Hoy en día, concertar entre el empleador y el empleado las condiciones de trabajo que regulan es un procedimiento bastante sencillo. Sin embargo, un documento de este tipo tiene muchos matices y ciertas sutilezas.
Por ejemplo, el derecho del empleador a exigir al empleado que continúe desempeñando sus funciones laborales durante un período de tiempo superior al de una jornada laboral normal. En este caso, el empleado automáticamente se pregunta si cuántas horas extras no deben exceder.
¡Queridos lectores! Nuestros artículos hablan de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.
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El artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene información sobre las condiciones que otorgan al empleador el derecho de incluir a un empleado en el proceso de trabajo durante las horas extraordinarias.
El primer párrafo del artículo 99 describe los casos en que esto puede hacerse. con el consentimiento del empleado por escrito, y en el segundo, cuando un particular se ve obligado a realizar horas extraordinarias incluso en ausencia de consentimiento en este.
Como fuente adicional, le aconsejamos que se guíe por el artículo número 152, también ubicado en el Código del Trabajo, en el que se puede leer sobre las reglas de pago mano de obra a las personas que realizan sus tareas laborales en horas extraordinarias.
¿Qué son las horas extras?
Si el empleado ha completado su turno de trabajo, cuya duración ha llegado a su fin, y el empleador insiste en que el empleado continúe trabajando durante un período de tiempo más, entonces la modalidad de dicho trabajo se denomina horas extraordinarias.
Su duración total para cada empleado es limitada. cuatro horas por un período total de dos días hábiles consecutivos.
Si el trabajo los fines de semana y días festivos se considera horas extras, lea el nuestro.
Posteriormente se resumen todas las horas trabajadas en volúmenes superiores a la norma diaria. Después de eso, sobre la base de la cifra recibida, se calcula una bonificación en efectivo al salario. En algunos casos, para esas horas, se puede proporcionar un empleado. derecho de descanso.
El monto exacto del subsidio monetario que se debe a las personas por el trabajo de horas extras debe acordarse previamente con el empleador y luego estipulado en un contrato de trabajo o en un convenio colectivo. A veces, el monto del pago se ingresa en los documentos locales de la organización.
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¿Cuáles son las restricciones?
De acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, se pueden asignar horas extraordinarias. no todas las categorías de individuos.
También se han adoptado determinadas normas relativas a la duración de dicha jornada y algunas instalaciones de carácter adicional. Por este motivo, te invitamos a familiarizarte con con restricciones actuales Respecto al trabajo de horas extras:
- Se ha introducido una prohibición sobre la participación en trabajos cuya duración sea superior a la norma generalmente aceptada de jornada laboral, a los empleados que estén en el cargo, a las personas menores de edad, así como a algunos otros grupos de personas, a prohibición del trabajo de horas extraordinarias, que se establece con la ayuda de otras leyes federales.
- Existen algunas restricciones sobre la participación de personas discapacitadas por discapacidad, así como para empleados con hijos que aún no hayan cumplido los tres años.
Para poder asignar horas extras a este grupo de personas, primero debes familiarizarte con sus derecho a rechazar de dicha labor, para luego recibir de ellos una firma en el documento correspondiente.
Luego sigue emitir consentimiento, indicando que el empleado perteneciente a esta categoría de personas no se opone a realizar horas extraordinarias.
Y como paso final, los empleados deben proporcionar certificado de una institución médica, lo que confirma que el estado de salud permite al empleado desempeñar sus funciones.
El empleador no tiene derecho a contratar horas extraordinarias a un empleado si no cuenta con el consentimiento de este último, y además el motivo de la contratación no está incluido en la lista de motivos descritos en las partes primera y segunda del artículo 99 de la Ley del Trabajo. Código.
Además, esta regla se aplica absolutamente todas las categorias individuos.
Número de horas extras por mes
Para la mayoría de las personas que realizan sus tareas laborales en modo de horas extras, la cuestión de si las acciones del empleador para atraerlas son legales es bastante relevante, así como, ¿Cuántas horas extras puedes trabajar en un mes?
El artículo número 91 del Código del Trabajo establece la norma para la duración de la jornada laboral en el territorio de la Federación de Rusia, que es 40 horas a la semana. Así, se considera para él todo el tiempo durante el cual un individuo trabaja por iniciativa del empleador más de la norma especificada. con el tiempo.
También debe tenerse en cuenta que si una persona se retrasa en el lugar de trabajo no por orden del empleador, sino por su propia voluntad, este tiempo no se considera horas extras.
Sin embargo, para un determinado grupo de empleados programa acortado Horas Laborales:
- Para los empleados, las personas con discapacidad del primer y segundo grupo, así como los trabajadores que trabajan en condiciones que supongan riesgo para la vida y peligro para la salud (artículo 92 del Código del Trabajo).
- Para los empleados que desempeñan sus funciones laborales en el territorio de la parte norte de Rusia (artículo 320), para las personas que trabajan como docentes (artículo 333) y para los empleados involucrados en la salud física, psicológica y social de una persona (artículo 350).
Para los empleados mencionados anteriormente, con la ayuda de un contrato de trabajo, se establece una duración especial del proceso de trabajo de horas extraordinarias, que ligeramente menos que la norma semanal generalmente aceptada igual a 40 horas.
Considere el cálculo del número máximo permitido de horas extras por mes, usando un ejemplo específico.
Un tal Novikov Petr Vasilievich, que trabaja como conductor de metro, trabaja desde hace cinco días a la semana, y en los términos del mismo número de horas por cada turno, y descansos de dos días.
Por lo tanto, dividiendo el número de la tarifa horaria generalmente aceptada (40 horas) por 5 turnos, obtenemos que la duración de una jornada laboral para él es 8 en punto.
Por razones técnicas, el empleado Novikov llegaba tarde a todos los turnos. por 2 horas, que simplemente no contradecía la tarifa horaria máxima permitida establecida por el artículo 99 del código vigente (el número máximo de horas durante dos días hábiles seguidos es de 4 horas).
En enero de 2017 trabajó 22 turnos y cada uno de ellos se retrasó por el número máximo permitido de horas, igual al número 2. Multiplicando este número por 22 días, obtenemos que 44 horas es el número máximo de horas que un empleado de Novikov puede trabajar en un mes de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo.
¿Cuál es el número máximo permitido de horas por año?
La ley rusa, a saber 56 artículos del Código del Trabajo, se establece una determinada norma del número máximo de horas al año.
Son 120 horas para un empleado.
Para garantizar que esta norma anual no exceda el límite, son responsables los empleados que ocupan cargos administrativos en la organización para la cual labora el empleado.
Sus funciones incluyen la realización del cálculo, control estricto y fijación de la cantidad de tiempo durante el cual una persona trabaja en horas extraordinarias por iniciativa del empleador.
Por lo tanto, si un empleado ya ha realizado horas extras, durante 5 meses en un número de horas igual al número 24 por cada uno por mes, el empleador ya no tiene derecho a ofrecerle horas extras para ese año.
Dado que el producto del número de horas mensuales que exceden la norma de la jornada laboral (24 horas) y el número de meses en que el empleado hizo horas extras es exactamente igual 120 horas, que es el número máximo de horas extras al año por ley.
Duración acumulada del tiempo
Como sabes, no todas las organizaciones realizan el mismo tipo de actividad y existe una lista completa de profesiones para las que horario de trabajo especial.
Por ejemplo, para profesiones como bibliotecario, oficinista, vendedor, consultor inmobiliario y algunas otras actividades similares, es bastante fácil para un empleador establecer el número exacto de horas por turno.
Por lo tanto, si un empleado trabaja en un horario de seis días, dado que la cantidad máxima de tiempo de trabajo por semana es 40 horas, la duración de su turno no deberá exceder de seis horas y media.
Sin embargo, también existen profesiones cuyo tipo de actividad no permite introducir límites claros en la duración de un turno de trabajo para los trabajadores. Entre ellos se incluyen personas que trabajan como guardias de seguridad, bomberos, policías, médicos, etc.
Si el número total de horas trabajadas por un empleado en horas extras no se calcula para un período semanal, sino para un período un poco más largo, entonces este método para fijar las horas extras se llama resumido.
Sin embargo, el número de horas extraordinarias al mismo tiempo debe cumplir con las normas establecidas por la ley. Es necesario establecer una contabilidad resumida con la ayuda de determinados documentos.
El empleador está obligado a emitir un documento por escrito. fijar las condiciones de trabajo de horas extras, su duración, horario, así como la duración del período contable para el cual se cuentan las horas trabajadas en exceso de la norma.
Seguimiento del tiempo: ejemplos
Ahora proponemos pasar a ejemplos ilustrativos sobre la contabilización del tiempo trabajado en horas extras.
Consideremos el ejemplo más primitivo que muestra cómo se mantienen las horas trabajadas por encima de la norma para las profesiones. con plazos claros fijado para un día hábil. En este caso, la contabilidad se lleva durante una semana y se puede programar por día:
Lunes El empleado trabajó un turno de ocho horas.
Martes- el empleado trabajó durante un turno de ocho horas y luego otra hora más.
Miercoles, Jueves, Viernes- el empleado completó su trabajo diario en ocho horas y permaneció en el trabajo otras dos horas.
sabado domingo- días festivos oficiales prescritos por los términos del contrato de trabajo.
Dado que 40 horas es el número máximo de horas de trabajo por semana, menos dos días libres, la duración normal de un día es 8 en punto. El resto del tiempo son horas extras, sumando las horas trabajadas en exceso de la norma, encontramos que su número total en este caso es igual a la cifra. Siete.
Pasemos ahora al ejemplo de la contabilidad resumida de horas extras, solo que no consideraremos un período semanal, sino un período contable determinado:
Septiembre. Durante 4 semanas se trabajaron un total de 170 horas, por lo que multiplicando 40 por 4 semanas, obtenemos que el número máximo de horas es 160. Entonces 10 horas son horas extras.
Octubre. Durante 4 semanas, el empleado trabajó 180 horas y un turno (8 horas) cayó en un feriado oficial. Dicho turno debe incluirse en la tarifa semanal. Luego, restando el número 160 de 188, obtenemos que la duración de las horas extras es de 28 horas.
Posteriormente, para realizar el procedimiento contable sumado, basta con sumar las horas extras de septiembre y octubre. Al hacer esto, obtenemos 38 horas extras para un período de liquidación determinado.
El trámite contable debe ser realizado por empleados administrativos que trabajen en la misma organización que el empleado que realiza horas extras.
Un videoclip le ayudará a comprender los matices del trabajo de horas extras:
Nueva edición art. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado: trabajo diario (turno) y, en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el periodo contable.
Se permite involucrar a un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:
2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpan el funcionamiento normal de los sistemas centralizados de suministro de agua caliente, suministro de agua fría y (o) eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calefacción, iluminación, transporte y comunicaciones;
Comentario al artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido, el trabajo diario (turno), así como el trabajo que excede el número normal de horas de trabajo para el período contable.
En el caso de contabilización diaria del tiempo de trabajo, se considera hora extraordinaria el trabajo que exceda la duración establecida de la jornada laboral.
En la contabilidad agregada, se considerarán horas extraordinarias trabajo en exceso de la duración establecida de la jornada de trabajo.
Por lo general, se emite una orden sobre la producción de horas extraordinarias, que especifica las razones por las que son necesarias y las categorías de trabajadores involucrados en el trabajo. Sin embargo, si no se emite dicha orden, pero hubo una orden oral de uno de los representantes de la administración, entonces el trabajo se reconoce como horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se reconocen en la práctica incluso cuando se han realizado no sólo con el conocimiento del empleador, sino también del supervisor inmediato del trabajo (capataz, jefe de obra, etc.). Sin embargo, en todos los casos, la participación en el trabajo de horas extraordinarias sólo es posible con el consentimiento por escrito del empleado.
El trabajo se reconoce como horas extraordinarias, independientemente de si se incluyó o no en el alcance de las funciones del empleado.
No se trata de horas extraordinarias, en las que la duración real del trabajo diario en determinados días puede no coincidir con la duración del turno según el horario.
Las horas extraordinarias en exceso de la jornada laboral establecida no se reconocen cuando se trabaja en la norma de jornada con horario de trabajo flexible, lo cual se comentará en el apartado de jornada laboral.
No se considera hora extraordinaria el trabajo que exceda la duración de la jornada laboral estipulada para los empleados con jornada irregular, si se compensa con licencia adicional por más de 28 días naturales.
No se consideran las horas extraordinarias durante las licencias no remuneradas, así como el trabajo realizado en combinación (en exceso de la jornada laboral establecida), el trabajo realizado por el empleado en exceso del tiempo estipulado en el contrato de trabajo, pero dentro de la duración establecida del jornada laboral (turno), trabajo a tiempo parcial (Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 24 de noviembre de 1978 N 10 "Sobre la aplicación por los tribunales de la legislación que regula la remuneración de los trabajadores y empleados").
No se aplica a las horas extraordinarias ni al trabajo en el orden de combinación de profesiones (puestos) (artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El trabajo bajo contratos de derecho civil (por ejemplo, encargos, servicios remunerados, contratos, etc.), realizado en tiempo libre, no se aplica a las horas extraordinarias.
La participación en el trabajo de horas extraordinarias la lleva a cabo el empleador con el consentimiento por escrito del empleado y no requiere permiso del cuerpo representativo de los empleados en los siguientes casos establecidos por el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo iniciado, que por un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción no pudo realizarse (completarse) dentro del horario laboral establecido para el empleado, si no se cumple con realizar (no completar) este trabajo puede provocar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;
2) en la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda provocar la terminación del trabajo de un número importante de empleados;
3) continuar trabajando en ausencia de un empleado sustituto, si el trabajo no permite una pausa. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para sustituir el turno por otro empleado.
Se permite contratar al empleador de un empleado para que trabaje horas extraordinarias sin su consentimiento en los siguientes casos:
1) en la realización de trabajos necesarios para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpan el funcionamiento normal del suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones;
3) en el desempeño de trabajos cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poniendo en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.
En otros casos, se permite realizar horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años u otras categorías de empleados en horas extraordinarias de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años está permitida únicamente con su consentimiento por escrito y siempre que esto no esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años deben conocer su derecho a negarse a realizar horas extraordinarias previa firma.
Estas garantías se extienden también a los empleados con hijos discapacitados menores de 18 años; trabajadores que cuidan a sus familiares enfermos de conformidad con un informe médico (parte 2 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); padres que crían a hijos de la edad adecuada sin una madre y tutores (custodios) de menores (artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.
Es responsabilidad del empleador garantizar que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.
En otros casos, además de los especificados en el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite realizar horas extraordinarias además del consentimiento por escrito del empleado, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados. Es decir, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una doble garantía contra la participación injustificada de los empleados en horas extraordinarias.
Con respecto a una determinada categoría de trabajadores, se ha establecido una prohibición directa de realizar horas extraordinarias.
Muy a menudo se confunde el trabajo de horas extraordinarias con la denominada "jornada laboral irregular". Esta última es una condición de un contrato de trabajo celebrado con determinadas categorías de trabajadores (normalmente directivos, especialistas) y que consiste en el hecho de que en determinados días, si es necesario, estos trabajadores pueden realizar trabajos que excedan la duración de la jornada laboral. (cambio).
Para cada empleado individual (y no en promedio para todas las personas involucradas en el trabajo de horas extras, ni para la organización en su conjunto), las horas extras no pueden durar más de 120 horas por año y 4 horas durante dos días consecutivos.
En algunos casos, regulaciones separadas permiten límites más altos a las horas extras. Esto se aplica, por ejemplo, a los empleados del transporte ferroviario, del metro, a determinadas categorías de conductores, a los trabajadores forestales, etc. En estos casos se aplican las normas de los actos jurídicos especiales.
Así, por ejemplo, en el párrafo 5 del Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada laboral y el tiempo de descanso de los trabajadores de las comunicaciones con un carácter especial de trabajo de 8 de septiembre de 2003 N 112, se indica que se permite el uso de horas extraordinarias en casos previstos en el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en los siguientes casos excepcionales:
1) en la realización de trabajos urgentes para eliminar accidentes en líneas de comunicación y equipos de estaciones;
2) al realizar trabajos de transporte y entrega de correo y publicaciones periódicas en casos de retraso en el transporte ferroviario, aéreo, marítimo, fluvial y por carretera o presentación tardía de publicaciones periódicas por parte de las editoriales;
3) al procesar el aumento de los intercambios telefónicos, telégrafos y postales en vísperas de días festivos;
4) al procesar pedidos de publicaciones periódicas durante la campaña de suscripción;
5) en caso de entrega no programada de pensiones.
La participación en horas extraordinarias en estos casos excepcionales se permite con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la organización.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un procedimiento especial para el pago de horas extraordinarias. El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la cuestión de la remuneración de los trabajadores que realizan horas extraordinarias en la forma prescrita. Aplicando las normas del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cabe señalar que en la actualidad:
1) se han eliminado las diferencias en la remuneración de los empleados que realizan horas extraordinarias, dependiendo de si el empleado trabaja según un sistema salarial basado en el tiempo o trabaja por pieza;
2) los importes específicos de la remuneración por las horas extraordinarias podrán determinarse en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo.
En todos los casos, durante las primeras 2 horas de horas extras, el trabajo del empleado ahora se paga al menos una vez y media, y durante las siguientes horas, al menos el doble. En otras palabras, se han abolido los límites superiores centralizados rígidamente establecidos para el pago adicional por horas extras. No se puede pagar menos de los límites establecidos en el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero sí se puede pagar más.
Además, ahora se permite no solo otorgar tiempo libre para trabajar horas extras, sino también agregar días libres a las vacaciones anuales y liberar al empleado del trabajo en otros días por la cantidad de horas que el empleado estuvo involucrado en horas extras.
Otro comentario al art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. Parte 1 del art. 99 define el trabajo de horas extras. Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para él. La duración del tiempo de trabajo establecida en este caso significa la duración del tiempo de trabajo establecido para este empleado de conformidad con el Código del Trabajo, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo. contrato (artículo 97 del Código del Trabajo RF).
En la contabilidad resumida de las horas de trabajo (véase el artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sus comentarios), se considera tiempo extraordinario el trabajo que excede el número normal de horas de trabajo para el período contable.
2. Sólo podrán considerarse horas extraordinarias las realizadas por iniciativa del empresario. El trabajo fuera del horario de trabajo establecido para el empleado, realizado no por iniciativa del empleador y sin su conocimiento, no puede considerarse horas extraordinarias.
3. Dado que el uso de horas extraordinarias conduce a un exceso de la norma del tiempo de trabajo, la legislación establece garantías legales que aseguran su limitación. Estas garantías son:
a) establecimiento de listas de circunstancias en las que, para involucrar a un empleado en horas extraordinarias:
no se requiere su consentimiento;
se requiere el consentimiento por escrito del empleado;
b) la introducción de un procedimiento complicado para realizar horas extraordinarias en otros casos;
c) limitar la duración de las horas extraordinarias para un empleado;
d) establecimiento de un círculo de personas que no pueden participar en el trabajo de horas extraordinarias.
4. La lista de circunstancias que otorgan al empleador el derecho de involucrar a los empleados en horas extraordinarias sin su consentimiento por escrito figura en la Parte 3 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se refiere a circunstancias de emergencia que ponen en peligro la vida o las condiciones normales de vida de la población o parte de ella, la realización de trabajos necesarios para prevenir desastres, accidentes industriales, eliminar las consecuencias de catástrofes, accidentes y desastres naturales, la realización de trabajos socialmente necesarios. para eliminar las violaciones de los sistemas de soporte vital.
5. Parte 2 del art. 99 enumera los casos en los que la participación de los empleados en el trabajo de horas extraordinarias sólo se permite con su consentimiento. Tales casos incluyen la necesidad de completar el trabajo iniciado, si su incumplimiento puede tener consecuencias graves, la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras, cuyo fallo puede causar un número significativo de los empleados de dejar de trabajar, así como la continuación del trabajo si el empleado sustituto no se presenta, si el trabajo no permite un descanso.
6. Finalmente, la parte 4 del art. 99 prevé la posibilidad de involucrar a los empleados en el trabajo de horas extraordinarias en otros casos además de las emergencias y circunstancias imprevistas enumeradas en el artículo. La ausencia en el Código de especificar el concepto de "otros casos" permite al empleador plantear la cuestión de aplicar horas extraordinarias en caso de cualquier complicación en las actividades de la organización, empresario individual. Como garantía adicional de limitar las horas extraordinarias en ausencia de emergencia o circunstancias imprevistas en virtud de las Partes 2 y 3 del art. 99 del Código del Trabajo, además de obtener el consentimiento por escrito del empleado, también es necesario tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
La decisión del empleador de aplicar horas extraordinarias no es un acto normativo local y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un procedimiento para tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base para tales casos (ver Artículo 371 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y comentario al mismo). El requisito de tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base podrá en este caso considerarse cumplido si el empleador ha notificado con antelación a este órgano la necesidad de realizar horas extraordinarias, los motivos por los que surgió tal necesidad. y la cantidad (duración) de las horas extraordinarias; al tomar una decisión final, el empleador debe contar con la opinión del órgano sindical. Tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base no significa que el empleador deba estar de acuerdo con esta opinión.
Si el órgano electo de la organización sindical de base y el empleador consideran necesario regular el procedimiento para tener en cuenta la opinión del órgano sindical en los casos en que dicho procedimiento no esté definido en el Código del Trabajo, podrán hacerlo en un convenio colectivo.
7. Las personas que no pueden participar en horas extraordinarias incluyen mujeres embarazadas, empleados menores de 18 años y otras categorías de empleados de conformidad con el Código del Trabajo y otras leyes federales.
8. En lo que respecta a las mujeres con hijos menores de tres años, así como a las personas discapacitadas, el Código del Trabajo, que en principio permite que realicen horas extraordinarias, establece un procedimiento especial para realizarlas: además de obtener la consentimiento por escrito del empleado, el empleador debe familiarizarlo por escrito con el derecho a rechazar el trabajo de horas extraordinarias (parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El mismo procedimiento para realizar horas extraordinarias se establece para las madres y los padres que crían a hijos menores de cinco años sin cónyuge, los empleados con hijos discapacitados y los empleados que cuidan de sus familiares enfermos de acuerdo con un informe médico, así como para padres que crían a sus hijos sin una madre, tutores (custodios) de menores (véanse los artículos 259 y 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
9. Los requisitos de la ley sobre la obtención del consentimiento por escrito del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras y sobre la familiarización por escrito del empleado con el derecho a rechazar el trabajo de horas extras deben ser cumplidos por el empleador cada vez que sea necesario involucrar empleados de las categorías relevantes en dicho trabajo.
10. Al prohibir la participación de trabajadores menores de edad en el trabajo de horas extraordinarias, el Código del Trabajo estableció una excepción a esta regla general: los trabajadores creativos y los atletas profesionales menores de 18 años cuyas profesiones estén indicadas en las listas establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se le podrá permitir trabajar horas extraordinarias (véase el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).
11. Establecido el apartado 6 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se pueden exceder los límites máximos de duración de las horas extraordinarias: cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.
12. El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de llevar registros precisos de las horas extraordinarias realizadas por cada empleado es una violación de la legislación laboral y debe implicar la responsabilidad del empleador, pero no puede dar lugar a la vulneración de los derechos del empleado. El empleado tiene derecho a exigir el pago de las horas extraordinarias incluso si se han realizado incorrectamente o no se han tenido en cuenta.
13. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, y por las horas siguientes, al menos dos veces. Los montos específicos de pago pueden ser determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo. A petición del empleado, en lugar de un aumento salarial, las horas extraordinarias pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado en horas extraordinarias (consulte el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).
Sucede que el empleador se ve obligado a involucrar a los empleados en el trabajo fuera del horario laboral establecido para ellos, por ejemplo, por las tardes en una jornada laboral normal de 8 horas o los fines de semana. Dicho trabajo es (artículo 97 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- u horas extras;
- o trabajar en horarios laborales irregulares.
Hablemos de horas extras y veamos cuál es la cantidad de horas extras permitida para cada empleado.
Tramitación según el Código del Trabajo
Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- en primer lugar, por iniciativa del empleador;
- en segundo lugar, fuera de la duración del trabajo diario (turno) establecido para el empleado y con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.
Como puedes ver, para poder reconocer las horas extras se deben cumplir ambas condiciones. Por ejemplo, si un empleado realiza algún trabajo al final de su jornada laboral por iniciativa propia, entonces dicho trabajo no es tiempo extra y no debe pagarse como tiempo extra (Carta del Ministerio de Trabajo del 03.05.2018 N 14-2 / B-149). Además, para dicho trabajo, el empleador no está obligado a proporcionar al empleado días adicionales de descanso (Carta de Rostrud del 18/03/2008 N 658-6-0).
Tenga en cuenta que la participación en el trabajo de horas extraordinarias no debe ser sistemática (Carta de Rostrud del 07.06.2008 N 1316-6-1). Es decir, el empleador debe planificar inicialmente el trabajo de los empleados de modo que no incluya el procesamiento en el horario de trabajo.
¿Cuántas horas al mes puedes trabajar según el Código del Trabajo?
La duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante 2 días consecutivos. Existe otra restricción: las horas extraordinarias no deben exceder las 120 horas al año por cada empleado (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En los casos en que se establezca una contabilidad resumida de las horas de trabajo de un empleado, es importante considerar lo siguiente. El empleador determina el período contable en la normativa laboral interna: un mes, un trimestre u otro período hasta un año (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La norma de jornada laboral para el período contable debe ser igual a la norma establecida para la categoría correspondiente de empleados, pero no exceder las 40 horas semanales. Y solo al final del período contable quedará claro si algún trabajo fue hora extra para el empleado y si debe pagarse adicionalmente.
Por ejemplo, para un empleado, el período contable es un trimestre. La norma de jornada laboral con una semana laboral de 40 horas en el primer trimestre de 2020 es de 456 horas. Supongamos que una persona trabajó 458 horas durante este período. Por lo tanto, se deben pagar 2 horas extras. Hablamos del pago de horas extras con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo.
Y es importante saber lo siguiente. Incluso si el número de horas extraordinarias trabajadas por un empleado supera el máximo especificado por el Código del Trabajo, el empleador aún debe pagar dicho procesamiento en su totalidad (Determinación del Tribunal Constitucional de 19 de diciembre de 2019 N 3363-O).
Trabajo de horas extraordinarias en condiciones laborales nocivas
A los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales se les asigna una semana laboral reducida de 36 horas. ¿Pueden trabajar horas extras? Según las reglas generales, es posible si se cumplen las siguientes condiciones (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- los empleados han dado su consentimiento por escrito para realizar horas extraordinarias, o este es un caso excepcional de realizar horas extraordinarias, cuando no se requiere el consentimiento del empleado;
- Las horas extraordinarias no deben exceder la duración máxima indicada anteriormente.
Cuando se leen las disposiciones del Código del Trabajo relativas al trabajo de horas extraordinarias, así como al trabajo los fines de semana, parecen extremadamente simples. Sin embargo, en la práctica, su aplicación plantea muchas dificultades.
Lo que está escrito en el Código del Trabajo ...
Entonces, veamos primero lo que está escrito en el Código del Trabajo.
Horas extra de trabajo - trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido, trabajo diario (turno), así como trabajo que exceda el número normal de horas de trabajo para el período contable (según la Parte 1 del artículo 99 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En la parte 5 del mismo artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está escrito que las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año.
El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, y por las horas siguientes, al menos el doble.
Según el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en un día libre y en un día festivo no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:
- trabajadores a destajo, al menos al doble de la tarifa por trabajo a destajo;
- empleados cuyo trabajo se paga por día y por hora, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
- empleados que reciben un salario mensual: por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora que exceda el salario, si el trabajo en fin de semana y feriados no laborables se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la remuneración horaria o diaria superior al salario, si el trabajo se produjo en exceso de la norma mensual.
Expliquemos estas reglas con ejemplos sencillos.
Entonces, trajimos las normas del Código del Trabajo. Ahora intentaremos explicar con ejemplos sencillos cómo aplicar estas disposiciones.
que son las horas extras
Así, las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido:
- trabajo diario (turno) (ver Ejemplo 1), así como
- trabajar en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (ver Ejemplo 2).
Restricciones de horas extras
Las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas por cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas al año. También en esta norma, a primera vista, todo es sencillo.
Pago por tiempo extra
Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, y por las horas siguientes al menos el doble. Bueno, aquí también todo parece muy sencillo.
Continuación del ejemplo 3
Continuación del ejemplo 4
Continuación del ejemplo 2
Pago de fin de semana
El trabajo en fines de semana y festivos no laborables se remunera al menos dos veces:
- trabajadores a destajo: al menos al doble de la tarifa por trabajo a destajo (ver Ejemplo 8);
- empleados cuyo trabajo se paga por día y por hora, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (ver Ejemplo 9);
- empleados que reciben un salario mensual: por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora que exceda el salario, si el trabajo en fin de semana y feriados no laborables se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de una tarifa horaria o diaria superior al salario, si el trabajo se realizó por encima de la norma mensual (ver Ejemplo 10).
Utilizando ejemplos sencillos, explicamos cómo funcionan las normas de la ley. Y ahora analizaremos las "tareas" más difíciles.
¿Las horas extras y el trabajo de fin de semana son lo mismo?
Entonces, parecería que todo es simple, pero en realidad las normas de nuestra legislación están redactadas de tal manera que muchas veces no sabemos cómo aplicarlas. Pensemos si los conceptos de "trabajo de horas extras" y "trabajo los fines de semana" son idénticos. Si intentamos responder a esta pregunta, descubriremos que en algunos casos equiparamos estos conceptos entre sí y en otros los consideramos diferentes entre sí. Además, normalmente nos guiamos por el sentido común y no por la norma literal de la ley. Tomemos un ejemplo concreto.
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La parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias no deben exceder de cuatro horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. De acuerdo, cuando leemos la primera mitad de esta oración, asumimos que trabajar los fines de semana y trabajar horas extras son cosas completamente diferentes. Y la norma según la cual un empleado no debe trabajar más de 4 horas durante 2 días seguidos no tiene nada que ver con los fines de semana. Al fin y al cabo, un empleado suele trabajar 8 horas los sábados o domingos. Pero cuando leemos la segunda mitad de la frase (las horas extraordinarias no deben exceder las 120 horas por empleado al año), la mayoría de nosotros partimos de la premisa diametralmente opuesta, según la cual las horas extraordinarias y el trabajo de fin de semana son lo mismo. Y 120 horas incluyen el trabajo los fines de semana. ¿Por qué nos guiamos? ¡Sentido común! Aunque, para considerarnos absolutamente correctos en esta situación, la parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debería estar redactada de la siguiente manera: las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas por cada empleado durante dos días (si estamos hablando de jornadas laborales) seguidas y 120 horas al año. |
Una situación aún más difícil surge cuando se trata de pagar el trabajo los fines de semana. En situaciones simples, todo está realmente claro: si una persona trabaja horas extras entre semana, entonces pagamos las dos primeras horas de trabajo una vez y media y las dos siguientes, el doble. Si una persona se siente atraída por trabajar los fines de semana, el salario por todas las horas se calculará al doble. Al leer las reglas sobre el pago de fines de semana y el pago de horas extras, estamos absolutamente seguros de que son cosas diferentes y que ese trabajo debe pagarse de diferentes maneras. Sin embargo, normalmente, si los empleados se involucran en una organización para trabajar los fines de semana, entonces trabajan 8 horas (lo mismo que entre semana), que se les paga el doble, pero no 13, como está escrito en la carta. En este caso, la disputa parece ser la siguiente. Los trabajadores que parecen trabajar semanas laborales de 8 horas y cinco días han sido contratados para trabajar los fines de semana. La organización de la empresa, habiendo leído que el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el trabajo en fin de semana y días festivos no laborables se paga al menos dos veces, y multiplica el salario por hora cuando se paga por 2. La inspección consideró horas extraordinarias las 5 horas trabajadas fuera de las 8 horas normales de trabajo. Por lo tanto, en su opinión, el procesamiento de las dos primeras horas debe pagarse de acuerdo con la fórmula: el doble pago por el día libre se multiplica por uno y medio por las horas extras, además, durante las siguientes tres horas, el pago se realiza de acuerdo con el Fórmula: el pago al doble (por el día libre) se multiplica por 2 (por las horas extras). La lógica le pareció extraña a la organización, ya que a primera vista parece que el doble del importe por trabajar en un día libre incluye el pago por el hecho de que el empleado trabaje tiempo extra. Por supuesto, esta situación es controvertida desde el punto de vista de la valoración jurídica, porque en este caso la legislación puede girarse de un lado a otro.
Volvamos nuevamente al artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual las horas extraordinarias se consideran trabajo realizado por iniciativa del empleador fuera de:
- Horas normales de trabajo.
- Trabajo diario (turno).
- Trabajar en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.
Por un lado, la lógica de la inspección del trabajo parece correcta. Después de todo, si la duración del trabajo diario (turno) es de 8 horas, entonces todo el resto del tiempo que haya superado este límite es trabajo fuera del trabajo diario (turno). Es decir, debe considerarse (ver párrafo 2 de la lista) horas extraordinarias y pagarse de acuerdo con las reglas del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo. al menos una vez y media, para las horas siguientes, al menos el doble. Por otro lado, el trabajo en día festivo es siempre trabajo fuera del horario laboral normal (ver punto 1). De hecho, en este caso, una persona trabajará más de 40 horas a la semana. Pero nadie dice que las dos primeras horas de trabajo en un día libre deban pagarse primero al doble, multiplicado por uno y medio, y las horas siguientes, al doble, multiplicado por dos. Pero si el número de horas trabajadas por él no se desvía de la duración normal de la jornada de trabajo, no se habla de pago por este día según las normas del artículo 152.
Dado que no existe práctica judicial sobre la aplicación de este artículo, así como no hay explicación sobre este tema, es imposible decir cuál de las partes tiene toda la razón. Después de todo, la legislación aquí puede orientarse en una dirección u otra. Además, no está claro: si las 5 horas adicionales se consideraron horas extraordinarias, por qué no se calificaron como delito, ya que, de conformidad con el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas. para cada empleado durante dos días seguidos. Bueno, por mi cuenta, puedo aconsejar: para que no surjan tales disputas con la inspección del trabajo, no obligue al empleado a trabajar en un día libre durante más horas de lo normal entre semana.
¿Cómo pagar las horas extras y el trabajo los fines de semana con una contabilidad resumida de las horas de trabajo?
Fragmento de documento
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Artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Contabilidad resumida de las horas de trabajo" En las organizaciones o en la realización de determinados tipos de trabajo, donde por las condiciones de producción (trabajo) no se puedan observar las horas de trabajo diarias o semanales establecidas para esta categoría de trabajadores, se permite introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo para que que las horas de trabajo del período contable (mes, trimestre y otros) no excedieron el número normal de horas de trabajo. El período contable no puede exceder de un año. El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna de la organización. |
Con el pago de las horas extraordinarias y el trabajo los fines de semana, con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, a menudo surgen problemas. Entonces, probemos con ejemplos simples para entender cómo se realiza el pago.
Por lo general, la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se lleva en empresas con un horario de trabajo por turnos. En este caso, por regla general, se toma como período contable un año o un mes. Si en el período contable el número de horas excede la jornada laboral normal, las dos primeras horas se pagan una vez y media, el resto, el doble.
A la hora de elaborar un horario de trabajo se deben tener en cuenta dos normas del Código del Trabajo. En primer lugar, la norma según la cual no se permite trabajar dos turnos seguidos y, en segundo lugar, la norma según la cual el descanso ininterrumpido debe ser de al menos 42 horas semanales.
A veces, según el horario, la jornada laboral de un empleado que trabaja por turnos cae en un fin de semana o feriado generalmente reconocido. Surge la pregunta: ¿cómo pagar el trabajo en esos días, a tarifa doble o simple? Se le puede dar la siguiente respuesta: si la jornada laboral de dicho empleado cae en día festivo, se le debe pagar el doble (incluso si el número de horas del período contable no excede el número normal de horas).
En cuanto a los días libres, la norma correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a los días libres de empleados específicos, y no a los días libres generalmente aceptados en general. Es decir, si, por ejemplo, algún día de trabajo de un empleado cae en domingo, se le debe pagar en una sola cantidad, pero si se le pide a una persona que salga el día en que, según el horario, debe descansar, entonces este trabajo debe pagarse al doble (incluso si el número de horas en el período contable no excede el número normal de horas).
En algunas empresas, la dirección y los funcionarios de personal creen sinceramente que si se lleva un registro resumido del tiempo de trabajo en producción, entonces una persona puede verse obligada a irse en el día libre que le corresponde según el horario, y si el número Si el número de horas en el período contable no excede lo normal, se pagará dicho trabajo en una sola cantidad. Este enfoque es absolutamente erróneo. Y si en un día libre generalmente reconocido el trabajo de un "cambiante" se paga en una sola cantidad, entonces por su cuenta, con compensación por tal injusticia, en una cantidad doble.
Intentemos comprender la situación descrita por el autor de la carta. Si miramos el calendario de producción veremos que en enero la jornada laboral habitual es de 128 horas. Se elaboró un horario de trabajo según el cual el empleado debía trabajar 156 horas, incluidas 32 horas de vacaciones. Como podemos ver, el empleado, según el horario, debe trabajar mucho más de lo normal en enero. Pero como el período contable es de un año, en los meses siguientes, en teoría, dicho procesamiento debería compensarse (es decir, el planificador debería intentar que el trabajador trabaje menos horas de las normales en febrero, marzo, etc.) . Si una persona trabajara según el horario, entonces le pagaríamos el doble de las 32 horas de vacaciones y una sola las horas restantes (156 - 32 = 124 horas). Y al final del año, veríamos si nuestro empleado tiene horas “extra”. Si estuvieran disponibles, habrían realizado el pago adicional correspondiente (teniendo en cuenta que las dos primeras horas extraordinarias se pagan en una sola cantidad y las siguientes, en una cantidad doble). Sin embargo, el empleado trabajó en lugar de las 156 horas previstas, 184 horas, es decir, ¡28 horas más! Del total de horas trabajadas, 48 son vacaciones. En este caso, surgen una serie de preguntas: ¿por qué sucedió que el empleado no trabajó según el horario? Con tal número de horas, ¿se pudo cumplir con los requisitos de la ley, según los cuales el descanso semanal ininterrumpido debe ser de al menos 42 horas y no se permite trabajar en dos turnos? Sin ver el horario de trabajo y la hoja de tiempo, sólo se puede suponer que el empleado fue a trabajar en sus días libres. En consecuencia, tanto las 48 horas en días festivos como las 28 horas en fines de semana deberán abonarse en este caso al doble. El resto de horas de trabajo se retribuyen en forma única. Si hay procesamiento, que debe pagarse a una tasa mayor, lo determinará al final del año.
El trabajo de horas extraordinarias es el trabajo realizado por iniciativa del empleador fuera del horario de trabajo establecido para el empleado. En tales casos, el especialista tiene derecho a un descanso adicional o a un salario mayor. En el artículo le diremos cómo, según la ley, se pagan las horas extraordinarias. También veremos ejemplos de cómo se calcula específicamente el pago de horas extras en 2020 con una semana laboral de 40 horas y otros horarios de trabajo.
¿Cuántas horas extras pueden ser?
El horario de trabajo está determinado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Suelen ser 40 horas semanales, es decir, 8 horas diarias con una semana laboral de 5 días. También se pueden establecer otras normas horarias de trabajo (36 horas, 24 horas). Si el tiempo para el desempeño de las funciones oficiales excede estas normas, entonces se fija o estas horas se considerarán horas extraordinarias, que se pagan por separado.
Pago de horas extras (ejemplo)
Observamos de inmediato que el algoritmo para calcular los pagos adicionales que recibirá un especialista por horas extraordinarias depende directamente del sistema de remuneración y de los métodos de registro de las horas de trabajo.
Consideremos cómo se pagan las horas extraordinarias a partir del 1 de julio de 2018 según el Código del Trabajo, utilizando ejemplos específicos.
Ejemplo No. 1. Pago de horas extraordinarias según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2020 con contabilidad de tiempo resumida
Insect Alexander trabaja cinco días a la semana (40 horas). El salario de un especialista se calcula a razón de 200 rublos por hora. En abril, se registró el procesamiento: 5 horas. La norma de abril es de 167 horas.
Realizamos el cálculo con la contabilidad resumida de horas de trabajo:
- Calculamos la cantidad total de tiempo realmente trabajado por mes (norma + procesamiento = 167 + 3 + 2 = 172 horas).
- Determinamos las horas de procesamiento (hecho - norma \u003d 172 - 167 \u003d 5 horas).
- Acumulamos salarios según la tarifa (tasa × VR realmente calculada = 200 × 167 = 33.400 rublos).
- Calculamos el recargo por las primeras 2 horas de procesamiento (tarifa × coeficiente 1,5 × 2 horas = 200 × 1,5 × 2 = 600 rublos).
- Calculamos el pago adicional por el resto del período de procesamiento (tarifa × coeficiente 2 × BP = 200 × 2 × 3 horas = 1200 rublos).
- El importe total del recargo es 600 + 1200 = 1800 rublos.
- El salario total en abril de 2020 fue de 33.400 + 1.800 = 35.200 rublos.
Ejemplo #2: Pago de horas extras por trabajo por turnos
Zhuchok Sergey trabaja por turnos. Su modo de funcionamiento: 2 días hábiles (10 horas cada uno) y 2 días libres, un total de 15 turnos mensuales. Debido a la enfermedad de su socio Zhuchok S.A. Trabajó 5 turnos más que el estándar. Los salarios se cobran según una tarifa por hora de 250 rublos. Hacemos un cálculo:
- El tiempo de trabajo estándar es de 15 turnos × 10 horas = 150 horas.
- PA realmente utilizada (15 cm + 5 cm) × 10 horas = 200 horas
- Procesamiento = 200 - 150 = 50 horas
- Salario según el estándar 150 horas × 250 rublos. = 37.500 rublos.
- Recargo por procesamiento: 24.750 rublos. (750 + 24.000) o (2 horas × 1,5 × 250 + (50 horas - 2 horas) × 2 × 250).
- Salario mensual total = 62.250 rublos. (37.500 + 24.750).
Ejemplo No. 3. Reciclaje en vacaciones
Strekoza Irina Petrovna trabaja como contadora (cinco días, 8 horas al día). En mayo de 2020, el estándar para trabajar BP para Strekoza I.P. - 20 días laborables (159 horas). El salario oficial de un contador es de 50.000 rublos. por mes o 314,47 rublos por hora (50.000 / 159). Según las necesidades de producción, el contador Strekoza I.P. trabajó horas extras el 8 de mayo a las 10 a.m. y el 9 de mayo a las 11 a.m.
Paso 1. Calcular las horas de procesamiento:
- para el 8 de mayo, 3 horas (10 am – 7 am). Tomamos en cuenta solo 7 horas, ya que se acorta la jornada previa a las vacaciones;
- para el 9 de mayo a las 11 a. m.: se trata de trabajo en días festivos, por lo que se calcula exclusivamente en tamaño doble y no se incluye en el cálculo de las horas extraordinarias.
Paso 2. Consideramos el salario según el estándar.
Durante un mes completamente trabajado, Strekoze I.P. salario de 50.000 rublos.
Paso 3. Consideramos el pago adicional por trabajar en día festivo.
11 horas × 2 × 314,47 = 6918,34 rublos
Paso 4. Calculamos el pago adicional por horas extras.
Durante las primeras 2 horas = 2 horas × 1,5 × 314,47 = 943,41 rublos.
Por lo demás, BP = (3 - 2 horas) × 2 × 314,47 = 628,94 rublos.
Total: 943,41 + 628,94 = 1572,35 rublos.
Paso 5. Calculamos los resultados.
La calculadora de procesamiento mostró que el salario de un contador para mayo de 2020 = 50.000 + 6.918,34 + 1.572,35 = 58.490,69 rublos.
