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La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 93. Trabajo a tiempo parcial

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, se puede establecer el trabajo a tiempo parcial (turno) o la semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a establecer una jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, guarda) que tiene un hijo menor de catorce años (un discapacitado niño menor de dieciocho años), así como una persona que ejerce el cuidado de un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él.

El trabajo a tiempo parcial no implica restricción alguna para los trabajadores en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otros derechos laborales.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 96. Trabajo nocturno

El horario nocturno es de 22:00 a 06:00.

La duración del trabajo (turno) por la noche se reduce en una hora sin descanso posterior.

La duración del trabajo (turno) de noche no se reduce para los empleados que tienen un tiempo de trabajo reducido, así como para los empleados contratados específicamente para trabajar de noche, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario.

La duración del trabajo nocturno se equipara con la duración del trabajo diurno en los casos en que las condiciones de trabajo lo requieran, así como en el trabajo a turnos con una semana laboral de seis días con un día libre. La lista de las obras especificadas puede ser determinada por el convenio colectivo, el acto normativo local.

Las garantías y beneficios proporcionados a las mujeres en relación con la maternidad se aplican a los padres que crían hijos sin una madre, así como a los tutores (custodios) de menores (ver Artículo 264 del Código Laboral de la Federación Rusa).

No se permite trabajar de noche: mujeres embarazadas; empleados menores de dieciocho años, con excepción de las personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras de arte, y otras categorías de empleados de acuerdo con este Código y otras leyes federales. Las mujeres con hijos menores de tres años, las personas discapacitadas, los empleados con hijos discapacitados, así como los empleados que cuidan a sus familiares enfermos de acuerdo con un certificado médico emitido de conformidad con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, las madres y los padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge, así como los tutores de niños de esta edad, pueden participar en el trabajo nocturno solo con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no esté prohibido para ellos por razones de salud de acuerdo con el consejo médico. Al mismo tiempo, estos empleados deben ser informados por escrito de su derecho a negarse a trabajar por la noche.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 101. Horas de trabajo irregulares

Horas de trabajo irregulares: un modo especial de trabajo, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos. La lista de puestos de trabajadores con jornada irregular se establece por convenio colectivo, convenios o reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 106. El concepto de tiempo de descanso

Tiempo de descanso - el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales y que puede utilizar a su propia discreción.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 107. Tipos de tiempo de descanso

Los tipos de períodos de descanso son:

Ø descansos durante la jornada laboral (turnos);

Ø descanso diario (entre turnos);

Ø fines de semana (descanso semanal ininterrumpido);

Ø vacaciones no laborables;

vacaciones Ø.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 114. Vacaciones anuales pagadas

A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 115. Duración de la licencia anual básica pagada

La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por una duración de 28 días calendario.

La licencia anual básica pagada que dure más de 28 días calendario (licencia principal extendida) se otorga a los empleados de conformidad con este Código y otras leyes federales.

Código Laboral de la Federación de Rusia, Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas

La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente.

El derecho al uso de la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.

Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia pagada a solicitud del trabajador:

mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;

empleados menores de dieciocho años;

empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;

en los demás casos que señalen las leyes federales.

La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año de trabajo de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido por el empleador.

Remuneración y regulación del trabajo.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 129.

Conceptos básicos y definiciones

Salario (remuneración de un empleado): remuneración por el trabajo según las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como los pagos de compensación (recargos y asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios expuestos a contaminación radiactiva, y otros pagos de compensación) y pagos de incentivos (pagos adicionales y subsidios de carácter estimulante, primas y otros pagos de incentivos).

La tarifa es una cantidad fija de remuneración de un empleado por cumplir una norma laboral de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo sin tener en cuenta los pagos compensatorios, de incentivos y sociales.

Salario (salario oficial): una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de funciones laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo los pagos compensatorios, de incentivos y sociales.

Salario básico (salario oficial base), tasa de salario básico: el salario mínimo (salario oficial), la tasa salarial de un empleado de una institución estatal o municipal dedicada a actividades profesionales en la profesión de un trabajador o puesto de un empleado, incluido en el grupo de calificación profesional relevante, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 131.

¿Cuál es el máximo de horas extras para un empleado?

Formas de remuneración

Los salarios se pagan en efectivo en la moneda de la Federación Rusa (en rublos).

De conformidad con un convenio colectivo o un contrato de trabajo, previa solicitud por escrito de un empleado, la remuneración también se puede realizar en otras formas que no contradigan la legislación de la Federación Rusa y los tratados internacionales de la Federación Rusa. La parte de los salarios pagados en forma no dineraria no podrá exceder del 20 por ciento del salario mensual devengado.

Pago de salarios en bonos, cupones, en forma de obligaciones de deuda, recibos, así como en forma de bebidas alcohólicas, estupefacientes, sustancias venenosas, nocivas y otras sustancias tóxicas, armas, municiones y otros artículos respecto de los cuales las prohibiciones o restricciones sobre su libre circulación se establecen, no se permiten.

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El trabajo de horas extras y sus limitaciones.

Se considera tiempo extraordinario el trabajo realizado por un trabajador en exceso del tiempo de trabajo establecido para él, previsto por el reglamento interno de trabajo. Asimismo, el trabajo se reconoce como horas extraordinarias sólo en aquellos casos en que se realice por sugerencia, orden o con conocimiento del empleador.

El Código del Trabajo prevé tres causales distintas para la aplicación de las horas extraordinarias: el consentimiento del trabajador; la prescripción de la ley; condición del convenio colectivo, convenio.

En virtud de la prescripción de la ley, el trabajo en horas extraordinarias sólo está permitido en los siguientes casos: en la ejecución de trabajos para prevenir desastre público, accidente de trabajo; en la producción de obras socialmente necesarias en el suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, transporte.

No se permite el trabajo de horas extras: mujeres embarazadas; trabajadores menores de 18 años; trabajadores que estudian en el trabajo en instituciones de educación general; exentos de horas extraordinarias de acuerdo con el informe médico.

Las horas extraordinarias no deben exceder las 4 horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Este número no incluye el trabajo realizado en virtud de la prescripción de la ley. La principal compensación por trabajar horas extras es el pago adicional.

Reglas para el cálculo de las horas extraordinarias en caso de contabilidad resumida de las horas de trabajo

Por acuerdo con el empleador, también se puede conceder al trabajador otro día de descanso.

Las mujeres con niños de 3 a 14 años, así como las personas discapacitadas, pueden realizar horas extraordinarias con su consentimiento, mientras que las personas discapacitadas, solo cuando dicho trabajo no esté prohibido de acuerdo con un informe médico.

66. tiempo relajarse – el tiempo establecido por la ley, durante el cual el trabajador está libre del desempeño de sus funciones laborales y tiene derecho a utilizarlas a su discreción. Hay dos formas de regular la duración del tiempo de descanso: indirecta y directa. El método indirecto consiste en la limitación legislativa de la duración de la jornada laboral, el directo en la fijación legislativa de tipos específicos de tiempo de descanso. Tipos de tiempo de descanso: 1 Descanso durante la jornada laboral (descanso y comidas: al menos 20 minutos, no más de 4 horas). 2 Las pausas interdiarias (todos los días) son pausas en el trabajo entre el final de un día hábil y el comienzo del siguiente, deben ser al menos el doble de la duración del trabajo. 3 Los días de descanso semanal son días libres. (puede usarse para compensar las deficiencias hasta una tarifa semanal) La compensación por trabajar en un día libre puede proporcionarse en forma de otro día de descanso o una compensación monetaria no inferior a la 2ª compensación. 4 Días festivos. Se planifican con anticipación en el horario de trabajo y se incluyen en la norma mensual de tiempo de trabajo.

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De vez en cuando, el empleador y los empleados se enfrentan a la pregunta: cómo pagar adecuadamente las horas extra trabajadas (las llamadas horas extra).

En primer lugar, decida el tiempo: para aclarar la cantidad de horas trabajadas en exceso de la norma.

¿Cuántas horas extras debe ser el trabajo?

La contabilidad del tiempo se puede resumir: en este caso, el procesamiento de horas extras se paga por horas en exceso de la norma para el período contable. En este caso, según la práctica generalmente aceptada, sólo se pagarán dos horas a razón de una hora y media; con este enfoque, si el período contable no ha terminado y el empleado continúa trabajando, el "procesamiento" comienza automáticamente. Dos y sólo dos - en cada período contable en el que hubo procesamiento.

¡IMPORTANTE! Recuerde, la contabilidad resumida se introduce sólo cuando, de acuerdo con las condiciones de la actividad, es imposible observar la jornada normal de trabajo (Art.

104 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, la contabilidad resumida no cancela los horarios de turnos. Y aquí surge la pregunta: ¿las horas extras deben ser consideradas horas extras en este día en particular? En opinión de una serie de empleados, a pesar de que se ha introducido la contabilidad resumida, el horario de turnos establecido también normaliza la jornada laboral del empleado, y es precisamente la norma diaria. Y por lo tanto, es el procesamiento "diurno" el que debe usarse. ¡Pero esto no es cierto! El artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia indica directamente que, con una contabilidad resumida del tiempo, el procesamiento es un trabajo que excede el número normal de horas para el período contable.

¡IMPORTANTE! Con base en lo anterior con respecto a la correcta contabilización del procesamiento: no debe intentar hacer trampa y, con el propósito de reducir el salario, calcule el procesamiento diario (si lo hay) para cualquier día con el fin de determinar cuántas horas pagar en uno y un medios tiempos, y cuantos en doble. Esto es una violación de las leyes laborales.

Si no se establece un seguimiento de tiempo totalizado, se considerará tiempo extra cualquier duración que exceda la duración normal del turno. La contabilidad debe llevarse con precisión (artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia), pero nuevamente, no se revela con qué precisión. Estrictamente hablando, no será un error tener en cuenta los minutos de procesamiento (es decir, un empleado que ha trabajado 45 minutos no tendrá una hora redondeada en la hoja de tiempo como procesamiento, sino solo las 0,75 horas exactas).

Una vez que haya decidido la cantidad de horas, es hora de calcular el costo "por hora". Si tiene una tarifa por hora, entonces la usa como base: una tarifa y media para las dos primeras horas, dos tarifas para la siguiente (Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Pero! El artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa no revela qué significa exactamente el término "talla y media" y cómo se define exactamente. ¿Ingresos diarios promedio divididos por el número de horas diarias trabajadas? ¿Una tarifa diaria específica (parte diaria del salario) dividida por el número de horas trabajadas en un día determinado?

Existe un enfoque generalmente aceptado, dado en el Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, que aclara los salarios en fines de semana y días festivos no laborales para todas las formas de salario. Pero, ¿qué tan correcto sería aplicar dicho formulario para las horas extraordinarias?

Hay una carta del Ministerio de Salud de la Federación Rusa No. 16-4 / 2059436 del 02/07/2014, que indica que puede usar las reglas del Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa - usando una tarifa o tasa sin tener en cuenta los pagos compensatorios e incentivos. Cierto, no debemos olvidar que significa que los recargos “norteños”, “regionales” y “perjudiciales” ya están contemplados en la tarifa o tarifa. De lo contrario, deben ser acreditados por "procesamiento".

¡IMPORTANTE! Esta carta no es un acto normativo.

Más adelante en la carta, el Ministerio de Salud indica que para calcular la tarifa horaria, lo más razonable es dividir el salario por el promedio mensual de horas (la norma anual de horas de trabajo dividida por 12). En este caso, en meses diferentes, el empleado recibirá el mismo pago por procesamiento, lo que, en principio, es razonable. En cuanto a varias asignaciones y pagos adicionales por "horas extraordinarias", consideramos que la posición del Ministerio de Salud ("incluir en un pago y medio y doble todas las asignaciones y pagos adicionales establecidos en la organización o parte de ellos") no es del todo correcto. Los recargos y bonificaciones deberían aplicarse al pago de todo el tiempo de trabajo, y no a parte de él. De lo contrario, hay un deterioro en la posición del empleado en términos de garantizar el pago por el mismo trabajo realizado durante las horas "normales" y las "horas extraordinarias".

También recordamos que para determinar el salario diario promedio, se utiliza la metodología proporcionada en el Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa (salario promedio). La cual, en rigor, de acuerdo con la letra de la ley, no es aplicable al cómputo de las "horas extraordinarias", pero puede utilizarse para determinar el promedio de las ganancias diarias y, en consecuencia, el cálculo del pago en proporción a las horas extraordinarias trabajadas. (es decir, dividiendo los ingresos medios por la duración normal de la jornada laboral) . Sin embargo, aquí hay un matiz: las ganancias diarias promedio incluyen el procesamiento, los pagos y la compensación realizados anteriormente, y no un salario "neto" (tasa, tarifa).

Debido a que el procedimiento para determinar la tarifa horaria (tasa de pago) no está establecido por ley, puede establecerlo usted mismo y "legitimarlo" mediante la adopción de un documento interno apropiado.

Recuerde solo que no debe empeorar la situación de los trabajadores en comparación con las normas ya vigentes.

Región en las islas

Artículo 99. Horas extraordinarias

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

(ver texto en anterior

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (completar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) en la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar la terminación del trabajo para un número significativo de empleados;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso.

Tasa de reciclaje por año según el Código Laboral de la Federación Rusa

En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

Se permite que el empleador de un empleado trabaje horas extras sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones;

(modificado por la Ley Federal No. 417-FZ del 12.07.2011)

(ver texto en anterior)

3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

Arte. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa. Horas extra de trabajo

En algunos casos, el empleador no puede prescindir de la participación de sus empleados en el trabajo más allá de la duración de la jornada laboral. La participación de un empleado en horas extraordinarias solo está permitida si dicho empleado no pertenece a la categoría de ciudadanos que no pueden participar en dicho trabajo.

Normativa de jornada laboral. Excediendo la norma

40 horas a la semana es la norma establecida por la legislación laboral (parte 2 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta duración del tiempo de trabajo se considera normal para todos los empleados, independientemente del tipo de actividad que realice la empresa, su forma jurídica, tipo de contrato de trabajo y otras condiciones.

Las horas extraordinarias en el sentido del Código Laboral de la Federación Rusa son trabajos que se realizan a pedido de la gerencia de la empresa en exceso de la norma establecida. Es decir, más horas de las que se fijan en la jornada o turno de trabajo. Y si el empleado tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo, entonces en exceso de la norma de horas de trabajo establecidas para un determinado período contable.

¿Qué empleados no pueden trabajar horas extras?

Los empleados no pueden trabajar horas extras:

• sin su consentimiento (cuando se requiera su consentimiento);
• tener derecho a negarse a trabajar por encima de la norma (en circunstancias de emergencia, cuando el empleador tiene derecho a realizar horas extraordinarias sin consentimiento);
• entrar en la categoría de trabajadores que no pueden participar en el trabajo después del final de la jornada laboral bajo ninguna circunstancia.

¿Cuándo no está permitido realizar horas extraordinarias sin el consentimiento del empleado?

Es posible involucrarse en un trabajo que exceda la norma establecida solo con el consentimiento de los empleados en las siguientes circunstancias:

• para completar el trabajo que no se completó debido a un retraso imprevisto;

Tal retraso debe deberse a las condiciones técnicas de producción.

Además, si las consecuencias de la no finalización del trabajo pueden ser daño o destrucción de propiedad municipal, estatal o de la empresa (otras personas en la organización cuando la dirección sea responsable de la seguridad de esta propiedad) o una amenaza para la salud o la vida de la gente

• para la restauración o reparación de mecanismos (estructuras);

Si el fallo de estos mecanismos puede provocar el cese de labores de un gran número de trabajadores

• para continuar el trabajo de un turno que no se presentó a trabajar.

Las condiciones para realizar horas extras en esta situación: el trabajo no permite un descanso y requiere que el empleador tome medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado

En otros casos, además del consentimiento, también debe tenerse en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Es decir, si no hay consentimiento del empleado, es imposible involucrarlo en horas extras. Hay excepciones a esta regla.

Cuándo es posible involucrar a personas en horas extraordinarias sin su consentimiento

La contratación por parte del empleador de un empleado para trabajar horas extras está permitida sin el consentimiento de:

• para prevenir una catástrofe o accidente o para eliminar sus consecuencias y las consecuencias de un desastre natural;
• para obras públicas para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpan el funcionamiento normal de los sistemas centralizados de suministro de agua fría y (o) alcantarillado, suministro de agua caliente, sistemas de suministro de gas, transporte, suministro de calor, comunicaciones, iluminación;
• en estado de emergencia o guerra, así como para trabajos urgentes en tales circunstancias en caso de amenaza de desastre o directamente en caso de desastre (inundaciones, incendios, hambrunas, terremotos, epizootias o epidemias) y en otras circunstancias que pongan en peligro las condiciones normales de vida o la vida de la población.

Únicamente podrán rehusarse a tal trabajo:

• trabajadores que son padres de niños con discapacidad;
• Personas discapacitadas;
• un padre que cría a uno (sin cónyuge) un niño que no tenga más de cinco años;
• mujeres con hijos menores de tres años;
• trabajadores que cuidan a familiares enfermos (si hay un certificado médico);
• tutores (custodios) de menores.

Quién no puede estar involucrado en el trabajo más allá de la norma

• mujeres embarazadas;
• trabajadores menores de 18 años (excepto algunos trabajadores creativos y deportistas);
• empleados durante la vigencia del contrato de aprendizaje;
• otros empleados cuando no lo permita la ley (por ejemplo, por contraindicaciones médicas).

Como puede verse, la discapacidad en sí misma no es una base legal para la imposibilidad de involucrar a un empleado en horas extraordinarias. Las condiciones principales son que dicho empleado esté de acuerdo con dicho trabajo y que no haya contraindicaciones médicas. Por lo tanto, es posible involucrar a personas discapacitadas en horas extraordinarias sujetas a estas condiciones.

Actualizado 27/02/2020

2018-09-09T16:13:04+03:00

¿Cuál es el procedimiento para solicitar horas extras? Etapas de acciones del empleador, muestras de documentación adjunta. Quién puede y quién no puede participar en el trabajo de horas extras.

(haga clic para abrir)

Horas extraordinarias - trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de contabilidad resumida de horas de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Procedimiento para realizar horas extraordinarias

Hay dos etapas principales para atraer a un empleado a trabajar horas extras.

Primera etapa:

Es importante que el empleador recuerde que está obligado a notificar a ciertas categorías de empleados sobre el derecho a rechazar dicho trabajo mediante su firma. Todos los acuerdos verbales con los empleados pueden dar lugar a disputas. Para evitar esto, es necesario adherirse a la posición de que todos los acuerdos entre empleados y empleadores estén documentados. Por lo tanto, el empleador debe:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado;
• asegúrese de que no haya contraindicaciones médicas;
• notificar a los empleados bajo una firma personal del derecho a negarse a realizar horas extras.

La notificación del empleado no tiene un formulario especial, pero contiene información:

• Nombre;
• número de notificación y fecha de emisión;
• Nombre completo y cargo del especialista involucrado;
• las razones por las cuales se hizo necesario asistir a horas extraordinarias;
• la fecha en que necesita trabajar horas "extra" (puede especificar el intervalo de tiempo);
• condiciones: aumento de salarios o compensación en forma de descanso adicional debido al empleado.

El aviso es firmado por el jefe de la empresa empleadora. El empleado puede expresar su voluntad poniendo su firma en el campo "Estoy de acuerdo" o "No estoy de acuerdo".

Se puede ver un ejemplo de consentimiento por escrito para participar en horas extras.

Segunda fase:

El empleador emite una orden para realizar horas extraordinarias y debe familiarizar al empleado con ella. No se aprueba la forma unificada de tal orden, por lo que el empleador la redacta en forma libre. La orden debe especificar:

• la razón para involucrar al empleado en el trabajo de horas extras;
• fecha de inicio del trabajo;
• apellido, nombre, patronímico del empleado;
• su cargo y detalles del documento en el que el empleado expresó su consentimiento para participar en dicho trabajo.

Se puede ver un pedido de muestra para el trabajo de horas extra.

Si el convenio colectivo o la ley reguladora local establece el monto del recargo, entonces es posible indicar este monto en la orden. La cuantía también podrá ser determinada por acuerdo de las partes. Con la orden del empleado debe estar familiarizado bajo la firma.

Al contratar empleados en horas extras, vale la pena recordar que la duración de dicho trabajo no debe exceder las cuatro horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Para ello, el empleador está obligado a asegurarse de que la duración de las horas extraordinarias de trabajo de cada empleado se registre con precisión.

En la hoja de tiempo, el trabajo de horas extras se marca con la letra "C" o los números "04", y al lado se indica la cantidad de horas trabajadas en exceso de la norma. Si se mantiene un registro diario estándar de horas trabajadas para los empleados, se recomienda que las horas estándar y las horas extra se reflejen por separado en dos líneas en los días de horas extra. Y si se utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo, las horas extraordinarias se reflejan al final del período contable.

¿Qué es el trabajo de horas extras?

• prevenir una catástrofe, accidente industrial, eliminar sus consecuencias;
• eliminar las circunstancias por las cuales los sistemas centralizados de suministro de agua, calor y gas, transporte y comunicaciones no funcionan;
• en caso de estado de emergencia o ley marcial y en otros casos de emergencia que amenacen a la población (incendios, inundaciones, etc.).

No se requiere el consentimiento de la organización sindical para trabajar por las causales indicadas, ya que estas circunstancias son extraordinarias.

En caso de negarse a realizar dicho trabajo, se redacta un acto apropiado y el empleado está sujeto a responsabilidad disciplinaria.

Con el consentimiento por escrito de un empleado, un empleado puede participar en horas extras en los siguientes casos (parte 2 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (terminar) dentro de la jornada laboral establecida para el empleado, si la falta de ejecución de este el trabajo puede provocar daños o destrucción de la propiedad del empleador o poner en peligro la vida y la salud de las personas;
• durante los trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su mal funcionamiento pueda causar la interrupción del trabajo de muchos empleados;
• para continuar el trabajo si el empleado de reemplazo no se presenta, si el trabajo no permite un descanso.

En otros casos, la participación en horas extraordinarias solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal (parte 4 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que rige del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de 14 de noviembre de 2006 en el caso No. 4-B06-31).

Quién no puede trabajar horas extras

No se permite el trabajo en horas extras:

• mujeres embarazadas;
• trabajadores menores de 18 años (con la excepción de los atletas menores de edad, así como los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación o representación de obras (art. 348.8 y 268 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• personas con las que se ha celebrado un acuerdo de estudiante (artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• otras categorías de empleados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

A las mujeres con hijos menores de tres años se les puede permitir trabajar horas extras con su consentimiento por escrito y siempre que no se les prohíba trabajar horas extras por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de conformidad con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros reglamentos. actos juridicos. . Se establece un procedimiento similar para las personas con discapacidad. Tanto aquéllos como otros deberán ser informados contra recibo de su derecho a rechazar el trabajo en horas extraordinarias.

Pago por tiempo extra

El procedimiento para pagar las horas extraordinarias de trabajo está regulado por el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. A diferencia de las reglas previamente existentes para el pago de horas trabajadas en exceso de la norma. Prevé la posibilidad de que el empleador apruebe cantidades específicas de pago por horas extraordinarias en un contrato de trabajo o colectivo, pero no inferiores a las estipuladas en el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, que define el umbral mínimo para el pago por exceso de horas de trabajo.

El trabajo de horas extras se paga a una tasa más alta. Durante las primeras dos horas de trabajo en un tiempo y medio, durante las próximas horas, en 2 tiempos. Este es el umbral mínimo previsto por el Código del Trabajo, por debajo del cual no se puede pagar, pero por encima se puede.Puede fijar este tipo de disposición en un convenio colectivo, reglamento sobre salarios y otras normas para la empresa.

Además del aumento de la remuneración de las horas extraordinarias, como alternativa, podrá preverse la provisión de horas adicionales de descanso en la cuantía de, al menos, las trabajadas en exceso de la norma. Se debe obtener el consentimiento por escrito del empleado para dicho reemplazo, y ambas partes deben acordar el tiempo de uso de dicha compensación. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no define la duración máxima del tiempo de descanso previsto como compensación por las horas extraordinarias trabajadas. Más específicamente, esto puede especificarse en un convenio colectivo o laboral u otros actos locales de la organización. Los especialistas en el campo del derecho laboral recomiendan que el tipo de compensación por las horas extraordinarias trabajadas se prescriba directamente en el consentimiento por escrito del empleado para las horas extraordinarias. Si se trata de horas adicionales de descanso, también se recomienda prescribir su número aquí.

Pago de horas extras por facturación total

Para comprender este problema, se debe cumplir con el párrafo 5.5 de las Recomendaciones sobre el uso de horarios de trabajo flexibles en empresas, instituciones y organizaciones de los sectores de la economía nacional, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162, Todos -Sindicato Consejo Central de Sindicatos N° 12-55 del 30/05/1985. Estas Recomendaciones son válidas en la medida en que no contradigan el Código Laboral de la Federación Rusa (

Artículo 99. Horas extraordinarias

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Comparar con la redacción del artículo de fecha 06.10.2006 01.02.2002

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

• 1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (completar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;
• 2) en la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar la terminación del trabajo para un número significativo de empleados;
• 3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

Se permite que el empleador de un empleado trabaje horas extras sin su consentimiento en los siguientes casos:

• 1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
• 2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones;
• 3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

El empleador está obligado a garantizar que las horas extraordinarias de cada empleado se registren con precisión.

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Arte. 99 Código Laboral de la Federación Rusa

Referencias al art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa en asesoramiento legal

• Horas extra de trabajo
  

  17.02.2018 Buenos días Natalia. ¿Cuánto dura tu turno? por ejemplo en Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa Se dice: La contratación de un empleador de un empleado para trabajar horas extras sin su consentimiento está permitido en los siguientes casos: 1) en la realización del trabajo necesario

• Contrato de empleo
  

  02.11.2017 Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera calificaciones inferiores solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. En cuanto a las horas extras, es lo mismo, normas. Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa

• Horarios irregulares y horas extras
  

  09.03.2017 Los motivos para trabajar horas extraordinarias son inequívocamente una orden (escrita) del empleador y, en algunos casos, también se requiere el consentimiento por escrito del propio empleado. Arte. 99 Código Laboral de la Federación Rusa), También en Arte. 99 Código Laboral de la Federación Rusa se indica el círculo de personas que no pueden participar en horas extraordinarias. Por ejemplo, si una mujer embarazada trabaja a tiempo parcial




03.10.2016 dos horas y el doble de las siguientes, pero las horas de descanso deben corresponder a las trabajadas. eso es por lo menos 6 horas. Sin embargo, considerando que en base a Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa puede estar involucrado en horas extras por no más de 4 horas durante dos turnos seguidos, no puede estar involucrado en horas extras por 6 horas durante




13.04.2016 Buenos dias miguel En su caso, se trata de la participación en horas extraordinarias, y sin su consentimiento, como se establece en Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa: Horas extraordinarias - trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado

• horas extra de trabajo
  

  06.03.2016 trabajó la cantidad de horas requeridas, y trabajó 2 días no significa que se aplicaron horas extras, trabajó dentro del horario, de acuerdo con la norma Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa en esta posición no se violan. Si tiene turnos de 8 horas en su contrato de trabajo, así como en el Reglamento Interno de Trabajo, entonces

• ¿Se puede obligar a las horas extraordinarias a trabajar 12 horas en lugar de las 6 horas programadas?
  

  30.12.2015 legal, ya que el uso de horas extraordinarias suele estar permitido en caso de emergencia, por ejemplo, un accidente o una orden urgente. EN Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa




02.12.2015 horas extra de trabajo. Al mismo tiempo, la duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. EN Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado.

• Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa
  

  14.10.2015 establece 40 horas para esta categoría de trabajadores, entonces 4 horas ya se considerarán horas extraordinarias, cuyo uso está permitido de conformidad con las normas dadas en Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa y con el consentimiento del empleado y no más de 120 horas por año. Habrá más preguntas, por favor póngase en contacto.

• con el tiempo
  

  13.10.2015 en lugar de un aumento de salario, puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras Otro punto Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa declaró: La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Empleador

• El empleador registró al empleado sobre la base de una orden únicamente
  

  29.09.2015 falta de celebración de un contrato de trabajo por escrito; - El artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se familiariza con los actos locales de la empresa; - Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa falta de fijación de horas de trabajo; - Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa atracción al trabajo de horas extras, sin su consentimiento y pago sobre la base del artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, los salarios y las indemnizaciones

• 
  

  24.06.2015 estar en el examen no está incluido en la carga de enseñanza, entonces esto debe considerarse trabajo de horas extras, que solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. EN Arte. 99 Código Laboral de la Federación Rusa también hay una serie de excepciones cuando no se requiere el consentimiento del empleado, pero su caso no se aplica a las excepciones. También para horas extras

• pago de horas no previstas por la carga docente
  

  24.06.2015 TK RF. Con respecto a la exclusión voluntaria. ENTONCES, si esto no está especificado en las funciones oficiales y los exámenes se realizan durante las 36 horas establecidas, entonces debe usar Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, que dice que el trabajo en horas extras solo puede realizarse con el consentimiento del empleado. Una cosa más, ¿qué se especifica en el contrato de trabajo? cuantos trabajadores

• Pago adicional hasta 40 horas semanales de trabajo
  

  10.06.2015 Buenos días Anastasia. En su caso, esas 4 horas son puras horas extras, que deben pagarse como corresponde. EN Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado.

• Horas de trabajo, costos de transporte
  

  08.05.2015 en consecuencia, después del final del turno, no puede ser detenido para realizar trabajo adicional. En cuanto a la realización de horas extraordinarias, a este respecto, en Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado.

  Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa

  11.02.2015 Sobre las horas extras según Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa todo está claro, no hay preguntas aquí, pero la pregunta principal es sobre COMBINACIÓN. Que a los empleados se les ofrece un combinado con un complemento del 30% de su salario, pero el empleador está intentando

• Combinación
  

  06.02.2015 Buenas tardes, Dmitry. En cuanto a las horas extraordinarias, Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa declaró: La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año. es decir, encima

El legislador define el trabajo en exceso de la jornada laboral normal fuera del período contable establecido para este empleado como horas extraordinarias o como trabajo en jornada irregular.

Horas extra de trabajo- es el desempeño por el trabajador de su función laboral fuera de la normal por iniciativa del patrón o con su conocimiento.

Las horas extraordinarias implican tanto exceder la norma como violarla. Al mismo tiempo, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, en algunos casos, no se requiere el consentimiento del empleado (parte 3 del artículo 99), en otros, el trabajo se realiza solo con el consentimiento por escrito del empleado ( parte 2 del artículo 99) y se lleva a cabo teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (parte 4, artículo 99).

El trabajo en horas extraordinarias está asociado a un aumento de los costes energéticos y a una reducción del tiempo de descanso, por lo que la legislación laboral establece una serie de garantías para quienes lo realizan. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, estos incluyen, en particular: limitación de las horas extraordinarias (cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas al año - parte 6 del artículo 99); aumento de salario (durante las dos primeras horas al menos una vez y media, durante las horas siguientes - al menos dos veces - Art. 152); un procedimiento especial que determina el procedimiento para realizar horas extraordinarias; la prohibición de hacer trabajar horas extraordinarias a trabajadores que necesitan una mayor protección social, por ejemplo, mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años (parte 5 del artículo 99); un procedimiento especial para involucrar a empleados de ciertas categorías en horas extraordinarias. Así, la realización de horas extraordinarias por parte de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, sólo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no les esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico. Estos trabajadores deben estar familiarizados contra la firma con su disposición a rechazar el trabajo de horas extras (parte 5 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Estas garantías también se aplican a los empleados con hijos discapacitados menores de 18 años; los trabajadores que cuiden a sus familiares enfermos mediante certificado médico expedido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral; madres y padres que crían hijos de la edad apropiada sin cónyuge (parte 3 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa), y para tutores (custodios) de menores (art. 264 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El jefe de la organización emite una orden (instrucción) para involucrar a los empleados en el trabajo de horas extras. La orden indica la base para realizar horas extras, por ejemplo, la necesidad de eliminar las consecuencias de un accidente industrial, la prevención de un accidente laboral (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta orden indica el apellido, nombre, patronímico de los empleados involucrados en su implementación, así como la duración de dicho trabajo.

La práctica judicial parte del hecho de que es obligatorio el cumplimiento del procedimiento establecido por la ley para atraer empleados a las horas extraordinarias. Entonces, si, en violación de los requisitos de la ley, el jefe de la organización no emitió la orden (instrucción) de realizar horas extras y los empleados trabajaron después del final del turno sobre la base de una instrucción oral. del jefe de la unidad, por ejemplo, el jefe de la tienda, entonces el pago por su trabajo debe hacerse en una cantidad mayor como horas extras.

Parte 2 Arte. 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia contiene una lista de horas extraordinarias, cuya realización requiere el consentimiento por escrito del empleado. Tales supuestos incluyen la necesidad de completar los trabajos iniciados, si su incumplimiento puede acarrear graves consecuencias, la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras, cuyo fallo puede causar un número importante de de los empleados para dejar de trabajar, así como la continuación del trabajo si el empleado de reemplazo no se presenta, si el trabajo no permite un descanso.

La lista de circunstancias que permiten al empleador involucrar a los empleados en horas extraordinarias sin su consentimiento por escrito se proporciona en la Parte 3 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se refiere a circunstancias de emergencia que pongan en peligro la vida, las condiciones normales de vida de la población o parte de ella, la realización de trabajos necesarios para prevenir desastres, accidentes industriales, eliminar las consecuencias de catástrofes, accidentes y desastres naturales, la realización de trabajos socialmente necesarios para eliminar las violaciones de los sistemas de soporte vital.

Parte 4 Arte. 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de involucrar a los empleados en horas extraordinarias en otros casos, además de las circunstancias de emergencia e imprevistas enumeradas en el artículo. El concepto de "otros casos" no está definido en la ley, lo que permite al empleador aplicar horas extraordinarias en caso de cualquier complicación en las actividades de la organización, empresario individual. Como garantía adicional de limitación de las horas extraordinarias en ausencia de circunstancias de emergencia o imprevistas, previstas en los apartados 2 y 3 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe cumplir con los requisitos del art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa - para solicitar la opinión del órgano electo de la organización sindical principal. El requisito de tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base se puede considerar cumplido si el empleador ha notificado con anterioridad a este órgano la necesidad de aplicar horas extraordinarias, los motivos por los cuales se originó tal necesidad y el volumen (duración) de las horas extraordinarias. Al tomar una decisión final, el empleador debe contar con la opinión del organismo sindical.

Un tipo peculiar de trabajo de horas extras, que no se menciona en el Código Laboral de la Federación Rusa, pero que a menudo se usa en la práctica, son los turnos. El término “deber” se usa en tres sentidos:

• desempeño por el empleado de sus deberes laborales habituales en el marco de la profesión, calificación durante el trabajo por turnos;
• el cumplimiento por él de deberes laborales que no estén comprendidos en el ámbito de sus deberes laborales habituales;
• el empleado está en un estado de preparación para realizar tareas laborales a pedido del empleador.

El deber en sus diversas formas se utiliza, por ejemplo, en servicios comunitarios y de vivienda, organizaciones de energía, educación y agencias gubernamentales. Significado significativamente diferente, que está incrustado en el concepto de "deber" por la industria y las regulaciones locales, no permite determinar sin ambigüedades su esencia legal. Esto permite muchas veces que el empleador prive al trabajador de las garantías que le establece la legislación laboral.