Paprastos darbo prašymo formos pavyzdys. Profesiniai įgūdžiai ir darbinė veikla

Svarbu priimti naują darbuotoją. Jo darbinės veiklos įmonėje sėkmė priklauso nuo to, kaip kompetentingai atrinktas kandidatas. Norėdami pasirinkti tinkamą laisva vieta rengiami pokalbiai, kurių metu pretendentų prašoma užpildyti darbo prašymo formą.

Atsisiuntimui pateiktus anketos pavyzdžius galima keisti pagal įmonės poreikius, vienus elementus galima išimti, kitus papildyti.

Paprastai personalo skyrius užsiima naujo darbuotojo atranka. Didelėse organizacijose tai yra visas padalinys, susidedantis iš kelių specialistų, kuriems vadovauja viršininkas. Mažesniuose – gali būti ir vienas personalo darbuotojas. Kai kuriose organizacijose personalo specialistai ir visai ne, o pretendentų atrankos funkciją atlieka organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas darbuotojas.

Kas veda pokalbį su kandidatais, paprastai kandidatas pirmiausia kviečiamas užpildyti specialią anketą, kuri padės geriau suprasti pretendentą, nustatyti jo stipriąsias puses ir silpnosios pusės, kad nustatytų, kaip jis tinka laisvai vietai.

Priklausomai nuo pareigų ir įgūdžių bei žinių, reikalingų laisvai darbo vietai, paraiškos forma gali skirtis. Pavyzdžiui, į skyriaus vedėjo pareigas pretendento anketa turėtų būti rimtesnė ir pilna balų nei anketa samdant krautuvą.

Pavyzdinis dizainas

Paprastai darbo paraiškoje turi būti ši informacija:

• laisvos pareigybės pavadinimas;
• kandidato pavardė;
• Gimimo data;
• Šeiminė padėtis, informacija apie artimuosius;
• Karinė pareiga;
• Kontaktiniai duomenys (telefonas, adresas, el. paštas);
• Išsilavinimas - studijų laikotarpiai, mokymo įstaigos pavadinimas, įgyta specialybė;
• Darbo patirtis - ankstesnių darbdavių sąrašas, darbo laikotarpiai, pareigos, darbo pareigos;
• Užsienio kalbų mokėjimas;
• Papildoma informacija, priklausomai nuo pareigų, kaip taisyklė, kompiuterinių žinių lygis, įgūdžiai, gebėjimai, vairuotojo pažymėjimo buvimas, charakterio bruožai, pomėgiai.

Standartinis klausimynas priimant į darbą naują darbuotoją, įtraukiama aukščiau nurodyta informacija. Aukščiau pateiktas sąrašas gali būti papildytas informacija, kuri padės geriau įvertinti pareiškėjo tapatybę:

• Išėjimo iš ankstesnių darbo vietų priežastys;
• Kuo įmonė domisi?
• Kuo įdomi pozicija?
• Gyvenimo tikslai;
• Pageidaujamas pajamų lygis;
• Koks darbas įdomus;
• Kuo kandidatas naudingas įmonei ir pan.

Informacijos sąrašas anketoje gali būti keičiamas ir didinamas pagal Jūsų pageidavimus. Svarbiausia renkantis tinkamą kandidatą į laisvą vietą – nepersistengti. Pavyzdžiui, jei pareigybėms nereikia kompiuterinių programų ar užsienietiškų žinių, tai šie klausimai neturėtų būti įtraukti į prašymo priimti į darbą formos tekstą. Reikia gerbti ir vertinti pretendentų laiką.

Banko darbuotojų darbas visais laikais buvo prestižinis ir gerai apmokamas, ypač jei tai darbas organizacijoje, kuri yra Rusijos finansinių paslaugų rinkos lyderė. Norintieji susirasti darbą atlieka daugybę procedūrų, įskaitant klausimynus, testavimą ir pokalbius su skyriaus vadovu. Norint išlaikyti pokalbį „Sberbank“, iš anksto užpildoma darbo prašymo forma, o jos priedas yra gyvenimo aprašymas.

Organizacijos istorija ir reikšmė

Banko istorija prasideda imperatoriaus Nikolajaus I dekretu dėl pirmųjų taupomųjų kasų Maskvoje ir Sankt Peterburge sukūrimo, 1841 m. Iki Didžiosios Spalio revoliucijos filialai veikė visose didieji miestaišalyse. Sovietmečiu organizacija buvo padalinių sistema, apimanti visą sąjungos teritoriją. Nuo 1987 m. tinklas buvo reorganizuotas į SSRS valstybinį taupomąjį banką, o 1992 m. organizacija įgavo dabartinę teisinę formą - OAO SB RF.

PJSC „Sberbank“ šiandien yra didžiausia nacionalinė korporacija, atstovaujama 22 pasaulio šalyse. Brangiausias prekės ženklas Rusijoje – įmonės kapitalizacija viršija 4,5 trilijono rublių. Apie 15 000 filialų ir biurų, apimančių visus šalies miestus, daugiau nei 300 tūkstančių žmonių komanda.

„Sberbank“ rytoj - trilijonas rublių pelno, naujų aukštųjų technologijų produktų pristatymas, verta „Google“, „Apple“ ir „Amazon“ konkurencija pasaulinėje rinkoje. Būtent tokią plėtros strategiją iki 2020 metų konferencijoje Londone paskelbė draugijos vadovas Germanas Grefas.

Darbas „Sberbank“ turi daug privalumų

Darbo Rusijos Federacijos Saugumo Taryboje privalumai

Privalumai darbuotojams yra šie:

• valdo kontrolinį akcijų paketą centrinis bankas Rusija. Taigi organizacija yra vieša. Pareiškėjui tai yra visiško darbdavio atitikties garantija Darbo kodeksas Rusijos Federacija - "baltas" atlyginimas, mokamas išsilavinimas, motinystės, planinės atostogos, nedarbingumo atostogos, viršvalandinis darbas;
• karjeros augimas. Vidaus politika Saugumo Taryba yra skirta vystymuisi – savo personalo „auginimui“. Iš gatvės užimti lyderio poziciją beveik neįmanoma. Norint realizuoti karjerą, reikia puikiai atlikti eilinio darbuotojo darbą. didžiausia organizacijašalyje, apima nuolatinę personalo rotaciją, jei asmuo pasižymėjo geresnė pusė, reikalas nebus reklamuojamas;
• vertingos profesinės patirties. Vykdomi įvairūs kursai ir išplėstinės mokymo programos. Nuolat tobulėjant technologijoms, be jų neapsieina. Be to, po didžiausio darbo intensyvumo „Sberbank“ tiems, kuriems nepavyko, darbas kitoje organizacijoje atrodys kaip atostogos;
• komanda. Daugeliu atvejų vidinė atmosfera yra teigiama. Esant „pasiutusiam“ tempui, ypač didžiųjų miestų filialuose, kitaip pasielgti tiesiog neįmanoma;
• privilegija. Darbuotojai gali tikėtis banko paslaugomis naudotis su didele nuolaida arba visai be atlygio. Paskolos be palūkanų, būsto paskolos su sumažintu tarifu, pensijų planai bus labai naudingas priedas prie likusių privalumų;
• geografinė padėtis. Dideliuose ir vidutiniuose miestuose Saugos tarnybos padaliniai dažnai organizuojami visose reikšmingose ​​srityse. Tai suteikia galimybę daugeliui susirasti darbą netoli namų;
• atlyginimas. Atlyginimas priklauso nuo specialisto specialybės ir patirties. Vidutinis provincijos skyrių paprastų darbuotojų mėnesinis atlyginimas yra 25–30 tūkstančių rublių. Sostinėje 35 - 45.

„Sberbank“ galite padaryti karjerą nuo nulio

Kam tinka

Pagrindinis Saugumo Tarybos trūkumas – didelis darbo tempas ir intensyvumas. Todėl pretendentas turi būti atsparus stresui, pasiruošęs sunkiam, psichologiškai sekinančiam darbui.

Antras reikalavimas – bendravimas. Darbas banke pirmiausia susijęs su bendravimu. Atsižvelgiant į Apsaugos tarnybos padaliniuose besilankančių žmonių skaičių (beveik nuolatinės eilės), kalbėti teks visą dieną, iki paskutinės darbo minutės.

„Sberbank“ yra viena iš labiausiai informuotų organizacijų, todėl pareiškėjas turi turėti kompiuterį, ypač biuro programinės įrangos paketą, bent jau pasitikinčio vartotojo lygiu.

Filialų tinklas apima 22 pasaulio šalis, aptarnauja nemažą skaičių lankytojų, užsienio kalbos žinios kandidatui neabejotinai bus privalumas.

Bankininkystė yra nuolatinis kontaktas su pinigais. Sąžiningumas yra būtina sąlyga. Saugos tarnyba nuodugniai tikrina, ar pareiškėjai, įskaitant jų artimuosius, nėra teisti ir nepažeisti teisės aktų.

Pretendento atrankos procesas

Pareiškėjai, norintys įsidarbinti, turės pereiti kelis testavimo etapus. Procedūra prasideda apsilankius personalo tarnyboje ir išsiaiškinant, ar yra laisvų darbo vietų.

Paklausiausios pareigos – operatoriaus, konsultanto, pardavimų vadybininko pareigos bankininkystės produktai, kolekcionierius.

Pirmas žingsnis – grupinis pokalbis su testu. Kiekviena specialybė turi savo užduotis. Testą sudaro klausimų, į kuriuos reikia atsakyti per ribotą laiką, blokas.

Sėkmingai pirmąjį testą išlaikę pretendentai kviečiami į individualų pokalbį. Prieš tai reikės užpildyti specialią anketą, reikalinga išankstinė forma. Laisvos formos gyvenimo aprašymas bus naudingas papildymas.

Pirmenybė teikiama asmenims, turintiems aukštąjį ekonominį ar teisinį išsilavinimą ir atitinkamą profesinę patirtį.

Atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbiui su katedros vedėju ir stažuotei darbo vietoje nuo 2 savaičių iki mėnesio. Išlaikė visus testus ir išlaikė bandomasis laikotarpis gauti darbo pasiūlymą.

„Sberbank“ labai atidžiai renkasi darbuotojus

Anketos pildymo ypatybės

Norint patekti į individualų pokalbį „Sberbank“, būtina užpildyti paraiškos dėl darbo formą. Tai 4 A4 formato puslapių dokumentas. Užpildytas įskaitoma rašysena arba elektroniniu formatu. Apima šiuos blokus:

1. Vieta nuotraukai 3x4.
2. Asmeninės informacijos skiltis. Pavardė, vardas, patronimas, pilietybė, faktinės gyvenamosios vietos adresas, registracija, pasas ir kontaktiniai duomenys. Taip pat nurodoma laisva dominanti vieta.
3. Išsilavinimas. Lentelės formos blokas, skirtas informacijai apie švietimo įstaigų baigimą, įgytas specialybes ir kvalifikacijas, diplomų numerius. Išlaikyti kvalifikacijos kėlimo kursus, mokymus. Tai taip pat nurodo nuosavybės laipsnį užsienio kalbos. Pirmenybė teikiama anglų, vokiečių, prancūzų, ispanų kalboms.
4. Specialūs įgūdžiai. biuro programinės įrangos paketo įgūdžių lygis, Operacinės sistemos, nuotraukų redaktoriai. Vairuotojo pažymėjimo turėjimas. Požiūris į karinę tarnybą, laipsnis, kariuomenės specializacija.
5. Šeiminė padėtis, artimi giminaičiai. Likti užsienyje. Apkaltinamasis nuosprendis, tiriamas. Informacija turi būti kuo tikslesnė. Saugumo patikrinimas atskleis klaidingą faktų pateikimą, dėl kurio bus priimtas sąmoningai neigiamas kandidato sprendimas.
6. Patirtis – išplėstinė lentelė informacijai apie pretendento darbo istoriją. Išvardijami visi ankstesni darbai, specializacija, pareigos, su atleidimo priežastimis. Nepamirškite lauko, kuriame aprašomi įgyti profesiniai gebėjimai ir pasiekimai. Noras keliauti. Būtinai susisiekite su dviem ankstesniais vadovais, kurie gali pateikti rekomendaciją.
7. Pomėgiai, pomėgiai, sportas. trumpas aprašymas pats.

Dokumentas baigiamas asmens parašu, patvirtinančiu pateiktos informacijos teisingumą, sutikimu dėl asmens duomenų patikrinimo.

Koks anketos tikslas, jei yra gyvenimo aprašymas? Argi ne tas pats? Šiuos klausimus dažnai užduoda pareiškėjai. Kreipiantis dėl darbo, svarbu orientuotis po dokumentų tipus ir mokėti juos užpildyti kokybiškai, nes rizikuojama norima pozicija.

Kam skirta anketa?

Šį dokumentą sudaro įvairių kategorijų klausimai pilnas vaizdas apie aptariamą kandidatą.

Anketos apimtis paprastai svyruoja nuo 3 iki 6 puslapių. Jis pildomas ranka, dažniausiai įdarbinimo skyriuje, vadinamajame įdarbinimo skyriuje. Paprastai jie ten tiria šio dokumento turinį, bet kai kuriose įmonėse šio darbo imasi patys vadovai.

Anketos pagalba pirminis pasirinkimas kandidatai. Šis dokumentas leidžia giliau nei gyvenimo aprašymas atskleisti daugelį klausimų, įvertinti, kiek perspektyvus yra pretendentas, tinkamas šiai įmonei ar ne.

Ką pareiškėjas turėtų parašyti paraiškos formoje?

Kiekviena įmonė turi savo darbo specifiką. Klausimų sąrašas, tinkantis vienai įmonei, ne visada tiks kitai. Todėl visiškai identiškų formų nėra. Įmonė naudoja klausimų, kurie geriausiai padės pasirinkti, sąrašą tinkamas darbuotojas.

Atrodytų, kad pildant anketą nėra nieko sudėtingo. Tačiau galite susidurti su tam tikrais sunkumais. Pavyzdžiui, apibūdinkite savo profesionali kokybė priversti susimąstyti net labiausiai patyrusį darbuotoją.

Reikia užpildyti visus anketos punktus ir neskubėti su atsakymais, pabandyti atskleisti juos kuo teisingiau, tuo pačiu glaustai ir be vandens pertekliaus.

Svarbu rašyti įskaitomai, taisyklingai ir be dėmių. Todėl prieš atsakant reikia ne kartą pagalvoti. Daugelis pretendentų net neįtaria, kad jų profesinės savybės gali būti įvertintos jau dabar.

Jei pildydami anketą turite klausimų, geriau niuansus išsiaiškinti su specialistu, kuris paprašė jūsų užpildyti šį dokumentą. Natūralu, kad neturėtumėte vargti dažnais klausimais, nes rizikuojate susidaryti įspūdį, kad esate nesaugus ir priklausomas žmogus.

Geriau apgalvoti visus atsakymus ir atvykti į pokalbį iš anksto pasiruošus, kad nesusipainiotumėte ir nepraleistumėte daug laiko mąstymui – sugaištas laikas ir anketos pildymo kokybė išraiškingai byloja apie kandidatą.

Galite pabandyti įsivaizduoti save darbdavio vietoje ir sudaryti savo klausimų sąrašą, kurį sudarytų jūsų profilis. Tai padės dar labiau pasitikėti savo jėgomis.

Būtina aiškiai atsiminti visą informaciją apie įgytą išsilavinimą, gerai žinoti datas, įmonių, kuriose dirbote, pavadinimus.

Paprastai anketos struktūra susideda iš kelių semantinių blokų. Tai palengvina pildymo procesą, taip pat tolesnį darbdavio dokumento tyrimą.

Pakalbėkime apie kai kuriuos užpildymo niuansus ir apsvarstykite dažniausiai pasitaikančius skyrius.

Kaip teisingai parašyti anketą?

Bendrieji klausimai

Čia viskas paprasta. Šiame skyriuje renkami Bendra informacija apie pareiškėją už laisvą vietą.

Elementai yra standartiniai, dažniausiai jie nurodo:

• Šeimos statusas
• Turėti vaikų
• Gimimo data
• Gyvenamosios vietos/registracijos adresas
• Apgyvendinimas
• teistumo buvimas ir kt.

Išsilavinimas

Šios dalies dėka galite įvertinti savo žinių mastą d., kad suprastumėte, koks jūs teoriškai perspektyvus.

Čia svarbu pažymėti ne tik švietimo įstaigos, bet ir visokie kursai, mokymai, prireikus – net baigiamųjų darbų temos.

Pasiimk viską su savimi reikalingi dokumentai arba jų kopijas, kilus abejonių, patikslinti reikiamus duomenis.

Užimtumo tikslai

Tu privalai būkite pasirengę aiškiai suformuluoti savo užimtumo tikslus. Darbdaviams reikia informacijos apie tai, kokias užduotis galite atlikti, kiek esate pasirengęs ugdyti savo profesines savybes. Tinkamas tikslų atskleidimas leis įdarbintojui suprasti, kad esate perspektyvus darbuotojas.

Įdarbinimo tikslai skirtingoms laisvoms darbo vietoms labai skiriasi. Paprastai šiame stulpelyje nurodomas ne tik pozicijos, į kurią pretenduojate, pavadinimas, bet ir jūsų asmeninis tikslas.

Apsvarstykite šias užpildymo parinktis:

• vyriausiasis rinkodaros specialistas;
• dirbti vyriausiuoju rinkodaros specialistu;
• užsiimti analizės ir planavimo veikla kaip vyriausiasis rinkodaros specialistas.

Paskutinis punktas yra sėkmingiausias.

Geriausia vengti šių parinkčių:

• gauti gerai apmokamą poziciją;
• gauti gerą darbą atlyginimas sumokėti paskolą;
• susirasti darbą ne visą darbo dieną ir pan.

Patirtis ir įgūdžiai

Remdamiesi šiame skyriuje pateikta informacija, galite sužinoti informaciją apie profesinę veiklą suabejojo ir jo įgūdžius, nustatyti, kaip dažnai ir dėl kokios priežasties kandidatas išvyko.

Patyręs personalo specialistas galės suprasti, ar pretendentas vysto savo profesionalūs įgūdžiai koks jam svarbus karjeros augimas.

Šiuo metu dažnai siūloma užpildyti buvusias darbo vietas ir nurodyti išvykimo priežastį.

Stenkitės būti kuo atviresni ir tuo pačiu labai teisingi!

Anketoje paprastai yra toliau nurodytos išvykimo priežastys:

• dėl tam tikrų aplinkybių;
• mažas atlyginimas;
• bloga komanda;
• bendro požiūrio su įmonės vadovybe nebuvimas ir kt.

Tokie variantai atrodo neaiškiai, geriau nurodyti tikslesnes priežastis:

• įmonė negali karjeros plėtra dėl darbo pobūdžio;
• nėra galimybės tobulinti savo profesinių įgūdžių ir įsisavinti naują veiklą;
• masiniai atleidimai iš darbo ir kt.

Gana dažnai pretendentai pakeisti ne tik darbo vietą, bet ir pačią specifiką. Tokiu atveju galite nurodyti šias parinktis:

• Noriu keisti veiklos kryptį, įmonė, kurioje dirbau, neužsiima gamyba, tačiau norėčiau pabandyti save realizuoti šia kryptimi;
• Noriu plėsti savo pareigų spektrą, labiau tapti specialistu bendras profilis ir tt

Kalbant apie įgūdžius, jūsų gali būti paprašyta užpildyti šiuos dalykus:

• nurodyti savo darbo kompiuteriu lygį;
• ar turi vairuotojo pazymejima ir asmenine masina? Kokia jūsų vairavimo patirtis?;
• Su kokiomis programomis mokate dirbti? Įvertinkite savo kompetencijos lygį juose ir pan.

Natūralu, kad skirtingiems specialistams pirmenybė teikiama tam tikram įgūdžių rinkiniui. Pavyzdžiui, su užsienio klientais bendradarbiaujančiai įmonei reikalingas laisvai užsienio kalbas mokantis darbuotojas.

Jei nesate tikri, ką konkrečiai rašyti apie savo įgūdžius, galbūt turite šiuos dalykus:

• dalykinio bendravimo įgūdžiai;
• gebėjimas greitai priimti sprendimus;
• gebėjimas analizuoti problemas ir rasti efektyvių jų sprendimo būdų;
• lankstumas;
• gebėjimas organizuoti darbą;
• racionaliai naudoti savo laiką;
• kompetentinga kalba ir aiški dikcija;
• lengvas mokymasis;
• gebėjimas suvokti didelį informacijos kiekį;
• bendravimo įgūdžiai ir taktiškumas;
• energija ir iniciatyvumas;
• gebėjimas spręsti konfliktus.

Asmeninės savybės

Ne visada žmogus gali tinkamai įvertinti savo asmenines savybes. Toks klausimų blokas dažnai įveda „į stuporą“, bet jos pagalba galite dar giliau įvertinti darbuotojo potencialą suprasti, kaip šis darbuotojas tinka įmonei.

Paprastai toks savybių rinkinys kaip punktualumas, atsparumas stresui, atsakingumas yra universalus ir turėtų patikti bet kuriam darbdaviui.

Visos jūsų išvardintos savybės turi būti tikros, nuoširdumas neabejotinai bus įvertintas.

Klausimai apie asmenines savybes gana sudėtinga grupė. Jūsų gali būti paprašyta išsamiai apibūdinti kiekvieną iš jų – būkite pasirengę apibūdinti situaciją, kurioje jas išreiškėte. Patartina išskirti pačius svarbiausius, kurie maksimaliai apibūdins jus kaip asmenybę.Turite atsakyti teisingai, neperdedant.

Svarbu nepainiokite asmeninių savybių ir įgūdžių. Pirmieji pasakoja apie jus kaip asmenybę, o antrieji įgyjami studijuojant ar dirbant.

Tarp jo pranašumų galima išskirti šiuos dalykus, jei tokių yra:

• sąžiningumas ir mandagumas;
• darbštumas ir tikslingumas;
• išradingumas;
• visuomeniškumas;
• santūrumas;
• sąžiningumas;
• energija;
• spektaklis;
• patikimumas;
• iniciatyvumas ir dėmesys;
• nekonfliktiškumas ir padorumas;
• punktualumas;
• savikritika, noras tobulėti;
• atsakingumas ir patikimumas;
• kūrybiškas požiūris ir kūrybiškumas;
• našumas ir veikla;
• tikslumas ir kt.

Be jūsų teigiamų aspektų šioje pastraipoje gali būti paprašyta nurodyti silpnus. Nerašykite, kad jų neturite, nes visi turi silpnybių ir trūkumų. Jei sakote, kad turite tik vertę, galite būti laikomi slaptu žmogumi. Vadovui svarbu suprasti, koks esate savikritiškas ir objektyvus bei atviras.

Jūsų silpnybės netgi gali tapti stiprybėmis Viskas priklauso nuo konkrečios profesijos.

Pavyzdžiui, programuotojas gali nurodyti šiuos trūkumus:

• slaptumas;
• pedantiškumas;
• neramumas;
• tiesumas;
• kuklumas;
• bendravimo įgūdžių trūkumas;
• per didelė atsakomybė ir pan.

Labiausiai tikėtina, kad tokie trūkumai bus rodomi jokiu būdu neturės įtakos jūsų sprendimui įsidarbinti. programuotojo pareigoms, tačiau ši galimybė netinka profesijoms, susijusioms su bendravimu su daugybe žmonių.

Taip pat galite nurodyti neutralus silpnos savybės tinka bet kuriai profesijai, pavyzdžiui:

• nuolatinė savo klaidų analizė, savikritika;
• padidėjęs pasitikėjimas žmonėmis;
• patirties stoka ir pan.

Teisiniai aspektai

Įstatymais patvirtintų anketų formų nėra. Tačiau formuluodami klausimus darbdaviai turėtų sutelkti dėmesį į tai Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 137 straipsnis „Privatumo pažeidimas“.

Jei nesate įdarbintas dėl religinių priežasčių, rasės, turto, galite kreiptis į teismą.

Įmonės, kurios naudoja pakankamai išsamius klausimynus, kviečia kandidatus iš anksto palikti raštišką leidimą. Tokiu būdu pareiškėjai patvirtina savanorišką savo duomenų teikimą.

Klausimynai neturėtų pateikti melagingos informacijos, nes tokiu atveju darbdavys turi teisę nutraukti sutartį(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis)

Baigdamas norėčiau patarti kuo atsakingiau žiūrėti į anketos pildymo klausimą. Neteisingai užpildytas dokumentas negalės visiškai atskleisti jūsų teigiamų pusių ir įgūdžių, ženkliai sumažinančių jūsų galimybes gauti darbą norimose pareigose.

Šiame vaizdo įraše aptariamos anketos ypatybės kreipiantis dėl darbo.

Pretendento į pareigas parengtuose dokumentuose dažnai yra klausimynas – trumpa anketa, kurioje pateikiama biografinė informacija apie pretendentą ir atsakoma į klausimus apie jo profesionalumo lygį. Kaip užpildyti darbo prašymo formą, kad darbdavys susidarytų objektyvią nuomonę apie būsimą savo organizacijos darbuotoją? Apsvarstykite šį klausimąŠiame straipsnyje.

Vadovo ar personalo vadovo prašymas užpildyti paraiškos dėl darbo formą kandidatą neturėtų priversti neigiamos emocijos, kadangi jo surašytus dokumentus ir, dokumentus apie profesinis išsilavinimas negali būti informacijos, susijusios su darbo konkrečioje organizacijoje specifika.

Užpildyti anketą galima dviem atvejais: prieš pokalbį ir išstudijavus pareiškėjo dokumentus, siekiant geriau suprasti asmeninį ir verslo savybes asmuo, o tiesiogiai įsidarbinimo metu, kai jau išspręstas priėmimo klausimas, ir personalo aptarnavimas reikia pateikti darbuotojo asmens bylą.

Pirmajame variante pateikiami išsamiausi ir išsamiausi klausimyno atsakymai ir yra reikšmingas anksčiau pateiktų suvestinių ir kitų dokumentų papildymas. Antrasis variantas leidžia formaliai užpildyti anketą – informaciją iš jos personalo pareigūnai naudos tik kaip informacinį lapą, papildantį dokumentų paketą. asmens byla.

Paprastai darbo prašymas neturi vienos įstatymo patvirtintos formos. Priklausomai nuo įmonės krypties, joje gali būti klausimų apie pretendento asmenybę, profesinius įgūdžius ir darbo patirtį, karjeros planus ir galimybes daryti įtaką kokybiniam organizacijos tobulėjimui.

Jei anketos punktus pildysite sąžiningai, apgalvotai, su kūrybiškumo dalimi, objektyviai įvertindami savo profesionalumo lygį, galite tikėtis, kad atsakymai į anketos klausimus taps lemiamu veiksniu norint gauti norimas pareigas.

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką

Atsakyti į anketos klausimus dažniausiai siūloma prieš pat pokalbį, todėl pretendentui reikės atidumo, susikaupimo, nuoširdumo ir gebėjimo teisingai išdėstyti informaciją apie save. Atrodo, kad Užpildykite formą kreipiantis dėl darbo, tai nėra sunku – tik patys nedėmesingiausi gali suklysti pateikdami asmens duomenis, informaciją apie išsilavinimą ir darbo patirtį.

Tačiau kai kurie klausimyno punktai gali būti problemiški, ypač susiję su profesiniais pasiekimais ir asmenybės savybėmis, reikalingais sėkmingam darbui. Darbo pareigos. Atsakant į klausimus nereikėtų skubėti, apgalvoti kiekvieną dalyką, o pildant biografinę informaciją (pavyzdžiui, apie išsilavinimą ir ankstesnes darbovietes) pravers pasitikrinti dokumentus.

Standartinėje anketoje, papildančioje kandidatavimo į darbą dokumentus, pateikiami klausimai apie:

• pavardė, vardas, patronimas;
• gimimo data ir vieta;
• Gyvenamoji vieta;
• paso duomenys;
• pilietybė;
• požiūris į karinę tarnybą;
• šeimyninė padėtis;
• informacija apie artimuosius;
• išsilavinimas;
• baigti kursai;
• gauti apdovanojimai;
• pomėgiai ir pomėgiai;
• asmenines savybes, liudijančias apie profesinį lygį.

Dokumentas pildomas ranka, aiškia rašysena, be klaidų ir taisymų. Prieš pradedant darbą su klausimynu, patartina perskaityti visus klausimus ir apgalvoti atsakymus į juos: tai padės išvengti pasikartojimų ir dėmių.

Kai kuriais atvejais darbdavys prašo atsakyti į klausimus apie turimą teistumą papildomų šaltinių pajamų, pateikti papildomų rekomendacijų iš ankstesnių darbų ir nuotraukų. Visa tai leis įvertinti tiek profesionalumą, tiek asmeninės savybės pareiškėjas.

Kokybiškai ir teisingai sudaryti klausimyną padės prašymo priimti į darbą formos pavyzdys.

Kaip atsakyti į sudėtingus apklausos klausimus

Be standartinių klausimų, anketoje gali būti ir tokių klausimų, į kuriuos atsakydamas kandidatas turės įrodyti, kad yra profesionalas, turintis noro ir gebėjimų būti naudingas organizacijai, kurioje planuoja dirbti.

Pildydami punktus „Kokie jūsų profesiniai įgūdžiai gali pagerinti mūsų įmonės darbą?“, „Ar laikote save lyderiu?“, „Koks jūsų vaidmuo konfliktinėse situacijose?“ pageidautina atsakyti teisingai, nesumenkinant ir neperdedant savo galimybių, teisingai įvertinant gebėjimą bendrauti su kolegomis.

Darbdavys taip pat gali pasiteirauti apie pretendento į šias pareigas sveikatos būklę, žalingus įpročius, gebėjimą organizuoti laisvalaikį. Žinoma, lėtinių ligų negalima nuslėpti ir jos neturėtų turėti įtakos pareiškėjo rezultatams, jei jos nesusijusios su specifiniais profesiniais įgūdžiais.

Apie blogi įpročiai taip pat patartina nemeluoti, nes visos jos išaiškės kone nuo pat darbinės veiklos pradžios. Klausimai apie pomėgius ir savaitgalio veiklą padės potencialiam darbdaviui išsiaiškinti, kaip lengva jus priimti Firmos kultūra ir prisijungti prie komandos.

Į anketos pildymą kreipiantis dėl darbo reikėtų žiūrėti rimtai, nes kompetentingi ir teisingi atsakymai gali turėti įtakos teigiamam apsisprendimui gauti perspektyvią poziciją.

Asmens priėmimas į naują darbo vietą vykdomas ne tik remiantis pokalbio rezultatais. Apklausa – tai pirmasis darbdavio ir potencialaus darbuotojo pažinties etapas. Pastarojo prašoma užpildyti trumpą anketą. Prašymo į darbą forma išduodama tiesiogiai pokalbio metu. Gauti rezultatai leidžia vadovybei susidaryti pirminę nuomonę apie būsimo darbuotojo įgūdžius.

Galiojantys teisės aktai nenumato konkrečios šio klausimyno formos. Klausimyną darbo pokalbiui sudaro darbdavys, atsižvelgdamas į savo pageidavimus. Svarbiausia atsižvelgti į asmeninio gyvenimo neliečiamumo reikalavimus. Juos galite rasti atitinkamuose teisės aktų(Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 137 straipsnis).

Pareiškėjo klausimynas neturėtų apimti tokių temų kaip:

• religija;
• lenktynės;
• Tautybė;
• kilmė;
• Financinė padėtis.

Jie gali tapti kliūtimi, jei kandidatas bus atmestas. Remdamasis Baudžiamojo (136 str.) ir Darbo kodekso (64 str.) straipsniais, jis gali kreiptis į teismą.

Kitas svarbus niuansas – Asmens duomenų įstatymo laikymasis. Prašymo priimti į darbą formos (jei ji labai išsami) pareiškėjas negali užpildyti be jo raštiško sutikimo. Išsamesnė informacija pateikiama nuorodoje teisinis dokumentas(4 punktas, 9 straipsnis).

Ar jums reikia CV

Pildydamas anketą, kad gautų darbą, kandidatas gali susidurti su problemomis, kurios jau aptartos gyvenimo aprašyme. Sprendimo parinktys yra šios:

• Anketoje nurodykite pateiktą popierių, taip nesąmoningai apsunkindami personalo pareigūno veiksmus.
• Perrašyti informaciją iš gyvenimo aprašymo.

Antrasis variantas nėra patogus pačiam kandidatui. Tačiau jis gali naudoti žymeklį, kad sutelktų verbuotojo dėmesį į svarbesnius gyvenimo aprašymo punktus.

Rengimas

Kad pareiškėjui būtų patogu užpildyti anketą, jos elementai turėtų būti sugrupuoti į kategorijas. Anketą geriau pradėti nuo standartinių klausimų, o labai specializuotus dėti šiek tiek žemiau. Reikėtų toliau apsvarstyti galimų klausimų pavyzdžius.

Informacija apie darbuotoją

Šis skyrius yra pats paprasčiausias. Jis pildomas remiantis šia informacija:

• Gimimo data.
• Nakvynės vieta.
• Kontaktiniai duomenys.
• Šeimos statusas.
• Turėti palikuonių.
• Karinė pareiga.

Kartais darbdaviai domisi, ar yra problemų dėl įstatymų.

Darbo tikslai

Čia reikėtų sudėti elementus, susijusius su norimu atlyginimu, pareigomis ir pan. Šiame etape taip pat nustatomas kandidato požiūris į darbo keliones.

Kartais darbdaviai į klausimyno pavyzdį įtraukia savybių ar privalumų sąrašą. Pareiškėjas raginamas jį reitinguoti priimtina tvarka. Tai leidžia vadovybei ne tik gauti sausą atsakymą, bet ir suprasti, į ką kandidatas daugiausia dėmesio skiria pasirinkdamas darbą.

Išsilavinimas, darbo patirtis

Klausimą apie pretendento diplomą užduoda ne visi darbdaviai. Daugelis domisi patirtimi ir darbo įgūdžiais. Pavyzdžiui, jei norite gauti sekretoriaus darbą, kandidatas turėtų nurodyti savo įgūdžius naudotis biuro įranga ir kompiuterines programas. Kandidato ankstesnių darbo vietų nurodymas leidžia darbdaviui padaryti išvadą apie jo, kaip darbuotojo, stabilumą.

Papildomai

Kai kuriose įmonėse prašymo priimti į darbą pavyzdinėje formoje yra informacijos apie kandidato sveikatą. Kad ši tema nebūtų tapatinama su privatumo pažeidimu, būtina teisingai suformuluoti klausimą. Pavyzdžiui, pasiaiškinti su pareiškėju, ar jam reikalingos specialios darbo sąlygos dėl medicininių priežasčių? Kandidatas savo ruožtu taip pat turi nurodyti negalią (jei yra) ar kitus negalavimus. Pastarosios yra svarbios, jei jos apima reguliarų gydymą ligoninėje. Tokio pobūdžio informacijos slėpimas atims iš būsimo darbuotojo teisę į išmokas ir pan.

Čia galite atsisiųsti darbo paraiškos formos pavyzdį.

Anketos pildymas

Aiškaus atsakymo į klausimą, kaip teisingai užpildyti kandidato į pareigas anketą, nėra. Yra keletas rekomendacijų, kurių potencialus darbuotojas turėtų laikytis. Štai jų pavyzdžiai:

• Sąžiningumas. Pildydamas anketą kandidatas turi kuo teisingiau atsakyti į klausimus. Priešingu atveju darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį darbo sutartis jei gautų melagingus duomenis. Tai nurodyta str. Darbo kodekso 81 str.
• Tikslumas. Siūlomo darbo klausimyno pildymas atliekamas rankiniu būdu, todėl pirmiausia turite peržvelgti tekstą akimis. Geriau iš anksto apgalvoti, ką rašyti kiekviename atsakyme. Tai padės išvengti dėmių ir rašybos klaidų.
• Jokių perdavimų. Manoma, kad labai nemandagu ignoruoti bet kokį dalyką. Jei klausimo tekstas nesusijęs su kandidatu, nebijokite to nurodyti (arba galite įdėti brūkšnį).
• Nereikia bandyti sugalvoti neegzistuojančių savybių, kad atrodytum protingesnis ir patiktų vadovybei. Tai nepadės jums įsidarbinti. Tačiau tinkamas humoras, taktiškumas ir geranoriškumas visiškai pateks į pareiškėjo rankas.

Kad ši procedūra būtų patogesnė pareiškėjui, galite pateikti jam užpildymo pavyzdį. Žinodamas, kaip teisingai užpildyti siūlomą darbo paraiškos formą, kandidatas galės išvengti tipinių klaidų.

Prieš pokalbį pareiškėjas gali pasiruošti iš anksto. Būtų teisinga išmokti užpildyti įsidarbinimo anketą.