai neturėjote, galite reikalauti dvigubo atlyginimo. Žinoma, tik toms dienoms, kurias dirbote švenčių dienomis ir savaitgaliais. O likusį laiką apmokama pagal įprastą schemą. Būtent tai sako dabartiniai Rusijos Federacijos įstatymai. Tiesa, įstatymas turi tam tikrų bruožų. Kiekvienas turi apie juos žinoti.

vienetininkai

Pavyzdžiui, dažnai galite rasti atlygį už vienetinį darbą. Tokiems darbuotojams taip pat numatytos jų apmokėjimo taisyklės. Jie, kaip galima spėti, nedaug skiriasi nuo visuotinai priimtos normos.

Taigi, pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį (su pastabomis arba be jų), tada vienetiniai darbuotojai taip pat gauna dvigubą atlyginimą. Tiksliau, jis apmokestinamas dvigubu tarifu. Šis metodas taip pat vadinamas dviguba kainodara. Jeigu jums siūloma dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis įprastu tarifu, turite visas teises jo atsisakyti. Tai yra tiesioginis jūsų teisių pažeidimas.

Dieną ir valandą

O jeigu skaičiuojant naudojami tik dienos ir valandiniai įkainiai? Tai taip pat lengva ir paprasta. Jei pažvelgsite į mūsų šiandieninio straipsnio tekstą, pamatysite, kas jame parašyta šiuo klausimu.

Darbuotojai, dirbantys pagal dienos ar valandinį įkainį, turi gauti ne mažiau kaip dvigubą atlyginimą už darbo valandas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Visiškai įmanoma uždirbti daugiau, tačiau mažiau vėlgi yra tiesioginis Rusijos Federacijos teisių ir darbo kodekso pažeidimas. Galite reikalauti, kad už šventes ir savaitgalius būtų mokama bent dvigubai didesni įkainiai. Nesvarbu, jie kasdien, ar kas valandą.

Apdorojant

Dažnai paaiškėja, kad darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais yra apdorojimas. Toks darbas taip pat turėtų būti tinkamai apmokamas. Ir ne tik atlyginimo forma. Šis procesas turi savo ypatybes. Ir jie, žinoma, yra išdėstyti str. 153 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Reikalas tas, kad savaitgaliais ir švenčių dienomis dirbantys darbuotojai turėtų gauti ne tik dvigubą atlyginimą. Kalbant apie apdorojimą, jie be nesėkmės išmokėjo dvigubą bazinį atlyginimą. Priklausomai nuo to, kokį skaičiavimą turėsite – valandinį ar kasdieninį, suma keisis. Daugelis piliečių pažymi, kad kartais mokėjimas už valandą yra daug pelningesnis nei už dieną. Bet tai neparašyta įstatymuose.

Kultūra ir žiniasklaida

Na, o ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas piliečiams, kurie dirba kultūros ir organizacinė veikla taip pat žiniasklaidoje ir žurnalistikoje. Šie žmonės dažniausiai dirba ne taip, kaip numato taisyklės, o tada, kai reikia. Tiesą sakant, jų atlyginimas taip pat skaičiuojamas pagal skirtingi principai. O darbo užmokestis ne darbo dienomis, kaip ir švenčių dienomis, turi keletą savybių.

Pirma, kaip jau buvo sakyta, visas darbas šiuo atveju turi būti apmokamas dvigubai. Tik ne visada. Tam tikromis aplinkybėmis galimas padidėjimas kelis kartus.

Antra, piliečiai, dirbantys parodose, organizuojantys renginius, taip pat dirbantys žiniasklaidoje ir žurnalistikoje, dažniausiai ypatingą dėmesį skiria pasirašytai darbo sutarčiai. Ir tai yra teisinga. Būtent ten yra nustatytos pagrindinės taisyklės, kurių reikia laikytis. Čia įskaičiuotas mokėjimas nedarbo švenčių dienomis, taip pat savaitgaliais. Tiesiog pažiūrėkite, kokios sąlygos buvo nustatytos konkrečiu atveju. Būtent čia galioja str. 153 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Sutartis

Kitas mūsų galiojančio įstatymo numatytas bruožas – kaip ir ankstesniu atveju – darbo sutartis. Dažnai būtent ten nustatomos normos, kurios nustatomos skaičiuojant darbo užmokestį ne darbo ar švenčių dienomis.

Nesvarbu, kokia sutartis buvo sudaryta – kolektyvinė ar ne. Lieka faktas: sutartyje yra tiksliai nurodytos visos normos, kurių konkrečiu atveju turėtų būti laikomasi apskaičiuojant darbo užmokestį. Svarbiausia, atkreipkite dėmesį į tai, kad savaitgaliais ir švenčių dienomis bet kokiu atveju turėtumėte gauti bent dvigubai didesnį atlyginimą. Jei tokia sąlyga nenumatyta, pagalvokite apie darbdavio sąžiningumą. Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, būtent dvigubas atlyginimas darbuotojų, kurie dirba tada, kai neturėtų dirbti, darbo jėgos yra minimalios.

Laisvadienis

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis taip pat numato specialius atvejus. Pavyzdžiui, kaip bus apmokamas darbuotojo darbas, jei jis norės pailsėti už dirbtą dieną kitu laiku. Tam yra ir kitų taisyklių. Juos labai lengva suprasti.

Juk jei darbuotojas paims laisvą dieną už darbo laisvą ar šventinę dieną skirtingu laikotarpiu, jis nematys dvigubo atlyginimo. Pasirodo, už darbo laiką bus mokama tik taip, kaip turėtų būti įprastą dieną. Ir atostogos bus tiesiog perkeltos už jus. Vienas laikotarpis bus pakeistas kitu. Ir tokiu atveju jūs neturite teisės reikalauti dvigubo atlyginimo. Tik jeigu darbo sutartyje nurodyta kitaip. Praktikoje tokių atvejų beveik nebuvo.

Ypatumai

2016 metais paaiškėjo kai kurie ypatumai dėl konkrečių darbuotojų. Ir dabar jie galioja. Dar gali pasikeisti, bet kol kas apie tai nekalbama. Pavyzdžiui, verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojai, kurie yra susiję su renginių rengimu ir organizavimu 2018 m. pasaulio čempionatui ir 2017 m. Konfederacijų taurei, savaitgaliais ir švenčių (ne darbo) dienomis jokio specialaus atlyginimo negauna. Tai yra, jiems str. 153 nesvarbu.

Ką tai reiškia? Atlyginimas bus gaunamas įprastu principu, kas dažniausiai ir daroma. Tai yra, vieno dydžio ir nieko daugiau. Tik jei darbo sutartyje bus nurodyta darbo užmokesčio apskaičiavimo specifika, jų bus laikomasi. Iš esmės dar nežinoma, ar šios taisyklės galios ir toliau. Tačiau šiuo metu turėtumėte pasikliauti jais.

Kaip matote, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Apmokėjimas už šventes ir savaitgalius, anot jos, turi keletą ypatybių. Tačiau piliečiams tai vis tiek lengva suprasti. Prisiminkite pagrindinę taisyklę – turite teisę į dvigubą atlyginimą, jei nenorite dirbtos dienos pakeisti laisva diena kitu laikotarpiu. Jei jūsų teisės pažeidžiamos, nebijokite pateikti skundą. Tai ne tik tai, kad Rusijos Federacijoje yra įstatymai!

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio prasme, vienas iš vaiko iki keturiolikos metų tėvų turi teisę tikėtis, kad bus nustatytas darbas ne visą darbo dieną. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, manome, kad darbdavys, siekdamas konstatuoti faktą, jog vaiko iki keturiolikos metų antrasis tėvas nesinaudoja teise dirbti ne visą darbo dieną (savaitę), tuo pačiu pagrindu turi 2014 m. teisę reikalauti pažymos apie jo darbo būdą. Darbo užmokesčio indeksavimas yra ketvirtas punktas, į kurį darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį. Kaip nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis, realaus darbo užmokesčio turinio lygio padidėjimo užtikrinimas apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. darbo užmokestis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. Nedarbo švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinų remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbų.
Į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliuosius, moteris, turinčias vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jeigu to jos nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

153 tk rf pakeitimai 2018 m

N 90-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma: vienetiniams darbuotojams – ne mažiau kaip dvigubai įkainiai; darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio; darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei dirbama savaitgalis ar nedarbo atostogos buvo išdirbtos neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestis (pareiginė alga), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą.

153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Dėmesio

Valstybinės institucijos, organai Vietinė valdžia, valstybės ir savivaldybės institucijos darbo užmokesčio indeksavimą nustatyta tvarka darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kiti darbdaviai – kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka. Kaip skelbiama „Rostrud“ svetainėje, darbdavys privalo indeksuoti darbo užmokestį, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis). Įstatymų leidybos lygmeniu tokio indeksavimo tvarka nėra apibrėžta, tačiau tai neatleidžia darbdavio nuo prievolės indeksuoti. Darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nustatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietos norminiame akte.

Darbo kodekso pakeitimai nuo 2018 metų sausio 1 d

Dėl įsitraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarkos žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis ir jo komentarai. 2.

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai nuo 2018 m. liepos 1 d

Įdarbinti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais: 1) užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius; 2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą; 3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais keliantis pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (TC RF)

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad konkretūs darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte ir darbo sutartyje. Šioje nuostatoje pabrėžiama, kad komentuojamo straipsnio nustatyti matmenys yra minimalūs.

Jos gali būti padidintos šalių susitarimu. socialinė partnerystė arba darbo sutarties šalys. Tai taip pat gali būti padaryta vietiniame norminiame akte, kuris šiuo atveju turėtų būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. 2. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis (žr. 113 str. komentarą) turi būti kompensuojamas.

Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) pasirodymą (parodą), kūrybiniams darbuotojams. darbai, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis kolektyvinės sutarties, lokalinio norminio akto, darbo sutarties.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu N 13-FZ) (žr.

153 nr rf pakeitimai 2018 m

Apmokėjimo dydžio nustatymo tvarka priklauso nuo darbo apmokėjimo sistemos: - taikant vienetinio apmokėjimo sistemą, taikomi vienetinio darbo įkainiai, padidinami ne mažiau kaip du kartus; - taikant laiku pagrįstą mokėjimo sistemą, naudojant valandinius arba dienos tarifus, atitinkami įkainiai padidėja mažiausiai du kartus; - taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą taikant mėnesinius atlyginimus, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesio darbo valandų normos, nustatomas papildomas ne mažesnis kaip valandinis ar dienos tarifinis įkainis. į pareiginį atlyginimą; - taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą taikant mėnesinius atlyginimus, jei darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis buvo viršytas mėnesio darbo laiko normą, papildomai mokama ne mažiau kaip dviguba valandinio ar dieninio atlygio suma. tarifas nustatomas prie pareiginės algos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis su 2018 metų pakeitimais su pastabomis

Svarbu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato dviejų rūšių kompensaciją už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis: padidintą darbo užmokestį ir kitos poilsio dienos suteikimą. Teisę pasirinkti kompensacijos rūšį turi darbuotojas.

Informacija

Kadangi įsitraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, kompensacijos rūšį patartina nustatyti jame. Nesant darbuotojo rašytinio prašymo suteikti jam kitą poilsio dieną kaip kompensaciją už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, mokamas padidintas atlyginimas.

3. Darbuotojui pasirinkus padidintą darbo užmokestį, jis mokamas bent dvigubai didesne suma.