Práca je najdôležitejšou vlastnosťou kvality každého výrobného procesu. Kvalita vyrábaných produktov a dopyt po nich závisí od kvality práce. To je dôležité najmä vtedy, keď firma nie je cenovo konkurencieschopná.
Pracovná sila je definovaný ako špecifický produkt, ktorý priamo slúži ako primárny zdroj výroby tovarov a služieb, keďže prispieva k najlepšia organizácia vykonávanie obchodných činností. Počet pracovných síl určujú pojmy ako zamestnanosť a nezamestnanosť a práve tie charakterizujú ekonomickú situáciu v krajine.
Pracovná sila- sú to na jednej strane ľudia zapojení do výroby a na druhej strane súhrn ľudských schopností. Kvalita komoditnej „práce“ ukazuje mieru efektívnosti trhovej ekonomiky, nakoľko je v tomto smere konkurencieschopná. Pracovná sila je na jednej strane kvantitatívna charakteristika pracovného potenciálu firmy alebo podniku, to znamená počet ľudí určitého veku a úrovne vzdelania a kvalifikácie. Na druhej strane pracovnú silu predstavuje komplex všetkých schopností a zručností pracovníka, ktoré využíva pri výkone svojej činnosti. Ukazuje sa, že na to, aby človek patril do určitej oblasti alebo druhu činnosti, musí mať aspoň skúsenosti, profesionalitu a určité teoretické znalosti.
Pracovná sila je prvkom trhu práce, kde sa stáva predmetom dopytu podnikateľov, firiem, štátu, ktorý chce zamestnať ďalších pracovníkov, a ponuky, ktorá pochádza od domácností, jednotlivcov, sprostredkovateľských firiem a iných ekonomických subjektov. Burza práce, riešenie problémov zamestnanosť a zamestnanosť, je jednou z odrôd trhu práce. Prispieva k racionálnejšiemu a efektívnejšiemu rozdeleniu pracovnej sily medzi odvetvia hospodárstva, keďže sa tak deje výlučne na základe pracovných charakteristík samotných pracovníkov.
Pre vznik komodity „pracovná sila“ možno rozlíšiť tieto podmienky:
1) zamestnanec alebo každý ekonomicky aktívny subjekt musí mať právnu slobodu, právo nakladať so svojimi znalosťami, zručnosťami a schopnosťami, ako aj využívať dostupné príležitosti;
2) samotný subjekt práce musí byť zbavený tých produktov, pracovných prostriedkov alebo faktorov, ktoré môže získať ako výsledok predaja svojej vlastnej práce.
Pracovná sila má tieto vlastnosti:
1. Zamestnanec vykonávajúci pracovné úsilie + vedomosti, skúsenosti, kvalifikácia, vzdelanie = príjem. Inými slovami, pracovná sila je spolu s vlastníkom práce nedeliteľným celkom a v dôsledku toho mu prináša faktor príjmov ako mzdy.
2. Ak sa práca zamestnanca dlhodobo nerealizuje, tak jej efektivita časom klesá. Schopnosť zamestnať sa je schopnosť vykonávať akúkoľvek činnosť. Časom možno zabudnúť na teoretické princípy, vzdelanie tiež stráca na sile a vytrácajú sa skúsenosti. Aby sa tieto vlastnosti nestratili, ale znásobili, musí ich zamestnanec pravidelne využívať, vrátane dopĺňania vedomostí praktickými úspechmi.
V každej krajine je teda dôležitým problémom zvýšenie zamestnanosti pracovných zdrojov. Za týmto účelom štát ako najvyšší orgán investuje, dotuje a podporuje pracovnú činnosť.
Trh práce: jeho vlastnosti a hlavné typy
Trh práce je systém ekonomické vzťahy, ktorý vzniká na zmluvnom základe medzi podnikateľom, ktorý chce zvýšiť stav zamestnancov, a zamestnancom, ktorý si prácu hľadá a je pripravený ju nastúpiť. Hlavnými prvkami trhu práce sú odveké ekonomické kategórie ponuky a dopytu po produkte nazývanom „pracovná sila“. Okrem toho to zahŕňa ako samotný typ súťaže, tak aj náklady na odmenu za jednotku práce (plat + prémie a príplatky), ktoré sa tvoria na základe kvalifikačnej kategórii pracovník. Keď si človek hľadá prácu, obracia sa pre informácie na trh práce. Prostredníctvom toho zistí, ktoré voľné miesta a špeciality je potrebné doplniť, aký je plat za vykonávanie určitej práce, koreluje prijaté údaje s vlastnými možnosťami a túžbami a vyberie si.
Pracovná sila je teda objektom trhu práce, ktorý možno charakterizovať takto:
1) samotná osoba nie je predmetom predaja, ako to bolo v ére otroctva. Jednotlivec a jeho sloboda sú zákonom chránené, preto je predmetom predaja len to, čo človek môže zamestnávateľovi ponúknuť, a to: pracovitosť, výkonnosť, prax, kvalifikácia, tvorivý potenciál Okrem toho sa pracovná transakcia vykonáva výlučne na dobrovoľnom zmluvnom základe, aby boli spokojné obe strany;
2) pracovné schopnosti človeka nemožno od neho oddeliť, preto sú hlavným zdrojom príjmu alebo mzdy. Za určité množstvo práce vykonanej v súlade s podmienkami zmluvy dostane zamestnanec mzdu, plat. Ak pracovná činnosť mala vysoko kvalitné vlastnosti alebo výsledky, existuje bonusový systém vo forme dodatočného zárobku - odmeny, ktorý ďalej stimuluje jednotlivca k dosiahnutiu cieľa;
3) jednoduchá práca alebo jej nevyužitie na akúkoľvek dobu nevyhnutne vedie k strate užitočných vlastností. Napríklad zamestnanec, ktorý má vyššie vzdelanie, dostatočne vysokú kvalifikáciu a pracovné skúsenosti, ktorý však dlhodobo nepracuje vo svojom odbore, stráca svoju odbornú zručnosť a svoje kvalitatívne vlastnosti. Preto, keď sa vracia k svojej bývalej práci, začína sa novým spôsobom prispôsobovať jej podmienkam a požiadavkám.
Dopyt na trhu práce predstavujú tie organizácie, firmy, štát a niekedy aj „zahraničný“ sektor, ktorý potrebuje doplniť stav zamestnancov a je pripravený prijať určitý počet pracovníkov za určitý poplatok. Ponuka je zabezpečená tým, že jednotlivci, sprostredkovateľské firmy, domácnosti sú ochotní predať svoje pracovné zručnosti a dostať za to podľa ich názoru slušnú sumu peňazí. Nie je nevyhnutné, aby sa dopyt vždy zhodoval s ponukou, ale ak takáto situácia nastane, nastáva rovnováha, teda stav, keď túžba zamestnávateľov prilákať nových zamestnancov do činnosti je plne kompenzovaná potrebou ľudí nájsť praca. V dôsledku toho sa vytvára rovnovážna nominálna mzda. Pre samotných pracovníkov je však najdôležitejšia práve jeho skutočná hodnota, keďže ceny a náklady sú mimoriadne dynamické spotrebný kôš pravidelne mení.
Závislosť dopytu po práci od minimálnej mzdy možno vyjadriť spätná väzba, teda čím viac rastie nominálna mzda, tým menší počet pracovníkov sa podnikateľ rozhodne poskytnúť pracovisko. Zákon klesajúcej hraničnej produktivity funguje. Inými slovami, čím väčšie je množstvo práce zapojené do výroby alebo iného typu činnosti, tým je menšia užitočnosť alebo produktivita každej ďalšej zahrnutej jednotky práce. Pre organizáciu je najracionálnejším riešením otázka počtu a štruktúry zamestnancov, v súlade s ktorými sa bude uskutočňovať jej rozširovanie dovtedy, kým výsledok činnosti jedného zamestnanca plne uspokojí potreby spoločnosti.
Krivka ponuky na trhu je prezentovaná inak, medzi množstvom práce a jej platbou je inverzný vzťah. Spočiatku dochádza k substitučnému efektu, t. j. so zvyšujúcou sa mzdou rastie počet ľudí, ktorí si chcú nájsť prácu a využiť svoje pracovné schopnosti, keďže väčšina pracovníkov je stále motivovaná vysokými zárobkami. Pri určitej úrovni príjmu však dopyt po práci začne klesať, pretože firmy si rast nemôžu dovoliť Nemenné ceny. Práca prestáva byť prioritou a nahrádza ju voľný čas, preto dochádza k príjmovému efektu.
Môžeme teda rozlíšiť nasledujúce faktory, ktoré kvalitatívne ovplyvňujú veľkosť a štruktúru návrhu.
1. Celkový počet obyvateľov tohto územného celku do určitej miery odráža štruktúru ekonomicky aktívnej pracovnej sily, a to: zamestnanosť a nezamestnanosť. Čím vyšší je tento ukazovateľ, tým vyššia je pravdepodobnosť, že návrh bude veľký a diferencovaný podľa smeru a typu činnosti.
2. Podiel obyvateľstva v produktívnom veku je priamo určujúcim ukazovateľom pri výpočte celkového objemu pracovných zdrojov, ktoré dokážu plne alebo maximálne uspokojiť potreby zamestnávateľov.
3. Pracovná doba a pracovné podmienky ovplyvniť výber zamestnanca. Automaticky sa snaží nájsť miesto, kde by mu boli vytvorené všetky potrebné podmienky.
4. Mobilita pracovnej sily daná skutočnosťou, že pracovná sila sa môže voľne pohybovať na trhu práce. Mobilita zahŕňa aj lákanie personálu z jednej organizácie do druhej s poskytovaním pracovných podmienok a ich odmeňovaním, ktoré je určené všeobecný pojem„odtok zamestnancov“.
Trh práce je nevyhnutnou súčasťou trhovej ekonomiky a v širšom zmysle slova súhrnný trh, ktorý popisuje veľkosť agregátneho dopytu (organizácie alebo štát, ktorý sa rozhodne prijať ďalších zamestnancov) a agregátnej ponuky (ktoré chcú nájsť si prácu a okamžite ju začať).
Ak uvažujeme o trhu v užšom poňatí v statickom stave, tak je to miesto na uskutočňovanie bežných transakcií medzi zamestnávateľmi a v súlade s počtom tento moment voľných pracovných miest. Súčasný trh práce možno rozdeliť na dve časti, prípadne dva typy.
otvorený trh charakterizované tým, že návrh sa týka tých ekonomických subjektov, ktoré si samy alebo cez sprostredkovateľov hľadajú prácu, t. j. potrebujú rekvalifikáciu alebo preorientovanie. Dopyt v tomto prípade predstavujú všetky voľné a voľné miesta.
Skrytý trh práce okrem otvorených ekonomických subjektov sem patria aj tí zamestnanci, ktorí sa v súčasnosti venujú výrobnej, ekonomickej alebo inej činnosti, no kedykoľvek môžu byť zbavení svojich povinností bez ujmy na organizácii. Inými slovami, v budúcnosti ide o potenciálnych nezamestnaných, ktorí budú následne zaradení do zoznamov voľného trhu.
Je dôležité poznamenať, že každá jednotlivá krajina v súlade so svojimi národnými, ekonomickými a technologické vlastnosti vytvára vlastný trh práce.
Sú krajiny, ktoré sú orientované aj na domáce resp zahraničnom trhu praktizujú prilákanie cudzincov do činností, ktoré majú v krajine sféru ekonomických záujmov. Zároveň je dnes pre Rusko typické, že vysokokvalifikovaní odborníci sa radšej presťahujú do krajiny s rozvinutejším trhovým hospodárstvom, aby sa podieľali na výrobe jeho HDP(hrubý domáci produkt) na výhodnejších pracovných podmienkach a mzdách. Preto dôležitá úloha trhu práce na akejkoľvek úrovni (medzinárodnej, federálnej, regionálnej alebo miestnej) je vytváranie atraktívnych pracovných miest tak, aby bol dopyt nielen po pracovnej sile, ale aby bol uspokojený túžbou ekonomických subjektov vykonávať tú či onú prácu. Typ pracovná činnosť.
schopnosť pracovať, súhrn fyzických a intelektuálnych schopností, ktoré človek má a ktoré používa pri výrobe životných statkov. Pracovná sila skutočne existuje v osobnosti pracovníka a je hlavná produktívna sila spoločnosť, primárny (spolu s pôdou, prírodou) faktor bohatstva, určujúci prvok výrobných síl. Štatistika pracovnej sily vo vyspelých krajinách zvyčajne zahŕňa všetkých zamestnaných (vrátane vojenského personálu) a nezamestnaných. Synonymom pre pojem je kategória „ekonomicky aktívne obyvateľstvo“. V zmenách prebiehajúcich v odvetvovú štruktúru pracovnej sily možno v posledných desaťročiach vysledovať dva hlavné trendy: prudký pokles počtu ľudí zamestnaných v r. poľnohospodárstvo a výrazný nárast v sektore služieb. Pozoruhodný je aj vývoj profesijného a kvalifikačného zloženia pracovnej sily. Prevládajúcou kategóriou boli prevažne duševne pracujúci, takzvaní „bieli golieri“. Počet zamestnancov fyzická práca zmenšuje absolútne aj relatívne. Medzi hlavné oblasti štátnej regulácie pracovnej sily patria: 1) programy na stimuláciu rastu zamestnanosti a zvýšenie počtu pracovných miest vo verejnom sektore; 2) programy školenia a preškoľovania personálu; 3) programy na podporu náboru pracovnej sily; 4) programy pre sociálne poistenie nezamestnanosť.
PRACOVNÁ SILA
sila, schopnosť pracovať, súhrn fyzických a intelektuálnych schopností, ktoré človek má a ktoré používa na výrobu životných dobier. R. s. môže fungovať len v systéme určitých výrobných vzťahov a je hlavnou výrobnou silou spoločnosti, určujúcim prvkom výrobných síl. „Prvá produktívna sila celého ľudstva,“ zdôraznil V. I. Lenin, „je robotník, robotník“ (Poln. sobr. soch., 5. vydanie, zv. 38, s. 359).
Neaktívny v procese pracovnej činnosti na prírodnej podstate, modifikácii a podriadení sa sebe, človek zase zlepšuje pracovné zručnosti, získava výrobné skúsenosti a hromadí teoretické a technické znalosti. Rozhodujúci vplyv na charakter a objem pracovné funkcie poskytuje úroveň rozvoja pracovných prostriedkov. Sociálno-ekonomické podmienky pre využitie R. s. sú priamo závislé od spôsobu spájania pracovnej sily s výrobnými prostriedkami. „Tento zvláštny charakter a spôsob, akým sa toto spojenie uskutočňuje,“ zdôraznil K. Marx, „rozlišuje rôzne ekonomické éry sociálneho systému“ (K. Marx a F. Engels, Soch., 2. vyd., zv. 24, s. 43-44). V podmienkach otrokárskeho a feudálneho spôsobu výroby sa majetok (plný a neúplný) vládnucich tried v R. s. bol predpokladom vykorisťovania na základe neekonomických metód nútenej práce. Za kapitalizmu R. s. pôsobí ako tovar. R. s. sa za určitých sociálno-ekonomických podmienok stáva tovarom. Po prvé, nosič R. s. musí byť právne nezávislou osobou a mať možnosť voľne nakladať so svojím R. s. Po druhé, majiteľ R. s. musí byť zbavený výrobných prostriedkov, t.j. nemať možnosť viesť samostatné hospodárstvo. R. premena s. na tovar bol prirodzeným výsledkom rozvoja malovýroby. Na základe pôsobenia zákona hodnoty (pozri Zákon hodnoty) prebiehal proces diferenciácie výrobcov komodít. Dôležitú úlohu pri príprave podmienok pre kapitalistickú výrobu, pri oddeľovaní priamych výrobcov od výrobných prostriedkov, zohrali také neekonomické a ekonomické faktory ako vyvlastňovanie pôdy, kruté zákony proti vyvlastňovaným, koloniálny systém, štátne pôžičky, dane. , protekcionizmus atď.
Ako každý iný produkt, aj R. s. v kapitalizme má hodnotu a úžitkovú hodnotu. Náklady na konkrétny výrobok R. s. je určená nákladmi na prostriedky na živobytie potrebné na to, aby pracovník mohol vykonávať bežné pracovné činnosti a živiť svoju rodinu. Spolu s uspokojovaním potrieb na stravu, ošatenie, bývanie, náklady na R. s. obsahuje duchovný prvok (kultúrne potreby pracovníkov, výdavky na vzdelanie, odborného vzdelávania). Veľký vplyv na veľkosť a štruktúru nákladov R. s. v rôznych krajinách majú historické črty svojho vzniku. R. náklady s. sa mení v závislosti od úrovne ekonomického rozvoja krajiny, prírodných a klimatických podmienok, revolučných tradícií a organizácie robotníckej triedy.
Protichodný vplyv na dynamiku nákladov R. s. v dôsledku modernej vedeckej a technickej revolúcie. Na jednej strane gigantický rozvoj výrobných síl a rast spoločenskej produktivity práce vedú k znižovaniu nákladov na prostriedky na živobytie, ktoré spotrebúvajú robotníci, a v dôsledku toho prispievajú k znižovaniu hodnoty špecifická komodita produktivity práce. Na druhej strane sú faktory prispievajúce k zvýšeniu nákladov R. s. Áno, zintenzívnenie výrobné procesy vyžaduje dodatočné náklady spojené s kompenzáciou zvýšeného výdaja fyzickej a nervovej energie.
Transformácia vedy na priamu výrobnú silu a kvalitatívne zmeny v materiálno-technickej základni (automatizácia výroby, zavádzanie kybernetických a počítacích prístrojov, chemizácia výroby a pod.) viedli k posunom v odbornom a kvalifikačnom zložení spoločnosti. R. s. v smere rozširovania počtu profesií, v ktorých prevláda duševná práca, a predurčoval aj nárast špecifická hmotnosť pracovníci s vysokou a strednou kvalifikáciou. Vyžaduje si to aj dodatočné výdavky na zvyšovanie vzdelanostnej úrovne robotníckej triedy, odborné vzdelávanie a rekvalifikáciu personálu.
V kapitalistickej spoločnosti náklady na R. s. má transformovanú formu mzdy. Pre kapitalistický spôsob výroby je charakteristická tendencia miezd zaostávať za hodnotou miezd. (Pozri v čl. Životné minimum). V podmienkach štátno-monopolného kapitalizmu sa táto tendencia zosilňuje pod vplyvom cenovej, daňovej a inflácie.
Úžitková hodnota R. s. spočíva v schopnosti robotníka vytvárať nadhodnotu pre kapitalistu vo výrobnom procese. Ekonomický záujem kapitalistu ako kupca R. s. sa realizuje v tom, že v procese pracovnej činnosti sa hodnota vytvorená R. s. ukáže byť väčšia ako hodnota R. s. Pre moderný kapitalizmus je charakteristické zintenzívnenie vykorisťovania najatej práce.
V socialistickej spoločnosti je spojenie R. s. s výrobnými prostriedkami sa uskutočňuje za podmienok verejného vlastníctva výrobných prostriedkov (pozri socialistické vlastníctvo), na základe plánovanej organizácie výrobného procesu. R. s. podľa ekonomického obsahu, podľa charakteru začlenenia do systému spoločenskej výroby. za socializmu nie je tovar. Zároveň za socializmu zostáva zachovaná forma najímania pracovnej sily. Získavanie životne dôležitých statkov potrebných na uspokojenie rastúcich potrieb členov socialistickej spoločnosti a zabezpečenie všestranného rozvoja jednotlivca je sprostredkované peňažnými platbami a odmenami v súlade s množstvom a kvalitou práce vynaloženej robotníkom (s výnimkou časti verejné prostriedky spotreba). Zachovanie formy najímania pracovnej sily je spôsobené prítomnosťou určitej ekonomickej nezávislosti štátnych a družstevných podnikov, potrebou kontrolovať mieru práce a mieru spotreby pracovníkov rôznej kvalifikácie a zachovaním komoditných peňazí. vzťahy v socialistickej ekonomike. Socialistická spoločnosť bežne zohľadňuje cenu životných požehnaní pri reprodukcii R. s. Veľkosť nákladov na tieto životne dôležité statky slúži ako faktor pri tvorbe minimálnej mzdy za socializmu.
V podmienkach rozvinutej socialistickej spoločnosti sa pod vplyvom o vedeckej a technickej revolúcie Postupne sa mení odborná príprava a kvalifikácia robotníkov, stúpa kultúrna a technická úroveň pracujúceho ľudu, práca je čoraz kreatívnejšia, stierajú sa rozdiely medzi manuálnymi a duševnými pracovníkmi.
Lit.: Marx K., Kapitál, zväzok 1, kap. 4, 5, 17-24, Marx K. a Engels F., Soch., 2. vydanie, zväzok 23; Lenin V.I., Prejav na 1. celoruskom kongrese o mimoškolskej výchove, Poln. sobr. soch., 5. vydanie, zväzok 38; jeho vlastné. Ekonomika a politika v ére diktatúry proletariátu, tamže, zväzok 39; Moderná robotnícka trieda kapitalistických krajín. (Zmeny v štruktúre), M., 1965; Gauzner N. D., Vedecký a technický pokrok a robotnícka trieda USA, M., 1968; Sociálne problémy moderná vedecko-technická revolúcia, M., 1969; Sociálno-ekonomické problémy využívania pracovnej sily, M., 1973.
A. A. Khandruev.
Veľký sovietska encyklopédia, TSB. 2012
Pozrite si tiež výklady, synonymá, významy slova a čo je WORK FORCE v ruštine v slovníkoch, encyklopédiách a príručkách:
- PRACOVNÁ SILA vo Vasilievovom slovníku ekonomických pojmov:
- celkový počet občanov krajiny v produktívnom veku, ktorí majú prácu, a občanov, ktorí si nemôžu nájsť prácu pre seba ... - PRACOVNÁ SILA
..1) v štatistikách väčšiny krajín ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa zamestnaných a nezamestnaných; ..2) schopnosť osoby pracovať, t. j. súhrn jej ... - PRACOVNÁ SILA v slovníku tezauru ruského obchodu:
Syn: pracovníci, ... - PRACOVNÁ SILA v ruskom tezaure:
Syn: pracovníci, ... - PRACOVNÁ SILA v slovníku synonym ruského jazyka:
Syn: pracovníci, ... - PRACOVNÁ SILA v Modernom výkladovom slovníku, TSB:
,..1) v štatistikách väčšiny krajín ekonomicky aktívna populácia zahŕňa zamestnaných a nezamestnaných; ..2) schopnosť človeka pracovať, t.j. súhrn jeho ... - SILA v Adresári zázrakov, nezvyčajných javov, UFO a ďalších:
fyzikálna veličina, ktorá je mierou vplyvu na akékoľvek telo zvonku alebo zvnútra. Vo fyzike existuje mechanická sila, sila zvuku, zotrvačnosť, gravitácia, ... - MOC vo Wiki Citát:
Údaje: 2007-12-26 Čas: 14:35:20 * Vytrvalosť je ušľachtilejšia ako sila. (John Ruskin) * V pohybe je sila... - PRACOVNÝ Ilustrovaná encyklopédia zbraní:
ČASŤ - časť vrhacej zbrane, ktorá sa používa na úder, úder a ... - SILA v Slovníku zlodejského žargónu:
- dokonalosť,... - SILA v Millerovej knihe snov, knihe snov a interpretácii snov:
Snívať o tom, že niekto proti vám používa silu, znamená, že vás vaši súperi porazia. Ak použijete silu... - SILA
RAST - relatívny nárast akumulovaného množstva v nekonečne malom intervale ... - SILA v Slovníku ekonomických pojmov:
Neodolateľná - pozri Neodolateľná SILA... - PRACOVNÝ v Slovníku ekonomických pojmov:
MOC - 1) v marxistickej politickej ekonómii: schopnosť človeka pracovať, jeho pracovné príležitosti. V modernej ekonomickej vede sa častejšie používa ... - PRACOVNÝ v Slovníku ekonomických pojmov:
TÝŽDEŇ - norma pracovného času v kalendárnom týždni. V súlade s čl. 46 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pre zamestnancov stanovuje päťdňová lehota ... - PRACOVNÝ v Slovníku ekonomických pojmov:
KARTA - pozri PREVÁDZKOVÁ KARTA ... - SILA v Stručnom cirkevnoslovanskom slovníku:
- moc, ... - SILA v Biblickej encyklopédii Nicefora:
(Sk 15:40; skrátené slovo Silouan 2 Kor 1:19) – jeden zo 70 apoštolov, nazývaných v knihe. Skutky tým, ktorí majú na starosti medzi bratmi (15:22) ... - SILA vo Veľkom encyklopedickom slovníku:
(Silos) (1. storočie) apoštol zo 70. rokov, spolupracovník a spoluväzeň apoštola Pavla (Skutky apoštolov 15,22, 40-41; 16,19-29), biskup v Korinte. Pamäť … - SILA v Encyklopedickom slovníku Brockhausa a Eufrona:
zotrvačnosť (v mechanike) - rovnaká a priamo opačná stratenej sile Stratená sila je geometrický rozdiel medzi danou silou pôsobiacou ... - SILA v Modernom encyklopedickom slovníku:
- SILA v Encyklopedickom slovníku:
(v mechanike), miera pôsobenia na dané hmotné teleso z iných telies alebo fyzikálnych polí. Spôsobuje zmenu rýchlosti tela (pozri ... - SILA v Encyklopedickom slovníku:
, -s, w. 1. Veličina, ktorá je mierou mechanickej interakcie telies spôsobujúcej ich zrýchlenie alebo deformáciu; charakteristické pre intenzitu fyzikálnych procesov (špeciálne). … - SILA
GRAVITAČNÁ SILA, sila P, pôsobiaca na akýkoľvek hmotný bod nachádzajúci sa v blízkosti zemského povrchu a definovaná ako geom. množstvo sily... - SILA vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
PRÚDOVÝ VÝKON, rovná sa elektrine. náboj prechádzajúci prierezom vodiča za 1 ... - SILA vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
VÝKON SVETLA, svetelný tok šíriaci sa vnútri priestorového uhla rovnajúceho sa 1 steradiánu. Mernou jednotkou SI je kandela... - SILA vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
SILA ZOTRVAČNOSTI, vektorová veličina, ktorá sa číselne rovná súčinu hmotnosti m hmotného bodu a modulu jeho zrýchlenia w a smeruje opačne ... - SILA vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
SILA ZVUKU, rovnaká ako intenzita vlny... - SILA vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
SILA (v mechanike), miera mechanického. pôsobenie na dané hmotné teleso inými telesami. Táto akcia spôsobí zmenu rýchlosti bodov... - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
PRACOVNÁ ZMES, zmes horľavého plynu alebo pár paliva so vzduchom v pomere, ktorý zabezpečuje jeho spaľovanie vo valci motora, vnutr. spaľovanie. … - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
WORK FORCE, v modernom. hospodárstva veda - ekonomicky aktívne obyvateľstvo, zahŕňa zamestnaných a nezamestnaných; v marxistickej teórii - schopnosť ... - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
"PRACOVNÁ STRANA POLITICKÉHO OSLOBODENIA RUSKA", populistická organizácia SR, 1899-1902, Minsk; organizátori - G.A. Gershuni, L.M. Kľačko. Až 40 pracovných kruhov (približne… - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
WORKING PARTY (pracovná skupina), francúzsky. strana práce; na čele s J. Guesde a P. Lafargue. Rozhodnutie o jeho vytvorení padlo v roku 1879 (na ... - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
Labour Party Veľkej Británie, pozri Labour Party ... - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
„PROSTREDNÍCKA Opozícia“, skupina v RCP (b), ktorá vznikla v roku 1921 počas odborovej diskusie (A.G. Shlyapnikov, A.M. Kollontai, S.P. Medvedev a ... - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
PRACOVNÝ TÝŽDEŇ, zákonom stanovená dĺžka práce počas kalendárneho týždňa. Vyrastaním vpravo normálne trvanie R.n. nesmie presiahnuť 40... - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
"WORKING Thought", noviny, orgán "ekonómov", okt. 1897 – dec. 1902, 16 čísel: Petrohrad - č.1-2, Berlín - č.3-11, ... - PRACOVNÝ vo Veľkom ruskom encyklopedickom slovníku:
PRACOVNÁ OBLASŤ, časť pracoviska obmedzená uhlami pohľadu, amplitúdou pohybu človeka a jeho výberom polohy v procese práce. Rozmery R.z. … - SILA v Collierovom slovníku:
fyzické pôsobenie, ktoré vedie alebo má tendenciu viesť k zmene stavu pokoja alebo pohybu hmotné telo. Pôsobenie akejkoľvek sily na telo poslúcha ...
V dôsledku evolučného vývoja predstáv o človeku ako predmete ekonomického života vo vedeckej a náučnej literatúre
vzniklo množstvo pojmov: „pracovná sila“, „ľudské zdroje“, „pracovné zdroje“, „ľudský faktor“, „pracovný potenciál“, „ ľudský kapitál". Obsahovo často podobné pojmy nesú svoju vlastnú sémantickú záťaž a odrážajú postupné uvedomenie spoločnosti o rastúcej úlohe človeka v hospodárskom a spoločenskom živote (obr. 2.1).
Ryža. 2.1.
koncepcie "pracovná sila" v sociálno-ekonomickej literatúre a v praktický život používané dvoma spôsobmi. Jednak ako súbor fyzických, duchovných a intelektuálnych schopností človeka, ktoré môže využiť na výrobu hmotných a duchovných statkov, služieb, t.j. na vykonávanie pracovnej činnosti. Po druhé, ako súbor nositeľov schopnosti pracovať - tých ľudí, ktorí majú uvedené schopnosti. Môžeme povedať, že pracovná sila ako schopnosť pracovať sa stotožňuje s nositeľmi tejto schopnosti – ľuďmi.
Treba poznamenať, že v druhom význame sa pojem „pracovná sila“ používa pomerne široko a jeho hranice nie sú dostatočne vymedzené. Oficiálne štatistiky označujú pracovnú silu ako ekonomicky aktívne obyvateľstvo, t.j. tých ľudí, ktorí už reálne pracujú alebo sa ponúkajú na trhu práce ako potenciálni zamestnanci.
Ak výroba bohatstvo a služby sú posudzované z hľadiska zdrojového prístupu, potom bude zrejmé, že spolu s materiálom, energiou, finančné zdroje najdôležitejším faktorom ekonomického rozvoja sú ľudské zdroje, tie. ľudia so svojimi odborné znalosti a zručnosti. Osobitosť ľudských zdrojov spočíva v tom, že sú zdrojmi ekonomiky aj ľudí – spotrebiteľov hmotných statkov a služieb.
Ako jedna z foriem vyjadrenia ľudských zdrojov sú pracovná sila, ktoré zahŕňa práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku a skutočne pracujúcich tínedžerov a dôchodcov. Koncept „pracovných zdrojov“ sa zrodil a zaviedol v sovietskom Rusku a ďalších krajinách bývalej Rady vzájomnej hospodárskej pomoci (RVHP), ktorá praktizovala centrálne plánovanie ako hlavnú metódu vplyvu štátu na ekonomiku. Za týchto podmienok osoba vystupovala ako pasívny objekt externého riadenia, ako plánovacia a účtovná jednotka pracovných zdrojov. Zároveň, ako ukázala prax, pojem „pracovné zdroje“ dobre zapadá do systému moderných trhových kategórií a pre svoj široký informačný obsah je možné ho využiť ako účinný nástroj štátnej regulácie trhu práce.
Pojem „pracovné zdroje“ poskytuje kvantitatívny opis časti populácie, ktorá má schopnosť pracovať. Neberie však do úvahy rozdiely v pracovných schopnostiach a schopnostiach ľudí. Preto vo vedeckom obehu od začiatku 80. rokov 20. storočia. bol predstavený koncept "pracovný potenciál" ktoré v najvšeobecnejšej podobe možno definovať ako pracovné zdroje v kvalitatívnom rozmere, t.j. s prihliadnutím na pohlavie, vek, vzdelanie, zdravotný stav, vedomie a aktivitu, ktoré podmieňujú „návratnosť“ pracovných zdrojov ako zdroja ekonomiky. Koncept pracovného potenciálu je založený na myšlienke človeka nie ako pasívneho objektu externého riadenia, ale ako subjektu s vlastnými schopnosťami, potrebami a záujmami vo svete práce.
Od konca 20. stor teórie a praxe riadenia sa rozšíril pohľad na človeka ako na hlavný, rozhodujúci činiteľ výrobného a spoločenského rozvoja. Prioritou bolo pochopenie, že v konečnom dôsledku nie technická úroveň výroby určuje ekonomický potenciál podnikov, organizácií, spoločnosti ako celku, ale ľudský faktor, stelesňujúca schopnosť vytvárať, vymýšľať, produkovať nové poznatky. Je vnímaný ako prejav totality osobné kvality osoba, ktorá ovplyvňuje jeho pracovnú činnosť. Ľudský faktor výroby charakterizujú nielen ukazovatele počtu, demografickej, odvetvovej, profesijnej a kvalifikačnej štruktúry pracovníkov, ale aj ukazovatele postoja k práci, iniciatíve, podnikaniu, záujmom, potrebám, hodnotám, spôsobom správania sa v rôznych situácie.
Ľudský faktor je ekonomický a politický pojem, predmetom záujmu modernej doby všeobecná teória systémov, psychológie práce, ergonómie a sociológie. Pozornosť na ňu priamo súvisí s potrebou sociálno-ekonomického rozvoja, ktorý nie je možné dosiahnuť autoritatívnymi, administratívno-byrokratickými metódami riadenia. Aktivizácia ľudského faktora je mnohostranný problém, ktorý zahŕňa zložité procesy tvorenie morálne hodnoty, problémy rodiny, školská a domáca výchova, fyzické zdravie spoločnosti, zachovávanie kultúrnych tradícií, personálna a sociálna politika, vzdelávanie a pod.
Ďalší koncept, ktorý sa presadil v V poslednej dobe, je „ľudský kapitál“. Je založená na myšlienke človeka ako objektu efektívnych investícií a subjektu, ktorý tieto investície premieňa na súbor vedomostí a zručností za účelom ich následnej realizácie. Ľudský kapitál predstavuje zásobu vedomostí, zručností a motivácií vytvorených ako výsledok investícií, odrážajúcich súhrn fyzických, intelektuálnych a psychických vlastností a schopností jednotlivca. Zahŕňa vrodené schopnosti a talent, ako aj vzdelanie a získané profesionálna kvalifikácia. Investície do ľudského kapitálu sú zároveň chápané ako náklady potrebné na zvyšovanie produktivity práce v budúcnosti, vedúce k zvyšovaniu kvalifikácie a schopností človeka a následne ovplyvňujúce zvýšenie príjmu jednotlivca. Predpokladá sa, že človek pri takejto investícii obetuje niečo menej v súčasnosti získať niečo viac v budúcnosti.
Najvýraznejším príkladom investícií do ľudského kapitálu sú náklady na vzdelanie.
Náklady jednotlivca na investície do vzdelávania a odbornej prípravy môžu zahŕňať tri zložky:
- priame náklady (školné, výdavky na nákup učebníc, zmena bydliska a cestovné atď.);
- zmeškané príležitosti (ušlý zárobok) počas štúdia a v súvislosti s pravdepodobnou zmenou povolania, miesta výkonu práce;
- morálna ujma spôsobená nervovým vypätím v súvislosti so vzdelávaním, hľadaním práce, pravdepodobnou zmenou životného prostredia.
Očakávaná návratnosť investícií do ľudského kapitálu môže pôsobiť aj v peňažnej forme (rast individuálneho príjmu, rast zisku podniku, ekonomický rast regióne), a to v nepeňažnom (získanie uspokojenia zo zvolenej práce počas života, rozšírenie okruhu komunikácie počas štúdia, pozitívne informácie o organizácii, vyššie hodnotenie netrhových aktivít a záujmov).
Pre efektívne investovanie do ľudského kapitálu je potrebné merať a vyhodnocovať investíciu do človeka, čo je najproblematickejšia a najkontroverznejšia téma v oblasti manažmentu. ľudskými zdrojmi. Merania ľudského kapitálu a hodnotenie investícií do neho sú väčšinou nepresné, ale samotný proces merania je mimoriadne dôležitý.
Spravidla kedy hodnotenie efektívnosti investícií do vzdelávania náklady v súčasnosti (C) sa porovnávajú s hodnotou budúcich úžitkov (I). Ten sa dá vypočítať podľa vzorca
kde В r je očakávaný prebytok zárobkov ľudí, ktorí získali vzdelanie, nad zárobkami ľudí, ktorí vzdelanie nemajú, za rok t; P- počet rokov využívania získaných vedomostí; d je trhová miera návratnosti kapitálu (úroková sadzba alebo diskontná sadzba).
Investície do vzdelávania sa vyplatia (možno považovať za efektívne) za predpokladu, že súčasná hodnota budúcich prínosov je väčšia alebo sa aspoň rovná nákladom: R>C.
- Niektorí autori ako synonymum pre tento typ zdrojov používajú pojmy „zdroje práce“, „zdroje práce“, „zdroje práce“. Pozri: RofeA. I., Žukov A.L. Teoretický základ ekonómia a sociológia práce. M.: MIK, 1999. S. 116; RofeA. I. Ekonomika práce. 3. vyd., dod. a prepracované. M.: KnoRus, 2015.
- Pozri: Ekonomika práce. Sociálne a pracovné vzťahy/ vyd. N. A. Volgina, Yu. G. Odegovej. s. 44-47.
Pojem „práca“ má dva zásadne odlišné významy: práca ako proces a ako ekonomický zdroj.
Práca ako proces je druh ľudskej činnosti na výrobu tovarov a zdrojov potrebných na spotrebu v domácnosti alebo na ekonomickú výmenu, alebo oboje.
Práca je účelná činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrnych hodnôt. Práca je základom a nevyhnutnou podmienkou života ľudí. Ovplyvňovaním prírodného prostredia, jeho zmenou a prispôsobovaním svojim potrebám si ľudia zabezpečujú nielen svoju existenciu, ale vytvárajú podmienky pre rozvoj a napredovanie spoločnosti.
Pracovný proces je zložitý a mnohostranný fenomén. Hlavnými formami jej prejavu sú výdaj ľudskej energie, interakcia robotníka s výrobnými prostriedkami (predmetmi a pracovnými prostriedkami) a výrobná interakcia pracovníkov medzi sebou akoby horizontálne (pomer účasti na jedinom pracovný proces), a vertikálne (vzťahy medzi manažérmi a podriadenými). Úloha práce pri rozvoji človeka a spoločnosti spočíva v tom, že v procese práce sa vytvárajú nielen materiálne a duchovné hodnoty na uspokojenie potrieb ľudí, ale rozvíjajú sa aj samotní pracovníci, ktorí získavajú zručnosti, odhaľujú svoje schopnosti, dopĺňajú a obohacujú vedomosti. Kreatívna povaha práce nachádza svoje vyjadrenie vo vzniku nových myšlienok, progresívnych technológií, pokročilejších a vysoko produktívnych pracovných nástrojov, nových druhov výrobkov, materiálov, energie, ktoré následne vedú k rozvoju potrieb.
V procese pracovnej činnosti sa teda nevyrába iba tovar, ale aj služby, kultúrne hodnoty atď., ale objavujú sa nové potreby s požiadavkami na ich následné uspokojovanie. Práca sa v tomto prípade ukazuje ako nepretržitý, neustále sa obnovujúci proces.
Obsah práce je taká zovšeobecňujúca charakteristika pracovného procesu, ktorá zohľadňuje rôznorodosť pracovných funkcií, druhy vykonávaných pracovných operácií, rozdelenie výrobné činnosti podľa odvetvia, fyzická a intelektuálna záťaž zamestnanca pri regulácii postupnosti pracovných operácií, možnosť a stupeň novosti v rozhodnutiach prijímaných počas výrobného procesu.
Obsah práce je určený jej priamym technickým vybavením a závisí od rozloženia pracovných funkcií v technologický postup. Zohráva rozhodujúcu úlohu pri realizácii všetkých hlavných sociálne procesy vo výrobe. Tie kvalitatívne zmeny v sociálnej sfére ktoré sa plánujú uskutočniť v procese perestrojky, sú nemožné bez hlbokých zmien v obsahu práce. Hlavnú úlohu tu zohráva technická rekonštrukcia. Národné hospodárstvo- mechanizácia, automatizácia, informatizácia, robotizácia, ktorá má mať jasnú sociálnu orientáciu.
Povaha práce naznačuje postoj pracovníka k rôzne druhy pracovná činnosť. Svojou povahou môže byť práca poľnohospodárska alebo priemyselná, jednoduchá alebo zložitá, tvorivá alebo rutinná, organizačná alebo výkonná, fyzická alebo duševná.
Obsah a povaha práce spolu úzko súvisia. Keďže vyjadrujú rôzne aspekty tej istej rudnej činnosti, sú v kontakte a čiastočne sa prekrývajú. Význam otázok posilňovania tvorivého obsahu a kolektivistického charakteru práce, zvyšovania jej kultúry a hmatateľného podnecovania vysokokvalifikovanej a vysoko produktívnej práce sa v podmienkach perestrojky podstatne zvýši. To všetko by malo prispieť k tomu, aby práca vo výrobe bola pre človeka nielen nevyhnutnosťou, ale aj životnou potrebou. Štúdium povahy práce v konkrétnych sociologických štúdiách začína štúdiom obsahu práce.
Práca je cieľavedomá činnosť človeka, ktorý prispôsobuje prirodzenú substanciu svojich konzumentov. Ekonomická stránka práce sa prejavuje vo využívaní práce ako obmedzeného zdroja v kombinácii s inými zdrojmi alebo výrobnými faktormi s cieľom získať výhody. Z pohľadu sociológie práca pôsobí ako proces socializácie. Vstup človeka do kolektívu sprevádza príťažlivosť k zabehnutému poriadku. V pracovnom kolektíve sa človek stáva objektom pozorovania, kontroly a disciplinárneho vplyvu. Každý jednotlivec v tíme ovláda nielen profesionálne roly. Aj on sa učí, čo znamená byť „podriadený“ alebo „šéf“, „vodca“ alebo „outsider“, „uznaný“ alebo „vylúčený“, „súdruh“ alebo „kolega“, „vodca“ alebo „zaostávanie“ .
V procese práce sa jednotlivec učí reagovať na tlak zvonku, dávkovať vlastné úsilie, prijímať a odovzdávať informácie, riešiť konfliktné situácie, nadväzovať potrebné spojenia. Práca je školou socializácie, v ktorej sa odohráva významná časť nášho života. Tu, popri výrobe produktov a služieb získaných v procese práce, samotná práca pôsobí ako produkcia a odraz človeka samotného.
Pri definovaní práce sociológovia identifikujú hlavné verejné funkcie, ktoré vyjadrujú jeho aktívnu podstatu:
- 1. Spôsob, ako uspokojiť ľudské potreby.
- 2. Zdroj spoločenského bohatstva.
- 3. Osobný rozvoj.
- 4. Hnacia sila sociálneho pokroku.
- 5. Stvoriteľ človeka počas celej histórie ľudstva.
- 6. Stavová diferenciácia.
- 7. „Sila, ktorá dláždi cestu človeku k vôli, umožňuje ľuďom brať do úvahy čoraz zreteľnejšie prírodné a sociálne dôsledky svojich činov. V práci a pomocou práce sa spoločnosť učí zákonitostiam svojho vývoja prírody.
Pracovná sila v ekonomickej teórii je schopnosť človeka pracovať, súhrn fyzických a duchovných schopností, ktoré človek využíva pri svojej činnosti.
Niekedy sa pod pracovnou silou rozumejú aj zamestnanci podniku, často s výnimkou administratívnych pracovníkov.
Karol Marx vo svojom hlavnom meste uviedol nasledovné:
- - V podmienkach kapitalistického spôsobu výroby je pracovná sila špecifickým tovarom. Nositeľ pracovnej sily je jej vlastníkom a môže s ňou zo zákona voľne nakladať. Zároveň nemá výrobné prostriedky na samostatné hospodárenie a v záujme získania obživy je nútený predávať svoju pracovnú silu.
- - Cena pracovnej sily je určená nákladmi na udržanie života pracovníka a náležitú mieru pracovnej schopnosti, jeho dostatočnú prípravu, vzdelanie a reprodukciu. Tieto náklady výrazne závisia od úrovne ekonomického rozvoja krajiny, prírodných a klimatických podmienok, náročnosti a náročnosti práce, zamestnanosti žien a detí. Cena práce sa prejavuje vo forme miezd, ktoré navyše ovplyvňuje situácia v ekonomike a na trhu práce. V období ekonomického rastu a zvýšenej zamestnanosti môžu mzdy výrazne prevyšovať cenu práce, čo umožňuje pracovníkom výrazne zlepšiť svoju finančnú situáciu. Počas recesie môžu mzdy klesnúť pod cenu práce, čo vedie k míňaniu predtým nahromadených rezerv a k prudkému zhoršeniu situácie pracovníkov.
- - Hodnota (úžitok) pracovnej sily ako tovaru je schopnosť v procese práce (kapitalistom využitie nakúpenej pracovnej sily) vytvárať novú hodnotu, ktorá je zvyčajne väčšia ako hodnota vyplácaná pracovníkovi. Tento prebytok Marx nazval nadhodnotou. Práve nadhodnota slúži ako základ pre tvorbu zisku.
- - Pracovná sila nie je vždy tovar. Nesmie patriť osobe a môže byť odobraté bez ekvivalentnej výmeny (napríklad od otroka alebo nevoľníka). Osoba nemusí mať právnu slobodu (väzeň, dieťa). Osoba môže pracovať nezávisle a potom predávať výsledky práce, a nie svoju vlastnú prácu (remeselník, umelec, farmár, súkromný podnikateľ, ak nevyužíva najatých pracovníkov).
Časť ekonomické teórie neuznávajú pracovnú silu ako nezávislú komoditu. Zvyčajne tvrdia, že práca sa predáva priamo. Tvorbu zisku vysvetľujú špeciálnymi vlastnosťami kapitálu či platbou za vzácnosť podnikateľského talentu.
Pracovná sila pôsobí na trhu práce ako tovar, reálne existuje v osobnosti pracovníka. Pracovná sila ako tovar má hodnotu a úžitkovú hodnotu. Cena pracovnej sily je cena materiálnych a duchovných statkov potrebných na reprodukciu pracovnej sily, to znamená na úplné uspokojenie potrieb robotníka a jeho rodinných príslušníkov.
Cena práce je určená:
- - náklady Peniaze nevyhnutné na reprodukciu života pracovníka a jeho rodinných príslušníkov;
- - úroveň mechanizácie produktivity práce v odvetviach produkujúcich tovary výroby a spotreby, ako aj služby;
- - úroveň ekonomického rozvoja krajiny;
- - prírodno-klimatické, kultúrne a sociálne pomeryživot obyvateľstva;
- - pomer ponuky a dopytu pracovných zdrojov na trhu práce.
Miera hodnoty pracovnej sily, určená povahou jej spojenia s výrobnými prostriedkami, je určená nielen úžitkovou hodnotou pracovnej sily, teda schopnosťou vytvárať pridanú hodnotu, ale aj mierou prístup do sféry distribúcie tejto hodnoty, determinovanej postavením pracovníka v systéme sociálno-ekonomických vzťahov.
Hlavné trendy, ktoré určujú cenu práce, sú:
- - rast produktivity práce, znižovanie ceny tovarov a služieb, a tým aj ceny práce;
- - vedecko-technický pokrok, ktorý zvyšuje požiadavky na odbornú a osobnú prípravu zamestnanca;
- - úroveň investícií do ľudského kapitálu, ktorá spôsobuje zvýšenie ceny práce na trhu práce;
- - zvýšenie podielu rastu národného bohatstva vďaka kvalifikovanejšej pracovnej sile.
Všimnime si vzájomne sa vylučujúci, protichodný charakter vplyvu zaznamenaných trendov na dynamiku hodnoty nákladov práce, ako aj skutočnosť, že niekedy cena práce zahŕňa hodnotenie očakávaného objemu služieb očakávaných od zamestnanca. v organizácii koreluje s hodnotením pravdepodobnosti, že zamestnanec zostane pracovať v tejto organizácii.
Úžitková hodnota tovaru „pracovná sila“ spočíva v tom, že pracovník v pracovnom procese vytvára hodnotu väčšiu ako je hodnota pracovnej sily. A v tejto funkcii je produkt „práca“ pre zamestnávateľa atraktívny, pretože vám umožňuje realizovať jeho cieľ - zisk.
