Ustanovenie o dovolenkách v pracovnoprávnych predpisoch. Dovolenkový poriadok: vzor

Platy, ktoré si účtovník vypočíta svojvoľne, nepodliehajú odvodom do poistenia.

Ak Hlavný účtovník pravidelne si prevádza mzdu vo vyššej sume, ako je uvedená v pracovnej zmluve, pričom sumy tohto preplatku sa nezapočítavajú do vymeriavacieho základu.

Elektronické požiadavky na platenie daní a príspevkov: nové pravidlá postúpenia

V poslednom období daňové úrady aktualizovali tlačivá žiadostí o úhradu dlhov voči rozpočtu vr. o poistnom. Teraz je čas upraviť postup odosielania takýchto požiadaviek prostredníctvom TKS.

Výplatné pásky nie je potrebné tlačiť

Zamestnávatelia nie sú povinní vystavovať zamestnancom papierové výplatné pásky. Ministerstvo práce nezakazuje ich zasielanie zamestnancom emailom.

"Fyzik" previedol platbu za tovar bankovým prevodom - treba vystaviť pokladničný doklad

V prípade, že individuálna platba za tovar previedla predávajúcemu (firme alebo fyzickému podnikateľovi) bankovým prevodom prostredníctvom banky, je predávajúci povinný zaslať kupujúcemu „lekár“ pokladničný doklad, domnieva sa ministerstvo financií.

Zoznam a množstvo tovaru v čase platby nie sú známe: ako vystaviť pokladničný doklad

Názov, množstvo a cena tovaru (práca, služby) sú povinné náležitosti pokladničného dokladu (CSR). Pri prijatí zálohy (akontácie) je však niekedy nemožné určiť objem a zoznam tovaru. Ministerstvo financií povedalo, čo robiť v takejto situácii.

Lekárska prehliadka pre počítačových pracovníkov: povinná alebo nie

Aj keď je zamestnanec vyťažený prácou s PC aspoň 50% času, nie je to samo osebe dôvodom na pravidelné posielanie na lekárske prehliadky. O všetkom rozhodujú výsledky certifikácie jeho pracoviska na pracovné podmienky.

Zmenený operátor elektronická správa dokumentov– informovať Federálnu daňovú službu

Ak organizácia odmietne služby jedného prevádzkovateľa elektronickej správy dokumentov a prejde na iného, ​​je potrebné zaslať prostredníctvom TKS na daňový úrad elektronické oznámenie príjemcu dokumentov.

Všetci zamestnávatelia musia poskytnúť zamestnancom dovolenku. Dovolenkový poriadok je však pre mnohých nezvyčajným dokumentom. Je potrebné poskytnutie dovolenky pre zamestnávateľa a zamestnanca? Porozprávame sa o tom na našej konzultácii.

Je potrebné zabezpečiť dovolenku?

Pracovná legislatíva neobsahuje požiadavky, aby mal zamestnávateľ dovolenkovú politiku. Prijatie takéhoto dokumentu zároveň umožní zamestnávateľovi a zamestnancovi vyjasniť si niektoré otázky týkajúce sa poskytovania dovolenky, ktoré súčasná legislatíva neupravuje a sú ponechané na uváženie zmluvných strán.

Zákonník práce Ruskej federácie teda stanovuje niekoľko druhov sviatkov. o ktorom sa diskutovalo v samostatnej konzultácii. Na rozhodnutie o tom, čo zahrnúť do dovolenkového poriadku, je potrebné určiť podmienky ich poskytovania.

Ako sa udeľujú sviatky?

Čo zahrnúť do dovolenkového poriadku

Do Poriadku o dovolenke je vhodné premietnuť tie podmienky poskytovania dovolenky, ktoré sú na rozhodnutí zamestnávateľa. Patria sem napríklad:

• osobitné podmienky na poskytnutie dodatočnej ročnej dovolenky. Nehovoríme o tých dodatočných listoch, ktorých postup pri poskytovaní upravuje zákon;
• postup pri poskytovaní a lehoty na neplatené voľno mzdy;
• doklady potrebné na priznanie dovolenky na vlastné náklady.

Otázky doplatok v súvislosti s dovolenkou môže byť premietnutá ako do Poriadku o dovolenke, tak aj do Poriadku o odmeňovaní.

Ustanovenie o dovolenke odkazuje na miestny regulačný akt obsahujúci normy pracovné právo. Je dôležité vziať do úvahy, že podmienky pracovného poriadku, ktoré zhoršujú situáciu pracovníkov v porovnaní so zavedenou pracovnou legislatívou, nepodliehajú uplatňovaniu (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenkový poriadok: vzor

Predpisy o dovolenke môžu odhaliť otázky súvisiace s poskytovaním všetkých druhov dovoleniek zamestnancom a objasniť len niektoré aspekty. Organizácia teda môže mať nariadenie o dodatočnej platenej dovolenke za rok, nariadenie o neplatenej dovolenke a iné.

Príklad nariadenia o dodatočnej platenej dovolenke za rok.

Prečítajte si tiež:

Nechajte predpisy

Tieto pravidlá určujú postup pri udeľovaní, prihlasovaní a vyplácaní dovoleniek a ich trvanie a vzťahujú sa na všetkých zamestnancov LLC „____“ (ďalej len Spoločnosť). Ustanovenie bolo zavedené prvýkrát.

I. Trvanie ročnej dovolenky

1.1. Dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok sa poskytuje zamestnancom spoločnosti v trvaní najmenej 24 kalendárnych dní.

1.2. Zamestnancom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa poskytuje doplnková motivačná dovolenka v rozsahu do 5 kalendárnych dní podľa bodu 2.5. Dekrét prezidenta Bieloruskej republiky č. 29 z 26. júla 1999 a článok 160 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.

1.3. Zamestnancom, pre ktorých je ustanovený nepravidelný pracovný čas, sa poskytuje dodatková dovolenka za nepravidelný pracovný deň v trvaní do 7 kalendárnych dní v súlade s článkom 158 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.

1.4. Zamestnancom, ktorí majú v spoločnosti dlhoročnú prax v trvaní viac ako 5 rokov, sa poskytuje dodatočná dovolenka za dlhoročnú prax v trvaní až 3 kalendárnych dní v súlade s článkom 159 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.

1.5. Zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa na základe certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky poskytuje dodatočná dovolenka na prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Dĺžka dodatočnej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a pre osobitnú povahu práce je stanovená uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 19. januára 2008 N 73.

1.6. Postup, podmienky poskytovania a trvanie dodatkovej dovolenky určuje pracovná zmluva so zamestnancom.

1.7. Zamestnanec má právo na ďalšie platené dni odpočinku v týchto prípadoch:

- smrť blízkeho člena rodiny - 2 dni;

– vážna choroba blízkeho člena rodiny – 1 deň (potreba ošetrovania chorého člena rodiny musí byť potvrdená potvrdením liečebný ústav alebo úradné potvrdenie od lekára);

— svadba zamestnanca — 2 dni;

- narodenie dieťaťa - 1 deň.

V rámci týchto Poriadkov sa za blízkych rodinných príslušníkov považujú: manžel, manželka, deti, rodičia, súrodenec, súrodenec.

1.8. Ďalšie platené dni odpočinku sa poskytujú, ak prípady uvedené v bode 1.7 nastanú v pracovný deň. Celkový počet dodatočne platených dní voľna by nemal presiahnuť 7 (sedem) dní za rok. Ak sa tieto dni nevyužijú, nemožno ich pripočítať k riadnej dovolenke.

1.9. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť a so súhlasom jeho priameho nadriadeného poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

1.10. Neplatené voľno sa poskytuje v celkovej dĺžke najviac 14 pracovných dní za pracovný rok.

1.11. Prázdniny sa počítajú podľa kalendára vrátane víkendov ( prázdniny, pripadajúce na dovolenku, sa do nej nezapočítavajú a nevyplácajú sa).

1.13. Zamestnancom, ktorých Spoločnosť zamestnáva na čiastočný úväzok, sa dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas neposkytuje.

1.14. Skutočne odpracovaný čas každého zamestnanca je zaznamenaný v pracovnom výkaze.

II. Postup pri poskytovaní dovolenky

2.1. Poskytovanie dovolenky zamestnancom Spoločnosti prebieha podľa vopred schváleného harmonogramu dovoleniek.

2.2. Každé oddelenie musí na začiatku roka vypracovať rozpis dovoleniek zamestnancov na aktuálny kalendárny rok.

2.3. Harmonogram dovoleniek schvaľuje vedúci Spoločnosti a dohodne ho s vedúcim personálneho oddelenia.

2.5. Pri zostavovaní dovolenkových plánov by ste mali zvážiť:

2.6. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi čas nástupu pracovné voľno najneskôr do 15 kalendárnych dní.

2.7. Ak je potrebné posunúť dovolenku, zamestnanec musí vypracovať osobné vyhlásenie s uvedením dôvodov prevodu a predložiť ho personálnej službe. V tomto prípade musí zamestnanec napísať vyhlásenie najneskôr 1 mesiac pred predpokladaným dátumom nástupu na dovolenku. Úpravy dátumov dovolenky sú povolené len výnimočne, ak existujú opodstatnené dôvody a po dohode s riaditeľom Spoločnosti.

Prečítajte si tiež: Ako otvoriť nemocenskú dovolenku v deň voľna

2.8. Žiadosť o dovolenku sa podáva v deň jej napísania vedúcemu organizácie. Bezprostredný nadriadený schvaľuje žiadosť o dovolenku na základe vlastného rozhodnutia o možnosti poskytnutia dovolenky. Ak požadovaná dovolenka zamestnanca súvisí s odchodom (potreba zakúpenia lístkov, zájazdov a pod.), potom sa dátum začiatku a konca dovolenky dohodne s priamym nadriadeným vopred predtým, ako zamestnanec prevezme ďalšie povinnosti súvisiace s odchodom.

2.9. Originál žiadosti je potrebné odovzdať na personálnom útvare v deň podpisu riaditeľa Spoločnosti.

2.10. Dva dni pred odchodom na dovolenku zamestnanec prenesie záležitosti na zamestnanca, ktorý ho dočasne zastupuje.

2.11. Ak zamestnanec z nejakého dôvodu nenastúpi na dovolenku a žiadosť už bola podaná na personálnom útvare, zamestnanec je povinný o tom informovať personálny útvar.

2.12. Nárok na ročnú dovolenku za prvý rok práce v spoločnosti majú zamestnanci po 6 mesiacoch práce v trvaní najviac 14 kalendárnych dní. V prípade potreby možno dovolenku poskytnúť pred uplynutím 6 mesiacov za skutočne odpracovaný čas podľa uváženia priameho nadriadeného.

2.13. Zamestnanec si v prvom rade čerpá ročnú dovolenku za skutočne odpracovaný čas a potom neplatené voľno.

2.14. Vedúci útvaru, ktorý odchádza na dovolenku, je povinný počas jeho neprítomnosti prideliť povinnosti niektorému zo zamestnancov prideleného útvaru.

2.15. Odklad dovolenky na viac ako jeden rok nie je povolený. Zaslúžené dni dovolenky, ak sa nevyužijú na podnet zamestnanca, sa nekompenzujú.

2.16. Voľno sa poskytuje zamestnancom na ďalšie hodiny alebo dni práce, ktoré nie sú uvedené v dennom rozvrhu práce oddelenia alebo zamestnanca.

2.17. O termínoch svojich voľných dní musí zamestnanec vopred informovať vedúceho oddelenia.

2.18. Voľno sa vypláca podľa priemerného zárobku. Bonusy nahromadené oddeleniu za určité obdobie sa vypočítavajú v pomere k odpracovanému času za toto obdobie.

2.19. Všetky otázky neupravené v týchto predpisoch sú riešené v súlade s platnou legislatívou Bieloruskej republiky a pracovné zmluvy so zamestnancami.

2.20 Zmeny a doplnky k predpisom sa vypracúvajú na základe výsledkov ich uplatňovania v spoločnosti alebo keď sa zmenia požiadavky regulačné dokumenty, na základe ktorej boli vypracované Nariadenia.

Prílohy k dokumentu:

Aké ďalšie dokumenty existujú:

Čo ešte stiahnuť na tému „Nariadenie“:

• Ako by mala vyzerať správne vypracovaná pracovná zmluva?
  Pracovná zmluva definuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Súlad strán s právami a povinnosťami, ktoré stanovuje, závisí od toho, ako dôkladne sa zohľadňujú podmienky vzťahu medzi stranami, ktoré do neho vstúpili.
• Ako správne vypracovať úverovú zmluvu
  Požičiavanie peňazí je fenomén, ktorý je preň celkom typický a rozšírený moderná spoločnosť. Právne správne by bolo vystaviť úver s následným doloženým splatením finančných prostriedkov. Za týmto účelom strany vypracujú a podpíšu zmluvu o pôžičke.
• Pravidlá pre vypracovanie a uzatvorenie nájomnej zmluvy
  Nie je žiadnym tajomstvom, že právne kompetentný prístup k vypracovaniu dohody alebo zmluvy je zárukou úspechu transakcie, jej transparentnosti a bezpečnosti pre protistrany. Výnimkou nie sú ani právne vzťahy v oblasti pracovného pomeru.
• Garancia úspešného prevzatia tovaru - správne vyhotovená zmluva o dodávke
  Prebieha ekonomická aktivita Pre mnohé spoločnosti je najčastejšie používanou zmluvou zmluva o dodávke. Zdá sa, že tento dokument, vo svojej podstate jednoduchý, by mal byť absolútne jasný a jednoznačný.

Správne vypracované ustanovenie o dovolenke pomáha zamestnávateľovi upraviť postup pri poskytovaní dovolenky svojim zamestnancom v súlade so zákonnými požiadavkami. Pozrime sa na vzorový návrh tohto miestneho regulačného aktu.

Hosť, získajte bezplatný prístup k programu BukhSoft

Plný prístup na mesiac! - Generujte dokumenty, testovacie správy, využívajte jedinečnú službu odbornej podpory systému Glavbukh.

Vzor dovolenkového poriadku na rok 2019

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Alfa"

(Alpha LLC)

Schválil som

riaditeľ

Alpha LLC

A.V. Ľvov

POSITION

O prázdninách

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto ustanovenie bolo vyvinuté v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

1.2. Toto ustanovenie ustanovuje postup a podmienky poskytovania ročnej základnej a dodatkovej dovolenky zamestnancom Alpha LLC (ďalej len zamestnávateľ alebo spoločnosť) pracujúcim na základe pracovných zmlúv.

1.3. Počas ročných dovoleniek zostáva zamestnancom Spoločnosti zachované miesto výkonu práce, postavenie a priemerný zárobok.

2. Trvanie prázdnin

2.1. Všetkým zamestnancom Spoločnosti sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.

2.2. Predĺžená ročná základná platená dovolenka sa poskytuje týmto zamestnancom spoločnosti:

• pre zamestnancov do 18 rokov – na 31 kalendárnych dní;
• pre osoby so zdravotným postihnutím – v trvaní 30 kalendárnych dní bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia;
• pracujúci dôchodcovia (t. j. ženy nad 55 rokov a muži nad 60 rokov), ktorí žijú v ústavoch sociálne služby, – v trvaní 30 kalendárnych dní.

2.3. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje nasledujúcim kategóriám zamestnancov spoločnosti:

• pre zamestnancov pri práci so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami – v trvaní 7 kalendárnych dní;
• zamestnanci s nepravidelným pracovným časom – v trvaní troch kalendárnych dní;
• pre maloletých zamestnancov – na tri kalendárne dni;
• pre osoby so zdravotným postihnutím – na dva kalendárne dni;
• ostatných zamestnancov v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

3. Postup pri udeľovaní dovolenky

3.1. Nárok na prvú ročnú základnú dovolenku vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. Zamestnanec môže čerpať dovolenku za druhý a ďalšie odpracované roky kedykoľvek v pracovnom roku podľa rozvrhu dovoleniek.

3.2. Po dohode medzi zamestnancom a spoločnosťou môže byť pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté zamestnancovi vopred, to znamená pred uplynutím šesťmesačnej lehoty. Spoločnosť je zároveň povinná na základe žiadosti vopred poskytnúť dovolenku týmto kategóriám zamestnancov:

• pre ženy – pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke, ako aj po skončení rodičovskej dovolenky;
• manželia, keď sú ich manželky na materskej dovolenke;
• maloletí zamestnanci;
• zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako tri mesiace;
• zamestnanci s tromi a viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;
• ostatných zamestnancov v prípadoch ustanovené zákonom.

3.3. Základná dovolenka za druhý a ďalšie odpracované roky sa poskytuje zamestnancom kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s postupnosťou stanovenou rozvrhom dovoleniek.

3.4. Po dohode medzi Spoločnosťou a zamestnancom môže byť hlavné pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté v splátkach. Navyše aspoň jedna z jeho častí by nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.

3.5. Dodatočná dovolenka sa zamestnancovi poskytuje spolu s hlavnou.

3.6. Zamestnávateľovi je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku:

• počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci pracujúci so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

4. Skúsenosti s prideľovaním základnej a dodatkovej dovolenky

4.1. Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na druhú a ďalšiu ročnú základnú dovolenku, zahŕňa:

• skutočný pracovný čas;
• čas, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale v súlade so zákonom mu zostalo zachované miesto výkonu práce, napríklad čas choroby, ročná platená dovolenka, materská dovolenka atď.;
• čas nútenej neprítomnosti z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
• čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa nepodrobil lekárskej prehliadke bez vlastného zavinenia;
• čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

4.2. Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú dovolenku, nezahŕňa:

• čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu;
• čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa;
• čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ktorý presahuje 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

4.3. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú dovolenku pre škodlivé a/alebo nebezpečné pracovné podmienky, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v takýchto podmienkach.

4.4. Dĺžka služby na poskytnutie dodatkovej dovolenky za nepravidelný pracovný čas sa určuje spôsobom uvedeným v bodoch 4.1 – 4.2 tohto predpisu.

4.5. Dĺžka služby na poskytnutie dodatočnej dovolenky občanom so zdravotným postihnutím a maloletým zamestnancom podľa odseku 2.3 tohto predpisu sa vypočítava spôsobom uvedeným v odsekoch 4.1 – 4.2 tohto predpisu.

5. Predĺženie a presun dovolenky

5.1. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť ročnú dovolenku, ak:

• zamestnanec ochorel počas dovolenky;
• zamestnanec počas dovolenky plnil štátne povinnosti (za predpokladu, že zo zákona je zamestnanec pri plnení týchto povinností uvoľnený z práce);
• v iných prípadoch ustanovených zákonom.

5.2. Ak je dôvod na predĺženie dovolenky, zamestnanec je povinný o tom bezodkladne informovať zamestnávateľa akýmkoľvek spôsobom, ktorý má k dispozícii, napríklad telefonicky, emailom a pod. Na predĺženie dovolenky nemusí zamestnávateľ vydať osobitný príkaz na predĺženie dovolenky. . Ak zamestnanec dostane vyššie uvedené oznámenie, jeho dovolenka sa automaticky predlžuje o príslušný počet dní, napríklad dní choroby.

5.3. Presun ročnej platenej dovolenky na iný čas je povolený, ak:

• zamestnanec ochorel počas dovolenky;
• poskytnutie dovolenky môže nepriaznivo ovplyvniť bežný pracovný postup Spoločnosti (v tomto prípade si prenesenú dovolenku musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje);
• v iných prípadoch ustanovených zákonom (napríklad pri odvolaní zamestnanca z hlavnej dovolenky).

5.4. Ak sa na podnet zamestnanca zmení dovolenkové obdobie, predloží zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť s uvedením dôvodu prevodu. Ak je iniciátorom prevodu spoločnosť, zamestnancovi je zaslané oznámenie so žiadosťou o vyjadrenie súhlasu alebo odmietnutia prevodu dovolenky.

5.5. Ak sa zamestnávateľ aj zamestnanec dohodnú na odložení dovolenky, potom zamestnanec personálneho oddelenia vydá príkaz na presun dovolenky v akejkoľvek forme a vykoná príslušné zmeny v rozvrhu dovolenky. Zároveň schváliť harmonogram v nové vydanie nevyžaduje sa.

6. Recenzia z dovolenky

6.1. Zamestnávateľ ho môže so súhlasom zamestnanca z dovolenky odvolať. Potreba odvolania môže vzniknúť napríklad v týchto prípadoch:

• Spoločnosť vykonáva inventarizáciu, pri ktorej musí byť prítomná finančne zodpovedná osoba;
• Spoločnosť vykonáva na mieste daňovú kontrolu, pri ktorej je potrebná prítomnosť hlavného účtovníka a pod.

6.2. V tomto prípade je zakázané odvolať z dovolenky:

• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• tehotná žena;
• zamestnanci pracujúci so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

6.3. Ak zamestnanec súhlasí s odvolaním z dovolenky, zamestnávateľ vydá príkaz na odvolanie v akejkoľvek forme.

6.4 Zamestnanec môže:

• použiť kedykoľvek jemu vyhovujúce v bežnom roku resp
• pridať k budúcoročnej dovolenke.

7. Dokumentovanie udeľovanie dovoleniek

7.1. Poradie nástupu zamestnancov na dovolenky je stanovené v harmonograme dovoleniek, ktorý spoločnosť každoročne schvaľuje najneskôr do 17. decembra bežného roka.

7.2. Harmonogram dovoleniek zostavuje a podpisuje zamestnanec zodpovedný za udržiavanie personálne záznamy. Potom schvaľuje CEO Spoločnosť.

7.3. Harmonogram dovoleniek sa zostavuje s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie, ak ju v spoločnosti má.

7.4. Rozvrh dovoleniek je povinný pre Spoločnosť aj jej zamestnancov.

7.5. Nástup na dovolenku je zamestnancom Spoločnosti oznámený podpisom najneskôr dva týždne vopred.

7.6. Zamestnanec, ktorý chce ísť na dovolenku mimo poradia stanoveného v rozvrhu, musí napísať zodpovedajúcu žiadosť v akejkoľvek forme. Žiadosť sa vyžaduje aj vtedy, ak zamestnanec, ktorý bol prijatý po schválení plánu dovolenky, čerpá dovolenku.

7.7. Pri odchode zamestnanca na dovolenku je vydaný príkaz na dovolenku, ktorý podpisuje generálny riaditeľ spoločnosti. S týmto príkazom musí byť príslušný zamestnanec oboznámený proti podpisu.

7.8. Na základe príkazu na dovolenku účtovné oddelenie spoločnosti vyhotoví kalkuláciu o poskytnutí dovolenky a zamestnancovi pripíše dovolenku.

8. Dovolenka, po ktorej nasleduje výpoveď

8.1. Spoločnosť má právo poskytnúť zamestnancovi na žiadosť zamestnanca dovolenku s následným prepustením, s výnimkou prepustenia z dôvodu viny. Za týmto účelom zamestnanec predloží spoločnosti príslušnú žiadosť.

8.2. Poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak spoločnosť zamestnancovi odmietne poskytnúť takúto dovolenku, bude mu musieť vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku podľa všeobecného postupu.

8.3. Ak zamestnávateľ súhlasí s poskytnutím dovolenky s následným prepustením, mal by byť na základe žiadosti zamestnanca vydaný príslušný príkaz.

8.4. Pred odchodom prepusteného zamestnanca na dovolenku, teda v posledný deň jeho práce, mu zamestnávateľ vyplatí záverečnú platbu a vystaví pracovná kniha a ďalšie potrebné dokumenty.

9. Odísť bez výplaty

9.1. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy v týchto prípadoch:

• narodenie dieťaťa – v trvaní päť kalendárnych dní;
• registrácia manželstva – v trvaní päť kalendárnych dní;
• smrť blízkeho príbuzného – trvajúca päť kalendárnych dní;
• zamestnanec je starobný dôchodca - trvanie 14 kalendárnych dní;
• zamestnanec je invalidný – 60 kalendárnych dní;
• v iných prípadoch ustanovených zákonom.

9.2. Spoločnosť môže poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady na akékoľvek iné dobrý dôvod. Zamestnávateľ zároveň sám rozhodne, či ten či onen dôvod uzná za platný alebo nie.

9.3. Na poskytnutie neplateného voľna musí zamestnanec napísať žiadosť v akejkoľvek forme. A Zamestnávateľ na základe žiadosti vyhotoví príkaz na poskytnutie dovolenky, ktorý podpisuje generálny riaditeľ Spoločnosti a s podpisom sa zamestnanec oboznámi.

Užitočné video

Obsahuje dôvody, postup a podmienky poskytovania zákonných dní pracovného voľna zamestnancom. Neobsahuje žiadne požiadavky na povinnú dostupnosť oznámenia zamestnávateľa o dovolenke. Prijatie takéhoto dokumentu však bude mimoriadne užitočné pre zamestnancov aj pre samotného zamestnávateľa: môže podrobne pokryť jednotlivé otázky poskytované le-niya from-push-kov, ktoré nie sú ure-gu-li-ro-va- ny for-the-working a from-yes podľa uváženia strán. Napríklad:

• pravidlá poskytovania administratívneho voľna zamestnancom. Môžete určiť podmienky, za ktorých s tým môže zamestnanec počítať;
• otázky týkajúce sa poskytovania dodatočného odpočinku, ktorého pravidlá nie sú stanovené na legislatívnej úrovni, ale sú ponechané na dohode strán;
• nuansy poskytovania študijného voľna zamestnancom;
• otázky týkajúce sa kombinovania alebo využívania častí dovolenky, ako aj postupu pri platení za takýto čas;
• rolovať potrebné dokumenty, ktoré musí zamestnanec poskytnúť pri žiadosti o ten či onen druh dovolenky a pod.

Okrem toho môže ustanovenie o dovolenke obsahovať odpovede na otázky týkajúce sa platieb dovolenky.

Pri zostavovaní dokumentu by ste mali pamätať na to, že jeho normy by nemali zhoršovať existujúce pracovnou legislatívou podmienky poskytovania odpočinku (podľa čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pri stanovení dĺžky dovolenky na prácu v rizikových podmienkach môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi desať dní namiesto siedmich. Ale nie menej, ako sa očakávalo čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pravidlá dizajnu

V jednom dokumente možno naraz posúdiť všetky otázky súvisiace s poskytovaním všetkých druhov rekreácií pracovníkom. Alebo môžu byť pre každý prípad vypracované samostatné dokumenty. V podniku môžu platiť napríklad tieto ustanovenia:

• o ročných úplných platbách za vydania;
• o prepusteniach bez platu a pod.

Najčastejšie sa však vypracuje všeobecný dokument. Za jej registráciu zodpovedá účtovník a právnik spoločnosti. Keď budú predpisy pripravené a schválené, môžete začať pracovať na pláne dovoleniek, podľa ktorého zamestnanci pôjdu na dovolenku.

Dokument by mal obsahovať hlavičku a niekoľko častí súvisiacich s poskytovaním zamestnancov rôzne druhy rekreáciu.

Čiapka

V hlavičke by ste mali uviesť názov podniku, celé meno. a pozíciu zamestnávateľa a dátum schválenia. Je tam umiestnený aj podpis a pečiatka riaditeľa.

Sekcie

Nariadenie pozostáva z niekoľkých častí, zhrnutie ktoré sú uvedené nižšie:

1. "Všeobecné ustanovenia". Okrem legislatívnych aktov a nariadení je v tomto odseku uvedené aj to, čo presne dokument upravuje.
2. "Dôvody a podmienky poskytovania ročnej dovolenky." Uvádza kategórie zamestnancov dostupných v podniku. Uvádza tiež počet dní ročného odpočinku, s ktorými môže zamestnanec počítať.
3. "Dôvody a podmienky poskytovania dodatočnej platenej dovolenky za rok." Sú uvedení zamestnanci, ktorí majú právo čerpať dodatočný čas na dovolenku. Zvažuje sa poradie prijatia.
4. "Podmienky poskytovania, čerpania a postupu pri registrácii ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky." Tu sú uvedené potrebné údaje na zostavenie harmonogramu dovolenky, pravidlá na schválenie harmonogramu av prípade potreby na jeho zmeny. Upresňujú sa termíny podávania žiadostí a samotná dovolenka. Upravené sú aj podmienky čerpania a postup pri vydávaní dovoleniek rôznych kategórií.
5. « Záverečné ustanovenia" Uvádza sa dátum nadobudnutia účinnosti miestneho zákona. Dokument podpisuje zamestnávateľ a zamestnanci personálneho oddelenia.

Neexistuje jasná štruktúra dokumentu. Preto má konateľ právo vytvoriť si ho podľa vlastného uváženia.

Hotový projekt sa dohodne s odborovou organizáciou organizácie (ak existuje). Po schválení nadobudne účinnosť príkazom zamestnávateľa. V príkaze je uvedený dátum nadobudnutia účinnosti miestneho zákona, ako aj osoba zodpovedná za jeho vykonanie. Po podpísaní objednávky je potrebné na prvej strane predpisu uviesť značku „Schvaľujem“, ktorá označuje podrobnosti vyhlášky. Oba dokumenty sú uložené spolu. V tomto prípade je ustanovenie prílohou objednávky.

Podľa noriem čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, každý zamestnanec sa musí pred podpisom práce oboznámiť s ustanoveniami o dovolenke proti podpisu pri pracovnom pomere.

Sviatočný poriadok 2020, vzor

V tejto časti sa môžete zoznámiť so vzorovým dokumentom.

Kde a ako dlho je uložený?

Pozícia je najčastejšie uložená na personálnom oddelení alebo v kancelárii manažéra. Kopírovať tohto dokumentu môžu byť umiestnené aj v samostatných oddeleniach organizácie.

Pokiaľ ide o trvanlivosť, na štátnej úrovni boli schválené limitné body: výrobok by sa nemal zničiť 75 rokov.

Čas, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať svoje povinnosti pracovné povinnosti a ktoré môže využiť podľa vlastného uváženia - nejde len o víkendy (týždenný nepretržitý odpočinok) a nepracovné sviatky, ale aj o dovolenku (články 106, 107 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Musí zamestnávateľ schváliť miestny regulačný akt, ktorý vymedzuje postup poskytovania dovolenky zamestnancom – Nariadenia o poskytovaní dovoleniek?

O poskytovaní dovoleniek zamestnancom

Prípady a postupy udeľovania dovoleniek zamestnancom sú vo všeobecnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Pracovná legislatíva však upravuje len predpoklady poskytovanie dovoleniek a ich trvanie. Napríklad je stanovená minimálna dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky, ktorá nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo, povedzme, je určený postup na výpočet dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň zostávajú niektoré ďalšie otázky týkajúce sa „dovolenky“ na rozhodnutí zamestnávateľa. Napríklad poskytovanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky okrem prípadov ustanovených zákonom (časť 2 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo stanovenie predĺženého trvania ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom (časť 1 článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). A tiež, povedzme, trvanie a prípady poskytovania dovoleniek bez odmeny okrem tých, ktoré sú stanovené zákonom (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto a ďalšie otázky poskytovania dovolenky môžu byť podľa uváženia zamestnávateľa uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom, kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise. Najbežnejšie je schválenie miestneho regulačného aktu zamestnávateľa vo forme samostatného „dovolenkového“ nariadenia.

Potreba schválenia Poriadku o poskytovaní dovoleniek zamestnancom je spôsobená nielen tým, že postup a podmienky poskytovania dovoleniek musia byť upravené a zrozumiteľné tak pre výkonných umelcov, ako aj pre zamestnancov, ktorí na ňu majú nárok. Toto ustanovenie je dôležité aj pre zníženie daňových rizík v prípade poskytovania pracovného voľna s náhradou mzdy, okrem prípadov, keď je to v kompetencii zamestnávateľa. Veď ak zamestnávateľ poskytuje napr ročné prázdniny dlhšie trvanie, musí to byť odôvodnené. Ustanovenie o dovolenke je takýmto odôvodnením.

Vypracúvame Poriadky o poskytovaní dovoleniek

Keďže Dovolenkový poriadok nie je povinným miestnym regulačným aktom zamestnávateľa, zamestnávateľ určuje jeho štruktúru a obsah samostatne. Nariadenie pre zjednodušenie zvyčajne obsahuje nielen postup pri poskytovaní dovolenky stanovený zamestnávateľom, ale aj ustanovenia, ktoré sú pre všetkých zamestnávateľov povinné a neznamenajú variabilitu. Napríklad prípady, keď sa platené voľno na žiadosť zamestnanca poskytuje pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce. Na želanie môže zamestnávateľ schváliť napríklad samostatné nariadenie o poskytovaní ročnej platenej dovolenky alebo dokonca samostatné nariadenie o poskytovaní akademickej dovolenky. Alebo možno špecifiká poskytovania rôznych druhov dovolenky možno zverejniť v jedinom nariadení.

Dovolenky, ktoré nie sú platené na náklady zamestnávateľa, zvyčajne nie sú zahrnuté v týchto nariadeniach. Funkcie poskytovania napríklad materskej dovolenky alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa môžu byť zverejnené v nezávislom

Schválil som
CEO
JSC "_______________"
____________ /_____________/
" " ___________ 201__.

Nechajte predpisy

1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Toto ustanovenie o dovolenke bolo vyvinuté v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, Federálny zákon RF "O sociálnej ochrany invalidov“ zo dňa 24.11.1995. 181-FZ a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie.
1.2. Toto ustanovenie o dovolenke upravuje dôvody, podmienky a postup poskytovania ročnej základnej a dodatočnej dovolenky zamestnancom spoločnosti.

2. Dôvody a podmienky poskytovania ročnej dovolenky
2.1. Všetkým zamestnancom Spoločnosti sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
2.2. Poskytuje sa ročná dodatočná platená dovolenka ďalší zamestnanci JSC "_______________":
a) zamestnanci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
b) zamestnanci s osobitnou povahou práce;
c) zamestnanci s nepravidelným pracovným časom,
d) do 18 rokov - v trvaní troch kalendárnych dní;
e) pre osoby so zdravotným postihnutím - na dva kalendárne dni;
f) ostatní zamestnanci v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.3. Zamestnancom mladším ako 18 rokov (odsek „c“ odseku 2.2 predpisov o dovolenke) sa poskytuje dodatočná dovolenka kedykoľvek im to vyhovuje.

3. Dôvody na poskytnutie dodatočnej ročnej platenej dovolenky
3.1. Ročná dodatočná platená dovolenka za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa poskytuje v súlade so Zoznamom odvetví, dielní, profesií a pozícií s nebezpečnými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorej vzniká právo na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň ( schválený uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25. októbra 1974 N 298/II-22.
3.2. Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, ako aj pre osobitnú povahu práce sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy jednotlivých zamestnancov Spoločnosť založená pracovná zmluva alebo príkaz generálneho riaditeľa.
3.3. Postup pri poskytovaní ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom Spoločnosti z iných dôvodov upravuje súčasná legislatíva Ruskej federácie.

4. Podmienky poskytovania, čerpania a postupu pri evidencii ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky
4.1. Ročná hlavná dovolenka, ako aj ročná dodatočná platená dovolenka (ďalej len dovolenka) sa poskytujú v súlade s .
4.2. Na prípravu plánu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok vedúci oddelení OJSC "______________" do 15. novembra predchádzajúceho kalendárny rok podávať žiadosti o dovolenku na personálne oddelenie, v ktorých je uvedené: zoznam zamestnancov útvaru, dátumy začiatku a konca každého druhu dovolenky pre každého zamestnanca útvaru.
Personálne oddelenie skontroluje súlad deklarovaných dovoleniek s personálnou evidenciou a platnou legislatívou a pripraví návrh harmonogramu dovoleniek. Návrh plánu dovoleniek predkladá personálne oddelenie do 1. decembra na posúdenie zamestnávateľovi. Rozvrh dovolenky na nasledujúci kalendárny rok schvaľuje zamestnávateľ najneskôr do 15. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Zamestnávateľ vydá príkaz o schválení rozvrhu dovoleniek.
4.3. Ak je potrebné vykonať zmeny (doplnky) schváleného rozvrhu dovoleniek, personálne oddelenie predloží zamestnávateľovi návrh zmien (doplnkov) rozvrhu dovoleniek na posúdenie. Zmeny (doplnky) rozvrhu dovoleniek schvaľuje zamestnávateľ v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Zamestnávateľ vydá príkaz na schválenie zmien (doplnkov) rozvrhu dovoleniek.
4.4. Dĺžka dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch.
4.5. Nástup na dovolenku oznámi zamestnancovi personálne oddelenie spoločnosti proti podpisu.
4.6. Poskytnutie dovolenky je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Zamestnanec sa oboznamuje s príkazom (pokynom) o poskytnutí dovolenky proti podpisu.
4.7. Dovolenka sa predlžuje v prípade dočasnej invalidity zamestnanca, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonmi a miestnymi predpismi OJSC ____________. Zamestnanec je povinný bezodkladne písanie upovedomiť zamestnávateľa o vzniku okolností oprávňujúcich na predĺženie dovolenky.
Predĺženie dovolenky je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Príkaz (pokyn) na predĺženie dovolenky je podkladom pre vykonanie zmien v pláne dovoleniek.
4.8. V prípade odvolania zamestnanca z dovolenky je povolené výrobné potreby. Presun dovolenky do nasledujúceho pracovného roka je povolený v prípadoch, keď poskytnutie dovolenky v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce. konštrukčná jednotka alebo JSC "_____________" ako celok.
Dôvody na odvolanie zamestnanca z dovolenky (presunutie dovolenky na nasledujúci pracovný rok) sú:
- prípis vedúceho zamestnaneckého útvaru s uznesením zamestnávateľa, obsahujúci informácie: o dôvodoch odvolania zamestnanca z dovolenky alebo presunutia dovolenky do nasledujúceho pracovného roka, o dĺžke dovolenky, z ktorej sa predpokladá odvolanie zamestnanca (ktorý sa prenáša do nasledujúceho pracovného roka);
- písomný súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky (posunutím dovolenky na nasledujúci pracovný rok) v súlade s prípisom vedúceho oddelenia, v ktorom zamestnanec uvedie obdobie následného poskytnutia dovolenky.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky alebo presun dovolenky do nasledujúceho pracovného roka je formalizovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Príkaz (pokyn) na odvolanie zamestnanca z dovolenky alebo na presunutie dovolenky do ďalšieho pracovného roka je podkladom na vykonanie zmien v rozvrhu dovoleniek.
4.9. Etapy prípravy, koordinácie a schvaľovania a vyhotovenia dokumentov potrebných na evidenciu poskytnutej dovolenky:
TABUĽKA...

5. Záverečné ustanovenia
5.1. Toto ustanovenie o dovolenke nadobúda účinnosť od okamihu jeho podpísania a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov OJSC "________________".
5.2. Ostatné záležitosti, ktoré nie sú zahrnuté v tomto ustanovení o dovolenke, podliehajú riešeniu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie a inými miestnymi aktmi Spoločnosti.

Oddelenie ľudských zdrojov.

S dovolenkovým poriadkom sa oboznámili: _____________________________.