V procese práce ľudia vstupujú do určitých sociálnych vzťahov a navzájom sa ovplyvňujú. Sociálne interakcie vo svete práce je forma sociálne väzby realizované vo výmene aktivity a vzájomného pôsobenia. Objektívnym základom pre interakciu ľudí je zhoda alebo rozdielnosť ich záujmov, blízkych alebo vzdialených cieľov, názorov. Sprostredkovatelia interakcie ľudí v oblasti práce, jej medzičlánky sú nástroje a predmety práce, materiálne a duchovné výhody. Neustála interakcia jednotlivcov alebo komunít v tomto procese pracovná činnosť v určitom sociálne pomery vytvára špecifické sociálne vzťahy.
Sociálne vzťahy sú vzťahy medzi členmi sociálnych spoločenstiev a týmito spoločenstvami o ich sociálnom postavení, životnom štýle a spôsobe života, v konečnom dôsledku o podmienkach formovania a rozvoja osobnosti, sociálnych spoločenstiev. Prejavujú sa postavením jednotlivých skupín pracovníkov v pracovnom procese, komunikačnými väzbami medzi nimi, t.j. pri vzájomnej výmene informácií ovplyvňovať správanie a výkon iných, ako aj posudzovať vlastnú pozíciu, ktorá ovplyvňuje formovanie záujmov a správania týchto skupín.
Tieto vzťahy sú nerozlučne späté s pracovnoprávnymi vzťahmi a sú nimi od začiatku podmienené. Pracovníci si napríklad zvykajú na organizáciu práce, prispôsobujú sa objektívnym potrebám a tak vstupujú do pracovnoprávnych vzťahov bez ohľadu na to, kto bude v okolí pracovať, kto je vedúci, aký má štýl činnosti. Potom sa však každý pracovník prejavuje svojím spôsobom vo vzťahu k sebe, k vedúcemu zamestnancovi, vo vzťahu k práci, k poriadku rozdeľovania práce a pod. objektívne vzťahy začínajú sa formovať vzťahy sociálno-psychologického charakteru charakterizované určitým emocionálnym rozpoložením, povahou komunikácie ľudí a vzťahov v organizácii práce a atmosférou v nej.
Sociálne a pracovné vzťahy teda umožňujú určiť spoločenský význam, rola, miesto, sociálny status individuálne a skupinové. Sú spojivom medzi robotníkom a pánom, vodcom a skupinou podriadených, určitými skupinami robotníkov a ich jednotlivými členmi. Ani jedna skupina pracovníkov, ani jeden člen pracovnej organizácie nemôže existovať mimo takýchto vzťahov, mimo vzájomných záväzkov vo vzťahu k sebe navzájom, mimo interakcií.
Ako vidíme, v praxi existuje množstvo sociálnych vecí Pracovné vzťahy. Oni, ako aj rôzne spoločenské javy a procesy v podmienkach existujúci trh a študuje sociológiu práce. Sociológia práce je preto štúdiom fungovania a sociálnych aspektov trhu vo svete práce. Ak sa pokúsime zúžiť tento pojem, potom môžeme povedať, že sociológia práce je správanie zamestnávateľov a zamestnancov ako odpoveď na ekonomické a sociálne stimuly k práci. Práve tento druh stimulov na jednej strane podporuje individuálny výber a na druhej strane ho obmedzuje. V sociologickej teórii sa kladie dôraz na stimuly regulujúce pracovné správanie, ktoré nie sú vo svojej podstate neosobné a týkajú sa pracovníkov, širokých skupín ľudí.
Predmetom sociológie práce je štruktúra a mechanizmus sociálnych a pracovných vzťahov, ako aj sociálnych procesov a javy vo svete práce.
Účelom sociológie práce je štúdium sociálnych procesov a vývoj odporúčaní pre ich reguláciu a riadenie, prognózovanie a plánovanie, zamerané na vytváranie optimálnych podmienok pre fungovanie spoločnosti, tímu, skupiny, jednotlivca vo svete. práce a na tomto základe dosiahnuť čo najkompletnejšiu realizáciu a optimálnu kombináciu ich záujmov.
Úlohy sociológie práce sú:
- štúdium a optimalizácia sociálna štruktúra spoločnosť, organizácia práce (kolektívna);
- analýza trhu práce ako regulátora optimálnej a racionálnej mobility pracovné zdroje;
- hľadanie spôsobov, ako optimálne realizovať pracovný potenciál moderného pracovníka;
- optimálna kombinácia morálnych a materiálnych stimulov a zlepšenie postojov k práci v trhových podmienkach;
- zosilnenie sociálna kontrola a boj proti rôznym druhom odchýlok od všeobecne uznávaných morálnych zásad a noriem v oblasti práce;
- štúdium príčin a vývoj systému opatrení na prevenciu a riešenie pracovných konfliktov;
- vytvorenie systému sociálne záruky ochrana pracovníkov v spoločnosti, organizácie práce atď.
- Inými slovami, úlohy sociológie práce sa redukujú na vývoj metód a techník využívania sociálnych faktorov v záujme riešenia najdôležitejších sociálno-ekonomických problémov spoločnosti a jednotlivca, medzi ktoré patrí aj vytvorenie systému tzv. sociálne záruky, zachovanie a posilnenie sociálnej ochrany občanov s cieľom urýchliť sociálne preorientovanie ekonomiky.
- Na zber a analýzu informácií v sociológii práce sa široko používajú sociologické metódy, ktoré sa prejavujú:
- dosiahnuté poznatky o predmete skúmania (pochopenie podstaty práce a vzťahov v oblasti práce);
- proces metód zhromažďovania faktov;
- spôsob, ako urobiť záver, t.j. formulovať závery o kauzálnych vzťahoch medzi javmi.
Pracovné vedy sociologického profilu existujú v rámci sociológie ako celku, ale nie sú nevyhnutne súčasťou sociológie práce. Sú sociologické nielen z hľadiska metód, ale aj z hľadiska predmetu skúmania. Ich spoločným znakom je štúdium sociálnych aspektov sociálnej práce. Vznik disciplín v rámci sociológie práce je možný vďaka tomu, že táto veda analyzuje sociálna práca na makro a mikro úrovni. Prvý sa týka inštitucionálneho aspektu práce a druhý - motivačného a behaviorálneho.
Ekonomická sociológia patrí medzi mladé odvetvia poznania. Jej predmet
- hodnotové orientácie, potreby, záujmy a správanie veľ sociálne skupiny(demografické, odborné a pod.) na makro a mikroúrovni v podmienkach trhových podmienok. Ako prebieha redukcia a zamestnávanie administratívneho aparátu, nekvalifikovaných robotníkov, inžinierov, lekárov atď.? Ako sa mení posudzovanie odmeňovania (morálneho a materiálneho) práce v rôznych sociálnych skupinách, v oblastiach individuálnych a kolektívna práca, štátna, súkromná a družstevná výroba? Tieto a ďalšie otázky vyvoláva a odpovedá ekonomická sociológia. Predmetom štúdia sociológie práce je práve okruh jej vedeckých problémov v
Ekonomika práce študuje mechanizmus pôsobenia ekonomických zákonov vo sfére práce, formy ich prejavu v verejná organizácia pôrod. Ekonomika sa zaujíma o samotný proces tvorby hodnoty. Pre ňu sú náklady práce dôležité vo všetkých fázach výrobného cyklu, zatiaľ čo sociológia práce zvažuje pracovné interakcie pracovníkov a pracovné vzťahy, ktoré medzi nimi vznikajú. Napríklad pri stimulácii pracovnej sily sa ekonomika zaujíma o mzdy. V tomto prípade študujte tarifný systém, mzdy, vzťah medzi nimi. Sociológia práce, ktorá venuje náležitú pozornosť problému materiálnych stimulov, zvažuje predovšetkým súhrn motívov pre prácu, také stimuly, ako je obsah práce, jej organizácia a podmienky, stupeň nezávislosti v práci, povaha práce. vzťahov v tíme a pod.
Práca je účelná činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrnych hodnôt. Práca je základom a nevyhnutnou podmienkou života ľudí. Ovplyvňovanie životné prostredie Jeho zmenou a prispôsobením svojim potrebám si ľudia zabezpečujú nielen svoju existenciu, ale vytvárajú podmienky pre rozvoj a napredovanie spoločnosti.
Práca a práca- pojmy nie sú ekvivalentné, nie sú totožné. Práca spoločenský fenomén, je vlastný len človeku. Tak ako je život človeka nemožný mimo spoločnosti, tak nemôže existovať práca bez človeka a mimo spoločnosti. Práca je fyzický koncept; môže ju vykonávať osoba, zviera alebo stroj. Práca sa meria pracovným časom, práca sa meria kilogramami, kusmi atď.
Podľa definície A. Marshalla je práca „akékoľvek duševné a fyzické úsilie vynaložené čiastočne alebo úplne na dosiahnutie akéhokoľvek výsledku, nepočítajúc uspokojenie získané priamo zo samotnej vykonanej práce“.
Povinnými prvkami práce sú pracovná sila a výrobné prostriedky.
Pracovná sila - je to súbor fyzických a duchovných schopností človeka, ktoré využíva v pracovnom procese. Pracovná sila je hlavnou, hlavnou produktívnou silou spoločnosti. Výrobné prostriedky skladá sa z predmety práce A pracovné prostriedky. Predmety práce- sú to produkty prírody, ktoré sa v procese práce menia a menia na spotrebiteľské hodnoty. Ak predmety práce tvoria materiálnu základňu produktu, potom sa nazývajú základné materiály a ak prispievajú k samotnému pracovnému procesu alebo dávajú základnému materiálu nové vlastnosti, nazývajú sa pomocné materiály. Medzi predmety práce v širokom zmysle patrí všetko, čo sa hľadá, ťaží, spracováva, formuje, t.j. materiálne zdroje, vedecké poznatky a pod.
Pracovné prostriedky - Sú to výrobné nástroje, pomocou ktorých človek pôsobí na predmety práce a upravuje ich. Pracovné nástroje zahŕňajú nástroje a pracovisko. Zapnuté efektívnosť práce je ovplyvnená súhrnom vlastností a parametrov pracovných prostriedkov, vhodne prispôsobených osobe alebo tímu ako predmetu práce. V prípade nesúladu medzi psychofyziologickými charakteristikami človeka a parametrami pracovných prostriedkov dochádza k narušeniu bezpečného režimu prevádzky, zvýšeniu únavy pracovníka atď. Parametre pracovných nástrojov závisia od dosiahnutých výsledkov. vedecko-technický pokrok finančná kapacita podniku na nákup nových produktov, ako aj jeho investičná činnosť.
Pracovný proces fenomén je komplexný a mnohostranný. Hlavnými formami jeho prejavu sú náklady na ľudskú energiu, interakcia pracovníka s výrobnými prostriedkami (predmety a pracovné prostriedky) a produkčná interakcia pracovníkov navzájom horizontálne (vzťah účasti na jednej práci). proces) a vertikálne (vzťah medzi vedúcim a podriadeným) . Úloha práce v rozvoji človeka a spoločnosti sa prejavuje v tom, že v procese práce sa vytvárajú nielen materiálne a duchovné hodnoty na uspokojenie potrieb ľudí, ale rozvíjajú sa aj samotní pracovníci, ktorí získavať zručnosti, odhaľovať svoje schopnosti, dopĺňať a obohacovať vedomosti. Kreatívna povaha práce nachádza svoje vyjadrenie vo vzniku nových myšlienok, progresívnych technológií, pokročilejších a vysoko produktívnych pracovných nástrojov, nových druhov výrobkov, materiálov, energie, ktoré následne vedú k rozvoju potrieb.
V procese pracovnej činnosti sa teda nevyrába iba tovar, ale aj služby, kultúrne hodnoty atď., ale objavujú sa nové potreby s nárokmi na ich následné uspokojenie. Sociologickým aspektom štúdie je považovať prácu za systém vzťahy s verejnosťou, pri určovaní jeho vplyvu na spoločnosť.
Práca hrá výlučne dôležitá úloha pri realizácii a rozvoji ľudskej spoločnosti a každého jej člena. Vďaka práci mnohých tisícok generácií ľudí sa naakumuloval obrovský potenciál výrobné sily, kolosálne spoločenské bohatstvo, vznikla moderná civilizácia. Ďalší pokrok ľudskej spoločnosti je nemožný bez rozvoja výroby a práce.
Práca vždy bola a zostáva najdôležitejšia výrobný faktor druh ľudskej činnosti.
Aktivita - je to vnútorná (duševná) a vonkajšia (fyzická) činnosť človeka, regulovaná vedomým cieľom.
Pracovná činnosť je vedúca, hlavná ľudská činnosť. Keďže počas života môže byť človek v každom okamihu v jednom z dvoch stavov – aktivita alebo nečinnosť, potom aktivita pôsobí ako aktívny proces a nečinnosť – ako pasívny.
Práca je teda z ekonomického hľadiska procesom vedomej, cieľavedomej činnosti ľudí, pomocou ktorej modifikujú podstatu a sily prírody a prispôsobujú ich svojim potrebám.
Ciele pracovnej činnosti môže byť výroba spotrebného tovaru a služieb alebo prostriedkov potrebných na ich výrobu. Cieľmi môže byť produkcia energie, médií, ideologických produktov, ako aj činy manažérskych a organizačné technológie. Zároveň je jedno, či vyrobený produkt potrebuje človek na uspokojenie vlastných potrieb. Ciele pracovnej činnosti dáva človeku spoločnosť, preto je svojou povahou sociálna: potreby spoločnosti ju formujú, určujú, usmerňujú a regulujú.
V procese práce je človek ovplyvnený veľké číslo vonkajšie výrobné a nevýrobné faktory, ktoré ovplyvňujú jeho výkonnosť a zdravotný stav. Kombinácia týchto faktorov sa nazýva pracovné podmienky.
Pod pracovné podmienky sa chápe ako súbor prvkov výrobného prostredia, ktoré ovplyvňujú funkčný stav človeka, jeho výkonnosť, zdravie, všetky aspekty jeho rozvoja a predovšetkým postoj k práci a jej efektívnosť. Pracovné podmienky sa formujú v procese výroby a sú determinované druhom a úrovňou zariadenia, technológiou a organizáciou výroby.
Rozlišovať sociálno-ekonomické a pracovné podmienky práce.
Sociálno-ekonomické pracovné podmienky zahŕňajú všetko, čo ovplyvňuje úroveň prípravy zamestnanca na účasť na práci, na zotavenie pracovná sila(stupeň vzdelania a možnosť jeho získania, možnosť hodnotného odpočinku, životné podmienky a pod.). Výrobné podmienky pôrod- to všetko sú prvky výrobného prostredia, ktoré ovplyvňujú pracovníka v procese práce, jeho zdravie a výkonnosť a jeho postoj k práci.
Predmet práce Možno individuálny pracovník alebo tím. Keďže pracovné prostriedky a predmety práce vytvára človek, je hlavnou zložkou práce ako systému.
teda práca– spoločenský fenomén. V procese práce sa vytvára určitý systém sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré sú jadrom sociálnych vzťahov na akejkoľvek úrovni ( Národné hospodárstvo, región, podnik, jednotlivci).
Toto sociálna charakteristika pôrod. Ale v srdci práce leží psychologické a fyziologické procesy. Preto dôležitú úlohu pri riešení problémov zvyšovania jeho efektívnosti zohráva štúdium ľudských činností a funkcií. To vedie k ďalšej definícii kategórie "práca".
Pôrod - toto je proces míňania nervovej (duševnej) a svalovej (fyzickej) energie človeka, v dôsledku čoho sú spotrebiteľské hodnoty nevyhnutné pre život a rozvoj spoločnosti.
Táto charakteristika práce úzko súvisí s jej produktivitou. Zníženie nákladov na energiu na vykonanie jednotky práce je totožné s rastom produktivity a naopak a spotreba energie závisí od rôznych výrobných a osobných faktorov.
Vo výhľade na pôrod tiež rozlišovať rôzne aspekty:
ekonomické(zamestnanosť obyvateľstva, trh práce, produktivita práce, organizácia a regulácia práce, odmeňovanie a materiálne stimuly, plánovanie, analýza a účtovanie práce);
technické a technologické(technické a technologické zariadenia, elektrické a napájacie zdroje, bezpečnostné zariadenia a pod.);
sociálna(obsah, atraktívnosť, prestíž a motivácia, sociálne partnerstvo atď.);
psychofyziologické(závažnosť, napätie, sanitárne a hygienické pracovné podmienky atď.);
legálne(legislatívna úprava pracovnoprávnych vzťahov, vzťahov na trhu práce a pod.).
Takéto rozdelenie je veľmi podmienené, pretože pracovné problémy spájajú rôzne aspekty súčasne, objavujú sa v jednote alebo spolu úzko súvisia.
Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár
Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.
Hostené na http://www.allbest.ru/
- Úvod
- Záver
Úvod
Väčšina vedcov v tejto oblasti hospodárstva pôrod domnievať sa, že jej predmetom je práca ako účelná činnosť ľudí vznikajúca v procese a o výrobe Pozri: ekonomika pracovné a sociálne a pracovné vzťahy / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosovej. - M.: Vydavateľstvo Moskovskej štátnej univerzity, 1996. . IN zahraničné krajiny odborníci sa domnievajú, že ekonómia práce je štúdiom fungovania a výsledkov trhu práce a v užšom zmysle aj správania sa zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na pôsobenie všeobecných stimulov v podobe mzdy, zisk a nepeňažné faktory v oblasti pracovnoprávnych vzťahov Pozri: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Moderná ekonomika práce. Teória a verejná politika. - M.: Vydavateľstvo Moskovskej štátnej univerzity, 1996. .
Na základe obsahu týchto formulácií sa bude realizovať rozvoj predmetu ekonomika práce v týchto oblastiach:
zverejňovanie obsahu a úpravy sociálnych a pracovných vzťahov v oblasti zdrojov práce, trhu práce a zamestnanosti, zabezpečenie vytvárania podmienok pre efektívne fungovanie zdrojov práce;
ekonomické smery v oblasti zvyšovania efektívnosti pracovnej činnosti (faktory, podmienky, rezervy, ukazovatele) v kodifikovanej podobe s prihliadnutím na prechodné obdobie k trhovým vzťahom;
motivačné a stimulačné smery predpokladov efektívnej, plodnej činnosti pracovných zdrojov v podmienkach trhových vzťahov;
smery súvisiace s kvantitatívnymi aspektmi, princípy riadenia pracovného procesu, a to produktivita, zloženie a počet zamestnancov a ich odmeňovanie.
V Rusku sú úspechy v oblasti ekonomiky práce vo väčšine prípadov spojené s činnosťou Výskumného ústavu práce Ministerstva práce resp. sociálnej ochrany RF, už mnoho rokov publikuje veľké množstvo usmernenia na veľmi širokú škálu problémov.
sociológia pôrod - časť všeobecnej sociológie, ktorej predmetom je pestrý súbor sociálnych a pracovných vzťahov a spoločenských procesov vo sfére práce. Štúdie sociológie práce slúžia na identifikáciu sociálnych rezerv na zvyšovanie efektívnosti pracovnej činnosti spolu s poskytovaním podmienok pre rozvoj pracovníkov, uspokojovanie ich potrieb a vytváranie pozitívnych vnútrokolektívnych vzťahov.
1. Podstata a funkcie práce, jej sociálne aspekty. Oblasť sociológie práce
Práca - Toto účelné činnosť z ľudí, riadený na Tvorba materiál A kultúrne hodnoty . Práca je základom a nevyhnutnou podmienkou života ľudí. Ovplyvňovaním prírodného prostredia, jeho zmenou a prispôsobovaním svojim potrebám si ľudia zabezpečujú nielen svoju existenciu, ale vytvárajú podmienky pre rozvoj a napredovanie spoločnosti.
Pracovný proces je zložitý a mnohostranný fenomén. Hlavnými formami jeho prejavu sú náklady na ľudskú energiu, interakcia pracovníka s výrobnými prostriedkami (predmety a pracovné prostriedky) a produkčná interakcia pracovníkov navzájom horizontálne (vzťah účasti na jednej práci). proces) a vertikálne (vzťah medzi vedúcim a podriadeným) . Úloha práce v rozvoji človeka a spoločnosti sa prejavuje v tom, že v procese práce sa vytvárajú nielen materiálne a duchovné hodnoty na uspokojenie potrieb ľudí, ale rozvíjajú sa aj samotní pracovníci, ktorí získavať zručnosti, odhaľovať svoje schopnosti, dopĺňať a obohacovať vedomosti. Kreatívna povaha práce nachádza svoje vyjadrenie vo vzniku nových myšlienok, progresívnych technológií, pokročilejších a vysoko produktívnych pracovných nástrojov, nových druhov výrobkov, materiálov, energie, ktoré následne vedú k rozvoju potrieb.
V procese pracovnej činnosti sa teda nielen vyrábajú tovary, poskytujú služby, vytvárajú sa kultúrne hodnoty atď., ale objavujú sa nové potreby s požiadavkami na ich následné uspokojovanie (obr. 1.1).
Sociologickým aspektom štúdie je považovať prácu za systém sociálnych vzťahov, určiť jej vplyv na spoločnosť.
Ryža. 1.1 Úloha práce v rozvoji človeka a spoločnosti
V procese práce ľudia vstupujú do určitých sociálnych vzťahov a navzájom sa ovplyvňujú. Sociálna interakcie v pracovnej sfére ide o formu sociálnych väzieb realizovaných vo výmene činností a vzájomnom konaní. Objektívnym základom pre interakciu ľudí je zhoda alebo rozdielnosť ich záujmov, blízkych alebo vzdialených cieľov, názorov. Sprostredkovatelia interakcie ľudí v oblasti práce, jej medzičlánky sú nástroje a predmety práce, materiálne a duchovné výhody. Neustála interakcia samostatných jednotlivcov alebo komunít v procese pracovnej činnosti v určitých sociálnych podmienkach vytvára špecifické sociálne vzťahy.
Sociálna vzťah - je to vzťah medzi členmi sociálnych komunít a týmito spoločenstvami o ich sociálnom postavení, obraze a spôsobe života, v konečnom dôsledku o podmienkach formovania a rozvoja osobnosti, sociálnych spoločenstiev. Prejavujú sa postavením jednotlivých skupín pracovníkov v pracovnom procese, komunikačnými väzbami medzi nimi, t.j. pri vzájomnej výmene informácií ovplyvňovať správanie a výkon iných, ako aj posudzovať vlastnú pozíciu, ktorá ovplyvňuje formovanie záujmov a správania týchto skupín.
Tieto vzťahy sú nerozlučne späté s pracovnoprávnymi vzťahmi a sú nimi od začiatku podmienené. Pracovníci si napríklad zvykajú na organizáciu práce, prispôsobujú sa objektívnym potrebám a tak vstupujú do pracovnoprávnych vzťahov bez ohľadu na to, kto bude v okolí pracovať, kto je vedúci, aký má štýl činnosti. Potom sa však každý pracovník svojím spôsobom prejavuje vo vzťahoch medzi sebou, s manažérom, vo vzťahu k práci, k poriadku rozdeľovania práce a pod. V dôsledku toho sa na základe objektívnych vzťahov začínajú formovať vzťahy sociálno-psychologického charakteru, charakterizované určitým emocionálnym rozpoložením, povahou komunikácie ľudí a vzťahov v organizácii práce a atmosférou v nej.
Sociálne a pracovné vzťahy teda umožňujú určiť spoločenský význam, úlohu, miesto, sociálne postavenie jednotlivca a skupiny. Sú spojivom medzi robotníkom a pánom, vodcom a skupinou podriadených, určitými skupinami robotníkov a ich jednotlivými členmi. Mimo takýchto vzťahov, mimo vzájomných záväzkov vo vzťahu k sebe, mimo interakcií nemôže existovať ani jedna skupina pracovníkov, ani jeden člen pracovnej organizácie (obr. 1.2).
Ako vidíte, v praxi existujú rôzne sociálne a pracovné vzťahy. Tie, ako aj rôzne spoločenské javy a procesy v podmienkach existujúceho trhu, skúma sociológia práce. Sociológia práce je preto štúdiom fungovania a sociálnych aspektov trhu vo svete práce. Ak sa pokúsime tento pojem zúžiť, môžeme povedať, že s O ciológia pôrod - Toto správanie zamestnávatelia A najal pracovníkov V odpoveď na akcie ekonomické A sociálna stimuly Komu pôrod . Práve tento druh stimulov na jednej strane podporuje individuálny výber a na druhej strane ho obmedzuje. V sociologickej teórii sa kladie dôraz na stimuly regulujúce pracovné správanie, ktoré nie sú vo svojej podstate neosobné a týkajú sa pracovníkov, širokých skupín ľudí.
Ryža. 1.2 Sociálne a pracovné vzťahy vo svete práce
Predmet sociológia práca sú štruktúrou a mechanizmom sociálnych a pracovných vzťahov, ako aj spoločenských procesov a javov vo svete práce.
Cieľ sociológia pôrod - ide o štúdium spoločenských procesov a vypracovanie odporúčaní pre ich reguláciu a riadenie, prognózovanie a plánovanie s cieľom vytvoriť optimálne podmienky pre fungovanie spoločnosti, tímu, skupiny, jednotlivca vo svete práce a dosiahnuť to čo najúplnejšiu realizáciu a optimálnu kombináciu ich záujmov.
Úlohy sociológia pôrod pozostávať z:
štúdium a optimalizácia sociálnej štruktúry spoločnosti, organizácie práce (tímu);
analýza trhu práce ako regulátora optimálnej a racionálnej mobility pracovných zdrojov;
hľadanie spôsobov, ako optimálne realizovať pracovný potenciál moderného pracovníka;
optimálna kombinácia morálnych a materiálnych stimulov a zlepšenie postojov k práci v trhových podmienkach;
posilnenie sociálnej kontroly a boj proti rôznym druhom odchýlok od všeobecne uznávaných morálnych princípov a noriem v oblasti práce;
štúdium príčin a vývoj systému opatrení na prevenciu a riešenie pracovných konfliktov;
vytvorenie systému sociálnych záruk, ktoré chránia pracovníkov v spoločnosti, organizáciu práce atď.
Inými slovami, úlohy sociológie práce sa redukujú na vývoj metód a techník využívania sociálnych faktorov v záujme riešenia najdôležitejších sociálno-ekonomických problémov spoločnosti a jednotlivca, medzi ktoré patrí aj vytvorenie systému tzv. sociálne záruky, zachovanie a posilnenie sociálnej ochrany občanov s cieľom urýchliť sociálne preorientovanie ekonomiky.
Na zber a analýzu informácií v sociológii práce sa široko používajú sociologické metódy, ktoré sa prejavujú:
dosiahnuté poznatky o predmete skúmania (pochopenie podstaty práce a vzťahov v oblasti práce);
proces metód zhromažďovania faktov;
spôsob, ako urobiť záver, t.j. formulovať závery o kauzálnych vzťahoch medzi javmi.
Treba poznamenať, že štúdie realizované v rámci sociológie práce poskytujú potrebné a dostatočne spoľahlivé informácie pre formovanie sociálnej politiky, rozvoj vedecky podložených programov pre sociálno-ekonomický rozvoj organizácií práce (kolektívov), pre riešenie sociálne problémy a rozpory, ktoré neustále sprevádzajú pracovnú činnosť a pracovníkov. Sociológia práce je teda povolaná na jednej strane rozširovať poznatky o skutočne existujúcej realite, na druhej strane podporovať vytváranie nových súvislostí a procesov prebiehajúcich v oblasti práce.
2. Štruktúra a reprodukcia obyvateľstva a pracovných zdrojov
Stav a vývoj spoločnosti bude do značnej miery určovaný počtom a zložením jej obyvateľstva. Pod populácia pochopil naberačka P ness preplnené, žijúci na istý územia - oblasť, mesto, R e gyone, krajina .
Pôrod zdrojov - Toto práceschopný Časť populácia, posadnutý Yu schaya fyzické A intelektuál schopnosti Komu pôrod de ja ness, schopný produkovať materiál dobre alebo vykresliť pri s lúky, tie. pracovné zdroje zahŕňajú na jednej strane tých ľudí, ktorí sú zamestnaní v hospodárstve a na druhej strane tých, ktorí nie sú zamestnaní, ale práceschopní. Pracovná sila teda pozostáva zo skutočných a potenciálnych pracovníkov.
Potrebné fyzické a intelektuálne schopnosti závisia od veku. V ranom a zrelom období života človeka sa formujú a množia a starobou sa strácajú. Vek pôsobí ako druh kritéria, ktoré umožňuje vyčleniť skutočné pracovné zdroje z celej populácie.
Pred zvážením základných pojmov rôznych oblastí štúdia zdrojov pracovnej sily je vhodné pozrieť sa na zloženie a štruktúru obyvateľstva a zmenu jeho veľkosti.
Podreprodukcie populácia pochopil proces nepretržitý obnovy generácie z ľudí V výsledok interakcie porodiť O sti A úmrtnosť . Rozlišovaťtritypureprodukciepopulácia:
rozšírená reprodukcia je charakterizovaná prebytkom počtu narodených detí nad počtom úmrtí;
jednoduchá reprodukcia - v tomto prípade nedochádza k zvýšeniu, pretože počet narodení sa rovná počtu úmrtí;
zúžené – úmrtnosť prevyšuje pôrodnosť, dochádza k absolútnemu zníženiu počtu obyvateľov.
Reprodukcia obyvateľstva má nielen demografické, ale aj ekonomické a sociálne aspekty. Určuje tvorbu pracovných zdrojov, rozvoj území, stav výrobných síl, rozvoj sociálnej infraštruktúry atď.
Populácia a pracovné zdroje majú kvantitatívne a kvalitatívne charakteristiky, ktoré sú potrebné pre analýzu a hodnotenie demografických procesov a vypracovanie stratégie v oblasti riadenia zdrojov pracovnej sily. Na charakteristiku reprodukcie obyvateľstva sa používajú ukazovatele plodnosti, úmrtnosti a prirodzeného prírastku.
plodnosť A úmrtnosť sú vypočítané na 1000 ľudí (v ppm) a merané pomocou koeficientových systémov a tabuliek. Rozdiel medzi počtom narodených a úmrtí s pozitívnym výsledkom je tzv prirodzené rast populácia.
A
kde KR a Kc sú pôrodnosť a úmrtnosť, v tomto poradí;
R - počet pôrodov za rok;
C je počet úmrtí za rok;
N C - priemerný ročný počet obyvateľov.
Priemerná ročná populácia sa určí za polovicu roka ako aritmetický priemer údajov o populácii na začiatku a na konci roka alebo pripočítaním polovice jej prírastku k počiatočnej populácii.
Z tabuľky. Obrázok 1 ukazuje, že stály počet obyvateľov Ruska klesá pri nezmenenej štruktúre mestského a vidieckeho obyvateľstva. Pokles populácie je spôsobený na jednej strane poklesom relatívneho počtu narodených, na druhej strane nárastom relatívneho počtu zomretých, čo predurčovalo za posledné tri roky prirodzená strata obyvateľov o 5-6 ppm ročne. Relatívny počet sobášov a rozvodov za sledované obdobie významné zmeny nevydržal.
Stôl 1. číslo,zlúčeninaAukazovateleprirodzenépohybypopuláciaRusko
Počet, zloženie obyvateľstva vo všetkých krajinách sveta sa zisťuje pomocou sčítania ľudu. Posledné sčítanie ľudu sa u nás uskutočnilo v roku 1989. Jeho hlavné údaje boli publikované a slúžia ako podklad pre získavanie demografických údajov v nasledujúcom období. Ďalšie sčítanie je naplánované na rok 1999. Najpresnejšie údaje o počte obyvateľov poskytujú sčítania obyvateľstva.
Populačná prognóza umožňuje. identifikovať očakávané zmeny populácie; posúdiť demografickú situáciu, ktorá sa vyvíja tak v jednotlivých regiónoch, ako aj v krajine ako celku; určiť počet pracovných zdrojov, vývoj ich vzdelanostnej a odbornej kvalifikačnej úrovne; sledovať vplyv iných sociálno-ekonomických a environmentálnych faktorov na reprodukčný proces. Na určenie prospektívnej veľkosti populácie sa pri zostavovaní krátkodobej prognózy používa metóda retrospektívnej extrapolácie a na dlhšie obdobia metóda posúvania podľa veku.
Tabuľka 2 populáciatrvalépopuláciaRusko( na začiatku roka tisíc ľudí)
Prognóza populácie sa robí s prihliadnutím na dlhodobé trendy v plodnosti a úmrtnosti, ako aj na vekové a pohlavné zloženie obyvateľstva. Od polovice 60. rokov 20. storočia pôrodnosť v krajine nezabezpečuje jednoduchú reprodukciu obyvateľstva: detí je menej ako ich rodičov. Začiatkom 70-tych rokov dominovala dvojdetná rodina, potom sa počet rodín s jedným dieťaťom postupne zvyšoval. Takmer tri desaťročia sa prirodzený prírastok populácie v dôsledku početných generácií žien v plodnom veku zvyšoval, no v 90. rokoch sa podiel týchto generácií znížil. V nasledujúcom desaťročí bude pôrodnosť o niečo vyššia ako v súčasnosti. Na deň obnovenia prirodzeného rastu populácie to však nebude stačiť.
3. Štruktúra tvorby pracovných zdrojov
Vekové hranice a sociodemografické zloženie pracovných zdrojov určuje sústava štátnych legislatívnych aktov. V Rusku sa za produktívny vek považuje: pre mužov vo veku 16 – 59 rokov vrátane a pre ženy vo veku 16 – 54 rokov. Hranice pracovného veku v rozdielne krajiny nie sú rovnaké. V mnohých krajinách je spodná hranica produktívneho veku stanovená na 14 – 15 rokov (v niektorých – 18 rokov) a horná hranica – v mnohých krajinách na 65 rokov pre každého, alebo 65 rokov pre mužov a 60 – 62 rokov pre ženy.
Tabuľka 3
StrednátrvanieživotaAVekVÝCHODnaodchod do dôchodku(roky)
V Rusku sa už niekoľko rokov objavuje otázka, či je potrebné zvýšiť vekovú hranicu, po ktorej dosiahnutí sa zakladá starobný dôchodok zo 60 na 65 rokov pre mužov, z 55 na 60 rokov pre ženy. Takýto proces bude prebiehať postupne, po etapách – spočiatku do 62 – 63 rokov u mužov a do 57 – 58 rokov u žien. Existujú zástancovia a odporcovia takéhoto rozhodnutia. Napríklad jedným z argumentov odporcov zvyšovania veku odchodu do dôchodku je odkaz na ťažkú situáciu pracujúcej populácie vo všeobecnosti.
Od roku 1993 Ruská federácia prešla na medzinárodný systém kvalifikácia zloženia obyvateľstva Pozri: Hlavná metodické ustanovenia na klasifikáciu štatistických údajov o zložení pracovnej sily, ekonomickej činnosti a postavení v zamestnaní. / Ekonomika a život. - 1993. - Číslo 20. . V súlade s touto klasifikáciou na obr. 2.1 je znázornený diagram zloženia pracovných zdrojov.
Ryža. 2.1 Pracovná sila a ekonomicky aktívne obyvateľstvo
Ekonomicky aktívny populácia - časť obyvateľstva, ktorá zabezpečuje ponuku pracovnej sily na výrobu tovarov a služieb. Počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva zahŕňa zamestnaných a nezamestnaných, merané vo vzťahu k sledovanému obdobiu. Na určenie ekonomickej aktivity obyvateľstva sa berie do úvahy jej úroveň:
,
kde Y EA - úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva;
d EA je podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva;
Ch N - celkový počet obyvateľov.
Ako je možné vidieť z tabuľky. 2.4, tendencia k udržaniu ekonomicky aktívneho obyvateľstva a podielu zamestnanosti obyvateľstva zostáva nezmenená. Zároveň rastie počet nezamestnaných, čo umožňuje charakterizovať obraz ako celok ako negatívny.
Ekonomicky neaktívne populácia - je obyvateľstvo, ktoré nie je súčasťou pracovnej sily, vrátane osôb mladší vek na meranie ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Veľkosť ekonomicky neaktívneho obyvateľstva sa meria vo vzťahu k sledovanému obdobiu a zahŕňa tieto kategórie:
prezenčný deň žiakov a študentov, poslucháčov a kadetov vzdelávacích zariadení(vrátane denného postgraduálneho a doktorandského štúdia);
osoby poberajúce starobné dôchodky a preferenčné podmienky, ako aj poberateľom dôchodku z dôvodu straty živiteľa po dosiahnutí dôchodkového veku;
osoby poberajúce invalidné dôchodky (1,2, 3 skupiny);
osoby podieľajúce sa na riadení domácnosti, starostlivosť o deti, chorých príbuzných a pod.;
zúfalo si nájsť prácu, t.j. osoby, ktoré si prestali hľadať prácu, vyčerpali všetky možnosti na jej získanie, ale sú schopné a ochotné pracovať;
iné osoby, ktoré nemusia pracovať bez ohľadu na zdroj príjmu.
Tabuľka 4
populáciaAzlúčeninaekonomickyaktívnypopuláciaRusko
|
Názov indikátorov |
Tisíc Ľudské |
Percento ekonomicky aktívneho obyvateľstva |
|||||||||
|
Ekonomicky aktívne obyvateľstvo: spolu 75665 muži 38880 ženy 36785 spolu 72071 muži 37063 ženy 35008 nezamestnaný: celkom* 3594 muži 1817 ženy 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Zdroj: Rusko tieto. - v číslach: Stručný štatistický zber / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33. |
*Na konci roka.
Štruktúrapôrodzdrojov mnohostranný. Zahŕňa rôzne zložky, ktoré charakterizujú určité aspekty pracovných zdrojov. Uvažujme o jeho komponentoch.
Ryža. 2.2 Štruktúra pracovných zdrojov
Štruktúra pracovných zdrojov Autor: semi je dôležitá pre formovanie efektívnej štruktúry zamestnanosti podľa oblastí uplatnenia práce v profesijnom, sektorovom a územnom kontexte a určuje sa zisťovaním pomeru mužov a žien zamestnaných v sociálnej výrobe, domácnostiach a osobných domácnostiach, v štúdiách s prestávkou z prace atd. Líši sa v jednotlivých krajinách a oblastiach zamestnania.
V prvom rade si všimneme, že podiel mužov na pracovnej sile Ruska je vyšší ako podiel žien. Pomer je nasledovný: muži – 62,5 %, ženy – 51,2 % trhu práce v krajinách Commonwealthu na obrázkoch a diagramoch. - M., 1994. - S. 8-9. . Je to spôsobené tým, že produktívny vek mužov je o 5 rokov vyšší. Tento pomer sa však mení v dôsledku zvýšenia úmrtnosti mužov v produktívnom veku.
úroveň vzdelanie pracovné zdroje – ich najdôležitejšia kvalitatívna charakteristika. On je určená priemerným počtom rokov štúdia, počtom žiakov a študentov, podielom odborníkov s vysokoškolským vzdelaním a ďalšími ukazovateľmi spoločnosti. Úroveň vzdelania charakterizujú také ukazovatele, ako je percento gramotnosti, priemerný počet rokov vzdelania, rozdelenie obyvateľstva do skupín v závislosti od dosiahnutého vzdelania.
Tabuľka 5
úroveňvzdelaniepopulácia
Ako vidno z tabuľky, počet osôb s vyšším, neukončeným vyšším a stredným odborným vzdelaním sa zvýšil z 322 osôb. v roku 1989 na 370 v roku 1994, čiže 15 %. Priemerná úroveň vzdelania pracujúceho obyvateľstva v Rusku sa zvýšila z 8,1 roka v roku 1970 na 11,0 roka v súčasnosti, čo je výrazne menej ako v Spojených štátoch, kde je v súčasnosti približne 14 rokov. Rusko dnes je skutočná príležitosť. - M.: Pozorovateľ, 1994. - S. 106. .
Dôležitá informácia o kvalite intelektuálneho potenciálu udáva smer odborného vzdelávania v systéme vyššie vzdelanie. Teraz sa jeho štruktúra u nás a na Západe dosť výrazne líši.
Tabuľka 6
populáciaabsolventovvyššieškolyAutor:zameranieučenie,VpercentKomuCelkom
Z týchto tabuliek vyplýva, že u nás v porovnaní s vyspelými krajinami prevláda vzdelávanie v strojárskych odboroch. Ale v oblasti humanitárnej a spoločenské vedy výrazne zaostávame za ostatnými krajinami.
Kvantitatívne zmeny v počte pracovných zdrojov charakterizujú ukazovatele ako absolútny rast, miery rastu a miery rastu pracovných zdrojov.
Absolútna rast je definovaný ako rozdiel medzi počtom pracovných zdrojov na začiatku a na konci sledovaného obdobia; Zvyčajne to môže byť rok alebo dlhšie časové obdobie.
Tempo rast sa považuje za pomer absolútnej hodnoty počtu pracovných zdrojov na konci daného obdobia k ich hodnote na začiatku obdobia. Ak sa sadzba berie za niekoľko rokov, potom sa priemerná ročná sadzba určí ako geometrický priemer podľa tohto vzorca:
,
Kde T RS_ - priemerná ročná miera rastu;
n - počet rokov;
R n - číslo na konci obdobia;
R O - číslo na začiatku obdobia.
Tempo rast vypočítané podľa vzorca:
kde TPS je priemerná ročná miera rastu.
4. Organizačné základy miezd
Na základe princípov organizácie a funkcií miezd v podmienkach budovania trhových vzťahov, a organizačný systém mzdy priamo na nižších úrovniach – v podniku. Reštrukturalizácia organizácie miezd Organizáciou miezd sa rozumie jej konštrukcia, ktorá zabezpečuje vzťah medzi množstvom práce a výškou jej výplaty, ako aj súbor prvkov (prídelový, tarifný systém, prémie, príplatky a prídavky). v súlade s požiadavkami trhu zabezpečuje riešenie nasledujúcich úloh:
zvýšenie záujmu každého zamestnanca o zisťovanie a využívanie rezerv efektívnosti jeho práce pri vylúčení možnosti získať nezarobené finančné prostriedky;
odstránenie prípadov vyrovnávania miezd, dosiahnutie priamej závislosti miezd od výsledkov práce, individuálnej aj kolektívnej;
optimalizácia pomerov v odmeňovaní pracovníkov rôznych kategórií a profesijných skupín s prihliadnutím na náročnosť vykonávanej práce, pracovné podmienky zohľadňujúce nedostatok profesií, ako aj vplyv rôznych skupín pracujúcich na dosahovaní konečných výsledkov a konkurencieschopnosť výroby.
Keďže v organizácii miezd na nižších stupňoch riadenia existuje špecifikum, jej organizačné predpoklady by mali byť také, ako je znázornené na obr. 4.3.
sociálny aspekt zdroja práce
Ryža. 4.3 Organizačné základy odmeňovania v podniku
Pri organizácii miezd v podniku sú ovplyvnené záujmy zamestnávateľov a zamestnancov. Nepochybne pri prechode na trhové vzťahy musia strany mať Rovnaké práva pri riešení mzdových záležitostí. Kolektívne zmluvy medzi správou podniku (alebo zástupcom vlastníka) a odborovou organizáciou zastupujúcou záujmy zamestnancov sa stávajú zákonnou, platnou a jedinou účinnou formou úpravy pracovnoprávnych vzťahov, a to aj vo veciach miezd.
V podmienkach trhu a ešte viac v prechodnom období sa menia smery a charakter štátnej regulácie distribučných vzťahov, objavujú sa nové formy riadenia vylučujúce rigidné schémy správy a kladú sa nové požiadavky na regulačné procesy na úrovni podniku. Štátny zásah je potrebný na stanovenie, výklad a uplatňovanie podmienok a princípov rozdeľovania príjmov. Regulačný vplyv štátu by mal smerovať k vytváraniu podmienok na zarábanie peňazí a sociálnych záruk s cieľom zvyšovania efektívnosti využívania pracovnej sily, realizácie a koordinácie záujmov subjektov distribučných vzťahov, fungovania na báze rôznych formy vlastníctva a riadenia.
Základom štátnej regulácie distribučných vzťahov by mali byť: legislatíva a pracovné zmluvy, daňový systém, ktorým sa ustanovuje vzťah medzi dynamikou individuálnych príjmov a infláciou. Bez spoluúčasti štátu nie je možné zaručiť človeku príjem, ktorý mu zabezpečí riadny život, bez ohľadu na výsledok ekonomická aktivita podnikov. Funkcie štátu by okrem toho mali zahŕňať zvyšovanie príjmov chudobných s cieľom vytvárať podmienky pre normálnu reprodukciu pracovnej sily, zabezpečovať optimálne rozdeľovanie pracovných zdrojov, zmierňovať sociálne napätie atď. Štát, ktorý sa stáva účastníkom reprodukcie pracovnej sily, vo veľkej miere preberá ponuku pracovnej sily, snaží sa zabezpečiť, aby uspokojovala dopyt podnikateľov.
Na reguláciu týchto otázok je potrebný účinný systém viacúrovňových kolektívnych zmlúv, ktorých základ sme si v legislatívnej oblasti vytvorili, ale treba ešte veľa urobiť na implementáciu, spresnenie, spresnenie, objasnenie rôzne ustanovenia tento systém. Zákon Ruskej federácie „o kolektívnych zmluvách a dohodách“ stanovuje uzatváranie všeobecných, sektorových, osobitných zmlúv a kolektívnych zmlúv. Vyhláška Rady ministrov - vlády Ruskej federácie zo 14. júla 1993 schválila nariadenie o ruskej tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré ustanovuje:
založenie všeobecné zásady koordinované vykonávanie sociálno-ekonomickej politiky s prihliadnutím na záujmy zamestnancov a zamestnávateľov;
vývoj systému sociálne partnerstvo;
podpora kolektívneho vysporiadania pracovné spory(konflikty).
Realizáciou týchto legislatívnych aktov sa začal rozvoj systému sociálneho partnerstva v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, avšak mechanizmus ich pôsobenia ešte nie je dostatočne rozvinutý.
Charakterizujúce praktické kroky v oblasti mzdovej regulácie u nás je potrebné uviesť, že na diferenciáciu mzdových úrovní pre rôzne kategórie pracovníkov bola vyvinutá a zavedená jednotná tarifná sadzba (ETC), ktorá umožňuje zabezpečiť rovnakú odmenu za prácu rovnakej zložitosti, bez ohľadu na rozsah jeho aplikácie pre pracovníkov vo výrobných a nevýrobných odvetviach hospodárstva financovaného z verejných zdrojov.
Opatrením štátnej regulácie miezd, zabezpečujúcim sociálnu ochranu pracovníkov s nízkymi príjmami a nízkymi mzdami, je objektívne stanovenie minimálnej mzdy.
Zavedenie jednotnej tarifnej stupnice odmeňovania zamestnancov verejného sektora spočíva v pravidelnom prehodnocovaní tarifnej sadzby prvej kategórie, t. minimálnej tarifnej sadzby, na úrovni organizácií a inštitúcií v tejto oblasti. Pre podniky, ktoré nesúvisia s rozpočtom, by mala byť hodnota tejto sadzby stanovená v odvetvových zmluvách, kolektívnych zmluvách a mala by závisieť od ziskovosti odvetvia, podniku. Je potrebné poznamenať, že existuje výrazná diferenciácia úrovní colných sadzieb prvej kategórie podľa odvetví, čo vedie k negatívnym dôsledkom v hospodárstve krajiny. Je potrebné zefektívniť prácu na uzatváraní odvetvových tarifných dohôd, reflektujúcich v nich podmienky odmeňovania pracovníkov.
Ak sa vrátime k otázke problematiky stanovovania minimálnej mzdy na základe sociálnych štandardov, treba poznamenať, že tieto sú hlavným prvkom normatívneho prístupu pri posudzovaní potrieb obyvateľstva. V prvom rade ide o kritérium efektívnej distribúcie spotrebných zdrojov, sociálne garancie v oblasti distribúcie príjmov, integrálny atribút systému indexovania príjmov obyvateľstva. Sú to normy, bez ktorých nie je možné posúdiť existujúcu životnú úroveň. O ich pochopenie je potrebné usilovať sa pri formovaní sociálnej politiky. Medzi nevýhody sociálnych noriem patria:
nedostatok jednotného metodického prístupu pri výpočte noriem. Tvorcovia sociálnych noriem najčastejšie konajú izolovane jeden od druhého, čo vedie k nejednotnosti a duplicite práce. Rovnaké sociálne normy vyvinuté v rôznych oddeleniach majú rôzne významy,
zlá organizácia schvaľovania noriem a rozbor metodiky ich výpočtu (diskutuje sa len o konečných výsledkoch), neprehľadnosť v problematike schvaľovania noriem;
nedokonalosť noriem spotreby ako základ pre výpočet sociálnych štandardov (prakticky nie sú diferencované podľa okresov, sociodemografických skupín obyvateľstva, nepokrývajú celú škálu spotrebných tovarov a služieb, najčastejšie sa zameriavajú na abstraktné skôr ako reálne potreby ).
Postupnosť prác na organizácii miezd v podniku je znázornená na obr. 4.4, ktorý ukazuje riešenia problémov spojených do troch veľkých blokov: výber spôsobu tvorby základného platu; výber foriem odmeňovania; výber riadiacich systémov.
Pri organizácii miezd v podniku je dôležité zvoliť si spôsob tvorby základnej mzdy na základe Jednotnej tarifnej stupnice, prípadne beztarifného mzdového systému. Prednosť má ETC, pomocou ktorého sa dosahuje objektívnejšia diferenciácia miezd pracovníkov rôznych kvalifikácií. Avšak vzhľadom na neustále sa meniace ekonomická situácia podniky musia často meniť colné sadzby, čo vedie k vysokým mzdovým nákladom. Bezcolný systém odmeňovania vám umožňuje dávať mzdy priamo úmerné skutočným výsledkom podniku. Mzdy sú menej náročné na prácu, ale len pre malé podniky.
Ryža. 4.4 Postupnosť práce, ale organizácia miezd v podniku
kritérium ekonomická efektívnosť organizácie miezd je predstihový rast samonosných príjmov nad mzdovým fondom. V prípadoch, keď takýto náskok nie je poskytnutý, je potrebná dôkladná analýza dôvodov a vypracovanie dodatočných opatrení zameraných buď na zvýšenie ziskov alebo na zníženie nákladov na pracovnú silu.
IN moderné podmienky nie je možné správne organizovať mzdy v podniku bez jeho hlavného prvku - prídelu práce, ktorý umožňuje stanoviť súlad medzi objemom nákladov práce a výškou ich platby v špecifických organizačných a technických podmienkach. Práca na zlepšení prídelu práce by mala byť zameraná na zlepšenie kvality noriem a predovšetkým na zabezpečenie rovnakej intenzity noriem pre všetky druhy práce a pre všetky skupiny pracovníkov. Rovnaká intenzita noriem v rôznych výrobných oblastiach sa dosahuje buď stanovením rovnakých alebo číselne blízkych koeficientov napätia pre jednotlivé prvky pracovného procesu alebo druhov práce, alebo zohľadnením určitej úrovne náročnosti práce v normách. Rovnaká intenzita noriem znamená rovnakú intenzitu práce v rôznych oblastiach výroby. V tomto ohľade môže byť prvá hodnota nastavená s prihliadnutím tempo práca A čas zamestnanosť:
ja= K THK Z,
kde I - ukazovateľ náročnosti práce, podiely jednotiek;
K T - koeficient tempa práce, podiely jednotiek;
K W - koeficient doby zamestnania, podiely jednotiek.
V praxi sa na hodnotenie intenzity práce často používa iba jeden z jej ukazovateľov - tempo práce. V tomto prípade sa všetky stanovené náklady na pracovný čas upravia koeficientom pracovného tempa.
Koeficient miery práce charakterizuje pomer skutočnej miery práce k fyzikálne optimálnemu a miera zamestnanosti je pomer skutočnej doby zamestnania na zmenu k podmienečnej referenčnej úrovni rovnajúcej sa určitému percentu doby trvania pracovného pomeru. posun. Ak sa intenzita mŕtvoly na danom pracovisku líši od normatívu, potom by sa mali prijať opatrenia na jej zníženie alebo zvýšenie, najmä na zmenu pracovnej normy.
Zlepšenie prídelu práce robotníkov sa uskutočňuje na základe komplexnej analýzy jej stavu dielňami, sekciami a inými. štrukturálne členenia, podľa druhov práce, profesií a pod. V tomto prípade by ste sa mali spoliehať na údaje z analýzy úrovne dodržiavania noriem, fotografie pracovného dňa a merania času.
Pre kusových je hlavným ukazovateľom, na základe ktorého sa reguluje výška miezd, percento výkonových noriem. Vyššia hodnota ukazovateľa umožňuje poskytovať vyššie mzdy pri rovnakých tarifných sadzbách, ako aj zvýšiť vyplácanie prémií, ak ukazovateľom prémií je úroveň dodržiavania noriem. Jednou z hlavných oblastí analýzy a stanovenia rovnako zdôrazňovaných noriem je preto určenie úrovne zhody s normami: v hlavnej a pomocnej výrobe, podľa stavebných divízií, podľa druhu práce, profesie, podľa kategórie práce, pri práca v normálnych podmienkach a práca so sťaženými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Zlepšenie prídelu práce pre špecialistov a zamestnancov, ako aj pre určité kategórie pracovníkov, by sa malo vykonávať na základe analýzy stupňa ich pracovnej záťaže a racionálneho rozdelenia zodpovedností, zlepšenia riadiacej štruktúry a zavedenia moderných technické prostriedky. Je potrebné vykonať práce na redukcii a zefektívnení nepotrebných riadiacich väzieb, na znižovaní počtu pomocných, údržbárskych a riadiacich pracovníkov. Každý špecialista by si mal určiť rozvrh práce, ktorý zabezpečí jeho plné denné zaťaženie počas dňa. Ustanovenia predpisov musia byť špecifické, odrážať špecifiká práce špecialistu na danom pracovisku, na danej pozícii a tomu zodpovedajúce kvalifikačnej kategórii. V dôsledku práce na určení novej štruktúry podniku a jeho riadiacich systémov, názvy pozícií zamestnancov v súlade s funkciami, ktoré skutočne vykonávajú, požadované personálne obsadenie počet manažérov, špecialistov a zamestnancov.
Záver
Pracovné zdroje sú najdôležitejšou a aktívnou súčasťou zdrojov spoločnosti. Ide o telesne zdatnú časť populácie, ktorá má fyzické a intelektuálne schopnosti na pracovnú činnosť, ktorú dokáže vyprodukovať bohatstvo alebo poskytovať služby. Na charakteristiku pracovných zdrojov sa používa ich delenie podľa veku, pohlavia, vzdelania a pod. Východiskom reprodukcie pracovných zdrojov je ich formovanie, ktoré je determinované prirodzenou reprodukciou obyvateľstva. Prirodzený pohyb obyvateľstva je určený rozdielom v pôrodnosti a úmrtnosti.
Skvelé spoločenské a ekonomický význam má zloženie obyvateľstva podľa vzdelania. Charakterizuje ho percento gramotných, priemerný počet rokov školskej dochádzky a pod. Predpovedanie populácie je veľmi dôležité. Umožňuje identifikovať očakávané zmeny v populácii, posúdiť demografickú situáciu a určiť veľkosť pracovnej sily.
mzdy za podmienok trhové hospodárstvo existuje prvok príjmu zamestnanca, forma ekonomickej realizácie vlastníckeho práva k pracovnému zdroju, ktorý mu patrí. Hlavná element mzda je mzdová sadzba, ktorú ovplyvňujú faktory: zmeny ponuky a dopytu na trhu tovarov a služieb, pri výrobe ktorých používame táto práca; užitočnosť zdroja pre podnikateľa; cenová elasticita dopytu po práci; zameniteľnosť zdrojov; zmeny a na spotrebný tovar a služby. Organizáciou miezd sa rozumie jej konštrukcia, ktorá zabezpečuje vzťah medzi množstvom práce a výškou jej výplaty, ako aj súborom základných prvkov (rozdeľovanie, tarifný systém, prémie, príplatky a príspevky). Veľmi dôležitým prvkom organizácie miezd je tarifný systém, ktorý je kombináciou rôznych normatívnych materiálov, pomocou ktorých sa určuje výška miezd pracovníkov v závislosti od skupiny faktorov.
Produktivita práce - ukazovateľ ekonomickej efektívnosti pracovnej činnosti zamestnancov . Je určená pomerom počtu vyrobených výrobkov alebo služieb k mzdovým nákladom, t.j. výstup na jednotku pracovného vstupu. Rozvoj spoločnosti a úroveň blahobytu všetkých jej členov závisí od úrovne a dynamiky produktivity práce. Navyše, úroveň produktivity práce určuje tak spôsob výroby, ako aj samotný spoločensko-politický systém.
Existuje aj koncept efektívnosti práce. Je širší ako produktivita a zahŕňa okrem ekonomických (skutočná produktivita práce) aj psychofyziologické a sociálne aspekty. Psychofyziologická účinnosť pôrodu je určená vplyvom pracovného procesu na ľudský organizmus. Z tohto hľadiska možno ako efektívnu uznať len takú prácu, ktorá spolu s určitou produktivitou poskytuje neškodné, priaznivé hygienické a hygienické podmienky a bezpečnosť; dostatočný obsah práce a dodržiavanie hraníc jej rozdelenia; príležitosti na všestranný rozvoj fyzických, duševných síl a schopností človeka v pracovnom procese; predchádza negatívnym vplyvom pracovného prostredia na zamestnanca. Z toho pochádza koncept sociálna efektívnosť pôrod, ktorá zahŕňa požiadavku na harmonický rozvoj osobnosti každého zamestnanca, zvyšovanie jeho kvalifikácie a rozširovanie výrobného profilu, vytváranie pozitívnej sociálnej klímy v obchodných tímoch, posilňovanie spoločensko-politickej aktivity, zlepšovanie celého spôsobu života.
jedol špecifikované požiadavky nie sú dodržané, potom sa tempo rastu produktivity práce nevyhnutne zníži. Nepriaznivé sanitárne a hygienické a nezdravé pracovné podmienky tak spôsobujú stratu pracovného času v dôsledku dodatočné sviatky, čím sa znižuje najaktívnejšie obdobie pracovnej činnosti osoby. Príliš frakčná deľba práce obmedzuje možnosť rozširovania produkčného profilu človeka a rast jeho kvalifikácie. Negatívne sociálne vzťahy v pracovných kolektívoch môžu tiež výrazne znížiť produktivitu práce pri zachovaní ostatných podmienok jej organizáciu.
Hostené na Allbest.ru
...Podobné dokumenty
Zabezpečovanie výroby a služieb pracovnými zdrojmi, ich rozdelenie medzi podniky, odvetvia, regióny. Analýza úrovne, charakteru zamestnanosti a nezamestnanosti v spoločnosti. Štátna regulácia trhu práce. Sociálne aspekty života obyvateľstva.
test, pridané 07.07.2015
Štúdium sociologických aspektov práce, odrážajúce vzťah systému organizácie pracovnej činnosti s osobný rozvojčloveka, ako aj dejiny sociológie práce ako predpoklad formovania základov života a rozvoja osobnosti.
abstrakt, pridaný 29.06.2013
Vznik a vývoj sociológie práce. Predmet a štruktúra tejto disciplíny. Genéza predstáv o práci a jej úlohe v živote spoločnosti. Návod na riešenie problému racionálnej organizácie práce. Klasické a moderné teórie sociológie práce.
semestrálna práca, pridaná 02.04.2015
Definícia pojmu „práca“. Štruktúra a mechanizmus sociálnych a pracovných vzťahov, sociálne procesy a javy vo sfére práce ako predmet sociológie práce. Hlavné typy práce, charakteristika jej funkcií. Analýza úlohy práce v živote človeka a spoločnosti.
abstrakt, pridaný 12.01.2014
Vlastnosti trhu práce - sféra tvorby dopytu a ponuky práce. Hlavné faktory, pod vplyvom ktorých sa tvorí výška mzdy. Mobilita pracovných zdrojov, skupinové a individuálny tvar. Názory na príčiny nezamestnanosti.
test, pridaný 9.10.2016
Štúdium spoločenských javov. Predmet, predmet, funkcie sociológie práce. Špecifickosť sociolistického prístupu k štúdiu práce. Muž v riadení práce. Sociálna podstata práce a formy jej organizácie. Zákony a kategórie definujúce prácu.
abstrakt, pridaný 03.04.2009
Pojem sociológia práce, jej podstata a znaky, predmety a metódy štúdia. Vzťah sociológie s vedami o práci. Podstata práce, jej odrody a význam v spoločnosti. Formovanie a zloženie personálu, spôsoby jeho výberu. Personálny manažment.
návod, pridané 27.02.2009
Sociológia práce ako súčasť ekonomickej sociológie. Komunikácia s vedením. Pojem práce, jej kategórie a funkcie. Sociálne a pracovné vzťahy. Práca ako spôsob uspokojovania ľudských potrieb. Prepojenie sociológie práce s inými vedami.
abstrakt, pridaný 11.5.2007
Problém rodovej diferenciácie miezd ako formy diskriminácie na trhu práce, jeho ekonomické a sociálne dôsledky. Ruský model vykonávanie štátnej politiky rodovej rovnosti s prihliadnutím na jej špecifické charakteristiky.
ročníková práca, pridaná 22.12.2012
charakteristické, všeobecné informácie, štruktúra, právomoci, úlohy a funkcie ministerstva práce a zamestnanosti. Dynamika a súčasný stav trhu práce v okrese Shilovsky v regióne Ryazan. Hodnotenie úrovne organizácie výroby, práce a manažmentu.
snímka 1
Pracovné vzťahy sú sociálne vzťahy. Doplnil: Mosina I.G. učiteľ spoločenských vied a histórie mestskej vzdelávacej inštitúcie "Yayskaya stredná škola č. 2"snímka 2
SOCIÁLNE ASPEKTY PRÁCE Osoba trávi značnú časť svojho času v práci, pričom sa zapája do jedného alebo druhého druhu pracovnej činnosti. Sociálne aspekty práce sa prejavujú v tom, že ľudia, ktorí ovplyvňujú prírodné prostredie, zabezpečujú svoju existenciu a vytvárajú podmienky pre svoju existenciu. ďalší vývoj a pokrok spoločnosti
snímka 3
V procese práce ľudia, ktorí sa navzájom ovplyvňujú, vstupujú do určitých sociálnych vzťahov - pracovných vzťahov.
snímka 4
Práca je ľudská činnosť zameraná na dosiahnutie určitých cieľov, na zachovanie, úpravu, prispôsobenie životného prostredia vlastným potrebám, na výrobu tovarov a služieb.
snímka 5
Všeobecná deklarácia ľudských práv. čl. 23 1. Každý má právo na prácu, na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a priaznivé pracovné podmienky a na ochranu pred nezamestnanosťou. 2. Každý, bez akejkoľvek diskriminácie, má právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu. 4. Každý má právo na ochranu svojich záujmov zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich.
snímka 6
Článok 37 Ústavy Ruskej federácie definuje základné princípy využívania pracovnej sily: práca v našej krajine je bezplatná, čo znamená, že každý občan má právo nakladať so svojimi schopnosťami pracovať podľa vlastného uváženia, zvoliť si svoje povolanie. a profesie; nútená práca je zakázaná a z tohto pravidla neexistujú žiadne výnimky;
Snímka 7
Základné princípy využívania pracovnej sily: každý človek má právo pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny; práca každého by mala byť primerane odmenená; akékoľvek porušovanie, diskriminácia ľudí (t. j. rozdielna mzda za rovnakú prácu) sú neprijateľné
Snímka 8
Základné princípy využívania pracovnej sily: práca musí byť zaplatená min minimálna veľkosť mzdy; každý má právo na ochranu pred nezamestnanosťou; každá osoba má právo na pracovné spory: individuálne a kolektívne, vrátane práva na štrajk; každý má právo na odpočinok.
Snímka 9
PRÁVO NA PRÁCU Bezplatný Bezpečný Dobrovoľník Platený odpočinok Právo na riešenie sporov
snímka 10
Čo určuje charakter pracovnoprávnych vzťahov? V prvom rade od schopnosti ľudí uspokojovať svoje základné potreby a záujmy v procese práce. Medzi nimi sú tieto: potreba sebaúcty potreba sebavyjadrenia potreba aktivity
snímka 11
Čo určuje charakter pracovnoprávnych vzťahov? potreba vytvorenia nevyhnutných, materiálnych podmienok pre plodenie potreba stability potreba komunikácie
snímka 12
snímka 13
Možnosť uspokojovania základných potrieb a záujmov človeka v procese práce je teda kľúčovým faktorom, ktorý určuje možnosti osobného rozvoja, smerovanie pracovných zručností, realizáciu tvorivých, fyzických a iných schopností človeka. Ovplyvňuje postoj k práci a pracovnú spokojnosť, mieru záujmu o prácu, úroveň produktivity a kvality práce, jej kultúru.
snímka 14
snímka 15
PRAKTICKÉ ZÁVERY V našom každodennom živote neustále komunikujeme s mnohými ľuďmi. Naučte sa zvážiť ich záujmy, vypočuť si ich názor a nesklamať svojich partnerov. PRAKTICKÉ ZÁVERY Pri akejkoľvek pracovnej činnosti nie je vysoko cenený diplom získanej profesie, ale skutočná profesionalita. Skúste použiť odborné vzdelanie nielen získať príslušný dokument, ale aj skutočne sa stať profesionálom. snímka 18
PRAKTICKÉ ZÁVERY Pestujte v sebe spoločensky významné vlastnosti, ktoré vám pomôžu v budúcej práci: pracovitosť, disciplína, rozvážnosť, schopnosť racionálne si organizovať prácu, podnikavosť, iniciatívnosť, pracovitosť, schopnosť interakcie s inými ľuďmi. Pre tieto vlastnosti budete rešpektovaný v každom pracovnom kolektíve.
Človek trávi značnú časť svojho času v práci vykonávaním jedného alebo druhého druhu pracovnej činnosti. Sociálne aspekty práce sa prejavujú v tom, že ľudia, ktorí ovplyvňujú prírodné prostredie, zabezpečujú svoju existenciu a vytvárajú podmienky pre svoj ďalší rozvoj a napredovanie spoločnosti. Úloha práce pri rozvoji človeka a spoločnosti spočíva v tom, že v procese práce sa vytvárajú nielen materiálne a duchovné hodnoty na uspokojenie potrieb ľudí, ale rozvíjajú sa aj samotní pracovníci, ktorí odhaľujú svoje schopnosti, dopĺňať a obohacovať vedomosti, získavať nové zručnosti.
Okrem toho je dôležité mať na pamäti, že v procese práce ľudia, ktorí sa navzájom ovplyvňujú, vstupujú do určitých sociálnych vzťahov - pracovných vzťahov.
Sociálne vzťahy, o ktorých sme hovorili vyššie, sú v konečnom dôsledku vzťahmi o podmienkach formovania a rozvoja jednotlivca, sociálnych spoločenstiev. Prejavujú sa v postavení jednotlivých skupín pracovníkov v pracovnom procese. Napríklad v pracovnom kolektíve zamestnanci dodržiavajú určité pravidlá, prispôsobujú sa z objektívnej nevyhnutnosti, a tak vstupujú do pracovnoprávnych vzťahov bez ohľadu na to, kto sú ich kolegovia, kto je vedúci, aký má štýl činnosti. Neskôr sa však každý pracovník nevyhnutne prejavuje svojím vlastným spôsobom vo svojich vzťahoch s ostatnými pracovníkmi, s manažérom, vo vzťahu k práci, k poradiu rozdelenia práce atď.
Čo určuje charakter pracovnoprávnych vzťahov? V prvom rade od schopnosti ľudí uspokojovať svoje základné potreby a záujmy v procese práce. Medzi nimi možno rozlíšiť: potreba sebaúcty (človek si svedomito plní svoje povinnosti kvôli pozitívnemu názoru na seba); potreba sebavyjadrenia (tvorivý prístup k práci určuje jej vysokú kvalitu; práca vám umožňuje získať nové nápady a vedomosti, ukázať individualitu); potreba aktivity (prostredníctvom pracovnej činnosti sa realizuje túžba zachovať si zdravie); potreba vytvárania nevyhnutných materiálnych podmienok pre plodenie (hodnotová orientácia na blaho rodiny a blízkych, zvyšovanie ich postavenia v spoločnosti); potreba stability (práca je vnímaná ako spôsob udržania existujúceho životného štýlu, materiálny blahobyt); potreba komunikácie (schopnosť komunikovať v pracovnej činnosti ako cieľ sám o sebe). Zvážte, čo môžu určiť iné potreby pracovná motivácia osoba.
Potreby realizované zamestnancami stimulujú ich správanie. V tomto prípade, ako už bolo spomenuté, nadobúdajú špecifickú formu – formu záujmu o určité druhy činností, predmetov a predmetov. Záujem smeruje k tým sociálnym vzťahom, od ktorých závisí uspokojovanie potrieb pracovníka. Ak potreby ukazujú, čo človek potrebuje pre svoj bežný život, potom záujem odpovedá na otázku, ako konať, aby túto potrebu uspokojil.
Existujú hmotné a nemateriálne záujmy. Medzi prvé patria záujmy o peňažné a materiálne prostriedky na uspokojovanie potrieb. Práve ony určujú túžbu zamestnancov po primeranej úrovni odmeňovania, prémií, benefitov a kompenzácií za nepriaznivé pracovné podmienky, pracovné podmienky, vyhovujúce rozvrhy práce na zmeny, možnosti bývania, dobrú lekársku starostlivosť a pod. , veda, umenie, komunikácia, kultúra, sociálne a politické aktivity a pod.
Možnosť uspokojovania základných potrieb a záujmov človeka v procese práce je teda kľúčovým faktorom, ktorý určuje možnosti osobného rozvoja, smerovanie pracovných zručností, realizáciu tvorivých, fyzických a iných schopností človeka. Ovplyvňuje postoj k práci a pracovnú spokojnosť, mieru záujmu o prácu, úroveň produktivity a kvality práce, jej kultúru.
