Програма підвищення кваліфікації медпрацівників – сестра господиня. Посадова інструкція сестри-господарки медичного закладу

НАКАЗ від 23 липня 2010 р. N 541 н ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ЄДИНОГО КВАЛІФІКАЦІЙНОГО ДОВІДНИКА ПОСАД КЕРІВНИКІВ, ФАХІВЦІВ ТА СЛУЖІВНИКІВ КРАЛІФІЧНИКІВНИКІВ КЛАЛІФІКАЦІЇ БОТНИКІВ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я"

Сестра-господиня Посадові обов'язки. Керує роботою санітарок та прибиральниць за утриманням у чистоті та порядку приміщень медичної організації(підрозділи) забезпечує обслуговуваний підрозділ господарським інвентарем, спецодягом, предметами гігієни, канцелярським приладдям, миючими засобами, постільною та білизною для хворих виробляє зміну халатів, рушників працівникам медичної організації складає заявки на ремонт приміщень, обладнання, інвентарю (буфет, їдальня) обладнанням, посудом та стежить за правильним їх маркуванням та використанням. Веде обліково-звітну документацію

Повинен знати: терміни придатності білизни та інвентарю, що використовується в медичній організації (підрозділі); методи санітарної обробки інвентарю; умови експлуатації та зберігання інвентарю; форми обліково-звітної документації та правила їх заповнення; правила дотримання санітарно-гігієнічного режиму у медичній організації (підрозділі); правила внутрішнього трудового розпорядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки. Вимоги до кваліфікації Середнє (повне) Загальна освітата додаткова підготовка за напрямом професійної діяльностібез пред'явлення вимог до стажу роботи.

Вимоги до професійної освітита навчання працівника професійна підготовка на базі освітньої установипри наявності загальної освіти не нижче середньої (повної) загальної Вимоги до практичного досвіду роботи - не потрібно Особливі умови допуску до роботи проходження попереднього та періодичних медичних оглядів(обстеження) в установленому порядку особиста медична книжка

« Господарська діяльністьу підрозділі ЛПЗ раціональна організація робочого місця та власної праці; отримання інформації про нормативи господарської діяльності відділення ЛПЗ; проведення господарського обходу та обстеження санітарно- технічного стануприміщень та обладнання відділення виявлення несправності санітарно-технічного обладнання, потреби у ремонті естетичне оформлення приміщень відділення ЛПЗ проведення підготовки приміщень відділення до роботи в осінньо-зимовийперіод підготовка приміщень відділення до проведення дезінфекційних заходів (дезінфекції, дезінсекції, дератизації); здійснення контролю за виконанням заявок з ремонту приміщення, комунікацій, обладнання

«Господарська діяльність у підрозділі ЛПЗ забезпечення маркування, зберігання запасних ключів від усіх приміщень відділення в установленому порядку забезпечення вільного доступу до запасних виходів у відділенні забезпечення безпеки та робочого стану протипожежного інвентарю; дотримання охорони праці та техніки безпеки; ) у разі надзвичайних подій тощо заповнення встановленої документації

«Матеріальне забезпечення підрозділу ЛПЗ» отримання інформації та визначення потреби відділення (кабінету) ЛПЗ у м'якому та твердому інвентарі погодження з завідувачем відділення та старшою медичною сестрою отримання зі складу спецодягу та засобів індивідуального захисту для медперсоналу здійснення зміни халатів, рушників працівникам отримання м'якого та твердого зі складу відповідно до табеля обладнання та забезпечення зберігання забезпечення блоку живлення (буфет, їдальня) обладнанням, посудом проведення маркування м'якого та твердого інвентарю здійснення контролю експлуатації м'якого та твердого інвентарю відділення

«Матеріальне забезпечення підрозділу ЛПЗ» приймання та видача білизни та іншого м'якого інвентарю в кабінети (відділення) забезпечення запасу білизни в кабінетах (відділенні) організація (здійснення) систематичного прання медичних халатів працівників, білизни, що використовується в кабінетах (відділенні) здійснення контролю якості прання безпеки, штопки та відповідності маркування при отриманні білизни з пральні здавання постільних речей в камерну дезінфекцію отримання та зберігання чистого постільного приладдя

«Забезпечення обліку та збереження матеріально-технічних цінностей відділення ЛПЗ взаємодія з членами інвентаризаційної комісії, бухгалтерією та іншими службами ЛПЗ з питань інвентаризації ведення обліку м'якого та твердого інвентарю та обладнання, забезпечення його збереження та контроль стану забезпечення наявності інвентарних номерів на обладнанні, господарському інвентарі, що підлягає матеріальному обліку, виявлення м'якого та твердого інвентарю, непридатного для подальшого використання. складання акта про псування матеріальних цінностей у відділенні ЛПЗ підготовка м'якого інвентарю до списання в установленому порядку

«Забезпечення обліку та збереження матеріально-технічних цінностей відділення ЛПУ складання інвентаризаційних описів підготовка прибуткових та видаткових документів про матеріальні цінності, які перебувають на обліку у відділенні та здавання їх до бухгалтерії припинення всіх операцій з прийому та відпуску матеріальних цінностей під час інвентаризації при перевірці стану та оцінки майна відділення членами інвентаризаційної комісії зіставлення даних інвентаризаційних описів з фактичною наявністю майна зіставлення даних інвентаризаційних описів з даними бухгалтерського обліку

«Організація роботи прибиральниць та санітарок підрозділу ЛПУ Основні розстановка прибиральниць та санітарок за погодженням зі старшою медичною сестрою відділення визначення обсягу робіт для прибиральниць та санітарок з урахуванням нормативних вимог та штатного розкладупроведення інструктажу прибиральниць на робочому місці ознайомлення з ділянкою та видом виконуваних робіт новоприйнятих на роботу забезпечення безпечних умов праці прибиральниць та санітарок (палатних, буфетних, ванниць, санітарок з супроводу та ін.) забезпечення молодшого персоналу спецодягом та засобами індивідуального захисту забезпечення молодшого персоналу засобами праці, дезінфікуючими та миючими засобами для проведення санітарних робіт

«Організація роботи прибиральниць та санітарок підрозділу ЛПУ здійснення контролю за проведенням усіх прибирань загальних та допоміжних приміщень відділення здійснення контролю роботи молодшого персоналу зі збирання, зберігання та видалення відходів у відділенні, відповідно до категорії небезпеки здійснення контролю за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових обов'язківприбиральницями та санітарками відділення ведення документації встановленого зразка

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я СРСР НАКАЗ 29 лютого 1984 р. N 222 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ІНСТРУКЦІЇ З ОБЛІКУ БІЛИЗНИ, ПОСТІЛЬНИХ ПРИЛАДІВ, ОДЯГУ ТА ВЗУТТЯ В ЛІКУВАННЯХ В ЛІКУВАННІ В ЛІКУВАННІ В ЛІКУВАННІ ТА ВЗУТТЯ В ЛІКУВАННІ В ЛІКУВАННІ В ЛІКУВАННЯХ ІЯХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я, ЩО СКЛАДАЮТЬСЯ НА ДЕРЖАВНОМУ БЮДЖЕТІ СРСР

Найменування виробу Кількість предметів на ліжко Термін служби в роках Білизна настільна та постільна для хворих Простирадло Підковдра Пелюшка Наволочка верхня Матрац Подушка перова Ковдра вовняна,5 2 1,

ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів

Сестра-господиня

Посадові обов'язки.Керує роботою санітарок і прибиральниць за утриманням у чистоті та порядку приміщень медичної організації (підрозділу), забезпечує обслуговуваний підрозділ господарським інвентарем, спецодягом, предметами гігієни, канцелярським приладдям, миючими засобами, постільною та білизною для хворих. Здійснює зміну халатів, рушників працівникам медичної організації. Складає заявки на ремонт приміщень, обладнання, інвентарю та контролює його проведення. Забезпечує блоки живлення (буфет, їдальня) обладнанням, посудом та стежить за правильним їх маркуванням та використанням. Веде обліково-звітну документацію.

Повинен знати:терміни придатності білизни та інвентарю, що використовуються в медичній організації (підрозділі), методи санітарної обробки інвентарю, умови експлуатації та зберігання інвентарю, форми обліково-звітної документації та правила їх заповнення, правила дотримання санітарно-гігієнічного режиму в медичній організації (підрозділі), правила внутрішнього трудового розпорядку, правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікаціїСередня (повна) загальна освіта та додаткова підготовка за напрямом професійної діяльності без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Вакансіїдля посади Сестра-господиня із загальноросійської бази вакансій

Дізнайтеся, що включає профстандарт «Молодший медичний персонал», які знання та вміння повинні мати співробітники відповідно до вимог професійного стандарту.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Яка структура професійного стандарту молодшого медичного персоналу

Профстандарт «Молодший медичний персонал» – принципово новий документ, затверджений наказом Мінпраці та соціального захистуРФ . У ньому викладено відповідні вимоги до знань, досвіду співробітників, а також наведено всі характеристики зазначеного виду професійної діяльності.

Профстандарт «Молодший медичний персонал» об'єднаний у єдиний документ, де виділено два види з кодом А та В, рівнем кваліфікації 2 та 4, що включають загальні трудові функції:

Не пропустіть: головна стаття місяця від експерта-практика

5 основних помилок для профстандартів.

• санітарне обслуговування приміщень у медичній організації, призначених для первинного чи повторного лікарського прийому, для госпіталізації пацієнтів;
• переміщення різних матеріальних об'єктів, обслуговування чи обробка тіл померлих, робота з медичними відходами;
• безпосередня діяльність із догляду за пацієнтами (хворими).

Посадова інструкціясанітара з урахуванням вимог профстандарту

Завантажити документи на тему:

Розділи професійного стандарту молодшого медичного персоналуконкретизує всі функції, залежно від відповідного виду та специфіки професійної діяльності певного співробітника. Виділяються рівні та підрівні кваліфікації відповідно до окремих трудових функцій, які безпосередньо залежать від того, якими спеціалізованими вміннями володіє той чи інший співробітник, а також від того, з урахуванням специфіки медичного закладу.

Протягом тривалого часу у зв'язку з відсутністю професійного стандарту молодшого медичного персоналу існувало питання, як правильно позначити молодший персонал під час упорядкування штатного розкладу – молодша медична сестра чи санітарка, як називається така посада.

Найменування посад з урахуванням профстандартів для молодшого медичного персоналу

На сьогоднішній день професійний стандарт «Молодший медичний персонал» дозволяє однозначно поділити на різні посади – санітарів та молодших медичних сестер.

Зокрема, профстандарт санітара передбачає, що співробітник зобов'язаний виконувати переважно санітарне обслуговування:

переміщати медичні відходи чи інші матеріальні об'єкти у підрозділах медичного закладу;

відповідати за санітарну обробку всього наявного інвентарю, а також медичних відходів;

проводити обробку обладнання, кабінетів, діагностичних лабораторій, палат для пацієнтів, лікарських кабінетів та інших підсобних приміщень;

в встановленому інструкцієюпорядку забезпечувати догляд за тілами померлих пацієнтів

Друга трудова функція, виділена профстандартом молодшого медперсоналу – молодша медична сестра, яка займається безпосереднім доглядом за пацієнтами у відділеннях медустанови. З огляду на це, на питання кадрових фахівців, Що формують штатний розклад, існує однозначна відповідь. можуть бути обидві посади, кожній з них доручено конкретну трудову функцію.

Профстандарт санітар застосовується з метою:

• формування нового штатного розкладу медустанови;
• організації роботи всіх медичних працівників та контролю за їх діяльністю;
• створення конкретних посадових інструкцій;
• створення нових програм, які застосовуються в освітніх цілях.

Чи обов'язково застосовувати професійний стандарт молодшого медичного персоналу

Відповідно до нових вимог Трудового кодексуРФ, профстандарт «Молодший медичний персонал» з кваліфікацією санітарка, молодша медична сестра з догляду за хворими обов'язково застосовувати у таких ситуаціях:

коли у певних законах містяться основні чіткі вимоги щодо відповідної кваліфікації співробітника. У цьому випадку професійний стандарт вважається обов'язковим до застосування у частині цих вимог;

коли під час виконання робіт з тієї чи іншої посади співробітнику надається право отримання певних пільг чи компенсацій. Так само це може бути пов'язане із застосуванням .

Дотримання таких вимог вважається обов'язковим головних лікарів. При порушеннях медичний заклад можуть під час перевірки оштрафувати за статтею 5.27 КоАП РФ.

Профстандарт «Молодший медичний персонал»

Новий профстандарт «Молодший медичний персонал» пред'являє Загальні вимогидо освіти молодшого медперсоналу Крім загальної середньої освіти, персонал проходить і додаткове навчання за спеціальними програмами.

Це підтверджує той факт, що молодший медперсонал з урахуванням професійного стандарту розглядається як кваліфіковані співробітники, роль профстандарту санітарка не обмежується виключно прибиранням. Санітарки та молодші медичні сестривідносяться до медперсоналу, тому вони мають отримати спеціальні знання.

В інших ситуаціях застосовувати профстандартсанітарки необов'язково, відповідальність медустанови за таке становище не передбачено. Варто враховувати, що чинний ФЗ «Про охорону здоров'я» не містить тих положень, які чітко регламентують спеціалізоване навчання санітарок із профстандартів. Відповідно і роботодавець має право лише в тій частині, в якій вважатиме за необхідне відповідно до своєї ініціативи.

Як складати посадові інструкції з урахуванням профстандарту Молодший медичний персонал

При складанні посадових інструкцій слід конкретизувати посадові обов'язки санітарок з урахуванням специфіки роботи певної медустанови. Зокрема у розділі «Посадові обов'язки: санітарка» має містити функціонал для певної категорії працівників:

• муніципальних поліклінік;
• лікарень;
• приватних клінік.

У медичних закладах санітари виконують допоміжні функції, які мають на увазі спеціалізацію за основними напрямками. Посадові обов'язки санітарки розробляють із урахуванням та кожного конкретного робочого місця.

Зокрема, профстандарт містить перелік обов'язків співробітника, і якщо вони виконуються сумлінно та з встановленими посадовими інструкціями обсягами, звільнити молодший персонал, який не відповідає вимогам профстандарту, не можна.

При цьому варто враховувати, що звільнення вважатиметься правомірним, якщо санітар не відповідає вимогам до посади за результатами проведеної атестації. Програми навчання санітарок, які передбачені профстандартом молодшого медперсоналу, досі не узгоджені та не введені в дію. У зв'язку з таким становищем багато медичних установ змушені переводити санітарів на посаду прибиральників приміщень. Це буде правомірно лише в тих ситуаціях, якщо отримано письмову згоду певного працівника на переклад.

Як на підставі професійного стандарту визначають посади молодшого медичного персоналу

З урахуванням номенклатури медичних спеціальностейдо молодшого медперсоналу відносять кілька посад:

• сестру-господиню;
• водія санітарного автомобіля;
• санітара;
• молодшу медсеструз догляду за хворими.

До профстандарту «Молодший медичний персонал» такі посади не включені, але вони перераховані у низці наказів МОЗ, що суперечить чинному ФЗ «Про охорону здоров'я».

У цьому законі чітко регламентовано, що до медичного персоналу належать ті особи, які:

1. безпосередньо провадять медичну діяльність;
2. працюють у будь-яких закладах охорони здоров'я;
3. мають медичну освіту.

З такої точки зору такий персонал не має спеціальної медичної освіти та сертифіката спеціаліста, відповідно і до медичним працівникамїх віднести неможливо.

Таким чином, у профстандартМолодший медичний персонал включені вимоги не до професійних медичних працівників, а до того персоналу, який здійснює лише допоміжні функції у процесі надання населенню медичної допомоги.

У профстандарті «Молодший медперсонал» не передбачено й участі санітарів безпосередньо у здійснюваній медичної діяльності. Однак, варто враховувати, що санітари можуть здійснювати санітарно-протиепідемічні заходи, а вони вже безпосередньо належать до медичної діяльності на підставі наказу МОЗ № 541н.

Зазначений наказ МОЗ не регламентує, щоб для проведення санітарно-протиепідемічних заходів молодший медперсонал мав спеціальну медичну освіту. Саме тому профстандарт покликаний усунути цю неточність, що й зобов'язує санітарам проводити додаткові курсинавчання із застосуванням спеціальних програм.

Посадова інструкція сестри-господарки медичного закладу[найменування організації, підприємства тощо]

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносиниу Російській Федерації.

1. Загальні положення

1.1. Сестра-господиня медичного закладу належить до молодшого медичного персоналу.

1.2. На посаду сестри-господарки призначається особа, яка має залежно від розряду оплати:

Середня (повна) загальна освіта та додаткова підготовка за спеціальною програмою без пред'явлення вимог до стажу роботи;

Середня (повна) загальна освіта, додаткова підготовка за спеціальною програмою та стаж роботи з профілю не менше 2 років.

1.3. Сестра-господиня призначається та звільняється з посади головним лікарем (керівником лікувального закладу) за поданням [вписати потрібне].

1.4. Сестра-господиня має знати:

Терміни придатності використовуваної в установі охорони здоров'я (підрозділу) білизни та інвентарю;

Час та методи санітарної обробки інвентарю;

Умови експлуатації та зберігання інвентарю;

Форми обліково-звітної документації та правильність їх заповнення;

Правила дотримання санітарно-гігієнічного режиму у закладі охорони здоров'я (підрозділі);

правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту;

- [Вписати потрібне].

1.5. У своїй діяльності сестра-господарка керується правилами внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженнями керівника медичного закладу, справжньою посадовою інструкцією та підпорядковується безпосередньо [вписати потрібне].

1.6. [Вписати потрібне].

2. Посадові обов'язки

Сестра-господиня медичного закладу:

2.1. Керує роботою санітарок та прибиральниць за утриманням у чистоті та порядку приміщень закладу охорони здоров'я (підрозділу), забезпечує обслуговуваний підрозділ господарським інвентарем, спецодягом, предметами гігієни, канцелярським приладдям, миючими засобами, постільною та білизною для хворих.

2.2. Здійснює зміну халатів, рушників співробітникам.

2.3. Складає заявки на ремонт приміщень, обладнання, інвентарю та контролює його проведення.

2.4. Забезпечує блоки живлення (буфет, їдальня) обладнанням, посудом та стежить за правильним їх маркуванням та використанням.

2.5. Веде обліково-звітну документацію.

2.6. [Вписати потрібне].

3. Права

Сестра-господиня медичного закладу має право:

3.1. Подавати на розгляд свого безпосереднього керівництва пропозиції щодо питань своєї діяльності.

3.2. Отримувати від спеціалістів установи інформацію, необхідну реалізації своєї діяльності.

3.3. Вимагати від керівництва установи надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

3.4. [Вписати потрібне].

4. Відповідальність

Сестра-господиня медичного закладу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Керівник структурного підрозділу

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено:

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Важко уявити ефективну роботумедичного закладу без налагоджених побутових умов, тому що від них залежать і ставлення колективу до роботи, і темпи одужання пацієнтів, і якість наданих медичних послуг. За створення та забезпечення побуту пацієнтів та їх комфортного перебування у медичному закладі відповідають молодший медичний персонал, але головну роль у цьому процесі грає сестра-господиня. Вартість 8000 рублів.

Ця посада передбачена в різних типахустанов від відділень районних поліклінік до спеціалізованих лікарень, санаторно-курортних комплексів та приватних медичних центрів. Для того, щоб працювати за даною професією, необхідно пройти навчання та отримати свідоцтво встановленого зразка, що підтверджує кваліфікацію. Водночас галузь постійно відчуває брак молодшого медичного персоналу з гарним рівнем підготовки, тому дана професіяє затребуваною.

Йде набір у групи на березень та квітень

Які перспективи відкриває навчання на сестру-господиню?

Щоб заповнити потребу ринку, фахівці УКЦ «СПІК-Вероніка» розробили комплекс освітніх програмдля молодшого медичного персоналу, на яких не лише навчають навичок, зазначених у Профстандартах, а й допомагають поглянути на професію з позиції роботодавця та його вимог. Серед таких програм: підготовка сестер-господарок;

Якщо ви:
• хочете здобути затребувану професію;
• комунікабельні;
• вмієте вибудовувати стосунки у колективі;
• уважно ставтеся до деталей;
• акуратні та виконавчі;
• маєте організаторські здібності.

Наші учбові програми допоможуть реалізувати Ваш потенціал. Пройшовши професійну підготовкув УКЦ « » Ви отримаєте документ встановленого зразка. А саме свідоцтво, що підтверджує присвоєння кваліфікації. Воно дає право обіймати відповідну посаду в медичних установах РФ, а отримані на курсах знання ефективно виконувати професійні обов'язки.

Трудові функції

Ця посада передбачає виконання певного кола обов'язків, пов'язаного з підтриманням та забезпеченням побутових та матеріально-технічних умов роботи установи та персоналу. Тому сестра-господарка повинна мати не тільки конкретні особистісними якостями, але й володіти навичками та знаннями, необхідними для ефективної діяльності на займаній посаді. Перелік необхідних умінь та компетенцій сформульовано у відповідному Профстандарті. До зони відповідальності належать:

• ведення, заповнення та здавання обліково-звітної документації;
• складання заявок на ремонт комунікацій, приміщень, обладнання, заміну інвентарю, посуду, спецодягу, купівлю канцтоварів, миючих засобів, предметів гігієни, а також інші заходи для забезпечення належного матеріально-технічного оснащення установи;
• перевірка правильності використання та маркування майна;
• контроль робіт із підтримання порядку та чистоти молодшим медичним персоналом;
• взаємодія зі складом з питань отримання інвентарю (м'якого та твердого), засобів індивідуального захисту, спецодягу;
• організація та здійснення контролю прання, дезінфекції, штопки медичних халатів, постільної білизнита приладдя;
• інвентарний облік, складання актів приймання-передачі та списання, взаємодія з цих питань зі службою бухгалтерського обліку.

Особа, яка обіймає посаду сестри-господарки, є матеріально відповідальною. Тому до знань претендентів на цю вакансіюпред'являються досить високі вимоги. Закінчивши курси УКЦ «СПІК Вероніка» Ви будете мати максимальну кількість навичок та компетенцій, щоб легко отримати бажану роботу та ефективно виконувати свої трудові функції.

Що викладають на курсах підготовки сестри-господарки?

Викладачі та укладачі навчальних програмУКЦ «СПІК-Вероніка» – це фахівці з досвідом адміністративної роботиу медичних закладах. Тому наша програма навчання сестер-господарок враховує не лише вимоги Профстандартів та законодавства РФ, а спирається на реалії роботи медичних лікувальних закладів. Це одна з особливостей курсів, яка суттєво допомагає нашим випускникам під час працевлаштування.

На заняттях слухачі ознайомлюються з актуальними питаннями та аспектами, важливими для успішної діяльності сестри-господарки. Зокрема порушуються такі питання:

• етика у роботі молодшого медичного персоналу, безконфліктна комунікаційна взаємодія з керівництвом, колегами та пацієнтами;
• робота з матеріальними цінностями: облік, списання, заявки на придбання та ремонт;
• основи організації надання першої невідкладної та лікувально-профілактичної медичної допомоги;
• особливості санітарно-гігієнічного режиму та дотримання карантинних заходівзалежно від типу медичної установи;
• правила експлуатації (включаючи терміни придатності), зберігання та обліку інвентарю, білизни та інших матеріальних цінностей;
• базові знання норм охорони праці, епідеміології, протипожежної безпеки, типового внутрішнього розпорядку;
• порядок проведення господарських обходів, обстеження та оцінки приміщень та інвентарю щодо санітарно-технічного стану.

Програма включає вісім тематичних модулів та розрахована на 288 годин. Навчання за професією сестра-господарка проходить у очно-заочній формі та має на увазі вивчення лекційного матеріалу, передбачає самостійну роботута стажування на робочому місці за профілем. Освітній процес збудовано таким чином, що його можна пройти з мінімальним відривом від виробництва. Після успішної здачікваліфікаційного іспиту видається свідоцтво встановленого зразка.

Навчальний план