Jei darbdavys atsisako priimti darbuotojo prašymą, jis gali būti išsiųstas registruotu laišku su pranešimu. DĖMESIO! Pažiūrėkite į užpildytą prašymo darbdaviui dėl darbo knygos išdavimo po atleidimo pavyzdį: Jei jokie darbuotojo veiksmai nepadeda, o darbdavys atsisako grąžinti darbo knyga, kitas žingsnis – kreiptis į darbo inspekciją pagal įmonės buveinę. Bet kokioje konfliktinėje situacijoje su viršininku, kai jis atsisako pateikti darbo knygą, būtina teisingai ir kompetentingai ginti savo teises.
Išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, neteisėtai sumažinus, prašymo pateikimo terminas sutrumpinamas iki vieno mėnesio nuo faktinio pažeidimo padarymo dienos.
Be prašymų, siunčiamų prokuratūrai, darbuotojas savo civilinę poziciją gali apginti kreipdamasis į teismą. Šis metodas yra konstituciškai nustatytas. Teismas nagrinėja apeliacinius skundus, kurie yra turtinio pobūdžio, prašymus dėl teisių atkūrimo. Jei prašymas buvo pateiktas asmeniškai, pareiškimo nagrinėjimo prokuratūroje terminas yra vienas mėnuo, po kurio darbuotojui pateikiamas atsakymas ir tolesnių valdžios institucijų veiksmų aprašymas.
Atsakomybė už pažeidimus darbo teisė, kreiptasi į įstaigos vadovą, pagal įstatymą skirstomas į: Nukentėjusysis taip pat gali reikalauti žalos atlyginimo moralinę žalą. Suma nustatoma teismo. Prašymo į prokuratūrą pavyzdys dėl išpūstų elektros tarifų? Be to, organizacija apmokės teisines ir kitas išlaidas. Pereikime prie paties dokumento teksto.
Paprastai, jis susideda iš 3 dalių: Bet jei įsakymas nebus išduotas, o jūsų prašymas bus prarastas dėl nežinomų priežasčių, turėsite veikti nuo pat pradžių, pateikdami prašymą pagal visas taisykles.
- Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
- Kruopštus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą bylos baigtį.
Neteisėtas darbo knygos (TK) vilkinimas atleidžiant iš darbo: veiksmų algoritmas
Pasirašius abu egzempliorius, pasilikti vieną iš jų gamybai, patikrinant jo įregistravimo teisingumą gaunamos korespondencijos žurnale. Išsaugokite antrą egzempliorių.
Po to, po 15 dienų, turite teisę reikalauti darbo išrašymo. Tokiu atveju ar kitais atvejais, kai darbdavys jau išdavė įsakymą atleisti iš darbo, knygelė išduodama nedelsiant.
Jei jis neišduodamas per tris dienas po atleidimo, turite teisę kreiptis į KTS, jei toks yra jūsų padalinyje ar įmonėje.
- dėl atitinkamo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio;
- dėl išduoto įspėjimo apie atleidimą iš darbo.
Tokiais atvejais darbuotojas gali prašyti išduoti ar perduoti dokumentą, kliūčių gauti neturėtų būti.
Prašymų prokuratūrai prieš darbdavį dėl darbo knygelės neišdavimo pavyzdžiai
Valstybinei darbo inspekcijai
G. _________,
adresas: _________________________
Skundas dėl kompensacijos išieškojimo už vėlavimą įskaityti darbo knygelę
Apsvarstykite šį skundą iš esmės.
Mano nurodytais faktais atlikti UAB „__________“ (juridinis adresas: __________________________________; faktinis adresas: ______________________________________ Generalinis direktorius - ___________) auditą, atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atitinkama atsakomybėn.
Kuo greičiau atsakykite į šį skundą trumpą laiką. Siekiant išlaikyti konfidencialumą, į skundą gali būti tiesiogiai įtraukta sąlyga su prašymu, kad informacija apie skundo pateikėją nepasiektų darbdavio. Pagal įstatymą darbo inspekcijos specialistai privalo imtis reikiamų priemonių konfliktui išspręsti ir, remdamiesi proceso rezultatais, išsiųsti skundą pateikusiam asmeniui atsakymą. Asmeninio skundo atveju pilietis turėtų atsinešti dvi skundo kopijas. Vienas dokumentas įgaliotas asmuo paima, o kitoje nurodo informaciją apie kvitą. Skundą prokurorui galima pateikti žodžiu, asmeninio pasimatymo metu, tačiau ir tokiu atveju geriau surašyti apeliacinį skundą, kad jis būtų tinkamai užfiksuotas.
Skundo prieš darbdavį pavyzdys prokuratūrai
Skųstis reklamos vadovybei arba valstybinė organizacija arba individualiam verslininkui darbuotojai gali bet koks jų teisių pažeidimas :
Kuriame į vieną tašką reikia atsižvelgti. Anoniminiai skundai bus svarstomi tik tuo atveju, jei juose bus nurodytas įvykdytas nusikaltimas. Tokiu atveju darbuotojas, kuriam vadovybė nemoka darbo užmokesčio, gali anonimiškai kreiptis į skyrių, remdamasis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsniu, kuriame teigiama, kad darbo užmokesčio nemokėjimas turi visus nusikaltimo požymius.
Dokumente asmuo, be jo vadovybės padarytų pažeidimų, privalo nurodyti reglamentas reglamentuojančius šiuos klausimus. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kai neteisėtas atleidimas iš darbo, ieškinio senaties terminas gali būti sutrumpintas iki 1 mėnesio .
Jei darbuotojas į prokuratūrą kreipėsi per metus nuo dviejų mėnesių darbo užmokesčio nepriemokos atsiradimo momento, tai baudžiamoji byla bus iškelta po prašymo priėmimo į darbą. Prieš pateikdamas skundą asmuo privalo sužinoti tikslų prokuratūros adresą esantis jo vietovėje ir jos vadovo vardas. Ši informacija bus reikalinga apdoroti dokumentų antraštės, kuriame taip pat turėsite nurodyti savo vardą, pavardę, TIN ir registracijos adresą. Taip pat turėtumėte įvesti savo telefono numerius, kuriais skyriaus darbuotojas galėtų susisiekti ir išsiaiškinti jį dominančius klausimus. Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.
Sužinokite daugiau čia. Civilinė teisė apibrėžia atsakomybę. Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos civilinio kodekso (1996 m. sausio 26 d. F3 Nr. 14) nuostatas, nustatomas patirtų nuostolių dydis: visiškai atlyginami nuostoliai, atlyginama reali žala, papildomai atlyginama neišnaudotą naudą. Jei norite paduoti ieškinį dėl pinigų grąžinimo materialinės žalos Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis ir neturtinė žala pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnį, tada „Aš, vardas ir pavardė, dirbau „……. (nurodykite darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (LLC, IP, OJSC ir kt.) pareigoms užimti „……….. nuo „___ _______________ 20__ iki“ ___ _________________ 20___
- atleidimo iš darbo datos;
- organizacijos pavadinimas;
- savo asmens duomenis;
- atsakingo asmens asmens duomenis.
Atleidimas iš darbo ir darbo knyga Darbo knyga yra oficialus dokumentas Vienaip ar kitaip, bet kuris darbdavys anksčiau ar vėliau susidurs su tuo, kad vienas iš jo darbuotojų atneš jam atsistatydinimo laišką.
Prašymas dėl įpareigojimo išduoti darbo knygą
Atsakovas atleidimo iš darbo dieną Ieškovui darbo knygelės neišdavė / pavėluotai išsiuntė ieškovei pranešimą apie būtinybę atsiimti darbo knygelę / darbo knygelę Ieškovei išsiuntė pavėluotai. Prašymų į prokuratūrą pavyzdžiai dėl vaiko priežiūros pašalpos nemokėjimo? Dėl šios priežasties laikotarpiu nuo „___ ____________ iki“ ___ ____________ Ieškovui buvo atimta galimybė toliau dirbti dėl Atsakovo kaltės.
Tuo atveju, kai nutraukimo dieną darbo sutartis Darbo knygelės išduoti darbuotojui dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti neįmanoma, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti ją paštu. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
„___ ____________ Ieškovas buvo atleistas iš pareigų _________________ pagrindu, ką patvirtina įsakymas atleisti iš darbo. Pagal 4 str.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir atsiskaityti su juo pagal darbo sutarties nutraukimo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas. Remiantis darbo sutarties sąlygomis / pažyma 2-NDFL / išrašas iš Ieškovo banko sąskaitos, jo vidutinio uždarbio yra ____________ rub. per mėnesį.
Taigi Ieškovo negauto darbo užmokesčio suma už nurodytą laikotarpį yra ______________________ rubliai, tai patvirtina prie šio prašymo pridėtas atitinkamas paskaičiavimas. Kodekso 5.27 str administracinių nusižengimų Rusija yra atsakinga už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą. Jei darbdavys yra organizacija, bauda už darbo knygos neišdavimą siekia iki 50 000 rublių. Individualus verslininkas gali būti nubaustas ne didesne kaip 5000 rublių bauda. Nurodyti veiksmai ir pasekmės taikomi, jei su darbais susiję dokumentai nebuvo gauti individualus dėl jo valios arba dėl aplinkybių, kurioms šalys negalėjo turėti įtakos. Tokia išvada išplaukia pažodiškai aiškinant teisės normas.
Visus apeliacinius skundus, siunčiamus prokuratūrai, rekomenduojama siųsti departamento vadovu dirbusiam prokurorui. Tuo pačiu metu pageidautina rodyti jo rangą, visą vardą (pavyzdžiui, Tomsko srities prokurorui, valstybės tarybos narys Teisingumas 2 klasė I. I. Sidorovas ...). Sunkumai ypač kyla tada, kai vis dar nėra darbo sutarties. Vokeliuose mokamo darbo užmokesčio problema tebėra opi.
O jei darbuotojui, kuris savo pareigas atlieka be sutarties, atlyginimas nėra mokamas, jam vis tiek reikia rašyti skundą prokuratūrai dėl pinigų nesumokėjimo be sutarties.
Uždelsė darbo knygelės išdavimą – atsakyk pagal įstatymą
priežastinis ryšys tarp kaltų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios žalos.
Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, teismas turėjo nustatyti, ar darbo knygos neišdavimas sutrukdė darbuotojui patekti naujas darbas ir, priklausomai nuo to, išspręsti šio dokumento neišdavimo pasekmių klausimą. Prašymų į prokuratūrą iškelti administracinę bylą pavyzdžiai? Kadangi apylinkės teismas to nepadarė, sprendimas naikintinas, o byla nagrinėtina iš naujo (2011-10-04 Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis N 33-14974 / 2011).
sumokėti Anna Ivanovna Eliseeva 24 204 rublių kompensaciją už pavėluotą darbo knygos išdavimą. Pagal str.
Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 98 straipsniu, teismas priteisia (reikalaujama iš kaltosios šalies) visas šalies, kurios naudai teismas priėmė sprendimą, turėtas bylinėjimosi išlaidas. Kadangi teismas dažniausiai stoja į darbuotojų pusę, būtent iš darbdavio jis gali reikalauti teismo išlaidų atlyginimo. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str. ir Nižnij Novgorodo Avtozavodskio apygardos teismo 2011 m. gruodžio 28 d. sprendimai N 13 / 1302-2011
Skundas prokuratūrai prieš darbdavį – prašymo pavyzdys
Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra vienodų darbdavio pareiškimo prokuratūrai surašymo pavyzdžių ir taisyklių, todėl jis turi savavališką formą.
Tačiau tai nereiškia, kad nurodytas popierius neturėtų atitikti darbo eigos reikalavimų.
- Privaloma rašytinė forma.
- Adresato nurodymas, taip pat informacija apie patį pareiškėją (vardas, pavardė, pašto adresas).
- Dokumento pavadinimas yra „Prašymas“, „Skundas“.
- Pagrindinė dalis. Tai reiškia aprašymą prieštaringa situacija, nuoroda į teisės aktų aktus, taip pat nuoroda, kuo išreiškiamas darbo teisių pažeidimas.
- Prie apeliacinio skundo gali būti pridedami dokumentai, patvirtinantys piliečio teisių ir teisėtų interesų pažeidimo faktą. Visi jie turi būti nurodyti skunde.
- Dokumento pabaigoje dedamas asmeninis parašas ir surašymo data.
P. 2. str. Federalinio įstatymo „Dėl prokuratūros“ 10 straipsnis nustato gauto skundo prokuratūrai nagrinėjimo terminus, visų pirma, Mes kalbame apie 30 dienų nuo jo įregistravimo momento (tam yra skiriamos 3 dienos, kurios skaičiuojamos nuo prašymo gavimo dienos). Tuo pačiu metu dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai daro išimtį pranešimams, kuriems nereikia papildomo tyrimo ir tikrinimo.
Šiuo atveju nustatytas 15 dienų terminas. Be to, patvirtintame „Prašymų nagrinėjimo ir piliečių priėmimo Rusijos Federacijos prokuratūroje tvarkos instrukcijose“ yra išdėstytos tam tikros nuostatos dėl prašymo (skundo) vykdymo. 2013 m. sausio 30 d. Rusijos generalinės prokuratūros įsakymu Nr. 45 čia atkreiptinas dėmesys į tai.
Kada darbdavys išeinančiam iš darbo darbuotojui privalo išduoti darbo knygelę? Kokios atsakomybės rūšys yra numatytos darbdaviui uždelsus išduoti šį dokumentą? Kokia yra darbdavio atsakomybė? Kaip mokama kompensacija už vėlavimą? Kokiais atvejais darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės?
Nustatyta darbo knygelių forma, tvarkymo ir saugojimo tvarka, darbo knygelių formų sudarymo ir pateikimo darbdaviams tvarka:
- Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 „Dėl darbo knygų“;
- Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003 m. spalio 10 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos potvarkiu Nr. 69.
Remiantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir atsiskaityti su juo pagal darbo sutarties nutraukimo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Panašus reikalavimas yra ir Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklėse: darbdavys privalo atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną) išduoti darbuotojui jo darbo knygelę su joje padarytu įrašu apie atleidimą.. Jei dokumento šią dieną neįmanoma išduoti dėl darbuotojo neatvykimo ar atsisakymo jį gauti, darbdavys privalo išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti jį išsiųsti paštu.
Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos. Už darbo knygos išdavimo terminų pažeidimą darbo teisės aktai numato atsakomybę. Kuris?
Materialinė atsakomybė
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsniu, darbo sutarties šalis (darbdavys ar darbuotojas), padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Darbo sutartis arba sudaryta m rašymas susitarimus su ja, gali būti nurodyta šios sutarties šalių atsakomybė. Be to, sutartinė darbdavio atsakomybė darbuotojui negali būti mažesnė, o darbuotojo darbdaviui – didesnė, nei numatyta Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnis nustato, kad darbo sutarties šalies materialinė atsakomybė atsiranda už žalą, kurią ji padarė kitai šios sutarties šaliai dėl kaltės neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), jei nenurodyta kitaip. numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai.
Taigi, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsniu, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui padarytą materialinę žalą - jo negautą uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais, taip pat ir uždelsus išduoti darbą. knyga. Tai taip pat nurodyta Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 35 punkte: uždelsus išduoti darbuotojui darbo knygelę dėl darbdavio kaltės, neteisingai ar netinkamai įrašius darbo knygelę federalinis įstatymas darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negautą darbo užmokestį už visą vėlavimo laiką. Atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) diena šiuo atveju yra darbo knygelės išdavimo diena. Naują darbuotojo atleidimo iš darbo dieną išduodamas darbdavio įsakymas (nurodymas), padaromas įrašas darbo knygelėje. Anksčiau padarytas įrašas atleidimo iš darbo dieną pripažįstamas negaliojančiu Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių nustatyta tvarka.
Tavo žiniai
Įstatymų leidėjas mano, kad nesavalaikis darbo knygelės išdavimas neleidžia buvusiam darbuotojui susirasti darbo naujoje vietoje, todėl darbuotojui turi būti kompensuojamas negautas uždarbis.
Atkreipkite dėmesį, kad teismų požiūriai dėl negauto uždarbio išieškojimo delsiant išduoti darbo knygelę išsiskiria. Kai kurie mano, kad atsigavimui pakanka darbo išdavimo vėlavimo fakto. Taigi į Sankt Peterburgo Dzeržinskio apygardos teismą su ieškiniu prieš LLC kreipėsi Š. Ji prašė teismo įpareigoti atsakovą pakeisti atleidimo iš darbo datą į darbo knygelės išdavimo datą ir išieškoti kompensaciją, susijusią su vėlavimu išduoti darbo knygelę septynis mėnesius. Š. parašė atsistatydinimo laišką, pagal kurį 2014-11-28 buvo paskutinė jos darbo diena. Tą dieną Sh nebuvo įteikta darbo knygelė, o 2015-02-26 ji gavo pranešimą apie būtinybę atvykti pasiimti darbo knygelės. Darbdavys manė, kad pažeidimo nepadarė, nes išsiuntė pranešimą Š. Tačiau teismas manė kitaip. Bylos nagrinėjimo metu nustatyta, kad atleidimo dieną darbovietėje buvo Sh, nebuvo pagrindo neišduoti darbo knygelės. Pranešimas apie poreikį gauti knygą ar susitarti ją išsiųsti paštu darbuotojui išsiųstas 2015-02-20, tai yra praėjus beveik trims mėnesiams nuo atleidimo iš darbo dienos. Sh. 2015-01-07 bylos nagrinėjimo metu gavo darbo knygelę. Kadangi darbdavys nesiėmė visų priemonių, kad darbo knygelė būtų perduota atsistatydinusiam, teismas išieškojo kompensaciją už vėlavimą išduoti darbo knygelę už laikotarpį nuo 2014-11-28 iki 2015-02-20, taip pat pakeitė 2014-02-20 darbo knygelę. atleidimo iš darbo data iki 2015-02-20 ( Apeliacinis sprendimas Sankt Peterburgo miesto teismas 2015 m. spalio 27 d. Nr. 33-18051/2015).
Kiti teismai išsiaiškina, ar darbdavio vilkinimas darbo knygoje tikrai sutrukdė atleidžiamam asmeniui susirasti darbą naujoje vietoje ir pagal tai priima sprendimą. Visų pirma A. kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl pažeistų teisių atkūrimo, nes atleidimo dieną jai nebuvo mokamas atlyginimas ir nebuvo išduota darbo knygelė. Darbdavys tai daryti atsisakė, nurodydamas A. skolą jam. Nagrinėdamas bylą teismas konstatavo, kad darbdavys tikrai vilkino darbo knygelės išdavimą.
Kartu, anot teismo, įstatymų leidėjas darbdavio materialinės atsakomybės galimybę darbuotojui už vėlavimą išduoti darbo knygelę sieja su kaltu darbdavio elgesiu. Teismas nustatė, kad darbdavys buvo pokalbius telefonu su A. apie knygos gavimą, tai yra ėmėsi priemonių ją perduoti. O pati ieškovė teismo posėdyje paaiškino, kad po atleidimo neketino įsidarbinti, nebandė susirasti darbo.
Atsisakydamas išieškoti kompensaciją už vėlavimą išduoti darbo knygelę, teismas nurodė, kad toks delsimas savaime nerodo teisės dirbti A. atėmimo dėl darbdavio kaltės, nes dėl veiksmų pastarųjų nesudarė kliūčių A. sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu ir ją gauti darbo užmokesčio. Atsižvelgiant į tai, įpareigojimo atlyginti A. turtinę žalą iškėlimas darbdaviui, išmokant uždarbį, negali būti pripažintas atitinkančiu DK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis.
Sutiktina su skundo argumentais, kad pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str., savaime ieškovės negavimas darbo knygelės rodo jos teisės į darbą atėmimą, o tai reiškia, kad darbdavys privalo atlyginti darbuotojui negautą uždarbį. laikė juos nepagrįstais, nes jie pagrįsti kitokiu srovės aiškinimu darbo teisė(Lipecko apygardos teismo 2015 m. rugsėjo 21 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-2603/2015).
Jei vis dėlto teismas stojo į buvusio darbuotojo pusę, turėsite sumokėti kompensaciją už vėlavimą išleisti knygą. Priminsime, kad vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės yra nustatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 62 punkte Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso“ paaiškino, kad nuo šios normos nustatyta vieninga vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visiems jo dydžio nustatymo atvejams, ta pati tvarka turėtų būti taikoma ir vidutiniam uždarbiui išieškant pinigų sumas priverstinės pravaikštos metu, atsiradusią dėl vėlavimo išduoti atleidžiamam darbo knygelę. darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis). Atminkite, kad vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretas Nr. 922.
Kompensacijos mokėjimo apdorojimas
Darbdavio surašyti dokumentai išmokėti kompensaciją už vėlavimą išduoti darbo knygelę skiriasi priklausomai nuo pagrindo. Apsvarstykime juos.
1.Tribunolo sprendimu.
Kai tik darbdavys priima teismo sprendimą išmokėti kompensaciją, darbdavys privalo priimti įsakymą dėl kompensacijos. Paimkime užsakymo pavyzdį.
Savivaldybės biudžetinė ikimokyklinė įstaiga švietimo įstaiga
« Darželis Nr. 17 "Vaikas"
(MBDOU „Vaikų darželis Nr. 17“)
įsakymas Nr.49
dėl kompensacijos už vėlavimą išduoti darbo knygelę mokėjimo
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str. ir Kostromos Sverdlovsko rajono teismo 2015 m. spalio 30 d. sprendimas Nr. 5-5784 / 2015 m.
AŠ UŽSISAKAU
išmokėti L. V. Kudriašovai 18 113 rublių kompensaciją už laiku neišduotą darbo knygelę. 42 kop.
direktorius Zanozina/A. O. Zanozina /
Susipažino su užsakymu:
Buhalteris Kozina, 2015-11-11/L. V. Kozina /
Kadangi vėluojant išduoti knygelę, pasikeičia darbuotojo atleidimo data, darbdavys turės duoti kitą įsakymą (nurodymą) - naują atleidimo dieną, taip pat padaryti įrašą darbo knygelėje. Ankstesnis įrašas apie darbo sutarties nutraukimą pripažįstamas negaliojančiu. Tai nurodyta par. 4 Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 35 p
2.Pasak buvusio darbuotojo.
Visai nebūtina laukti teismo sprendimo – viską galima išspręsti taikiai. Galbūt darbuotojas kreipsis dėl kompensacijos, o darbdavys ją patenkins arba atsisakys. Pastaruoju atveju greičiausiai buvęs darbuotojas kreipsis į teismą. Taigi „ikiteisminio“ klausimo sprendimo atveju darbdavys turi gauti atleidžiamo asmens prašymą su prašymu išmokėti kompensaciją už vėlavimą išduoti darbo knygelę, kurios pagrindu (jei susitarta) ) išduodamas įsakymas.
Kad kompensaciją išmokėtų, galima sakyti, savanoriškai, darbdaviui reikia apskaičiuoti priverstinės pravaikštos laikotarpį, atsiradusį dėl vėlavimo išduoti knygelę. Toks terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai darbdavys turėjo išduoti darbą arba išsiųsti pranešimą apie poreikį jį gauti, iki tos dienos, kai atleistasis gavo knygelę arba išsiuntė jam pranešimą.
Pavyzdys
A. I. Volkova buvo atleista savo valia 2015-10-12. Atleidimo dieną darbo knygos negavo. Darbo laikas - penkios dienos darbo savaitė. Darbo sutartis išduota 2015-11-19. Už kokį laikotarpį mokama kompensacija, jei A. I. Volkovos vidutinis dienos uždarbis atleidimo dieną buvo 780 rublių. 32 kapeikos?
Nustatykite, kiek darbo dienų reikia mokėti. Kompensacija A. I. Volkovai priteistina už laikotarpį nuo 2015-10-13 iki 2015-11-19 - 27 darbo dienas. Kompensacijos suma už vėlavimą išduoti darbo knygelę šiuo atveju bus 21 068,64 rubliai. (780,32 rubliai x 27 darbo dienos).
Sutelkime dėmesį į vieną dalyką: pats darbuotojas atleidimo dieną gali atsisakyti gauti darbo knygelę. Tokiu atveju darbdaviui rekomenduojame surašyti atitinkamą aktą ir pateikti jį peržiūrėti atleidžiamam asmeniui. Jei jis atsisako skaityti aktą, surašykite kitą, patvirtinantį šį faktą. Privaloma surašius aktus pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 p., išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą paštu. Kam? Mes jums pasakysime šiek tiek vėliau.
Tavo žiniai
Darbo knygeles ir jų dublikatus, kurių darbuotojai negavo atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo saugoti iki pareikalavimo (Darbo knygų vedimo ir saugojimo taisyklių 43 p.). Darbo knygelių galiojimo laikas – 75 metai (Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymas Nr. 558 „Dėl standartinių vadybos archyvinių dokumentų, sukurtų vykdant veiklą, sąrašo patvirtinimo vyriausybines agentūras, kūnai Vietinė valdžia ir organizacijos, nurodant saugojimo terminus“).
Kai darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą
Darbo kodeksas nustato, kad kai kuriais atvejais darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Visų pirma, 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis nustato du tokius atvejus:
1. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos. Pavyzdžiui, jis nedalyvauja darbe arba atsisako gauti knygą. Tokiu atveju darbdavys privalo išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti ją išsiųsti paštu. Nuo pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti leidimą dirbti.
Atkreipkite dėmesį, kad pranešimas apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba sutikti ją išsiųsti paštu - svarbus dokumentas: nesiųsti knygos paštu be raštiško darbuotojo sutikimo. Taigi darbdaviui buvo priskaičiuota kompensacija už vėlavimą išduoti darbo knygelę, nes ji darbuotojui nebuvo išduota atleidimo iš darbo dieną ir negavus jo rašytinio sutikimo, kaip to reikalauja DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas buvo išsiųstas paštu. Darbdavys neturėjo įrodymų apie darbo knygos išdavimą darbuotojui atleidžiant iš darbo, taip pat ir pasirašytinai Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punkte nustatyta tvarka. Dėl to buvo patenkinti ieškovės reikalavimai dėl vidutinio darbo užmokesčio išieškojimo už vėlavimą įskaityti darbo knygelę (Voronežo apygardos teismo 2014 m. liepos 29 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-3589).
2. Jeigu paskutinė darbo diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimo įregistravimo diena punktuose numatytais pagrindais atleidus darbuotoją iš darbo. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. 81 (už) arba 1 straipsnio 4 dalį. 83 (darbuotojo nuteisimas bausme, užkertančia kelią tęsti ankstesnį darbą) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat atleidus iš darbo moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos arba iki nėštumo ir gimdymo atostogos pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis. Tokiais atvejais darbuotojo, kuris po atleidimo iš darbo negavo darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tokio reikalavimo dienos.
Moralinės žalos atlyginimas
Be kompensacijos už vėlavimą išduoti darbo knygelę, darbuotojas gali reikalauti atlyginti moralinę žalą.
Kas yra laikoma moraline žala, už kurią reikia atlyginti, – Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis paaiškino 1994 m. gruodžio 20 d. nutarime Nr. 10 „Kai kurie moralinės žalos atlyginimą reglamentuojančių teisės aktų taikymo klausimai“. Ten rašoma, kad moralinės ar fizinės kančios, atsiradusios dėl veiksmų (neveikimo), kuriais kėsinamasi į nematerialią piliečiui nuo gimimo priklausančią naudą arba dėl įstatymų (gyvybės, sveikatos, orumo, verslo reputacija, imunitetas privatumas, asmeninės ir šeimos paslaptys ir kt.ir kt.), arba pažeidžiant jo asmenines neturtines teises (teisė naudoti savo vardą, autorystės teisę ir kitas neturtines teises pagal teisių į intelektinės veiklos rezultatus apsaugos įstatymus), arba pažeidžiant 2010 m. piliečio nuosavybės teisės.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsniu, neteisėtais darbdavio veiksmais ar neveikimu darbuotojui padaryta moralinė žala atlyginama pinigais, kurių suma nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu. Ginčo atveju moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir jos atlyginimo dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis nutarime Nr. darbuotojo patirtas fizines kančias, darbdavio kaltės laipsnį, kitas dėmesio vertas aplinkybes, taip pat protingumo ir teisingumo reikalavimus.
Beveik kiekvienas ieškinys dėl pažeistų darbuotojo teisių atkūrimo yra kartu su ieškiniu dėl moralinės žalos atlyginimo. Jei teismas stoja darbuotojo pusėn, jis tenkina ir paskutinį reikalavimą. Neturtinės žalos atlyginimas taip pat turi būti išduotas įsakymu.
Kitos išlaidos
Be kompensacijos mokėjimo, darbdaviui gali tekti padengti ir kitas išlaidas. Visų pirma, jei ieškinį dėl kompensacijos už vėlavimą išduoti darbo knygelę išnagrinėjo teismas, kuris stojo atleisto asmens pusėje, teismo išlaidos turi būti atlyginamos. Pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksą jas sudaro valstybės rinkliava ir išlaidos, susijusios su bylos nagrinėjimu (88 straipsnio 1 dalis). Kas laikoma sąnaudomis – sakoma str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 94 str.: liudytojams, ekspertams, specialistams ir vertėjams mokėtinos sumos, atstovų paslaugų apmokėjimo ir su bylos nagrinėjimu susijusios išlaidos, pašto išlaidos ir kt.
Administracinė bauda yra dar viena galimos darbdavio išlaidos. Vėlavimas išduoti darbo knygelę iš tikrųjų yra darbo teisės aktų pažeidimas, dėl kurio 1 str. Numatytas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis juridiniai asmenys administracinė atsakomybė - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
Reguliuojančioms institucijoms nustačius, kad darbo knygelės išdavimas jau buvo uždelstas ir darbdavys už tai patrauktas administracinėn atsakomybėn, vėlavimo atveju baudos bus didesnės ir juridiniams asmenims svyruos nuo 50 tūkst. 70 000 rublių.
Įmonės darbuotojas, nutraukdamas darbo sutartį su darbdaviu, turi gauti į rankas savo darbo knygelę. Pagal teisės aktų Rusijos Federacija, dokumento grąžinimo terminas yra paskutinė darbuotojo darbo diena.
Tačiau dažnai dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbdaviai neskuba grąžinti darbo knygos. Šiame straipsnyje mes pabandysime išsamiai išanalizuoti, ką daryti, kai tai atsitiks ir su kuo susisiekti.
Pagrindai, atleidžiantys darbdavį nuo atsakomybės už dokumento neišdavimą atleidžiant iš darbo
Panagrinėkime tipiškiausias situacijas, kai įmonės vadovas neatsako prieš įstatymą.
Darbuotojas neatvykęs į darbą
Tai gali būti bet kokios nenugalimos jėgos aplinkybės: liga, išvykimas į kitą miestą ar dėl šeimyninių priežasčių ir pan.
Tokiose situacijose išeitis yra tik viena – darbdavys darbuotojui išsiunčia laišką su grąžinimo kvitu su prašymu pasiimti dokumentą arba sutikti jį išsiųsti paštu.
Tokiu atveju vadovas atleidžiamas nuo atsakomybės už nesavalaikį išdavimą.
Kadangi siuntimas paštu yra gana rimtas žingsnis, tam reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas nedavė sutikimo išsiųsti dokumentą, įmonės vadovas privalo sudaryti sąlygas juos saugoti iki pareikalavimo, ne trumpiau kaip penkiasdešimt metų.
Taip pat atsitinka, kai darbuotojas dėl persikėlimo į kitą šalį ar dėl kitų priežasčių fiziškai negali atvykti pasiimti darbo knygos. Šioje situacijoje yra tik viena galimybė – išduoti įgaliojimą. Tai galima padaryti bet kuriame notaro biure.
Dokumente rašoma:
- advokato ir buvusio įmonės darbuotojo asmens duomenys (pavardė, vardas ir patronimas, paso duomenys ir gyvenamosios vietos adresas, parašas);
- įmonės pavadinimas, jos rekvizitai;
- dokumento savininko parašas;
- išdavimo data ir galiojimo laikas.
Išdavęs notaro patvirtintą įgaliojimą, advokatas darbo knygelę galės gauti įmonės personalo skyriuje, kur be nesėkmės darbuotojai surašo kvitą, kad dokumentas buvo išduotas.
Darbuotojas atsisako atsiimti savo asmens dokumentus
Pavyzdžiui, darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo, darbdavys įpareigotas visais būdais stengtis grąžinti popierius visomis įmanomomis priemonėmis.
Jei darbuotojas paskutinę dieną yra savo darbo vietoje, bet dėl kokių nors priežasčių ignoruoja prašymus pasiimti popierius, būtina surašyti aktą.
Sutvarko visus momentus: nurodykite priežastis, kodėl darbuotojas atsisako pasiimti dokumentus. Po to darbuotojas pasirašo aktą ir nurodo datą, tada perduoda personalo skyriui.
Esant situacijai, kai buvo praleistas akto surašymo momentas, reikia imtis kitų priemonių. Pabandykite išsiųsti buvęs kolega užsakytas laiškas su prašymu kreiptis į personalo skyrių ir pasiimti savo darbo knygą.
Toks popierius parašytas bet kokia forma. Turite nurodyti: įmonės pavadinimą, informaciją apie darbuotoją, laiško išsiuntimo datą, kontaktus ir kitą reikalingą informaciją.
Kai darbdavys atsako už vėlavimą darbuotojui išduoti darbo knygelę atleidžiant iš darbo
Daugelis įmonių vadovų, šantažuodami, grasindami, baugina darbuotojus, laiku neišduodami jiems darbo knygos. Nepriklausomai nuo priežasčių ir pretekstų, dėl kurių darbdavys atsisako išduoti dokumentą, buvęs įmonės darbuotojas turi teisę skųsti vadovą įgaliotos institucijos arba bandyti daryti įtaką kitais būdais.
Norite pirmas perskaityti naudingus straipsnius? Prenumeruotiį puslapį Vkontakte!Kokią finansinę atsakomybę prisiima darbdavys, atsisakęs išduoti darbo knygą
Jei dokumentas neišduodamas, darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už prarastą uždarbį dėl to, kad neįmanoma toliau dirbti be darbo knygos.
Buvęs įmonės darbuotojas turi teisę reikalauti finansinės kompensacijos už negautą uždarbį.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnį atsakomybė numatyta už pavėluotą dokumento išdavimą įmonės darbuotojui. Pagal darbo sutartį ar kitus susitarimus gali būti nustatytas kompensacijos dydis.
Įstatymas numato ir piniginę kompensaciją darbuotojui. Išmokų dydis nustatomas pagal negautą uždarbį, kurį darbuotojas būtų galėjęs gauti, jei būtų turėjęs stažą patvirtinantį dokumentą.
Darbdavys prisiima prievoles ne tik darbuotojų atžvilgiu, bet ir valstybei pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.
Už pavėluotą pristatymą darbo vadovas gali gauti baudą. Suma svyruoja nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių Rusijos rublių.
Pareigūnai ir įmonių vadovai gali būti baudžiami nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių. Individualūs verslininkai - per 5000 Rusijos rublių. Įmonė ar įmonė turi sumokėti piniginę kompensaciją į valstybės iždą.
Kaip darbdavys gali atlyginti moralinę žalą už vėlavimą išduoti darbo knygelę
Kitas efektyvus metodas savo teisių gynimo – reikalauti kompensacijos už moralines kančias. Šis terminas darbo teisėje reiškia jo asmeninių neturtinių ar turtinių teisių, susijusių su darbo veikla, pažeidimus.
Mokėjimų ir kompensacijų dydžiai, šalims nepasiekus bendro sutarimo, nustatomi teisme. Ieškinio senaties terminas yra trys mėnesiai.
Būtent šiuo laikotarpiu ir ne vėliau buvęs įmonės darbuotojas gali kreiptis į teismą ir gauti piniginę kompensaciją. Žmogaus teisių institucijos atsižvelgia į visas aplinkybes, pažeidėjo kaltės laipsnį.
Administracinė atsakomybė už atsisakymą išduoti dokumentus
Be turtinės žalos buvęs darbuotojas, įmonei gali atsirasti ir kitų įsipareigojimų dėl ne laiku išduoto dokumento. Darbdaviui gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinį kodeksą.
Dydžiai pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio pirmąją dalį gali būti tokie:
- Įjungta individualūs verslininkai užtraukia baudą nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių.
- Įmonėms - nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių.
- Įjungta pareigūnai- įspėjimas arba suma nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių.
Už pakartotinius pažeidimus baudos gali būti padidintos:
- įmonėms ir įmonėms - nuo penkiasdešimt iki septyniasdešimt tūkstančių rublių.
- organizacijų vadovams - nuo dešimties iki dvidešimties tūkstančių rublių arba nušalinimas nuo darbo vieneriems ar trejiems metams.
- individualiems verslininkams - nuo dešimties iki dvidešimties tūkstančių rublių.
Norėdami patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn, darbuotojas turėtų kreiptis į įgaliotas darbo ir įdarbinimo institucijas. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu, jie padės pažeidėją patraukti atsakomybėn.
Tais atvejais, kai buvusio įmonės darbuotojo prašymu, Darbo inspekcija, darbuotojai privalės patikrinti visus faktus. Kadangi dauguma organizacijų bijo patekti į tokias situacijas ir sulaukti baudos, paprastai grėsmė įtraukti įgaliotas institucijas gali padėti grąžinti darbo knygą.
Ką daryti ir kur kreiptis, jei darbuotojui neišduodami dokumentai atleidžiant iš darbo
Jei darbdavys atsisako grąžinti darbuotojui dokumentus, reikalingus tolesniam darbui, reikėtų pabandyti rasti kompromisą. Tuo atveju, jei nepavyko taikiai išspręsti konflikto, galima pereiti prie griežtesnių veiksmų.
Tokiose situacijose yra tam tikras algoritmas. Tai vienintelis būdas apsaugoti savo pažeistas teises.
Taigi, procedūra gali būti tokia:
Rašykite prašymą generalinis direktoriusįmonės su prašymu išduoti darbo knygą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį.
Prašyme turi būti nurodyta: pareigos, organizacijos duomenys, paso duomenys, paraiškos pateikimo data ir parašas. Darbdavys turi suprasti, kad darbuotojas yra susipažinęs su savo teisėmis ir suprasti, kad jas pažeidžia. Parašykite prašymą dviem egzemplioriais ir nusiųskite patvirtinti sekretoriui. Tada nepamirškite pasiimti savo kopijos su priėmimo ženklu.
Jei jie nepriima rašytinio prašymo, atsiųskite registruotą laišką paštu. Tokiu atveju būtina sudaryti inventorių dviem egzemplioriais.
Tais atvejais, kai minėti veiksmai nepadėjo, reikia pereiti prie aktyvesnių veiksmų ir susisiekti priežiūros institucijos dėl darbo ir užimtumo, kurių pareigos apima tokių klausimų sprendimą.
Be to, buvęs organizacijos darbuotojas turi teisę kreiptis į prokuratūrą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte išsiųsti skundą ir parašyti atitinkamą pareiškimą. Šio kreipimosi forma turėtų būti tokia pati kaip pranešimo įmonei, atsisakančiai grąžinti darbuotojo asmens dokumentus, forma.
Na, o pagrindinis veiksmas yra kreiptis į teismą su reikalavimu išduoti darbo knygelę ir susigrąžinti pinigus iš neteisėto jos sulaikymo. Esant tokiai situacijai, tai būtina darbo problemoms spręsti.
Skundas dėl kompensacijos išieškojimo už vėlavimą įskaityti darbo knygelę. Vėlavimas išduoti darbo knygą atleidžiant iš darbo yra įstatymų pažeidimas. Tokiu atveju reikia kreiptis į teismą su prašymu dėl darbo užmokesčio išieškojimo dėl vėlavimo išduoti darbo knygelę. Vėlavimas išduoti darbo knygelę yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio pažeidimas, o remiantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsniu, darbdavys neleidžia dirbti legaliai. Dėl to, remdamasis 1999 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsniu, darbdavys privalo kompensuoti negautą uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais. Mano atveju, kai mane tiesiog dinamino su darbo knygelės išdavimu ir nesumokėjo galutinio įmokos, aš tiesiog kreipiausi į teismą su ieškiniu dėl darbo užmokesčio ir moralinės žalos išieškojimo. Kaip įrodyti neturtinę žalą, analizavome anksčiau.
Jeigu tuo metu būčiau atkreipęs dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį, tikrai būčiau prašęs teismo išieškoti negautą uždarbį.
Darbo knygos išdavimo vėlavimas
Atleidus darbuotoją iš darbo (nutraukus darbo sutartį), visi įrašai, padaryti jo darbo knygelėje jo darbo metu val. šis darbdavys, yra patvirtintos darbdavio ar už darbo knygelių tvarkymą atsakingo asmens parašu, darbdavio antspaudu ir paties darbuotojo parašu. Jei darbo knyga buvo užpildyta valstybine Rusijos Federacijos kalba ir Rusijos Federacijoje esančios respublikos valstybine kalba, abu tekstai yra patvirtinami.
Darbdavys privalo atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną) išduoti darbuotojui jo darbo knygelę su joje padarytu įrašu apie atleidimą. Jei darbuotojui vėluojama išduoti darbo knygelę dėl darbdavio kaltės, į darbo knygą įtraukus neteisingą ar federalinio įstatymo neatitinkančią darbuotojo atleidimo priežasties formuluotę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negauto darbo užmokestį už visą vėlavimo laiką. Atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) diena šiuo atveju yra darbo knygelės išdavimo diena. Naują darbuotojo atleidimo (darbo sutarties nutraukimo) dieną išduodamas darbdavio įsakymas (nurodymas), padaromas įrašas darbo knygelėje. Ankstesnis įrašas atleidimo dieną pripažįstamas negaliojančiu šių Taisyklių nustatyta tvarka.
Jeigu darbuotojo atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) dieną neįmanoma išduoti darbo knygelės dėl darbuotojo neatvykimo arba jo atsisakymo priimti darbo knygelę į rankas, darbdavys išsiunčia darbuotojui pranešimą apie poreikis atvykti prie darbo knygos arba susitarti atsiųsti ją paštu. Siųsti darbo knygą paštu darbuotojo nurodytu adresu leidžiama tik jam sutikus. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą darbuotojui išduoti darbo knygelę.
Darbuotojui mirus, darbo knygelė, padarius atitinkamą įrašą apie darbo sutarties nutraukimą, perduodama vienam iš jo giminaičių prieš gavimą arba išsiunčiama paštu pagal vieno iš giminaičių raštišką prašymą. .
Į teismą
Ieškovas: __________________
Adresas:______________________
Atsakovas:_______________
Adresas:______________________
Aš, _____________, dirbau organizacijoje ____________ nuo "__" ______ 20__ iki "__" _____________ 20__ ____________ pareigose. _____ įsakymu N. ______ buvau atleistas iš pareigų pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso ____ su "__" ________ 20__
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, darbdavys atleidimo dieną darbuotojui privalo išduoti darbo knygelę. Tačiau iki šiol man nebuvo išduota darbo knyga, nepaisant mano pakartotinių prašymų.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsniu, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negauto uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais, taip pat ir tuo atveju, kai darbdavys vėluoja išduoti darbo knygelę. darbuotojas.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ir remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62, 234 straipsniais, 2 str. 131-133 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas,
1. Iš __________________ darbo užmokesčio surinkti __________ rublių. uždelsiant išduoti darbo knygą nuo _____________ iki faktinio jos išdavimo dienos.
Taikymas:
1. Kopijuoti ieškinio pareiškimas atsakovas.
2. Kiti turimi dokumentai
"__" __________ 20__ ________________
(parašas)
Ieškovė nedirbo dėl kasmetinių mokamų atostogų. Grįžęs į darbą iš atostogų pareiškėjas kreipėsi į darbdavį su prašymu išmokėti jam darbo užmokestį, į kurį gavo atsakymą, kad darbo užmokestis nebus mokamas, o darbdavys pareikalavo, kad pareiškėjas savo lėšomis parašytų atsistatydinimo pareiškimą. valios. Ieškovė siūlo sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą. Išduokite darbo knygą. Sumokėkite kompensaciją už moralinę žalą ir teisines išlaidas.
Ribotos atsakomybės bendrovei "____________"
_______________________________
gr. ___________________________, gyvenantis
adresas: _________________________________
„Ikiteisminio tyrimo tvarka
ginčų sprendimas“
REIKALAVIMAS
Nuo ___________ dirbau UAB __________ vadovu pagal ________ darbo sutartį Nr.___ Pagal darbo sutarties 3.1 punktą pareiginės algos dydis buvo __________ rubliai per mėnesį. Kas neatitinka nustatytų minimalus dydis darbo užmokestis __________ miesto teritorijoje (minimalus darbo užmokestis __________ miestui nuo _____________ yra ______ rubliai).
Tiesą sakant, mano mėnesinės pajamos buvo ___________ rubliai.
Nuo ___ nebuvau darbe dėl kasmetinių mokamų atostogų.
Grįžęs į darbą iš atostogų kreipiausi į Jus su prašymu išmokėti man darbo užmokestį už ____________, į kurį gavau atsakymą, kad man darbo užmokestis nebus mokamas ir Jūs taip pat pareikalavote, kad aš savo noru parašyčiau prašymą išeiti iš darbo. .
Atsisakiau rašyti atsistatydinimo laišką savo noru, į kurį pranešėte, kad jau esu atleistas savo noru, kaip patvirtinimą buvo parodyta mano darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo savo noru.
"___" ____________, aš atėjau pas jus, kad gaučiau neišmokėtą darbo užmokestį, gaučiau darbo knygelę, bet jūs man nedavėte darbo knygelės, neatlikote materialinių paskaičiavimų dėl darbo užmokesčio, atostoginių išmokėjimo.
Jūsų veiksmus atsisakyti mokėti darbo užmokestį, išduoti darbo knygelę ir apmokėti atostogas laikau neteisėtais ir pažeidžia mano teisėtus interesus dėl šių priežasčių.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsniu, vienas iš pagrindinių principų teisinis reguliavimas darbo santykiai – tai darbo sutarties šalių pareiga laikytis sudarytos sutarties sąlygų, įskaitant darbdavio teisę reikalauti, kad darbuotojai jas vykdytų. Darbo pareigos ir rūpestingas požiūris į darbdavio turtą ir darbuotojų teisę reikalauti, kad darbdavys laikytųsi savo pareigų, susijusių su darbuotojais, darbo teisės aktais ir kitais aktais, kuriuose yra darbo teisės normų; užtikrinant darbuotojų teisę ginti savo orumą darbo laikotarpiu.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir atsiskaityti su juo pagal Darbo kodekso 140 straipsnį. Rusijos Federacija. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Manau, kad Jūsų veiksmai, susiję su darbo knygos neišdavimu atleidžiant iš darbo, yra mano darbo teisių ir teisėtų interesų pažeidimas. Neišdavus man darbo knygos, man buvo atimta galimybė įsidarbinti ir dirbti laikotarpiu nuo __.__.__ iki __.___.__.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsniu, visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negauto uždarbį. Tokia pareiga visų pirma atsiranda, jei uždarbis negaunamas dėl:
neteisėtas darbuotojo nušalinimas nuo darbo, jo atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą;
darbdavio atsisakymas vykdyti arba nesavalaikis peržiūros organo sprendimo įvykdymas darbo ginčai arba valstybiniam teisiniam darbo inspektoriui dėl darbuotojo grąžinimo į ankstesnę darbo vietą;
darbdavio delsimas išduoti darbuotojui darbo knygelę, neteisingai ar nenuosekliai įrašyti darbuotojo atleidimo priežastį.
Per tą laiką, per kurį man buvo atimta galimybė dirbti dėl to, kad nedavei darbo knygelės, negavau atlyginimo.
Kompensacija už vėlavimą išduoti darbo knygelę pagal aukščiau pateiktą skaičiavimą yra:
vidutinis mėnesinis atlyginimas / vidutinis uždelsimo laikotarpio darbo dienų skaičius * vėlavimo išduoti darbo knygelę dienų skaičius = _____ rubliai. /___ dienų * __ dienų = _________ rubliai.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę į laiku ir visą darbo užmokesčio mokėjimą ir kasmetinių mokamų atostogų suteikimą.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį, vidaus darbo taisykles. darbo grafikas, darbo sutartis.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus vienodas atlyginimas už vienodos vertės darbą.
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str., visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas) darbo santykiai ir kituose tiesiogiai susijusiuose santykiuose su darbuotojais turi būti vadovaujamasi darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normų turinčių aktų nuostatomis.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui už atitinkamą laikotarpį jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, atliktų išskaitų dydį ir pagrindus, visos mokėtinos pinigų sumos.
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties nustatytą dieną.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Darbo užmokesčio įsiskolinimo suma yra _________ rubliai.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo juos sumokėti su palūkanomis. pinigine kompensacija) ne mažesne kaip viena trijų šimtųjų dabartinės refinansavimo normos suma Centrinis bankas Rusijos Federacijai nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.
Delspinigiai už pavėluotą mano darbo užmokesčio mokėjimą bus:
už ____________ metus delspinigiai už pavėluotą darbo užmokestį yra:
nuo ____________ refinansavimo diskonto norma yra ____%, Rusijos Federacijos centrinio banko nurodymas Nr. ________ __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ rubliai.
Bendra delspinigių suma už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą bus: ________ (_______________________) rubliai.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str., darbuotojai yra numatyti kasmetinis Išvykimas su darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.
Mokėjimo įsiskolinimai kitos atostogos yra _______ rublių.
Dėl Jūsų neteisėtų veiksmų aš patyriau moralinę žalą, išreikštą tuo, kad dėl neatlygintino atsiskaitymo atleidžiant iš darbo man labai trūko pinigų, dėl vėlavimo išduoti darbo knygelę negalėjau rasti darbo, dėl kurio negalėjau tinkamai išlaikyti savo šeimos, taip pat buvau priverstas skirti jo laiką ir pinigus savo teisėtų teisių gynimui.
Atlyginimą už man padarytą moralinę žalą vertinu ________ rubliais.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsniu, moralinė žala, padaryta darbuotojui dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, darbuotojui atlyginama pinigais darbo sutarties šalių susitarimu nustatyta suma.
Mano moralines kančias apsunkina nepagarbus šios organizacijos vadovybės požiūris į jos darbuotojus, kurie sąžiningai vykdo savo pareigas. tarnybinės pareigos.
Be to, dėl mano teisių pažeidimo buvau priverstas kreiptis dėl teisinės pagalbos į ____________ LLC, į kurios kasą buvo sumokėta ________ rublių pinigų suma.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 15 straipsniu, asmuo, kurio teisė buvo pažeista, gali reikalauti visiškai atlyginti jam padarytus nuostolius, jeigu įstatymai ar sutartis nenumato mažesnės sumos nuostolių atlyginimo.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 str.
PASIŪLYMAS:
1. Duok man darbo knygą.
2. Sumokėkite mano naudai ___________ rublių dydžio darbo užmokesčio įsiskolinimą.
3. Sumokėti mano naudai ________ rublių baudą už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą už laikotarpį nuo __.__._____ iki __.__.____.
4. Sumokėkite mano naudai _________ rublių kompensaciją už vėlavimą išduoti darbo knygelę atleidžiant iš darbo.
5. Sumokėkite mano naudai _________ rublių kompensaciją už atostogas.
6. Sumokėkite mano naudai, kad atlygintumėte man padarytą moralinę žalą grynaisiais pinigais _____________ rublių suma.
7. Sumokėti savo naudai _______ rublius, kaip kompensaciją už teisines paslaugas, už kurias sumokėjau.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 str., organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Darbo nustatytais atvejais ir tvarka. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Administracinė atsakomybė už mažesnio nei minimalią algą darbo užmokesčio mokėjimą nustatyta 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Pareigūnams skiriama bauda nuo 1 000 iki 5 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.
Pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str., jei daugiau nei dviejų mėnesių darbo užmokestis, pensijos, stipendijos, pašalpos ir kt. įstatyminis organizacijos vadovo, darbdavio - asmens iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų sumokėtos išmokos, -
užtraukia baudą iki 120 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba teisės turėti tam tikrą turtą atėmimu. pareigas arba įsitraukti tam tikra veikla iki penkerių metų arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
Jei mano reikalavimai nebus patenkinti, būsiu priverstas kreiptis į kompetentingas institucijas (prokuratūrą, Valstybinę darbo inspekciją, mokesčių inspekcija…) už mano teisių ir teisėtų interesų apsaugą, taip pat už mano teises pažeidusius asmenis patraukimą atsakomybėn.
TAIKYMAS:
Darbo sutarties kopija.
"___" _________________ G. _______________/__________________/
