Aké sú povinnosti psychológa? Náplň práce pre psychológa

POTVRDZUJEM:

[Názov práce]

_______________________________

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"_____" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Psychologička

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti psychológa [Názov organizácie v genitívnom prípade] (ďalej len Spoločnosť).

1.2. Psychológ patrí do kategórie špecialistov, je menovaný do funkcie a odvolaný z funkcie ustanovenej prúdom pracovnou legislatívou príkazom riaditeľa Spoločnosti.

1.3. Psychológ podlieha priamo [názov pozície priameho nadriadeného v datívnom prípade] Spoločnosti.

1.4. Osoba, ktorá má:

psychológ: vyššie odborné (psychologické) vzdelanie bez požiadaviek na prax.

1.5. Psychológ by mal vedieť:

• uznesenia, pokyny, príkazy, iné riadiace a predpisov súvisiace s otázkami praktickej psychológie;
• psychológia práce a manažmentu, inžinierska a sociálna psychológia;
• metódy na štúdium psychologických charakteristík pracovných činností pracovníkov;
• technické prostriedky, používané pri štúdiu pracovných podmienok;
• vyspelé domáce a Zahraničné skúsenosti práca psychológov;
• základy technológie výroby;
• základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu;
• základy práce kariérového poradenstva.

1.6. Vo svojej činnosti sa psychológ riadi:

• predpisov a metodické materiály o vykonávanej práci;
• vnútorné pracovné predpisy;
• príkazy a pokyny vedúceho spoločnosti a priameho nadriadeného;
• tento popis práce;
• pravidlá ochrany práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti psychológa sú jeho povinnosti pridelené [názov funkcie zástupcu].

2. Pracovná náplň

Psychológ vykonáva tieto úlohy:

2.1. Skúma vplyv psychologických, ekonomických a organizačných faktorov výroby na pracovná činnosť zamestnancov Spoločnosti za účelom vypracovania opatrení na zlepšenie ich pracovných podmienok a zvýšenie efektivity práce.

2.2. Vykonáva prácu na zostavovaní návrhov plánov a programov sociálny vývoj, identifikácia psychologických faktorov ovplyvňujúcich pracovníkov.

2.3. Vykonáva spolu s fyziológom vyšetrenia individuálnych vlastností pracovníkov, charakteristiky pracovných činností pracovníkov a zamestnancov. rôzne profesie a špeciality, ako aj tie, ktoré sa týkajú profesionálneho výberu, kontroly psychologických pracovných podmienok, identifikácie záujmov a sklonov a spokojnosti s prácou.

2.4. Zúčastňuje sa experimentov na zisťovanie vplyvu pracovných podmienok na psychiku pracovníkov.

2.5. Analyzuje pracovné procesy a psychický stav zamestnanca počas práce.

2.6. Spolu so sociológom a ďalšími odborníkmi sa podieľa na určovaní úloh sociálneho rozvoja.

2.7. Vyberá najpálčivejšie problémy a problémy, ktoré si vyžadujú riešenia (fluktuácia zamestnancov, porušovanie pracovnej disciplíny, neefektívna práca), určuje spôsoby odstraňovania príčin, ktoré ich spôsobujú.

2.8. Vyvíja profesiogramy a podrobné psychologické charakteristiky robotníckych profesií a zamestnaneckých pozícií, determinovaných vplyvom výrobného prostredia o psychickom strese pracovníka dáva odporúčania týkajúce sa podmienok optimálneho využitia osobných pracovných schopností človeka, berúc do úvahy vyhliadky na rozvoj jeho profesionálnych schopností.

2.9. Podieľa sa na realizácii opatrení na priemyselnú a profesionálnu adaptáciu mladých pracovníkov a odborníkov.

2.10. Pripravuje odporúčania a návrhy na zavedenie výsledkov psychologického výskumu do praxe, ako aj opatrenia v konkrétnych oblastiach zlepšenia riadenia sociálneho rozvoja, podpory organizácie optimálnych pracovných procesov, zavedenia racionálnych režimov práce a odpočinku, zlepšenia morálnej a psychickej klímy. , pracovných podmienok a zvyšovania výkonnosti človeka, vykonáva kontrolu nad ich realizáciou.

2.11. Analyzuje dôvody fluktuácie, výberu a umiestňovania zamestnancov na základe požiadaviek organizácie práce a riadenia výroby, vypracúva návrhy na zabezpečenie stability zamestnancov a prijíma potrebné opatrenia na prispôsobenie zamestnancov.

2.12. Podieľa sa na formovaní pracovných tímov, na navrhovaní systémov organizácie práce (organizácia pracovného času, racionalizácia pracovísk) s prihliadnutím na psychologické faktory a ergonomické požiadavky.

2.13. Konzultuje s vedúcim spoločnosti sociálno-psychologické problémy riadenia výroby a sociálneho rozvoja tímu, ako aj zamestnancov zaoberajúcich sa personálnou a pracovnou problematikou.

V prípade úradnej potreby sa môže psychológ podieľať na plnení svojich služobných povinností nadčas, a to spôsobom predpísaným ustanoveniami federálnej pracovnej legislatívy.

3. Práva

Psychológ má právo:

3.1. Požadovať od vedenia Spoločnosti poskytnutie pomoci pri výkone ich povinností.

3.2. Zlepšite svoje zručnosti.

3.3. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia spoločnosti, ktoré sa týkajú jej činnosti.

3.4. Predložte návrhy týkajúce sa otázok súvisiacich s vašimi aktivitami na posúdenie vášmu priamemu nadriadenému.

3.5. Dostávať od zamestnancov spoločnosti informácie potrebné na výkon ich činnosti.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Psychológ nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (a v niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Nevykonanie alebo nesprávne vykonanie oficiálnych pokynov od priameho nadriadeného.

4.1.2. Zlyhanie alebo nesprávny výkon vášho pracovné funkcie a úlohy, ktoré mu boli zverené.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu pridelenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce psychológa sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredným nadriadeným - pravidelne, v priebehu každodenného výkonu pracovných funkcií zamestnanca.

4.2.2. Certifikačná komisia podniky - periodicky, najmenej však raz za dva roky na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce psychológa je kvalita, úplnosť a včasnosť plnenia úloh uvedených v týchto pokynoch.

5. Pracovné podmienky

5.1. Pracovný režim psychológa je stanovený v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými Spoločnosťou.

5.2. Kvôli výrobná nevyhnutnosť na služobné cesty (aj miestne) je povinný chodiť psychológ.

6. Podpisové právo

6.1. Na zabezpečenie svojej činnosti má psychológ právo podpisovať informácie a referenčné dokumenty o otázkach, ktoré sú v ňom zahrnuté funkčné povinnosti.

Prečítal som si pokyny ___________/___________/ „__“ _______ 20__

"SCHVÁLENÉ"

________________________

(pozícia manažéra)

________________________

(názov spoločnosti)

__________/______________

(podpis) (celé meno)

"___"_____________ _______G.

Popis práce psychológ

ja. Všeobecné ustanovenia

1. Psychológ patrí do kategórie špecialistov.

2. Psychológa vymenúva a odvoláva riaditeľ organizácie.

3. Psychológ podlieha priamo riaditeľovi organizácie.

4. Psychológ musí mať vyššie odborné vzdelanie bez predkladania požiadaviek na prax.

1. Psychodiagnostická práca;

2. Psychoprofylaktická práca;

3. Psychologické konzultácie;

4. Psychokorekčná práca;

5. Psychologická propaganda.

II. Pracovná náplň.

psychológ:

1. Vedie a pripravuje potrebnú účtovnú a výkazovú dokumentáciu pre prácu;

2. Vykonáva osobnú recepciu pre zamestnancov organizácie;

3. V organizácii vykonáva prácu zameranú na zabezpečenie psychického zdravia a osobnostného rozvoja zamestnancov;

4. Prostredníctvom psychoprofylaxie, psychodiagnostiky, psychokorekcie, poradenstva poskytuje psychologickú pomoc zamestnancom a v prípade potreby aj členom ich rodín;

5. Spolupracuje s vedením organizácie v rámci psychologickej a pedagogickej činnosti;

6. Prijíma opatrenia na udržanie zdravej psychickej klímy v organizácii;

7. Podieľa sa na odbornom výbere a príprave rezervného personálu na vedúce pozície;

8. Vykonáva psychologickú propagandu a školenia zamestnancov organizácie;

9. Vypracúva návrhy na sociálno-psychologickú adaptáciu zamestnancov organizácie;

10. Vykonáva psychologické vyšetrenie a analyzuje psychický stav zamestnanca počas výkonu práce.

11. Študuje vplyv psychologických, ekonomických a organizačných faktorov výroby na pracovnú činnosť zamestnancov organizácie s cieľom vyvinúť opatrenia na zlepšenie ich pracovných podmienok a zvýšenie efektivity práce.

12. Vykonáva prácu na zostavovaní návrhov plánov a programov sociálneho rozvoja, zisťuje psychologické faktory, ktoré ovplyvňujú pracovníkov.

13. Vykonáva spolu s fyziológom previerky individuálnych kvalít pracovníkov, charakteristiky pracovných činností pracovníkov a zamestnancov rôznych profesií a odborností, ako aj tie, ktoré súvisia s odborným výberom, preveruje psychologické pracovné podmienky, zisťuje záujmy a odbornosti. sklony a spokojnosť s prácou.

14. Zúčastňuje sa experimentov na zisťovanie vplyvu pracovných podmienok na psychiku pracovníkov.

15. Spolu so sociológom a ďalšími odborníkmi sa podieľa na určovaní úloh sociálneho rozvoja.

16. Vyberá najpálčivejšie problémy a problémy, ktoré si vyžadujú riešenia (fluktuácia zamestnancov, porušovanie pracovnej disciplíny, neefektívna práca), určuje spôsoby odstránenia príčin, ktoré ich spôsobujú.

17. Vypracúva profesiogramy a podrobné psychologické charakteristiky robotníckych profesií a kancelárskych pozícií, determinované vplyvom výrobného prostredia na neuropsychický stres pracovníka, dáva odporúčania týkajúce sa podmienok optimálneho využitia osobných pracovných schopností človeka, berúc do úvahy zohľadňovať vyhliadky na rozvoj svojich profesionálnych schopností.

18. Vypracúva odporúčania a návrhy na implementáciu výsledkov psychologického výskumu do praxe, ako aj opatrenia v konkrétnych oblastiach skvalitňovania riadenia sociálneho rozvoja, presadzovania organizácie optimálnych pracovných procesov, zavádzania racionálnych režimov práce a oddychu, vypracúvania racionálneho pracovného a oddychového režimu. zlepšovanie morálnej a psychickej klímy, pracovných podmienok a zvyšovanie výkonnosti človeka, sleduje ich realizáciu.

19. Podieľa sa na formovaní pracovných tímov, na navrhovaní systémov organizácie práce (organizácia pracovného času, racionalizácia pracovísk) s prihliadnutím na psychologické faktory a ergonomické požiadavky.

20. Konzultuje s vedúcim organizácie sociálno-psychologické problémy riadenia výroby a sociálneho rozvoja tímu, ako aj pracovníkov zaoberajúcich sa personálnou a pracovnou problematikou.

III. práva

Psychológ má právo:

1. Požadovať vytvorenie správy organizácie nevyhnutné podmienky pracovať so zamestnancami;

2. Požadujte včasné poskytovanie potrebné vybavenie, diagnostické a vývojové pomôcky;

3. Predkladať návrhy na zlepšenie činnosti organizácie;

4. Absolvovať preškolenie a zdokonaľovanie predpísaným spôsobom;

5. Oboznámiť sa s návrhmi manažérskych rozhodnutí týkajúcich sa jej činnosti;

6. V rámci svojich kompetencií informujte svojho priameho nadriadeného o všetkých nedostatkoch zistených v procese vašej činnosti a predložte návrhy na ich odstránenie;

7. Prideľovanie úradných povinností, ktoré nie sú uvedené v týchto pokynoch, nie je povolené.

IV. Zodpovednosť

Psychológ je zodpovedný za:

1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie bez dobré dôvody Vnútorný pracovný poriadok organizácie a ostatné miestne predpisy, pracovné povinnosti ustanovené týmto pokynom - disciplinárna zodpovednosť spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi;

2. správnosť psychologických záverov, primeranosť použitých diagnostických a nápravných metód, platnosť uvedených odporúčaní;

3. Uchovávanie protokolov o skúškach, dokumentácie, ich vyhotovenie predpísaným spôsobom;

4. Bezpečnosť majetku, vybavenia, učebných pomôcok;

5. Stav a výsledky práce v pridelených oblastiach.

V. Pracovné podmienky

2. Pracovný režim psychológa je stanovený v súlade s vnútornými pracovnými predpismi stanovenými v organizácii.

3. Vzhľadom na potreby výroby je psychológ povinný chodiť na služobné cesty (aj miestne).

VI. Podpisové právo

1. Na zabezpečenie svojej činnosti má psychológ právo podpisovať informačné a referenčné dokumenty o otázkach patriacich do jeho funkčných povinností.

Tento popis práce bol vypracovaný v súlade s

_________________________________________________________

(meno, číslo a dátum dokladu)

DOHODNUTÉ:

Právny poradca

_________________________________ _________ "___" __________ ______G.

(celé meno) (podpis)

Prečítal som si pokyny:

________/____________________________________/ "___"_______ ____G. (podpis) (celé meno)

Dávame do pozornosti typický príklad pracovnej náplne psychológa, vzor 2019/2020. Náplň práce psychológa by mala obsahovať tieto časti: všeobecné postavenie, pracovné povinnosti psychológa, práva psychológa, zodpovednosť psychológa.

Popis práce psychológa by mal odrážať tieto body:

Pracovné povinnosti psychológa

1) Pracovná náplň. Skúma vplyv psychologických, ekonomických a organizačných faktorov výroby na pracovnú aktivitu zamestnancov podniku, inštitúcie alebo organizácie s cieľom vypracovať opatrenia na zlepšenie ich pracovných podmienok a zvýšenie efektivity práce. Vykonáva prácu na vypracovaní návrhov plánov a programov sociálneho rozvoja, identifikuje psychologické faktory, ktoré ovplyvňujú pracovníkov. Spoločne s fyziológom vykonáva previerky individuálnych kvalít pracovníkov, charakteristiky pracovných činností pracovníkov a zamestnancov rôznych profesií a odborností, ako aj tých, ktoré súvisia s odborným výberom, kontroluje psychologické pracovné podmienky, zisťuje záujmy a sklony, a spokojnosť s prácou. Zúčastňuje sa experimentov na zisťovanie vplyvu pracovných podmienok na psychiku pracovníkov. Analyzuje pracovné procesy a psychický stav zamestnanca počas práce. Spolu so sociológom a ďalšími odborníkmi sa podieľa na určovaní úloh sociálneho rozvoja. Vyberá najpálčivejšie problémy a problémy, ktoré si vyžadujú riešenia (fluktuácia zamestnancov, porušovanie pracovnej disciplíny, neefektívna práca), určuje spôsoby odstraňovania príčin, ktoré ich spôsobujú. Vyvíja profesiogramy a podrobné psychologické charakteristiky robotníckych profesií a kancelárskych pozícií, determinované vplyvom výrobného prostredia na neuropsychický stres pracovníka, dáva odporúčania týkajúce sa podmienok optimálneho využitia osobných pracovných schopností človeka, berúc do úvahy vyhliadky na rozvoj jeho profesionálnych schopností. Podieľa sa na realizácii opatrení na priemyselnú a profesionálnu adaptáciu mladých pracovníkov a odborníkov. Pripravuje odporúčania a návrhy na zavedenie výsledkov psychologického výskumu do praxe, ako aj opatrenia v konkrétnych oblastiach zlepšenia riadenia sociálneho rozvoja, podpory organizácie optimálnych pracovných procesov, zavedenia racionálnych režimov práce a odpočinku, zlepšenia morálnej a psychickej klímy. , pracovných podmienok a zvyšovania výkonnosti človeka, vykonáva kontrolu nad ich realizáciou. Analyzuje dôvody fluktuácie, výberu a umiestňovania zamestnancov na základe požiadaviek organizácie práce a riadenia výroby, vypracúva návrhy na zabezpečenie stability zamestnancov a prijíma potrebné opatrenia na prispôsobenie zamestnancov. Podieľa sa na formovaní pracovných tímov, na navrhovaní systémov organizácie práce (organizácia pracovného času, racionalizácia pracovísk) s prihliadnutím na psychologické faktory a ergonomické požiadavky. Konzultuje s manažérmi podnikov, inštitúcií, organizácií sociálno-psychologické problémy riadenia výroby a sociálneho rozvoja tímu, ako aj pracovníkov zaoberajúcich sa personálnou a pracovnou problematikou.

Psychológ by to mal vedieť

2) Pri vykonávaní svojich povinností musí psychológ vedieť: uznesenia, pokyny, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty súvisiace s otázkami praktickej psychológie; psychológia práce a manažmentu, inžinierska a sociálna psychológia; metódy na štúdium psychologických charakteristík pracovných činností pracovníkov; technické prostriedky používané pri štúdiu pracovných podmienok; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti psychológov; základy technológie výroby; základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu; základy práce kariérového poradenstva; pracovná legislatíva; vnútorné pracovné predpisy; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Požiadavky na kvalifikáciu psychológa

3) Kvalifikačné požiadavky.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Psychológ patrí do kategórie špecialistov.

• Psychológ II. kategórie: vyššie odborné (psychologické) vzdelanie a prax ako psychológ minimálne 3 roky.
• Psychológ: vyššie odborné (psychologické) vzdelanie bez požiadaviek na prax.

3. Psychológa prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.

4. Psychológ by mal vedieť:

• uznesenia, pokyny, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty súvisiace s otázkami praktickej psychológie;
• psychológia práce a manažmentu, inžinierska a sociálna psychológia;
• metódy na štúdium psychologických charakteristík pracovných činností pracovníkov;
• technické prostriedky používané pri štúdiu pracovných podmienok;
• pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti psychológov;
• základy technológie výroby;
• základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu;
• základy práce kariérového poradenstva;
• pracovná legislatíva;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

5. Pri svojej činnosti sa psychológ riadi:

• právne predpisy Ruskej federácie,
• Charta organizácie,
• príkazy a pokyny zamestnancov, ktorým je podriadený v súlade s týmito pokynmi,
• tento popis práce,
• Vnútorné pracovné predpisy organizácie.

6. Psychológ podlieha priamo vedúcemu HR oddelenia.

7. V čase neprítomnosti psychológa (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená riaditeľom organizácie ustanoveným spôsobom, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva, povinnosti a zodpovedá za plnenie povinností, ktoré mu boli zverené.

2. Pracovné povinnosti psychológa

psychológ:

1. Skúma vplyv psychologických, ekonomických a organizačných faktorov výroby na pracovnú činnosť zamestnancov podniku, inštitúcie, organizácie s cieľom vypracovať opatrenia na zlepšenie ich pracovných podmienok a zvýšenie efektivity práce.

2. Vykonáva prácu na zostavovaní návrhov plánov a programov sociálneho rozvoja, zisťuje psychologické faktory, ktoré ovplyvňujú pracovníkov.

3. Vykonáva spolu s fyziológom previerky individuálnych vlastností pracovníkov, charakteristiky pracovných činností pracovníkov a zamestnancov rôznych profesií a odborností, ako aj tie, ktoré súvisia s odborným výberom, preveruje psychologické pracovné podmienky, zisťuje záujmy a odbornosti. sklony a spokojnosť s prácou.

4. Zúčastňuje sa experimentov na zisťovanie vplyvu pracovných podmienok na psychiku pracovníkov.

5. Analyzuje pracovné procesy a psychický stav zamestnanca počas práce.

6. Spolu so sociológom a ďalšími odborníkmi sa podieľa na určovaní úloh sociálneho rozvoja.

7. Vyberá najpálčivejšie problémy a problémy, ktoré si vyžadujú riešenia (fluktuácia zamestnancov, porušovanie pracovnej disciplíny, neefektívna práca), určuje spôsoby odstránenia príčin, ktoré ich spôsobujú.

8. Vypracúva profesiogramy a podrobné psychologické charakteristiky robotníckych profesií a kancelárskych pozícií, determinované vplyvom výrobného prostredia na neuropsychický stres pracovníka, dáva odporúčania týkajúce sa podmienok optimálneho využitia osobných pracovných schopností človeka, berúc do úvahy zohľadňovať vyhliadky na rozvoj svojich profesionálnych schopností.

9. Podieľa sa na realizácii opatrení na priemyselnú a profesionálnu adaptáciu mladých pracovníkov a odborníkov.

10. Vypracúva odporúčania a návrhy na implementáciu výsledkov psychologického výskumu do praxe, ako aj opatrenia v konkrétnych oblastiach zlepšenia riadenia sociálneho rozvoja, podpory organizácie optimálnych pracovných procesov, zavedenia racionálnych režimov práce a oddychu, vypracúvanie odporúčaní a návrhov na implementáciu výsledkov psychologického výskumu do praxe. zlepšovanie morálnej a psychickej klímy, pracovných podmienok a zvyšovanie výkonnosti človeka, sleduje ich realizáciu.

11. Analyzuje dôvody fluktuácie, výberu a umiestňovania zamestnancov na základe požiadaviek organizácie práce a riadenia výroby, vypracúva návrhy na zabezpečenie stability zamestnancov a prijíma potrebné opatrenia na prispôsobenie pracovníkov.

12. Podieľa sa na formovaní pracovných tímov, na navrhovaní systémov organizácie práce (organizácia pracovného času, racionalizácia pracovísk) s prihliadnutím na psychologické faktory a ergonomické požiadavky.

13. Konzultuje s manažérmi podnikov, inštitúcií, organizácií sociálno-psychologické problémy riadenia výroby a sociálneho rozvoja tímu, ako aj s pracovníkmi zaoberajúcimi sa personálnou a pracovnou problematikou.

14. Dodržiava vnútorné pracovné predpisy a ostatné miestne predpisy organizácie.

15. Vyhovuje interné pravidlá a normy ochrany zdravia, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

16. Zabezpečuje čistotu a poriadok na svojom pracovisku,

17. Účinkuje v rámci limitov pracovná zmluva príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený v súlade s týmito pokynmi.

3. Práva psychológa

Psychológ má právo:

1. Návrhy predkladať na posúdenie riaditeľovi organizácie:

• zlepšiť prácu súvisiacu s tými, ktoré sú uvedené v tomto dokumente pokyny a povinnosti,
• o povzbudzovaní významných zamestnancov, ktorí sú mu podriadení,
• o hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti jemu podriadených zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Žiadosť od štrukturálne členenia a pracovníkom organizácie informácie potrebné na plnenie pracovných povinností.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi vymedzujúcimi jeho práva a povinnosti na výkon funkcie, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie, ktoré sa týkajú jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie pomoci vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a registrácie zavedené dokumenty potrebné na plnenie služobných povinností.

6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť psychológa

Psychológ je zodpovedný v týchto prípadoch:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálne škody organizácie - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Náplň práce pre psychológa - vzor 2019/2020. Pracovné povinnosti psychológa, práva psychológa, zodpovednosť psychológa.

4. Pracovné povinnosti organizačného psychológa

Na to, aby bol psychológ efektívny a opodstatnený, potrebuje nielen teoretické vedomosti a zručnosti v tejto oblasti, ale aj skúsenosti, objektivitu, schopnosť analyzovať problémové oblasti a správne ich definovať a vedieť riešiť všetky vzniknuté problémy. do oblasti pracovnej psychológie. Profesionálne zručnosti, potrebné pre efektívnu prácu organizačného psychológa, pokrývajú široké spektrum jeho úkonov pri výkone odborných funkcií a zodpovedností. Musí byť schopný objektívne a komplexne analyzovať podmienky a faktory, ciele a ciele práce a života pracovníka. Pracovné povinnosti organizačného psychológa zahŕňajú:

1) štúdium ľudského faktora v pracovnej činnosti podniku;

2) vyhľadávanie a výber personálu;

3) vypracovanie výberového nástroja – testy, dotazníky, rozhovory atď.;

4) monitorovanie zručností zamestnancov;

5) pomoc pri organizovaní práce a pracoviska zamestnancov;

6) účasť na vývoji dizajnu produktu;

9) dirigovanie marketingový výskum trh, na ktorý sa dodávajú produkty organizácie.

Činnosť psychológa je zameraná na dosiahnutie maximálna účinnosť práca zamestnancov, kvalita, pohodlie a vizuálna príťažlivosť produktov spoločnosti a zabezpečenie toho, aby bola organizácia uznávaná a rešpektovaná na trhu.

Život z povinnosti a nevyhnutnosti Život z povinnosti neumožňuje človeku cítiť sa ako ľudská bytosť. Čím vyšší stupeň rozvoja, tým kreatívnejšie musíte pristupovať k životu. Ak môžem niečo urobiť a dať ti to a ty mi dáš to, čo môžeš dať, tak energiu