ST 271 Zakona o radu Ruske Federacije.

At plaćanje vremena nadnice rada za radnike mlađe od osamnaest godina
godine isplaćuje se s obzirom na skraćeno trajanje rada. Poslodavac može, o trošku
sopstvenih sredstava vrši im doplatu do visine naknade zaposlenih relevantnih
kategorije u punom trajanju svakodnevni rad.

Rad radnika mlađih od osamnaest godina koji se primaju na rad na komad,
plaća se po fiksnim cijenama na komad. Poslodavac može odrediti
na teret vlastitih sredstava doplata do tarifna stopa za vrijeme za koje se smanjuje
trajanje njihovog svakodnevnog rada.

Naknade zaposlenih mlađih od osamnaest godina koji studiraju u organizacijama
implementacija obrazovne aktivnosti i rade u slobodno vrijeme,
izrađuje se srazmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku.
Poslodavac može utvrditi dodatna plaćanja ovim zaposlenima plate na trošak
sopstvenih sredstava.

Komentar na čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani član uspostavlja suštinski drugačije pravilo za nadoknadu mladih radnika nego što je bilo predviđeno prethodnim zakonodavstvom. Za sve zaposlene mlađe od 18 godina koji u skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije skraćeno radno vrijeme iu skladu sa čl. 270 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjene stope proizvodnje, plaćanje se utvrđuje proporcionalno odrađenim satima ili proporcionalno učinku (u zavisnosti od sistema plata). To, s jedne strane, smanjuje garancije za mlade radnike, ali, s druge strane, poslodavcu čini ekonomski isplativijim da ih uključi u rad.

2. U slučaju plaće za vreme, plate zaposlenima mlađim od 18 godina isplaćuju se srazmerno odrađenim satima. Ovaj postupak isplate je tipičan za rad sa skraćenim radnim vremenom, a ne za skraćeno, što je u skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljen je za ovu kategoriju radnika. Tako za zaposlene od 15 do 16 godina tarifna stopa (službena plata) neće prelaziti 60% tarifne stope (službene plate) punoljetnog zaposlenog, za zaposlene od 16 do 18 godina - 90%.

3. U slučaju plaća po komadu, rad maloljetnih radnika plaća se po komadu utvrđenom za punoljetne radnike. Međutim, zbog činjenice da im je trajanje radnog vremena kraće, manja će biti i zarada po komadu.

4. Za studente koji rade u slobodno vrijeme, plaćanje se utvrđuje i srazmjerno odrađenim satima ili rezultatima, tj. niže nego za odrasle radnike. I mi pričamo ne samo o studentima obrazovnih organizacija opšte obrazovanje, ali i o studentima koji studiraju u obrazovne organizacije stručno obrazovanje.

5. U svim slučajevima, poslodavac može o svom trošku utvrditi doplatu za zaposlene mlađe od 18 godina:

sa vremenski zasnovanim sistemom zarada - do visine zarada zaposlenih relevantnih kategorija za puno trajanje dnevnog rada (do pune tarifne stope ili službene plate), tj. doplata u iznosu od 40% odnosno 10% tarifne stope (službene plate);

sa sistemom zarada po komadu - do tarifne stope za vrijeme za koje se smanjuje trajanje dnevnog rada mladih radnika, tj. doplata u iznosu od 16 puta odnosno 4 puta nedeljno.

Ove dodatne uplate utvrđuje poslodavac o svom trošku. Ako su takva dodatna plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom, troškovi njihovog plaćanja uzimaju se u obzir u troškovima organizacije prilikom obračuna poreza na dohodak po osnovu

Zakon o radu Ruska Federacija
od 30. decembra 2001. N 197-FZ
(predstavljena je trenutna verzija Zakona o radu Ruske Federacije od 25. novembra 2013.)

ČETVRTI DIO

Odjeljak XII. OSOBINE PROPISA RADA ODREĐENIH KATEGORIJA ZAPOSLENIH

Poglavlje 42

Član 271

U slučaju plaće na vrijeme, plaće za radnike mlađe od osamnaest godina se isplaćuju uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada. Poslodavac im može, o svom trošku, vršiti doplatu do visine zarade zaposlenih odgovarajućih kategorija za cijelo vrijeme dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od osamnaest godina koji je primljen na rad na pari plaća se prema utvrđenim cijenama po komadu. Poslodavac može za njih, o svom trošku, utvrditi doplatu do tarifnog iznosa za vrijeme za koje im se smanjuje trajanje dnevnog rada.

Naknada rada zaposlenih mlađih od osamnaest godina, koji studiraju u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću i rade u slobodno vrijeme od studija, vrši se srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Ovim zaposlenima poslodavac može utvrditi dodatke na platu o svom trošku.

1. Odredbe čl. 271 ne garantuju zaposlenima mlađim od 18 godina plate sa skraćenim radnim vremenom u istom iznosu kao zaposlenima relevantnih kategorija sa normalnim radnim vremenom.

2. Kod sistema zarada zasnovanog na vremenu, plate maloletnicima se isplaćuju na osnovu utvrđenih tarifnih stavova, službene plate srazmerno odrađenom vremenu – odnosno 35, odnosno 24 sata nedeljno (ne kombinujući obuku sa radom) i 17,5 ili 12 sati. sati sedmično (kombinirajući trening sa poteškoćama u slobodno vrijeme).

Rad lica mlađih od 18 godina po sistemu rada po komadu plaća se po utvrđenim cijenama po komadu za odrasle radnike, uzimajući u obzir stopu proizvodnje predviđenu za mlade radnike (član 270. Zakona o radu).

3. Učvršćivanje u čl. 271. prava poslodavca na utvrđivanje doplate zaposlenima mlađim od 18 godina ukazuje da se ona mogu uvesti po nahođenju poslodavca, kako pri zaključku ugovor o radu kao i tokom njegove implementacije.

Isplata doplata vrši se ako maloljetni radnik ispunjava normu radnog vremena ili normu rada utvrđenu za njega u skladu sa zakonom.

4. Utvrđivanje pravila da doplate vrši poslodavac o svom trošku znači da se isplaćuju iz dobiti organizacije i ne mogu biti uključene u troškove proizvodnje.

5. Neki ugovori predviđaju da se naknada za radnike mlađe od 18 godina sa skraćenim radnim satima dnevno utvrđuje po istoj stopi kao i za odrasle radnike. Tako, u Industrijskom tarifnom sporazumu u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2008. - 2010., Industrijskom tarifnom sporazumu za mašinski kompleks Ruske Federacije za 2008. - 2010., Industrijskom tarifnom sporazumu za organizacije i preduzeća u oblasti potrošačkih usluga za stanovništvo za 2008. - 2010. godinu definisano je da organizacije proizvode maloljetnim zaposlenima sa skraćenim radnim danom, zarada u visini, kao i zaposlenima relevantnih kategorija sa punim trajanjem dnevnog rada.

6. Sektorskim sporazumom o organizacijama u industriji nafte i gasa i izgradnji naftnih i gasnih objekata Ruske Federacije za 2008-2010. godine utvrđeno je da organizacije isplaćuju procentualni bonus na plate mladih (lica ispod 30 godina) u puni od prvog dana rada u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako na tim područjima i područjima žive najmanje 5 godina.

Dolazeći do posla, malo studenata zna kako funkcioniše naknada maloljetnika. Pozivamo vas da pročitate naše glavne članke. Zakon o radu Ruska Federacija.

Organizacija može zaposliti studente obrazovne institucije u slobodno vrijeme od studija, uz saglasnost roditelja, usvojitelja ili staratelja.

Istovremeno, trajanje radne nedelje učenika uzrasta od 14 do 18 godina ne može biti duže od:

1) od 14 do 16 godina - 24 sata sedmično;

2) od 16 do 18 godina - 36 sati sedmično.

Naknada studenata vrši se u skladu sa čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije:

1) sa zaradama po komadu - u zavisnosti od proizvodnje;

2) sa vremenskom zaradom - srazmerno odrađenim satima.

Poslodavac im može, o svom trošku, vršiti doplatu do visine zarade zaposlenih relevantnih kategorija za puno trajanje dnevnog rada (u slučaju satnice) ili do tarifnog iznosa za vrijeme do kojima se smanjuje trajanje dnevnog rada (u slučaju plata po komadu).

Učenicima koji rade u slobodno vrijeme od škole isplaćuju se zarađeni iznosi striktno u skladu sa uslovima utvrđenim za isplatu zarade.

U dijelu 3 čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije takođe predviđa da se naknade radnicima mlađim od 18 godina koji studiraju u obrazovne institucije, obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i rada u slobodno vrijeme, vrši se srazmjerno urađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Ovim zaposlenima poslodavac može utvrditi dodatke na platu o svom trošku.

Puni tekst člana 271. Zakona o radu Ruske Federacije

Član 271

U slučaju plaće na vrijeme, plaće za radnike mlađe od osamnaest godina se isplaćuju uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada. Poslodavac im može, o svom trošku, vršiti doplatu do visine zarade zaposlenih odgovarajućih kategorija za cijelo vrijeme dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od osamnaest godina koji je primljen na rad na pari plaća se prema utvrđenim cijenama po komadu. Poslodavac može za njih, o svom trošku, utvrditi doplatu do tarifnog iznosa za vrijeme za koje im se smanjuje trajanje dnevnog rada.

Naknada rada zaposlenih mlađih od osamnaest godina, koji studiraju u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću i rade u slobodno vrijeme od studija, vrši se srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Ovim zaposlenima poslodavac može utvrditi dodatke na platu o svom trošku.

Materijal pripremio: N.S. Mironova i E.A. Elina.

U slučaju plaće na vrijeme, plaće za radnike mlađe od osamnaest godina se isplaćuju uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada. Poslodavac im može, o svom trošku, vršiti doplatu do visine zarade zaposlenih odgovarajućih kategorija za cijelo vrijeme dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od osamnaest godina koji je primljen na rad na pari plaća se prema utvrđenim cijenama po komadu. Poslodavac može za njih, o svom trošku, utvrditi doplatu do tarifnog iznosa za vrijeme za koje im se smanjuje trajanje dnevnog rada.

Naknada rada zaposlenih mlađih od osamnaest godina, koji studiraju u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću i rade u slobodno vrijeme od studija, vrši se srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Ovim zaposlenima poslodavac može utvrditi dodatke na platu o svom trošku.

Komentar na čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Poslodavac može (ali nije u obavezi) da o svom trošku vrši doplatu zaposlenima mlađim od 18 godina sa vremenskim zaradama do visine zarada zaposlenih relevantnih kategorija za puno trajanje dnevnog rada i više na tarifnu stopu na skraćeno vrijeme - sa zaradama po komadu.

2. Poslodavac može, o svom trošku, utvrditi i doplatu na plate licima mlađim od 18 godina koja rade u slobodno vrijeme, ako se njihova zarada isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata.

Drugi komentar na član 271. Zakona o radu

1. Kao što znate, čl. 180. Zakona o radu iz 1971. godine predviđao je obavezu poslodavca na teret njegovih sredstava doplatu maloljetnim zaposlenima za umanjenje radno vrijeme. Član 271. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da to može učiniti samo poslodavac. Shodno tome, ova norma za njega nije obavezna, što je nesumnjivo značajno smanjilo ovu garanciju za mlade.

Prema trenutnim radno pravo, sa vremenskim zaradama, plaće zaposlenima mlađim od osamnaest godina isplaćuju se uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada (dio 1. člana 271. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada zaposlenih mlađih od osamnaest godina vrši se na osnovu broja odrađenih sati i stručne spreme maloljetnog zaposlenog, utvrđenog po tarifnom stavu i srazmjerno odrađenim satima, tj. uzimajući u obzir skraćenje radnog vremena: za 16 sati sedmično - za zaposlene mlađe od 16 godina i za 4 sata sedmično - za zaposlene od 16 do 18 godina, ako ovi maloljetnici ne kombinuju posao sa obrazovanjem (treba uzeti u obzir imajući u vidu da radno vrijeme učenika u obrazovnim ustanovama ne može biti duže od 12 sati sedmično za zaposlene mlađe od 16 godina i 18 sati sedmično za zaposlene od 16 do 18 godina).

Radnici mlađi od 18 godina mogu primati platu u iznosu iste plate i stope kao i odrasli radnici po sistemu zarada po vremenu. Sada zavisi od diskrecije poslodavca.

2. Radnici mlađi od 18 godina koji rade na komadu primaju platu za proizvedeni učinak dobra kvaliteta po komadu. Mogu biti plaćeni po vremenskoj stopi za skraćene sate (za razliku od odraslih radnika), tj. zaposleni do 16 godina - 3 sata dnevno, a od 16 do 18 godina - 1 sat dnevno (prema šestodnevnoj radnoj sedmici).

3. Naknada rada učenika opšteobrazovnih škola, stručnih i srednjih specijalnih obrazovne institucije rad u slobodno vreme od studija obavlja se bez garancija koje su utvrđene za radnike mlađe od 18 godina, 1. i 2. deo ovog člana. Njihov rad se plaća srazmjerno vremenu koje su radili, a takođe i u zavisnosti od učinka, tj. o tome koliko je proizvoda napravljeno.

Poslodavac može o svom trošku utvrditi doplatu na plate. Ova dodatna plaćanja studentima mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorima i ugovorima. (U takvim slučajevima oni su obavezni za poslodavca.)