Osobné a profesionálne kvality účtovníka. Osobné vlastnosti človeka pre životopis

Zamestnávateľ sa stará o osobné aj obchodné kvality zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. O tom, ako robiť správna voľba a ako hodnotiť budúceho zamestnanca, povieme v našom článku.

Obchodné a osobné kvality

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité činnosti pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa riaďte benefitmi, ktoré môže vašej firme priniesť.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď uchádzači o jednu pozíciu majú obchodné kvality na rovnakej úrovni. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemusí robiť vašu prácu, ale musí sa s tou svojou vyrovnať naplno.

Výber kvalít

Ak je v životopise uvedených viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný kompetentne si vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali samozrejmosťou, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo to znamená. všeobecné pojmy. Skvelý príklad: fráza „vysoký výkon“ môže znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom vy ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže záujemca odhaliť v iných výrazoch, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Na overenie čestnosti žiadateľa môžete požiadať, aby ste na príkladoch ilustrovali vlastnosti, ktoré uviedol.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich do životopisu zaradí aj uchádzač o zamestnanie. Najmä ako:

• Hyperaktivita.
• Prílišná emocionalita.
• Chamtivosť.
• Pomstychtivosť.
• Drzosť.
• Neschopnosť klamať.
• Neschopnosť pracovať v tíme.
• Nepokoj.
• Dotykovosť.
• Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
• Nedostatok zmyslu pre humor.
• Zlé návyky.
• Vášeň pre klebety.
• priamosť.
• sebavedomie.
• Skromnosť.
• Slabá komunikácia.
• Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý má v životopise napísané negatívne vlastnosti, môže byť čestný, alebo možno nerozvážny. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete vedieť možné problémy s týmto žiadateľom požiadajte, aby vymenoval svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní dohody.

Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Istý profesionálna kvalita potrebné takmer pri každej činnosti. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh zadaním informácií o želaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie alebo zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. V zozname víťazných vlastností bude aj: šarm, sebavedomie, energia. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, schopnosť interakcie so zákazníkom, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ale aj rýchla reakcia, zdvorilosť, vytrvalosť, aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti by sa mal vyznačovať takými profesionálnymi vlastnosťami, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločnú reč a prácu v tíme, vynaliezavosť, bezkonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom údajov (účtovník resp systémový administrátor): zmysel pre detail, presnosť, rýchle učenie sa, pozornosť, organizácia a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Medzi vlastnosti sekretárky patria rôzne pozitívne vlastnosti: schopnosti interakcie so zákazníkmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia, schopnosť robiť niekoľko vecí súčasne. Dbajte aj na dobré externé údaje, všímavosť, takt a rozvahu, pracovitosť. V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnanca

Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, niekedy ich spoločnosti hodnotia pred prijatím do zamestnania. Na tento účel boli dokonca vytvorené špeciálne centrá personálneho hodnotenia. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

• Odporúčacie listy.
• Testy. To zahŕňa konvenčné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a pozadia.
• Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
• Hranie rolí alebo prípadové štúdie.

Rolová hra vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Zahrajte si každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu stanoviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať štýl práce. Tento spôsob prezradí o uchádzačovi oveľa viac ako kolónka „Osobné kvality“ v životopise.

Pri určovaní hodnotiacich kritérií môžete vychádzať z obchodných kvalít: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality potrebné pre pozíciu, na ktorú je kandidát hodnotený sa uchádza. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Môžete nezávisle vykonať hodnotenie vo forme hodnotenia kandidátov, umiestnením + a - podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udeľovaním bodov. Vyhnite sa chybám v bodovaní, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo preváženie jedného kritéria.

Názvy profesií

Súvisiace profesie

Klasifikácia povolaní

Popis profesie

Lekárske kontraindikácie

Pracovné podmienky

Profesionálne riziká

Požadované odborné vzdelanie

Vzdelávacie inštitúcie

Kariéra

Vypočujte si popis profesie

História profesie

Vzorový denný rozvrh

Názvy profesií

účtovník

Špecialita:

• SPO "Ekonomika a účtovníctvo" (080110);
• VPO "Účtovníctvo a audit" (060500), "Ekonomika a manažment v podniku" (060800; stupeň vzdelania - bakalár).

Súvisiace profesie

Audítor, daňový inšpektor, ekonóm, finančník.

gule odborná činnosť

Kontrola
Financie, Ekonomika

Klasifikácia povolaní

Druh povolania podľa predmetu práce: účtovník pracuje s číslami, vzorcami a tabuľkami, čo vám umožňuje klasifikovať profesiu na tému práce ako typ « Človek je znakový systém.

Typ povolania podľa účelu: gnostický (kognitívny).

Druh povolania prostredníctvom práce: Manuálny.

Druh profesie podľa pracovných podmienok: práca v "izbových" podmienkach.

Profesia trieda: vykonávanie (podľa charakteru práce profesia účtovníka zahŕňa vykonávanie rovnakého typu postupov, plnenie štandardných úloh podľa daného modelu, s prísnym dodržiavaním stanovených pravidiel, predpisov, pokynov).

Popis profesie

účtovník je špecialista, ktorý vedie finančné účtovníctvo v organizácii v súlade s platnou legislatívou.

Hlavná činnosť účtovníka spočíva v organizácii a vedení účtovníctva a daňové účtovníctvo ekonomický- finančné aktivity podniky, pri kontrole hospodárneho využívania materiálu, práce a finančné zdroje, bezpečnosť majetku podniku.

Požiadavky na individuálnych charakteristíkšpecialista

Takéto osobné vlastnosti musí mať účtovník, ako vytrvalosť, trpezlivosť, vytrvalosť, zodpovednosť, „pedantstvo“ v práci, čestnosť, presnosť, citová a psychická stabilita (schopnosť sebaovládania), spravodlivosť.

K profesionálne dôležité vlastnostiúčtovník týkať sa:

• vysoká úroveň matematických schopností;
• schopnosť analyzovať, syntetizovať, zovšeobecňovať prijaté informácie;
• schopnosť sústrediť sa na jeden predmet po dlhú dobu určitý druhčinnosti, ako aj schopnosť rýchlo prejsť z jedného typu činnosti na druhý;
• dobre vyvinutá krátkodobá a dlhodobá pamäť;
• technické školenia (zručnosti práce na osobnom počítači).

Lekárske kontraindikácie

TO lekárske kontraindikácie zasahovanie do práce účtovníka, zahŕňajú: choroby nervového systému; vegetatívno-vaskulárna dystónia so silnými bolesťami hlavy (hypertenzia, migréna); ťažká porucha zraku.

Požiadavky na odborného vzdelávania

Účtovník by to mal vedieť: ekonomická teória; účtovníctvo (finančné a manažérske); účtovné (finančné) výkazníctvo; analýza ekonomická aktivita; audit; zdaňovanie; podnikania a obchodné právo; financovania komerčné aktivity A finančné riadenie; kvantitatívne ekonomické a matematické metódy analýzy a štatistiky pre komerčné aktivity; operatívne riadenie a stratégia.

Účtovník musí byť schopný: cvičiť pre konkrétny podnik racionálny systém organizácie účtovníctva a výkazníctva založený na výbere efektívneho účtovná politika v súlade s platnou legislatívou a princípmi posilňovania ekonomiky ekonomického subjektu; vykonávať práce na účtovaní o prítomnosti a pohybe majetku, záväzkov a kapitálu hospodárskeho subjektu a zisťovaní výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti; uplatňovať zásady a pravidlá auditu hlavných obchodných operácií; analyticky spracovávať informácie z účtovníctva a výkazníctva na prijímanie obchodných rozhodnutí a získavanie hodnotenia efektívnosti prevádzky zariadení

Oblasť použitia

Profesia účtovníka je jednou z najžiadanejších. Špecialisti tohto profilu môžu pracovať v účtovných oddeleniach podnikov akejkoľvek formy vlastníctva, v veľké firmy a banky v verejné inštitúcie v oddeleniach ekonomické plánovanie a analýzy.

Malé firmy často uprednostňujú nemať účtovníka medzi zamestnancami, ale pozvať špecialistu na vedenie záznamov. Jeden zamestnanec tak môže viesť účtovníctvo viacerých malých firiem.

Existuje pomerne málo firiem, ktoré sa špecializujú na poskytovanie účtovných služieb iným organizáciám.

Pracovné podmienky

Účtovníci môžu pracovať samostatne aj v tíme, ktorý môže pozostávať z viacerých špecialistov (oddelenia účtovníctva a oddelenia ekonomického plánovania veľké podniky). Väčšinu dňa trávia vo vnútri. Práca sa vykonáva väčšinou v sede.

Pri svojej práci používa účtovník ručné náradie (pero, ceruzka) a moderné technické prostriedky(zošívačky, raziace zariadenia, rozmnožovacie a iné kancelárske vybavenie), Osobný počítač s možnosťou prístupu na internet, prostriedky vykonávania výpočtových operácií (kalkulačky, PC), komunikačné prostriedky (telefón, fax). Pracovisko by mal byť dobre osvetlený.

Pracovné podmienky na pracovisku špecialistov so zdravotným postihnutím musí byť v súlade s individuálnym programom rehabilitácie zdravotne postihnutej osoby, ktorý vypracoval Úrad lekárskych a sociálnych expertíz (v prípade zdravotného postihnutia). Dizajn všetkých prvkov výrobné zariadenia a organizácia pracoviska musí zodpovedať antropometrickým, fyziologickým a psychologickým charakteristikám a obmedzeniam pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím.

Neexistujú žiadne špeciálne odevy (uniformy) pre účtovníkov.

Profesionálne riziká

Pracovnou pozíciou účtovníka je sedenie a keďže je človek v tejto pozícii už dosť dlho, je možné choroby z povolaniačo vedie k bolestiam chrbta a krku.

Dlhodobé používanie počítača môže spôsobiť zhoršenie zraku. Navyše práca v neustálom napätí, stresovej situácii často spôsobuje únavu, neurózy a depresie.

Súvisí s pokročilým školením v podniku s cieľom aktualizovať vedomosti, zručnosti a profesionálny rozvoj v rámci profesie alebo v systéme nepretržitého odborné vzdelanie dosiahnuť vyššiu kvalifikáciu.

znalosť cudzieho jazyka a medzinárodné normy finančné výkazníctvo, nové verzie počítačové programy zvýšiť šance na výstavbu úspešnú kariéru. Profesionálny rastúčtovník môže byť spojená s manažérskou kariérou, keď špecialista, postupne sa zlepšujúci, dostane pozíciu ekonóma, hlavného účtovníka, zástupcu riaditeľa podniku pre ekonomické otázky.

Skôr sa zameria na vlastnosti dobrého účtovníka. Byť uvedený na pozícii a byť skutočným profesionálom vôbec nie je to isté. Stať sa nepostrádateľným pracovníkom, bez ktorého, akoby bez rúk, je úloha, ktorú si mladí ľudia, ktorí chcú urobiť kariéru v tejto oblasti, kladú.

Aké vlastnosti by mal vlastniť úspešný účtovník?

1. Gramotnosť a vzdelanie, rozvinutý intelekt. Optimálne je, samozrejme, mať špeciálne školenie, najlepšie diplom z inštitútu. Prirodzene, ak chcete a máte možnosť, môžete sa učiť od profesionálov, ako to bolo u našich babičiek, ale samoukovia už nie sú v cene, všetci zamestnávatelia potrebujú<корочки>. <Высшим пилотажем>dnes je prítomnosť certifikátu profesijná organizáciaúčtovníkov.

Okrem vzdelania sa veľmi cení aj schopnosť voľne sa orientovať v číslach. Samozrejme, v dobe kalkulačiek a počítačov nie je vôbec potrebné v duchu sčítať päťciferné sumy. Ale zručnosť<читать>dokumenty, okamžite vidieť nezrovnalosti a chyby v nich<фишкой>dobrý účtovník, ktorý šetrí čas, nervy a peniaze.

Taktiež je potrebné vedieť sa orientovať v rôznych odvetviach legislatívy, predovšetkým daňovej a pracovnej. A, samozrejme, byť pri počítači<на ты>, poznajte program 1C. Toto je axióma.

2. Dochvíľnosť a zodpovednosť.Účtovníctvo je účtovníctvo všetkého a všetkého v podniku, od pracovnej doby až po ceruzky v kancelárii. Nič vám nemôže chýbať, inak sa rovnováha nezblíži, naruší sa vzťah medzi príjmami a výdavkami, nastane neistota a chaos.

Všetky daňové a iné povinné hlásenia bude môcť včas podať len dochvíľny človek. A to je prvoradé: nedodržanie termínov je spojené s veľkými problémami pre samotného účtovníka, ako aj pre podnik, v ktorom pracuje.

3. Systémové myslenie. Účtovník, v prvom rade hlavný, musí vidieť situáciu ako celok. To umožní prijímať rozhodnutia, ktoré zlepšia organizáciu nielen účtovníctva, ale aj účtovníctva proces produkcie. Poskytovanie praktických návrhov na zníženie nákladov a zvýšenie príjmov je priamou zodpovednosťou hlavného účtovníka. Ako to môže urobiť, keď nevidí ďalej ako na svoj vlastný nos?

4. Schopnosť sebavzdelávania. Účtovníctvo nie je zamrznutá štruktúra. Ide o systém, ktorý sa denne a každú hodinu mení pod vplyvom nových legislatívnych aktov, pokynov, pravidiel, ako aj požiadaviek modernej reality. Neustále štúdium odbornej literatúry, obchodné konštruktívne kontakty s kolegami by mali sprevádzať a živiť činnosť účtovníka. V izolácii jednoducho nemôže prežiť, takže komunikačné schopnosti a vnímavosť k novému sa jednoducho vyžadujú v charaktere moderného a.

5. Flexibilita. Jedna z najcennejších vlastností obchodníkov. Posudzuje sa schopnosť nájsť rozumné kompromisy medzi záujmami podniku a štátu v rámci zákona<высшим классом>. Našťastie existujú nuansy (hlavne kvôli nezrovnalostiam v normatívne dokumenty), ktorý skúsený účtovník vždy využíva v prospech svojej firmy. Mimochodom, tieto vlastnosti (rovnako ako všetky ostatné uvedené v tomto článku) budú veľmi užitočné pri komunikácii s rôznymi regulačnými orgánmi, zákazníkmi a obchodnými partnermi.

6. Dobrý účtovník musí byť čestný a musí dodržiavať zákony.. Ak podnik funguje<по закону>, len vedie<белую>účtovníctvo, a tak to má byť, osoba zodpovedná za organizáciu a vedenie evidencie jednoducho nemôže byť a priori nečestná

7. A napokon musí byť verný vodcovi. Ak účtovník, najmä hlavná účtovníčka, nenájde spoločnú reč s riaditeľom, bude to ťažké, jeden z nich bude musieť zmeniť prácu a logicky bude účtovníkom.

Nebude zbytočné mať podobný prístup ku všetkým zamestnancom. Zlý byrokrat s účtami, známy zo starých filmov – to je už archaizmus. Obchodné a rovnomerné vzťahy so všetkými zamestnancami bez znalosti sú najlepšou možnosťou, ako sa umiestniť v profesionálnom prostredí.

Prirodzene, niektoré vlastnosti sa dajú získať pracovnými skúsenosťami, no mnohé musia byť v človeku prítomné od prírody. Naučte sa používať účtovnú osnovu daňové priznanie ktokoľvek môže. Ale stať sa neoceniteľným pracovníkom nie je pre každého. Vraj preto, lebo účtovníctvo je stredobodom financií, ktoré sú obehový systém akékoľvek podnikanie. Udržať ju v zdravom stave nie je ľahká úloha a dokáže to len skutočný profesionál.

Písanie životopisu je mnohými ľuďmi vnímané ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však naozaj dôležité uviesť v životopise, aby ste získali dobré miesto práca?

Obnoviť ako cenník

Životopis je vo svojej podstate práve cenníkom, pretože každý jeho riadok deklaruje hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií je schopný vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby stáť a naopak.

„Cena“ človeka pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník.

Posúďte sa triezvo

Keď človek začne v životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa v prvom rade primerane ohodnotiť profesionálne. Spravidla všetko neúspešné pokusy získanie práce alebo povýšenia je dôsledkom preceňovaného alebo naopak podceňovaného sebavedomia, čo vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú najlepšie. Mali by byť uvedené vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, čo majú pred sebou nadradenosť, a tiež to premietnuť do vášho zoznamu.

Osobné vlastnosti by sa mali zdôrazňovať len vtedy, ak požiadavkám zamestnávateľa chýba kvalifikácia.

Vlastnosti človeka pre životopis. Zoznam

Príklad zoznamu vyzerá takto, ale určite nie je úplný:

Pozitívny

Nestačí len vymenovať všetky vaše najlepšie vlastnosti, treba ich ešte podložiť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ – je zbytočné zdĺhavo vychvaľovať a vyfarbovať všetky svoje nápady. pozitívne stránkyčlovek za to nestojí.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne ozdobiť vlastnosti potrebné pre toto miesto, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zvýraznenie obchodných aspektov

To, či bude človek prijatý do zamestnania, je stále ovplyvnené nie tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nemá cenu uvádzať všetky svoje schopnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a pre účtovníka budú preferované odlišné obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom mieste, pozri profesionálne požiadavky a vo svojom životopise uveďte presne tie z nich, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť veľmi opatrní. Veľa závisí od polohy a firemná kultúra spoločnosti - v jednej situácii bude niektorá kvalita vnímaná ako pozitívna a v inej ako negatívna.

Účtovníčka nepotrebuje vodcovské schopnosti alebo charizma. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami osobnosti a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Je samozrejmé, že personalistov priamo zaujíma, že človek, ktorý chce získať miesto, samostatne hodnotí seba a svoje schopnosti, pričom všetko prezentuje na papieri.

Preto, aby si uľahčili prácu, zostavili zoznam tipov, ktorými môžete potešiť budúcich šéfov:

1. Životopis musí byť napísaný nenápadným spôsobom je tu humor nevhodný. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a tvorivej pozícii;
2. Šablóna, odniekiaľ skopírovanáživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti dokonale vidia takéto triky;
3. Viac ako 5 profesionálne vlastnosti nestojí za to špecifikovať a štandardná „profesionalita“ by nemala byť uvedená v tomto zozname a „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Musíte špecifikovať iba vlastnosti ktoré vyhovujú požadovanej polohe;
5. Odpovedzte na rozhovor stojí to presne za to, na čo sa pýtali, stále nie je možné porozprávať sa s personalistom a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

ukazovanie silné stránky a skrývanie slabých, musíte byť pripravení na to, že na pohovore vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétny príklad. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad musí byť vhodné.

Odolnosť je možné otestovať dvojhodinovým oneskorením recepcie, počas ktorej sa bude sledovať správanie žiadateľa.

S dôrazom na intelektuálne schopnosti musí byť človek pripravený čeliť testom. Atď. a tak ďalej.

Príklady popisov práce

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, učenie.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Povinné vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, usilovnosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, starostlivosť, upravenosť.

Video: Ako napísať životopis

Životopis je vizitkašpecialista na trh práce. Platí to pre všetky profesie bez výnimky, teda aj pre profesiu účtovníka. Akonáhle vznikne potreba hľadať si prácu, musíte myslieť na zostavenie kvalitného životopisu.

Vzor životopisu pre účtovníka

účtovník

Celé meno: Maryina Maria Ivanovna
Dátum narodenia: 24. apríla 1975
Rodinný stav: Nie som ženatý, mám deti
Mesto bydliska: Moskva
Mobilný telefón: [telefón]
Email:

Účel hľadania: pozícia účtovníka vo firme nad 1000 ľudí, práca na trvalý pracovný pomer.

Profesionálne zručnosti:

• Vedenie všetkých oblastí účtovníctva: banka, pokladňa, účtovníci, zúčtovanie s protistranami, zúčtovanie s dodávateľmi a odberateľmi, materiál, nákladové účtovníctvo, predaj, mzdy.
• Kontrola zmien v platnej legislatíve a ich včasné zobrazenie v účtovnom systéme.
• Včasná príprava a podanie daňového a finančné výkazy.
• Obnova účtovníctva.
• Práca s programami 1C-Účtovníctvo 8.2, 8.3, Klient-Banka, Poradca, Okruh. 1C-Hlásenie. Balík MS Office je sebavedomý používateľ.

skúsenosti:

30.02.2011 – 20.02.2016, Hlavný účtovník
PE "Tour Invest" ( Cestovná spoločnosť, stredný podnik)

Funkcie:

• Vedenie účtovného oddelenia (3 osoby).
• Výpočet a vykazovanie dane.
• Príprava a podávanie finančných, daňových a štatistických výkazov.
• kontrola pohľadávok a splácanie účtov splatných načas.
• Podpora procesu overovania regulačnými orgánmi.
• Analýza a kontrola finančnej a ekonomickej činnosti podniku.
• Časové rozlíšenie a platba mzdy zamestnancov.
• Realizácia aktivít zameraných na posilňovanie finančná disciplína V organizácii.

10.01.2006 – 10.02.2011, účtovník

Malysh LLC (reťazec obchodov s detským tovarom)

Funkcie:

• Vedenie daňových a účtovných správ v podniku.
• Podávanie daňových priznaní o vývozných operáciách.
• Vedenie pokladničnej knihy.
• Skladové účtovníctvo.
• Výpočet mzdy, práceneschopnosti, náhrady mzdy.
• Práca s primárnou dokumentáciou.
• Príprava a predkladanie správ na daňové úrady a fondy.
• Vykonávanie inventúr.
• Príprava predbežných správ.
• Obnovenie účtovníctva za predchádzajúce zdaňovacie obdobia.

11.12.95 – 10.12.2005,pomocný účtovník, účtovník

Tekhkomplekt LLC (veľký priemyselný podnik, výroba zariadení, dielov)

• Tvorba účtovnej politiky organizácie.
• Príjem od dodávateľov tovaru.
• Predbežné výkazy, účtovanie cestovných nákladov.
• Včasná príprava a predloženie daňových a účtovných závierok. Výpočet daní.
• Personálne účtovníctvo.
• Exportno-importné operácie.
• Skladové účtovníctvo.
• Vykonávanie inventúr.
• Príprava predbežných správ.

vzdelanie:

1991 - 1996 Ústav účtovníctva a auditu. Špecialita "Financie a úver".

Doplnkové vzdelanie:

1996 - kurzy "Účtovníctvo a dane", CPO "Kariéra"
2006 - kurzy pre obchodníka a správcu obchodu, Akadémia trhu práce
2007 - kurzy devízového pokladníka, Akadémia trhu práce.
2009 - doškoľovací kurz profesionálnych účtovníkov vo Vzdelávacom a metodickom centre NOÚ „Inštitút ekonomiky a podnikania“ Inštitútu ekonomiky a obchodu Ruska.

Extra zručnosti:
Angličtina - Stredne pokročilá úroveň.

Osobné kvality:

• vysoká efektívnosť, schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií, analytické myslenie;
• družnosť, dobrá vôľa;
• schopnosť zvládnuť v krátkom čase zručnosti spojené so špecifikami podniku;
• schopnosť pracovať samostatne aj v tíme - rovnako efektívne;
• schopnosť rýchlo sa prispôsobiť meniacim sa požiadavkám a podmienkam.

Pripravený na služobné cesty.

Ako napísať životopis: zamerajte sa na požiadavky zamestnávateľa

Vysokokvalitný životopis je dokument, ktorý odráža zručnosti, skúsenosti špecialistu a poskytuje informácie relevantné pre záujmy zamestnávateľa. Ak teda zamestnávateľ hľadá účtovníka, ktorý má skúsenosti s vývojom podnikovej účtovnej politiky od nuly, uprednostní uchádzačov, ktorí majú vo svojom životopise zmienku o príslušnej úlohe.

Hľadáte prácu, v plánoch na najbližšie dni - písanie životopisu pre účtovníka? Potom si zapamätajte hlavnú zásadu: vaša „vizitka“ musí spĺňať požiadavky na voľné pracovné miesto. Zamerajte sa na zručnosti, ktoré sú dôležité pre tohto konkrétneho zamestnávateľa – informácie o tom nájdete v pracovnej ponuke.

Štruktúra životopisov pre účtovníka

hlavička

Názov životopisu je vašou špecialitou. Napríklad: „Hlavný účtovník“, „Asistent účtovníka“, „Účtovník na čiastočný úväzok“ atď.

Kontaktné informácie

V tejto časti uvediete svoje celé meno, mesto bydliska, rodinný stav, e-mail a telefónne číslo, na ktorom vás možno kontaktovať.

Účel hľadania

Tu je potrebné stručne (jednou vetou) sformulovať, akú prácu by ste si chceli nájsť, aké priority hľadania ste si určili.

Napríklad: „Nájdite si prácu vo veľkoobchodnej spoločnosti, na trvalý pracovný pomer““, „Nájdite si prácu v sektore služieb, možná aj možnosť čiastočného úväzku“, „Pracovný pomer na pozíciu senior účtovník s perspektívou rastu na hlavného účtovníka“ atď.

Nie je potrebné uvádzať cieľ v životopise, ale je to žiaduce: takto rýchlejšie nájdete „svojho“ zamestnávateľa a on vás.

Zručnosti/Kvalifikácia

Toto je jeden z kľúčových blokov životopisu. Tu musí žiadateľ uviesť zručnosti, ktoré vlastní.

1. Tento blok zahŕňa všetky typy zručností:
   profesionálne - ako je úplná implementácia personálneho a daňového účtovníctva v podniku, skladové účtovníctvo, vedenie pokladničnej knihy predajne a iné,
2. technická je schopnosť používať softvérové ​​komplexy(1C, Taxcom, Bank-Client a pod.), znalosť balíka MS Office, zručnosti v používaní kancelárskej techniky.

Tu je príklad životopisu účtovníka, ktorý obsahuje zoznam kľúčové odborné zručnosti:

• Kompletné účtovníctvo a daňové účtovníctvo právnických osôb a individuálnych podnikateľov v základnom režime a zjednodušenom režime zdaňovania.
• Tvorba účtovnej politiky organizácie.
• Vedenie všetkých oblastí účtovníctva: banka, pokladňa, účtovné osoby, zúčtovanie s protistranami, zúčtovanie s dodávateľmi a odberateľmi, materiál, nákladové účtovníctvo, predaj, mzdy, dlhodobý majetok atď.
• Sledovanie stavu pohľadávok/záväzkov.
• Riadenie zmlúv s dodávateľmi a zákazníkmi.
• Uskutočňovanie platieb v systéme Banka-klient.
• Prehľady výdavkov. Cestovné náklady.
• Získanie osvedčení o absencii dlhov na daniach a poplatkoch.
• Vykonávanie zúčtovania daní, prax na prepážke, stolové audity a skúsenosti s absolvovaním inšpekcie práce.

Vašou výhodou na trhu práce sú zručnosti a skúsenosti, ktoré presahujú požadované minimum- spoločný súbor zručností, ktoré má väčšina špecialistov. Ak takéto zručnosti existujú, musia sa odraziť v životopise. Napríklad:

• vytvorenie účtovníctva a daňového účtovníctva od začiatku alebo jeho obnovenie, oprava chýb iných účtovníkov,
• automatizácia účtovníctva pre nové firmy,
• dirigovanie práca personálnej kancelárie, zakladanie a vedenie osobných spisov zamestnancov,
• účasť na tvorbe popisov práce,
• likvidácia podnikov
• vedenie viacerých právnických osôb,
• dirigovanie ekonomická analýza organizácií.

Dôležitý bod: ak do svojho životopisu zahrniete nielen zručnosti, ale aj úspechy, si v očiach zamestnávateľa pridáte dôležitosť. Úspechy môžu byť uvedené v tom istom bloku.

Tu je vzor životopisu pre účtovníka (blok o kvalifikácii), v ktorom sa uchádzač zohľadnil profesionálne úspechy:

• zabezpečenie správneho výpočtu a včasného prevodu platieb do štátneho rozpočtu a miestnych rozpočtov,
• včasné samotréning a podávanie daňových a účtovných správ,
• vývoj účtovnej politiky podniku s prihliadnutím na minimalizáciu zdaňovania,
• úspešné absolvovanie daňových a colných kontrol,
• vykonávanie ekonomickej analýzy ekonomickej a finančnej činnosti podniku, optimalizácia finančnej činnosti podniku.

Nájdite medzi svojimi schopnosťami tie, ktoré vás odlišujú od ostatných špecialistov - sú zriedkavé a zároveň žiadané. Nezabudnite ich uviesť vo svojom životopise a motivačnom liste.

skúsenosti

Druhý najdôležitejší blok životopisu: vďaka nemu sa zamestnávateľ môže dozvedieť viac o vašej profesionálnej dráhe.

Vydanie bloku o pracovných skúsenostiach je jednoduché. Zadáte:

• doba,
• meno zamestnávateľa,
• rozsah podnikania,
• úlohy, ktoré ste dokončili – so zameraním na úspechy.

Miesta výkonu práce sú uvedené v obrátenom chronologickom poradí, počnúc najnovším/aktuálnym.

Je dôležité uviesť rozsah podniku a jeho rozsah (malý, stredný, veľký), aby zamestnávateľ mohol posúdiť zložitosť a objem úloh, ktoré ste na tomto pracovisku vykonávali.

Výhodou pre účtovníka je prax v rôznych oblastiach ekonomiky, pretože to znamená široké odborné obzory. Na druhej strane hlboké znalosti jednej alebo dvoch oblastí (napr. veľkoobchodný predaj, alebo stavebníctvo, alebo zahraničná ekonomická činnosť) je tiež výhodou, najmä ak sa ponúkate na prácu v niektorej z týchto oblastí.

Venujte pozornosť ďalšiemu dôležitému bodu. Ak ste mali prestávku v službe (napríklad kvôli vyhláške), je dôležité ukázať, že vaše znalosti legislatívy a účtovných noriem sú dnes relevantné.

V sekcii „Dodatočné vzdelávanie“ vo svojom životopise (prečítajte si o tom nižšie) uveďte pokročilé školenia, ktoré ste absolvovali, aby ste obnovili svoju profesionálnu formu. Ak prestávka v zážitku nebola úplná (pracovali ste na diaľku), uveďte to vo svojom životopise.

Vzdelávanie

V tomto súhrnnom bloku musíte uviesť vzdelávacích zariadení a špecializácie, na ktoré ste boli certifikovaný (získali diplom, certifikát). Mali by ste tiež uviesť obdobie, počas ktorého ste boli vyškolení.

Doplnkové vzdelanie

Tu môžete uviesť kurzy, školiace programy, ktoré ste absolvovali s cieľom zlepšiť svoje zručnosti. Mali by ste uviesť školenia, semináre, konferencie a iné vzdelávacie podujatia, ak sú relevantné pre vašu profesiu.

Extra zručnosti

V tejto časti životopisu máte možnosť označiť zručnosti, ktoré sa nedajú nazvať kľúčovými, no zároveň sa dajú využiť (alebo ste ich využili) pri svojej práci.

V prvom rade sa to týka cudzie jazyky- táto zručnosť môže byť dôležitá, ak sa uchádzate o prácu v medzinárodná spoločnosť kde je tok dokumentov (alebo jeho časť) v angličtine.

Môžu to byť komunikačné zručnosti alebo zručnosti pri učení – ak pozícia zahŕňa schopnosť školiť podriadených, poskytovať novým zamestnancom mentorskú pomoc.

Užitočné môžu byť aj manažérske schopnosti, najmä pre tých, ktorí sa uchádzajú o pozíciu hlavného účtovníka.

Osobné kvality

Aké osobnostné vlastnosti účtovníka bude zamestnávateľ hodnotiť ako prvé?

Pre účtovníka také vlastnosti ako analytické myslenie, schopnosť efektívne pracovať s veľkým množstvom informácií, pripravenosť na neustálu profesionálny vývoj. To posledné je dôležité, pretože ekonomické podmienky Prostredie, v ktorom podniky pôsobia, sa neustále mení a najcennejším zamestnancom bude ten, ktorý je pripravený reagovať na zmeny vývojom nových metód riešenia problémov.

Výhodou budú také vlastnosti, ako je spoločenskosť a dobrá vôľa, schopnosť udržiavať konštruktívne vzťahy s kolegami, partnermi, predstaviteľmi štátnych a daňových úradov.

Výhodou je aj schopnosť samostatnej práce, definovania úloh do budúcnosti, iniciatíva pri nových riešeniach a aktívne akcie tam, kde si to situácia vyžaduje.

Možno lídrami medzi vlastnosťami potrebnými pre účtovníka sú čestnosť a slušnosť - môžu byť bezpečne uvedené v životopise a motivačnom liste.

Uviedli sme príklad chronologické zhrnutie. Toto je najbežnejší typ životopisu. Zameriava sa na blok „Pracovné skúsenosti“ (je popísaný najpodrobnejšie). Táto forma životopisu je vhodná, ak ste na rôznych pracovných pozíciách vykonávali rôzne úlohy (v každom prípade sa súbor funkcií líšil).

Ak ste na rôznych pozíciách vykonávali približne rovnaké úlohy, ste vhodnejší funkčný životopis– aby sa neopakovali rovnaké funkcie v sekcii Skúsenosti, popisujúce rôzne pozície.

IN funkčný životopis dôraz sa kladie na zručnosti a kvalifikáciu. Aké funkcie ste zastávali, v akých spoločnostiach, v akých obdobiach je druhoradá záležitosť.

resp. najviac pozornosti by mala byť venovaná bloku „Odborné zručnosti“. Zručnosti by mali byť prezentované vo forme zoznamu. Je vhodné hovoriť o úspechoch v rovnakom bloku.

Funkčný životopis má aj časť s popisom pracovných skúseností, ale uvádza len názvy spoločností, oblasť ich činnosti a obdobie práce. V tejto časti nie je žiadny popis úloh, ktoré sa majú vykonať.

Vyplnenie životopisu účtovníka je formálna úloha, je ľahké ho vyplniť, pochopiť jeho výhody a poznať požiadavky na životopis. Je ťažšie prejsť pohovorom, pretože ide o živý komunikačný proces a nie je možné predvídať otázky zamestnávateľa. Budete sa cítiť istejšie, ak si pre každú zručnosť a kvalitu uvedenú vo vašom životopise spomeniete na prípadovú štúdiu – a porozprávate sa o nej na pohovore, ak vás zamestnávateľ požiada o ilustráciu určitých bodov vášho životopisu.

Ak máte pocit, že ste zvládli teóriu a ste pripravení vytvoriť životopis, urobte to s naším staviteľom. Nemusíte sa zaoberať štruktúrou: „kostra“ dokumentu je už hotová, stačí ju doplniť informáciami.

Online životopis je váš „dotazník“, ktorý informuje zamestnávateľov o vašej kvalifikácii a skúsenostiach 24 hodín denne, 7 dní v týždni.