Úspech spoločnosti do značnej miery závisí od predaja jej produktov a efektívnej marketingovej stratégie. Marketingový riaditeľ preto zďaleka nie je na poslednom mieste manažérsky tím organizácií. čo je marketing? Jednoducho povedané, ide o pokus pochopiť, čo klient chce, aby mu to dal.

Vo väčšine prípadov sa od zamestnanca, ktorý sa uchádza o túto pozíciu, vyžadujú určité osobné vlastnosti, z ktorých najdôležitejšie sú schopnosť výstižne vysvetliť svoj vlastný názor, kompetentne hovoriť a vedieť podnikateľská etika ako aj analytické a strategické myslenie.

Keďže tento typ práce priamo súvisí s manažmentom, kandidát musí mať výbornú toleranciu stresu, vedieť riadiť veľké množstvo zamestnancov a byť cieľavedomý.

Marketingový koncept

Tento proces zahŕňa predpovedanie potrieb potenciálnych zákazníkov a uspokojovanie dopytu potenciálnych zákazníkov poskytovaním produktov, o ktoré majú záujem. Marketingové aktivity zahŕňa rôzne štúdie, cenovej politiky, balenie, plánovanie, reklama, predaj a servis. Čo je marketing jednoduchými slovami? Ide o sériu aktivít zameraných na štúdium zákazníkov a uspokojovanie ich potrieb.

V spoločnosti vykonávajú špecialisti v tejto oblasti mnoho funkcií a to všetko s jediným cieľom - urobiť produkt čo najužitočnejším a najpotrebnejším. cieľové publikum. V tomto prípade sa berie do úvahy absolútne všetko: a finančná situácia kupujúceho, jeho pohlavie a dokonca aj jeho pole pôsobnosti. V skutočnosti je veľké množstvoštatistické a analytické činnosti, vďaka ktorým sa následne budujú marketingové stratégie a počíta sa efektívnosť ich implementácie.

Požiadavky na kandidáta

Kompetencie marketingového riaditeľa zahŕňajú množstvo vlastností, ktoré musí mať človek, aby získal danú pozíciu. Musí mať špecializované vzdelanie v oblasti marketingu, podnikania, manažmentu alebo sociológie. Niektoré firmy môžu prijať zamestnanca, ktorý nemá diplom, no musí odpracovať viac ako päť rokov na manažérskej pozícii v príslušnom odbore. Musí mať skúsenosti s výrobou marketingové funkcieúlohy a monitorovanie ich plnenia.

Okrem toho sa berú do úvahy iba prípady, keď sa skutočne dosiahol významný výsledok. Vedúci marketingového oddelenia vyžaduje praktické skúsenosti s dirigovaním marketingový výskum všetky typy, prognózovanie predaja a cenotvorba, pri organizovaní reklamných aktivít. Okrem toho musí byť schopný riadiť personál, minimalizovať náklady spoločnosti na propagáciu produktov a spoločnosti často vyžadujú znalosti cudzie jazyky.

Ustanovenia

Menovať alebo odvolávať špecialistu z tejto funkcie môže len generálny riaditeľ spoločnosti, ktorému je priamo podriadený. Tento zamestnanec je manažér. Je podriadený oddeleniam marketingu, reklamy, public relations, dizajnérskej kancelárie a pod. v závislosti od rozsahu a pôsobnosti spoločnosti, v ktorej je zamestnaný. Túto pozíciu môže získať certifikovaný odborník s päťročnou praxou na riadiacich pozíciách v rovnakej oblasti ako zamestnávajúca spoločnosť. V procese vykonávania svojej práce sa musí riadiť predpismi, zákonmi, stanovami spoločnosti a pokynmi.

Čo by mal vedieť marketingový riaditeľ

Predpokladá sa, že zamestnanec sa pri nástupe do práce oboznámil so všetkými predpismi a právnymi úkonmi, ktoré sa dotýkajú jeho oblasti pôsobnosti. Vrátane predaja tovaru, poskytovania služieb, posudzovania ekonomických a finančný stav trhu, jeho kapacity a štruktúry.

Pozná všetky metódy používané na zisťovanie solventnosti dopytu po tovaroch vyrábaných firmou, v ktorej je zamestnaný. Je si vedomý toho, ako vypracovať dlhodobé a aktuálne plány na uvádzanie produktov a ich predaj na trhu. Musí poznať finančnú, ekonomickú, daňovú a pracovnú legislatívu, progresívne predajné a obchodné techniky a vedieť určiť potreby odvetvia firmy a perspektívy jej rozvoja.

Iné poznatky

Popis práce Marketingový riaditeľ predpokladá, že pozná metódy analýzy trhových podmienok, vie predpovedať dopyt po produkte a rozumie reklamný biznis a vie, ako uzatvárať obchodné zmluvy, sprostredkovať informácie o tovare a službách potenciálnym kupcom. Jeho znalosti zahŕňajú metódu analýzy motivácie a postoja spotrebiteľov k tovarom vyrábaným v spoločnosti, kde je zamestnaný. Zamestnanec musí mať neustále prehľad o tom, aké zmeny prebiehajú v organizácii predaja tovarov a služieb. Okrem toho sa od neho vyžadujú znalosti z oblasti ekonómie, psychológie a organizácie práce.

Funkcie

Medzi zodpovednosti marketingového riaditeľa patrí implementácia vývoja marketingovej politiky spoločnosti. Robí to na základe výsledkov analýzy spotrebiteľských príležitostí, dopytu po produktoch a iných dôležité vlastnosti. Okrem toho sa podieľa na zostavovaní aktuálnych a dlhodobé plány, zapája do procesu jemu podriadené útvary. Plán zohľadňuje rozsah výroby, predaj tovaru a hľadanie nových trhov pre predaj vyrobených produktov.

Riaditeľ koordinuje činnosť všetkých oddelení pri zbere a analýze ekonomických a obchodných údajov a zároveň poskytuje informácie všetkým oddeleniam spoločnosti. Musí tiež organizovať zber a analýzu údajov súvisiacich so stanoviskom potenciálnych klientov spoločnosti ohľadom vyrábaného produktu. Na základe týchto informácií pripravuje návrhy zamerané na zvýšenie konkurencieschopnosti spoločnosti a zlepšenie kvality poskytovaných produktov alebo služieb.

Zodpovednosti

Medzi funkcie marketingového riaditeľa patrí organizovanie rozvoja stratégie reklamné kampane s fundraisingom masové médiá. Podieľa sa na účasti spoločnosti na výstavách, veľtrhoch a iných podujatiach súvisiacich s odvetvím organizácie s cieľom informovať potenciálnych zákazníkov a hľadať nové trhy na predaj produktov.

Zapojený do formácie firemná identita, reklamné produkty a ich implementácia. Spolu s ostatnými oddeleniami spoločnosti analyzuje a vyvíja opatrenia, ktoré pomôžu určiť, aké technické, ekonomické a iné vlastnosti vyrábaných produktov treba zmeniť. Deje sa tak s cieľom zvýšiť konkurencieschopnosť tovaru a stimulovať jeho predaj.

Ďalšie funkcie

Náplň práce marketingového riaditeľa predpokladá, že zodpovedá za ochranu dokumentov spoločnosti a informácií, ktoré sú dôvernými informáciami, vrátane informácií o zamestnancoch a iných dokumentov súvisiacich s obchodným tajomstvom. Práve tento zamestnanec vykonáva pokročilé školenia pre zamestnancov a ovplyvňuje ich kariérny postup na základe ich osobných kvalít a úrovne zručností.

Dohliada na to, aby všetci podriadení zamestnanci dodržiavali pravidlá a stanovy spoločnosti, vrátane pokynov bezpečnosti práce pri práci. Na základe výkonu zamestnancov spoločnosti sa zaoberá ich vyvodením zodpovednosti alebo ich odmenou za dobre vykonanú prácu. Je povinný vytvárať všetky podmienky, aby sa pokrokové marketingové technológie mohli bezbolestne zavádzať a využívať. Podieľa sa aj na ich zlepšovaní a optimalizácii. Zamestnanec koordinuje plánovanie a reporting marketingového oddelenia.

Iné povinnosti

Náplň práce marketingového riaditeľa naznačuje, že rozdeľuje úlohy medzi podriadených a sleduje ich včasné a kvalitné plnenie. Musí neustále sledovať osvedčené postupy v oblasti svojej činnosti a vedieť ich zovšeobecniť a implementovať ako nástroj do firmy, kde je zamestnaný. Medzi jeho povinnosti patrí radiť ostatným zamestnancom spoločnosti v otázkach súvisiacich s marketingovou politikou organizácie.

Okrem toho je vedúci marketingového oddelenia povinný udržiavať všetku dokumentáciu, vrátane včasných správ a ich predkladania vedeniu a iným. úradníkov ktorí ich môžu vidieť na základe svojej autority. Táto pozícia znamená, že v prípade potreby môže zamestnanec pracovať nadčas, aby si mohol plniť svoje povinnosti, ale bez toho, aby prekročil stanovené pracovnou legislatívou. V prípade potreby tento zamestnanec nahrádza svojho vedúceho, pričom preberá jeho povinnosti a právomoci. Ale iba ak bola prijatá príslušná objednávka.

práva

Ako vyplýva z pracovnej náplne marketingového riaditeľa, medzi práva tohto zamestnanca patrí rozhodovanie smerujúce k riadnej realizácii marketingovej práce a zabezpečovanie činnosti podriadených útvarov v rozsahu ich pôsobnosti. Môže byť braný na zodpovednosť materiálne škody spoločnosti, v ktorej je zamestnaný, ak vznikla vinou jeho konania a ním prijatých rozhodnutí.

Takýto zamestnanec má právo navrhnúť vedeniu, aby povzbudzovalo alebo hnalo zamestnancov spoločnosti na zodpovednosť a v rámci svojich právomocí nezávisle prijímalo takéto rozhodnutia. Má tiež právo vypracovávať a upravovať pokyny na bezpečnosť práce. Zamestnanec môže navrhnúť vedeniu poskytnúť ďalší materiál resp technická podpora, ak je to potrebné na zlepšenie efektívnosti marketingového oddelenia. Má tiež právo podieľať sa na prerokovávaní marketingových otázok kolegiálnymi orgánmi.

Zodpovednosť

Zamestnanec zastávajúci túto funkciu zodpovedá za riadne plnenie svojich úloh a včasné plnenie ním uložených úloh. Môže byť braný na zodpovednosť za prekročenie svojich právomocí alebo ich použitie na osobné účely, za poskytnutie nepravdivých informácií vedeniu o svojich pracovná činnosť alebo prácu podriadených, alebo ak nepodnikol kroky na zabránenie porušovania pravidiel a noriem spoločnosti.

Zodpovednosť marketingového riaditeľa zahŕňa aj zabezpečenie riadneho plnenia marketingového plánu. Musí sledovať dodržiavanie pracovnej disciplíny podriadených, ako aj poskytovať svojim zamestnancom bezpečné pracovné podmienky a dodržiavanie pravidiel bezpečnosti práce. Môže byť tiež braný na zodpovednosť za zverejnenie dôverných informácií, porušenie obchodného tajomstva a nesprávne zaistenie bezpečnosti dôležitej dokumentácie.

Prácu šéfa posudzuje jeho priamy nadriadený a špeciálna certifikačná komisia na základe dokumentov odrážajúcich výsledky jeho činnosti.

marketingoví riaditelia

Jeden z kľúčové procesy podnikanie - predaj tovaru a služieb. Okrem predaja zahŕňa marketing, PR, dodávku, záruku a servisná údržba atď. Marketingový riaditeľ je manažér zodpovedný za stratégiu propagácie tovaru/služieb na trhu. Pomerne často koordinuje aj predaj – vtedy sa mu hovorí marketingový a obchodný riaditeľ alebo obchodný riaditeľ.

Medzi úlohy marketingového riaditeľa patrí analýza trhu a predajných kanálov, implementácia marketingové stratégie, uvádzanie nových produktov na trh, PR, reklama, online propagácia, budovanie značky. Medzi zodpovednosti patrí aj komunikácia a koordinácia tímovej práce s ostatnými oddeleniami – výrobou, skladom, právnikmi a ďalšími oddeleniami.

Profesia marketingového riaditeľa je na trhu veľmi žiadaná a to aj vďaka jej vzniku veľké číslo propagačné kanály, ich zložitosť a globalizácia.

V internetovej sfére sa každý rok rodí niečo nové, objavujú sa služby, zavádzajú sa technológie umela inteligencia(systém sám rozhodne, ktorú reklamu vám teraz zobrazí), analytika vám umožní študovať klienta „hlbšie“. Aby bol podnik efektívny, je dôležité študovať a implementovať tieto procesy.

Samvel Avetisyan - tvorca ruské značky Tinkoff, Technoshok, Daria a mnohí ďalší, priekopníci ruského marketingu. "V marketingu neexistuje pojem pravdy, pravda je to, čomu spotrebiteľ verí."

Miesta výkonu práce

Pozícia marketingového riaditeľa je prítomná v ktorejkoľvek veľká spoločnosť— iba tam existuje príslušné oddelenie ako samostatná jednotka. V malých firmách takéto záležitosti rieši generálny riaditeľ, vedúci obchodného oddelenia alebo marketér.

Zodpovednosť marketingového riaditeľa

Hlavné pracovné povinnosti marketingového riaditeľa sú zvyčajne:

• Vývoj a implementácia marketingovej stratégie.
• Reklama, PR, online propagácia: tvorba kampaní a propagačných akcií vedenie a hodnotenie účinnosti.
• Riadenie značky. Niekedy uvádzanie nových značiek na trh.
• Rozpočtovanie: plánovanie nákladov na mesiac, štvrťrok, rok.
• Marketingový prieskum, analýza konkurencie.
• Interakcia reklamné agentúry, blogeri, partneri.
• Vedenie zamestnancov (marketéri, copywriteri, dizajnéri atď.).

Funkcie marketingového riaditeľa niekedy zahŕňajú:

• Spustenie a vývoj mobilných aplikácií.
• SMM a propagácia skupín na sociálnych sieťach.
• Monitorovanie dodržiavania štandardov merchandisingu.

Požiadavky na marketingového riaditeľa

Rôzne spoločnosti majú rôzne firemné špecifiká, ale základné požiadavky na marketingového riaditeľa sú približne rovnaké:

• Vyššie ekonomické vzdelanie (niekedy sa vyžaduje marketing).
• Skúsenosti s podobnou prácou – často je potrebná špecifickosť: B2C, B2B alebo napríklad nehnuteľnosti.
• Skúsenosti s riešením zložitých marketingových problémov.
• Vedomosti reklamný trh, dostupnosť známych a spojení.
• Manažérske schopnosti a schopnosť vychádzať s tímom.
• Výborné prezentačné, vyjednávacie a argumentačné schopnosti.
• znalosť PC.

Okrem toho možno budete potrebovať:

• Skúsenosti s vytváraním a uvádzaním nových značiek.
• Znalosť SMM.

  Úspešné skúsenosti s riadením podobných projektov.

• Dobrá znalosť angličtiny.

Howard Schultz je generálnym riaditeľom spoločnosti Starbucks. V 90-tych a 2000-tych rokoch viedol spoločnosť a urobil z nej jedného z lídrov na globálnom trhu. Nápadný príklad toho, ako sa z úspešného obchodníka stáva známa a populárna osobnosť, ktorú citujú veľké médiá.

Ako sa stať marketingovým riaditeľom

Táto otázka závisí od zoznamu úspešných marketingových projektov a pracovných skúseností. Ak sa chcete stať marketingovým riaditeľom, musíte ísť pracovať do marketingu a urobiť tam kariéru. Začiatok cesty nie je dôležitý – môže to byť internetová sféra (napríklad reklamný manažér alebo SEO špecialista), PR, BTL, vydavateľská činnosť atď.

Popis práce marketingového riaditeľa

Pre budúcu manažérsku prácu je dôležité získať rôznorodé skúsenosti a rozšíriť si svoje marketingové obzory – prijať rôzne projekty, naučiť sa používať rôzne nástroje, kombinovať ich, analyzovať ich efektivitu.

Medzi skvelým marketérom a marketingovým riaditeľom je však veľký rozdiel. Riaditeľ má podriadených ľudí a má obrovské množstvo úloh v oblasti svojej zodpovednosti. Preto ako obchodník v určitom okamihu budete musieť „zdvihnúť latku pre seba“ a vziať na seba odvahu byť zodpovedný za výsledky práce iných odborníkov. Technicky je to jednoduché (prerobte si životopis a nájdite si prácu), ale psychicky náročné (musíte prestať pracovať a delegovať úlohy na iných).

Plat marketingového riaditeľa

Plat marketingového riaditeľa sa pohybuje od 60 do 500 tisíc rubľov mesačne. Zároveň sa často vyskytujú ocenenia a prémie za úspešné splnenie úloh, takže malý plat neznamená nízky príjem.

Kde získať školenie

Okrem toho vyššie vzdelanie Na trhu existuje množstvo krátkodobých tréningových programov, zvyčajne trvajúcich týždeň až rok.

Medziregionálna stavebná akadémia a priemyselný komplex a jej kurzy v smere „Marketing Director“.

POTVRDZUJEM:

[Názov práce]

_______________________________

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"_____" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Zástupca marketingového riaditeľa

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti zástupcu riaditeľa pre marketing [názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len Spoločnosť).

1.2. Zástupca marketingového riaditeľa sa vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnoprávnou legislatívou na príkaz vedúceho spoločnosti.

1.3. Zástupca marketingového riaditeľa podlieha priamo riaditeľovi Spoločnosti.

1.4. Zástupca riaditeľa marketingu patrí do kategórie manažérov, vedie marketingovú prácu spoločnosti a je podriadený:

• marketingové oddelenie;
• oddelenie pre styk s verejnosťou;
• reklamné oddelenie;
• dizajnérska kancelária.

1.5. Zástupca marketingového riaditeľa je zodpovedný za:

• správna organizácia marketingová práca v súlade so schválenými programami (plánmi) Spoločnosti;
• výkonnosť a pracovná disciplína zamestnancov výrobných oddelení;
• bezpečnosť dokumentov (informácií) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo Spoločnosti, iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti;
• zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok, udržiavanie poriadku a dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zamestnancami podriadených služieb.

1.6. Do funkcie zástupcu marketingového riaditeľa sa vymenúvajú osoby, ktoré majú vyššie odborné (technické alebo ekonomické) vzdelanie a prax vo svojom odbore na riadiacich pozíciách v príslušnom odvetví priemyslu minimálne 5 rokov.

1.7. Pri praktických činnostiach by sa mal zástupca marketingového riaditeľa riadiť:

• právne predpisy, predpisy, ako aj miestne zákony a organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti;
• interné pravidlá pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
• pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny riaditeľa organizácie;
• tento popis práce.

1.8. Zástupca marketingového riaditeľa by mal vedieť:

• regulačné právne úkony, predpisy, pokyny, iné usmerňovacie materiály a predpisov upravujúca organizáciu marketingu a predaja tovaru, poskytovania služieb, učebných materiálov o organizovaní marketingu a posudzovaní finančného a ekonomického stavu a kapacity trhu;
• metódy zisťovania solventnosti dopytu po vyrábaných produktoch a postup vývoja perspektívnych a aktuálne plány výroba a predaj produktov;
• základy finančnej, ekonomickej, daňovej a pracovnej legislatívy;
• progresívne formy a spôsoby obchodu a predaja;
• perspektívy rozvoja a potreby priemyslu, podnikov, inštitúcií, ktoré sú potenciálnych kupcov(zákazníkov) vyrábaných produktov a poskytovaných služieb;
• metódy na štúdium trhových podmienok a vývoj predpovedí dopytu po vyrobených výrobkoch;
• organizovanie reklamného podnikania;
• postup pri preverovaní a príprave reklamnej dokumentácie a odpovedí na reklamácie;
• podmienky uzatvárania obchodných transakcií a spôsoby dodania tovaru (služieb) spotrebiteľom;
• metódy na štúdium motivácie postojov spotrebiteľov k vyrábaným produktom;
• vyspelé domáce a Zahraničné skúsenosti organizovanie predaja tovarov a služieb obyvateľstvu;
• základy psychológie, ekonómie a organizácie práce;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.9. V čase neprítomnosti zástupcu marketingového riaditeľa vykonáva jeho úlohy [názov funkcie zástupcu]. Táto osoba nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadne plnenie jemu zverených povinností.

2. Pracovné povinnosti

Zástupca marketingového riaditeľa je povinný vykonávať tieto pracovné funkcie:

2.1. Vypracujte marketingovú politiku spoločnosti na základe analýzy spotrebiteľské vlastnosti vyrábané produkty a prognózy spotrebiteľský dopyt o výrobkoch podniku, technických a iných spotrebiteľských vlastnostiach konkurenčných výrobkov.

2.2. Zabezpečiť účasť oddelení a špecialistov marketingové služby pri zostavovaní dlhodobých a aktuálnych plánov výroby a predaja produktov, identifikácii nových trhov.

2.3. Koordinujte činnosti všetkých funkčné jednotky o zbere a analýze obchodných a ekonomických informácií, vytváraní databáz o marketingu produktov podniku, zásobovaní podniku a predaji jeho produktov (služieb).

2.4. Zorganizujte štúdiu názorov spotrebiteľov na produkty (služby) vyrábané podnikom, ich vplyv na predaj produktov a prípravu návrhov na zlepšenie ich konkurencieschopnosti a kvality.

2.5. Zorganizujte vypracovanie stratégie vedenia reklamných podujatí v médiách, účasti na priemyselných výstavách, veľtrhoch, predajných výstavách s cieľom informovať potenciálnych spotrebiteľov a rozšíriť predajné trhy.

2.6. Pripraviť návrhy na formovanie firemného štýlu podniku a firemného dizajnu reklamných produktov a zabezpečiť ich realizáciu.

2.7. Podieľať sa spolu s ostatnými službami podniku na vývoji návrhov a odporúčaní na zmenu technických, ekonomických a iných charakteristík produktov s cieľom zlepšiť ich spotrebiteľské kvality a stimulovať predaj.

2.8. Zabezpečiť spoľahlivú ochranu informácií (dokumentov) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo Spoločnosti, iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti.

2.9. Riadiť vzdelávanie podriadených, vytvárať im podmienky na zlepšovanie zručností, profesionálny rast, rozvoj obchodnej kariéry a povýšenie v súlade s osobnými zásluhami a úrovňou kvalifikácie.

2.10. Monitorujte dodržiavanie pravidiel ochrany a bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany zo strany podriadených.

2.11. Využite udelené práva vo vzťahu k podriadeným, aby ste ich povzbudili (aby boli zodpovední).

2.12. Vytvárať podmienky pre implementáciu a správne fungovanie vyspelých marketingových technológií, ich následné zlepšovanie a optimalizáciu.

2.13. Viesť plánovanie a podávanie správ o marketingovom úsilí.

2.14. Riadiť distribúciu úloh, zabezpečovať ich včasné, rytmické a jednotné doručovanie podriadeným útvarom, formy dokumentov potrebných na podporu činnosti, ako aj interné organizačné, regulačné a regulačné dokumenty k problematike marketingového manažmentu.

2.15. Študujte, zovšeobecňujte a aplikujte v praktické činnosti pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v marketingovom manažmente.

2.16. Zvážiť návrhy na zabezpečenie ergonomických pracovných podmienok, racionalizáciu pracovísk a predložiť ich na rozhodnutie vedúcemu spoločnosti.

2.17. Aktuálne a naliehavé problémy konzultujte s vedúcim spoločnosti a vedúcimi oddelení praktická organizácia marketing.

2.18. Včas a v plnom rozsahu spracovať a predložiť hlásenia a inú dokumentáciu úradníkom s príslušnými právomocami. Ak je to potrebné, zástupca marketingového riaditeľa sa môže podieľať na plnení svojich povinností. Pracovné povinnosti nadčas, rozhodnutím vedúceho Spoločnosti, spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi.

Zástupca marketingového riaditeľa je povinný na základe príkazov vedúceho Spoločnosti v čase jeho neprítomnosti (dovolenka, choroba, služobná cesta) vykonávať úlohy vedúceho Spoločnosti pri nadobudnutí príslušných právomocí. a práva.

3. Práva

Zástupca marketingového riaditeľa má právo:

3.1. Robiť rozhodnutia s cieľom správne organizovať marketingovú prácu, zabezpečovať každodennú činnosť marketingových oddelení spoločnosti - vo všetkých otázkach v jeho kompetencii.

3.2. Predložte riaditeľovi Spoločnosti svoje návrhy na povzbudenie (vyvodenie zodpovednosti) podriadených zamestnancov v prípadoch, keď na to nestačí vlastná právomoc.

3.3. Pripravte a predložte šéfovi spoločnosti Vaše návrhy na zlepšenie marketingovej práce, jej dodatočného personálneho, materiálneho a technického zabezpečenia.

3.4. Podieľať sa na práci kolektívnych riadiacich orgánov pri zvažovaní otázok súvisiacich s marketingom.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Zástupca riaditeľa pre marketing nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (a v niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Nevykonanie alebo nesprávne vykonanie oficiálnych pokynov od priameho nadriadeného.

4.1.2. Zlyhanie alebo nesprávny výkon vášho pracovné funkcie a úlohy, ktoré mu boli zverené.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu pridelenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce zástupcu riaditeľa marketingu sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredným nadriadeným - pravidelne, v priebehu každodenného výkonu pracovných funkcií zamestnanca.

4.2.2. Certifikačná komisia podniky - periodicky, najmenej však raz za dva roky na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce zástupcu riaditeľa pre marketing je kvalita, úplnosť a včasnosť plnenia úloh uvedených v týchto pokynoch.

5. Pracovné podmienky

5.1. Pracovný čas zástupcu marketingového riaditeľa je určený v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými spoločnosťou.

5.2. Kvôli výrobná nevyhnutnosť Zástupca riaditeľa marketingu je povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych).

5.3. Vzhľadom na výrobné potreby môže zástupca riaditeľa marketingu dostať firemné vozidlá na výkon svojich pracovných funkcií.

6. Podpisové právo

6.1. Na zabezpečenie svojej činnosti má zástupca riaditeľa marketingu právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam patriacim do jeho funkčných povinností.

Prečítal som si pokyny ___________/___________/ „____“ _______ 20__