Minimálna mzda na hodinu. Hodinová minimálna mzda za hodinovú mzdu

systém hodinovej mzdy je jednou z odrôd časovej formy odmeňovania za prácu.

Používa sa, keď je ťažké normalizovať prácu zamestnanca.

Pri výpočte mzdy prihliada sa nielen na počet odpracovaných hodín, ale aj na kvalifikáciu zamestnanca. Týka sa to napríklad učiteľov.

Terminológia

Právny výklad pojmu „systém hodinovej mzdy“ v právnej úprave neexistuje. V praxi sa pod týmto pojmom rozumie osobitný spôsob výpočtu miezd zamestnancov.

Hodinová mzda môže byť rôznych typov:

• jednoduché- keď sú náklady na jednu hodinu pevnou sumou, ktorá nezávisí od výsledku dosiahnutého zamestnancom;
• s normalizovanou úlohou- keď zamestnanec dostane doplatok za splnenie úlohy, ktorá mu bola pridelená.

Od čoho to závisí?

Výška odmeny bude závisieť od počtu hodín, ktoré zamestnanec skutočne strávi výkonom pracovnej funkcie.

Tento spôsob je veľmi vhodný pre brigádnikov, ako aj pre výkonné osoby pracovná funkciačiastočný úväzok alebo flexibilný rozvrh.

Ako sme už povedali, zamestnávateľ môže stimulovať zamestnanca stanovením špeciálnych úloh, ktorých plnenie podporuje dodatočná platba.

Kedy podať žiadosť

Tento systém platí tam, kde je to ustanovené v pracovná zmluva uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

IN V poslednej dobe túto metódu sa stal veľmi obľúbeným u podnikateľov, ktorí najímajú zamestnancov. Je vhodná pre nasledujúci pracovníci: učitelia, vychovávatelia, pestúnky, barmani, čašníci, upratovačky.

Hodinová mzda je ideálna pre zamestnancov na čiastočný úväzok. Je vhodný pre zamestnancov, ktorých náplň práce sa v rôznych pracovných dňoch líši.

Výhody a nevýhody

Výhody hodinového platobného systému:

• pre zamestnávateľa- úspora nákladov, keď zamestnanci dostávajú peniaze len za skutočne odpracované hodiny, možnosť sledovať a monitorovať efektívnosť pracovného času, pohodlie pri dohodách s pracovníkmi na čiastočný úväzok;
• pre robotníkov- vhodné pre zamestnancov určitých profesií, pretože vám umožňuje zohľadniť ich nerovnomerné pracovné zaťaženie.

mínusy:

• pre zamestnávateľov- zložitosť finančného výpočtu miezd, potreba prísne kontrolovať množstvo odpracovaného času zamestnancov;
• pre robotníkov- absencia prémií a prémií, možnosť zneužitia zo strany bezohľadného zamestnávateľa, ktorý nastaví nereálne množstvá práce na jednu hodinu.

Ako je v organizácii implementovaná hodinová mzda

Na implementáciu hodinovej mzdy môže byť potrebné zapojiť špeciálnu osobu, ktorá bude viesť evidenciu odpracovaného času každého zo zamestnancov.

Postup uplatňovania tohto systému môže byť ustanovený v osobitnom miestnom zákone, ktorý vydáva vedúci podniku a pôsobí v rámci jeho hraníc.

Je tiež vydaný príkaz, ktorý priamo odráža veľkosť colných sadzieb pre určité typy profesií.

Podmienky aplikácie

Tento režim odmeňovania je možné použiť len vtedy, ak je to upravené v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom.

Ak má podnik miestne dokumenty (predpisy, príkazy), ktoré určujú postup používania hodinového systému, musí byť s nimi zamestnanec oboznámený proti podpisu.

Existuje minimálna veľkosť?

V súčasnosti neexistuje jednotná minimálna hodinová mzda. O zavedení takéhoto ukazovateľa sa však už aktívne diskutuje na legislatívnej úrovni.

Zápisy v dokumentoch

Pred aplikáciou systému hodinovej mzdy je potrebné toto pravidlo opraviť v nasledujúcich dokumentoch:

• pracovná zmluva;
• personálny stôl;
• objednať.

V rámci organizácie sa môže vypracovať aj osobitný dokument, ktorý stanovuje postup výpočtu výšky odmeny.

V dohode o pracovnej činnosti môže byť podmienka uplatnenia takéhoto systému stanovená voľnou formou.

Podnik môže vydať samostatný príkaz na systém hodinovej mzdy. V tabuľke obsadenia sa vykoná rezervácia v stĺpci "s tarifnou sadzbou (platom) atď."

Pracovná zmluva

Ako vykonať hodinovú platbu v zmluve? Malo by v ňom byť uvedené použitie hodinovej mzdy a jej výška tarifnej sadzby.

Ak sa v kraji uplatňuje okresný koeficient, treba to uviesť. Nie je potrebné uvádzať počet hodín, ktoré bude musieť zamestnanec odpracovať, ako aj trvanie pracovný týždeň.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2017 je jeho maximum 40 hodín. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov.

Príklad takejto dohody:

Predpisy o mzdách

Nariadenie o odmeňovaní pôsobí ako lokálny dokument, ktorý je vypracovaný v rámci jedného podniku a je platný pre všetkých jeho zamestnancov.

S týmto dokumentom musia byť oboznámení všetci zamestnanci, iba vtedy je platný.

Vyhláška spresňuje postup pri výpočte dĺžky odpracovaného obdobia, výpočte mzdy a príplatkov.

personálne obsadenie

Pracovná tabuľka je dokument, ktorý funguje v rámci jedného podniku. Odráža informácie o štruktúre, počte a zložení zamestnancov.

Personálny stôl má určitú formu N T-3.

V stĺpci "S tarifnou sadzbou (platom) atď." je potrebné uviesť údaj o použití hodinovej platby.

Je potrebné venovať pozornosť označeniu "ex.". Práve to nám umožňuje zahrnúť sem „hodinovú sadzbu _____ rubľov za hodinu“. V poznámke je povolené uviesť poznámku - „Časový mzdový systém“.

Do stĺpca, ktorý určuje celkovú mzdu, je potrebné napísať číslo, ktoré získate vynásobením hodinovej sadzby počtom hodín, ktoré zamestnanec v priemere za deň odpracuje.

objednať

Pracovný poriadok môže obsahovať aj údaj o použití hodinovej mzdy.

V tomto prípade musí tento dokument doplniť stĺpcom „s hodinovou sadzbou ______ rubľov za hodinu“.

Na základe akých dokladov sa vypočítava?

Odmeňovanie sa vykonáva na základe pracovného výkazu alebo iného dokladu, ktorý slúži na evidenciu skutočne odpracovaného času zamestnanca.

Používa sa aj objednávka alebo pracovná zmluva, v ktorej je napísaná hodnota tarifnej sadzby.

Postup prechodu na hodinovú mzdu a jej zavedenie

Prechod na hodinovú mzdu je možný len so súhlasom zamestnanca.

V takejto situácii je dodatočná dohoda na pracovnú zmluvu. Podpisuje ho zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnanec musí byť tiež oboznámený s miestnymi zákonmi, ktoré upravujú Nová objednávka výpočty miezd.

Kalkulácia

Výpočet sa robí s prihliadnutím na odpracované hodiny, ktoré sa vynásobia tarifnou sadzbou. Miestne zákony môžu ustanoviť osobitné metódy počítania.

Môže to byť napríklad zložitý systém bonusov v závislosti od dosiahnuté výsledky a celkový výkon konkrétneho zamestnanca.

Vzorce

Špecifický vzorec výpočtu bude schválený v miestnom zákone prijatom v podniku.

Môže to vyzerať napríklad takto:

plat \u003d Tch * Wh, kde

• Tch - tarifa stanovená pre konkrétneho zamestnanca;
• Hh – skutočné odpracované hodiny.

Príklady

Tu je príklad výpočtu:

Ivanova A.P. pracuje ako čašníčka. Podľa pracovnej zmluvy je tarifná sadzba pre ňu 85 rubľov za hodinu. V júni reálne odpracovala – 160 hodín.

V dôsledku toho bude jej plat: 160 * 85 = 13600 rubľov.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku?

Plat za dovolenku sa vypočíta podľa všeobecný princíp- na základe veľkosti priemerného mesačného zárobku.

Nuansy

Osobitné body sa týkajú postupu preplácania dovolenky, pracovného voľna a pod. Tieto otázky upravujú normy platného Zákonníka práce Ruskej federácie.

Musíte vedieť, že rozhodnutie o niektorých bodoch je ponechané na uváženie strán. pracovná dohoda. Takéto nuansy sú predpísané v pracovnej zmluve, miestnych zákonoch.

Preto si zamestnanec musí pozorne prečítať všetku dokumentáciu, ktorá mu bude predložená.

V rozpočtovej inštitúcii

Pre zamestnancov verejného sektora je ustanovený osobitný postup odmeňovania práce.

V prvom rade sa tento systém týka učiteľov. Výpočet platby sa nevykonáva podľa obvyklého vzorca, o ktorom sme hovorili vyššie.

Pri výpočte výšky odmeny sa zohľadňuje stráž, ale aj tarifné koeficienty.

Pre cudzieho občana

Odmena za prácu cudziemu občanovi sa vykonáva rovnakým spôsobom.

Ak pracovná zmluva predpokladá používanie tohto systému, strany tejto dohody sa ním budú riadiť.

Platba za nepracovné sviatky

Zaujímavosťou je postup pri preplácaní nepracovnej dovolenky.

O peňažnú náhradu za tieto dni môžu v súlade s prijatou pracovnoprávnou úpravou požiadať všetci zamestnanci. Pre túto kategóriu zamestnancov sa však výpočet zakladá na skutočne odpracovaných hodinách.

Zákon hovorí, že výška náhrady pre takýchto pracovníkov je stanovená v miestnych dokumentoch, to znamená, že o otázke sa rozhoduje podľa uváženia zamestnávateľa.

MOSKVA 16. januára - RIA Novosti. Poslanci LDPR na čele s podpredsedom Igorom Lebedevom predložili Štátnej dume návrh zákona, ktorým sa od 1. januára 2015 ustanovuje minimálna prípustná hodinová mzda v Rusku vo výške 100 rubľov za hodinu, Jaroslav Nilov, jeden z autorov dokumentu, povedal RIA Novosti.

Podľa toho štandardné minimum mesačná platba bude podľa autorov zákona asi 16-17 tisíc rubľov.

Minimálna hodinová mzda sa zároveň podľa podnetu nepoužije na iné účely, napríklad pri určovaní výšky dávok v dočasnej invalidite, materského a pod. Na tieto a iné účely povinné sociálne poistenie minimálna mzda bude naďalej platiť, štatutárne. Od 1. januára 2014 je minimálna mzda 5 554 rubľov.

Dnes stanovené životné minimum vo výške niečo vyše 7000 rubľov podľa poslancov nezodpovedá odporúčaniam expertov Medzinárodného úradu práce, podľa ktorých by minimálna hodinová mzda mala byť aspoň 3 doláre na hodinu. Vo väčšine európskych krajín výrazne viac vysoký stupeň hodinovú mzdu ako v Rusku. Takže v Nemecku, Španielsku, Slovinsku, Chorvátsku sa táto úroveň pohybuje od 18,7 eur do 5 eur.

Podľa finančného a ekonomického zdôvodnenia pri zohľadnení predpokladanej miery inflácie v roku 2015 vo výške 4,9 % je celkový dodatočný objem požadovaných zdrojov federálny rozpočet budúci rok sa odhaduje na 251 miliárd - 230,9 miliárd rubľov.

Poslanci už skôr poslali návrh zákona na posúdenie vláde. Kabinet ministrov podľa Nilova nevie, čo bude ekonomické dôsledky prijatie návrhu zákona ho preto nepodporuje. Navyše, šéf príslušného výboru Dumy pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov Andrey Isaev (ER) pre RIA Novosti už skôr povedal, že zvýšenie minimálnej mzdy na úroveň životného minima považuje za viac. dôležitá úloha ako stanoviť minimálnu hodinovú mzdu.

Aké by malo byť životné minimum?

riaditeľ Celoruské centrumživotná úroveň Vyacheslav Bobkov (november 2013):"Naša sociálna politika smeruje k tomu, aby sme sa zamerali na úplnú rodinu s dvoma deťmi. Zamestnanec musí dostávať mzdu na seba a na výživu dieťaťa, to znamená, že musí dostávať dvojnásobok životného minima. Dnes je životné minimum minimum pre práceschopného pracovníka je o niečo menej ako 8 tisíc rubľov, to znamená, že potrebuje dvojnásobok. Z toho vyplýva minimálna mzda, o ktorú by sme sa mali snažiť.“

Člen Výboru práce Štátnej dumy Ruskej federácie, Sociálnej politiky a záležitosti veteránov Michail Tarasenko:"Domnievam sa, že minimálna mzda je u nás katastrofálne až tragicky podhodnotená. V našom životnom minime nie sú žiadne výdavky na internet, na osobnú dopravu - niečo, čo je vo všetkých vyspelých krajinách a je to dosť prísne dávkované. Žijeme v 21. storočí, keď nové druhy služieb a všetky ukazovatele životného minima sú z 19. storočia.“

Ako sa snažia dostať minimálnu mzdu na životné minimum

V súlade so Zákonníkom práce je minimálna mzda stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálny zákon a nemôže byť pod hranicou životného minima práceschopné obyvateľstvo. Zavedenie tejto normy Zákonníka práce sa však odkladá a zodpovedajúci zákon ešte nebol prijatý.

Rada federácie schválila koncom novembra zákon o zvýšení minimálnej mzdy na 5 554 tisíc rubľov mesačne od januára 2014.

Námestník ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie Andrey Pudov:"V akčnom pláne (dostať minimálnu mzdu na životné minimum) sme stanovili, že jeho realizácia by mala byť najneskôr do roku 2018."

Ako mieni ministerstvo práce vyrovnávať disproporcie v mzdách medzi profesiami

Podľa podpredsedníčky vlády Ruskej federácie Oľgy Golodets by mzdovú politiku mali dostať pod osobitnú kontrolu, v súvislosti s ktorou tento rok ministerstvo práce a vládny sociálny blok iniciovali niekoľko návrhov zákonov. Konkrétne, Golodets poznamenal, že bol schválený návrh na obmedzenie platov hláv štátov rozpočtové inštitúcie, teraz vláda prerokúva návrh zákona o obmedzení „zlatých padákov“ pre šéfov štátnych firiem a štátnych korporácií.

Ruský prezident Vladimir Putin: "Stále máme veľkú majetkovú diferenciáciu. Príjmy najbohatších občanov sú približne, to chcem povedať oddelene, to je náš problém, skutočne, sú 16-krát vyššie ako príjmy tých najmenej majetných. rokov sa tento rozdiel, žiaľ, prakticky nezmenšil. Minimálna výška mzdy by sa v najbližších rokoch mala rovnať úrovni životného minima. Zároveň je, samozrejme, potrebné zlepšiť samotné mechanizmy na určenie životného minima a minimálnej mzdy, čím sú modernejšie a spravodlivejšie.“

Mnohí občania, ktorí chcú využiť služby najatých zamestnancov, alebo naopak sami vystupujú ako uchádzači o prácu, sa snažia dopytovať a zistiť, koľko stojí 1 hodina práce opatrovateľky, programátora, učiteľa, zdravotnej sestry, predavača a pod. . Dnes vám prezradíme, ako si môžete rýchlo vypočítať približnú cenu hodiny práce a predstaviť hodnotenie hodinovej mzdy pre jednotlivé profesie.

V druhej fáze nám prišiel vhod kalendár výroby na rok 2018, kde si môžete pozrieť štatistiky o počte pracovných dní a hodín. Tento rok budeme mať 247 pracovných dní. Ak sa každý deň vynásobí 8 hodinami, ukáže sa, že za rok je 1976 pracovných hodín. Je pravda, že pred niektorými sviatkami sa pracovný deň v Rusku skráti o jednu hodinu, takže celkové trvanie roka je 1970 pracovných hodín.

Blížime sa do cieľa. Priemerný plat vo zvolenej profesii vynásobíme 12 mesiacmi, aby sme dostali ročný príjem. Výsledné číslo je vydelené 1970 hodinami. Takto dostaneme konečný výsledok. Občania si môžu kedykoľvek pomocou tejto metódy vypočítať, koľko stojí hodina práce opatrovateľky, programátora alebo zamestnanca inej špecializácie.

Koľko stojí hodina práce?

Treba poznamenať, že získané údaje sú vodítkom pre prácu s osobou, ktorá pracuje pre seba. Ak sa rozhodnete nájsť si programátora, učiteľa alebo opatrovateľku na hodinovú prácu, ktorú firma takpovediac prenajíma, tak sadzba za služby bude mnohonásobne vyššia. Väčšinu prostriedkov bude musieť dať spoločnosti.

Tiež náklady na hodinu práce sa môžu líšiť v jednom alebo druhom smere v závislosti od pracovných skúseností, dĺžky služby, počtu odporúčaní atď.

Koľko stojí hodina práce v Moskve a mestách po celom svete?
Podľa Rosstatu bola v novembri 2017 priemerná nominálna akumulovaná mzda v Moskve 70 993 rubľov. Ak vypočítate ročný príjem a potom ho vydelíte celkovým počtom pracovných hodín, vyjde vám, že hodina práce v Moskve dnes stojí asi 432 rubľov.

Porovnajme tieto čísla s údajmi v New Yorku. V druhom štvrťroku 2017 bola stredná týždenná mzda v New Yorku 1 907 dolárov, podľa amerického štatistického úradu práce. Ak vezmeme trvanie pracovného týždňa na 40 hodín, tak nám vyjde, že v New Yorku stojí hodina práce v priemere 47 dolárov. Pri súčasnom výmennom kurze je to asi 2 700 rubľov, teda 6-krát viac ako v Moskve.

Koľko stojí hodina práce v Rusku a iných krajinách sveta?
A opäť prichádzajú na pomoc údaje Rosstatu. V novembri 2017 dosiahol priemerný akumulovaný plat v krajine 38 848 rubľov. Pomocou vyššie uvedenej metódy môžeme vypočítať, že priemerné náklady na hodinu práce v krajine sú na úrovni 236 rubľov.

V niektorých prípadoch je najpohodlnejšia možnosť platby za hodinu. Tento systém je priamo zabezpečený pracovným právom. Zároveň majú zamestnávatelia právo stanoviť tento formulár mzdy alebo akékoľvek iné podľa vlastného uváženia.

Základom je súčasná účelnosť. Hodinový systém je však v záujme oboch strán. Pracovné vzťahy. Umožňuje získať maximálny výnos z tímu a míňať peniaze na mzdy iba vtedy, ak existujú skutočné výsledky.

Zákonník práce Ruskej federácie hodinová mzda

Hodinové mzdy sú stanovené v organizáciách, kde zamestnanci môžu pracovať podľa rôznych rozvrhov. To znamená, že jeden deň môže zamestnanec pracovať 8 hodín a druhý deň - 4 hodiny. V takejto situácii je ustanovenie pevnej mzdy za prácu nevhodné. Potom budete musieť zaplatiť za dni a hodiny, keď zamestnanec neplnil svoje povinnosti, ale bol jednoducho na svojom mieste.

Je potrebné vydať príkaz na zavedenie tohto systému a zabezpečiť uvedenú formu v zmluve so zamestnancom. Personál musí byť oboznámený s podmienkami odmeňovania za prácu a súhlasiť s nimi.

Čo určuje a v akých prípadoch sa uplatňuje hodinová mzda?

Hodinová odmena za prácu a konkrétna výška príjmu závisí od viacerých podstatných okolností. Odrážajú sa v zákone a podliehajú bezpodmienečnej exekúcii:

• Dôležitý je počet hodín, dní alebo zmien odpracovaných určitými zamestnancami. Toto sa poskytuje ako základná podmienka na výpočet príjmu;
• tarifná sadzba znamená počiatočnú výšku príjmu. Od toho závisí konečná odmena. Uvedená sadzba je výška platby za jednu hodinu práce. Túto hodnotu tvorí zamestnávateľ a nevyhnutne sa odráža v dohode so zamestnancom;
• zásadný význam má minimálny príjem stanovený v kraji. Vo všeobecnosti to v Rusku nemôže byť menej ako 8 500 rubľov.

Pri odpracovaní ustanoveného pracovného času a plnení plánovaných cieľov nemôže byť celkový príjem zamestnanca nižší ako suma určenej minimálnej mzdy. Takéto situácie zákon nepripúšťa. Toto pravidlo ustanovené v čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vypočítať hodinovú mzdu?

Tento systém predpokladá jasný algoritmus na výpočet príjmu. Na jej výpočet potrebujete poznať vyššie uvedené hodnoty, tarifnú sadzbu a odpracované hodiny.

Ako príklad správneho výpočtu je potrebné uviesť situáciu so stanovením sadzby 100 rubľov za hodinu práce. Zamestnanec zároveň každý mesiac odpracoval celé štyri týždne po 40 hodín. Spolu teda odpracovali 160 hodín. Táto hodnota by sa mala vynásobiť 100 rubľov za jednotku času. Ukazuje sa, že podľa výsledkov mesačnej práce dostane takýto zamestnanec 16 000 rubľov.

Ak bude pracovať menej a bude musieť poberať sumu nižšiu, ako je minimálna mzda, pôjde o porušenie zákona. Zamestnávateľ mu preto bude musieť vyplatiť jednorazovú minimálnu mzdu.

Mimochodom, o tom, či je potrebné v roku 2018 platiť daň z príjmu fyzických osôb z preddavku, sa dozviete z tohto článku.

Výpočet dovolenky za hodinovú mzdu v roku 2018

Ak chcete vypočítať mzdu za dovolenku, musíte vypočítať priemerný denný zárobok. Na tento účel je potrebné spočítať príjem za každý uplynulý mesiac a vydeliť ho sumou. Výslednú priemernú hodnotu je potrebné vynásobiť počtom dní dovolenky.
Je teda celkom jednoduché vypočítať výšku mzdy za dovolenku. Hlavná vec je poznať počet odpracovaných hodín a dní. A na to je potrebné zabezpečiť presnú údržbu časového výkazu.

Mimochodom, aká je výška preddavku zo mzdy sa dozviete z tohto článku.

Minimálna hodinová mzda v roku 2018 v Rusku

Táto hodnota priamo závisí od minimálnej mzdy. Ako bolo uvedené vyššie, jeho najmenšia veľkosť je 8500 r. Regióny však môžu nastaviť aj veľké sumy. Napríklad v Moskve sa rovná 15 000 rubľov. Napríklad zamestnanec strávil v službe 167 hodín. Toto je maximálna povolená hodnota pre 40-hodinový týždeň. Musíte rozdeliť 8500 na 40. Za hodinu práce dostanete 51 rubľov.

Ako sa vypočítava hodinová mzda?

Na zriadenie takéhoto systému je potrebné vydať príkaz. Bude sa týkať všetkých zamestnancov alebo časti tímu. S každým zamestnaným zamestnancom musí byť uzavretá dohoda. Bude obsahovať označenie hodinového systému.
Uvedený dokument by mal byť oboznámený so zamestnancom proti podpisu. Musíte tiež uviesť dátum oboznámenia sa.

Ako premietnuť hodinovú mzdu do tabuľky zamestnancov?

Dokument musí presne odrážať, ako dlho zamestnanec pracoval. Každý odpracovaný deň sa ako taký zaznamená do pracovného výkazu. Ak je čas správne premietnutý, zamestnanec dostane spravodlivú odmenu.

Legislatíva stanovuje personálne obsadenie vo voľnej forme. Môžete špecifikovať názov pozície osoby a odrážať zadaný spôsob jej odmeňovania.

Objednávka do zamestnania s hodinovou mzdou - vzor

Toto nariadenie poskytuje štatistický výbor. Toto je bežná jednotná forma. Toto správna forma v súlade s ustanoveniami zákona. Dá sa aplikovať na všetky organizácie.

Pracovná zmluva s hodinovou mzdou - vzor

Pracovná zmluva ako základná podmienka musí obsahovať označenie tento druh odmeny. Okrem toho musíte odrážať výšku príjmu za jednotku času. Dokument bol zostavený podľa jednotná forma. Vzor je teda správny a neodporuje zákonu.

Bežnou praxou medzi európskymi zamestnávateľmi je odmeňovanie zamestnancov za počet odpracovaných hodín. dnes a Ruské organizácie začal to dostatočne uplatňovať efektívna metóda miezd, pretože je to pohodlné a nákladovo efektívne.

Čo je hodinová mzda?

Tarifný systém odmeňovania, kde sa za časovú jednotku berie hodina s jej konkrétnym nákladom, je hodinový. Zároveň je zamestnávateľovi umožnené neúčtovať sadzbu alebo kombinovať tarifný a hodinový systém súčasne. Dôležité je len dodržiavanie práv pracovníkov, ktoré im zaručuje pracovná legislatíva.

Zvláštnosti

Hodinový systém odmeňovania zamestnancov za prácu je akýmsi systémom založeným na čase a pri jeho uplatňovaní by sa malo brať do úvahy niekoľko dôležitých bodov:

• § 91 Zákonníka práce uvádza pojem odpracovaných hodín. Jeho účtovanie je najdôležitejšie pre hodinovú mzdu, preto je nevyhnutné viesť pre každého zamestnanca pracovný výkaz. Táto zodpovednosť spočíva na zamestnávateľovi;
• mzdové podmienky je podstatnou doložkou pracovnej zmluvy v súlade s čl. 57 TK. Preto je hodinová mzda povinná nielen v zmluve, ale aj v objednávke zamestnania, dodatočnej dohode k zmluve a iných miestnych aktoch organizácie;
• dôležité je dodržiavanie práv pracovníkov v akejkoľvek forme odmeňovania. Platí to najmä pre hodinových pracovníkov, keď čl. 133 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľom pri rozvoji zriad výrobný kalendár počet hodín mesačne na vyplatenie mzdy zamestnancov nie nižšej ako minimálna mzda. Upozorňujeme, že pre minimálnu mzdu je maximálna dĺžka pracovného týždňa 40 hodín.

Dôležité! Od 1. januára 2020 je minimálna mzda v Ruskej federácii stanovená na 12 130 rubľov -.

Pracovné právo ukladá zamestnávateľovi podmienky odmeňovania nielen vyznačiť v zmluve so zamestnancom, ale v prípade ich zmeny ho proti podpisu včas upozorniť. Výpovedná lehota je stanovená najneskôr dva mesiace pred zmenou. Zároveň je vydaný organizačný poriadok a spísaná dodatková dohoda k pracovnej zmluve. Čo by malo byť uvedené v dokumentoch pre hodinovú mzdu?

Nezabudnite uviesť:

• náklady na jednu hodinu v stanovenej sadzbe;
• postup pri výpočte mzdy a dátum jej vystavenia (najmenej dvakrát mesačne);
• postup pri uplatňovaní systému časového rozlíšenia prémií a zrážok z prémií;
• platba za odpracované hodiny cez víkendy, sviatky a nočné hodiny.

Kedy sa uplatňuje?

Systém peňažných stimulov za odpracované hodiny sa využíva najmä vtedy, keď je dosť ťažké ohodnotiť prácu zamestnancov alebo zamestnanca. Preto fixné náklady na hodinu a množstvo skutočne stráveného času umožňujú vypočítať mzdu najpresnejšie. Zamestnávateľ sa tak môže vyhnúť preplatkom za neprítomnosť zamestnanca na mieste z rôznych dôvodov.

Zároveň je takýto systém výhodný pre tých, ktorí sú zamestnaní na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Na základe akých dokladov sa vypočítava?

Hlavným dokladom pre výpočet miezd na hodinovú mzdu je pracovný výkaz. Práve v ňom zamestnávateľom poverený zodpovedný zamestnanec vypíše počet hodín, ktoré zamestnanec alebo zamestnanci, ktorí boli prijatí do práce, skutočne odpracovali s podmienkou takejto časovej mzdy.

Časové výkazy sa prenášajú do účtovného oddelenia organizácie, ktoré má informácie o nákladoch na jednu hodinu pracovného času. Tieto údaje sú základom pre mzdovú agendu.

Vzorec je tu jednoduchý: mesačná mzda bude súčinom hodinovej sadzby a počtu odpracovaných hodín v mesiaci.

Výpočet minimálnej hodinovej mzdy v Rusku v roku 2019

Ak hovoríme o minimálnej mzde pre hodinárov, tak je potrebné spomenúť minimálnu mzdu, ktorej výška sa od 1.1.2019 zrovnoprávnila životné minimum po celej krajine. V budúcnosti sa plánuje úprava oboch týchto ukazovateľov súčasne.

„Nová“ minimálna mzda bola prijatá vo výške 12 130 rubľov a to je minimálna suma, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancom, ktorí si odpracovali hodinovú sadzbu za mesiac. Hodinovú sadzbu stanovujú miestne zákony organizácie. Mesačne tieto čísla možno nájsť v kalendári výroby.

Odpracované hodiny nad rámec normy, ako aj cez víkendy a prázdniny sa platia dodatočne. Zároveň sa najmenej dvojnásobne zvyšuje hodinová sadzba v pracovných dňoch, ktoré pripadajú na víkend alebo sviatok. Zamestnávateľ môže v tieto dni stanoviť iné platobné podmienky, dodržujte však pravidlo pre uplatnenie minimálneho koeficientu.

Na výpočet minimálnej hodiny Sadzba sa berie ako maximálny počet pracovných hodín za mesiac v konkrétnom roku. Konkrétne v roku 2020 to bude mesiac júl, kde ich počet bude 184. Potom by minimálna hranica pre náklady na hodinu pracovného času mala byť:

12130/184 = 65,92 rubľov.

Príklad 1 Občan Kuznetsova pracuje za hodinovú mzdu s hodinovou sadzbou 100 rubľov. Za mesiac podľa pracovného výkazu skutočne odpracovala 112 hodín, takže jej mzda bude:

100 × 112 = 11200 rubľov.

Príklad 2 Zamestnancovi organizácie je stanovená hodinová mzda so sadzbou 65 rubľov za hodinu. V apríli 2020 odpracoval 167 hodín a bol zapojený aj do práce v deň voľna 3 hodiny, za čo dvojitý plat. Potom za mesiac dostane zaplatené:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 rubľov.

Objasnime, že platba je časovo rozlíšená mzda mínus daň z príjmu fyzických osôb. Minimálna mzda je zároveň minimálnou sumou nie platby, ale časového rozlíšenia.

Výhody a nevýhody hodinovej mzdy

Ako každý systém zúčtovania so zamestnancami, aj hodinový má výhody aj nevýhody. Pokúsime sa ich uviesť čo najúplnejšie.

Výhody:

• je to efektívny mechanizmus na sledovanie a platenie pracovného času v rámci pracovného času alebo výkonu úradné povinnostičasové intervaly prestávok pre všetky prípady sú vylúčené. Tento systém je užitočný najmä pre rozvrh zmien práca;
• ochrana pred použitím neštandardizovaných deň práce ak je takáto situácia upravená v pracovnej zmluve so zamestnancami o mzdovom mzdovom systéme. Všetky nadčasy mimo pracovného času budú vyplatené hodinovým pracovníkom;
• možnosť využitia flexibilného režimu práce v organizácii ako celku alebo pre množstvo špecialistov. To umožní zamestnancom vykonávať svoju prácu čo najefektívnejším spôsobom. pracovná činnosť s maximálnym komfortom pre seba, pričom zamestnávateľ platí len za obdobie, v ktorom boli na pracovisku a vykonávali pracovné funkcie.

mínusy:

• zložitosť účtovania času, ktorý strávil každý zo zamestnancov. Tieto funkcie sú pridelené zodpovedným zamestnancom, ale je možné ich využiť automatizované systémy. Sú pomerne drahé, ale umožňujú vám vziať do úvahy čas strávený na pracovisku každého zo zamestnancov. Informácie sa čítajú z magnetickej karty a automaticky sa prenášajú na server, kde sa zhromažďujú a umožňujú presne určiť hodiny, ktoré zamestnanec strávil na pracovisku;
• hodinovú mzdu je ťažké stanoviť v oblastiach činnosti, ktoré nezahŕňajú pobyt osoby na presne vymedzenom mieste. Preto nie je vždy možné určiť presný počet odpracovaných hodín;
• udržiavanie zamestnancov v prísnych limitoch stanovených zamestnávateľom pri preplácaní odpracovaných hodín môže nepriaznivo ovplyvniť psychickú pohodu. V dôsledku toho sa môže znížiť celková efektivita práce. Tento faktor sa však dá vyhladiť vytvorením určitej klímy a bonusových systémov. Tým sa zvýši motivácia zamestnancov.