Exámenes médicos de los empleados: el procedimiento para realizar exámenes médicos obligatorios, periódicos y extraordinarios. Examen médico para el trabajo: cómo pasar una etapa importante Examen médico antes del trabajo

La ley en Rusia prevé la necesidad de un examen médico para un determinado grupo de trabajadores en el momento del empleo.

Objetivo- evaluar el estado de salud general de un potencial candidato, confirmando su idoneidad profesional o identificando posibles características y enfermedades que no le permitan ocupar un puesto vacante.

Los exámenes médicos obligatorios pueden prevenir la propagación de epidemias y prevenir accidentes.

Exámenes médicos obligatorios

Los exámenes médicos se dividen en tipos:

• Preliminar.
• Anual (periódico).
• Vistas fuera de servicio.

Se lleva a cabo un examen preliminar durante el período de colocación de un nuevo empleado en el trabajo. Las inspecciones anuales son realizadas por trabajadores pertenecientes a determinadas categorías y que trabajan en condiciones peligrosas. Al examinar fuera de turno, el propio empleado puede preguntarle al supervisor en vista de las recomendaciones de varios especialistas médicos.

Los exámenes médicos obligatorios están a cargo del empleador y son específicos para ciertos empleados. La obligación de realizar dichos exámenes a los ciudadanos podrá ser establecida por las autoridades municipales para empresas específicas.

Exámenes médicos preliminares

Al solicitar un trabajo, debe determinar si una persona es apta por razones de salud para realizar tareas en un lugar de trabajo en particular. Para ello, los empresarios exigen un examen preliminar. La legislación laboral establece normas que garantizan a los trabajadores la seguridad de los ingresos.

El proceso de examen médico preliminar depende del género del empleado y de la naturaleza del puesto para el que está empleado. La lista de médicos a visitar puede variar.

Aquí hay una lista general de especialistas:

• Oftalmólogo.
• Cirujano.
• Médico neuropatólogo.
• Otorrinolaringólogo.
• Terapeuta.

Además, el empleado deberá pasar pruebas generales tradicionales, someterse a un ECG y una sesión de fluorografía. Después de la visita de un ciudadano a todos los médicos, el terapeuta da una conclusión general sobre la salud del empleado.

El procedimiento para realizar exámenes médicos.

El examen obligatorio realizado por especialistas cuando se contrata a un nuevo empleado se realiza a expensas del empleador o lo paga después del empleo.

El empleador emite una hoja de examen especial (remisión) al futuro empleado, en base a la cual los médicos indicados en él realizarán un examen. A menudo, el examen se lleva a cabo en una organización médica con la que la empresa tiene un acuerdo. Debe acudir al reconocimiento médico con un pasaporte u otro documento que le permita verificar su identidad.

En la tarjeta personal del paciente, se registran los resultados de los exámenes y la conclusión del terapeuta. Indica información sobre el nivel general de salud y la presencia o ausencia de características de salud que interfieren con el desempeño del trabajo.

El documento está certificado por el sello de la institución médica. La conclusión está sujeta a la emisión al empleado, y la segunda copia se coloca en la tarjeta personal del paciente, que se almacena en la clínica.

Un ciudadano que no ha pasado un examen médico no puede empezar a trabajar.

Responsabilidades de un empleado durante un examen médico

Todos los empleados están obligados a cumplir con los requisitos de protección laboral y el empleador les proporciona condiciones de trabajo seguras.

Si el empleado pertenece al grupo de ciudadanos sujetos a examen médico obligatorio en el trabajo, entonces debe someterse al examen necesario. Esto se aplica a todo tipo de exámenes médicos.

Se considera que el empleado violó la disciplina laboral si no cumplió con sus deberes sin razón. Como sanción puede servir una amonestación, una observación y hasta el despido.

Un empleado que no ha pasado el examen obligatorio es suspendido del trabajo de acuerdo con el Código Laboral.

Responsabilidad

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad de las empresas por firmar un contrato de trabajo con los solicitantes sin un examen médico obligatorio.

Tal comportamiento conlleva sanciones:

• Para funcionarios: de 1 a 5 mil rublos.
• Para empresarios individuales: de 1 a 5 mil rublos. o suspensión de actividades comerciales hasta por 3 meses.
• Para organizaciones: de 30 a 50 mil rublos. o suspensión de actividades por un período de PI similar.

Si una persona que ha infringido la ley ya ha sido objeto de sanciones administrativas, en caso de infracciones posteriores del mismo tipo, estará sujeta a una sanción de inhabilitación por un período de uno a tres años.

El Código Laboral de la Federación Rusa estableció que un contrato laboral puede rescindirse si se revela una violación de las reglas para su conclusión. Si no es el empleado el culpable, entonces antes del despido, se le debe ofrecer ocupar una de las vacantes. Habiendo jubilado, un ciudadano recibe una cantidad igual al salario mensual en este lugar.

Si el aspirante al puesto se niega a someterse a un examen obligatorio, la negativa a trabajar para él será lícita.

contabilidad de costos

Los gastos en que incurren las empresas al organizar los exámenes periódicos de sus pupilos están previstos por la ley y están sujetos a una contabilidad especial.

Estos costos en efectivo son:

• Están sujetas a contabilización en la base imponible con respecto al impuesto sobre la renta.
• No pueden ser gravados sobre la renta personal.
• No implican el pago de montos de seguro en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social, el Fondo de Seguro Médico Obligatorio.
• No se tienen en cuenta a la hora de pagar las cotizaciones del seguro obligatorio de accidentes y accidentes de trabajo.
• Al formar la base imponible, también se tienen en cuenta los montos gastados por el empleador en el mantenimiento de las salas de tratamiento y los puntos utilizados para los exámenes médicos obligatorios.

Si estamos hablando de exámenes médicos que no están previstos en la ley rusa, entonces no se tienen en cuenta al determinar el impuesto sobre la renta.

Ciudadanos que se comprometan a someterse a un reconocimiento médico en el momento del empleo

El Código Laboral de la Federación Rusa establece grupos de ciudadanos trabajadores que deben someterse a un examen al solicitar un trabajo:

• Personas dedicadas a trabajos riesgosos y peligrosos (incluidos los subterráneos).
• Personas que trabajan en vehículos.
• Trabajadores de la industria alimentaria.
• Ciudadanos que trabajan en el campo de la alimentación y el comercio.
• Personas empleadas en trabajos relacionados con sistemas de plomería.
• Personas que trabajan en organizaciones médicas.
• Ciudadanos empleados en el trabajo en organizaciones de niños.
• Otras personas que trabajan en ciertas áreas.

Los futuros empleados menores de edad, al solicitar un puesto libre, deben someterse a un examen médico. Las personas que deseen trabajar en las regiones del Extremo Norte, al solicitar un puesto de trabajo, deberán contar con un informe médico que acredite su idoneidad para el trabajo y la vida en un clima y zona determinada. De lo contrario, el empleador no concluye un acuerdo con ellos. Los atletas deben someterse a un examen obligatorio al momento del empleo.

Además del Código del Trabajo, la obligación de someterse a una inspección está regulada por otras leyes. Los jueces, maquinistas, empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia y Aduanas están sujetos a examen médico.

En las regiones del país, las autoridades locales podrán determinar un grupo adicional de ciudadanos sujetos a exámenes médicos obligatorios. Un empleado de instituciones infantiles, empresas de alimentos y organizaciones domésticas debe tener un libro médico, donde se registran los resultados de todos los exámenes realizados por médicos.

Quién paga el examen médico

La inspección obligatoria se lleva a cabo a expensas del empleador. Incluso una encuesta de un solicitante que finalmente no fue contratado por cualquier motivo está sujeta a pago por parte de la empresa.

Si el examen no es necesario, pero el empleado mismo deseaba someterse a él o lo hizo por insistencia del empleador, entonces el empleado paga por dicho examen.

Para reembolsar la cantidad de dinero gastada por un ciudadano para un examen médico obligatorio, se requiere una solicitud con cheques y documentos adjuntos.

Negativa del candidato a someterse a un examen médico

Si un solicitante de un puesto se niega a someterse a un examen médico, que es obligatorio por ley, no se puede celebrar un contrato de trabajo con él. Si un empleado se niega a someterse a un examen anual obligatorio, se le suspende del trabajo.

Registro de un documento sobre la dirección y como resultado de un examen médico.

Para aprobar el examen durante el empleo, el candidato recibe una referencia especial del empleador. Su forma es establecida por la empresa, certificada por la firma del jefe y el sello de la organización.

Después de visitar a todos los médicos indicados en la lista y pasar las pruebas, el candidato al puesto se dirige al terapeuta, quien toma las conclusiones finales y emite un informe médico. Para un empleo exitoso, debe contener información sobre la idoneidad profesional.

Los exámenes obligatorios realizados por médicos son algo útil. Si desea trabajar en un equipo saludable y no ponerse en riesgo ni a usted ni a los demás, la necesidad de ser examinado no será atemorizante.

Uno de los documentos más populares y comunes al solicitar un trabajo es un libro médico (sanitario) personal. La legislación de la Federación de Rusia prevé medidas estrictas para la seguridad de la salud de los ciudadanos.

La presencia de este documento permite juzgar la idoneidad profesional del empleado, la ausencia de enfermedades, infecciones y virus, según los resultados de los exámenes. Además, la presencia de un libro médico sirve como garantía de que el empleado no es portador de una enfermedad peligrosa que representa una amenaza para la vida y la salud de la sociedad.

libro medico

registros médicos compartidos en 3 categorías según el número de pruebas y exámenes necesarios:

• para los empleados en el trabajo en tiendas al por mayor y al por menor de bienes industriales;
• para el comercio de productos, trabajo en restauración pública, servicios públicos y educación;
• para trabajadores médicos.

Lo que es

libro medico personal - formulario de informe estricto emitido por el gobierno. No se puede comprar en una tienda de suministros de oficina. El formulario del formulario, cuyas reglas de emisión y contabilidad fueron aprobadas por Rospotrebnadzor en la orden No. 402 del 20/05/2005.

Por ley, la ejecución del libro médico de un empleado el empleador está obligado a. Él debe pagar la factura:

• forma de libro médico y holograma;
• para la educación en higiene;
• guías de estudio.

Entonces el trabajador va a una institución médica al servicio de la organización. Sin embargo, en la práctica, para conseguir un trabajo, usted mismo debe redactar un libro.

¿Qué documentos se requieren para el registro?

Cuando se expida por primera vez el libro médico, cuando presente una solicitud a una institución autorizada por el servicio federal para brindar dicho servicio, necesitará:

• pasaporte;
• aplicación del formulario establecido;
• foto 3x4;
• factura pagada;
• certificado de vacunacion;
• certificado de registro y ausencia de infección por VIH para trabajadores extranjeros.

Propósito de obtener

El registro por parte de un empleado de un libro médico y su envío a exámenes profesionales previene la aparición y propagación de enfermedades infecciosas y profesionales. El jefe de la empresa es el principal responsable de la ausencia de un libro de los empleados.. Al contratar a un nuevo empleado, el empleador debe estar completamente seguro de que su salud le permitirá desempeñar sus funciones profesionales.

La realización de exámenes y análisis de investigación permite a los médicos detectar la enfermedad de manera oportuna y, si es necesario, comenzar el tratamiento. Si la enfermedad está asociada con una infección, se detectan microorganismos patógenos, el paciente no puede trabajar hasta que esté completamente curado.

Donde se emite

Responsabilidades de registro y emisión de libros médicos. asignados a los Centros de Higiene y Epidemiología de las regiones. Después de completar todos los datos necesarios, se envía al empleado para que lo examinen especialistas. Proporciona las pruebas necesarias. Si, después de pasar el examen médico, obtiene una conclusión sobre su idoneidad profesional, se le envía para recibir capacitación y certificación en higiene.

Se puede pasar una comisión médica de forma gratuita en una policlínica en el lugar de residencia o en hospitales presupuestarios con departamentos de policlínica. Obtener certificados de narcólogos y psiquiatras en los dispensarios respectivos. Visita una clínica dental. Para las mujeres, comuníquese con su clínica prenatal local. Este proceso suele llevar mucho tiempo.

La mayoría de las veces recurren a instituciones médicas comerciales acreditadas por CGE. Habiendo pagado el paquete de servicios necesario, puede realizar inmediatamente un examen médico, capacitación en higiene y obtener un libro médico.

Antes de ponerse en contacto con una institución de este tipo, es imperativo averiguar si tiene permiso del centro regional para emitir este documento.

Los jefes de muchas organizaciones interesadas en que el empleado reciba un libro sin salir del lugar de trabajo concluyen un acuerdo con una institución médica para realizar un examen médico en el lugar. Después de realizar eventos y pagar facturas, libros médicos emitido y registrado en el Centro de Higiene.

Revisión médica

Sobre la base de la legislación, para realizar una inspección en una institución acreditada por el servicio federal, de forma permanente, un una comisión de médicos de diversas especialidades encabezada por un terapeuta ocupacional.

¡Independientemente del tipo de actividad, todos los empleados deben someterse a un examen en salas fluorográficas una vez al año! Al pasar un examen médico, este certificado se proporciona en primer lugar.

La lista exacta de médicos depende del campo de actividad.:

Empleados de empresas que producen y comercializan bienes industriales y servicios públicos:

1. Necesitan visitar a un dermatólogo-venereólogo, hacerse pruebas y frotis para detectar enfermedades de transmisión sexual, un análisis de sangre clínico.
2. Obtenga una referencia de un terapeuta. De acuerdo con los resultados obtenidos, el terapeuta puede prescribir exámenes adicionales.
3. El certificado de vacunación debe contener una marca sobre la vacunación contra el sarampión (una vez) y la vacunación contra la difteria vigente, que debe realizarse una vez cada 10 años.

Maestros, maestros de jardín de infantes, trabajadores de catering y producción de alimentos, vendedores de supermercados:

1. Además de un dermatólogo, deben ser examinados por médicos especialistas: un otorrinolaringólogo, un infectólogo, un terapeuta ocupacional, un narcólogo y un psiquiatra.
2. Visite el consultorio dental para realizar, si es necesario, un procedimiento de saneamiento: tratamiento de dientes, encías, eliminación de focos de infección.
3. Para las mujeres, se requiere un examen obligatorio por parte de un obstetra-ginecólogo. Las mujeres mayores de 40 años deben someterse a un examen de ultrasonido de las glándulas mamarias. Tal diagnóstico debe hacerse cada 2 años.
4. El examen físico también incluye estudios de diagnóstico y pruebas de laboratorio: análisis de sangre clínicos y bioquímicos generales, pruebas y muestras para enfermedades venéreas, análisis de orina, raspado de huevos de helmintos, además - pruebas para disentería, enterobiasis, fiebre tifoidea, estafilococo áureo.
5. Tienes que hacerte un electrocardiograma.

Los empleados empleados en medicina, además de lo anterior, deben someterse a pruebas de hepatitis viral e infección por VIH..

En el lugar de inspección, se emite tarjeta medica ambulatoria. Contiene toda la información sobre la inspección.

Después del examen, permanece en una organización médica. El reconocimiento médico se considera superado tras el examen del paciente por todos los especialistas y la entrega de todas las pruebas.

Si el empleado se somete a un examen en la dirección del empleador, el examen médico se lleva a cabo exactamente de acuerdo con los puntos indicados en la dirección. Por lo tanto, a veces es necesario examinarlo adicionalmente. Por ejemplo, un cirujano, un oftalmólogo o un cardiólogo.

Con base en los resultados del examen médico, conclusión sobre la idoneidad profesional para determinados trabajos. El documento está siendo elaborado. en 2 copias. Está firmado por el presidente de la comisión, un médico general. Documento certificado por el sello de la institución médica. La primera copia de la conclusión se entrega al paciente, la segunda permanece en la institución.

Modelo de certificado de idoneidad profesional

El período de validez de la inspección es de 1 año.

Capacitación y pruebas de higiene.

Después de pasar con éxito el examen y recibir una conclusión del terapeuta, el empleado va al entrenamiento de higiene. La formación en habilidades sanitarias básicas ayuda a mejorar la cultura productiva y la salud ocupacional. Una persona recibe conocimientos adicionales sobre un estilo de vida saludable y su aplicación en la práctica.

La capacitación es proporcionada por organizaciones que tienen permiso para actividades educativas o directamente en empresas donde hay empleados especialmente capacitados.

La capacitación incluye temas:

• higiene personal;
• causas de envenenamiento;
• requisitos y regímenes sanitarios en las empresas;
• Enfermedades infecciosas y su prevención.

La formación en higiene se realiza de forma presencial en forma de seminarios, capacitaciones o sesiones informativas. También hay una forma de correspondencia de estudio de materiales metodológicos. La información y los materiales de estudio se presentan en los sitios web de los Centros regionales de Higiene y Epidemiología.

También puedes superar una prueba de control de conocimientos de legislación sanitaria en la web del centro de forma remota.

La marca de certificación higiénica debe certificarse mediante un holograma en la página 28 del libro. Válido por 2 años.

La excepción es casos en los que tiene que cambiar los detalles del trabajo. En este caso, debe aprobar una nueva certificación y obtener un holograma correspondiente a la nueva profesión. En el libro médico, puede hacer una nota sobre varias certificaciones válidas. Esto hace que sea posible trabajar en combinación.

Vídeo sobre cómo conseguir un libro de medicina.

Si una persona cambia de lugar de trabajo, el libro puede ampliarse sobre la base de los registros en él sobre los análisis pertinentes, conclusiones y certificación higiénica. También hay una página adicional en el libro sanitario, donde se hacen marcas sobre la transición al trabajo en otra organización.

Costo de los servicios para hacer un libro.

hacer un libro de medicina requiere dinero. El costo del formulario en sí es de 150 rublos. El precio de la formación a tiempo completo en el centro es de 700 rublos. Los libros de texto para pasar por el sistema de correspondencia costarán de 70 a 110 rublos. El precio depende de la profesión y el campo de actividad del solicitante. La certificación cuesta 200 rublos, un holograma - 500 rublos.

El costo del examen médico lo establece la institución médica.

Pasar un examen médico al momento de la admisión al trabajo está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa y es obligatorio para varios grupos muy grandes de trabajadores. El examen médico permite identificar la capacidad de los nuevos empleados para realizar actividades laborales sin perjuicio de su salud, y también crea la base necesaria para llevar a cabo medidas preventivas para eliminar posibles enfermedades profesionales.

Documentos reglamentarios que definen las condiciones del examen médico.

A nivel legislativo se han desarrollado disposiciones que fijan las normas para el procedimiento de examen médico de admisión al trabajo. Estos, en primer lugar, incluyen las disposiciones del Código Laboral sobre la implementación de exámenes médicos para grupos seleccionados de trabajadores:

• Arte. 69 y el apartado 1 del art. 266 se refieren a personas menores de 18 años;
• parte 1 arte. 213 explica el procedimiento para la expedición de un reconocimiento médico a los trabajadores de industrias con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, el mismo artículo regula su aplicación en las empresas de autotransporte;
• Arte. 324 se aplica a las personas que trabajan en el Extremo Norte o áreas equivalentes;
• Arte. 298 se refiere a las restricciones para los trabajadores que trabajan en forma rotativa;
• parte 2 arte. 213 está dedicado a las condiciones para emitir un examen médico en la industria alimentaria, el comercio y la restauración pública, así como en instituciones médicas y para niños;
• parte 1 arte. 330.3 regula el examen médico en el trabajo subterráneo.

Se han emitido varias leyes y reglamentos federales fundamentales que prescriben las reglas para aprobar un examen médico en ciertas industrias o las aclaran:

• el párrafo 8 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema N° 1 de fecha 28 de enero de 2014 sobre las condiciones del examen médico para menores de 18 años;
• Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 302n del 12 de abril de 2011, que contiene una lista completa de trabajos con condiciones de trabajo reconocidas como nocivas o peligrosas;
• Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 1020 del 08/09/1999, que regula la realización de un examen médico para conductores ferroviarios y otros trabajadores que aseguran el movimiento de trenes;
• parte 1 arte. 6 de la Ley No. 77-FZ de 14 de abril de 1999 sobre examen médico para la seguridad departamental;
• el apartado 3 del art. 9 de la Ley No. 38-FZ del 30 de marzo de 1995 sobre la prevención de la propagación de la infección por el VIH;
• el apartado 1 del art. 23 de la Ley No. 151-FZ del 22 de agosto de 1995 sobre exámenes médicos para trabajadores de servicios de emergencia.

Existen numerosas instrucciones de la industria con respecto a los exámenes médicos para trabajadores de diversas profesiones y campos de actividad.

Grupos de personas con examen médico obligatorio al ingresar al trabajo

Se distinguen las siguientes categorías de personas para las que es obligatorio un examen médico en el momento del empleo:

1. Menores (menores de 18 años).
2. Empleados que trabajan en organizaciones con condiciones de trabajo difíciles, dañinas o peligrosas, incluido el transporte.
3. Personas que trabajan en el Extremo Norte o regiones equivalentes.
4. Trabajadores por turnos.
5. Los empleados vinculados a la restauración pública, la industria alimentaria, el comercio de alimentos, así como los que desarrollen sus actividades laborales en las organizaciones que proveen de agua a la población.
6. Empleados de instituciones médicas, de tratamiento y profilácticas e infantiles.
7. Personal de seguridad departamental.
8. infectados por el VIH.
9. Trabajadores de los servicios de emergencia.

Video: quién no necesita someterse a un examen médico al solicitar un trabajo

Derechos y responsabilidades de las partes

El procedimiento para pasar un examen médico prevé la responsabilidad tanto del empleador como del empleado.

Un empleado, cuando así lo exija la ley, está obligado a aceptar un examen médico al momento de su admisión al trabajo. Es tanto su derecho como su deber. Por supuesto, antes de ingresar a un nuevo trabajo, puede negarse a someterse a un examen médico, basando su negativa en el hecho de que no es un empleado de la empresa y no está obligado a seguir las instrucciones de su empleador potencial antes de firmar un contrato de trabajo. . Sin embargo, entonces la administración de la empresa tiene todo el derecho legal de no contratarlo (artículo 69 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si el empleador viola la ley y contrata a un nuevo empleado sin un examen médico, entonces, de acuerdo con la Parte 3 del art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, incurrirá en una determinada sanción administrativa. El artículo especificado del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la imposición de una multa:

• en la cantidad de 15 a 25 mil rublos por funcionario;
• en la cantidad de 15 a 25 mil rublos por empresario individual;
• valor de 110 a 130 mil rublos. a una persona jurídica.

Cuando se repite la contratación sin un examen médico, de acuerdo con la Parte 5 del art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el culpable será castigado:

• una multa de 30 a 40 mil rublos. o inhabilitación por un período de uno a tres años para los funcionarios;
• una multa de 30 a 40 mil rublos. para empresarios individuales o suspensión administrativa de actividades hasta por tres meses;
• de 100 a 200 mil rublos. o suspensión de la empresa por un período de hasta tres meses.

Video: obligaciones del empleador durante un examen médico en la empresa.

Procedimiento para el examen médico

El procedimiento para pasar un examen médico está regulado por los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa, Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 302n del 12 de abril de 2011, Resoluciones del Médico Jefe Sanitario de la Federación Rusa, así como otros documentos legislativos y numerosas instrucciones departamentales.

orden de paso

El examen médico se divide en las siguientes etapas principales:

1. Entrevista a un potencial empleado para llegar a un acuerdo sobre las condiciones de incorporación a un futuro puesto de trabajo.
2. Preparación y emisión de una referencia para un examen médico.
3. Realización del reconocimiento médico.
4. Obtención de resultados y presentación de los mismos al empleador.

Los siguientes elementos deben ser presentados en la remisión:

1. Nombre de empresa.
2. Los principales detalles de esta organización: OKVED, forma de propiedad, dirección legal.
3. El nombre de la institución médica a donde es enviado el trabajador.
4. Dirección de la institución médica.
5. Tipo de encuesta.
6. Nombre completo del cliente enviado a examen.
7. El nombre de la profesión o cargo al que se destina el empleado.
8. Breve descripción del trabajo futuro.
9. Una lista completa de las condiciones de trabajo que afectan negativamente a la salud del trabajador.

Este documento está firmado por el jefe de la empresa o un empleado autorizado. Luego, la referencia se ingresa en el registro de referencias para un examen médico. Y solo después del registro, el documento se emite al empleado contra recibo.

En la dirección para un examen médico, se deben indicar los factores de producción que afectan negativamente a la salud.

La legislación regula la competencia de las organizaciones para realizar exámenes médicos. Se permite su realización tanto en instituciones médicas públicas como privadas. El criterio principal y estrictamente obligatorio para la legalidad de un examen médico en una clínica médica es que tenga un certificado estatal y una licencia que autorice la realización de actividades médicas y preventivas.

Es mucho más conveniente para una empresa que envía para un examen médico establecer un acuerdo con una clínica médica que tenga los permisos apropiados. La recomendación de celebrar acuerdos contractuales con dichas instituciones médicas por un período de al menos tres años está fijada en el párrafo 2.3 del Marco Metodológico para la realización de exámenes médicos preliminares y periódicos, aprobado en el Decreto del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 14.12. 2005. En ausencia de un acuerdo, el cliente es enviado a cualquier institución médica que tenga los permisos y certificados necesarios.

Lista de doctores

Con una remisión para un examen médico, un empleado suele acudir inicialmente a un médico general. Este médico a veces puede decidir el problema por su cuenta y por su sola decisión de reconocer al paciente como apto para trabajar en un nuevo lugar. Sin embargo, en muchos casos, el terapeuta no puede determinar por sí solo el grado de salud del paciente y el nivel de su idoneidad para una actividad laboral en particular. Por ejemplo, es imposible considerar la idoneidad de un cliente para trabajar en una institución médica o infantil sin un análisis y contacto con especialistas limitados, donde los requisitos de salud para el empleo son bastante estrictos.

Por lo tanto, en su mayor parte, el examen físico inicial no se limita a una visita al terapeuta. La lista de médicos a visitar depende de la dirección de las actividades futuras del cliente. Además, se tienen en cuenta la edad y el sexo del paciente. Por ejemplo, los menores reciben un examen más completo que los adultos.

La lista estándar de médicos que participan en el examen médico es la siguiente:

• terapeuta;
• oftalmólogo;
• neuropatólogo;
• otorrinolaringólogo;
• cirujano.

El examen médico comienza con una visita al terapeuta.

Y también, para determinar el estado de salud del cliente, se realizan análisis de sangre y orina, se realiza una fluorografía y se registra un cardiograma. Estas son listas generales de médicos y pruebas durante los exámenes médicos para la mayoría de los trabajadores. Las mujeres son examinadas por un mammólogo y un ginecólogo.

Para los trabajadores de la industria alimentaria, empleados de lácteos y puntos de distribución y una serie de otras especialidades relacionadas, es necesario someterse a los siguientes médicos:

• dentista
• psiquiatra;
• narcólogo;
• otorrinolaringólogo;
• dermatólogo;
• terapeuta ocupacional;
• ginecólogo (para mujeres);
• mamólogo (para mujeres después de los 40 años).

Además, los trabajadores de esta categoría deben realizar una serie de vacunas preventivas para obtener un certificado de vacunación y someterse a una investigación:

• fluorografía;
• análisis de sangre para sífilis;
• análisis de heces para huevos de gusanos y enterobiasis;
• un frotis para Staphylococcus aureus;
• análisis general de orina;
• un análisis de sangre clínico y una determinación separada de los niveles de glucosa y colesterol.

Se proporcionan exámenes médicos periódicos obligatorios y vacunas preventivas para los trabajadores de la industria alimentaria.

Los adolescentes tienen prohibido ingresar a cualquier trabajo sin un examen médico (artículo 266 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto se aplica a absolutamente todas las profesiones. Además de los médicos de la lista estándar, los adolescentes deben ser examinados por un pediatra o especialista en medicina familiar, así como por un dentista. La realización de un análisis general de sangre y orina, así como la fluorografía para adolescentes, es un procedimiento obligatorio.

Un examen psiquiátrico también puede ser parte del examen médico. Los trastornos mentales son una contraindicación para ciertas actividades. Éstas incluyen:

• trabajar en condiciones extremas (por ejemplo, en altura, bajo tierra, en climas severos);
• trabajos relacionados con la circulación de sustancias psicotrópicas, drogas y productos químicos;
• docencia y trabajo social;
• trabajo en estructuras de poder;
• actividades relacionadas con el transporte (choferes, pilotos, despachadores, etc.).

Un examen por un psiquiatra se lleva a cabo en forma de conversación: el médico hace preguntas que el visitante debe responder. Algunos de ellos pueden parecer extraños y otros están directamente relacionados con el trabajo. Por ejemplo, un candidato para el puesto de minero debe ser excluido de la claustrofobia. Se evalúa el contenido de la respuesta, las peculiaridades del pensamiento y la velocidad de reacción.

Registro de los resultados de la inspección

La forma de la conclusión sobre la aprobación de un examen médico depende del grupo al que pertenece el solicitante.

Como forma de documento, en el caso general, todavía se utilizan formularios de estilo antiguo, aprobados por la Orden del Ministerio de Salud de la URSS No. 1030 del 10/04/1980, a pesar de que la orden en sí se ha vuelto inválida. Este es el formulario No. 086 / y, se utiliza para ciudadanos que han cumplido 18 años. Hoy, debido a la falta de nuevos formularios, se permite usar los formularios antiguos (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 14–6 / 242888 con fecha 30/11/2009).

El certificado debe contener los sellos de los médicos y el sello de la institución médica.

Para un examen profesional de trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, se utiliza el formulario No. 302n. Fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 302n del 12 de abril de 2011 (Anexo N° 5).

Un certificado de examen médico suele tener una validez de tres días. Si la conclusión es positiva, se emite solo al solicitante y él mismo la presenta a la dirección de la empresa. En el caso de que la junta médica tome una decisión negativa, también se entrega personalmente al paciente, pero además de esto, se envía una copia a la empresa dentro de los tres días.

Para la implementación del examen profesional preliminar y periódico en una institución médica, se crea una comisión permanente, encabezada por un médico general que tiene un certificado en la especialidad "patología ocupacional". Sobre la base del examen médico, el jefe de la comisión redacta una conclusión, que luego es firmada por el médico jefe de la clínica y certificada con un sello.

El informe médico se entrega al solicitante, en caso de resultado negativo del examen médico, se envía una copia del informe a la empresa.

Para los solicitantes que solicitan trabajo en la industria alimentaria, restauración pública, comercio, instituciones médicas, médicas y preventivas e infantiles, así como en empresas relacionadas con las instalaciones de suministro de agua, se utiliza un libro médico personal o un libro médico de un trabajador de catering. Estos libros se emiten de acuerdo con las instrucciones aprobadas en la Orden de Rospotrebnadzor No. 402 del 20/05/2005 y la Orden del Ministerio de Salud No. 330 del 05/08/2003.

Existen diferentes tipos de libros de medicina para las siguientes profesiones e industrias:

• industria y comercio de alimentos;
• Abastecimiento;
• estudiantes;
• medicamento;
• educación;
• personal de campamentos infantiles;
• instituciones preescolares;
• organizaciones de servicios al consumidor;
• empleados de piscinas deportivas;
• empleados de complejos hoteleros;
• trabajadores de farmacia;
• conductores de vehículos que entregan alimentos;
• vendedores

Para obtener dichos libros, el solicitante debe aprobar una comisión compuesta por médicos de diversas especialidades, cuya composición depende de la profesión específica, así como un determinado conjunto de pruebas de laboratorio.

Libro médico personal: un documento aprobado oficialmente en un formato estándar

Las conclusiones del examen médico para personas menores de 18 años se realizan de acuerdo con los requisitos de la Sección 3 de las Normas y Reglamentos Sanitarios y Epidemiológicos, que se redactan de acuerdo con el Decreto del Médico Jefe Estatal de Sanidad de la Federación Rusa No. 58 del 30/09/2009.

pago examen medico

De acuerdo con la parte 2 del art. 212 y el apartado 8 del art. 213 del Código del Trabajo, todos los costos corren a cargo de la empresa que envía al empleado para un examen médico. Si la empresa tiene un acuerdo con una institución médica y allí se realiza un examen médico, el pago se realiza rápidamente y sin dificultad. Otra cosa es cuando no existe tal acuerdo y el solicitante se somete a un examen médico a su cargo. Entonces la empresa está obligada a compensar al empleado por los costos de realizarlo. La misma disposición se aplica a un examen médico para obtener un libro médico (sanitario).

Por supuesto, el empleador potencial está obligado a reembolsar íntegramente el costo de un examen médico realizado para obtener un trabajo, incluidas todas las pruebas y exámenes. Además, incluso si surge una situación en la que una persona se sometió a un examen médico por orden de la empresa, pero, sin embargo, por alguna razón, no fue contratada, el empleador no tiene derecho a exigir una compensación por los gastos incurridos. Las leyes de la Federación Rusa tampoco prevén que el empleado pague los gastos del empleador para la implementación de un examen médico.

Qué hacer cuando el examen físico arroja resultados negativos

A menudo hay un conflicto cuando, en base a los resultados de un examen médico, se llega a una conclusión según la cual el empleado no puede cumplir con los deberes profesionales que le han sido asignados debido a su estado de salud. Hay dos opciones principales aquí:

1. El solicitante no pasó el examen médico inicial.
2. El empleado no pasó el examen médico periódico.

En el primer caso, cuando aún no se ha redactado un contrato de trabajo, sobre la base de una conclusión negativa, el empleador no tiene derecho a aceptar al empleado para un puesto que se acordó antes de que se obtuviera el resultado. Por supuesto, el gerente puede ofrecer al empleado un lugar que corresponda a su nivel de salud y puede aceptar o rechazar esta oferta.

El tema de no pasar un examen médico periódico tiene varias soluciones. El empleador, de acuerdo con el párrafo 5 de la parte 1 del art. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa, no tiene derecho a permitir que un empleado participe en actividades que están contraindicadas para él en un informe médico. Al permitir que dicho empleado realice sus funciones laborales anteriores, el empleador comete un acto ilegal y, sobre la base de la legislación laboral, debe ser sancionado.

Por lo tanto, el algoritmo de acciones del empleador, que recibió resultados negativos del examen médico de su empleado, es el siguiente:

1. Expedición de una orden de destitución del cargo. La orden se entrega al empleado para su revisión, lo cual se certifica mediante una firma.

   La orden de suspensión se emite sobre la base de un informe médico.

2. Notificación de la ausencia del trabajo idóneo del trabajador por motivos de salud.

   La notificación se entrega bajo la firma del empleado sobre su familiarización con el contenido del documento.

3. Si, según el informe médico, el período durante el cual el empleado no puede trabajar en el puesto anterior es inferior a cuatro meses, al final de este período se emite una segunda orden para permitir que el empleado realice sus funciones anteriores, y como como resultado, continúa trabajando en el antiguo empleo.
4. Si la incapacidad del empleado por un período de más de cuatro meses se registra en el informe médico, entonces, de conformidad con el párrafo 8 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado debe ser despedido. En este caso, se emite una orden de despido y se realiza un asiento en el libro de trabajo.

   La fecha, el acta de despido y su fundamento se consignan en el libro de trabajo

Otra cosa es cuando la empresa tiene vacantes que corresponden al nivel de salud del trabajador y le dan la oportunidad de realizar actividades en otro lugar. El empleador está obligado a ofrecer al trabajador estas vacantes. En este caso, hay tres opciones más comunes:

1. El empleado está de acuerdo, y por orden lo trasladan a un nuevo lugar de trabajo.
2. El trabajador no está de acuerdo y pide su despido a instancia propia o por acuerdo de las partes. En este caso, escribe una nota explicativa de su inconformidad y una carta de renuncia. Se emite una orden de despido.
3. El empleado no acepta trasladarse a otro lugar de trabajo. En este caso, es necesario que fije su negativa en la propuesta escrita de la administración para un posible traslado a otro trabajo, y también escriba una nota explicativa en cualquier forma sobre los motivos de su disconformidad. Si el empleado se niega a escribir cualquier explicación, se redacta un acta correspondiente, que está firmada por el supervisor inmediato del empleado y dos testigos. Sobre la base de un informe médico y un acto, se emite una orden de despido.

Si el empleado, por razones de salud, no encaja en otro trabajo en la empresa, puede ser despedido en virtud del párrafo 8 del art. 77 CT

Fecha de vencimiento del certificado de examen médico

Con carácter general, un certificado en el modelo 086/y de superación del reconocimiento médico inicial tiene una validez de seis meses. Después de seis meses, debe repetir todo de nuevo.

Para los conductores, previamente se emitía un certificado por tres años. En 2018, el certificado médico para conductores tiene una validez de dos años. Al mismo tiempo, para algunas categorías de conductores, se emite un certificado solo por un año. Éstas incluyen:

• ciudadanos menores de 21 años;
• conductores mayores de 50 años;
• personas con ciertas condiciones médicas o discapacidades físicas, como aquellas que usan lentes para los ojos;
• conductores profesionales.

Cabe señalar que la validez de los certificados de un narcólogo y un psiquiatra también es de un año.

Enfermedades para las que no se expide certificado de examen médico

Hay una serie de enfermedades o defectos físicos, cuya existencia lleva a una conclusión negativa de un examen médico sobre la idoneidad profesional de un empleado. Diferentes profesiones tienen su propia lista de tales enfermedades o defectos. Una de las profesiones más duras en relación a las exigencias sanitarias es la de conductor de vehículos. Según el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 1604 del 29 de diciembre de 2014, se definen enfermedades o contraindicaciones médicas, en las que generalmente está prohibido conducir un vehículo. En particular, estas enfermedades incluyen:

• trastornos mentales, incluyendo esquizofrenia, retraso mental, trastornos afectivos;
• trastornos mentales asociados al uso de sustancias psicotrópicas;
• epilepsia;
• enfermedades oculares: acromatopsia y ceguera en ambos ojos.

En esta industria, existen restricciones bajo las cuales puede conducir un vehículo, pero sujeto a ciertas reglas y regulaciones. Por ejemplo, las personas a las que les falta una mano o un brazo completo o con un muñón en la espinilla pueden conducir, pero solo en automóviles con transmisión automática.

Para la industria alimentaria, también existe una lista de enfermedades profesionales que excluyen la posibilidad de trabajar en esta industria. A ellos, según el art. 23 de la Ley N° 29-FZ, modificada el 19 de julio de 2011, incluye las enfermedades infecciosas, incluida la infección por VIH.

El tema de pasar un examen médico al solicitar un trabajo es relevante para la gran mayoría de las profesiones. El procedimiento para aprobar y respaldar documentalmente este procedimiento necesario e importante está completamente regulado por la legislación de la Federación Rusa. Sin embargo, hay algunos matices insuficientemente desarrollados a los que deben prestar atención tanto el empleador como el empleado enviado para un examen médico.

Muchas profesiones están asociadas con factores peligrosos o dañinos que afectan negativamente la vida de una persona. Algunas personas no tienen la oportunidad de aprender un oficio en particular por razones de salud. Para prevenir accidentes laborales y prevenir enfermedades profesionales, se prevé un examen médico periódico obligatorio. Considerar las reglas de su organización y determinar las personas responsables de esta.

Legislación sobre el procedimiento de examen médico

El empleador es totalmente responsable de la seguridad laboral. La ley le impone la obligación de organizar oportunamente el paso de un examen médico al solicitar un trabajo o durante el período de empleo. Los siguientes documentos legales rigen esta obligación:

• TK RF.
• Orden del Ministerio Federal de Salud de 2004, que establece una lista de trabajos de producción peligrosos y peligrosos, cuya realización requiere exámenes médicos periódicos de los trabajadores.
• Orden de Rosminzdravmedprom, que contiene información sobre la categoría de empleados sujetos a examen médico obligatorio, indicando su frecuencia.
• Documentos de la industria (normas y reglamentos sanitarios).

El Código del Trabajo obliga a los empleadores a organizar un examen médico por parte de un empleado que debe cumplir con los requisitos de control médico. La violación de las reglas por parte de un empleado o empleador puede dar lugar a responsabilidad administrativa. Un examen médico periódico no superado a tiempo dará lugar a la separación del empleado del desempeño de sus funciones oficiales. Además, si es culpa del empleador, se pagará la duración del tiempo de inactividad. De lo contrario, la persona se quedará sin salario.

El concepto y los objetivos de un examen médico.

Un examen médico es un conjunto de medidas e intervenciones que tienen como objetivo diagnosticar las condiciones patológicas de una persona y prevenir los riesgos de desarrollar enfermedades profesionales y de otro tipo. Se realizan procedimientos periódicos con el fin de monitorear la salud de los empleados y reducir las lesiones laborales. Para cada uno, hay plazos en los que el empleado debe ver a un médico.

El examen físico periódico persigue una respuesta oportuna a los cambios en el estado de salud. Es gracias a tales eventos que es posible reconocer el desarrollo en las etapas iniciales y comenzar el tratamiento oportuno. Los resultados de la encuesta pueden incitar al empleador a transferir al empleado a un área de producción menos peligrosa. En última instancia, el veredicto de la comisión médica confirma que el empleado es apto para desempeñar sus funciones o, por el contrario, no le permite hacerlo.

Requisitos previos para el examen médico.

La realización de exámenes médicos periódicos se lleva a cabo en un momento determinado, que depende del grado de peligro de los factores de producción y su tipo de nocividad. Es posible determinar si un empleado se ve afectado por alguna condición adversa usando el apéndice de la Orden Núm. 302n.

Bajo la influencia de al menos uno de los factores enumerados, se debe realizar un examen médico periódico al menos una vez al año.

Hoy en día, al postularse para casi cualquier puesto, es necesario someterse a un examen médico preliminar. Y esto no es en absoluto un capricho del empleador. Los exámenes médicos preliminares y periódicos, además de los empleados expuestos a factores peligrosos y nocivos, son empleados:

• instituciones de tratamiento y profilaxis e infantiles;
• Industria de alimentos;
• comercio;
• Abastecimiento;
• abastecimiento.

La inspección obligatoria se lleva a cabo para proteger a la población de la aparición y propagación de enfermedades peligrosas.

Referencia para examen médico

Los exámenes médicos preliminares y periódicos están regulados por la Orden Nº 302n. En el primer caso, antes de ser contratado para un puesto determinado, el empleador emite una referencia al solicitante, que contiene datos sobre la empresa, el puesto previsto y la naturaleza de los factores de producción nocivos o peligrosos (si los hubiere). La lista de especialistas y estudios de laboratorio y funcionales a los que debe someterse un futuro trabajador se establece de acuerdo con la Lista de Trabajos y Factores Nocivos. El examen médico se considera completado si se completan todos los procedimientos prescritos. En esta etapa, se forma una opinión médica que permite o prohíbe que el empleado asuma un determinado puesto. Es importante comprender que, en caso de una decisión negativa de la junta médica, no se puede celebrar un contrato de trabajo con el solicitante.

Los exámenes médicos periódicos de los empleados se llevan a cabo dentro de los límites de tiempo especificados en la Lista de Trabajos y Factores Nocivos. Dos meses antes del próximo examen médico, el empleador está obligado a emitir una remisión al empleado. El empleado se compromete a presentarse a la hora señalada.

Organización de reconocimientos médicos periódicos.

Antes de enviar a los empleados a un centro médico para un examen médico, el empleador debe hacer varias cosas. En primer lugar, debe hacer una lista del contingente de trabajadores. Este es un acto reglamentario de una empresa que contiene información sobre las profesiones de los empleados que están sujetos a un examen médico preliminar o periódico. No se proporciona una muestra del formulario establecido para este documento, pero se ha desarrollado una lista de datos que deben indicarse en el mismo:

• la posición del empleado según la lista de personal;
• nombre del trabajo nocivo o tipo de trabajo.

Esto puede incluir información adicional a discreción del empleador. La lista de contingentes se aprueba una sola vez, hasta que se produzcan cambios en la empresa (nuevos puestos, mejora o deterioro de las condiciones de trabajo, reorganización). El documento terminado se envía a Rospotrebnadzor.

Las listas de nombres de personas se elaboran anualmente dos meses antes de la fecha acordada del examen médico. Debe indicar la antigüedad en el servicio precisamente en las condiciones del factor de producción declarado. Cabe señalar que la aprobación de un examen médico periódico se realiza al menos una vez cada 2 años en una institución médica y una vez cada 5 años en el centro de patología ocupacional. Las listas se compilan por separado.

emisión de la orden

La empresa concluye un acuerdo con una institución médica, donde los empleados se someterán a exámenes médicos periódicos. Después de acordar los términos, se elaboran encuestas, con las que es necesario familiarizar a los empleados. Cada persona de la lista de apellidos confirma el hecho de informar con su firma personal. Al mismo tiempo, el empleado puede recibir una referencia para un examen médico periódico.

La necesidad de medidas preventivas planificadas se confirma mediante la emisión de una orden, que se redacta de forma arbitraria. Considere el contenido aproximado de este documento:

Orden "Sobre el examen médico periódico"

De conformidad con el art. 212, 213, 266 del Código Laboral de la Federación Rusa,

ORDENO:

1. Aprobar las listas de empleados sujetos a reconocimiento médico obligatorio en 2016. Se adjunta un cronograma de medidas preventivas y una lista de empleados.
2. Envíe a los empleados especificados en la lista a la institución médica "Ciudad Policlínica No. 2" de acuerdo con el cronograma establecido para someterse a un examen médico.
3. Los jefes de departamentos y subdivisiones no deben permitir que los empleados especificados realicen sus funciones oficiales hasta que hayan aprobado los exámenes.
4. Jefes de departamentos y divisiones para familiarizar a los empleados con la orden bajo la firma.
5. El control sobre la ejecución de la orden se asigna a Ivanov I.V.

Después de eso, se indica el nombre completo del director, su firma personal y las solicitudes con una lista de apellidos de las personas que deben presentarse en la institución médica para un examen médico. La orden de exámenes médicos periódicos es un documento obligatorio, que se redacta sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa y la Orden del Ministerio Federal de Salud No. 302n.

La frecuencia de inspección para ciertas profesiones.

Como ya se mencionó, el control de la salud de los empleados se lleva a cabo con la condición de que estos últimos trabajen en industrias peligrosas y peligrosas, visiten regularmente policlínicos y representantes de profesiones que de una forma u otra entren en contacto con una gran cantidad de personas. Se requieren exámenes médicos periódicos obligatorios para los empleados:

• Industria alimentaria, comercio de alimentos, restauración pública: dos veces al año, se realizan pruebas para enfermedades infecciosas y ETS, así como un análisis para el transporte de estafilococos y otros estudios bacteriológicos. Una vez al año, se prescriben fluorografía, una consulta con un terapeuta y pruebas de laboratorio para detectar la presencia de helmintos.
• Niños preescolares, escolares y profesionales secundarios, instituciones médicas: se realizan exámenes para detectar la presencia de enfermedades de transmisión sexual, enfermedades infecciosas y estudios bacteriológicos hasta 4 veces al año. Se requiere una comisión terapéutica general con el paso de fluorografía y pruebas de laboratorio una vez al año.
• Farmacias y comercio no alimentario: una vez al año, se muestran un examen por un dermatovenereólogo, un terapeuta, fluorografía y pruebas de laboratorio.
• Servicios comunes para la población y piscinas - 2 veces al año se examina la presencia de ETS y 1 vez al año se somete a reconocimiento médico estándar. Se requiere vacunación contra la difteria.

Vale la pena señalar que la cantidad de exámenes, independientemente de la profesión, incluye procedimientos como fluorografía, análisis de sangre para sífilis, estudios bacteriológicos para enfermedades de transmisión sexual, un examen realizado por un narcólogo y un psiquiatra. Para las mujeres, la visita al ginecólogo es obligatoria.

Examen médico de personas que trabajan en industrias peligrosas y peligrosas.

Dependiendo de la categoría de factores de peligrosidad, se deben tener en cuenta los plazos para que los empleados aprueben el obligatorio, ya que, independientemente de la antigüedad y la profesión, las siguientes personas están sujetas a un examen anual:

• menores de 21 años;
• empleados en la región del Extremo Norte (incluso en áreas equiparadas a ellos) de otra localidad;
• trabajando en forma rotativa.

Considere la frecuencia del examen médico según las condiciones de trabajo (profesión).

No olvide que existe un examen médico periódico profesional, que es necesario pasar en el centro de patología laboral una vez cada cinco años.

Reconocimiento médico antes del inicio de la jornada laboral (turno)

Algunos empleados, que son responsables de algo más que de su propia vida, se someten a un pequeño examen físico diario. Esto incluye a los trabajadores empleados en industrias peligrosas y peligrosas. Propósito: monitorear el estado de salud después de un día de trabajo y solucionar quejas sobre el bienestar. Los conductores de todos los vehículos terrestres, así como los pilotos, se someten a exámenes médicos periódicos en el trabajo. Este tiempo está incluido en la composición de la jornada laboral (turno) y dura como máximo 15 minutos, salvo, por supuesto, que exista la sospecha de que el estado del trabajador se está deteriorando. Los procedimientos incluyen la medición del pulso, la presión, la evaluación general del estado de salud y las reacciones. El examen médico periódico de los conductores sin falta incluye una verificación de claridad de conciencia. Ante la presencia de intoxicación por alcohol o drogas (que sea confirmada o negada mediante pruebas exprés si es necesario), el empleado es retirado del vuelo. El malestar general, las caídas de presión también pueden convertirse en una abstinencia médica del desempeño de las funciones laborales.

La legislación hizo obligatorio pasar un control previo al viaje de la condición de los conductores para cada empresa o empresario individual. Toda persona empleada en un vehículo propiedad de una persona jurídica se somete a un examen médico. El médico o paramédico decide sobre la admisión del empleado al trabajo. Conclusión cariño. personal debe ser estrictamente observado.

¿Quien paga?

Para que un empleado se someta a un examen médico periódico, se requiere el pago de procedimientos preventivos. ¿Quién corre con el coste del examen médico? Al contratar y realizar actividades laborales, los costos de un examen médico corren a cargo del empleador. Esta regla está regulada por el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 213). La empresa es libre de elegir independientemente una institución médica. Antes de celebrar un contrato con una organización, debe asegurarse de los siguientes puntos:

• la organización tiene licencia;
• en la lista de servicios y obras en el anexo de la licencia, se indica que la institución tiene derecho a realizar exámenes médicos o un examen de idoneidad profesional;
• tiene todos los especialistas necesarios en el personal;
• posee el equipo requerido;
• proporciona servicios en la dirección especificada en la licencia.

También es necesario aclarar el procedimiento para el examen por parte de un narcólogo y un psiquiatra. A menudo se requieren visitas adicionales a los dispensarios para obtener certificados de salud física y mental. El costo de los servicios se determina en base al número de consultas y estudios requeridos.

Incluso si el solicitante no encuentra trabajo después de pasar el examen médico, el empleador no tiene derecho a exigir el reembolso de los gastos. Las deducciones del salario o el autopago por exámenes preventivos son ilícitas en relación con el trabajador. El empleador está obligado a sufragar todos los gastos y, además, a mantener el salario del empleado durante el examen médico dentro del salario medio diario.

El examen médico periódico es un evento importante que permite el diagnóstico oportuno de enfermedades ocupacionales y socialmente peligrosas. Los procedimientos se realizan principalmente en interés del empleado. Tanto el empleador como el empleado deben cumplir con los requisitos de la ley sobre la aprobación de exámenes médicos. Las violaciones resultan en multas administrativas significativas.

Para obtener un trabajo en una empresa, en una organización, cada solicitante debe someterse a un examen médico. La lista de médicos que deben ser examinados y recibir una conclusión puede diferir. Todo depende del tipo de actividad, de lo que se va a hacer exactamente en el lugar de trabajo.

Para tu información

Superar un reconocimiento médico, por un lado, permite al empresario asegurarse de que confía un negocio responsable a una persona sana física y mentalmente. Por otro lado, el propio solicitante sabrá si está listo para realizar las tareas que se le asignan. Los exámenes médicos anuales también ayudarán a rastrear la dinámica del estado de salud.

¿Cuándo se requiere una evaluación previa al empleo?

La aprobación obligatoria de un examen médico para personas de ciertas profesiones está consagrada en el Código Laboral de la Federación Rusa (establecido en el Art. 69,,,,, 348.3.)

El empleador no tiene derecho, según el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, a contratar a una persona que no haya pasado un examen médico. Es necesario obtener una opinión médica en forma de certificado o libro médico antes de celebrar un contrato de trabajo.

información adicional

Se necesita un examen médico cuando se solicita este tipo de trabajo que está relacionado con la conducción, la interacción con niños, con un gran número de personas, donde existen condiciones especiales de trabajo, donde se requieren decisiones fatídicas o el uso de armas.

¿Quién está obligado a someterse a un examen médico preliminar?

El Código Laboral de la Federación Rusa requiere que ciertas categorías de trabajadores se sometan a un examen médico al solicitar un trabajo:

• menores de 18 años:
• cuya profesión esté asociada a la producción nociva y peligrosa;
• que trabajan en la industria alimentaria;
• quién proporciona servicios médicos;
• trabajadores del comercio;
• involucrados en el transporte;
• maestros, consejeros, educadores, maestros;
• trabajar en condiciones extremas;
• personal de servicio, por ejemplo: meseros, peluqueros, cosmetólogos, deportistas;
• jueces, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, otros empleados de instituciones estatales;
• que trabajan en el Extremo Norte o en aquellos lugares que se equiparan a él.

Tal examen médico antes de la contratación se llama primario. Le permite determinar si una persona está lista por razones de salud para desempeñar el trabajo para el que es contratado, si tiene enfermedades crónicas y hereditarias que pueden afectar su salud en el futuro e interferir con el desempeño de las tareas asignadas. Tal examen físico también protege al equipo de enfermedades infecciosas que puede traer un nuevo empleado.

Forma

Al aceptar a un nuevo empleado, el gerente, contra la firma, le entrega un formulario de referencia para un examen médico por parte de los médicos. El documento es emitido por un empleado de la empresa en la que el solicitante va a trabajar. No existe un formulario de muestra único para un examen médico al solicitar un trabajo. Pero hay ciertos requisitos para su diseño. Debe contener:

• nombre de la organización, empresa;
• tipo de actividad y forma de propiedad;
• el nombre de la clínica donde necesita someterse a un examen médico, indicando números de contacto y direcciones;
• tipo de examen médico;
• Nombre completo de la persona que se envía y su fecha de nacimiento;
• el nombre de su futura profesión;
• factores de riesgo en la empresa.

El momento del examen médico se acuerda de antemano.

responsabilidad del empleador

El jefe está obligado, de acuerdo con la ley, a enviar al empleado a someterse a un examen médico, si el puesto y las características del trabajo prevén tal necesidad. Este es un requisito de la Legislación Laboral (párrafo 12, parte 2, artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa), de lo contrario, el jefe de la empresa estará sujeto a sanciones por contratar a una persona que no haya verificado su salud antes de comenzar trabajar.

Ahora se presta mucha atención a los exámenes médicos. Las autoridades de control (Rospotrebnadzor, Inspección del Trabajo) supervisan el cumplimiento del procedimiento de contratación de ciudadanos y sancionan a los infractores de la legislación laboral. Las multas no son pequeñas (parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Responsabilidad del empleado

El solicitante no tiene derecho a negarse a someterse a un examen médico cuando solicita un trabajo o cualquier parte del mismo. Debe ser examinado por todos los especialistas requeridos, asistir a todas las pruebas de diagnóstico necesarias, hacerse las pruebas y recibir las vacunas apropiadas, si es necesario. De lo contrario, no se firmará el contrato con él, no será contratado. Las mujeres también deben visitar a un mammólogo y un ginecólogo.

Atención

El hecho de que el solicitante del puesto aún no haya sido contratado, no se encuentre en el estado, no es motivo de denegación. CON el artículo 69 del Código del Trabajo dispone que se realiza un examen médico simultáneamente con la conclusión de un contrato de trabajo.

Es necesario pasar un reconocimiento médico dentro de los plazos establecidos por la ley. Una persona remitida para un examen médico tiene derecho a someterse a exámenes en cualquier institución médica. Pero, como regla, el empleado es enviado al departamento de pacientes ambulatorios en el lugar de residencia.

Instrucciones paso a paso para pasar un examen médico al solicitar un trabajo

Si el solicitante recibió una respuesta positiva a su currículum, desde el lugar de trabajo futuro se le da una referencia para someterse a un examen médico. ¿Qué debe hacer el empleado a continuación?

1. A la hora designada, debe venir a la clínica, comunicarse con la oficina desde donde comienza el examen médico (generalmente, esta es la oficina del terapeuta).
2. El mismo día, una persona recibe una referencia para pruebas y exámenes de diagnóstico. Puedes pasarlos el mismo día (si tienes tiempo a tiempo por la mañana).
3. Decida visitar a otros médicos (por regla general, el terapeuta da una recomendación sobre cómo pasar rápidamente un examen médico, sin perder tiempo, qué médicos y a qué hora acudir).
4. Obtener un certificado médico o libro médico. El libro médico tarda un tiempo en procesarse, pero puede obtener un certificado de la institución médica que indique que se ha aprobado el examen médico y que se está emitiendo el libro médico.
5. Lleve la conclusión final al empleador. Una copia permanece en el archivo personal del empleado en la empresa. Otra copia está en un centro médico.

Como muestra la práctica, un examen médico al solicitar un trabajo se puede omitir en dos o tres días. No hay nada complicado en este procedimiento.

¿A qué tipo de médicos necesita acudir?

La lista estándar de médicos que debe consultar al solicitar un trabajo se ve así:

• terapeuta (empiezan con él y terminan con él, recibiendo un certificado final);
• cirujano;
• neuropatólogo;
• oftalmólogo;
• otorrinolaringólogo

También deberá realizarse un análisis de sangre y orina, someterse a un ECG y fluorografía, para mujeres; además, visite a un mammólogo y ginecólogo.

Este es el estándar. Pero además de estos médicos, para algunos tipos de profesiones también se requiere un examen de otros especialistas. Puede ser narcólogo, psiquiatra, gastroenterólogo, cardiólogo, alergólogo.

Ejemplo de ayuda

Un certificado que confirma que el futuro empleado de la empresa ha pasado un examen médico es la conclusión final del terapeuta, emitida sobre la base de las conclusiones de otros especialistas de la institución médica.
La mayoría de las veces, se emite un certificado en el formulario 086 / y.

Período de validez del certificado

Si es una persona por primera vez, generalmente se emite un certificado 086 / y. Tiene una validez de medio año. Para los funcionarios, el certificado es diferente: 001-GS \ y. Su periodo de validez es de un año.

No obstante, el empleador podrá solicitar que se realice nuevamente el examen médico, aunque el certificado no haya caducado. El hecho es que a veces una persona pasa un examen médico para una empresa y luego decide ir a trabajar en otra organización. Y puede haber requisitos.

Para tu información

No confunda un certificado requerido antes de comenzar a trabajar, y el examen preventivo anual de los empleados. Estos son documentos diferentes y requisitos diferentes. Así como un examen médico adicional relativo a determinadas profesiones.

Pago por examen médico en el momento del empleo

La legislación exige que el empleador pague los costos asociados con los exámenes médicos en el momento del empleo, de acuerdo con el art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. Odevolver los fondos gastados en el examen médico al empleado. Además, en un plazo no mayor de 10 días contados a partir de la fecha de presentación de todos los documentos acreditativos de la recepción del dictamen médico. La mayoría de las veces, las personas se someten a un examen médico a su cargo para recibir una compensación por el dinero gastado más tarde. Aunque esta forma no es del todo legal. La empresa debe pagar de inmediato y no compensar los costos más adelante.

IMPORTANTE

A veces, en la práctica, las personas se enfrentan al hecho de que nadie devuelve su dinero para un examen médico cuando solicita un trabajo. Esto es una violación de la ley. Y estamos hablando de la cantidad, que para algunos es muy significativa. Especialmente cuando una persona aún no ha logrado ganar un solo rublo, pero solo se asienta. Dependiendo de las regiones, esta cantidad oscila entre 1000 y 3000 rublos.

Puede intentar devolver el dinero escribiendo una queja a la Inspección de Trabajo o la oficina del fiscal. Pero los buscadores de empleo rara vez dan ese paso. Sin embargo, esa adherencia a los principios a veces les permite sentirse mejor y con más confianza en el lugar de trabajo.

¿Qué pasa si un empleado no pasa un examen médico?

A veces ocurre tal molestia que el solicitante no pasó un examen médico. Se le dará una conclusión sobre ciertas contraindicaciones médicas, que pueden ser tanto temporales como sin indicación de tiempo.

Atención

Si los trastornos de salud son temporales, no más de 4 meses, se le puede ofrecer al empleado otra vacante dentro de un período determinado y luego transferirlo al puesto deseado. Si las contraindicaciones son más graves, entonces el empleador no tiene derecho a contratar a dicho empleado (). Solo puede darle una vacante alternativa si la hay.

Para el propio solicitante, las contraindicaciones médicas son una advertencia de que este trabajo no es adecuado para él y le conducirá a problemas de salud aún mayores. Por lo tanto, no debe descuidar la opinión médica, no solo en virtud de la ley, sino también en su propio interés.

¿Me pueden despedir si no apruebo un examen médico cuando solicito un trabajo?

De acuerdo con la ley, un empleado que no ha pasado un examen médico obligatorio en el empleo. Todo depende del período de contraindicaciones indicado en el certificado médico: más de 4 meses o menos de 4 meses. Para problemas de salud a corto plazo, a un empleado se le puede ofrecer un trabajo temporal en otro puesto. En caso de problemas a largo plazo, pueden ofrecer el puesto que permite al empleado trabajar por razones médicas y según datos profesionales. O son despedidos, ya que las contraindicaciones médicas son un motivo grave para ello.

Para tu información

Si un empleado, por razones de salud, es transferido a otro puesto con un salario más bajo, pero sin cambio de líder, entonces se le debe pagar el mismo salario dentro de un mes. Y si lo despiden, entonces se le debe pagar todo lo que exige la ley, incluidas las vacaciones no utilizadas.

Matices

Si la ley no exige un examen médico al solicitar un trabajo, y el solicitante lo aprobó de todos modos, nadie lo compensará por los costos. Sin embargo, a veces el empleador exige ser examinado por médicos, incluso a pesar de que este campo de actividad no prevé un examen médico obligatorio. El gerente puede tener sus propios requisitos y criterios para seleccionar empleados. Pero en este caso, el empleador está obligado a pagar los costos al solicitante al contratarlo.

información adicional

Una persona no tiene que someterse a un examen médico en una institución médica en particular. El empleador puede enviarlo a la organización con la que la empresa tiene convenio. O una persona elige adónde ir. Lo principal es que esta institución médica tiene todas las licencias para el derecho a operar y realizar ciertos estudios y análisis.

Se sabe que la información de salud es un secreto médico. Pero en el caso de pasar un examen médico, el empleador puede y debe conocer el estado de salud del solicitante. Esto no es una violación de la ley.

La lista de médicos y estudios necesarios puede ajustarse a una región específica o documentarse en la organización donde el demandante de empleo está buscando trabajo.

ComentariosMostrados 12 de 12

• Y si se pasa el examen médico, pero con lecturas negativas, ¿quién paga el concierto?

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• ¿Cómo se pagan los salarios durante un examen médico, ya que se concluye un contrato de trabajo con un empleado?

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• Trabajadores aceptados sin un examen médico, antes de mi empleo, ¿con qué me amenaza esto personalmente?

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• Hola, tengo una pregunta.

  Consigo trabajo, me mandaron a la comisión médica primaria, pero el terapeuta me manda al diagnóstico de médicos especiales por una enfermedad crónica. Este diagnóstico durará alrededor de 1,5 meses. ¿Cuánto tiempo puede esperar un empleador?