Visų pirma, šiame straipsnyje numatyti atvejai, kai tokia darbo sutartis sudaroma atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir sąlygas:

• dirbti einant pareigas nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma;

Vienas iš pavyzdžių: darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o vėliau vaiko priežiūros atostogų; kol nesant darbuotoja atlieka savo pareigas, darbdavys sudaro terminuotą darbo sutartį.

Susidaro ir sudėtingesnių situacijų: darbuotojas iš pradžių atostogauja vieno vaiko priežiūrai, po to – antrojo ir pan. Norint nesudaryti papildomų susitarimų ir nesugalvoti formuluočių, kaip pagrindą geriau rašyti: „nesančio darbuotojo pareigų laikui, vardas ir pavardė“.

Antras sunkus atvejis: darbuotoja išėjo motinystės atostogų, į jos vietą buvo priimta kita darbuotoja, kuri po kiek laiko irgi išėjo atostogų. Esant tokiai situacijai, sudarant terminuotą darbo sutartį, ekspertai pataria formuluojant pagrindus surašyti visus nesančius darbuotojus.

Svarbu nurodyti, kokiomis sąlygomis darbo sutartis bus nutraukta. Jei vienas darbuotojas išeina atostogų, rašome taip: „Darbo sutartis nutraukiama, kai į darbą grįžta nesantis darbuotojas, vardas ir pavardė“. Jeigu išeina du darbuotojai (aukščiau aprašytas sudėtingas atvejis), o vietoj jų dirba trečias, tuomet sąlygą formuluojame taip: „Darbo sutartis nutraukiama iš darbo išėjus iš darbo, pavardės ar pavardės“. Kai vienas iš jų grįš iš atostogų, pagal tai bus atleistas trečias darbuotojas.

Atkreipiame dėmesį, kad tai vienintelė priežastis, kai darbdavys neprivalo įspėti laikinojo darbuotojo prieš tris dienas apie darbo sutarties nutraukimą. Darbo sutartis baigiasi pagrindinio darbuotojo išvykimo dieną.

• laikinojo darbo laikotarpiui - iki dviejų mėnesių;

Tarkime, kad samdote IT specialistą, kuris automatizuotų tam tikrus procesus jūsų įmonėje. Tokiais atvejais patartina sudaryti civilinę sutartį, tačiau kai kurie darbdaviai vis tiek renkasi terminuotą darbo sutartį, kurioje net nebūtina nurodyti pareigų. Galite tiesiog nurodyti, kad „darbuotojas pasamdytas atlikti tokį ir tokį darbą“.

Bandomasis laikotarpis tokiais atvejais nenustatomas. Tuo pačiu terminuotoje darbo sutartyje svarbu fiksuoti darbų atlikimą – pavyzdžiui, surašant pažymą apie darbų atlikimą. Taigi, galite rašyti, kad sutarties terminas nustatomas atlikus darbus, surašant darbų atlikimo aktą.

• atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį;

Norėdami nustatyti, ar darbas yra sezoninis, galite peržiūrėti patvirtintų sezoninių darbų sąrašą. Be to, sąrašai, kuriuos patvirtino ir bus naudingi.

• su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
• atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą, ir darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
• su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
• su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
• atlikti darbą, susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu mokymu stažuotės forma.

Terminuota darbo sutartis šalių susitarimu gali būti sudaroma su asmenimis, kurie dirba mažose mažmeninės prekybos įmonėse, kuriose dirba ne daugiau kaip 35 darbuotojai, arba vartotojų paslaugų sektoriaus įmonėse, kuriose dirba iki 20 žmonių. Tokia darbo sutartis galima ir įdarbinant senatvės pensininkus arba asmenis, kuriems dėl sveikatos būklės leidžiama dirbti tik laikinai.

Svarbu atsiminti, kad sudarant terminuotą darbo sutartį būtina įtraukti papildomas sąlygas. Būtent, turite nurodyti:

• sutarties sudarymo priežastis ir atitinkamas Darbo kodekso straipsnis;
• sutarties trukmė (konkreti data arba įvykio atsiradimas).

Visi terminuoti darbo santykiai paprastai ribojami iki 5 metų. Tačiau per šį laikotarpį Darbo kodeksas nustato atskirus terminus - pavyzdžiui, laikinojo darbo atlikimo laikotarpiui - iki dviejų mėnesių, darbui, kuris viršija įprastinę organizacijos veiklą, - iki vienerių metų.

Darbo kodekse yra normų, kurios sprendžia terminuotos darbo sutarties sudarymo klausimus tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir tam tikrais atvejais:

• mokytojams. Norma suformuluota: kai organizacijos darbuotojas konkurso būdu išrenkamas į anksčiau pagal terminuotą darbo sutartį jo eitas mokytojo pareigas, priklausančias dėstytojų kolektyvui.
• nėščioms darbuotojoms. Norma nurodyta: „Jeigu terminuota darbo sutartis pasibaigia moters nėštumo metu, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, privalo pratęsti darbo sutarties terminą. iki nėštumo pabaigos“.

Nėščios darbuotojos darbo sutarties terminas negali būti pratęstas, jeigu ji buvo sudaryta nesančio darbuotojo, kuris grįžo į darbą, pareigų laikui, o organizacija arba neturi tinkamos kvalifikacijos darbo arba mažesnio užmokesčio nei darbuotojas. gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę, arba toks darbas yra, tačiau darbuotoja su perkėlimu nesutinka. Šiuo atveju nėščia darbuotoja gali būti atleista iš darbo pasibaigus jos darbo sutarčiai bendra tvarka.

Terminuotos darbo sutarties atnaujinimas

Kai kuriais atvejais iškyla klausimas, ar reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, kuris anksčiau dirbo pagal tokią sutartį, tačiau sutartis yra pasibaigusi. O Darbo kodekse nėra tiesioginio draudimo atnaujinti terminuotą darbo sutartį, o tiesiogiai kalbama apie darbdavio teisę atnaujinti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, išsiųstu dirbti į Rusijos Federacijos atstovybę užsienyje.

Norint iš naujo pasirašyti terminuotą darbo sutartį, būtina telekomunikacijų darbuotoją atleisti iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui ir priimti į darbą pagal naują terminuotą darbo sutartį, nurodant joje atitinkamą pagrindą. Dažnai personalo ekspertai pataria sudarant naują terminuotą sutartį iškart pasibaigus ankstesnės galiojimo laikui, nurodyti kitą pagrindą ar kitą darbo funkciją.

Kai terminuota darbo sutartis „virsta“ neterminuota

Atkreipiame dėmesį, kad daugkartinis terminuotų darbo sutarčių sudarymas trumpam tam pačiam darbui atlikti gali lemti tai, kad teismas sutartį gali pripažinti neterminuota.

Federalinė mokesčių tarnyba primena apie galimybę keisti terminuotą darbo sutartį, įskaitant jos galiojimo datos pakeitimą. Tokiu atveju pakeitimai atliekami tik pasirašius sutartį ().

Jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui, tai didelė tikimybė, kad kilus ginčui teismas gali ją perkvalifikuoti į neterminuotą. Tokios pat pasekmės gali kilti ir tuo atveju, kai buvo sudarytos kelios darbo sutartys, kurių bendra trukmė viršija 5 metus.

Darbo sutarties terminuoto pobūdžio sąlygos netenka galios, jeigu nė viena šalis nereikalauja nutraukti darbo sutarties ir jei darbuotojas toliau dirba (). Jei šios sąlygos įvykdomos, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Tuo pačiu teisės aktai nenumato būtinybės keisti pačią darbo sutartį pasirašant papildomą susitarimą. Tuo pat metu Rostrudas rekomenduoja sudaryti tokį susitarimą. Tokiu atveju jums nereikia daryti įrašo darbo knygoje.

Nedarbingumo atostogos ir terminuota darbo sutartis

Ką daryti, jei darbo sutartis pasibaigė ir darbuotojas yra nedarbingumo atostogose? Ar tokiu atveju galima jį atleisti?

Neįmanoma atleisti darbuotojo nedarbingumo atostogų tik darbdavio iniciatyva. Kadangi darbo sutarties pasibaigimas nepriklauso nuo darbdavio ir nėra bendras atleidimo pagrindas, nedarbingumo atostogos šiuo atveju nebus kliūtis atleisti.

Terminuota darbo sutartis su darbuotoju sudaroma tuo atveju, kai siūlomo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties. Kitaip tariant, :

• arba esant aplinkybėms, kai neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Pavyzdžiui, samdant darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma. Tarkime tam tikram laikotarpiui;
• arba, bet laikantis tam tikrų sąlygų. Pavyzdžiui, mažos įmonės, kuriose dirba ne daugiau kaip 35 darbuotojai (bendrai), turi teisę samdyti darbuotojus pagal terminuotas darbo sutartis.

Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį

Terminuotos darbo sutarties sudarymas turi savų problemų. Jame turi būti parašyta. Standartiškai jis negali viršyti 5 metų. Jeigu terminas sutartyje nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Beje, kai kuriais atvejais terminuota darbo sutartis.

Gali būti paskirtas šauktinis darbuotojas. Tačiau jei sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui:

• nuo 2 iki 6 mėnesių, tada tyrimas negali trukti ilgiau nei 2 savaites;
• iki 2 mėnesių, tada bandomasis laikotarpis iš viso negali būti nustatytas.

Remiantis darbuotojo įsakymu, tai turi būti padaryta. Tai ir atvejai, kai su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Tačiau informacija apie sutarties trukmę darbo knygoje nenurodyta.

Norint sėkmingai veikti, įmonėms ne visada reikia pastovaus darbuotojų skaičiaus. Verslo interesai reikalauja atlikti tam tikrus skirtingos apimties ir intensyvumo darbus tik ribotais kalendoriniais laikotarpiais. Tokiu atveju joms atlikti reikalingų darbuotojų skaičius gali svyruoti ir su kai kuriais darbuotojais sudaryti darbo sutartį be galiojimo termino yra nepraktiška. Tokiems atvejams įstatymas numato galimybę pasinaudoti terminuota darbo sutartimi.

Terminuotų sutarčių turinys ir taikymo sąlygos

Įstatymai neleidžia darbdaviui įpareigoti kandidatams laikinai bendradarbiauti. Jame aiškiai nurodyta, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma, kai:

• • Planuojamų darbų esmė, kiekis ir jų atlikimo sąlygos neleidžia samdyti personalo neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis);
  • Darbdavys ir darbuotojas susitarė dėl ribotos būsimo bendradarbiavimo trukmės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Aiškiai išskiriamos aplinkybės, kurioms esant darbdavys privalo sudaryti laikinąją darbo sutartį ir kada tai galima padaryti bendru susitarimu (žr. 1 lentelę).

Rašytinėje sutartyje, sudarytoje tam tikram laikotarpiui, būtinai turi būti nurodyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis, 2 dalis):

• • Priežastys, kodėl jo naudojimo laikas yra ribotas;
  • Data ar kitas parametras, nurodantis jo galiojimo pabaigos momentą.

Dėmesio!

Jeigu darbdavys nenurodo aplinkybių, paskatinusių jį imtis laikinųjų darbo santykių, sutartis teismo gali būti pripažinta neterminuota. Jeigu neatspindi sutarties galiojimo data, ji taip pat laikoma galiojančia neterminuotai.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma 5 metų laikotarpiui. Bendra darbdavio ir darbuotojo bendradarbiavimo trukmė nustatoma pagal aiškią datą ir atlikus bet kokį veiksmą, po kurio jis bus baigtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio 2 dalis, 79 straipsnis, raštai). 2006 m. gruodžio 28 d. Rostrud N 2264-6-1).

Sutarties sudarymo tam tikram laikotarpiui tvarka

Laikinųjų darbuotojų samdymo procesas niekuo nesiskiria nuo prašymo sudaryti sutartį be galiojimo datos tvarkos. Tai įeina:

• • • Prašymo (neprivaloma) priėmimas, kuriame, be kita ko, darbuotojas įrašo, kad nori tam tikram laikui eiti į darbą dėl vienos iš 19 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
    • Darbo sutarties sudarymas, nurodant ribotos trukmės santykių sudarymo motyvus ir aiškią jos galiojimo trukmę;
    • Administracinio dokumento dėl kandidato priėmimo į personalą sudarymas laisva forma arba naudojant vieningą formą Nr.T-1;
    • Informacijos apie įdarbinimą atspindys darbo knygoje.

Prašymas nėra privalomas dokumentas, tačiau praktikoje darbdaviai dažnai reikalauja jį surašyti. Prieš pasirašydamas sutartį darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės lokaliniais darbo santykių teisės aktais: kolektyvine sutartimi, darbo užmokesčio ir priemokų nuostatomis, vidaus darbo reglamentais, patvirtintais darbo režimais.

Ką įtraukti į terminuotą darbo sutartį, be standartinių sąlygų

Svarbu!

Jei pilietis faktiškai pradėjo vykdyti savo darbo funkcijas pas darbdavį, sutartis ir įsakymas dėl darbo turi būti įvykdyti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Realiai sutartis dažniausiai pasirašoma įvykdymo dieną.

Sutartyje nurodytos visos būtinos sąlygos, įskaitant laikinosios formos naudojimo priežastis ir jos įvykdymo terminą. Aplinkybių, paskatinusių darbdavį pasinaudoti neatidėliotinu darbo santykių galimybe, aprašymas grindžiamas DK nurodyta formuluote. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Parinktis:

„Terminuota darbo sutartis sudaryta vadovaujantis DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. dėl laikinai nesančios darbuotojos Jelenos Vitalievnos Varfolomejevos, kuri yra motinystės atostogose, kol jai sukaks 3 metai, pareigų vykdymo.

Sutarties terminas gali būti nurodytas iki nustatytos datos arba ją nutraukiančio įvykio. Pavyzdžiui, „prieš Elenai Vitalievnai Varfolomejevai grįžtant iš motinystės atostogų“. Testavimo reikalavimas taip pat gali būti įtrauktas į terminuotą darbo sutartį. Tačiau yra keletas apribojimų, į kuriuos reikia atsižvelgti:

• • • Jei sutarties įvykdymo laikotarpis yra per du mėnesius, tada testas nėra nustatytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis);
    • Jei bendradarbiavimo trukmė yra daugiau nei 2 mėnesiai ir iki šešių mėnesių, įgūdžių patikrinimo laikotarpis negali viršyti 2 savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 6 dalis);
    • Sutartiniams santykiams, trunkantiems ilgiau nei šešis mėnesius, gali būti patvirtintas standartinis kandidato profesinio tinkamumo tikrinimo laikotarpis, paprastiems darbuotojams ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 5 dalis).

Laikinojo darbo užsakymo sudarymo ypatybės

Darbo įsakymo tekste, be standartinių detalių, būtina atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas į darbą priimamas ribotam laikui ir darbo santykių galiojimo laikas baigsis tam tikrą dieną arba įvykis. Pavyzdžiui, „Elenos Vitalievnos Varfolomejevos, kuri nėra darbe dėl atostogų prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks 3 metai, pareigas“ arba „atlikti sezoninius uogų rinkimo darbus“

Įsakyme nurodyta darbo santykių pasibaigimo data turi būti visiškai tapati nurodytai sutartyje. Tai gali būti konkreti data arba įvykis, po kurio nebereikia samdyti laikinųjų darbuotojų, pavyzdžiui, „iki teritorijos valymo pabaigos“.

Kaip surašyti darbo knygą terminuotai darbo sutarčiai

Informacija apie priėmimą į darbo knygą įrašoma įprasta tvarka, nenurodant laikinojo darbo pobūdžio. Jis turi būti užpildytas ne vėliau kaip per savaitę nuo įsakymo dėl įdarbinimo išdavimo (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto Nr. 225 10 punktas).

Nurodymas darbo knygelėje sutarties galiojimo laikui yra laikomas darbo teisės aktų pažeidimu ir dėl to darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Darbo kodekso 100 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Svarbu!

Nurodymas darbo knygelėje sutarties galiojimo laikui yra laikomas darbo teisės aktų pažeidimu ir dėl to darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Darbo kodekso 100 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Teisingo įrašo pavyzdys.

Kaip vyksta atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį?

Paprastai darbo santykius būtina nutraukti tuo metu, kai baigiasi darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Tai neatima tiek darbuotojo, tiek darbdavio teisės anksčiau laiko nutraukti bendradarbiavimą nepasibaigus jo galiojimo laikui bendrais pagrindais:

• • • paties darbuotojo iniciatyva;
    • darbdavio valia dėl darbuotojo padarytų šiurkščių pažeidimų;
    • santykių šalių susitarimu.

Jei pasibaigus sutarčiai darbuotojas lieka eiti savo pareigas, jis automatiškai perkvalifikuojamas į neterminuotą darbo sutartį. Jei įvyksta data ar įvykis, kuris nutraukia sutartį, darbdavys turi atlikti tam tikrą teisiškai reglamentuojamų veiksmų sąrašą. Jų seka bus tokia:

• • • Įspėti darbuotoją apie atleidimą raštu ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki sutarties galiojimo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis);
    • Išduoti įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal savo sukurtą blanką arba naudojant vieningą formą Nr. T-8;
    • Padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje ir asmens kortelėje;
    • Atsiskaityti su darbuotoju už paskutinę jo darbo dieną likusią neišmokėtą darbo užmokesčio dalį, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
    • Išsiskyrimo dieną išduokite visus dokumentus: darbo knygelę, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, draudimo įmokų apskaičiavimo išrašas.

Nedarbingumo atostogos nėra kliūtis nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos taikymo terminui. Šiuo atveju tvarka nesiskiria nuo aukščiau aprašytos, tačiau sergančiam asmeniui turi būti mokamos visos invalidumo pašalpos.

Specializuojasi darbo teisės, apskaitos, įmonių ekonomikos, darbo ekonomikos ir personalo reikalų srityse.
Aukštasis ekonomikos išsilavinimas. 17 metų sėkminga patirtis įvairiose pareigose buhalterijose, finansų skyriuose, darbo ir atlyginimų skyriuose. Šiuo metu dirba darbo ir atlyginimų ekonomiste didelėje gamybos įmonėje.

Įmonė gali samdyti darbuotojus nuolatiniam arba griežtai ribotam laikui. Pastaruoju atveju pasirašoma terminuota darbo sutartis. Atsižvelgiant į konkretaus įdarbinimo aplinkybes ir organizacijos darbo specifiką, terminuota darbo sutartis sudaroma atsižvelgiant į pavestą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), arba abipusiu būdu. vadovo ir darbuotojo susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Kai nereikia gauti darbuotojo sutikimo

Darbo kodeksas numato tam tikras darbuotojų kategorijas, kurias galima įdarbinti tik tam laikui, kai yra privaloma terminuota darbo sutartis, kitaip tariant, kai negali būti sudaroma neterminuota sutartis.

Taigi, pavyzdžiui, bus neteisėta samdyti darbuotoją, kuriam dėl sveikatos sumetimų leidžiama dirbti tik laikinai, arba generalinį direktorių, jeigu įmonės steigimo dokumentuose numatyta, kad darbo sutartis su juo sudaroma tam tikram laikotarpiui (1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis).

Darbuotojo sutikimo nebuvimas šiuo atveju reiškia, kad darbo sutartis apskritai nebus sudaryta. Kitaip tariant, darbuotojui nesutikus pasirašyti laikinosios sutarties, įmonė neturės pareigos sudaryti neterminuotos sutarties (kaip atsitiks, jei terminuota darbo sutartis bus pasirašyta šalių susitarimu – žr. žemiau ).

Atvejai, kai laikinoji sutartis gali būti sudaryta be darbuotojo sutikimo

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo specifika ar jo vykdymo sąlygos neleidžia samdyti darbuotojo visam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis). Kartu pačioje sutartyje turi būti nurodyta terminuotos darbo sutarties trukmė. Maksimalus sutarties terminas yra penkeri metai.

Laikinosios sutarties sudarymo pagrindų sąrašas yra atviras ir gali būti papildytas pagrindais, kurie bus toliau numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose įstatymuose.

Šiandien tai yra:

• laikinai nesančios darbuotojos pavadavimas (paprastai kalbame apie motinystės atostogas);
• laikinųjų darbų atlikimas (ne ilgiau kaip du mėnesius);
• sezoniniai darbuotojai;
• darbuotojai, išsiųsti dirbti į užsienį;
• darbuotojai, samdomi nestandartiniams organizacijos darbams (montavimui, rekonstrukcijai) arba laikinai plečiant gamybą;
• visas darbuotojų, samdomų ribotam laikui arba konkretiems laikiniems darbams (projektiniams darbams) atlikti, samdomų įmonių, t. jei darbo pabaigos negalima nustatyti iš anksto;
• praktikantai ir praktikantai;
• užima renkamas pareigas;
• darbuotojai, kuriuos įdarbinimo tarnyba siunčia į laikinąjį (viešąjį) darbą;
• alternatyvūs valstybės tarnautojai.

Šalių susitarimas dėl terminuotos darbo sutarties

Jeigu nėra darbo laikinumo aplinkybių, kurios pateisintų darbo santykių skubumą, darbuotojas ir jo vadovas gali susitarti dėl terminuotos darbo sutarties pasirašymo – tokią galimybę numato Darbo kodeksas. Tačiau tai galima padaryti ne visada, bet griežtai nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis):

• įdarbinimas smulkaus verslo subjektui (darbuotojų skaičius - mažiau nei 35, o jei kalbame apie mažmenines ir vartojimo paslaugas - mažiau nei 20);
• įdarbinti senatvės pensininkus arba darbuotojus, kuriems dėl sveikatos leidžiama dirbti tik laikinai. Čia reikia pabrėžti, kad kalbame būtent apie naujo darbuotojo priėmimą, o ne apie dirbančią pensininkę pagal neterminuotą darbo sutartį. Pastaruoju atveju visiškai neįmanoma jo „perkelti“ į terminuotą darbo sutartį, tai yra neteisėta;
• samdyti darbuotoją į Tolimosios Šiaurės regioną, jei tikimasi, kad jis persikels;
• darbuotojų samdymas konkurso būdu;
• kūrybinių darbuotojų samdymas (žiniasklaida, cirkai, teatrai ir kt.);
• įmonių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių samdymas;
• nuolatinių studentų įdarbinimas;
• jūrininkų samdymas;
• samdyti darbuotojus ne visą darbo dieną;
• samdyti darbuotojus, kad būtų užkirstas kelias ekstremalioms situacijoms, nelaimingiems atsitikimams, epidemijoms ir kitiems panašiems įvykiams, taip pat pašalinti šių įvykių padarinius, jei jie jau įvyko.

Laikinosios sutarties sudarymo šalių susitarimu niuansai

Pagrindinis dalykas, kurį reikia stebėti sudarant terminuotą sutartį šalių susitarimu, yra savanoriškumas. Tai reiškia, kad tiek darbuotojas, tiek jo vadovas tikrai nori apriboti savo darbo santykių trukmę ir savo noru atsisakyti neterminuotos darbo sutarties.

Savanoriškumo faktas patvirtinamas sutarties šalių parašais, atskiro rašytinio susitarimo dėl terminuotos darbo sutarties pasirašyti nereikia.

Pačioje sutartyje būtina pabrėžti, kad tai skubu, patvirtinti tai tinkamu pagrindu (pavyzdžiui, tai, kad darbuotojas studijuoja dieniniame universitete). Būtina įsitikinti, kad darbuotojas turi tai patvirtinantį dokumentą (mokymo dokumentą, pensijos pažymėjimą ir kt.).

Terminuotos darbo sutarties registravimas

Sutarties pasirašymo faktas turi būti užfiksuotas įsakymu (jame nurodomas laikinosios sutarties sudarymo pagrindas), o personalo darbuotojas turi padaryti įrašą apie priėmimą į darbo knygą.

Jame turi būti nustatytas sutarties terminas, kitaip de jure sutartis bus laikoma neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Tokiu atveju jį bus galima nutraukti tik bendrais Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindais terminuotoms sutartims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius).

Darbo knygelėje, skirtingai nei įsakyme ir sutartyje, negali būti nurodyta, kad darbuotojas į įmonę priimtas laikinai - nei Darbo kodekse, nei Darbo knygelių pildymo instrukcijose, nei Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklėse nenurodyta. leidimas tam. Priešingu atveju įmonei gali būti taikoma administracinė atsakomybė (

E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Sudarome, pratęsiame ir nutraukiame terminuotą darbo sutartį

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma, jeigu, atsižvelgiant į darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O norint nutraukti tokią sutartį užtenka palaukti iki jos galiojimo pabaigos (žinoma, nesant kitų pagrindų). Tačiau ne viskas taip paprasta, kaip atrodo. Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su tokiomis sutartimis.

Galima terminuota darbo sutartis su pensininku

A.N. Gladysheva, Samara

Pensininkui, ateinančiam į darbą, pasiūlėme sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tačiau tam reikia sudaryti neterminuotą susitarimą. Ar turime teisę reikalauti sudaryti terminuotą darbo sutartį vien dėl to, kad jis yra pensininkas?

: Sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų galima tik tuo atveju, jei su tuo sutinka pats pensininkas Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Tiesa, pensininkai dažnai skundžiasi dėl terminuotų darbo sutarčių su jais sudarymo teisėtumo. Teismai yra darbdavio pusėje, jei pensininkas pasirašė darbo sutartį, kurioje buvo nustatyta sąlyga dėl jos trukmės ir taip išreiškia sutikimą su tokia sąlyga. Rostovo apygardos teismo 2011 m. balandžio 25 d. kasacinė nutartis Nr. 33-5663; Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 17 d. nutartis Nr. 33-25523. Bet jei pensininkas įrodys, kad sutikimas sudaryti sutartį buvo duotas priverstinai, teismas pripažins sutartį sudaryta neterminuota Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 13 punktas; Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarimo Nr. 378-O-P motyvuojamosios dalies 3 punktas..

Taip pat atsižvelgtina į tai, kad pensininko nenoras sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra pagrindas atsisakyti priimti į darbą. Esant tokiai situacijai, darbdavys turės sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Mažose įmonėse terminuota sutartis gali būti sudaroma su bet kuriuo darbuotoju

M.I. Mavlyanova, Tamanas

Mūsų įmonėje dirba 7 žmonės. Ar galime sudaryti terminuotas darbo sutartis su visais darbuotojais?

Darbdavys – smulkaus verslo subjektas- tai organizacija ar verslininkas, kurio darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

: Su bet kuriuo darbuotoju galite sudaryti terminuotą darbo sutartį, jei Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai:

• jūsų įmonė yra smulkaus verslo subjektas;
• darbuotojas sutinka sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų laikotarpiui. Tačiau nepamirškite nurodyti sutartyje Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Laikotarpis, kuriam jis sudarytas;

Jo išvados pagrindas. Jūsų atveju tai yra 2 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Konkrečių darbų atlikimo termino sąlyga sutartyje

NE. Trankova, Mozhaisk

Turime samdyti darbuotojus tam tikram projektui. Kaip galime nurodyti sutarties trukmę, jei šio projekto pabaigos data dar nėra žinoma?

: Darbo sutartyje reikia nurodyti, kuriam projektui samdomas darbuotojas. Ir kaip terminą nurodykite, kad sutartis sudaryta iki projekto pabaigos (nenurodant konkrečios datos) Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Maskvos miesto teismo 2012-07-16 apeliacinės nutartys Nr.11-14184, 2014-05-14 Nr.33-11227/2014.

1.5. Darbo sutartis galioja iki projekto Nr. 20-1 darbų, susijusių su Darbdavio įsipareigojimų pagal 2015-06-01 sutartį Nr. 23/10, sudarytą su Design LLC, įvykdymu.

Bet jūs turite turėti dokumentus, patvirtinančius projekto egzistavimą ir jo veikimo pabaigą Sankt Peterburgo miesto teismo 2014-06-10 apeliacinė nutartis Nr.33-7964/2014. Priešingu atveju darbuotojas per teismą galės perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą.

Kai projektas baigsis, paaiškės jo pabaigos data. Prieš 3 kalendorines dienas iki šios datos įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbas iki 2 mėnesių visada yra laikinas

I.Yu. Dujunova, Novorosijskas

Norime įdarbinti darbuotoją, kuris pavaduotų pagrindinį darbuotoją per gana ilgas atostogas. Kokią terminuotą sutartį turėčiau sudaryti su juo?

: Jei pagrindinio darbuotojo planuojamos atostogos yra trumpesnės nei 2 mėnesiai, su pakaitiniu darbuotoju reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui. Art. 289 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuomet naujam darbuotojui priimant į darbą negalite nustatyti bandomojo laikotarpio, o už dirbtą laiką turėsite suteikti atostogas (arba mokėti kompensaciją už atostogas) 2 darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289, 291 straipsniai.

Jei pagrindinio darbuotojo atostogos trunka 2 mėnesius ir ilgiau, su naujuoju darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui (nuo 2 iki 6 mėnesių). Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada jam viskas bus lygiai taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams. Tai yra, galite nustatyti jam bandomąjį laikotarpį, bet tik iki 2 savaičių Art. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ir suteikti atostogas už dirbtą laiką (arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo) kalendorinėmis dienomis Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Migranto patentas nėra priežastis sudaryti su juo terminuotą sutartį

S.A. Belonogovas, Sankt Peterburgas

Samdome Moldovos pilietį su patentu. Ar manome, kad sutartis su juo gali būti sudaryta tik patento galiojimo laikui?

: Tai, kad samdote užsienietį, turintį tam tikrą laikotarpį galiojantį patentą, nėra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio pagrindo nėra. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Kaip ir su rusais, terminuota sutartis su migrantais sudaroma, jei darbo pobūdis ir sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Pasibaigus patento galiojimo laikui, darbuotojas migrantas turi būti pašalintas iš darbo Art. 327.5 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas neatnaujina patento, po 1 mėnesio nuo patento galiojimo pabaigos datos jį tiesiog atleidžiate 5 punktas 1 dalis, 2 dalis str. 327.6 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį?

E.A. Tereščenka, Uljanovskas

Atsižvelgdami į darbo pobūdį, su darbuotoju sudarėme terminuotą darbo sutartį 1 metų laikotarpiui. Ar galime pratęsti sutartį su darbuotoju pakeitę sutarties sąlygas?

: Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Manoma, kad nepasibaigus darbo sutarčiai su darbuotoju galima prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl jos galiojimo trukmės pakeitimo, jei aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta sutartis tam tikram laikui. laikotarpis neišnyko. Be to, teismų vertinimu, sutarties pratęsimas tokioje situacijoje nerodo pakartotinio terminuotos darbo sutarties sudarymo, o tai reiškia, kad darbdavys pripažįsta, kad darbo sutartis sudaryta neterminuota. Čiuvašo Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. gruodžio 23 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-4638/2013; Sankt Peterburgo miesto teismo 2010 m. spalio 18 d. nutartis Nr. 33-14178/2010.

Darbo sutarties termino pratęsimo sąlyga gali būti suformuluota taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2014-01-01 darbo sutartis Nr.3 buvo sudaryta laikotarpiui iki 2016-01-01.

Bet yra teismų, kurie mano, kad terminuotos darbo sutarties pratęsimas pažeidžia darbuotojo teises. O pratęstą terminuotą darbo sutartį pripažįsta neterminuota Maskvos miesto teismo 2012-06-02 nutartis Nr.4g/3-114/12.

Todėl, sprendžiant pratęsti darbo sutarties terminą, prasminga susipažinti su savo regiono teismų praktika panašiose bylose.

Ne visi vasaros darbai yra sezoniniai

G.A. Panarina, Šadrinskas

Vasarai (nuo birželio iki rugpjūčio) pasamdėme pardavėją, kuris parduodavo daržoves ir vaisius gatvėje. Ar teisingai suprantame, kad tai sezoninis darbas?

: Ne. Sezoninius darbus turėtų lemti klimato ir kitų gamtinių sąlygų ypatumai (pavyzdžiui, plaukimas plaustais ir medienos ruoša; šildymo sezonas būsto ir komunalinėse paslaugose). Sezoninių darbų rūšys nustatomos specialiuose sąrašuose Art. 293 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• pramonės (tarp pramonės) federalinėse socialinės partnerystės sutartyse x žr., pavyzdžiui, Pramonės sutarties dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2015–2017 m. 2.A punktą. ; Pramonės tarifų Rusijos Federacijos būsto ir komunalinėse paslaugose 2014–2016 m. sutarties 3.7 punktas.;
• norminiuose teisės aktuose, įskaitant buvusios SSRS aktus, galiojančiuose tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui žr., pavyzdžiui, Sąrašas, patvirtintas. Vyriausybės 2002-07-04 nutarimas Nr.498; Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Sezoninių darbų sąrašas, patvirtintas. SSRS liaudies komisariato dekretas 10/11/32 Nr.185.

Sezoniniam darbuotojui negalite nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių bandomojo laikotarpio, jo darbo metu jam reikės suteikti atostogas (arba išmokėti kompensaciją už atostogas) po 2 darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 295 straipsniai.

Pardavėjo darbas nėra sezoninis, todėl aiškiai apibrėžtam darbui atlikti reikia su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį laikotarpiui nuo 2015-06-01 iki 2015-08-31. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai.

Kokią dieną atleisti laikinąją darbuotoją, jei pagrindinė darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų?

I.Yu. Tupeeva, Kazanė

Su darbuotoju sudarome terminuotą sutartį pagrindinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą be įspėjimo. Kada turėtume atleisti laikinąją darbuotoją, nes jos neįspėjome apie atleidimą?

: Viskas priklauso nuo to, kaip termino sąlyga suformuluota sutartyje su laikinuoju darbuotoju. Jei sutartyje nurodyta, kad ji sudaroma konkretaus darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiui, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbo diena) bus diena prieš pagrindinio darbuotojo išėjimo iš motinystės atostogų dieną. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo raštas Nr. 4413-6; ; Tulos apygardos teismo 2014-11-27 apeliacinė nutartis Nr.33-3260.

Jeigu sutartyje su laikinąja darbuotoja nurodyta, kad ji baigiasi konkretaus darbuotojo grįžimu į darbą, tai laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbo diena) bus pagrindinė darbuotojo grįžimo iš motinystės atostogų diena. Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Krasnojarsko apygardos teismo 2014-09-06 apeliacinės nutartys Nr.33-5452/14A-09; Maskvos miesto teismas 2015 m. balandžio 16 d. Nr. 33-6310/15.

Bet kuriuo atveju jūs neprivalote įspėti laikinojo darbuotojo apie atleidimą ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2007 m. spalio 31 d. Rostrudo raštas Nr. 4413-6; Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 17 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-6967/2014. Tačiau ateičiai paprašykite pagrindinių darbuotojų iš anksto informuoti apie ėjimą į darbą, kad galėtumėte įspėti laikinuosius darbuotojus apie atleidimą prieš 3 kalendorines dienas.

Ar galima atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinė darbuotoja išeina iš darbo motinystės atostogų metu?

L.A. Efremova, Toljatis

Su darbuotoja sudarėme terminuotą darbo sutartį pagrindinės darbuotojos motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinė darbuotoja išėjo savo noru, neišeidama atostogų. Ar mums reikia atleisti laikinąjį darbuotoją, pasibaigus pagrindinio darbuotojo atostogoms?

: Jei pagrindinė darbuotoja išeina iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų metu neįregistravusi grįžimo į darbą, jūs neturite pagrindo atleisti laikinosios darbuotojos. Juk dingo pagrindas nutraukti darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju. Ir tereikia pakeisti sutarties terminą, su laikinuoju darbuotoju sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2006 m. lapkričio 20 d. Rostrudo raštas Nr. 1904-6-1.

Terminuotos sutarties pavertimo neterminuota sąlyga gali būti suformuluota taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2013-04-30 darbo sutartis Nr.10 buvo sudaryta neterminuotai.

Bet jei pagrindinė darbuotoja užsiregistravo dirbti ir vėliau išėjo savo noru, tai laikinasis darbuotojas turi būti atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo. Omsko apygardos teismo apeliacinė 2012 m. birželio 27 d. nutartis Nr. 33-3641/12.

Laikinas darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogų, gali būti atleistas

ANT. Kisileva, Pskovas

Ar galime atleisti darbuotoją dėl 1 metų darbo sutarties pasibaigimo, jei jis serga ir paskutinę darbo sutarties dieną nebus darbe?

: Taip tu gali. Juk atleisti ką nors ligos metu draudžiama tik darbdavio iniciatyva. Bet atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo tokiais pagrindais netaikomas. 2 punktas, 1 dalis, str. 77, Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 81 straipsniai; 2011 m. gegužės 24 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-15449.

Tačiau tai, kad darbuotojas serga, neatleidžia jūsų nuo pareigos jam pranešti apie būsimą atleidimą ir Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokį pranešimą galite jam pateikti paštu arba telegrama. Kai kurie teismai, nesant tokio įspėjimo, grąžina darbuotoją į darbą. 2011 m. vasario 14 d. Maskvos miesto teismo nutartis Nr. 33-2941.

Jei atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo sutarties dieną) darbuotojas negrįžta į darbą, jo namų adresu registruotu paštu išsiųskite pranešimą apie būtinybę atvykti pas darbdavį dėl darbo knygos arba sutikti ją turėti. išsiųstas paštu. Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šią dieną taip pat reikia: 1 dalis valg. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 7 str.

Išmokos turi būti sukauptos ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo buvusio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo dienos. O pašalpą jam privalote išmokėti kitą dieną po pašalpos, nustatytos darbo užmokesčiui išmokėti, priskaičiavimo. 1 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 15 str.

Kada atleisti darbuotoją, jei darbo sutartis baigiasi savaitgalį

Terminuota sutartis baigiasi savaitgalį. Kurią dieną atleisti darbuotoją?

: Esant tokiai situacijai, galiojimo terminu laikoma kita darbo diena po jos Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima atleisti buvusį studentą dėl darbo sutarties pasibaigimo?

S.A. Bragina, Vologda

Mūsų įmonė pagal terminuotą darbo sutartį samdė nuolatinių studijų studentą. Dar nepasibaigus darbo sutarčiai jis buvo pašalintas iš universiteto. Ar vėliau galėsime jį atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jei vienintelis pagrindas darbo sutarčiai sudaryti buvo tai, kad darbuotojas yra dieninių studijų studentas, tai pašalinus iš universiteto jo negalima atleisti dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo. Juk nebeturite pagrindo, dėl kurio buvo sudaryta terminuota darbo sutartis Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kuri įforminama papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Aukščiau pateikėme pavyzdį, kaip galima suformuluoti sutarties termino sąlygą.

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris nepasirodo darbe paskutinę sutarties dieną?

E.V. Mišukova, Astrachanė

Likus 3 dienoms iki darbo sutarties galiojimo pabaigos, darbuotoją, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, įspėjome apie atleidimą iš darbo. Kitą dieną darbe nepasirodė. Ar galime jį atleisti, jei jis nepasirodo paskutinę sutarties dieną, ar turėtume palaukti, kol išsiaiškinsime, kodėl jis nepasirodė darbe?

: Darbuotoją galite atleisti paskutinę darbo sutarties dieną Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei to nepadarysite, o sužinosite, kodėl jis neatėjo į darbą, terminuota darbo sutartis virs neterminuota darbo sutartimi Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tada negalėsite atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O dėl darbuotojo atleidimo teks ieškoti kitų priežasčių Maskvos apygardos teismo 2011 m. rugpjūčio 18 d. nutarimas Nr. 33-18584.

Ar galima atleisti „terminuotą“ darbuotoją, jei sutartyje nenurodytas terminas?

K.A. Vakhteeva, Smolenskas

Rekonstrukcijos darbams atlikti samdėme darbuotoją, tačiau to nenurodėme sutartyje, taip pat nenurodėme ir sutarties galiojimo termino. Ar galime atleisti darbuotoją baigus rekonstrukciją dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jeigu darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, negalima atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Jį galite atleisti tik bendrais pagrindais, numatytais nuolatiniams darbuotojams.

Nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame, jei terminuota sutartis nutraukiama nepasibaigus 2 mėn

ANT. Nakul, Riazanė

Darbuotoja buvo priimta į darbą, kai pagrindinė darbuotoja atostogavo vaiko priežiūrai iki jam sukaks 3 metai. Tačiau praėjus pusantro mėnesio po atostogų, pagrindinė darbuotoja grįžo į darbą. Už kokias dienas laikinajam darbuotojui turėtų būti skaičiuojama atostogų kompensacija: už darbo dienas ar už kalendorines dienas?

: Tai, kad sutartis su laikinuoju darbuotoju pasibaigė praėjus vos pusantro mėnesio nuo atostogų pradžios, nereiškia, kad ji iš pradžių buvo sudaryta iki 2 mėnesių laikotarpiui. Todėl kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia skaičiuoti už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas, kaip sudarant sutartį iki 2 mėn. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120, 291 straipsniai.