Predpisy o odmeňovaní pracovníkov. Predpisy o odmeňovaní a príplatkoch zamestnancov, ako aj o postupe zamestnávateľa pri poskytovaní peňažných výpomocí a pôžičiek zamestnancom Predpisy o odmeňovaní práce živnostenskej organizácie vzor

Článok obsahuje aktuálny platový poriadok na rok 2020, formulár a vzor a príručky na stiahnutie zadarmo. Odporúčame skontrolovať si aktuálny formulár, keďže Zákonník práce sa často mení.

Pozor! Nasledujúce informácie vám pomôžu správne zostaviť alebo aktualizovať platové predpisy:

A program BukhSoft automaticky vypočíta mzdu, vygeneruje celý „primárny“ formulár, vypočíta daň z príjmu fyzických osôb a príspevky, vypracuje vykazovanie „mzdy“ a otestuje ho so všetkými overovacími programami Federálnej daňovej služby, dôchodkového fondu a sociálneho poistenia. Fond. Pozrite si správny postup výpočtu:

Postup výpočtu miezd v programe BukhSoft →

Ako nastaviť mzdový systém

Firmy alebo podnikatelia, ktorí najímajú pracovníkov na základe pracovnej zmluvy, musia dodržiavať všetky pracovnoprávne predpisy. Jedným zo základných pravidiel je vyplácať prijatému personálu včas av závislosti od zložitosti, množstva, kvality práce a kvalifikácie zamestnanca.

Platby personálu zahŕňajú odmenu za vykonanú prácu, stimulačné sumy (napríklad prémie alebo hodnotné dary) a kompenzácie (za osobitné pracovné podmienky alebo klimatické podmienky, za prácu v noci, cez víkendy alebo sviatky, nadčasy atď.). Zamestnávateľ určuje druhy platieb zamestnancom, postup ich výpočtu a načasovanie ich vyplácania na základe ich platného systému odmeňovania. V závislosti od druhu činnosti a ďalších obchodných podmienok môže ísť napríklad o časové, kusové, provízne, kusové, s pohyblivými platmi a pod. Viac o systémoch odmeňovania si prečítajte v tabuľke.

Tabuľka. Odmeňovanie personálu

Aké je mzdové ustanovenie?

Ide o regulačný miestny dokument zamestnávateľa, ktorý stanovuje dôvody, druhy, sumy a postup vydávania pracovných výhod zamestnancom. Doklad je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Vzorový platový poriadok 2020

Pre tento miestny zákon neexistuje štandardný formulár, každý zamestnávateľ si ho vypracuje samostatne. Jedna z ukážok je zobrazená nižšie a je možné si ju stiahnuť.

Mal by mať individuálny podnikateľ mzdovú politiku?

Ak podnikateľ spĺňa kritériá mikropodniku, môže odmietnuť vypracovanie miestnych dokumentov, ak uzatvára pracovné zmluvy so zamestnancami podľa štandardného formulára z uznesenia č. 858 z 27. augusta 2016. Medzi mikropodniky patria malé firmy a podnikatelia s najviac 15 zamestnancami a ročným príjmom najviac 120 miliónov rubľov. Takéto firmy a podnikatelia nepotrebujú nariadenie o odmeňovaní, stačia im jednotné pracovné zmluvy na stanovenie systémov odmeňovania, druhov platieb zamestnancom, postupu ich výpočtu a termínov vydávania.

Aktuálny vzor štandardnej pracovnej zmluvy pre mikropodnik je uvedený nižšie a je možné si ho stiahnuť.

Firmy a podnikatelia sa sami rozhodujú, či miestne dokumenty odmietnu alebo nie. Použitie štandardnej zmluvy je ich právom, nie povinnosťou. Preto môže každý podnikateľ-zamestnávateľ vypracovať a schváliť Nariadenia o odmeňovaní a Nariadenia o príplatkoch.

Ako zostaviť platovú doložku

Miestny dokument o platbách personálu spravidla obsahuje všeobecné ustanovenia (aké otázky dokument rieši, v súlade s akými zákonmi atď.), Hlavnú časť a záverečnú časť (napríklad okamih nadobudnutia účinnosti, ako zmeniť alebo doplniť doklad a pod.) d.).

Hlavná časť dokumentu stanovuje systém odmeňovania, platy a pravidlá ich indexácie, všetky príspevky, príplatky, prémie, kompenzácie, sociálne a podobné platby, postup ich výpočtu a podmienky vydávania a zodpovednosť zamestnávateľa.

Ako schváliť miestny dokument

Ak zamestnanci nie sú registrovaní v odborovej organizácii, potom po registrácii musí byť dokument schválený príkazom vedúceho. Potom musíte získať podpisy všetkých zamestnancov, že si dokument prečítali. Znenie objednávky môže byť nasledovné:

1. Schváľte predpisy o odmeňovaní v spoločnosti Symbol LLC a uveďte ich do platnosti od „__“___________ ____.
2. Vedúca HR oddelenia Krapivina K.I. v období pred "__"___________ ____ oboznámte zamestnancov s Poriadkom proti podpisu.
3. Účtovníčka V.O. Rubleva počítať a časovo rozlišovať mzdy v súlade s Nariadením odo dňa nadobudnutia jeho účinnosti uvedenom v bode 1 tohto nariadenia.

Podpisy od všetkých zamestnancov môžete zbierať v oboznamovacom denníku, na doplnkových listoch k pracovným zmluvám alebo na liste priloženom k ​​predpisom.

Musím aktualizovať miestny dokument?

Zmeny v Zákonníku práce sa robia pomerne často a mnohé z nich sa týkajú platieb zamestnancom, náhrad a záruk za personál, režimu práce a odpočinku. Zamestnávatelia musia sledovať všetky zmeny a včas ich premietnuť do miestneho dokumentu. Napríklad v roku 2018 vstúpili do platnosti nové pravidlá pre:

• plat v cudzej mene;
• najímanie neplnoletých zamestnancov;
• maximálny pracovný čas pre maloletých zamestnancov;
• príplatky za prácu cez sviatky alebo víkendy s nadčasmi;
• čiastočný úväzok pre maloletých a tehotné ženy a pod.

Predpisy o bonusoch

Tento miestny dokument má zmysel vypracovať vtedy, ak zamestnávateľ považuje systém prémií za prioritnú zložku systému odmeňovania. Štandardná forma nariadenia neexistuje, každý zamestnávateľ si ho vypracuje samostatne. Jedna z ukážok je zobrazená nižšie a je možné si ju stiahnuť.

Ak zamestnanci nie sú registrovaní v odborovej organizácii, potom po registrácii musí byť dokument schválený na príkaz vedúceho a získať podpisy všetkých zamestnancov o oboznámení sa s ním.

Sankcie za porušenie

Zamestnávateľ nesie zodpovednosť, ak neoboznámi zamestnancov s miestnym platobným dokladom proti podpisu. Pokuta pre spoločnosť bude od 30 000 rubľov. do 50 000 rubľov, pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. do 5 000 rubľov a zodpovednému zamestnancovi (vrátane manažéra) bude uložená pokuta vo výške 1 000 rubľov. do 5000 rubľov.

Ďalšie užitočné dokumenty

Nasledujúce dokumenty, ktoré si môžete stiahnuť, vám pomôžu včas vypracovať alebo aktualizovať Nariadenia o odmeňovaní alebo prémiách:

• Prečítajte si viac o systémoch odmeňovania >>
• Zistite, ako správne uplatňovať mzdové náklady v podniku >>
• Prečítajte si aj o tom, ako správne využívať systém časovej mzdy v podniku >>
• Pozrite sa, ako správne navrhnúť ustanovenie

Nariadenie o odmeňovaní je miestny regulačný akt (LNA), ktorý predstavuje súbor pravidiel odmeňovania platných pre konkrétneho zamestnávateľa. Mzdové predpisy predpisujú rôzne platové nuansy, ako sú napríklad ustanovené dni výplaty mzdy, postup pri zrážke zo mzdy a pod.

Mimochodom, niektorí zamestnávatelia v LNA predpisujú nielen postup odmeňovania, ale aj postup vyplácania odmien zamestnancom. Ustanovenie o odmeňovaní sa tak transformuje na ustanovenie o odmenách a prémiách zamestnancov.

Postup prijímania predpisov o odmeňovaní

Mzdový predpis prijíma zamestnávateľ spravidla jednorazovo a následne v prípade potreby v ňom vykonáva zmeny.

Majte na pamäti, že pri prijímaní nariadenia o mzdách je potrebné vziať do úvahy stanovisko odborovej organizácie (ak existuje) (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že predpisy o odmeňovaní musia byť oboznámené s podpisom každého zamestnanca pri prijatí do zamestnania, ako aj každého zamestnanca v prípade zmien tohto predpisu (články 22, 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše pri prijímaní zamestnanca je potrebné oboznámiť ho s týmto LNA ešte pred podpisom pracovnej zmluvy (List Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4414-6).

Predpisy o odmeňovaní: vzor

Pre mzdový poriadok neexistuje schválený formulár. Každý zamestnávateľ si preto môže vypracovať vlastnú formu takéhoto ustanovenia.

Môžete sa zoznámiť so vzorovou platovou doložkou.

Poskytli sme aj vzor Vyhlášok o odmeňovaní zamestnancov.

Predpisy o odmeňovaní zamestnancov od roku 2017

Dňa 1. januára 2017 nadobudli účinnosť novely Zákonníka práce (spolkový zákon z 3. júla 2016 č. 348-FZ). Vďaka týmto novelám majú mikropodniky právo úplne alebo čiastočne odmietnuť prijatie miestnych pracovnoprávnych predpisov. V súlade s tým od roku 2017 mikrofirmy nesmú prijímať predpisy o mzdách a materiálnych stimuloch pre zamestnancov.

Každá spoločnosť má svoj vlastný platobný systém, ktorý je vytvorený s prihliadnutím na objem mzdových nákladov a noriem. To zahŕňa minimálne úrovne príspevkov a bonusov. v roku 2020 budete musieť vypracovať, pokiaľ firma neopíše celý svoj platobný styk v pracovných zmluvách.

Prečo je to potrebné?

Nižšie si môžete stiahnuť bezplatný vzor pravidiel odmeňovania zamestnancov na rok 2020:

Vzorové predpisy o odmeňovaní zamestnancov 2020

Tento dokument je miestnym zákonom, ktorý určuje špecifiká výpočtu a vyplácania miezd pracovníkom. Určuje načasovanie platieb, formu, sumy dodatočných platieb a príspevkov, poradie prepočtu a postup poskytovania.

Zákon neukladá konateľom spoločností povinnosť mať tento doklad. Ale inšpektorát práce to môže pri kontrole vyžadovať.

Platové predpisy, ktorých vzor je uvedený vyššie, spravidla spoločne vypracúvajú účtovníci, právnici spoločnosti a špecialisti na ľudské zdroje.

Aké informácie by mala obsahovať?

V krátkosti si popíšeme, aké informácie by mal obsahovať vzor platového predpisu. Nemal by uvádzať len hlavné typy poplatkov, ale aj ich veľkosť, ktorá musí byť v súlade s tými, ktoré sú stanovené na legislatívnej úrovni.

Požadované sekcie:

všeobecné pravidlá, uvádzajú ciele a zámery, ktoré má dokument spĺňať;

výška odmeny za prácu stanovená v súlade s;

príplatky a príspevky;

záverečná časť, ktorá označuje dobu platnosti dokladu.

Okrem toho môže obsahovať:

podmienky vyplácania bonusu;

formulár výplatnej pásky;

indexačný postup

Vedúci podniku musí vydať príkaz, ktorým schvaľuje predpisy o odmeňovaní.

Vzorová objednávka

Čas použiteľnosti

Podľa vyhlášky Ministerstva kultúry č. 558 v paragrafe 598 sa dokument uchováva až do nahradenia novým. V prípade vydania nového zákona sa predchádzajúci dokument odovzdá do archívu, kde sa uchováva 75 rokov.

5. Prídavky

5.1. Pre zamestnancov organizácie sú stanovené tieto druhy príplatkov k platu:

Za dlhoročné pracovné skúsenosti v organizácii;

Pre intenzitu a intenzitu práce;

Za používanie cudzieho jazyka v práci;

Pre triedu.

5.2. Za dlhodobé pracovné skúsenosti sa zamestnancovi zvýši plat

(úradný plat) vo výške 10 percent platu (úradného platu).

Za dlhodobú prax sa v týchto predpisoch považuje práca v organizácii v trvaní viac ako 10 rokov.

5.3. Za intenzitu a intenzitu práce sa Zamestnancovi poskytuje príplatok vo výške

do 20 percent platu (úradný plat).

Konkrétna výška príspevkov je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie.

5.4. Za používanie cudzieho jazyka v práci sa zamestnancovi poskytuje odmena vo výške 15 percent platu (úradného platu).

Uvedený príspevok sa zriaďuje pre zamestnancov, ktorých náplňou práce sú kontakty so zahraničnými partnermi alebo práca so zahraničnou literatúrou.

5.5. Vodiči organizácie dostávajú prémiu za triedu vo výške až 10

percent oficiálneho platu.

Konkrétna výška bonusu je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie.

6. Bonusy

6.1. Pre zamestnancov organizácie na plný úväzok sú stanovené bežné a jednorazové (jednorazové) odmeny.

6.2. Aktuálne bonusy sa vyplácajú na základe výsledkov výkonnosti za mesiac alebo iné vykazované obdobie v súlade s predpismi o bonusoch.

6.3. Výpočet aktuálnych bonusov sa vykonáva na základe mzdy nahromadenej zamestnancovi za vykazované obdobie (oficiálna mzda), príplatkov a dodatočných platieb v súlade s týmito predpismi.

6.4. Bonusy sa neudeľujú zamestnancom, ktorí majú disciplinárne sankcie za:

Absencia (neprítomnosť na pracovisku bez platného dôvodu viac ako 4 hodiny v rade počas pracovného dňa);

Objaviť sa v práci v stave alkoholickej, toxickej alebo inej drogovej intoxikácie;

meškanie na začiatok pracovného dňa bez upozornenia priameho nadriadeného;

Nedodržiavanie pokynov manažéra;

Neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností zverených zamestnancovi.

Zamestnávateľ má právo predčasne zrušiť zamestnancovi disciplinárnu sankciu za

Z vlastnej iniciatívy, na žiadosť zamestnanca alebo na žiadosť jeho priameho nadriadeného.

Uvedená objednávka je formalizovaná príkazom vedúceho organizácie.

6.5. Jednorazové (jednorazové) bonusy sa vyplácajú:

V súvislosti s profesionálnymi dovolenkami na základe výsledkov práce za rok - na úkor zisku

organizácie;

V ostatných prípadoch ustanovených predpismi o príplatkoch - z mzdového fondu.

6.6. Výška jednorazových (jednorazových) odmien je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie v závislosti od výsledkov výkonu každého zamestnanca.

6.7. Veľkosť jednorazových (jednorazových) bonusov nie je obmedzená maximálnou sumou.

7. Finančná pomoc

7.1. Vecnou pomocou sa v tomto poriadku rozumie pomoc (v peňažnej alebo materiálnej forme) poskytnutá zamestnancom organizácie v súvislosti s výskytom mimoriadnej udalosti.

7.2. Nasledujúce okolnosti sa považujú za mimoriadne:

Smrť manžela, manželky, syna, dcéry, otca, matky, brata, sestry;

Spôsobenie značnej škody v dome zamestnanca v dôsledku požiaru, záplav a iných núdzových situácií;

Zranenie alebo iná ujma na zdraví zamestnanca.

Iné okolnosti môže zamestnávateľ uznať za mimoriadne.

7.3. Finančná výpomoc sa vypláca z čistého zisku organizácie na základe príkazu (pokynu) vedúceho organizácie na osobnú žiadosť zamestnanca.

7.4. Finančná pomoc sa poskytuje po predložení dokladov potvrdzujúcich vznik mimoriadnej udalosti zo strany zamestnanca.

8. Výpočet a výplata miezd

8.1. Mzdy sa zamestnancom pripisujú vo výške a spôsobom stanoveným v týchto predpisoch.

8.2. Podkladom pre výpočet miezd je: tabuľka obsadenia, pracovná zmluva, pracovný výkaz a objednávky schválené vedúcim organizácie.

8.3. Časové výkazy vypĺňajú a podpisujú vedúci stavby

divízie. Pracovný výkaz schvaľuje personálny manažér.

8.4. Zamestnancom, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, sa mzda počíta za skutočne odpracovaný čas.

8.5. Stanovenie miezd pre hlavné a kombinované pozície (druhy práce), ako aj pre pozície na čiastočný úväzok, sa vykonáva samostatne pre každú z pozícií (druhy práce).

8.6. Mzda sa vypláca Zamestnancom v pokladni organizácie alebo prevádza na bankový účet určený Zamestnancom za podmienok stanovených v pracovnej zmluve.

8.7. Pred výplatou mzdy je každému zamestnancovi vystavená výplatná páska, v ktorej sú uvedené zložky mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie, s uvedením sumy a dôvodov vykonaných zrážok, ako aj celkovej sumy peňazí, ktoré sa majú vyplatiť.

8.8. Výplata mzdy za aktuálny mesiac sa vykonáva dvakrát mesačne: najneskôr do 20. dňa v mesiaci (za prvý polrok - preddavok vo výške 50 % mzdy) a najneskôr do 5. dňa v mesiaci. nasledujúci mesiac (konečná platba za daný mesiac).

8.9. Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.

8.10. Ak si zamestnanec neplní svoje úradné povinnosti vinou zamestnávateľa, platí sa za skutočne odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako priemerná mzda zamestnanca.

V prípade neplnenia služobných povinností z dôvodov, ktoré strany pracovnej zmluvy nemôžu ovplyvniť, si Zamestnanec ponecháva najmenej dve tretiny platu (úradného platu).

V prípade nesplnenia služobných povinností vinou zamestnanca sa mzda (úradná mzda) vypláca podľa množstva vykonanej práce.

8.11. Prestoje spôsobené zamestnávateľom, ak zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých na vôli účastníkov pracovnej zmluvy, ak zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa vyplácajú najmenej vo výške dvoch tretín platu (úradného platu).

Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

8.12. Zrážky zo mzdy Zamestnanca sa vykonávajú len v prípadoch
ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi, ako aj

Vyjadrenie zamestnanca.

8.13. Sumy miezd, náhrad a iných platieb, ktoré neboli prijaté v stanovenej lehote, podliehajú zálohe.

8.14. Potvrdenia o výške mzdy, časového rozlíšenia a zrážok z nich sa vydávajú len Zamestnancovi osobne.

8.15. Platba dovolenky sa zamestnancom uhrádza najneskôr tri dni pred jej začiatkom.

8.16. Po skončení pracovnej zmluvy sa posledná výplata mzdy zamestnancovi uskutoční v posledný deň práce. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy sa vyplatia najneskôr nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec predloží žiadosť o platbu. V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení, v lehote uvedenej vyššie, je zamestnancovi vyplatená suma, ktorú zamestnávateľ nespochybnil.

8.17. V prípade úmrtia zamestnanca sa mzda, ktorú nepoberá, vypláca členom jeho rodiny alebo osobe, ktorá bola na zosnulom závislou osobou, najneskôr do týždňa odo dňa, keď organizácia predloží doklady potvrdzujúce smrť zamestnanca.

9. Zodpovednosť zamestnávateľa

9.1. Za omeškanie s výplatou miezd je zamestnávateľ zodpovedný v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným upozornením zamestnávateľa prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Uvedené prerušenie práce sa považuje za nútenú neprítomnosť, pričom zamestnanec si zachováva svoje postavenie a plat (oficiálny plat).

10. Záverečné ustanovenia

10.1. Toto nariadenie nadobúda účinnosť okamihom jeho schválenia a platí na dobu neurčitú.

10.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred nadobudnutím jeho účinnosti.

Predpis o odmeňovaní je interným miestnym aktom organizácie. Dokument popisuje aj odmeňovanie za prácu a stanovuje aj postup materiálnych stimulov a odmien pre zamestnancov.

Zákonnosť zvýšenia daňových výdavkov o výšku celkových miezd závisí od situácie. Zamestnávateľ, ktorý sa neobťažuje vypracovať doklad o odmeňovaní, riskuje, že daňovým kontrolórom nepreukáže zákonnosť zníženia základu dane z príjmov alebo zjednodušeného daňového systému o výšku doplatkov a bonusov svojim podriadeným.

Všeobecné informácie o dokumente

Predpis o odmeňovaní nie je povinným dokumentom, nakoľko hlavná časť noriem v ňom zakotvených je premietnutá do pravidiel o vnútorných pracovnoprávnych predpisoch, v dohode o vykonaní pracovných povinností, v kolektívnej zmluve a je schválená aj platný zákonník práce. V skutočnosti je toto ustanovenie informačným dokumentom, ktorý kombinuje všetky vyššie uvedené zdroje a pravidlá odmeňovania uplatňované v podniku.

Doklad zvyčajne odráža postup pri prideľovaní a poskytovaní bonusov, podľa toho môže potvrdiť opodstatnenosť týchto výdavkov zamestnávateľa (dôležité pre daňové účely).

Koncept a podstata

Zloženie mzdy zahŕňa nielen alebo, ale aj rôzne náhrady či motivačné platby, ktorých výšku upravuje súčasná legislatíva. Ani jeden regulačný akt neobsahuje jasné pravidlá týkajúce sa kombinácie ustanovení o odmeňovaní a prémiách. Každý manažér sa môže samostatne rozhodnúť, ako majú vyzerať jeho interné dokumenty.

Na základe analýzy kapitol 20 a 21 Zákonníka práce Ruskej federácie môžeme konštatovať, že pri vypracúvaní predpisov o odmeňovaní by sa malo vychádzať z týchto hlavných otázok:

1. 1. Všeobecné požiadavky na podriadených pri výpočte mesačnej mzdy. Ustanovenie môže vychádzať tak zo všeobecných požiadaviek, ako aj z osobitných podmienok súvisiacich s kategóriou, kvalifikačnou úrovňou alebo praxou zamestnanca.
   2. Uplatňovaný systém odmeňovania (a pod.).

1. Úroveň minimálnej mzdy.
2. Limitná hodnota.
3. Pravidlá odmeňovania súvisiace so špecifikami podniku (práca na čiastočný úväzok alebo náhrada dočasne neprítomného zamestnanca atď.).
4. jednotlivých špecialistov v závislosti od vykonávanej pracovnej funkcie a pod.
5. Postup a termín poskytovania pravidelného príjmu.

Osobitné miesto majú prémiové finančné stimuly pre špecialistov. Článok 144 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vedúcemu inštitúcie nezávisle určovať príplatky a prémie pre podriadených, berúc do úvahy stanovisko zástupcu zamestnancov.

Regulačná regulácia

Pri vypracúvaní predpisov o odmeňovaní sa zamestnávateľ musí riadiť normami pracovného práva:

1. čl. 131 Zákonníka práce Ruskej federácie– mesačná mzda sa poskytuje v peňažnom vyjadrení a na písomnú žiadosť podriadeného možno až 20 % nahradiť ekvivalentným produktom.
2. čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje podmienku, že minimálny príjem nemôže byť nižší ako minimálna mzda platná v konkrétnom kraji.
3. čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie odráža požiadavku v súlade s úrovňou inflácie a nárastom nákladov na potrebné tovary a služby.
4. čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie: miesto a obdobie poskytovania mesačného príjmu musia byť uvedené v kolektívnej zmluve, pričom maximálny odstup medzi platbami nesmie presiahnuť 15 dní.

Postup pri určovaní mesačného príjmu a výplaty prémií zvyčajne závisí od náročnosti práce, podmienok a náročnosti práce, kvality vykonávaných povinností a pod.

Pozor: minimálna mzda je stanovená peňažná hodnota, pri ktorej zamestnávateľ nemá právo vyplácať žiadnemu zo svojich podriadených, ale oficiálny plat špecialistu môže byť nižší ako táto hodnota.

Vypracovanie mzdových predpisov

Predpisy upravujúce postup pri prideľovaní a vyplácaní miezd sú interným miestnym aktom takmer každého podniku. V súlade s čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť formulár pripravený na schválenie dohodnutý so zastupiteľským orgánom pracovníkov.

Vyvinuté kým a pre koho?

Za vypracovanie a opravu dokumentu je zodpovedný ekonóm alebo účtovník (v závislosti od veľkosti podniku). Ak spoločnosť očakáva, že bude mať právnika, musí sa na vypracovaní podieľať aj špecialista, pretože mzdové ustanovenie, ktoré nie je v súlade s platným regulačným rámcom, môže byť počas auditu zrušené, a preto ho kontrolóri nedovolia použiť. a bude uplatňovať sankcie voči manažérovi.

Nariadenie, ako každý iný interný dokument spoločnosti, má právo schváliť len riaditeľ, od vôle ktorého závisí frekvencia a výška rôznych príplatkov a príplatkov, ako aj pravidelnosť indexácie miezd. Správne dokončenie postupu zahŕňa zapojenie odborového výboru, ktorý môže posudzovať, pozorovať a obhajovať záujmy pracovníkov.

Štruktúra a forma

Platová doložka zvyčajne obsahuje:

1. Všeobecné ustanovenia– časť obsahujúcu informácie o platných predpisoch, ktoré sú základom výpočtu mesačného príjmu, ako aj zoznam zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje tento dokument.
2. mzdy. Obsahuje informácie o postupe výpočtu, dobe poskytovania, minimálnej možnej výške pravidelného príjmu, použitom mzdovom systéme (časovom, kusovom alebo kombinovanom), spôsobe tvorby zárobkov pre jednotlivé skupiny špecialistov (napr. , pracovníci v rizikových podmienkach), tarifná sadzba a dokonca aj maximálne percento náhrady naturálnej mzdy.
3. Platby poistného. Súčasná legislatíva umožňuje zamestnávateľovi zriadiť rôzne druhy príplatkov pre svojich podriadených. Hlavnou podmienkou je, že celková suma za mesiac by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.
4. Špeciálne podmienky. Časť môže obsahovať informácie o úplnom zozname dodatočných platieb splatných zamestnancom, napríklad za existujúcu kategóriu, za nadčasy alebo prácu mimo pracovného času. Tu môžete opísať aj postup pri platení dovolenky, práceneschopnosti alebo poskytovaní jednorazovej platby načasovanej na odchod do dôchodku.
5. Záver. Bez tejto časti môže celé ustanovenie stratiť právnu silu, pretože tu sú uvedení tvorcovia, ako aj čas začiatku a doba platnosti dokumentu.

Interný miestny akt schvaľuje manažér a následne ho poskytuje podriadeným na posúdenie proti podpisu.

Ukážka

Presná podoba nariadenia o odmeňovaní nie je na legislatívnej úrovni stanovená, takže zamestnávateľ si môže vypracovať vlastný miestny zákon. Na schválenie dokumentu je potrebné vydanie samostatného príkazu s uvedením nadobudnutia účinnosti ustanovenia. V tomto prípade musíte pamätať na nasledujúce pravidlá:

1. Na registráciu je potrebné použiť tlačený formulár. Dokument musí byť podpísaný vedúcim a potvrdený pečiatkou inštitúcie.
2. Obsah sekcií sa nemôže odchyľovať od platnej pracovnej legislatívy. Prítomnosť rozporov môže viesť k sankciám.

Ak manažér povzbudzuje svojich podriadených rôznymi druhmi odmien, potom je vhodné vytvoriť osobitné ustanovenie o postupe prideľovania motivačných platieb.

Príklad platovej doložky si môžete zadarmo stiahnuť.

Vzor platovej doložky