Koks yra teisinis bandomasis laikotarpis? Kiek trunka legalus bandomasis laikotarpis? Kurie negali būti išbandyti

Įdarbinimo bandomojo laikotarpio nustatymo tvarka

Teisės aktai leidžia darbdaviams nustatyti terminą, per kurį reikia patikrinti darbuotojo verslo savybes priimant į darbą. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos kontroliuoja visus su bandomuoju laikotarpiu susijusius niuansus.

Bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą – samprata

Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, per kurį darbdavys turi įvertinti verslo savybes ir nustatyti, ar jis tinkamas darbui.

Vertinamos tik dalykinės savybės, darbuotojas negali būti laikomas neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio, jeigu, pavyzdžiui, kelis kartus buvo nedarbingumo atostogose, buvo išsiaiškinta jo priklausomybė tam tikrai tautai ar religijai.

Darbuotojo verslo savybių apibrėžimą galima rasti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekrete Nr. 2.
Per darbuotojo bandomąjį laikotarpį visos išmokos ir garantijos, nustatytos Darbuotojo darbo teisė Ir vietiniai aktaiįmonių.

Dizaino niuansai

Sąlyga, kad darbuotojui būtų nustatytas bandomasis laikotarpis, turi būti nurodyta jo darbo sutartyje ir įsakyme dėl priėmimo.

Bandomasis laikotarpis darbo sąlygoms netaikomas, tai turi atsispindėti darbo sutarties tekste, todėl Ši informacija gali trūkti.

Jeigu darbo sutarties tekste bandomasis laikotarpis nenustatytas, tai pagal nutylėjimą laikoma, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be jo ir atitinkamai jis nebegali būti atleistas iš darbo kaip neišlaikęs išbandymo.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje nustatyta, kad bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas šalių susitarimu. nebūtina surašyti, pasirašyti abiejų šalių darbo sutartis, kuriame nustatytas bandomasis laikotarpis, nurodomas šalių susitarimas.

Galite atsisiųsti darbo sutartį, kurioje nurodytas bandomasis laikotarpis.
Vienintelė išimtis yra atvejis, kai darbuotojui leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties. Šiuo atveju bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik sudarius atitinkamą susitarimą prieš darbuotojui pradedant eiti pareigas.
Tai yra, pagrindinė bandomojo laikotarpio paskyrimo sąlyga yra jo nustatymo ir patvirtinimo faktas prieš darbuotojui pradedant eiti savo pareigas.

Darbo užmokesčio dydis už bandomąjį laikotarpį

Darbdavys neturi teisės priimti į darbą žmogaus nesudaręs su juo darbo sutarties, todėl jis turi nustatyti užmokestį už jo darbą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio nuostatos draudžia darbuotojų diskriminaciją darbo užmokesčio klausimais. Atitinkamai, asmuo, turintis bandomąjį laikotarpį, turi teisę į šioms pareigoms nustatytą darbo užmokestį. personalas ir darbo užmokesčio nuostatai. Tai taip pat apima skatinamąsias išmokas (premijas).

Jei darbdavys nemoka arba atima darbuotojui priedą tik tuo pagrindu, kad jis yra išbandytas, tai yra neteisėta.

Ar galiu pasiimti nedarbingumo atostogų?

Išbandymo laikotarpiu darbuotojas turi visas galiojančių teisės aktų numatytas teises į socialines garantijas. Įskaitant laikinojo nedarbingumo lapelio apmokėjimą.
Tai yra, bandomuoju laikotarpiu jis gali išeiti nedarbingumo atostogų. Vienintelis dalykas, į kurį jis turi atsižvelgti, yra tai, kad bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas nedarbingumo dienų skaičiumi.

Taip pat skaitykite: Kaip parašyti prašymą įdarbinti individualų verslininką?

Ar patirtis skaičiuojama?

Bandomojo laikotarpio nustatymo faktas darbo knygelėje neatsispindi. Darbuotojui išduodamas įprastas įrašas, kad jis buvo priimtas į darbą.

Darbdavio sąlyga, kad jis nepildys (pradės) darbuotojo darbo knygelės nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, yra neteisėta. Šį dokumentą jis privalo išduoti per 5 dienas nuo to momento, kai darbuotojas pradėjo eiti pareigas.

Atitinkamai bus įtraukta ir bandomojo laikotarpio trukmė, nes darbdavys privalės sumokėti visas įmokas FŽP už darbuotoją.

Bandymų datos

Visų pirma Darbo kodeksas reglamentuoja terminus, kuriuos darbdavys gali nustatyti kaip bandomąjį laikotarpį tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Maksimalus

Maksimalus darbo bandomasis laikotarpis ribojamas šiais laikotarpiais:

• Šeši mėnesiai – darbuotojams, kurie yra organizacijų vadovai arba atskiri padaliniai, jų pavaduotojai. Arba priimami į vyriausiojo buhalterio ar jo pavaduotojo pareigas.
• Dvi savaitės – laikiniems darbuotojams, kurių darbo laikas svyruoja nuo 2 iki 6 mėnesių.
• Trys mėnesiai – visų kategorijų darbuotojams, kurie neįtraukti į dvi ankstesnes kategorijas ir išskyrus tuos, kuriems draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį.

Šie laikotarpiai yra maksimalūs ir darbdavys negali jų pratęsti nei savo noru, nei šalių susitarimu.

Taip pat skaitykite: Garantinis raštas apie įdarbinimą: registracijos tvarka

Minimumas

Įstatyme nėra nustatytas minimalus bandomasis laikotarpis. Tai yra darbdavio nuožiūra. Jis gali skirti darbuotojui testavimo laikotarpį net vieną dieną. Pagrindinė sąlyga – neviršyti maksimalios įstatyme nustatytos ribos.
Bandomasis laikotarpis gali būti skiriamas individualiai kiekvienam darbuotojui arba gali būti nustatytas vietiniuose teisės aktuose ir nustatyti jo trukmę. atskiros kategorijos darbininkų.
Pavyzdžiui, specialistams tai gali būti 3 mėnesiai, o pagalbiniam personalui – 1 mėnuo.

Ar galima pratęsti?

Teisės aktai nustato tik vieną bandomojo laikotarpio pratęsimo priežastį – faktinį asmens nebuvimą darbo vietoje (nedarbingumo atostogos, atostogos ir pan.). Šiuo atveju jis pratęsiamas griežtai nebuvimo dienų skaičiumi.
Tai yra, negalima pratęsti bandomojo laikotarpio vien dėl to, kad darbdavys nespėjo apsispręsti, ar darbuotojas jam tinkamas, ar ne. Net jei terminas buvo mažesnis už didžiausią leistiną sumą.

Išbandomojo laikotarpio trukmė sudaroma pasirašius darbo sutartį ir negali būti keičiama.

Jei bandomasis laikotarpis baigėsi ir asmuo pagal nutylėjimą tęsia savo darbo veiklą pas šį darbdavį, laikoma, kad jis jį sėkmingai išlaikė.

Svarbu! Bandomasis laikotarpis skaičiuojamas m kalendorinių dienų, ir atitinkamai į jį įeina ir savaitgaliai, nustatyti pagal darbo grafiką arba pamainų grafiką.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Atleidžiant iš darbo, bandomasis laikotarpis numato šiuos niuansus:

1. Per bandomąjį laikotarpį įmonės vadovybė priėjo prie išvados, kad darbuotojo dalykinės savybės neatitinka keliamų reikalavimų. Tuo remiantis, darbuotojas gali būti atleistas, kompetentingai argumentuojant motyvus. Idealiu atveju tai turėtų būti Išsamus aprašymas. Jei atleisite darbuotoją su formuluote „nesusitvarkė tarnybinės pareigos“, tada jis gali lengvai užginčyti šį atleidimą.
2. Jei darbuotojas daro išvadą Šis darbas jam netinka, rašo atsistatydinimo laišką už savo valia. Šiuo atveju nebūtina motyvuoti atleidimo ir aiškinti priežasčių, užtenka paprasto noro.

Abiem atvejais įspėjimo apie atleidimą terminas yra trys dienos. Tai yra, arba darbdavys įspėja darbuotoją, kad sutartis su juo nutraukiama, arba darbuotojas informuoja darbdavį, kad išeina po trijų dienų.
Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, darbuotojui turi būti išmokėti visi jam priklausantys pinigai ir per nustatytą terminą atliktas apskaičiavimas.

Vienintelis dalykas, kurio negalima mokėti, yra išeitinė kompensacija.

Tai, kad darbuotojas yra išbandytas, neatmeta galimybės atleisti iš darbo dėl kitų priežasčių. Pavyzdžiui, už vieną šiurkštų pažeidimą arba sumažinti darbuotojų skaičių.

Bandomasis laikotarpis pagal terminuotą darbo sutartį

Sudarant laikinojo darbo sutartį bandomasis laikotarpis nustatomas bendrais pagrindais, išskyrus toliau nurodytus atvejus:

1. Jeigu darbo sutarties terminas yra trumpesnis nei du mėnesiai, tai bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas.
2. Jeigu darbo sutarties terminas yra du ir daugiau mėnesių, bet ne daugiau kaip šeši mėnesiai, maksimali bandomojo laikotarpio trukmė sutrumpinama iki 14 dienų.

Asmeniui, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, siekiant nustatyti jo atitiktį užimamoms pareigoms ir keliamiems reikalavimams. Ši taisyklė atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje.

Bet kurio pretendento kandidatūra į pareigas visada yra išsamiai išnagrinėjama. Tai dažniausiai nutinka tą dieną, kai asmuo yra apklausiamas.

Vadovas iš pradžių pats nusprendžia, ar kandidatas gali būti paskirtas į pareigas. Tačiau gana dažnai pokalbio ar kažkokio išankstinio patikrinimo neužtenka, reikia pasitikrinti žmogaus galimybes praktiškai. Bet pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus vadovas negali patikėti darbo asmeniui, kuris su organizacija nesusijęs darbo santykiais. Šiuo tikslu su pareiškėju sudaroma sutartis dėl išankstinės patikros sąlygų.

Įdarbinimas su bandomuoju laikotarpiu galimas tik bendru šalių sutikimu. Esant tokiai situacijai, su darbuotoju būtina sudaryti darbo sutartį, į turinį įtraukiant sąlygą dėl išankstinio patikrinimo, kurį asmuo turi praeiti, nustatymo. Jeigu sutartyje tokios taisyklės nėra, tuomet laikoma, kad darbuotojas į darbą priimamas be išankstinio patikrinimo. Kai asmuo buvo priimtas eiti pareigas nesudarius susitarimo, tada egzaminą bus galima išlaikyti sudarius atskirą dokumentą.

Darbo teisės aktų įtaka testo metu darbuotojui taikoma visapusiškai. Tai yra, jam bus mokama tiek, kiek numatyta reglamentas, be limitų. Patikrinimo laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą. Nedarbingumo atostogos bus apmokamos bendra tvarka, rodiklis skaičiuojamas pagal vidurkį. Tiesą sakant, tema yra tokio paties lygio kaip ir kiti darbuotojai.

Bandomasis laikotarpis

Galiojantys teisės aktai apibrėžia preliminaraus patikrinimo laikotarpį. Daugumos darbuotojų maksimali tokio laikotarpio trukmė yra trys mėnesiai. Kai kurioms kategorijoms nustatoma ilgesnė patikros trukmė. Tai vadovai, jų pavaduotojai, vyriausieji finansų specialistai, taip pat filialų, atstovybių ir atskirų struktūrinių padalinių vadovai. Jiems patikros laikotarpis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių.

Trijų mėnesių bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas tiems darbuotojams, kurių laikotarpis darbo santykiai su kuriuo yra nuo dviejų iki šešių mėnesių. Šios kategorijos testas neviršija dviejų savaičių.

Į šiuos ataskaitinius laikotarpius neįskaitomas laikas, kai asmuo faktiškai nebuvo darbe. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos į tokį laikotarpį nebus įtrauktos.

Pažymėtina, kad minimalus patikrinimo laikotarpis nėra apibrėžtas galiojančiuose teisės aktuose.

Ar galima pratęsti

Teisės aktai nustato maksimalius išankstinio patikrinimo terminus. Jie yra dvi savaitės, ketvirtis ir šeši mėnesiai. Tai maksimali trukmė.

Dabartiniai reglamentai nedraudžia pratęsti čekio pagal sutartą sistemą. Tai yra, nustatyti naujas terminas neįmanoma, bet pratęsti senąjį yra gana priimtina.

Tokiam ketinimui įgyvendinti būtina šią sąlygą atspindėti sutarties turinyje, o faktinio pratęsimo atveju – priimti įsakymą, pagrindžiantį bandymo laiko ilginimo priežastis. Svarbiausia yra laikytis įstatymų nustatytos viršutinės ribos. Bendra patikrinimo trukmė neturi viršyti nurodytos maksimalios. Pavyzdžiui, jei vadovas buvo testuojamas du mėnesius, tai testą galima pratęsti ne daugiau kaip keturiais.

Kas neturėtų būti tikrinamas

Šiuo metu galiojantys teisės aktai apibrėžia kategorijas asmenų, kurie, dirbdami, negali nustatyti testo laiko. Tokia garantija taikoma, jei asmuo turi tam tikrą statusą.

Preliminarus testas negali būti nustatytas:

1. Į pareigas skiriamas pagal konkurso rezultatus.
2. Nėščios moterys ir darbuotojai, auginantys vaikus iki pusantrų metų. Vaikų skaičius šiuo atveju neturi reikšmės.
3. Nepilnamečiai, tai yra jaunesni nei aštuoniolikos metų.
4. Aukštosios ar vidurinės specializuotos mokyklos, turinčios valstybinę akreditaciją, absolventams, jei asmuo stoja dirbti pirmą kartą ir per dvylika mėnesių po studijų baigimo.
5. Paskirtas į šias pareigas po rinkimų kampanijos rezultatų.
6. Įdarbinamas perkėlimo tvarka, vadovų bendru susitarimu.
7. Sudarius darbo santykius trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Specialūs arba vietiniai reglamentai teisės aktų gali būti nustatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, kuriems nebus nustatytas išankstinis patikrinimas.

Testo rezultatas

Pasibaigus nurodytam terminui, kiekviena iš šalių turi pati nuspręsti, ar tęsti darbo santykius, ar ne. Tai yra, iniciatorius šiuo atveju yra ir vadovas, ir darbuotojas.

Testo rezultatai visada bus du – tolesnis profesinis bendradarbiavimas arba darbo santykių nutraukimas.

Darbo tęsinys

Pagal galiojančius teisės aktus, jeigu baigiasi išankstinės patikros laikotarpis, o asmuo ir toliau eina savo pareigas, laikoma, kad testas yra išlaikytas, o bendravimą bus galima nutraukti tik bendrieji pagrindai, pavyzdžiui, vadovo iniciatyva, paties asmens noras, pasibaigimo sutartys. Tokiu atveju nereikia rengti papildomų dokumentų – įsakymų, pranešimų, išrašų. Viskas vyksta automatiškai, kai ateina sutarta testo atlikimo data.

Atleidimas iš darbo

Pasibaigus patikrinimo terminui darbo santykiai nutraukiami vadovo sprendimu. Jei viršininko netenkina testo rezultatai, jis gali atleisti žmogų. Norint įgyvendinti tokią procedūrą, turi būti įvykdytos dvi sąlygos.

Visų pirma, tai turi įvykti bandomojo laikotarpio metu, tai yra nepasibaigus jo terminui.

Apie darbo santykių nutraukimą asmuo turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris dienas. Tai yra, bus apdorojimas. Tokiu atveju vadovas privalo paaiškinti darbuotojui savo sprendimo motyvus.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Darbo santykių nutraukimas galimas ir pirminės patikros laikotarpiu. Šiuo atveju kiekviena iš šalių, tai yra, vadovas ir darbuotojas, gali veikti kaip iniciatorius. Priežastis – abiejų nepasitenkinimas gautais rezultatais.

Pasak darbuotojo

Jei darbuotojas veikia kaip iniciatorius, jis privalo iš anksto pranešti vadovui apie savo sprendimą. Informavimas turi įvykti ne vėliau kaip prieš tris faktines dienas iki planuojamo atleidimo. Pranešimas siunčiamas adresu rašymas pareiškimo forma. Priešingai nei išeinant savo noru, išankstinio patikrinimo atveju darbuotojas neprivalo dirbti 2 savaites. Toks laikotarpis iš tikrųjų truks ne ilgiau kaip tris dienas ir tada su sąlyga, kad šis laikas bus darbingas.

Darbdavio prašymu

Vadovas savo ruožtu taip pat gali inicijuoti bendradarbiavimo nutraukimo procedūrą, jei patikros procesas jam netinka. Dažniausiai taip nutinka dėl prastos atliekamo darbo kokybės arba specialisto nekompetencijos kai kuriais klausimais.

Apie savo ketinimą vadovas privalo informuoti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris dienas. Šiuo atveju atsižvelgiama į faktines dienas. Tuo pačiu įstatyme nėra tiesiogiai nurodyta, kokia forma turi būti pateiktas pranešimas – įsakymu ar atskiru dokumentu. Praktikoje dažniausiai sudaromas atitinkamo turinio įsakymas, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.

Teisinė registracija

Pati darbo santykių nutraukimo tokiais pagrindais tvarka yra dokumentuota pagal Bendrosios taisyklės ir neturi reikšmingų skirtumų.

Visų pirma, norint atleisti žmogų, reikia priežasties. Tokiu atveju tai bus darbuotojo pareiškimas arba direktoriaus pranešimas. Vienai iš šalių pareiškus savo ketinimą, turite sudaryti įsakymą. Toks dokumentas turi būti surašytas teisingai, laikantis visų teisės aktų reikalavimų.

Tekstas turi atspindėti:

1. Visas organizacijos pavadinimas.
2. Registracijos numeris ir užsakymo išdavimo data.
3. pagrindą jį patvirtinti.
4. Informacija apie atleistą darbuotoją – pilna pavardė, vardas, patronimas, užimamos pareigos.
5. Data, kurią baigsis darbo santykiai.
6. Darbo santykių nutraukimo priežastys remiantis Darbo kodekso straipsniu.
7. Vadovo parašas.
8. Data ir darbuotojo parašas dėl susipažinimo su įsakymo turiniu. Atsisakymas skaityti turi būti dokumentuojamas.

Atleidimo iš darbo dieną asmeniui išduodama asmeninė darbo knygelė su įrašu apie atleidimo priežastis. Duomenys įvedami į darbą, kaip taisyklė, HR specialistas. Šiuo atveju naudojamas rašiklis su juodu, violetiniu arba mėlynu rašalu. Duomenys turi būti registruojami griežtai laikantis įsakymo formuluotės. Bet kokios išimtys ir sumažinimai yra nepriimtini. Taip pat negalite ištaisyti klaidų. Bet koks neteisingas įrašas pirmiausia turi būti atšauktas ir tik tada daromas naujas įrašas. Ženklą pasirašo vadovas arba jis įgaliotas pareigūnas, ir yra patvirtintas organizacijos antspaudu.

Įraše rašoma:

1. Ženklo serijos numeris. Jis priskiriamas chronologiškai, tai yra, kaip jis yra pagamintas.
2. Atleidimo iš pareigų data.
3. Atleidimo iš darbo priežastys remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso norma.
4. Vadovo įsakymo data ir numeris.

Atleistas darbuotojas turi gauti galutinę įmoką išvykimo dieną.

Tai apima lėšas, kurias asmuo uždirbo, bet neturėjo laiko gauti:

1. Atlyginimas – tai atlyginimas už užimamas pareigas, priedai, priedai.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.
3. Kitų rūšių lėšos, kurių mokėjimą tokiais atvejais numato vietos teisės aktai.

Išeitinė kompensacija šiuo atveju nemokama. Grynieji pinigai gali būti išduodama darbuotojui prieš parašą organizacijos kasoje arba įskaityta į asmeninę banko sąskaitą.

Pažymėtina, kad atleidimas iš darbo pagal pirminio testo rezultatus įvyksta be profesinės sąjungos komiteto sutikimo.

Arbitražo praktika

Teismas svarstė ieškinio pareiškimas asmenį įmonei, su prašymu panaikinti sprendimą atleisti iš darbo, išmokėti uždarbį už visą nenumatytos pertraukos darbe laiką, taip pat atlyginti moralinę žalą.

Tiriant apeliacinio skundo turinį nustatyta. Tarp iniciatoriaus ir organizacijos buvo sudaryta darbo sutartis išankstinio testo sąlygomis. Peržiūros laikotarpis buvo trys mėnesiai. Vėliau ieškovas buvo atleistas iš darbo dėl nepatenkinamų testo rezultatų. Kartu bendradarbiavimo nutraukimo priežastys buvo nepagrįstos, pareigų pažeidimo faktai nepasitvirtino, darbo sutartis ieškovei neįteikta, su vidaus tvarkos taisyklėmis. darbo grafikas pastarasis nebuvo informuotas. Dėl to, kas išdėstyta, iniciatorius prašė panaikinti vadovo sprendimą, pakeisti atleidimo formuluotę ir datą, išieškoti iš organizacijos pajamas už visą priverstinės pravaikštos laikotarpį ir atlyginti moralinę žalą.

Įmonės atstovas su ieškovės pretenzijomis nesutiko ir paaiškino, kad visa atleidimo procedūra buvo vykdoma griežtai laikantis galiojančių teisės aktų.

Teismas, nagrinėdamas pateiktą medžiagą, nustatė, kad darbo sutartis, sudaryta dviem egzemplioriais, buvo pasirašyta ieškovės. Todėl pastarasis buvo tinkamai informuotas apie savo pareigas, įskaitant darbo ir poilsio grafiką. Vykdant profesinę veiklą buvo nustatytas darbuotojo pareigų pažeidimo faktas, išreikštas darbo laiko nesilaikymu. Tai užfiksuota patikrinimo medžiaga ir asmeniui paskelbta pastaba. Taip pat buvo skundų iš vadovybės dėl atliktų darbų kokybės. Dėl šios priežasties darbuotojas vėliau buvo atleistas iš darbo, nes neišlaikė testo. Asmuo tinkamai informuojamas apie darbo santykių pasibaigimą. Atleidimo dieną Reikalingi dokumentai buvo išduoti darbuotojui. Jam buvo sumokėti sumokėti pinigai.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta, teismas padarė išvadą, kad darbdavys visiškai laikėsi atleidimo iš darbo tvarkos. Savo ruožtu iniciatorius nepateikė savo argumentų įrodymų. Dėl šios priežasties ieškinys buvo atmestas.

Sveiki, Elena!
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis:
1) bandomasis laikotarpis turi trukti ne ilgiau kaip 3 mėnesius;
2) jam turi būti mokamas tokio pat dydžio atlyginimas, kokiu bus apmokamas darbas šiose pareigose ateityje;
3) bandomajam laikotarpiui darbuotojas turi būti įregistruotas kaip dirbantis darbuotojas.
Atskirai paaiškinsiu, kad apie įsakymą įsidarbinti darbuotojui turi būti pranešta per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Taigi potencialaus darbdavio keliamos sąlygos raštu kreiptis į darbą tik po 3 mėnesių bandomojo laikotarpio yra neteisėtos.
Be kita ko, rekomenduoju susipažinti su 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 71 straipsniai, nes juose yra tam tikrų niuansų, kurių jūsų klausimas gali nepateikti.

ST. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis:
Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu, gali būti numatyta sąlyga tikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo. Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo.
Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (šio Kodekso 67 straipsnio antroji dalis), į darbo sutartį gali būti įtraukta patikrinimo sąlyga tik tuo atveju, jei šalys ją surašė darbo sutarties forma. atskiru susitarimu prieš pradedant dirbti.
Per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, nuostatos. darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai.
Testas priimant į darbą nenustatomas: asmenims, išrinktiems konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka; nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų; jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims; asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo mokslo įstaigas profesinį išsilavinimą ir pirmą kartą ateina dirbti pagal gautą specialybę per vienerius metus nuo studijų baigimo švietimo įstaiga; asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui; asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą; asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių; kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.
Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu nenustatyta kitaip. federalinis įstatymas. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.
Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis:
Gavęs nepatenkinamus testo rezultatus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pagrindas pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo. Darbuotojas turi teisę darbdavio sprendimą apskųsti teismui.
Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos. Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais. Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tuomet jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Priimdamas naują darbuotoją, darbdavys tam tikru mastu rizikuoja: laisva darbo vieta, į kurią pretenduoja kandidatas, apima tam tikrų funkcijų, reikalaujančių darbuotojo įgūdžių, atlikimą. profesinių žinių ir patirtis, o tikrasis darbuotojo įgūdžių lygis gali jų neatitikti. Rusijos įstatymus padėti įmonėms ir organizacijoms sumažinti riziką, suteikiant darbdaviui teisę priimti pirmą kartą į pareigas atėjusius darbuotojus su bandomuoju laikotarpiu. Per šį laikotarpį darbuotojas demonstruoja savo profesionalumo lygį ir atitikimą vietai bei pagal vertinimo rezultatus. darbo veikla priimamas sprendimas priimti jį į nuolatinį personalą arba nutraukti su juo darbo santykius.

Apibrėžimas

Darbo kodeksas bandomąjį laikotarpį apibrėžia kaip darbdavio nustatytą laikotarpį, per kurį patikrinamas naujai priimto darbuotojo profesionalumas, jo, kaip darbuotojo, asmeninės savybės, kompetencija ir atitikimas darbuotojo užimamų pareigų ypatybių visumai.

Testas nėra griežtai privalomas: įstatymas sako, kad jo nustatymas yra teisė, o pareiga, o darbdavys, norintis priimti asmenį su bandomuoju laikotarpiu, turi gauti jo sutikimą. Įstatymai taip pat nustato bandomojo laikotarpio trukmę. Šias normas reglamentuoja tam tikros taisyklės, kurios yra privalomos bet kuriai organizacijai.

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kodekso 70–71 straipsniai numato teisės aktų normų susijusių su bandomuoju laikotarpiu. Tačiau reikia atminti, kad žmogus, net ir priimtas į įmonę bandomajam laikotarpiui, turi kitas Darbo kodekse nurodytas teises. Taip pat dalykui taikomos kitų nuostatos, susijusios su darbo teise, įstatymais ir poįstatyminiais teisės aktais. Vadinasi, toks darbuotojas turi visas Darbo kodekso reglamentuotas teises (o kartu ir pareigas), atsako už savo veiksmus.

Bandomasis laikotarpis ir darbo sutartis

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, teismo procesas gali būti pradėtas tik tada, kai su tuo sutinka abi šalys. Vienos iš šalių sutikimo nebuvimas, taip pat bandomojo laikotarpio nustatymo fakto nuslėpimas nuo vienos iš susitarimo šalių. akivaizdus pažeidimasįstatymas. Esant situacijai, kai šalys susitarė dėl bandomojo laikotarpio ir nustatė jo trukmę, šis faktas yra nurodytas sutartyje ir patvirtinamas šalių parašais. Jei sutartyje nieko nenurodyta apie bandomąjį laikotarpį, asmuo laikomas priimtas į pareigas be jokių išbandymų.

Išlyga dėl bandomojo laikotarpio yra neprivaloma, tai yra, šalys susitarimu turi teisę keisti jos sąlygas. Bet šie pakeitimai turi atitikti tam tikras taisykles: darbuotojo padėties pablogėjimas yra nepriimtinas, turi būti gerbiamos visos jo teisės pagal Darbo kodeksą ir kitus darbo santykius reglamentuojančius įstatymus. Būna atvejų, kai žmogus pradeda savo profesines pareigas bet sutartis dar nepadaryta. Tokiais atvejais nustatytas bandomasis laikotarpis surašomas kaip atskiras popierius, kaip papildomas susitarimas, prieš darbuotojui pradedant eiti savo pareigas.

Be darbo sutarties, bandomojo laikotarpio sąlyga atsispindi administracijos įsakyme dėl naujoko priėmimo į pareigas. Įsakymas gali būti išduotas tik šalims pasirašius sutartį, kurioje taip pat nebuvo pamiršta bandomojo laikotarpio pastraipa. Jei jo nėra viename iš dokumentų, termino nustatymas yra negaliojantis ir specialistas nuolat registruojamas į valstybę.

Kai testas nenustatytas

Darbo kodeksas apibrėžia situacijas, kai darbuotojai į laisvą vietą priimami nenustačius bandomojo laikotarpio.

Testas nepriskirtas:

• tie, kurie konkurso būdu buvo priimti į laisvą vietą;
• nėščios moterys, taip pat mamos, prižiūrinčios kūdikius iki pusantrų metų;
• paaugliai iki 18 metų;
• valstybės akredituotų universitetų absolventai, pirmą kartą įsidarbinę pagal specialybę ir per metus nuo instituto baigimo dienos;
• tie, kurie buvo išrinkti į pareigas;
• darbuotojai, atvykę dirbti iš kitų įmonių, buvo perkelti;
• laikinai įdarbinti asmenys (dirbantys pagal sutartį ne ilgiau kaip 2 mėn.);
• kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Kiek laiko yra terminas

Įstatymas apibrėžia maksimalią galimą bandomojo laikotarpio trukmę: ji negali būti ilgesnė nei trys mėnesiai. Galima priskirti tam tikras asmenų kategorijas įvairių terminų, nes įstatymas apriboja jo trukmę kelioms pareigoms. Taigi, bandymo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai:

• įmonių ir įmonių vadovai bei jų pavaduotojai;
• įmonių filialų, padalinių, atstovybių ir įstaigų struktūrinių padalinių vadovai;
• vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai.

Sezoniniams darbuotojams nustatyta ne daugiau kaip 2 savaitės, o tiems, su kuriais sudaryta sutartis, nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių. Pirmą kartą į darbą priimamiems arba į valstybės tarnybą perkeliamiems valstybės tarnautojams nustatomas 3-6 mėnesių laikotarpis. Galimi ir kiti terminai, kuriuos nustato atskiri Rusijos įstatymai.

Ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį?

Kaip minėta aukščiau, TC apibrėžia maksimalią 3 mėnesių trukmę, tam šalys turi duoti sutikimą, o termino punktas yra įtrauktas į sutartį. Vadovas neturi teisės pratęsti tyrimo, bet gali jį sumažinti, jei reikia ir pagrįsta.

Į laikotarpį neįeina:

• laikinas neįgalumas (nedarbingumo atostogos);
• laikas, kai darbuotojas yra neplaninėse, nemokamose atostogose;
• išeina atostogų dėl mokymosi priežasčių;
• laikotarpiai, kai asmuo atliko valstybines ir visuomenines pareigas;
• kiti nebuvimo darbe laikotarpiai.

Į testą neįtraukiami visi faktinio asmens nebuvimo darbe laikotarpiai. Kai darbuotojas grįžta ir pradeda eiti pareigas, atgalinis skaičiavimas atnaujinamas.

Darbo santykių nutraukimas

Jeigu vadovas mano, kad bandomojo laikotarpio rezultatai yra nepatenkinami, pagal įstatymą jis turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Tačiau svarbu atminti, kad šis veiksmas taip pat turi būti atliktas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Norėdami nutraukti sutartį anksčiau laiko, turite:

1. Turėti darbo sutartyje numatytą bandomąjį laikotarpį.
2. Oficialiai praneškite darbuotojui apie atleidimą. Terminas nustatytas įstatymu: trys dienos iki nutraukimo.
3. Bandomasis laikotarpis neturi pasibaigti nutraukimo metu.

Įspėjimas yra rašymas, išvardijant visas teisės normas ir darbuotojo pašalinimo iš valstybės pagrindus. Darbo kodekso 71 straipsnis nustato paties darbuotojo teisę išeiti iš darbo anksčiau laiko. Jei darbuotojas mano, kad užimamos pareigos dėl kokių nors priežasčių jam netinka ar nepriimtinos, apie norą nutraukti sutartį jis privalo raštu įspėti darbdavį, taip pat prieš 3 dienas.

Kai šalys nusprendžia nutraukti sutartį, darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, tačiau jis išduodamas tuo laikotarpiu, kai yra aktualus bandomasis laikotarpis. Išduodant užsakymą įmonė turi praleisti tris darbo dienas su buvęs darbuotojas pilnas skaičiavimas.

Sėkmingo/nesėkmingo bandomojo laikotarpio dokumentacija

Sprendimą dėl darbuotojo egzamino sėkmės ar nesėkmės priima darbdavys. Priėmus sprendimą dėl kandidato sėkmės eiti pareigas, papildomų veiksmų nesiimama. Žmogus tiesiog toliau atlieka savo pareigas darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis, tai papildomai neįforminama. Darbuotojo įėjimas į valstybę įvyksta automatiškai.

Situacija bus kiek kitokia, jei darbdavys manys, kad kandidatas neišlaikė testo. Tokiu atveju vadovybė turi įstatyminę teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Bet šį sprendimą turi būti pagrįstas įrodymais ir tinkamai argumentuotas.

Įrodymai apima:

1. Darbuotojo charakteristikos, kurias surašo organizacijos vadovas raštu. Dokumente aprašomos ir išvardijamos asmens ir kaip asmens, ir kaip darbuotojo savybės, įvertinamos jo žinios apie darbo teisės aktus. Apraše vadovas padaro išvadą apie darbuotojo gebėjimą dirbti profesinę veiklą. Darbuotojas turi būti supažindintas su charakteristika ir po ja parašo.
2. Atsiliepimai apie naujo bandomojo laikotarpio praėjimą. Dokumentą surašo tiesioginis vadovas (jie gali būti meistras arba meistras, padalinio vadovas ir kiti vadovai). Recenzijoje pateikiami kandidato darbo pastebėjimai, išvados apie jo darbo rezultatus, pastabos ir galimi pasiūlymai.
3. Drausminė nuobauda paskirtas darbuotojui ir patvirtintas atitinkamu įsakymu.
4. Ataskaita, kurioje nurodomas netinkamas įgyvendinimo lygis arba visiška nesėkmė Darbo pareigos.
5. Drausmės pažeidimas, patvirtintas veika arba padarytas nusižengimas.
6. Aiškinamasis, kuriame darbuotojas išdėsto blogo savo užduočių ir funkcijų atlikimo arba visiško jų nesėkmės priežastis.
7. Kiti protokolai, užrašai ir aktai. Juose fiksuojami darbuotojo darbo sutarties sąlygų pažeidimai, nekokybiškas darbo atlikimas arba visiškas darbo pareigų nevykdymas.

Darbuotojas, neišlaikęs bandomojo laikotarpio, atleidžiamas iš darbo specialia tvarka, kurią sudaro tam tikri etapai:

1. Pirmame žingsnyje pagal 1 str. Darbo kodekso 71 str., darbuotojas apie atleidimą įspėjamas raštu. Pranešimo dokumentas surašytas popierine forma, jame nurodomi pagrindai ir priežastys, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas iš pareigų. Prie pranešimo pridedami nepatenkinamo darbuotojo darbo įrodymai. Gavęs pranešimą, darbuotojas turi pasirašyti kiekvieną egzempliorių, iš kurio vienas lieka jam, o antrasis perduodamas organizacijai. Galima situacija, kai darbuotojas atsisako pasirašyti. Tokiu atveju surašomas aktas, kuriame fiksuojama, kad darbdavys įvykdė visus darbuotojui keliamus teisės aktų reikalavimus.
2. Antrame etape išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Priėmus sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo, surenkami jo tarnybos neatitikimo dokumentiniai įrodymai, įmonės vadovybė išduoda įsakymą, pagal kurį darbo sutartis nutraukiama. Įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki numatomos atleidimo iš darbo datos.
3. Kitas yra skaičiavimas su darbuotoju. Paskutinę darbo sutarties dieną darbuotojui turi būti sumokėtos visos mokėtinos įmokos.
4. Darbo knygos išdavimas. Paskutinę dieną išduodamas atleistas asmuo darbo istorija, šis faktas fiksuojamas asmens parašu knygelėje.

Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu

Darbo įstatyme teigiama, kad lygtinai dirbantys ir oficialiai įdarbinti darbuotojai turi visas tas pačias teises kaip ir nuolatiniai organizacijos darbuotojai.

Darbo kodeksas nenurodo, kad testuojamieji turi teisę į konkrečias išmokas, kurios skiriasi nuo nuolatinių tam tikrą darbą dirbančių asmenų atlyginimo. Kaupimas ir mokėjimai atliekami pagal įstatymus ir darbo sutarties sąlygas. Jeigu sutartyje yra numatytas mažesnio atlyginimo, neatitinkančio įstatymo normų, bandomasis laikotarpis, tai darbuotojas per teismą gali susigrąžinti pinigus, kurių negavo dėl tokių darbdavio veiksmų.

Esant darbo santykiams, įmonė ir darbuotojas gali turėti įvairių nesutarimų dėl atlyginimų dydžių ir mokėjimo tvarkos. Šioms problemoms spręsti įstatyme numatyti keli būdai:

• darbo užmokestis už bandomąjį laikotarpį yra nustatytas abiejų šalių pasirašytoje sutartyje. Konkreti suma turi būti nurodyta sutartyje aiškiai nurodytam bandomajam laikotarpiui;
• pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir darbuotojui jį sėkmingai išlaikius, priimamas sprendimas toliau eiti darbo pareigas, o organizacija sudaroma su jau nuolatiniu darbuotoju. papildomas susitarimas prie sutarties, kurioje numatytas atlyginimo padidinimas;
• visoje įmonėje arba individualiai struktūriniai padaliniai parengtas ir išleistas reglamentas, kuriame nustatyta premijų, kitų nuo darbuotojų pasiekimų ir stažo įmonėje priklausančių priedų ir paskatų mokėjimo tvarka ir sąlygos.

Jei darbuotojas išeina iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, įmonė su juo atsiskaito bendrais pagrindais, vadovaudamasi įstatymų reikalavimais. Darbuotojui mokama:

• visą darbo sutartyje numatytą atlyginimą;
• lėšų išmokėjimas už darbuotojo nepaimtas atostogas (jei yra).

Išeinančiam darbuotojui pasibaigus bandomajam laikotarpiui išeitinė išmoka nemokama.

Laikina negalia ir bandomosios atostogos

Įstatymai kiekvienam darbuotojui, nesvarbu, ar jis dirba nuolat, ar bandomuoju laikotarpiu, garantuoja teisę į atostogas ir nedarbingumo atostogas. Darbdavys negali uždrausti savo darbuotojui pasinaudoti šiomis teisėmis, net jei bandomasis laikotarpis dar nėra pasibaigęs.

Jei darbuotojas išeina į nedarbingumo atostogas, šis faktas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu. Dokumentas išduodamas gydymo įstaiga, į kurią darbuotojas kreipėsi pagalbos pasibaigus gydymui. Tuo pačiu metu, kaip minėta anksčiau, nedarbingumo atostogų laikas neįskaičiuojamas į bandomąjį laikotarpį.

esantis ant ligoninės darbuotojas pasikliauti kompensacinių išmokų dėl negalios. Jų dydis nustatomas pagal darbuotojo darbo stažą ir jo vidutinį atlyginimą.

Išeidamas darbuotojas turi teisę gauti išmokas už atostogas, kuriomis nespėjo pasinaudoti. Ši teisė yra įtvirtinta įstatyme. Nesvarbu, ar žmogus išvyksta bandomuoju laikotarpiu, ar jam pasibaigus. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojas, kuriam buvo taikomas bandomasis laikotarpis, negalėjo dirbti viso vienerių metų laikotarpio. Apskaičiuojant jam atostogų kompensaciją, remiamasi dirbtų dienų / mėnesių skaičiumi.

Darbo laikotarpio skaičiavimo taisyklės:

• trumpesni nei pusės mėnesio laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą;
• jei terminai apima daugiau nei pusę mėnesio, tai toks laikotarpis apvalinamas iki viso mėnesio. Tai yra, pavyzdžiui, 2 mėnesiai ir 16 dienų suapvalinami iki trijų.

Bandomasis laikotarpis yra teisiškai įvestas ir skirtas optimizuoti santykius darbo srityje tarp darbdavio ir naujo darbuotojo. Norėdami sumažinti galimų problemų ir nesutarimų, itin svarbu laiku ir teisingai užpildyti visus reikalingus personalo, finansinius ir kitus dokumentus. Ir tada, jei visa procedūra bus atlikta teisingai, bandomasis laikotarpis padės užmegzti ilgus ir produktyvius santykius tarp darbo santykių dalyvių.

Priimdami į darbą kiekvienas iš mūsų susidūrė su bandomuoju laikotarpiu. Per šį laiką darbdavys įvertina potencialaus darbuotojo gebėjimus ir priima sprendimą dėl tolesnio jo įsidarbinimo. Tačiau į Pastaruoju metu nesąžiningi darbdaviai siekia apeiti įstatymo nustatytas normas. Norėdami apsisaugoti nuo apgaulės naujoje darbo vietoje, rekomenduojame perskaityti pateiktą straipsnį.

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą?

Naujų darbuotojų įdarbinimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Pagal atitinkamą teisės aktą nustatomi šie bandomieji laikotarpiai:

• Vienas mėnesis;
• Trys mėnesiai;
• Šeši mėnesiai.

Įstatymas taip pat numato kai kurias taisykles nustatant šio laiko trukmę:

• Sudarant darbo sutartį turi būti nustatytas priėmimo į naują darbo vietą testas;
• Bandymo laikotarpis vėliau negali būti nustatytas. Ši procedūra turėtų būti atliekama pradiniame etape;
• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, naujo darbuotojo patikrinimo laikotarpis neturėtų viršyti 3 mėnesių. Tam tikra asmenų kategorija gali veikti kaip išimtis;
• Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedalyvavo darbe, bandomasis laikotarpis pratęsiamas stažuotojo nebuvimo laikui;
• Bandymo laiko sutrumpinimas nenumatytas. Tačiau darbdavys gali asmeniškai nutraukti sutartį, jei darbuotojas netenkina organizacijos prašymų. Apie sprendimą turi būti pranešta likus 3 dienoms iki atšaukimo. Taip pat vadovas gali per anksti pasamdyti stažuotoją.

Darbo teisė paskiria atstovus, kurie gali būti atleisti nuo patikrinimų. Nurodytų asmenų sąrašas yra toks:

• Moterys, užimančios pareigas arba turinčios vaikų iki dvejų metų;
• Smulkūs atstovai;
• Jaunus specialistus, baigusius mokymo įstaigą;
• Darbuotojai, specialiai pakviesti į siūlomas pareigas;
• Žmonės su negalia.

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis kreipiantis dėl darbo be registracijos?

Į darbą priimant naują darbuotoją būtina sąlyga yra susitarimo tarp šalių sudarymas. IN šį dokumentą turėtų būti nurodytos praktikanto ir darbdavio teisės ir pareigos. Darbdavio nuomonė apie neprivalomą sutarties sudarymą laikoma klaidinga. Jei potencialus darbuotojas pradėjo dirbti neįsiregistravęs, laikoma, kad jis išlaikė bandomąjį laikotarpį ir yra oficialiai įdarbintas.

Kiek trunka bandomasis laikotarpis dirbant pagal sutartį?

Pastaruoju metu organizacijose paplito naujų specialistų samdymo pagal sutartį būdas. Rusijos Federacijos darbo kodekse ši sąvoka vadinama terminuotos darbo sutarties vykdymu. Toks dokumentas yra darbuotojo ir vadovo pasirašyta sutartis. Sutarties ypatybė yra tikslus naujo darbuotojo darbo trukmės nustatymas.
Sudarant įdarbinimo sutartį reikia atsižvelgti į šias taisykles:

• Darbo trukmė neturi viršyti 5 metų;
• Jis išduodamas griežtai laiku atlikti būtinus darbus;
• Pasirašo, jei reikia pakeisti pareigas einantį darbuotoją;
• Sutartis gali būti sudaroma sezonui būtinoms veikloms atlikti;
• Praktikos laikotarpis derinamas pasirašant sutartį;
• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jei terminuota darbo sutartis sudaroma 2–6 mėnesių laikotarpiui, praktikanto patikrinimo trukmė neturi viršyti 2 savaičių. Jei sutartis sudaryta 2 mėnesiams, tai bandomasis laikotarpis nenumatomas.

Kaip apmokamas bandomasis laikotarpis?

Kai samdo darbuotoją laisva vieta numatomas bandomasis laikotarpis. Per šį laikotarpį darbuotojas atlieka santykių su įmone įforminimo procedūrą. Pagal įstatymą praktikantui taikomos tos pačios privilegijos kaip ir darbuotojams.
Apmokėdami bandomąjį laikotarpį turėtumėte žinoti keletą taisyklių:

• Bandomasis laikotarpis yra privalomas;
• Darbo sutartyje turi būti numatytas tiriamojo darbo užmokestis patikrinimo laikotarpiu;
• Teisės aktai garantuoja pilną ir laiku mokamą atlygį praktikos metu;
• Darbdavys privalo mokėti stažuotojui ne mažesnę nei minimalią sumą darbo užmokesčio. Tai turėtų būti proporcinga darbo veiklos sudėtingumui, kokybei ir apimčiai.

Per bandomojo laikotarpio eigą pretendentai į pareigas dažnai susiduria su jų teisių apribojimais. Taip nutinka dažniausiai dėl to, kad praktikantai nėra gerai susipažinę su Darbo kodekso garantuojamomis galimybėmis. Norėdami apsaugoti save ir savo teises naujoje darbo vietoje, susipažinkite su darbo teisės aktais.

Įvadiniai mokymai įsidarbinant

Už seifą atsako asmenys, kurie yra organizacijos administracijos darbuotojai gamybinis darbas taigi reikia zinoti...

Poligrafas kreipiantis dėl darbo

Didžiųjų organizacijų vadovai poligrafu priima darbuotojus į konkrečias pareigas. Štai ką visuomenė…

Kaip pagal Darbo kodeksą skaičiuojamas bandomasis laikotarpis?

Pasitaiko situacijų, kai darbdavys, priimdamas į darbą, piktnaudžiauja potencialių darbuotojų teisėmis. Norint išvengti tokių…

Bandomasis laikotarpis įsidarbinti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodeksas leidžia būsimam darbuotojui, kuris dirba tam tikroje organizacijoje, paskirti bandomąjį laikotarpį. Šį kartą…

Ar galima stojant neakivaizdiniu būdu nustatyti bandomąjį laikotarpį?

Žmonės dėl pinigų stokos dažnai dirba du darbus vienu metu. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 253 straipsnis...

Bandomasis laikotarpis pereinant į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje

Kiekvieno asmens galimybės atlikti tą pačią darbo veiklą gali skirtis. Įvertinti profesionali kokybė darbininkas...