Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 271.

At laiko mokėjimas darbo užmokestis darbuotojams iki aštuoniolikos metų
metų mokama atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę. Darbdavys gali, sąskaita
nuosavų lėšų mokėti jiems papildomas išmokas iki atitinkamo darbuotojų atlyginimo dydžio
kategorijų visą trukmę kasdienis darbas.

Darbuotojų, jaunesnių nei aštuoniolikos metų, darbas priimamas į vienetinį darbą,
mokama pagal fiksuotus vienetų įkainius. Darbdavys gali nustatyti
nuosavų lėšų sąskaita papildomas mokėjimas iki tarifo tarifą už laiką, iki kurio jis sumažinamas
jų kasdienio darbo trukmė.

Darbuotojų iki aštuoniolikos metų, besimokančių organizacijose, atlyginimas
įgyvendinant švietėjiška veikla ir dirba laisvalaikiu,
daroma proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos.
Darbdavys šiems darbuotojams gali nustatyti papildomas išmokas darbo užmokesčio kaina
nuosavų lėšų.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis

1. Komentuojamame straipsnyje nustatyta iš esmės kitokia jaunų darbuotojų darbo apmokėjimo taisyklė, nei buvo numatyta ankstesniuose teisės aktuose. Visiems darbuotojams iki 18 metų, kurie pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str. sutrumpintas darbo laikas ir pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 straipsniu, sumažintos gamybos normos, atlyginimas nustatomas proporcingai dirbtoms valandoms arba proporcingai produkcijai (priklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos). Tai, viena vertus, sumažina garantijas jauniems darbuotojams, tačiau, kita vertus, darbdaviui ekonomiškai apsimoka įtraukti juos į darbą.

2. Darbo užmokesčio atveju darbo užmokestis darbuotojams iki 18 metų mokamas proporcingai dirbtoms valandoms. Tokia apmokėjimo tvarka būdinga darbui ne visą darbo dieną, o ne sumažintam, kuris, vadovaujantis 2 str. Šiai darbuotojų kategorijai nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Taigi, darbuotojams nuo 15 iki 16 metų tarifo norma (pareiginė alga) neviršys 60% pilnamečio darbuotojo tarifo normos (pareiginės algos), darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - 90%.

3. Taikant vienetinį darbo užmokestį, nepilnamečių darbuotojų darbas apmokamas pagal suaugusiems darbuotojams nustatytus vienetinius įkainius. Tačiau dėl to, kad jų darbo valandų trukmė trumpesnė, vienetinio darbo užmokestis taip pat bus mažesnis.

4. Studentams, dirbantiems laisvalaikiu, apmokėjimas taip pat nustatomas proporcingai dirbtoms ar išdirbtoms valandoms, t.y. mažesnis nei suaugusiems darbuotojams. Ir Mes kalbame ne tik apie švietimo organizacijų studentus bendrojo išsilavinimo, bet ir apie studentus, studijuojančius švietimo organizacijos profesinį išsilavinimą.

5. Visais atvejais darbdavys savo lėšomis gali nustatyti papildomas priemokas darbuotojams iki 18 metų:

su laiko apmokėjimo sistema - iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę (iki viso tarifinio tarifo arba pareiginės algos), t.y. papildomas mokėjimas atitinkamai 40% arba 10% tarifo dydžio (pareiginės algos);

su vienetine darbo užmokesčio sistema - iki tarifinio tarifo už laiką, kuriuo sutrumpinama jaunų darbuotojų kasdienio darbo trukmė, t.y. priemoka atitinkamai 16 arba 4 valandinio atlygio per savaitę.

Šias papildomas išmokas darbdavys nustato savo lėšomis. Jei tokie papildomi mokėjimai yra numatyti kolektyvinėje sutartyje, jų mokėjimo išlaidos yra įtraukiamos į organizacijos išlaidas apskaičiuojant pajamų mokestį pagal 2008 m.

Darbo kodeksas Rusijos Federacija
2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ
(pateikiama dabartinė 2013 m. lapkričio 25 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija)

KETVIRTA DALIS

XII skyrius. TAM TAM KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI

42 skyrius

271 straipsnis

Laikinojo darbo užmokesčio atveju darbo užmokestis darbuotojams iki aštuoniolikos metų mokamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo trukmę. Darbdavys gali savo lėšomis mokėti jiems papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę.

Darbuotojų iki aštuoniolikos metų, priimtų dirbti vienetinį darbą, darbas apmokamas pagal nustatytus gabalo įkainius. Darbdavys gali jiems savo lėšomis nustatyti papildomą tarifo dydžio priemoką už laiką, kuriuo sutrumpėja jų kasdienio darbo trukmė.

Darbuotojų iki aštuoniolikos metų, besimokančių švietimo veiklą vykdančiose organizacijose ir dirbančių laisvu nuo studijų laiku, darbo apmokėjimas yra apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo darbo rezultatų. Darbdavys šiems darbuotojams gali savo lėšomis nustatyti priedus prie darbo užmokesčio.

1. Įstatymo 1 str. 271 negarantuoja darbuotojams iki 18 metų sutrumpinto darbo užmokesčio tokio pat dydžio kaip atitinkamų kategorijų darbuotojams su normaliu darbo laiku.

2. Taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą, darbo užmokestis nepilnamečiams mokamas pagal nustatytus tarifus, pareiginės algos proporcingai dirbtam laikui - atitinkamai 35 arba 24 valandas per savaitę (nederinant mokymo su darbu) ir 17,5 arba 12 valandų. valandų per savaitę (laisvalaikiu derinant treniruotes su sunkumais).

Pagal vienetinio darbo sistemą jaunesniems nei 18 metų asmenims už darbą apmokama suaugusiems darbuotojams nustatytais vieneto įkainiais, atsižvelgiant į darbo stažą, numatytą jauniems darbuotojams (DK 270 str.).

3. Tvirtinimas str. 271 darbdavio teisės nustatyti papildomas išmokas darbuotojams iki 18 metų nurodo, kad jos gali būti įvestos darbdavio nuožiūra, tiek išvadoje. darbo sutartis taip pat jo įgyvendinimo metu.

Papildomos priemokos mokamos, jei nepilnametis darbuotojas įvykdo teisės aktų nustatyta tvarka jam nustatytą darbo laiko normą arba išdirbio normą.

4. Taisyklės, kad papildomus mokėjimus darbdavys moka savo lėšomis, fiksavimas reiškia, kad jos mokamos iš organizacijos pelno ir jos negali būti įtraukiamos į gamybos savikainą.

5. Kai kuriuose susitarimuose nustatyta, kad jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, dirbantiems sutrumpintą kasdienį darbo laiką, atlyginimas yra toks pat kaip ir suaugusiems darbuotojams. Taigi Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų pramonės tarifų sutartyje 2008–2010 m., Rusijos Federacijos mašinų gamybos komplekso pramonės tarifų sutartyje 2008–2010 m., Pramonės tarifų susitarime organizacijoms ir įmonėms 2008–2010 m. 2008-2010 m. vartotojų paslaugų gyventojams srityje nustatyta, kad organizacijos gamina nepilnamečiams darbuotojams sutrumpinta darbo diena, darbo užmokestį dydžiu, taip pat atitinkamų kategorijų darbuotojams visą kasdienio darbo trukmę.

6. Sektorinis susitarimas dėl Rusijos Federacijos naftos ir dujų pramonės bei naftos ir dujų objektų statybos 2008–2010 m. nustato, kad organizacijos jaunų žmonių (asmenų iki 30 metų) darbo užmokesčiui moka procentinę priedą 2008–2010 m. pilnas nuo pirmos darbo dienos Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jeigu šiose vietovėse ir vietovėse gyvena ne mažiau kaip 5 metus.

Įsidarbindami nedaug studentų žino, kaip veikia nepilnamečių atlygis. Kviečiame perskaityti pagrindinius mūsų straipsnius. Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Organizacija gali įdarbinti studentus švietimo įstaigų laisvu nuo studijų laiku, gavus tėvų, įtėvių ar globėjų sutikimą.

Tuo pačiu metu mokinių nuo 14 iki 18 metų darbo savaitės trukmė negali viršyti:

1) nuo 14 iki 16 metų – 24 valandas per savaitę;

2) nuo 16 iki 18 metų – 36 valandas per savaitę.

Studentų darbo užmokestis mokamas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis:

1) su vienetiniu atlyginimu - priklausomai nuo produkcijos;

2) su darbo užmokesčiu – proporcingai dirbtoms valandoms.

Darbdavys savo lėšomis gali mokėti jiems papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę (jeigu valandinis atlygis) arba iki tarifinio tarifo už laiką iki kurių kasdienio darbo trukmė sutrumpinama (jeigu mokamas vienetinis darbo užmokestis).

Mokiniams, dirbantiems laisvu nuo mokyklos laiku, mokamos uždirbtos sumos griežtai laikantis darbo užmokesčio mokėjimo terminų.

3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis taip pat numato, kad darbo užmokestis darbuotojams iki 18 metų, studijuojantiems švietimo įstaigų, pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir dirbančių laisvalaikiu, sudaroma proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo rezultatų. Darbdavys šiems darbuotojams gali savo lėšomis nustatyti priedus prie darbo užmokesčio.

Visas Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnio tekstas

271 straipsnis

Medžiagą parengė: N.S. Mironova ir E.A. Elina.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis

1. Darbdavys gali (bet neprivalo) savo lėšomis mokėti papildomas išmokas jaunesniems nei 18 metų darbuotojams su laiku mokamu darbo užmokesčiu iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę ir daugiau. į tarifinį tarifą sumažintam laikui – su vienetiniu darbo užmokesčiu.

2. Darbdavys savo lėšomis gali nustatyti papildomas priemokas prie darbo užmokesčio asmenims iki 18 metų, dirbantiems laisvalaikiu, jeigu jiems darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo produkcijos.

Antras komentaras dėl DK 271 str

1. Kaip žinote, str. 1971 m. Darbo kodekso 180 straipsnis numatė, kad darbdavys savo lėšomis papildomai moka nepilnamečiams darbuotojams už sumažintą sumą. darbo laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis numato, kad tai gali padaryti tik darbdavys. Vadinasi, ši norma jam nėra privaloma, o tai neabejotinai gerokai sumažino šią garantiją jaunimui.

Pagal dabartinį darbo teisė, su laiku darbo užmokesčiu, darbo užmokestis darbuotojams iki aštuoniolikos metų mokamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnio 1 dalis). Darbuotojų iki aštuoniolikos metų darbo užmokestis nustatomas pagal dirbtų valandų skaičių ir nepilnamečio darbuotojo kvalifikaciją, nustatomas taikant tarifinį tarifą ir proporcingai dirbtoms valandoms, t.y. atsižvelgiant į darbo laiko sutrumpinimą: 16 valandų per savaitę - darbuotojams iki 16 metų ir 4 valandomis per savaitę - darbuotojams nuo 16 iki 18 metų, jei šie nepilnamečiai nederina darbo su mokslu (reikia paimti atsižvelgiant į tai, kad mokinių darbo laikas mokymo įstaigose negali viršyti 12 valandų per savaitę darbuotojams iki 16 metų ir 18 valandų per savaitę darbuotojams nuo 16 iki 18 metų).

Darbuotojai iki 18 metų gali gauti tokio paties atlyginimo ir dydžio atlyginimą kaip ir suaugusieji pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą. Dabar tai priklauso nuo darbdavio nuožiūros.

2. Darbuotojai iki 18 metų, dirbantys vienetinį darbą, gauna atlyginimą už pagamintą produkciją gera kokybė vieneto įkainiais. Jiems gali būti mokamas laiko tarifas už sutrumpintas valandas (skirtingai nei suaugusieji), t.y. darbuotojams iki 16 metų – 3 valandos per dieną, o nuo 16 iki 18 metų – 1 valanda per dieną (pagal šešių dienų darbo savaitę).

3. Bendrojo lavinimo mokyklų, profesinių ir vidurinių specialiųjų mokyklų mokinių darbo apmokėjimas švietimo įstaigų darbas laisvu nuo studijų laiku atliekamas be garantijų, kurios yra nustatytos darbuotojams iki 18 metų, šio straipsnio 1 ir 2 dalyse. Jų darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui, o taip pat priklausomai nuo produkcijos, t.y. kiek gaminių pagaminama.

Darbdavys gali savo lėšomis nustatyti priedus prie darbo užmokesčio. Šios papildomos išmokos studentams taip pat gali būti nustatytos kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse. (Tokiais atvejais jie yra privalomi darbdaviui.)