Funkčné povinnosti vedúceho štrukturálnej jednotky. Náplň práce riaditeľa pobočky

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Táto pracovná náplň (ďalej len pokyn) vymedzuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti vedúceho zamestnanca konštrukčná jednotka.
1.2. Poučenie bolo vypracované na základe Príručky kvalifikačných charakteristík robotníckych povolaní - číslo 1. Povolania pracovníkov, ktoré sú spoločné pre všetky typy ekonomická aktivita, schváleného príkazom Ministerstva práce Ukrajiny zo dňa 16.02.1998 s dodatkami schválenými Ministerstvom práce Ukrajiny dňa 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05. , 2000, 12. decembra 2000, berúc do úvahy požiadavky zákona Ukrajiny „O ochrane práce“ ( nové vydanie zo dňa 21.11.2002 č. 229-IV), podľa § 13 ktorého povinnosti v oblasti ochrany práce, práva a zodpovednosti by mali byť definované v popise práce úradníkov na výkon im zverených funkcií.
1.3. Vedúci štrukturálneho útvaru sa vymenúva do funkcie a odvoláva z funkcie v ustanovenom prúde pracovné právo na príkaz riaditeľa.
1.4. Vedúci štrukturálnej jednotky je priamo podriadený riaditeľovi podniku (zástupcovi riaditeľa).
1.5. Kvalifikačné požiadavky.
Kompletné alebo Základné vyššie vzdelanie príslušný študijný odbor (magisterský, odborný alebo bakalársky). Postgraduálne vzdelávanie v oblasti manažmentu. Pracovná prax podľa profesie: pre magistra alebo špecialistu - najmenej 2 roky, pre bakalára - najmenej 3 roky.
1.6. Vedúci konštrukčnej jednotky musí vedieť:
1.6.1. Aktuálna legislatíva, predpisy, príkazy, príkazy, metodické, regulačné a iné usmerňovacie materiály o výrobnej a hospodárskej činnosti podniku.
1.6.2. Perspektívy technického rozvoja podniku.
1.6.3. Technické požiadavky a pracovná technika.
1.6.4. Poradie a spôsoby technického, ekonomického a výrobného plánovania.
1.6.5. Metódy ekonomickej kalkulácie.
1.6.6. Aktuálne platové predpisy a formuláre finančné stimuly.
1.6.7. Pokročilé domáce a svetové skúsenosti.
1.6.8. Základy ekonomiky, organizácie práce, výroby a manažmentu.
1.6.9. Základy pracovného práva.
1.6.10. Interné pravidlá Pracovný rozvrh.
1.6.11. Pravidlá ochrany práce, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti zariadenia.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI
2.1. Funkčné zodpovednosti vedúci konštrukčnej jednotky sú určené na základe kvalifikačná charakteristika túto pozíciu.
2.2. Vedúci konštrukčnej jednotky:
2.2.1. Riadi výrobnú a hospodársku činnosť stavebnej jednotky.
2.2.2. Zabezpečuje včasné plnenie úloh uložených štruktúrnej jednotke.
2.2.3. Vykonáva práce na skvalitnenie práce vykonávanej stavebnou jednotkou, šetrenie všetkých druhov zdrojov, atestácia a racionalizácia pracovných miest, využitie rezerv na zvýšenie produktivity práce.
2.2.4. Organizuje plánovanie, účtovníctvo, včasnú prípravu a podávanie správ výrobné činnostištrukturálne členenie, práca na rozvoji a posilnení nákladového účtovníctva, zlepšenie prídelu práce, správna aplikácia formy a systémy mzdy a materiálne stimuly, zovšeobecňovanie a šírenie vyspelých techník a metód práce, štúdium a implementácia vyspelých domácich a svetových skúseností.
2.2.5. Poskytuje technické správne použitie dlhodobého majetku, vytváranie bezpečných a zdravých pracovných podmienok, ako aj včasné poskytovanie benefitov a náhrad zamestnancom za nebezpečné a škodlivé podmienky pôrod.
2.2.6. Vykonáva výber zamestnancov, ich umiestnenie a vhodné využitie ich pracovnej sily.
2.2.7. Vytvára podmienky na odhaľovanie tvorivej iniciatívy a aktivity zamestnancov pri dosahovaní vysokých pracovných výsledkov.
2.2.8. Poskytuje pomoc a zabezpečuje šírenie tvorivých snáh, diriguje výchovná práca tím.
2.2.9. Kontroluje dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, priemyselnej a pracovnej disciplíny zamestnancami, interných pracovných predpisov, priemyselnej hygieny a pravidiel požiarnej bezpečnosti.
2.2.10. Zisťuje potrebu a poskytuje zamestnancom montérky, bezpečnostnú obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky, mydlo, čistiace a dezinfekčné prostriedky, mlieko, liečebnú výživu v súlade so schválenými normami a tiež zabezpečuje včasné čistenie, pranie a opravu montérok a bezpečnostnej obuvi.
2.2.11. Poskytuje:
a) pracoviská s pokynmi, poznámkami, plagátmi, bezpečnostnými značkami atď.;
b) optimálny režim práce a odpočinku zamestnancov v štruktúrnej jednotke;
c) zavádzanie výdobytkov vedy a techniky s cieľom zlepšiť bezpečnosť práce, predchádzať chorobám z povolania, požiarom, výbuchom.
2.2.12. organizuje:
a) certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok;
b) vybavenie konštrukčného celku hasiacimi prostriedkami, hlásičmi;
c) vykonávanie opatrení na ochranu práce, pokyny úradov štátny dozor, rezortná a regionálna kontrola;
d) kútik o ochrane práce;
e) školenie zamestnancov o bezpečných pracovných postupoch a metódach.
2.2.13. Plánuje prácu na ochrane práce vedúcich sekcií, zmien.
2.2.14. Vybavuje pracoviská ochrannými ochrannými zariadeniami, systémami a zariadeniami na blokovanie, signalizáciu a inými prostriedkami kolektívnej ochrany.
2.2.15. Vypracuje zoznam otázok pre poučenie zamestnancov o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti. Podieľa sa na práci stálej komisie na testovanie vedomostí o otázkach ochrany práce pracovníkov stavebnej jednotky a vypracovávaní otázok na testovanie vedomostí.
2.2.16. Organizuje vývoj a schvaľuje harmonogramy preverovania vedomostí o problematike ochrany práce pre pracovníkov stavebnej jednotky.
2.2.17. Kontroluje včasnosť poučovania zamestnancov stavebnej jednotky o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti.
2.2.18. Písomným príkazom prideľuje nových zamestnancov kvalifikovaným zamestnancom na prax s určením doby praxe pre novoprijatých zamestnancov. Vykonáva výber kvalifikovaných zamestnancov na stáže prijatých zamestnancov. Sleduje dodržiavanie stanoveného postupu pre umožnenie samostatnej práce zamestnancom.
2.2.19. Spolu s personálnym oddelením poskytuje pracovníkom včasné predbežné a periodické lekárske prehliadky.
2.2.20. Vylúčenie z práce zamestnancov, ktorí porušujú pravidlá bezpečnej práce, ako aj tých, ktorí sú v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie.
2.2.21. Organizuje a priamo riadi práce na zaistenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok v stavebnom celku, zabezpečuje normálny stav vzdušného prostredia a osvetlenia na pracovisku.
2.2.22. Podieľa sa na práci komisie pre atestáciu pracovísk v PP pre pracovné podmienky, vypracovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti v PP a organizuje ich realizáciu.
2.2.23. Riadi prácu zvýšené nebezpečenstvo podľa vypracovaných plánov alebo podľa pracovných povolení a neumožní vykonať tieto práce bez vyhotovenia príslušných podkladov.
2.2.24. Vypracúva plány na zadržiavanie a likvidáciu núdzové situácie a havárie a vykonáva výcvik havarijnej odozvy personálu konštrukčného celku v súlade so schváleným harmonogramom.
2.2.25. Zabezpečuje organizáciu a včasné vykonávanie preventívnych prehliadok a plánovaných preventívnych opráv elektrických zariadení, zariadení a elektrických sietí, dokumentovanie výsledky bežných kontrol, ako aj včasné odstránenie porušení, ktoré môžu viesť k nehode alebo požiaru.
2.2.26. Poskytuje zamestnancom stavebnej jednotky pokyny, ďalšie predpisy o ochrane práce, ktoré sa týkajú bezpečného výkonu práce.
2.2.27. Vypracúva pokyny na ochranu práce pre profesie a druhy práce a poskytuje ich zamestnancom stavebného útvaru.
2.2.28. Poskytuje:
a) dodržiavanie požiadaviek ochrany práce, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti zamestnancami stavebnej jednotky;
b) odstránenie zistených porušení ochrany práce;
V) bezpečné prevedenie práce, správne používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov;
d) vykonanie operačných plánov a úlohy v oblasti ochrany práce;
e) dodržiavanie pokynov na ochranu práce pracovníkmi.
2.2.29. Poskytuje usmernenie výrobné procesy a pracovať v súlade s projektmi, požiadavkami bezpečnostných pravidiel a noriem. Organizuje skladovanie, prepravu, používanie a zneškodňovanie jedovatých, leptavých a výbušných látok v súlade s požiadavkami aktuálnych predpisov o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti.
2.2.30. Zabezpečuje dobrý stav a bezpečnú prevádzku mechanizmov, plotov, ochranných zariadení, Vozidlo, sociálne zariadenia, ako aj priemyselné a pomocné budovy a stavby.
2.2.31. Zabezpečuje správnu činnosť inžinierskych systémov a zariadení, ich údržbu v dobrom stave.
2.2.32. V prípade nehody organizuje zabezpečenie prvá pomoc obeť a nasmeruje ju na liečebný ústav; o úraze bezodkladne informuje vedenie podniku a odborovú komisiu; prijme opatrenia na zachovanie pracovného prostredia v stave, v akom bolo v čase úrazu alebo úrazu (ak to neohrozuje život a zdravie okolitých pracovníkov a nespôsobí úraz).
2.2.33. Podieľa sa na vyšetrovaní nehôd choroby z povolania a havárií, vypracovanie preventívnych opatrení na odstránenie ich príčin, kontroluje vykonávanie plánovaných činností.
2.2.34. Organizuje denné monitorovanie stavu ochrany práce v stavebnej jednotke.
2.2.35. Podieľa sa na práci komisie pre sledovanie stavu ochrany práce 2. stupňa. Pravidelne (v rámci podmienok stanovených riaditeľom podniku) kontroluje správnu činnosť, mechanizmy, zariadenia a nástroje, ventilačné systémy a zariadenia, vykurovacie a osvetľovacie systémy, prítomnosť a prevádzkyschopnosť plotov, ochranných zariadení, alarmov a iných prostriedkov ochrany. , stav výrobných a pomocných priestorov.
2.2.36. Posudzuje stav ochrany práce na poradách za účasti oprávnených osôb na ochranu práce a na pracovnom stretnutí, vypočuje si informácie o stave pracovných podmienok v stavebnom celku, analyzuje jednotlivé porušenia pravidiel bezpečnosti práce.
2.2.37. Zhromažďuje a sumarizuje pripomienky a návrhy pracovníkov k otázkam ochrany práce; na ich základe vypracuje konkrétne opatrenia na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok, zvýšenie úrovne bezpečnosti práce a predloží ich riaditeľovi podniku na zaradenie do plánu komplexných opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, organizuje včasné plnenie plánovaných činnosti.
2.2.38. Včas informuje vedenie podniku o stave pracovných podmienok v stavebnej jednotke, o vykonávaní prác na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, o plnení príkazov, pokynov a pokynov.

3. PRÁVA
3.1. Vedúci konštrukčnej jednotky má právo:
a) zastaviť prácu technicky chybného, s ukončením životnosti a odskúšaním mechanizmov, inventára a nástrojov;
b) dávať pokyny na ukončenie práce v stavebnej jednotke v prípade porušenia pravidiel bezpečnej prevádzky mechanizmov, ktoré ohrozujú život a zdravie pracovníkov;
c) prerušiť prácu zamestnancov, ktorí porušujú pravidlá bezpečnej práce;
d) prerušiť prácu zamestnancov, ktorí sú pod vplyvom alkoholu alebo drog;
e) predkladať riaditeľovi podniku návrhy na súdne stíhanie pretrvávajúcich porušovateľov pravidiel ochrany práce, ako aj povzbudzovanie zamestnancov, ktorí pomáhajú zlepšovať stav ochrany práce pri práci.

4. ZODPOVEDNOSŤ
4.1. Zodpovedá za plnenie povinností, ktoré mu ukladá tento pokyn.
4.2. Zodpovednosť za včasnú realizáciu plánovaných úloh, efektívne využitie fixného a pracovného kapitálu.
4.3. medvede osobná zodpovednosť na vytváranie bezpečných a zdravých pracovných podmienok na pracoviskách v stavebnom celku, vykonávanie komplexných opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti v smere jeho činnosti.
4.4. Za porušovanie zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, vytváranie prekážok v činnosti úradníkov orgánov štátneho dozoru na ochranu práce, ako aj zástupcov odborových organizácií, ich organizácií a združení môže byť vedúcim stavebného útvaru podlieha disciplinárnej, správnej, finančnej, trestnej zodpovednosti v súlade so zákonom.

5. VZŤAHY
5.1. Vo svojej práci je podriadený riaditeľovi podniku.
5.2. Dohliada na zamestnancov štrukturálnej jednotky.
5.3. Spolupracuje s personálnym oddelením pri organizácii včasného absolvovania predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkmi štrukturálnej jednotky.
5.4. Spolupracujte s orgánmi BOZP životné prostredie, požiarny dozor, hygienická a epidemiologická stanica o vytváraní zdravých a bezpečných pracovných podmienok na pracoviskách v stavebnom celku.
5.5. V otázkach ochrany práce vedúci štrukturálneho útvaru organizuje a kontroluje plnenie pokynov a požiadaviek orgánov štátneho dozoru na ochranu práce, služby ochrany práce podniku v smere jeho činnosti.

DOHODNUTÉ:

Vedúci (špecialista) služby ochrany práce podniku

právny poradca

Prijatý popis práce

SCHVÁLIŤ:

________________________

[Názov práce]

________________________

[Názov spoločnosti]

________________/[CELÉ MENO.]/

"____" ____________ 20__

POPIS PRÁCE

Vedúci konštrukčnej jednotky vzdelávacia inštitúcia

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti vedúceho štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie [názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len vzdelávacia inštitúcia).

1.2. Vedúci štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie patrí do kategórie vedúcich zamestnancov, do funkcie sa vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom [názov funkcie priameho nadriadeného] .

1.3. Vedúci štrukturálnej jednotky vzdelávacej inštitúcie podlieha priamo [názov funkcie priameho nadriadeného v datívnom prípade] vzdelávacej inštitúcie.

1.4. Osoba, ktorá má vyššie odborné vzdelanie v špecializačnom odbore zodpovedajúcom profilu štrukturálnej zložky vzdelávacej inštitúcie a najmenej 3 roky praxe v špecializácii zodpovedajúcom profilu štrukturálnej zložky vzdelávacej inštitúcie, je vymenovaná do pozícia vedúceho štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie.

1.5. Vedúci štrukturálnej jednotky vzdelávacej inštitúcie musí vedieť:

prioritné oblasti rozvoja vzdelávací systém Ruská federácia;
zákonov a iných predpisov právne úkony regulácia výchovno-vzdelávacej, telesnej a športovej činnosti;
Dohovor o právach dieťaťa;
pedagogika;
výdobytky modernej psychologickej a pedagogickej vedy a praxe;
psychológia;
základy fyziológie, hygieny;
teória a metódy riadenia vzdelávacích systémov;
moderné pedagogické technológie pre produktívne, diferencované učenie, implementácia kompetenčného prístupu, rozvojové učenie;
metódy presviedčania, argumentácia svojho postoja, nadväzovanie kontaktov so študentmi (žiakmi, deťmi) rôzneho veku, ich rodičia (osoby, ktoré ich nahrádzajú), kolegovia z práce;
technológie na diagnostikovanie príčin konfliktných situácií, ich predchádzanie a riešenie;
základy práce s textovými editormi, tabuľky, e-mail a prehliadače, multimediálne vybavenie;
základy ekonómie, sociológie;
spôsoby organizácie finančnej a ekonomickej činnosti vzdelávacej inštitúcie;
občianska, správna, pracovná, rozpočtová, daňová legislatíva v časti týkajúcej sa úpravy činnosti vzdelávacích inštitúcií a školských úradov na rôznych úrovniach;
základy manažmentu, personálny manažment;
základy projektového manažmentu;
vnútorný pracovný poriadok vzdelávacej inštitúcie;
pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

1.6. Vedúci štrukturálnej jednotky vzdelávacej inštitúcie vo svojej činnosti riadi:

miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty Vzdelávacej organizácie;
vnútorné pracovné predpisy;
pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
tento popis práce.

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti vedúceho štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie je jeho povinnosťou poverený [názov funkcie zástupcu], ktorý je ustanovený v súlade s postupom, nadobúda príslušné práva a zodpovedá za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností, ktoré mu boli uložené v súvislosti so zastupovaním.

2. Pracovné povinnosti

Vedúci štrukturálnej jednotky vzdelávacej inštitúcie plní tieto povinnosti:

2.1. Riadi činnosť stavebnej zložky vzdelávacej inštitúcie: vzdelávacie a poradenské stredisko, oddelenie, oddelenie, sekcia, laboratórium, úrad, výchovná alebo výcviková dielňa, internát, internát, vzdelávacie zariadenia, exkurzia a iné štrukturálne členenie (ďalej len štrukturálne členenie).

2.2. Organizuje aktuálne a dlhodobé plánovanie činnosti štruktúrneho útvaru s prihliadnutím na ciele, zámery a smery na realizáciu ktorých bol vytvorený, zabezpečuje kontrolu plnenia plánovaných cieľov, koordinuje prácu pedagógov, vychovávateľov a ďalšími pedagogickými pracovníkmi realizovať výchovné (výchovné) plány a programy, vypracovávať potrebnú výchovno-metodickú dokumentáciu.

2.3. Zabezpečuje kontrolu kvality výchovno-vzdelávacieho procesu a objektivitu posudzovania výsledkov výchovno-vzdelávacej a mimoškolskej činnosti študentov, žiakov, zabezpečenie úrovne prípravy študentov, žiakov, ktorá zodpovedá požiadavkám federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu.

2.4. Vytvára podmienky pre rozvoj prac vzdelávacie programy konštrukčná jednotka.

2.5. Poskytuje pomoc pedagogický zbor vo vývoji a rozvoji inovatívnych programov a technológií.

2.6. Organizuje práce na príprave a priebehu záverečnej certifikácie, výchovné práce pre rodičov.

2.7. Organizuje metodickú, kultúrno-masovú, mimoškolskú činnosť.

2.8. Sleduje záťaž žiakov (žiakov, detí).

2.9. Podieľa sa na získavaní kontingentu študentov (žiakov, detí) a prijíma opatrenia na jeho zachovanie, podieľa sa na rozvrhovaní školenia a iné aktivity žiakov (žiakov, detí).

2.10. Predkladá návrhy na zlepšenie výchovno-vzdelávacieho procesu a riadenia vzdelávacej inštitúcie.

2.11. Podieľa sa na výbere a umiestňovaní pedagogických a iných pracovníkov, na organizácii ich profesionálneho rozvoja a profesionálna dokonalosť.

2.12. Podieľa sa na príprave a atestácii pedagogických a iných zamestnancov inštitúcie.

2.13. Zabezpečuje včasnú prípravu zavedeného ohlasovacia dokumentácia.

2.14. Podieľa sa na rozvoji a posilňovaní vzdelávacej a materiálnej základne inštitúcie, vybavovaním dielní, vzdelávacích laboratórií a učební moderné vybavenie, názorných pomôcok a technických učebných pomôcok, v bezpečnosti zariadení a inventára, vybavovaní a dopĺňaní knižníc a metodických miestností vzdelávacích a metodických a fikcia, periodickej tlači, v metodickej podpore výchovno-vzdelávacieho procesu.

2.15. Sleduje stav zdravotnej starostlivosti o študentov a žiakov.

2.16. Organizuje zmluvy s zainteresované organizácie na školenie personálu.

2.17. Prijíma opatrenia na zabezpečenie vytvárania nevyhnutných sociálnych a životných podmienok pre žiakov (žiakov, deti) a zamestnancov výchovného zariadenia.

2.18. Dodržiava pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

Kedy potreba vedieť na jeho výkone sa môže podieľať vedúci stavebného útvaru vzdelávacej inštitúcie úradné povinnosti nadčas, a to spôsobom predpísaným ustanoveniami federálneho pracovného práva.

3. Práva

Vedúci štrukturálnej jednotky vzdelávacej inštitúcie má právo:

3.1. Dávať pokyny podriadeným zamestnancom a útvarom, úlohy týkajúce sa celého radu otázok, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.

3.2. Kontrolovať plnenie výrobných úloh, včasné vykonávanie jednotlivých zákaziek a úloh podriadenými službami.

3.3. Žiadajte a prijímajte potrebné materiály a dokumenty týkajúce sa problematiky jej činnosti, podriadených služieb a divízií.

3.4. Interagovať s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami o výrobe a iných otázkach v rámci svojej kompetencie.

3.5. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.

3.6. Na výkon ostatných ustanovených práv Zákonníka práce Ruskej federácie a iných právnych predpisov Ruskej federácie.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Vedúci štrukturálneho oddelenia vzdelávacej inštitúcie nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (a v niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie úradných pokynov bezprostredného zástupcu vedúceho.

4.1.2. Porucha alebo nesprávny výkon pracovné funkcie a úlohy, ktoré mu boli zverené.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce vedúceho štrukturálnej jednotky vzdelávacej inštitúcie sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredný nadriadený - pravidelne, v priebehu každodenného vykonávania svojich pracovných funkcií zamestnancom.

4.2.2. Certifikačná komisia podniky - periodicky, najmenej však raz za dva roky na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce vedúceho štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh ustanovených týmto pokynom.

5. Pracovné podmienky

5.1. Spôsob činnosti vedúceho štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie určuje vnútorný pracovný poriadok vzdelávacej inštitúcie.

5.2. V súvislosti s potrebou výroby je vedúci štrukturálneho útvaru vzdelávacej inštitúcie povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych).

5.3. Na riešenie prevádzkových otázok súvisiacich so zabezpečením výrobných činností môžu byť vedúcemu štrukturálnej jednotky vzdelávacej inštitúcie poskytnuté služobné vozidlá.

6. Právo na podpis

6.1. Vedúci štrukturálneho útvaru vzdelávacej ustanovizne má na zabezpečenie svojej činnosti právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam patriacim do jeho pôsobnosti touto pracovnou náplňou.

Oboznámený s pokynmi ____ / ____________ / "__" _______ 20__

Obchodné oddelenie je srdcom obchodnej spoločnosti. Bez nej nie je zisk, čo znamená, že hospodárska činnosť nemá zmysel. obchodná organizácia. Zapnuté tento moment obchodných manažérov sa vyžaduje takmer všade a všetkých týchto manažérov musí niekto riadiť. Presne toto je práca manažéra predaja. Všetky funkcie pozície podrobnejšie rozoberieme nižšie.

Hlavné ustanovenia popisu práce

Táto pozícia patrí do kategórie vodcovstva. Vedúci obchodného oddelenia podlieha priamo riaditeľovi alebo generálnemu riaditeľovi. Všetky objednávky týkajúce sa práce vedúceho obchodného oddelenia musia byť vystavené a podpísané ním. Ak zamestnanec odíde na dovolenku alebo práceneschopnosť, nahradí ho osoba uvedená v príkaze riaditeľa organizácie. Vedúce pozície sú zvyčajne prideľované ľuďom s vyšším odborné vzdelanie a s minimálne 1 ročnou praxou v uvedenej oblasti. Špecialista musí poznať zvnútra všetky špecifiká práce a vedieť rýchlo reagovať na vznikajúce situácie. Ak špecialista nemá skúsenosti, s najväčšou pravdepodobnosťou bude rozhodovanie pomalé, čo v oblasti obchodu môže výrazne znížiť zisky. A popis práce vedúceho obchodného oddelenia predpisuje, že špecialista by mal zisky zvyšovať, nie znižovať.

Hlavné zodpovednosti

Rozsah povinností vedúceho obchodného oddelenia sa môže líšiť v závislosti od štruktúry organizácie, počtu zamestnancov v štáte a ďalších faktorov. Nižšie je uvedený najvšeobecnejší zoznam povinností na pracovisku vo väčšine spoločností.

Vedúci obchodného oddelenia sa pri svojej činnosti musí riadiť týmito ustanoveniami a dokumentmi:

legislatívne akty štátu;
Stanovy;
príkazy priameho riadenia;
pracovné predpisy a iné ustanovenia prijaté organizáciou.

Medzi hlavné pracovné povinnosti patrí:

kontrola nad prácou oddelenia;
riešenie prevádzkových problémov;
podávanie návrhov na zlepšenie pracovných podmienok oddelenia;
rozhodnutie o prijatí, prepustení, odmenách a premiestnení zamestnancov kontrolovaného útvaru.

Úlohy a funkcie zamestnanca

Popis práce Vedúci obchodného oddelenia predpokladá, že zamestnanec vykonáva tieto úlohy a funkcie:

kontrola nad marketingom produktov organizácie;
ceny, propagačné akcie, špeciálne vernostné programy;
plánovanie predaja produktov v súčasnosti a v budúcnosti;
poskytovanie potrebných prostriedkov, vybavenia, kancelárie, softvéru predajnému personálu;
kontrola dlhov vo vzťahoch s protistranami;
riadenie, kontrola, údržba a rozširovanie klientskej základne organizácie;
kontrola nad výpočtom miezd zamestnancov oddelenia;
organizovanie a usporiadanie výstavných podujatí a iných reklamných kampaní;
organizovanie školení, kurzov, koučingu pre pracovníkov katedry;
analýza dopytu, vývoj sortimentu;
kontrola nad zásobovaním zásuviek;
prijímanie a analýza spätnej väzby od zákazníkov na prácu podriadených;
kontakt a budovanie dlhodobých obchodných vzťahov s kľúčovými zákazníkmi;
motivácia zamestnancov oddelenia, zvýšenie plánov predaja;
analýza aktivít konkurentov a spôsobov, ako zvýšiť atraktivitu vašej spoločnosti na ich pozadí.

Osobné vlastnosti uchádzača o pozíciu

Z pracovnej náplne vedúceho obchodného oddelenia, ako je vidieť v poslednom odseku, vyplýva široká škála kompetencií, zodpovedností, oblastí kontroly a interakcie. Na riadne vykonávanie všetkých povinností, funkcií a úloh vedúceho obchodného oddelenia musí mať uchádzač množstvo osobnostných vlastností. Mnoho uchádzačov o túto pozíciu nemusí byť pre túto profesiu vhodných kvôli povahe charakteru. Aký by teda mal byť človek, ktorý vyjadril túžbu zamestnať sa na tejto pozícii? Predovšetkým dôležité vlastnosti personálne služby rozlišovať nasledovné:

odolnosť voči stresu;
schopnosť zvládnuť veľké množstvo heterogénne informácie súčasne;
Analytická myseľ;
schopnosť kreatívne riešiť problémy;
sociálna aktivita, sociabilita, sociabilita, schopnosť nájsť spoločný jazyk so všetkými;
schopnosť pracovať rýchlym tempom;
charizma;
vodcovské schopnosti.

Čo by mal vedieť odborník?

Na úspešné vykonávanie funkcií vedúceho obchodného oddelenia pomáhajú špecialistovi znalosti v určitých oblastiach. TO manažérsky tím podniky majú vždy oveľa vyššie požiadavky na odborné znalosti a vzdelanie. Vedúci obchodného oddelenia by mal vedieť nasledovné:

organizačná štruktúra, personálne obsadenie a oddelenia;
legislatíva upravujúca občianske a hospodárske činnosti;
pravidlá a metódy finančného plánovania;
plány budúceho rozvoja organizácie;
formy ohlasovacej dokumentácie a pravidlá jej vypĺňania;
marketing a cenotvorba;
obchodné pravidlá;
pravidlá obchodných vzťahov s dodávateľmi;
požiadavky požiarnej bezpečnosti a bezpečnosti práce.

Práva zamestnancov

Právne predpisy Ruskej federácie poskytujú pracovníkom v akejkoľvek oblasti množstvo práv. Výnimkou nie je ani vedúci obchodného oddelenia. Na svojom pracovisku má nasledujúce práva a privilégiá:

poznať rozhodnutia orgánov týkajúce sa útvaru, ktorý má pod kontrolou;
samostatne rozhodovať v rámci svojej kompetencie;
dávať úlohy svojim podriadeným a kontrolovať priebeh ich plnenia;
predkladá nápady a návrhy na posúdenie orgánom na zlepšenie pracovného procesu;
povzbudzovať alebo trestať svojich podriadených;
podieľať sa na tvorbe dokumentov dôležitých pre činnosť organizácie;
prijímať informácie potrebné pre prácu od vedúcich iných štrukturálnych divízií;
podpisovať dokumenty súvisiace s prácou jeho oddelenia;
požadovať od riaditeľa dodržiavanie pokynov o pracovnoprávnych predpisoch, úprave pracovísk a pracovných podmienkach.

Zodpovednosť zamestnanca

Čo robí manažér predaja v organizácii? V prvom rade reguluje činnosť svojej jednotky. Na základe povinností pridelených tejto pozícii sa formuje aj zodpovednosť. Je možné vyzdvihnúť nasledujúce body, za ktoré je zodpovedný vedúci obchodného oddelenia:

realizácia plánu predaja, činnosti jednotky;
porušenie predpisov prijatých spoločnosťou zamestnancom alebo jeho podriadenými;
implementácia plánovaných programov na trhu;
nesprávne plnenie alebo neplnenie svojich povinností, ako aj povinností podriadených;
zodpovednosť za seba prijaté rozhodnutia a ich dôsledky;
nedbanlivosť a nedodržiavanie bezpečnostných predpisov;
prezradenie obchodného tajomstva, krádež zákazníckej základne;
porušenie vnútornej disciplíny a pracovných predpisov.

Regionálny manažér predaja

Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšinu ekonomických sektorov vlastnia obrovské holdingy so sieťou pobočiek po celej krajine. Sú to oni, ktorí udávajú tón na trhu predaja produktov. Zároveň je oddeleniu predaja pridelená špeciálna rola. Len tu sú aj krajskí šéfovia, ktorí riadia prácu viacerých pobočiek a divízií naraz. V relatívne malých organizáciách je náplň práce vedúceho obchodného oddelenia preplnená množstvom povinností a mierou zodpovednosti, je ťažké si predstaviť, čo sa stane na regionálnej úrovni. Ale nie je to všetko také strašidelné. Vedúci regionálneho obchodného oddelenia má pod dohľadom celý štáb námestníkov, ktorí sú poverení časťou jeho funkcií.

Kurzy pre manažérov predaja

IN veľké organizácie Je zvykom viesť množstvo školení a školení pre obchodných manažérov. Študujú rôzne psychologické metódy ovplyvňovania, pravidlá vyjednávania, spôsoby, ako si udržať a prilákať zákazníkov a mnoho ďalšieho. Takéto kurzy sú užitočné nielen pre manažérov, ako samostatné časti mechanizmu predajnej štruktúry, ale aj pre ich šéfa. Manažér si musí byť vedomý všetkých vzdelávacích programov, ktoré absolvujú jeho podriadení. Okrem toho nebude zbytočné zvyšovať svoju vlastnú produktivitu. Ak to chcete urobiť, môžete absolvovať kurzy vedenia, riadenia času, zlepšiť svoje zručnosti v hlavnom smere vašej činnosti. Za úspešným tímom musí byť vždy úspešný šéf.

Súhlasím
generálny riaditeľ JSC (LLC)
Objednávka N _____________________
z "__" ______________ 200 _

Popis práce
vedúci štrukturálneho oddelenia (oddelenia)

___________________________________________
(názov oddelenia)

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Všeobecné riadenie zabezpečuje vedúci katedry (ďalej len „oddelenie“)
prácu katedry a nesie za ňu plnú zodpovednosť.
1.2. Vymenúva a odvoláva sa vedúci katedry
pozíciu generálneho riaditeľa spoločnosti.
1.3. Vedúci oddelenia je vo svojej práci priamo podriadený
generálny riaditeľ alebo svojím rozhodnutím niektorý z námestníkov
Generálny riaditeľ Spoločnosť.
1.4. Pri svojej práci sa vedúci Katedry riadi prúdom
právne predpisy Ruskej federácie, nariadenia o ______ ministerstve,
podnikové predpisy Spoločnosti, príkazy a pokyny
generálny riaditeľ spoločnosti a tento popis práce.

2.1. Po dobu neprítomnosti (služobné cesty, dovolenky, choroby a pod.)
previesť svoje funkcie na poslanca alebo osobu, ktorá ho dočasne vykonáva
povinnosti, po schválení kandidatúry generálnym riaditeľom
Spoločnosť.
2.2. Predkladať materiály, návrhy rozhodnutí a iné návrhy na
posúdenie predstavenstva spoločnosti o otázkach v pôsobnosti
oddelenie.
2.3. Prijímajte od vedúcich iných štruktúrnych jednotiek
Informácie o spoločnosti potrebné na plnenie pridelených úloh
oddelenie.
2.4. Zúčastňovať sa na zasadnutiach predstavenstva spoločnosti.
2.5. Vyjadrite sa vedeniu spoločnosti v pracovných záležitostiach
oddelenie.
2.6. Predkladať na posúdenie správe Spoločnosti návrhy dňa
povzbudzovanie zamestnancov katedry, uloženie disciplinárne konanie.

3. Pracovné povinnosti

3.1. Organizácia práce katedry v súlade s aktuálnou
legislatíva Ruskej federácie, ústava a iné
firemné dokumenty spoločnosti, rozhodnutia jej kolektívnych orgánov,
príkazy a smernice generálneho riaditeľa, predpisy o _ odbore
Spoločnosť.
3.2. Všeobecné riadenie a plánovanie práce divízie.
3.3. Zabezpečenie koordinácie práce divízie a spolupráce s
ostatné divízie Spoločnosti.
3.4. Informovanie zamestnancov odboru o rozhodnutiach valného zhromaždenia
akcionári (prispievatelia), predstavenstvo a predstavenstvo Spoločnosti.
3.5. Schvaľovanie dokumentov súvisiacich s pôsobnosťou odboru.
3.6. Zváženie personálnych otázok na oddelení, ako aj problematiky
ďalšie vzdelávanie zamestnancov katedry.
3.7. Kontrola kvality a včasnosti výkonu funkcionára
zodpovednosti zamestnancov oddelenia.

4. Zodpovednosť

4.1. Vedúci katedry je plne zodpovedný za kvalitu a
včasnosť plnenia úloh uložených oddeleniu, ako aj iné
povinnosti, ktoré mu ukladá tento popis práce.
4.2. V prípade nesplnenia vyššie uvedených povinností v danom
objeme a v stanovených lehotách, ako aj v prípade porušenia prac
disciplíny vedúci katedry zodpovedá v súlade s
súčasná legislatíva Ruskej federácie a korporácie
regulačné akty Spoločnosti (predpisy, pravidlá, pokyny).

Prečítal som si tento návod a súhlasím s ním ___________________ ________
(celé meno) (podpis)

"__" _________________ roku.

Podieľa sa na výbere a umiestňovaní pedagogických a iných zamestnancov, na organizovaní zvyšovania ich kvalifikácie a odborných zručností. 2.12. Podieľa sa na príprave a atestácii pedagogických a iných zamestnancov organizácie. 2.13. Zabezpečuje včasnú prípravu vytvorenej reportovacej dokumentácie. 2.14. Podieľa sa na rozvoji a posilňovaní vzdelávacej a materiálnej základne organizácie, vybavovaním dielní, edukačných laboratórií a učební moderným vybavením, názornými pomôckami a technickými učebnými pomôckami, údržbou techniky a inventára, vybavovaním a dopĺňaním knižníc a metodických miestností vzdelávacími a učebnými priestormi. metodickej a beletrie, publikácií periodík, v metodickej podpore výchovno-vzdelávacieho procesu. 2.15. Sleduje stav zdravotnej starostlivosti o študentov a žiakov. 2.16.

Náplň práce vedúceho oddelenia

Pozornosť

Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia o činnosti jednotky. 3.3. Zúčastnite sa diskusie o otázkach súvisiacich s ich služobnými povinnosťami. 3.4. Predkladať návrhy na zlepšenie činnosti štrukturálneho útvaru na posúdenie vedeniu.

3.5. Spolupracujte s vedúcimi všetkých (jednotlivých) štrukturálnych divízií organizácie. 3.6. Zapojiť odborníkov zo všetkých (jednotlivých) štrukturálnych odborov do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené (ak to ustanovujú predpisy o štrukturálnych odboroch, ak nie, so súhlasom vedúceho organizácie). 3.7. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.
3.8. Predkladať návrhy na povýšenie významných zamestnancov, ukladanie pokút pre porušovateľov pracovnej disciplíny. 3.9.

Popis práce

Napríklad tu možno povedať, že zamestnanca možno prilákať:

na disciplinárnu zodpovednosť, ak sa zistí, že porušuje pracovnú disciplínu a neplní si služobné povinnosti;
na správnu a dokonca aj trestnoprávnu zodpovednosť, ak je odsúdený za spáchanie činov, ktoré majú znaky správny delikt alebo trestné činy;
Komu zodpovednosti ak poškodzujú organizáciu.

Uplatnenie pracovnej náplne Vedúci štrukturálneho útvaru používa pracovnú náplň ako usmernenie pri vymedzovaní svojich pracovných povinností od povinností vedenia, podriadených a vedúcich iných oddelení. Preto je dôležité, aby boli povinnosti vo všetkých pokynoch jasne uvedené a nie duplicitné.

Náplň práce vedúceho konštrukčnej jednotky

Spolu s personálnym oddelením zabezpečuje včasné predbežné a periodické lekárske prehliadky pracovníkov 2.2.20. Vylúčenie z práce zamestnancom, ktorí porušujú pravidlá bezpečnej práce, ako aj tým, ktorí sú pod vplyvom alkoholu alebo drog 2.2.21. Organizuje a priamo riadi práce na zaistenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok v stavebnom celku, zabezpečuje normálny stav vzdušného prostredia a osvetlenia na pracovisku.2.2.22.
Podieľa sa na práci komisie pre atestáciu pracovísk v PP pre pracovné podmienky, vypracovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti v PP a organizuje ich realizáciu 2.2.23.

Vzorový popis práce pre manažéra pobočky

Zákonník práce Ruskej federácie menuje osobu, ktorá nemá alebo nemá žiadny záznam v registri trestov, nie je alebo nebola stíhaná (s výnimkou osoby, ktorej trestné stíhanie bolo ukončené z dôvodov nápravy) za trestné činy proti život a zdravie, sloboda, česť a dôstojnosť osoby (s výnimkou nezákonného umiestnenia v psychiatrickej liečebni, ohováranie a urážky), sexuálna integrita a sexuálna sloboda jednotlivca, proti rodine a maloletým, verejnému zdraviu a verejnej morálke, základom ústavného poriadku a bezpečnosti štátu, ako aj proti verejnej bezpečnosti. 1.4. Vedúci štrukturálneho útvaru sa vymenúva a odvoláva z nej príkazom [názov funkcie vedúceho]. 1.5.

Vedúci konštrukčnej jednotky

Dôležité

13. Dohliada na zamestnancov útvaru, prijíma opatrenia na dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov. 14. Predkladá návrhy na povýšenie alebo uloženie trestov podriadeným zamestnancom, presadzuje zvyšovanie ich kvalifikácie. 15. Dodržiava Interný pracovný poriadok a iné miestne predpisov organizácií.

Info

Nezávisle rozhodovať o povýšení významných zamestnancov, o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti porušovateľov priemyselnej a pracovnej disciplíny. 5. Požadovať od zamestnancov výkon pracovné povinnosti a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie. 6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť vedúceho oddelenia Vedúci oddelenia je zodpovedný v týchto prípadoch: 1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie svojich služobných povinností ustanovených touto pracovnou náplňou - v medziach ustanovených pracovnoprávnym predpisom č. Ruskej federácie. 2.
Kontroluje termíny odovzdania rukopisov, ich prípravu na sadzbu a spracovanie opravných odtlačkov, plnenie rozpisov pre sadzbu, tlač a výrobu tiráže publikácie tlačiarenskými spoločnosťami. 7. Organizuje včasné plnenie vydavateľských zmlúv s autormi a dohôd (zmlúv) s externými vedúcimi oddelení, recenzentmi, výtvarníkmi a inými osobami podieľajúcimi sa na výkone prác na vydávaní literatúry, uzatváranie zmlúv a vybavovanie objednávok na vykonávanie rôznych tlačových a dizajnérskych prác organizáciami tretích strán. 8. Kontroluje správnosť vyhotovenia podkladov pre kalkulácie za nimi vykonávanú prácu, ustanovenie autorskej odmeny a výšku úhrady živnostníkom.
9. schvaľuje nominálne hodnoty a obeh publikácií s prihliadnutím na stav a vyhliadky rozvoja ich odbytových trhov. 10.

Popis práce vedúceho štrukturálnej jednotky podniku

Zabezpečuje technicky správne používanie investičného majetku, vytváranie bezpečných a zdravých pracovných podmienok, ako aj včasné poskytovanie benefitov a náhrad zamestnancom za nebezpečné a škodlivé pracovné podmienky 2.2.6. Vykonáva výber pracovníkov, ich umiestnenie a vhodné využitie ich pracovnej sily 2.2.7. Vytvára podmienky na odhaľovanie tvorivej iniciatívy a aktivity zamestnancov pri dosahovaní vysokých výsledkov práce.2.2.8.

Poskytuje pomoc a zabezpečuje šírenie tvorivých iniciatív, vedie výchovnú prácu v tíme 2.2.9. Kontroluje dodržiavanie pravidiel a predpisov ochrany práce, výroby a pracovnej disciplíny zamestnancami, interných pracovnoprávnych predpisov, pravidiel priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti 2.2.10.
Predkladať na posúdenie vedúcemu organizácie nápady týkajúce sa prijímania, premiestňovania a prepúšťania zamestnancov, povzbudzovania významných zamestnancov a uplatňovania disciplinárnych sankcií voči zamestnancom, ktorí porušujú pracovnú disciplínu. 5.9. Zúčastnite sa diskusie o otázkach súvisiacich s ich služobnými povinnosťami. 5.10. Požadovať od vedúceho organizácie, aby pomáhal pri plnení svojich povinností a práv.

Zodpovednosť vedúceho štrukturálnej jednotky

Vedúci štrukturálneho oddelenia je zodpovedný za: 6.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ukrajiny. 6.2.
Posudzuje problematiku stavu ochrany práce na poradách za účasti oprávnených osôb na ochranu práce a na pracovnom stretnutí, vypočuje si informácie o stave pracovných podmienok v stavebnom celku, preveruje jednotlivé porušenia pravidiel bezpečnosti práce 2.2.37. Zhromažďuje a sumarizuje pripomienky a návrhy pracovníkov k otázkam ochrany práce; na ich základe vypracúva konkrétne opatrenia na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok, zvýšenie úrovne bezpečnosti práce a predkladá ich riaditeľovi podniku na zaradenie do plánu komplexných opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti práce, organizuje včasné vykonávanie tzv. plánované činnosti 2.2.38. Včas informuje vedenie podniku o stave pracovných podmienok v stavebnej jednotke, o vykonávaní prác na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, o plnení príkazov, pokynov a pokynov. 3.