Descuento, al principio, si bien es pequeño, puede elegir productos con un descuento del 50% en los productos, el resto se acumula en la cuenta. Desde el nivel del 15-18%, abrimos un empresario individual y la empresa nos transfiere el salario a la cuenta bancaria. En qué momento hacer esto y en qué banco abrir una cuenta, usted decide por sí mismo.
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Los ingresos se pagan de acuerdo con el sistema impositivo simplificado más favorable: 6%.
Trabajar para el estado o el empleador además del impuesto sobre la renta solo en Fondo de pensiones hojas 26%
También fondos sociales seguro medico obligatorio seguro.
Total - 42,5% De 100.000 mil, solo se pagan 57.420
Cómo se hacen los pagos
Como empresario individual y trabajando bajo un sistema tributario simplificado, pagamos 6% y 18.000 por año. En consecuencia, de aproximadamente 100.000 mil, obtenemos 92.500 rublos. ¿Qué es más rentable?
Instrucciones paso a paso sobre cómo abrir un empresario individual y redactar un acuerdo con una empresa.
1. Vamos al Servicio de Impuestos Federales - el Servicio de Impuestos Federales.
Un paquete de documentos: TIN, Impuesto estatal 800 rublos, Pasaporte., Fotocopias de estos documentos + solicitud para abrir un empresario individual. Es mejor no completar la solicitud usted mismo, dársela a un especialista, se pueden encontrar junto al Servicio de Impuestos Federales, completar cuesta 200 rublos.
Al registrarse, debe especificar el código de actividad: 74.13.1 - investigación de mercado condiciones de mercado.
Después de enviar la solicitud al Inspector, se le entregará un papel que confirma la aceptación de la solicitud y se le indicará la fecha para recogerla. documentos terminados. Lo recogí después de 7 días.
2. Recibió un Certificado de Registro como Empresario individual Diligenció el formulario para la transición al Régimen Tributario Simplificado
3. La cuenta corriente para IP IP se puede abrir en cualquier banco. Preste atención al costo de abrir una cuenta y las tarifas mensuales.
Recogemos documentos preparados en el banco para una cuenta abierta y una tarjeta, una unidad flash con firma electrónica.
4. Recibimos los siguientes paquetes de documentos de la empresa, puede descargarlos y familiarizarse con ellos haciendo clic en los enlaces
Cualquier contador debe saber calcular correctamente la maternidad. Pero, ¿es necesario este conocimiento? trabajadores ordinarios y sus empleadores? Indudablemente. Después de todo, todos somos humanos y tendemos a cometer errores, y la futura mamá estará más tranquila si su cálculo coincide con la cantidad recibida. Por lo tanto, en este artículo intentaremos explicar todos los matices y sutilezas sobre este tema.
que es un decreto
Para comprender cómo calcular la cantidad de la licencia de maternidad, debe saber qué es la licencia de maternidad en sí y qué actos legislativos regulan su provisión y pago. Código de Trabajo Federación Rusa estipula la posibilidad de que las empleadas embarazadas reciban exención del trabajo por incapacidad temporal. Asimismo, el código establece la licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla el año y medio o los tres años.
Informalmente, ambos tipos de vacaciones se llaman decretos, pero más a menudo el primero de ellos, aunque el nombre oficial "decreto" no existe. El cálculo del subsidio de maternidad, el procedimiento de pago, etc., se estipula en las Órdenes Federales del Ministerio. Protección social población. Casi todos los años se realizan cambios a la legislación vigente, ya que existe la necesidad de combatir el fraude en el pago de las prestaciones.
Cómo se proporcionan las vacaciones
Se cree que, al quedar embarazada, una empleada se registra en una institución médica, se somete a un examen y, más cerca de la fecha de nacimiento esperada, su médico emite un certificado de incapacidad temporal, que indicará los términos de las vacaciones. Según la legislación laboral, se requieren setenta días antes del parto y setenta días después del mismo.
Por supuesto, calculan la fecha de nacimiento aproximadamente, por lo que puede que no sea posible dividir el período completo de baja del trabajo claramente por la mitad. Por lo tanto, y no sólo por eso, se permite distribuir los días de descanso asignados de la manera más conveniente para el trabajador, por supuesto, previo acuerdo con los médicos y el empleador. Por ejemplo, puede tomar treinta días antes del parto y después de ellos usar los ciento diez restantes.
O haz lo contrario: tómate ciento veinte días libres antes de dar a luz, y los veinte días restantes después. Este método de dividir la licencia no afectará la forma de calcular los pagos por maternidad, ya que la fórmula de cálculo se mantiene sin cambios y cada día utilizado debe pagarse.
Por supuesto, es posible no registrar la incapacidad por adelantado, cumplir con su deber laboral hasta el final y evitar ir a una consulta médica, pero cuanto antes se preocupe un empleado por el período de su ausencia, más conveniente será para todos: ella misma, el empleador y el personal de contabilidad.
¿Cuál es la duración de la licencia de maternidad?
Como se mencionó anteriormente, la vigencia total del decreto es de ciento cuarenta días del calendario. Para saber calcular correctamente las bajas por maternidad también hay que tener en cuenta que, además del caso general, también las hay privadas, y entonces la duración de la baja aumenta o disminuye.
La legislación prevé la emisión días extra salir en los siguientes casos:
- dieciséis días de parto, pasado con complicaciones;
- cincuenta y cuatro días en caso de nacimiento de dos o más hijos.
Le recordamos que la duración total de las vacaciones no afecta cómo se calcula el subsidio de maternidad, pero sí afecta el monto final, después de todo, se paga todos los días.
Decreto de Disminución
A pesar de que no existe una disposición para reducir la duración de la licencia de maternidad, y el empleador no tiene ningún derecho a exigir que el empleado vaya a trabajar temprano o tome la licencia más tarde, hay casos en los que se reduce el decreto. (que, por supuesto, afecta cómo se calcula el pago de maternidad).
Además del hecho de que un empleado puede propia voluntad Para acortar su estancia en el hogar, también se puede reducir el tiempo de ausencia del trabajo debido al embarazo en el caso desafortunado de que el embarazo deba interrumpirse por razones médicas. En este caso, por supuesto, nadie enviará inmediatamente a una mujer a trabajar, pero se emitirá un certificado de incapacidad temporal solo por el período necesario para la recuperación, pero no menos de tres días.
¿Cómo se calcula el dinero de la maternidad?
Debe aclararse de inmediato que el Fondo paga beneficios seguro Social, pero el cálculo de la cantidad lo hace el empleador. Por lo tanto, cuanto antes se inicie el registro, más probable es que todos los cálculos se realicen correctamente y el dinero se acredite en la cuenta o se entregue inmediatamente después de que el empleado se vaya de vacaciones.
Período de facturación
Se entiende por período de facturación los días totalmente trabajados en los que el trabajador percibió el salario íntegro. Se establece qué intervalo de tiempo cae bajo esta definición ley Federal. EN actualmente se aplican las disposiciones de la ley No. 255 de 29 de diciembre de 2006 y deben ser tenidas en cuenta para entender cómo se calcula la maternidad.
Las reglas actuales establecen que los dos últimos funcionaron años calendario. Esto significa que se tiene en cuenta un año completo, es decir, un empleado que se va de vacaciones en marzo de 2018 se contará desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017.
En este caso, todos los días se restarán de la duración especificada:
- licencia de calendario;
- Desabilitado temporalmente;
- cuidar a un niño o pariente adulto con una discapacidad;
- tiempo libre por cuenta propia;
- ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón;
- en el que los salarios se mantuvieron en un valor medio, en parte o nada.
Es decir, sólo se deben tener en cuenta aquellos turnos para los cuales se realizaron aportes a la Caja del Seguro Social.
Los ingresos medios
Entonces, repetimos: para calcular el dinero de maternidad, primero debe determinar el período de liquidación. ¿Por qué es importante comenzar con esto? Porque el cálculo tendrá en cuenta solo aquellos pagos que el empleado recibió durante el período de tiempo designado. Todos ellos se sumarán y se dividirán por el número de días totalmente trabajados. La cantidad resultante será la ganancia diaria promedio.
Qué se incluye en el cálculo
Antes de continuar con los cálculos independientes, debe saber que el cálculo de la asignación incluye:
- salario;
- bono regular;
- pago de vacaciones;
- asistencia financiera de más de cuatro mil rublos;
- asignaciones de viaje;
- compensación por vacaciones de calendario no utilizadas.
Todos los coeficientes y asignaciones establecidos en la región y en la empresa también se tienen en cuenta, pero solo una vez, al calcular el número promedio.
Lo que no está incluido
- pagos de licencia por enfermedad;
- beneficios sociales;
- asistencia financiera de menos de cuatro mil rublos;
- pago al nacimiento de un niño (no más de cincuenta mil rublos).
Así como todos los demás efectivos emitidos que no estuvieran sujetos a aportes al Fondo del Seguro Social y al Fondo de Pensiones.
Casos especiales
Muy a menudo surgen situaciones en las que las empleadas, antes de irse de licencia por maternidad con un empleador, con el que cooperaron solo durante un año o menos, trabajaron durante varios años en otra empresa o no trabajaron en absoluto. ¿Cómo se hacen los cálculos en este caso?
Las reglas establecen que en los casos en que la duración del servicio sea inferior al período de facturación, la asignación se paga al salario mínimo vigente este año (desde el 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9849 rublos).
Por lo tanto, la cantidad mínima de asistencia con la que puede contar una trabajadora de maternidad es 9849 * 24 meses / 730 días * 140 días = 45,332.38 rublos.
Esperamos que nuestro artículo le haya ayudado a descubrir cómo calcular usted mismo los pagos de maternidad.
Cómo emitir un decreto: Video
De acuerdo con los contratos celebrados con los empleados para el cumplimiento de lo estipulado descripciones de trabajo deberes, el patrón, cualquiera que sea, empresario o entidad debe devengar y pagar la remuneración a tiempo. Al mismo tiempo, el salario mínimo está establecido por ley.
Un salario es una remuneración que una entidad comercial debe pagar a sus empleados.
Su tamaño está determinado contrato laboral firmado por el empleado con la dirección de la empresa. A su vez, el empleador determina el salario con base en el vigente en la empresa, así como leyes locales tales como el Reglamento de salarios, Reglamento de bonificaciones, Reglamento interno, Convenio colectivo, etc.
El Código Laboral de la Federación Rusa define las disposiciones sobre garantías sociales y prestaciones que deben tenerse en cuenta al calcular las prestaciones de los empleados.
El pago puede hacerse por horas trabajadas o por trabajo realizado.
El documento principal en su definición es . Es necesario para todos los sistemas salariales. Para calcular los salarios a destajo, también se necesitan pedidos y otros documentos para contabilizar la producción.
Asimismo, el Reglamento podrá prever bonos como pago de incentivos.
De acuerdo con las normas vigentes, a los empleados se les paga no solo la remuneración por su trabajo, sino también el tiempo de descanso, el tiempo de inactividad, los períodos de incapacidad laboral, así como otros pagos de compensación.
Existen retribuciones adicionales por trabajo en fines de semana y festivos, horas extras y jornadas nocturnas, así como retribuciones adicionales por compatibilización, condiciones especiales de trabajo, etc. En cualquier caso, a la hora de calcular estas cuantías hay que tener en cuenta la información de la hoja de horas , legislación pertinente, etc.
Además, es necesario tener en cuenta la localidad en la que opera la organización o el empresario individual, ya que las regiones y las regiones pueden establecer factores multiplicadores regionales, así como asignaciones "del norte". Entonces, por ejemplo, al realizar actividades en la región de Sverdlovsk, el empleador debe agregar otro 15% a los salarios. Pero tales coeficientes no están disponibles en todas las regiones, por lo que en Moscú están completamente ausentes.
¡Importante!De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes. El cálculo debe hacerse sobre la base del tiempo realmente trabajado por los empleados en cada parte del mes. El pago de cantidades fijas por adelantado, si no se corresponden con la hoja de horas, es una infracción y puede dar lugar a la responsabilidad del empleador.
El documento principal para calcular los salarios es, según el cual se calcula el salario y según el cual se paga, o. Aquí, no solo se fijan los montos a devengar, sino que también se realizan las deducciones del salario.
Salario mínimo
La ley establece un mínimo salarios por mes. Es necesario regular la remuneración cuando esté determinada en los contratos de trabajo. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador no tiene derecho a fijar el salario de un empleado por debajo de esta cantidad, siempre que haya calculado la duración estándar.
Esta cantidad se aprueba todos los años y, en ocasiones, varias veces en un período determinado. Existe un salario mínimo general para todo el país, así como uno regional. También se utiliza para determinar varios beneficios, incluidos los beneficios por discapacidad en ausencia de experiencia laboral.
Vale la pena señalar que si una organización opera en un área donde se aplican coeficientes regionales o asignaciones "del norte", entonces el salario mínimo en la empresa se compara con el estado establecido antes de que se apliquen estas asignaciones.
¡Importante! Desde el 1 de enero de 2016, el salario mínimo en Rusia es de 6204 rublos. También llamamos su atención sobre el hecho de que ha habido un segundo aumento en el salario mínimo desde julio de 2016, así, a partir del 01.07. nuevo estándar en la cantidad de 7500 rublos. Tenga en cuenta que las regiones pueden establecer tasas más altas, por lo que el salario mínimo en Moscú es de 17.300 rublos y en San Petersburgo de 11.700 rublos.
Impuestos sobre la nómina de empleados
impuestos personales
De acuerdo con el Código Fiscal de la Federación Rusa, los ingresos del empleado, que incluyen casi todos los pagos previstos por el contrato laboral celebrado, deben gravarse sobre los ingresos personales. La obligación de calcular y pagar recae en el empleador, quien actúa como agente fiscal. Es decir, hace una deducción fiscal del salario antes de pagarlo.
Hay dos tasas que se utilizan para determinar el impuesto sobre el salario de un residente: 13% y 35%. El primero se utiliza principalmente para calcular el impuesto a las ganancias sobre la remuneración que recibe un empleado, también calcula el impuesto a las ganancias recibidas por dividendos (hasta el 1 de diciembre de 2015, los ingresos por dividendos se consideraban a una tasa del 9%). El segundo se aplica si un empleado recibe regalos, ganancias de una cantidad superior a 4.000 rublos.
Para los no residentes, es decir, las personas que llegan al territorio de la Federación Rusa por menos de 180 días, se debe aplicar una tasa impositiva del 30%.
¡Atención! Una organización o empresario individual, como agente fiscal, debe calcular y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos de los ciudadanos, después de lo cual se proporcionan informes, una vez al año y trimestralmente.
Actualmente no hay otros impuestos sobre la nómina.
deducciones fiscales
El Código Fiscal de la Federación de Rusia permite al empleado utilizar las siguientes deducciones al calcular el impuesto, si corresponde:
- Estándar: proporcionado para niños, así como en ciertos casos para el propio empleado;
- Social - esta deducción representa una reducción en la base imponible por el monto de los gastos de educación, tratamiento, etc.;
- Propiedad: una persona puede usarla al comprar o vender una propiedad (automóviles, casas, apartamentos, etc.);
- Inversión: se puede utilizar al realizar transacciones con valores.
Estas deducciones fiscales estándar se aplican después de que la empresa haya pagado el impuesto sobre la renta personal al presupuesto y no afectan la base imponible al calcular los impuestos sobre los salarios de los empleados.
Deducciones estándar para niños en 2017
El principal beneficio en el cálculo del impuesto sobre la renta personal es la deducción estándar para niños. Su tamaño depende de su número, así como del estado de salud del niño:
- 1400 rublos para el primero;
- 1400 rublos por el segundo;
- 3000 rublos para el tercer hijo y los siguientes;
- 12.000 rublos (6.000 rublos para los fideicomisarios) por cada niño discapacitado hasta los 18 años o hasta los 24 años cuando recibe educación en tiempo completo.
Por ejemplo. El empleado tiene dos hijos en la familia, cuya edad no supera los 10 años. El ingreso mensual es de 20 mil rublos. Si no aplica la deducción, el impuesto sobre la renta personal será de 20 mil rublos. * 13% = 2600, respectivamente, recibirá 17.400 rublos en sus manos. Sin embargo, habiendo escrito una solicitud para la aplicación de deducciones, tiene derecho a reducir la base imponible de su salario en 2.800 rublos para dos hijos.
Aplicando las deducciones obtenemos lo siguiente:
La base para calcular el impuesto sobre la renta será 20 000 - 2 800 = 17 200, por lo que el impuesto sobre la renta personal será 17 200 * 13 % = 2 236 rublos en este caso. El empleado ahorrará 364 rublos. En algunos casos, el propio empleador paga el impuesto sobre la renta, sin cobrar estas cantidades al trabajador, por lo que siempre vale la pena hacer uso de este beneficio.
Si el empleado es padre soltero, entonces el monto de esta deducción se duplica.
¡Importante!Estos beneficios pueden usarse hasta que las ganancias del empleado desde el comienzo del año, el total acumulado, no supere los 350,000 rublos. En el mes en que este monto supere el umbral permitido, la deducción no se aplica. Desde el comienzo del próximo año, la base para las deducciones se calcula desde cero. Para recibirlo, el empleado debe escribir al empleador.
Beneficios del impuesto sobre la renta para el propio trabajador:
- Se proporcionan 500 rublos por mes a los Héroes de la URSS y Rusia, combatientes, veteranos de guerra, sobrevivientes del bloqueo de Leningrado, prisioneros, trabajadores discapacitados de los grupos 1 y 2; así como personas que intervinieron, evacuadas durante el accidente de Chernóbil, etc.
- 3000 rublos: víctimas de exposición a la radiación, veteranos discapacitados de la Segunda Guerra Mundial y otras operaciones militares.
Impuestos sobre la nómina pagados por el empleador
Al pagar los salarios de sus empleados, cualquier empleador debe devengar y pagar por estos montos primas de seguro.
contribuyentes en modo general y "simplistas" utilizan la tarifa general, que es igual al 30% (PFR + MHIF + FSS). Sin embargo, existen límites en el tamaño de la base, al alcanzar los cuales la tasa de interés puede cambiar.
Impuestos sobre la nómina en 2016 como una tabla porcentual:
| Nombre de la contribución | tasa básica | Base marginal en 2016 | Base marginal en 2017 | Tasa al llegar a la base límite |
| Fondo de pensiones | 22% | 796000 frotar. | 876000 frotar. | 10% |
| seguro Social | 2,9% | 718000 rublos. | 755000 rublos. | 0% |
| Medstrakh | 5,1% | No instalado | No instalado | – |
| traumatismo | Del 0,2% al 8,5% según el tipo de actividad | No instalado | No instalado | – |
La base límite de cotización para el año 2017 se establece en base al Decreto Gubernativo N° 1255 aprobado el 29 de noviembre de 2016.
La base de las primas de seguro se calcula para cada empleado por separado. Para ello, se puede utilizar una tarjeta especial para registrar los importes pagados. Pero la empresa puede desarrollar su propio formato para este documento.
Además, si la empresa tiene puestos de trabajo con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas de acuerdo con el trabajo realizado, es necesario devengar pagos adicionales a los empleados empleados en ellos. La tasa, dependiendo de las condiciones, varía del 2% al 8%. No existe un límite de base marginal para tales devengos.
¡Importante! Si el contribuyente está en un sistema simplificado y se dedica a un tipo de actividad preferencial, entonces no paga contribuciones al seguro médico y social en absoluto, y a un fondo de pensiones a una tasa preferencial, solo hasta que se alcance la base marginal.
Ejemplo de nómina
Digamos que una organización o un empresario individual opera en la región de Sverdlovsk. Considere el ejemplo del gerente Vasiliev, cuyo salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. De acuerdo a dotación de personal su salario es de 50 mil rublos al mes. El empleado tiene tres hijos menores. El mes de liquidación es junio. De acuerdo con calendario de producción para 2016 en junio 21 días hábiles, pero el empleado trabajó solo 20 días.
Paso 1. Determinación del salario
El primer paso es determinar su salario. Dado que Vasiliev no trabajó 21 días, sino 20, calculamos su ingreso diario, por esto 50 mil rublos. dividimos por 21 días, obtenemos 2.380,95 rublos. Ahora multiplicamos por los días trabajados: 2380,95 * 20 = 47.619 rublos.
Paso 2. Factores de recargo
Debido al hecho de que la organización opera en la región de Sverdlovsk, el empleado debe recibir una bonificación del 15 %. Entonces, obtenemos 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85
Paso 3. Aplicación de deducciones
El siguiente paso es tener en cuenta las deducciones adeudadas al empleado, si las tiene. En nuestro caso, Vasiliev tiene 3 hijos. Para los dos primeros, tiene derecho a 2800 rublos, y para el tercero ya 3000 rublos, en total obtenemos 5800 rublos. Antes de aplicar las deducciones requeridas, es necesario comparar sus ingresos desde el comienzo del año con el umbral establecido para 2016 de 350 mil rublos, por encima del cual no se aplica la deducción.
En nuestro caso, los ingresos desde el comienzo del año son inferiores a 350 mil rublos. Por lo tanto, para calcular el impuesto sobre la renta personal, tomaremos la cantidad 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81
Paso 4. Cálculo del IRPF
Ahora calculamos el impuesto a la renta, que es del 13%. Tomemos la cantidad, teniendo en cuenta el uso de deducciones, y realicemos el cálculo: 48961,85 * 13% = 6365,04 rublos.
Paso 5. Salario “a la mano”
Después de deducir el impuesto sobre la renta de los ingresos del empleado, debe recibir 54.761,85 - 6365 = 48.396,85 en sus manos.
Paso 6. Cálculo de los impuestos pagados por el empleador
A continuación, el empleador debe propios fondos calcular y pagar los impuestos al PFR, MHIF, FSS y contribuciones de accidentes de acuerdo con las tarifas establecidas que se indican en la tabla anterior. Los impuestos se calcularán sobre los salarios, antes de que se deduzca el IRPF, es decir, de la suma 54761.85, obtenemos:
PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 rublos
MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rublos.
FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rublos.
Cotizaciones de accidentes (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rublos.
La cantidad total de impuestos pagados por la organización por un empleado será: 16.538,07 rublos.
¡Atención! Para calcular el salario y los impuestos de un empleado, puede usar el nuestro, que calcula en dos variaciones: puede ingresar un salario antes de impuestos y basado en el salario "en mano".
Período de nómina
En junio se aprobaron reformas al Código del Trabajo, que de nueva forma determinan el plazo para el pago de salarios en 2016 a un trabajador.
Ahora la fecha de pago no puede fijarse a más de 15 días del final del período para el que se devengó. En este caso, el pago deberá efectuarse al menos cada medio mes. Esto significa que el anticipo debe pagarse a más tardar el día 30 del mes en curso, y la parte restante, a más tardar el día 15 del mes siguiente.
Al mismo tiempo, la fecha exacta en que ocurren estos eventos debe fijarse en leyes locales sobre reglamento interno, contrato de trabajo, normas salariales, etc.
Además, la misma enmienda aumentó la compensación por salarios atrasados. Ahora se calcula como 1/150 de la Tasa Clave del Banco Central del monto de las ganancias impagas por cada día de atraso. Se hizo más grande y multas administrativas por esta falta, impuesta a un funcionario, empresario o empresa.
Plazos para el pago de impuestos sobre la nómina
En 2016 se introdujo una fecha única para la transferencia del IRPF del salario. Ahora debe transferirse al presupuesto a más tardar un día después del momento en que se paga el salario al empleado. No importa de qué manera se produjo: en una tarjeta, desde una caja registradora o de cualquier otra forma. Sin embargo, esta regla no se aplica al pago por enfermedad y vacaciones.
Para estos dos tipos de pagos, los ingresos ahora deben transferirse a más tardar último día meses en que se produjeron. Esto hace posible no pagar impuestos al presupuesto de cada empleado, sino un pago para todos a la vez.
En caso de retraso en el pago del impuesto, se pueden cobrar intereses. Se calculan teniendo en cuenta el 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de atraso.
¡Importante! Las contribuciones salariales en 2016, que incluyen pensión, seguro médico, seguro social y lesiones, deben pagarse a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes del informe. Si esta hora cae en fin de semana o festivo, el plazo se aplaza al primer día laborable posterior al festivo.
¿Qué son los pagos de maternidad?
Decreto(Latín decretum decreto de decernere - decidir) es acto legal, decisión de la autoridad o oficial. En la vida cotidiana, un decreto o licencia de maternidad se llama ayuda social, licencia de maternidad (M&R). Todo esto está relacionado con el cuidado de la salud de la madre y su bebé por nacer. Entonces, la licencia de maternidad es un período de estadía en baja por enfermedad debido al embarazo y al parto, y la provisión de beneficios sociales estatales, cuyo monto depende de muchos factores. A veces, un decreto también se llama licencia para cuidar a un niño hasta que alcanza la edad en que los niños son aceptados en las guarderías. instituciones preescolares. ¿Es un beneficio único o montos mensuales? ¿Cómo se calculan y realizan los pagos de maternidad?
El nuevo subsidio se paga de 1,5 años a 3 años. Este subsidio será pagado por las autoridades federales, dependiendo de los ingresos de la familia.
1. Licencia de maternidad, subsidio de maternidad, pagos por decreto de acuerdo con el Código Laboral del Código Laboral de la Federación Rusa
Legislativamente" licencia de maternidad así como "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad", en el que se describe detalladamente a partir de qué semana de embarazo el parto pasa al permiso de maternidad y cuánto dura. Sobre el devengo y procedimiento para el cálculo de la maternidad pagos 2019 asegúrese de leer Orden del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social RF del 23 de diciembre de 2009 No.
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1.1 Quién recibe prestaciones por maternidad y cuidado de niños en 2019
Toda mujer trabajadora tiene derecho a beneficio social para el embarazo y el parto(Ley de 19 de mayo de 1995 N° 81-FZ, apartado 4 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ, incisos “a”, “e”, párrafo 9 y párrafo 14 del Procedimiento aprobado por orden de el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia 23 de diciembre de 2009).
- mujeres sujetas al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad;
- mujeres despedidas en relación con la liquidación de organizaciones, terminación individuos actividades como empresario individual;
- mujeres que estudian educación a tiempo completo de forma remunerada o gratuita en instituciones educativas de formación profesional primaria, formación profesional secundaria y superior educación vocacional;
- mujeres haciendo el servicio militar bajo contrato;
- mujeres mencionadas en los incisos "1" - "4", si adoptan un niño (niños) menores de tres meses.
Empleados extranjeros que residan temporal o permanentemente en Rusia y trabajen aquí, el subsidio de maternidad se paga de acuerdo con la legislación rusa ya expensas del FSS de Rusia.
Empleados extranjeros que se quedan temporalmente en Rusia, NO se confía en las prestaciones de maternidad. Debido a que no son personas aseguradas en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, no están sujetas a las primas de seguro del Fondo de Seguridad Social de la Federación de Rusia, el monto de los pagos y la remuneración en virtud de los contratos de trabajo y contratos de derecho civil, incluso bajo contratos de orden del autor (cláusula 15)
Ciudadanos de las Repúblicas de Bielorrusia, Kazajstán y Armenia que trabajan en Rusia con contratos de trabajo, pagar las prestaciones de maternidad de acuerdo con la legislación rusa a expensas del FSS de Rusia. Es decir, seguir las reglas generales.
La duración del trabajo en virtud de un contrato de trabajo (período de seguro) no afecta el hecho del pago de las prestaciones, sino su cuantía.
Por lo tanto, una mujer cuyo período de seguro sea inferior a seis meses tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad por el importe de los ingresos medios, pero no más de 5965 rublos. (desde el 1 de enero de 2015) teniendo en cuenta los coeficientes de distrito para un mes calendario completo (parte 3, parte 6 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).
¿Puede el padre de un recién nacido obtener beneficios de "hijos"??
El padre del niño puede recibir una suma global tanto para el niño como para el niño. Después de todo, cualquiera de los padres o la persona que lo reemplaza tiene derecho a recibir este subsidio.
Pero el subsidio de maternidad para el embarazo y el parto no se prescribe a los hombres; esto es comprensible. Por lo tanto, una familia en la que la madre no trabaje no recibirá dicho subsidio. Después de todo, el subsidio se paga solo a las mujeres que son personas aseguradas, es decir, que trabajan bajo contratos laborales.
En caso de que la mujer no esté "asegurada", es decir. no tiene trabajo permanente, entonces son posibles los siguientes casos de pago de la licencia de maternidad:
- Mujeres - empresarias individuales actividad empresarial, reciben este subsidio sólo si son afiliados al fondo de seguro social voluntario, y antes del decreto cotizaron durante al menos seis meses. depende de la cantidad pagada.
- Las mujeres que fueron despedidas en relación con la liquidación de la empresa (organización) reciben licencia de maternidad en 2019, mensualmente, pero solo si están registradas en el centro de empleo.
- Los estudiantes de tiempo completo (forma de educación remunerada / gratuita) tienen derecho a contar con la licencia de maternidad, que se paga en el lugar de estudio.
- mujeres desempleadas que no están registradas en el centro de empleo, la licencia de maternidad no se paga.
Nota: Si una mujer en el momento del inicio de la licencia de maternidad trabaja bajo el GPA, no se le acreditan beneficios (parte 1 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).
Fecha límite para reclamar beneficios
Necesidad de solicitar el pago no más tarde de las seis meses a partir de la fecha de finalización de la licencia de maternidad (el período para el cual se emitió un certificado de licencia por enfermedad en el momento de la adopción). Este procedimiento está establecido por los artículos 7, 17.2 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, artículos 10, 12 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafos 10, 11, 13, 80 de el Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n, y Artículo 255 Código de Trabajo radiofrecuencia
Si se pierde el plazo de solicitud, el beneficio se pagará solo si hay buenas razones retrasos (parte 3, artículo 12 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, cláusula 80 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). La lista de buenas razones fue aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 31 de enero de 2007 No. 74.
Cuando listan, los términos para pagar la maternidad
De acuerdo con, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n, para las mujeres especificadas en los subpárrafos "a", "c" y "d" de este Procedimiento, los beneficios de embarazo y parto son asignado y pagado a más tardar 10 días a partir de la fecha de aceptación (registro) de la solicitud con todos los documentos necesarios.al menú
1.2 Monto mínimo, máximo de maternidad 2019
El monto total del beneficio de maternidad en 2019 debe estar en el rango del mínimo beneficio de maternidad al monto máximo del beneficio B&D
de 51918,90 rublos. hasta RUB 282.493,15
Porque no todas las futuras mamás tienen 2 años de experiencia laboral, alguien acaba de empezar actividad laboral, alguien es empresario individual o aún está estudiando, y algunos no trabajan por ciertas razones, por lo que tienen su propio cálculo de maternidad.
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1.3 Qué fórmula se utiliza para calcular las prestaciones por maternidad. Cálculo de la maternidad
Si en el hospital de embarazo y parto se cometió un error en el término
Todo el mundo comete errores, incluso los médicos. ¿Y qué debe hacer un contador si encuentra un error en la fecha límite? baja por enfermedad para el embarazo y el parto, por ejemplo, en lugar de 140 días, se indican 141 días.
Cuando claramente hay un error cometido por el médico. No tiene sentido llevar a una mujer embarazada a las clínicas y tomar una licencia por enfermedad sin volver a emitir. Solo necesita pagar 140 días e indicarlo en el cálculo, que se adjunta al certificado de discapacidad.
Y, por supuesto, en la solicitud de licencia por maternidad, su empleada debe indicar el período de dicha licencia por exactamente 140 días, y no el período indicado en su licencia por enfermedad.
ALGORITMO para calcular los pagos de maternidad - beneficios para BiR
1. Para los dos años anteriores al inicio de las vacaciones correspondientes del año calendario (para las vacaciones que comienzan en 2014, estos son 2012 y 2013, del 1 de enero al 31 de diciembre), calculamos el monto de los devengos (salarios y otros devengos ) sujetas a cotizaciones al Fondo de la Seguridad Social. A su vez, según, si en uno o ambos años hubo al menos 1 día de licencia por BiR/cuidado, este año puede ser reemplazado por cualquier año calendario anterior (a elección del trabajador), si el beneficio del reemplazo es más (debe solicitar un reemplazo indicando los años seleccionados).
2. El monto de cada año se compara con el tamaño máximo de la base de las primas de seguro para este año (2011 - 463 000 rublos, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 y anteriores - 415 000 rublos), tomamos menos para cada año . Sumamos los resultados.
3. Comparamos esta cantidad con la cantidad mínima de licencia por maternidad (x 24), toma más (en 2014, el salario mínimo era de 5554 rublos, independientemente de la región).
4. Divida la cantidad por el número de días naturales en estos dos años (para 2012 (año bisiesto) y 2013 - 731), restando de estos días los días que recayeron en incapacidad temporal, permiso B&R y permiso parental, permiso sin goce de sueldo.
5. Dividimos la suma de las bases máximas de cotización a la Caja del Seguro Social de los dos años naturales anteriores (para vacaciones iniciadas en 2014, siempre es 2012 y 2013, independientemente de la reposición de años por ingresos) entre 730, compare con el resultado del párrafo 4, tomamos el más pequeño.
6. Para el beneficio de B&R, multiplicamos el resultado del párrafo 5 por el número de días de vacaciones en el B&R.
7. Para subsidio de cuidado: multiplique el resultado del párrafo 5 por 40% y 30.4, compare con talla minima subsidio de maternidad, establecido para el año correspondiente, tomamos más, para las víctimas de Chernobyl, multiplicamos por 2.
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2. Comienzo y finalización de la licencia de maternidad
A menudo se hace la pregunta: "¿En qué semana comienza la licencia de maternidad?". La prestación por embarazo y parto se abona a la mujer asegurada en su totalidad durante todo el período de baja por maternidad de 70 (en caso de embarazo múltiple - 84) días naturales antes del parto y 70 (en caso de parto complicado - 86, en caso de nacimiento de dos o más hijos - 110) días calendario después del parto.
2.1 A partir de qué semana se van de baja por maternidad
La licencia por enfermedad para BiR se otorga por un período de 30 semanas (o 28 si el embarazo es múltiple). Más precisamente, de acuerdo con 70 días calendario antes del nacimiento, las mujeres, previa solicitud y sobre la base de un certificado de discapacidad (licencia por enfermedad) emitido de la manera prescrita, obtienen licencia de maternidad (en el caso de embarazo múltiple - 84). Dentro de estos plazos, deberá comunicarse con la institución médica en la que se encuentra registrado, para luego presentarla en el trabajo para la asignación de beneficios. Debe realizar el pago de acuerdo con el párrafo 1 dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos requeridos. Ahora ya sabes cuándo se van de baja por maternidad.
2.2 ¿Cuánto dura el decreto - licencia de maternidad?
La duración total de la licencia de maternidad oscila entre 140 y 194 días. Los detalles se muestran en la tabla.
Licencia por maternidad (en días)
Plazos de pago de la prestación por hijos a cargo
Los pagos por un niño se pueden recibir dentro de los seis meses posteriores al momento en que ocurre un determinado evento (por ejemplo, el final de la licencia de maternidad, el cumpleaños del niño, etc.). Esto se establece en la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y el párrafo 80 del Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Nota: Consulta más detalles sobre los plazos en los que puedes solicitar los pagos.
Para asignar un beneficio de maternidad, no solo necesita una licencia por enfermedad, sino también. ¡Sin solicitud, sin beneficios, porque durante este tiempo el empleado puede trabajar!
El empleador debe otorgar licencia a partir de la fecha indicada en la solicitud. En este caso, hay que tener en cuenta que la fecha de finalización de las vacaciones debe corresponder a la fecha de la baja por enfermedad. Es decir, no se aplaza el final de las vacaciones. Entonces, de hecho, las vacaciones se reducirán por la cantidad de días que el empleado trabajó sin tomar vacaciones.
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3. Cómo se emite la licencia de maternidad
Si tiene derecho a beneficios, existen ciertos procedimientos para tomar la licencia de maternidad. Para hacer esto, debe recopilar los siguientes documentos:
- Un certificado de licencia por enfermedad emitido por la institución médica en la que se registró la mujer, se proporciona al inicio de la semana 30 de embarazo (28 - con embarazo múltiple);
- Si hubo varios lugares de trabajo para el último período, la licencia de maternidad se paga en el lugar del último de ellos, se requiere un certificado que acredite que el pago no se hizo en otro lugar;
- Solicitud de nombramiento de subsidio de maternidad;
- Ante el despido como consecuencia de la liquidación de la empresa, los pagos de maternidad son realizados por el departamento seguridad Social sujeto al registro en el servicio de empleo y la disponibilidad de un certificado de esto (el beneficio en este caso será de 515 rublos por mes);
- Si el empleador no puede pagar el beneficio, lo paga la compañía de seguros, cuyo nombre puede ver en la póliza de CHI.
Sobre la base de estos documentos, el jefe de la empresa emite una orden para otorgar licencia de maternidad a la empleada en el formulario No. T-6 (cláusula 1 de las instrucciones aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 nº 1).
Con el parto complicado, la duración de la licencia posparto aumenta. Los partos, que los médicos consideran complicados, se enumeran en la Instrucción del Ministerio de Salud de Rusia del 23 de abril de 1997 No. 01-97. El aumento de la licencia por maternidad se indicará en una licencia por enfermedad adicional que se le otorgará a la empleada. En este caso, ella necesita pagar extra.
Para prorrogar la licencia por maternidad en relación con las complicaciones surgidas, la empleada deberá presentar una solicitud a la administración de la empresa. Sobre esta base, el jefe de la empresa emite una orden para extender la licencia de maternidad a la empleada. formularios estándar estos documentos no son requeridos por la ley. Por lo tanto, se pueden hacer en cualquier forma.
Plazo para reclamar la Prestación por Maternidad
De acuerdo con el párrafo 2, las prestaciones de maternidad se asignan si la solicitud se realizó a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la licencia de maternidad.Aplazamiento del inicio de la baja por maternidad
Una empleada tiene derecho a posponer la fecha de inicio de la licencia de maternidad. Es decir, irse de vacaciones más tarde de la fecha indicada en la baja por enfermedad. El hecho es que la licencia por enfermedad le da al empleado el derecho a la licencia. Sin embargo, cuándo usar este derecho, el empleado decide por sí mismo. Después de todo, la base de las vacaciones es. Hasta que lo escriba, puede seguir trabajando durante algún tiempo después de recibir una baja por enfermedad. Durante estos días, el empleador debe pagar los salarios con carácter general.
Por ejemplo, si la baja por maternidad cae a finales de diciembre, puede resultar más rentable posponer su inicio a enero del año siguiente. En este caso, el período de facturación para el cálculo de los beneficios será diferente. Por ejemplo, si el inicio de las vacaciones cae en diciembre de 2015, el período de facturación será del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014. Y si es para enero de 2016, entonces se toma para el cálculo el período del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015. Si un empleado tuviera un alto los ingresos medios en 2015 le resulta más rentable posponer el inicio de sus vacaciones para 2016.
No hay prohibición de tal transferencia del período de facturación en la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Esto significa que el empleador puede pagar beneficios, que serán reembolsados por el FSS de Rusia en el futuro. Para ejercer el derecho a la licencia a partir de una fecha determinada, el trabajador redacta una declaración en la que indica la fecha de inicio de la licencia. El empleador debe otorgar licencia a partir de la fecha indicada en la solicitud. Al hacerlo, se debe tener en cuenta que la fecha de finalización de las vacaciones debe coincidir con la fecha de la baja por enfermedad. Es decir, no se aplaza el final de las vacaciones. Entonces, de hecho, las vacaciones se reducirán por la cantidad de días que el empleado trabajó sin tomar vacaciones.
Ejemplo de reprogramación de la fecha de inicio de la licencia de maternidad
yo Ivanova ha estado en la organización desde el 1 de febrero de 2014. Hasta esa fecha no había trabajado en ningún lado. En diciembre recibió una baja por enfermedad, según la cual debe tomar la baja por maternidad a partir del 18 de diciembre de 2015.
Sin embargo, Ivanova decidió posponer la fecha de inicio de las vacaciones hasta el 1 de enero de 2016, para que el salario de 2014 y 2015 se incluyera en el período de facturación. En el período del 18 al 31 de diciembre de 2015, Ivanova continuó trabajando.
El 29 de diciembre de 2015, Ivanova escribió una solicitud de licencia por maternidad a partir del 1 de enero de 2016. Al mismo tiempo, la fecha de finalización de las vacaciones sigue siendo la misma (de acuerdo con la baja por enfermedad). A partir del 1 de enero, el empleador concedió licencia a Ivanova. Para calcular la asignación, el contador tuvo en cuenta los ingresos recibidos por Ivanova durante el período comprendido entre el 1 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2015.
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4. Tiempo de servicio en licencia de maternidad, quién paga la licencia de maternidad y cómo, procedimiento de pago, cálculo de la licencia de maternidad
Cómo se paga la paga por maternidad si una mujer trabaja en varios lugares a la vez.
¿Con qué tipo de subsidio de maternidad puede contar, por ejemplo, mientras trabaja en su lugar de trabajo principal y tiene dos trabajos externos a tiempo parcial más?
Si una empleada en el momento de tomar la licencia de maternidad está empleada por varios empleadores y ha trabajado para ellos en los dos años calendario anteriores, cada uno de sus empleadores debe pagarle una asignación.
Este subsidio se calcula y paga sobre la base de los ingresos medios, sobre los que se calculan las primas de seguro, por cada empleador por separado. Y la base imponible marginal se aplica a cada asegurado.
Por lo tanto, el monto total de las prestaciones que recibirá la futura madre en los tres lugares de trabajo puede exceder la base imponible máxima.
Pero cuál de los empleadores pagará el subsidio mensual para el cuidado de los niños, el empleado debe determinarlo ella misma; no funcionará recibirlo de todos sus empleadores a la vez
Donde se pagan los subsidios por enfermedad y maternidad
Cuando un empleado tiene varios lugares de trabajo, él mismo puede elegir en qué lugar recibirá los beneficios de incapacidad temporal (licencia por enfermedad) y beneficios de maternidad (licencia por maternidad).
Además, cada organización, al calcular los beneficios, puede tener en cuenta el monto de las ganancias en un monto que no exceda los 624,000 rublos. para 2014 y 568.000 rublos. para 2013. Estos montos incluyen los ingresos recibidos de otros empleadores en período de facturación. Sin embargo, si varias organizaciones asignan la asignación, cada una de ellas tiene en cuenta los ingresos acumulados por ella en cantidades que no excedan los 624,000 rublos. para 2014 y 568.000 rublos. para 2013 (parte 3.1 del artículo 14 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Así, cuando recibe licencia por enfermedad o subsidio de maternidad de varios empleadores, el empleado puede recibir colectivamente los beneficios acumulados de la cantidad de ingresos que excedan los límites de ingresos especificados.
Plazo para el pago de la prestación por maternidad
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5. Cálculo de la licencia de maternidad
Por regla general es necesario calcular la licencia de maternidad en base a los ingresos de la empleada durante los dos años calendario anteriores al primer día de la licencia de maternidad. devengo beneficios de maternidad en 2019 año debe llevarse a cabo teniendo en cuenta los nuevos límites - el salario máximo para el cálculo de las primas de seguros. En 2019, cambiará la cantidad máxima de ingresos, que debe tenerse en cuenta al calcular la maternidad y otros beneficios. A estos efectos, será necesario tomar el máximo del estado fondos extrapresupuestarios. Es importante recordar que cómo se consideran "discretos" y los beneficios por hijos que se asignan al final del año, por ejemplo, 2014, se calculan en función de los ingresos de 2012 y 2013.
El monto de la asignación para toda la licencia de maternidad se determina una vez, a partir del día en que la mujer realmente se va de licencia por maternidad. Esta fecha debe especificarse.
Si una empleada se fue de licencia por maternidad en diciembre de 2014, el beneficio por maternidad se calcula a partir de los ingresos de la empleada para 2012 y 2013. La cantidad máxima de ganancias diarias que se pueden tener en cuenta al calcular los beneficios es de 1477,43 rublos. ((512 000 rublos + 568 000 rublos) : 731 días), porque 2012 es un año bisiesto.
Si la baja por maternidad comienza en 2015, el período de facturación será 2013 y 2014. La cantidad máxima de pagos que se pueden incluir en el cálculo de los beneficios aumentará a 1.192.000 rublos. (568.000 + 624.000). Las ganancias diarias promedio aumentarán a 1632.88 rublos. (1.192.000 rublos: 730 días).
Cómo obtener el subsidio de maternidad en el lugar de estudio
El subsidio por embarazo y parto tiene derecho a recibir alumnas. Siempre que se encuentren estudiando a tiempo completo en una institución educativa de educación primaria, secundaria, superior o profesional de posgrado. Por ejemplo, en un instituto, universidad, academia, liceo, facultad o colegio. El derecho a recibir beneficios no depende de la base sobre la cual se lleva a cabo la capacitación: paga o gratuita (carta del FSS de Rusia del 9 de agosto de 2010 No. 02-02-01 / 08-3930).
El monto de la asignación se calcula en base al monto de la beca establecido por la institución educativa (no puede ser inferior al establecido por ley).
Nota: Artículos 6, 8 de la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, incisos "c", "e" del párrafo 9 y párrafo 12 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
El subsidio es pagado por una institución educativa (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
Para recibir una asignación, institución educativa presentar un certificado Institución medica, que será emitido por el médico (inciso "c", párrafo 16 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Para estudiantes Instituciones educacionales educación vocacional inicial, vocacional secundaria y vocacional superior e instituciones de educación vocacional de posgrado, no se emite un certificado de licencia por enfermedad (cláusula 26 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de junio de 2011 No. 624n ). Además, se puede requerir una solicitud dirigida al rector (otro funcionario) con una solicitud para asignar un subsidio.
La asignación se asignará y pagará dentro de los 10 días a partir del momento en que la mujer presente todo Documentos requeridos y serán aceptados (párrafo 1, cláusula 18 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
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5.1 Cómo calcular los beneficios de maternidad, beneficios de maternidad
¿Cómo se paga la licencia de maternidad? ¡Muy simple! Debe calcular de forma independiente el monto del subsidio de maternidad por adelantado para facilitar el proceso de planificación del presupuesto familiar. Por el importe de la maternidad, es decir. la cantidad recibida en este caso del estado Dinero, afectar:
- experiencia en seguros;
Nota: Dado que el beneficio por maternidad se paga a una mujer asegurada en el FSS que tenga al menos 6 meses de experiencia laboral.
- los ingresos medios;
Nota: Cuanto mayor sea el salario promedio, mayor será el monto del cálculo de la maternidad
- cargos de nómina;
- región de residencia;
Nota: Se tiene en cuenta el coeficiente regional de salarios
- maternidad o
- subsidio de cuidado de niños.
- certificado de discapacidad ();
- algunos empleadores le piden que escriba una solicitud, aunque una licencia por enfermedad suele ser suficiente;
- si el cálculo del beneficio de B&R se hará en uno de los últimos lugares de trabajo a elección de la mujer: un certificado de otra aseguradora que indique que el propósito y el pago de este beneficio por parte de este asegurador no se lleva a cabo;
- si desea reemplazar los años contables (o un año) por otros anteriores, también necesita una Solicitud para el reemplazo del año;
- .
Nota: Si en el período de facturación la mujer trabajó para otros patrones. En la información sobre licencia de maternidad también se indican los períodos de exclusión.
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5.2 Calculadora de pago de maternidad en 2019 en línea
Calcular manualmente el monto de los beneficios de maternidad es bastante laborioso. Por lo tanto, siempre surgen preguntas agudas: cómo se paga la licencia de maternidad, cómo se calcula la licencia de maternidad en línea. Su atención se presenta a la calculadora exacta de la licencia de maternidad, que forma parte de un programa especial.
Con ayuda calculadora de maternidad puede calcular el subsidio de maternidad (licencia por enfermedad) y el subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. de acuerdo con todas las reglas aprobadas. El cálculo de la licencia por maternidad es gratuito, representado por un servicio: este es un servicio web para empresarios y contadores que le permite llevar cuentas y enviar informes en línea.
Después de ingresar los datos requeridos sobre las ganancias durante 2 años contables, el script calculará automáticamente el monto de la asignación seleccionada. Se tienen en cuenta todas las restricciones necesarias. También puede ver consejos con enlaces a artículos de documentos normativos.
El programa calcula el subsidio de maternidad (licencia por enfermedad) y el subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años en solo 3 pasos.
Paso 1 . Primero seleccione lo que considerarás:
Paso 2. El segundo paso indica las ganancias de 2 años contables y otros parámetros necesarios para calcular las ganancias diarias promedio.
Paso 3 En el tercer paso, verá el cálculo final de la asignación.
Para la designación y el pago de las prestaciones de maternidad por embarazo y parto, se necesitan documentos
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7. Preguntas sobre licencia de maternidad, licencia de maternidad
Video "Cálculo de Beneficios 2019"
Reglas generales asignación de beneficios 1:20
Opción 1: se pagan beneficios por cada trabajo 3:17
Opción 2: los beneficios se pagan en un trabajo 3:09
Opción 3: los beneficios se pagan como en la opción 1 o como en la opción 22:09
Cómo se calculan los beneficios hospitalarios 6:38
Si un empleado trabaja medio tiempo 6:55
Si un empleado trabaja bajo los términos combinación externa 5:14
Peculiaridades del pago de la asignación por cuidado de hijos (otros familiares) 4:20
Características del pago de la licencia por enfermedad 2:45
El procedimiento para calcular los beneficios por embarazo y parto y cuidado de niños 12:48
Documentos a presentar por un empleado para nombramiento y pago de beneficios 7:00
Cálculo de beneficios en 2015 1:36
Respuestas a las preguntas de los participantes del webinar "Cálculo de beneficios - 2014. Soluciones para situaciones comunes y confusas" 13:58
Reglamento que rige el pago de beneficios 6:01
Beneficios para migrantes 1:15
Características del cálculo de beneficios en Crimea y la ciudad de Sebastopol 2:38
El procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal 3:20
El procedimiento para calcular el subsidio de maternidad, subsidio mensual para el cuidado de niños 5:42
Cálculo de beneficios en base al salario mínimo 5:33
Documentos para la asignación de beneficios 4:13
Si la región participa en el proyecto piloto del FSS de Rusia 1:56
Respuestas a las preguntas de los participantes del webinar "Manuales-2015" 8:02
Nota :
Al finalizar relaciones laborales una organización o empresa debe calcular el salario al momento del despido con un empleado. En relación con el despido, se paga a los empleados salarios por los días trabajados en el mes del despido y pagos de compensación por vacaciones no utilizadas. Dependiendo de las razones del despido, el empleado también puede ser asignado la indemnización por despido o indemnizaciones por extinción de la relación laboral, así como para mantener el salario medio mensual.
La base para formalizar el despido de un trabajador, incluida la base para calcular todos los pagos que le corresponden por ley, es la Orden de Terminación. contrato de empleo con un empleado Esta orden se emite en una determinada forma de referencia. documentación del personal. Es aprobado por el Comité Estatal de Estadística (f. T-8, T-8a). Como regla general, al ser despedido, se paga a un empleado:
1. Salario por días de trabajo efectivamente trabajados en el mes del despido, por ejemplo, cuando un trabajador es despedido a petición propia.
2. Pagos de compensación por vacaciones no utilizadas.
3. Indemnización por años de servicio (en los casos establecidos por derecho laboral).
- a solicitud por escrito del empleado, se emiten copias de documentos relacionados con el trabajo: copias de órdenes de admisión, despido, reubicación; certificados de salarios, primas de seguros devengadas y efectivamente pagadas, etc.
Un ejemplo del cálculo de los salarios al despido.
El 19 de noviembre de 2015, Sergey Nikolaevich Fedorov, un empleado, renunció debido al servicio militar obligatorio. Calcular salario final.
Para empezar, calculamos los salarios de un mes incompleto:
Basado en el hecho de que el salario mensual es de 25 mil rublos. , Eso
Salario de noviembre \u003d salario mensual / número de turnos de trabajo x número de turnos trabajados
ZP para noviembre = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rublos.
En el momento del despido, Fedorov S.N. dos semanas de vacaciones no utilizadas, por lo que tiene derecho a una compensación por vacaciones no utilizadas.
Compensación de vacaciones (KO) \u003d RFP por 12 meses / (12 * 29.43) * número de días de vacaciones
KO \u003d 25000.00 / 29.43x14 \u003d 11945.39 rublos.
Desde Fedorov S.N. es reclutado en el ejército, luego, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, tiene derecho a dos semanas de indemnización por despido.
Indemnización por despido (SP) = ganancias diarias promedio del año x 10 turnos de trabajo
Ganancias diarias promedio: salario de los últimos 12 meses / 12 / 29.3
25000 / 29.3 \u003d 853.24 rublos.
VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rublos.
Esta indemnización por despido no está sujeta al impuesto sobre la renta.
Liquidación final \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%
El día del despido Fedorov S.N. recibirá la liquidación final por un monto de 35448,85 rublos.
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