Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnyje nustatyta, kad atliekant ypatingo pobūdžio darbus, taip pat darbus, kurių darbo intensyvumas yra skirtingas per darbo dieną (pamainą), darbo diena gali būti padalinta į dalis. Bet tuo pačiu bendra trukmė darbo valandų neturi viršyti kasdienis darbas. Darbo dienos padalijimą į dalis turėtų atlikti darbdavys, išleisdamas vietinį norminį aktą, priimtą atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę. Šiuo metu galiojančių teisės aktų turinys leidžia išskirti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes, kurių įrodymas leidžia pripažinti darbo dienos padalijimą į dalis teisėtu ir pagrįstu.

Pirma, reikalaujama įrodyti darbdavio įgalioto atstovo įsakymo suskirstyti darbo dieną į dalis išdavimą laikantis tvarkos, pagal kurią atsižvelgiama į profesinę sąjungą veikiančios organizacijos nuomonę. Darbdavio įgaliotas atstovas išduodant šį įsakymą yra asmuo, turintis tokius įgaliojimus pagal steigimo dokumentus.

Lokalinio norminio teisės akto dėl darbo dienos padalijimo į dalis išdavimas, neatsižvelgiant į organizacijos profesinės sąjungos nuomonę, taip pat atsisakymas atsižvelgti į 2011 m. tokia nuomonė, yra pagrindas ją pripažinti negaliojančia teisme.

Antra, reikalaujama įrodyti lokalinio norminio akto dėl darbo dienos padalijimo į dalis paskelbimo teisėtumą ir pagrįstumą. Įstatymas šio darbo būdo įvedimą sieja su ypatingu darbo pobūdžiu arba su darbo intensyvumo pasikeitimu darbo dienos (pamainos) metu. Atsižvelgiant į tai, teisėtu gali būti pripažintas užsakymas, kuriame nurodomi specifiniai darbo ypatumai, dėl kurių būtina padalinti darbo dieną į dalis. Ypatingas darbo pobūdis gali būti dėl nesugebėjimo atlikti darbo prievoles darbo dienos metu. Pavyzdžiui, jį labai sunku pašalinti tarnybinės patalpos darbuotojų akivaizdoje. Atsižvelgiant į tai, patalpų valymo darbo dieną galima suskirstyti į dalis. Pirmoji darbo dienos dalis gali vykti iki darbo organizacijoje pradžios, o antroji – jai pasibaigus.

Darbo dienos padalijimo į dalis teisinis pagrindas yra darbo intensyvumo pasikeitimas per darbo dieną (pamainą). Atsižvelgiant į tai, įsakymas padalinti darbo dieną į dalis, kuriame konkrečiai nurodomi intensyviausio darbo reikalaujantys darbo dienos (pamainos) intervalai, gali būti pripažintas teisėtu. Tipiškas šio pagrindo panaudojimo pavyzdys – miesto keleivinio transporto darbas.

Pripažinti darbdavio įgalioto atstovo įsakymą pagrįstu, darbo ypatingą pobūdį, reikalaujantį skaidyti darbo dieną į dalis, ar darbo intensyvumo pasikeitimą per darbo dieną (pamainą), turi patvirtinti iki 2012 m. svarbius, priimtinus, patikimus ir pakankamus įrodymus. Tokiu atveju kaip įrodymai gali būti naudojami nurodymai apie darbuotojų atliekamas darbo pareigas, informacija apie keleivių srautus darbo dieną.

Trečia, darbo dienos padalijimas į dalis – tai darbdavio įsakymu pertraukos ar pertraukų per darbo dieną (pamainą) nustatymas, kurių trukmė viršija dvi valandas. Pertrauka darbo dienos metu, ne ilgesnė kaip dvi valandos, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis pripažįstamas pertrauka poilsiui ir maistui. Todėl pertraukos per darbo dieną, trunkančios ilgiau nei dvi valandas, nustatymas pripažįstamas darbo dienos padalijimu į dalis.

Dalinant darbo dieną dalimis, naudojama ir kasdienė darbo laiko apskaita, nes 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis įpareigoja darbdavį užtikrinti, kad šį darbo režimą dirbantys darbuotojai kasdien laikytųsi nustatytos darbo valandų normos. Todėl bet koks šios normos viršijimas turėtų būti pripažintas darbu ne įprastu darbo laiku.

Taigi galima padaryti tokias išvadas.

Darbo laikas – tai įmonės darbo paskirstymo per dieną, kalendorinę savaitę, mėnesį tvarka.

Darbo laiko paskirstymo per dieną tvarka numato darbo pamainų skaičių, darbo pradžios ir pabaigos laiką kiekvienoje pamainoje, pertraukų (valgymo, technologinių ir kt.) laiką, nereguliarų darbo laiką, lankstus grafikas darbas, darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas, darbo dienos padalijimas į dalis, darbas ne visą darbo dieną (pamainos).

Dėl tam tikros kategorijos darbuotojams gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas, kai leidžiama dirbti darbus, viršijančius nustatytą darbo dienos trukmę. Šiuo atveju atlikti darbai nelaikomi viršvalandžiais.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms ar įmonių padalinių komandoms tiek samdant darbuotojus, tiek vėliau gali būti nustatytas lankstus (slenkantis) darbo grafikas. Tuo pačiu darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas nustatomas darbuotojo ir administracijos susitarimu.

Siekiant efektyviau naudoti įrangą ir padidinti našumą arba gamybos proceso trukmei viršijus leistiną kasdienio darbo trukmę, leidžiama įvesti 2, 3 ir 4 pamainų darbą.

Darbo teisės aktai numato tris pagrindines darbo laiko apskaitos rūšis: dieninę, savaitinę, suminę. Kiekvienai iš šių tipų atsižvelgiama į kiekvieną darbo dieną dirbtas valandas.

Daugeliu atvejų darbe (kai tai būtina dėl ypatingo darbo pobūdžio, taip pat jei darbo intensyvumas per darbo dieną (pamainą) yra nevienodas), darbo diena gali būti padalinta į dalis taip, kad bendra darbo laiko trukmė neviršija nustatytos kasdienio darbo trukmės. Tokį padalijimą darbdavys atlieka remdamasis vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.

Darbas tokiomis sąlygomis paprastai kompensuojamas padidintu atlyginimu, nustatytu šalių susitarimu.

Laikas atsipalaiduoti

Poilsio laiko samprata ir rūšys

Poilsio laikas suprantamas kaip laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

Poilsio laikotarpių tipai yra šie:

Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);

Kasdienis (tarp pamainų) poilsis;

Poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis);

Nedarbo atostogos;

Atostogos.

Pertraukos darbo dienos metu (pamainos)

Pertraukos per darbo dieną skirstomos į:

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti;

Pertrauka šildymui ir poilsiui;

Pertraukos vaiko maitinimui (moterims su vaikais iki pusantrų metų);

Technologinės pertraukos (asmenims, dirbantiems su tam tikro tipo įranga, technika, biuro įranga ir kt.).

Kasdienis (tarp pamainų) poilsis

Kasdienio nepertraukiamo poilsio trukmė Pagrindinė taisyklė turi būti bent du kartus ilgesnis už darbo dieną prieš poilsį. Išimtis iš šios taisyklės leidžiama rotacijos principu dirbantiems asmenims, automobilių vairuotojams, laivo įgulai karinis jūrų laivynas(mažiausiai 12 valandų).

Savaitinis nepertraukiamas poilsis. Savaitgalis

Kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos.

Kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė skaičiuojama nuo pabaigos darbo pamaina poilsio dienos išvakarėse ir prieš darbo pradžią kitą (po poilsio) dieną.

Apskaičiuojant apibendrintą darbo laiko apskaitą, kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė turi būti paisoma tik apskaitiniam laikotarpiui (apie civilinės aviacijos darbuotojų darbo laiko ir poilsio laiko režimo specifiką žr. Rusijos transporto ministerijos įsakymą 2004 m. sausio 30 d. N 10).

Su penkių dienų darbo savaitė darbuotojams suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę, o esant šešių dienų darbo savaitei – viena poilsio diena.

Darbdaviui privaloma suteikti poilsio dienas per savaitę. Sekmadienis laikomas valstybine švente. Paprastai taikant penkių dienų darbo savaitę poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, o šešių dienų savaitė – sekmadienis.

Jei savaitgalis ir šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Asmenims, dirbantiems šešių dienų darbo savaitę ar kitu režimu, darbo dienomis laikomi šeštadieniai, sutampantys su švenčių dienomis. Atostogos neperkeliamos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis numato teisę vienam iš tėvų, auginančių neįgalų vaiką iki 18 metų (arba juos pakeičiančių asmenų), suteikti keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš šiuos asmenis arba savo nuožiūra pasidalijo tarpusavyje.

Moterys, dirbančios kaimas, jų pageidavimu suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį neatlygintinai.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antra poilsio diena su penkių dienų darbo savaite, jeigu to nenustato įstatymai, nustato vidaus taisyklės. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Esant penkių dienų darbo savaitei, antroji laisva diena dažniausiai būna šeštadienis. Jei pagal gamybos sąlygas šeštadienį antros poilsio dienos suteikti neįmanoma, tai pagal pamainų grafikus ir vidaus tvarkos taisykles darbo grafikas nustatoma kita kassavaitinio poilsio diena.

Organizacijose, kuriose darbo sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų arba dėl nuolatinio nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikio, taip pat kitose įmonėse, kuriose nuolat gaminama produkcija, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis. posūkis kiekvienai darbuotojų grupei.

Kai kuriose įmonėse per vieną darbo pamainą dažnai fiksuojami dideli darbo intensyvumo skirtumai. Atsižvelgdama į veiklos sritį ir gamybos profilį, jos mastą ir dalyvaujančių darbuotojų skaičių, įmonė gali įvesti padalijimą darbo dieną.

Padalintos darbo dienos samprata, jos teisinė bazė

Padalintas grafikas – tokia darbuotojo darbo pareigų atlikimo tvarka, kai pamaina suskirstyta į konkrečius laiko tarpus, tarp kurių daromos nustatytos trukmės pertraukos. Tuo pačiu metu bendras faktiškai dirbtų valandų skaičius per dieną neturėtų viršyti standartinio tarifo.

Art. Nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 str Bendros sąvokos tokio režimo veiksmai darbo eigoje. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja maksimalaus ar minimalaus vienos darbo pamainos trupmeninių dalių skaičiaus, taip pat jų trukmės.

Tačiau, kaip rodo praktika, darbdaviai dažnai renkasi pamainą padalyti į dvi dalis su didesne nei 2 valandų pertrauka. Be to, jei įmonės kryptis yra susijusi su dažnesniu gamybos proceso sustabdymu, pertraukos nustatomos daugiau.

Norint nustatyti, ar darbo diena yra suskaidyta, būtina nustatyti pertraukos pobūdį. Taigi pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbuotojams – pietų pertrauką – reglamentuoja 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. Remiantis nurodytu straipsniu, jei tokia pertrauka trunka ilgiau nei dvi valandas, tada darbo diena laikoma padalinta. Tokiu atveju darbdavys tokiomis aplinkybėmis turi remtis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 str., vykdant tolesnę darbo veiklą.

Atvejai, kai faktinis darbo dienos padalijimas į dalis

Darbo intensyvumas per vieną darbo pamainą gali būti įvairus. Pavyzdžiui, gamyba apima didelis skaičius užsakymų ryte, o vakare yra pavienių klientų. Pamainos padalijimas tokiomis aplinkybėmis buvo sukurtas valdymo aparato ir pačių darbuotojų patogumui, kurie savo darbo vietose galės būti tik tada, kai reikės, tai yra, jei bus konkretus darbas. Pagrindinis darbo dienos skirstymo tikslas – optimizuoti laiko išteklių paskirstymą.

Šio darbo režimo atstovai yra daug komunalinių ir transporto organizacijų.

Šio darbo laiko režimo taikymo sąlygos aprašytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis. Jie apima:

• speciali gamybos kryptis;
• prieinamumas in gamybos procesas intensyvumo svyravimai per vieną darbo dieną;
• tokios nuostatos įtvirtinimas vietiniame norminiame dokumente, remiantis profesinės sąjungos steigimo pritarimu;
• organizacijos negalėjimas nepertraukiamai dirbti visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei pamainos viduryje tam tikras laikas skiriamas biuro valymui. Tokiomis aplinkybėmis darbuotojams suteikiama pertrauka.

Nuomininkas neturi teisės taikyti tokio režimo savo nuožiūra. Norint įvesti tokį darbo grafiką organizacijoje, reikalingos svarios priežastys, taip pat reikšmingi įrodymai, neleidžiantys kito pasirinkimo vykdyti veiklą. Tai yra, įmonė turi atitikti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis.

Praktika rodo, kad tais atvejais, kai tarp darbdavio ir pavaldinio kyla ginčai dėl profesinių santykių, teisinės struktūros pirmiausia reikalauja pagrįsti suskirstytą darbo grafiką.

Pertraukų ypatumai skirstant darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į pertraukas dienos metu pailsėti ir pavalgyti. Tai nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. Tokia nuostata yra griežtai privaloma visiems vadovams, nepaisant teisinę formą organizacija, taip pat įmonėje prisiimamas darbo dienos režimas.

Panašų laikotarpį atsigavimui ir pietums darbuotojas gali išnaudoti bet kuriuo pamainos metu. Pagrindinis reikalavimas yra laikotarpis. Taigi, standartinė pertrauka turėtų trukti ilgiau nei pusvalandį ir mažiau nei dvi valandas. Apskaičiuojant darbo užmokestį į tokią pauzę neatsižvelgiama, ji taip pat neįskaitoma į bendrą darbo laiką.

Remiantis 1 str. 1 dalimi, 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, tokia pertrauka gali būti priskirta bet kokiai pertraukai, numatytai suskaidyto darbo režimo.

Nemokamos pertraukos tarp darbo dienos dalių

Pertraukos už padalytas darbo valandas nėra apmokamos. Tuo pačiu metu dalių, į kurias galima suskirstyti vieną darbo pamainą, skaičių, taip pat kiekvienos pertraukos tarp dalių trukmę nustato įmonės vadovas ir nustato vietiniame norminiame dokumente. Vadovo galimybė savarankiškai nustatyti tokią situaciją yra fiksuota 3 str. 8 str. 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis.

Dažniausias variantas – vieną pamainą padalyti į dvi dalis su viena nemokama pertrauka, trunkančia ilgiau nei dvi valandas.

Taip pat yra atskiri norminiai dokumentai, reglamentuojantys privačias profesijas ir jų darbo su išskaidytu darbo grafiku tvarką. Visų pirma, atskiros taisyklės numatyta šioms profesijoms:

• vairuotojai viešasis transportas(tramvajai ir troleibusai);
• autobusų vairuotojai, važiuojantys tarpmiestiniais maršrutais.

Svarbu atsiminti, kad jei darbo dienos padalijimą numato pramonės standartai, rengiant vietinius dokumentus būtina atsižvelgti į tokių dokumentų nuostatas.

Esamos išmokos ne visą darbo laiką

Vienos darbo pamainos suskaidymas sukelia nepatogumų pavaldiniams, kurie turi išeiti darbo vieta grįžti po kelių valandų. Tokios aplinkybės yra priežastis, dėl kurios tiriamiesiems turi būti mokamas papildomas užmokestis už darbą esant fragmentiškam darbo režimui.

Mokėjimo tvarka ir papildomų mokesčių dydis yra nustatomi vietiniame norminiame dokumente arba kolektyvinėje sutartyje. Taip pat, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str. šį klausimą galima reguliuoti individualiai, tai yra, nurodyta darbo sutartis su konkrečiu pavaldiniu.

Reikėtų suprasti, kad priemoka yra kompensacinių išmokų kurios neįskaičiuotos į atlyginimą. Tokių išmokų dydis nustatomas atsižvelgiant į konkrečią situaciją, paties darbuotojo veiklos ir darbo specifiką. Priemokos dydis nustatomas procentais nuo pavaldinio atlyginimo arba normos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis numato šias papildomas išmokas tam tikroms darbuotojų grupėms:

• moterys, dirbančios žemės ūkio sektoriuje, turi teisę gauti papildomą 30 procentų nustatyto darbo užmokesčio;
• piliečiai, dirbantys būsto ir komunalinėse organizacijose, taip pat turi teisę į 30 proc.
• Rusijos geležinkelių valdymo aparatas – 30 proc.

Šiuo atveju darbdavys neturi teisės nustatyti mažesnės pašalpos pagal dydį. Tačiau kompensuojamųjų palūkanų dydis gali padidėti, atsižvelgiant į darbdavio pageidavimą.

Už mažesnės sumos priemokos išrašymą gali būti atsakingas darbdavys. Taigi darbuotojas turi teisę pateikti atitinkamą skundą darbo inspekcijai. Šios situacijos reguliavimas savo tvarka bus grindžiamas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 357 straipsnis.

Jeigu įmonės patikrinimo metu bus nustatyti atitinkami pažeidimai, įmonės darbuotojams bus taikoma administracinė atsakomybė, remiantis 2010 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5/27 str.

• pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Padalintos darbo dienos išdavimo tvarka

Suskaidytos darbo dienos projektavimo veiksmų algoritmas yra toks:

1. Projektuojant vietinį norminis dokumentas, kuriuo remdamasis darbdavys galės reguliuoti darbo režimo tvarką dalijant darbo valandas.
2. Dokumento projekto teikimas profesinės sąjungos tarnybai. Profesinei sąjungai apsvarsčius projektą, priimamas sprendimas.
3. Dokumento tvirtinimas, oficialus paskelbimas.
4. Suteikti pavaldiniams galimybę susipažinti su dokumentu, gavus jų parašą kaip nurodyto veiksmo įvykdymo įrodymą. Taip pat, jei reikia, darbuotojams turėtų būti paaiškintos naujos tvarkos detalės ir detalės.
5. Papildomų sutarčių su pavaldiniais sudarymas. Šis dokumentas yra skirtas nustatyti suskirstytą darbo grafiką konkrečiai kiekvienam darbuotojui.

Taigi darbdavys neturi teisės vienas pats nuspręsti dėl tokio darbo režimo taikymo. Taip pat jam reikia gauti profesinės sąjungos sutikimą, kuri turi įsitikinti, kad atliekami koregavimai neturės neigiamos įtakos darbuotojams, taip pat nepažeis jų teisių.

Darbo dienos padalijimas į dalis vairuotojams

Darbo dienos skirstymas ypač būdingas reguliaraus transporto vairuotojams. Taip yra dėl būtinybės vairuotojui prisitaikyti prie autobusų grafiko, kurį nustato keleivių vežimo organizavimo vadovas. Taigi darbo laikas, įskaitant visas darbuotojo keliones, gali viršyti įstatyme nustatytą normą. Tačiau gaunant priedą už viršvalandžius arba neįmanoma dėl to, kad:

• bendras viršvalandžių skaičius neturi viršyti 120 valandų per metus. Kelionės tarp miestų vykdomos kasdien;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., nustatyta, kad nereguliarų grafiką naudoti tik trumpalaikiams poreikiams (kelioms dienoms) draudžiama.

Tokiomis aplinkybėmis pamainos grafikas taip pat yra sudėtingas, nes sunku nustatyti normalizuotą pamainą. Be to, dirbti dvi darbo pamainas iš eilės įstatymai draudžia, tačiau, kaip rodo praktika, yra kur būti. Taigi, kai vairuotojas atlieka vieną reisą, jis laukia reikiamo laiko (dažnai daugiau nei 2 val.), po kurio vyksta nauja kelionė.

Geriausias sprendimas yra naudoti padalintą darbo grafiką, nes vairuotojų darbo režimas patenka į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis.

Šio vairuotojų darbo režimo niuansai yra šie:

1. Pertrauka tarp darbo pamainos dalių turi prasidėti ne vėliau kaip per pirmąsias penkias valandas nuo darbo dienos pradžios.
2. Kai darbo laiko tarpas siekia daugiau nei 4 valandas, darbuotojas turi teisę daryti pertrauką pirmoje pamainos dalyje. Šiuo atveju pertraukos trukmė negali būti trumpesnė nei 15 minučių.
3. Laiko intervalas tarp darbo dalių neturi būti ilgesnis nei dvi valandos. Jame neatsižvelgiama į teisėtą pertrauką maistui ir tiriamajam poilsiui.

Taigi, norėdamas įregistruoti tokį darbo režimą, darbdavys turi gauti raštišką vairuotojo sutikimą. Kitais atvejais subjekto įtraukimas į tokią veiklą yra neteisėtas.

Taigi, siekiant optimizuoti darbo laiko panaudojimą, naudojamas padalintas darbo grafikas. Tai būdinga įmonėms, kuriose yra dideli darbo intensyvumo svyravimai. Norėdami sudaryti tokį grafiką, darbdavys turi gauti darbuotojų ir profesinės sąjungos organo sutikimą.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis nustato darbo dienos padalijimo į dalis pagrindus: darbo organizacijose (pvz., organizacijose, aptarnaujantis gyventojus); darbų, kurių intensyvumas darbo dienos (pamainos) metu nevienodas, gamyba (pavyzdžiui, miesto keleivinis transportas). Galima nustatyti darbo dienos padalijimą į dalis arba išskaidytą darbo dieną su sąlyga, kad bendra darbo laiko trukmė negali viršyti nustatytos kasdienio darbo trukmės.

Teisės aktai nenustato, į kiek dalių galima padalyti darbo dieną. Praktiškai darbo diena yra padalinta į dvi dalis su didesne nei 2 valandų pertrauka. Galima nustatyti daugiau pertraukų. Šios pertraukos nėra apmokamos. Pietų pertrauka įskaičiuojama į nurodytas pertraukas.

2. Darbo dienos padalijimą į dalis įveda darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Lokaliame norminiame akte, reglamentuojančiame darbo dienos padalijimą į dalis, turėtų būti numatyta: darbuotojų, kuriems įvedama padalinta darbo diena, ratas; dalių, į kurias padalinama darbo diena, trukmė, pertraukos tarp jų trukmė; laikotarpis, kuriam įvedama išskaidyta darbo diena (arba laikotarpis nenurodytas) ir pan. Kadangi darbo dienos dalijimo į dalis režimas yra nepatogus darbuotojui, vietos norminiame akte gali būti numatytas papildomas apmokėjimas. išmokos darbuotojui.

3. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbo dienos padalijimą į dalis nustato įstatymas. Patvirtinti Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatybių nuostatai. Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymas N 15 numato, kad autobusų vairuotojai, dirbantys reguliariais miesto, priemiestiniais ir tarpmiestiniais autobusų maršrutais, jiems sutikus, darbo diena gali būti padalinta į dvi dalis. Pertrauka tarp dviejų darbo dienos dalių nustatoma ne vėliau kaip per 4 valandas nuo darbo pradžios. Pertraukos tarp dviejų darbo dienos dalių trukmė turi būti ne ilgesnė kaip 2 valandos, neįskaitant laiko pailsėti ir pavalgyti, o bendra kasdienio darbo (pamainos) trukmė neturi viršyti kasdienio darbo (pamainos) trukmės. Pertrauka tarp dviejų pamainos dalių suteikiama dislokacijos vietoje arba vietoje, skirtoje autobusams statyti ir vairuotojams pailsėti.

2003 m. rugsėjo 8 d. Rusijos ryšių ministerijos įsakymu N 112 patvirtintas Ryšio darbuotojų profesijų ir pareigybių, kurioms darbdavys gali nustatyti padalintą darbo dieną, sąrašas. Jį sudaro: 5, 6 ir 7 grupių komunikacijos skyrių (įskaitant mobiliojo ryšio skyrius) vadovai; telekomunikacijų operatorių priėmimui ir išdavimui pašto siuntų ir telegramas, taip pat pašto pristatymo organizavimą; pašto siuntų ir spaudinių rūšiuotojai pristatymo komunikacijos organizacijose; paštininkai, pristatantys paštą, periodiniai leidiniai, telegrama ir Pinigai; skambučių centro telefono operatoriai; stoties įrangos elektrikai GTS ir STS telefonų remonto biurų priežiūrai; telefono tinklo informacinio ir informacijos centro nuorodų tarnybos telefonininkai ir kt.

patvirtinti Tramvajų ir troleibusų vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatai. 2005 m. spalio 18 d. Rusijos transporto ministerijos įsakymu N 127 nustatyta, kad jiems sutikus vairuotojų darbo diena (pamaina) gali būti padalyta į dvi dalis. Pertrauka tarp dviejų darbo dienos dalių (pamainos) nustatoma ne vėliau kaip per 4 valandas nuo darbo pradžios. Pertraukos tarp darbo dienos (pamainos) dalių trukmė dalijant darbo dieną (pamainą) į dalis dienos metu turėtų būti ne daugiau kaip 2 valandos, neįskaitant laiko pailsėti ir pavalgyti, naktį - ne daugiau kaip 6 valandas, neįskaitant laiko pailsėti ir pavalgyti, o bendra kasdienio darbo (pamainos) trukmė neturi viršyti kasdienio darbo trukmės ( pamaina). Pertrauka tarp dviejų pamainos dalių suteikiama vairuotojų poilsiui įrengtoje vietoje.

Darbo dienos padalijimas į dalis (Orlova E.)

Straipsnio talpinimo data: 2015-11-16

Kai kurios darbo rūšys darbo dienos metu yra skirtingo intensyvumo. Tose įmonėse, kuriose tokia veikla užsiima, gali būti nustatytas specialus darbo režimas, numatantis darbo dienos padalijimą į dalis. Tai daroma siekiant užtikrinti, kad tam tikrų kategorijų įmonės darbuotojai racionaliau ir efektyviau naudotų savo darbo laikas(atsižvelgiant į jų darbo specifiką) ir nesėdėjo darbo vietoje, kaip sakoma, be darbo.

Dažniausiai padalinta darbo diena įvedama komunalinių ir eksploatacinių paslaugų, ryšių, transporto, civilinės aviacijos, gyvulininkystė ir kt.. Papasakosime į kokias ypatybes reikėtų atsižvelgti nustatant tokį netradicinį darbo laiko režimą, jo dokumentavimas ir darbuotojų, kurių darbo laikas padalintas į dalis, darbo užmokestis.

Darbo dienos padalijimo į dalis būdo nustatymo tvarka

Darbo dienos padalijimas į dalis yra viena iš darbo laiko rūšių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis, 105 straipsnis). Praktikoje tai dažniausiai vadinama „suskaldyta“, „padalinta“, „suplėšyta“ arba „nepertraukiama“ darbo diena.

Tokio režimo nustatymo pagrindai

Darbo dienos padalijimas į dalis galimas šiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis):
- atliekant darbus, kur tai būtina dėl ypatingo darbo pobūdžio;
- atliekant darbus, kurių intensyvumas darbo dienos (pamainos) metu nevienodas;
- Darbo dienos padalijimo į dalis tvarka ir sąlygos turėtų būti nustatytos darbdavio vietiniame norminiame akte, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos (jei tokia yra įmonėje) išrinkto organo nuomonę.
Kilus darbo ar mokestiniams ginčams, darbdavys turės įrodyti, kad yra objektyvių priežasčių, dėl kurių darbo dieną skirstoma į dalis.
Pavyzdžiui, ypatingas darbo pobūdis gali būti siejamas su negalėjimu atlikti darbo pareigų darbo dienos metu. Visų pirma, itin sunku valyti biuro patalpas esant darbuotojams, todėl patalpų valymo darbo dieną galima suskirstyti į dalis. Pirmoji darbo dienos dalis gali vykti iki darbo organizacijoje pradžios, o antroji – jai pasibaigus.
Remdamasis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsniu, darbdavys turi ištirti šio darbo laiko režimo įvedimo poreikį ir priežastis, darbo laiko apskaitos šiuo režimu galimybes ir būdus.

Režimo esmė

Darbo dienos padalijimo į dalis būdas – darbo dienos (pamainos), kurios metu darbuotojas dirba val. šis darbdavys, į kelias dalis, tarp kurių nustatomos tam tikros trukmės pertraukos, o bendra darbo laiko trukmė neturi viršyti nustatytos kasdienio darbo trukmės.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnyje nurodytos tik bendros sąlygos, kurios vis dėlto yra labai svarbios (tokio darbo režimo įvedimo priežastys, darbo valandų trukmė, kai jis įvedamas). Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato dalių, į kurias galima padalyti darbo dieną, skaičiaus, taip pat jų trukmės. Praktiškai darbo diena yra padalinta į dvi dalis su ne ilgesne kaip dviejų valandų pertrauka. Galimas didesnis pertraukų skaičius (priklausomai nuo tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo specifikos).
Norint nustatyti, ar darbo diena suskirstyta į dalis, būtina nustatyti pertraukos pobūdį darbo dienos viduryje. Dažniausiai tokia pertrauka yra pertrauka pailsėti ir pavalgyti arba vadinamoji pietų pertrauka, kurią reglamentuoja 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. Remiantis tuo, praktikoje daroma išvada, kad jeigu pertrauka darbo dienos viduryje yra ilgesnė kaip 2 valandos, tai tokia darbo diena laikoma padalinta į dalis, tačiau jai nustatyti turi būti taikomos sąlygos, nurodytos 2005 m. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis.
Šią išvadą patvirtina keletas federalinio lygmens norminių teisės aktų, nustatančių tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus, apie kuriuos Mes kalbame Toliau.

Pastaba! Darbas dalijant darbo dieną į dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 str.) netaikomas pamaininis darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis). Tai skirtingi darbo laiko režimai, reguliuojami skirtingomis taisyklėmis.

Nemokamos pertraukos tarp darbo dienos dalių

Pertraukos darbo valandomis neįskaičiuotos ir neapmokamos. Dalių, į kurias galima padalyti darbo dieną, skaičius, taip pat nemokamų pertraukų tarp šių dalių trukmė Rusijos Federacijos darbo kodekse nenustatyta. Todėl darbdavys savarankiškai nustato darbuotojų, kurių darbo diena yra padalinta į dalis, darbo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1, 2 dalys, 8 straipsnis, 7 dalis, 1 dalis, 22 straipsnis, 105 straipsnis). Paprastai tai yra dvi maždaug identiškos dalys su ilgesne nei dviejų valandų pertrauka. Tuo pačiu metu tam tikroms darbuotojų kategorijoms darbo dienos padalijimo į dalis režimo komponentus nustato pramonės teisės aktai. teisės aktų ir pramonės susitarimus. Pavyzdžiui:
- įgulos nariams lėktuvas civilinė aviacija (Rusijos Federacijos civilinės aviacijos orlaivių įgulos narių darbo laiko ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų, patvirtintų Rusijos transporto ministerijos 2005 m. lapkričio 21 d. įsakymu, 29 - 33 punktai N 139);
- tramvajų ir troleibusų vairuotojams (Tramvajų ir troleibusų vairuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų, patvirtintų Rusijos transporto ministerijos 2005 m. spalio 18 d. įsakymu N 127, 9 punktas) ;
- autobusų vairuotojams, dirbantiems reguliariais miesto, priemiestiniais ir tarpmiestiniais autobusų maršrutais (Rusijos susisiekimo ministerijos 2004-08-20 įsakymu patvirtintų Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatų 13 punktas N 15). );
- geležinkelininkams, dirbantiems tarnybinius ir specialiuosius automobilius aptarnaujančių specialistų pareigas (Dėl darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų, tam tikrų kategorijų geležinkelių darbuotojų darbo sąlygų, tiesiogiai susijusių su traukinių judėjimu, nuostatų 38 p., patvirtintų 2008 m. Rusijos geležinkelių ministerijos įsakymas 2004-03-05 N 7);
- metro darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su keleivių aptarnavimu, taip pat atliekant darbus, kurių intensyvumas darbo dienos (pamainos) metu yra nevienodas (Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų nuostatų 17 p. metro darbuotojai, patvirtinti Rusijos transporto ministerijos įsakymu 2005 06 08 N 63);
- darbuotojams švietimo įstaigų su mokinių buvimu visą parą (Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos kovo mėn. įsakymu patvirtintų pedagoginių ir kitų švietimo įstaigų darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų 3.3 p. 27, 2006 N 69);
- ryšių darbuotojams (Rusijos ryšių ministerijos 2003-09-08 įsakymu N 112 patvirtintų Ryšių darbuotojų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatų 3 priedas);
- darbuotojams, prižiūrintiems gyvūnus (Darbo apsaugos gyvulininkystėje taisyklių, patvirtintų Rusijos žemės ūkio ministerijos 2003 m. vasario 10 d. įsakymu N 49, 2.305 punktas);
- Rusijos Spetsstroy organizacijų darbuotojams (pramonės sutarties dėl organizacijų 7.14 punktas federalinė agentūra specialioji statyba 2014 - 2016 m., patvirtinta visos Rusijos specialiųjų statybos darbuotojų profesinės sąjungos, Rusijos Spetsstroy 2013-11-19);
- antžeminio miesto elektrinio transporto organizacijų darbuotojams (Pramonės sutarties dėl antžeminio miesto elektrinio transporto organizacijų 3.2 p. Rusijos Federacija 2015-2017 metams, patvirtinta Visos Rusijos pramonės darbdavių asociacijos „Miesto elektrinis transportas“ tarybos, Visos Rusijos gyvybę palaikančių darbuotojų profesinės sąjungos 2014 m. lapkričio 20 d.).
Taip pat atminkite, kad tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su judėjimu, darbo ir poilsio laiko režimo ypatumai, darbo sąlygos Transporto priemonė nustato federalinė vyriausybė vykdomoji valdžia kuri atlieka generavimo funkcijas Viešoji politika ir teisinis reguliavimas transporto srityje, atsižvelgiant į atitinkamos visos Rusijos profesinės sąjungos ir visos Rusijos darbdavių asociacijos nuomonę. Šios savybės negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su nustatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 2 dalis).
Jeigu darbo dienos padalijimas į dalis yra numatytas sektorių norminiuose teisės aktuose ir sutartyse, į jų nuostatas būtina atsižvelgti rengiant darbdavio lokalinį norminį aktą.
Tuo pat metu normatyvinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašų, kuriems gali būti nustatytas darbo dienos padalijimas į dalis, buvimas neatmeta galimybės taikyti šį darbo laiko režimą darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos. šiuose sąrašuose neatsispindi. Tačiau tam turi būti pagrindas (organizacijoje atliekami darbai, kuriuose skirstymas būtinas dėl ypatingo darbo pobūdžio, arba darbas, kurio intensyvumas darbo dienos (pamainos) metu yra nevienodas) ir įvedimo tvarka. turi būti laikomasi darbo dienos padalijimo į dalis režimo.
Kaip matyti iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsniu, darbo dienos padalijimą į dalis atlieka darbdavys, remdamasis vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę.
Išrinkto profesinės sąjungos organo nebuvimas nėra kliūtis įvesti darbo dienos padalijimo į dalis režimą, tačiau jei darbuotojai nesutinka su tokiu įvedimu, jie gali apskųsti darbdavio veiksmus. komisija įjungta darbo ginčai(jei yra įmonėje), nurodykite darbo inspekcija arba į teismą.

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti

Darbuotojams, kurių darbo diena suskirstyta į dalis, turi būti suteikta pertrauka pailsėti ir pavalgyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalis). Ši norma yra privaloma visiems darbdaviams, nepaisant organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos, taip pat organizacijoje nustatyto darbo laiko, darbo dienos (pamainos) trukmės ir kt. (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas Komijos Respublika, 2012-06-25 N 33-2603AP / 2012).
Poilsiui ir maitinimui skirtą laiką galima išnaudoti bet kurią darbo dienos dalį, svarbiausia, kad jis būtų ne trumpesnis kaip 30 minučių ir ne daugiau kaip 2 valandos. Tokia pertrauka neįskaičiuojama į darbo valandas ir nėra apmokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalis). Pertrauka pailsėti ir pavalgyti gali būti suteikiama bet kurią darbo dienos dalį, ji gali būti pridedama prie vienos iš pertraukų tarp darbo dienos dalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1, 2 dalys).

Priemoka už darbo dienos padalijimą dalimis

Darbo dienos padalijimas į dalis sukuria nepatogumų darbuotojams, kurie yra priversti palikti darbo vietą, o vėliau grįžti į darbą. Tai kompensuojama nustatant papildomus apmokėjimus dirbantiems darbuotojams darbo funkcija su šiomis darbo valandomis.
Dirbant darbą ne įprastomis sąlygomis, darbuotojui mokamos atitinkamos priemokos. Šios sąlygos, be kita ko, apima darbo dienos padalijimo į dalis režimą. Šios išmokos gali būti numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis). Šios išmokos yra tarp kompensacijų ir į jas neatsižvelgiama apskaičiuojant atlyginimą (Komi Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2011-01-13 sprendimas N 33-8 / 2011). Pavyzdžiui:
- moterims (nepriklausomai nuo jų gyvenamosios vietos), dirbančioms kaimo vietovėse, kur pagal darbo sąlygas darbo diena suskirstyta į dalis (su ilgesne nei 2 valandų pertrauka), darbo užmokestis padidinamas 30 proc. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990-01-11 dekreto N 298 / 3-1 1.7, RSFSR Valstybinio ekonomikos komiteto 1990-12-12 raštas N 19-117, Darbo kodekso 423 straipsnis. Rusijos Federacijos);
- daugelio būsto ir komunalinių paslaugų, gyventojų ir amatininkų vartotojų paslaugų sferos darbuotojams buvo įvestas papildomas užmokestis už darbą pagal grafiką suskirstant pamainą į dalis - mažiausiai 30 proc. tarifo tarifą už dirbtą pamainoje laiką (Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų sektoriaus tarifų 2014–2016 m. sutarties „h“ punktas 2.8.2.1 punktas, patvirtintas Rusijos regioninės plėtros ministerijos, Visos Rusijos Pramonės darbdavių asociacija „Komunalinių įmonių sąjunga“, Visos Rusijos gyvybę išlaikančių darbuotojų profesinė sąjunga 2013-09-09, Sektorinio susitarimo dėl organizacijų, teikiančių vartotojų paslaugų gyventojams srityje, „g“ punktas 2.8.2. ir amatininkai 2014-2016 m., patvirtinti Rusijos vartotojų paslaugų ir amatininkų asociacijos „Rosbytsoyuz“, Visos Rusijos gyvybę palaikančių darbuotojų profesinės sąjungos 2013 m. lapkričio 15 d.);
- vadovams struktūriniai padaliniai geležinkeliai, geležinkelių padalinių struktūriniai padaliniai ir atskiri struktūriniai padaliniai dirbant su darbo dienos (pamainos) padalijimu į dalis (su darbo pertrauka ilgesne nei 2 val.), papildomai mokama iki 30% tarifo tarifo. (atlyginimas) už faktiškai dirbtą laiką ( UAB „Rusijos“ filialų darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų 4.4 p. geležinkeliai„patvirtinta 2004 m. balandžio 15 d. UAB „Rusijos geležinkeliai“ valdybos sprendimu, protokolu Nr. 8 (2004 m. gegužės 5 d. UAB „Rusijos geležinkeliai“ raštas Nr. FA-4049)).
Jei darbo dienos padalijimas į dalis yra numatytas pramonės sutartyje, tai darbdavio vietinis norminis aktas rengiamas atsižvelgiant į atitinkamų nuostatų reikalavimus. Kartu darbdavys neturi teisės nustatyti mažesnės priemokos sumos, nei numatyta sektoriaus norminiame teisės akte ar sektorinėje sutartyje, prie kurios jis prisijungė.
Praktikoje ne visi darbdaviai nustato darbuotojams papildomą priemoką už darbo dienos padalijimą dalimis, klaidingai manydami, kad tokio papildomo užmokesčio dydis visoms darbuotojų kategorijoms nėra apibrėžtas įstatymuose.
Jei darbdavio vietinis norminis aktas nenustato papildomo užmokesčio už darbo dienos padalijimą į dalis, darbuotojas gali pateikti skundą GIT dėl savo teisių gynimo. GIT, išnagrinėjusi skundą, gali priimti įsakymą pašalinti darbdaviui privalomus darbo teisės aktų pažeidimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 str. 6 d. 1 dalis, 357 straipsnis). Remiantis audito rezultatais, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Pareigūnai grasina administracinė nuobauda 1000 rublių suma. iki 5000 rublių, juridiniai asmenys- nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Papildomų įmokų už darbo dienos padalijimą dalimis apmokestinimas

Priemokos už darbo dienos padalijimą į dalis, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., yra kompensacinio pobūdžio.
Tokie priemokos yra darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis:
- į juos atsižvelgiama apmokestinant pelną kaip darbo sąnaudas, atsižvelgiant į 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis, remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 3 straipsnio 3 dalimi. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str., ir taip pat yra pripažįstamos darbo sąnaudų dalimi apskaičiuojant mokestį, kai taikoma supaprastinta apmokestinimo sistema, kurios apmokestinimo objektas yra „pajamos atėmus išlaidas“ (6 punkto 1 punktas, 2 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16 1 punktas, 252 str.);
- apmokestinamas pajamų mokesčiu asmenys 1 dalies pagrindu. 209 str. 1 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnis;
- yra mokamos draudimo įmokos Rusijos Federacijos pensijų fondui, Rusijos Federacijos FSS, FFOMS, taip pat draudimo įmokos nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinės ligos pagal 1 str. 7 federalinis įstatymas 2009-07-24 N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Pensijų fondas Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 125-FZ 20.1 straipsnio 1 dalis. Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

Dokumentavimas

Darbo dienos padalijimo į dalis režimo įvedimo tvarka apima tokį darbdavio veiksmų algoritmą.
1 veiksmas. Parengiame vietinio norminio akto projektą, kuriame nustatoma darbo dienos padalijimo į dalis tvarka ir sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 1 dalis, 22 straipsnio 1 dalies 7 punktas, 105 straipsnis) .
Tai gali būti specialus vidaus darbo taisyklių skyrius arba atskiras vietinis norminis aktas (pavyzdžiui, įmonės darbo laiko reglamentas).
Šiame dokumente turi būti ši informacija:
- darbuotojų, kuriems įvedamas darbo dienos skirstymas, kategorijos, profesijos ir pareigos;
- darbo dienos dalių skaičius;
- kiekvienos darbo dienos dalies trukmė, pradžios ir pabaigos laikas;
- nemokamų pertraukų per darbo dieną skaičių ir trukmę;
- pertraukos poilsiui ir pavalgymui trukmė, pradžios ir pabaigos laikas;
- data, nuo kurios įvedamas darbo dienos skirstymas į dalis;
- laikotarpis, per kurį galioja šis režimas, tai yra data, nuo kurios įvedamas darbo dienos skirstymas į dalis, ir jo galiojimo laikas (jei nustatytas tam tikras laikotarpis);
- papildomo užmokesčio suma darbuotojui už darbo dienos padalijimą dalimis;
- kitos sąlygos (jei reikia).
2 žingsnis. Gauname pagrįstą pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę (jei tokia yra).
Jeigu įmonėje buvo sudarytas profesinės sąjungos komitetas, tai vietos norminis aktas (toliau – LNA) priimamas atsižvelgiant į jo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 105, 372 straipsniai).
2.1 veiksmas. Profesinės sąjungos komitetui siunčiame motyvacinį laišką ir vietos norminio akto projektą.
Profesinės sąjungos komitetui patartina siųsti lokalinį norminį aktą kartu su motyvaciniu laišku. Turinyje motyvacinis laiškas būtina motyvuoti darbo dienos padalijimo dalimis režimo patvirtinimą ir prašyti profesinės sąjungos komiteto parengti motyvuotą nuomonę.
Svarbu užfiksuoti faktą, kad profesinės sąjungos komitetas gavo motyvacinį laišką, nes šis organas privalo atsiųsti darbdaviui motyvuotą nuomonę dėl vietos norminio akto projekto m. rašymas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo vietinio norminio akto projekto gavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio 2 dalis). Kvitą galima pažymėti motyvacinio laiško kopijoje.
2.2 veiksmas. Gauname motyvuotą profesinės sąjungos komiteto nuomonę.
Profesinės sąjungos komitetas turi nusiųsti darbdaviui motyvuotą nuomonę (į rašymas) pagal vietos norminio akto projektą ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo jo gavimo dienos. Jeigu profesinės sąjungos komitetas per nustatytą terminą darbdaviui motyvuotos išvados neišsiuntė raštu arba nepateikė nemotyvuotos nuomonės, darbdavys turi teisę patvirtinti vietos norminį aktą tokia forma, kokia ji buvo pateikta.
2.3 veiksmas. Atsižvelgiame į motyvuotą profesinės sąjungos komiteto nuomonę.
2.3.1 veiksmas. Jei rašytinėje pagrįstoje nuomonėje pateikiamas sutikimas patvirtinti vietinį norminį aktą tokia forma, kokia ji pateikta, tai gavus ją Titulinis puslapis vietos norminio akto viršutiniame kairiajame kampe daroma žyma: „Atsižvelgiama į profesinės sąjungos komiteto nuomonę (protokolas data „__“ _______ 2015 N __)“, o pats vietos norminis aktas yra patvirtintas 2015 m. organizacijos vadovas.
2.3.2 veiksmas. Jeigu rašytinėje motyvuotoje nuomonėje nėra sutikimo patvirtinti vietos norminį aktą tokia forma, kokia pateikta, o darbdavys sutinka su padarytais pakeitimais, vietos norminis aktas siunčiamas tikslinti, atsižvelgiant į pateiktas pastabas ir tik po to. patvirtinama su pastaba, kad atsižvelgiama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos nuomonę.
2.3.3 veiksmas. Jeigu rašytinėje motyvuotoje nuomonėje nėra sutikimo patvirtinti vietos norminį aktą tokia forma, kokia pateikta ir darbdavys nesutinka su padarytais pakeitimais, per 3 dienas nuo nuomonės gavimo darbdavys privalo:
1) pranešti profesinės sąjungos komitetui apie papildomų konsultacijų laiką ir vietą;
2) vesti papildomas konsultacijas;
3) pagal konsultacijų rezultatus surašo protokolą, kuriame nurodoma:
- (arba) susitarimus dėl vietos norminio akto;
- (arba) faktas, kad šalims nepavyko susitarti dėl kilusių nesutarimų.
Surašius protokolą, darbdavys patvirtina vietos norminį aktą ir pažymi, kad į profesinės sąjungos komiteto nuomonę atsižvelgiama. Atsižvelgti į profesinės sąjungos komiteto nuomonę nereiškia sutikti su ja lokaliniu norminiu aktu. Darbdavys turi teisę išklausyti motyvuotą profesinės sąjungos komiteto nuomonę arba spręsti klausimą savo nuožiūra ir patvirtinti vietos norminį aktą tokia forma, kokia, jo nuomone, yra tinkama.
3 žingsnis. Patvirtiname lokalinį norminį aktą.
Vietos norminis aktas, numatantis darbo dienos padalijimą į dalis, turi būti patvirtintas organizacijos vadovo ar kito įgalioto pareigūno:
- arba lokalinio norminio akto titulinio lapo viršutiniame dešiniajame kampe pritvirtinant antraštę „pritariu“, dokumentą tvirtinančio asmens pareigas, jo parašą, vardą ir pavardę. ir patvirtinimo data (GOST R 6.30-2003 3.16 punktas, patvirtintas 2003-03-03 Rusijos valstybinio standarto dekretu N 65-st.);
- arba išduodant įsakymą organizacijai, kuri įgyvendina šį dokumentą (nurodant konkrečią įvedimo datą, taip pat asmenis, atsakingus už tokio vietinio norminio akto įgyvendinimo priežiūrą).
Bet kokiu tvirtinimo būdu, vietinio norminio akto tituliniame lape, jo viršutiniame kairiajame kampe būtina įrašyti: „Atsižvelgiama į profesinės sąjungos komiteto nuomonę (protokolas, datuotas „__“ _______ 2015 N __) “ arba „Nėra pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo“.
4 žingsnis. Darbuotojų, kurių darbo diena suskirstyta į dalis, pristatymas su vietiniu norminis aktas.
Vietiniu norminiu aktu, įvedančiu darbo dienos padalijimo į dalis režimą, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus, kuriems toks režimas įvestas, kaip ir priimant į darbą (prieš pasirašant). darbo sutartis), ir tuo atveju, jei bus padaryti atitinkami jo pakeitimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 dalies 2 dalis, 22 straipsnio 3 dalis, 68 straipsnis). Jei darbuotojas nesilaiko tokio darbo laiko režimo, tai darbdavio nesusipažinimas su tokiu lokaliniu norminiu aktu darbuotoją atleidžia nuo atsakomybės.
5 žingsnis. Su darbuotoju sudarome papildomą susitarimą prie darbo sutarties dėl jo darbo dienos padalijimo į dalis.
Darbo ir poilsio laiko režimas (jeigu šiam darbuotojui jis skiriasi nuo Bendrosios taisyklės veikia šiam darbdaviui) yra viena iš sąlygų, kurias būtina įtraukti į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 6 dalis, 2 dalis).
Atsižvelgiant į tai, darbo dienos padalijimo į dalis būdo įvedimas pagal patvirtintą vietinį norminį aktą pripažįstamas pakeitimu. privalomos sąlygos darbo sutartis, kurią darbdavys gali sudaryti tik darbuotojo sutikimu, tai yra raštu padaręs atitinkamus su juo sudarytos darbo sutarties pakeitimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Tai yra, neįmanoma vienašališkai padalinti darbuotojo darbo dienos į dalis. Taigi, į papildomas susitarimas darbo sutartyje turi būti numatytos sąlygos dėl naujo darbo dienos padalijimo į dalis režimo, poilsio laiko ir papildomo apmokėjimo už tokį režimą.
Naujai priimtiems darbuotojams, kurių darbo diena suskirstyta į dalis, nurodytos sąlygos, susijusios su darbo dienos padalijimo dalimis režimo nustatymu, iš pradžių bus įtrauktos į darbo sutarties tekstą ją sudarant.