Es responsabilidad del empleador si ocurre una lesión o enfermedad dentro de los 30 días del calendario a partir de la fecha de terminación de su trabajo bajo contrato de trabajo (parte 2 del artículo 5 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). Por supuesto, siempre que Nuevo trabajo el ex empleado aún no lo ha encontrado. El hecho de que la discapacidad haya ocurrido en estos 30 días lo confirmará. baja por enfermedad(cláusula 1 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 N 624n).
Esta regla También se aplica si la baja por enfermedad se concede tras un despido por reducción de personal.
Cómo se paga la baja por enfermedad a un ex empleado
El pago de la baja por enfermedad tras el despido por reducción en su conjunto se realiza de acuerdo con reglas generales. A pesar de que el ex empleado ya no trabaja para usted, aún debe calcular su asignación en función de los ingresos promedio determinados durante 2 años calendario anterior al año de ocurrencia del evento asegurado: enfermedad o lesión. En este caso, la asignación se calcula sobre la base del 60% de sus ingresos medios (parte 2 del artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ).
Por cierto, el pago de la indemnización por despido y los ingresos medios al empleado reducido durante el período de empleo no cancela la obligación del ex empleador de pagarle también la baja por enfermedad si el ex empleado se enfermó durante los 30 días mencionados anteriormente.
Si el nombre de la organización no está indicado en la baja por enfermedad
Debido a que su ex empleado está desempleado en el momento de la incapacidad y por lo tanto usted es a quien recurren para obtener la licencia por enfermedad después de los despidos, es posible que le den una licencia por enfermedad que no incluya el nombre de su organización. En tal situación, puede ingresar el nombre de su organización con un bolígrafo negro: estilográfica, gel o capilar (cláusula 65 de la Orden, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29/06/2011 N 624n) .
Retención del IRPF
Aunque el empleado que solicitó el subsidio por enfermedad ya no trabaja en la organización, empleado pasado todavía debe los beneficios pagados por incapacidad temporal. De hecho, en este caso, debe desempeñar las funciones de agente fiscal como de costumbre.
Si el empleado se encuentra de baja por enfermedad en la fecha de reducción
Si el empleador ha decidido reducir la plantilla, deberá notificar a los empleados cuyos puestos están excluidos de dotación de personal, 2 meses antes de la reducción. Si cuando expiren los 2 meses especificados, el empleado estará de baja por enfermedad, deberá esperar hasta que el empleado regrese al trabajo y luego despedirlo. Mientras tanto, el empleado está enfermo, no se puede despedirlo por reducción (
Caer bajo una reducción y enfermarse en el resto antes de la fecha de cancelación contrato de empleo días, el empleado recibirá dos beneficios a la vez: de reducción y seguro del Fondo seguro Social. Por ley, la baja por enfermedad durante la reducción debe pagarse de la forma habitual.
Baja por enfermedad después de la reducción
Puede surgir una situación en la que el empleador optimice el número de empleados que trabajan para él, es decir, reduzca la plantilla. Si dentro de los 30 días posteriores al despido, sin tener tiempo de encontrar un nuevo trabajo, una persona se enferma, entonces trae un certificado de incapacidad para el trabajo (l / n) al lugar de trabajo del que fue despedido. También puedes leer sobre el pago de la baja por enfermedad tras el despido en el artículo.
Este procedimiento lo establece el legislador. La regla funciona si:
- la enfermedad se produjo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido;
- La baja por enfermedad se concede por enfermedad o lesión, y no por el cuidado de un niño, parientes enfermos, etc.
La ley garantiza el derecho del asegurado a recibir el pago en caso de pérdida del trabajo y la indemnización del seguro en caso de incapacidad laboral temporal.
El empleador debe realizar el pago de la licencia por enfermedad después de la reducción dentro de un mes a partir de la fecha de presentación de los documentos. Un retraso en el pago del seguro de más de dos meses amenaza a la empresa con una multa.
Nota:¡El antiguo empleador pagará la baja por enfermedad si la pérdida de la incapacidad laboral se produjo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido y aún no se ha celebrado un nuevo contrato de trabajo!
Pago por incapacidad durante y después de los despidos
Se informa al empleado sobre la próxima optimización con 2 meses de antelación, como máximo. Si durante este período de tiempo el empleado enferma y se va de baja por enfermedad, y transcurren los 2 meses prescritos, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado y deberá esperar a que abandone la baja por enfermedad.
El empleado debe recordar que no podrá despedirlo automáticamente. Por lo tanto, el primer día después del cierre de la baja por enfermedad, es necesario ir a trabajar y escribir una carta de despido.
La baja por enfermedad, que está en manos del empleado y redactada de acuerdo con todas las normas, puede entregarse para su pago al antiguo empleador dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de su cierre.
El pago de la licencia por enfermedad cuando un empleado es despedido durante una enfermedad se realiza de la manera habitual. El empleado presenta la baja por enfermedad al empleador. En él se ingresan los datos necesarios del asegurado y el formulario debe presentarse al FSS dentro de los 10 días (ver la lista de documentos para el reembolso de la baja por enfermedad al FSS). El importe de la prestación no se ve afectado por el hecho de recibir el pago adeudado a la persona que se ha beneficiado de la reducción. El monto del pago hospitalario se ve afectado únicamente por la duración del servicio y los ingresos diarios promedio de período de facturación(2 años).
El pago de la licencia por enfermedad después de la reducción también está previsto por la Ley Federal-255 del 29/12/2006, si la enfermedad ocurrió en estatutario plazo de treinta días. El cálculo se basa en los ingresos medios diarios. Pero el importe del pago, incluso si hay un período de seguro de más de 8 años (da derecho al 100% del beneficio), será sólo el 60% del valor calculado.
También es responsabilidad del empleador pagar el impuesto sobre la renta personal sobre el monto de la baja por enfermedad.
Si el despedido cae enfermo, ¡el despido se pospone hasta el momento de su recuperación!
¿Quién establece las reglas para la reducción durante la invalidez?
El legislador ha previsto la posibilidad de que se produzca una situación en la que una persona en baja por enfermedad pueda perder su trabajo. Para ello se han adoptado actos jurídicos que son obligatorios para quienes pagan la baja por enfermedad tras la reducción.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 81h.3. Regula el despido de un empleado que se encuentra de baja por enfermedad y se acoge a la reducción. Prohíbe el despido y ordena esperar la recuperación y volver al trabajo, tras lo cual se emite una orden de despido.
Ley Federal-255 de 29 de diciembre de 2006, Artículo 5. Parte 2 El empleado despedido recibirá beneficios por incapacidad si ésta ocurre por enfermedad o lesión. Baja por enfermedad expedida para el cuidado de un hijo enfermo, familiar, etc. no pagado.
La licencia por enfermedad se paga si la enfermedad o lesión ocurre dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido.
FZ-255 de 29 de diciembre de 2006, artículo 7, parte 2. Un empleado despedido recibe un subsidio equivalente al 60% de sus ingresos medios.
Se garantiza que una persona despedida recibirá un beneficio de seguro por l / n, siempre que:
- no hayan transcurrido más de 30 días desde la fecha de baja del trabajo hasta el inicio de la discapacidad;
- licencia por enfermedad emitida no para el cuidado de un niño o familiar enfermo, por cualquier otro motivo, sino por enfermedad o lesión;
- el ex empleado se comunicará con el empleador con un l / n debidamente ejecutado a más tardar 6 meses después de la fecha del despido;
- la baja por enfermedad no se concedió en relación con un intento de suicidio o una automutilación especial.
Las reglas para pagar la baja por enfermedad después de la reducción se detallan en el vídeo.
¿Qué determina el importe de la baja por enfermedad con reducción?
Además
Además del cálculo correcto del monto del beneficio, el empleador debe prestar atención a la ejecución de la baja por enfermedad del empleado despedido, ya que los responsables de la empresa deben completar el reverso de la baja por enfermedad. Durante el despido y posterior enfermedad del empleado, se debe ingresar información sobre el despido en la columna "Notas especiales": motivo, fecha, número de orden.
El importe de la prestación por licencia por enfermedad depende del salario medio diario, del período de seguro y del momento de aparición de la enfermedad. Si la enfermedad se produce mientras el trabajador aún se encuentra trabajando, el importe de la prestación se calculará según las reglas generales. Si la enfermedad se produjo después del despido, el monto de la prestación no excederá el 60% de los ingresos medios.
El ingreso diario promedio utilizado para calcular el beneficio hospitalario se calcula en función del monto ganado durante el período de facturación (descubra cómo calcular el ingreso diario promedio por licencia por enfermedad). Los ingresos diarios medios se comparan con los ingresos diarios medios mínimos y máximos calculados según la fórmula, teniendo en cuenta los ingresos básicos establecidos durante los 2 años anteriores a la enfermedad.
Cuando la baja por enfermedad tras el despido no la paga el empleador
Si un empleado despedido se ha registrado en el servicio de empleo y se le ha asignado la condición de desempleado, puede recibir una baja por enfermedad del Fondo Estatal de Empleo por el importe de la prestación por desempleo.
Si la empresa no tiene fondos en su cuenta, el subsidio lo pagará la Caja de Seguro Social regional.
Centro Protección social de la población, si se liquida la empresa de la que fue despedido el asegurado, asume la obligación de pagar prestaciones por invalidez.
Sobre la cuestión de la obtención de la baja por enfermedad durante o después de la reducción, el abogado le asesorará en los comentarios al artículo.
El pago de la baja por enfermedad tras la reducción es responsabilidad de la organización, pero sujeto a varias condiciones. Para un funcionario o cualquier otra persona, la baja por enfermedad se paga incluso después de la terminación del contrato de trabajo, pero sólo dentro del mes siguiente a la orden de despido. Esta fecha es una entrada fijada en el trabajo.
Los matices de la baja por enfermedad durante la reducción.
Existen varias opciones para que el empleador pague la baja por enfermedad. Por ejemplo, si un empleado se fue el día del despido por baja por enfermedad para cuidar a un niño, la baja por enfermedad, incluso si se prolonga, se paga en su totalidad. Esto se debe a que el último día en el que se realiza el cálculo se considera jornada de trabajo a tiempo completo, es decir, el empleado aún mantiene relación laboral con el empleador.
¡Importante! De acuerdo con 81 artículos Un empleado en baja por enfermedad no puede ser despedido. Tendrás que esperar a que el empleado vaya a trabajar y reducir el primer día laborable, dado que la baja por enfermedad se paga íntegramente.
El empleador también puede calcular la baja por enfermedad de un ex empleado. Pero aquí hay varios matices importantes:
- el motivo de la baja por enfermedad se produjo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación (en realidad, la fecha de la orden de despido). Este momento está regulado por la Parte 2 del art. 5 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ;
- la fecha de la baja por enfermedad confirma la aparición de una lesión u otra causa exactamente en el momento especificado;
- el empleado aún no tiene una nueva relación laboral con otro empleador;
- Parte 2 Arte. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ regula el monto de la indemnización por despido, que en este caso debe ser el 60% del salario promedio mensual opción;
- si la licencia por enfermedad no tiene el nombre de la organización, ya que en realidad la persona está desempleada, entonces se debe ingresar el nombre con un bolígrafo negro;
- incluso si la baja por enfermedad se realiza después de la reducción, entonces la deducción del impuesto sobre la renta personal es obligatoria, ya que el empleador sigue siendo un agente fiscal y cumple plenamente con sus funciones;
- Es posible liberar un puesto de un empleado que tiene derecho a no ser reducido solo a petición del empleado. Si la iniciativa proviene del empleador, entonces solo habrá una opción en el procedimiento legal: el despido por acuerdo de las partes. Al mismo tiempo, el empleado podrá solicitar todos los beneficios garantizados, los cuales quedarán documentados y pactados. Otros intentos de despedir a un empleado sin su iniciativa no son legales.
El empleador debe tener en cuenta todos estos matices, ya que no se pueden vulnerar los derechos de los empleados. En caso contrario, el ex empleado demandará al empleador y recibirá, además de los pagos adeudados, una compensación adicional, tanto por el retraso como por daño moral. Luego de un proceso perdido, el empleador, además de costas y multas, también puede recibir una pena penal por vulnerar los derechos de los trabajadores.
Momentos especiales y derecho laboral.
De acuerdo a artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el gerente, tras la orden, deberá notificar a los empleados de una nueva ruptura en las relaciones laborales debido a la reducción. La reducción de personal o del número de personal no se puede realizar antes de 60 días después de que el empleado haya emitido y firmado el aviso.
Este plazo de dos meses tiene una serie de características específicas que están consagradas en la legislación:
- si están disponibles, necesariamente se ofrecen vacantes gratuitas, que tienen en cuenta las calificaciones del empleado y su experiencia;
- los dos meses, incluida la fecha del despido, el empleado tiene plenas garantías, es decir, no hay reducciones de pagos ni otros puntos negativos;
- el empleado puede disfrutar de vacaciones o licencia por enfermedad sin restricciones;
- el despido o reducción de un empleado no es posible si en el momento de la fecha especificada en la orden se encuentra de vacaciones o de baja por enfermedad;
- Según el artículo 183, durante este período, el empleado tiene una garantía para la preservación de todos los beneficios y del lugar de trabajo.
Resulta que con esta opción la reducción se trasladará al primer día laborable del empleado. Según la normativa, el último día hábil es el día de cómputo, es decir, el empleador pagará íntegramente la baja por enfermedad y todos los demás pagos requeridos.
Si el empleado ya ha sido despedido, se aplica la regla de los 30 días. Es durante este período que un ex empleado puede solicitar el pago de la baja por enfermedad. Ejemplo: después de la reducción, pasó medio mes y el empleado enfermó. Estuvo enfermo exactamente un mes según la baja por enfermedad, y los primeros 30 días, que le proporciona el antiguo empleador, equivalen a 15 días. Resulta que el empleador debe calcular al empleado solo por estos 15 días. También retiene durante estos 15 días deducciones a diversos fondos, incluido el IRPF.
¡Importante! Las medidas legislativas para los funcionarios públicos son similares para las categorías ordinarias de empleados, aunque están reguladas sobre la base del inciso 8.2, parte 2, artículo 37 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 N 79. Este acto legislativo no entra en conflicto con el artículo 180. .
Vale la pena considerar que la baja por enfermedad puede ser cualquier cosa, incluso no relacionada con la salud del empleado. Puede ser necesario cuidar de un hijo o de un familiar cercano, lo que también es causa de incapacidad temporal. Es en este punto donde se fundamenta la necesidad de pagos.
Cálculo
Las normas de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255 implican el cálculo de la baja por enfermedad en función de la fecha de ocurrencia de la causa y la duración total del servicio. La parte 2 del artículo 7 de la Ley Federal No. 255 establece el 60% del salario promedio durante dos años calendario por licencia por enfermedad.
En realidad, la transferencia de fondos no la realiza el empleador, sino varias organizaciones de seguros a las que se transfirieron los fondos durante el período de trabajo del empleado. Procedimiento de cálculo:
- después de la reducción, el empleado deberá presentar mano de obra y una solicitud de pago de los días adeudados;
- el empleador calcula el monto y envía los datos al seguro dentro de los 10 días;
- después de recibir los fondos, el empleador debe transferir la cantidad requerida a la cuenta ex empleado en una fecha similar a la fecha de pago.
Si la baja por enfermedad se cerró incluso en el período anterior a la fecha de reducción, incluso el primer día después de la baja, el cálculo se realiza de forma estándar.
Según la legislación, todas las categorías de empleados tienen derecho a licencia por enfermedad durante el primer mes después de la fecha de reducción. Al mismo tiempo, hasta el momento de la reducción, todos los pagos en la hoja van en modo estándar, ya que el empleado no pierde garantías y derechos luego de recibir un aviso.
Los problemas relacionados con la acumulación de bajas por enfermedad durante el período de reducción de la organización siempre despiertan un gran interés entre los trabajadores debido a su complejidad y versatilidad.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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¿Que dice la ley?
La legislación rusa regula la relación laboral entre un empleador y un empleado durante el período de incapacidad temporal de este último.
El despido de un empleado que se encuentra en tratamiento durante el período de reducción de la situación de la empresa no debe afectar negativamente a su situación financiera.
Base normativa
Las reglas básicas inmutables se reflejan en los documentos mas importantes Federación Rusa:
- El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las principales disposiciones y conceptos.
- La Ley Federal (Nº 255-FZ de 29 de diciembre de 2006) regula la existencia de condiciones para el pago de licencia por enfermedad.
- El procedimiento para la expedición y obtención de certificados de discapacidad está determinado por la Orden No. 624n.
Derechos de los trabajadores
La administración de la empresa que llevó a cabo el procedimiento de reducción del estado paga a todos los empleados despedidos la indemnización por despido que compensa a los trabajadores por la privación de empleo.
La prestación por invalidez se identifica con la protección de un seguro garantizado por el Estado.
Un empleado enfermo que esté sujeto a reducción tiene derecho a recibir una compensación por licencia por enfermedad y.
condiciones de pago BL
Los empleados que se encuentran bajo el artículo de "reducción de personal" al momento del despido tienen garantizado el pago de licencia por enfermedad, con algunas excepciones:
Tras el despido tras una reducción, un empleado puede contar con la baja por enfermedad en dos casos:
- durante el procedimiento de reducción;
- después de un despido por despido.
Lista de discapacidad durante la reducción en 2020
Procedimiento de registro
El próximo despido por reducción de plantilla deberá ser notificado al empleado al menos dos meses antes de la fecha prevista.
El hecho de la familiarización se confirma mediante la firma manuscrita del empleado en el formulario.
La baja por enfermedad recibida durante la reducción es la base para prorrogar la vigencia del empleado hasta el momento de la recuperación de la capacidad laboral.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el registro se pospone hasta la fecha de cierre del certificado de discapacidad.
El empleado fue advertido y abandonado para recibir tratamiento.
La administración ha documentado evidencia de que el empleado está familiarizado con la próxima reducción.
Al acercarse la fecha de emisión de la orden de despido, son posibles varias opciones para el desarrollo de los hechos:
- el proceso de reducción de personal se lleva a cabo según lo previsto si el empleado disfruta de una baja por enfermedad cerrada;
- la ejecución de la orden se pospone en el momento de la recuperación del empleado.
Notificado durante la enfermedad
Si el empleado está de baja por enfermedad y se ausenta del lugar de trabajo por enfermedad, en este caso se le notifica del próximo despido mediante el envío de un aviso. por correo certificado con acuse de recibo obligatorio.
El texto de la notificación señala que el hecho de que el empleado esté familiarizado con la próxima reducción se confirma mediante la firma del empleado en el aviso de recepción de una carta certificada.
¿Qué pasa con el subsidio B&R?
La legislación rusa prohíbe la terminación de las relaciones laborales por decisión del empleador con empleadas embarazadas.
La baja por enfermedad recibida durante el período de reducción impide la reducción legal de un empleado que se encuentre en un puesto, salvo en los siguientes casos:
- pasando por el proceso de liquidación de la empresa.
Al reducir una posición específica, a una mujer embarazada se le debe ofrecer otra lugar de trabajo correspondiente a sus capacidades físicas.
El monto del beneficio por pago por embarazo de acuerdo con la baja por enfermedad emitida recibida durante el período de reducción lo paga la empresa en el momento y en la cantidad aprobada por la ley.
Ejemplo:
La reducción de personal prevista en Princip LLC está prevista para el 30 de septiembre de 2016. La organización ya no necesitaba el puesto de gerente de ventas. Sin embargo, una empleada Matrosova V.I., que figuraba como gerente del departamento de ventas, entregó al servicio de contabilidad de Princip LLC una baja por enfermedad para calcular las prestaciones por maternidad con fecha de apertura del 29/09/16. - 4 años. Para el período 2020-2015, al empleado se le acumularon 275 mil rublos.
Cálculo de la indemnización para pagar el embarazo:
- Salario medio a calcular: 275.000 rublos / 730 días = 376,71 rublos.
- Días naturales para el cálculo - 140.
- Importe a recibir: 100% * (376,71 rublos * 140 días) = 52739,40 rublos
- impuesto sobre la renta individuos Sin carga.
- Subsidio que recibirá un empleado 52.739,40 rublos.
Documentación
Para recibir beneficios por incapacidad temporal, el empleado proporciona una licencia por enfermedad emitida con carácter general.
El formulario deberá ajustarse a la forma legalmente establecida, confirmando:
- el hecho de una liberación justificada de un empleado de deberes de producción en un período de tiempo determinado;
- legitimidad financiera para calcular las prestaciones por incapacidad temporal.
Condiciones de concesión de BL
Después de la recuperación y el cierre de la baja por enfermedad, el empleado, dentro de los primeros días después de la incorporación al trabajo, transfiere el documento a los servicios económicos de la empresa.
El certificado de discapacidad se está verificando con el fin de seguir acumulando beneficios.
Pagos
En un plazo de 10 días, se acumulan las prestaciones por incapacidad temporal, que se entregan al empleado lo antes posible para liquidaciones en efectivo.
El monto del beneficio acumulado depende del período de seguro del empleado y de su monto durante los dos años anteriores.
dia del despido
La fecha de la orden de despido de un empleado por reducción de plantilla puede ser:
- el último día de la enfermedad, fijado en la baja;
- el primer día "laborable" después de salir del hospital.
Ejemplo:
Empleado de LLC "Python" Shmelev S.S. fue notificado de la próxima reducción el 20 de julio de 2020, es decir. no menos de 2 meses.
14 de septiembre de 2020 Shmelev S.S. se fue de baja por enfermedad. El período de incapacidad laboral continuó hasta el 3 de octubre de 2020.
El 4 de octubre de 2020, el empleado presentó una baja por enfermedad al servicio de contabilidad de la organización para el cálculo de los beneficios.
La orden de destitución de Shmelev S.S. sobre la base de la "reducción de personal" se emitió el 4 de octubre de 2020.
Baja por enfermedad después del despido
La concesión de una baja por enfermedad tras un despido por reducción de personal tiene varias características.
Procedimiento de registro
Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido, el empleador está obligado a aceptar como pago la baja por enfermedad del ex empleado, siempre que el empleado aún no se haya instalado en un nuevo puesto de trabajo.
La prueba de incapacidad en el plazo pactado será la expedición de una baja laboral.
Como empleador, el empleado indica el lugar de trabajo anterior.
Me enfermé el día de la rescisión del contrato.
Actuaciones de la administración de la empresa en el caso de que la baja por enfermedad se abra el último día antes de la reducción:
- no se emite una orden de despido para reducir el personal de un empleado discapacitado;
- en "NN" adherido;
- Se advierte al empleado sobre la asistencia obligatoria a la empresa después del cierre de la baja por enfermedad, porque no puede ser despedido automáticamente.
¿Hay una hoja?
Un empleado despedido tiene derecho a recibir un certificado de discapacidad comunicándose con una institución médica dentro de un mes después del despido.
La columna "Calificaciones especiales" refleja la siguiente información sobre el documento administrativo de despido por reducción:
- fecha de,
- base,
- número.
El resto de columnas de la baja por enfermedad se rellenan de la forma generalmente establecida.
¿Qué pasa con el subsidio B&R?
Está prohibido por ley despedir a una mujer embarazada por reducción de personal.
La vigencia del contrato de trabajo deberá prorrogarse hasta el período especificado en la baja por enfermedad expedida para recibir las prestaciones por maternidad.
Las empleadas embarazadas despedidas conservan su derecho a recibir prestaciones de B&D durante 12 meses después de la liquidación de la empresa.
Documentación
Para recibir beneficios por incapacidad temporal, un ex empleado debe presentar:
- documento de identidad;
- con antecedentes de despido por reducción de personal;
- solicitud dirigida al director de la empresa.
Pago
De conformidad con la Ley Federal No. 255-FZ, el empleador está obligado a garantizar el pago de acuerdo con los documentos sobre incapacidad temporal dentro de un mes después del despido.
Toda indemnización deberá efectuarse, independientemente de las causas de extinción del contrato de trabajo y del período de duración de la incapacidad del trabajador.
Un empleado despedido recibe un beneficio que no excede el 60% del monto calculado originalmente.
El cálculo tiene en cuenta:
- la experiencia en seguros del ex empleado;
- el tamaño del salario promedio de los dos años calendario anteriores;
- el valor del salario mínimo adoptado en la región para un período determinado.
El importe calculado de la prestación por enfermedad no debe ser inferior a los límites determinados por talla minima salarios.
No se acepta como pago la baja por enfermedad emitida para el cuidado de familiares discapacitados.
La prestación por enfermedad se calcula dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación de los documentos por parte del asegurado.
Con ausencia recursos financieros Para recibir beneficios, la empresa debe solicitar organismo territorial Fondo de Seguridad Social.
El empleado despedido conserva el derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal durante seis meses a partir de la fecha de recuperación.
Ejemplo:
La administración de LLC Vympel planeó un procedimiento de reducción de personal para el 25 de octubre de 2020, que se llevó a cabo con éxito. Ex empleado de la empresa Zverev A.P. El 18 de noviembre de 2020 presentó un certificado de incapacidad laboral para el período comprendido entre el 7 de noviembre y el 17 de noviembre de 2020. Experiencia en seguros Zvereva A.P. - 12 años de edad. Para el período 2020-2015, al empleado se le acumularon 255 mil rublos.
Cálculo de la prestación por enfermedad:
- Medio salario para el cálculo: 255.000 rublos / 730 días = 349,32 rublos.
- El número de días naturales de enfermedad del 7 de noviembre al 17 de noviembre de 2020 es de 11 días.
- Monto del beneficio: 60% * (349,32 rublos * 11 días) = 2305,51 rublos.
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas: 13% * 2305,51 rublos. = 300 rublos.
- El monto del subsidio que recibirá A.P. Zverev: 2305,51 rublos. - 300 rublos. = 2005,51 rublos.
Retención del IRPF
La obligación del empresario, como agente fiscal, subsiste tras el procedimiento de despido.
Por lo tanto, a partir del monto calculado de las prestaciones por discapacidad para un ex empleado, la empresa está obligada a retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Según la ley, las prestaciones de maternidad no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas.
¿Quién paga la compensación?
Procedimiento de registro Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido, el empleador está obligado a aceptar como pago la baja por enfermedad del ex empleado, siempre que el empleado aún no se haya instalado en un nuevo puesto de trabajo. La prueba de incapacidad en el plazo pactado será la expedición de una baja laboral. Como empleador, el empleado indica el lugar de trabajo anterior. Me enfermé el día de la rescisión del contrato Acciones de la administración de la empresa en el caso de que la baja por enfermedad se abra el último día antes de la reducción:
- no se emite una orden de despido para reducir el personal de un empleado discapacitado;
- "НН" está colocado en la hoja de horas;
- Se advierte al empleado sobre la asistencia obligatoria a la empresa después del cierre de la baja por enfermedad, porque
Despido por reducción durante la baja laboral
El despido de un empleado que se encuentra en tratamiento durante el período de reducción de la situación de la empresa no debe afectar negativamente a su situación financiera. Base normativa Las principales reglas inmutables se reflejan en los documentos más importantes de la Federación de Rusia:
- El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las principales disposiciones y conceptos.
- La Ley Federal (Nº 255-FZ de 29 de diciembre de 2006) regula la existencia de condiciones para el pago de licencia por enfermedad.
- El procedimiento para la expedición y obtención de certificados de discapacidad está determinado por la Orden No. 624n.
Código de Trabajo de la Federación de Rusia Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 N624n Derechos de los empleados La administración de la empresa que llevó a cabo el procedimiento de reducción de personal , paga a todos los empleados despedidos una indemnización por despido, que compensa a los empleados por la privación de empleo.
¿Cómo despedir a un trabajador despedido con baja por enfermedad?
Si usted es un empleador, entonces, en la era de la crisis global, debe haber enfrentado la necesidad de despedir trabajadores. Pero, ¿es posible despedir a un empleado para reducir plantilla si hay baja por enfermedad? Después de todo, mientras un empleado esté enfermo, según la ley, no puede ser despedido. Intentemos averiguar qué debería hacer el empleador en tal situación.
Información
Derecho laboral En caso de reducción de personal o unidades de personal, la rescisión del contrato de trabajo se produce por iniciativa del empleador. 81 artículos están dedicados a este tema, que se denomina “Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador”. Acerca de la reducción estamos hablando en el punto dos. Reducción de personal y dotación de personal Antes de hablar de cómo se despide a un trabajador que realiza una reducción de personal, es necesario aclarar la diferencia entre reducción de personal y reducción de personal.
Reducción de plantilla: bajas laborales durante y después
Atención
Día de despido La fecha de la orden de despido de un empleado por reducción de plantilla puede ser:
- el último día de la enfermedad, fijado en la baja;
- el primer día "laborable" después de salir del hospital.
Ejemplo: un empleado de Piton LLC Shmelev S.S. fue notificado de la próxima reducción el 20 de julio de 2017, es decir no menos de 2 meses 14 de septiembre de 2017 Shmelev S.S. se fue de baja por enfermedad. El período de incapacidad laboral duró hasta el 3 de octubre de 2017. El 4 de octubre de 2017, el empleado presentó un certificado de baja por enfermedad al servicio de contabilidad de la organización para el cálculo de los beneficios. La orden de despido de Shmelev S.S. sobre la base de la "reducción de personal" se emitió el 4 de octubre de 2017. La baja por enfermedad tras el despido La concesión de una baja por enfermedad tras el despido por reducción de personal tiene varias características.
Menú
La reducción de personal es, con diferencia, la forma más común de optimizar proceso de producción y reducción de costos. Esta herramienta implica un procedimiento bastante largo que precede al despido de empleados. Durante este tiempo, los empleados pueden tomar licencia por enfermedad más de una vez, incluso inmediatamente antes del término del despido. relaciones laborales.
El procedimiento de reducción de personal implica emitir una orden para rescindir los contratos de trabajo con un número de empleados que deben estar familiarizados con este documento a más tardar 2 meses antes de la fecha prevista de despido. Además, la dirección de la empresa está obligada, de conformidad con el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a proporcionar las vacantes existentes a los empleados que se reducen.
Cómo despedir a un empleado en baja por enfermedad
Además, el empleado tiene la oportunidad de contar con el pago de la baja por enfermedad tras la reducción. Esto es posible si el período de incapacidad laboral temporal se produjo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral y el ciudadano no estuvo empleado durante este tiempo. En este caso, al solicitar la baja por enfermedad, la columna “Lugar de trabajo” deberá dejarse libre para el ciudadano.
Los datos sobre el lugar de trabajo anterior los introducirá el antiguo empleador. Es él quien se encarga de cumplimentar la segunda parte de la baja por enfermedad, así como de realizar los cálculos necesarios. Para determinar el monto de la asignación, debe utilizar los ingresos medios ex empleado durante los dos últimos años anteriores a su despido.
Un ex empleador no tiene derecho a negarle a un ciudadano la acumulación de beneficios por incapacidad temporal.
¿Qué pasa si el empleado está de baja por enfermedad en el momento del despido?
- derecho laboral
- Protección de los derechos de los trabajadores Trabajo para los ferrocarriles rusos. Tengo grandes problemas con mi jefe directo de nuestro subdivisión separada. Está buscando cualquier forma de despedirme. Además ahora hay una reorganización de mi división separada.
La semana pasada no pude soportar la presión del jefe y me fui de baja por enfermedad, en la que podría quedarme. largo tiempo. Tengo miedo de que me despidan durante la baja por enfermedad, el jefe aprovechará la reorganización de la unidad y me despedirá, reducirá mi puesto o me trasladará a un puesto menos remunerado. ¿Es posible ser despedido estando de baja por enfermedad?
Se puede despedir a un empleado que está de baja por enfermedad para reducir plantilla
También es mejor dejar constancia por escrito de cada negativa a ocupar la vacante propuesta. Notificación a los empleados despedidos sobre la próxima reducción. La notificación a los empleados debe enviarse a escribiendo, y los empleados deben firmar que lo recibieron. Si el empleado se niega a dar dicha firma, se redacta un acta que debe ser firmada por dos testigos de entre los empleados de la empresa (o uno si la empresa es pequeña). Los empleados pueden ser despedidos solo dos meses después de la notificación, por lo que la fecha debe indicarse en el documento. El mismo documento se envía al servicio de empleo del distrito y al comité sindical, si lo hay en la organización.
Por lo tanto, si el empleador no quiere pagar posteriormente una compensación al empleado por el tiempo de ausentismo forzoso cuando sea reintegrado al trabajo a través de la vía judicial (por despido ilegal), - un empleado en baja por enfermedad no será despedido. ¿Qué hace el empleador si la baja por enfermedad durante la reducción comenzó el último día o unos días antes? - esperando el final de la baja por enfermedad. El primer día después del final de la baja por enfermedad, el empleado recibe una orden de despido para reducir el personal.
¿Se paga la baja por enfermedad tras la reducción? - Sí. Cuando la incapacidad se produjo antes de la terminación del contrato de trabajo y continúa después del despido, el empleador pagará la licencia por enfermedad de acuerdo con las reglas generales, según lo establecido en el artículo 5. ley Federal 255-FZ, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan a los asegurados si la enfermedad o lesión ocurre dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo.
Despido para reducir plantilla el empleado está de baja por enfermedad
En este caso, actúa como intermediaria, pagando al ciudadano la asignación correspondiente, tras lo cual los fondos se compensan a expensas del FSS. La solicitud correspondiente al FSS o SZN deberá enviarse a más tardar 6 meses después de la fecha de recepción del certificado de incapacidad temporal. Una vez transcurrido el plazo especificado, no se realizará el pago.
Requisitos para la baja por enfermedad Debido a que la baja por enfermedad es un documento de estricta rendición de cuentas, para su ejecución se plantean una serie de requisitos que deben ser observados. En el caso de que un ciudadano este momento no está empleado, pero tiene derecho a recibir prestaciones después de la reducción, entonces la columna "Lugar de trabajo" debe dejarse vacía y el antiguo empleador la completa de forma independiente.
