Персоналът на фирмата включва шофьори на леки автомобили, шофьори на камиони и шофьори на лични автомобили. Шофьори на автомобили, вкл. товари, извършват доставка на стоки (суровини) и дистрибуция на продукти (хлебни изделия). Шофьори служебни автомобилитранспортни служители за служебни цели. Компанията разполага и с оператор на котелно (опасно производствено съоръжение). Необходимо ли е да се извърши психиатричен преглед? В каква степен се извършва психиатричен преглед на горните категории работници? Каква административна отговорност може да бъде приложена към предприятие, ако тези категории служители не са преминали психиатричен преглед?
Отговор
Всички водачи на автомобили са длъжни да преминат задължителен психиатричен преглед поне веднъж на всеки пет години (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Психиатричният преглед обикновено се провежда в психоневрологичен диспансер. Но не всеки психиатър може да го извърши, а само лекарска комисия. Обикновено се състои от трима психиатри.
За да се подложи на психиатричен преглед, работодателят издава на служителя направление, в което се посочват вида дейност и условията на труд, съдържащи се в списъка. Комисията е длъжна да извърши преглед в 20-дневен срок от датата на подаване на заявлението. Ако е необходимо, тя може да поиска Допълнителна информацияза здравето на служителя в други лечебни заведения.
Цел на прегледа:
- определи дали служителят има психично разстройство;
- установи връзка между естеството на разстройството и способността за успешно и безопасно извършване на вида дейност, посочен в указанието на работодателя.
Комисията взема решение с обикновено мнозинство от гласовете и го издава на писанена служителя срещу подпис в тридневен срок след приемане. В същия срок на работодателя се изпраща съобщение за датата на вземане на решението от комисията и датата на издаване на решението на служителя.
Датата на следващата повторна проверка е посочена в заключението на комисията. При необходимост може да се извърши предсрочно по инициатива на служителя или работодателя. Заключение за непригодност за работа, свързана с източника повишена опасност, издадени за срок не повече от пет години.*
Има ли право служителят да откаже психиатричен преглед?
Психиатричната експертиза се извършва доброволно, освен в случаите, изрично посочени в законодателството. Например, когато човек представлява непосредствена опасност за себе си и за другите. В други случаи психиатърът ще поиска от служителя да подпише съгласие за преглед.
„Има ситуации, когато служител не се притеснява от липсата на заплати, той не бърза да се подложи на преглед и продължава да бъде регистриран в организацията. Работодателят може да счита подобно поведение за дисциплинарно нарушение и да направи забележка на служителя. При многократни откази направете забележка и уволнете служителя за повторно неизпълнение, без основателни причини трудови задълженияако има дисциплинарно наказание ().
За да избегнете съдебно дело, трябва да следвате процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции ():
- Условието за задължителен психиатричен преглед трябва да бъде посочено в трудовия договор на служителя или в колективния трудов договор, вътрешните правила трудови разпоредбиили друг местен нормативен акт на работодателя, с който служителят е запознат с подпис. Ако в документите няма такова условие, е невъзможно да се докаже, че служителят не отговаря на изискванията на работодателя.
- Трябва да се поиска писмено обяснение от служителя. Ако не бъде предоставен след два дни, съставете протокол за това.
- Необходимо е да се издаде заповед за кандидатстване дисциплинарни меркии го съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа (отстранен служител е длъжен да се яви на работа, въпреки факта, че няма право да работи ). Ако служителят откаже да се запознае със заповедта, тогава се съставя и протокол за това.
Отговори на вашите въпроси.
Трябва ли учениците да бъдат насочвани за психиатричен преглед?
Задължително ли е изпращането на психиатричен преглед на учениците? индустриална практика? Анна НЕМЦОВА, специалист по човешки ресурси (Кировск)
Да, необходимо е, ако извършват работа, за която са установени съответни противопоказания. Можете да ги намерите в Списъка на медицинските психиатрични противопоказания за упражнения отделни видове професионална дейности дейности, свързани с източник на повишена опасност 3.
Професионален справочна системаза адвокати, в която ще намерите отговор на всеки, дори и на най-сложния въпрос.
- производствени инструкции за работа на основните и спомагателно оборудване;
— инструкции за защита на труда за оператора на котелно помещение и други инструкции за защита на труда;
1.4.3. Повторното обучение по безопасност на труда на оператора се провежда най-малко веднъж на три месеца.
1.4.4. Непланиран брифинг се провежда, когато:
- при въвеждането на нови или изменени законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции за защита на труда;
— при промяна на технологичните процеси, подмяна или модернизация на оборудване, устройства, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;
— ако служителите нарушават изискванията за безопасност на труда, ако тези нарушения създават реална заплаха от сериозни последици (промишлена авария, авария и др.);
- по заявка длъжностни лицаоргани държавен надзори контрол;
- по време на прекъсване на работата (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за други работи - повече от два месеца);
- по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).
1.4.5. Целеви инструктажи се провеждат за служителя при извършване на еднократна работа, по време на ликвидиране на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която се издава разрешение, разрешение или други специални документи, както и при провеждане на масови мероприятия в организацията. .
1.5. Операторът е длъжен да спазва правилата за вътрешния трудов ред:
- не пушете на работното място;
- не допускайте пиене на алкохолни напитки по време на работа или работно времев котелно помещение;
- спазват утвърдените от ръководителя на обекта графици за дежурства.
1.6. Графиковото работно време на операторите е не повече от 12 часа. Храненето е разрешено на работното място.
1.7. Периодичните медицински прегледи на операторите се извършват веднъж на 2 години.
1.8. При извършване на работа операторът може да бъде изложен на опасни и вредни производствени фактори:
- опасни производствени фактори - фактори, чието въздействие върху работник при определени условия може да доведе до нараняване или внезапно влошаване на здравето;
- вреден - за намалена работоспособност или за заболявания.
1.9. Операторът на котелното помещение трябва да е наясно с възможното излагане на вредни и опасни производствени фактори.
Физически фактори:
— опасно ниво на напрежение в електрическата верига на таблата за управление (блокове) на топлоелектрически централи;
- падане от високо;
— грапавини, неравности, остри ръбове на повърхностите на оборудването;
— замърсяване на въздуха в работната зона с газ (при изтичане на газ, течове в газопроводи, облицовка на котела, липса на вентилация);
— повишена температура на повърхността на оборудването (при липса или повреда на изолацията на оборудването);
— повишена вибрация по време на работа на оборудването;
— вътрешен микроклимат;
— повишен шум (ако не използвате слушалки против шум);
Психофизиологично – интензивност на труда.
1.10. Съществуват 4 класа условия и характер на труда според степента на вредност и опасност: оптимални, допустими, вредни и опасни.
Оптимални условия на труд (клас 1) - условия, при които се запазва здравето на служителя и се създават предпоставки за поддържане високо нивопроизводителност.
Приемливите условия на труд (клас 2) се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудов процес, които не надвишават установените хигиенни норми за работните места и възможни промени във функционалното състояние на организма се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и не оказват неблагоприятно въздействие в непосредствен и дългосрочен план. върху здравето на работниците и тяхното потомство. Приемливите условия на труд условно се класифицират като безопасни.
Вредните условия на труд (клас 3) се характеризират с наличие вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работещия и/или неговото потомство.
1.11. При извършване на работа в съответствие с вида на опасните и вредни производствени факториОператорът на котелно помещение е длъжен да използва лични предпазни средства (работно облекло, предпазни обувки и предпазни средства: очила, респиратор, слушалки и др.).
1.12. Съгласно „Стандарта за осигуряване на лични предпазни средства на работниците, операторът трябва да използва:
— Памучен костюм за защита от общи производствени замърсявания и механични въздействия — 1 бр.
— Кожени ботуши — 1 чифт годишно.
— Комбинирани ръкавици или плетени ръкавици с полимерно покритие - 4 чифта годишно.
- Предпазни очила - до изхабяване.
През зимата допълнително:
— Яке с изолираща подплата — 1 за 3 години.
— Изолирани кожени ботуши — 1 чифт за 3 години.
1.13. Операторът трябва да докладва за неизправности на оборудването на ръководителя на обекта и диспечера преди започване на работа или през работния ден след откриване на неизправност и да направи запис в дневника за дефекти и неизправности на оборудването.
1.14. В случай на авария операторът на котелното може да окаже първа помощ на жертвата, да докладва за инцидента на ръководството и диспечера, да се обади на лекар и, ако е възможно, да поддържа ситуацията на мястото на инцидента за разследване.
1.15. Наред с тези изисквания операторът на котелно помещение трябва да спазва:
— изисквания, посочени в тарифно-квалификационните характеристики за нивото на теоретични и практически познания на оператора от съответната категория;
— изискванията на производствените инструкции за експлоатация на котли;
- правила техническа експлоатацияоборудване, уреди, инструменти, с които работи или услуги;
— правилник за вътрешния трудов ред.
1.16. Изискванията за защита на труда са задължителни за служителя. Неспазването на тези изисквания се счита за нарушение на трудовата дисциплина.
2. Изисквания за защита на труда преди започване на работа
2.1. Преди да приеме смяна, операторът на котелното помещение трябва:
- подредете работното облекло. Ръкавите и опашките на гащеризоните трябва да бъдат закопчани с всички копчета, а косата трябва да бъде прибрана под каската. Дрехите трябва да са прибрани така, че да няма висящи краища или люлеещи се части. Обувките трябва да са затворени. ЗАБРАНЕНО Е запретването на ръкавите на работното облекло;
— обходете обслужваното оборудване по определен маршрут, проверете безопасното състояние на оборудването, оградите, въртящите се механизми, наличието на номера на оборудването и тръбопроводната арматура;
— проверка на наличността и изправността на инструментите и устройствата и тяхното съответствие със срока на годност, както и наличието на аварийно осветление, пожарогасително оборудване, плакати или знаци за безопасност;
— проверете в сервизната зона дали няма ненужни предмети, блокиращи проходите, дали има достатъчно осветление в работната зона и на обслужваното оборудване (липса на изгорели лампи);
— докладвайте на диспечера на ODS за всички установени забележки и получете разрешение за запалване на котела.
— да се подпира и стои на прегради на площадката, да ходи по тръбопроводи, както и по конструкции и тавани, които не са предназначени за преминаване през тях;
— стартиране и краткотрайна работа на механизми или устройства при липса или неизправност на оградни устройства;
— почиствайте в близост до механизми без предпазни устройства или с лошо закрепени предпазители;
— да работи с неизправно оборудване, както и с неизправни или неработещи устройства за аварийно изключване, блокировки, защити и аларми;
— ремонт на оборудване, без да се вземат технически мерки за предотвратяване на пускането му в действие по грешка (стартиране на двигателя, подаване на пара или вода и др.), спонтанно движение или движение;
- идват на смяна пияни или пият алкохол през работно време.
3. Изисквания за охрана на труда по време на работа
3.1. По време на работа операторът на котелно помещение е длъжен:
- не оставяйте работещи котли без надзор, както по време на работа на котела, така и след спирането му (докато горенето в пещта спре напълно и температурата на охлаждащата течност падне до 45 градуса C),
- не блокирайте проходи и подходи към устройства, арматура и противопожарни щитове,
- не допускайте неоторизирани лица в котелното помещение без представител на администрацията на предприятието,
- не допускайте необучени и несертифицирани лица до работа,
- при влошаване на здравето, преустановете работа, обадете се работно мястов безопасно състояние, уведомете прекия си ръководител, свържете се с медицинско заведение,
- при аварии да участва в отстраняване на последствията и да не предава и приема смени до пълното им отстраняване.
3.2. Работете с котела в съответствие с „Графика за работа на котела“.
3.4. Котелът трябва да се продухва в съответствие с режимната карта и производствената инструкция за работа на котела поне веднъж на смяна.
3.5. Проверявайте правилната работа на манометрите и предпазните клапани поне веднъж на смяна.
3.6. За да увеличите форсирането на котела, е необходимо да увеличите налягането на газа, след това въздуха, а при намаляване - обратно.
3.7. При отклонения в режима на работа на котела от нормата, действайте в съответствие с „План за локализиране и отстраняване“. извънредни ситуациив котелното помещение", " Инструкции за производстворъководство за експлоатация на котела."
3.8. Разрешете на ремонтния персонал да извършва ремонтни дейности съгласно разрешението, да подготви работното място и да предостави целеви инструкции.
3.9. Когато има прекъсване в работата на оборудването за отстраняване на неизправности, подмяна на работни части и др. показват плакати за безопасност.
3.10. Носете гащеризони и предпазни обувки.
3.11. По време на работа на котела на оператора на котелното помещение е забранено:
- оставете котлите без надзор, докато горенето в пещта спре напълно, остатъчното гориво се отстрани от нея и налягането се намали до нула;
— въвеждане в експлоатация на котли с дефектна арматура, захранващи устройства, автоматични системи за безопасност, аварийна защита и алармени системи;
- запалване на загасен газ в горивната камера без предварително проветряване на горивната камера и димоотводите;
— запалете газова факла от близката горелка;
— задръстване на предпазните клапани или допълнително натоварване;
— извършвайте продухване, когато продухващите клапани са дефектни, отваряйте и затваряйте клапаните с удари с чук или други предмети;
— смажете лагерите и затегнете уплътненията, докато помпите работят;
- използвайте кутии и други временни устройства и устройства вместо стълби и платформи;
- удължете гаечните ключове (поставете тръби върху тях и т.н.), а също и удряйте гаечния ключ, за да избегнете счупване на болтовете и повреда на резбите.
4. Изисквания за безопасност на труда при извънредни ситуации
4.1. Операторът на котелното помещение е длъжен да спре аварийно котела в съответствие с Производствените инструкции за експлоатация на котли и.
4.2. За оказване на медицинска помощ на пострадали от нараняване, отравяне и внезапно заболяване, действайте в съответствие с „Инструкции за първа помощ при трудова злополука“.
4.3. В случай на аварии:
— Незабавно организирайте първа помощ на пострадалия и, ако е необходимо, го транспортирайте до медицинска организация;
— предприемане на спешни мерки за предотвратяване на развитието на извънредна или друга извънредна ситуация и въздействието на травматични фактори върху други лица;
— Преди започване на разследването на произшествието да се запази ситуацията, както е била по време на инцидента, ако това не застрашава живота и здравето на други лица и не води до катастрофа, авария или други извънредни обстоятелства, и ако невъзможно е да се запази, да се запише текущата ситуация (съставяне на схеми, извършване на други дейности);
5. Изисквания за защита на труда при завършване на работата
5.1. Когато котелното помещение работи денонощно, операторът на котелното помещение е длъжен:
— преминаване на смяната в съответствие с „Производствените инструкции за експлоатация на котли“;
- подпишете се в оперативния дневник за смяната, ако работникът на смяна не се яви, уведомете диспечера на DS; забранено е напускането на котелното помещение без надзор.
5.2. Уведомете прекия си ръководител за всички недостатъци в работата на оборудването.
Поставете защитното облекло на специално определено място, измийте ръцете си със сапун и по възможност вземете душ.
Операторът на котелно помещение е длъжен да спазва изискванията на инструкциите за защита на труда за оператора на котелно помещение.
Списък на лекарите, на които трябва да се подложите периодичен медицински преглед зависи от това каква длъжност заема анкетираният служител, както и от неговия пол. В нашата статия ще намерите информация за стандартния списък от лекари, които ще трябва да ви видят, за да потвърдят, че вашето здравословно състояние отговаря на посочените изисквания, както и за процедурата за преминаване на медицински прегледи.
Кои категории работници са задължени да преминават периодични медицински прегледи?
Грижата за здравето на служителите е една от най-важните отговорности на работодателя. В съответствие с чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, са длъжни да преминат медицински преглед (както преди да постъпят на работа, така и след това на определени интервали):
- работници, заети с работа, характеризираща се с наличие на вредни и/или опасни производствени фактори;
- специалисти, работещи в областта на транспортното движение;
- работници, работещи на полето Кетъринг, медицински и детски заведения, както и някои други организации, тясно свързани с предоставянето на услуги на населението;
- служители на възраст под 21 години;
- други категории работници, чийто списък се определя от федералното и местното законодателство.
В съответствие с част 3 на чл. 5.27.1 от Кодекса на административни нарушения RF, неспазване от страна на работодателя това изискваневоди до глоба, чийто размер може да достигне 130 000 рубли.
Процедурата за подготовка за задължителен периодичен медицински преглед
Последователността на действията на работодателя, насочени към организиране и провеждане на периодични медицински прегледи, е следната:
Какви документи се съставят при периодичен медицински преглед, кой го плаща?
За разлика от първоначалния медицински преглед, който служителят преминава преди постъпване в договор за работапри работодателя, когато се подлага на периодичен медицински преглед, не се изисква удостоверение, съставено по образец № 086/u или № 001-GS/u. Според резултатите периодична проверкаСлужител в медицинска организация изготвя доклад, съдържащ следната информация:
- дата на издаване на документа;
- Трите имена на лицето, преминало проверката;
- наименование на организацията-работодател;
- Име структурна единицакъде работи служителят, както и точното наименование на длъжността му;
- списък на вредните и опасни производствени фактори, които имат пряко въздействие върху здравето му;
- резултатът от прегледа и заключението на лекаря въз основа на неговите резултати, показващи наличието или отсъствието на противопоказания за служителя за извършване на декларирания вид работа.
Този документ трябва да бъде подписан от председателя на лекарската комисия и заверен с печата на лечебното заведение. Също така резултатите от извършения медицински преглед се посочват в здравния паспорт, който се съхранява от работодателя.
Не знаете правата си?
Всички разходи за служителите, подложени на прегледи от лекари, както и провеждане на лабораторни и функционални изследвания, съгласно разпоредбите на чл. 213 от Кодекса на труда са за сметка на работодателя. Независимо от какво лечебно заведение(държавен или частен) ще проведе медицински преглед, работодателят трябва да сключи споразумение с него за предоставяне на съответните услуги, чиято цена зависи от броя на прегледаните работници и цените, установени от ръководството на клиниката.
Преминаване на медицински преглед по ред 302н - кои лекари трябва да бъдат посетени
Процедурата за провеждане на периодични медицински прегледи на служителите на предприятието се определя от разпоредбите на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация „За утвърждаване на списъци...“ от 12 април 2011 г. № 302n. В съответствие с чл. 5 раздел посочих нормативен акт, медицинският преглед се извършва задължително от членове на постоянна медицинска комисия, която включва:
- професионален патолог;
- медицински специалисти, преминали курс за повишаване на квалификацията по специалността „професионална патология“, или лекари, притежаващи валидно свидетелство по тази специалност.
Съставът на тази комисия се одобрява със заповед на главния лекар на здравната институция, която предоставя медицински прегледи на служителите на предприятието.
При което списък на лекарите за медицински прегледв зависимост и от сферата, в която служителят работи и условията за неговата трудова дейност. Приложение № 1 към Заповед № 302н изброява списък на вредните и опасни производствени фактори, при наличието на които служителят трябва да бъде прегледан от медицински специалисти. Същото приложение съдържа списък на лекарите, които трябва да прегледат работниците, работещи при определени условия, както и честотата на тези прегледи. Освен това в документа можете да намерите точен списък с лабораторни и функционални изследвания, чието провеждане ви позволява да направите най-обективното и точно заключение за здравословното състояние на служителя.
Списък на лекарите за повторен медицински преглед на работното място
Списък на лекарите, които трябва да бъдат посетени от служител на предприятие при преминаване на медицински преглед, му се предоставя директно в предприятието от лицето, отговорно за извършването на медицинския преглед и координирането на процеса на неговото провеждане. В зависимост от длъжността на работника този списък може да включва:
- оториноларинголог;
- дерматовенеролог;
- офталмолог;
- алерголог;
- онколог;
- уролог;
- гинеколог;
- хирург;
- ендокринолог;
- невролог;
- ортопед;
- зъболекар;
- специалист по инфекциозни заболявания;
- мамолог (за жени над 40 години), въпреки че в някои случаи посещението при този специалист се заменя със задължителна мамографска процедура, последвана от преглед при гинеколог.
ВАЖНО! Връзката към 3-ти списък, посочен в Приложение 1 към Заповед № 302n, установява задължението на служителя да се подложи на преглед от терапевт, психиатър и нарколог. Законосъобразността на тази норма е потвърдена с решението върховен съд RF „Относно отказ за признаване...“ от 18 декември 2012 г. № AKPI12-1363.
Списъкът на задължителните тестове, които трябва да премине всеки служител, подложен на медицински преглед, включва:
- общ анализ на урина и кръв;
- флуорография.
Забележка: този списък може да бъде допълнен с други видове прегледи и анализи (в зависимост от длъжността, която заема служителят).
Кой извършва медицински преглед преди започване на работен ден или смяна?
В съответствие с клауза 4, част 2, чл. 46 от Закона „За основите на опазването на здравето...“ от 21 ноември 2011 г. № 323, за да се идентифицира въздействието на опасни и вредни производствени фактори, както и наличието на заболявания, които пречат на нормалното функциониране на работа, определени категории работници (например шофьори Превозно средствопревозващи пътници) се изисква да преминават ежедневна проверка преди да отидат на работа. За разлика от периодичните медицински прегледи, това събитие не отнема много време. Извършва се в съответствие с част 8 от приложението към заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация „За одобряване на процедурата...“ от 15 декември 2014 г. № 835n от здравен работник с висше или средно медицинско образование или лицензирано за извършване на здравно заведение медицински услуги(включително медицински прегледи).
Така че някои категории работници са длъжни да преминат както първоначални, така и периодични медицински прегледи, по време на които тяхното здравословно състояние се проверява и от двамата лекари. Генерална репетиция, и високоспециализирани специалисти. Списък на лекарите, чийто преглед е предпоставказа извършване на по-нататъшни трудови дейности от страна на служителя, лабораторни изследвания и други изследвания, както и описание на условията на труд, влиянието на които води до необходимостта от редовни прегледи, се установяват от разпоредбите на Заповед на Министерството на здравеопазването и социалните грижи Разработка № 302н. Базиран на този документЗа всяка длъжност се формира списък с лекари, които служителите, които я заемат, трябва да посещават.
Ето една статия по тази темаСвитък: Какво е поръчка 302n
Интервю с директора на научния отдел на Клинския институт по безопасност и условия на труд Надежда Ивановна Симонова.
Заповед N 302n променя изискванията за създаване на списък на лицата, които подлежат на проверка: този списък вече се формира въз основа на данни за сертифициране на работното място. Въвеждат се двама нови специалисти, задължени да участват в диспансеризацията по Заповед № 302н - нарколог и психиатър. Държавните инспекции по труда имат право да контролират всичко, свързано с охраната на труда и здравето на работещите. Отчасти тези функции по отношение на опазването на здравето и спазването на условията на труд се изпълняват от Роспотребнадзор и неговия „отдел по индустриална хигиена“. Работодателят е длъжен да извърши медицински преглед за своя сметка, през работно време и по време на медицинския преглед да заплати на служителя средната му заплати.
За какво става въпрос в Заповед № 302н задължителен медицински прегледслужители за сметка на работодателя? Какви категории служители са обхванати от него?
- Изискването за задължителен медицински преглед на работещите съществува и се прилага от двадесетина години. Преди това се основаваше на няколко различни заповеди, което доведе до объркване. Основен текуща поръчкаИмаше Заповед № 83, паралелно с нея, Заповеди № 90 и 555, които бяха приети още в съветския период, бяха частично в сила. Заповед N 302n съчетава всички изисквания за периодични и предварителни медицински прегледи за работниците, заети в вредни условиятруд, и леко промени разпоредбите, като ги приведе в повече сегашно състояние. Появиха се нови методи и организации за извършване на проверки.
- Медицинските прегледи ще се извършват от нови категории лекари. за кого говорим
- Въвеждат се двама нови специалисти, които задължително участват в диспансеризацията по Заповед № 302н - нарколог и психиатър. Почти никога досега тези лекари не са били използвани за извършване на прегледи на работници, заети с опасни условия на труд.
- Каква е причината за необходимостта от наркологични и психиатрични прегледи на служителите?
- Не е тайна, че у нас не е най-благоприятната ситуация с употребата на наркотични и психотропни вещества сред хората в трудоспособна възраст. Нараства броят на наркозависимите, включително сред работещите при вредни условия на труд. Диагностиката на такива проблеми сред тази категория специалисти е особено актуална, тъй като често животът на други хора зависи от тях. От друга страна страните в Европа и Америка са загрижени за влошаването на психичното здраве работещо население, което се изразява в засилване на депресивните и невротични състояния. Освен това в 21в. Този проблем се вижда особено ясно, тъй като в редица развити страни психичните разстройства причиняват повече от 40% от временната нетрудоспособност. Надяваме се, че участието на психиатър в провеждането на периодични медицински прегледи ще бъде навременна стъпка за наблюдение на хора с такива дефектни невротични разстройства и ще позволи по-рационална организация на тяхната профилактика в бъдеще.
- Кои са най-честите психични проблеми при работещите?
- Проблемите започват с банално разстройство, което често е примесено със социален стрес, породен от ожесточената конкуренция на пазара на труда и страх от загуба на работа. Негативна роля играят и изключително високите изисквания на работодателя към персонала, конкуренцията в екипа между служителите, постоянният извънреден труд и високото темпо на работа. Всички тези фактори водят човек до депресивно състояние. От това особено страдат хората, които нямат перспектива. кариерно израстване, както и представители на т. нар. „комуникационни професии“, например касиери-контрольори в супермаркети. Тази категория служители нямат право да правят оплаквания на клиентите и да изразяват недоволство, докато клиентите постоянно се възползват от това и се опитват да започнат конфликт. В резултат на това се натрупва маса негативни емоции, докато ти трябва да се усмихваш и да си много коректен. Това може да причини невротични ефекти.
- Кои органи ще следят за изпълнението на Заповедта?
- Честно трябва да се каже, че винаги е имало много работодатели, които са се отнасяли много сериозно към спазването на подобни изисквания. Преди всичко ние говорим заза промишлени, минни и транспортни предприятия, които преди са били държавна собственост. Този вид работодател поема сериозен риск технологичен процесв случай на пренебрегване на изискванията на медицинските разпоредби. Разбира се, всяка работа може да бъде свършена лошо: това се отнася не само за работодателя, но и за медицински организациикоито извършват проверки. Грешките им обаче не трябва да дискредитират самата система, тъй като тя се разработва целенасочено. И дори да има критични коментари към тази заповед, трябва да се каже, че в сравнение с предишни заповеди тя е крачка напред. Държавните инспекции по труда имат право да контролират всичко, свързано с охраната на труда и здравето на работещите. Отчасти тези функции по отношение на опазването на здравето и спазването на условията на труд се изпълняват от Роспотребнадзор и неговия „отдел по индустриална хигиена“. Освен това работодателят е длъжен да предостави пълна информация за резултатите от проверката на синдикатите.
- Ако работодателят пренебрегне медицинския преглед, какво регламентиТрябва ли служителят да препоръча?
- Основният нормативен акт в тази област е Кодексът на труда. В Кодекса на труда много ясно е записано, че работодателят е длъжен да извърши медицински преглед за своя сметка, като през работно време и по време на медицинския преглед да заплати на работника или служителя средната му заплата. Тези разпоредби са записани в Кодекс на труда Руска федерация. Нарушаването на Кодекса на труда на Руската федерация води до административна отговорност. Но ако лошо проведен медицински преглед или липсата му доведе до фатални последици, тогава работодателят също може да попадне под наказателна отговорност. Във всеки случай служителят винаги може да се свърже държавна инспекцияза труда, и на браншовия профсъюз, и на Роспотребнадзор, ако говорим професионална болести здравословни проблеми.
- Колко скоро да очакваме положителни резултати от това нововъведение?
- Мисля, че ситуацията няма да се промени в големите промишлени и минни предприятия: медицински прегледи са извършени и ще продължат да се извършват. Някои проблеми могат да възникнат в малкия и среден бизнес. Трябва да се има предвид, че до днес тези стандарти са работили много слабо в малкия и среден бизнес. Не е тайна, че значителна част от служителите на малките компании са извън обхвата на социална осигуровкаи често не работи според трудови договори. Всичко това има нужда от подобрение трудовото законодателствои регламенти, които ще се отнасят до организирането на всички събития в зависимост от различния обем имущество и брой служители.
- Каква е цената на един медицински преглед в момента на служител?
- Сумите могат да варират. Тази услуга се предоставя от организации, лицензирани да извършват медицински прегледи. Да речем, преди година или две в цялата страна можете да намерите диапазон от 1,5 хиляди до 10 хиляди рубли. и още. Новата Заповед въвежда нови специалисти в диспансеризацията, което ще доведе до леко оскъпяване на нейното провеждане. В същото време обаче заповед N 302n променя изискванията за създаване на списък на лицата, които подлежат на проверка: този списък вече се формира въз основа на данни за сертифициране на работното място. Включва онези служители, които очевидно работят при опасни условия на труд, тоест при наличие на фактори на работното място, които надвишават хигиенните стандарти. В този случай, с правилен подход и компетентна консултация на организации, специализирани в тези въпроси, работодателят може да спечели от намаляване на броя на проверяваните лица. Освен това днес Министерството на правосъдието обсъжда заповед, която предвижда възможност работодателите да ползват средства от фонда за задължително здравно осигуряване за периодични медицински прегледи. Това е доста добър резерв, който позволява на работодателя да намали обема собствени средстваизразходвани за проверка. Възможно е дори в някои организации да се проведе медицински преглед изцяло със средства, отпуснати от Фонда за социално осигуряване.
- Какви законодателни актове, свързани и със здравето на работното място, трябва да очакваме в близко бъдеще?
- Министерство на труда и социално развитиепрез последните няколко години активно развива парадигмата за използване в процеса на управление трудова дейностидеи за оценка и управление на професионални рискове. Концепцията за професионален риск беше въведена в Кодекса на труда на Руската федерация, докато преди това беше спомената само в Федерален закон N 125-FZ. Днес, вече в Кодекса на труда на Руската федерация, имаме първоначални идеи за системата за управление на професионалния риск и в близко бъдеще ще получим процедура за оценка и управление на професионални рискове. Този документ вече се разглежда от Министерството на здравеопазването. Резултатите от периодичните медицински прегледи са вторият от двата компонента (първият е освидетелстване на работното място), които се използват при оценката на професионалните рискове. Едно от очакваните нововъведения ще бъде автоматизирането на резултатите от периодичните медицински прегледи, т.е. унифицирани формирегистрация, което ще позволи формирането на бази данни на базата на резултатите от проверките. Последните, съчетани с база данни за сертифициране на работното място, предоставят стойностите на индивидуалните професионални рискове. Благодарение на тази техника ще може да се види кой фактор влияе най-много върху риска - условията на труд, здравословното състояние или високият риск от нараняване от оборудването. Въз основа на това работодателят ще може да избира първостепенни действия за управление на професионалните рискове, както за намаляване на нивото на експозиция на вредни фактори, така и за запазване и укрепване на здравето на работещите. Това ще намали професионалния риск в предприятието, както и ще намали обема на застрахователните плащания.
Подписано за печат
14.05.2012
Доколкото знам, операторите на газови котелни имат право на доп отпуск 6 работни (7 календарни) дни.
