Osobné a obchodné vlastnosti v príkladoch životopisu. Osobné vlastnosti podnikateľa

Písanie životopisu je mnohými ľuďmi vnímané ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však naozaj dôležité uviesť v životopise, aby ste získali dobré miesto práca?

Pokračovať ako cenník

Životopis je vo svojej podstate práve cenníkom, pretože každý jeho riadok deklaruje hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií je schopný vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby stáť a naopak.

„Cena“ človeka pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník.

Posúďte sa triezvo

Keď človek začne v životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa v prvom rade primerane ohodnotiť profesionálne. Spravidla všetko neúspešné pokusy získanie práce alebo povýšenia je dôsledkom preceňovaného alebo naopak podceňovaného sebavedomia, čo vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú najlepšie. Mali by byť uvedené vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, čo majú pred sebou nadradenosť, a tiež to premietnuť do vášho zoznamu.

Osobné vlastnosti by sa mali zdôrazňovať len vtedy, ak požiadavkám zamestnávateľa chýba kvalifikácia.

Vlastnosti človeka pre životopis. Zoznam

Príklad zoznamu vyzerá takto, ale určite nie je úplný:

Pozitívny

Nestačí len vymenovať všetky vaše najlepšie vlastnosti, treba ich ešte podložiť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ – je zbytočné zdĺhavo vychvaľovať a vyfarbovať všetky svoje nápady. pozitívne stránkyčlovek za to nestojí.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne ozdobiť vlastnosti potrebné pre toto miesto, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zvýraznenie obchodných aspektov

To, či bude človek prijatý do zamestnania, je stále ovplyvnené nie tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nemá cenu uvádzať všetky svoje schopnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a pre účtovníka rozdielne obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom mieste, pozri profesionálne požiadavky a vo svojom životopise uveďte presne tie z nich, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť veľmi opatrní. Veľa závisí od polohy a firemná kultúra spoločnosti - v jednej situácii bude niektorá kvalita vnímaná ako pozitívna a v inej ako negatívna.

Účtovníčka nepotrebuje vodcovské schopnosti alebo charizma. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami osobnosti a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Je samozrejmé, že personalistov priamo zaujíma, že človek, ktorý chce získať miesto, samostatne hodnotí seba a svoje schopnosti, pričom všetko prezentuje na papieri.

Preto, aby si uľahčili prácu, zostavili zoznam tipov, ktorými môžete potešiť budúcich šéfov:

Životopis musí byť napísaný nenápadným spôsobom je tu humor nevhodný. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a tvorivej pozícii;
Šablóna, odniekiaľ skopírovanáživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti dokonale vidia takéto triky;
Viac ako 5 profesionálnych charakteristík nestojí za to špecifikovať a štandardná „profesionalita“ by nemala byť uvedená v tomto zozname a „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
Musíte špecifikovať iba vlastnosti ktoré vyhovujú požadovanej polohe;
Odpovedzte na rozhovor stojí to presne za to, na čo sa pýtali, stále nie je možné porozprávať sa s personalistom a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Poukázaním na silné stránky a skrytím nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že na pohovore vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétny príklad. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad musí byť vhodné.

Odolnosť je možné otestovať dvojhodinovým oneskorením recepcie, počas ktorej sa bude sledovať správanie žiadateľa.

S dôrazom na intelektuálne schopnosti musí byť človek pripravený čeliť testom. Atď. a tak ďalej.

Príklady popisov práce

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, učenie.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Povinné vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, usilovnosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, starostlivosť, upravenosť.

Video: Ako napísať životopis

Pre zamestnávateľa sú dôležité osobné aj obchodné vlastnosti zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. O tom, ako robiť správna voľba a ako hodnotiť budúceho zamestnanca, povieme v našom článku.

Obchodné a osobné vlastnosti

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité činnosti pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa riaďte benefitmi, ktoré môže vašej firme priniesť.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď uchádzači o jednu pozíciu majú obchodné kvality na rovnakej úrovni. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemusí robiť vašu prácu, ale musí sa s tou svojou vyrovnať naplno.

Obchodné kvality	Osobné kvality
Úroveň vzdelania	Presnosť
Špecialita, kvalifikácia	Aktivita
Pracovné skúsenosti, obsadené pozície	ambície
Produktivita práce	Bezkonfliktný
Analytické schopnosti	Rýchla reakcia
Rýchla adaptácia na nové informačné systémy	Slušnosť
Rýchlo sa učiaci	Všímavosť
Pozornosť na detail	Disciplína
Flexibilita myslenia	Iniciatíva
Ochota pracovať nadčas	usilovnosť
Gramotnosť	Sociabilita
Matematické myslenie	Maximalizmus
Schopnosti interakcie so zákazníkom	vytrvalosť
Zručnosti obchodná komunikácia	Vynaliezavosť
Plánovacie schopnosti	Čaro
Schopnosť pripraviť správu	Organizácia
Oratorické schopnosti	Zodpovedný prístup k práci
Organizačné schopnosti	Slušnosť
Enterprise	Oddanosť
Profesionálna bezúhonnosť	bezúhonnosť
škrupulóznosť	Dochvíľnosť
Schopnosť zvládnuť viacero projektov súčasne	Rozhodnosť
Schopnosť robiť rýchle rozhodnutia	sebaovladanie
Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií	Sebakritika
strategické myslenie	Nezávislosť
Snaha o sebazdokonaľovanie	Skromnosť
Kreatívne myslenie	Odolnosť voči stresu
Schopnosť vyjednávať / Obchodná korešpondencia	Takt
Schopnosť vyjednávať	Trpezlivosť
Schopnosť vyjadrovať myšlienky	náročnosť
Schopnosť nájsť spoločný jazyk	pracovitosť
Schopnosť učiť	Sebavedomie
Zručnosť pracovať v tíme	Rovnováha
Schopnosť získať si ľudí	cieľavedomosť
Schopnosť presvedčiť	Čestnosť
Dobré externé dáta	Energia
Dobrá dikcia	Nadšenie
Dobrá fyzická forma	etika

Výber kvalít

Ak je v životopise uvedených viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný kompetentne si vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali samozrejmosťou, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo to znamená. všeobecné pojmy. Skvelý príklad: fráza „vysoký výkon“ môže znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom vy ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže záujemca odhaliť v iných výrazoch, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Na overenie čestnosti žiadateľa môžete požiadať, aby ste na príkladoch ilustrovali vlastnosti, ktoré uviedol.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich do životopisu zaradí aj uchádzač o zamestnanie. Najmä ako:

Hyperaktivita.
Prílišná emocionalita.
Chamtivosť.
Pomstychtivosť.
Drzosť.
Neschopnosť klamať.
Neschopnosť pracovať v tíme.
Nepokoj.
Dotykovosť.
Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
Nedostatok zmyslu pre humor.
Zlé návyky.
Vášeň pre klebety.
priamosť.
sebavedomie.
Skromnosť.
Slabá komunikácia.
Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý má v životopise napísané negatívne vlastnosti, môže byť čestný, alebo možno nerozvážny. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete vedieť možné problémy s týmto žiadateľom požiadajte, aby vymenoval svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní dohody.

Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Istý profesionálna kvalita potrebné takmer pri každej činnosti. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh zadaním informácií o želaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie alebo zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. V zozname víťazných vlastností bude aj: šarm, sebavedomie, energia. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, schopnosť interakcie so zákazníkom, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ale aj rýchla reakcia, zdvorilosť, vytrvalosť, aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti by sa mal vyznačovať takými profesionálnymi vlastnosťami, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločnú reč a prácu v tíme, vynaliezavosť, bezkonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom údajov (účtovník resp systémový administrátor): zmysel pre detail, presnosť, rýchle učenie sa, pozornosť, organizácia a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Medzi vlastnosti sekretárky patria rôzne pozitívne vlastnosti: schopnosti interakcie so zákazníkmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia, schopnosť robiť niekoľko vecí súčasne. Dbajte aj na dobré externé údaje, všímavosť, takt a rozvahu, pracovitosť. V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnanca

Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, niekedy ich spoločnosti hodnotia pred prijatím do zamestnania. Na tento účel boli dokonca vytvorené špeciálne centrá personálneho hodnotenia. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

Odporúčacie listy.
Testy. To zahŕňa konvenčné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a pozadia.
Rozhovor.
Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
Hranie rolí alebo prípadové štúdie.

Rolová hra vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Zahrajte si každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu stanoviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať štýl práce. Tento spôsob prezradí o uchádzačovi oveľa viac ako kolónka „Osobné kvality“ v životopise.

Pri určovaní hodnotiacich kritérií môžete vychádzať z obchodných kvalít: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality potrebné pre pozíciu, na ktorú je kandidát hodnotený sa uchádza. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Môžete nezávisle vykonať hodnotenie vo forme hodnotenia kandidátov, umiestnením + a - podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udeľovaním bodov. Vyhnite sa chybám v bodovaní, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo preváženie jedného kritéria.

Písanie životopisu je mnohými ľuďmi vnímané ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

Pokračovať ako cenník
Posúďte sa triezvo
Držíme značku

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však skutočne dôležité zahrnúť do životopisu, aby ste získali dobrú prácu?

Pokračovať ako cenník

Životopis je vo svojej podstate práve cenníkom, pretože každý jeho riadok deklaruje hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií je schopný vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby stáť a naopak.

„Cena“ človeka pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník.

Posúďte sa triezvo

Keď človek začne v životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa predovšetkým primerane profesionálne ohodnotiť. Všetky neúspešné pokusy získať prácu alebo povýšenie sú spravidla spôsobené nadhodnoteným alebo naopak podhodnoteným sebavedomím, ktoré vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, ktoré konkrétne znalosti a zručnosti sú najlepšie. Mali by byť uvedené vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, čo majú pred sebou nadradenosť, a tiež to premietnuť do vášho zoznamu.

Osobné vlastnosti by sa mali zdôrazňovať len vtedy, ak požiadavkám zamestnávateľa chýba kvalifikácia.

Vlastnosti človeka pre životopis. Zoznam

Príklad zoznamu vyzerá takto, ale určite nie je úplný:

činnosť;
presnosť;
analytické schopnosti;
ambície;
rýchlo sa učiaci;
pozornosť;
zdvorilosť;
vysoká účinnosť;
flexibilita;
disciplína;
svedomitosť;
priateľskosť;
výkon;
iniciatíva;
tvorivosť;
družnosť;
lojalita;
vytrvalosť;
spoľahlivosť;
vynaliezavosť;
zamerať sa na výsledky;
nekonfliktnosť;
optimizmus;
organizačné schopnosti;
oratórium;
orientácia na výsledok;
Organizácia;
schopnosť reagovať;
zodpovednosť;
slušnosť;
reprezentatívny vzhľad;
podnik;
dodržiavanie zásad;
presnosť;
inovácie;
sebaovladanie;
nezávislosť;
sebakritika;
škrupulóznosť;
spravodlivosť;
schopnosť robiť rýchle a nezávislé rozhodnutia;
odolnosť voči stresu;
snaha o profesionálny rozvoj, sebazdokonaľovanie, profesionálny rast, vývoj;
tvorivý prístup k hľadaniu spôsobov na splnenie úloh;
pracovitosť;
sebavedomie;
schopnosť pracovať v tíme;
schopnosť prispôsobiť sa zmenám;
schopnosť presvedčiť;
dobrá dikcia;
cieľavedomosť;
zmysel pre humor;
čestnosť;
energie.

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti v životopise, treba ich aj podložiť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - človek by nemal prehnane chváliť a zdĺhavo maľovať všetky svoje pozitívne stránky.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany, okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne ozdobiť vlastnosti potrebné pre toto miesto, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zvýraznenie obchodných aspektov

To, či bude človek prijatý do zamestnania, je stále ovplyvnené nie tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nemá cenu uvádzať všetky svoje schopnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a pre účtovníka budú preferované odlišné obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť si odborné požiadavky a v životopise uviesť presne tie, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

nadmerná emocionalita;
neschopnosť klamať;
slabé komunikačné schopnosti;
neschopnosť pracovať v tíme;
nedostatok pracovných skúseností;
nedostatok špecializovaného vzdelania atď.

Silný a slabé stránky v súhrne

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť veľmi opatrní. Veľa závisí od konkrétneho postavenia a firemnej kultúry firmy – v jednej situácii bude niektorá kvalita vnímaná ako pozitívna, v inej ako negatívna.

Účtovník nepotrebuje vedenie ani charizmu. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami osobnosti a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Profesionálne HR poradenstvo

Je samozrejmé, že personalistov priamo zaujíma, že človek, ktorý chce získať miesto, samostatne hodnotí seba a svoje schopnosti, pričom všetko prezentuje na papieri.

Preto, aby si uľahčili prácu, zostavili zoznam tipov, ktorými môžete potešiť budúcich šéfov:

Životopis musí byť napísaný nenápadným spôsobom je tu humor nevhodný. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a tvorivej pozícii;
Šablóna, odniekiaľ skopírovanáživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti dokonale vidia takéto triky;
Viac ako 5 profesionálnych charakteristík nestojí za to špecifikovať a štandardná „profesionalita“ by nemala byť uvedená v tomto zozname a „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
Musíte špecifikovať iba vlastnosti ktoré vyhovujú požadovanej polohe;
Odpovedzte na rozhovor stojí to presne za to, na čo sa pýtali, stále nie je možné porozprávať sa s personalistom a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Keď poukazujete na silné stránky a skrývate slabé stránky, musíte sa pripraviť na to, že na pohovore vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétnom príklade. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad by mal byť primeraný.

Odolnosť je možné otestovať dvojhodinovým oneskorením recepcie, počas ktorej sa bude sledovať správanie žiadateľa.

S dôrazom na intelektuálne schopnosti musí byť človek pripravený čeliť testom. Atď. a tak ďalej.

Príklady popisov práce

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, učenie.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Povinné vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, usilovnosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, starostlivosť, upravenosť.

Video: Ako napísať životopis

Ako skladať správne zhrnutie pracovať?

V poslednej dobe väčšina zamestnávateľov začala vyžadovať od uchádzačov o pracovisko zhrnutie. A ak bol tento trend skôr pozorovaný len vo veľkých spoločnostiach, teraz už aj malé firmy žiadajú od budúcich zamestnancov, aby sa prezentovali správne. Takmer vždy, keď dostanú životopis, pozorne si ho preštudujú a snažia sa v neprítomnosti pochopiť, aký človek ho napísal.

Preto je potrebné k príprave tohto prezentačného dokumentu pristupovať celkom vážne. Ak sa vám s ním nepodarí urobiť ten správny dojem, je pravdepodobné, že vás nepozvú na osobné stretnutie so zamestnávateľom.

Aké vlastnosti zamestnanca potrebuje zamestnávateľ?

Vlastnosti, ktoré si zamiluje každý zamestnávateľ

Takmer všetci ľudia, ktorí píšu životopisy prvýkrát, sa zameriavajú na zručnosti súvisiace s prácou, ktorú chcú získať. Preto sa predovšetkým snažia ukázať, akí sú kompetentní v tom, čo majú robiť. Samozrejme, takéto údaje môžete uviesť aj vo svojom životopise, no ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov venuje pozornosť úplne iným vlastnostiam.

Robia to preto, lebo chápu, že bez ohľadu na to, ako dobre sa človek učí, bez praxe jeho vedomosti nič neznamenajú. Preto je pre nich jednoduchšie prijať osobu, ktorá prejavuje iniciatívu a je pripravená naučiť sa niečo nové, ako niekoho, kto sa snaží dokázať svoju nadradenosť bez toho, aby ju potvrdil akýmikoľvek činmi.

Vlastnosti, ktoré ocení každý zamestnávateľ:

Iniciatíva
výkon
Všímavosť
Zodpovednosť
Presnosť
Dochvíľnosť
Disciplína
pracovitosť

Jo a pamätajte, že životopis je v prvom rade dobrá prezentácia, takže ak chcete o sebe získať správnu mienku, snažte sa nepreháňať. V žiadnom prípade neprideľujte polovicu životopisu svojim pozitívnym vlastnostiam. Úplne postačí, ak vymenujete 5-7 kúskov a, samozrejme, nezabudnite spomenúť aj negatívne vlastnosti vašej postavy. Koniec koncov, akokoľvek smutné je priznať, každý človek má svoje nevýhody. Preto, ak o nich nič nepoviete, zamestnávateľ si bude myslieť, že sa snažíte vyzerať lepšie, ako v skutočnosti ste.

Tiež nezabudnite, že životopis odkazuje na oficiálne dokumenty, takže pri jeho zostavovaní je nežiaduce používať slangové slová a komické frázy. Mali by ste o sebe hovoriť skôr rezervovane, no zároveň ukázať, že ste dosť spoločenský a ľahko nadväzujete kontakt. Verte mi, ak vezmete do úvahy všetky tieto nuansy, môžete svojím životopisom príjemne prekvapiť najprísnejšieho šéfa.

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopis - pozitívne a negatívne pre mužov a ženy

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopis

Ak viete, že nemáte žiadne vynikajúce schopnosti, môžete to vždy uviesť vo svojom životopise univerzálne kvality ktoré sú vhodné pre všetky profesie. Takýto malý trik vám pomôže vytvoriť si správnu mienku o sebe a je pravdepodobné, že zamestnávateľ nezačne visieť na niektorých konkrétnych profesionálnych vlastnostiach. A nezabudnite, že vlastnosti, ktoré sú najvhodnejšie pre pozíciu, ktorú chcete získať, by mali byť zahrnuté v životopise.

Ak sa totiž zamestnáte ako nakladačka, no zároveň naznačíte, že máte dobrú charizmu, tak to človeka, ktorý to bude čítať, len rozosmeje. Ak sa opíšete len niekoľkými slovami, zamestnávateľovi bude celkom jasné, čo od vás môže očakávať. Ako ukazuje prax, životopisy, v ktorých sa na 2 stranách píše o tom, aký je dobrý človek, zamestnávatelia jednoducho odmietajú čítať a okamžite vyškrtnú takýchto jednotlivcov zo zoznamu uchádzačov o miesto.

Pozitívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

Školenie (môžete uviesť, čoho sa chcete zúčastniť doplnkové kurzy a tréning)
Schopnosť pracovať nadčas (vrátane víkendov)
Úplná absencia zlé návyky(za predpokladu, že vôbec nefajčíte a nepijete alkohol)
Odolnosť voči stresu (nebojíte sa žiadnych ťažkostí)
Pracovitosť (ochota venovať sa naplno pre spoločnú vec)

Negatívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

priamosť (radšej povedzte osobe všetko, čo si o nej myslíte)
Dôslednosť (nerád robíte prácu rýchlo, pretože si myslíte, že to zhoršuje výsledok)
Náročný (vždy očakávam viac od ľudí)
Pedantstvo (vždy dôsledne dodržiavajte niektoré pravidlá)
Sebaúcta (myslite si, že v niektorých prípadoch ste hlavou a ramenami nad ostatnými)

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre muža

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis

Ako ste už pravdepodobne pochopili, životopis je akousi vizitkou uchádzača o prácu, preto by mal byť zostavený čo najstručnejšie a najinformatívnejšie. Ak je to možné, mali by ste dbať na to, aby sa všetky informácie o vás zmestili doslova na jeden papier. A to znamená, že okrem všeobecne uznávaných profesionálnych vlastností musíte uviesť aj osobné. Väčšinou práve podľa nich zamestnávateľ posúdi, ako ideálne mu uchádzač vyhovuje.

Ale stále majte na pamäti, bez ohľadu na to, ako veľmi sa chcete prikrášliť, nemali by ste to robiť. Ak napíšeš, že si veľmi milý človek, no v skutočnosti sa ukáže, že to tak vôbec nie je, tak sa to nakoniec aj tak všetci dozvedia a zarobíš si na malé mínus, ktoré ti zabráni posúvať sa po kariérnom rebríčku. Preto by bolo lepšie, keby ste o sebe okamžite napísali pravdu a ak vaši údajní šéfovia spočiatku dokážu akceptovať vaše mínusy, potom sa v budúcnosti nedostanete do nepríjemných situácií.

Silné stránky mužov:

Aktívne
Kontakt
Svedomitý
kreatívny
Plodding

Slabé stránky mužov:

výbušný
neopatrný
Voliteľné
Arogantný
sebecký

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre dievča, ženu

Silné a slabé stránky pre dievča, ženu v životopise

Stalo sa to, no u nás si žena len veľmi ťažko hľadá dobre platenú prácu. Ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov sa bojí, že žiadateľka má deti a ona bude neustále chodiť na práceneschopnosť alebo žiadať voľno, aby vyriešila nejaké problémy spojené s jej deťmi. Vzhľadom na to by bolo lepšie, keby ste vo svojom životopise uviedli, že ste pripravení zostať po práci, keď to bude potrebné, a potom pokojne prejdite na zoznam osobných vlastností.

Zároveň určite zvážte, čomu sa budete venovať a uveďte vlastnosti, ktoré sú vhodnejšie pre vami vybraný odbor. To znamená, že ak sa chcete zamestnať napríklad ako ekonóm, tak je pre vás najlepšie ujasniť si, že ste veľmi usilovný, pozorný a pedantný. Ak chcete, môžete uviesť, že už máte skúsenosti v podobnej oblasti a vypracovať krátky príbeh. Krátky znamená, že by mal pozostávať maximálne z 5 krátkych viet. V ideálnom prípade by jej čítanie malo trvať približne 2 minúty. Ak to trvá dlhšie, zamestnávateľ si môže myslieť, že sa snažíte prechváliť.

Silné stránky žien a dievčat:

Trpezlivosť
Zodpovednosť
cieľavedomosť
Veselosť
Rozhodnosť

Slabé stránky žien a dievčat:

Impulzívnosť
Prílišná emocionalita
pomsta
Dotykovosť
Intolerancia

Čo napísať o sebe do stĺpca ďalších informácií v životopise, osobné vlastnosti?

Informácie v životopise

Rubrika dodatočné informácie o sebe vám dáva možnosť porozprávať sa o tom, čo máte radi a čo viete robiť obšírnejšie. V tomto prípade je prijateľné robiť malé opisy namiesto zoznamov s vymenovaním vlastností. Napríklad, ak chcete svojmu budúcemu zamestnávateľovi povedať, že ste veľmi spoločenský, tak napíšte, že v akejkoľvek situácii sa budete snažiť budovať svoje vzťahy v tíme tak, aby vám všetci kolegovia mohli dôverovať. Aj v tomto stĺpci môžete ukázať, ako veľmi ste v spoločnosti žiadaní.

Predstava o tom pomôže poskytnúť informácie o tom, ktorý odborník užitočné kontakty máš. Okrem toho môžete uviesť, že ste dobrovoľníkom alebo členom rodičovského výboru. Takéto informácie vás ukážu ako človeka, ktorý môže tráviť svoj čas v prospech iných úplne zadarmo. Ak práca, ktorú sa snažíte získať, súvisí s cestovaním po krajine alebo v zahraničí, nezabudnite si skontrolovať, či máte práva a pas.

Nezabudnite tiež uviesť, aké máte skúsenosti s riadením. Na samom konci sa môžete porozprávať o tom, čo v živote najradšej robíte. Aj keď je to veľmi zriedkavé, zamestnávatelia stále vyberajú zamestnancov, ktorí majú radi to isté, čo sa im páči. Vďaka tomu si môžu dvaja neznámi ľudia rýchlo porozumieť a niekedy sa aj spriateliť.

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie uviesť v životopise pre manažéra

Pozitívne vlastnosti vodcu

Ak ste boli pozorní, pravdepodobne ste si uvedomili, že ak poznáte niektoré nuansy, môžete napísať správny životopis len za 20 minút. Všetko, čo sa bude od uchádzača o miesto vyžadovať, je jednoducho o sebe povedať čo najpravdivejšie a bez akéhokoľvek preháňania. Takto by mali konať všetci uchádzači o prácu, teda aj tí, ktorí sa uchádzajú o manažérsku pozíciu. Pravda v prípade hlavy jedného pozitívne vlastnosti málo.

Bude lepšie, ak uvediete, či máte podobné pracovné skúsenosti a hlavne aké finančné výsledky dosiahol svoju jednotku, kým ste boli vo vedení. Aj v tomto prípade si musíte ujasniť, ako dobre viete robiť plány rozvoja zamestnancov, ako dobre rozumiete finančným správam a, samozrejme, či ovládate cudzie jazyky (nezabudnite uviesť, ktoré resp. uveďte na akej úrovni).

5 pozitívnych vlastností pre lídra:

psychicky stabilný
Výrečný
Disciplinovaný
Líder od prírody
Zodpovedný

5 negatívnych vlastností pre lídra:

Pokrytecké
Prefíkaný
Arogantný
Agresívne
výbušný

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie uviesť v životopise manažérovi

Pozitívne vlastnosti manažéra

Zapnuté tento moment Pozícia manažéra je medzi uchádzačmi o prácu najobľúbenejšia. Ľudí v tomto prípade spravidla láka to, že rozhodne nemusia pracovať v mraze a robiť ťažkú fyzickú prácu. A hoci sa manažéri prijímajú do rôznych oblastí (predaj, nákup, reklama, nábor), zamestnávatelia od nich takmer vždy očakávajú jedno. Maximálna aktivita, spoločenskosť a samozrejme otvorenosť.

Ak nemáte tieto tri vlastnosti, radšej sa vôbec nepokúšajte získať prácu manažéra. Ako ukazuje prax, ak je človek príliš pomalý, letargický a nekontaktný, potom sa vo väčšine prípadov nedokáže vyrovnať s cieľmi, ktoré mu boli stanovené.

5 pozitívnych vlastností v súhrne manažéra:

otvorenosť
Energia
Schopnosť jasne myslieť v ťažkých situáciách
usilovnosť
Slušnosť

5 negatívnych vlastností v manažérskom životopise:

Konflikt
nepozornosť
Podráždenosť
nerozhodnosť
závisť

Akých najlepších 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je potrebné uviesť v životopise sekretárke

Pozitívne vlastnosti sekretárky

Dosť veľké množstvoľudia považujú sekretársku prácu veľmi ľahko. To je dôvod, prečo mladé dievčatá, ktoré zvládli najjednoduchšie počítačové kurzy, začínajú útočiť na kancelárie. veľké spoločnosti už si predstavuje svoj budúci plat.

V skutočnosti má moderná sekretárka veľa povinností. Okrem rýchleho a kompetentného písania sa musí dobre orientovať v pravidlách zostavovania rôznych dokumentov, mať základné znalosti Photoshopu a podľa možnosti ovládať aspoň jeden cudzí jazyk.

A iba ak máte všetky tieto zručnosti, môžete získať prácu dobrá spoločnosť. Pamätajte však, že okrem vyššie uvedených vlastností je pre zamestnávateľa veľmi dôležité, aby bol jeho asistent organizovaný. Preto bude lepšie, ak sa pri písaní životopisu zameriate na svoju organizačnú schopnosť obchodné stretnutia a riadne pre ne pripraviť podklady.

5 pozitívnych vlastností v životopise tajomníkovi:

Iniciatíva
Dochvíľnosť
Zodpovednosť
Povedomie
Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise sekretárke:

zhovorčivosť
nepozornosť
Hrubosť
nedbalosť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie uviesť v životopise pre účtovníka?

Pozitívne vlastnosti účtovníka

Účtovník patrí medzi tie profesie, ktoré si vyžadujú maximálnu koncentráciu a vytrvalosť. Pri tvorbe životopisu na túto pozíciu by ste si preto mali ujasniť, že ste ten najpozornejší človek, ktorý je schopný robiť hodiny monotónnej práce. Pamätajte však, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia vyžadujú od uchádzačov o toto miesto nielen schopnosť sčítať čísla za hodiny.

Snažia sa získať zamestnanca, ktorý bude uchovávať všetky finančné tajomstvá spoločnosti. Vzhľadom na to ste jednoducho povinní zamerať pozornosť budúceho šéfa na skutočnosť, že nemáte sklon príliš hovoriť a viete, ako udržať tajomstvá iných ľudí.

Ďalšou vlastnosťou, ktorú treba v životopise spomenúť, je vysoká zodpovednosť. Nech sa páči, účtovník sa niekedy musí pripraviť finančné výkazy práve vtedy, keď všetci ostatní odpočívajú.

5 pozitívnych vlastností v životopise účtovníka:

Schopnosť analyzovať
sebaorganizácie
Všímavosť
vytrvalosť
dôveryhodnosť

5 negatívnych vlastností v životopise účtovníka:

sebavedomie
klamstvo
Drzosť
Podozrenie
rozptýlenie

Nekonfliktnosť, vysoká schopnosť učenia, žiadne zlé návyky, spoločenskosť: ako zamestnávateľovi preukázať svoju prítomnosť?

Príklad dobrého životopisu

Ako ukazuje prax, väčšina uchádzačov o prácu mierne prikrášľuje svoj životopis, takže niektorí zamestnávatelia sa snažia osobne pochopiť, aká je to pravda. Uchádzač o prácu je pozvaný na pohovor a sú mu kladené navádzajúce otázky, ktoré pomôžu danú osobu čo najlepšie odhaliť.

Najčastejšie sa takéto otázky kladú tajne, napríklad zamestnávateľ môže, ako to bolo, náhodne zistiť váš názor na nejakú konfliktnú situáciu a na základe vašich odpovedí vyvodiť záver o tom, ako pravdivo ste napísali vo svojom životopise o váš postoj k škandálom a hádkam.

Vzhľadom na to, ak chcete dokázať, že váš životopis je pravdivý, potom:

Počas rozprávania sa pozerajte osobe do očí.
Neodvracajte zrak, ak sa vám nepáči, čo počujete
Skúste si vypočuť otázky partnera až do konca.
Hovorte pokojne a jasne vyslovujte všetky zvuky
Nedovoľte si robiť namyslené vtipy.
Skúste zamestnávateľa prekvapiť vedomosťami súvisiacimi s vytúženou prácou

Video: Ako napísať SÚHRN - pokyny krok za krokom, tipy, chyby v životopise

Vítam vás na stránkach blogu. Písanie životopisu, najmä ak ide o prvý proces, vyvoláva množstvo otázok a mnohých ľudí mätie. Čo napísať osobné vlastnosti v životopise? Aké zručnosti, vedomosti a schopnosti špecifikovať? Je možné pred potenciálnym zamestnávateľom zatajiť svoje nedostatky?

To je len najmenšia časť otázok, ktoré sa človek snaží vyriešiť pri zostavovaní svojho prvého životopisu. A nie nadarmo, pretože toto je v skutočnosti veľmi zodpovedná úloha. Má svoje zásady, vlastnosti, pravidlá, o ktorých musíte vedieť. Človek, ktorý sa chce zamestnať Dobrá práca, mali by ste najskôr získať teoretické vedomosti o tom, ako sa charakterizovať v životopise. Tomu sa budeme venovať podrobnejšie.

Dôležité aspekty pri písaní životopisu

Predtým, ako zvážite príklad toho, aké vlastnosti uviesť v životopise, zvážte základné pravidlá pre vytvorenie a vyplnenie tohto dokumentu. Tu sú hlavné požiadavky:

Všetky údaje napísané v životopise musia byť pravdivé. Pamätajte si, že ak získate pozíciu podvodom, skôr či neskôr sa odhalí. Majte tiež na pamäti, že nie vždy tie vlastnosti, ktoré považujete za nevýhodu, nimi naozaj sú. Čo nie je vhodné pre zamestnanca v jednej oblasti, bude vynikajúce pre inú.
Osobné charakteristiky v životopise musia byť uvedené stručne. Nenatierajte sa „všetko všetkými farbami“ – na pohovore na to budete mať vždy čas.
Vyvarujte sa akýmkoľvek chybám – gramatike, pravopisu, syntaxi a interpunkcii. Táto časť vášho životopisu, rovnako ako všetko ostatné, by mala byť čo najdokonalejšia.
Analyzujte všetko, čo píšete. Skôr ako začnete zostavovať svoj vizitka“, presne určiť, ktoré osobné vlastnosti je dôležité uviesť v životopise a o ktorých možno mlčať. Nezabudnite zvážiť, čo sa od vás na konkrétnej pozícii očakáva. Tie vlastnosti, ktoré by boli skvelé pre účtovníka, nebudú pre manažéra alebo informatika vôbec dôležité.

A ešte pár nuancií. Zoznam osobných vlastností pre životopis by nemal obsahovať viac ako 5-6 položiek. Vyberte si len to najdôležitejšie pre vašu profesiu, nekopírujte všetko zo šablón, ktoré sa dajú nájsť na internete. Majte na pamäti, že skúseného zamestnanca personálneho oddelenia stále neoklamete, ale môžete úplne pokaziť prvý dojem o sebe - čo je mimochodom veľmi dôležité.

Zoznam osobných vlastností, ktoré môžu byť zahrnuté v životopise

Osobné charakteristiky životopisu možno rozdeliť do niekoľkých skupín. Každá z nich má svoje vlastné charakteristiky, ale zo všetkých týchto podsekcií by ste si mali vybrať tie najzákladnejšie body. Poďme sa teda na ne pozrieť oddelene.

Pracovné momenty

Môžete stručne opísať oficiálne kvality zamestnanca na životopis zo zoznamu nižšie. Môže zahŕňať:

pracovitosť;
vysoká pracovná kapacita;
cieľavedomosť a cieľavedomosť;
schopnosť analyticky myslieť;
zmysel pre zodpovednosť.

Tu môžete pridať aj také vlastnosti, ako je disciplína a schopnosť riešiť zložité pracovné problémy.

Vzťahy s kolegami

Zoznam vlastností pre životopis musí obsahovať informácie o tom, ako dobre viete vychádzať s ľuďmi. V tomto prípade zamestnávatelia venujú pozornosť:

družnosť;
priateľskosť;
psycho-emocionálna rovnováha;
schopnosť byť zdvorilý.

Mali by ste uviesť, akí dobrí ste v presviedčaní ľudí, ako aj gramotní v komunikácii s inými ľuďmi.

Intelektuálny rozvoj, kreativita

Pre životopis sú veľmi dôležité tvorivé a intelektuálne vlastnosti zamestnanca. Zobrazujú sa ako:

ľahké učenie sa;
túžba učiť sa nové veci;
túžba rásť nad seba a zlepšovať svoje zručnosti;
tvorivosť;
vynaliezavosť.

Poznámka. Buďte kreatívni vo svojej práci, ale len tam, kde je to potrebné. Napríklad prílišný zmysel pre humor bude nevhodný, ak sa chystáte zamestnať sa v účtovnej kancelárii. Ale takáto povahová črta je ideálna pre moderátora alebo scenáristu zábavných podujatí.

Ďalšie charakterové vlastnosti

Príklad vašich výhod v životopise z vašich osobných, neprofesionálnych kvalít môžete uviesť slovami:

aktívny;
presný;
pozorný;
opatrný;
svedomitý;
veselý atď.

Tieto charakteristiky by sa mali stručne zhrnúť. Napriek tomu sa zamestnávateľ bude viac zaujímať o vaše odborné zásluhy.

Pozri tiež článok „Zoznam kľúčových odborných zručností pre životopis“ na odkaze

Podrobne sme teda preskúmali otázku, čo môže byť napísané v stĺpci s výhodami vašej kandidatúry na pozíciu, ktorú chcete zastávať. Teraz sa pozrime bližšie na konkrétne príklady, ktoré vám pomôžu správne napísať životopis.

Príklady podľa profesie

Príklady osobných a obchodných kvalít v životopise sú uvedené nižšie. Ale buďte opatrní: toto je len informácia na kontrolu, nemusíte prepisovať všetko za sebou. Personalisti na takéto „triky“ veľmi rýchlo prídu, čo často vedie k zaručenému zlyhaniu.

Príklad č. 1: Manažér

Osobné a profesionálne kvality životopisu obchodného manažéra by mali byť úzko prepojené. Ide o človeka, ktorý má na svojich pleciach vážne povinnosti, pretože od neho závisí, ako sa bude firma v budúcnosti rozvíjať.

Takže osobné vlastnosti v životopise: príklad pre mužského manažéra:

sociabilita (spoločenskosť);
schopnosť presvedčiť;
vytrvalosť;
schopnosť riešiť konfliktné situácie;
iniciatíva.

Samozrejme, v manažmente môžu pracovať aj ženy. A v tomto prípade je dôležité uviesť, nakoľko sú emočne stabilní v stresových situáciách. Je však dôležité vedieť, ako sa v životopisoch píše „odolný voči stresu“, pretože tento výraz nie je niektorými vedúcimi pracovníkmi vždy dobre prijímaný.

Ak chcete ukázať svoju psycho-emocionálnu stabilitu, je lepšie napísať „spoľahlivý“, „emocionálne zdržanlivý“. Je to pevnejšie a profesionálnejšie.

Príklad dva: účtovník

Účtovník je špecialista, od ktorého bez preháňania závisí osud celej firmy. Akékoľvek nepresnosti alebo chyby môžu viesť k vážnym finančným stratám spoločnosti.

Pre životopis účtovníka je dôležitá znalosť špeciálnych programov. Od kandidáta na túto pozíciu sa vyžaduje, aby bez výnimky uviedol všetky programy, s ktorými pracoval.

Čo sa týka silných stránok, tu treba poznamenať: spoľahlivosť, emocionálnu vyrovnanosť, vytrvalosť, dobrú schopnosť učenia, zodpovednosť. Pokiaľ ide o bod 4, v oficiálnom zhrnutí by nemal byť napísaný „čistým textom“. Synonymum pre výraz „učenie sa“ pre životopis môže znieť ako „náchylnosť“ (na nové informácie).

Príklad č. 3: Vedúca pozícia

Zdalo by sa, že čo je ťažké na pozícii lídra? V charaktere je vytrvalosť, ambície a "oceľová tyč", čo znamená, že všetko bude ľahké a jednoduché. Oh, a nie! V skutočnosti je na takýchto kandidátov a dokonca hnidopichov oveľa viac požiadaviek ako na bežných zamestnancov.

Pýtate sa teda „ako prezentovať svoje silné stránky“ pre potenciálny manažérsky životopis? Tu je dobrý príklad pre vás:

lojalita;
trpezlivosť;
schopnosť byť vodcom;
spravodlivosť;
tvrdosť;
rozhodnosť;
vytrvalosť;
analytické myslenie.

Mnoho firiem spolupracuje so zahraničnými partnermi, takže ak ako potenciálny vedúci jedného z oddelení uvediete vlastníctvo cudzie jazyky vo vašom životopise, bude to pre vás obrovské plus.

Príklad štvrtý: Tajomník

Pri slove „sekretárka“ sa mnohým okamžite vynorí predstava mladého, pekného dievčaťa v prísnom, ale príťažlivom obleku. To je už stereotyp, ktorý navyše nemá s profesiou nič spoločné. Tajomník je v skutočnosti zodpovedná osoba, takže zhrnutie by sa v tomto prípade malo vypracovať s nemenej dôslednosťou ako vedúci konkrétneho oddelenia.

Napríklad sekretárka by mala v životopise uviesť znalosť PC. Nie, nie je povinný písať systémové kódy alebo celé programy – na to sú IT špecialisti. Sekretárka však bude musieť pracovať s mnohými programami na vedenie záznamov.

Osobné vlastnosti sekretárky v životopise možno uviesť takto: zodpovednosť, vytrvalosť, jednorazový vzhľad, gramotnosť, zdvorilosť, komunikačné schopnosti.

Poznámka. Urobme malú opravu: mnohí zamestnávatelia nevnímajú také slovo ako „spoločenskosť“. Synonymá pre výraz spoločenskosť pre životopis môžu znieť ako úprimnosť, prívetivosť, ústretovosť atď.

Príklad č. 5: IT špecialista

Príklady vlastníctva PC v životopise – to očakávajú potenciálni zamestnávatelia od ľudí z IT. Jedna veta „Počítač dobre poznám, dokážu s ním zázraky“ vám môže poriadne pokaziť reputáciu, ktorú ste si navyše ešte ani nestihli zarobiť. Ako sa teda prezentovať čo najlepšie?

Uveďte príklad, aké programy vlastníte a ktoré môžu byť zahrnuté do životopisu. Nepíšte však všetko za sebou – vyberte len tie, ktoré sú pre zamestnanca vo vašej profesii skutočne dôležité. Je jasné, že aj bežný pracovník môže používať program Word, takže je lepšie ho sem nezahŕňať.

Pokiaľ ide o osobné vlastnosti, pre IT špecialistu je dôležité:

analytické myslenie;
cieľavedomosť;
sklon k tímovej práci;
schopnosť spracovávať veľké množstvo informácií

IT špecialista by mal vedieť bez problémov riešiť konfliktné situácie, najmä ak sa chystá zamestnať vo firme s vážnym klientskej základne. Ako sa v takom prípade napíše do životopisu „nekonfliktnosť“? Odporúča sa nahradiť toto slovo zrozumiteľným pojmom „vyhovujúci“, „vyhovujúci“, „vyhovujúci“.

To ale zďaleka nie sú všetky kvality IT pracovníkov, ktoré chcú potenciálni zamestnávatelia vidieť. Okrem označenia úrovne používania PC, kvality vo forme:

nezávislosť;
zmysel pre zodpovednosť;
ráznosť;
zvedavosť;
tvorivosť.

Tento zoznam môže pokračovať donekonečna, ale hlavná vec, ktorú by ste si mali zapamätať, je: zadajte iba tie položky, ktoré budú žiadané v stenách spoločnosti, kde budete pracovať.

Čo ešte potrebujete vedieť?

Dnes takmer všetky oblasti podnikania vyžadujú zamestnancov so znalosťami počítačová technológia. Aj keď nie dôkladne (ak toto nie je programátor), tak aspoň základné.

Ako teda opísať stupeň počítačových znalostí? Uveďme si malý príklad. Existujú 3 podmienené úrovne znalosti PC:

sebavedomý používateľ;
priemerná úroveň zručností;
Prvá úroveň.

Ale podrobne opísať znalosti v oblasti počítačovej sféry alebo uviesť celý zoznam najzložitejších programov nestojí za to. Je nepravdepodobné, že ich personálne oddelenie prečíta, prípadne vám zariadi test, ak nehovoríme o práci programátora.

Do životopisu môžete jednoducho zahrnúť malý príklad, ktorý bude odrážať vaše skúsenosti s počítačom. Všimnite si teda, že poznáte (napríklad) základy ovládania systému Word Excel, ak ste ekonóm, 1C, ak ste účtovník, atď. To bude stačiť na to, aby potenciálny šéf pochopil, či ste pre neho vhodný.

Čo netreba písať?

Aktivity vo voľnom čase sú niečo, čo by nemalo byť uvedené v životopise. Samozrejme, ak by o to neprejavili záujem samotné úrady. Možno sa vás na to pri pohovore spýtajú, potom môžete stručne a výstižne opísať svoje záľuby a záľuby.

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Spoločenský, zodpovedný, bla bla bla ... Kto povedal, že ste? Bývalý zamestnávateľ alebo mama?

Musíte dokázať, kto ste! Nikto vám to nevezme za slovo. Ak to chcete urobiť, uveďte konkrétne príklady svojich vlastností z minulosti, života alebo vzťahov.

Manažéri vždy oceňujú zamestnancov, ktorí okrem ich úradné povinnosti vedia aj načúvať druhým, sú obdarení zmyslom pre humor, sú dušou firmy, sú zaujímaví v komunikácii, všade majú čas a navyše sú iniciatívni.

Dobrých ľudí treba všade! Preto okrem odbornej praxe, vzdelania a Ďalšie informácie zamestnávateľ má záujem o osobné kvality pre životopis. Váš profil sa stane oveľa atraktívnejším, ak k tomuto problému pristúpite zo správnej strany a budete dodržiavať moderovanie. Nemali by ste sa ponoriť príliš hlboko do detailov svojej postavy.

Váš životopis by mal obsahovať iba vaše najsilnejšie stránky. Ak sú vlastnosti v životopise pre danú prácu popísané správne, zamestnávateľ bude vedieť odlíšiť vašu kandidatúru od iných žiadostí.

V skutočnosti neexistujú žiadni dobrí alebo nie je vhodný alebo nevhodný kandidát na určitú pozíciu - tak dokážte, že vás spoločnosť potrebuje!

Ako premietnuť osobné kvality do životopisu pri uchádzaní sa o prácu

Hľadanie práce sa môže dlho ťahať: niekto nevie nájsť vhodnú možnosť niekoľko mesiacov, iných prerušujú pracovne náročné a nestabilné zárobky. Situáciu môžete vyrovnať pomocou životopisu. Mal by byť v prvom rade dobre napísaný, primeraný, zapamätateľný a mimoriadne informatívny.

Ako reflektovať osobné a profesionálne kvality v životopise tak, aby si vás zamestnávateľ všimol a dal vám voľné miesto? Čo si o tom myslia odborníci a psychológovia?

Podľa ich názoru je potrebné informatívne opísať svoje osobné vlastnosti tak, aby vyzerali v tom najlepšom svetle:

dodržiavať štruktúru dokumentu;
nepoužívajte šablóny;
byť kreatívny.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Skôr ako začnete, skontrolujte si požiadavky na pozíciu, o ktorú máte záujem. Prispôsobte svoj profil čo najviac podmienkam, ktoré zamestnávateľ na túto pozíciu kladie.

Niektorí uchádzači bezhlavo zadávajú údaje do kolónky „obchodné kvality“ pre životopis. Netreba dúfať, že jej budúci šéf ani nebude venovať pozornosť, hoci sa to stáva. Dôrazne odporúčame, aby ste túto položku brali rovnako vážne ako položky, ktoré považujete za dôležité.

Príčetní vodcovia nielenže venujú pozornosť vašim osobným vlastnostiam, ale ich aj starostlivo študujú. Na základe poskytnutých údajov sa náborový pracovník rozhodne, či uchádzača zaradí do počtu prioritných kandidátov alebo jeho požiadavku ponechá na lavičke.

Čo napísať do sekcie osobných vlastností životopisu

Takže zoznam vlastností pre životopis má reprezentatívny vzhľad Musíte sa naučiť, ako sa krásne prezentovať. Jednoducho neexistuje štandardná sada parametrov. Každý sme iný a podľa toho si vyberáme. rôznych oblastiachčinnosti.

Psychológovia odporúčajú písať iba o tých osobných vlastnostiach človeka, ktoré sú vám vlastné. Nemali by ste byť prefíkaní, pretože na pohovore vás zamestnávateľ určite požiada, aby ste ich ukázali na nejakom konkrétnom príklade. Zamyslite sa nad tým, aké charakterové vlastnosti možno považovať za víťazné.

Číslo vášho silné stránky by mala byť obmedzená na päť bodov – tým sa zvýšia vaše šance na získanie voľného miesta.

Aké vlastnosti zamestnanca sú dôležité pri prijímaní do zamestnania

Pri odosielaní životopisu musí uchádzač dôkladne posúdiť svoje profesionálne schopnosti, analyzovať a pretriediť všetky aspekty svojej povahy.

Sada šablón osobných vlastností v životopise, príklad môže vyzerať takto:

Rozvaha, sebaovládanie, vytrvalosť, pracovitosť, disciplína;
schopnosť presvedčiť, ambicióznosť, dobrá dikcia, cieľavedomosť;
sebavedomie, schopnosť prispôsobiť sa zmenám, schopnosť pracovať v tíme;
presnosť, rýchle učenie, dobrá dikcia, vytrvalosť;
rečníctvo, slušnosť, reprezentatívny vzhľad;
snaha o rozvoj, orientácia na výsledok, dochvíľnosť;
čestnosť, spravodlivosť, zmysel pre humor, ráznosť, organizovanosť.

Mnoho ľudí si kladie otázku: je potrebné zoznam? V prípadoch, keď od vás zamestnávateľ nežiada, aby ste sa pozastavili nad svojimi negatívnymi vlastnosťami, je lepšie túto položku vynechať a obmedziť sa len na výrazné charakterové črty. Čo ak však náborový pracovník stále nástojčivo vyžaduje, aby ste uviedli svoje nevýhody?

Aké negatívne vlastnosti uviesť v životopise

Toto je jeden z bodov, kde vám úprimnosť neprinesie nič dobré. Popíšte len neutrálne stránky vašej postavy, ktoré nebudú môcť nijako ovplyvniť požadovanú pozíciu alebo v tejto oblasti činnosti budú interpretované ako cnosti.

Opis osobných vlastností v životopise pre obchodného manažéra môže znieť napríklad takto: nadmerná spoločenskosť, workoholizmus, nepokoj, nedôvera.

Tu je niekoľko verzií vlastností, ktoré môžete bezbolestne prezentovať zamestnávateľovi ako negatívne:

jednoduchosť, priamosť, neznášanlivosť k hrubosti, neschopnosť klamať;
pedantnosť, sebectvo, náročnosť na seba, nadmerná škrupulóznosť;
nadmerná emocionalita, zvýšený zmysel pre zodpovednosť.

Aké vlastnosti napísať do životopisu v súlade s profesiou

Dobrý manažér musí mať organizačné schopnosti, byť príjemný v komunikácii, zaujímať sa a nájsť kontakt s ľuďmi. Keď to viete, musíte byť schopní určiť, ktorú z týchto vlastností máte.

Pamätajte, že uveďte len tie vlastnosti, ktoré budú najlepšie vyhovovať pozícii, o ktorú sa uchádzate. Každé odvetvie má svoj vlastný súbor požiadaviek.

Manažérske kvality

môže v životopise uviesť nasledujúce osobné a obchodné vlastnosti, príklady:

vytrvalosť,
schopnosti presviedčania,
činnosť,
podnik,
spoločenskosť,
kreatívny prístup k riešeniu problémov,
dobrá dikcia,
schopnosť zaujať.

Vlastnosti pre vedúcu pozíciu

Pri uchádzaní sa o vedúce pozície sa osobné vlastnosti posudzujú oveľa prísnejšie ako bežní zamestnanci. Všetky údaje, ktoré sú uvedené v životopise, bude uchádzač vyzvaný potvrdiť na pohovore.

Príklady vodcovských vlastností zahŕňajú: