Характеристиката е задоволителна за служителя. Отрицателна характеристика от месторабота проба

Правенето на бизнес е процес по пътя, в който предприемачът се сблъсква с милиони различни нюанси и проблеми, които не са пряко свързани с основната му дейност. Особено ако говорим сиза малък бизнес, където трябва да направите всичко сам. Има много примери за такова съчетание, един от тях е изготвянето на характеристика за служител.

Нека да разгледаме какво е характеристика на служител, защо е необходима и най-важното - как да я съставим правилно? Да изглеждаш достоен работодател в очите на околните бизнес среди.

Какво е характеристика на служителя

Характеристика е кратък преглед (в нашия случай работодател) за конкретно лице (служител) с уточняване на неговите професионални, бизнес, лични качества, както и описание на трудовия му опит на конкретно работно място.

Трябва да се отбележи, че длъжностната характеристика не посочва обща биография или постижения и етапи трудова дейностизвън тази компания. Тоест, ние пишем само за работа в определена компания, други етапи от живота са посочени в автобиография или индивидуални характеристики. Подобна ситуация с посочване на семейно положение или наличие на образование.

В повечето случаи се издава характеристика на служител на бланката на компанията, ако няма такава, тогава трябва да се посочат пълните данни на компанията или предприемача в първия раздел. Такъв документ се подписва директно от ръководителя или от упълномощено лице с мокър печат.

Как да напиша длъжностна характеристика на служител

Този документ е в без провалтрябва да се състои от три основни части (минимум).

Първата част е обща

В него посочваме:

• - фамилия, име, бащино име,
• - дата на раждане
• – при липса на бланка, посочете пълните данни на фирмата
• - трудов стаж в определена компания на служителя

Втората част - трудов стаж

Рисуваме в него

• - етапи на трудовата дейност. Трансфери, повишения, понижения и др.
• - рисуваме повишения, награди, порицания (със задължително посочване на причините)
• - посочете преминаването на курсове за напреднали, професионални обучения, обучения.

Третата част е лична характеристика

Рисуваме в него

• - Наличност професионални качества;
• – опит и умения на специалист, качествено и бързо изпълнение на задачите;
• - комуникационни умения;
• - взаимоотношенията на служителя в екипа;
• - работоспособност и др.

Разбира се, това е общо оформление за писане на описание на служител от мястото на работа и никой не си прави труда сам да прави корекции или да добавя информация, например за допълнителни умения или знания (несвързани с професионална дейностно се използва на работното място)

Примери за характеристики на служител

Пример първи

Формуляр за организации (фирми, предприятия, данни на индивидуален предприемач)

Реф. № ____ "______" _______________ 20___ г.

Характеристика

Издадено на Иванов Сергей Иванович

(Фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност)

Иванов Сергей Иванович работи в Sell Everything LLC от 01 януари 2006 г. До ___________ (попълнете, ако е издадено на неработещ служител)

Трудовият стаж в предприятието е 10 години.

Назначен е на 01.01.2006 г. като продавач-консултант.

От 01.01.2010 г. е преместен на длъжност старши продавач-консултант.

На 01.01.2015 г. е преместен на длъжност началник отдел продажби.

10/10/2012 получи титлата продавач на годината, за най-много високо нивопродажби.

По време на работата си той многократно е изпращан на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва, по програми за маркетинг и мениджмънт.

Иванов С.И. притежава голям обем от знания по специалността, систематично усъвършенства професионалните си знания чрез самообучение, използва в работата си най-новите разработки в областта на продажбите. Притежава отлични умения за водене на бизнес преговори.

Лични качества - точност, деликатност в отношенията с клиенти, подчинени, уважавана в екипа, притежава лидерски качества. Взискателен към себе си.

Длъжност Пълно име Фамилия Подпис

Пример втори

"______" _______________ 20___ г.

Характеристика

Тази характеристика се издава с пълно име, дата на раждане: ___________________________, работещ в _________________________________________________.

(име на организацията и нейните данни)

от "______" _______________ 20___ г. до момента на длъжността _________________.

Служителят е професионалист с ___ трудов стаж. През времето, когато не ходих на курсове за напреднали, провеждах самостоятелно обучение за напреднали. Никога не е наказан дисциплинарно.

С колегите е в приятелски отношения, без ярки лидерски качества. Дружелюбен и сдържан, винаги готов за мирно разрешаване на конфликта, безконфликтен. Лоши навицилипсва. Житейските приоритети и насоки съответстват на общоприетите морални принципи. Участва системно в социалния живот на колектива.

Тази характеристика се издава за подаване на ___________________.

___________________ ___________________

Длъжност Пълно име Фамилия Подпис

Примерни характеристики от местоработата

положителна проба

Иванов Иван работи във фабриката търговско оборудванеград Сватово за една година.

Той си върши работата на ниско ниво. Работи зле, не по най-добрия начин, нуждае се от постоянно наблюдение, не проявява никаква инициатива. Има произволна механична памет, бавно запомня задачи.

Има способността да ходи. На работното място е безразличен, изобщо не помага на колегите си.

Има слабо общо развитие. Не е склонен да изпълнява обществени задачи.

Избран е за бригадир, но не се справя със задълженията си. В обществения живот заводът бездейства. Няма награди. Често се влияе от другите.

Нарушава фабричната дисциплина, склонен към противоправно поведение. Ръководството на завода не е на уважение. Няма престиж сред другарите. Той няма приятели във фабриката.

Характеристиката е издадена за предаване в професионална гимназия № 114 на град Сватово

Директор на завода (подпис) Иванченко

Например, по-долу предоставяме примерни характеристики.

от 19.04.2019г

Често до различни държавни агенции и неправителствени организацииизисква се длъжностна характеристика. Например при получаване нова работаили на работа, в съда по граждански, трудови, наказателни дела, в рамките на или разглеждане на протокол за административно нарушение.

Строго погледнато, съставянето на длъжностна характеристика е задача на отдела по персонала. Но най-често такъв документ се изготвя от самия служител и се подписва от непосредствения ръководител и основния работодател (главен мениджър). Ще ви кажем как да съставите такъв документ сами, какво да посочите в съдържанието му, а също така ще поставим пример за характеристика от мястото на работа, за да можете да го използвате като образец.

Пример за длъжностна характеристика

Общество с ограничена отговорност"Последния Електронни технологии»

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 законен адрес: 394054, Воронеж, ул. Колцовская, 49

Характеристика

Тази справка се издава на Валерий Степанович Абакумов, роден на 30 март 1972 г., който работи в дружеството с ограничена отговорност „Най-новите електронни технологии“ от 15 януари 2012 г. до момента като електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване.

Абакумов Валери Степанович, роден на 30 март 1972 г., работи за трудов договорОт 15.01.2012 г. на длъжността помощник електротехник в LLC "Последни електронни технологии", от 12.12.2015 г. на позицията електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване, 3-та квалификация.

То има висше образованиепо професия "автомонтьор", серия PN № 687461, издадена на 25.06.1996 г. (държава Вологда Технически университет), средно аритметично професионално образование, Диплома от Воронежския колеж по заваряване и индустриални технологииСерия AC № 65874351, издадена на 20.06.2011 г

Семейно положение: женен, 2 деца.

По време на работата си в Newest Electronic Technologies LLC, Абакумов Валери Степанович се доказа като професионален, компетентен и отговорен служител. В задълженията на Абакумов В.С. включва участие в ремонт, проверка и поддръжка на електрообзавеждане, ремонт на трансформатори, ключове, реостати, магнитни стартери, реконструкция на електрообзавеждане, обработка на изолационни материали.

Стреми се към повишаване на квалификацията (по време на работата си повишава категорията). Няма дисциплинарни наказания, многократно е поощряван с парични премии въз основа на резултатите от работата си. През работния период спешни случаис предметите на работа нямали място. Работлив, висока производителност.

Безконфликтност. Той е в приятелски отношения с колегите, проявява деликатност и търпение. Сдържан, коректен. Различава се в точност, високи изисквания към себе си и желание за професионално развитие. Доказал се е като инициативен, отговорен и надежден специалист, способен да изпълнява поставените задачи в срок. Способен самостоятелно да взема решения в трудни ситуации и да носи отговорност за резултата от своята дейност.

Тази характеристика се издава за представяне на мястото на търсенето.

Изпълнителен директор на Latest Electronic Technologies LLC

Викторов В.В.

Когато се използва характеристика от местоработата

IN съветско времетакъв документ беше много разпространен. Изискваше се при всяко ново назначение, преместване и т.н. Но дори и сега характеристиката от мястото на работа не е загубила значението си. Такъв документ може да се използва в случаите, в трудови споровеи други като .

Има така наречените вътрешни и външни характеристики от мястото на работа. Вътрешен се използва за прехвърляне, повишение, присвояване на нов ранг. Външна характеристика от мястото на работа се използва изключително за представяне пред всички други (с изключение на тази, в която работи служителят) организации и органи. В първия случай препоръчваме да се обърне повече внимание на описанието на трудовата дейност: повишаване на квалификацията, образование, стимули, дисциплинарни санкции. Когато характеристиката се съставя в други организации, трудовата дейност може да бъде описана накратко.

Характеристиката от местоработата има своя структура. На такъв документ се дава юридическа сила: подпис на ръководителя на организацията, който има право да говори от името на организацията (понякога характеристиката се подписва и от прекия началник), печат, дата на издаване. Желателно е да направите документа на бланката на организацията, като посочите PSRN, TIN, юридически адрес, телефонни номера.

Съдържанието на производствената характеристика

За ваше улеснение сме систематизирали информацията, която може да бъде посочена в характеристиката от местоработата. Използвайте ги като шаблон за съставяне на документ:

1. Бланка на организацията, формат - А 4
2. Името на документа в центъра ХАРАКТЕРИСТИКА ОТ МЯСТОТО НА РАБОТА
3. На чие име е издаден, дата на раждане, длъжност, период на работа в организацията
4. Информация за образованието на служителя
5. Информация за семейно положение
6. Трудова дейност на служителя - дата на работа, кариерно израстване, служебни задължения, резултати от работата
7. Оценка на професионалните качества: дисциплинарни санкции, стимули, трудов стаж, самообразование, изучаване на нормативната уредба, самоусъвършенстване
8. Оценка на бизнес и лични качества: точност, отговорност, комуникативност, взаимоотношения в екип, с подчинени, способност за планиране на работата, оценка на работоспособността, поведение в стресови и конфликтни ситуации, взаимоотношения с началник и др.
9. Целта на съставянето на характеристика от мястото на работа: за представяне на държавна агенцияили други.

Характеристиката от местоработата няма давност, но е по-логично и целесъобразно да се представи документ, който е актуален към датата на съставяне.

Нашата извадка от характеристики от мястото на работа не е единствената възможна, но, както показа практиката, при използването й резултатът е най-оптималният.

Уточняващи въпроси по темата

Светлана

• правен съветник

Андрей

• правен съветник

Олга

• правен съветник

Характеристиките от мястото на работа не са остатък от миналото и се търсят в много ситуации. Това е специален вид документ. Въпреки това, нито един модел на правопис не е одобрен, въпреки важността му. Характеристиката е оценка на служителя на предприятието от неговия непосредствен ръководител в писане. Служителят се характеризира по определени критерии за професионални и личностни качества, описва трудовия път и участието в обществения живот на фирмата.

Документът може да бъде съставен по искане на служител на предприятието или по искане на външни източници. Официалното отношение на работодателя към писане на характеристика го лишава от индивидуална принадлежност и не носи полезна информация за адресата.

Основни изисквания за изпълнение

Служителите по персонала наричат ​​характеристиката „рентгенова снимка“ на служител, тъй като съдържа основните качества на човек (лични и бизнес), професионални постижения, благодарности и награди.

При съставянето на характеристика се взема предвид нейното предназначение. Ако за по-нататък кариерно развитие, тогава трябва да се отбележат професионални умения и бизнес качества, желанието на служителя за развитие. Органите на реда и съдебната система се интересуват повече от личните качества на човек.

Документът винаги се съставя от трето лице в минало или сегашно време (има, завършил), като действията на служителя не трябва да се коментират. Характеристиката трябва да съдържа сухо изложение на фактори, без лични изводи, оценки и преценки. Съставителят трябва да представи информацията възможно най-обективно, като изключи емоциите и личното отношение към служителя. Откъсването ще бъде най-добрият "съветник" при писане на документ.

Правила за съставяне на документ

В процеса на писане на характеристика трябва да се придържате към общоприетите правила:

• Използвайте лист А4;
• Не трябва да използвате съкращения, когато пишете лична информация за служител и неговата позиция.
• Основната част трябва да съдържа не само информация за кариерното израстване в компанията, но и различни човешки постижения. Важно е да подчертаете акцентите: работа по сериозни проекти, надзор на задачи, участие в мащабни събития.
• Ако по време на работа служителят е подобрил квалификацията си или е преминал специализирани курсове, това трябва да бъде отразено в документа.
• Важно е адекватно да се оценят професионалните качества: добро познаване на теорията, решение аналитични задачи, взаимоотношения с екипа, спазване на срокове и др.
• Не забравяйте да посочите лични качества: способността да общувате с колеги и клиенти, да се контролирате в конфликтни ситуации, да помагате, ако е необходимо. Моралното и културно развитие на човека няма да бъде излишно.
• Списък с награди за Добра работаот лидерите.

Кой съставя и подписва

Най-често характеристиката се изготвя от непосредствения ръководител на служителя. IN малки фирми, където едно лице контролира делата на организацията, той се занимава със съставянето на характеристиките.

Подписът трябва да бъде поставен от лицето, съставило документа. Ако фирмата има отдел по персонала, тогава нейният представител също подписва характеристиката.

Процедура за компилиране

Характеристиката се съставя на бланката на фирмата, представлява документ с индивидуален пореден номер и се заверява с печат. Няма обаче наредби, уреждащи правилата и реда за изготвянето му. Можете да се основавате на GOST R 6.30-2003, който изброява основните правила за попълване и обработка на работни документи.

В производствените характеристики човек се оценява като професионалист, като се вземат предвид бизнес и лични качества.

Когато пишете, можете да следвате алгоритъма:

1. Вземете бланката на организацията. Документът трябва да е на лист А4.
2. Посочете датата на документа.
3. Напишете "Характеристика" в центъра.
4. Изписват се думите „Издадено“ и се посочват трите имена на служителя, датата на раждане и заеманата длъжност.
5. Характеристиката е написана.
6. Последният блок показва кой е съставил документа и на каква позиция. До пълното име съставителят се подписва. Документът се заверява от ръководителя на отдела или директора на предприятието.
7. Поставете печата на организацията.
8. Характеристиката се записва в дневника на документацията, получава сериен номер.
9. Един екземпляр (оригинал) се предоставя на служителя или трето лице с писмено разрешение. Копие се съхранява от организацията. Примерен формуляр е показан на фигурата по-долу.

Характеристиката се състои от няколко точки:

• Заглавка, заглавка:

1. име;
2. организация;
3. номер при регистриране на документ;
4. Име, длъжност на служителя.

• Подробности за служителя, за когото се съставя характеристиката. Те трябва да бъдат форматирани като един параграф, който е първият.

1. Пълно име, дата на раждане;
2. образование и наличие на научни степени, специалност.

• Заетост и кариерно израстване:

1. началото на пристигането в предприятието, разрешено е да се посочи периодът на работа на предишни места;
2. накратко за кариерното израстване - кога и на каква позиция е прехвърлен;
3. Наличност допълнително образование, квалификации, изпълнение на водещи проекти и самостоятелна работа;
4. значими резултати от трудовата дейност.

• Наличието на награди или наказания. Опишете постиженията на служителя (наличие на сертификати, звания, собствени разработки).
• Лично-делови качества на служителя - комуникативност и психологически умения, ниво на знания и професионализъм.
• Целта на издаването на характеристики. В повечето случаи се посочва "представяне при поискване".
• Подписи мениджърски екипкомпании.
• Посочете датата на издаване в долния ляв ъгъл. Там се поставя и печатът на организацията.

Трудности при съставянето на характеристика

Основната трудност при съставянето на характеристика е липсата на ясни разпоредби и строги правила. Този вид документ се съставя във всякаква форма.

Когато пишете характеристика на служител на предприятие, служител по персонала или мениджър трябва да бъде дипломатичен и обективен, за да получите приличен текст. Преди съставянето е важно да общувате с колегите на служителя и прекия ръководител.

Характеристиката не трябва да се състои от шаблонни фрази, тъй като е необходима обективна оценка на човек. Ласкавите забележки могат да му навредят.

Служителят по човешки ресурси трябва да оцени готов документ. При затруднения той има право да се свърже с колега, без да предоставя личните данни на служителя.

Оценка на качествата на служител

Разпределете бизнес и лични качества на служителя, неговото ниво на знания и опит. Те могат да бъдат положителни или отрицателни.

Оценка на бизнес качествата

Положителен:

• способността за правилно организиране на работния процес;
• изпълнение на поставените задачи в срок;
• високо качество на работа;
• организира се ползотворната работа на подчинените, контролира се качеството на текущите проекти;
• проява на инициативност;
• установени взаимоотношения с колеги и началници;
• отговорност;
• производителност;
• дисциплина.

Отрицателно:

• дезорганизация трудов процес;
• забавяне на изпълнението на проекта;
• лошо качество на работа;
• няма способност за организиране на работата на екипа, не се осъществява контрол върху подчинените;
• липса на инициатива;
• нетактичност по отношение на колегите, служебното подчинение е нарушено;
• ниско ниво на отговорност или пълното му отсъствие;
• неспазване на инструкциите за управление;
• нарушение на трудовата дисциплина.

Оценка на личните качества

Положителен:

• добра воля;
• общителност;
• активно участие в обществения живот;
• се ползва с авторитет.

Отрицателно:

• конфликт;
• изолация;
• избягва да участва в корпоративни събития;
• авторитет липсва.

Опит и ниво на знания

Положителен:

• достатъчно (добро, високо) ниво професионални познания;
• богат трудов стаж по длъжността или специалността;
• притежаващи определени умения.

Отрицателно:

• недостатъчно ниво на знания;
• малък трудов опит;
• професионалните умения не са развити.

Видове характеристики

Според вида на приложението характеристиките се разделят на:

• Външни – съставят се и се предоставят на трети страни. Документът съдържа лични данни на служител на предприятието, чието разпространение е забранено от законодателството на страната. За да избегнете проблеми в бъдеще, трябва да получите писменото разрешение на служителя, за когото се съставя характеристиката.

Когато съставяте външна характеристика, можете да попитате служителя на кои точки да обърнете внимание на адресата.

• Вътрешен - използва се в рамките на предприятието. Документът е необходим при преместване на служител, повишаване или награждаване, както и при налагане на дисциплинарно наказание.

Съществени разлики между вътрешните и външна характеристикаНе. И двата вида са съставени в съответствие с общоприетите правила.

Моментите на изготвяне на вътрешна характеристика трябва да се регулират от актове и документи, приети от ръководителите на предприятието и подписани от директора. Вътрешната характеристика трябва да съдържа данни за извършената работа, потвърждение за изпълнението на поставените задачи в определения срок. Присъствието на служителя на производствени срещи, въпреки голямото натоварване, ще бъде плюс. При съставянето на отрицателна характеристика те показват, че специалистът участва в много проекти и отделя достатъчно време за тяхното изпълнение.

Но не всяка работа има положителен резултат, очакван от ръководството. Например, не беше отделено достатъчно време на редица важни дела. Тук е подходящо да се изброят определени задачи, пренебрегнати от служителя.

Положителни и отрицателни характеристики на един служител

Характеристиката е положителна и отрицателна. В първия случай бизнес уменията на служителя, неговият професионален потенциал, положителни страниличност. Във втория тип характеристиките отразяват несъстоятелността на служителя като професионалист в областта на дейността, посочват черти на характера, които пречат ефективна работав заеманата длъжност.

Според Кодекс на трудаИзкуство. 89 служителят има право да се запознае с характеристиките и да приложи писмено становище със собствена гледна точка по важни въпроси.

Къде имате нужда от функция?

Положителна справка за служител може да се изисква в следните случаи:

• от предишна работа при нов работодател;
• прием в професионална или по-висока образователна институция;
• при награждаването;
• с планирана промоция;
• превод на нова позиция;
• повишаване на категорията;
• изплащане на трудово възнаграждение;
• връчване на грамоти и дипломи;
• обработка на кредита.

Необходима е отрицателна характеристика:

• За правоохранителните органи;
• ухажвам;
• финансови структури;
• при дисциплинарно наказание.

Пример за положителна характеристика

Както бе споменато по-горе, положителните референции трябва да включват силни странислужител: неговият професионализъм, желание за растеж и развитие, бързо обучение и др.

„Пълното име има 20 години трудов стаж в предприятието. По време на работата той се показа квалифициран специалисткойто компетентно и рационално решава поставените пред него задачи производствени задачи. Всички възложени проекти бяха изпълнени максимално ефективно и с пълна отдаденост, някои от които сложни и отнемащи време.

IO притежава такива качества като висока активност, целенасоченост, отговорност към задачите, всеотдайност. Отделно трябва да се отбележи талантът за обучение на млади специалисти и желанието да се помогне на колегите при всякакви обстоятелства.

ИО е носител на множество награди и похвали: грамоти от съответното министерство, похвали от ръководството на фирмата.“

Вторият пример за положителна характеристика: „Името работи в LLC от 2015 г. По време на работата си се е доказал като съвестен и компетентен работник.

Високото ниво на култура, желанието за саморазвитие правят IO ценен служител, който намира общ език с колеги и началници. Устойчивостта на стрес, способността за бързо разрешаване на конфликта, общителността му позволяват да изпълнява задачите в най-кратки срокове. ИО беше поощряван няколко пъти от ръководството с грамоти и благодарности с вписване на информация в трудовата книжка.

Старание и висока степен на отговорност отличават IO в работния екип. През периода на работа в предприятието не е имал наказания и порицания.

„Найм работи в компанията 2 години. Въпреки номер положителни качества, характеризира се като служител с нисък професионален потенциал.

Това се изразяваше в неспазване на сроковете за изпълнение на обектите, лошо качество на работа, липса на организация и дисциплина.

AI е бил подложен няколко пъти дисциплинарни меркии има забележки в лично досие.

Отношението към екипа е пренебрежително, липсва способност и желание за установяване на контакт с колегите. Не оказва помощ на нови служители, въпреки преките отговорности. Постоянно отхвърля предложения за участие в обществения живот.

Друг пример за отрицателна характеристика на младши счетоводител: „Пълното име беше служител на ЗАО СтройГарант от 2015 до 2016 г. През този период институтът не проявява особени професионални качества, често отказва да извършва служебна работа по причини, които не са оневиняващи.

Въпреки желанието на екипа да се доближи до IO, общ език с него не беше намерен. Регистрирани са множество случаи на грубо отношение към клиенти и колеги. Тежките порицания не доведоха до коригиране на поведението на работника. Извършените нарушения са вписани в лично досие. Тъй като отношението към работата на института не се е променило, ние се разделихме с него по взаимно съгласие.

Характеристики за конкретни ситуации

Целта на характеристиката ще определи нейните характеристики, които е важно да се вземат предвид при нейното писане.

При уволнение

Ако служител се премести на ново място на работа, предишният мениджър трябва да включва следните елементи:

• описание на деловите качества на служителя;
• съответствие на служителя с длъжността;
• развитие на професионалните качества.

Би било полезно да се изброят лични качества, които са важни за бъдеща длъжност: бързо установяване на контакт с другите, способност за премахване на конфликтни ситуации, отговорност, инициативност и др.

Има случаи, когато работодателят не може да се изкаже положително за служителя, съответно го уволнява. Лидерът може законно да разкаже нюансите на работа с човек, дори и с най-безпристрастния.

Отрицателната характеристика може да повлияе негативно на лидера или компанията. Как един професионалист е наел посредствен служител?

В описанието се посочват всички недостатъци от личен и професионален характер: конфликт, неспазване на срокове, неадекватност на длъжността, нарушение вътрешни правилаи т.н.

Към съдебната система

Трябва да се даде документът за съда Специално внимание. Заявка за характеристика от място може да бъде изпратена от роботи в случай на криминално или административно нарушение.

Реферът използва информацията, за да вземе справедливо решение. Основният проблем за лидера е липсата на конкретни изисквания от съдебната система. Трудно е да се определи каква информация ще бъде полезна за съдията и няма да навреди на служителя на предприятието. По-добре е да се свържете с адвокат и да говорите със самия служител. Пример за спецификация за съд http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Не забравяйте да отбележите, че документът е предназначен за съдебната система. Ако служителят е работил по-малко от шест месеца, тогава можете да поискате информация от предишното място на работа.

За полицията

За правоприлагащите органи е важна характеристика, показваща лични и бизнес качества. Професионалните умения няма да бъдат ценна информация за тях.

Можете да говорите за взаимоотношения с колеги, да изброите награди и наказания за нарушения, ако има такива. Важно е да запомните, че давността за нарушения на вътрешните правила е една Календарна година. След него не трябва да се включват в характеристиката всички провинения.

Пример за характеристика за правоприлагащите органи http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

За награждаване

Награждаването на служител с отличие изисква изготвянето на определени документи. Поощрението може да бъде за безупречна работа, висока работоспособност, образцови морални качества и др.

Характеристиката за министерството ще бъде искане за държавна награда за ценен служител. При съставянето му е задължително да се спазват изискванията на GOST R 6.30-2003.

Мениджърът трябва да посочи участие в различни проекти, принос към новите технологии и иновативни разработки, участие в конференции, симпозиуми.

Характеристики характеристики за награждаване:

• Целта на характеристиката е представяне за награда. Важно е да посочите положителни лични качества и постижения в определена област. Ако наградата не е свързана с трудова дейност, тогава се обръща повече внимание човешки качества: отзивчивост, любезност и др. Информацията трябва да е обективна.
• Всяка награда се дава на хора с определени заслуги, а не просто изпълнителен директор. Законодателството установява списък с тези заслуги.
• Когато се представя за награда, характеристиката може да бъде част от всеки документ (представителство, писмо с петиция). Преди да го изпълните, трябва да разберете формулярите на представените документи.

До службата за военна регистрация и вписване

В повечето случаи се изисква образователни институциино понякога и от работодателя. Характеристиките показват взаимоотношенията в екипа, поведението в конфликтна ситуация, способността за адаптиране към нови условия.

Какво не пише в описанието

Лидерът не е ограничен при съставянето на характеристиките, но си струва да се придържате към основните правила. Следното е забранено:

1. Емоционално оцветени думи и обиди. Бизнес етикетне приема лични отношения.
2. Невалидна информация. Характеристиката трябва да съдържа само достоверна информация от мястото на работа. Пропускат се непрофесионалните качества: религиозност, битови условия, политически възгледи, националност и др.
3. Нарушение на закона за защита на личните данни. Прехвърлянето на информация трябва да става само с писменото съгласие на служителя.
4. Граматични, синтактични, морфологични грешки. Ако се открие грешка, характеристиката се пренаписва.

Нарушаването на тези изисквания дава възможност за обжалване на издадения документ.

Когато пишат характеристика на служител, организациите вземат предвид много фактори: цел, наличие на заслуги или порицания, бизнес и професионални качества. Ако следвате горните препоръки, тогава няма да има проблеми с съставянето на характеристиките. Размерът на характеристиката зависи от желанието на ръководството да изброи заслугите или наказанията на служителя.

Всеки от нас иска да стане успешен, да работи това, което обича и в същото време да намери работа с достойно заплащане. И е двойно по-добре, ако тя има перспективи за по-нататъшно кариерно израстване и пълен социален пакет. Но работодателите не стоят настрана и поставят различни изисквания към кандидатите. IN напоследъквсе повече и повече има такава тенденция, че в процеса на запознаване с потенциални служители те вече не обръщат внимание на дипломата за висше образование.

Работодателите са по-склонни да знаят как бъдещият служител се е препоръчал на предишното си работно място, дали е проявил инициатива и отговорност по отношение на дадените му инструкции. По-специално, те се интересуват от това какви отношения е имал с предишното ръководство. Поради тази причина работодателите често включват от предишната си работа, което може да не удовлетвори напълно служителя. С други думи, отзиви за бизнес качестваслужител може да бъде нарисуван с отрицателна конотация, и би било полезно да знаете как най-добре да съставите такъв документ от гледна точка на закона. Тази статия ще обсъди какво представлява отрицателна характеристика от мястото на работа, защо е необходима и какво трябва да се посочи в нея.

Как се композира

За съжаление не всички служители се отличават с кристална честност, дисциплина и старание. Но понякога е просто невъзможно да не се докладва некомпетентността на служител на компанията, която е поискала препоръката. Ето защо от време на време има ситуации, когато работодателят трябва да състави отрицателна характеристика на бившите си подчинени.

Такъв документ се съставя в свободна форма и е необходимо да се опише лицето възможно най-подробно и обективно по отношение на неговата квалификация и отношение към трудовите задължения.

Въпреки че универсалната форма препоръчително писмоне съществува, той е официален документ, което означава, че се налагат определени изисквания за неговото съставяне. И така, отрицателна характеристика на служител съдържа:

• В заглавката - името на организацията, регистрационния номер на документа, както и пълното име и длъжността на съставителя;
• Име и длъжност на служителя, към когото се кандидатства;
• Периодът на работа на служителя в тази компания;
• Описание на целите, за които се издава удостоверението;
• Информация за общия трудов стаж и задълженията на служителя;
• Оценка на личностни и професионални качества с отрицателна предубеденост;
• Подробности за неплатени такси (ако има такива);
• Датата на изготвяне на документа;
• Подпис на упълномощеното лице и печат на организацията.

Препоръчителното писмо обикновено се пише от HR или друг упълномощени лица, например счетоводители. В някои случаи самият работодател или ръководителят на отдела, в който е работил служителят, може да се погрижи за неговия дизайн.

Препоръчително е да съставите такъв документ на бланката на организацията, като посочите нейния юридически адрес, PSRN, TIN и данни за контакт. Подобно на други официални документи, той се заверява с печата на организацията и подписа на ръководителя, така че компанията, която е поискала характеристиката, няма въпроси относно нейната автентичност.

Трябва също така да посочите къде точно ще бъде изпратен, например да посочите адреса на организацията, която е поискала да го донесе. Недопустимо е използването на разговорни думи, народен език, жаргон и съкращения. Самият текст трябва да е малък по обем, но уместен, логичен и разбираем.

проба

Последици за работника

Характеристики от предишното месторабота на служителя често се изискват както в различни обществени услугикакто и частни компании. Може да е необходимо при кандидатстване за нова работа на непълно работно време или на непълно работно време. Понякога трябва да се подготви за съдебно заседание - гражданско или наказателно. Съответно и последствията за служителя след поставяне на негативна оценка на трудовата му дейност могат да бъдат най-различни. Това е особено вярно в случаите, когато служител е участвал поне веднъж. За това той дори може да не бъде позволено да работи.с финанси.

Неприятни последици могат да очакват и кандидатите за работа в органите на вътрешните работи, където, както знаете, има по-строги критерии за подбор. И ако характеристиката е била предназначена за разглеждане в съда, тогава по правило тя се прилага към преписката по делото и се оценява заедно с останалите доказателства. Като резултат негативно мнениеможе да настрои съда срещу вас, което да доведе например до отказ за осиновяване на дете или лишаване от родителски права.

Вие обаче имате право да оспорите отрицателната препоръка, която вие бивш работодателако посочената в него информация не отговаря на истината и уронва честта, достойнството и доброто Ви име.

За да направите това, трябва да подадете жалба или да се свържете директно с прокуратурата. Но бъдете готови за факта, че ще трябва да докажете, че във вашата ситуация е имало личен конфликт с бившия лидер и той има някаква причина да разпространява невярна информация за вас.