На сьогоднішній день на ринку праці утворилася серйозна негативна тенденція. Багато непорядних компаній при прийомі на роботу вимагають від співробітника, щоб він обов'язково пройшов стажування. Потенційний спеціаліст, сумлінно відпрацювавши від двох тижнів до одного місяця, виявляється невідповідним на цю посаду, запис у трудовій книжці не здійснюється, а заробітна плата за цей час йому не сплачується. Щоб не потрапити в таку неприємну ситуацію, необхідно знати, що таке стажування і чи має воно оплачуватись.
Що таке стажування?
Цей термін можна розцінювати по-різному. З одного боку, стажування - це навчання, а точніше частина цього процесу, діяльність із набуття практичного досвіду. Наприклад, студенти обов'язково мають пройти практику та спробувати свої теоретичні знання у справі. Крім цього вони можуть дізнатися зсередини виробничий процессвоєї майбутньої професії. З іншого боку, стажування – це можливість показати свої професійні навички на новому робочому місці. Після її проходження керівник зможе зробити висновок, чи потрібен компанії такий фахівець, чи необхідно підшукувати іншого. У будь-якому випадку слід завжди виявляти всі свої професійні навички та теоретичні знання, щоб переконати і керівництво, і себе правильному виборіспеціальності.
Для чого необхідне стажування?
Стажування корисне тим, що для студента в перспективі дає можливість отримати пропозицію щодо роботи на тому підприємстві, де він її безпосередньо проходить.
Найточніший метод, який дозволяє навчити працювати безпечно – це побачити та показати все на практиці. У робочій обстановці, тобто безпосередньо на майбутньому робочому місці. Як правило, процес проходить під керівництвом досвідченого співробітника та наставника. Новачка до самостійної роботиніколи не допустять. У разі це стосується практикантів чи недосвідчених співробітників. Професіонали у своїй справі широко відомі у вузьких колах і не потребують доведення своїх робочих навичок. Для них стажування – це можливість зрозуміти, чи підходить їм робоче місце.
У тих ситуаціях, коли стажування на робочому місці - це обов'язкова вимога, встановлена законодавством, існує певний порядок її проходження на підприємстві. Він є внутрішнім нормативний документта затверджується керівництвом компанії.
Хто має проходити стажування?
Як було сказано вище, стажування можуть проходити як студенти, що випускаються з вузів, так і громадяни, які мають певний стаж роботи за своєю спеціальністю. Особи, які проходять підготовку у вигляді асистентури-стажування (це форма післявузівської підготовки кадрів) є асистентами-стажерами. Іншими словами, це ті, хто має вищу професійну освіту і бажає продовжити її в очній форміпротягом двох наступних років із поглибленим викладанням.
Відповідно до законодавства виробнича практика для студентів є неоплачуваною, а от трудова діяльність фахівців, що вже випустилися, повинна бути винагороджена в заздалегідь встановленому грошовому еквіваленті.
Як правильно оформити?
Як і інший вид інструктажу з обов'язковій охороніпраці, стажування необхідно правильно оформити. Це потрібно з низки причин. Насамперед, щоб у перевіряльників не вдалося покарати керівника за відсутність навчання своїх працівників, а по-друге, щоб сам співробітник не зміг пред'явити претензії в тому випадку, якщо отримає травми або захворювання з власної необережності.
Нижче представлений необхідний перелікосновних документів при оформленні стажування:
Положення про стажування;
. програма;
. наказ про проходження стажування;
. наказ до допуска до самостійної роботи.
Програма стажування - це найважливіший методичний документ, у якому докладно розкрито основні завдання потенційних співробітників фірми.
Насамперед слід заповнити положення про стажування. До всього процесу розробки цього документатреба підійти дуже серйозно та відповідально. Справа в тому, що він докладно описує всі права та обов'язки як стажуючого, так і наставника, а також терміни та порядок проведення стажування, загальну відповідальність та інші особливості, пов'язані з нею.
Стажування на робочому місці
Процес освоєння та отримання нових знань на посадовому місці має свої переваги та недоліки. Позитивних моментівзвичайно, більше. Нові співробітники мають можливість ознайомитися з усім спектром обов'язків, адекватно оцінити правильність вибору своєї професії, познайомитися з потенційними колегами, а також оцінити власні можливості та сили. З'являється час адаптації на новому робочому місці. Крім цього сам роботодавець отримує наочний посібник та час для оцінки майбутнього співробітника та фахівця. Стажування - це час, що дозволяє співробітнику освоїтись з особливостями колективу, графіком його роботи, умовами праці, а також іншими особливостями обраного робочого місця. Все це допомагає розпочати повноцінну трудову діяльність без додаткових стресів і напруг. Недоліком є те, що деякі роботодавці, порушуючи законодавство РФ, перетворюють цей процес на неоплачуваний час повноцінної роботи, після якого людину звільняють без грошової компенсації. Стажування на робочому місці - це не навчання, а виробнича практика, тобто діяльність, яка обов'язково має оплачуватись у порядку, встановленому законодавством. Розмір заробітної платизавжди обмовляється заздалегідь.
Платити чи не платити?
Отже, зіткнувшись із необхідністю проходити стажування, слід заздалегідь уточнити всі питання. Як було сказано вище, виробниче стажування для студентів є неоплачуваним. Це тим, що у процесі проходження практики вони набираються нових знань і умінь, які знадобляться їм подальшого устрою робоче місце. Студенти самі зацікавлені у тому, щоб здобути практичні навички. Що стосується іншого виду стажування, тобто на робочому місці, то тут справа інакша. Новий співробітникприходить на відкриту вакансію та продає свої навички з метою отримати робоче місце. Протягом певного періодучасу він надає свої послуги, тому стажування – це діяльність, корисна для компанії, яка зацікавлена у висококваліфікованому фахівцю. Тут слід заздалегідь обумовлювати розмір заробітної плати, яку отримає стажер після закінчення терміну стажування.
Як видно з перерахованого вище, існує кілька видів надання виробничої діяльностіна базі конкретного підприємства. Питання про оплату праці має вирішуватися відповідно до закону. Саме тому слід попередньо дізнатися про свої права та обов'язки.
Є й інший варіант, наприклад, коли стажування – це підвищення кваліфікації. У цьому випадку компанія може власним коштом надати своєму співробітнику можливість для отримання нових знань. У такій ситуації питання про оплату стажування має бути вирішене заздалегідь.
У сезон канікул та відпусток запрошуйте на стажування студентів. Дізнайтеся, як оформляється виробнича практика, яких норм законів дотримуватися статті.
З цієї статті ви дізнаєтесь
Завантажити всі документи:
Що таке виробнича практика?
Перед отриманням диплома майбутні молоді спеціалісти скеровуються на виробничу практику. На відміну від занять в аудиторіях та кабінетах, практикантів навчають на підприємствах, які уклали договори із навчальними закладами. Керівники самі обирають, із якого курсу брати студентів.
Виробнича практикаможе бути організована як у вигляді короткочасного працевлаштування, так і без укладання трудових договорів зі студентами. Стажування провадиться на підставі договору, який укладає навчальний заклад з організацією. Студенти відпрацьовують навички, а роботодавець отримує можливість придивитися до потенційних кадрів та обрати визначних фахівців. Якщо в Наразіштат компанії укомплектований, ви можете сформувати кадровий резерв.
Перед тим, як шукати, підготуйте положення про виробничу практику. До нього увімкніть усі основні розділи, перерахуйте зміст програми. Ознайомте з ним майбутніх молодих спеціалістів.
Чітко прописаних норм, що стосуються , трудовому кодексіні, а алгоритм дій не прописаний. Договір про тимчасове співробітництво не вважається особливим видом угоди. Тому кадровики нерідко стикаються при оформленні документа з різними складнощами.
Щоб не допускати порушень, не виходити за межі закону, враховуйте вимоги:
- Трудового кодексу РФ;
- «Положення про практику учнів, які освоюють основні професійні програми вищої освіти», затвердженого наказом Міносвіти РФ за №1383 від 27.11.2015 року;
- «Положення про виробничу практику студентів та курсантів освітніх установ середнього професійної освіти», Затвердженого наказом Міністерства освіти РФ за №1991 від 21.07.1999 року.
Відповідно до норм, можна приймати студентів будь-яких навчальних закладів - від коледжів і до вузів. Практиканти можуть зараховуватись на посади, на яких робота відповідає вимогам навчальної програми.
Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політикиу охороні здоров'я МОЗ Росії
Порядок оформлення прийому на навчальну, виробничу практику залежить від того, чи укладено між організацією та навчальним закладом договір. Найчастіше студентів направляють в організації, де вони здобувають необхідні навички та досвід. Тривалість практики встановлює найвища освітня організація. Це випливає з пунктів , , , та Положення, яке затверджено …
З відповіді «»
Задайте своє питання експертам
Організація виробничої практики
Компанія, яка приймає практикантів, повинна укладати з освітньою установою договір. Напрямна сторона визначає тривалість та форму виробничого навчання. У договорі вказується найменування організації, вид діяльності та ряд додаткових відомостей. При складанні договору використовуйте точні формулювання, оскільки на його підставі виш або коледж видає студентам напрями.
Порада від редакції:якщо стоїть завдання прийняти конкретних студентів, вписуйте їхні прізвища до договору. Але багато організацій не конкретизують інформацію про учнів. Дізнайтеся, які пункти включити до договору про організацію виробничої практики студентів.
Брати молодих спеціалістів на виробничу практику можна і без домовленості, якщо компанія з особистої ініціативи запрошує студентів на тимчасову роботу. Але в цьому випадку необхідно укласти трудовий договір.
Хто керує виробничою практикою для підприємства?
Якщо передбачено виробничу практику для підприємства, керівництво їй ведеться викладачем вузу чи коледжу та представником приймаючої організації. Роботодавець наказом призначає. У ролі нього може бути менеджер, майстер виробництва, досвідчений фахівець.
До обов'язків викладача входить:
- складання плану, програми;
- підготовка завдань на період навчання;
- розподіл практикантів за місцями, підрозділами;
- контроль за дотриманням строків, умов навчання;
- оцінка якості виконання завдань;
- надання методичної допомоги під час навчання, збирання матеріалів.
Доручайте куратору погодження завдань, підготовку робочих місць, контроль санітарних правил та норм пожежної безпеки.
Практична ситуація
Відповідає Арина Мала,
юрист, експерт журналу "Кадрова справа".
Жодних негативних наслідків для організації прийом студентів за договором про проходження практики не несе. У договорі ви можете прописати інформацію тільки про студентів, які проходитимуть виробничу практику в компанії.
Як підготувати звіт з виробничої практики?
Основна мета виробничої практики – закріплення знань, відпрацювання навичок. не спостерігає за перебігом роботи, а бере безпосередню участь. Його завдання – навчитися прийомів, влитися у процес, реалізувати трудовий потенціал, написати звіт за результатами. У звіті підбивається підсумок роботи, описується її характер. До нього прикріплюються графіки, статистичні дані, інші документи, що стосуються справи.
Наставник оцінює якість роботи. Складіть звіт з виробничої практики, в якому відобразите:
- відомості про практиканта: ПІБ, спеціальність, найменування навчального закладу;
- інформацію про сторону, що приймає;
- короткий опис виконуваних завдань;
- перелік особистісних, професійних якостей, які помічені під час роботи студента
Уніфікованої форми немає. Складайте документ у вільному вигляді або розробіть бланк. У нижній частині встановіть дату, реквізити. Зазвичай під характеристикою ставлять як підпис менеджера, а й співробітника, який керував практикою - із зазначенням посади, структурного підрозділу. Завірений папір передайте в освітня установа. Якщо практика оформлялася трудовим договором, видайте наказ про його припинення, попередньо повідомивши співробітника.
Організація виробничої практики – регламентований процес. Перед укладанням договору з навчальним закладом, перевірте, чи є у нього ліцензія, яких фахівців готують, а також відгуки. Це дозволить уникнути багатьох проблем.
Відповідно до Федеральним законом«Про освіту в Російської Федерації» Проведення практики, передбаченої освітньою програмою, здійснюється освітніми організаціями на основі договорів з організаціями, які здійснюють діяльність за освітньою програмою відповідного профілю. Практика може бути проведена безпосередньо в освітній організації, але це скоріше стосується навчальної практики.
Виробнича практика проводиться з метою отримання професійних уміньта досвіду професійної діяльності.
Між освітньою організацією та підприємством має бути укладено договір про проходження виробничої практики учнями/студентами. При цьому освітня організація розробляє план проведення практики, індивідуальні завдання, а підприємство узгоджує ці документи та надає робочі місця. Спільно освітня організація та підприємство складають робочий графік проведення практики.
Чи потрібне укладання трудових договорів з практикантами?
Ні, не потрібно. В даний час у законодавстві Російської Федерації відсутні норми, що регулюють оформлення відносин між організацією та студентом-практикантом.
За наявності в організації вакантної посади, робота на якій відповідає вимогам до змісту практики, з практикантом може бути укладений строковий трудовий договір про заміщення такої посади.
Чи потрібне проходження попереднього медичного огляду практикантами?
Так, підприємство зобов'язане направляти на попередній медичний огляд студентів-практикантів, які проходитимуть у нього виробничу практику, якщо проходження практики передбачає виконання робіт, при яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди. При цьому немає залежності проходження необхідних медичних оглядіввід наявності чи відсутності трудових договорів між організацією та практикантами.
Чи практиканти повинні проходити інструктаж з охорони праці?
Так, це прямо зазначено у «ГОСТ 12.0.004-2015. Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. загальні положення», який набув чинності 1 березня 2017 року.
Чи можна приймати на практику студентів-іноземців?
Так, можна і жодних складнощів це не викличе. Якщо іноземний студент під час проходження виробничої практики не здійснюватиме трудову діяльність, Підстав для укладання з ним трудового або цивільно-правового договору, а також повідомлення ФМС Росії в організації не виникне.
Примітка
Питання організації проходження практики учнями вищих навчальних закладів регламентує Положення про практику учнів, які освоюють основні професійні освітні програмивищої освіти, затверджене Наказом Міністерства освіти та науки України від 27.11.2015 N 1383, а питання організації практики учнів середніх навчальних закладів - Положення про практику учнів, які освоюють основні професійні освітні програми середньої професійної освіти, затверджене Наказом Міністерства освіти і науки України4 від 18.2.
Що таке стажування?
Велика кількість існуючих визначень для цього поняття може заплутати будь-кого. Проте найточнішим видається формулювання, наведене у Листі Держкомвузу Росії від 15.03.1996 N 18-34-44ін/18-10 "Про організацію та проведення стажування фахівців"
Стажування є одним із видів додаткової професійної освіти фахівців та здійснюється з метою формування та закріплення на практиці професійних знань, умінь та навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки. Стажування здійснюється також з метою вивчення передового досвіду, набуття професійних та організаторських навичок для виконання обов'язків із займаної або вищої посади.
Трудовий Кодекс наводить два погляди на поняття «Стажування».
Перший – вузький.
Стажування на робочому місці
Це обов'язковий етап навчання працівника безпечним прийомампраці у межах первинного інструктажу, який проходить під керівництвом осіб, призначених наказом (розпорядженням, рішенням) з цеху (дільниці, кооперативу тощо.) після первинного інструктажу з техніки безпеки протягом 2 - 14 змін.
Стажування на робочому місці може бути поєднане з випробувальним терміном працівника. Випробувальний термін може перевищувати термін стажування, оскільки він спрямований на дещо іншу мету - з'ясувати, як працівник справляється з роботою сам.
Можуть звільнятися від проходження первинного інструктажу (а отже, і стажування на робочому місці) працівники, не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів. При цьому роботодавцем має бути затверджено перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці.
Другий підхід – ширший.
Стажування - додаткова професійна освіта
При цьому роботодавець має право укладати з працівником, який проходить стажування, терміновий трудовий договір.
У чому відмінність стажування від практики?
Головна відмінність стажування від практики в тому, що стажист - це працівник, який перебуває в трудових відносинахабо з організацією, де він проходить стажування, або з організацією, яка направила його на стажування. На жаль, останній варіант ніяк не описаний законодавчо, хоча і прямо не заборонений, і компаніям, які його застосовують, часто доводиться оформляти його як відрядження, що різко звужує можливості такого зовнішнього стажування, званого також «секондменд».
Якщо ж розглядати перший варіант, то стажист оформляється на роботу як рядовий співробітник із деякими винятками:
зі стажистом може бути укладений строковий трудовий договір на весь термін стажування;
режим робочого часу стажист може відрізнятися від встановленого в організації, може бути як гнучким, так і неповним робочим днем;
стажист безпосередньо підпорядковується своєму куратору, а за його відсутності - начальнику підрозділу або відділу, де проходить стажування.
В іншому стажер, як і рядовий співробітник, повинен:
бути ознайомлений з локальними актами та посадовою інструкцієюдо підписання трудового договору;
одержати на руки свій екземпляр трудового договору;
бути оформлений на роботу наказом із внесенням записів до трудову книжку;
відраховувати із заробітної плати внески до фондів та сплачувати ПДФО;
підкорятися трудовій дисципліні, пройти вступний та первинний інструктажі з техніки безпеки, пожежної безпеки, отримати спецодяг та ЗІЗ.
Документи для організації стажування
Положення про стажування, де буде передбачено порядок її проходження, тривалість, підсумкові документи, оплата тощо.
Трудовий договір зі стажером, де буде визначено професійні та інші індивідуальні особливостіДоговору, наприклад, його тривалість.
Наказ про прийом працювати стажера формою Т1.
Стажування не може бути неоплачуваним – це пряме порушення трудового законодавства!
Укладаючи терміновий договірВизначаючи зручний для обох сторін режим стажування необхідно мати на увазі, що для повнолітніх стажистів максимальна кількість робочих годин на тиждень - 40, для неповнолітніх від 16 до 18 років - 35, для неповнолітніх від 15 до 16 років - 24. Мінімальний розміроплати праці стажера не повинен бути меншим за встановлений у регіоні МРОТ за повного можливого завантаження.
