Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis su komentarais

Dėmesys Pagal savo reikšmę ir vietą darbo santykių reglamentavime jie prilyginami kolektyvinei sutarčiai. Visi kiti vietiniai reglamentai gali būti naudojami kaip priedai prie pirmiau minėtų dviejų aktų, kurie sudaro vietos teisės aktų pagrindą teisinis reguliavimas. 3. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis ir jo komentarai). 4. Vidaus taisyklės darbo reglamentus- tai vietinis norminis aktas reglamentuojančių darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, darbo sutarties šalių pagrindines teises, pareigas ir atsakomybę, darbo ir poilsio laiką, personalo skatinimą ir nuobaudas, taip pat kitus darbo santykių reguliavimo konkrečioje įmonėje klausimus. Darbdavys įpareigotas sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės.Kitas komentaras 1 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis – 190 straipsnis

2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ) Vidaus darbo taisykles tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietos taisyklių priėmimo. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Vidaus darbo taisyklės, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) 30 skyrius.
DARBO DRAUSMĖ 191 straipsnis. Skatinimas už darbą Darbdavys skatina darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas (pareiškia padėką, skiria premiją, apdovanoja vertinga dovana, garbės pažymėjimas, atstovauja profesijos geriausio titului).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis. disciplina ir darbo rutina

Dėmesio

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis Darbo drausmė įpareigoja visus darbuotojus laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietinius teisės aktus ir darbo sutartis. Darbdavys privalo pagal darbo teisės aktai ir kiti reguliavimo teisės aktų, kuriame yra normos darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartys sudaryti sąlygas, būtinas darbuotojams laikytis darbo drausmės. Darbo grafikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentą.

189 straipsnis. Darbo drausmė ir darbo tvarka

N 2220 išplėtė Chartijos poveikį organizacijų, kurios naudojimo srityje gamina ypač pavojingą produkciją, darbuotojų drausmei. atominė energija nemažai švietimo įstaigų darbuotojų, kurių darbas susijęs su branduolinės energijos šaltinių naudojimu. Griežtai kalbant, minėtų normų – statutų ir darbuotojų drausmės reglamentų daugelyje ūkio sektorių – taikymas šiuo metu (nuo 2006 m. spalio 6 d.) neatitinka Darbo kodekso reikalavimų, nes šie aktai yra federaliniu įstatymu nenustatyta, kaip reikalaujama 5 valg. Darbo kodekso 189 straipsniu ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais bei Rusijos Federacijos prezidento dekretu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą valstybinis patikrinimas darbo ir (ar) organų, nagrinėjančių asmenį darbo ginčai. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) 194 straipsnis.

Pašalinimas drausminė nuobauda Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui nauja drausminė nuobauda neskiriama, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas. 195 straipsnis.
Specifinis darbo sutarties požymis, išskiriantis ją iš civilines sutartis(sutartys, užsakymai, mokamas aprūpinimas paslaugos ir kt.), yra darbuotojo pavaldumas organizacijoje nustatytiems vidaus darbo reglamentams (darbo laiko laikymasis, technologinė drausmė, savalaikis darbdavio įsakymų ir nurodymų vykdymas ir kt.). Pagal skaičių esmines sąlygas, sudarantis darbo sutarties turinį, darbuotojo teises ir pareigas, darbo ir poilsio režimas, jeigu jis skiriasi konkretaus darbuotojo atžvilgiu, skiriasi nuo Bendrosios taisyklėsįsteigta organizacijoje (žr. 57 straipsnį ir jo komentarą). 4. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad darbo drausmė užtikrinama sukuriant būtinus organizacinius ir ekonomines sąlygas normaliam didelio našumo darbui.

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnio

Federalinis įstatymas 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ) Skiriant drausminę nuobaudą, reikia atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. (2006 m. birželio 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 90-FZ penktoji dalis) 193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.
(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Jei darbuotojas nepateikia paaiškinimo, tai nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. (redaguota)
Kitos darbuotojų skatinimo už darbą rūšys nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo taisyklėse, taip pat įstatuose ir drausmės taisyklėse. Už specialias darbo paslaugas visuomenei ir valstybei darbuotojai gali būti nominuoti valstybės apdovanojimams. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) 192 straipsnis.
Drausminės nuobaudos Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra darbuotojo neveikimą ar netinkamą vykdymą dėl jo kaltės dėl jam paskirtų asmenų darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas: 1) papeikimą; 2) papeikimas; 3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių. Federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės reglamentai (šio kodekso 189 straipsnio penktoji dalis) taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas tam tikrų kategorijų darbuotojams. (redaguota)

Informacija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnis. Vidaus darbo nuostatų tvirtinimo tvarka Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį vidaus darbo reglamentus tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę atsižvelgiama 2005 m. 372 Darbo kodekso dėl vietinių taisyklių priėmimo (žr. jo komentarą). Taigi, vidaus darbo reglamentas, kaip numatyta 2007 m.

4 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis yra vietinis norminis aktas. Kaip vietinis norminis aktas, vidaus darbo taisyklės turėtų būti nepriklausomas dokumentas. Tačiau, remiantis komentuojamo straipsnio 2 dalimi, tai paprastai yra kolektyvinės sutarties priedas.

Darbo kodekso 189 190 straipsnis kokie išleidimo metai

Taigi darbdavys privalo užtikrinti darbo sutartyje numatytą darbą; užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus; aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jų darbo pareigoms atlikti; sumokėti laiku darbo užmokesčio; rūpintis kasdieniais darbuotojų poreikiais, susijusiais su jų darbo pareigų atlikimu. Jeigu darbdavys griežtai vykdo savo pareigas organizuoti darbuotojų darbą ir gyvenimą (DK 22 str.), darbo drausmės pažeidimams organizacijoje pagrindo nėra. 5. Vidaus darbo reglamentas nustato: darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, darbuotojo ir darbdavio pareigas, organizacijos darbo režimą, darbo skatinimą ir atsakomybę už darbo drausmės pažeidimus.

Nauja str. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo drausmė visiems darbuotojams yra privaloma laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietinius teisės aktus ir darbo sutartis.

Darbdavys, vadovaudamasis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietos teisės aktų, darbo sutartyse, privalo sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės.

Darbo grafikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentą.

Vidaus darbo taisyklės yra vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo valandas, poilsio laiką, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių reguliavimo klausimai tarp šio darbdavio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis pateikia darbo drausmės ir vidaus darbo taisyklių apibrėžimą. Pagal šį straipsnį drausmė yra privaloma visiems darbuotojams, kad jie laikytųsi elgesio taisyklių, nustatytų pagal mūsų šalies darbo teisės aktus. Vidaus darbo reglamentas – tai lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo ir poilsio laiką, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas bei kitus klausimus. darbo santykių reguliavimo konkrečioje įmonėje. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės.

Kitas komentaras apie str. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Komentuojamame straipsnyje suformuluota darbo drausmės samprata bendrai atspindi darbuotojo pareigos laikytis tam tikrų elgesio darbo procese taisyklių esmę. Darbo drausmės turinys yra darbuotojo pavaldumas darbo teisės aktų reikalavimams, darbo sutarties sąlygoms ir jomis pagrįstiems darbdavio įsakymams. Bendriausia forma darbuotojo pareigos apibrėžtos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis (žr. komentarą). Pati darbo santykių esmė lemia darbuotojo pareigą vykdyti darbdavio, kaip gamybos priemonių savininko, įsakymus.

2. Darbo drausmė apima abipuses darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas. Darbdavys privalo sudaryti tinkamas sąlygas laikytis darbo drausmės: organizacija turi turėti vietinių norminių aktų sistemą, kurioje būtų reglamentai dėl darbuotojų elgesio darbo procese taisyklių. Ši aktų sistema apima pareigybių aprašymai, kvalifikacijos charakteristikos darbuotojai, pamainų grafikai, atostogų grafikai ir tt Svarbiausi vietiniai reglamentai, susiję su darbo drausmės užtikrinimu, yra vidaus darbo taisyklės. Pagal savo reikšmę ir vietą darbo santykių reglamentavime jie prilyginami kolektyvinei sutarčiai. Visi kiti vietiniai teisės aktai gali būti naudojami kaip priedai prie pirmiau minėtų dviejų aktų, kurie sudaro vietinio teisinio reguliavimo pagrindą.

3. Vidaus darbo taisyklėse turi būti numatytos priėmimo į darbą tvarkos taisyklės, nurodant, kuri iš pareigūnai darbdavys turi teisę vizuoti ir pasirašyti darbo sutartį, kurią, atsižvelgiant į pareigas ar atliekamą darbą, reikia pateikti priimant į darbą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str. ir jo komentarą).

4. Vidaus darbo reglamente turi būti nustatyta darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka, kuri nustato prašymo atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva padavimo tvarką, apvažiavimo lapelio (jeigu toks yra) pasirašymo, perdavimo tvarką. materialinės vertybės, darbuotojo naudojime ir kt. Darbo vidaus taisyklės turėtų ypač detaliai reglamentuoti darbuotojų skatinimo ir drausminių priemonių taikymo klausimus (žr. jų 191 str.).

5. Darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų nustatymas vidaus darbo nuostatuose grindžiamas DK 13 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 22 straipsnius (žr. komentarą), o išsamesnė specifikacija nepateikiama.

6. Vidaus darbo reglamente turi būti taisyklės dėl organizacijos veikimo režimo: darbo pradžios ir pabaigos; pertraukų darbe laikas. Dirbant keliomis pamainomis, patartina pamainų grafikus sudaryti kaip savarankiškus aktus arba pridėti prie vidaus darbo taisyklių (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį ir jo komentarą).

7. Darbo drausmės palaikymą ir stiprinimą palengvina itin aiškios nuostatos dėl poilsio laiko. Vietos normos dėl trukmės pagrindinės ir papildomos atostogos darbuotojų grupėms patartina numatyti kolektyvinėje sutartyje, o pertraukų darbo dienos metu pradžią ir trukmę - vidaus darbo reglamente.

8. Pastaruoju metu, be vidinių darbo reglamentų, plačiai paplito vietiniai reglamentai, pavyzdžiui, konkrečios organizacijos darbuotojų elgesio taisyklės, kurios nustato įmonių taisykles, kurios yra labiau etinio pobūdžio nei teisinės. Tai apima taisykles, susijusias su išvaizda darbuotojai, jų apranga, bendravimo tarp darbuotojų ir su lankytojais (klientais, pacientais ir kt.) tvarka. Šiuo atveju vidaus darbo reglamente suformuluotos bendros normos, kurios nurodo įvardintus vietinius aktus.

9. Tam tikrų ūkio sektorių organizacijose kartu su vidiniais darbo reglamentais galioja įstatai ir darbuotojų drausmės nuostatai. Šių aktų buvimą lemia ypatingas šių pramonės šakų darbuotojų darbo sudėtingumas ir padidėję reikalavimai jiems laikytis darbo drausmės. Pavyzdžiui, geležinkelių darbuotojų nesilaikymas arba jūrų transportas darbo drausmė tam tikromis aplinkybėmis gali sukelti rimtų žmogaus sukeltų nelaimingų atsitikimų. Todėl, be Darbo kodekso nustatytų drausminių priemonių, nurodytų pramonės šakų darbuotojams gali būti taikomos ir kai kurios papildomos priemonės, numatytos įstatuose ir drausmės reglamentuose (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį ir jo komentarą). ). Tačiau tuo pat metu tam tikrų pramonės šakų darbuotojų drausmės chartijos ir taisyklės numato papildomų tipų paskatos, kurios gali būti taikomos už sąžiningą darbo pareigų atlikimą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnį ir jo komentarą).

10. Šiuo metu galioja šie drausmės statutai, nuostatai ir drausmės nuostatai:

Geležinkelio transporto darbuotojų drausmės nuostatai Rusijos Federacija, patvirtintas 1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. 608 str.). Remiantis 1993 m. spalio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. 4008 str.), šio reglamento galiojimas išplečiamas ir reglamentuojamas metro darbuotojų darbas;

Militarizuotų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija, patvirtinta 1994 m. liepos 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 879 (SZ RF. 1994. N 17. 1979 str.);

Sukarintų minų gelbėjimo padalinių techninės priežiūros drausmės nuostatai kasybos įmonės metalurgijos pramonė, patvirtinta 1995 m. sausio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 47 (SZ RF. 1995. N 4. 310 str.);

Rusijos Federacijos muitinės tarnybos drausmės chartija, patvirtinta 1998 m. lapkričio 16 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. 5742 str.);

Chartija dėl organizacijų, vykdančių ypač pavojingą gamybą atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojų drausmės chartija, patvirtinta 1998 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 744 (SZ RF. 1998. N 29. 3557 str.);

Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija, patvirtinta 2000 m. gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 395 (SZ RF. 2000. N 22. 2311 str.);

Rusijos Federacijos žvejybos laivyno darbuotojų drausmės chartija, patvirtinta 2000 m. rugsėjo 21 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 708 (SZ RF. 2000. N 40. 3965 str.);

Chartija dėl pagalbinių laivų įgulų drausmės karinis jūrų laivynas, patvirtintas 2000 m. rugsėjo 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 715 (SZ RF. 2000. N 40. 3966 str.).

11. Drausmės įstatai ir nuostatai gali būti taikomi ne visiems pramonės darbuotojams, o tik tiems, kurių veiksmai gali sukelti didesnę žalą. Taigi Rusijos Federacijos transporto ministerija 2000 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 89 patvirtino Darbuotojų, kuriems taikoma Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija, sąrašą, įskaitant pagrindines pareigas einančius darbuotojus. Kita vertus, drausmės statutų poveikis gali būti tarpsektorinio pobūdžio, t.y. taikomas tiems patiems darbams, bet skirtingose pramonės šakose dirbantiems darbuotojams. Generalinės ministerijos ir profesinis išsilavinimas Rusijos Federacija 1998 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 2220 išplėtė Chartijos dėl ypač pavojingą gamybą vykdančių darbuotojų drausmės taikymą atominės energijos naudojimo srityje daugeliui švietimo įstaigų darbuotojų, kurių darbas. yra susijęs su atominės energijos šaltinių naudojimu.

29 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

189 straipsnis. Darbo drausmė ir darbo grafikas

Darbo grafikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentą. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Vidaus darbo taisyklės yra vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo valandas, poilsio laiką, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos bei kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

190 straipsnis. Vidaus darbo taisyklių tvirtinimo tvarka

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Vidaus darbo nuostatus tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietos taisyklių priėmimo. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Vidaus darbo taisyklės dažniausiai yra kolektyvinės sutarties priedas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

30 skyrius. DARBO DISCIPLINA

191 straipsnis. Skatinimas už darbą

Darbdavys skatina darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas (pareiškia padėkas, skiria premiją, apdovanoja vertinga dovana, garbės raštu, skiria profesijos geriausio titulą).

Kitos darbuotojų skatinimo už darbą rūšys nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo taisyklėse, taip pat įstatuose ir drausmės taisyklėse. Už specialias darbo paslaugas visuomenei ir valstybei darbuotojai gali būti nominuoti valstybės apdovanojimams. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

192 straipsnis. Drausminės nuobaudos

Už drausminio nusižengimo padarymą, ty darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės reglamentai (šio kodekso 189 straipsnio penktoji dalis) taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas tam tikrų kategorijų darbuotojams. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Drausminėmis nuobaudomis visų pirma priskiriamas darbuotojo atleidimas iš darbo šio kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose, 336 straipsnio 1 dalyje arba 348 straipsnio 11 dalyje numatytais pagrindais, taip pat 7 dalyje numatytais pagrindais. , 7.1 arba 8, šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies tais atvejais, kai kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir dėl pareigų atlikimo. jo darbo pareigas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2008 m. vasario 28 d. N 13-FZ, 2012 m. gruodžio 3 d. N 231-FZ)

Drausminių nuobaudų, nenumatytų federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose, taikymas neleidžiamas. (Ketvirtoji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. (Penkta dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. (Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

194 straipsnis. Drausminių nuobaudų panaikinimas

Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui nauja drausminė nuobauda neskiriama, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos.

Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.

195 straipsnis. Organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų patraukimas drausminėn atsakomybėn darbuotojų atstovaujamojo organo reikalavimu.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys privalo nagrinėti darbuotojams atstovaujančio organo pareiškimą dėl organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės, pažeidimo. kolektyvinę sutartį, sutartį ir jos svarstymo rezultatus pranešti darbuotojams atstovaujančiam organui.

Jeigu pažeidimo faktas pasitvirtina, darbdavys privalo taikyti drausmines nuobaudas organizacijos vadovui, organizacijos struktūrinio padalinio vadovui ir jų pavaduotojams iki atleidimo iš darbo imtinai.

Darbo grafikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentą.

Vidaus darbo taisyklės yra vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo valandas, poilsio laiką, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos bei kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai.

Komentaras str. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Šiame straipsnyje, apibrėžiančiame darbo drausmės sąvoką, bendra forma yra įtvirtintos ir jos laikymąsi užtikrinančios taisyklės, kurios atsispindi pagrindinėse darbo sutarties šalių teisėse ir pareigose (žr. DK 21, 22, 56 straipsnių komentarą). .

3. Rengiant vidaus darbo reglamentą, darbdaviams galime rekomenduoti kaip pavyzdį anksčiau galiojusius Pavyzdinius įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojų ir darbuotojų vidaus darbo reglamentus, patvirtintus SSRS Valstybinio darbo komiteto nutarimu, suderinus su visų 2010 m. -Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba 1984 m. liepos 20 d. N 213 (BNA TSRS 1985. N 1).

4. Kai kuriuose ūkio sektoriuose (transporte, organizacijose, turinčiose ypač pavojingų pramonės šakų ir kt.) tam tikroms darbuotojų kategorijoms galioja centralizuotai patvirtinti įstatai ir drausmės reglamentai (žr. Darbo kodekso 192, 330 straipsnių komentarą). Rusijos Federacija).

Antras DK 189 str. komentaras

1. Darbo disciplina yra įvairių mokslų studijų objektas: psichologija, sociologija, ekonomika ir daugybė kitų. Remiantis šio straipsnio turiniu, būtina darbo drausmę laikyti teisine kategorija. Kaip tokia, kategorija „darbo drausmė“ pasireiškia keturiais aspektais: 1) kaip vienas pagrindinių darbo teisės principų; 2) kaip elementas darbo santykiai; 3) kaip darbo teisės specialiosios dalies institucija; 4) kaip faktinis darbo proceso dalyvių elgesys.

2. Darbo drausmė yra tarpusavyje susijusi su gamybos ir technologine disciplina. Gamybos disciplina reiškia tvarką gamyboje. Ji apima darbo drausmę ir netgi peržengia ją. Be darbo drausmės, gamybos drausmė apima aiškaus ir ritmingo organizacijos darbo užtikrinimą, darbuotojų aprūpinimą žaliavomis, įrankiais, medžiagomis, darbą be prastovų ir kt. Už gamybos drausmę atsako darbdavys. Kalbant apie darbuotojus, jie atsako tik už darbo drausmės pažeidimus.

Be gamybos, darbo drausmė taip pat siejama su technologine disciplina. Ją sudaro gamybos technologinių taisyklių laikymasis. Jei darbuotojas pažeidžia technologinę drausmę, tai yra gamybinis neveikimas ir suteikia darbdaviui pagrindą kartu su kaltininko patraukimu drausmine tvarka visiškai ar iš dalies atimti iš jo priedą.

3. Organizacijos turi sudaryti saugias darbo sąlygas ir tinkamą darbo apsaugą. Pareiga užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą tenka darbdaviui (Kodekso 212 straipsnis). Jis taip pat įpareigotas aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu, atitinkančiu darbo apsaugos ir profesinės sveikatos reikalavimus, taip pat sudaryti darbuotojams būtinas sąlygas laikytis darbo drausmės.

Darbdavys turi skatinti dirbti, atlyginti darbuotojus už sąžiningą darbą ir sėkmę darbe. Prievarta turėtų būti naudojama prieš atskirus nesąžiningus darbuotojus. Tai turėtų būti išreikšta drausminių priemonių taikymu darbo drausmės pažeidėjams.

4. Darbuotojai turi sąžiningai vykdyti savo pareigas. Reikia pasakyti, kad dauguma jų supranta, kad reikia laikytis darbo drausmės.

5. Darbo kodeksas numato, kad visi darbuotojai privalo laikytis elgesio taisyklių, kurias, be Kodekso, numato įstatymai, kolektyvinės sutartys, sutartys, darbo sutartys, organizacijų vietiniai nuostatai.

Darbuotojas, esantis darbo santykiuose, visų pirma privalo sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas; laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių, darbo drausmės ir nustatytų darbo normų; laikytis darbo apsaugos ir saugos reikalavimų, rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu (žr. Kodekso 21 str.).

6. Mūsų šalyje darbo reglamentą organizacijose nustato vidaus darbo reglamentų taisyklės.

Komentuojamame straipsnyje teigiama, kad vidaus darbo reglamentas yra lokalus organizacijos norminis aktas. Jose reglamentuojama darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka, darbo sutarties šalių teisės ir pareigos, darbo laikas ir poilsio laikas, darbuotojams taikomos skatinimo priemonės ir nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių su konkrečiu darbdaviu reguliavimo klausimai. Vidaus darbo taisyklėmis siekiama užtikrinti racionalus naudojimas kiekvieno darbuotojo darbo laiko, didinant darbo našumą.

Paprastai vidaus darbo reglamentą sudaro šie skyriai:

1) Bendrosios nuostatos(apie taisyklių veikimą);

2) darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka;

3) darbo laikas(darbo laikas) ir poilsio laikas;

4) pagrindinės darbuotojų pareigos;

5) pagrindinės darbdavio pareigos;

6) apdovanojimai už sėkmę darbe;

7) atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą. Taisyklės galioja visiems darbuotojams.

7. Tam tikruose ekonomikos sektoriuose tam tikroms darbuotojų kategorijoms galioja drausmės chartijos ir nuostatai, kurie priimami Rusijos Federacijos prezidento dekretu arba tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federalinius įstatymus. Turėtumėte žinoti, kad taisyklės ir įstatai dėl drausmės galioja ne visiems darbuotojams, o galioja tik atskiros kategorijos numatytų šiuose aktuose. Darbuotojams, kuriems netaikomi įstatai ar drausmės taisyklės, galioja visi vidaus darbo reglamentai.

8. Drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi tiems darbuotojams, kuriems jos taikomos. Patys darbdaviai neturi teisės jų papildyti ar keisti.

Vienas iš skiriamieji bruožaiŠie veiksmai apima griežtesnes nuobaudas nei kitiems darbuotojams.

Darbo drausmė ir darbo rutina

1. Darbo drausmė - būtina sąlyga(elementas) kiekvieno kolektyvinis darbas nepriklausomai nuo organizacijos organizacinės ir teisinės formos bei visuomenėje susiklosčiusių socialinių ekonominių santykių. Nesilaikant nustatytų elgesio ir darbo drausmės taisyklių, neįmanoma pasiekti tikslo, kuriam organizuojamas bendras darbo procesas.

Remiantis komentuojamo straipsnio 1 dalimi, darbo drausmė yra privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietinius teisės aktus ir darbo sutartis. .

Bendriausia forma darbuotojų elgesio taisyklės (jų pagrindinės teisės ir pareigos) yra apibrėžtos 2 str. 21 Darbo kodeksas (žr. jo komentarą). Kiekvienoje konkrečioje organizacijoje šios taisyklės yra nurodytos kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje.

2. Darbo drausmei užtikrinti būtina sudaryti tinkamas organizacines ir ekonomines sąlygas normaliai gamybinę veiklą. Tokių sąlygų sudarymas komentuojamo straipsnio 2 dalyje tenka darbdaviui. Bendra forma suformuluota darbdavio pareiga sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės, nurodyta kituose Darbo kodekso ir federalinių įstatymų straipsniuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyje. , vietos teisės aktai ir darbo sutartis. Taigi, vadovaujantis 2 str. Darbo kodekso 22 str., darbdavys privalo: aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu; aprūpinti juos įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis; užtikrinti saugą, saugumą ir darbuotojų sveikatą; mokėti darbuotojams visą darbo užmokestį laiku; teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai sudaryti; numatyti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu ir pan. (žr. jo komentarą).

3. Darbuotojo ir darbdavio pareiga laikytis darbo drausmės visų pirma reiškia pareigą laikytis darbdavio nustatyto darbo grafiko. Darbo grafikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentą.

Pagal komentuojamo straipsnio 4 dalį vidaus darbo taisyklės yra vietinis norminis aktas. Kaip vietinis norminis aktas, vidaus darbo taisyklės turi būti priimtos pagal taisykles, nustatytas 1 str. Darbo kodekso 8 str. (žr. jo ir 190 str. komentarą).

Kiekvieno darbdavio vidaus darbo reglamentų turinys nustatomas atsižvelgiant į konkrečias jo darbo sąlygas ir specifiką. Tačiau jis turi atitikti Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Taigi darbuotojų ir darbdavio teisės ir pareigos turi būti nustatytos vidaus darbo reglamente, atsižvelgiant į DK 13 str. Art. 21 ir 22 TK; įdarbinimo tvarka – pagal str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojų atleidimo tvarka turi atitikti taisykles, nustatytas 2005 m. Art. 77 - 84, 179 - 181 ir kiti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.

Įstatymų leidėjas vidaus darbo taisyklių turinio neapriboja tik DK 4 dalyje aiškiai nurodytomis nuostatomis. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jie taip pat gali apimti kitus klausimus, kuriuos turi išspręsti darbdavys. Kiekvienu konkrečiu atveju jų pobūdį nustato darbdavys.

4. Kartu su vidaus darbo reglamentais kai kuriuose ūkio sektoriuose (geležinkelio, jūrų, upių transportas; susisiekimas ir kt.), tam tikroms darbuotojų kategorijoms galioja įstatai ir drausmės nuostatai. Remiantis komentuojamo straipsnio 5 dalimi, drausmės įstatus ir nuostatas nustato federaliniai įstatymai. Šiuo metu, kol bus priimti atitinkami įstatymai, galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinti drausmės įstatai ir nuostatai. Jie suteikia padidėję reikalavimai tam tikrų kategorijų darbuotojams tam tikrose pramonės šakose. Būtinybė joms kelti didesnius reikalavimus kyla dėl to, kad jų nustatytų taisyklių pažeidimas gali sukelti rimtų pasekmių.

Pavyzdžiui, patvirtinti Rusijos Federacijos geležinkelių transporto darbuotojų drausmės nuostatai. 1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 621 nustatyta, kad siekiant užtikrinti traukinių ir traukinių saugumą manevravimo darbai, gabenamų krovinių, bagažo ir kito patikėto turto saugą, taip pat siekiant išvengti situacijų, kurios kelia grėsmę keleivių gyvybei ir sveikatai, geležinkelių transporto įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai privalo būti itin organizuoti savo darbe ir nepriekaištingai atlieka darbo pareigas. Geležinkelių transporto drausmės pažeidimas kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, traukinių eismo ir manevravimo darbų saugai, vežamų krovinių, bagažo ir kito patikėto turto saugai, taip pat nevykdomi sutartiniai įsipareigojimai.

Šis reglamentas taikomas visiems geležinkelių transporto organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų teisinę formą ir nuosavybės formą, išskyrus darbuotojus, aiškiai nurodytus reglamente. Visų pirma, jis netaikomas būsto ir komunalinių paslaugų bei vartotojų paslaugų, darbo jėgos tiekimo sistemų darbuotojams, Maitinimas dėl geležinkelių transporto (išskyrus valgomųjų vagonų darbuotojus), medicinos ir sanitarijos, švietimo įstaigų ir kt. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. spalio 11 d. dekretu N 1032 šis reglamentas, išskyrus tam tikrus punktus, pratęsiamas metro darbuotojams.

Remiantis Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija, patvirtinta. 2000 m. gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 395 jūrų transporto darbuotojas įpareigotas padėti užtikrinti laivų laivybos saugumą, apsaugą ir išsaugojimą. aplinką, palaikyti tvarką laivuose, užkirsti kelią žalos laivams, žmonėms ir juose esantiems kroviniams, taip pat užtikrinti saugumą ir saugumą techninėmis priemonėmis, įranga ir kita jūrų transporto nuosavybė.

Patvirtinta Organizacijų, eksploatuojančių ypač radiacijai ir branduolinei energijai pavojingus gamybinius ir atominės energijos naudojimo objektus, darbuotojų drausmės chartija. 2011-08-03 federalinis įstatymas Nr.35-FZ, siekiant užtikrinti šių gamybinių patalpų ir įrenginių saugą, nustato padidintus darbo drausmės reikalavimus tam tikrų kategorijų tokių organizacijų darbuotojams. Visų pirma Chartija numato darbuotojų pareigą darbdavio ar jo įgalioto asmens pakvietimui nedelsdami ateiti į darbą, kad būtų užkirstas kelias nelaimingam atsitikimui ar pašalinti jos padarinius, ir neišeiti iš darbo be leidimo. darbo vieta(darbuotojai, dirbantys pamainoje, neturėtų būti palikti be leidimo branduolinis įrenginys, radiacijos šaltinis arba branduolinių medžiagų ir radioaktyviųjų medžiagų saugykla, radioaktyviųjų atliekų saugykla).

Įvardytų veikiančių organizacijų sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. liepos 20 d. dekretu N 597. Veikiančių organizacijų darbuotojų pareigybių (profesijų) sąrašai, įsk. darbuotojai, tiesiogiai užtikrinantys ypač radiacijai ir branduolinei energijai pavojingos gamybos ir įrenginių saugą atominės energijos naudojimo srityje, yra patvirtinti atitinkamų atominės energijos valdymo organų ir turi būti registruojami bei skelbiami valstybinė registracija ir federalinių vykdomosios valdžios institucijų norminių teisės aktų paskelbimas.

Drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi visiems darbuotojams, kuriems jos taikomos. Organizacijos neturi teisės keisti ar papildyti drausmės nuostatus ir įstatus. Kai kurie bruožai, susiję su darbuotojų darbo taisyklėmis, kuriems taikomi drausmės nuostatai ir įstatai, gali būti numatyti vidaus darbo reglamente. Tačiau jie neturėtų prieštarauti drausmės nuostatoms ir įstatams, taip pat pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi ar sutartimi.

Visi šio darbdavio samdomi darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su vidaus darbo taisyklėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis), o darbuotojai, kuriems jos taikomos, turi būti supažindinti su drausmės nuostatomis ir chartijomis. Tokiu atveju darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su vidaus darbo nuostatais dar prieš šalims pasirašant darbo sutartį, t.y. dar prieš prisijungiant darbo požiūris. Tai leidžia darbuotojui iš anksto įsivaizduoti, kokias teises ir pareigas jis turės sudarydamas darbo sutartis, koks šio darbdavio darbo laikas, kokias skatinimo priemones darbdavys taiko darbuotojams ir kt.