Antes de solicitar un empleado, asegúrese de que la vacante no pertenezca a aquellas profesiones para las cuales el empleado deba someterse a un examen médico preliminar al momento del empleo. Si esto no se hace, la organización y el líder, después de la auditoría, se enfrentarán a multas bastante graves.
Quién tendrá que venir para un examen médico al solicitar un trabajo
La aprobación de un examen médico al momento del empleo está regulada por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 302n del 12 de abril de 2011. Este documento, así como la lista de profesiones y trabajos para los cuales un examen médico se requiere para el empleo, son las principales leyes que rigen las normas de examen médico para los empleados.
Categorías de trabajadores a los que se les permite trabajar solo después de un examen médico
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Examen médico en el momento del empleo.requerido para las siguientes personas |
Bases reguladoras de reconocimiento médico obligatorio al solicitar un puesto de trabajo |
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Trabajadores de oficina que están en la computadora por más de la mitad del tiempo de trabajo. A menudo, los gerentes, por error, no prestan atención a esta categoría de empleados, asumiendo que las condiciones para su trabajo no son perjudiciales. |
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Empleados comerciales, incluido el personal administrativo |
Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa |
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Ciudadanos empleados en la industria alimentaria y restauración, mantenimiento de obras hidráulicas (incluidos los empleados de administración) |
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Empleados de organizaciones infantiles, instituciones educativas. |
Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa; SanPiN 2 4 2 2821-10 |
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Empleados de organizaciones médicas. |
SanPiN 2 1 3 2630-10; Artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa |
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Peluqueros y esteticistas |
SanPiN 2 1 2 2631-10 |
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Conductores de empresas de transporte, incluido el personal administrativo |
Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa |
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Trabajadores de las especialidades de la construcción, así como los que se desempeñen en la producción de materiales de construcción |
SanPiN 2 2 3 1384-03 |
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Personas cuya actividad laboral esté asociada a condiciones de trabajo nocivas y/o peligrosas. |
La lista de condiciones de trabajo nocivas y la Lista de obras se dan en la orden del Ministerio de Desarrollo Social No. 302n |
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Personas que trabajen en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a él en los casos en que vengan a trabajar desde otras regiones |
Arte. 324 del Código Laboral de la Federación Rusa |
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Empleados menores de 18 años |
Arte. 69 del Código Laboral de la Federación Rusa |
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personal de lavandería |
SanPiN 2 1 2 2646-10 |
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personal del dormitorio |
SanPiN 2 1 2 2844-11 |
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Atletas |
Arte. 348.3 del Código Laboral de la Federación Rusa |
Variedades de exámenes médicos.
El examen médico se lleva a cabo en el empleo inicial. Este tipo de examen le permite determinar si el candidato es capaz de hacer frente al trabajo que planea obtener. Asimismo, el reconocimiento médico inicial protegerá al equipo de posibles enfermedades infecciosas que pueda traer un nuevo empleado.
Los exámenes médicos periódicos de los empleados tienen como objetivo la detección y prevención oportunas de patologías que son causadas por actividades profesionales. Para ciertas profesiones, por ejemplo, empleados de industrias químicas, mineros, conductores, pilotos, se lleva a cabo un examen médico regular antes del turno. El tiempo dedicado a un examen médico está incluido en el tiempo total de trabajo, por lo que es imposible extender la jornada de trabajo solo porque el empleado pasó varias horas en la sala médica.
Además, a pedido de los empleados o de acuerdo con la conclusión de Rospotrebnadzor, se realizan exámenes médicos extraordinarios. El empleador en la dirección de la institución médica indica el motivo por el cual se lleva a cabo un examen médico extraordinario (Artículo 213; 348.3 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los exámenes médicos extraordinarios, como los procedimientos estándar, requieren un enfoque cuidadoso para el registro; de lo contrario, el empleador puede enfrentar una multa de la Inspección de Trabajo. Si no tiene el tiempo y la oportunidad de controlar de forma independiente todos los matices del flujo de trabajo del personal, confíe esta parte del trabajo a los empleados del servicio de Asistente de Glavbukh.
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Cómo organizar un examen médico al solicitar un trabajo
Si un examen médico es obligatorio al solicitar un trabajo, los empleados se someten a él a expensas del empleador (Artículo 212; 213 del Código Laboral de la Federación Rusa). No importa si el candidato para la vacante será aceptado en el futuro o no, el empleador está obligado a organizar una comisión en cualquier caso.
Por lo tanto, a la pregunta frecuente de los empleadores sobre quién debe pagar el examen médico de los empleados, solo hay una respuesta: exclusivamente el empleador. Y en una situación en la que un empleado pasó un examen médico a expensas del empleador, pero se negó a celebrar un contrato, tampoco funcionará para recuperar el monto gastado de él.
El empleador tiene dos opciones para proporcionar al candidato a una vacante un examen médico inicial al solicitar un trabajo:
- Brinde una oportunidad para que el empleado se someta a un examen médico de forma independiente y, después de recibir un informe médico, proporcione una compensación por un examen médico en el momento del empleo. Sin embargo, dicho procedimiento para realizar exámenes médicos debe fijarse en un documento local para que los inspectores del trabajo no encuentren fallas durante el control;
- Envíe a un ciudadano a un examen médico primario cuando solicite un trabajo en una institución médica con la que la organización tenga un contrato de atención médica.
Cómo emitir una referencia para un examen médico: un algoritmo de acciones
Un examen médico preliminar al solicitar un trabajo es un procedimiento único que le da al empleador una idea del estado de salud de un candidato para una vacante. Antes de enviar a los empleados al examen médico, es necesario realizar varias acciones secuenciales:
- Dos meses antes de la fecha del examen médico, elaborar una lista de los empleados que deben someterse a un examen médico;
- Registrar en el registro qué empleados son enviados para un examen médico;
- Con base en la decisión tomada, emita una orden para enviarlo a un examen médico. Si se envían varias personas, basta con incluir una lista completa de empleados en el pedido. La forma de la orden es arbitraria;
- Emita una firma a cada empleado para su examen. No existe un solo documento de muestra, a continuación se detallan los requisitos necesarios para llenar;
- Dentro del plazo señalado en la orden, el candidato a la vacante deberá aportar el resultado del examen médico;
- La celebración de la junta médica debe registrarse en actas internas para evitar reclamos de la comisión laboral y otros organismos reguladores. Si no tiene suficiente tiempo para ingresar todos los datos en los actos internos por su cuenta, confíelo a empleados externos.
La dirección se llena de la siguiente manera:
- el nombre de la empresa u organización del empleador;
- forma organizativa y jurídica y dirección de la actividad, según OKVED;
- nombre de la institución médica que realiza el examen médico (código OGRN, dirección de ubicación);
- tipo de examen médico: de empleo, preventivo, extraordinario;
- información completa sobre el futuro empleado;
- en qué unidad estructural se contrata y para qué cargo;
- qué factores desfavorables para la vida y la salud estarán presentes durante el desempeño de sus funciones por parte del empleado;
- la dirección está firmada por el jefe o funcionario con una decodificación de su firma y una indicación del cargo;
- firma del empleado que indique que recibió una referencia para un examen médico.
¿Qué médicos se requieren?
Es obligatoria la participación de los siguientes especialistas en la junta médica: un terapeuta, un psiquiatra, un narcólogo (Orden No. 302n). Si la profesión está asociada con condiciones dañinas y (o) que amenazan la vida, un patólogo ocupacional debe estar presente en la junta médica.
Además de los especialistas obligatorios, el empleador puede enviar opcionalmente a un empleado a visitar:
- cirujano
- oftalmólogo;
- neuropatólogo;
- sala de rayos x;
- otorrinolaringólogo
En una institución médica, se ingresa una tarjeta médica (formulario No. 025 / y-04) para un empleado, en la que se registran las conclusiones de los especialistas y los resultados de los análisis. A diferencia de un pasaporte sanitario, no se emite una tarjeta y se almacena en una organización médica.
Después de completar el examen médico, se emite un informe médico general, que está firmado por el presidente de la junta médica y certifica el acto con un sello. Para los ciudadanos que planean trabajar en el comercio, la restauración, las instituciones educativas infantiles y preescolares, se emiten libros de medicina.
Antes de celebrar un contrato, el solicitante de una vacante debe tener un libro médico o un certificado médico sobre el estado de salud (más a menudo> formulario 086 / y). Este certificado tiene una validez de seis meses. Los funcionarios públicos reciben un certificado en el formulario 001-GS \ y por un período de un año.
Qué ha cambiado en 2019 al pasar los exámenes médicos al solicitar un trabajo
Desde enero de 2019, los empleados tienen derecho a tomar un día de trabajo remunerado cada tres años para someterse a un examen médico. Para los pre-jubilados y pensionados se establece el derecho a disponer de dos días legales para un examen médico cada año (FZ N° 353 del 3 de octubre de 2018).
Para tomar un día libre, debe escribir una declaración escrita dirigida al jefe que indique la fecha en que está previsto someterse a un examen médico. Si el jefe no está en contra de la fecha elegida, firma la solicitud. Si la fecha no le conviene, entonces se acuerda otro día.
Qué sanciones le esperan al empleador si el empleado no ha pasado el examen médico
La inspección del trabajo tiene el derecho de llevar al empleador a la responsabilidad administrativa en virtud del art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, si viola el requisito de organizar un examen médico para los empleados.
La responsabilidad vendrá si el líder:
- permitir que el empleado vaya a trabajar sin la opinión médica necesaria;
- el empleado podrá trabajar sin pasar un examen médico previo al turno;
- el empleado no tendrá un certificado de un psiquiatra o se encontrarán contraindicaciones médicas para trabajar.
Las multas contra funcionarios y empresarios individuales oscilan entre 15 000 y 25 000 rublos, contra una persona jurídica, entre 110 000 y 130 000 rublos.
En caso de reincidencia en la misma infracción, la cuantía de las multas será:
- para empresarios individuales de 30 mil a 40 mil rublos;
- los funcionarios se enfrentan a la inhabilitación del cargo por un período de uno a tres años;
- para las personas jurídicas, se prevé una multa, de 100 mil a 200 mil rublos.
Para los jefes de las organizaciones de transporte por la ausencia de una marca en el examen médico previo al viaje en las cartas de porte o la marca no fue hecha por un médico, sino por otra persona, se prevén las siguientes sanciones:
- la cabeza será multada de 2 a 3 mil rublos;
- para una persona jurídica: de 30 mil a 50 mil rublos.
Un oficial de policía de tránsito tiene derecho a imponer una multa de cinco mil rublos si, durante el control, el conductor no tenía una marca al pasar un examen médico antes del inicio del vuelo.
Los empleadores deben tener en cuenta que el monto de las multas se establece para un empleado. En consecuencia, si se detectan violaciones por parte de varias personas, la organización incurrirá en importantes costos monetarios.
Por ejemplo, si 10 personas en la empresa no pasaron el examen médico, entonces, durante la inspección, la inspección del trabajo tiene derecho a imponer una multa de 1 millón 300 rublos, lo que puede ser ruinoso para el presupuesto de la organización.
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La idoneidad de un empleado potencial está determinada por el estado de su salud. Para hacer esto, debe pasar un examen médico. Debido al hecho de que dicho servicio se paga, surge una situación que requiere claridad: ¿quién debe pagar por él, el empleador o el solicitante de empleo?
Reclutamiento y control de salud
Las empresas donde las condiciones de trabajo están asociadas con el peligro, la nocividad y la sobrecarga física requieren una salud adecuada de los empleados. No debe haber contraindicaciones, la presencia de enfermedades incompatibles con el trabajo en dicha empresa. Estas condiciones se aplican a las industrias: petróleo, gas, nuclear.
Los procedimientos primarios y de seguimiento regular para la detección de la infección por el VIH son realizados por representantes de especialidades asociadas con el contacto con personas infectadas por el VIH. Es principalmente en el campo de la medicina. Dicho examen puede realizarse directamente en la institución médica donde la persona trabaja o va a encontrar trabajo.
Orden existente de examen médico primario
El Código Laboral de la Federación Rusa indica que los exámenes médicos primarios pueden realizarse en cualquier institución médica, independientemente de la forma de propiedad (estatal o privada). La condición principal es la disponibilidad de una licencia para realizar tales actividades.
El examen psiquiátrico debe realizarse solo en un dispensario psiconeurológico. Un certificado de un psiquiatra privado no es válido en este caso.
Cuando el titular de la empresa remita al trabajador para que se someta a un examen médico inicial con una lista de especialistas que emitan una conclusión adecuada.
La base es el mínimo sanitario, cuyos resultados se registran en el libro médico. prevé la inspección de especialistas:
- neurólogo;
- experto en narcología;
- psiquiatra;
- oftalmólogo;
- otorrinolaringólogo;
- cirujano;
- ginecólogo/urólogo;
- terapeuta.
Muchos están interesados en saber si hay excepciones o características al momento de someterse a un examen médico primario para menores. La respuesta está en el art. 69 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que establece que los solicitantes menores de edad están sujetos a un examen preliminar obligatorio.
La condición principal son los requisitos para la institución médica donde se realizará el examen. Debe tener licencia para todas las prácticas médicas requeridas. No es una excepción para menores y examen ginecológico, si así lo requiere el ámbito de trabajo.
Validez la opinión recibida sobre el estado de salud de un empleado potencial depende del tipo de actividad en la que pretende encontrar un trabajo.
En arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa y la Orden del Ministerio de Salud No. 302 contiene una lista detallada de profesiones sujetas a examen médico obligatorio. Estos reglamentos contienen información sobre tipos específicos de exámenes médicos y de laboratorio.
Existen dos tipos de certificados de examen médico, cada uno de los cuales tiene su propio período de validez:
- Documento F 001-GS/y - 12 meses. Esta información está relacionada con el servicio público. El solicitante se somete a un examen gratuito en cualquier institución médica estatal.
- Documento F 086 / y - seis meses. Esta referencia es para otras categorías. Puede obtenerlo en una institución médica de cualquier forma de propiedad en el lugar de residencia.
Las principales etapas de un examen médico.
Nivel 1. El empleado recibe una referencia que contiene información detallada sobre las condiciones de trabajo (peligro, nivel de estrés, posible nocividad). En base a esto, se indican los requisitos para el estado de salud del demandante de empleo. Con este documento, acude en primer lugar a un terapeuta o patólogo ocupacional.
Etapa 2. El terapeuta realiza un examen y determina el grado de cumplimiento de la salud del solicitante con el desempeño de la especialidad elegida. Si es necesario, lo envía a otros especialistas para un examen adicional.
Etapa 3. En la historia clínica, se registra la conclusión de cada médico al que se ha postulado el potencial empleado.
Etapa 4. La decisión de la comisión médica se hace constar en el certificado de salud. Si es positivo, debe emitirse en un formulario estándar, en particular, debe reflejar las recomendaciones específicas del médico. Por ejemplo, el requisito de llevar gafas o un audífono.
Etapa 5 En caso de una decisión negativa, las razones de la discrepancia entre la condición física de la profesión elegida se indican en el documento. El certificado original se emite al solicitante, se envía una copia a la empresa.
¿Cuándo se requiere un examen médico?
La legislación laboral de la Federación Rusa establece una lista de categorías de solicitantes que deben someterse a un examen médico obligatorio:
- menores de edad;
- personal médico;
- empleados de aduanas, seguridad no departamental y departamental, policía;
- representantes de la industria de la belleza (salones de belleza, peluquerías, manicura, pedicura, cosmetología, salones de tatuajes);
- trabajadores por turnos;
- Atletas;
- trabajadores de la salud;
- jueces;
- trabajadores de tintorerías y lavanderías;
- empleados asociados a la industria alimentaria y de restauración;
- personal pedagógico y de servicios de las instituciones educativas de todos los niveles, incluidas las de preescolar.
Para obtener más información sobre quién y cómo enviar para un examen médico obligatorio, vea este video.
pago examen medico
Examen médico pagado al solicitar un trabajo en diferentes variaciones:
- La empresa concluye un acuerdo con una institución médica y realiza el pago por transferencia bancaria, tanto para el examen médico inicial como para los periódicos. Para ello, se elabora un plan de calendario para la aprobación de un examen médico.
- Al momento de la admisión al trabajo, el empleado paga por sí mismo los servicios médicos y el empleador le garantiza un reembolso con el primer salario.
A menudo hay situaciones en las que el gerente trata sus promesas de manera irresponsable y no devuelve los costos al empleado. La mayoría de las veces esto sucede si el solicitante no ha recibido una opinión médica positiva. El empleador aprovecha la oportunidad y motiva la negativa a devolver el dinero gastado por el hecho de que no se ha llegado a un acuerdo con el empleado. Sin embargo, en ambos casos, viola los requisitos de la ley.
Incluso si el contrato no se concluye, el solicitante tiene derecho al reembolso de los gastos. Necesita conocer sus derechos y poder defenderlos, si es necesario, en los tribunales.
El capricho del patrón
A veces surgen situaciones en las que el gerente obliga al solicitante a someterse a un examen médico incluso en una empresa donde la ley no lo exige. Por un lado, esto es una especie de preocupación por la salud del empleado y de todo el equipo, por otro lado, es una violación de los derechos humanos.
Para evitar que un caso de este tipo se convierta en un conflicto, un empleador que tenga la intención de lograr su objetivo debe tratar de convencerlo de que se someta a un examen médico de forma voluntaria. Un método eficaz es ofrecer el pago de los servicios médicos a cargo de la empresa.
Si una persona no está de acuerdo, tiene todo el derecho de hacerlo. Cualquier acción del líder dirigida a la coerción se considera ilegal.
Información para quienes pagan por servicios médicos
El jefe de la empresa, con cargo al presupuesto del cual se paga la aprobación de exámenes médicos primarios y regulares por parte de los empleados, debe conocer los requisitos legales para tales transacciones monetarias. De acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, el monto que se transfiere a una institución médica no está sujeto al IVA. Además del devengo de las primas de seguros, no se realizan otras cuotas sociales.
En contabilidad, los cálculos para aprobar un examen médico se llevan a cabo de varias maneras, según una serie de circunstancias:
- en el caso de pago de servicios médicos según facturas, se refiere a gastos brutos por actividades ordinarias;
- cuando se paga un examen médico por parte de un solicitante, el reembolso de fondos se refiere a otras transacciones con el personal;
- la categoría de liquidaciones con proveedores y contrapartes incluye una operación que se realiza de acuerdo con el acuerdo celebrado con una institución médica.
¿Qué hacer con una denegación de compensación?
Al momento de la contratación, el solicitante corre con los costos correspondientes al pago de los servicios médicos. Todo empleador sabe que está obligado a reembolsar los costos. Pero hay casos en que el solicitante recibe una negativa categórica y el empleador encuentra algunos argumentos para ello. La razón de esto puede ser la falta de fondos en el presupuesto de la empresa para la compensación.
El solicitante tiene todo el derecho a presentar una reclamación de reembolso de los gastos ante las autoridades judiciales. Para ello, debe tener pruebas documentales de una violación por parte del empleador.
Necesitas conocer tus derechos y poder defenderlos. Para ello, debe exigir una negativa por escrito del empleador, porque se convertirá en el principal documento probatorio.
La esencia del examen médico.
A pesar de los altibajos que surgen con el pago de un examen médico, vale la pena prestar atención a la esencia de este evento. Consiste en cuidar la salud de las personas que trabajan en la empresa. Gracias al examen médico inicial, es posible determinar en qué medida la condición física del empleado le permite hacer frente a sus funciones en el trabajo. Además, a menudo se revelan problemas de salud graves, la presencia de enfermedades peligrosas que una persona no sospechaba.
La esencia del examen médico es también la prevención de ciertas enfermedades. En el examen, el médico puede determinar la predisposición a la enfermedad. Aquí, juega un papel importante la detección oportuna de las causas que pueden causar alteraciones en el funcionamiento de los órganos internos. Es posible que una persona no sienta, por ejemplo, disfunciones en la glándula tiroides, el hígado o un aumento en los niveles de azúcar, lo que puede conducir a la diabetes.
En este sentido, el empleador debe concluir que tales medidas justifican cualquier costo. Debe estar interesado en personas sanas que trabajen en su empresa, capaces de desempeñar sus funciones con eficacia.
Quienes buscan empleo, a su vez, deben recordar sus derechos y también cuidar su propia salud, cuya importancia no puede subestimarse. En caso de violación de los derechos del jefe, es necesario defenderlos resueltamente. Hay que recordar que siempre se puede encontrar apoyo en base a la legislación vigente.
05.09.2019
La mayoría de los especialistas de varios niveles pasan el examen médico primario cuando solicitan un trabajo.
En algunos casos, el empleador, por iniciativa propia, envía al solicitante a un examen médico.
Pero a veces es requerido por la Ley del Trabajo.
¿Cómo se llama el examen médico que se realiza durante el empleo?
¿A qué tipo de examen médico se someten cuando solicitan un trabajo? El examen médico, que casi cualquier persona recupera al ingresar a un nuevo trabajo, se denomina preliminar primario.
Este examen se lleva a cabo con el fin de averiguar si esta persona es capaz de realizar el trabajo que se le encomienda de acuerdo con su condición física y mental.
La lista de médicos para un examen médico difiere según los detalles del trabajo y algunos matices.
Para algunos grupos de trabajadores, el examen inicial para el empleo es obligatorio, mientras que otros lo realizan a solicitud del empleador.
El artículo 69 y el Código Laboral de la Federación de Rusia se consideran la base de los requisitos del empleador para aprobar una comisión médica.
¿Es obligatorio o no pasar al ingresar a la organización?
Al momento de la admisión al trabajo, el empleado debe someterse a un examen médico preliminar si se cumplen las siguientes condiciones:
Además, si la posición del solicitante no está incluida en la lista enumerada, tiene todo el derecho de negarse a someterse a una comisión médica.
Pero por otro lado, todo depende de los documentos internos de la empresa.
Si la organización tiene una ley interna sobre el paso obligatorio de la comisión de todos los nuevos empleados, entonces deberá pasar un examen médico o rechazar el dispositivo en esta organización.
El empleador tiene derecho a negarse sobre la base de que el solicitante no quiere someterse a un examen médico. Esto será legal, pero solo si hay un documento interno o la profesión está en la lista de puestos obligatorios para pasar un examen médico.
¿Quién está obligado a pasar?
La lista de profesiones y trabajos para los que se presenta examen médico obligatorio no se elige por casualidad.
Estas son profesiones asociadas con dificultades que requieren una salud excelente (por ejemplo, producción peligrosa o trabajo en el extremo norte), o puestos que requieren el cumplimiento de estándares sanitarios más estrictos (trabajo con alimentos, con niños, en el comercio).
Todo el mundo sabe que los vendedores deben tener libros de salud.
Este es un requisito de la Ley del Trabajo, sin tal documento, el trabajador no tiene derecho a iniciar sus funciones inmediatas.
De lo contrario, el empleador será multado. Para funcionarios y empresarios individuales: 5000. Y para personas jurídicas: 50 mil rublos o la interrupción de la empresa durante 90 días.
La última opción se usa con más frecuencia cuando se detecta una gran cantidad de violaciones.
Si un empleado se olvidó de someterse a un examen médico a tiempo, el empleador tiene derecho a despedirlo. Al mismo tiempo, es importante que el empleador, al contratar a una persona sin ella, pueda sufrir mucho.
Esto es especialmente cierto para los empresarios individuales, que eventualmente pagaron grandes multas y quebraron.
¿Quién paga según el Código Laboral de la Federación Rusa?
Otra cosa es que recientemente los empleadores recomiendan cada vez más que los empleados se sometan a un examen médico por su propia cuenta. Las personas que llevan mucho tiempo en el paro o están interesadas en conseguir un puesto concreto están obligadas a acceder para no perder la vacante.
La disposición sobre el pago de un examen médico por parte del empleador está consagrada en el art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con esta ley, el empleador tiene derecho a no contratar a un empleado que se negó a someterse a un examen médico, pero al mismo tiempo está obligado a reembolsar íntegramente los costos del examen médico inicial si el propio empleado lo aprobó.
¡Importante! El empleador compensa los costos del examen médico solo si el empleado finalmente es contratado. Al mismo tiempo, esto es cierto para el caso en que un examen médico no es obligatorio para un empleado.
Si la ley prescribe la necesidad de someterse a un examen médico, el empleador está obligado a reembolsar los costos, independientemente del resultado del examen.
Una confirmación de que el solicitante ha pasado el examen médico será un certificado, un informe médico.
El certificado tiene una validez de seis meses. Si es necesario conseguir un trabajo en otra organización, el solicitante tiene derecho a presentar un certificado aún válido.
La responsabilidad del empleador por contratar a una persona sin pasar un examen médico, si así lo exige la ley, se detalla en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.
¿Dónde hacerse un examen médico?
En la mayoría de los casos, se puede pasar una comisión por empleo en la clínica en el lugar de residencia del solicitante de empleo.
La lista de médicos puede variar, pero la mayoría de las veces es estándar. Además, después de la clínica, deberá visitar un dispensario narcológico y una clínica psiquiátrica para demostrar que el solicitante no estaba registrado ni allí ni allí.
Esta es una condición importante para pasar un examen médico para cualquier empresa.
Cuánto tiempo es válido - fecha de caducidad
Si este empleo no funcionó, el solicitante deja en sus manos un certificado de aprobación del examen médico. El período de validez del certificado es de 6 meses.
Si durante este tiempo el solicitante decide conseguir un trabajo en otra empresa, existe la oportunidad de utilizar el certificado ya existente.
Además, si no indica ningún médico que pueda ser requerido durante el examen médico inicial en otra organización, será suficiente con pasar por estos especialistas.
Es importante que la fluorografía tenga una validez de un año, y no es necesario aprobarla antes, lo principal es dejar los resultados a mano para que el personal de la clínica pueda detectarlos e ingresarlos en el próximo examen médico.
¿Qué médicos se deben visitar?
El examen médico básico incluye los siguientes médicos, que debe aprobar:
Además, es obligatorio un ECG, se toman un análisis de orina, un análisis de sangre y una fluorografía.
Después de que el empleador emita, el solicitante debe presentarse en el registro de la clínica.
Allí concertarán una cita con un terapeuta que dará indicaciones para las pruebas necesarias.
Después de que se hayan recibido todos los resultados de las pruebas, todos los especialistas hayan pasado y haya marcas del narcólogo y el psiquiatra, puede regresar con el terapeuta, quien emitirá una conclusión.
El costo del trámite depende del lugar donde se lleve a cabo. Las policlínicas estatales costarán entre 2 y 3 mil rublos, pero allí el período para pasar un examen médico puede durar hasta una semana.
En las clínicas privadas todo es más rápido, pero también te costará más.
vídeo útil
En este video se describe en detalle cómo enviar a un empleado para un examen médico al solicitar un trabajo y para quien es obligatorio someterse a un examen médico:
conclusiones
No siempre es necesario someterse a un examen médico al solicitar un trabajo. Pero hay una lista de profesiones que se someten a dicho procedimiento regularmente y sin falta.
Estos incluyen médicos, vendedores, empleados de agencias gubernamentales y agencias de aplicación de la ley, conductores y muchos otros.
Además, los documentos internos del empleador pueden indicar la necesidad de que cualquier puesto se someta a un examen médico al momento del empleo.
Pero en todo caso, debe pagarlo el propio empleador, y no el solicitante. En caso contrario, el empleador será responsable administrativamente.
Durante el empleo, no todos piensan en cómo pasar un examen médico al solicitar un trabajo. En algunas empresas, una inspección preliminar por especialistas no es un requisito necesario.
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Otros empleadores informan a la persona sobre esto después de que haya pasado la entrevista preliminar.
Lo que necesitas saber
Los exámenes médicos son de varios tipos:
| Preliminar | Ayuda a determinar si la salud de un empleado le permitirá trabajar. Si el resultado es negativo, se niega el empleo al candidato. Incluso después de firmar, el empleador está obligado a familiarizarse con la conclusión de los especialistas. Solo entonces se le permite al empleado realizar sus funciones. A la hora de contratar, la junta médica se ocupa principalmente de los candidatos menores de edad y de los aspirantes a cargos públicos. Por ejemplo, los jueces |
| Periódico | Lo pasan quienes trabajan en áreas especiales. El examen de los médicos ayuda a identificar las enfermedades profesionales en una etapa temprana |
| antes del turno | En empresas especializadas donde la vida de un empleado o de otras personas está en peligro, se realiza un control de salud al comienzo de cada turno. Suele practicarse en trabajos pesados y subterráneos. En caso de un cambio repentino en la salud de un trabajador, los médicos deben examinar a la persona, incluso después del turno. Dichas inspecciones están reguladas por orden del jefe de la empresa. Para prevenir enfermedades graves y peligrosas, las visitas a los médicos se realizan a intervalos regulares. Puede ser una vez, dos veces al año |
| Extraordinario | La iniciativa puede provenir del propio trabajador o del empleador |
Obtener un examen médico siempre requiere trabajo y tiempo.
Conceptos básicos
Un reconocimiento médico es una visita a especialistas y la realización de las pruebas clínicas necesarias. En la legislación de la Federación de Rusia se estipula qué especialistas aprobar para algunos casos.
En otras empresas, este tema está siendo coordinado por el jefe con el personal médico de la clínica.
Los especialistas de una institución médica dan a luz a cada persona que solicitó. Contiene todos los resultados de la encuesta.
Se entrega un duplicado al trabajador. Un pasaporte sanitario es similar a una tarjeta médica. Por su seguridad, a diferencia de la tarjeta de una institución médica, la persona misma es responsable.
Toda la información sobre las pruebas aprobadas, la inspección aprobada debe ingresarse en este documento. Hay momentos en que se puede perder un pasaporte. Será restaurado por los especialistas de la institución médica, donde se realizaron todos los exámenes.
¿Por qué es necesario?
Pasar un examen médico antes de postularse para un puesto vacante le permite al empleador conocer la condición mental y física del candidato.
Esto es importante para el desempeño de una cantidad específica de trabajo en ciertas condiciones de trabajo. Los gerentes de las empresas están interesados en encontrar trabajadores que gocen de buena salud y que no tengan contraindicaciones.
El examen médico preliminar ayuda a prevenir la propagación de muchas enfermedades.
Este es uno de los factores que reduce la probabilidad de accidentes que pueden ser el resultado de acciones inadecuadas del personal de trabajo. Gracias a esto, la vida de los clientes y miembros del personal no corre peligro.
Si durante el desempeño de los deberes se asigna la responsabilidad de la vida de los demás, existen fuentes de mayor peligro, riesgo, entonces es necesaria la presencia obligatoria de la opinión de un psiquiatra.
Un examen especial revela la reacción del solicitante a varios factores que influyen en las condiciones laborales futuras.
La reacción de su cuerpo está determinada. Para trabajos que impliquen estrés térmico, es necesario determinar la estabilidad térmica del cuerpo del candidato.
Si, después de pasar un examen médico, a una persona no se le dio positivo, entonces no es adecuado para un puesto vacante. A tales personas no se les permite trabajar.
Las visitas obligatorias a los consultorios médicos antes del empleo benefician tanto al empleador como al individuo mismo:
El marco legislativo
En Rusia, el examen médico está regulado por una serie de documentos legislativos que complementan o aclaran el Código Laboral de la Federación Rusa. No se permite el establecimiento de normas y reglas contradictorias.
El Código del Trabajo es la ley principal. Enumera las categorías de trabajadores que deben someterse a inspección. El artículo 213 cubre las disposiciones principales.
Los ciudadanos menores recurren a especialistas, independientemente de dónde quieran trabajar ().
El Código Laboral de la Federación Rusa requiere que todos los empleados visiten a los médicos a la hora establecida, para notificar a la gerencia de manera oportuna sobre todos los cambios relacionados con su salud, que pueden afectar negativamente la calidad y seguridad del trabajo realizado.
Si un candidato para un determinado puesto proporciona a sabiendas resultados falsos de un examen preliminar, el empleador está obligado a él ().
Los candidatos al empleo deben tener en cuenta los requisitos.
Se enumeran:
- factores nocivos que indican que el trabajo entra en la categoría de profesiones peligrosas;
- enfermedades resultantes de este trabajo;
- profesionales médicos que sean capaces de identificar las enfermedades relevantes.
Adicionalmente, se podrán dictar reglamentos:
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- Gobierno de la Federación Rusa.
Las autoridades municipales que representan a las autoridades tienen todo el derecho de introducir requisitos adicionales con respecto a la inspección en ciertas empresas.
Características de pasar un examen médico al solicitar un trabajo.
Después del examen, cada médico especialista decide sobre la idoneidad de una persona para este trabajo.
Se elabora una conclusión general sobre su idoneidad profesional. Toda la información se ingresa en la tarjeta ambulatoria del candidato para el puesto correspondiente.
Si se reconoce que el trabajador cumple con los requisitos necesarios, la conclusión es firmada por el médico tratante o el jefe de la clínica.
Puede ser admitido a trabajar en esta empresa sólo sujeto a ciertas condiciones. Por ejemplo, si tiene mala vista, asegúrese de usar anteojos.
Las personas con pérdida auditiva deben usar un audífono. Se hace una nota sobre las necesidades individuales en el documento emitido.
Si el resultado del examen médico es negativo, el solicitante no puede ocupar el puesto especificado. La comisión de expertos clínicos le notifica esto mediante la emisión de una conclusión.
El empleador también recibe una copia de este documento dentro de los tres días. Al empleado se le niega el empleo ().
Dónde obtener la dirección
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, el empleador organiza la visita de los especialistas médicos necesarios al solicitar un trabajo. De la empresa, el solicitante recibe una referencia a la clínica.
El documento contiene una lista de factores de producción nocivos que afectarán al empleado al realizar la tarea requerida.
Todas las empresas están obligadas a hacer arreglos previos con una clínica especializada.
Al contratar nuevos empleados, el gerente genera listas de candidatos que se envían para su inspección. Una copia del documento se transfiere al departamento regional de SES.
El original se envía a la institución médica donde se planea el examen. El empleador y el representante médico acuerdan los plazos para completar la tarea.
Se forma una comisión de médicos especialistas. Si una persona ya se ha realizado un examen y tiene un libro médico a la mano, esto será suficiente para.
El documento da una idea de su estado físico y emocional. Quizás el empleador no tenga dudas y el solicitante sea contratado.
Cuando no haya libro, la empresa emitirá un formulario de referencia para un examen médico para conocer el estado de salud del trabajador.
El documento debe contener la siguiente información:
- el nombre de la institución médica;
- datos personales del solicitante;
- profesión del candidato;
- experiencia;
- posición propuesta;
- la naturaleza del examen médico;
- información sobre la compañía de seguros;
- firma del médico jefe;
- sello de la clínica;
- fotografía de las dimensiones especificadas.
Habiendo recibido una referencia firmada, el solicitante está obligado a visitar la clínica indicada lo antes posible, pagar los servicios de especialistas y comenzar una ronda obligatoria de médicos.
A veces surge la pregunta: "Primero, ¿debo escribir una solicitud de empleo o pasar un examen médico?"
Si las normas internas de la empresa le permiten emitir inicialmente una solicitud, entonces lo hacen. Después de recibir una referencia para un examen médico.
quien debe pasar
En Rusia, el Código Laboral define todas las relaciones relacionadas con cuestiones laborales (, 213 del Código Laboral de la Federación Rusa). No existe una lista específica de personas que deban someterse a un examen médico.
- menores de edad (aprobar un examen anual hasta cumplir los 18 años);
- solicitantes de lugares con condiciones de trabajo nocivas y potencialmente mortales para la salud;
- futuros trabajadores en el comercio, la restauración pública, la industria alimentaria (cafeterías, cantinas, restaurantes);
- educadores de niños en instituciones educativas (campamentos de verano, orfanatos, jardines de infancia, bibliotecas);
- empleados de instituciones médicas, instalaciones de abastecimiento de agua;
- personas con un método de trabajo por turnos ();
- los que son enviados en largos viajes de negocios;
- planeando mudarse al Lejano Norte ();
- empleados del transporte público, seguridad paramilitar;
- empleados de empresas de gas y petróleo que trabajan en condiciones climáticas peligrosas;
- Atletas ();
- tratar con instrumentos ópticos;
- funcionarios públicos (determinar los actos de los departamentos pertinentes);
- personas que trabajan la mayor parte del tiempo bajo tierra;
- empleados de empresas como agencias de viajes, discotecas, salones de belleza;
- mujeres embarazadas;
- los que pasan mucho tiempo frente a la computadora;
- especialistas de salones de peluquería;
- trabajadores de organizaciones comunales;
- constructores
Todos los que se encuentran en esta lista están obligados a presentar un libro de salud con los siguientes datos al solicitar un trabajo:
- Fecha de examinacion.
- Detalles de una institución médica.
- Sello de la clínica.
Una lista completa de trabajos que requieren un examen médico se da en la Orden No. 302n (Apéndice 1 y 2). Está disponible en Rossiyskaya Gazeta.
Los sistemas legales también son conscientes de ello. Para algunas profesiones, la inspección obligatoria está prescrita por las normas y leyes de la industria:
¿Dónde puedo hacerme la prueba?
Las decisiones de los médicos especialistas de las clínicas a las que se les ha otorgado una licencia para brindar dichos servicios (emitida por el departamento de salud de una región en particular) tienen fuerza legal.
En la mayoría de los casos, se trata de una institución médica central (ciudad, distrito, región). Las clínicas pagas también pueden tener licencia.
Habiendo elegido dónde ir a los médicos, debe comunicarse con el registro de esta institución con la siguiente documentación:
- identificación;
- dirección;
- certificado de salud, si lo hubiere.
La recepcionista le dará una lista de médicos para visitar y sus números de consultorio.
Lista de médicos en la hoja de derivación
La lista de especialistas determina mucho. Los médicos y las pruebas que se necesitan se deciden teniendo en cuenta la profesión para la que está empleado el solicitante.
Visita obligatoria para todo tipo de trabajo:
- cirujano.
- Otorrinolaringólogo.
- Terapeuta.
- Neurólogo.
- Oftalmólogo.
Esta lista se actualiza en función del sexo del trabajador y del lugar de trabajo:
- Las mujeres necesitan un examen por parte de un ginecólogo, mammólogo.
- Los hombres visitan a un urólogo.
- Trabajadores de la industria alimentaria, educadores, docentes pasan por un dermatólogo y venereólogo.
- Las personas involucradas en actividades que están asociadas con sustancias nocivas, mayor peligro para la salud, deben someterse a un examen psiquiátrico.
Además de visitar a los especialistas, deberá pasar algunas pruebas y someterse a un examen adicional. Que esta incluido:
- Análisis de orina y sangre.
- Análisis bioquímico de sangre para colesterol y azúcar.
- Electrocardiograma.
- fluorografía.
- Mamografía (mujeres mayores de 40 años).
- Medición de la presión arterial.
- Pruebas químico-tóxicas para la presencia de estupefacientes, sustancias psicotrópicas (no para todas las profesiones).
- Radiografía de pecho.
- Análisis de frotis (realizado por un ginecólogo).
Paso del ginecólogo
La visita a un mammólogo y ginecólogo es obligatoria para casi todas las profesiones en las que trabajan mujeres.
Esta es una gran oportunidad para detectar con anticipación el desarrollo de enfermedades peligrosas, para prevenir la propagación de infecciones virales. Esto demuestra preocupación por la salud de la población en su conjunto.
cual es el costo de los tramites
La lista de especialistas para exámenes médicos puede ser bastante extensa. Por lo tanto, debe hacer cola en el hospital durante mucho tiempo. Esta es una gran inversión de tiempo.
Ponerse en contacto con una clínica paga ayuda a ahorrar minutos preciosos. Pero también hay un punto negativo: es caro. El precio oscila entre 800 y 3 mil rublos. Por lo tanto, surge una pregunta razonable: "¿Quién paga todas las cuentas?"
¿El empleador tiene que pagar por el examen médico (reembolso)
Artículo 212 y obligar al empleador a pagar todas las facturas por el examen médico del candidato al puesto.
Si se invita a una persona a realizar este trámite a sus expensas, se trata de una clara violación de la ley.
Para compensar los fondos gastados relacionados con el examen médico, se requerirá una solicitud del empleado a la gerencia.
Adjunto al documento:
- Dirección.
Esta cantidad será reembolsada por el departamento de contabilidad con el primer anticipo o salario. La fecha límite es el día del pago de los salarios del primer mes de trabajo.
¿Es necesario pasar por el proceso?
Teniendo en cuenta las leyes de la Federación Rusa, es seguro decir que pasar un examen médico realizado por especialistas es un requisito necesario para varias profesiones.
Si esto no se hace:
- El empleador pagará una multa administrativa.
- El empleado no podrá trabajar.
Vale la pena señalar que, en algunos casos, el empleador decidirá si se necesita un examen médico. Esto se aplica al trabajo que no requiere salud especial, no se encuentra dentro de la lista dada en la legislación.
Un examen médico lo realizan los ciudadanos que consiguen un trabajo en una empresa en particular, así como los que trabajan allí. La importancia de este procedimiento se explica por el hecho de que el empleador debe conocer el estado de salud de su personal.
Referencia para examen médico
El algoritmo para aprobar un examen médico al solicitar un trabajo está regulado en detalle en los artículos 212, 213 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, la ley describe la frecuencia con la que los empleados deben someterse a exámenes médicos, y también enumera los deberes del personal contratado en el campo de la protección laboral. El tiempo para pasar el examen médico es pagado por el empleador.
Obligaciones del personal contratado en materia de protección laboral:
- cumplimiento de los requisitos de protección laboral;
- uso adecuado de EPP;
- conocimientos de primeros auxilios;
- notificación inmediata al superior inmediato sobre los hechos que atenten contra la vida y la salud de las personas.
De acuerdo con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador no puede permitir que los empleados trabajen si no han pasado un examen médico establecido por la ley. El artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa regula la obligación de este procedimiento para los empleados que, en el curso del trabajo, están asociados con producción peligrosa, condiciones de trabajo reconocidas como nocivas y tráfico. La orden de inspección se emite en papel con membrete del empleador. Emitido al ciudadano. La negativa a aprobar a los médicos significa que el solicitante de empleo no cumple con los requisitos del empleador. Si los requisitos del jefe no son cumplidos por los empleados actuales, esto significa desconocer los deberes de protección laboral.
El examen de los médicos se considera completado si la persona ha aprobado todos los especialistas necesarios. Y también si se le hicieron todos los procedimientos de diagnóstico necesarios. Con base en los resultados de la inspección, se emite una conclusión al empleado. La segunda copia de la conclusión permanece en la clínica donde el ciudadano se sometió a un examen médico, la primera copia se entrega al empleador.
El formulario de referencia para un examen médico, tanto preliminar como periódico, no tiene un formulario estricto y unificado. Pero hay una lista de datos que se deben ingresar en este formulario por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 2011, número 302N.
Requisitos:
- nombre de la organización, empresa, empresario individual;
- forma de propiedad, código de actividad según OKVED;
- nombre de la institución médica, sus detalles;
- tipo de examen médico;
- apellido, nombre, patronímico del empleado;
- fecha de nacimiento del empleado;
- puesto, tipo de trabajo;
- factores nocivos para su salud.
De acuerdo con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador no puede permitir que un empleado trabaje si no ha pasado un examen médico. Con referencia a las disposiciones de los artículos 121 y 157 del Código Laboral de la Federación Rusa, se puede concluir que si una persona no visitó a los médicos debido a circunstancias personales, su jefe no pagará el tiempo de inactividad en el trabajo. Pero si una persona no pudo visitar la clínica debido a circunstancias fuera de su control, también se pagará el tiempo de inactividad.
La ley indica un examen médico obligatorio de los menores. Además, la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social bajo el número 302 identificó factores peligrosos de producción. Si las personas trabajan en tales industrias, están sujetas a exámenes médicos preliminares y periódicos. También define el procedimiento para la realización de estas encuestas. Las personas que no han alcanzado la mayoría de edad están sujetas a un examen médico obligatorio antes de la celebración de un contrato de trabajo. Según la ley, comienza a los 18 años.
De acuerdo con la decisión del Médico Jefe de Sanidad de la Federación de Rusia con el número 118 de 2003, al contratar a ciudadanos extranjeros, se les exige que proporcionen al empleador un certificado de que no tienen infección por VIH.
Pasar un examen médico
El formulario de referencia para un examen médico a un futuro empleado se emite hasta el momento de firmar un contrato de trabajo con él. Pero el formulario de referencia en sí mismo no puede servir como prueba de que una persona definitivamente será contratada, además de pasar un examen médico. Si, sobre la base de los resultados del examen, se establece que el candidato no corresponde a su puesto por razones de salud, se le negará un empleo adicional en virtud del Artículo 84, párrafo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Hay varios tipos de inspecciones, que se mencionan en el artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- preliminar: hasta la firma del contrato de trabajo, antes del empleo mismo;
- periódico: obligatorio, después de un cierto período de tiempo;
- extraordinarias: se establecen para una determinada categoria de la poblacion.
De acuerdo con el artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, los ciudadanos que vienen a buscar un trabajo caracterizado por condiciones laborales peligrosas y nocivas deben someterse a un examen médico antes de firmar un contrato de trabajo. Se llama preliminar. Lo mismo se aplica a las personas empleadas en la industria alimentaria.
La organización de un examen médico es responsabilidad del jefe de una empresa u organización. Él paga por el evento médico. El algoritmo de acciones del empleador es el siguiente:
- Elaborar una lista de empleados que necesitan ser enviados para un examen médico. Dentro de los 10 días, esta lista se envía al departamento de Rospotrebnadzor del distrito administrativo en la ubicación del empleador.
- La conclusión de un acuerdo con una institución médica para el examen de empleados de una empresa, institución, organización. Acuerdo sobre el momento del estudio.
- Redactar, firmar una orden sobre la frecuencia del examen médico, el orden de aprobación de todos los procedimientos. Los empleados se familiarizan con la orden al menos 10 días antes del inicio del examen médico.
- Emisión de referencias para exámenes médicos. Estas instrucciones no tienen una forma estricta y unificada. Completado en papel con membrete del empleador. Pero cualquier dirección debe tener detalles obligatorios.
- Recopilación de conclusiones para cada empleado con los resultados de un examen médico. Se emiten dos copias de la conclusión. Uno permanece con el investigador, el segundo, con el empleador.
- Redacción del acta final. Esto toma una cierta cantidad de tiempo, al menos hasta 30 días. El acto, firmado y certificado por una institución médica, organización, se envía al departamento territorial de Rospotrebnadzor para el distrito administrativo del empleador.
Los trabajadores deberán acudir a realizarse un reconocimiento médico en el centro con el que el empleador tenga el correspondiente convenio. La participación debe tener lugar dentro de un período de tiempo estrictamente especificado. Si el empleado no vino para una inspección, el empleador puede sacarlo del trabajo, no pagar por el tiempo de inactividad. Pero esto solo puede suceder si el empleado no se presentó a la inspección sin una buena razón. Si el motivo se reconoce como válido, se paga el tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad se paga en la cantidad de 2/3 del salario promedio de una persona. Durante una inspección periódica, los empleados visitan a varios especialistas y se someten a pruebas. La lista de médicos, estudios de diagnóstico depende del tipo de trabajo, la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo. Sin falta, la comisión incluye un patólogo ocupacional y otros especialistas.
Quién paga y reembolsa el costo de un examen médico y un libro médico
Si se requiere la aprobación de un examen médico a nivel legislativo, el pago por la participación del empleado en tales eventos recae en el empleador. No importa de qué tipo de exámenes se trate: preliminares, regulares. Hay varias opciones para dicho pago, por ejemplo, celebrar un acuerdo con el centro médico o el autopago por parte del empleado de los servicios médicos y luego entregar un cheque al empleador.
En el proceso de aprobación del estudio, se emite un libro médico para cada ciudadano. Este es un documento obligatorio que registra los resultados del examen, las conclusiones de los especialistas. Los formularios de libros médicos personales pertenecen a documentos que están protegidos contra la falsificación por el nivel B. Estos formularios no están disponibles comercialmente, no se pueden comprar libremente. La subdivisión territorial de la SES lleva a cabo la expedición de libros sobre la base de las solicitudes recibidas de las empresas.
Si un empleado debe someterse a un examen médico, la emisión de un libro médico es responsabilidad del empleador. Al igual que un trabajo, un libro de medicina está sujeto a almacenamiento en la empresa donde trabaja la persona. Se expide a un ciudadano sólo para el período de exámenes. Para controlar la seguridad de este documento, se inicia un diario especial.
Qué organizaciones necesitan someterse a un examen médico
La obligación de someterse a exámenes médicos para ciertas categorías de ciertos empleados está establecida por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, en particular, 213. Los exámenes médicos obligatorios, incluidos los periódicos, deben ser realizados por empleados asociados con daños , condiciones de trabajo peligrosas. Así como trabajadores que trabajan en el campo del transporte, trabajadores de la industria alimentaria, transporte público, comercio, instalaciones de suministro de agua, instituciones médicas, instituciones infantiles.
De acuerdo con el artículo 213, parte 4 del Código Laboral de la Federación Rusa, factores de producción y trabajo nocivos y peligrosos, en el curso de los cuales se llevan a cabo exámenes médicos (preliminares, periódicos), el algoritmo para realizar exámenes está determinado por el autorizado suprema autoridad ejecutiva.
¿Qué médicos son examinados durante un examen médico?
La lista de especialistas depende de la categoría del empleado, así como de otras condiciones de su actividad laboral. Esto incluye la posición de una persona, su género.
El algoritmo para la realización de un estudio médico periódico fue aprobado por la Orden del Ministerio de Desarrollo Social y Sanitario bajo el número 302 de 2011. De acuerdo con el artículo 5 de la sección primera de dicho acto normativo, el examen médico debe ser realizado por miembros de una comisión médica que opere permanentemente en una institución médica. Incluye:
- patólogo ocupacional;
- especialistas, médicos que han completado cursos de formación avanzada y tienen un certificado en una especialidad en particular.
La lista de especialistas incluidos en la comisión es aprobada por orden del médico jefe del centro médico, otra institución médica. La orden se redacta si la institución médica tiene un acuerdo con un empleador, una empresa cuyos empleados se someten a un examen médico.
Vigencia del examen médico y libreta médica
Un libro médico como documento no tiene fecha de caducidad. La validez de este documento se refiere, más bien, a una inspección profesional. Confirma que el empleado está sano y puede desempeñar sus funciones sin consecuencias negativas. Si una persona no aprueba el examen a tiempo, no puede desempeñar sus funciones. Por ejemplo, puede ser contagioso para sus colegas, representar un peligro para ellos. En base a esto, el examen debe realizarse de manera irregular, sus resultados se registran en el libro médico.
Hay dos tipos de intervalos de inspección. Uno de ellos es al solicitar un trabajo. Una persona está siendo examinada como solicitante de empleo. Luego, la inspección es realizada por empleados de la empresa todos los años. El empleador les entrega un libro médico. En el proceso de emisión de un libro médico, los empleados de una empresa, institución u organización deben tomar cursos, se les llama mínimo sanitario. Estos son cursos de higiene. Para ellos, también existe una frecuencia: una vez al año para los empleados que están vinculados a la alimentación, al sistema educativo. Para otros empleados, una vez cada 24 meses. La ley define la frecuencia de las inspecciones para otras categorías de ciudadanos.
